材料员的工作总结

材料员的工作总结（通用13篇）

材料员的工作总结 篇1

材料员的工作内容：

1、在项目经理的领导和公司物资部的业务指导下，负责项目部物资供应，管理工作。执行各项规章制度和物资管理细则。

2、根据工程项目合同和施工生产计划及技术提供的工程用料计划，负责提出、上报项目部的月、季或物资申请计划，参与公司对物资合格分供方的评价，按要求给公司推荐合格分供方，按公司制定的物资供应计划和受公司委托组织项目部所需的物资采购，供应，保证采购物资，满足工程合同需要。

3、制定，上报项目部所需小型机具购置计划，制定工具、备品和低值易耗品购置计划并组织实施。

4、负责与公司供应物资进货验证的交接保存，负责项目部自购物资和业主提供产品的进货验证，检验和试验搬运和贮存及标识。材料员的学习内容：

包括材料计划管理、材料采购管理、材料供应与运输管理、材料验收管理、材料储存管理、材料使用管理、材料核算。

材料员的工作总结 篇2

关键词：涉外企业,护照签证专办员,必备素质,工作效率

一、引言

随着经济全球化的逐渐深入及改革开放的日益加深, 尤其是 “一带一路”战略的提出, 越来越多的企业开始参与到国际竞争中去, 出国境人员数量成倍增加, 目的国范围也在逐步扩大, 这给涉外企业护照签证申办工作带来了巨大挑战。护照签证专办员作为外交部领事司批准的办理护照签证业务的外事人员, 其素质高低及工作效率直接影响涉外企业能否顺利开展海外业务。

二、护照签证业务的特点

1.政策性

“外事无小事”, 是建国以来长期外交工作实践形成的对外工作的基本原则及外事组织纪律。护照签证的申办工作是外事工作中非常重要的一环, 具有很强的政策性, 是必须遵循的基本原则。护照签证的申办程序必须依法依规, 对外交部出台的若干法律法规, 如《中华人民共和国出境入境管理法》、《关于进一步加强因公出国 (境) 管理的若干规定》等必须遵照执行, 出国境的审批工作和手续办理必须符合国家的相关外事方针政策和外事工作规章制度。 能否认真执行中央外事方针政策和外事工作规章制度是企业做好护照签证业务的前提。

2.高效性

护照签证业务办理过程必须是高效的, 从任务拟定到出国人员出国再到回国任务归档, 整个过程要迅捷有效, 各个环节环环相扣, 在不违背外事方针政策和工作规章制度的前提下, 化繁为简, 缩短环节内部时间和环节之间的衔接时间。材料准备和审核准确无误, 实时跟踪。能保证出国人员能够顺利的按照预定的计划出行, 为企业海外业务保驾护航。

3.服务性

“服务至上”是护照签证业务应遵循的准则。护照签证业务的根本, 是要在认真落实企业重大决策及生产经营和改革发展规划的前提下, 创造条件为对外工作开展提供服务和保证, 离开了这个中心, 护照签证工作就毫无意义。实际工作中, 申办工作要做到及时准确, 做好各个方面的协调工作, 为企业参与国际竞争提供护照签证服务, 保证工作顺利进行。

三、护照签证专办员应具有的必备素质

1.坚定的政治立场

护照签证专办员要有鲜明的政治立场, 政治素质过硬, 忠诚于外事管理事业, 具有较高政治敏感度和理论水平, 思想上能够明辨是非, 自觉有力抵制社会上“有毒”、“有害”、有损于国家的思想言论。坚持内外有别原则, 在大是大非问题上保持清醒头脑, 提高分析问题和解决问题的能力, 在处理复杂事情上立场坚定, 不卑不亢, 对违反外事纪律现象要敢于追究。

2.良好职业道德

护照签证专办员要有无私奉献、甘为人梯、敬业开拓的良好职业道德, 要有较强的责任感和事业心, 工作认真负责, 服务热情周到, 严格要求自己, 今日事今日毕。在实干中学习, 大胆探索, 务求创新, 循序渐进, 不断提升自我, 乃至超越自我, 竭诚为企业的护照签证业务服务。

3.较高的业务能力

首先, 护照签证专办员应掌握外事工作常识, 熟悉护照签证业务的工作流程, 在办理企业人员出国手续时, 能够清楚的知晓国家有关出国的政策法规, 公司的审批手续, 护照和签证的办理程序等等。其次, 有较高的英语水平。英语是国际通用的语言, 邀请函、 签证申请表等文件是英文形式出具的;和使馆进行沟通时, 使用语言多为英语, 因此英语的听说读写技能是护照签证专办员应具备的一项业务能力。并应具备一定的计算机、现代办公能力。

4.较强的团队合作精神

一个高效的外事管理系统背后必然有一支强有力的团队, 而强有力团队中每个成员都一定是非常出色的, 一支缺乏团队合作精神的队伍, 是没有战斗力的。专办员需要有较强的沟通协调能力, 在工作中具备团队合作精神, 在日常工作中, 相互协作, 相互支持, 以保证护照签证工作的顺利进行。

四、提高护照签证专办员工作效率的措施

1.建立完善的外事管理制度

根据企业的实际情况, 制定一系列完备、有效并且和实际相符的工作制度, 不但能在职业道德上对护照签证专办员有进一步的掌控, 使专办员在工作中有章可循, 有矩可蹈, 而且有助于工作的合理、有序开展, 提高工作效率, 外事部门可以制订《申办出国手续流程及细则》《外事工作管理制度》等制度, 对外事工作的管理职责、管理内容及工作程序加以规范, 使护照签证专办员遵守外事工作纪律, 严格按照国家的相关方针政策和规章制度办事。

2.建立企业的外事服务工作平台

一是信息的集成与交互。该平台能够实现个人信息的查询, 如护照的个人信息、护照的借出与归还情况、所需出访的国家签证要求、已出访团组信息、以及正在办理团组的进展情况;每一名员工也可以在系统中完善自己的个人信息, 大大节约了专办员信息收集时间, 降低了沟通频繁程度。

