组织生会对照检查

组织生会对照检查（共11篇）

组织生会对照检查 篇1

根据中心的要求和部署，我围绕“十个有没有”以及“机关作风与效能建设再动员大会”，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一开始并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。

2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决的办法，但这位群众还是很激动，认为这样会给他带来很多麻烦，需要费时费钱，并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错，态度也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，如果我当时做到换位思考一下，就应该能理解群众的想法和焦急心理，做到欠下群众的“工作债”，要用实际行动来还。

3、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以(文章自[)求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。

2、为群众服务意识的淡保没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是相信我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。

3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。

组织生会对照检查 篇2

1 资料与方法

1.1 资料来源

选择2009年1至4月广东省珠海市人民医院妇科门诊或者住院患者中符合已婚、有生育史, 既往无相关病史;并且在液基细胞学检查后6个月内均有活检或者手术标本的病例, 以组织病理诊断作为金标准。共计120例, 年龄21～66岁, 平均年龄为40.14岁, 产次0～4次。

1.2 检查方法与诊断标准

采用安必平全自动液基细胞薄层制片仪制片, 制片后首先评估标本质量, 其中3例不满意涂片从研究组中剔除, 剩余117例由两位细胞病理医师在全盲的情况下以2001版的TBS系统进行读片并评估, 意见不一致时请第三位医师进行评估。2001年TBS诊断标准:未见上皮内病变或恶性病变 (NILM) 、意义不明的不典型鳞状上皮细胞 (ASC-US) 、不典型鳞状上皮细胞不除外高级别病变 (ASC-H) 、低级别鳞状上皮内病变 (LSIL, 包括HPV感染) 、高级别鳞状上皮内病变 (HSIL) 、鳞状细胞癌 (SCC) 、意义不明的不典型腺细胞 (AGC) 和腺癌 (AC) 。组织学活检前行宫颈醋酸发白试验或碘试验, 在阴道镜下观察, 并于阳性区域取活检, 如为阴性则取宫颈12、3、6/9点各一粒检验。活检组织学诊断包括:宫颈炎、宫颈上皮内瘤变 (即CIN, 包括CINⅠ、CINⅡ、CINⅢ) 、宫颈鳞状细胞癌 (SCC) ;活检组织学报告由两位经验丰富高年资医师同时阅片, 作出诊断。

1.3 统计学分析

应用SPSS 10.0和EXECL软件进行数据处理和分析, 评价指标包括特异度、敏感度、阳性预测值、阴性预测值、阳性结果似然比、阴性结果似然比等诊断性试验常用指标。

2 结果

2.1 117例细胞学检查共检出ASCUS及以上病变26例, 占20%, 其中ASCUS为15例, 占12.8%;液基细胞学诊断结果与组织病理结果的比较, 见表1。

2.2以ASCUS为阳性界点和以LSIL为阳性界点的分层研究, 四格表分别如下 (表2、3) 。以ASCUS为界点时, 该诊断试验的灵敏度为0.95;特异度为0.92;阳性结果似然比 (LR+) 为13.16;阴性结果似然比 (LR-) 为0.05;阳性预测值为0.73。阴性预测值为0.99。以LSIL为界点时, 该诊断试验的灵敏度为0.50;特异度为0.99;阳性结果似然比 (LR+) 为48.5;阴性结果似然比 (LR-) 为0.51;阳性预测值为0.91, 阴性预测值为0.91。

3 讨论

一般认为, 液基细胞学无论从制片技术及诊断性能上都要优于传统涂片检查, 美国食品药品管理局 (FDA) 临床试验数据显示, LCT对常规人群HSIL和LSIL的检出率分别提高了59.7%和65%, 且LCT的假阳性率和假阴性率均比传统涂片都显著降低。潘秦镜等[2]报告, LCT能检出100%的SCC、97%的HSIL、61.4%的LSIL, 显示了高度的敏感性和特异性, 假阴性率仅为2.3%, 大大低于传统巴氏法的15%～50%。目前国内许多医院已经开展了液基细胞学技术, 传统涂片似乎正在慢慢被取代。我们的研究显示, 在以ASC为界点的分层研究中, 液基细胞学的诊断特异度稍低于敏感度, 但均为高于90%的高灵敏度和特异度, 相对于传统涂片的60%～80%的敏感度和特异度来说其优势不言而喻。但是我们认为, 得出的这种高敏感性和特异性可能与我们选择的病例偏倚有关, 在主动来医院就诊的患者中其阳性预期值要远高于一般无症状的筛查人群。在以LSIL为界点的分层研究中, 灵敏度呈现较大幅度的下降, 这是因为TBS诊断系统中存在ASC这样一个“灰色区域”的原因。不典型鳞状细胞 (ASC) 是宫颈TBS诊断系统中的一种不确定细胞学诊断方法, 被称为细胞学诊断中的“灰色地带”。在TBS筛查出的阳性患者中, 意义不明确的不典型鳞状上皮细胞 (ASCUS) 是一个常见的诊断[3,4,5], 这些病例经过组织学检查, 一部分可能会检查出肿瘤性病变, 另一部分也可能是子宫颈的良性病变, 如老年性鳞状上皮萎缩、不成熟鳞状上皮化生、及炎性反应性增生等, 而且ASCUS诊断的人为因素及主观性很强, 导致这些诊断的可重复性差。临床工作中, 如果ASCUS的诊断比例过高将会增加误诊病例, 比例过低, 又会使部分阳性患者漏诊。国内文献报道ASCUS的诊断在LCT检查中占到5.71%～7.23%, 美国国际癌症协会的数据提示在合理的情况下应将其控制在5%左右。我们的研究中高达12.8%的ASCUS比例仍然同我们选择的病例偏倚及样本量过小有关。据报道大约20%ASCUS经组织活检后被证实为CINⅡ或以上病变[6]。在我们研究的15例ASCUS活检后证实有3例为CINⅡ, 占20%, 与报道一致。另外在以LSIL为层面的诊断分析中, 敏感性降低的同时, 特异度有所升高, 阳性似然比也由ASCUS层面的13.16增加到48.5。说明如果以LSIL为起点进行阴道镜活检, 虽然诊断的准确性增加了, 但也会使较多的阳性病例甚至是高级别病变的病例漏诊。因此, 本着筛查的目的, 如果把液基细胞学作为单一的筛查诊断, 应以ASCUS作为阴道镜检查的起点, 尤其是在有症状主动就诊的人群中筛查更为重要。

