幼儿园长绩效考核条例（精选9篇）
幼儿园园长年度考核个人总结 篇1
一、加强思想政治学习
一年来，我认真学习“三个代表”重要思想，坚持以学生为本，并且经常参加优秀幼儿教师心得交流会，认真撰写心得体会。利用课余时间阅读最新的幼儿教育书籍，教导幼儿做一个讲文明、讲礼貌的好孩子。作为院长，我以身作则，当好表率，为全体幼儿教师的树立良好的形象，让广大老师意识到作为幼儿教师的责任感和使命感，不断地增强事业心和责任感。
二、做好招生工作
在认真分析研究自身办园特点的基础上，制作规范的宣传资料，统一招生思路，统一宣传口径，实事求是、全面客观地反映出本园的特色。按照依法办园，依法招生，规范管理，稳定秩序，确保学前儿童能接受良好的早期教育，促进幼教事业健康发展的原则招生，20xx—20xx年度共招收适龄儿童xx人次。
三、做好保教工作
我要求教师将常规制度融入到幼儿园的保教工作中，同时注重幼儿一日活动各个环节，努力做到四心，即“关心、爱心、耐心、细心”。同时指导和帮助幼儿做一些力所能及的事情，创造幼儿参加劳动的条件，如定期组织幼儿铺床、擦桌椅，开展值日生值日工作等等。
四、做好德育工作
我们把品德教育安排在幼儿日常生活的各个环节之中，在平时的生活和学习中培养幼儿遵守纪律、诚实、勇敢、自信、关心他人、爱惜公物、不怕困难的品德和行为习惯;教育学生珍惜粮食，遵守时间按，总之，“生活即学习”，幼儿的一日生活各环节随时都有教育的契机，我们在密切配合中始终坚持从点点滴滴，时时刻刻入手抓好幼儿的思想品德教育，在幼儿的一日生活中对幼儿因势利导、循循善诱。
五、带好教师队伍
我们在幼儿教师中大力倡导讲奉献、讲团结的精神。我坚持从自身做起，并带动全体班子成员积极参加各类进修学习，在政治修养、专业理论、文化技能、管理水平等方面严格要求自己，不断增强党性修养，认真学习教育管理理论。
六、加强后勤卫生安全工作
建立健全好后勤岗位责任制。定期研究幼儿伙食问题，每周科学合理地制定食谱，并能严格执行，保证营养量稳定、平衡、达到要求，每月都给幼儿量一次体重。
幼儿园绩效考核 篇2
班级卫生：
1、班级桌凳每周轻刷一次，桌面，桌背、桌腿。桌面每天餐前进行消毒。发现一项不彻底或未打扫者扣5分
2、教室紫外线消毒要求每周一、周三下午放学消毒一次，时间为30分钟。未消毒或消毒不当者扣10分
3、教室内外窗台要求每天早上抹布擦拭，书柜、花架、钢琴每天保持无灰尘，地面随时保持整洁、干燥。室内要求物品定点摆放，整齐有序，发现其中一项不到位，扣2分
4、备餐区毛巾被每周五清洗晾晒，鞋架要求摆放整齐无灰尘，备餐区除幼儿生活用品外，不允许摆放杂物。违者扣3分
5、卫生间要求每周二、周四用洁厕灵清刷，保持卫生间店面干燥，便池无异味，厕纸随时存放，开窗通风，保持空气流通。84消毒液和洁厕灵不能混用，一定放在孩子够不着的地方。未按要求作者扣10分
6、幼儿床上用品每月底带回家有家长清洗晾晒。幼儿床铺每天摆放整齐，叠放整齐、床品干净，美观大方。每两周一次84消毒擦拭床，未按要求操作者或脏乱者扣5分
7、教室和卫生间每天下午下班前垃圾必须清倒干净，垃圾不能超过垃圾桶的三分之二，垃圾桶内外每周清刷1次。发现以上违规者扣8分
8、每周一上午教师各自检查幼儿指甲，及时与家长沟通修剪（不要剪太短），每周一上午保教主任进班检查，发现一个指甲长黑者扣3分
9、班级内绿植要及时修剪，发现未浇水或黄叶、枯萎未进行处理摆放在室内有碍观瞻，扣除3分
10、每周周五下午到仓库领取下周幼儿生活用品，做到不浪费。
11、卫生间拖把和教室拖把要分开使用，打扫卫生抹布要做好标识，哪里取哪里放，拖把保持半干，中午拿到室外晾晒，保证无异味。违规者扣除3分
12、每天下班后随时教室落锁，带孩子户外活动时教室内所有电器关闭，发现室内无人电扇、空调、电棒未关者扣5分
13、室内公共卫生区如：走廊、楼梯、公共卫生间、大厅、玩具场负责到人，打扫不彻底或未打扫者扣5分。
住宿教师宿舍卫生：
1、宿舍有寝室班长安排轮流值日，宿舍卫生也在周四检查之内，扣分与当日值日教师对接。
2、每天开窗通风，保持室内空气流通，有异味者扣3分
3、地面发现有垃圾、头发等，垃圾未及时清倒者扣3分
4、床铺未叠，私人物品乱放者扣5分
5、离开宿舍，所有电器未关闭，充电器未拔者扣10分
6、床下堆放杂物过多无整理者扣3分
厨房卫生：
每周五下午下班前对厨房卫生进行检查。检查完毕方可下班。
1、所有灶具（压面机、和面机、蒸箱、电灶、电饼铛、烧水箱、留样柜、冷藏柜等）随用随清，每天保持无油污不沾手。灶台保持干净勿堆放杂物。发现一次扣5分
2、要求厨师每天上班前在更衣室换工作服，戴好工作帽、口罩方可进入操作间，不留长指甲，不带首饰，头发不允许外漏。不按要求者扣5分
3、加工食品工程中不要聊天说话。发现不按要求者一次扣5分
4、油污抹布、卫生抹布、擦拭餐具抹布区分开，发现混用者扣5分
5、按操作要求在固定的操作台上加工食品，注意生熟分开。违规者扣10分
5、厨师在试尝饭菜味道时，另拿小勺子品尝，不允许直接拿起炒菜勺品尝。发现一次扣5分
6、青菜等绿叶菜必须在清水里浸泡15分钟方可使用，清刷餐具洗洁精不要严重浪费，清刷后不允许有饭痂和菜叶等残渣，发现一次扣10分
7、窗纱每两周一刷，抽烟机每月擦试一次，地面无油渍或灰垢，保持地面无积水以防滑倒。不按要求操作者一次扣5分
8、食品仓库要求所有原材料离地30公分，不允许堆放在储物间地上。每天才口的食品必须有厨师班长负责验收。对于在食品保鲜袋里装的食材一定取出来，发现异常及时上报园长。
附件2 教学：
1、每学期初教师制定教学计划、月计划、周计划、学期末上交工作总结，未完成其中一项者扣10分
2、主副班教师每天必须按照周计划表开展当天的活动，每周五下午下班前需交教案、下周周计划、教育笔记、家园交流记录，未交一项者扣5分
3、每学期初室内外环创更新，教室门外幼儿作品每周五更换一次，家园共育内容每两周更换一次。规定时间内未完成者一项扣5分
4、课堂上教师做到低声教学，肢体语言灵活夸张，教学内容丰富多样化，教师随时做好推门听课得准备，每月末教学测评未完成教学目标者扣10分
5、每天按照一日活动作息时间开展活动，不按流程操作者扣5分
6、幼儿园举办的各种竞赛活动，成绩最后一名扣10分，不参加者扣30分，年终不得参评模范教师评选。
7、积极参加园内和外出培训学习，不断提高自己业务水平。每次培训学习后要求在幼儿园工作群里分享感悟，同时要求写出书面材料。如不参加者扣15分，或未按要求完成者扣10分
8、教师必须完成教材内容，教师可以延伸教学内容。如果发现有遗漏或知识讲授有误者一次扣5分。