二是平台具有移动终端审批功能。要全方位的进行审批, 任务、人员、财务情况、外事规定、具有外事权领导的审批等等, 有了信息化平台, 团组在各个部门之间流转速度就会大幅度加快, 即使在批准人员出差的情况下也可以通过信息化平台实现短信通知并及时通过移动终端完成审批过程。

三是具有自动的打表功能。在办理护照签证时, 需要向外交部或大使馆提供若干材料, 公函稿纸, 签证事项表、签证申请表, 担保函等等, 通过企业及个人对信息的完善, 平台中已经包含了填表所需的信息, 该平台应该能有自动调用这些信息并自动打印表格的功能, 提高了工作效率, 加快了团组的办理进度。

3.护照签证专办员培训与激励

护照签证专办员是一种复合型人才, 所需具备的综合素质涉及范围广, 随着电子信息化迅速发展, 护照签证业务时时发生变化, 企业要给护照签证专办员提供学习培训机会, 努力提高日常业务办理及应急事件处理的能力。在工作中, 对工作优秀的护照签证专办员实施奖励, 树立榜样, 发挥标杆作用, 最大限度的提高工作人员积极性。

五、结语

护照签证专办员应该不断学习, 不断提高做好外事工作的必备素质;而企业也应该给护照签证专办员提供良好的工作与学习环境, 促进外事工作的可持续性发展。

参考文献

[1]戴燕玲.发挥外事职能优势服务地方经济发展[J].现代经济信息, 2013, (3) :78-79.

材料员的工作总结 篇3

关键词：空中交通管制员 工作压力 缓解对策

中图分类号：V355 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）08（a）-0229-01

空中交通管制员不同于地面交通管制员，空中交通管制员的工作任务十分繁重，工作要求精确度高、时效性强，因此空中交通管制员的工作压力十分大。随着我国航班量的不断增多，空中交通管制员的工作内容与日俱增，工作压力也越来越大，因此本文希望通过分析影响空中交通管制员压力的主要因素，从而提出缓解空中交通管制员工作压力的策略。

1 空中交通管制员工作压力

1.1 空中交通管制员工作压力概况

空中交通管制员的工作内容十分繁杂。空中国交通管制员从上岗开始就要绷紧神经，进行精确的信息传输和操作。空中交通管制员需要对即时的天气状况进行播报、对已经设定的和临时出现的航空限制进行准确的通知。空中交通管制员还要及时的了解航空器发回地面的工作性能，进行数据的及时分析，做到最快发现航空器的飞行问题。空中交通管制员要管理航空器交通管制使用的空域和飞行的航线，安全间隔，做到最大精度的指挥控制飞机的有序飞行。空中交通管制员要有及时启动应急程序的能力，快速的通报和协调地面和空中的规定[1]。

这些工作对空中交通管制员的要求具体又精确，因此空中交通管制人员的责任重大，工作任务繁重，空中交通管制员也因此产生了很大的工作压力。

1.2 空中交通管制员工作压力危害

空中交通管制员在工作中巨大的工作压力产生了一定的危害。一是对空中交通管制员本身的身心健康产生了一定的影响。强大的工作压力和大量的工作任务，让空中交通管制员的身体健康和心理健康受到了威胁。二是削弱了航空工作的效率，航空工作的即时性要求很高，但是面对强大的工作压力，空中管制员的工作效率就会因此而下降。三是提高航空管制的成本，航空管制效率的低下，必然回导致管制成本的增加。

2 影响空中交通管制员工作压力的主要因素

2.1 工作本身

空中交通管制员的压力主要来源于工作本身。一是空中交通管制员的职业定位是服务和安全保障，因此空中交通管制员的安全责任意识要求很高，需要具有安全和服务的双重压力。二是空中交通管制员的协调能力要求很高，普通的协调工作只是单纯影响工作的进度和效率，但是空中交通管制员的协调工作关系到空中人员的性命，因此工作协调的压力很大。三是空中交通管制员的工作复杂，空中交通管制员要同时进行地面和空中的通信，通信过后要及时的协调，在整个的通信和协调的过程中还要准确的进行键盘操作，因此工作十分复杂，来不得半点马虎，工作本身带来了很大的压力[2]。

2.2 职业发展

空中交通管制员的工作本身压力巨大，但是职业发展的前景和巨大的工作压力有着很大的差距。首先空中交通管制员和其他的空乘和飞行员相比，有着同样的工作强度和工作压力，但是空中管制员的职业地位却要低于空乘和飞行员。其次空中交通管制员本身能力很综合，空中交通管制员承受的压力巨大，但是空中交通管制员的职业发展和规划被很大程度的低估了。

2.3 社会压力

空中交通管制员的工作压力还来自社会方面。一是空中交通管制员的职业认同度不高，社会对空中交通管制员的要求很高。一旦出现航空问题矛头就会指向空中交通管制。二是空中交通管制员的家庭压力很大，空中交通管制员的工作压力会带入家庭中，空中交通管制员工作时间的灵活性也决定了不能陪伴家人，这些都成为工作压力的附属压力[3]。

3 缓解空中交通管制员工作压力的对策

3.1 工作减压

适当的对空中交通管制员的工作压力进行减压要从以几个方面做起。一是减少空中交通管制员的工作强度，适当缩短空中交通管制员的工作时间，提高空中交通管制员的工作效率，为空中航空器的飞行安全提供更加可靠的保障。二是适当减少空中交通管制员的工作内容，将复杂的工作内容进行分配，做到专人专项工作，同时提高工作的协调和配合程度，让空中交通管制员在集体工作的过程中寻找到工作的归属感。

