金玉良言之成功篇（通用7篇）
金玉良言之成功篇 篇1
名言警句之成功篇
大胆尝试是成功的一半。——英国谚语
成功之路无他，凡事全力以赴，不可存沽名钓誉之心。——朗费罗
良好的开端是成功的一半。——贺拉斯
当失败不可避免时，失败也是伟大的。——惠特曼
名言警句之失败篇
失败往往是黎明前的黑暗，继之而出现的就是成功的朝霞。
——霍奇斯
人生之光荣，不在永不失败，而在能屡仆屡起。——拿破仑
一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。——毛姆
名言警句之幸福篇
任何幸福，都不会十分纯粹，多少总掺杂着一些悲哀。
——塞万提斯
通往幸福的最错误的途径，莫过于名利、享乐和奢华生活。
——叔本华
世界上惟一成倍增加幸福的办法是与人分享。——谢乐
人是自己幸福的设计者。
——梭罗
生活中最大的幸福是坚信有人爱我们。
——雨果
等到自私的幸福变成了人生惟一的目标之后，不久人生就会变得没有目标。——罗曼•罗兰
心满意足才是世间最大的幸福。
——阿狄生
名言警句之奋斗篇
我要扼住命运的咽喉，它休想使我屈服。
——贝多芬
不要垂头丧气，即使失去一切，明天仍在你的手里。——王尔德
名言警句之意志篇
丈夫四海志，安可辞固穷。
——杜甫
创业难，守成难，知难不难。
——吴敬梓
在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭的山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。马克思
伟大的目标产生于伟大的毅力。
——斯大林
名言警句之创造篇
人才进行工作，天才进行创造。
——舒曼
什么是路？就是从没路的地上践踏出来的，从只有荆棘的地方开辟出来的。
名言警句之智慧篇
质疑是迈向哲理的第一步。
——狄德罗
名言警句之才能篇
大智若愚，大巧若拙，大辩若讷。
——老子
知彼知己，百战不殆。
——孙子
名言警句之求知篇
书是我的奴隶，应该服从我的意志，供我使用。
——马克思
知识就是力量，力量就是知识。
——培根
不学无术的人的想像力不过只有翅膀没有脚。
——富兰克林
我们要像海绵一样吸收有用的知识。
——加里宁
——
书，要算是人类在走向未来幸福富强的道路上创造的一切奇迹中最复杂最伟大的奇迹。——高尔基
名言警句之谦虚篇
真正的谦虚是最崇高的美德，是美德之母。
——丁尼生
妄自尊大只不过是无知的假面具而已。
——伏尓泰
对自己的不满足，是任何真正有天才的人的根本特征之一。
——契诃夫
任何时候也不要认为你什么都懂。不管别人怎样称赞你，你时时刻刻都要有勇气对自己说，我是个门外汉。
——巴甫洛夫
名言警句之机遇篇
生命很快就过去了，一个时机从不会出现两次。必须当机立断，不然就永远别要。——罗曼•罗兰
你应该寻觅机遇，而不能静候它来敲你的门。——马克斯威尔•马尔兹
名言警句之友谊篇
海内存知己，天涯若比邻。
——王勃
友谊在我过去的生活里像一盏明灯，照彻了我的灵魂。
——巴金
世界上没有比友谊更美好、更令人愉快的东西了；没有友谊，世界仿佛失去了太阳。——西塞罗
一个人如果抛弃他忠实的朋友，就等于抛弃他珍惜的生命。
——索福克勒斯
世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直纯洁的朋友。
——爱因斯坦
和你一同笑过的人，你可能把他忘掉；和你一同哭过的人，你却永远忘不掉。——纪伯伦
人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之。
——鲁迅
名言警句之尊严篇
名誉，务必争取；尊严，不可丧失。没有名誉，就是默默无闻，这只是一种消极现象；但，丧失了尊严，就是羞耻，这就具有积极品格了。
——叔本华
我们的尊严不在于我们做什么，而在于我们懂得什么。
——桑塔亚那
自尊心是一种美德，是促使一个人不断向上发展的一种原动力。
——毛姆
无论是别人在眼前或者自己单独的时候，都不做一点卑劣的事情：最要紧的是自尊。——毕达哥拉斯
真有血气的人，既不曲意求人重视，又不能忍受忽视。
——拜伦
名言警句之宽容篇
得饶人处且饶人。
——曹雪芹
不会宽容别人的人，是不配受别人宽容的，但谁能说自己是不需要宽容的呢？
——屠格涅夫
化敌为友者的广阔胸怀，能承担整个世界。
——瓦鲁瓦尔 百川东到海,何时复西归？少壮不努力,老大徒伤悲。(汉乐府《长歌行》)
百学须先立志。(朱熹)
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
笔落惊风雨,诗成泣鬼神。(杜甫)
别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。(杜甫)
博观而约取,厚积而薄发。(苏轼)
博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。(《礼记》)
不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。(《荀子》)
不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。(司马迁)
不患人之不己知,患不知人也。(孔子)
不入虎穴,焉得虎子？(后汉书)
不塞不流,不止不行。(韩愈)
不识庐山真面目,只缘身在此山中。(苏轼)
不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。(王安石)
不以规矩,无以成方园。(孟子)C
采得百花成蜜后,为谁辛苦为谁甜。(罗隐)
仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱。(《管子》)
操千曲而后晓声,观千剑而后识器。(刘勰)
察己则可以知人,察今则可以知古。(《吕氏春秋》)
差以毫厘,谬以千里。(《汉书》)
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。(李白)臣心一片磁针石,不指南方不肯休。(文天祥)
沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。(刘禹锡)
吃一堑,长一智。(古谚语)
尺有所短,寸有所长。(屈原)
出师未捷身先死,长使英雄泪沾襟。(杜甫)
春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。(李商隐)
春风得意马蹄疾,一日看尽长安花。(孟郊)
春色满园关不住,一枝红杏出墙来。(叶绍翁)
春宵一刻值千金。(苏轼)
从善如登,从恶如崩。(《国语》)D
大丈夫宁可玉碎,不能瓦全。(北齐书)
大直若屈,大巧若拙,大辩若讷。(《老子》)
丹青不知老将至,富贵于我如浮云。(杜甫)
但愿人长久,千里共蝉娟。(苏轼)
当断不断,反受其乱。(汉书)
当局者迷,旁观者清。(新唐书)
得道者多助,失道者寡助。(《孟子》)
登山则情满于山,观海则意溢于海。(刘勰
东边日出西边雨,道是无晴却有晴。(刘禹锡)
读书百遍,其义自现。(三国志)
读书破万卷,下笔如有神。(杜甫)
读书之法,在循序而渐进,熟读而精思。(朱熹)读万卷书,行万里路。(刘彝)
多行不义必自毙。(左传)E
尔曹身与名俱灭,不废江河万古流。(杜甫)F
凡事豫(预)则立,不豫(预)则废。(《礼记》)
防民之口,甚于防川。(国语)
非学无以广才,非志无以成学。(诸葛亮)
风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还。(《战国策》)
富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈。(孟子)G