9、教师每天坚持在智慧树展示幼儿一日活动内容，每周五用各种形式向家长展示本周内容。发现未完成者或智慧树动态停止者一次扣5分
10、当工作群里转发通知或有价值的学习内容时，每位员工必须收到回复，置之不理者扣5分
附件3 安全：
1、发现教师在幼儿园内大声训斥、体罚变相体罚幼儿者一次扣100分，情节严重造成恶劣影响者清退离园。
2、班内发现幼儿被抓伤、咬伤、碰伤等安全事故者，要求教师第一时间上报办公室及时处理，不得隐瞒。视情节轻重程度扣除对应分值。知情不报者扣30分，到医院包扎、家长埋怨幼儿园情节严重者，扣除教师安全奖100元，并承担医药费一半费用。
3、幼儿进餐时不得催饭或站一边靠墙吃饭者发现一次扣5分。
4、烫饭、烫水不得进教室，如果违规扣10分。
5、户外活动时要做到安全有序，教师时刻要有人数概念，教师不得扎堆聊天，视线不脱离幼儿。发现一次扣10分。
6、幼儿午休时，教师轮流值班，值班老师负起责任，不得睡岗、离岗、干私活。发现一次者扣10分。
7、每天做好晨午检工作和交接班记录，出现交接有误者扣5分
8、带药幼儿，教师要做好登记记录，家长必须签字，哪位教师负责喂药哪位教师签字。出现误服、漏服者一次扣20分。
9、中大班幼儿书写绘画时，要求班内所有教师必须在场。不允许用两头削开的铅笔和带橡皮的铅笔写字，以免扎伤。发现一次扣5分。
10、每天教师要对班级内物品进行安全排查，发现安全隐患积极上报，未及时处理造成幼儿安全事故者，一次扣15分。
11、下午离园，教师必须严格执行接送卡制度，认人第一，认卡第二。未带卡者签字，换人来接教师一定电话落实，对于晚接的孩子教师一定带好不要转交他人。违犯其中一项者扣20分。
附件4 考勤：
1、无论事假、病假，必需提前写出假条,1小时以内数短时假，每小时扣除10元，月累计3小时以上全勤奖取消。
2、请假按照基础工资部分折合到日出勤工资计算。请假半天（含半天）全勤奖取消。
3、未履行请假手续，擅自离开工作岗位的视为旷工，旷工一天扣除当月全勤奖，并扣除200元，连续旷工三天以上（含三天）按自动离职处理，当月工资全额扣除。
4、凡园所安排大型活动、营销活动、学习活动、大型例会等时间一律不得请假。
6、如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班后一天内向相关负责人履行请假手续，经批准方为有效。未及时办理的一律按旷工处理。
幼儿园绩效考核方案 篇3
幼儿园绩效工资由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励。其中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资，占总量的60%，绩效奖励40%。本年度增量部分主要用于绩效一块。
一、有关请假、病事假、调休代课等规定
1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方可准假。病事假国家工资按：国家规定执行。绩效奖励按：五个工作日之内病假每天扣50元，事假每天扣80元。五个工作日之外病假每天扣60元，事假每天扣160元。
2、病假、事假与全勤挂钩。
3、事假必须请假在前，经领导批准方可准假。
4、迟到、早退，如有特殊理由及时与园方联系，根据实情酌情处理，一般情况处理：10分钟——30分钟扣20元。
5、旷工一天扣300元，依次类推。工作时间上访视作旷工，师德一票否决。
6、代课半天50元。
7、教职工需要调休，不影响工作、学习。调休提前提出并填写调休单，经领导同意后方可调休。不经批准自行调休，作旷工处理。连续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园重大活动。
8、除急诊、特殊病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导请假，若岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导出示病历卡。
9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。
10、凡参加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量情况下酌情处理，假期不超过半天，来回路程假不提供。
11、计划生育放环、献血、取环，在规定的假期工资奖金不受影响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。
二、各项奖励
1、公开活动奖
市级：一等200元、二等180元、三等150元，参与或鼓励奖100元
市级专题交流200元。
县级：优100元、良80元、参与或鼓励奖50元(说课加30元);
县级专题交流100元
片级：优80元、良60元(说课加20元);
2、论文发表及获奖
国家级非教育局教研室主办无，必须为专业刊物。
发表：市级300元、县级100元
获奖：市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元;
县级一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元。
幼儿园绩效考核个人总结 篇4
本人能积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从分配，对班级工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。积极参加园内各项活动及年级组教研活动，做好各项工作，积极要求进步。爱岗敬业，做到耐心、爱心、公平、尊重地对待每一个孩子。
二、业务学习
作为一名学前班教育工作者，要想完成教书育人的责任，首先应该具备良好的思想素质，树立正确的世界观和人生观，以更高的要求来要求自己。积极参加园内组织的各种业务学习和教研活动，珍惜外出学习机会，认真学习老师专家的组织教学活动和讲座，并作记录，写听课评析，吸取经验并运用到自己的日常教学过程中来。工作中我认真学习学校先进的教育理念，将先进理念转化成先进动力，利用业余时间翻阅有关教育理论，看到好的信息能及时摘录下来，不断为自己充电，同时向有经验的老师请教，在干中学，在学中干，不断积累教学经验，使自己各方面都迈向一个新的台阶。
三、保育方面
