退休人员涨工资标准

退休人员涨工资标准（通用15篇）

退休人员涨工资标准 篇1

湖北省人力资源和社会保障厅昨日公布，全省企业退休人员基本养老金调整方案已出台。今年我省调整水平按我省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，这也是自以来我省连续第9次调整企业退休、退职人员基本养老金，将涉及近350万企业退休、退职人员。本次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。

具体办法：

一、普调标准为：月31日前退休、退职的人员每人每月增加66元;在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年增加3元。

二、对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准分别增加基本养老金：1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;3、1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;4、符合劳社部发〔〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。5、12月31日前退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加360元;在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务(含高级技师)的人员，每人每月再增加210元。2012月31日后退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加310元;在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务(含高级技师)的人员，每人每月再增加160元。

对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。

三、对高龄退休人员，年满70周岁不满80周岁的，每人每月再增加30元;年满80周岁及以上的，每人每月再增加40元。

四、对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月再增加10元。

五、对2012月31日前已按国家政策办理退休、退职手续的人员，每人每月再增加10元。

六、企业退休军转干部按上述办法调整后，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。

七、参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。

本次调整自1月1日起执行，目前，全省各级社会保险经办机构正加紧落实，确保5月底前发放到位。

[湖北退休人员涨工资]

退休人员涨工资标准 篇2

3个月前我达到退休年龄,单位为我办理了退休手续。因单位无人接替我的工作,单位返聘我从事原岗位工作,返聘的待遇是每月500元劳动报酬。我所在地区最低工资标准为720元,我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资,可单位领导说退休职工工资不受劳动法律法规调整,单位支付的劳动报酬可以低于最低工資标准。请问,退休返聘人员是否适用最低工资标准?

读者:袁伟

袁伟读者:

为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,我国《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度是国家实施的强制性规定,《劳动合同法》第八十五条对用人单位不遵守上述规定作出严惩,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门有权责令限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见,退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后,双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。

海南企业退休人员涨工资细则 篇3

a、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

b、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

c、以上两项a+b之和为每月领取额。

基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

符合下列条件之一的，才可申请按月领取基本养老金：

(1)1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满十五年的;

(2)一九九八年六月三十日前参加基本养老保险，二零一三年六月三十日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十年的;

(3)一九九八年六月三十日前参加基本养老保险，二零一三年七月一日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的;

退休人员涨工资标准 篇4

陕西企业退休人员2014年涨工资细则方案公布，陕西省关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知规定，退休职工退休金要按企退人员养老金2014上调细则来进行调整，2014年1-3月份所应增加部分要在3月份付清。

省人社厅省财政厅关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知 陕人社发〔2014〕17号

各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）等文件规定精神，经人力资源和社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对2013年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员（含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同）的基本养老金（含退职生活费）水平进行调整提高，现就有关问题通知如下：

一、2013年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下办法调整：

（一）1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元；1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元；1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元；1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。

（二）缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年每人每月增加3元（缴费年限按整年计算后，不足１年的按１年计算）。

以上两款依次执行。

二、本次调整前基本养老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超过2000元。

三、2014年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市（原行业统筹企业退休军转干部按全省）企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。

四、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从养老保险基金中支付；未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。

退休职工涨工资 篇5

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。

二、退休后养老金怎么发放

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

“工资指导线”难涨工资 篇6

6月10日，北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11．5％，上线(预警线)为16．5％，下线为3．5％。

发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说，基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业；上线适用于经济效益较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额，下线适用于经济效益下降或亏损的企业。

北京市此次工资指导线的基准线和上线(预警线)，均比去年上涨两个百分点，下线则从“零增长或负增长”，改为“增长3．5％”。

北京不是发布上涨工资指导意见的第一个城市。7月1日起，深圳将上调本年度最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长20％。而上海于今年3月底就把最低工资标准从840元调整到960元，涨了14．2％。

工资指导线真的能指导工资上涨吗?

