涨工资申请书怎么写

涨工资申请书怎么写（通用9篇）

涨工资申请书怎么写 篇1

尊敬的领导：

您好!

我自入职以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。

一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养，因此我提出涨工资请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视。

祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

涨工资申请书怎么写 篇2

那么2013年,大家的薪酬又如何?

科锐国际人力资源有限公司(以下简称科锐国际)刚刚发布的2013年薪酬调研报告称,2013年的平均涨幅预期在9.43%。而在中华英才网最新的调研数据中,55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间。所以,从人才资源的角度来看,市场需求仍然旺盛。

大多数公司人可能都被这个平均值所“关照”,但也有少部分人会享受大幅涨薪的待遇——如果你是其中之一,那真值得恭喜——这也就是接受我们采访的人力资源专家们所定义的“关键人才”,大约占到公司员工总数的15%至20%。这些人或者占据热门职位,或者手握一技之长,总之就是如果他们跳槽了,绝对够得上HR核算下损失有多大。

看来相比所谓的大环境,个人在职场上的努力和对公司作出的贡献更加重要,它往往是决定你的工资涨与不涨,以及能涨多少的一个关键指标,当然更重要的还是公司的盈利能力和分享利润的意愿。

2013年薪酬趋势有哪些新的特点?记者采访了科锐国际业务总监于丽娜、Kelly Sevice华东和华南业务总监Lois Freeke、怡安翰威特合伙人兼大中华区副总裁张宏和中华英才网人力资源专家刘兴阳来进行解答。

5个2013年的薪酬变化趋势

1. 平均薪酬涨幅整体偏低

科锐国际、Kelly Sevice、怡安翰威特和中华英才网对2013年的薪酬行情持保守态度,普遍预估的涨幅约为9%。

参与科锐国际调研的企业中,国企、民企和外企各占三分之一,受访企业平均薪酬涨幅为9.43%。对比科锐国际前3年的调研结果,这个涨薪幅度为4年来最低——2010年和2011年的涨薪幅度均为10.1%,2012年为9.8%。

怡安翰威特的预期值为9.3%,它的调研对象主要是外资企业、完全市场化运作的民营企业和国有企业。

Kelly Service更为保守,预期为8.8%,但如果把这个数字放在全球范围内来比较,仍然可以看做是一个很可观的增长率,它高出美国3个百分点。

中华英才网的数据显示,2013年有55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间,只有11.2%的企业涨幅在11%至20%之间,而32.8%的企业薪资涨幅在5%以下。

接受采访的专家们普遍认为,2012年经济大环境低迷,公司利润下滑,以及面对诸多的不确定因素造成的企业发展信心不足等因素,导致了2013年平均薪酬涨幅偏低。

2. IT、医药等行业涨幅领先

薪资涨幅比较大的行业主要有以互联网为代表的高科技行业、消费品、医药、化工、汽车行业。

IT行业:互联网尤其是移动互联网的蓬勃发展,使得IT行业为代表的高科技行业人才需求旺盛。Lois Freeke认为这种持续繁荣的状态仍然会延续好几年。刘兴阳说“2013年互联网行业的涨薪幅度基本上高于历史平均水平,每年都在翻新”。

消费品行业:由于利润率偏低,消费品行业的薪酬涨幅一直处于行业居中水平,但消费品行业的涨薪幅度比较稳定,“所以,消费品行业领先的一个原因与其他行业涨薪幅度降低有关,”于丽娜说,“而且,消费品行业对人的依赖性很强,稳定涨薪也是一种员工激励手段。”此外,越来越多的跨国公司在中国市场的扩张也发挥了一个很重要的作用,尤其是奢侈品和零售行业。

医药、化工行业:这两个行业均属于稳定发展的传统行业,人才需求一直都比较旺盛。怡安翰威特预期医药行业的薪酬涨幅为10.1%,中华英才网调研结果为66%的受访企业涨薪幅度在6%至10%之间,21%企业达到11%至20%。Kelly Service预计化工行业的薪酬涨幅约为10%,与2011年大致相同。

汽车行业:受金融危机影响,汽车行业在2012年下半年表现不佳,“但汽车行业比一般制造业涨幅仍然会高一点。”Lois Freeke说,原因是“汽车行业各方面的质量标准和体系比较高,对雇员素质要求也比较高,薪资水平就会跟着往上涨”。Kelly Service预期的涨幅是在9%至15%之间,怡安翰威特也给出了10%的预期涨幅。