每天我一进教室，第一件事就是开窗通风，做好毛巾、杯子的消毒工作，以及各项卫生工作。在平时，为了让幼儿养成良好的生活习惯，在进行盥洗时，能及时看好秩序，注意幼儿的安全，并交给幼儿正确的洗手方法，即使天冷也让幼儿坚持饭前便后洗手;在午餐时，让幼儿做到不讲话、安静愉快的吃完自己的一分饭菜，做到不挑食、偏食，针对进餐有挑食的孩子，给予引导，逐步培养幼儿良好的进餐习惯;在午睡时，我严格要求幼儿养成良好的午睡习惯，培养幼儿正确的睡姿，安静入睡;在接送方面，坚持做到人卡分离，认真完成职责，全心全意为幼儿服务。孩子的快乐，是对我工作的鼓励，家长的满意，是对我工作的肯定。
四、育教学方面
认真学习幼儿园《纲要》及《幼儿园管理规程》，全面了解幼儿教育新动态，思想紧紧跟上现代教育的步代。在教学中，尊重幼儿，营造平等、和谐温暖的氛围，用眼睛关注每位幼儿，从幼儿身上汲取闪光点，去点亮他们自信的明灯，帮助幼儿发现自己的优势、智能，建立自信和对集体的归属感。在课堂上利用各种生动形象的直观教具激发儿童的兴趣。
在语言课，我注重调动幼儿学习的主观能动性，激发幼儿学习的兴趣，能合理利用多媒体进行辅助教学。经过一个学期的学习，很多幼儿的语言能力有了很大的进步，乐意与人交谈，讲话有礼貌，能注意倾听别人讲话，能清楚的说出自己想说的事。
幼儿园教师绩效基本工资考核 篇5
为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善起与社会主义市场经济体制相互适应的教师考核评估机制，引导和激励广大教师更加爱岗．敬业．无私奉献，不断增强学习．工作的积极性和主动性。根据《教育法》《教师法》《中国教育改革和发展纲要》和市《关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见》的精神，结合本园实际，特制定本方案。
一、考核的目的及意义
加强教师的考核工作是深化学校内部管理体制改革的基础和前提，是教职工队伍建设和落实有关法规条例的客观需要。组织并实施好考核工作，不仅能为教职工的职务评聘，晋升工资，实施奖惩和培养培训等工作，提供可靠的依据，而且有利于教师队伍的优化和整体素质的提高；有利于全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量和办学效益，对全面贯彻《教育法》．《教师法》，促进我校教育事业的健康快速发展，进一步开创教育工作的新局面有着十分重要的意义。
二、考核的内容
教师考核的内容包括“政治思想、业务水平、工作态度和工作绩效”四部分，各部分考核要点，权重和评估则分配如下：
（一）政治思想
政治思想主要包括政治态度和职业道德两个方面，政治态度主要考核教师拥护党的基本路线，贯彻党的方针．政策：参加政治学习和活动；思想言行等方面的表现。职业道德主要考核遵守《中小学教师职业道德规范》的情况。
（二）业务水平
业务水平主要指与教师担任职务相适应的专业知识和业务能力.主要考核知 识与技能：包括教育思想，学历与专业技能技巧，参加继续教育，兴趣爱好与特长，教学基本功等方面；计划：包括各项保教工作计划的制定；备课：包括选材、活动目标、活动准备，活动过程等；上课：包括教学的目的与要求，教学内容的组织，教学方法与手段，教学效果等；教科研：包括参加教研活动，信息的获取与知识更新，听评课的数量与质量等情况。
（三）工作态度
工作态度是指教师须履行教育教学职责中所表现出来的工作积极性，事业心和责任感，主要考核工作量和敬业态度方面。工作量包括承担完成工作量及教育教学任务；敬业态度包括遵纪守法、履行职责、服从领导、团结协作、顾全大局、勤奋工作，按时完成学校交办的工作，在各测评结果等方面。
（四）工作绩效
工作绩效是指教师在本职岗位上从事教学和科研方面所取得的成果及所做出的贡献。主要包括教育教学质量和个人荣誉成果两方面。教育教学质量：主要考核幼儿的学习兴趣、良好行为习惯的培养等幼儿身心发展；个人荣誉成果：包括教师的教学科研、经验总结、论文撰写，评优树先等方面所取得的各种荣誉成果。
三、绩效工资的构成
义务教育学校的绩效工资分基础性补贴和奖励津贴，基础性补贴占绩效工资70%；奖励津贴占绩效工资30%。年人均绩效工资的标准参照略阳县事业单位工作人员绩效工资标准。
四、绩效考核细则
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
（一）考勤（20分）
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
（二）思想品德：（20分）
1、爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
2、关心他人，主动帮助同事。
3、谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
4、体罚和变相体罚幼儿。
5、服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
6、进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
7、上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
8、上班时间不做任何与教育教学无关的事。
9、上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
（三）教育教学：（40分）
1、认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。（2分）
2、周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分）
3、教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）
4、按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
5、积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。（2分）
6、每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。（1分）
7、每学期按时交计划、总结。（1分）
8、积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。
9、积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。（1分）
10、每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。