还需要注意的一点是, 在判读为不满意标本的三个病例中, 随后的组织学证实一例为浸润性鳞状细胞癌, 一例为高级别鳞状上皮内病变 (CINⅡ) , 另一例是阴性[7]。根据TBS系统所述的一项纵向的研究发现, 经处理和判读的不满意标本通常来自更多高危患者, 其中相当数量的患者随访是鳞状上皮内病变或癌。这提示我们对于判读不满意的样本需要慎重处理。

参考文献

[1]Peto J, Gilham C, Fletcher O, et al.The cervical cancer epidemic that screening has prevented in the UK[J].Lancet 2004, 364 (9430) :249-256.

[2]潘秦镜, 李凌, 乔友林, 等.液基细胞学筛查宫颈癌的研究[J].中华肿瘤杂志, 2001, 23 (4) :50-53.

[3]Cheung AN, Szeto EF, Leung BS, et al.Liquid-based cytology and conventional cervical smears:a comparison study in an Asian screening population[J].Cancer, 2003, 99 (6) :331–335.

[4]Cheung AN, Szeto EF, Ng KM, et al.Atypical squamous cells of undetermined significance on cervical smears:follow-up study of an Asian screening population[J].Cancer, 2004, 102 (2) :74-80.

[5]Quade BJ, Yang A, Wang Y, et al.Expression of the p53 homologue p63 in early cervical neoplasia[J].Gynecol Oncol, 2001, 80 (2) :24-29.

[6]Castle PE, Sadorra M, Garcia F, et al.Pilot study of a commercialized human papillomavirus (HPV) genotyping assay:comparison of HPV risk group to cytology and histology.[J].Clin Microbiol, 2006, 44 (11) :3915-3917.

某组织委员个人对照检查材料 篇3

按照上级统一部署要求，近段时间我深入学习了党的十九大精神、习近平同志新时代中国特色主义思想、习近平同志在第二次中央新疆工作座谈会上的重要讲话等，聚焦社会稳定和长治久安的总目标，进一步坚定了理想信念，提高了政治觉悟。通过广泛征求意见、开展谈心谈话，深入查找自身存在的问题和不足，剖析根源，明确努力方向，积极整改。现对照检查如下：

一、存在问题及具体表现

（一）学习贯彻习近平同志新时代中国特色主义思想和党中央治疆方略方面。

党的十九大大以来，深入、细致、全面学习了近平同志新时代中国特色主义思想，进一步强化了“四个意识”、坚定了“四个自信”，但在把握实践上，与要求相比还有一定差距。一是学习深度有所欠缺。通过集中学习和个人自学，对发展中国特色社会主义的总目标、总任务和发展方向等有了一个较为清晰的把握，但在推动乡村振兴等重大战略上还缺乏深刻理解。二是学习使用效果不够明显。在把学习转化为行动方面还有较大不足。尤其思想领悟不深不透，在推动党中央治疆方略落地生根方面做得不够深、效果不够好。

（二）坚定贯彻新发展理念以奋发进取积极开展工作方面。

能够坚决贯彻落实党中央、自治区、地区的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些不足：一是有时存在“落实”未“落细”现象。对上级安排的重点工作，虽然完成了，但落实上还缺少细致。比如，对村两委职责划分、党员“两学一做”、“三会一课”等制定了工作清单，具体推进过程中，在落细、落实、落责上下的功夫还不够。二是在社会稳定和长治久安的总目标上存在认识不深刻。牢固树立稳定