“工资指导线就像天气预报”

“没有听说过工资指导线，我们的工资都是事先跟老板谈好的。”6月16日，中国人民大学东区求是楼外，该校学子居餐厅的一位景姓员工对于记者所提到的企业工资指导线一无所知。

该景姓员工主要负责收拾餐具、清理餐厅，月工资900元。公开的《北京市2007年企业人工成本状况》显示，北京市2007年住宿和餐饮业平均人工成本是40742元，月均工资为3395元左右。

普通员工如此，企业薪酬制订者也同样不清楚指导线的作用。6月16日，北京博士伦眼睛护理产品有限公司人力资源部薪资工作人员接受《中国新闻周刊》电话采访时表示，她本人也不知晓本年度北京的企业工资指导线：“我们每年调整工资时都会先进行问卷调查，参考行业内的工资水平。我们的工资上涨幅度肯定超过下线，所以，我们的工资调整并不一定会依据企业工资指导线。”

北京某国有控股汽车公司的人力资源经理表示知道北京2008年企业工资指导线之后，再也不肯透露任何信息。

来自劳方和资方的上述反应，是由企业工资指导线的“指导”地位决定的。

工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式。具有指导作用，但不具有强制力。

“企业工资指导线的目的在于引导企业合理增长工资。”北京市劳动和社会保障局劳动工资处一位负责人告诉《中国新闻周刊》，在企业工资指导线这个宏观政策指导下，各企业不同岗位和个人涨多少工资视企业经营发展状况而定，“可以比指导线高，也可以低于指导线的下线。”该负责人坦言，目前并没有企业工资指导线实施过程监控和效果检验机制。

据这位负责人介绍，工资指导线的制定流程如下：北京市3月份相关经济统计数据出来后，该局就开始以当地年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关经济因素，通过公式计算后制定本年度工资指导线。

由劳动和社会保障局制定的指导线并不是最终结果。指导线还要交由市发改委、统计局等十几个综合部门讨论，并在报劳动和社会保障部审核之后，经北京市政府批准，年度企业工资指导线才最终由市劳动和社会保障局在6月公布。

“企业工资指导线就像天气预报，它的作用就是参照系。市场经济条件下的工资价格应该由劳动者和用人单位供求双方决定，政府制定的工资指导线只有宏观的引导、参考作用，不能依靠它来涨工资。”针对不具备强制力的企业工资指导线作用，中国人民大学公共管理学院院长董克用对《中国新闻周刊》说。

指导线如何能具备效力?

要想涨工资，仅仅靠政府制定的企业工资指导线，在不同性质的企业中很难实现。

“目前的两难困境在于，拥有超额利润的国有垄断行业很愿意提高职工收入，国家想限制却并不能真正把这一部分高工资拉下来；而民营企业等低端制造业本身利润就不高，国家想提高这部分企业的员工工资也提不起来。”董克用说。

董克用因此建议，“应该遵循市场原则，打破垄断，使不该高的工资能够真正降下来；而对于低端制造行业，应该提高产业层次，增强机器设备配置，重视人力资源培养。”

与企业性质同样影响工资上涨的，还有财税制度安排。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉此前对媒体表示：“目前所实行的计税工资制度，变相鼓励企业追求利润，压低工资，这是实际工资增长跟不上利润增长的一个非常重要的原因。”

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南据此认为，对于地方那些工资低、劳动密集型等本身经营困难的企业，政府应该给予必要的优惠政策支持。比如，这些企业中工资增长导致企业家利润降低的，可以少收企业所得税；效益不够理想的，可以减免所得税、增值税和营业税等。

“要保证这些用人单位在增加劳动者利益的时候，也能保证自己合理的利益；这样，就可以通过扩大内需实现经济发展的良性循环，劳资双赢。”苏海南说。但要想实现工资上涨，如果没有劳资双方的平等谈判这一环节，工资单方面上涨无疑是不可能的。