11、每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）。
12、不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。
13、每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。
14、每学期教学论文不少于1篇。（2分）
15、每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1分）
（四）安全管理（10分）
1、出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
2、一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）
3、重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。
4、将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）
5、由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。（2分）
6、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）
（五）卫生保健：（10分）
1、幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）
2、每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。
3、当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
4、禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）
5、各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。
6、保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
7、下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）
（六）奖励：
1、全学期出满勤，5分。
2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。
3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在市级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得市、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分；2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。
4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分；市级4、3、2分；省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。
5、园长分数按全园前三名的平均分计算。
6、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。五、一票否决制
有下列情形之一者，当月不得分。
1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
3、受到教育局通报批评的。
幼儿园教职工绩效工资考核方案 篇6
根据•xxx市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知‣（xxx综［20O9］1号）和•xxx市人事局、xxx市财政局、xxx市教育局关于†xxx市中小学校绩效工资实施办法‡的通知‣（x人综［20O9］xxx号）、•xxx市中小学教职工绩效工资分配指导意见‣（x教„2010‟112号）文件精神，根据我园的实际情况，由“xxx市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定•xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案‣，提交教职工代表大会审议，并于2010年6月28日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示（公示时间为6月28日——7月4日）。具体方案如下：
一、指导思想
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。
发放时间：幼儿园教职工绩效工资在7 月和12月末每半年集中发放一次。
三、绩效工资的项目
生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。
四、考核分配原则
（一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。
（二）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。
（三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。
五、绩效工资具体实施办法
（一）园长、书记的奖励性绩效工资
园长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效工资的总额内，单独安排资金，资金总额按教师人均奖励性绩效工资的1.5倍核定，再根据x教人„20O9‟74号颁布的校长绩效考核要点（工作量、职业道德、管理能力、业务能力、工作成效等方面）将学校校长考核分为一等奖、二等奖、三等奖，具体金额另行通知。
（二）幼儿园奖励性绩效工资 1.实施对象
包括幼儿园副园长、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。2.主要构成
幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。（1）管理岗位津贴
管理岗位包括班主任、年段长、教研组长、生管教师、学校中层及以上干部等。a、班主任津贴人均每月80元，由幼儿园按班主任工作实绩考核。