压倒一切的思想在实际工作生活中还欠缺。

（三）在贯彻落实中央八项规定精神，纠正“四风”方面。

能够自觉主动同“四风”作斗争，特别是经过党的群众路线教育实践活动和“两学一做”主题教育以后，自己一度认为自身的“四风”问题已经解决，但对照习近平总书记指出的“四风”问题十种新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。一是与党员干部沟通较少。平时忙于工作，与党员干部谈心少、沟通交流少。与基层群众联系还不够深、不够实。二是前瞻性不高。有时更多考虑把眼前工作做好、把现实矛盾解决好，而对于远期目标、长远谋划研究得还不够透彻。

（四）严格执行廉洁自律准则方面。

一直以来，自己能够做到严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，严格执行中

央八项规定要求，但还存在以下不足：一是对党风廉政建设和反不廉洁斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够，二是政治洞察力有所欠缺。政治敏锐性还需加强，有时不能从政治角度观察思考问题，与社会上的一些不正当言论斗争力度还不够，没有理直气壮地批评和纠正。

（五）在履行全面从严治党责任方面。

一是责任不明。工作中出了问题容易导致责任不清，推诿扯皮；二是认识不足，认为和群众没有太大的关系。认为从严治党仅仅是党员干部的事情，群众的参与和监督力度不明显。

二、产生问题的原因分析

深刻剖析自己存在的不足，自己感到主要有以下几个原因：

一是理论武装不够实。

虽然学习了，但学习得还是不够系统、不够深入，没能完全实现用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二是政治修养不够高。

政治修养是党员领导干部的根本性修养。一方面，在牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央治疆方略上认识不够深刻；另一方面，在向坚决向错误的说“不”，在敢

于向任何与其相悖的言行亮剑这几点上，自己还不够高

度自觉主动。

三是宗旨意识不够牢。

参加班子工作之后，一方面，工作中我要为群众干什么不清晰，群众需要我做什么不了解，另一方面，上级满不满意考虑的多了，群众满不满意考虑的少了。

四是责任意识不够强。

作为一名基层班子成员，担当精神上还有所欠缺，面对机遇放不开手脚，面对困难有所畏惧。

三、今后改进措施

针对查摆出的问题，结合剖析出的问题根源，我将采取有力措施，逐条逐项整改，思想和行动同步整改，确保取得扎实成效。

（一）加强理论武装，坚定理想信念。

持之以恒学习党的理论和路线方针政策，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想，提高政治站位，真正做到学懂、弄通、做实。

（二）站稳政治立场，把牢政治方向。

带头牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；带头贯彻执行党中央决策部署和上级各项政策决议决定。

（三）牢记身份使命，强化责任担当。

一是牢记党员员的身份，把为党的工作作为第一职责，增强责任意识，树立担当精神。二是牢记基层服务者的身份，树立正确的政绩观，把基层工作做好。三是牢记从群众中来的身份，把群众满意作为检验一切工作的标准，站在人民立场、从群众利益出发，始终做到坚持群众利益至上。

组织生活会对照检查材料 篇4

这次召开组织生活会，是学习贯彻党的十九大精神的重要举措，是落实总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神的实际行动，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本要求。按照要求，认真对照自己平时的工作及思想动态,遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，现将各方面的情况向各位同志们作一个简要汇报：

一、存在的问题和不足

1.政治功能强不强方面：理想信念方面存在学习不够深入系统，深度广度把握不够，对十九大会议精神和习总书记系列讲话重大理论问题没有进行深入系统的学习，对科学发展观、市场经济、法律法规等知识学习不够，尤其是公文写作、社会保险法规等方面知识缺乏深入研究。学习有实用主义倾向，不注重全面性、系统性，满足于需要什么就学什么，看到什么就借鉴什么。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所干的工作与学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。

2.四个意识牢不牢方面：看齐意识方面进取精神不足。工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足群众需要，对一些工作没有及时走在前面、主动作为，时常出现被动工作的思想;对自己觉得不是很急的工作请示报告不及时，办理得不是很快，办事效率不高。

3.四个自信有没有方面：时刻以共产党人的道德和品行标准规范自己，保持党员的先进性、模范性和纯洁性，不断加强理论学习，提高文化素养，追求健康向上的生活方式，认真学习贯彻党的路线、方针、政策,终做到不仁之事不做、不正之风不沾、不法之事不干，加强政治思想和品德素养的学习，基本保持了一个普通党员的应有本质，但对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是领导干部应遵循的原则，与一般工作人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视。

4.工作作风实不实方面：工作纪律方面作风不够扎实。工作有时比较散漫、松懈、不够严谨，有降低标准，放松要求的现象，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作不够深入，深入林地解决问题时间较少，起草文件或撰写文稿有时是闭门造车，缺乏创新意识，有照抄照搬的现象。

5、发挥作用好不好方面：一是党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。二是工作方法死板，破解难题上不够有力。思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理，经常沉溺于事务性的工作之中，习惯于按部就班，所以缺乏创新、发展、服务的观念。

