校园专场招聘会

2024-10-18

校园专场招聘会（精选12篇）

校园专场招聘会篇1

初冬寒风冷刺骨专场招聘送春意

12月1日上午，白霜未消，寒风凛凛，而机电学院四合三教室却坐无虚席，热火朝天。这里，金龙集团专场招聘会正进行的如火如荼。此次招聘会预招聘机械，电气，金属材料，化学化工，财务会计等相关专业优秀学生。机电学院，经管学院等院系毕业班同学约会300余人参加了此次招聘会。

招聘会上，金龙集团招聘人员详细介绍了金龙集团的发展状况，业务类型，全国及世界公司布局，招聘计划，工作待遇等信息，参与招聘会的各院系学生表现出了浓厚的兴趣。此次招聘会有个人履历提交，笔试，面试等环节组成，现场笔试通过着将得到用人单位回复通知其面试，获录用同学将于2012年7月进入公司实习。

据悉，金龙集团现为世界最大精密铜管生产商，国家大型一档企业，全国火炬计划优秀高新技术企业，河南省骨干企业。在新乡，上海，珠海，苏州，无锡，烟台，菏泽，重庆，墨西哥等地均设有子公司和研发基地，拥有职工11000余人，销售收入位居中国企业500强第318位。公司拥有中国科学院精密铜管工程研究中心，博士后科研工作站和河南省新能源材料工程研究中心等技术研发中心，极具科技创新能力。

在日益严重的大学生就业形式下，由机电学院牵头开展的专场招聘会无疑给众多学子带来一阵暖意与方便。此次金龙集团招聘会的开展也得益于机电学院高度重视人才培养，以培养实用性人才为起点，让每位同学具有独立思考，自主解决问题的能力，不断提高毕业生就业竞争力。金龙集团招聘代表对我校技能加知识的培养模式表示非常赞许，并表示对我校学生的应聘表现非常满意。(机电学院宣传部李帅)

校园专场招聘会篇2

一、校园招聘会中求职与求才适配性存在的问题

校园招聘会存在一些问题影响着企业求才与毕业生求职, 其中最重要的问题就是用人单位招人求才难与毕业生成功求职就业难“两难”并存, 即用人单位难以招到合适的人才与毕业生难以找到合适的签约工作的局面并存, 这种“两难”并存的问题就是用人单位求才与毕业生求职存在不适配性。校园招聘会中用人单位求才与毕业生求职的适配性问题, 不同于传统的因就业岗位需求数与毕业生供给数不均衡即供求关系失衡导致的单位招人难或毕业生求职难的“一难”问题, 也不同于因招聘需求专业结构与毕业生所学专业结构不匹配即结构性失衡导致的求才求职“两难”问题, 这种不适配性主要表现在以两个方面:

(一) “两多一少”并存的不适配性

“两多一少”并存即用人单位较多的求才岗位与较多的应聘毕业生“两多”与签约人数少并存。“两多一少”并存的不适配性是深受毕业生青睐的用人单位校园招聘会常常遇到的尴尬局面。一边是大批应聘的毕业生被单位淘汰不能与青睐的用人单位签约, 一边是用人单位抱怨招不满或根本招不到合适人才。以我校2013年下半年校园招聘会为例, 据调查, 进入我校招聘的多家国内大型国有企业均未能较好的完成校园招聘计划, 但这些单位因规模大效益好且工作相对稳定颇受毕业生青睐, 宣讲会场场爆满。据几位来校招聘的国内大型企业招聘会负责人反映, 完不成校园招聘计划已是他们到各高校参加校园招聘会常常遇到的问题。谈及原因他们表示, 很多毕业生素质、能力及自身条件不能达到他们的要求, 公司要求严格宁缺毋滥, 因而不少毕业生丧失签约机会。此外有些岗位要求限定在“985”、“211”院校或某一高校的国内优势专业内招聘。因此用人单位较高的要求遇到毕业生欠佳的自身条件就会导致“两多一少”并存的不适配性。

(二) “两多两少”并存的不适配性

“两多两少”并存即用人单位较多的需求计划、较多的未签约毕业生与应聘毕业生少、签约毕业生少并存。这种“两多两少”的不适配性是对毕业生相对缺乏吸引力或毕业生不太了解用人单位校园招聘这样的尴尬局面。一边是单位大量的需求计划缺少毕业生应聘。一边是大量的未就业毕业生较少签约。据调查, 2013年来我校招聘的中小企业、民营外资企业及偏远地区 (新疆、内蒙古) 用人单位常常会遇到“两多两少”的尴尬局面。据以上企业一些校园招聘负责人表示, 单位发展急需人才, 每年招聘计划需求人数较多, 但参加招聘会毕业生人数往往较少且签约积极性不高, 有些有意签约毕业生还提出较高的薪资待遇等条件, 还有些毕业生与他们签约后很快反悔提出违约, 导致他们很难招到人或招不起人。这也是他们每年在各高校招聘经常遇到的问题。另一方面, 毕业生择业观倾向认为, 中小企业管理不规范待遇欠佳, 民营外资企业工作压力太大, 偏远地区单位离家远且生活工作环境不佳, 招聘会不规范的企业肯定不好等, 这些单位不是他们理想的就业选择, 宁愿不就业也不屈就选择不理想的单位。用人单位自身的条件问题遇到毕业生较高的择业期望就容易导致“两多两少”并存的不适配性。

二、校园招聘会中存在求职与求才不适配性的原因

与传统因供求关系失衡导致的单位求才或毕业生求职难不同, 校园招聘会中求职与求才不能适配有自己独特的原因, 究其原因有以下方面:

(一) 用人单位方面原因

企业的招聘受阻, 除了企业本身的吸引力问题外, 还跟招聘中存在的各种问题有关。主要有以下几个:

1. 招聘活动准备不充分

企业校园专场招聘会从宣传、宣讲到最后面试录取整个过程需要精心准备。现今众多的校园招聘会很容易就能让毕业生产生横向比较, 特别是招聘会的宣传及宣讲会是学生接触企业的一个重要窗口, 直接影响企业招聘效果。企业的自我介绍好像是网站浏览, 宣传用的PPT做得生硬不堪。有些企业校园招聘活动准备不够充分, 招聘简章粗糙简单, 对与毕业生最为关心的企业自身发展情况, 应聘者的求职要求与薪资福利待遇等内容介绍不详或根本不涉及。此外一些企业招聘前没有充分了解规范的岗位分类与高校专业名称, 导致招聘宣传中的岗位名称及专业需求说明不规范, 导致毕业生求职不理解甚至误解单位需求的岗位和专业。企业招聘中存在信息不对称会严重影响毕业生应聘企业的积极性, 对于企业来说应该做好充分的准备, 让毕业生尽可能多而准确的了解企业, 了解应聘岗位。