b、副园长（含园长助理）、副书记、工会主席的津贴每月不高于110元。
c、中层管理人员岗位津贴标准，不得高于班主任津贴标准80元。（依据闽教人„2010‟50号）
幼儿园不设行政值班补贴，管理岗位按10个月发放。其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。
在确保班主任津贴人均每月80元前提下，各管理岗位间的津贴差距不宜过大，幼儿园在管理岗位津贴的总额内确定各管理岗位的范围及其月津贴数额。（2）工作量津贴
工作量考核包括正常出勤工作量、超工作量（超课时、超员）及所承担的工作职责等。超课时津贴、假期值班、加班此类项目的总量，控制在本园奖励性绩效工资总额的4%以内。a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超1人加1分。（大班基数45人、中班基数40人、小班基数38人、小小班基数35人）
b、幼儿园安排的加班（两个半小时以上为半天），每半天加10元。
c、代课每半天加15元，可以累加。
d、寒暑假、节假日、双休日加班每天20元。（以幼儿园安排的加班计算）注：加班每月封顶150元。（3）业绩奖励津贴（220元）
a、工作考核：业绩奖励津贴每月94元。（每增加事假半天，工作业绩扣元。）师德表现每月66元。安全责任每月60元。b、各项奖励（本园认可的）
1.获奖先进；2.特定的组织活动等；3.个人比赛、指导获奖；（第1至第3按照幼儿园奖惩方案执行）4.课题科研成果奖。（园级单项20分、综合30分；局级单项30分、综合5级；市级单项50分、综合80分；地级单项80分、综合100分；省级单项100分、综合150分；国家级单项150分、综合200分。说明：上级部门已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。
（三）其他具体事项
A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他人员的有关规定。
1．受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：(1)受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。
(2)受党、团内警告、行政记过处分的，按实际奖励性绩效工资的75％发放。
2．请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：（1）当月病假累计达到15天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期病假累计达到40天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。
（2）当月事假累计达到5天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期事假累计达到15天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。
（3）当月旷工累计达2个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。本学期累计旷工达5个工作日，不参与本学期奖励性绩效工资分配。（4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。
3、其他
学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理：
(1)凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。(2)凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执行绩效工资。
(3)凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理。提前退休、离岗待退、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。
(4)凡无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工资管理。
B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。C、外派警务室、司法所、社区及外系统其他单位人员、支教人员、本系统单位之间交流人员，由用人单位提供考核结果，考核合格者由工资关系所在学校按本校教师奖励性绩效工资平均数发放奖励性绩效工资。若有担任班主任，可享受班主任津贴。本校教师奖励性绩效工资平均数=（学校奖励性绩效工资总额-校长、书记奖励性绩效工资-管理岗位津贴总额）÷（学校教职工人数-校长、书记人数）。（外派人员、借用本行系统人员由用人单位提供考核结果，按幼儿园教师的平均数发放。（按照本系统人事任免享受管理岗位津贴）。）D、7、8月份的奖励性绩效工资按扣除学校安排各类值班费和个别人员确需加班的加班费后按平均数发放。
E、以下奖惩纳入考核及评先评优的依据，不做为绩效工资奖励。（论文教师学历、撰写教育教学论文、经验总结、课例、案例、随笔，获奖或发表并收入汇编奖励。）
（四）严重违纪违规：依据•教师法‣第8章法律责任第37条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资（不参与任何评先评优）或行政处分或解聘。
1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。2.体罚学生，经教育不改的。
3.品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。4.出现重大事故的。
六、奖励性绩效工资分配方案的制定
绩效考核结果是绩效工资分配重要依据，奖励性绩效工资分配方案由学校领导班子会议集体提出，经校教职工代表大会通过后，报行政主管局审批并报市人事局备案后实施。
七、考核工作的组织领导与监督(一)成立绩效考核工作领导小组 组 长：xxx（园长）副组长：xxx（书记）