6、自我要求严不严方面：平时工作一忙就有急躁心理，待人接物说话言辞有时就有激动过激现象，同事有时咨询事情不能2 耐心解答，没有从全盘去考虑工作。

二、存在问题形成的原因

一是理论学习不深。虽然理想信念从根本上没有产生动摇，但由于政治理论和业务知识学习不深入，世界观改造不彻底，在一定程度上有所淡化。学习上满足于用什么学什么，没有从自身全方位发展上考虑进行学习充电，对一些养老保险方面的知识学习不够，认为都是别的股室人员学习的与自己无关，思想不端正，导致学习不透彻。

二是宗旨意识不强。作为办公室的一员，接触群众的机会相对较少，在项目建设、精准扶贫中深入群众、深入基层还不够，与群众打交道少，一定程度上造成了耳目闭塞，基层工作的矛盾、问题、热点和难点了解的不多、不具体。

三是创新意识不足。虽然总体上能够以事业为重，但进取意识不够，只求过得去，不求过得硬。开拓精神不足，工作方法简单，总习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情、做工作，因循守旧多，开拓创新少。比如在一些常规性工作中、报表、汇报等往往按照之前的老办法、老方式，照搬照做，没有创新。

三、今后努力方向和改进措施

1.坚定信念抓学习，不断提升自身综合素质。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把“四讲四有”作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把群众利益放在心上，切实转变工作作 3 风。切实把理论学习作为自己的第一需要，坚持以邓小平理论和习总书记系列讲话精神武装头脑，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。强化法律法规学习，增强法制意识，提高法律、政策理论水平。坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，注意学习方式，增强紧迫感，系统、全面地学习政治理论知识，为做好工作打下坚实的基础。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。

2.进一步增强责任意识,扎实地履行职责。在以后的工作中，要树立坚定的意志和工作信心，要注重思想的解放，观念的更新，勤于思考，用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，立足自己岗位，认真扎实履行自己的工作职责。

3.不断加强党性修养和作风建设。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。

4.强化廉政意识，坚持廉洁自律。作为一名党员干部，要严守党的政治、组织、廉政、群众等方面的纪律和法律法规。要严格遵守党的政治纪律，切实增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，4 在大是大非问题上保持清醒的头脑，坚定不移地坚持清正廉洁，一身正气，时刻绷紧廉洁奉公这根弦，从严要求自己。

组织生活会对照检查心得 篇5

古人常用“余音绕梁”来形容音乐或歌声优美，久久动听，不绝于耳。一场高质量的组织生活会也应该要有“余音绕梁”的效果。组织生活会就是为了让每一位党员同志在批评和碰撞中深刻认清自我，不断改造自我的过程。要让党员之间“红脸出汗”在会后依然保持，成为一种常态，并且扎实、持续做好问题整改这“后半篇文章”。

坚持“照镜子、正衣冠”，自我批评的余音要绕梁。古人说，以铜为镜，可以正衣冠。党员在组织生活会上要进行深刻的自我对照检查，要少谈成绩、不谈成绩只谈问题，要实事求是、不怕丢脸，深挖自身在政治学习、精神面貌、工作担当中的问题问题和不足，在深入自我剖析的过程中深刻反思，以求找到问题的根源，进而才能取得进步。笔者在参加过的几次组织生活会的过程中发现，一些党员的自我对照检查材料不痛不痒，通篇都是理论学习不够深入、创新能力不强等无关痛痒的问题，并没有针对个人、针对自身进行深刻剖析以及有事例支撑的自我查摆，甚至每年都是一样的话，很显然这是起不到很好的效果的。知不足，然后能自反也。我们每一位党员，不仅要抓住民主生活会这个契机，深入剖析问题找短板，还要在平时坚持以这样的标准时刻反省自己，常思不足，争取进步。

勇于“红红脸、出出汗”，批评他人的余音要绕梁。党员在批评他人的时候，要打破一团和气的惯性思维，不碍于情面，要本着对自己、对同志、对组织负责的态度。尤其是一些支部，有领导以普通党员的身份参加双重组织生活，每一位党员更要实事求是，以促进工作进步为目的，彼此敞开心扉提意见，触及灵魂找问题。否则组织生活会就失去了其意义。笔者在一次参加组织生活会上，支部书记做了个人对照检查发言之后，每位党员都对其做了深刻的批评，甚至连平时的生活卫生问题也提了出来，书记在表态的时候说这些批评都是事先没有预料到的，这样的组织生活会才有意义。不仅要在会上实事求是地对每位同志提出批评和意见，会后和平时，大家都在一个单位工作和生活，也是彼此熟悉，知根知底，要把批评建议的习惯保持在平时的工作中。

定期“洗洗澡、治治病”，落实整改的余音要绕梁。批评和自我批评的目的归根结底在于求进步。集中学习是否入脑入心，谈心谈话是否真诚坦率，查找问题是否触及灵魂，关键就看整改落实是否见真章出实效。但是，总有一些党员浮于表面、敷衍了事，仅仅口头上说得很到位，博取关注，会议结束就抛之脑后，束之高阁，想起来才整改，甚至不整改不落实，这样的批评与自我批评显然不是从思想意识的严肃性，违背了组织生活会的初衷和目的。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。俗话说，要想了解自己，最好问问别人，好钢都是炼出来的。组织生活会上提出来的各种问题，唯有真正从根源上、在内心里引起重视，以不遮羞怕丑的勇气和追求进步的心态去深入思考，加强学习，及时补缺补差，真正把党内其他同志的批评与建议落到实处、落在平时。