据悉，人力资源和社会保障部门正在起草的《企业工资条例》，将对工资集体协商制度做进一步明确的规定，“新法将明确工资集体协商的主体、协商方式、协商程序和违法责任等，对劳动者提出工资集体协商要求、企业拒不接受的行为将加大惩处。”苏海南对《中国新闻周刊》透露。

苏海南认为，工资指导线制度要和劳动力市场工资指导价位制度、行业人工成本信息指导制度、最低工资制度以及工资正常增长机制和支付保障机制联动才能落到实处，职工工资增长机制要与工资集体协商制度相结合才能落实。

集体协商和集体合同制度是劳动力市场主体之间依据有关法律法规，自主确定和调整劳动关系的一项基本制度，其中工资集体协商是最重要的一项内容。工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其中，工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。

中国自1995年正式开始依法推行集体协商和集体合同制度，2000年劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》，2003年底颁发《集体合同规定》。“法律层次低，市场回应不力。”苏海南分析这是目前工资集体协商制度作用有限的困境。

“可以推行区域性、行业性的工资集体协商制度，尤其是在非公有制经济和劳动密集型企业中，例如在某个工业园区或开发区，组建园区的工会组织，让其代表职工和园区内企业组织去谈工资如何增长、增长幅度多少；或者通过聘请外部专家或工资协商指导员等专业人士代表工会跟资方代表协商。”苏海南认为，劳动者在市场主体中处于弱势地位，而且部分劳动者文化程度低、维权意识差，通过工资集体协商可以增强劳动者的谈判能力。同时，工会本身也应该加强组织建设和能力建设，以更好地维护劳动者利益。

苏海南同时还认为，应该加强企业组织建设，可以通过商会、企业家联合会、企业家协会等组织与劳方代表谈判，劳资双方都应该注意加强主体建设以实现平等对话。

北京退休工人涨工资吗 篇7

据介绍，此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法。挂钩调整体现多缴多得原则，增加的额度与缴费年限挂钩。根据规定，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

定额调整即按绝对额普遍增加，同时向低收入者适当倾斜。北京市将退休人员2016年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。

适当倾斜主要针对特殊人群：一是适当提高高龄退休人员调整水平。2016年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。二是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。三是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。

据介绍，北京市自1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及228万企业退休人员。

北京市2016年退休职工涨工资改革方案

一、按缴费年限普遍增加，多缴多得

为贯彻养老保险多缴多得的原则，今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

二、按绝对额普遍增加，向低收入者适当倾斜

按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员2016年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

三、适当提高高龄退休人员调整水平

针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，体现中华民族爱老、敬老的优秀传统，自2007年起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法，对在2016年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。

四、三种特殊的调整方式

一是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇，本市对这部分老工人的基本养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。

二是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平。同时，在2016年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。

三是对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整。在全面提高本市企业退休人员基本养老金的同时，相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。

退休人员涨工资标准 篇8

2014年将按照普遍调整与适当倾斜相结合的办法进行调整。其中，普遍调整按照退休人员每人每月90元、退职人员每人每月45元调整增加。退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。

此外，在普遍调整的基础上，还将对下列人员再增加基本养老金：

1、截至12月31日，退休人员年龄满7l周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。

2、符合冀劳社[]3号和冀劳社办[2009]19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加养老金。一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于河北省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与河北省艰苦边远地区类别相同的，按河北省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。

3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及河北省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。

4、9月30日冀劳65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休退职并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调待月增加额达不到192元的，补足到192元。

5、20年度内达到70周岁的，本次调整基本养老金后，退休人员(不含一次补费15年按月享受养老保险待遇人员)月基本养老金仍达不到700元的补足到700元，退职人员仍达不到550元的补足到550元。

河北省企业退休人员养老金对于调整提高的基本养老金，在发放的同时，将补发2014年以来的调整提高部分。

涨工资不可怕 篇9

现在，这种情况再次出现。一时间，似乎所有严肃人士之间都在谈论这样一种说法：尽管失业率很高，但是劳动力市场看不出任何“疲软”的迹象—所谓的工资上涨证明了这一点—而且，美联储应该马上加息，以遏制通胀的危险。

