大走访大调查活动小结

大走访大调查活动小结（精选10篇）

大走访大调查活动小结 篇1

南安乐小学

“深入基层大走访大调研”活动工作总结

根据乡中心校关于进一步推进党的群众路线活动的要求，结合我校实际，我们于2014年3月19日在全校召开了“深入基层大走访大调研” 工作总结会。

开展“深入基层大走访大调研”活动，是深入推进党的群众路线活动的重要内容，是加快创建一流学校的重大举措，是切实改进教师干部工作作风的重要抓手。当前，全乡小学各校呈现出抢抓机遇、加快发展的竞争态势。我校既面临重大机遇，也面临严峻挑战。但在加快发展过程中，我校也存在一些亟待解决的问题。党员干部和教师要充分认识开展“深入基层大走访大调研”活动的重要性和紧迫性，以高度的责任感、使命感和奋发有为的精神状态保证本项工作的深入进行

开展“深入基层大走访大调研”活动后，我们深刻地认识到： “全面提高教育质量，查找和解决制约学校科学发展的突出问题和广大师生及学生家长反映强烈的问题是重点工作，本项活动转变了领导干部和教师工作作风，提高了群众的满意度，活动开始后，我们深入学生家庭走访调研，广泛了解校情民意，着力破解发展难题，开创了：凝聚人心，振奋精神，齐心协力推进学校各项事业再上新台阶的良好局面。

深入基层大走访大调研，我们重点抓了四项任务。一是深入家访调研。本次家访有广度，调研有深度，与基层群众“零距离”接触，我们到实地去看、去听、去问、去体验、去感悟，真心拜广大群众和一线教师为师。二是梳理了突出问题。将影响和制约学校科学发展的瓶颈问题、与广大师生切身利益密切相关的问题、领导干部和机关作风方面存在的突出问题列为查找重点，深入分析原因，研究解决办法，采用一定的形式向师生公布。三是推动整改落实。明确整改工作的责任人和责任部门，细化工作措施、工作目标和时限要求，在破解难题中推动落实，在改革创新中推动落实，在转变作风中推动落实。四是制定了发展规划。通过本次活动，我们进一步把握办学规律，创新发展理念，完善了发展规划，制定了行动计划，有力地推动了学校在新的起点上朝着新时期的目标快速迈进。活动中，我们加强了组织领导，学校各项工作取得了实效。扎实强化领导带头作用，我校领导带头贯彻群众路线，带头组织实施调研，带头转变工作作风，带头研究解决问题。明确了责任，结合我校实际，组织好了本校的活动。引导了党员教师在关心学校发展、积极建言献策、做好本职工作中创先争优。营造了良好活动氛围，鼓励师生积极建言、坦诚献策，形成了团结鼓劲、创先争优、和谐发展的氛围。

通过“深入基层大走访大调研”活动，我校党员干部带头做起，更加深入地到学生家庭进行了走访调研，更加广泛地调动了全校师生的积极性、主动性、创造性，使走访调研的过程成为了我校领导干部转变工作作风、带头真抓实干的过程，成为了理清思路、明确目标、在重大问题上达成共识的过程，成为了凝聚人心、振奋精神、破解难题、推动发展的过程。现在，全校上下团结一心，全力推进学校教育质量再上新台阶。

我校组织村支两委、家长代表、教师代表、学生代表等近20人参加了会议。3月11日，我校领导分了三个小组，利用2个星期左右的时间，分别带领教师到群众家中走访调研，通过听取介绍、实地查看、与学生家长座谈、个别访谈、开展专题调研等形式深入了解群众实际，广泛听取意见和建议，查找工作中的突出问题。在走访调研的基础上，我校领导班子还召开了专题会议。分析研究问题，提出解决思路和办法，并采取了适当形式进行公布，全面接受全校师生监督。

南安乐小学 2014年3月

开展“深入基层大走访大调研”活动 的工作总结

南 安 乐 小 学

大公司年终福利大调查 篇2

2009年，中科院百余名大龄单身科研精英的年终奖十分特殊，他们上演了现实版的“非诚勿扰”。由中科院组织，他们参加了一场集体相亲会，与到场的400余名白领女性互动，希望能挑中心上人。

华尔街平均年终奖金破6位数

2010年，华尔街银行从业者和交易员年薪大约在6位数，金融业高层管理人员还承认，一些首席执行官之类的“牛人”的奖金可能达到7位数乃至8位数，金额之高有望列入奖金榜前几名。而对政府监管和公众压力，部分银行一方而凭借还清政府救援款而“脱绑”，另一方而则“低调行事”，以股权取代部分现金奖。

日本年初发“太太奖金”

日本很多企业，除每6个月发半年奖以及年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业一认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持自家先生的工作。

叶慧，25岁

中海地产

1.2010年你感觉公司最贴心的一项福利是?公司员工食堂，并专门聘请了厨师，一般为3荤2素1汤1水果，品种丰富，周五另加甜汤，午餐免费，呈晚餐象征性地付点钱。一股来说，入职一年氏胖10斤

2.除现金外，公司提供的其他年终福利有哪些?

年底尾牙、抽奖，覆盖而达60％—70％，奖品价值较高，同时每人发一张公交卡

奚婧，24岁

中粮集团厨房食品事业部

1.2010年感觉公司最贴心的一项福利是?包括每3个月的免费闩家食品享用、中粮地产的内部购房优惠、集团进口红酒的酒店免费专享，比如自家“雪莲”羊绒的内部优惠，以及其他新产品的内部折扣和专供。

2.除现金外，公司提供的其他年终福利有哪些？除了过节福利外(基本上是中粮产品大杂烩，去年是悦活蜂蜜、福临门、金帝，前年是长城和福临门)，倒没什么特别的年终福利，也就是部门或分公司组织的年末尾牙和年初春茗晚会。

顾填芸，27岁

上海星尚传媒

1.2010年你感觉公司最贴心的一项福利是?

公司恢复了免费供应下午茶，春夏两季是甜点加绿豆汤，秋冬则换银耳或者慧仁汤水果、红茶、奶茶、咖啡，则是四季常有能在高强度的工作间隙迅速得到能量补给，对媒体人来说，算是相当“给力”的福利了

2.除现金外，公司提供的其他年终福利有哪些?最开心的是，年终福利礼物里有ipad!虽然是低版不配置，不过时尚媒体嘛，人手一个当红“时尚配什”，那是必需的，哈哈!

邵思琪，25岁

招商银行

1.2010年你感觉公司最贴心的一项福利是?

妇女节一造，全公司的男同胞都在公司门口迎接每一位女同事的到来：恭送玫瑰一枝，以许女性之美；夹带亲属的卡片一张，以表心之祝愿?公司还会为每个女同胞准备一本职业女性读物和一条精致的丝巾这种物质与精神并重的福利，让员工更有归属面感

2.除现金外，公司提供的其他年终福利有哪些?