2. 招聘要求不合理

企业招不到人, 也与一些企业要求太高密切相关, 有些公司招聘盲目的要求求职者达到苛刻条件。既要求经验, 又要求学历, 还要求英语计算机等级, 甚至还限制年龄, 性别, 身高, 户口。毕业生中难觅十全十美的人, 天才都是有缺陷的。因此, 企业要想招到人才, 一定要明确企业的招聘对象, 合理招聘要求, 知道什么岗位要以什么要求作考虑标准, 要求太高, 就难以招聘到人。不少用人单位是想招到立即可以上岗的员工, 有些单位甚至招聘高校毕业生来顶替一线生产工人空缺, 因此要求毕业生能在生产车间从事一线生产工作, 作为用人单位, 对招聘的人才有责任和义务进行培训并分配合适的岗位, 如果一味地要求即刻上岗, 并且顶替工人空缺, 就会错过一些有潜力的优秀毕业生。用人单位应该取消这些不合理的“门槛”, 为他们在工作岗位上展示才华创造条件。

3. 招聘实施过程不合理

企业招聘实施过程中的简历筛选、笔试及面试等整个过程需要合理安排, 否则会影响企业招聘效果打击毕业生应聘积极性。企业在招聘中往往会收到大量简历, 而且每份简历都有大量的信息, 作为招聘人员如果不能高效准确的筛选应聘毕业生的简历将影响企业选拔人才。在招聘的面试环节中, 面试的内容不明确, 面试非结构化。企业招聘面试时面试官对应聘者进行提问时往往出现重复提问、遗漏重要信息、提出无关问题等, 此外大多数企业把面谈法作为唯一的人才测评方法, 仅凭印象给应聘者打分, 这样容易产生片面的评价, 对应聘者本身不公平, 最重要的是影响了招聘效果。有些收的简历不少, 面试情况也不错, 但录用方案不合理, 不能当场与毕业生签订协议, 需回公司后一段时间才定录取名单, 等签订协议更没有回音了, 这对对毕业生求职该单位影响很大, 有些毕业生等不及就会与其他单位签约。

4. 招聘人员素质不高

校园招聘会企业招聘团队的综合素质和业务水平, 是影响企业招聘效果最重要的因素之一。有些企业校园招聘会负责人员对本单位需求岗位的招聘条件标准没有深入了解, 对本单位核心的企业文化和经营管理理念的宣讲也不到位, 有些招聘人员甚至言谈举止和穿着打扮过于随意, 加上应聘毕业生繁多、时间有限、招聘程序繁杂, 招聘人员在招聘会过程中面对繁重的工作任务容易产生厌倦心理, 对应聘者的提问回答缺乏针对性;有的招聘人员不能摆正自身位置, 把学生求职当做求人, 对待学生摆架子、言谈举止傲慢不当, 缺乏对应聘者的应有关注与尊重, 甚至随意对应聘学生谩骂指责, 对学生提出的种种问题不予理睬, 这种素质的招聘人员会严重影响校园招聘效果, 导致单位求才难, 同时也损害了招聘企业的形象和毕业生求职应聘的积极性。

(二) 高校方面原因

人才是企业第一资源, 毕业生质量是用人单位招聘的首要标准, 高校为企业提供优秀人才关键要靠提升毕业生培养质量。目前高校毕业生培养质量有待提升。高校培在毕业生培养质量方面的问题主要体现在:一方面, 高校普遍存在着重学习课程教学轻综合素质培养;教学内容与实践结合不够紧密;重就业率轻就业质量;另一方面, 高校既缺乏就业反馈培养的体系也不能以毕业生就业结果及工作表现作为教学培养质量评价指标, 高校“着重于以培养过程指标来评价高校教育质量, 而没有以结果指标为导向的培养评价与改进体系”。【1】

(三) 应聘毕业生方面原因

1. 毕业生择业观问题

影响毕业生成功求职因素虽然是多方面的, 但毕业生的择业观是最重要的因素之一, 毕业生择业观存在以下突出问题:

第一, 毕业生对招聘单位工作稳定性、薪资待遇、工作岗位与工作地点期望较高。对于急需人才的民营外资企业毕业生应聘积极性普遍不高, 而对于国有企业特别是大型国有企业则比较青睐, 但对工作缺乏稳定性, 条件艰苦的建设类企业或位置偏远的新疆等地国有企业, 毕业生应聘积极性也较低。

第二, 故土难离, 依赖政府安置择业心态对毕业生就业积极性影响仍然较重。不少毕业生特别是甘肃生源毕业生择业倾向选择离家近的省内单位就业, 而对于需求量大就业机会较多的省外单位不感兴趣, 此外众多甘肃生源未签约毕业生中除专心考研而不就业外, 不少人是因为等待省内和本地市招考安置项目考试而不就业。

2. 毕业生学习成绩和职业素养难以适应单位招聘要求

据对进入我校招聘的百余家各类单位调查显示, 单位招聘中考察毕业生能力素质重要的指标是毕业生学习成绩和职业素养, 毕业生学习成绩不佳和职业素养缺乏都会严重影响毕业生成功就业。毕业生学习成绩和职业素养存在的主要问题为:

第一, 英语四、六级通过率较低。随着企业国际化程度增加, 特别是海外工程及海外技术合作的增多, 越来越多的企业更加看重毕业生外语水平, 特别是理工科毕业生的外语水平。因此不少单位招聘特别是大型企业招聘, 要求毕业生至少应通过英语四级考试, 没有通过英语四级考试毕业生则没有应聘机会。我校毕业生英语过级率较低, 导致用人单位在我校完不成招聘任务和毕业生没有签约机会并存。

第二, 工科毕业生学习成绩欠佳。毕业生在校期间学习成绩以及招聘时的笔试成绩是企业招聘特别是工程技术人才招聘最重视的因素。毕业生三年学习平均学分成绩80分以下就很难有应聘大型企业的机会, 而我校毕业生特别是工科类专业毕业生平均学分绩80分以下居多, 80分以上毕业生在我校已经属于学习中的佼佼者, 此外在不少单位招聘的笔试环节毕业生成绩普遍较低, 这也是丧失签约机会的重要因素。我校毕业生学校成绩现状显然难以满足单位招聘基本要求, 因此容易错失签约机会。