感时思报国,拔剑起蒿莱。(陈子昂)
高山仰止,景行行止。(《诗经》)
工欲善其事,必先利其器。(孔子
古之成大事者,不惟有超士之才,亦有坚忍不拔之志。(苏轼)
观众器者为良匠,观众病者为良医。(宋·叶适)
光阴似箭,日月如梭。(明《增广贤文》)
滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄。(《三国演义》)H
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。(古诗诗话)
海内存知己,天涯若比邻。(王勃)
海上生明月,天涯共此时。(张九龄)
忽如一夜春风来,千树万树梨花开。(岑参)会当凌绝顶,一览众山小。(杜甫)
祸兮,福之所倚;福兮,锅之所伏。(《老子》)J
己所不欲,勿施于人。(论语)
兼听则明,偏信则暗。(《资治通鉴》)
见兔而顾犬,未为晚也;亡羊而补牢,未为迟也。(《战国策》)
见义不为,非勇也。(论语)
江山代有才人出,各领风骚数百年。(赵翼)
金玉其外,败絮其中。(刘基)
近水楼台先得月,向阳花木易为春。(苏麟)
近朱者赤,近墨者黑。(傅玄)
镜破不改光,兰死不改香。(孟郊)
九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞, 不拘一格降人才。(龚自珍)
鞠躬尽瘁,死而后已。(诸葛亮《后出师表》)
捐躯赴国难,视死忽如归。(曹植)
君子成人之美,不成人之恶。(论语)
君子坦荡荡,小人长戚戚。(孔子)
君子忧道不忧贫。(论语)
君子之交淡若水,小人之交甘若醴。(《庄子》)L
老当益壮,宁知白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。(王勃)
老骥伏枥,志在千里。烈士暮年,壮心不已。(曹操)
梨花院落溶溶月,柳絮池塘淡淡风。(晏殊)流水不腐,户枢不蠹。(吕氏春秋)
路漫漫其修远今,吾将上下而求索。(屈原)
路遥知马力,日久见人心。(元曲·争报恩)
落红不是无情物,化作春泥更护花。(龚自珍)
落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色。(王勃)M
满招损,谦受益。(尚书)
梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。(罗梅坡)
靡不有初,鲜克有终。(诗经)
敏而好学,不耻下问。(孔子)
莫愁前路无知己,天下谁人不识君。(高适)
莫道桑榆晚,微霞尚满天。(刘禹锡)
莫等闲,白了少年头,空悲切！(岳飞)
木秀于林,风必摧之。(旧唐书)N
浓绿万枝红一点,动人春色不须多。(王安石)P
皮之不存,毛将焉附？(左传)
蚍蜉撼大树,可笑不自量。(韩愈)Q
其曲弥高,其和弥寡。(宋玉)
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。(论语)
奇文共欣赏,疑义相与析。(陶渊明)千古兴亡多少事,悠悠,不尽长江滚滚流。(辛弃疾)
千里之行,始于足下。(老子)
前不见古人,后不见来者。念天地之悠悠,独怆然而涕下。(陈子昂)
前车之覆,后车之鉴。(汉书)
前事不忘,后事之师。(《战国策》)
锲而不舍,金石可镂。(荀子·劝学)
青,取之于蓝而青于蓝。(荀子)
青山遮不住,毕竟东流去。(辛弃疾)
清水出芙蓉,天然去雕饰。(李白)
穷则变,变则通,通则久。(易经)
穷则独善其身,达则兼善天下。(《孟子》)R
人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛,用之所趋异也。(司马迁)
人生自古谁无死,留取丹心照汗青。(文天祥)
人谁无过,过而能改,善莫大焉。(《左传》)
仁者见之谓之仁,智者见之谓之智。(《周易》)S
塞翁失马,焉知非福？(淮南子)
三更灯火五更鸡,正是男儿发愤时。黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。(颜真卿)
三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。(孔子)
莫等闭,白了少年头,空悲切。(岳飞)
山不厌高,水不厌深。(曹操)
山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。(刘禹锡)山高月小,水落石出。(苏轼)
山河破碎风飘絮,身世浮沉雨打萍。(文天祥)
山重水复疑无路,柳暗花明又一村。(陆游)
少年辛苦终身事,莫向光阴惰寸功。(杜荀鹤)
身既死兮神以灵,子魂魄兮为鬼雄。(屈原)
身无彩凤双飞翼,心有灵犀一点通。(李商隐)
生当作人杰,死亦为鬼雄。(李清照)
生也有涯,知(智)也无涯。(庄子)
绳锯木断,水滴石穿。(宋·罗大京)
圣人千虑,必有一失;愚人千虑。必有一得。(《晏子春秋》)
盛名之下,其实难副。(后汉书)
盛年不重来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不待人。(陶渊明)
失之东隅,收之桑榆。(《后汉书》)
十年树木,百年树人。(《管子·权修》)
时危见臣节,世乱识忠良。(鲍照)
士不可不弘毅,任重而道远。(论语)
士为知己者死。(史记)
世事洞明皆学问,人情练达即文章。(《红楼梦》)
试玉要烧三日满,辨材须待七年期。(白居易)
书到用时方恨少,事非经过不知难。(陆游)
疏影横斜水清浅,暗香浮动月黄昏。(林逋)
谁言寸草心,报得三春晖。(盂郊)
水至清则无鱼,人至察则无徒。(《礼记》)岁寒,然后知松柏之后凋也。(孔子)T
它山之石,可以攻玉。(《诗经·小雅》)
踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫。(《水浒传》)
桃李不言,下自成蹊。(史记)
天时不如地利,地利不如人和。(《孟子》)
天下事有难易乎,为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣。(彭端叔)
天下兴亡,匹夫有责。(顾炎武)
天行有常,不为尧存,不为桀亡。《苟子》)
天意怜幽草,人间重晚晴。(李商隐)W
玩物丧志。(书经)
往者不可谏,来者犹可追。(《论语》)
为人性僻耽佳句,语不惊人死不休。(杜甫)
位卑未敢忘忧国。(陆游)
文武之道,一张一弛。(礼记)
文章合为时而著,歌诗合为事而作。(白居易)
闻道有先后,术业有专攻。(韩愈)
问君能有几多愁,恰似一江春水向东流。(李煜)
问渠那得清如许,为有源头活水来。(朱熹)
我自横刀向天笑,去留肝胆两昆仑。(谭嗣同)
无边落木萧萧下,不尽长江滚滚来。(杜甫)
无可奈何花落去,似曾相识燕归来。(晏殊)无意苦争春,一任群芳妒。(陆游
吾生也有涯,而知也无涯。(《庄子》)
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。(刘备)
物以类聚,人以群分。(易经)X
夕阳无限好,只是近黄昏。(李商隐)
先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。(范仲淹)
小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头。(杨万里)
心事浩茫连广宇,于无声处听惊雷。(鲁迅)
新沐者必弹冠,新浴者必振衣。(屈原)
信言不美,美言不信。善者不辩,辩者不善。(老子)
星星之火,可以燎原。(尚书)
学而不思则罔,思而不学则殆。(孔子)
学而不厌,诲人不倦。(孔子)
学然后知不足。(礼记)
学无止境。(荀子)
血沃中原肥劲草,寒凝大地发春华。(鲁迅)Y
言者无罪,闻者足戒。(毛诗序)
《阳春》之曲,和者必寡;盛名之下,其实难副。(《后汉书》)