集体团圆饭的时候，公司会准备神秘大礼抽奖，宴终时将有领导从抽奖箱中抽取幸运号码，奖品大到家庭影院、液晶显示器，小至iPad MP3，没被抽到的人也有阳光普照小礼品一份。总之大家都欢喜才是。

柳莺鸣，26岁

宝洁公司

1.2010年你感觉公司最贴心的一项福利是？

作为工会活动，公司去年11月份组织大家集体去阳澄湖吃大闸蟹，有秋高气爽怡悄，又有肥美的蟹膏抚“胃”，算是2010年最振奋人心的补贴。

2.除先进外，公司提供的其他年终福利有哪些？

大走访大调查活动小结 篇3

为进一步创新社会管理，助推品牌社区建设，全面提升社区管理水平和公共服务质量，进入十一月份以来，街道党委利用一个月的时间开展了社区建设大调研、大走访活动。由班子成员牵头，抽调熟知社区工作的精干力量和经验丰富的离退休老干部专门组成六个专题调研组，采取入户走访、代表座谈、调查问卷、参观学习等多种形式，就党建工作创新、探索居家养老服务、繁荣社区文化、拓展社区服务、环境卫生管理、谋划中介信息服务培训中心建设展开大型调研，广泛深入社区、党员、居民、商户当中，访民情、听民意，汇民智、解民忧、惠民生，使社区建设工作真正贴近居民生活，走进居民心中。

党建工作调研组利用一周的时间，举办10场座谈会，与300多名优秀党员详细座谈，围绕提高党员参与社区工作积极性，进一步创新党组织、党员活动载体，加强制度建设等广泛征求意见建议，确定了“11441”工作思路，探索党员单元长、党员楼栋长、党员区（院）长+党员志愿服务队+党支部的“3+2”党员网格化服务模式，使2012年党建工作更加贴近社区实际；社区建设组聘请富有社区工作经验的老专家、原唐山市民政局基层政权处处长于克祥处长，通过进社区调查、与各社区书记研讨、外出学习等方式，就社区管

理创新，整体推进特色化，打造“一居一品”进行深入调研；为老服务组调查走访空巢、孤寡、独居老人1460户，发放《老年人养老需求调查问卷》1587份，以老小区新兴社区和设施完备的新华社区为主，组织3次大型老年人交流会，诚心征求意见，了解真正适合老年人的服务需求，着力探索为老服务新机制，大胆尝试社区托老服务新模式；就业服务组赴路南、路北等街道学习，借鉴成功经验做法，整合社区资源，延伸为民服务项目，为将来筹建中介信息培训服务中心做了大量基础性工作；文化宣传调研组利用早晚时间，深入各排练点，与34支文体队长和有文艺专长的居民深入交流，畅所欲言，就挖掘丰南传统文化项目、组建艺术人才库、鼓励创作丰富演出内容达成共识，2012年将以组建百人威风鼓韵艺术团为带动，探索社区文化创新，搞特色、创精品，满足居民精神需求，繁荣社区文化；环境卫生组通过发放居民问卷、走街串户走访、举办12场由巡查员、物业公司、居民代表参加的征求意见会，就加强小区管理和筹建小区管理服务中心进行深入研讨，努力实现居民的事有人管，社区的事有人干，为居民营造整洁、舒适、优雅的生活环境。

此次大调研活动范围之广、层次之深为街道首次。截止目前，共组织社区老年人、离退休党员、居民代表等大型主题座谈会31场次，发放居民调查问卷2000余份；座谈走访2800余家，征集居家养老、党建创新、深化卫生管理、活跃

社区文化等方面有价值意见建议100余条。下一步，各调研组还将就建立社区托老所、管理网格化精细化等进行深入调研、论证，起草科学、严谨、可操作性强的调研报告，为科学谋划2012年社区建设工作实现跨越发展奠定坚实基础。

开展“大走访”开门评警活动小结 篇4

“大走访”开门评警活动开展以来，福建省各级公安机关敞开大门访民意，打开心扉听民声，从群众满意的事情做起，从群众不满意的地方改起，着力在提升“五个指数”上下功夫，使活动取得了明显成效。

整改影响稳定的突出问题，提升辖区“和谐指数”

在整改过程中，福建省公安机关将矛盾排查化解作为维护社会稳定的基础性环节来抓，创新工作方式，竭力减少不和谐因素，努力提升辖区“和谐指数”。

在三明市大田县建设镇，高家和池家两大家族曾因墓地风水的矛盾，引发了长达58年的宗族纠纷。大田县公安局建设派出所联合镇司法办、综治办启动了多次“1+n”联调机制，终于使得两家握手言和。据了解，三明市公安机关将“1+n”警务工作模式引入基层矛盾纠纷调解工作，以派出所调解为支点，整合综治、民政、司法、卫生等多个部门资源，扭转了基层调解工作中公安部门单兵作战的局面，有效提升了矛盾纠纷调处能力。活动开展以来，已成功调处化解矛盾纠纷869起。

针对群众反映房屋拆迁、土地征用补偿以及不文明执法等引发的信访问题，福州市公安机关在“大走访”开门评警活动中，摸索形成了停访息诉“七字法”，即发现“早”、发力“准”、介入“快”、立场“公”、态度“诚”、渠道“畅”、效果“佳”，迅速办结了30余起信访积案，取得了良好的社会效应。

整改影响治安的突出问题，提升百姓“安全指数”

福建省公安机关在“大走访”开门评警活动中，不仅关注群众安全感和满意度的“大数”，更关注群众感到不安全和不满意的“小数”。XX年，福建群众对社会治安满意率和公安工作满意率分别达94.72%和91.4%，均创历史新高。成绩固然骄人，但福建警方更看重群众不满意的“小数值”。

有数位网民通过“局长邮箱”反映龙岩市城区公交车偷窃现象严重的问题，龙岩市公安机关立即部署打击公交车扒窃专项行动，走访被害人、客车司机、售票员等，民警也轮番跟车反扒，一举摧毁偷盗团伙4个，抓获现行犯罪嫌疑人19名。

针对农村群众反映强烈的家畜被盗案件，泉州市公安机关全面实施“五小工程”，着眼于破小案、防小偷、劝小架、办小事、护小孩等举措，破获了200余起侵财案件，为群众挽回损失150余万元。

同时，莆田市公安机关对全市未破的“两抢一盗”案件施行挂牌督办制度，要求每位局领导每月至少选定2起未破现行案件进行督办。截至目前，他们共破获“两抢一盗”案件718起，同比上升12.38%。

整改影响公正执法的突出问题，提升执法“公信指数”

福建省公安机关一直以社会管理创新成果作为执法规范化的重要支撑，充分运用信息化装备，强化执法流程改造，提升执法“公信指数”。

“视频巡逻、远程监控、网上查验、网上审核……”开门评警活动开展以来，福州市公安机关依托20项社会管理创新成果，为基层民警配齐了3000余部“警务通”手机，将路面上查究的违法信息录入公安网和银行系统。同时，福州市公安局“工作执法网上综合考核”系统要求民警政绩和工作量全面实行网上录入、网上查询、网上监督、网上考评。福州市区派出所的民警每天下班前都要把当天的工作情况输入到考核系统内，月底系统自动生成累计总分以及在全所的排名。