第三, 职业素养缺乏。不少用人单位反应, 毕业生在求职中缺乏必要的职业素养, 缺乏职业素养会大大增加错失就业机会的可能性。毕业生在求职中表现的职业素养问题突出的表现在以下方面:第一, 毕业生角色意识缺乏。求职意识不强, 求职不够主动;对求职知之甚少, 缺乏必要的求职准备, 没有明确的自我定位, 求职盲目, 缺乏自我职业规划, 对单位招聘要求标准缺乏了解, 也不了解简历制作、笔试及面试中的技巧与正确方法。此外不注意应聘中的文明礼仪如语言表达不当、穿着不得体、个人形象邋遢、拥挤不排队等不注意细节处的文明礼貌行为是毕业生角色意识缺乏的表现。第二, 缺乏自信。面对激烈竞争及复杂的求职环节, 因自身条件和心里素质差等原因, 不少毕业生缺乏求职自信, 就业态度悲观, 面对求职机会畏畏缩缩, 在求职应聘环节中也不敢直面单位的检验, 经不起求职失败与挫折。第三, 求职诚信意识缺乏。毕业生求职中的不诚信问题也是毕业生错失就业机会的重要原因。主要表现在:签约见异思迁, 随意违约;简历内容注水经不起单位考察;应聘不守时;此外实践经历、学习成绩及证书做假也屡见不鲜, 导致一些单位招聘增加了向学校教务处、实习单位及老师核实的程序。总之, “毕业生准备不充分, 信息不对称, 以及缺乏诚信保障机制, 也造成了校园招聘会的效果不尽如人意”。【2】

三、实现求职与求才适配性对策

(一) 用人单位方面

用人单位应积极改进和完善本单位校园招聘相关工作, 努力使单位成为深受毕业生欢迎的企业, 激发毕业生应聘积极性, 从而找到合适人才。

1. 用人单位应充分做好校园招聘会准备

首先, 清晰准确的进行校园招聘定位。“真正实现‘能职匹配’的目标, 关键是要准确把握与制定招聘的标准”。【3】岗位人才招聘标准贯穿于校园招聘会简历筛选、笔试及面试的整个过程。详细准确的工作岗位分析是制定招聘标准的前提, 企业在招聘前必须进行系统的工作岗位分析, 依据分析制定出空缺岗位切实可行的招聘标准, 避免临时确定缺乏针对性而又不合岗位要求的招聘标准, 招聘标准应详细具体切忌空泛, 否则招聘人员在招聘过程中就难以把握评价标准, 从而增大招聘过程中的主观随意性。因此在制定校园招聘计划中, 不论什么样的用人单位都应该建立招聘岗位清晰准确的定位意识, 这才能让校园招聘会发挥出最好的效果。企业应根据自身特点及发展需要, 在进行岗位设置及招聘要求的时候, 对应聘人员的任职资格要求应切合实际, 也应避免将不同类型的应聘者不加区分的放在同一岗位。此外企业应选择合适的高校, 在招聘会预定前应充分了解该校毕业生学历层次、专业设置及相关专业的毕业生情况, 以便做到有的放矢。

其次, 充分做好校园招聘会宣传。校园招聘会宣传是打造企业形象增强招聘吸引力重要途径, 也是解决校园招聘会中信息不对称矛盾的重要方式方法。为做好校园招聘会前期宣传工作, 用人单位应该与高校就业中心积极主动交流, 最大限度通过就业中心各种宣传平台宣传企业, 同时宣传相关的纸质、电子及视频多媒体资料等也要安排人员携带齐备。最好能制作出内容丰厚形式精美的PPT宣讲资料、宣传海报、条幅和宣传手册等。此外制作大型校园宣传展架, 聘请优秀毕业生做校园招聘形象大使也是用人单位招聘宣传的有效途径。此外一些名企的CEO或高管亲自到校园演讲, 其个人气质与魅力不仅能很好的体现企业实力与文化, 他们成功之路和奋斗拼搏的创业史更能很好的激发求职者应聘积极性, 也能够很好的指导毕业生就业, 促使招聘效果颇佳。

2. 组建高素质招聘团队

用人单位进校园的招聘团队是企业形象的代表, 招聘团队的素质决定着企业招聘效果, 招聘团队素质不高、形象不佳及招聘团成员结构搭配不合理, 会使得毕业生对企业的印象大打折扣。高素质的招聘团队成员应该对本单位核心企业文化和管理理念具有全面的认知与认可, 对本人从事的招聘工作具有较高的责任心和归属感, 因此, 企业应选派能力强经验丰富的招聘人员加入校园招聘团队, 特别应避免安排新入职或入职不久的员工担当招聘负责人员。其次, 在组建招聘团队时, 切忌团队成员全部来自人力资源部门, 招聘团队人员来源多元化有利于企业全面考察应聘者对所申请各种岗位或部门的适合性。因此企业招聘团队除人力资源部的人员参与外, 还应该让用人部门负责人或资深员工共同参与, 招聘团成员如有公司高级主管会更加有助于招聘活动。企业组建好自己的招聘团队后应加强对他们的培训, 使其树立好服务意识、形象意识、竞争意识, 具备良好的人际交往、招聘的知识和技能。

3. 提高校园招聘会效率

提高用人单位校园招聘会效率是保证校园招聘效果的重要因素。提高校园招聘会效率需尽量缩短招聘战线, 将招聘目标院校安排在毕业生适合本公司岗位需求且本单位具有较强吸引力的周边高校。此外提高招聘会效率并不意味着急于强迫毕业生签约, 录取签约前, 用人单位应给予毕业生一定的考虑时间, 应有告知毕业生了解就业协议条款内容, 恪守就业诚信、不随便毁约的环节, 招聘人员还应与毕业生一一核实入职后的岗位、工作地点、薪酬及发展情况等, 以免毕业生误解公司的承诺, 造成入职后自身期望不能实现而迅速离职, 给双方都带来损失。此外还要详细了解毕业生签约疑虑, 对提出的疑问全部进行详尽如实的解答。最后, 要尽快将招聘结果反馈给应聘人员, 使他们做好下一步的准备。不应拖延时间, 时间拖延会让应聘者焦虑烦躁, 甚至另谋他路, 使单位错失录取毕业生机会。