3.2 职业规划和人际和谐

空中交通管制员轻松的工作需要有前景的职业发展和和谐的人际关系。一是注重空中交通管制员的职业发展，给与空中交通管制员足够的发展空间。让空中交通管制员的发展需求得到满足。二是和谐的人际关系，空中交通管制员只有拥有和谐的人际关系才能愉快的工作。因此空中交通管制员之间要加强配合和协调，共同营造和谐的工作环境。

3.3 加强社会支持

一是关注空中交通管制员的身体和心理健康。深入贯彻党中央提出的“重心下移，关心一线”的指示精神，定期邀请专家深入空中交通管制中心，宣传对抗工作压力的方法，宣传防病健身知识，缓解空中交通管制员的工作压力，保持旺盛的工作状态。

二是社会要加强对空中交通管制员的理解，通过社会宣传的方式提高人们对空中交通管制员的认识，提高人们对空中交通管制员的认同感。

三是家庭要给与空中交通管制员更多的关怀和支持，减少空中交通管制员的后顾之忧。另一方面，空中交通管制员也要给与家人更多的关怀，共同维护良好的家庭关系和家庭环境。

4 结语

随着航线数量的不断增多，空中交通管制工作任务越来越繁重，空中交通管制员的工作压力巨大，长此以往会威胁空中交通安全。因此要积极探索缓解空中交通管制员压力的对策，促进我国航空事业的健康有序发展。

参考文献

[1]王凯悦.浅谈如何缓解空中交通管制员的工作压力[J].中国海洋大学学报，2012，24（3）：16-18.

[2]王同恒.浅谈影响交通管制员工作压力的主要因素[J].中国矿业大学学报，2013，12（2）：10-12.

材料员的岗位职责材料员工作内容 篇4

2、整理及统计采购部采购单据及报表，汇总部门报表;

3、整理供应商资料、包括供应商寄送发票合同、报价及产品各项信息汇总给部门主管;

4、负责对项目材料系统的建立，对材料进行统筹分类，按照各种材料的采购期限同施工进度协调，合理安排采购时间;

5、熟悉新材料的原始材质情况，作好记录。及时收集齐各材料的质保书;

6、加强市场调查，收集经济信息，熟悉掌握市场价格，讲求经济效益，每次采购材料尽量做到货比三家，以降低采购成本;

7、把好材料质量关，负责审核项目采购员的采购工作，并对采购行为的品质进行负责。督促合同正常如期履行，并催讨所欠、退货或索赔款项;

8、供施工现场使用的一切材料，负责入库手续的工作，购入时必须要有相关证明附件;

9、做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量、预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况

10、完成领导交办的其它工作，协助配合其它同事搞好各项工作;

11、熟练操作office、CAD等办公软件;

12、具强烈的责任心及自我约束力，独立工作和承受压力的能力;

材料员的工作职责是什么 篇5

1. 负责对进场的材料进行验收，确保进场材料的质量满足规范要求;认真核对进场材料的规格、型号、数量等指标是否与采购合同约定一致并履行签收和办理入库手续;及时向供应商索要材料出厂合格证、厂家检验报告并提供给项目资料员备档查询;

2. 按批准的施工组织设计督促供应商正确堆放进场各种材料;;

3. 规范库房管理，建立进场材料的入库台账，不定期的清点库存材料并形成文字数据以供公司采购部门参考。除合理库存外，杜绝材料积压;

4. 严格执行限额领料制度，班组领料必须有项目管理人员签字的领料单，督促班组将用完的设备和剩余材料及时回收入库;

5. 随时和公司采购部门保持沟通，使公司相关部门掌握项目材料的各种信息;主动了解工程所需主要材料的市场供求和价格及优质供应商的相关信息，供公司采购部门参考。

岗位要求：

1. 大专科及其以上学历，工程管理等相关专业毕业;

2. 2年以上建筑行业材料采购工作经验，有一定的供应商选择、评估、考核经验;

3. 性格开朗，有较强谈判、议价和沟通协调能力;

4. 具备优秀的个人品格，较好的成本控制能力;

也谈高校兼职档案员的业务培训 篇6

一、高校的档案业务培训工作应先从领导入手

笔者早在2010年9月就在《云南档案》第5期杂志上发表了题为“高校兼职档案员队伍建设存在的困境及其改革措施”的文章, 提出了高校兼职档案员队伍建设中存在的最突出最普遍的四个困境:一是部门分管领导档案意识普遍不强, 对档案工作认识上存在偏差。二是部门选择兼职档案员过于随意, 淡化了兼职档案员的专业要求和档案责任意识, 致使档案工作边缘化。三是没有将档案工作明确纳入兼职档案员岗位职责考评体系, 结果是干好干坏一个样。四是高校档案职能部门普遍存在编制不足, 经费紧张的情况。以上罗列出来的四条问题, 表面上看起来只有第四条与本文讨论的主题相关, 实际上都与业务培训存在着密切的关联度, 尤其第一条对能否搞好兼职档案员的业务培训工作有制衡作用。如果领导不重视, 兼职档案员的档案意识和责任意识也就淡薄;如果领导不重视, 立档部门选择兼职档案员就会比较随意, 那兼职档案员的业务水平就不能得到有效保证, 档案工作自然做不好;如果分管领导不重视, 就不会制定相关奖勤罚懒的制度, 对档案工作就过问得少, 自然档案工作在兼职档案员那里就成了可做可不做的额外工作, 在这种情况下, 高校档案部门做再多的业务培训也是于事无补的。所以, 要做好高校兼职档案员的业务培训工作, 必须先解决前三条所提到的问题, 从这里入手做文章, 不能单纯为培训而培训。

我校为了做好业务培训工作, 接连下发两个校办字文件, 一份文件是《关于成立安徽师范大学档案工作委员会的通知》, 正式成立由校长担任主任委员, 档案馆工作校责任领导担任副主任委员, 各部门、各单位责任领导担任成员, 同时聘请档案工作专家、学者担任顾问的档案工作委员会, 将制定好的《安徽师范大学档案工作委员会章程》作为附件一并发文, 将每年定期召开全校档案工作会议明确写入章程。第二份文件是《关于印发<安徽师范大学档案工作岗位责任制>》的通知, 从校长职责、档案工作校领导职责、各部门、各单位档案工作责任领导职责到各部门、各单位专 (兼) 职档案干部职责统统纳入岗位责任制管理范围, 明确各自所应承担的职责, 并纳入了学校对单位绩效考核的范围, 为做好业务培训打下了扎实的基础。

