大阳泉公司领导班子成员民主生活会情况汇报

大阳泉公司领导班子成员民主生活会情况汇报（精选3篇）

公司班子成员民主生活会剖析材料 篇1

在镇党委的坚强领导下，盐电阀门党支部认真按照上级有关要求，结合这次“深入解放思想，推进科学发展”教育实践活动的深入开展，召开民主生活会认真分析查找剖析班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或建议，支部民主生活会，谈心活动，我们找准了

班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。

一、存在的问题

（一）政治的敏锐性不够强。

主要表现在一是从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强。

（二）贯彻民主集中制的质量不够高。

主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高，在班子民主生活会上，开展自我批评比较好，解剖自己也敢于较真，但批评别人时，坦诚相见少，脸红不起来，板子打不下去。对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意批评；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到批评的目的。

（三）生产现场管理指挥部作用发挥不够强。

主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓生产管理上，落实制度不够正规，车间各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化企业的要求把各项工作抓到实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面，抓督促落实少。

（四）组织制度落实不够，组织生活开展不够经常。

主要表现在平时落实组织生活七项制度时，有一种不经常不到位的想象。不能够充分认识到组织制度对党支部建设和企业领导班子建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展时有时不是很认真。

（五）党管干部制度落实不够。

主要表现在对党管干部六项制度落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好地发挥党管干部六项制度的作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。

（六）争先创优意识不够强，“一班人”满足于现状思想比较严重。

主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。

（七）班子成员做经常性思想工作不够经常，不到位。

许多职工反映班子绝大多数成员都存在类似的问题，职工有思想想法很难与干部沟通，虽然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在表面上，造成一些职工工作积极性不高。

（八）“一班人”统筹能力差，干工作随意性大。

主要体现在平时安排工作，不能够按照计划抓落实，而是想到什么干什么，导致职工整天不知自己在忙什么，使一些职工产生厌烦心理，没有地调节工作与学习的矛盾。

二、存在问题的主要原因

（一）政治理论学习不够，政治敏锐感不强。

现在，我们国家面临着新机遇和新挑战。我们班子对社会主义市场经济发展规律认识不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想，党的十七大知识学习不透，特别是对 科学发展观重要思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，没有很好贯彻文件精神，对私营企业思想政治建设的历史使命，不能进一步明确，班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。

（二）、执行民主集中制质量不够高。

贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高，民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。

（三）、核心作用不明显，模范作用不够强。

党支部是公司各项工作的领导核心，是团结在一起的堡垒，我支部虽说在各项工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是我们在一些工作任务的部署

上还是安排的不够合理，对企业的发展，支部没有一个长远计划，对职工思想状况分析的工作做得不够细致，在骨干的选配和选送专业技术人员方面存在着失误，造成一些不良的后果。不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用。班子成员对自身的要求不够严格，工作标准要求不高，抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，强调客观原因多，找主观因素少。

三、今后整改措施

（一）提高政治的敏锐辨别能力，确保企业发展的正确方向。

在平时的生活学习，要强化与党中央保持高度一致的观念，努力提高辨别是非的能力，防止和克服在大是大非问题上人云亦云，随波逐流，要紧密联系工厂实际，及时发现倾向性问题，有说服力地回答好职工在深化改革中遇到的一些热点和疑点问题，警惕和防止各种错误倾向对职工思想的影响和干扰，保证职工队伍政治坚定和思想道德纯洁。要强化模范贯彻执行党的路线、方针、政策的观念，圆满完成上级交办的各项任务.（二）确实提高贯彻民主集中制的质量。

要坚持集体领导，不搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争，班子成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。

（三）提高现场管理标准，严格按照企业正规化建设要求把各项工作抓实抓好。

在工厂管理上严格落实各项管理制度。从平时点滴养成抓起，干部首先带头落实好各项制度，进一步规范公司现场管理建设，提高各类软硬件质量，使工厂各项工作走上正规。

（四）严格落实组织生活七项制度，确保组织制度经常有效。

严格按照七项组织生活制度的要求开展，克服以前在落实上不经常、流于形式、走过场、不求实效的问题。充分发挥组织制度对企业建设的作用。

（五）严格落实党管干部，党管党员制度，充分发挥好党员，干部的先锋模范作用。

把党管干部六项制度落实到实处，真正把党员、干部教育好，管理好，坚决克服好人思想，对干部平时学习，生活作风采取群众支部全过程监督检查，对发现党员、干部管理有不按条例规定的，立即指出，及时改正，限期改正.（六）增强 “一班人”统筹安排工作能力，克服工作随意性的思想。