(二) 高校方面

1. 建立就业反馈教学机制

毕业生就业情况是检验高校培养质量的标准, 高校可从中寻找人才培养的优势和不足, 及时反馈到教学过程, 使教学不断趋于优化, 从而提升毕业生求职与求才的适配性。高校应通过各种渠道和方式开展广泛调查, 向广大用人单位和已离校毕业生发放毕业生质量跟踪调查问卷等, 通过调查了解本校毕业生在走向工作岗位后的专业技能情况, 专业知识运用及各方面能力培养的发挥情况, 适应工作程度, 企业对学生的满意程度, 企业和毕业生对学校就业指导和培养学生工作意见等内容。建立一套“调查—反馈—培养”的教育体系, 将调研结果反馈到教学管理部门及各学院, 为有针对性地在培养教学过程中改革和调整培养方案, 提升高校教学质量与水平提供借鉴。

2. 适应用人单位需求, 提升毕业生竞争力

高校在学生的专业能力培养中, 要瞄准技术发展前沿和实际操作部分, 围绕学生专业素质和能力培养这一中心, 提高学生的专业理论水平和应用水平, 为将来的就业奠定良好基础。同时加强外语、电脑、相应的技能或资格证书、面试等综合能力的培养, 促进学生全面发展。

加强学生职业生涯规划教育。“实践证明, 在大学期间进行了职业生涯规划的学生, 相对而言更容易成功就业。”【4】因此学生职业生涯规划教育不仅有利于学生职业发展也有利于毕业生顺利实现就业。高校应重视学生职业生涯规划教育, 将职业生涯规划教育纳入教学课程。然而学生职业生涯规划教育既不是单纯的课程教学也不是行政事务及管理工作, 它是一项专业性工作, 应朝着专业化方向发展。学校应加强职业生涯规划教师的配备、培养和培训, 持续指导学生进行自我认知探索与职业环境认知分析, 帮助学生确立职业目标与个人发展的理想追求, 促进毕业生在求职中实现人职匹配。此外, 职业生涯指导不能局限于毕业生, 应贯穿于整个大学培养过程, 针对不同年级学生特点进行不同的职业规划与就业指导教育, 真正做到职业指导的全程化、专业化。

3. 引导高校毕业生转变就业观念

引导高校毕业生转变就业观念是化解校园招聘中的毕业生求职难与单位求才难矛盾的重要途径之一。高校应通过各种方式教育引导毕业生拓宽就业单位性质与区域选择, 敢于承受压力面对挑战, 主动到急需人才的中小企业、到产业聚集竞争激烈的发达地区建功立业。高校应充分发挥典型示范引领作用, 通过举办毕业生建工立业报告会, 邀请在中小企业、艰苦行业、基层单位及偏远地区等工作的先进个人来校做报告, 积极开展转变就业观念的教育活动。此外高校还应注意引导毕业生树立诚信就业观, 建立失信监督及诚信教育机制, 树立学校及毕业生诚实守信的良好形象。

(三) 毕业生方面

1. 转变择业观念

毕业生转变就业观念应包括以下内容:首先, 转变单一的就业出路选择, 珍惜各类单位的就业机会, 勇于到中小企业, 民营外资企业就业, 开拓事业, 锻炼自己。不能一味求铁饭碗, 求编制, 求国有企业, 依赖政府安置;其次, 先就业, 再择业, 通过现有的工作岗位开拓自己的发展的空间, 发现机会, 不断探索适合自己的就业岗位, 最终找到自己适合的工作。再次, 勇于自主创业。高校毕业生应该摒弃自主创业是极个别毕业生的选择的观念, 每位高校毕业生都增强自主创业意识, 要有积极创业的准备。毕业生应认识到自主创业是不错的就业选择, 充分利用各级各类鼓励毕业生创业优惠政策, 抓住机会把“创业”看做自己就业选择的重要出路。

2. 全面提升自身综合素质的提升

“其实, 大学毕业生人数多竞争大只是一个方面, 毕业生的能力素质是否满足用人单位的期望也是大学生能否找到合适工作的重要因素。”【5】因此全面提升自身综合素质是毕业生成功就业的重要途径, 高校毕业生应通过以下方面提升自身能力素质:首先, 勤奋学习。众所周知, 学习是学生的天职, 优异的学业成绩, 既是毕业生自身素质的组成部分也是成功就业的基本前提。勤奋学习是毕业生获取今后工作中所需各类知识的不二选择。毕业生优异的学业成绩包括对所学专业知识扎实的掌握, 宽广的知识面, 流利的英语、过硬的计算机网络技术及具备专业技能资格等, 这也是现今人才所应具备的基本条件。因此高校毕业生在校期间应努力学习, 取得优异的学业成绩。其次, 不断提升综合能力。除了学习毕业生还应自觉提升自身综合能力, 毕业生综合能力主要包括实践操作能力、适应能力、语言文字表达能力、组织协调能力及社会交往能力等。毕业生应通过积极参加校内外各类专业实习、社会实践活动、校内各类社团活动逐步锻炼自己能力, 通过主动总结反思自我, 虚心向他人学习, 并持之以恒的尝试实践, 不断提升自身综合能力。再次, 提升求职中的职业素养。进入大四毕业生应主动进行角色转换, 树立主动求职意识, 全面了解自我与工作, 规划好自己的求职目标定位;参加文明礼仪培训主动进行形象设计, 养成良好的文明礼仪习惯;区分心高气傲与自信, 增强求职自信意识, 正确对待求职的失败与挫折, 树立敢于面对永不放弃的求职自信, 以积极乐观的心态面对就业中的困难和问题;求职中应谨慎签约、积极履约, 树立契约意识, 充分认识就业协议的法律效力, 必须遵守并履行就业协议内容。积极进行自我诚信教育, 充分认识诚信对个人求职与今后发展的重要性, 及失信对社会及个人的危害, 从生活点滴做起培养诚实守信的良好品格。

3. 做好求职自荐材料准备

一套精美的求职自荐材料是毕业生参加校园招聘会必不可少的准备。求职自荐材料是用人单位透视应聘毕业生的窗口, 是决定是否面试的重要依据。因此准备一套能够展示自身实力的自荐材料是把握校园招聘会签约机会的第一步。一套完整的自荐材料应该包括:求职简历、毕业生推荐表、成绩单、获奖证书、资格等级证书及空白协议书等。

总之, 随着校园专场招聘会的普及与推广, 这种招聘途径存在的问题也日益突出, 用人单位、高校及毕业生对于校园招聘求职与求才的适配规律了解还不够。探讨用人单位如何有效地通过校园招聘会获得本单位所需要的人才, 各类毕业生如何通过校园招聘会获得适合自己的就业机会, 校园招聘会中求职与求才适配性问题是今后高校毕业生就业的重要研究方向。

参考文献

[1]武艳丽.麦可思视线:从《纲要》论高校人才培养质量标准与评价[EB/OL].[2010-08-30]http://blog.sina.com.cn/s/blog_5a0151030100ki8q.html.