3.金融、房地产行业风光不再

“一般来说,靠内需拉动的行业薪酬增幅会较高,受宏观经济环境影响较大的薪资增幅会比较低,比如房地产、金融等。”张宏告诉记者。在采访中问及2013年薪酬涨幅的Top5时,Lois Freeke脱口而出“当然不是金融行业”,而且金融行业作为服务型行业,实体经济的低迷直接导致其业务需求下滑。

房地产行业更多的是受国家经济政策的影响,2012年出台的一系列“限购令”让房市从年初就开始进入了寒冬,尽管现在市场上呈现出回暖的迹象,怡安翰威特预计2013年房地产(一线)薪酬增长率处于行业最低水平,为7.9%,这与它2012年7.9%的实际薪酬增长率基本相同。同样在走下坡路的还有半导体行业和太阳能行业。“但如果中国国家政策转向,它们就会很快恢复。”Lois Freeke说。

4.二三线城市涨幅高于一线城市

不论是跨国企业还是本土企业,都越来越看好中国二三线城市的购买力和消费力。再加上一线城市市场竞争的加剧以及趋于饱和的状态,“很多公司开始开发二三线城市市场,希望通过销售下沉来实现增长,人才需求自然就会变得旺盛。”张宏说,表现比较明显的是消费品行业、汽车以及商业地产。

根据科锐国际的调研数据,二三线城市在2013年的薪酬涨幅会达到9.46%,而一线城市(北上广深)为9.43%。“这是企业投资中心转移的必然结果,加薪只是一个信号,”于丽娜对记者说,“二三线城市人才需求量上升,并不意味着对人才素质要求低于一线。但大多数人不愿意去二三线城市工作,一些企业不得不通过大幅提升薪酬来吸引优秀人才。”比如在汽车行业,如果从一线城市调往二三线城市,薪酬涨幅一般会超过30%。

5. 民企薪酬涨幅超过外企

根据张宏的观察,以前的人才竞争更多发生在外企,现在更多的则是在民营企业以及市场化运作程度高的国企,可供优秀公司人选择的雇主群体变得更广泛。“现在的外企在吸引人才方面更多的不是靠薪酬,而是完善的人才培养机制,这对公司人之后的职业发展是非常有利的。”刘兴阳说。许多应届毕业生和中高端人才的首选仍然是外企和国企,民企也必须通过有竞争力的薪酬才能争取到优秀人才。于丽娜说:“民企涨薪幅度高于外企,一部分原因是相比外企,民企的调薪政策更为灵活,对人才的需求更为迫切。”

在所有科锐国际受访企业中,民企涨薪幅度为9.44%,外企为9.43%。国企位居第一,达到9.47%。

总统工资怎么涨 篇3

普京自己能给自己涨工资，这让他的“同行”们艳羡不已。殊不知，同为叱咤风云的领导人，美国总统工资平均45年才会涨一次，英女王手头不宽裕也得向内阁申请加薪，但也有一些领导人会出于各种原因自降收入，甚至将自己的年薪捐赠出去。

总统薪水的起伏，因其特殊的地位蕴含更多意义……

俄罗斯：自己给自己涨工资

普京一年能挣多少钱？全世界人民都能查到。

为了加强国内的反腐力度，俄罗斯政府2010年起规定，俄所有公职人员每年必须上报自己及家庭成员年收入和各种财产。而这些信息会在政府网站上公布，接受民众的监督。

于是，在4月中旬俄官员财产公布之前，“普京年收入有多少”、“他有多少财产”，甚至于“他再婚了没有”等问题，早已成为各大媒体关注的焦点。4月11日，克里姆林宫发布了部分政府高官的资产清单，人们惊讶道：“原来普京是一位单身穷总统。”

不知是否因为意识到自己被称为克里姆林宫最穷的官员，三天后，普京签署法令，将自己和梅德韦杰夫的工资上调为原来的2.65倍。尽管如此，在理想状态下，普京的年收入仍不及美国总统奥巴马的一半。

俄罗斯总统可以给自己涨工资，对此，各国舆论在表达羡慕之情的同时，也没有觉得这有什么不妥。虽然普京本人决定着俄政府公职人员薪金的起伏，但他从未滥用过这一权力。2012年至2013年，普京签署法令，给几乎所有俄罗斯官员上调了收入，唯独将自己、梅德韦杰夫和包括俄议会上下两院主席在内的少数几名政要排除在外。