组 员：xxx（副园长）、xxx（副园长）、xxx（副园长）、xxx（工会主席）、xxx（教师）、xxx（教师）、xxx（教师）(二)幼儿园绩效考核工作领导小组由园级领导、处室主任或副主任、教工代表9人组成，园长任组长，书记、副园长任副组长，处室主任、副主任、教工代表任组员，领导小组负责对教职工绩效的组织、指导、督查、协调和管理，负责绩效工资考核分配办法的具体实施。
(三)在执行考核分配试行方案过程中，充分发挥幼儿园党支部组织的政治核心作用和教职工代表大会的民主监督作用，具体分工如下： 1.将绩效考核工作领导小组分成两组，分别对行政、教师、后勤人员进行考核，园长xxx、书记xxx进行监督。2.由xxx、xxx、xxx花负责对教师进行月绩效考核。由xxx、xxx负责对行政、后勤人员进行月绩效考核。由xxx、xxx负责学期绩效考核汇总。
(四)实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于7天。有反映意见的要及时核实，确实考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
八、纪律要求
1．绩效工资管理考核工作要坚持原则，秉公办事，防止敷衍了事和弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核的要追究相关人员责任，对违反纪律，借机徇私舞弊，视其性质，情节轻重和造成的后果，给予批评和相应的党纪、政纪处分。
2．教育局将幼儿园教职工绩效工资管理考核工作纳入工作任务目标考核内容，进一步加强监督和管理，同时协同人事局、财政局不定期对学校绩效工资管理考核情况进行督查。
3．凡违反x人综„20O9‟1号和x人综„20O9‟xxx号文件有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。
九、本方案由“xxx市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”负责解释。
附件1.绩效工资花名册
幼儿园长绩效考核条例 篇7
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定铁清幼儿园绩效考核细则。
一、出勤情况：20分（工作出满勤，上课干满点，无病事假的记20分）量化办法：（有下列情况者分别予以扣分）
1、设全勤奖，每期100元，自有金费支出。
2、病假：连续2天以上必须出具医生证明，全学期累计请假2天以下不扣分，请假3天扣1分，请假3天以上每增加1天增扣0.5分；（确实生病住院凭入、出院证明可以免除扣分，但不发放全勤奖）
3、事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）:全学期累计请假2天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分。
（病事假单独计算不多于2天，累计则多于2天者，参照病假扣分）。
4、迟到、早退（包括早操、值班）迟到5分钟以内一次扣1分，5—10分钟每次扣2分，10分钟以上视为缺勤，中途无故离开幼儿园每次扣3分；迟到、早退3次视为一天事假。
5、私自调课每次课扣2分（主动、被动都要扣分），如征得园长同意，全学期三次以内不扣分，三次以上每增加一次扣1分。
6、旷课每节扣1分（上午半天计4节、下午半天计3节）。校例会、园例会、教研活动及参加、集体活动、大型活动等无故缺席每次扣3分。
7、早操缺一次扣0.5分，缺席5次视为1节旷课。
8、校例会、园例会、重要会议请假一次扣1分；教研活动、集体活动、大型活动请假一次扣2分。
9、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长提前请假，不得事后请假。
10、病、事假全学期累计超过半个月，该学年不得评优，并在学期考核中适当扣分。（特殊病假除外）
二、保教工作（60分）
每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行每月2次全面检查。
（一）教育教学工作（30分）
1、各种计划、总结的制定：以下各项要求，每次每缺一项扣1分：①期初制定教学计划、期末写好各类总结，并按时送交保教处；②每周认真安排、编写周计划；③超周认真编写一日活动教案如发现无教案上课者，每次加扣1分）； 各项记录、资料要求认真填写，缺一项扣1分。
2、上课：按作息时间认真上好每一节课，上午上足一节集中教学和一节区角活动，下午上足一节集中教学和一节户外活动，半天中未上足一节课的发现一次扣1分，放羊式教学发现一次扣3分；上班串岗、凑堆闲谈一次扣1分。
3、严格控制看电视时间。选择适当的时间（餐前餐后等待时间）合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视，发现一次扣2分。
4、积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。课外活动一次不超过30分钟，超过一次扣1分。
5、积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。
6、当班教师如发现幼儿有异常现象，要及时与家长取得联系、妥善安排并做好记录。出现当班教师发现幼儿异常又未及时做好处理造成严重后果由当班教师负全部责任，酌情扣分。
（二）、保育工作（20分）
1、生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。（盥洗、上厕、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具）
2、班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。
3、班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、3分。
4、幼儿发展情况：每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。（根据幼儿发展水平按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、3分。）
5、幼儿人数以中班30人、大班40人为基准，班级人数增加1—10人每月可加2分，11—20人每月加4分，20人以上每月加5分。
6、午饭班、午休班教师都必须按时到岗，午饭班教师协助保育员管理幼儿午餐以及餐后散步组织上床午睡；午休班教师幼儿午饭时在园门处看管好还未接走的幼儿和已经吃完饭的幼儿，中午吃完饭后午休班教师要及时到午睡室内清点幼儿入寝人数，做好午睡巡视，等阿姨洗完碗后及时到大班管理已到校的幼儿，直到下午2:00结束，值班时不得离岗、午睡。无故缺席扣5分，因故缺席、离岗、午睡不发值班费。