二、务必做好高校兼职档案员的业务培训规划

搞好业务培训规划是做好高校兼职档案员业务培训工作的基础和前提。对高校兼职档案员的业务培训, 首先需要对高校兼职档案员有一个全面清醒的认识和了解, 高校兼职档案员队伍作为档案工作第一线的工作者, 是一支流动性特别强、不稳定的档案工作队伍, 他们的知识结构和业务水平千差万别, 分管的档案类型也各不相同, 所以, 档案部门要求每个单位和部门上报兼职档案员时, 要根据报送要求选择合适人选。一般来说, 熟练使用办公软件、比较了解办公程序的秘书是最佳人选。在对兼职档案员人选有所选择的同时, 在报送人数上还应该实行限额制, 不能报送太多, 造成滥报现象。根据我馆经验, 一个部门和单位兼职档案员报得越多, 工作上越容易出现相互推诿的现象, 反而使档案工作难以开展。一般情况下, 一个部门和单位上报1至2名兼职档案员较为适当。

同时在培训内容上要有所侧重。高校兼职档案员大都只是通过简单的业务培训就走上了兼职档案工作岗位, 由于其缺乏系统的档案知识的学习, 所以在档案业务培训的内容安排上, 除了档案基础知识课程外应主要侧重于提高业务操作技能, 而非提高理论素养。

做业务培训规划时, 还要认真规划好集中培训时间。这一点十分重要, 集中培训的时间虽然不会太长, 但要求兼职档案员能保证全员到岗, 因为业务培训不仅仅是学习基础知识, 也是给大家一个相互交流业务的机会, 有利于促进档案工作的开展, 为了减少兼职档案员参加业务培训的缺席率, 培训时间一般要选择全校性事务比较少的月份来开展。我校的做法是每年年初便召开全校档案工作会议, 总结前1年的档案工作, 学习近年新颁布的与高校档案工作有关的法律法规, 布置当年的档案工作任务, 最后通知兼职档案员业务培训时间, 并将相关文件下发给各单位和部门的与会者。兼职档案员的业务培训工作, 则安排在档案工作会议后的几天内完成。从我校情况来看, 年初正是一个部门和单位的工作计划刚刚出台才开始实施的时间段, 所以将兼职档案员安排在年初进行业务培训, 这种安排是非常恰当的、及时的。

三、高校对兼职档案员进行业务培训要多样化

我校对兼职档案员进行业务培训是以集中面授为主, 其他形式为辅的方法来实施的。全校兼职档案员人数众多, 而专职档案员却很少, 集中面授就成了一个必然选择。我校对全校兼职档案员进行集中面授已经形成固定的工作流程, 一般分以下三步实施。

第一, 对全校档案立卷归档单位和部门按档案类型进行划分, 分门别类分期分批进行培训。将全校各单位和部门根据其重点归档的档案类型进行分组, 一般情况下, 可按党群行政类、教学类、科技类、专门类档案等四种类型分为四组分别进行培训。

第二, 积极备课, 将业务培训内容做成PPT课件, 使用图文表格相结合的方式, 结合视频材料展示档案业务操作全过程, 让兼职档案员对自己从事的档案工作流程了然于心。

第三, 培训后期进行跟踪回访, 了解其对业务的熟悉程度。如参加培训后, 在实际操作中仍然存在困难者, 档案馆将在馆内提供岗位给兼职档案员进行不限时的实践机会, 边做边学, 直到学会为止。

环境巡检员的一天 篇7

老张52岁，在工业园区附近的环境监督治理所工作，是这片工业园区的环境巡视员之一。工业园不大，也就四五平方公里，主要的工业项目是化工产业，老张已经在此做环境巡视员工作有30年之久了。

老张先开启了太阳能车上的检测设备开关，显示屏上30多项检测指标的指示灯都是绿色，这表示各项指标都优秀，没有对周围环境和人形成危害的污染物存在。这种检测设备能在3秒的时间内迅速检测到周围5公里内的污染信息，灵敏极了。

空气清新得令人心醉，清洁纯净，没有丝毫令人不适的异味和颗粒，老张的感觉也很好。

老张开车沿厂区的平整洁净的马路而行，路两侧到工厂围墙之间是20米宽的绿化树林，郁郁葱葱，在初秋的艳阳下，鲜绿的树叶闪着光芒，枝叶浓密处不时有鸟声呢喃，这动听的鸟叫已经陪伴老張30多年了。原来经过近百年的不断治理，我们国家的生活环境和生产环境已经彻底恢复好了，百年前的河道污水都消除无踪了，代之的是清澈如山泉的河水。

各种工业三废都能被再次利用和无害化处理，噪音也一去不复返，到处都有成片的树林。即使是工业园区，也是一年四季天天草青花开。

巡走至11号厂的附近，老张忽然听到路侧的河水扑通一声，检测器上的声音指示灯闪了一下，老张停车一看，原来是几十条游鱼不知是在追逐嬉戏还是在争食落在水面的飞蛾，一时兴起，激水发声。

河里的水都是附近的化工厂的生产废水，经过严格的反复净化才允许排入河道的，洁净得足以让鱼儿终生无忧。即使如此，老张也绝不大意。排放污物的事是了不起的大事，每家工厂都极其重视对工业三废和工业噪音的治理，把它放在比生产还重要的地位。一旦有违规排放，惩罚极其严厉。