组织生活会对照检查心得 篇6

会前准备不搞“擦边球”。临近组织生活会召开前两周，支部组织委员制作了征求意见表，发放给单位全体党员、干部征求对支部班子、班子成员及普通党员意见，同时全体党员认真围绕会议主题撰写对照检查材料。支部书记亲自对每个党员的对照检查材料进行把关，并一一与全体党员谈话，对于对照检查材料不严不实的，打回去重写。一位自认为写材料得心应手的前辈，因为材料里模糊不清，善打擦边球，改了三次才被通过，组织部组织生活会准备充分可见一斑。

批评环节不搞“走过场”。令自己开眼的更是组织生活会中的批评与自我批评环节，与以往自己参加的组织生活会“隔靴搔痒”相比，组织部可谓“刺刀见血”。“你查摆的有些问题去年就已经查摆过了，为什么一直在老生常谈，什么时候才能整改到位。”支部书记毫不留情地打断了一位同志的发言，直到该同志承认错误并保证一定整改到位后，会议才继续往下进行。而对于以普通党员身份参加生活会的组织部长，同志们批评起来也是毫不留情面，“作为组织部长，去年到过组织部几次，和组织部干部谈过几次话”“有的时候，同志们都在等你开会，你自己却还躺在床上”，一个个尖锐的质疑和问题令组织部长也“红起了脸”。

民主评议不搞“一刀切”。民主评议环节也是不同于其他支部单纯的画勾了事，而是明确了优秀合格一般比例，不搞“一刀切”，一位同志将支部党员全部评为了优秀，支部书记当场将他的评议表抽出来提出了疑问，“既然你认为大家都很优秀，刚才的批评都是假的么”，责令他重新实事求是进行了填写。党员互评结束后，支部召开委员会，根据民主测评结果给出每名党员测评意见，优秀的通报表扬，不到位的予以批评，帮助提高。

组织生活会个人对照检查材料 篇7

第一党支部书记

郭文明

2018年6月13日

根据本次组织生活会具体要求，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以及我省鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》相关内容，结合区委组织部《关于召开“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会的通知》要求，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、查摆的突出问题

（一）“四个意识“牢不牢方面。

我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还是存在着一些不足之处：一是遵守政治纪律不严格，对社会上、网络上出现的一些损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，不能做到正面反击。二是执行力不强。对中央的路线方针政策、市委、区委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，破解难题的办法、手段不多。

（二）思想解放够不够方面。

认真参与区委开展的六个高质量发展和解放思想大讨论活动，但仍存在思想不够解放的情况。由于日常工作繁杂，在解决具体问题时候，对于新事物、新方法的研究实践和工作创新做的还不够，在工作中还不够主动超前，与“围绕“学习新思想，改革再发力，开放迈新步，发展高质量”主题的具体要求还有一定差距。

（三）担当作为强不强。

能够积极开动脑筋、奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。

党员意识还有差距，主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

（四）作用发挥好不好方面。

我从2016年任第一党支部书记至今，能够紧紧聚焦建设“宣传党的路线、方针、政策，贯彻党的决定，认真履行党章赋予职责”，两年来在各方面工作得到了进步。但对照“提升组织力、突出政治功能”的新要求还有一些差距。比如，在党建责任落实上，还做得不够严实；在提升支部组织力上，联系党员、团结群众上，还做得不够经常。特别是在任务重、时间紧的情况下容易放松对工作的要求只是急于完成工作任务没有实现质量与实效的统一。

（五）自我要求严不严方面。

工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认真剖析检查，还是存在几个问题：艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。随着年龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。

二、存在问题的原因剖析

1.政治理论学习还不深，坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。究其根本，主要是把政治理论学习抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵认识不透、思考不深。没有真正把学习作为第一要务和第一需要，致使自身的理性思维、辩证思维、创新思维的层次还不够。

三是党性修养不够深。

开展“两学一做”学习教育以来，重温入党誓词，学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神对照检查感党自己无论是在党性修养还是在思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有差距。宗旨意识有所淡化，对群众关心的事缺乏急群众之所急，想群众所想解群众之所需的民本思想。没有了主动解决好涉及群众利益的突出问题的责任感。

三、对工作的持续投入还不够。

经过岗位历练，总认为自己既有理论知识储备，又有实践经验积累，能够紧跟形势发展，胜任岗位需求，所以在一定程度上有些安于现状，工作标准还不高，满足于“还可以”、“差不多”，缺乏精益求精的韧劲儿和更进一步的勇气。

四、严格自律的意识还不强。

自我约束的观念有所淡化，吃苦意识有所弱化，没有时刻以一名合格共产党员的标准要求自己，存在只要整体上“过得去”就行的消极思想。

三、努力方向和整改措施

1.加强思想改造，增强党性修养。通过原原本本读经典原著和深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强理论素养和思想定力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，把党的十九大精神内化于心，外化于行。