业内人士认为，普京给公职人员涨工资，也有“高薪养廉”的意味。近些年，俄罗斯治腐卓有成效，显然与公职人员不错的待遇不无关系。

美国：工资45年才涨一次

在普京公布个人财产仅仅数小时后，美国白宫就“晒”出了奥巴马夫妇去年的收入。

根据白宫网站公布的信息，奥巴马夫妇2013年的总收入为48.11万美元（约合300万元人民币），比2012年减少了近13万美元。

对此，路透社解读说，奥巴马去年收入减少，主要是因为他参与撰写的著作卖得不好。

很多人以为作为世界上最有权势的政治人物，美国总统的收入和消费问题也一定“都不是事儿”。然而，事实并非如此，美国总统不仅无权给自己涨工资，其收入起伏也受到国会的严格限制，花每一分钱都要经过国会批准。

在美国二百多年历史之中，从首任总统华盛顿到现任总统奥巴马，共经历了44任总统，而总统的工资仅涨了五次。据说，华盛顿总统任期内的年薪为2.5万美元，但他没有领取，而是全部捐献给了国家。1873年，格兰特迎来了美国总统年薪的首次增长，达到5万美元；36年以后，美总统第二次加薪，塔夫脱总统年收入达到7.5万美元；1949岁，杜鲁门总统的年薪突破十万；20年后，尼克松总统赶上了第四次加薪，其年薪达到20万美元。

1999年，美国国会批准了克林顿将总统年薪从20万美元上调到40万美元的申请。不过，克林顿本人并未享受到这一政策。因为按照美国法律规定，谁提出涨工资就不给谁涨工资，调整后的工资标准只能等到下一任总统入主白宫后才能执行。也就是说，小布什总统才真正赶上了“好时候”，享受到了40万美元年薪。这也算是美国版的“前人栽树，后人乘凉”。

由此可见，美国总统平均45年才会涨一次工资，奥巴马是无法在他这个任期内提加薪的事了。除了40万年薪外，奥巴马每年还有5万美元补贴用于支付办公费用。此外，他可以在白宫居住，拥有一支专门为总统服务的团队，以及享受一些旅游和娱乐津贴。

而作为前总统，小布什每年享有19万美元的退休金，拥有一间办公室，同时终身受到中央情报局的保护。

虽然从账面上看，美国总统的工资不算低，但其需要缴纳的税费也很高。例如，奥巴马夫妇去年收入为48万美元，个人所得税就有9.82万美元，税率达到20.4%。此外，美国总统的花销也不小，宴请客人，雇用管家、保姆、厨师……这些费用都要自己掏腰包，国家是不会埋单的。

于是，除了华盛顿、肯尼迪这样的“高富帅”、美国历史上也诞生了不少“穷总统”。

第5任总统詹姆斯·门罗卸任后卖地还债，穷困潦倒，只能搬到纽约的二女儿家居住，同时拼命撰稿补贴家用；第20任总统詹姆斯·加菲尔德遇刺时，几乎没有任何财产；而相比之下，第13任总统米勒德·菲尔莫尔实属幸运，由于任内花费过大，他在退休时一文不名，陷入窘境。菲尔莫尔向当时的政府申请，为每位离任总统发放1.2万美元年薪，却没有收到任何答复。好在，他赢得了富有寡妇卡洛琳的爱情，这位后老伴为菲尔莫尔偿还了所有债务，并使他在晚年依然能从事所热爱的公共事业。

“涨”“降”之间 不同心境

2007年10月，法国国民议会通过了爱丽舍宫提交的预算草案。在这份草案中，最引人注目的是，时任法国总统萨科齐将自己的工资从8300欧元提升至1.9万欧元，增长幅度达到140%。他的这一做法招致了不少反对党人士的批评。

然而，萨科齐的继任者奥朗德，在2012年5月上台后的第一次内阁会议上，便给包括自己在内的内阁官员减薪30%。调整后，奥朗德的月薪变为1.5万欧元。在法国，总统和总理的薪金多少是明确写入法律的，因此奥朗德后来将降薪草案交由议会批准。

两个事件中，这一“升”一“降”表面上看只是总统收入的变化，但实际上蕴含着更深含义。萨科齐给自己涨工资，不能说他“贪财”，因为他调整后的工资才将将和其他西方大国元首媲美，虽然仍不及美国总统的一半。而奥朗德降薪，也不能说他视金钱如粪土，因为他上台之时，正值欧洲主权债务危机，因此新政府必须“树榜样”，带头勒紧裤腰带以渡难关。