公平地说，这一次要求货币政策从紧的呼声，要比上回倡导紧缩并将政策带入歧途的执政者思考更为周全。但是，他们这次提出的建议却同样具有破坏性。

那么这些建议是从何而来的呢？

精英观点的转变始于这样一种判断：在停滞数年之后，工资水平开始迅速提升。而且可信之处在于，一种被大众所熟知的工资指标确实出现回升，特别是上个月的增加最为明显。

但是，这种突然的增加很可能是一个与冰雪相关的统计假象。正如高盛经济学家指出的那样，恶劣天气时，平均工资通常都会上涨—并不是有的人工资出现了实际增长，而是由于暴风雪导致赋闲在家的人的收入低于没有受到恶劣天气影响的人。

除此之外，我们有多种衡量工资的指标，只是其中一种显示出明显上扬，还远远不能下结论，说所谓的工资增长真的发生了。

而且，工资真的涨了又怎样？过去每年工资的增幅保持在4%左右—是目前的2倍—同时还实现了低通胀。现在又出现了一个让美联储提高通胀目标的好理由，这就意味着可以寻求更高的工资增幅，比如每年5%或6%。为什么？因为连国际货币基金组织都对“低通胀”的危险发出了警告：过低的通胀率会让美国陷入经济停滞和棘手债务问题的陷阱中。

虽然可以争辩说，我们已经快要摆脱劳动力疲软的状况，但是我们同样可以提出相反的看法。无论哪样，最谨慎的做法还是继续等待：等到出现工资增长的确凿证据，继而再等到工资增幅至少回到危机前水平，最好还再高些。

然而，出于某些原因，越来越多的呼声要求我们不要再等，说我们到了马上加息，或至少很快要加息的时候。这又是怎么回事？

我想，部分原因是有些人对1979年的危机总念念不忘。而且不知何故，他们不曾注意到类似的情形已经几十年没有出现过了。也许是因为1970年代那样的危机迎合了他们的意识形态偏见。但是，滞涨幽灵般的威胁仍然对经济政策的辩论有着过分的影响力。

再有就是“受虐货币学派”：金融圈子里普遍存在的一种认识，认为痛苦本身是件好事。有些人和机构—比如，总部位于巴塞尔的国际清算银行—总是希望看到加息。他们的理由不断变化—一会儿是大宗商品价格，一会儿是金融稳定，一会儿又成了工资—但他们总是推荐相同的政策。

最后，虽然目前的货币问题辩论不像之前的财政问题那样充满公开的的政治色彩，但还是很难让人不去怀疑是阶级利益在发挥作用。

无论背后的动机如何，很快就收紧货币政策是一个非常非常糟糕的主意。我们缓慢而痛苦地摆脱了大萧条以来最严重的衰退。但是我们很轻易就能让复苏流产。假使这种情况真的发生，我们几乎肯定会变得和日本一样，跌入一个可能会持续数十年的陷阱里。

退休人员工资 Word 文档 篇10

从中国“以官为本”的退休工资制度看权利集团如何独吞改革成果 从中国退休工资制度看权利集团是如何独吞改革成果的要问当今中国社会什么最不公平？无疑当数分配不公。这不仅表现在在职人员的收入分配上（如政府机关的公仆们及垄断行业的员工收入，平均高出其他行业职工3--5倍，更有国企老总年薪动兀上百万者）；更表现在退休工资巨大差异上（如政府官员及事业单位和垄断行业职员普遍在两千元以上，甚至5、6千元也不鲜见，而一般企业职工只有几百元）。同样是退休者，又都是为党国工作的，为何是苦乐两重天呢？特别是企业职工他们是中国财富的创造者，难道他们就只配为改革做牺牲而不应该享受改革的成吗？究其原因实质上是权利集团一心独吞改革成果而制订的政策所造成。