同时，莆田市公安局指挥中心派专人每隔两小时收集、回复公众服务网平台上的建议、投诉、举报等信息，每天播放前一天群众回复“不满意”的警情录音，分析不满意的原因，并由值班领导在交接时点评，纠正接警员的不当做法。活动开展以来，群众对该局指挥中心接警工作满意率不断提高，并实现了零投诉。

整改影响作风形象的突出问题，提升公安“形象指数”

“大走访”开门评警活动开展以来，福建省公安机关坚持以人民满意为标准，逐步实现由管理型向服务型、由被动型向主动型的转变，使文明之花在窗口单位绽放，提升公安“形象指数”。

“真是太方便了，一趟能办好两件事。”日前，在福州市公安局鼓楼分局证照中心，刘小姐不仅当场换领了驾驶证，还顺利完成了印章审批。原来，针对群众意见较大的综合业务“多头跑”的情况，鼓楼分局成立证照中心，集中受理交通违法、电动车管理、户政管理等业务。启动首日就办结交通及治安业务553起，并实现了零投诉。据了解，福州市公安机关组织开展了为期两个月的 “优质服务月”主题实践活动，确定了15项 “文明窗口、提升形象”服务内容，群众第一季度对公安工作满意率达95.9%。

宁德市公安机关开展 “窗口服务之星”评选活动，依托窗口电子服务评价系统和窗口办事群众的电话回访，每月组织开展一次评选，对连续3个月获评 “窗口服务之星”的民警进行全局通报表扬，对连续6个月获评 “窗口服务之星”的民警，年终评先评优予以优先考虑。泉州市公安机关依托泉州公安微博的影响力，多次开展局领导 “文明窗口”微博访谈活动，对群众集中反映的优秀窗口单位、窗口民警予以表彰奖励。

整改影响廉洁从警的突出问题，提升队伍 “廉洁指数”

“廉政是高压线，任何时候不能触摸；廉政是铁规严纪，任何时候不能触动。”在“大走访”开门评警活动部署会上，福建省公安厅党委再次要求全警要慎终如始，廉洁从警。

4月15日，在 “法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”福建巡展现场，面对一起起触目惊心的典型腐败案例，福建省公安机关很多领导表示，要在今后工作中不断强化法治和责任意识，牢固树立勤政廉政、执法为民的坚定理念。

针对群众反映的民警执法问题，龙岩市公安机关开展为期3个月的 “除积弊、治顽疾、扬正气、树形象”专项整治活动，陆续出台《关于民警因工作态度问题被投诉经查证属实的具体处理规定（试行）》 《刚性问责规定（试行）》 《执法过错责任追究联席会议制度》等规定，要求全警贯彻落实。

“百千万大走访大调研”报告 篇5

4月3日，由王凌局长带队分三组到艾山街道办事处清泥沟、陈家庄、南城子坡、周家坡、陶家岭5个社区，根据调研方案先后走访了18家致富带头户、15家社会和谐户、17家生活困难户。在调研活动中，全面了解致富带头户生产经营状况、创业活动及致富经验，特别是金融危机对当前企业经营带来的具体影响，征求了他们对市委、市府开展“三创”活动及统计工作的意见建议。聆听了和谐户居民一段段感人至深的亲情故事。对家庭生活困难户，为他们送去了油和面，了解他们的生产生活状况，提出了从信息、资金、就业等方面进行帮扶的对策和建议。现将活动情况简要汇报如下：

一、五个社区的基本情况

清泥沟社区有806户，2400余口人，农民人均纯收入7374元，村集体收入达到了60余万元，村办企业近百家。

陈家庄社区有398户，1210口人，农民人均纯收入7367元，村集体收入达到了80余万元。

南城子坡社区有914户，2760口人，农民人均纯收入7536元，村集体收入达到了60余万元。

周家坡社区有204户，716口人，农民人均纯收入8032元，村集体收入达到了60余万元。

陶家岭社区有686户，1560口人，农民人均纯收入9015元，村集体收入达到了200余万元。

二、调研走访情况

从调查走访的50户社区居民看，我们深切感受到近几年我市经济社会发展的显著成绩，村级经济规模不断壮大，居民收入水平不断提高，城乡一体化建设整体推进，村容村貌整洁有序，基层党组织建设进一步加强，主要特点是：

私营大户的带动作用明显。五社区充分发挥依托莱钢的优势条件，大力发展钢铁深加工、钢铁原材料物流、建筑、房地产等产业，并积极对原有的村级集体企业进行改制，盘活村级资产，涌现了一批致富带头人。比如清泥沟社区的张普达，开办了两家私营企业，一个是钢铁原材料加工企业，一个是矿粉物流企业，年收入8000多万元，纳税近千万元，安臵劳动力百余人。栾宜广开办钢铁深加工企业，主要加工齿轮、轴承等汽车零配件，年产值4千万元，纳税500万元。陈家庄社区支部书记王军刚，开办一家钢渣处理厂，年收入400多万元，安臵劳动力30多人，07年后创办钢城驾校，年收入超过千万元，安臵劳动力70多人。周家坡社区主任周连水兴办的高硫合金钢项目，用途广，可以代替铜，寿命延长三分之一，并且拥有专利技术，产品销往国内著名的钢铁企业，发展势头很好，现在安排就业人员20多人，纳税20余万元。他们创办的企业全部用的是本村人，不仅自己发家致富，也带动了全村父老乡亲致富。南城子坡社区王景山，主要经营钢渣厂，同时还从事房地产开发，年收入上千万元。他致富不忘村里的老人，每年为全村70岁以上的老人每人发放700元慰问金。

金融危机对农民收入影响明显。走访调研的经营户普遍认为市委、市政府目前开展的“三创”活动为个体私营经济发展创造了良好的环境，但金融危机对钢铁行业影响明显，钢材价格持续低迷，企业发展比较困难，清泥沟社区张普达，从事了二十几年的钢铁深加工及矿粉物流工作，他认为今年是今年是创业以来最困难的一年，多亏今年市委、市政府开展“三创”活动，出台了大量扶持政策，提供了多项优质服务，企业运行才基本维持下去。陈家庄社区邹志刚，开办了一家生产钢结构的企业，年收入500万元，最多时安臵劳力40多人，他也反映今年情况明显不好，现在基本处于半停产状态。同时受莱钢生产下滑、效益下降的影响，以莱钢服务为主的打工者收入也随之下降。

居民收入结构趋于多元化，生活质量有所改善。从五个社区居民收入的来源看，一是家庭经营性收入特别是个体私营经济促进了增收。充分发挥依托莱钢的优势条件，大力发展钢铁深加工，钢铁辅料加工，钢材购销等，培植了一批致富带头人。二是务工收入稳定增长。莱钢为五社区安排了300余人，平均月工资1200元以上，并上缴各项养老金。现在村里除个别老弱病残外，基本做到了能人有企业、人人有活干，发展个体私营经济的势头很好。三是土地、集体企业入股分红收入越来越高。周家坡社区以3万元一亩的价格转让部分土地，将转让资金入股莱钢H型钢，每年社区居民增加一份分红收入。村里免费安装闭路电视，安排专车接送孩子上学。陶家岭社区每年为老党员发送慰问金2000余元，相应地增加了居民收入。四是城乡一体化建设的逐步推进，为增加居民收入提供了更加广阔的空间。清泥沟社区建设的九龙家园，让一部分先富起来的居民住进宽敞明亮的楼房，进而逐步改造老居民区，既减少了土地占用规模，也明显改善了居民的居住环境和居住条件，进一步提高了居民生活质量。