2.聚焦本职工作，提高履职能力。通过在理论上先

学一步、在业务上更精一层，不断提高自己的工作能力和业

务水平。对工作不打折扣、不作选择、不搞变通，高质量完

成上级赋予的各项任务。

组织生活会对照检查材料提纲 篇8

专题组织生活会个人检视剖析材料

（仅供参考）

X

X

X

****年**月**日

一、存在的具体问题

（重点检视以下4个方面存在问题的情况，每个方面查摆1条以上问题，按照“见人见事见思想”要求列出具体表现，要从检视出来的具体问题中，剖析主观上、思想上的根源。）

（一）检视查摆学习党的宗教政策和党纪党规的差距，（二）检视查摆坚定理想信念、马克思主义信仰和社会主义信念的差距，（三）检视查摆严守党的政治纪律和政治规矩方面的差距，（四）检视查摆在违规违纪和错误言行面前敢于抵制、勇于斗争方面的差距。

二、存在问题的根源分析（必须从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源）

针对以上查摆的问题，对照党章标准，进行了深刻剖析，认真查找问题根源，主要有以下几个方面：

一是思想:平时政治理论学习，学得不深，抓得不紧，没有把握精神实质。思想解放程度不够，在树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观方面，比较

欠缺，思想改造不够，眼界不够开阔，对先进地区、先进思想认识、了解、学习程度不够。个人未存在信仰宗教、参加宗教活动的问题。

二是政治：没有系统深入学习关于党员政治素养、宗教政治理论、民族工作政策方针等，缺乏持之以恒的学习精神，学习深度不够，主动性不强，有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。学习的自觉性不够，尤其是在完整准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足，没有运用理论知识来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

三是作风：宗旨意识有所淡化，公仆意识淡薄。全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨，但在实际工作中，仅仅满足于做好眼前的工作，不求有功，但求无过，工作上满足于一般化，过得且过，缺少对业务的刻苦钻研和工作上的创新。思想上有畏难情绪，工作有些缩手缩脚。工作中存在好人主义、形式主义。党员的先进模范作用发挥的不够明显。

四是能力：工作不够扎实。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去，不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。平时疏于学习，自身积累还需增强。

五是廉政：

在学习实践中，过于自信，自认为在党风廉洁方面没有问题，一切腐败的东西都离自己很远，没必要学习这些制度，总是浅尝辄止、一知半解。

三、今后努力方向和整改措施（要针对查摆出的问题，逐一提出切实可行的整改措施）

一是：加强党性修养锻炼。树立正确的人生观价值观，追求以天下为己任，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。在实际工作中，要时时刻刻发挥表率作用，攻坚

克难，以身作则。身为一名共产党员，决不能信仰宗教及参与宗教，坚决做到旗帜鲜明，立场坚定。

二是作为一名党员，一刻也不能脱离群众，一切从人民的利益出发，要经常深入基层，广

泛听取群众意见。要时刻把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己的人

身格言。

第三，要勤奋学习，努力提高工作的能力和水平。当今的世

界是知识更新的时代，是学习的时代。动监工作千头万绪，往往时间

紧、要求高、任务重，要想带好队、保质保量完成各种任务，必须具

有过硬的本领。为此，必须不断加强政策、理论、法律法规和业务的学习，要学深、学透、熟练运用。

三是：坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线，强化为人民服务的宗旨意识。任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，顾全大局，工作中学会换位思考。积极发挥党员的先进模范作用，增强责任意识，不断提高，适应新形势、新任务的要求。

组织生活会个人对照检查材料 篇9

按照市委和市住建委的统一安排，我委现召开组织生活会主要是开展批评和自我批评，结合本职工作和今年的政治思想学习情况，现将个人汇报材料汇报如下，有不全面的地方请同志们批评指正。

一、思想学习和工作中存在不足

1、政治思想学习不够深入，没有做到活学活用。一是存在学用脱节情况。虽然经系统的进行过学习，一直没有用理论指导好实践，反而形成理论是理论、实践是实践的两张皮现象，有时依仗原理、自视清高，有时甚至深陷原理不能自拔，感觉现实很悲哀，没有解决好形而上和形而下的问题，没有很好解决理论和实践相结合的问题。二是抓得不紧。近期理论学习摆位不高，时间抓得不紧，特别是当工作与学习发生矛盾时，挤时间学习、抢时间学习的意识不够。三是深度不够。本领恐慌的危机感不强，对政治理论和业务知识的学习浅尝辄止，学习的深度不够，未能把所学知识点串成线、织成网、连成片。也很少就工作中的重大问题进行深入的理论思考，进行理论研究就更少了。理论上清醒才能思想行动上坚定。学习马克思列宁主义原著不多，对经典理论著作往往望而却步，对共产主义理论的认识存在似是而非的误区，这样就不能系统准确掌握马克思主义基本原理，难以用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。对总书记系列重要讲话精神的学习，抓得不够紧，还不能做到系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深不透，导致理论上存在模糊认识，理想信念上不够坚定，“四个自信”不足。