作为一个国家的“领头羊”，元首工资的起伏不仅是个人的事情，而且与当时的政治经济形势有着千丝万缕的联系，要看选民的脸色行事，并且要经过严格的法律程序。例如，贵为英国女王的伊丽莎白二世手头紧，也得低下头向内阁申请加薪，若是被拒绝，照样得精打细算过日子。

甚至于，出于某些因素的考虑，元首还得主动要求别人“掏自己的腰包”。有时候，减薪是出于政治考虑。新加坡总理李显龙2012年将年薪下调36%，以回应反对党对当局薪水过高的批评。即便如此，他仍以“千万年薪”占据“全球最高薪水领导人”宝座。

有时候，减薪是出于经济考虑。阿根廷前总统基什内尔上任之初主动将月薪降低到1000美元，以带头应对当时的经济危机。

涨工资申请书 篇4

首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。

20xx年以来，我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨，尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会**市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。

上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!

此致

敬礼!

申请人：XXX

申请涨工资申请书 篇5

时光过得真的很快，自从加入XXXX公司，至今已经工作6年时间了。 对于技术科这份工作我一直充满热情，满怀抱负。在这份工作下，我积极进取，比较踏实的用心工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长。目前我的工作内容大概以下几点：

1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

4、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

5、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

6、日常工作

XX科团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我，能够在线缆公司工作，我感到的是幸运和满足，再多的工作我也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力，每月小孩上千元的学杂费用已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省，随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我也很难向父母伸手，因为这个时候该是我来报答他们的养育之恩!可是我能做的太少，做的不够，现实真的很无奈如果工资提高了，也会提高我对公司的热爱程度，提高工作的积极性，想公司之所想，急公司之所急，向心力会有所提升，涨工资还可以让我觉得个说募壑档玫搅撕芎玫奶逑郑?米约壕醯米约菏且桓龈?佑屑壑档娜恕

以上是我要求涨工资的原因及涨工资后可以预见的一些好处，恳请领导对我的实际生活困难、工资水平和工作进行评估，酌情考虑工资调整的水平。我一定会更加努力工作的!

此致

敬礼!

申请人***

涨工资申请 篇6

公司领导：

本人于XXX年XX月毕业后应聘来到公司工作，现已X年时间。现在公司XXX处，负责XXX。

多年的工作中，在公司领导和同事指导和帮助下，我不断努力，使自己从一名普通的大学毕业生成长为一名公司的合格员工。发扬公司“拼搏奉献”的企业精神，积极进取，踏实肯干，随着公司的不断发展壮大，我个人能力也在不断地提升和进步。在这段共同成长的岁月里，我更加了解公司企业文化，珍惜在公司的工作机会，感谢公司领导对我的教育和关怀。

2012年年初，根据公司发展架构和人才战略的调整，我从原XXX处调到公司XXX处工作，对专业技术和综合工作能力又提出了更高的要求。现在除了继续负责公司XXX外，还增加了信息的收集量，并兼顾日常事务性工作。根据公司规范化管理的要求，目前正在进行公司XXX工作。在近一年的时间内，工作内容和工作强度进一步加大。

各位领导，从到公司至今我的基本工资是XXX元，除去社保后仅剩XXX元左右工资一直没有增长。据了解，其他同事的薪水大约为XXX元到XXX元左右。目前由于工作岗位的调整和工作量的增强，希望公司领导能对我的工作岗位和薪酬给予重新考核和评定。

目前外部经济环境物价飞涨，已近而立之年的我深深感到了生活的压力。人要制定自己追求的目标，才能不断地为实现目标而努力。所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到XXX元整。基于对公司的热爱和对领导的信任，我经过慎重考虑提出了上述申请，恳请领导对本人的申请予以考虑并批准。

涨工资申请 篇7

尊敬的领导，您好！

时光过得真的很快，我来置业，至今已经半年多时间。对工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这半年多的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的售楼的经验。

对于地产行业，我还只是个新人，初进房地产做销售，总是青涩，不知道对客户表达什么，不懂得怎么把握销售，把握客户的心理。是领导给了我细心的教导和肯定，给了我足够的信心，让我找到了工作的乐趣。半年来，不管是从自身销售，从自身说话技巧，从自身做事风格，还是业务素质、工作能力上都有了很大的提高。我感谢公司领导给了我这样一个机会，感谢领导在这半年来的栽培，也肯定了我这半年的工作表现，并有机会让我在这个领域里面尽情的展现自己，我倍感珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，我会更加努力的表现自己，尽自己最大的力量全身心的投入到英伦湾的销售工作中去。也同时激励自己在以后的工作中不断前进和完善。

公司的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，因此我向公司申请以增加工资的形式当作对我工作的鼓励和认可。我将更加全力以赴，不浪费公司领导的认可和鼓励，积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会怠慢工作。

此致

敬礼

申请人：刘敏

涨工资申请书怎么写 篇8

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。

算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：

1、走朋友老乡圈

2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！此至

敬礼

2009员工涨工资申请书

尊敬的领导:

您好!