村级党组织建设进一步加强。在我们调研的这五个社区中，村级党组织发展呈现一些新变化，主要有以下几点:一是能人、致富带头人进班子。五社区党支部，支部成员全部为企业老板，全部是致富带头人，在这种浓厚的干事创业氛围带动下，五个社区的民营经济发展非常迅速。二是年轻、学历高的年轻人进班子。五个社区党支部都配备了30岁左右的村级班子成员，陈家庄社区党支部书记王军刚今年只有34岁。三是党员队伍数量有明显增加，党员年轻化趋势比较明显。如周家坡社区仅有716口人，拥有党员46人，近几年来，比较注重发展年轻干部入党，特别是当兵入伍，部队入党的人员较多，为村级党组织注入了新鲜血液。

三、启示及建议

村级经济社会发展要有强大依托。从艾山街道办事处的五个社区的调研中，我们深切的感受到，村级经济要发展，居民要增收，必须要有一个强大依托，充分发挥各自优势，带动村级经济发展。这五个社区也正是充分发挥依托莱钢的优势，大力发展民营经济，虽然这五个社区的土地基本被莱钢建设所占用，但他们创新思路，创新办法，发挥优势，居民收入不仅没有减少，反而每年都有大幅度的增加，同时，用致富带头人进班子的方式，改善了村级基层环境，也为谋求更大发展创造了条件。实践证明，投资大项目，发展大企业是带动村级经济发展的必由之路。

企业发展需要加强人才培养。从调研情况看，这五个社区有一些好的项目，潜力也比较大，但在人才引进上，还没有引起高度重视。比如周家坡社区创办的高硫合金钢项目，拥有自己的专利技术，02年就建厂，拥有就业人员20多人，但真正懂技术，会管理的层次人才还不多，而企业要向更高水平发展，最需要的就是人才。而现在我市每年毕业的大中专毕业生近万人，是我们全民创业的宝贵财富，要进一步加强对他们的引导，使他们转变就业观念，深入农村，深入企业，将所学知识与实践结合起来，把我们优势企业和优势人才两方面紧密结合起来，在推动全民创业的同时，更好的破解企业发展和大中专毕业生就业这两大难题。促进经济发展，应对金融危机影响。一是要继续发展工业经济。工业稳定快速发展是保障居民收入稳定增长的基础，要加快工业结构调整，提升工业企业竞争力，继续推动居民收入快速增长。二是加快服务业发展，扩大就业。近年，在工业生产领域中资本和技术替代劳动力的趋势越来越明显，要加快商贸流通、社区服务、住宿餐饮、旅游等行业发展，使这些创业和就业成本较低、增长潜力大的行业尽可能多的吸纳劳动力，增加城乡居民收入。三是突出区域特色，加快镇域经济的发展。镇域经济是区域经济发展的基础，是缩短城乡差距、加快区域发展的重要支撑。突出特色，因地制宜，培植产业优势，加快我市农产品加工、林果业、生态旅游等行业的发展，带动当地经济发展，促进居民增收。

家庭困难户需要政府进一步关心帮扶。从调研的困难户家庭情况看，普遍就是因病致贫，因病返贫。落实和实践科学发展观要把解决人民群众最根本、最直接、最现实的问题作为根本出发点和落脚点。虽然目前政府的医疗保险。在一定程度上解决了患者的部分负担，但整体报销比例还比较低。比如清泥沟社区李氏居民，因丈夫患恶性肿瘤死亡，欠债数万元，家中一贫如洗。27岁的吴春梅，老公公病重瘫痪在床，无劳动能力，丈夫在外打工，孩子2岁，自己承担着家庭的重任，上有老，下有小，生活非常艰难。61岁的秦恒菊老人，婆婆和丈夫都身患重病，经济负担非常重。他们都希望政府给予一定政策帮扶，从目前情况看，提高医疗保障水平，建立健全养老保障机制，逐步形成完善全社会的保障体系，是政府需要关注的关系百姓切身利益的大事，也是构建社会主义和谐社会必须要解决的突出问题。

大走访大调查活动小结 篇6

当今社会飞速发展，人们的生活质量逐年提高。但不能忽视的问题是，在这一过程中，人们所感受到的来自方方面面的心理压力也在随之增长。我们的社会到底怎么才能营造一种以人为本，体现人的价值，充满人文关怀的大环境？中国科学院心理研究所的研究员们认为，这就需要全社会都能够真正的了解人，关心人。他们希望通过心理研究来给社会一份答卷。上周，最新统计数据和结果刚刚整理完成。

2000年起，中国科学院心理研究所的陈龙研究员接手中国科学院知识创新工程项目的子课题“社会转型期不同职业群体主要社会应激源与心理健康研究”，其目的是发现，处在社会转型期的中国人，有多少种事件会给人们带来压力？哪些新的压力还在与时俱进地出现？个体自身的人格特征与感受到的压力大小之间有怎样的关系？

2000年8月份，课题组赶赴河北开滦集团公司，对井下工人、社区人员、下岗员工、一般职员、教师、医生、高层领导、中层领导等十余种不同职业人群进行了46场座谈会和大量个别访谈后，获得参与者反馈调查问卷1408份，累计8545种压力。经过对数据统计处理，结合访谈和测评的内容，课题组最终将这八千余项压力总结归纳为具有一定普遍意义的10个方面89种引起压力的事件，涉及社会环境、工作压力、个人成就、经济收入、人际关系、社会支持、家庭、住房、子女和个人生活。

2001年开始，这十种因素89项压力源在全国不同省市继续进行检验。四年时间，调查人群已经涉及企业员工、医疗卫生人员、教育工作者、农民、公务员等十几个职业群体共7999人。

该课题部分研究成果已经专家组鉴定，大家认为，这是“一项非常具有实用价值的科学研究，充分体现了人文关怀精神”。因为如此大规模的系统研究，将把人们日常对压力的感性认识提升到科学、系统、理性的层面。课题组的研究表明，随着经济社会发展和大众生活水平的提高，人们的主要压力来源表现出多样化，与时代特性、职业类型、年龄阶段、人格特征等关系密切。“在社会变革和转型时期，人们受到的压力是有时代特点的。”

社会转型期的“特色压力”：社会环境、工作压力；个人成就的压力尤为突出

社会环境压力主要是由于对未来社会经济发展的不确定性所感受到的压力。课题组在对某一国有企业职工进行调查中发现，该企业员工感受到的社会环境压力中有四种在89种压力源的大小排行中名列前茅，它们分别是对社会公德的忧虑、社会保障的担忧、社会稳定的担心以及社会分配不公的影响。

在工作压力中，工作任务、劳动强度、工作责任和竞争等内容的压力感受较为明显。在社会转型期，因为经济体制和劳动组织制度的改革，企业员工对竞争压力的感受也越来越大。此外，劳动争议、医疗纠纷和不情愿的工作应酬等问题也带来一定压力。