业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随。(韩愈)
一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。(《管于》)
一日暴之,十日寒之,未有能生者也。(《孟子》)衣莫若新,人莫若故。(晏子春秋)
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。(孙昭远)
忧劳可以兴国,逸豫可以亡身。(欧阳修)
有情芍药含春泪,无力蔷薇卧晓枝。(秦观)
有志者,事竟成。(后汉书)
与善人居,如入兰芷之室,久而不闻其香;与恶人居。如入鲍鱼之肆,久而不闻其香(刘向)
玉不琢,不成器;人不学,不知道。(《礼记》)
欲加之罪,何患无辞。(左传)
欲穷千里目,更上一层楼。(王之涣)
欲速则不达,见小利则大事不成。(论语)
早岁那知世事艰,中原北望气如山。(陆游)
曾经沧海难为水,除却巫山不是云。(元稹)
曾经沧海难为水,除却巫山不是云。(元稹)
张而不弛,文武弗能也;弛而不张,文武弗为也,一张一弛,文武之道也。(《礼记》)
知不足,然后能自反也;知困,然后能自强也。(《礼记》)
知己知彼,百战不殆。(孙子兵法)
知识就是力量。(培根)
知无不言,言无不尽。(苏洵)
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。(陆游)
至长反短,至短反长。(吕氏春秋)
智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。(晏子春秋)竹直心虚乃吾友，水淡性泊是我师！一封书信只为墙，让它三尺又何妨 长城万里今尤在，不见当年秦始皇
临渊羡鱼，不如退而结网 默无言，心事重，万千情思。
绕结心头，咫尺相近天涯远
从何开口？欲说还羞
天上乌飞兔走，人间古往今来
万般回首化尘埃，唯有青山不改
望断天涯无际，凄凉无语悲伤
只为两地信茫茫，才子佳人愁状
贫，不是耻辱；贱，才是真正地耻辱
滴水之恩，定当涌泉以报
贵有恒，何必三更起、五更眠
最无益，只怕一日曝、十日寒 沧海横流，方显英雄本色 夜深风雨归何处，西月窥人到半窗 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴 静以修身，检以养德
风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还 夕云初起日沉阁，山雨欲来风满楼
两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮 但得柔情消侠气，此生长愿伴妆台 登山则情满于山，观海则意溢于海 莫等闲，白了少年头，空悲切
经多世事心长惬
曾经沧海难为水，除却巫山不是云 重湖叠巘清嘉，有三秋桂子十里荷花 如烟往事俱忘却，心底无私天地宽 万花丛中过，片叶不沾身 学而时习之，不亦说乎 有朋自远方来，不亦乐乎 君子务本，本立而道生 孝弟也者，其为仁之本与 巧言令色，鲜矣仁 礼之用，和为贵
为政以德，譬如北辰；居其所而众星拱之 温故而知新 君子不器
学而不思则罔，思而不学则殆 知之为知之，不知为不知，是知也 人而无信，不知其可也 见义不为，无勇也 是可忍也，孰不可忍也
人而不仁，如礼何？人而不仁，如乐何？ 每事问
君使臣以礼，臣事君以忠
1.学而时习之，不亦说乎？人不知而不愠，不亦君子乎？ 2.君子喻于利，小人喻于义
3.其身正，不令而行，其身不正，虽令不从 4.为政以德，譬如北辰；居其所而众星拱之 5.名不正，则言不顺
1、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看 到某种忧患。
3、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成
陈安之成功语录之领导篇 篇2
2. 领导者要让组织内每个成员都要有明确的目标。
3. 一个领导者要能严格地要求自己，才能严格地要求别人。
4. 领导力不是训练人，而是选对人。
5. 领导者鼓励员工提出新的建议和新的做法。
6. 领导者必须不断地自我成长。
7. 领导者凡事都必须以身作则。
8. 领导者必须倾听部属的心声。
9. 领导者要让每一位部属都有很多事情可以做。
10. 领导者必须时常地研究竞争对手。
11. 领导者必须学会善用部属的长处。
12. 所有的领导者，都是阅读者。
13. 领导者必须经常跟部属复习组织的目标，倾听员工以及顾客的意见。
14. 领导者必须让每个员工感受到工作很有意义。
15. 领导者在做重大决策前一定要征求员工的意见。
16. 领导者一定要不断检查员工的工作表现。
17. 领导者一定要果断开除不好的员工。
18. 领导者一定要找热爱工作的人来一起从事自己的事业。
19. 强将手下无弱兵，有弱兵的不是强将。
20. 领导者多赞美多鼓励多指导多检讨。
21. 只有心甘情愿负责任，才能当好负责人。
22. 选择竞争对手少的行业意味着不战而胜。
23. 领导者必须达成每一个目标的具体计划和工作方法，事先做好计划，计划越周密胜算越大。
24. 要坚持不断的招兵买马，这是企业成功之钥。
25. 一定要找一些比你更棒的人来帮你工作。
26. 要想成为一流的领导者，先成为一流的跟随者。
27. 要不断地吸引人才。
28. 领导者必须要了解政之所行，在于顺民心，政之所变，在于逆民心。
29. 把人放在对的位置才叫好领导!领导是先确认角色。
30. 没有正确的督导和管理等于浪费人才。
31. 要不断地训练人才。
32. 企业最大的成本就是没有经过训练的业务员。
33. 成功等于老板满意度，你无法让你的老板满意，就无法让你的顾客满意。
34. 用公司第一名的营销代表做业务培训，胜过于让他亲自做业务。
35. 随时随地挖掘人才，招揽人才。
36. 一流的人才是无价的。加陈安之微信号： 免费赠送 陈安之万半岛酒店总裁密训班笔记 (每天为您更新励志，销售，管理，心理学，正能量，经典语录，商战案例，等经典文章，欢迎您的加入。)
37. 找最优秀的人为你工作才能马上成功。
38. 最好的人才是免费的，因为他赚取的利润早把他的薪水给盖住了。
39. 一定要找一些比你更棒的人来帮你工作。
金玉良言之成功篇 篇3
公司从外面挖高管，除付给高薪之外，还要和人家谈一个期权计划。假如某公司给你Ａ、Ｂ两个方案选择：或者拿200万年薪，或者是100万年薪＋股份激励，你选哪一个？单纯从划不划算的角度来考虑，你当然应该选第一个。理由如下：首先，公司都不长命——每过五年，就会有90％的公司倒闭；其次，高管的位置很不稳定——美国83％的CEO是在任上被炒掉的；再次，你并不一定能拿到股票。比如万科的高管，股权分配是有限定条件的，即连续两年保持增长。结果去年负增长，搞得某些年初买了房子和名车的高管们很狼狈，和同事们一起吃个排骨炒年糕、雪菜肉丝外加两瓶啤酒，埋单的时候都要去厕所。但如果你选的是Ａ，那200万就旱涝保收了；最后，如果发给你的是钱，那你随时可以买股票，很自由。可如果发给你的是股票，你想套现却很麻烦，高管们减持有很多限制。
但现实情况是，高管们对Ｂ方案表现出严重偏好。为什么会这样呢？我觉得理由可能有以下这么三个：
第一，已经做到高管了，对工资的高低就不再那么敏感了，他们更喜欢不确定性——万一公司业绩好了，他拿到的可能是600万，而不仅仅是200万。第二，接受一个股权激励，意味着愿意和公司同呼吸共命运，甫一登场就是个“自己人”的扮相，这会让上司或董事会比较高兴。而且科层制的公司基本上都是精英寡头制，由极少数的“我们”和绝大多数的“他们”构成，你拒绝股权而选择现金，其实也就等于拒绝成为“我们中的一员”，今后在公司里的前途，可就大大不妙了。