（三）、教研活动（10分）
1、积极参加教育活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节 教研课，认真听课、写好记录、参加评课发言，每学期不少于10节，每缺一节扣1分。
2、积极撰写教学案例、反思、总结，每学期每样资料不得不少于4篇。教学论文不得少于1篇。每缺一篇扣1分。
三、安全管理（20分）
1、安全工作无记录，资料不健全，未按时上交、教育措施不力，防疫工作和传染病防控工作不力。在各级检查中被通报批评：园级一次扣1分，镇级一次扣2分，县级一次扣三分，市级一次扣4分。
2、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师视线范围内进行，活动和午睡前作好各类安全检查。一日活动中，如发生幼儿被挖伤、咬伤、跌伤、意外伤害等事故，扣责任人1分，如出现需要缝合的外伤事故，责任人已经尽责了，扣责任人2分并承担医药费30％，如若师幼责任人失职引发的责任事故，全部医药费有责任人支付，扣5分。出现重大安全事故不但要承担所有费用，还要追究其责任，作严肃处理。
3、体罚、变相体罚幼儿，性质严重的，一人次扣3分，引起家长到校上访一人次扣5分。
4、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣当班教师5分，并承担一切责任。
5、早操、户外活动前后必须清点幼儿人数，如出现幼儿未回班而教师未及时发现而造成意外事故，发生一次扣5分，情节严重的还将追究其责任。
6、加强药物管理，作好喂药登记，严防吃错药等情况；保证幼儿饮水安全，严防幼儿烫伤。如发生安全事故，视情节处理扣分。
四、奖励
每年最多加10分（参加民间组织的各类比赛不在此奖励范围）。
1、教师参加技能或公开课比赛：市级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分；片区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；园级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
2、教师在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章或参加经验文章评比获市级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖 3分；片区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；园级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
3、幼儿参加比赛（奖给指导师）：市级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分；片区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；园级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
4、获园级优秀先进教师或其他奖1分，片区奖2分，镇府奖3分，县级奖4分。
五、量化实施办法
1、临退休教师绩效工资按平均数进行考核（以每年9月1日前年满58岁为界）。
2、奖励性绩效工资分配办法，按教职工考核得分结果进行奖励绩效工资分配。计算公式为：用于分配的绩效工资总额／全园教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效总数
3、本办法由园长和保教主任共同考核。
六、本方案由“铁清镇中心幼儿园绩效考核工作领导小组”负责解释。
二○一三年一月十六日
校长签字：
教代会代表签字：
铁清中心幼儿园 班主任工作考核暂行办法
根据教育部对全日制公办学校“班主任工作的有关规定”和“班主任津贴发放实施意见”，按照“各尽所能，按劳分配”和“严格考核，优绩优酬”的原则，经学校行政组集体研究并教代会通过，现就本校幼儿园班主任工作管理考核办法及班主任津贴发放制定如下办法。
一、班主任津贴总额
每月班主任津贴为70元，一年按10个月计算。
二、班主任津贴计算办法
学期个人班主任津贴总额=基础津贴（40%)+考核津贴（60%）。
三、班主任考核等级
每学月学园组织对各班班级常规进行评定，按原始记录汇总评定优、良、合格，分别可得20分、15分、10分。
四、具体扣分细则
1、根据《纲要》、《规程》的要求，并根据班级幼儿的现状，认真按时制定班级教育工作计划，以及月计划、周计划，并认真进行总结。每月每缺一样扣1分，每迟交一天扣0.2分。
2、未能认真处理好班级日常事务，每次扣2分。
3、对班上幼儿进行有主题的安全教育，要求每周至少一次，并做好记录。缺一次扣2分。
4、管理班级的早操及卫生，放羊式管理者发现一次扣2分。
5、对班上进行富有教育意义的环境创设，为幼儿提供操作材料。
6、认真管理班级财产，期初进行财产登记，期末进行清点，若有丢失，则应赔偿，若有损坏，进行修理，并根据情况酌情扣分。
7、每学期召开1一2次家长会；每学期开展2次家长开放日活动（并附书面记录），缺一次扣2分。
8、家教宣传栏每学期至少4次（交底稿）。每缺一次扣1分。
9、认真进行家园联系，要求对班上所有幼儿普访至少一次，特访至少达到三分之一（并填写家长记录簿）。
10、负责班上的费收工作，按时结账，不得挪用公款。
二○一三年一月十六日
园长助理考核细则 篇8
1.做好教师月考核工作（严格园按考核标准考核，考核不严教师反映强烈扣2-10）。（10分）
2.严格做好考勤工作（上班提前10分钟到岗，下班最后离园。一次迟到或早退扣2分）。（10分）
3.科学合理安排各班教学，合理调度教师岗位（10分）
4.做好教师安全意识教育，杜绝事故发生。（10分）
5.严格做好教学、卫生、安全、纪律检查工作（日检查不得少于2次，少一次扣2分;认真填写检查记录，少一次扣2分）。（10 分）
6.及时了解学生家长意见和建议，做好与学生家长沟通工作。（10分）
7.完善教师管理制度，充分调动教师积极性。（10分）
8.认真统计就餐人数，及时记录每餐情况。（10分）
9.认真完成阶段性招生工作。（10分）
10.积极主动配合园长工作。（10分）
幼儿园长绩效考核条例 篇9
各位家长、亲爱的小朋友，上午好!