2、担当意识不足，存在等靠看的思想。一是等靠思想严重，主动作为意识不足。领导交办的就做，领导没明确交办的一般不主动去做。存在“推着走”思想，有时有只求“过得去”、不求“过得硬”的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准，满足于差不多、过得去，少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中心志不足。有时用心不够专一，不够较真，少一种钻劲狠劲韧劲，没有及时举一反

三、总结经验教训，达不到细致精致极致的要求。三是优势发挥不够。办案优势、协调优势都没有得到很好发挥，觉着日常工作由几个骨干撑着，没有大的困难，不必那么劳心费神。如有重大事情，自有领导把关，不会出事。给主任当好参谋助手不够，发挥表率作用不够，调动大家积极性不够，深入研究落实不够。

3、坚持原则不够，存在好人主义的思想。一是怕得罪人，不愿和有些同志过不去，奉行“难得糊涂”思想，对于不是自己分管的工作，多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉室内事务多，大家加班加点工作不容易，得过且过就可以了，没有严格要求自己，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低，不够认真细致。三是工作中个别时候考虑关系多，考虑原则少，没有做到刚直不阿、铁面执纪，生活圈子朋友较多，也有待清理净化。

二、下阶段改进措施

一是不断深入加强政治理论学习，坚定共产党员的理想信念。把学习作为解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的根本途径，树立终身学习理念，每月都要制定条目详细的月读书计划，养成学习常态化的习惯。把对总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位置，当做一项重大的政治任务，逐字逐句，反复研读，深刻领会，把握核心要义、精神实质。以此进一步坚定理想信念，强化宗旨观念，提升党性修养。加强科学文化知识和纪检监察业务的学习，拓展视野，更新观念。坚持理论联系实际的学风，对照领导学习，对照问题学习、对照实践学习、对照同志学习，增强学习的目的性和实效性，使理论真正成为指导实践、促进工作的动力源泉。

二是进一步提高担当意识。在工作中认真负责，迎难而上，特别是查办案件中勇于担当，敢于担责，排除人情干扰，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律做到督查实打实、办案硬碰硬，以“无处不在”的监督，减少监督盲区和漏洞，特别是要深入研究隐形变异“四风”的表现形式，加大查处力度。

三是守住底线，不越红线。要以更高的标准严格执行廉洁从政各项规定，加强党性修养，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。强化内在定力，事事不离原则，处处不逾规矩，真正做到清醒任职、清正履职。

组织生活会个人对照检查材料 篇10

一、存在的突出问题及表现形式

(一)“怕”的问题

_收费所班子是一个敢于担当责任，勇于直面矛盾的团结班子，面对责任，脚踏实地、真抓实干;面对矛盾，保持力度，保持韧劲。但随着工作时间越来越长，也滋生了一些问题,有时存在怕失误、怕出错的情况，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，喜欢按部就班，得过且过，造成了缺乏改革创新的勇气和开拓进取的锐气。

(二)“慢”的问题

所站工作较为琐碎，样样工作都要做。由于工作任务繁重、岗位配置不齐及人员紧张的情况导致一人身兼多岗位，使工作存在拖拉现象。且工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。

(三)“假”的问题

领导班子在贯彻执行中心党委决定时，能够做到不打折扣，不做选择紧跟形势任务，及时落实上级指示。在制定工作计划方面存在着目标太高、急于求成，导致落实较差。

(四)“庸”的问题

随着工作时间的增加习惯形成固化思维,对学习抓得不够紧导致学风不浓，没有及时更新新思想、新观念、新知识,对当前形势把握不够精准, 分析问题、认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面，不够适应新时期的工作方式和方法。标准不够高，认为现有的管理完全能胜任工作，存在着“夜郎自大“的心理。

(五)“散”的问题

缺乏尽心尽力忘我工作的精神，会场上交头接耳、打电话的行为偶有发生。员工与班子之间存在一定的隔阂，造成有时座谈不够深入，了解员工的真实想法不多。

(六)违反中央八项规定精神的问题

从自查的结果上来看，能够认真贯彻落实中央八项规定。公务接待严格按照程序和规定标准，公车使用建立了严格的派车制度，在所领导班子的模范带头下，未发生公车私驾私用行为。未有收送礼品礼金和违规发放津补贴等现象。

(七)损害群众利益的问题

_所严格按照《基层单位“三重一大”事项集体决策监督制度》要求，涉及所内重大事项决策、人事任免、评先评优、违纪违规处分及元以上资金使用等内容，需经会议讨论决定，并及时公示，保证所内各项工作的透明度、规范化，今年共召开所务会_次，讨论研究事项_件。食材采购严格遵循“三人行”、“货比三家”的规定，并认真填写了食堂每周食谱、采购清单、收支明细表、月份收支情况公开表，定期张贴在所务公开栏。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念不够坚定。随着实际生活和工作条件的改善，党员干部忽视了党性修养和党性锻炼，宗旨意识有所淡化。放松了理想信念追求，放松人生观、世界观和价值观的改造，滋长了安于现状的状况，对自己要求就没那么严了，没有真正认识到理想信念的重要性和必要性。