而最后一个原因，与“成功者”所特有的气质有关，所谓成功者，都是偏好为了长远的利益而放弃眼前利益的人。Ｊ.波沙达在美国和哥伦比亚做过相同的试验：给四岁的孩子一块棉花糖，告诉孩子们如果能忍住15分钟不吃掉，就可以得到第二块。结果显示这两个国家的孩子都一样：只有1/3忍住了。十五年后，波沙达又回访了当年接受这个棉花糖试验的孩子们，发现那些忍住的孩子们都很成功，他们考上名牌大学的百分比远超过那些没忍住的孩子。
忍住不吃，以换得多一块糖。这个相当于遏制花钱冲动，把钱存起来吃利息。毕竟，刻薄当下是有收益的，所以这个行为可以理解。但是对95名哈佛的大学生做的一个试验说明，优秀者似乎在没有收益的情况下也愿意把好处留到未来：试验者给这些学生两张免费餐券，一张是学生们喜欢的法国餐，一张是他们不喜欢的希腊餐。然后问他们愿意先吃哪一顿饭。57％的学生选择先去吃希腊餐。这个选择让人想起钱钟书的一句话：“一串葡萄在手，乐观的人总是先挑最好的那一颗吃——他们吃的每一颗，都是这串葡萄中最好的；悲观的人则正相反——他们吃的每一颗都是这串葡萄中最坏的。”
寻找真正的成功－励志篇 篇4
会让人觉得不那么催人奋进。
可成功学演变到现在，似乎也在发生着令人想象不到的变化。这种变化，不是成功学本身的错，而是运用成功学想要获得成功的人误解了成功的真正意义。这种变化，也不是说成功学被太多人过于关注，而是说太多人对于成功学的关注开始偏离了成功的本质。为了成功而不择手段，最终会真正成功吗？即使“成功”了又能说明什么呢？为了成功而盲目地找寻，甚至失去自我，成功又会真正降临吗？为了成功而去追求成功，真正成功时又会拥有真正的快乐吗？
或许有人会说，成功只是为了证明自己的实力，没必要去计较其中的过程到底是卑劣还是愚蠢。可追求这种成功的人，其实根本就没有懂得成功的真谛是什么。
只是为了追求某种虚荣的自我存在感而去谈成功，是不是有点玷污了成功的纯粹性呢？当然，不管人们承认与否，成功都具有一定的功利性。但这种功利性是通过正当途径和健康的思想获取到的，而不能被追求者无端地去亵渎其中的美好意义。
以下，只想根据自己对于成功的理解和结合上述已经提出的成功学演变到现在所发生的不堪变化谈几点想法或意见。这些或许也都是我自己认为的成功，不一定适合所有的人。真正的成功到底是什么？可能还有待更多人去探索发现，甚至设身处地地去经历一番再来给出答案。当然，对于正确价值观完全颠覆的人而言，对于眼里只有个人利益的人而言，是不配去谈成功的。
1、成功需要不择手段吗？
如果有人说，不管用什么方法，只要成功了就一切都好，那么说这句话的人未免有点过于想要获得成功。此时此刻，这个人眼里只有自己，而没有别人。归结起来，这类人就是自私自利之人，甚至是残忍之人。他们为了获得自己想要的“成功”，可以不顾一切，当然也包括铤而走险。为了“成功”通常牺牲的都是别人的利益，这样的“成功”是成功吗？换言之，成功真的需要不择手段吗？
谁都懂得爱惜自己，尊重自己，却往往忽略了他人的感受。这也就算了。而为了自己不惜变本加厉地伤害他人，以此换来的成功又于心何忍？正常的人、有良知的人一般都不会去这么做，怕就怕那种不正常的人和已经失去良知的人，他们真的什么事情都有可能做得出来。试问：为了个人的成功而与昔日无比友好的身边的人甚至是自己亲人反目成仇的人少吗？为了个人的成功不惜残害他人的人又少吗？
过快的社会生活节奏，确实给了人们过多的竞争压力。但缓解和消除自我生存压力的方式，绝不能故意去破坏正常的竞争规律，从而以此来为自己寻找某种可以很轻松就能达到成功的捷径。因为成功是需要付出代价的，没有通过艰苦的努力就轻而易举获得的所谓“成功”，最终也只不过是虚无缥缈一场梦。等到梦醒时分，一个人失去的不但是成功，可能还有自己的一切。而后一种代价的付出，注定是悲惨和被人所唾弃的。
可能有些人通过不择手段是一时侥幸地获得了自己的“成功”，但这种“成功”又能说明什么呢？我想更多的可能说明了这个不择手段的人已经冷血麻木地了极点，不以自己的行为为耻，反以此为荣。倘若社会各个角落都充斥这样的人，并且社会大多由这样的人掌握各种权力，社会又该是一个多么不幸的社会。真的不敢去想象。
事实证明，那些为了自己成功而不择手段的人，终究会亲手断送自己的未来。
2、为了成功你迷失过自己吗？
为了成功而盲目地找寻，甚至失去自我的人，在现代社会应该说大有人在。或许也是太希望成功了吧！不少人在付出了万般努力仍看不到希望的情况下，难免会变得坐立不安起来，于是他们也就渐渐变得盲从，直到失去自我。
现代社会各种追星族所表现出来的狂热，实在让人觉得有些匪夷所思。一个人为了一个所谓的崇拜偶像就可以放弃自尊甚至放弃自己的生命，想想这又该是一件多么可怕而可悲的事情。更为让人难以理解的是，很多人被社会所营造的“战胜自我、走向成功”梦魇左右着，过着不着调的生活。望着各种选秀活动中趋之若鹜的人群，你不得不感叹这个世界真的有点太过疯狂。殊不知，他们这些人中更多的只是在茫然地寻找自我，却在不经意中将原本最初最真实的自己丢失得一干二净。
究竟是现实社会产生的负面影响危害太大了？还是个人的自我立场不够彻底坚定呢？深究起来，可能都有一定的原因存在。不知何时，现实社会已将成功
学渐渐妖魔化了，而且是到处都充斥着某种追求成功才能成就自我的功利性过浓的氛围。生活生长在这样的一种潜移默化的社会环境中，有多少人又能抵抗得住成功的诱惑呢？仿佛人生下来就是为了成功的，不能成功就是一种莫大的悲哀。而每个人对于成功的理解又不一样，所以难免也就会在努力追寻成功的过程中渐渐迷失自己。
为了成功你迷失过自
己吗？你所理解的成功又是怎样的呢？在我看来，大多数人可能不会满足于现状，他们更多看到的可能会是还没有成功的成功。当然，人生就是一个不断前行的过程，如果只达到了某种状态就沾沾自喜、停滞不前，未免也有点太过肤浅狭隘。但成功也应立足于实际，在自己有可能达到的目标上进行不懈努力，否则的话，就有点类似于空中楼阁——过于虚幻，难以企及。或许有人会说，人不应该只将自己束缚在既定的某个领域内，而要大胆去探索实践，去证明自己的能力。的确，一个人不能过于悲观到只看到自己的短处，但也不能过于乐观到去放大自己的长处。
千万别忘了：成功需要的不仅仅是努力，有时还需要机遇。有的人可能具备了成功的实力，但正因为缺少成功的机缘，所以想要获得更大的成功也就显得有些步履维艰。要知道，并不是谁都能成为现实中的谁谁谁，最重要的还是要找到真正的自己。
3、成功的真谛是什么？
说起成功的真谛，可能大多数人所理解的都是正面高大的意义。这也好像没有什么不对。首先我们要明白的是，成功的确十分具有魅力，不然不会有那么多人奋不顾身地去追求它。抛开那些已经被一些人扭曲了的成功价值观来说，其实成功真的是一种积极向上的催化剂，它可以让更多人无怨无悔地去拼搏奉献，从而促使社会不断前进发展。但是成功过后呢？成功过后是否还要不断地去完善自己？很多人正因陶醉在成功的光环中，却忘了一切还都存在危机感，最后不得不面临再次与成功失之交臂的境遇。
为了成功而去追求成功，这也是很多人犯的大忌。他们正因为不了解自己真正需要的是什么，不懂得尽情享受为成功所努力奋斗的过程，所以到头来还是感觉不到成功的快乐。
那么成功的真谛是什么？在我看来，成功没有高低贵贱之分，不是名人大腕的成功就是最大的成功，平民百姓就永远不会成功。成功永远都是一个人内心深处的价值，一种正能量。哪怕是一件再平常不过的事情，只要你去做好了，就可以称得上是一种成功。此外，成功不能仅仅停留在自我实现价值的层面上，仅仅满足自己的物质精神需要，还要在成功的同时更多地回馈社会实现人生更崇高的价值。
现代人更多地将成功与丰富的物质挂钩，却不顾自身的精神越来越贫乏，直至变得不再健康。这是真正的成功吗？
成功在哪里？成功就在你不断前行的脚步中。
成功人士励志感言（精选7篇） 篇5
1、我们听说过多少”即将成功的人物“!他们究竟都去了何方?