本学期暑假于7月4日开始，8月31日来园报到，9月1日正式开学。为确保暑假生活平安、愉快、有意义，更为了预防幼儿在暑假期间零意外伤害的发生，帮助在座各位家长了解安全的防护措施，我们特意组织了这次的家长座谈会，以促进家园携手共同进行安全教育。
1、假期安全要注意，电话号码要牢记：火警119，匪警110，急救中心120，幼儿园电话： 8415288。同时，我们也要教育孩子不乱拨乱打这些特殊号码。
2、暑假正值汛期，因此，严禁到沟、河、池塘等处玩耍游泳。严防发生溺水死亡等意外事故。孩子在家玩水时，也一定请家长要看护好，以防意想不到的危险发生。带孩子出去游泳时，家长也应留心泳池周边安全，以及确保水质干净、卫生，避免发生皮肤病、腹泻等疾病。小朋友们，如果你发现有别的小朋友发生溺水的事情了，该怎么办呢?应赶快去请大人来营救，万万不可自己去救他们，因为你们还太小。记住了吗?
3、注意防电。电是看不见，摸不着的东西，危险性极大。请不要用手触摸电器开关等设备，或私拉电线乱接电源。如发现别人触电不能用手拉救，要用干木棒或干竹竿把电源打掉，成人不在家时，一定要切断电源方可离开。夏天雷阵雨天气比较多，家长也应教育孩子碰到雷雨天气时，应呆在室内，打雷时不去关窗等，以免被雷电击中。外出遇到雷雨天气，要及时躲避，不要在空旷的野外停留，更不可在大树躲雨，以免遭遇雷击伤害。
4、自觉遵守交通法规，维护交通秩序。过马路要先左右看，走人行横道，靠右行走。不与机动车辆抢行，不横穿马路，以免发生交通事故。在公路上不追车、扒车、强行拦车，5、饮食安全。暑期天气炎热，家长要给孩子干净、卫生的食品，提醒幼儿不吃腐烂、霉变、有毒、变质的食物。总之我们一定要注意饮食卫生，防止病从口入。
最后希望每一位小朋友都要记住老师的话，并利用假期学一些自救自护小知识，努力地过个快乐、平安的暑假，老师希望看到所有的小朋友们都能在安全环境下快乐、健康地成长。
谢谢!
幼儿园园长演讲稿;
尊敬的老师、亲爱的朋友： 您好!在这丹桂飘香的九月天空中飘溢着感恩收获的气息，我们 辛勤的幼教园丁也迎来了 作态度、工作业绩等各方面都在天平上称一称，使各方面均衡全面发展。
一双运动鞋：现在的社会是一个充满竞争与挑战的社会，要敢于接受挑战，勇于面对竞争，我们就必须穿上 运动鞋，系紧鞋带，跑得比别人快。
一面哈哈镜： 山不过来我过去。改变不了环境但可以改变自己，改变不了事实但可以改变-态度，改变不了过去但可以改变现在, 哈哈镜 使自己每天都快快乐乐。
亲爱的老师们，衷心盼望大家都能常保健康体魄、优雅仪表、靓丽心情和豁达胸襟，人人拥有一份幸福完整的教育生活，做一个成功又快乐的现代教师!而作为园长,在未来实幼发展的征程中,我一定会加倍努力工作,会倍加珍惜各位老师夜以继日忘我工作的拼命精神，会倍加珍惜各级政府为实幼创造的发展环境，会倍加珍惜我们已经取得的成果，和大家一起构建新的生命状态，做坚毅品格的塑造者，做高尚师德的力行者，做素质教育的开拓者。