[2]赵彩瑞.校园招聘会存在的七个问题[J].中国大学生就业, 2007 (02) :27.

[3]韩萍.企业如何通过校园招聘创新提升雇主品牌[J].时代金融, 2013 (12) :324.

[4]文学禹.大学生职业生涯规划中存在的问题及对策[J].教育与职业, 2009 (09) :86.

校园专场招聘会篇3

本刊讯在9月10日至10月10日举行的“2010年高校毕业生就业服务月”期间,中国广西人才市场推出多种形式的活动,全面为毕业生就业提供贴心服务。活动内容包括:1、高校毕业生就业服务月专场招聘会(举行三场高校毕业生专场招聘会,发布招聘信息,发放就业政策资料,组织240家企业入场招聘);2、“2010年全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘周交流会”、 “广西高校毕业生就业网络招聘月”(9月10日至10月10日组织500家以上用人单位在广西人才网招聘);3、“一对一就业指导服务”(在广西人才大厦二楼就业指导中心为毕业生提供就业指导专家“一对一”现场指导服务);4、“求职礼仪培训”(9月19日聘请专家在广西人才大厦四楼为高校毕业生提供免费的《求职礼仪》指导培训课,让高校毕业生初入职场能展现良好的一面,从众多求职者中脱颖而出);5、“毕业生职业潜能测评”(在中国广西人才市场周三、四、五、六招聘会现场免费为800名高校毕业生提供职业生涯规划测评咨询服务和“职业潜能测评”服务);6、“网络就业指导与就业培训”(在广西人才网毕业生就业服务频道bys.gxrc.com为毕业生提供就业指导、能力提升等视频培训);7、“两年内档案托管免费服务”(对离校未就业的毕业生实行两年内档案托管免费服务;为参加“三支一扶”,“西部志愿者”、“大学生村官”、“学校教师特设岗位”的毕业生提供服务期免费人事代理服务);8、“就业指导入校园”(到高校为高校大学新生以及2011年毕业的高校毕业生提供大学生心态管理、职业生涯规划、就业政策等方面的知识讲座);9、“离校毕业生就业登记推荐”(为离校两年内未就业的高校毕业生提供求職登记服务,为高校毕业生提供工作岗位信息,向用人单位有针对性地推荐);10、“参加就业见习,提升就业能力”(在广西人才网毕业生就业服务频道发布就业见习信息,让毕业生增加高校毕业生就业实践的机会,同时可享受国家财政补贴)。

(广西人才市场供稿)

北京铁路局校园招聘专场篇4

北京铁路局是以铁路客货运输为主营业务的大型国有运输企业，所辖线路分布在北京、天津、河北“两市一省”及山东、山西、河南的部分地区，管辖范围处于环渤海经济圈，是全国最重要的铁路枢纽之一，科技水平领先，已经投入运营数条标志性铁路线，如京津城际、石太客专、京沪高铁部分区段、京广高铁部分区段等。北京铁路局现有职工19.81万人，局属行政单位74个，其中北京动车段是科技含量最高且是唯一对动车组车辆进行检修及运用的站段。

北京动车段成立于2011年11月21日，拥有全国最大的动车组检修基地，地跨北京市丰台、大兴两区，占地1800亩。

全段现有职工2310人，其中干部389人，含硕士研究生学历21人、本科学历335人、其他学历33人。北京动车段配属各型动车组128列计188组，负责北京铁路局开行的京广高铁、京沪高铁、京津城际、石太客专、合蚌客专、哈大客专及京沪、京哈、胶济等既有线动车组的乘务运用和检修工作，同时承担外局部分动车组在我段的检修和停留整备任务。

津秦客运专线计划于2013年正式开通运营，为了满足动车组运用和检修需要，北京动车段天津曹庄动车运用所（天津西站以西5公里左右）将于年内投入使用。曹庄动车运用所建成后将主要承担京津城际、部分京广高铁、京沪高铁以及即将开行的津秦客专、津保客专等高铁动车组的乘务担当和一、二级检修任务。

动车组的运用和检修亟需大量高技术人才，您的加入，必将为北京动车段的安全发展、科学发展、和谐发展注入新的生机和活力。动车段美好的明天需要我们共同创造，让我们携起手来，和衷共济、团结拼搏，在推进北京动车段发展的道路上再谱新篇章、共铸新辉煌!

宣讲会时间：2013年2月28日（星期四）上午9:00宣讲会地点：机械学院E410教室工作单位：北京铁路局北京动车段工作地点：天津市西青区西青道北京动车段天津曹庄动车运用所（在建），原曹庄火车站附近工作内容：动车组检修与运用接收专业：

校园专场招聘会篇5

招聘单位：盈天医药集团公司（下属公司包括广东环球制药有限公司、佛山德众药业有限公司、佛山冯了性药业有限公司、山东鲁亚制药有限公司、南海药材）

招聘会时间：2011年4月8日上午10:00

招聘会地点：广州中医药大学大学城校区教学楼A210

招聘单位详细信息请查看：

春季・农业人才专场招聘会篇6

为了扩大这次招聘会的影响力与号召力，我们将通过《北京人才市场报》、《京华时报》、《农民日报》、《手递手人才周刊》搜狐、新浪、cctv农业频道、农博网等多家知名媒体进行广泛宣传。诚邀广大用人单位前来招贤!有关参会事项如下：

一、举办时间：2007年3月25日9：00-16：00

二、主办单位：农博网、农博人才

三、举办地点：

朝阳人才市场(三元桥西北角第三置业大厦4层：乘车路线300、967、831、830、特8、801、718、403、725、735)

四、服务价格：

服务类型服务时间价格服务内容 A 当天 500元 3月25日标准展位一个(规格2.0×2.0米) B 季度 900元标准展位一个，赠送季度(价值600元)网络招聘服务 C 半年 1200元标准展位一个，赠送半年(价值1000元)网络招聘服务

现场展位图

会场地址

五、服务内容：

(一)打印A1纸张展板;(二)2人午餐;(三)现场电子大屏幕滚动发布招聘信息一周;

六、报名办法：

参会单位将营业执照副本复印件、单位介绍信、经办人身份证复印件、参会单位登记表(加盖公章)传真至010-82856432/29，大会报名截至日期07.3.23日。参会企业请提供企业简介(200字以内)及招聘职位信息，以电子文档方式提交到louaili2008@163.com