2、一个获得成功的人，从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。
3、若想成功，首先要面临的就是失败。可以说，失败是通往成功的必经之路。之所以会失败，是因为自身存在着这样或那样的不足与缺点，而这些不足与缺点恰恰是我们走向成功的绊脚石。在没有清楚并深刻认识到自身的不足与缺点时，必然会导致失败。
4、咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚韧，任尔东西南北风!
5、狂妄的人有救，自卑的人没有救，认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。
6、千里之行，始于足下”，走一千里路，是从迈第一步开始的。比喻事情的成功，是从小到大逐渐积累起来的。学习积累是关键呵!诸葛亮就这样说过“非学无以广才，非志无以成学。”
7、知道看人背后的是君子，知道背后看人的是小人。
8、成功的花，人们只惊羡它的明艳，然而当初的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。
9、世界上一切的成功，都将通过勤奋来实现。勤奋，代表着人们博弈人生的动力;成功，却是这种动力下产出的结果。没有勤奋，就没有成功，即便你是一个天资聪颖、淋漓尽致的人。
10、请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。
11、获得成功的不二法则是：努力完成好今天的，认真计划好明天的;获致幸福的不二法门是：珍视你所拥有的，遗忘你所没有的，此秘诀祝你事业成功生活幸福!
12、平静的湖里锻炼不出勇敢的水手，恒温的花房里的开不出耐寒的花朵，安适的环境中造就不出时代的伟人。有句话说得好：“不经历风雨，怎见彩虹?”不错，成功要经历无数次的挫折失败后才能获得。
13、声声祝福，请微风替我传送;虽然茫茫碌碌无法相聚，却依然未曾把你忘记，在此问候你一声，今天的你还好吧!
14、失败和暂时的挫折有极大的差别，了解两者的不同，才能成功。
15、你以为我是坐着不动，五个戈比一行，五个戈比一行地写着，突然就成功了!事情并不是这样!这个问题——(指发现化学元素周期率)我大约考虑了年。
16、成功的人做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事。
17、事业无须惊天地，有成就行;金钱无须取不尽，够花就行;朋友无须形不离，想着就行;儿女无须多与少，孝顺就行;寿命无须过百岁，健康就行!
18、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
19、伟大的发明家爱迪生曾经说过：“天才是由一分的灵感和九十九分的汗水组成。”的确，我们在站在平地上仰望那些巨人泰斗时，何曾想过，他们也曾与我们站在同一位置，不同的是他们找到了通往成功的阶梯——勤奋。
20、为了化蛹为蝶，为了有一天能在阳光下翩翩起舞，我在黑暗的老茧里冲突……
篇2：成功人士的励志感言
1、成功的快乐在于一次又一次对自己的肯定，而不在于长久满足于某件事情的完成。
2、站在新时代的起跑线上，我们要以历史人物为鉴，以顽强的意志，做草原上奔跑的雄狮，做一个把生命抛洒在无尽路道上的勇士，在生命的海洋里，只要我们奋力划起意志的船浆，希望之光就会照亮前程，我们的人生将会变得充实、有意义!
3、锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。当你坚持之后到达第三境界时，蓦然回首，成功即在眼前。
4、如果你想在这个世界上获得成功，当你进入某个沙龙时，你必须让你的虚荣心向别人的虚荣心致敬。
5、如果你能够平平安安的渡过一天，那就是一种福气了。多少人在今天已经见不到明天的太阳，多少人在今天已经成了残废，多少人在今天已经失去了自由，多少人在今天已经家破人亡。
6、信息打开笑不停，职场生存取真经：工作要精益求精，口碑要远近闻名，处事要谨言慎行，待人要满腔热情，做事要意志坚定，信心要持之以恒，祝事业成功!
7、一个人能否成为优秀的人，基本上是可以自己做主的，能否在社会上获得成功，则在相当程度上要靠运气。所以，应该把成功看作优秀的副产品，不妨在优秀的基础上争取它，得到了最好，得不到也没有什么。在根本的意义上，作为一个人，优秀就已经是成功。
8、自信是成功的第一秘诀，在人生的道路上没有一帆风顺的坦途，只有从绝望中找到希望，人生才会更加辉煌。
9、成功的人找方法，失败的人找借口;要成功就没有借口，要借口就不可能会成功。
10、成功的道理和方法就是这样的简单，即选准适合自己的奋斗目标，并朝着这个目标做出不懈的努力。终生追求，便能成功。
11、成功对于永不懈怠的人是里程碑，对于骄傲自满的人是包袱，对于不求进取的人是祸害。
12、发短信我很慎重，名气是大家给的，要对大家负责，这么些年我一直在努力，从来不浪费一条短信，今天只发一条，祝您快乐，快乐，是分享的!
13、世界不会因为所知给你勋章，而会因你的善行而给你荣耀。
14、播下一种心态，收获一种思想;播下一种思想，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。祝你生活美满，事业成功!
15、没有人人能随便成功，失败也只是暂时的。失败之后，不要气馁，需要继续奋斗。即使路途遥远，坎坷，相信自己民，成功属于你。
16、成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。
17、当你手中抓住一件东西不放时，你只能拥有这件东西，如果你肯放手，你就有机会选择别的。人的心若死执自己的观念，不肯放下，那么他的智慧也只能达到某种程度而已
18、人生所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。
19、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
20、许多人只需要再多支持一分钟，多做一次努力，就能反败为胜。
篇3：成功人士的励志感言
1、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
2、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
3、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功;幸福幸福;要“辛苦劳动”之后才有福。
4、要永远面带微笑，微笑着面对你遇到的每一个人。
5、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
6、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
7、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
8、世界级的竟争，一律以结果为导向，市场以结果论英雄。
9、每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。
10、要看到一切事情积极的一面，让自己成为一个乐观的人。
11、用心观察成功者，别老是关注失败者。
12、很多事先天注定，那是“命”;但你可以决定怎么面对，那是“运”!
13、要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
14、有的人成功了，有的人失败了，有的人还在路上，有的人还沉浸幻想中~无论怎么样，你都必须努力!
15、低调做人，和气为贵，以人性为本，做一个冷静、深沉、含蓄、有修养、有情趣的人。
16、成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。
17、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
18、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。
19、积水成河;积石成山;任何是都从“一点一滴”做起，养成一种良好的工作与生活习惯有助你成功。
20、告诉自己要坚强，没有什么事情可以打扰到你内心的平静。
篇4：成功人士的感言
1、苦难是人生的老师，通过苦难，走向欢乐。——贝多芬
2、对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。——俾斯麦
3、希望是厄运的忠实的姐妹。——普希金
4、天才免不了有障碍，因为障碍会创造天才。——罗曼。罗兰
5、意志是独一无二的个体所拥有的、以纠正自己的自动性的力量。——劳伦斯
6、流水在碰到抵触的地方，才把它的活力解放。——歌德
7、坏事的道路顺溜溜，成事的道路弯曲曲。——维吾尔族
8、从不为艰难岁月哀叹，从不为自己命运悲伤的人，的确是伟人。——塞内加
9、苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。——富勒
10、通向荣誉的路上，并不铺满鲜花。——但丁
11、人要经过一番苦难才能成才。——芬兰谚语
12、君不见长松卧壑因风霜，时来屹立扶是堂。——陆游
13、把语言化为行动，比把行动化为语言困难得多。——高尔基
14、凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。——爱因斯坦
15、不计波折多，但望结局好。——俄罗斯
16、我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢?——鲁迅
17、刀在石上磨，刀越来越快，石越来越薄。——茅盾《问题的两面观》
18、切莫垂头丧气，即使失去了一切，你还握有未来。——奥斯卡·王尔德
19、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。——裴斯泰洛齐
20、忘掉今天的人将被明天忘掉。——歌德
篇5：成功人士的感言
1、失败就好像蜜蜂每一次采的蜜，一直积攒着，就会酝酿成成功，你才能尝到成功的甜头。
2、在获得成功之前，每个人都有自负的权利迪斯累利、最困难之时，就是我们离成功不远之日。
3、心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。要想活出尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和命运抗争!