(二)学习不够积极主动。学习不主动,自觉性不高,利用工作空闲和业余时间学习比较少,平时只是在单位组织的学习性活动中参与政治理论学习,有时在工作中要用到知识时才去主动学习,做不到耐心和坚持,因此,学习收获较浅,未能跟上形势和工作发展要求。

(三)工作效率不够高。由于所内人员紧张和工作经验缺乏等原因，存在安于现状、没有创新意识。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，对待日常工作标准不够高，工作的主动性、积极性不够。

(四)综合素质不够强。多数忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方知少”，遇到工作难题，尽管想把工作开展好，拿出具体工作方法瞻前顾后。

(五)交流形式较为单一。目前在了解员工思想动态方面仅限于座谈会、个别谈话等正式模式，形式较为严肃、紧张，员工较为拘束，造成谈话不深入、效果不显著，缺乏发现问题的突破口。

三、整改措施

1.加强党性修养，党性修养是根本立场问题，是“总开关”。 在忙于事务性工作的同时，也要注重党性锤炼，通过“两学一做”学习教育，补充精神给养，强化道德品行。增强民主意识和团结意识，充分尊重和听取各方意见建议，推进科学决策、民主决策，同时还要定期开展批评与自我批评，做到自省、自重，自觉接受职工监督，充分发挥集体的智慧和力量干工作，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。

2.主动学习，提高综合能力。把加强学习作为提高自身素质的重要途径，既要学习理论、政策又要学习业务知识，不断提高工作能力和服务水平。

3. 结合实际情况制定工作计划，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。注重理论联系实际，克服学习教育空对空的弊病，把自身学习与各项工作和目标任务紧密结合起来，与自身思想认识、业务工作结合起来，反省个人得失，改进工作方式，明确努力方向，增强学习教育的针对性和实效性。

4.培养“一岗多能”型人才，提高工作执行力，坚决克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识;坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，发扬严谨务实，勤勉刻苦的精神。

5.深刻领会上级指示精神，明确上级工作要求，将当前工作和长远工作有机结合，立足实现，着眼未来，认真分析当前及下一步工作中存在和可能存在的问题，科学把握工作发展的总体趋势及其不断出现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前瞻性、系统性。勇于摈弃不合时宜的观念、制度、做法和模式，不断提高创新意识。

6.主动深入到员工当中和员工打成一片，采用灵活多样的谈心谈话方式，认真听取员工的意见和建议，遇到问题主动深入摸清实情，了解员工的所思所想。

支部班子组织生活会对照检查材料 篇11

根据本次组织生活会的要求，本人认真学习党的十九大报告、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想等，结合自身的思想、工作实际，对照党员标准深刻剖析自身存在的问题，现将有关情况对照检查如下，请同志们批评指正。

一、深入查摆突出问题

（一）政治思想方面。

虽然能够主动学习党的十九大报告、新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是思想上不够重视，缺乏主动性、自主性和学习热情，在系统学习、联系实际上下功夫还不够。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，总觉得自己是基层干部，干好本职工作就好了，政治纪律、政治规矩只要不踩红线就行了。

（二）组织方面。

在工作中的重大问题、临机处置突发情况、个人有关事项上，能够按程序请示报告，但对一些日常工作或自认为不是很重要的工作没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上、网络上出现的谣言和错误言论不抵制、不斗争，认为两面派、“两面人”不在自己的工作、生活中，缺乏主动与之斗争的意识，存在老好人思想，批评与自我批评深度不够。

（三）工作方面。

在开展工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作思路不够创新，基本上是按部就班、没有新意，不能够创造性地完成工作，在一些工作上缺乏全局眼光，考虑问题不深入、不周到。

（四）纪律方面。

随着生活水平的提高，勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大的弱化，思想上存在“干累了，歇口气”的想法。经常往上级部门联系工作、办理业务，认为自己在干工作，考勤制度落实不够严格。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念不够坚。

从思想上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，缺乏勤奋刻苦的钻研精神，只注重业务知识学习，没有把理论学习摆在自身建设的重要位置，只满足完成本职工作，对新政策、新知识没有自觉地学习，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

（二）品德修养不够强。

重业务工作轻思想政治教育，不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，考虑个人荣辱、得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。

（三）发挥作用不够足。

对工作的艰巨性、复杂性缺乏思想准备，进取意识出现一定的淡化，在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风方面有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能很好地做到在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众，谋事创业存在不实。

（四）党纪执行不够严。

在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

三、今后整改方向及主要措施

（一）加强理论学习，提高政治素质。

进一步学习贯彻党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，坚持用武装头脑、指导实践、推动工作，牢固地树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，更加坚定地把好世界观、人生观、价值观，始终在思想上、政治上同党中央保持一致，不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。

（二）加强个人修为，忠诚干净担当。

把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，以政治纪律为准绳，真正做到在党为党，说老实话、办老实事，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

（三）加强宗旨意识，密切联系群众。

在服务大局上下功夫，牢固树立全心全意为人民服务思想，保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费、不追求享受，在工作作风上，坚守一线深入基层，倾听群众意见，把群众满意作为第一标准，脚踏实地地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。