平时安排工作时，“一班人”要交心通气，合理制定工作计划，调节好工作学习的矛盾。分清阶段性工作的主次关系，克服那种眉毛胡子一把抓的做法，不断提高工作效率。

（七）增强争先创优意识，提高企业正规化建设水平。

克服 “一班人”创优意识不强，停滞不前的思想。合理估量公司目前现状，彻底清除那种满足于现状的思想想法，多学习先进企业好的做法，好的经验，结合公司的工作实际，创造出自己的特色，使公司经得起上级检查。

大阳泉公司领导班子成员民主生活会情况汇报 篇2

情况报告

XX年度管理系领导班子及成员“加强作风建设增强四个意识”专题民主生活会情况报告

按照院党委《关于开好全校中层党员领导干部“加强作风建设增强四个意识”专题民主生活会的通知》（x党办字[XX]x号）安排，为了切实“加强作风建设增强四个意识”，整改落实工作，在发放征求意见表，广泛征求师生意见、召开师生两个座谈会、班子成员相互谈心和成员与师生谈心的基础上，针对管理系领导班子在“加强作风建设增强四个意识”等方面存在的突出问题，2018年1月3日下午，管理系领导班子成员及科级以上干部召开“加强作风建设增强四个意识”专题民主生活会。围绕针对系领导班子在“加强作风建设增强四个意识”及着力解决问题方面的突出问题，对照检查查缺补漏，严肃开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，提出了努力方向和整改措施。管理系总支书记师xx主持会议。

专题民主生活会上，师建龙书记代表管理系领导班子进行了对照检查。本次“加强作风建设增强四个意识”专题教育活动中共征求到师生意见和建议24条。班子集体研究，梳理归纳为5项。通过明确责任领导、责任部门、完成时限，细化措施，狠抓落实，一个一个解决问题；务求取得师生满意的成效。同时，加强党员干部教育工作，督促检查整改落实情况。具体为：

一、切实加强调查研究，畅通师生沟通渠道

存在的问题：调研和检查工作不够深入、细致，覆盖不全面，具体做法上听汇报多，实地调查了解情况做的不够，效果不明显。存在师生沟通不够的问题。

主要措施：建立健全领导干部深入教学、学生第一线制度；完善干部联系青年教师制度和教师联系学生制度；坚持好《管理系学生科研助理管理办法》；系主要负责人要以身作则，坚持经常深入教学、学生第一线，每学期不能少于6次；同时，定期检查、督促班子成员服务师生情况，定期通报。

定期批阅意见箱征求到的师生意见和建议，指定专人负责任地处理、解决问题。

二、在新办专业取得进展的基础上，重点抓好旅游专业硕士点建设

存在的问题：旅游专业硕士点获批已成定局，师资遴选培养、教学计划、管理制度等涉及质量提升的工作问题亟待解决。

主要措施：一是，积极抓好专业硕士培养方案制订。修改完善培养方案，聘任高素质教师；创造条件，抓紧实验室建设。二是，积极创造条件，确定专门办公场所。

三、加强实验室建设

存在的问题：管理系现有实验室场地硬件设施还严重不足；土地资源管理专业需要新建实验室。

主要措施：利用“1331”工程建设的机会，规划好实验室用房，创造条件，落实《管理系实验室建设规划》。抓好土地资源管理政策咨询实验室建设，提高现有实验室利用率，做到紧密配合教学，满足师生需要。

四、加强师资队伍建设

存在的问题：新专业教师短缺，生师比约40:1，严重失调。目前，我系27名专任教师中有博士研究生5人、硕士研究生19人、本科毕业生3人，高学历、高层次人才还不多，尤其是房地产方向和城市管理专业亟需充实骨干课程教师，土地资源管理专业也面临尽快形成合理的人才梯队的问题。

主要措施：一是制定上报“2018年进人计划”，大力引进博士。扩充专任教师队伍，优化教师结构层次。二是鼓励教师与国内外院校及科研院所进行合作研究和联合人才培养，选派优秀青年教师到合作学校学习研修。

五、狠抓教师课堂教学规范，提高实践教学针对性

存在的问题：部分教师存在：教学重点不突出，教授内容空泛，教学方法不适应，缺少与学生的互动等问题。实践教学开展少，学生动手机会少。

主要措施：在今年开展“案例教学”比赛的基础上，一是继续开展每学期一轮的集体听课评课活动；二是继续开展各种形式的老教师示范课和青年教师教学技能竞赛。三是在培养方案中完善实践实习环节，细化实习时间、地点、实习路线、目标和任务；四是各教研室以主任牵头，研究各专业实践实习教学环节，创新实践环节教育，有条件的申报教研课题；五是在总结各专业实习基础上，编制各专业课程实践实习教材或讲义。