众所周知，在中国进行的经济改革实验中，企业老职工是作出了重大牺牲的，他们中许多人因工厂破产而失业，长期无工资收入；许多人在“减员增效”口号下待岗或内退，工资自然也很低；即便侥幸竞争上岗，本来不高的工资也经常被克扣的的所剩无几；加上原来的福利几乎都改革掉了，所以生活得也相当艰辛！到了退休以后，本想稳定生活，过好晚年，却又被改革出台的退休工资制度带来无限烦恼！因为这个政策明显的把人分成上下两等人，即政府机关事业单位人员和企业职工。对两种人分别实行两种不同的退休工资制度，就造成了不平等退休工资的合法依据！这个制度宗旨就是维护强者利益，剥夺弱势群体利益，高者更高，低者更低，继续拉大两者收入差距。

只要我们把这个制度的规定稍加分析，就可以看出它是何等荒谬。先说退休工资基数，下等人（企业职工）一律按其94年挡案工资；而上等人（政府机关及事业单位人员）则按其退休时当年工资。谁都知道，94年的工资同现在相比有多大差距，更不要说上等人的现在工资已经是现在工人多少倍了，两下相加，仅靠这一条规定，上下两等人退休工资从开始就已经极端不平等了！

二是如果下等人因病提前退休，每一年减2%，而上等人没病提前退休，每一年加一级，另人羡慕不已！

三是退休后，每次调资增加幅度大不同，上等人一次加几百很平常，而下等人一次能加半百就念阿弥脱拂了。

再说个人帐户里的养老金，下等人是自己工资里扣除，为工资总额28%；而上等人由公家代交，自己不掏腰包，且幅度高达41%，当然退休时这一项又比下等人多了一块。

就这样，同为退休者的工资，被这个制度三下五去二的一折腾，就新旧社会两重天了！

于是，从它出台实施那一天起，就遭到广大群众强烈反对，被认为是和谐

社会畅想曲的不和谐音符，要求决策部门改正的呼声一浪高过一浪。中央似乎也有觉察，在两代会上表示要逐步提高企业退休职工工资，在去年终于出台了一个让下等人欢欣鼓舞的文件：即三年连调，平均250 元。

对于工资低得可怜的退休工人来讲，无疑是前所未有的好消息，于是纷纷奔走相告，称颂党和政府建立和谐社会的行动。

然没过几天他们就在再也高兴不起来了，因为他们看到了上等人是如何给自己涨工资的的：一次涨的工资加补助就是月人均七百元！自己三年涨的还不如人家零头，他们感到自己又被和谐梦给忽悠了！

这样的政策难道就是中央提倡的构建和谐社会的具体实践？真不知决策者良心长在何处，天下还有没有羞耻二字！

现行退休工资政策已经失去了民心，这次调资更使人对公平彻底失望，它又一次说明，权利集团不论说得多么动听，其实是为自己独吞全民改革带来的国家财富而作掩饰宣传

3.只要感情有，喝什么都是酒

.只要感情到了位，不喝也会陶醉

感情浅，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

为了不伤感情，我喝；为了不伤身体，我喝一点

君子动口，不动手，你动口喝

3.只要感情有，喝什么都是酒

你如果确实不能沾酒，就不妨说服对方，以饮料或茶水代酒。你问他：“我俩有没有感情？”他会答：“有！”你顺势说：“只要感情有，喝什么都是酒。感情是什么？感情就是理解，理解万岁！”然后你以茶代酒，表示一下。

2.只要感情到了位，不喝也会陶醉

你试试这样说：“跟你不喜欢的人在一起喝酒，是一种苦痛；跟你喜欢的人在一起喝酒，是一种感动。我们走到一块，说明我们感情到了位。只要感情到了位，不喝也陶醉。”

1.只要感情好，能喝多少喝多少

你可以展开说：“九千九百九十九朵玫瑰也难成全一个爱情。只有感情不够。才用玫瑰来凑。因此，只要感情好，能喝多少，喝多少。我不希望我们的感情掺合那么多‘水分’。我虽然喝了一点儿，但这一点儿是一滴浓浓的情。点点滴滴都是情嘛！”