七、汇款方式/银行转账：

户名：北京农博数码科技有限责任公司

开户行：建行中关村支行行号：857

帐号：651 000 513 261 001 3967

八、联系方式：

农博网

联系人：人才服务中心

电话：010-82856458转8031/8037/8156/8148/8160

传真：010-82856432/29

E_MAIL:louaili2008@163.com

求职者参会办法：

由农博人才大力举办的“2007春季・农业人才专场招聘会”在北京朝阳人才市场于3月25日隆重开幕，届时将有60多家大型农业企业参加招聘，近1000个招聘岗位等待求职者的选择，农博人才将在现场为学生赠送部分门票，同时在3月1日至3月24日期间登录农博人才job.aweb.com.cn注册简历者，凭自己电子简历编号可以免费入场。

乘车路线：

校园专场招聘会篇7

高职院校的毕业生进入大三, 便开始为自己将来第一份工作做准备了。每年的10月和11月, 是校园招聘会举行的高峰期, 在校园招聘会举行的过程中, 大量的毕业生和企业进行了面对面的交流和双向选择, 最后达成了就业意向, 签订了就业协议。如果校方没有很好的协调与组织好这些招聘活动, 往往便会出现以下一些问题:

(1) 企业来的批次较多, 学生容易重复应聘。

毕业生选择企业的过程中, 往往也会出现犹豫不决, 举棋不定的状况, 如果后面有自己认为更心仪的企业的, 便会重复应聘, 造成企业录用后不去报到等情况, 这样既占用了企业招聘名额, 也给前来招聘的企业带来一定的损失。

(2) 企业前来招聘的宣传与动员方式力度单薄。

企业进入校园举办招聘活动, 如果没有校方的配合与支持, 往往很难达到宣讲或面试的效果, 无论是前期宣传, 比如发传单、拉横幅, 还是后期组织招聘, 往往难以达到理想的效果。

(3) 学校各院系组织的专场供需见面会容易出现协调不力等情况。

院系组织专业类的专场毕业生供需见面会, 效果会比较好, 但由于毕业生和企业一次性参与的数量众多, 往往造成校方工作人员组织不力的情况, 甚至出现场地不够, 人员拥挤, 企业难以完成后期面试等问题。

通过以上问题看出, 高职院校要想解决好毕业生与企业的招聘问题, 必须全程参与, 采用科学、合理的方式和方法, 为毕业生和企业搭建良好的桥梁, 引导毕业生顺利就业, 帮助企业选拔到优秀的、合适的应届毕业生, 真正引导毕业生“走得出、做的了、干得好”, 真正帮助企业“招的到、留的住、有发展”。

1“一对一”服务的相关介绍

1.1 选拔优秀的在校生、学生干部担当

充分利用院系学生会、团学联的优势, 挑选一批优秀的学生干部担当, 另外, 通过宣传, 也可以选拔或筛选一批学生志愿者担当。

1.2 邀请经验丰富的老师进行前期培训

邀请就业指导老师、企业主管、已毕业的校友作讲。能够充分调动学生“一对一”服务的积极性, 让他们了解服务的目的和意义, 培养志愿者良好的精神面貌和得当的礼仪仪表, 以热情的态度做好服务工作。

1.3“一对一”服务的具体内容

在校园招聘会开始前期, 学校就业老师通过与企业联系, 达成前来招聘的意向并作好统计, 然后对“一对一”服务人员公布企业的相关信息, 统计“一对一”服务人员自愿服务的公司名称, 确定好服务对象, 然后根据招聘会活动计划, 我们要求志愿者提前一周左右主动与公司取得联系, 并约定好接洽地点。公司按约定时间地点到校后, 志愿者主动去接, 引导企业进入招聘会场, 帮助企业安排布置好会场, 做好协助工作, 全程陪同企业完成校园招聘事宜, 待企业离校的时候, 亲自送企业离校。企业离校后, 配合企业完成后期招聘事宜, 做好“一条龙”服务。

1.4“一对一”服务的预期问题解决办法

如果服务者对自己服务的企业联系不上, 或前期学校方面没有沟通好, 可通过学校负责就业的老师与其联系, 告知我们的服务人员情况, 并做好下一步安排。对于招聘期间出现的突发情况, 也由服务志愿者第一时间向接待服务点的老师报告, 再做出下一步的处理, 确保整个招聘环节平稳有序, 毕业生都能面试到自己心仪的企业。

2“一对一”服务的效果分析

通过“一对一”服务, 大大减少了企业进入校园打乱仗的情况, 企业通过志愿者, 更容易联系到相关老师, 做好下一步的布置和安排, 大大提高了效率, 学生服务志愿者在里面充当了“润滑剂”的作用, 加深了企业与学校的联系, 也让负责就业的老师摆脱了繁忙的接待、引导和安排, 能够有更多的精力操控全局, 做好学校的后勤工作, 也能够进一步和一些优质企业洽谈校企深入合作的一些事宜。2013年11月, 我们通过此方法, 成功举行了一次大型的专场毕业生供需见面会, 效果非常好, 整个会场参会企业达五十余家, 每一家企业都配备了一名优秀的学生志愿者进行服务, 效果非常好, 招聘过程井然有序, 有条不紊。而我们整个招聘活动只有两名老师主要在负责。此既能够做好毕业生的就业, 又能够让更多的老师投身到自己的专业教学与管理当中, 为学校也大大节省了效率和成本。一些企业参加完招聘活动, 带着满意的一摞个人简历和与学生签订的就业意向书回去, 对学校举办这类招聘活动赞不绝口。也有一些企业招聘完后, 希望能够进一步与学校合作, 包括提供在校生的实习岗位, 或提供一些教学实训用的材料和设备, 甚至包括企业奖学金。我们说招聘会不仅能够举办的很出色, 还能够有更多的精力与企业深入进行合作, 更好的服务广大学生, 应当说是难能可贵的。

通过“一对一”服务, 学生志愿者收获也很大, 他们不仅了解了一个企业的基本概况, 也学到了整个企业招聘过程的流程与技巧。绝大部分志愿者表示, 企业非常欢迎他们毕业的时候直接来, 这样, 无形中也为即将毕业的志愿者预定了岗位, 是一个双赢的效果。

3“一对一”服务的意义

近几年, 高职院校的校企深入合作逐步加深, 企业所需的高技术技能型、应用型人才需求量不断加大, 企业纷纷深入高职院校遴选优秀毕业生是一个整体趋势。通过学校提供的专场供需见面会、招聘会, 我们引入“一对一”服务的这些理念和方式, 顺应了发展的需要, 也更好的为企业和学校搭建了交流合作的桥梁和纽带, 为学校和企业深入的合作和发展提供了强有力的保障。