在个人成就这个因素中，感受强烈的比率和压力评价分数较高的依次是：工资分配、工作成绩和个人发展等项内容。陈龙研究员说，“这是我国社会转型期带来的新现象，反映了员工对个人成就的价值体现更加务实，从根本上说是社会进步的表现。”此外，研究显示，文化知识的更新、业务能力的提高等压力已经成为一种逐渐增长的压力，这在教育水平较高的群体中尤为明显。

企业中职位越高，压力越大

普遍研究发现，领导层级越高，心身健康水平相对越低。此次课题组对不同职业群体压力水平的统计分析证实了这一假设。依据课题的统一统计方法，发现压力分数从高到低依次是：管理中层为80分；经理层为75分；教职员工为75分；一般管理技术人员为72分；医务工作者为68分；社区人员为68分；下岗人员为68分；矿工为60分；一般企业工人为59分。

对于企业经理来说，工作和家庭问题上的压力并列首位，排在末位的是经济压力。课题组的调查显示，这是因为该人群担负着领导工作，任务重、责任大、工作压力自然也就大；同时由于他们在外工作时间长，社会应酬多，在家的时间短，很少甚至基本上不能关心家庭事务，造成家庭问题上的压力比较突出。

20-30岁的人群成为各年龄段压力之首

一般经验认为，在职人员的压力感受随着年龄的增长而增长，年龄越大，需要处理的工作和家庭方面的事务越多，责任越重，压力也就越大。

为了全面了解年龄与压力的关系，课题组在对某企业调查时，将受试者分成四个年龄段，研究结果表明，20-30岁的人群压力最高，压力均值为71分；其他三个年龄段的压力均值依次是31-40岁为67分；41-50岁为66分；51-60岁为68分。20-30岁的人群成为各年龄段压力之首。陈龙研究员认为，这可能是因为，这些人一走上工作岗位就处于激烈竞争的环境中，他们除面临工作的压力，还有成家、购房、子女抚养、管教和社会交往等诸多压力，还存在缺乏社会经验、应对能力不足等问题，在这种情况下，年轻人群的压力大是可以想象的，这可能是社会转型期出现的新问题。

对于压力的应对方式不同，与人格有着紧密的联系

面对同一压力，不同的人所感受到的压力是不同的，这是因为人们的应对方式大不相同。课题组研究表明，“对压力的应对方式与个体人格特征有着紧密联系。”

有些人善于维护正常和积极的人际关系，善解人意并为他人着想，思维敏捷，善于适应变化的环境，较快地接受新事物，工作讲求条理性，工作态度认真，而另外一些人，往往情绪不稳定，在工作上一旦遇到问题就会感到焦虑不安，过分强调“面子”。对周围的人和事都缺乏信任，把自己的生存环境看得一无是处，为了个人的利益，贬低他人，在问题和责任面前争功诿过等等。

研究显示，在同样条件下，具有前一类特点的人群，与具有后一类特点的人群相比，他们能较好地应对工作和生活中的压力，感受到的压力更低。课题组认为，“要想避免压力对健康带来的消极影响，培养自己积极健康的人格特点和生活态度是十分重要的。”

本调查发现十种职业的不同压力

企业经理在工作和家庭问题的压力并列首位，排在末位的上经济压力。

管理中层在社会环境、个人成就和社会支持压力并列首位，压力比较小的是经济问题、住房问题和家庭问题。

一般管理技术人员压力较高的是个人成就和社会支持因素，排在末位的是子女问题。

矿工压力较高的是子女问题、个人生活问题和住房问题，较低的是经济压力和社会环境压力。

企业一般生产工人压力较大的是经济和住房问题，而工作压力最小。

社区服务人员，住房、子女、个人生活的压力在10个因素中并列首位，压力较小的是个人成就和工作压力。

教职人员压力较大的是个人成就和社会支持，压力较小的是经济压力和住房问题。

医务人员压力较大的是社会环境、工作压力、个人成就和人际关系。压力较低的是家庭、住房、子女和生活问题。

劳服从业人员，压力较大的是经济问题，压力最小的是社会环境和人际关系下岗人员压力并列首位的是经济问题和人际关系

释压方式一：逛街；

此种释压从心理的角度来说，当属补偿式了。喜欢逛街是女人的天性，花钱不花钱，买不买，以及时间长短，从来都不会影响女人逛街不逛街的选择，通过逛街她们可以得到巨大的快乐，而这种快乐是其他东西和方式往往无法比拟的，她们可以裙摆飞舞地在大街上引来许多男人欣赏的目光，可以在试衣品衣的过程中满足内心的虚荣……

总之，她们会觉的逛街是对自己忙碌、挨批评和被挤压的最好补偿。释压方式二：狂吃零食；

和逛街不同的是，此种释压却是补偿和自虐相结合的。一方面，嘴馋和爱吃零食是女人的天性，另一方面爱美丽保持良好的身材却也是大多数女人（特别是职场的白领丽人）一致的追求。只是这样矛盾的两点，常常让女人很纠结。但恕天空永远蔚蓝直言，对于释压来说，这两点却是可以达到统一的。基于嘴馋，狂吃零食当属对自己的补偿。而基于爱美保持身材，狂吃零售就属于自虐了，但补偿和自虐都符合人之释压的心理。现实生活中，白领丽人们采取此法释压，往往最开始想到的都是补偿自己了，后来吃着吃着就感觉不对，这样就让以往的减肥成果全都化为乌有了，但是想想这样虐待自己一把对释放压力来说，效果也是不错的，于是合二为一，将零食进行到底，狂吃海吃，吃它个味觉失灵，吃出一个厌食症。

释压方式三：运动；

说心里话，天空永远蔚蓝一直认为运动的女人是最美的。所以在所有的释压方式中，天空永远蔚蓝最为赞赏的就是运动了。它于人无害，于己有益，在释压的同时还可以锻炼身体，以最健康安全的方法塑身减肥。

然而，对于大多数白领女性来说，她们所青睐的运动却是更加广义的，她们有的人会把大喊大叫和骂人列为一种心灵运动，会把折磨老公和男友作为一种情感运动……但这些运动的合理性却值得思考。

释压方式四：玩暧昧。

恕天空永远蔚蓝直言，不知曾几何时，玩暧昧已经是白领一族们最时尚的游戏。他们隐婚、不婚和离婚，很多都是暧昧惹的祸。关于暧昧他们可以有很多种借口，如事业需要、职场压力、时尚品味和内心寂寞等等，但无论哪一种，天空永远蔚蓝都无法认同。不认同的原因，那是因为它是不健康、有害于他方，并且如吸食毒品一样无法自拔的。

在现在的高速运转的社会，压力来自很多原因，生活的，家庭的，工作的，地球都有压力，何况人类呢……现代人好辛苦，如何消除，释放这种压力，让自己快乐的生活呢?