一路巡来，不停地取水样土样气样做检查，转眼到了午饭时间，老张回到单位，简单的工作餐已备好：一碗自然醇香的米饭，虾仁油菜，肉片芸豆。青菜自然无污染，没有化肥和农药的残留，因为蔬菜基地的土壤都早已经过净化处理，把百年前土壤中的有害污物清除掉了。肉也是放心肉，没有任何的添加剂。

午饭后，老张继续巡视自己的管辖范围。就这样一年年过去了，尽管老张万分仔细地巡视，不放过任何的小小角落，并且还有多种检测仪器的帮助，老张和他的众多同事没有检测到任何一起污染环境的事故。因为的确没有任何的工厂发生污物排放事件。

一个农村放映员的坚守 篇8

家庭放映队

马恭志是郴州市永兴县柏林镇人，今年39岁。而电影已陪他走了几十年。小时候，他就对电影产生了浓厚的兴趣。“那时，只要听说哪里放电影，爸爸就会带我去，我人小看不到，爸爸就把我架在肩上。”

不幸的是，他5岁那年患上了小儿麻痹症，导致双脚萎缩，下肢落下严重残疾，身高最后也只有1.42米。“两只脚都萎缩了，没法正常行走。开始只能让家人背，后来学会了爬，慢慢能扶着墙走了。从生病到能自己走路，我用了8年时间。”即使这8年里，他对电影的痴迷仍没有减退。“只要附近有地方在放电影，我爬也要爬过去看。”当时，常来镇上放电影的放映员都认识这个酷爱电影的男孩，马恭志也经常帮他们摇片子。

14岁时，有个放映员向他提议，“既然你这么喜欢电影，就自己来放吧。”家里人一商量，觉得这好歹是门技术，就同意了。第二年，父母东挪西借给他买下一台老式电影放映机和一些必要的器材，马恭志从此开始了他的放映员生涯。

不过，在山区农村放电影谈何容易，每放一场电影，发电机、放映机、幻灯机、影片、银幕等100多公斤的行当全要挑着去，这对马恭志来说绝对是个难题。于是，父母亲就成了他的得力助手，常常是父亲挑一担，母亲挑一担，他挑一担，3个人吃力地运输着笨重的设备，走在山间的小道上。马恭志说，在那泥泞的山路上，他摔了不少跟头，甚至连人带设备一起掉进冰冻的池塘。

有时，电影放完晚了，他就只能随便找个地凑合一晚。他至今还记得露宿破庙的情景，“四周都是坟墓和飞舞的蚊蠅，冷了也只能用银幕做被褥。”马恭志说：“那些苦和累，曾让我想放弃，但我知道，乡亲们看了电影很开心、很快乐，我也快乐。”

电影成就好姻缘

从“小马”到“老马”，这一走就是24年。马恭志说，“我说不出什么大道理，就认准一点，做人就要讲信用，答应了乡亲们的事就一定要做到。”就为了自己认准的理儿，他一直坚持着。

条件艰苦，可以克服。马恭志随后面临的，是因电视普及带来的农村电影市场萎缩的窘境。当时，县一级很多电影公司濒临倒闭，许多农村放映员纷纷跳槽，原来在永兴县农村的80余名放映员只剩下马恭志1人。

“你不要再去放电影了，挑着那副担子像耍猴一样，还赚不了几个钱！跟着我干，我不会亏待你。”从事冶炼发家致富的姐夫曾多次这样劝他，但姐夫的好意都被他拒绝了。

别人都说他傻，但马恭志说：“每个人都吃一碗饭，电影就是我的那碗饭。干一行，就要爱一行。只要有人看电影，哪怕只有一名观众，我也要放。”

一次，马恭志去本镇最偏远的山崖村草堂教学点放电影，观众只有3个孩子，马恭志心都凉了，但还是坚持把电影放完了。放完后，孩子们意犹未尽，扯着马恭志的衣袖说：“叔叔，你还来吗？”看着孩子们渴求的眼神，马恭志心头一颤：“放心，叔叔一定会再来！”

马恭志没有食言，从那天起，草堂教学点存在了多久，他就坚持了多久。每个学期来2次，放4场电影。这个教学点最多的时候只有8名学生。但马恭志说：“只要孩子们想看电影，我就会去！”

为了孩子们，马恭志曾创下了连续放映9个小时的纪录。那是在洞口乡枫坪学校放映时，学校因为没有礼堂，没办法让所有学生集中，只能一个班一个班轮流来。他从早上到下午一连放了6场，午饭都是边放电影边吃的，累得差点晕倒在地。

马恭志的电影给孩子们带去了知识和快乐，也给他带来了幸福。马恭志原以为自己有残疾，家境也不是很好，这辈子只能和电影“结婚”了，可谁能想到，就是电影成了他和妻子的“媒人”。

1992年6月，马恭志和母亲到柏林镇马桥村放电影，由于天气炎热，母子累得大汗淋漓。这时，一个年轻姑娘端来一盆切好的西瓜给他们解渴，这个姑娘就是马恭志现在的妻子谭凤英。以后，谭凤英经常到马恭志固定的放映场所看电影，电影越看越多，两人也越走越近，最终成就了一段好姻缘。后来为了纪念这段电影缘，马恭志给自己的女儿取名“马电影”。

马代表的心愿

两年前，因为媒体的报道，马恭志出名了。许多慕名而来的年轻人加入了他的放映队。徒弟们上手很快，学会了独立放电影，但马恭志依然会穿梭于徒弟们的电影放映点之间。他说，“乡亲们希望看到我的脸，我也希望看到乡亲们，放电影的时候看到他们，我心里才感觉踏实。”

一看到五星红旗，人们就知道老马又来放电影了。以前走路放电影，他把红旗绑在扁担上，现在开三轮车放电影，他就把红旗插在车子上。一发现红旗有破损，他换得比什么都勤，这些年来，伴随他放映电影的红旗，有20多面。

对于红旗，马恭志有一种特殊的感情。“我是我们家几代人中唯一的共产党员，这面旗帜，就是党和国家的‘脸面’。”