总体来说, 创新校园招聘活动的新模式, 新亮点, 需要学校和企业共同努力, 只有致力于为企业和社会输送优秀的毕业生, 出口好了进口才会好, 学校才会发展的更好。只有致力于为毕业生做好就业服务工作, 让学生能够在自己人生的第一份工作上“干的了, 干的好”, 才是我们做就业服务的老师最愿意看到的, 也是全社会所希望看到的。

摘要：近几年, 高职教育蓬勃发展, 高技术技能型人才在市场上供不应求。很多企业纷纷深入高职院校遴选优秀毕业生。随着企业的增多和校方人力的不足, 在学校与企业的交流合作过程中, 难免出现校方应接不暇, 顾及不力的情况, 特别是每年下半年的毕业生就业季高峰阶段, 更容易出现疏漏与接待不力的情况, 针对这一现象, 我们提出招聘接待“一对一”服务的方法, 以期更好的服务企业和广大应届毕业生。

关键词：一对一,高职毕业生,企业就业

参考文献

2月综合招聘会及专场招聘会篇8

02月26日上海万人体育馆招聘会

上海天钥桥路666号零陵路666号

02月25日上海虹口区人才招聘会

东江湾路444号

02月25日上海万人体育场招聘会

上海天钥桥路666号零陵路666号

02月25日上海日语人才招聘会

上海市中小企业总会(徐汇区大木桥路10 02月25日上海人才服务中心招聘会

上海人才大厦梅园路77号

02月25日上海浦东人才市场招聘会

张杨路1996号，近苗圃路口

02月25日上海人才服务中心招聘会

上海人才大厦梅园路77号

02月25日上海高端人才招聘会

上海嘉福悦国际大酒店

02月25日上海大平台人才市场招聘会

光大会展中心（徐汇区漕宝路88号，靠近

02月25日★闵行招聘会：七宝—沪西8区联合大型

上海市漕宝路3509号

02月25日上海源深体育场招聘会

浦东源深路655号（源深体育中心）

02月24日上海西宫人才市场招聘会

武宁路225号（前门）曹杨路520号（后门

02月24日上海长宁区人才招聘会

愚园路1250号，延安西路口，中山公园斜

02月19日上体馆人才招聘会

上海天钥桥路666号零陵路666号

02月18日梅园路人才市场招聘会

上海人才大厦梅园路77号

02月18日上海体育场招聘会

上海天钥桥路666号零陵路666号

02月18日上海虹口体育馆招聘会

东江湾路444号

02月18日上海高级人才招聘会

上海嘉福悦国际大酒店

02月18日上海光大人才招聘会

徐汇区漕宝路88号，靠近漕溪路

02月18日上海源深体育馆招聘会

浦东源深路655号（源深体育中心）

02月18日上海浦东展览馆招聘会

浦东新区合欢路201号，近迎春路 02月18日上海人才市场招聘会

上海人才大厦梅园路77号

02月18日★闵行招聘会：七宝—沪西8区联合大型

上海市漕宝路3509号

02月17日上海长宁人才市场招聘会

愚园路1250号，延安西路口，中山公园斜

02月17日上海普陀区招聘会

武宁路225号（前门）曹杨路520号

02月12日上海体育馆招聘会

上海天钥桥路666号零陵路666号

02月11日上海人才市场招聘会

上海人才大厦梅园路77号

02月11日上海虹口体育场招聘会

东江湾路444号

02月11日上海光大会展招聘会

徐汇区漕宝路88号，靠近漕溪路

02月11日上海八万人体育馆招聘会

上海天钥桥路666号零陵路666号

02月11日上海中高级人才招聘会

上海嘉福悦国际大酒店

02月11日上海浦东新区招聘会

张杨路1996号，近苗圃路口

02月11日上海人才大厦招聘会

上海人才大厦梅园路77号

02月11日★闵行招聘会：七宝—沪西8区联合大型

上海市漕宝路3509号

02月11日上海源深体育中心招聘会

浦东源深路655号（源深体育中心）

02月10日上海沪西工人文化宫招聘会

武宁路225号（前门）曹杨路520号

02月10日上海长宁区工人文化宫招聘会

愚园路1250号，延安西路口，中山公园斜

02月05日上海万体馆招聘会

上海天钥桥路666号零陵路666号

02月04日上海虹口足球场招聘会

东江湾路444号

02月04日上海人才大厦招聘会

上海人才大厦梅园路77号

02月04日上海光大会展中心招聘会

徐汇区漕宝路88号，靠近漕溪路

02月04日上海八万人体育场招聘会

上海天钥桥路666号零陵路666号

02月04日上海日资企业专场招聘会

徐汇区大木桥路108号 02月04日上海浦东张杨路招聘会

张杨路1996号，近苗圃路口

02月04日上海梅园路招聘会

上海人才大厦梅园路77号

02月03日上海西宫天天职场招聘会

武宁路225号（前门）曹杨路520号

02月03日上海中山公园招聘会

愚园路1250号，延安西路口，中山公园斜

专场招聘会

03月10日『buildjob出品，必属精品』2012中国建

上海市徐汇区漕宝路88号专场招聘会

02月18日『mecjob & mouldjob联合出品，必属精

上海市徐汇区漕宝路88号

专场招聘会

02月18日『carjob出品，必属精品』•2012

张杨路1996号，近苗圃路专场招聘会

02月18日『buildjob出品，必属精品』中国建筑人

上海市徐汇区漕宝路88号

专场招聘会

02月18日『carjob出品，必属精品』•2012

上海市闸北区梅园路77号（近恒通路）上专场招聘会

02月18日『pjob出品，必属精品』“印象•

上海市徐汇区漕宝路88号

专场招聘会

02月11日“第30届优势汽车”汽车产业（上海）大

上海光大会展中心（徐汇区漕宝路88号）专场招聘会

02月11日上海日企专场招聘会

上海市中小企业总会(徐汇区大木桥路10 专场招聘会

02月04日“中国物流行业协会”“棋硕物流人才服

校园专场招聘会篇9

我院2011届幼师专场招聘会圆满举行

来源：就业办审核：就业办作者：就业办发布日期：2010-12-14 10:19:00 浏览次数：579

12月11日上午我院在东校区成功举办了2011届幼师专场招聘会。此次招聘会得到了东校区幼儿教育系、总务处、保卫处、膳食处等兄弟处室的大力支持。同时就业办为每位毕业生印制了就业推荐表并发放了灵活就业合同。