1、有压力，思想就无法集中，什么事情都做得不太理想。

a、找个户外的环境，一个人坐着，然后深呼吸九下，让肺的空气尽可能的换上新鲜的空气，大脑也会清醒很多。

b、者找个解压玩具，橡皮搽也行，使劲的出气，等出完这口气，自然心里就舒服了。

2、同事或者领导很难沟通。

a、种现象很多见，如果你不是股东，那你就是雇佣关系。你的辛苦没得到大家认可，甚至是还被无视成无用功时，内心肯定是想找个地缝钻进去躲着。其实我们只需要想象，也许今天的你没被发现，没被认可，明天，后天就是了，你为何不等待多一天呢，再坚持多一天，一天就二十四小时而已。

b、者是他们比你还糟糕，可能是遇到了刁钻的客户，被烦恼了几天还说不成，看来他们比你还更悲剧…甚至是…

3、有了压力，有些人喜欢摔东西，砸东西。

a、种人性格多数教直爽。一旦发生一点不愉快的，小压力，就会引起不安跟躁动。摔东西自然能消除当时的不快，事后，心理也会后悔，因为需要重新购买，或者甚至是需要付出更大的代价才能购买的回原来的物品。

b、得以后贵重物品一定要放好，桌子上最好不要放其他物品。可以减少发生摔得行为。

4、每天都是上班工作，下班。

a、烦躁，因为工作的内容都是一样，都是在重复着每日的冷饭加热。感觉挺厌倦的。

b、美国心理学家分析过这种现象，最简单的科学方法是，保持头部不动，眼珠子的注意力在前面的任意2个不太远的物体上，飞快的进行转眼，来回25次，这样能很快，很有效的降低这种心理。

5、有事情找警察，有烦恼找家人发。

a、种人比较爱面子，喜欢对外显露的很大方，而一旦有那么一点困难，就会找自己旁边的人发泄。这个问题需要好好沟通，要知道，实质性的交流要比无由地发脾气能解决问题。所以，好好的沟通比破坏自己家庭要直接。

b、了家庭，你可以跟家里人沟通压力，但不是要破坏家庭的接触。

6、总觉得每天每什么动力，很疲倦。

a、许是你从业时间过长，面对一个环境太过熟悉了。

b、适当的外出旅游，欣赏下户外的大自然，也可以找几个朋友一起进行激励的体育运动，让直接大汗淋淋一场，坚持几次，大运动量能排解掉内心压力中的大部分消极情绪。你的精神面貌，你的内心一定得到改善。

7、生活里的坎坷经常遇到，总想着背后暗暗地哭泣。

a、数是女生或者意志不够坚强的男生。他们缺乏信念，缺乏社交，没有遇到太大的磨难。

b、知道，哭泣，除了是爱情，温情，感情，同情，剩下的哭泣就是表现自己更多的是无奈，是懦弱，哭泣就是懦弱的表现，而是情感压力的释放。没有哭泣的世界将是一个压抑而暴躁的世界。

8、只要不高兴，我就疯狂购物，疯狂大胃王。

a、个观点虽然不是很烂，但是经济条件一般或者是爱美，追求时尚的人士来说，可能是在自杀。因为购物需要花费一定的资金，特别是疯狂购物，更是离谱，购买了很多无用的商品回来，用金钱购买了一次心情。

b、同时还让自己苗条的身材从此再追加一圈腰围，以后购物时都更不开口说自己的腰围。可悲的是三高的到来。所以，我们切忌，跟谁不好，别跟自己不好。

9、总结。压力无时无刻都在大家的身边，大家需要正确对待。

a、一杯咖啡，外出吸烟，上下厕所，打个电话，玩一盘游戏，看几页小说，上上网，听歌，唱K,看电影，找个地方大叫几声----细小的动作，都是释放压力的表现。

b、可以说说，压力并不可怕。

如何开一家成功咖啡馆

咖啡馆已取代速食店，成为聚会或消磨时光的首选。而每年的创业加盟大展中，咖啡馆也总是被票选为十大创业行业，可见开一家咖啡馆对许多创业者具有致命的吸引力。能够每天闻着咖啡香，和客人聊聊天，还有钱可赚，这是多美好的事！

虽说喜欢喝咖啡是成为咖啡馆老板的基本条件，但毕竟喝咖啡和开一家咖啡馆完全是两码事，「喝咖啡很浪漫，开咖啡馆却是现实的，咖啡店第一课：定位─做梦，也要有方向感

决定咖啡馆的定位，是成功开咖啡馆的第一步。

例如是开豪华咖啡馆、外带式或内座式小咖啡馆？店内只卖咖啡，还是「咖啡＋糕点」、或「咖啡＋糕点＋简餐」？另外，是单店经营，还是与异业结盟的复合式咖啡馆（例如结合书店一同经营）？这都是一开始就要先想清楚的。

咖啡馆的经营定位，决定了资金、人事、菜单、地点、乃至店面的设计装潢；必须先确定经营方向，再去规划其它细节。但许多开店者正好相反，往往先决定设计装潢与地点选择，再去考虑要开什么型态的咖啡馆，例如「我好想开一家充满普罗旺斯风情的咖啡馆，」脑筋全围绕在如何装潢出普罗旺斯风格上，这是开咖啡店者最常犯，也最致命的错误。

咖啡店第二课：财务规划─开店，算盘要打得出

一家咖啡馆所需软硬体如下：

1.菜单（menu，包括咖啡、糕点及简餐）

2.生财设备（咖啡机、烤箱、微波炉、瓦斯炉、冰沙机、冰箱、冰柜等）

3.硬体设备（冷气、照明设备等）

4.器皿

5.设计装潢（吧台设计、咖啡馆风格与色调、桌椅家具等）

这五项要素中，菜单是最基本的，会决定需要采购哪些生财设备及硬体设备，也会影响吧台设计。如果一开始只想开家「咖啡＋糕点」的咖啡馆，吧台设计比较简单；但如果开业后发现光是这样无法维持营运，想要增加冰沙产品时，就会发现吧台可能没空间放置冰沙机了；万一还想再增加简餐，一开始又没有规划厨房的话，问题就更大了，甚至需要重新局部装潢，那又是一大笔费用支出。因此创业伊始，就要想清楚咖啡馆的贩卖项目。

装潢预算最容易失控

咖啡馆资金规划方面，必须包含以下开支：

1.生财设备

2.硬体设备

3.器皿

4.设计装潢

5.房租（第一个月的房租＋3个月的押金＝4个月房租）

6.原料

7.人事开支（如计时人员的薪资）

8.杂支（水电费用）

9.至少能维持咖啡馆赤字经营5个月的预备金【（房租＋原料＋人事开支＋杂支）×5】

建议生财设备、硬体设备、器皿这三项的预算都是不能动的，能变动的只有设计装潢的费用；至于房租则牵涉到地点的选择变数.「为什么我们一直告诫创业者，在开店时不要从设计装潢开始？因为经验告诉我们，许多创业者手上有一百万现金时，第一件事就是找设计装潢公司，当时手上资金充裕，为了打造梦想中的咖啡馆，装潢预算往往不断地追加，明明只要20万的预算，常常等完工时，已经花掉50万了。」剩下的资金，用来购置生财及硬体设备，再扣除缴给房东4个月的房租与押金后，已经所剩无几，只要有些风吹草动，咖啡馆极可能无以为继，不是关店就是顶让。