4.感情浅，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

酒桌上，千言万语，无非归结一个字“喝”。如：“你不喝这杯酒，一定嫌我长得丑。”如：“感情深，一口吞；感情浅，舔一舔。”劝酒者把喝酒的多少与人的美丑和感情的深浅扯到一块。你可以驳倒它们的联系：“如果感情的深浅与喝酒的多少成正比，我们这么深的感情，一杯酒不足以体现。我们应该跳进酒缸里，因为我们多年交情，清深似海。其实，感情浅，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔。”

5.为了不伤感情，我喝；为了不伤身体，我喝一点

他劝你：“喝！感情铁，喝出血！宁伤身体，不伤感情；宁把肠胃喝个洞，也不让感情裂个缝！”这是不理性的表现，你可以这样回答：“我们要理性消费，理性喝酒。‘留一半清醒，留一半醉，至少在梦里有你伴随’，我是身体和感情都不愿伤害的人。没有身体，就不能体现感情；没有感情，就是行尸走肉！为了不伤感情，我喝；为了不伤身体，我喝一点儿。”

6.在这开心一刻，让我们来做选择题吧！

我们思路打开一些，拒酒的办法就来了。他要借酒表达对你的情和意，你便说；“开心一刻是可以做选择题的。表达情和意，可以：A.拥抱，B.拉手，C.喝酒，任选一项。我敬你，就让你选；你敬我，应该让我选。现在，我选择A.拥抱，好吗？”

7.君子动口，不动手，你动口喝

退休人员工资如何缴纳个人所得税 篇11

2011-06-29 [来源]12366纳税服务热线

问题：退休后单位聘用，支付工资是否与退休金合并计算缴纳个税？

答复：根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第85号）第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税：

七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）规定，“退休人员再任职”按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，应同时符合下列条件：

一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）

二、关于离退休人员再任职的界定条件问题《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。

如果您退休后被企业聘用时符合上述条件的，在任职取得收入按照“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税；如不符合上述条件，再任职取得收入按照“劳务报酬”计算缴纳个人所得税。您按照国家统一规定取得的退休金属于免税所得，不需要和再任职取得收入合并计算缴纳税款。

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主办单位：大连市地方税务局

涨工资,惊险的一跳 篇12

在美国，一部iPhone的售价为499美元。富士康是苹果手机的唯一代工企业，你猜它每做一部iPhone的收入是多少？8.47美元，其中包含了员工工资、厂房租金、运输等全部成本。

随着富士康的工人工资在两个月内几乎翻倍，这个故事也要重写。今年以来，中国31个省市中有27个上调了最低工资标准，平均提高了22%，许多内陆省份的涨幅超过30%。当然，最低工资并不能完全反映劳工市场的实际情况，不过今年农民工工资大涨25-30%，应该是板上钉钉的。笔者预计，低端劳工工资今后3-4年将每年上涨20-30%。在全球劳工市场不景的2010年，中国的工资上涨绝对是一道罕见的风景线。

中国政府在低端工资政策上的态度，有一个180度的转变。过去，惮于竞争力的下降，政府有意无意地压抑制造业工资的上涨。近来，全世界都在逼人民币升值。人民币汇率上扬，出口订单流向第三国，受益的是其他国家的工人。既然如此，不如给自己的工人加工资，这样做同样可以减少贸易顺差，但是得益的是中国的工人，“肉要烂在锅里”。人民币兑美元汇率上的变化，属于名义汇率的变化；工资等生产成本的上升，其实是实际汇率的上升。目前人民币名义汇率是小升，实际汇率却在暴涨。

工资的暴涨，对沿海出口企业可以说是灾难性的。在瑞信最新的跨国公司问卷调查中，劳工成本上升已经超过人民币升值，成为CEO们最大的困扰。其中36%的CEO对劳工成本上升“极度担忧”（对人民币升值极度担忧的占18%）。