校园专场招聘会篇10

税后年薪18.3万元

进场招聘的220多家用人单位共提供市场营销、企业管理、电子信息、生物化学、医药卫生等专业岗位近万个，与此前的招聘会相比，本场招聘会企业提供的起薪明显偏高，不少企业都开出了10万元以上的年薪。

如广东碧桂园学校大学预科：开出的年薪为税后18.3万元，还安排教师住房，优秀教师优惠购房，获35万元购房补贴，每年过节费1万元，保证退休待遇不低于顺德本地公办教师;虽然学校只计划招聘11人，可摊位前一直排着二三十米长的长龙。另一家培训机构开出了8000-2的月薪，也吸引了大量毕业生应聘。

然而高薪却并非都是轻松可以拿到的。几家高起薪的用人单位招聘人员都坦言，工作会比较辛苦，而且对毕业生的个人素质要求很高。也有用人单位表示，需要员工经常出差，随时待命服从工作安排。“高薪不是白拿的，估计每天都会很忙，基本没有休息时间。”有应聘者表示。

理工类岗位薪酬高过文科

但并非所有岗位的待遇都很好，理工类岗位待遇普遍高于文科类岗位，而有的`文科岗位只开出了三四千元的月薪，有文科生在应聘时提出月薪6000元的要求，即被招聘单位冷落，面试草草收场。

5.5万人争2000个岗位

1日的招聘会最大的特点是医院、学校类用人单位较多，两类单位均超过40家，而且最低学历都要求硕士研究生。

现场提供岗位最多的是京东方科技集团股份有限公司，招聘计划达2000人。据招聘负责人史小姐介绍，集团马上要在重庆新建一条生产线，计划招聘600人，其余的1400人将安排到国内其他的生产基地。企业员工待遇在所在城市绝对属于中上游，此外今年一线城市的待遇提高了20%左右。目前全国已收到5.5万份简历。

校园专场招聘会篇11

【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事

本人是一位应届毕业生，拿到了康师傅市场推广的Offer(广州/佛山)。

比起很多大牛，我其实没有什么资格来讲求职经历。在这里，我只是单纯地想分享一下我的体会，在春招来临之前，希望我这个小故事能够给还在路上的你一点帮助。

总的情况，二面就是终面了，单面，面试前做了一小时的笔试题，面完后就叫我一周内回复能否来上班。见习期算日薪，拿到本科学位证前按高中学历的薪酬水平，拿到后3500+。到这里，公司的内部情况、市场推广这个职位的情况其实已经基本了解了，后来也跟一些行内的人士了解具体情况。我是属于比较理性的人，面对抉择或者貌似挺顺利的时候，很容易会被一些事实上可丢掉的顾虑和一时的情绪而蒙蔽了双眼，意识到这一点，并且积极寻求帮助，跳出来看问题，是最好的处理方法。

先说一下笔试题：

笔试题以主观题为主，大概分为两类：选择题和问答题。

(那位接我的HR哥哥态度让我有点受宠若惊„„笑容灿烂，还倒了杯水给我„„)

这份题写了约一个小时，当中的很多问题在来之前我就已经认真思考过，并且成文，所以作答时逻辑很清晰。选择题主要是了解你对薪酬、加班、外派等这些实际问题的看法，当中的有些选项其实很让人纠结，所以我会在旁边备注一下我的想法。我始终认为，细节决定成败。这么简短的面试当中，所有面试官能听得见看得到的都尽量做到极致，力求把完整的自己表现出来。

再来就是面试了：

聊了差不多半个小时，还算顺利、流畅。下来以后我回顾了一下整个面试过程，其实面试官问的问题只有一个：你的职业规划。不管是正面问，还是旁敲侧击地问，都是围绕着你是否适合这个职位，你是否了解这个岗位的职责，你未来想要做什么，在职场上想要成为一个怎样的人。

1、为何说选择我司的原因是文化氛围好?(我对这个问题的回答其实很外行。我主要是讲了初面时HR给我的感觉很诚恳，给人以尊重的一段亲身经历的故事，面试官后来还追问是否知道这位HR是谁。)

2、你是要找一份心仪的工作还是一份工作?你心仪的工作的怎样的?

3、你认为，为什么要有这份笔试题?

4、为何不从事金融相关的工作?

„„

这个过程中，面试官还给了我一些职业发展和规划的建议。能以一个相对平等的地位上聊，展现了对自己的自信，也感受到了这个平台给人的亲和力。

因为我是非科班出身的，面试总逃不过“专业与就业”的关系的问题。所以自我介绍的部分是用一个小故事讲述自己为什么要想从事marketing方面的工作，又一个实践证明，面试官都偏爱听故事。然后就是简单介绍自己的相关经历，爱好，性格特点blablabla„„当我在讲什么兴趣爱好性格特点的时候，会发现他们都已经低下头去看我的简历和笔试题了，我不确定他们听到了多少，但能确定上来面试的人大概都是讲这些„„所以，好好准备一下自己的开场白，给面试官们提提神还是有好处的。

聊一下这些日子的体会：海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

我自问没有非常出色的实习和实践经历，唯一能武装自己的就是职业素养、个人素质，还有一颗时刻清醒的头脑和清晰的思路。

跟其他小伙伴交流面试经历的时候，发现彼此会碰到很多相同的问题，后来我发现这其实可以归结为对自己不够了解。很多时候，我们都很关注我们将要应聘的公司的信息，这个行业的动态等，但是对于自己却糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感觉，而是要像侦探那样，把自己所有的经历、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345„„分点式罗列出来。一是能作为你的经历库来管理，有助于写简历;二是写主观性笔试题时能有助于自己快速、完整地表达自己;三是面试期间，回答问题时能够简明扼要地表达自己。四是经过这个解剖自己的过程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

关于简历，我不打算要说模版、格式、语句这些，我是想从另外一个角度来讲简历的作用。一，简历是一面镜子。你的诚意、做事风格会在你的简历上有所体现。二，写简历的过程是最好的挖掘自己的过程。曾经看过一篇文章，说如果网投没到200家公司就没资格说求职难，而我想说，如果你的简历优化次数没达到30次，也就没资格说你已经很了解你想要的是什么，这时候你最好把强迫症给逼出来。这个过程很痛苦，但是收获也很大。当你在写一份有诚意的简历时，其实你是在演绎着只属于你的故事。

故事讲到这里，祝大家能早日得到心仪的offer!寒假快乐~