每分钱花在刀口上

「有些人愿意买一张500元的椅子来布置咖啡馆，但也有人买一张50元的二手椅，加上椅套后，效果一样很好，」

煮咖啡设备与吧台是整个咖啡馆的核心，「其实一台好的两孔或三孔义式咖啡机，价格从几万到数十万元，就足以应付150平方大咖啡馆的客人，」

绝不可忽视咖啡机的售后服务，他的经验是如果义式咖啡机故障，供应商无法在4个小时内前来、并将机器修好，那咖啡机再好也没用，「因为一整天都不用做生意了！」

装潢设计保持弹性

其实，设计装潢的弹性很大，宜因地制宜，投入不宜太大

至于纯外带咖啡馆，装潢就更简单了，只要吧台设计好，其他几乎花不了什么钱。

咖啡店第三课：专业─技术没到位，一切免谈

既然开的是咖啡馆，咖啡豆的品质与煮咖啡的技术，是决定顾客回流率的关键。

国人对餐厅装潢喜新厌旧之快速，一家店的装潢可能3年后就过时了，如果只想以装潢气氛取胜，也许一开始媒体效应会带来人潮，但退烧之后，一家难喝的咖啡馆能靠什么支撑呢？

建议既然有心开咖啡馆，开店初期最好是由创业者自己负责吧台，外场部分再请2～3位全职或兼职工读生，就足以应付咖啡馆的日常营运，这样既可省下人事费用，而且亲手煮咖啡，也可避免万一吧台员工离职，人力青黄不接造成咖啡品质不一的状况。

你对咖啡豆特性知多少？

很多人在开店前，甚至还不知道怎样煮咖啡，开店前一定要多花些时间，到处品尝别家的咖啡豆，除了训练自己的味觉之外，也可研究不同咖啡豆的品质与口感，找出自己喜欢的咖啡豆,或是自己烘焙豆子都需时间培养经验。

国内咖啡豆进口商与盘商不少，不妨多上网或向业界人士请教，而且豆商或咖啡机供应商都有提供相关课程，要认识咖啡豆并不难。

除此之外，平常要多阅读咖啡书籍，相关活动交流最好也去听听，因为咖啡馆的门槛不高，竞争日益激烈，唯有把咖啡品质做出来，才是不二法门。

咖啡店第四课：地段─不必迷信黄金地段

许多人相信开店成功的关键是「location，location，location」，只要在黄金地段开店就稳操胜券，其实这句话只对了一半。

通常我们以A级、B级、C级来区分商业地段，以A级的黄金地段来说，房租不是高得吓人，要不就是有行无市，这也是为何黄金地段的店家，通常都销售高单价产品的原因。

许多一级战区的黄金店面，一个月的房租至少要数万元，算算一天要卖出几杯才能打平房租呢？这还不包含人事费用及器材折旧。其实只要经营得法，B级C级地段也能有咖啡馆的春天。咫尺之隔，租金悬殊

创业一族的每分钱都必须用在刀口上，大马路上的店租，一个月就要数万元，但如果是在离马路只有十几公尺的巷弄内，顾客不会介意多走几步路，租金可能就相差不少。

可将地段分成百货区、办公区、商业区、文教区、娱乐区、住宅区、交通转运区等，深入观察该区的日常活动与人潮流动，分析在该区经营咖啡馆的成功率。

每种地段都有不同的作息方式，人潮聚集的时间也不一，如果咖啡馆开在办公区，周一到周五的中午就是最重要的营业时段，可以利用周日休息；反之，如果是在娱乐区或购物区开店，周末休息摆明是跟钱过不去。

人潮不等于钱潮

不过，「人潮」不见得等于「钱潮」，建议创业者在选择地点时，至少要花一个星期，观察当地人潮属性与消费模式。以预定开店地点为中心，调查周围500公尺内有多少竞争对手（包括连锁或单店咖啡馆、速食店、泡沫红茶店），记录这些竞争对手每天入店消费的人数与预估营业额，同时评估如果投入这场战局，自己有几分把握能够分食多大的饼，或是能够把饼做大。

咖啡店第五课：成本控管─一杯咖啡要卖多少钱？

开店，当然不能赔本。但很多人只知道一杯咖啡要卖多少钱，却不知道一杯咖啡的成本要多少钱。

通常煮一杯咖啡要用15～20公克咖啡豆，一磅咖啡通常可煮25～30杯咖啡，而一杯咖啡所需的奶精（或牛奶）与糖，成本约在1元之间，另外还包括纸杯、面纸、搅拌棒等材料。这样推算下来，一杯咖啡的原物料成本大致在2～4元之间。另外别忘了，还要把房租、水电、人事、器材折旧等成本加上去，再加上一定比例的利润就是一杯咖啡的售价。

很多店主不知道怎样定价，看竞争对手订多少钱，自己也依样划葫芦。但这种偷懒做法很危险，日后发现入不敷出，又不敢涨价，只好改用较便宜的咖啡豆，恶性循环就此开始，「这就是准备收店的开始！」

咖啡店第六课：顾客培养─细水长流建立口碑

开咖啡馆就像是追女朋友一样，需要时间酝酿。

数年前，开咖啡馆的利润算相当不错，但随着竞争者日众，以及连锁咖啡馆的强势介入，想要开一家有自我风格的梦幻咖啡馆，难度也愈来愈高。

开咖啡馆是细水流长型的创业，通常前3个月都处于烧钱的阶段，许多人在开店前透过各种行销广告活动，希望一炮打响名号，「但开幕第一天千万不要高朋满座！」

他的理由是，一开幕可能煮咖啡的动线及顾客服务流程都还不熟悉，有些甚至连咖啡机都还不太会用，人来得愈多只是让顾客的抱怨愈多。

「第一天只要来小猫两三只就好，可以慢慢熟悉各种技巧与作业流程，况且只要有一只不是哑巴猫，就会慢慢有口碑了，」既然一开始预估的人潮流量不会太高，就要靠较低的经营成本（其中以较低的房租最为重要），来换取培养顾客的时间。

问自己三个问题

民生工程大走访小结 篇7

第三小组总结

按照全局统一部署，第三小组一行9人于5月6日上午赴毛集实验区走访该区民生工程实施情况。

我们于5日下午召开了个碰头会，研究确定走访方案和路线，在半天的走访中，我们主要做到以下几点：

一是强化组织。按照要求，第三小组由芮长海书记带队，戴冰同志任组长，我们为保证走访时间和效果，又成立了两个小组，分别负责城镇居民走访和农村居民走访。按照走访的具体环节和要求，我们进一步细化走访内容和方式，力求最真实反映毛集区民生工程实施情况。二是深入走访。我们第三小组一行9人，分成两队分别赶赴毛集实验区毛集社区和夏集乡，实地走访农户。我们在走访过程中先是发放《致城镇居民的一封信》和《致农村居民的一封信》，让农户了解到今年在全市实施的42项民生工程中以城镇居民或农村居民为主要受益对象的项目。随后，我们就受访人的基本情况做了了解，就他们感受到的民生工程带来的诸多变化和他们攀谈起来，并同他们一起探讨加大保障和改善民生的力度，着力提高人民群众生活水平的各自方法。