不仅是因为共产党员的身份。以前，马恭志为乡亲们放电影，不时会有人上前向他咨询政策，反映问题。“乡亲们觉得，电影放映员就是代表党和政府”，这让他又感到了一份沉甸甸的责任。

乡亲们不经意间发觉，如今老马放映电影之前，会有一段他自制的幻灯片作为“加演片”，内容丰富多样：有新出台的党和政府的方针政策、农业科普知识、生活安全用电、用火知识和寓言故事……这些幻灯片加起来有4500多张，深受人们欢迎。

学会电影剪辑等技术后，马恭志又将“幻灯片”升级成了自己的“土电影”。最新的一段“土电影”，是专为宣传党的十七届六中全会而制作的。在这段十几分钟的片子中，老马上镜成了主播，还把会议精神一字一句地放在银幕上。

这是马恭志的另一面，除了用电影为乡亲们送去欢乐，他还希望为大家做点事。

今年3月底，“马恭志志愿服务团”在柏林镇正式成立。30名年轻人成为首批志愿者，他们为敬老院送去影碟机，现场为老人们表演歌舞，免费播放电影；与学生举行学雷锋座谈会，为特困学生送去爱心慰问金，并赠送了书籍。

当上了十八大代表，马恭志觉得身上的担子更重了。近段时间除了放电影，他开始忙起了调研，“我要把老百姓所思所想所盼的，带到党代会上去，为百姓鼓与呼”。

建筑工程材料员的岗位职责 篇9

2、根据工程现场反馈，分析材料设备使用情况，协助采购部更新材料设备库及供应商档案;

3、协助采购部掌握政府有关部门对建材应用的相关政策法规，做好工程项目的材料、设备信息服务工作;

4、根据工程进度，对现场材料、设备供应进度进行监控;

5、进行工程现场的材料设备进场验收、检验工作;

6、对到场材料、设备的使用情况进行监督，出现问题及时反馈，保证材料设备质量;

结算员的工作总结 篇10

结算员的工作总结(一)

时光荏苒，春已远去，夏正火热。回首过去的一年，看着自己在工作的道路上所走过的足迹，我感到无比的欢欣和鼓舞，这一程，有风沙坎坷，亦有喜露甘甜，如果要用一句话来概括的话，那就是“成功无他，用心而已”。朴实而简单，但是却表达了我整个工作历程的真谛。

一、胸怀目标、矢志不移的坚定信念。

从学生到社会工作人员，角色转变，让我思考人生，工作中的，用心感悟，让我明白工作中，只有胸怀目标、矢志不移的坚定信念，才能奋勇向前。去年夏天，我正式步入工作岗位，走进了现实的社会。角色的转变带给我无尽的思考，成熟仿佛在一瞬间走来。当自己开始要独自去面对一个不熟悉的世界的时候，当自己学会独立的思考问题的时候，当自己需要一个人应对困难与波折的时候，我慢慢的学会了感恩，学会了照顾自己，同时对未来也充满了期待和惶恐。对我来讲，成长或许是一件痛苦的事情，但更多的时候带给我的是振奋。因为伴随着成长，我越来越深刻地体会到肩上责任的重要性，包括对自己的责任，对家人的责任，还有对企业的责任。

二、岗位轮换，多项工作技能出色掌握。

我之前在劳务公司工作，岗位是出纳，现在在结算中心，主要负责资金收付，还有账务处理。岗位轮换，使得我学到了很多工作技能。也使得我养成了无所畏惧、勇往直前的工作态度。仔细说来，过去短短一年的时间，我经历了很多，也成长了很多。不同的岗位教给我不同的知识，不同的同事教给我丰富的经验。

从劳务公司到结算中心，让我对建筑行业的两种模式有了更加深刻的认识。通过一年的工作，我对公司各项业务有了比较熟悉的了解，劳务公司面对的是各个施工班组，而结算中心又是面对各个内部单位，两者的工作不同，需要的技能也不一样。经过摸索与学习，我渐渐明白了，在不同的工作岗位上该如何承担自己的职责与责任。总体上来说，经过了一年多的实践，我把在学校内学到的知识与实际结合在一起，总结了很多有用的东西。

去年刚踏入这个行业时，我对自己所要从事的工作还是一知半解。进入公司后，我参加了为期半个月的岗前培训和一天的素质拓展。通过公司各个部门的领导为我具体讲解企业文化和各个部门的一些职能，我迅速的了解了公司的内部情况，熟悉了自己的工作环境，明确了自己的工作目标。

还记得刚工作那会，我满脑子的都是疑问，虽然在学校也接触过相关的理论知识，但当面对实际的工作时，那些理论显得特别的单薄，到实际工作中根本不知怎么运用。就拿简单的对账来说，虽然有足够的理论知识，但面对实实在在的账单，还是不知道如何下手，脑子乱乱的，心里也特别的着急。还好有陈姐在一旁鼓励我：“刚开始工作都这样，要沉的住气，凡事慢慢来，不要慌，财务工作最需要的就是冷静，静下心来慢慢的想，慢慢的理”。接下来陈姐又帮助我把对账的思路从新理了一下。在陈姐的帮助下，我不仅很快的完成了对账，并且掌握了对账的基本要领。

三、工作中学会沟通，我用心去聆听。

8月初，我正式走上工作岗位，被分到劳务公司，成为劳务公司的一名出纳，负责日常的现金收付、工资的发放以及劳务费的支付、银行的对账工作、凭证账簿的装订及归档工作。在劳务公司工作期间，由于工作需要，需要和很多人打交道，如总包、银行、外管处，各施工队班组等，应对这些不同方面的人，需要不同专业知识与沟通能力技能，尽管大多时候都是处理一些细小琐碎的事，但协调好了，就能大事化小、小事化了，协调不好工作就会非常被动。通过与他们打交道，我的沟通能力和技巧大大的提高了。