面对激增的生产成本，外资会内移还是外迁？笔者相信，今后几年选择将生产线移向内陆省份的企业，会明显多过离开中国的。首先，与中国竞争外资的发展中国家，没有一个基础设施的效率可以与中国媲美，运输效率、交货准时与劳工成本同样关键。其次，在电子等产业，中国已经发展起庞大的产业链，集群效应非常重要。如果厂家孤身脱离产业链，零部件供应等会面临重大阻滞。再者，中国巨大的内需市场，为所有外资所觊觎。所以笔者相信，愿意留下的外企居多。

然而，本次中国的工资上涨，根本不是一次性的。尽管劳动力供应的顶峰还要几年才会出现，刘易斯拐点已经到来。笔者估计沿海地区农民工今后每年面临500-800万缺口，其背后是内地就业机会的涌现。基建工程在内陆展开、生产线内移，大大降低了农民工到沿海省份打工的积极性。农产品价格上涨、农业税取消，在家务农也成为一种生活质量更高的选择。笔者因此认为，中国低端工资的补涨要持续若干年，劳资纠纷也会直线上升。这就决定了制造业外资最终出走，只是一个时间问题；中国出口业的结构性萎缩，只是一个时间问题。

与此同时，中国的内需却面临着一次历史性的增长机遇。2010年将是20年来第一次，劳动收入在国民收入中所占的份额出现上升。生产线的内移，带来了内陆地区就业与收入的改善，新的乘数效应正在孕育中。这些是城镇化进程中不可或缺的环节，也将是带动中国经济向前的下一个超级因素。

当然，消费长期看好，不代表短期也看好。目前中国经济面临转型，房地产市场面临调整，消费者信贷、农村信贷的发展仍有很长的路要走。不过笔者相信，中国经济今后10年的主旋律是消费，不仅是现有的5亿城市人口的消费，更是城镇化所带来的第二个5亿消费者的消费。

随着消费取代出口（及某种程度上的投资），中国的长期增长率（potential growth）估计会由上世纪90年代的10%及过去十年的10.3%回落到7-8%之间。不过，增长的质量会有所改善。到2020-2030年，预计中国的长期增长率会进一步回落至4-5%，人口老龄化所带来的负面效应陆续浮现。

退休人员涨工资标准 篇13

新中国成立以来，国家曾数次调整退休费计发标准，总的趋势是逐年提高。1993年工改后，公务员和事业单位的计发比例有所区别。

一、机关干部实行职级工资制，退休后基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。退休时工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。

二、事业单位按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发。退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发。计发基数为本人退休当月的职务（技术等级）工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和，按规定相应打折扣。有些职工原享受的政府特殊津贴、教龄津贴和护龄津贴，退休时均按100％发放。

三、机关事业单位的工人退休，退休费计发基数按本人岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金三项之和的一定比例计发。

四、因公致残完全丧失工作能力的人员，退休费按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费的5％～10％计发，但最高不得超过本人原工资。

五、有特殊贡献的退休干部，可适当提高退休费比例，权限已下放到各省、自治区、直辖市政府。

六、对在边远地区（如西藏、青海、海拔3500米以上）工作的退休干部，可适当提高退休费标准，幅度为5％～10％。

七、出国定居的退休人员的退休费与国内退休人员享受同等待遇，但需每年提供一份由我驻外使、领馆或当地公证机关出具的本人生死证明，支付单位凭此证明按期支付退休费直至本人去世为止；退休人员死亡后，支付退休生活费的单位，应按其原工作单位的现行规定发放丧葬费、抚恤费。

退休人员涨工资标准 篇14

2.研究制定地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度。

3.确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；落实工龄计算政策。

4.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。

5.研究完善全市机关及事业单位休假制度。

6.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇政策。

7.负责市直机关福利费管理工作。

8.研究拟定国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。

9.负责市直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等地区类别标准的审核(审批)和监督执行工作。