本人于07年11月15日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、08年5月30日在工程做IE(主要负责工位排配、WI的制作及标准工时的建立)、08年9月10日至今在测试部做文员(主要负责做测试与维修报表及一些琐事),在此期间,我学到和懂得许多知识与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助.随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，热爱自己的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

本人从进厂至今,一直是普通员工待遇,本来我是不想提工资问题的(因为可以学到东西,知识就是财富),可是由于种种原因,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙, 可我希望从09年起,我的工资月薪是4000元,(包吃住), 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样, 您甚至可以问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价.如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进；当然更有深度的工作岗位,我也愿意尝试，我这是对我个人的挑战和不断深造, 我相信，只要付出，就会有收获！

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

期待您的答复。

申请人：阳晓东

涨工资的报告 篇9

**总公司：

新的一年的工作在总公司的正确领导下，在公司的稳步发展中拉开帷幕。新的开始，我们也希望在分公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整，申请理由如下：

一、**地处偏远，**人口不足14万，又因为是旅游城市，各种商业发展迅速，导致了如今招聘人才难，储备人才难，留住人才更难的局面。我公司成立至今，有三名员工工龄在两年以上，包括保洁员在内的十名员工工龄在1年至2年之间，其他员工平均不足半年就会更换一轮。比如，商管部门从最初的六名员工到现在只剩下了两名员工，而且一名还在试用期；财务部门除会计外，其他人员也已换到第四茬。在这些离开的员工办理离职手续时，提到的最多的原因就是工作量大，待遇低。

二、公司人员少，工作量大。办公室一人：承上启下，配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草，档案管理，人员招聘，人事管理，证照年审，房产证办理，与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。财务室三人：房租、物业费、电费、暖气费、卫生费的收取；**、**、**的账务处理；正常的采购、库房管理。商管部三人：全商场商户的管理，空房招租，节假日促销宣传活动的组织，租赁合同签订。工程部：工程经理一名，负责保洁部、保安部、工程部的日常工作管理，配合财务收取各项费用。保洁部共七人，负责商场负一层至三层的公共区域卫生。因为我们商场属于敞开式，刮风下雨就是工作量最大的时候，扫地、拖地、擦扶手，随时清理顾客和商户遗弃的垃圾，我们的负一层和二楼、三楼全市清一色淡色的地板砖，清洁难度相当大。由于敦煌气候的特殊，用保洁员自己的话说就是“冬天冻死，夏天热死”，保洁员一年365天除了过年倒休外，其他时间都没有休息日，辛苦异常。保安部原正常编制九人，现共有六人，负责全商场的安全保卫工作，和保洁们一样，没有休息日。因为商场面积大，没有统一的出入门，保安的安全责任非常重大，除了正常的工作外，平时要配合商管部在做活动时搭拆舞台、维持秩序，公司有量大的体力活时全由保安们完成。工程部原正常编制三人，现一人，负责全商场的电路维护、水暖维修。

三、**的用工人员工资近两年调整幅度很大。一般酒店服务员工资起步就为1000元，餐厅的工资甚至达到了底薪1300的标准，办公室一般员工的最低工资调整到了1300以上。**的保洁员工作环境全在室内，风吹不到，雨淋不着，而且只做楼梯、公共场地卫生，各租户门口的卫生都不做，他们今年的工资都已调整为1000元。水暖工、电工的工资普遍在1500左右。保安的工资分责任大小也在1000-1200之间做了大调整。

尊上述理由，现特申请总公司在物业公司的工资调整上给予充分考虑：

1、涨工资的同时在工资内调入工龄工资、绩效工资、全勤奖，并给部分工作优秀、工龄较长的员工购买三金，提供更多的生活保障，让员工在工作态度和工作作风上有个新的转变，也利于人才的截留。

2、为了更好的发展企业文化，创造良好的工作氛围，逢年过节向员工发放相应的福利，在员工生日时公司赠送生日蛋糕，积极地在员工当中组织开展丰富多彩的业余文化活动，既能增加平常不常在一起的员工的交流，更能体现出公司醇厚的人文关怀理念，为公司培养人才后留住人才打下了坚实的基础。

请总公司领导酌情批准！此致

敬礼

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