4、拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要!
5、世界上没有不劳而获的成功，任何成功都需要经过磨炼，只有付出才会有收获，只有经过磨炼，才会成功!
6、如果事情无法改变，那就改变自己;如果无法说服他人，那就想法说服自己。如果山过不来，那人就过去!
7、制胜不凭体力靠智力，成功不靠奇迹靠轨迹。成功不在于是否拿到好牌，关键在于能否将手中的坏牌打好。人生最重要的是，知道自己去哪里!
8、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”，如诗所言，一个人只有拥有那坚强的毅力，才能将“小草浇灌成大树”
9、有什么信念，就选择什么态度;有什么态度，就会有什么行为;有什么行为，就产生什么结果。要想结果变得好，必须选择好的信念。
10、挫折并不像我们想象中的那样冷酷无情，它也是可以战胜的。当我们用心去体会时，挫折带给我们的不再是痛苦，而是我们向往已久的成功。试着走进挫折的世界，试着去战胜挫折，等待我们的是绚丽的彩虹。
11、没有顽强的意志力，人生就像在沙漠中失去罗盘，没有了方向;就像鸟儿失去了翅膀，永不能飞翔;就像水上浮萍，只能摇摇晃晃地过完自己的一生。
12、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。
13、虽然我们不能改变周遭的世界，我们就只好改变自己，用慈悲心和智慧心来面对这一切、同样的瓶子，你为什么要装毒药呢?同样的心里，你为什么要充满着烦恼呢?
14、成功对于永不懈怠的人是里程碑，对于骄傲自满的人是包袱，对于不求进取的人是祸害。
15、恶口永远不要出自于我们的口中，不管他有多坏，有多恶。你愈骂他，你的心就被污染了，你要想，他就是你的善知识。
16、成功是你梦寐以求的那朵红玫瑰，挫折正是那遍及周围的针刺。快乐是你辛勤耕耘获得的果实，悲伤正是那成熟前的秕粒。
17、成功，并不是什么遥不可及的梦想，把小事做到极致，就有可能会胜利、成为强者，屹立于不败之地。
18、请你不要冒然评价我，你只知道我的名字，却不知道我的故事。你只是听闻我做了什么，却不知道我经历过什么。
19、狂妄的人有救，自卑的人没有救，认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。
20、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。
篇6：成功人士的感言
1、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。
2、不是只有成功的梦想才叫梦想，也不是只有成功人士的梦想才叫梦想，但凡生而为人，都可以拥有自己的小小欢喜，把自己的欢喜做好了也是一种了不起。
3、爲了回应你，他哪怕嘴里含着咖啡或者美酒，也不急着咽下，先反馈给你一个积极友好的笑容，这样的绅士举止，当然会让你心头顿生暖意与好感。
4、喜欢只是一种喜欢而已，不一定要到一个很高的境界才算成功，我喜欢一件的事情，做这件事并且觉得很高兴，这就是成功了
5、成功不是得到多少东西，而是把身上多余的东西的扔掉多少。
6、笔直的身段，俊俏的脸盘，全身充满爆炸性的肌肉，眼睛散发出无边的杀气。全身上下隐隐有王者之风!
7、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方
8、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
9、男子年纪大约二十七、八岁左右，蓄着一头短发，白衬衫的领口微微敞开，衬衫袖口卷到手臂中间，露出小麦色的皮肤，眼睛深邃有神，鼻梁高挺，嘴唇性感，尤其是搭配在一起之后，更是犹如上帝手下巧夺天工的作品。
10、现代社会的人变得越来越势利，爱情也越来越无足轻重，于是我不得不相信“天下有钱人终成眷属”就对现代爱情的最确切的描述。
11、人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处老板的种.种恩惠，将其视之为理所当然。
12、有人说过：教育是3/4的鼓励，而鼓励正是事情能被完成的暗示。要知道：你能够拥有你想要的。
13、成功是一种观念，成功是一种思想，成功是一种习惯，成功是一种心态。
14、世界上两件事最难：一是把自己的思想装进别人的脑袋，二是把别人的钱装进自己的口袋。前者成功了叫老师，后者成功了叫老板;两者都成功了叫寺庙。
15、一个意志坚定，敢作敢为的人，永远信任自己。老天赋予任何人以能力，无非希望他能成为一个勇敢的人。
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
17、只是因爲你的出现，正在抽烟的他，立即用这一动作欢迎你，无声，但那动作非常男性化，这比爲你脱外套拉椅子，更贴心也更有说服力。
18、诚实就像一个种在地下的萝卜，平时，你总要不断地付出各种代价——松土、浇水……到了收获的时候，你才发现它是如此肥美。
19、古人有云：授之以鱼不如授之以渔。握在手中的东西总有一天会花完，用完。唯有记在脑子中的知识财富才会跟着你一生，给你创造出更多你花也花不完，用也用不完的东西。
20、在生活这个令人费解的局面前，你最好保持足够的谦虚，尽管它不一定能够帮助你做出正确的决定，但至少可以防止你去犯过分明显的错误。
篇7：成功人士的感言
1、成功也很简单，全部秘诀只有两句话：不屈不挠，坚持以底。
2、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
3、在这个横冲直撞的世界，我们需要拥有强悍无比的内心。
4、涓涓细流一旦停止了喧哗，浩浩大海也就终止了呼吸。
5、我们人生中最大的懒惰，就是当我们明知自己拥有作出选择的能力，却不去主动改变，而是放任它的生活态度。
6、坚强的人，并不是能应对一切，而是能忽视所有的伤害。
7、只会在水泥地上走路的人，永远不会留下深深的脚印。
8、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
9、为了成材，松树从不向四季如春的温室外献殷勤。
10、要用成功的经验解决问题;不要用自己的想法解决问题。
11、自古以来奋斗都是作为青年的我们所不可丢弃的宝贵精神，只有坚持不懈的奋斗才能实现理想，获得成功。
12、世界上没有不劳而获的成功，任何成功都需要经过磨炼，只有付出才会有收获，只有经过磨炼，才会成功!
13、生活本没有导演，但我们每个人都像演员一样，为了合乎剧情而认真地表演着。
14、新路开始常是狭窄的，但它却是自己延伸拓宽的序曲。
15、美丽属于自信者，从容属于有备者，奇迹属于执着者，成功属于顽强者。
16、让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。
17、成功，并不是什么遥不可及的梦想，把小事做到极致，就有可能会胜利、成为强者，屹立于不败之地。
18、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
19、人生因梦想而不凡，因不凡而激情，因激情而动力，因动力而坚持，因坚持而成功!