10.负责事业单位分配制度改革有关政策法规的组织实施和指导工作。

涨工资与幸福感 篇15

首先，谁涨了工资便意味着他的购买力得到提高，购买力与满足人的基本欲望直接相关。满足欲望正是一般人对“幸福”最本能的理解。这种推理带给人的其实是一种无奈的幸福幻觉。由于公共信息的缺失，一般老百姓很难弄清涨工资和涨物价之间真正的消长关系。

其次，谁涨了工资都会觉得自己有“运气”，而这种感觉比多买一碗凉面或鸭血粉丝汤更能让人觉得幸福。心理学家考斯米德斯和托比指出：“幸福来自某种意外的好事”。涨工资便是这样一种被视为“运气”的意外的好事。涨工资并非人人都涨或一样地涨，有的人涨，有的人不涨，有的涨得多，有的涨得少。这是有幸涨工资者觉得幸福的一个主要原因。“运气好”不只是自己觉得幸运，还会受到别人的羡慕。

心理学家列尔里说：“受到别人羡慕和赞扬特别能让人觉得幸福”。二十世纪70年代，在工资长期停滞后涨工资，幅度比现在小得多，每个月涨5块钱就不得了了。然而，这区区5块钱却足以让人挤破头地去争。涨了工资的会觉得非常骄傲、光荣，在别人的羡慕和妒忌中享受到一种幸福感和优越感。

但是这种幸福感是极为脆弱的，并不能持久。那往往不过是一种“比下有余”的暂时的心理满足，因为它随时都在被“比上不足”的不幸福感所抵消。

就算是大家羡慕的公务员，工资涨在别人前面，但与某些“国企”人士一比（更不要说富豪大款们了），便觉得自己十分寒碜和委屈。他们仍然属于那些不能不为大蒜、大葱、凉面、豆花和猪肉涨价操心的人群。

涨工资的幸福感是收入带来的幸福感的一个部分。许多研究都发现，对于幸福感来说，收入是一个相对的因素。当人的生活基本欲望得到满足，且有了相当程度的保证时，收入对于幸福感的提高作用就会大大减弱。人们常说的“钱买不来幸福”就是针对这种情况说的（当然也有那种钱越多越贪婪的变态的幸福）。那些因涨工资而觉得幸福的绝大多数人，他们的基本欲望满足还没有达到“钱买不来幸福”的程度。对他们来说，收入的多少会直接影响他们的生活需要，柴米油盐、子女的教育、医疗、房贷等等。因此无论他们自己觉得如何幸福，他们其实并不生活在哪怕还只是物质性的幸福之中。

美国的“加图研究所”有一项研究指出，不能孤立地看待经济收入与幸福的关系，必须同时考虑到大的制度环境。“社会公正”要比只是“碰运气”的涨工资更能带来具有普遍意义、真实意义的幸福感。该研究还指出，前东欧国家人民的收入在当时不能算低，但人民的幸福感却比不上一些虽然贫穷但却相对政治自由、人民可以批评不公正分配制度的国家。

哈佛大学教授、经济学家格里萨尔指出，幸福是包含价值目标的，因此，人们追求幸福的行为有时会显得是在降低自己的幸福。例如，有人觉得把钱花在别人身上比花在自己身上来得幸福（慈善捐款便是如此）。这种幸福是一种独立、自由选择的幸福。自由是幸福不可或缺的条件，不只是支配收入和金钱的自由，还包括运用政治、社会和文化权利的自由。

注重价值观是“德行伦理”思考幸福的特点。幸福不只是感到满足或快乐的情绪，更是一种关于“好生活”的理念。

好生活的“好”是用“幸福”这个概念来表述的，亚里士多德觉得幸福或者好生活不是一种静止的状态，而是一种进行中的生活方式，一种以德行为目的的行为，“幸福是一种完全合乎德行的现实活动”。许多人“以生活享受为满足”，更有许多人过着一种“明显奴性的生活，然而，却显得很是幸福”。