为了搞好工作，我把业余时间和节假日全部搭上了，包括和朋友压马路的时候，我满脑子想的都是劳务费支付、银行对账工资发放等问题，记得有一次，因为工资发放对帐时候银行人员出错了，导致个别工作人员工资结算出错，我积极的去与银行沟通，确实把工作做到点上了，工夫不负有心人，我的出色表现得到了上级领导的肯定。我也懂得了一个浅显的道理：工作中除了讲求奉献，还要学会沟通，学会去聆听他人的心声。

四、细心对待结算中心工作，我学会用心去思考。

任何工作都需要思考。多彩的世界带给了我们无限的思考，每次思考都是一次进步，思考使我们的思维更加严密，每次思考使我们渐渐走向成熟。有时候，每个人都不可避免地进入新的环境，要融入其中，就只能学会适应环境了。现代人要有很强的学习能力，不断的学习，终生的学习，在自己的一生中不断地接受新事物。

3月中旬，由于工作需要我借调到结算中心，结算中心是由局内部设立的，办理各内部单位资金往来结算、资金调拨、运筹，以降低资金成本、提高资金使用效益的内部资金管理机构。结算中心的工作对财务人员的细心程度要求特别高，尤其是在所有款项都从网上银行支付的情况下，更容不得有一丝的疏忽，必须细之又细，严把财务的最后一道关。我在结算中心主要负责收款、付款，以及账务处理。在结算中心的工作是繁忙的，但同时也是充实的。每天早晨打开电脑的第一件事就是查询各个银行网银的一些情况，是否有收款、是否有退票，同时需要了解是哪个单位的收款，退票的原因等等，并一一把进账单填好。白天的时间通常都是在支付各内部单位的一些款项，到月底的时候为了能尽快把这个月的账理出来，往往需要加几天班，抓紧时间做账，以便月底能及时的同各个内部单位、各个银行以及局资金部对账。

还记得刚来结算中心的时候，摆到我面前的首要问题就是如何用ERP做账?当时我非常疑虑，心里很不安，但这种不安很快被打消，在局办刘姐以及公司的各位前辈的指导下，很快就已经开始上手做账了。不到一天的时间，刘姐就和我完成了交接。接下来，我面对的便是如山的账务了，我知道自己不会的还很多，甚至连最简单的查账都还没学会。遇到困难的时候，我就第一时间向前辈们请教。3月底的时候，时间非常紧迫，紧接着而来的就是面对各个内部单位的对账工作，以及银行的对账工作，当时心里真的挺没底了，慌乱的不知道该怎么办，在慌乱过后，很快平静下来，因为时间并不允许我考虑太多，我必须马上进入状态，多亏在何总的耐心指导下，我才一步步的进入状态，第一天四公司账对上了，第二天青岛公司对上了三公司对上了，接着各个公司的账务逐步理清了，直到4月中旬，一季度的各种对账工作已经告一段落了，心中感慨万分，仔细回头想想，这半个月来虽然忙碌，但一切都是值得的。

结算中心的工作看似反复枯燥，似乎每天都在干着同一件事情，然而我却不那么认为。在结算中心工作，每天都需要高度的认真，容不得一丝马虎，慢慢地磨练了我的耐心。在结算中心工作期间，收获很大。通过思考，我不仅明确了自己的工作方向，还从宏观上看到公司的发展情况。明白了学习的过程就是思考的过程，并且我相信：“点点滴滴，造就不凡”有今天积累，就有明天的辉煌。

一位农民电影放映员的25年 篇11

他就是河南宝丰县闹店镇闹店村的农民电影放映员郑保平，今年65岁。

一笔贷款圆了16年的梦

1965年，郑保平从部队复员回到家乡。当时，农民的文化生活非常贫乏。在部队干过电影放映员的郑保平心想，自己如果有套放映设备就好了，就可以隔三差五地在村里放场电影，让村民们也都开开眼，长长见识，他们肯定喜欢。

因为资金原因，郑保平不能实现这个设想，这个念头在心里一搁就是16年。1981年，郑保平终于鼓足勇气，把自己多年的想法郑重地告诉了家里人。当时，购置一套普通的放映设备也要2000多元，即使把家里的余粮和畜禽全部卖光也凑不齐。家里人都认为这是不现实的事情，都劝他死了心，可郑保平已暗下决心，一定要想办法买到放映机。

第二天天刚亮，妻子醒来一看郑保平已经不在，等了一个小时，仍不见他回来吃早饭。想想昨天晚上郑保平对全家人提起的事，妻子心里有了数，匆匆吃完早饭也出门了。晚上，郑保平手攥着费尽周折从外面借回来的200元钱回到家里。正好妻子也刚到家，手里拿着从娘家借来的100多元钱。郑保平的眼泪一下子涌了出来，紧紧握住了妻子的手。

1981年2月，郑保平揣着借来的钱，兴奋地去买放映设备。走到半路，碰见村民张桂生拉着70多岁的老父亲去看病。郑保平与张桂生一起把老人拉到医院。老人患的是阑尾炎后期，必须立即住院治疗。可张桂生身上钱不够，郑保平一看人命要紧，二话没说，掏出自己身上的几百元钱替他交了住院费。

病人得救了，可购买放映设备的钱却没了。一个月后，当时的闹店镇信用社主任听说了郑保平的事，被他对放映电影的痴心感动，帮他贷款800元。1981年3月20日，郑保平终于凭借这笔贷款，买到了第一套放映设备。

手不伸，一条铁规守了25年

有了放映设备，郑保平开始在村里给乡亲们放电影。那里村民们都不富裕，郑保平也几乎是义务给大家放电影，或者只是收些很低的费用作保障。重义薄利，一直是他遵奉的人生信条。

刚开始到村里放映电影，没有交通工具，郑保平夫妻俩就扛着机器去，后来换用扁担挑，再后来用架子车拉。为了方便村民，1989年初，郑保平狠狠心在家里装了一部电话，又买了一辆三轮摩托车，谁想看电影，只要打个电话，他就上门服务。