职业规划与成功就业--简历篇 篇6
简历 的几个基本要素
最多两页纸，不要封面，由于各个 招聘 网站的各种招数，搞得人不知所措。但笔者认为，以下几个基本要素还是很重要的。
个人信息：(姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户口所在地、电话、手机、电子邮件，其他酌情填写，否则骚扰太多，如果应聘带有公关性质的职位，可以附上你的照片，至于要写真的，泳装的，这就看你的意愿了，反正我不会答应的。
工作经历：应届生要特别说明实习情况，自己的勤工俭学情况，在外 兼职 打工的情况，简单明了，从中说明你具备什么技能。
笔者点评：一般可按照****年**月，什么地方，干什么的格式进行分述;对于有工作经历的人来说，最好将超过半年的经历写上去，不足半年一般会认为能力不够被开掉的;先写最近的，依次向前推进;介绍业绩和工作，不超过50字;单位更注重你从中的技能，并要准备好当时为什么辞职，一定要有人情味，否则会引起单位反感。
教育培训，语言技能证书，只要一句话说明获取什么证书即可，后面不要复印件，面试时拿原件去看看，如有注会、代理资格、经纪资格，要特别注明，也许就是这个因素使你获取工作，
性格及工作导向，一句话高度概括性格，并说明寻找什么类型的工作，一定要有所界定，如果什么都会干，感觉就是什么也不会干。
HR最在意的东西
经历比学历重要
笔者点评：是找干活的人，当然既能干活，又能当招牌是最好不过的。你就不难明白，为什么漂亮的`女孩机会更多，如果你长得还算可以，恭喜你，具备了天然的“人丽资本”，如果你觉得还算过得去，那么你就要从另外的途径，来增加你的人力资本砝码。如果还次之，那你就一定要有牛的一些方面，自己好好去探索……
活生生的事例比简单描述重要，人们习惯看情节，被感动的是情节。
前半页东西感兴趣，后半页被带过，如果前半页有兴趣，才会看你的后半页。
体现交际能力的实务重要，一般来说，单位缺少揽业务的高手，干活人相对好找，干活的好像将从月球看地球，都差不多。
符合职业性格的因素，特殊行业注重形象，如交际公关的看重外向、亲和力，财务的相对内敛，谨慎。
资格证书，从事职业的必要条件，当然你也可以先看好行业，再自己去考，或在单位的帮助下进行考取。
面试时的个人小故事，感动人是最大的要求。
金玉良言之成功篇 篇7
作者：唐睿青（2015-04于上海）
前言：我在IT与医疗行业工作近20年，从实施企业的ERP项目到医院的ERP项目，觉得我们国内的公立医院相对而言是一个比较特殊的领域，目前在ERP方面也属于起步阶段。我非常想找到一些朋友能够交流和分享，因此写这篇文章来抛砖引玉，愿与大家分享更多自己的经验体会。
医院要实施HRP，先得搞清楚HRP是咋回事。HRP这个称呼是从2005年起开始流传起来的，是以企业ERP的模式对医院的运营管理进行优化和提高，无论是企业的ERP，还是医院行业的HRP，其核心就是一个字——钱，医院行业称为人财物管理系统，实质就是管理好钱，你看，这个有钱就有人，有钱就有设备房屋，管好钱花对钱就能赚更多钱，HRP就是以成本管理为核心，研究如何让花费的每一分钱都发挥最大作用的系统。
我们国内的医院主要都是公立医院，虽然这些医院也是在运营在收钱，不过跟企业大不相同。医院的主要目的可不是赚钱，因为在赚钱和治病救人这两者之间存在着矛盾，医者仁心，中西方的医生都是一样的，中医可见孙思邈之《大医精诚》，西医可见《希波克拉底誓言》，皆誓愿为救死扶伤而竭尽全力。所以在医院里跟企业里的文化不太一样，公立医院如果多赚钱了实际上可以理解为加重了病人的经济负担，这可能让很多贫困的人无力得到治疗。但是医院也不能不赚钱，医生需要更好的待遇，医院需要更好的设备，这些都要投入，不能都依靠国家补贴。
所以在公立医院实施HRP跟在商业企业实施ERP完全不同，最大的分歧就在于目标，商业企业是追求效益的，不赚钱对不起投资人，还不如不办企业。公立医院是治病救人的，如果以赚钱为目的那就违背了宗旨。
那么医院要不要上HRP？回答是肯定的，当然要。
现代医院的经营规模越来越大，一线甚至二线城市的三甲医院年收入都基本达到数亿至数十亿，船越开越大已经升级为巨舰，规模很大，但驾驭的手段和工具却很落后。如果你问一家大型汽车企业，生产某一部汽车要多少零件和成本，他们一定有非常精确的数据。如果你问一家大型医院，动某一个手术要多少医疗物资和成本，目前为止我看没有一家医院有精确的数据。如果医疗成本可以被搞清楚，那么医院就可以给出更合理的医疗费用，既不会让病人感觉价格太贵，也不会让医院亏损破产，即使亏损赔钱也得明明白白。现在正推进“医药分离”“医生多点执业”等等新医改政策，如果能把医院实际的运营成本都搞清楚，有数据有依据，该涨价还是该降价那就更有说服力，作出改变也会更有把握。你看中国的汽油价格不论涨了还是跌了，大家永远都是骂价格不合理，为什么呢，因为成本不透明呗。
实施HRP，不仅可以帮助医院理清内部的人财物情况，而且还是一个提升自身管理水平的良机，通过对医院整体价值链的优化，调整和清理那些多余的或不健康的环节，建立规范化标准化的运营体系，不仅可以加强医院的目标控制能力，精细化医院的运营管理，还可以促进充分利用医疗资源，更有效地实现医院治病救人的使命。
医院要成功实施HRP，第一步是要确定目标，也就是说知道自己要做什么。
这看起来很简单，但很多医院在考虑上HRP的时候，往往并没有想清楚要完成什么目标，或者说目标设定不清晰。为什么会有这样的现象呢?