随后，管理系班子成员逐一进行了个人对照检查。党总支书记师建龙带头进行对照检查，其他成员紧密联系思想、工作和生活实际，查摆问题，剖析原因，提出整改措施。大家根据各自履职情况，认真回顾自己的成长经历，解放思想、坦露心声，紧扣“加强作风建设增强四个意识”主题，查摆自身存在的问题，不遮掩、不回避，进行了认真的自我批评和对照检查。在自我批评中，大家普遍谈到，自身在政治理论学习还有待加强，在作风建设方面存在的突出问题，主要包括：密切师生联系、深入一线不够，高层次师资引进力度不够，自我学习不够、进取心不足，创新精神不够。有的同志谈到，执行力不够，安排工作针对性、目的性不足，同时督促检查力度不足。有的同志谈到，平常工作中对于课堂教学的重视力度不够，对不同专业的学团活动组织也较少，尚未形成各学科特色鲜明、齐头并进的教学研究氛围。

每位成员针对“加强作风建设增强四个意识”检查发言后，其他成员随即提出批评意见。在相互批评过程中，每一位同志都开门见山，直指问题，直言不讳，实事求是。大家在互相批评中指出，有的同志深入教学、学生一线的意识不强，对师生关注不够、工作不到位，缺乏主动服务的意识；有的同志工作执行力不足，工作落实上推动力度不大。大家在相互批评过程中做到了胸怀坦荡，推心置腹。整个民主生活会充满了严肃、认真的氛围，达到了批评与自我批评的目的，为下一步的整改落实指明了方向，确保了班子的团结和谐。

大阳泉公司领导班子成员民主生活会情况汇报 篇3

根据学校学习实践科学发展观活动领导小组“关于抓紧做好征求意见工作、开好领导干部民主生活会的通知”精神并报请学校党委同意，我院于2009年5月18日下午在学院会议室召开了学院领导班子专题民主生活会。

学校党委张兰英副书记、物理学院全体班子成员、党支部书记、系主任和教师代表等25人。物理学院党委书记李忠教授主持了会议。每位领导为开好民主生活会都做了充分的准备。现将有关情况总结如下：

一、积极准备

为了开好这次民主生活会，学院党委高度重视，院领导班子进行了积极认真的准备。在学习调研的基础上，进一步查摆、梳理改革发展中存在的突出问题，按照“四查找四明确”的要求，分析存在问题的原因，明确解决问题的思路，5月13日下午，物理学院李忠书记主持召开了有50人参加的教职工座谈会。

首先李忠书记根据学习调研基础上查摆、梳理的问题与大家交流了心得，座谈会气氛活跃大家畅所欲言，各抒己见，对博雅教育与人才培养模式、构建一体化全员育人体系、如何推行博雅教育、素质教育和实践教育、增强学生的社会适应性、竞争力和可持续发展能力等问题做了探讨，并对学校和学院存在的问题进行了查找。通过本次座

谈会，为学院的可持续发展开拓了新的思路，为学院未来的发展提供了许多建设性意见。

在全院范围内发放征求意见表150份，收回145份，分别征求学院师生的意见和建议，共收集各项意见82条。

学院党委对通过各种形式征求到的意见和建议进行了梳理和归纳，并将征求到的意见反馈给领导班子成员。领导班子成员结合征求到的意见，联系自己的思想、工作、作风实际，形成了领导专题民主生活会报告五篇和领导班子分析检查报告一篇。

二、召开情况

会上，学院党委李忠书记汇报了学院在民主生活会召开之前的准备情况，随后，领导班子成员围绕深入学习实践科学发展观活动中，师生提出的意见和建议，结合自己的工作实际，从学科建设、专业建设、科学研究、师资队伍建设、实验室建设、人才培养和博雅教育与一体化全员育人等方面进行了深刻地剖析，分析了制约学院发展的问题所在，初步明确了努力的方向，张书记对本次民主生活会给予充分肯定，她指出物理学院这次召开的民主生活会准备充分，班子成员能开诚布公、坦诚相见，结合自己的工作实际，分析了存在的问题，明确了今后的努力方向，并对老师们对学院领导班子的支持给予了高度评价。同时她也提出以下意见和建议：

一、学院领导班子和老师要开拓视野，思考理工科教育如何与全球接轨；

二、要着眼于国际化对人才的需求，培养符合社会需要的人才；

三、把博雅教育贯穿于整个人才培养过程中，尊师爱教，关

爱学生，使学生有健全的人格；

四、学院领导班子要求真务实，在学习和工作中，注重方式方法，开阔视野，顺应环境，精诚团结，促进物理学院有好又快的发展

三、取得成效

通过此次专题民主生活会，大家对科学发展观有了更深刻的认识，进一步明确了全面贯彻落实科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，每位班子成员都能紧密联系自己的思想和工作实际，自我剖析、查找存在的问题并明确了自己今后的努力目标，增强了领导班子整体的凝聚力和战斗力。

物理科学与技术学院办公室