从放电影之初，郑保平就立下规矩：不抽人家的烟，不喝人家的酒，不吃人家的饭。1983年4月的一天，连店村李某请他去放电影。李某倒茶递烟，还准备了酒席。郑保平一根烟也不抽?李某说：“保平，我可是知道你平时抽烟，怎么到我这里就不抽了?”郑保平说：“我是抽烟，但我不能因为给你放电影就拿你的烟抽。这是我为自己定的铁规矩。大家现在都不宽裕，能省就省吧。”

2000年，李官营村遇上百年不遇的洪灾。为慰问灾后群众，村里邀请郑保平去放场电影。放映结束后，村党支部书记要给他钱，郑保平坚决不要，他说：“你们村遇灾，我也帮不上什么忙，放两场电影算什么，就当慰问一下大伙儿吧。”

25年来，郑保平为困难户和受灾群众等义务放映电影近百场次，为群众低价放映电影6000余场次。有人给他算过账，这25年里，他至少少收了两万多元。他的为人，也受到村里村外人的好评。

一辈子追求平凡事业

2000年，镇党委邀请郑保平协助搞好农民流动夜校工作，他爽快地答应了。白天，他到处搜集各类致富信息，寻找科教类影片，晚上在夜校放映科教影片时，他把自己掌握的实用致富信息编成顺口溜说给村民们听，“好地怕种两茬麻，好媳妇不生两个娃”，“农村经济要发展，搞好养殖是关键”……这些都是郑保平经常念的。村民们听了乐呵，也好记。

从2000年到2003年，郑保平配合流动夜校工作，共放映科教类影片达百余场次。刘集村是郑保平播放科教片场次最多的。该村干部介绍说，科教片在该村上映后，起到了很好的宣传作用，群众反响强烈，对科技致富也都更关心了。

郑保平对这些电影的收费都很低，间或送上几场都是常事。另外，从1990年起，每年的八‘一建军节，只要天气和身体状况允许，郑保平都会义务前去为驻宝丰的部队官兵放映电影。

郑保平干放映事业已25个年头。从1982年起，他曾8次被评为“县先进工作者”。1990年，因工作突出，受到广电部、民政部、共青团中央、卫生部等部委的联合表彰，并颁发了荣誉证书。

如今，郑保平年岁渐高，身患糖尿病、冠心病等多种疾病。有人劝他别干了，儿女们也担心父亲身体扛不住，可郑保平仍放不下他这一辈子的追求和事业，笑着说：“我也没别的追求，只是想在有生之年能为群众多放几场电影，心里也踏实。”

药品验收员的工作总结 篇12

一、工作方面

1、工作序语

首先我怀着一颗感恩的心，感谢公司给了我一个锻炼自己的平台，感谢领导和验收部门所有的同事，正因为有您们无私的帮助和包容，让我顺利地走到了今天。

2、工作感悟

能成为验收中心的一员，是我的荣幸同时又深感责任重大，我们承担着对公司资产的管理、验收、监管等重大使命，我们一时的疏忽、大意，松懈、满足，无疑都是对公司造成重大经济损失、形象损失之根本所在。在复杂的人际交往面前，我始终用这句话作为座右铭来警示自己：“私下里我可以脱掉衣服，但上班我一定穿上铠甲”。

3、工作总结

在过去近一年的工作中，通过完整的工作流程和广泛的人际交往使自己得到了丰富的锻炼，让自己上升了一个新的高度，值得肯定。但又存在很多方面的不足，主要有以下几点：1、在实际验收过程中不能快速清晰地指认出我们的光缆;2、对整个工程没有一个明朗的把控;3、对工作涉及到的相关知识撑握的太少;4、对公司其它部门的专业知识掌握的太少;5、对审核资料、填写验收报告这方面还不够仔细、细心;6、对每月份发的资料的一个工作安排不合理，未做到日清日毕。7、经常犯同类型的错误。针对以上问题，在下一年的工作中，我做出了以下要求：1、坚持原则。加强专业知识的学习积累，切实做好本职工作;2、发扬“认真”精神。并贯穿于整个工作当中。3、全面提升自己综合能力，让自己得到进一步的发展。

4、工作计划

在新的一年里，我主要从下以几方面来更好的完成本职工作：a、服从领导安排，按时、按质的完成领导下发的各种工作任务;b、努力学习各种专业知识，提升自己的工作水平;c、坚持工作原则，深化自己的人格尊严;d、端正态度，敢于挑战压力;d、坚持从实际出发再到实际中去。

5、工作建议

二、加强部门凝聚力建设

我觉得验收中心的功过是非，都不是哪一个人所能承担和取得的。每个月我们都有自己独立任务，当面对困难和问题的时我们要团结起来，拧成一股绳，集智攻关。所以我建议定期组织培训，培养团队处理和解决问题的能力，增强部门荣誉感，加强团队建设。

三、组织切合实际的培训

加油员的个人总结 篇13

工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法律法规及各项加油站规章制度，认真执行上级安排的工作和任务；学习上，认真学习管理规范、积极开展创新，刻苦专研，对油站各方面都深入了解，积极参加各种交流和培训，在此期间获得初级工证书。

核算员作为油站站长的副手，平时需要辅助站长完成日常的各项工作。由于我们的油站是新站，没有上系统，员工也是新入职的，总是出现各种各样的问题，经常要加班加点，虽然很苦，但觉得人很充实。在人手不足时还需要到前线工作。我严格要求自己，在日常工作中的表格、文件等汇报及时，尽量做到上报数据少出错；经手的现金和油票价值数百万元，没有一笔差账错款；工资发生数与审核数一致，准时发放员工工资，不提前不拖延，严格按公司制度办理社保公积金，及时完成缴交工作；网上报销系统使用，符合通知要求、及时，不多报少报费用。一年来在我们全体员工的积极努力和紧密配合下，加油站在站容站貌，规范服务，以及员工素质都有了较大的改善，综合水平得到了全面提升，销量也大幅度提升。