一，医院的情况比企业复杂得多。当前公立医院的管理者背负着医疗、科研、教学等多项重任，医院的管理又非常复杂，相关的政府管理部门非常多，譬如收费价格需要物价部门批准，要采购大型医疗设备需要找卫计委申请，领导干部的任命由组织部门决定，机构和人员的准入需由卫生部门批准，而医院的人员编制由人事部门确定，类似这样的各方面管理部门还有不少。如果以常规的企业模式去套用医院的运营管理是肯定不行的，医院管理者面临千头万绪的问题和受到各种限制，制定医院的发展目标和计划确实是一个相当艰巨的任务。在目标还不大明确的情况下，医院需要一个优秀的顾问团队来协助和引导医院管理者确定目标。要确定做什么的这个目标，应该有一个大前提，这个前提就是超越于HRP项目之上，需要深入调研医院所处的内外部环境、价值链构成、所拥有的资源、整体的战略规划等来制定。医院管理者应当根据实际情况确定在一定时间阶段内需要完成的任务目标，需要确定准备投入的资源，而HRP项目实际上是支持与实现这个目标的重要手段和工具之一。
二，医院管理者对于信息系统的习惯性理解。常见的情况是医院管理者并不太了解HRP的作用和意义，譬如通常理解为人财物的管理系统，所以即使决定要上HRP，也往往把HRP当作常规的IT项目，认为只要上系统了就可以管好，就可以发挥作用。这可能跟长期以来医院更加重视医疗医技的信息化有关。现在基本上绝大多数医院都有HIS/LIS/PACS/EMR等等各种医疗服务支持系统，这些工具都是为医生和患者服务的，帮助医生获得更可靠的病患数据，提高医疗服务质量，所以主要需要考虑医生和医疗的需求；但是HRP跟以往的这些系统完全不同，它的服务对象是医院的运营管理者，是考虑如何最大化利用资源，用最优的成本实现最大的价值，是在医院运营的战略层面上提供数据支持和方向指引，在医院运营的执行层面上通过精细化流程实现管理和控制。这是为管理者设计的工具，医院管理者自身如果不关心不参与，那工具怎么可能顺手好用呢？这其中需要一个重要的翻译器，就是把HRP系统的IT语言，翻译成为医院管理者可以理解的语言，通常而言医院的信息中心主任或是既精通医院业务又精通IT技术的资深顾问，可以扮演这样的翻译和传声器，使医院管理者更好地理解HRP系统的意义，改变原来的习惯性理解。
三，有没有发挥主观能动性。我在过去的项目中常会遇到这种情况，某医院说要上HRP，当跟医院的领导开会交流目标时，我征询医院领导的意见时，有的回答是：你是顾问啊，要做成什么样你得给我们建议和方案。或者回答说：那个某某医院是什么样的，我们也要做到那样。面对这样的答复，我需要解释下，第一：在您自己的医院里，您就是掌舵人，船怎么开自己肯定清楚，我们外来的和尚起到的作用就是协助你开得更好更快，可不能帮你掌舵啊。第二：在行业中，确实存在一些标杆医院或标杆项目，大家去参观时觉得很好，回来后就要立项准备学习和赶超，但有句老话：冰冻三尺非一日之寒，人家花了多大力气，投入多少时间和资源也是需要注意的。HRP项目涉及到业务流程的重整和再造，涉及到医院的各级部门配合，不同医院的运营管理有不同的背景环境、管理文化等实际情况，如果说可以做成跟别的医院一样那肯定是不负责任的，每家医院的组织架构、管理文化、业务内容、信息化水平等等都不可能和别人家的一模一样，如果说我们要拿出一个方案来，那也必须首先是建立在对医院进行深入的调研基础上，其次是由医院的管理层共同参与的一起研究推敲提出的目标和方案，没有医院管理层的积极参与那是玩不转的。
目标不是口号，必须是非常明确的、可度量的、可实现的，必须是由结果驱动的且具有时间性，有的医院说我们的目标就是成为世界一流的名院，那么怎么样才算是世界一流呢，到什么时候成为世界一流呢，这就需要有一系列的目标、指标和实现它们的时间。当我们搞清楚自己医院企望实现的目标时，考虑HRP项目的目标就自然浮出水面。医院管理层应该明确以下三个问题：实施HRP项目的目的是什么？在什么时间内完成？投入多少资源？ 前面我说过HRP项目的核心是钱，所以根据医院的不同情况，可以制定不同的阶段性目标。从我个人的建议来说，HRP可以涉及的范围很大，但如果医院本身的组织机构、业务流程管理都还不完善，建议第一阶段先从基础开始，梳理和优化流程，搞清楚医院有多少人、多少设备和多少的物资情况，搞清楚每笔钱是怎么花的，完善岗位职责，通过系统进行流程固化，逐步实现人财物的精细化管理。
医院要成功实施HRP，第二步就是要设计方案，也就是说怎么来实现目标。
要实现HRP目标，就如同我们要带领部落从一个已经无法发展的地区要迁徙到更好发展的新大陆，目的地我们已经确定好了，然而要迁徙我们得准备足够的”粮草和工具“（资源），还得克服各种困难和风险（有些人不愿意怎么办、身体太弱怎么办、水土不服怎么办、气候突变怎么办），根据实际情况合理的安排方案步骤，才能到达目的地。
我们要意识到实施HRP是对医院运营管理的一次变革，通常变革方案有两种，循序渐进分阶段完成，或者是全面开花跨越式来实现。这两种方案各有优劣，取决于目标的设定、自身的规模以及基础和资源。采取循序渐进的做法对组织的压力比较小，以地域或功能领域来划分，通过局部的改变来逐步实现整体的改变，但是这也意味着项目周期会很长，要保留各种旧系统相当长的时间，开发和集成的端口会超多，短期成本投入小，长期成本比较大。采取全面开花的做法，一次性投入成本较大，项目整体周期相对缩短而功能范围会相对全面，见效大但对组织的压力也比较大，考虑全局的改变必然关系到更多利益相关部门和人员，遇到的问题和阻力大大增加，项目的风险较高。
我们在考虑方案的时候，首先需要对目标实现的可行性进行分析，目标实现的可行性受到各种限制。
1、要考虑预算的限制，可以申请到的预算总是有限的。通常可见的项目预算分为三块：硬件、软件和实施费用。硬件部分简单些，主要由系统规模决定。软件则取决于软件产品品牌、用户数量决定的版权费用。实施费用涉及到产品及功能需求范围、聘请的实施团队等，功能需求范围大定制化程度高实施成本就高，实施团队的公司品牌和团队经验，影响到费用成本高低。不可见却也要考虑的预算如应当考虑内部团队的激励奖金、团队建设费用、内部培训及会议费用等。
2、要考虑时间的限制，项目目标必须在确定的时间内完成。时间越长，投入的资源就越多，风险越大。其中最大的风险主要是人的因素，例如说一个项目的时间太长，万一期间负责该项目的一把手调离了，新的领导并不了解这个项目，那么项目有可能就被中止或重新制定目标和方向。或者项目组中的项目经理和关键用户离开了，那么项目的进展同样会遇到巨大困难。我们需要将项目的阶段性时间控制在安全的范围，通常在一个独立法人组织中6~12个月的项目实施周期是可以接受的，时间太长的话变数越大。我们知道没有完美的系统，在HRP项目过程中我们通常会建立一个持续优化和改变的流程计划，使得大家不要过多地停滞于细节，而将时间专注于实现核心目标。
3、要考虑人员配置的限制。整个项目团队包括医院内部团队、外部实施团队、第三方系统配合团队，其中医院内部团队最重要。医院可以安排多少人配合（全职或主要工作职责）？考虑到医院的人员编制是难以快速调整的，在方案设计时就要考虑其可行性，有没有足够的人力资源来配合完成项目，是非常重要的一点。我们在项目中经常会碰到某些科室抱怨没有人，无力配合项目，该提交的数据无法准时提交，提交的数据又匆忙马虎错误率较高，即使领导三令五申，仍然经常性拖延任务进度，导致整体项目的延迟，其他那些进度准时的部门就会受到影响，扩散到影响整个项目组的效率和积极性。
4、要考虑原有信息系统的改造。在项目实施时，我们需要考虑涉及到的各个系统情况，包括医院内部有没有足够的IT基础设施，系统对接的需求和难度等。如果对原有的信息系统需要提出更高的要求，如要求全面运用无线技术、条码或RFID、升级改造原有的HIS等其他相关系统、院区之间的专线、互联网连接、移动设备应用、数据安全与存储等，必须调查这些涉及的信息系统的实际情况，评估这些升级改造的投入和时间。
还有其他各种客观条件的限制，我们通过综合分析来确定具体的实施范围和实施方案。从目前公立医院的现状来看，大型医院分阶段实施的可能性较大。通常可以考虑从大的范围人财物资源管理来划分，相对而言财务和物资管理的联系比较紧密，人力资源跟其他资源的关系较弱，所以可以分阶段实现。如果医院规模较小，组织效率也比较高，我们可以考虑全面实施，但在纵深方面也要考虑控制范围逐步实现。举例来说，如果要实现全面成本管理，那么研究成本的组成，我们可以发现成本是由多方面元素组成的，就医疗服务的成本而言就涉及到医疗人员成本、药品器械与耗材、场地和设备等等，精细化程度要求越高，越要求数据的深度和广度，项目的工作量也就越大，一线的压力也越大，周期也势必会越长。我们需要根据实际情况控制好项目的范围，稳中求胜为佳。