三是认真总结。我们就走访的15户居民反馈的信息中

大走访大调查活动小结 篇8

一、召开校长办公会部署和动员

接到市局通知后，我校于11月8日召开了校长办公会，对走访活动进行部署和动员。会议确定了走访活动“提升教育综合实力、办好人民满意教育”的总体目标，提出了“分类走访、全面覆盖、确保效果”的基本要求，突出“内提水平，外树形象”两条主线，明确了各相关领导的责任和分工，研究制定活动方案。会议强调要围绕关系我校教育发展和社会广泛关注的教育重点工作和热点问题，加强正面宣传，拓宽联系渠道，以积极主动的沟通争取学生家长及社会群众的理解、支持，改进工作方法，提升工作水平，以优异的工作业绩让群众满意、放心，不断提高我校的教育社会满意度。

二、学校办公室牵头制定活动方案

办公室根据市委、市政府、市教体局文件精神，按照学校校长办公会的部署，制定了《龙口第一中学开展教育大走访活动实施方案》，对走访活动的指导思想、主要任务、活动各阶段安排、保障措施做了明确规定，提出了具体要求，并制定了《“教育大走访”活动记录表》

三、各学区、部门学习上级文件

各学区、部门根据学校部署，认真学习各级关于“教育大走访”活动的文件，深入研究文件精神，掌握“教育大走访”活动的各个环节的情况和要求，以便于开展好大走访活动的下一阶段工作。

四、各学区、部门召开动员会

在深入研究、吃透上级文件精神的基础上，各学区、部门召开了“教育大走访活动”宣传动员大会，大力宣传教育工作成绩及教育惠民政策，争取家长及群众对教育的理解和认可；印制教育宣传材料发放到走访对象手中，并就家长关心或疑惑的问题进行耐心解释说明；建立常联系、常联谊机制，加强重点走访，消除误区、化解矛盾

五、各学区、部门制定方案

根据学校的安排，在学习文件、宣传发动的基础上，严格分工，认真落实相关责任，制定出符合本部门实际情况的活动方案上交学校存档，各阶段活动按照方案执行。

诚信大调查 篇9

1、我答应同学送给他一本作文书，但后来我发现那本书我还有用。（）A.还是送给同学

B.不给同学了。

C.自己用完后再给同学。

2、我不经意说的一个谎话被同学揭穿了。（）

A.诚恳地承认错误。

B.另编一个谎话遮掩。

C.恼羞成怒。

3、我和几个同学在教室里扔皮球时把玻璃窗打碎了。（）A.主动找老师承认。

B.把责任推到同学身上。

C.拒不认错。

4、我因为上课经常说话，老师让我请家长到学校来。（）A.通知家长到学校。

B.能拖就拖，尽量不请。

C.老师提醒几次才请。

5、我保管的班级钥匙不慎丢了，同学们纷纷抱怨。（）A.主动认错，承担责任。

B.推到别人身上。

C.找很多客观理由。

6、把同学借给自己的字典搞丢了。（）

A.向同学认错，及时主动赔偿。

B.推卸责任。C.拖很久才赔偿。

7、昨天因故没有完成家庭作业。（）A.向老师承认，找时间补。B.不交作业。C.抄同学的。

8、假如你是推销员，明知你推销的商品有缺陷，你应对顾客（）Ａ、讲清商品的真实情况

Ｂ、只讲优点，不讲缺陷

Ｃ、什么也不说，由顾客自己决定

9、拾到他人钱包，你会()Ａ、据为己有

Ｂ、找到失主，交还钱包

Ｃ、交还钱包，索要报酬

10、与风趣聪明的人相比，你更愿意和说话算数的人交朋友。（）A.是

B.不是

C.有时

诚信大调查

1、我答应同学送给他一本作文书，但后来我发现那本书我还有用。（）A.还是送给同学

B.不给同学了。

C.自己用完后再给同学。

2、我不经意说的一个谎话被同学揭穿了。（）

A.诚恳地承认错误。

B.另编一个谎话遮掩。

C.恼羞成怒。

3、我和几个同学在教室里扔皮球时把玻璃窗打碎了。（）A.主动找老师承认。

B.把责任推到同学身上。

C.拒不认错。

4、我因为上课经常说话，老师让我请家长到学校来。（）A.通知家长到学校。

B.能拖就拖，尽量不请。

C.老师提醒几次才请。

5、我保管的班级钥匙不慎丢了，同学们纷纷抱怨。（）A.主动认错，承担责任。

B.推到别人身上。

C.找很多客观理由。

6、把同学借给自己的字典搞丢了。（）

A.向同学认错，及时主动赔偿。

B.推卸责任。C.拖很久才赔偿。

7、昨天因故没有完成家庭作业。（）A.向老师承认，找时间补。B.不交作业。C.抄同学的。

8、假如你是推销员，明知你推销的商品有缺陷，你应对顾客（）Ａ、讲清商品的真实情况

Ｂ、只讲优点，不讲缺陷

Ｃ、什么也不说，由顾客自己决定

9、拾到他人钱包，你会()Ａ、据为己有

Ｂ、找到失主，交还钱包

Ｃ、交还钱包，索要报酬

10、与风趣聪明的人相比，你更愿意和说话算数的人交朋友。（）A.是

B.不是

矛盾纠纷大排查大调解活动总结 篇10

为贯彻落实全国人民调解会议精神，为党的十八大胜利召开创造和谐稳定的社会环境，按照省司法厅、县司法局统一安排部署，天龙镇结合本镇实际，在全镇10个村委会和镇直单位集中开展矛盾纠纷排查调处工作，依法有效地排查和调处了各类矛盾纠纷，维护了社会稳定。现总结如下：

一、提高认识，加强领导，精心部署

镇党委、政府对这次大排查大调处工作十分重视，为确保此项工作扎实开展，镇及时成立了矛盾纠纷大排查大调处工作领导小组，下设办公室和工作组，分工明确、责任到人。同时结合实际，制定了《天龙镇集中开展矛盾纠纷大排查大调处活动实施方案》，下发到各村、镇直各单位，对工作作了明确具体的安排部署：各村人民调解员为本村矛盾排查和矛盾调处的责任人，综合信息员和治安员协助开展工作，立足“早”字，落实“勤”字，实施“诚”字，加强预防，使矛盾纠纷化解在萌芽状态。

二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处。

针对新农村规划、征地、拆迁补偿等当前热点难点问题开展重点排查调处。对突出的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个镇领导和调处工作组。综治办、司法所、信访办等组成的调处工作组及时到重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。

三、全面排查，过细梳理

这次活动充分发挥了村级综治机构、调解委的作用，各村对辖区内存在的各种信访问题、矛盾纠纷及苗头隐患等社情动态进行全面调查摸底，村及镇直单位每星期排查一次。在排查工作中，村调委会采取分工负责制，组织调解人员逐村逐组进行地毯式排查，同时抽调得力人员对重点场所、重点人进行排查，对重点人采取包案责任制，针对排查出来的纠纷隐患，分析情况，及时化解和调处，防止了矛盾纠纷的激化、恶化。

四、增强法制观念，普及法律知识。

在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序办理。要求各村按照统一发放的人民调解卷宗进行调处，规范程序，提高调处质量。同时，在进村入户时，不拘形式，借田间地头开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。