离退休管理人员

离退休管理人员（共12篇）

离退休管理人员 篇1

一、做好离退休人员档案管理工作的重要性

1.尊老敬老是中华民族的优良传统, 也是关系和涉及社会稳定大局的一项重要工作。我国离退休工作的目标是做到老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐, 让每位老年人安度幸福的晚年。作为老龄工作部门、档案工作部门应围绕老年工作中心建立与之相应的档案和档案管理体制, 为老龄工作的健康发展和顺利进行奠定坚实的基础。

2.离退休人员是党和国家的宝贵财富, 是一支不可忽视的专业技术力量。截止到2003年底, 重庆市普通高校教职工总数为43369人, 其中离退休人员12299人, 占28.4%。就我校而言, 截止到2004年底, 全校共有教职工1274人, 其中离退休人员316人, 占24.8%。在离退休人员当中, 教师及其他专业技术人员256人, 占80.5%;有高级职称的67人, 占21.7%;身体健康可以继续工作的占80%以上。

3.科学技术是第一生产力, 人才是推动科技进步的第一资源, 离退休专业技术人员是处在成熟时期的人才, 不需要过多的投入就可以创造可观的价值, 是最有效益的人才资源。他们长期工作在教学、科研、生产第一线, 有着丰富的实践经验和崇高的敬业精神。他们中的许多人学有专长, 知识渊博, 有的还有自己的研究成果和专利项目。充分发掘这部分人才资源的潜力, 对于缓解我国人才紧缺的矛盾, 更好地实施科教兴国战略具有重大现实意义。搞好第二次人才资源开发工作, 既可为国家和社会创造财富, 又可提高离退休人员的自我保障能力。要做好这一工作, 必须首先做好离退休人员特别是离退休专业技术人员的档案管理工作。

4.加强离退休人员档案工作也是离退休管理部门自身建设和贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。从我国目前人事档案管理来看, 随着一个人的退休, 其人事档案的使命也就结束了。这就限制了人事档案服务的范围和功能, 也就使得人事档案无法适应新形势的发展, 无法满足老龄工作的需要。随着各项改革的深入, 我国将逐步实现退休人员管理社会化, 即退休人员管理服务工作与原单位分离, 养老金实行社会化发放, 人员纳入社区管理。这意味着老龄工作今后要以社区服务为依托, 以福利机构为补充, 走社会化的道路。在为老年人服务中充分发挥档案的基础性作用, 也必须建立扎实的档案工作。

二、做好离退休人员档案管理工作首先要破除的两种观念

1.离退休人员档案无用论。离退休人员档案是党和国家档案的组成部分, 档案中有着大量的有价值的历史、科技、教育等方面的信息。把这些分散的信息集中起来, 对社会是非常有用的, 同时也是落实党的有关政策不可缺少的重要依据。

2.离退休人员管理部门无档可归论。当前离退休人员参加的社会活动和管理部门开展的活动越来越多, 在这些活动中必定要产生各种有价值的资料。它们对于将来工作人员熟悉情况、总结经验教训、处理问题、改进工作都有着重要的参考价值。

各级领导和离退休管理部门首先要增强档案意识, 档案行政部门要积极配合, 互相合作, 落实人员, 落实经费, 指导相关部门建立档案工作。及时研究解决工作中出现的新情况、新问题。

三、离退休人员档案的收集范围

1.离退休人员自身的档案, 主要包括: (1) 离退休人员的健康材料。包括健康检查表、医生针对主要健康问题设置的病情记录表, 以及其他各种健康材料。 (2) 离退休人员基本情况登记表。及时了解掌握离退休人员家庭情况, 对年龄较大、身边无子女的、丧偶的、长期生病的、特困的离退休人员给予更多关怀和照顾。 (3) 离退休人员发挥作用的材料。广大离退休人员中人才济济, 除少数人因体弱多病失去工作能力外, 大多数人都人退心不退, 他们有的继续为原单位留用, 有的参与学习辅导、岗位培训、科技咨询、课题研究等活动, 还有的在为本地区社会经济的建设提思路作贡献等等。在这些活动中, 必定产生各种有价值的材料。收集这些材料, 可以从中了解掌握他们的专长, 为搞好第二次人才资源开发工作服务。 (4) 离退休费变动材料。从离退休费变动材料中可以反映出离退休人员的实际生活水平, 了解他们晚年生活的保障情况。 (5) 离退休人员继续学习的材料。

2.离退休人员管理部门应归档的文书材料, 主要有: (1) 上级机关下发的需要参照执行的文件。 (2) 本部门的正式收文发文及其附件, 有关问题的请示与批复等。 (3) 本部门产生的各种文件材料, 包括规章制度、调研材料、计划总结、会议记录、统计报表、工作简报等。 (4) 重大会议、重要活动的有关材料, 如照片、录音、录像、讲话稿、题词等。 (5) 有关本部门机构设置、人事变动的文件。 (6) 主要由离退休人员组成的各种群众团体的组成人员及重要活动的有关资料。 (7) 重要的信访材料。

要做好离退休人员的材料归档工作, 要确定专人负责并保持相对稳定。要建立健全档案工作的规章制度, 要把确定的材料归档范围公诸于有关工作人员, 使他们有目的、有意识地做好收集工作。在平时注意将工作中办理完毕的和所形成的文件材料及时整理, 按文件内容归入相应的立卷类目内, 做到随办随归, 这样可以减轻集中整理的压力, 将整理工作化整为零, 既能节省时间和精力, 又有利于把各种材料收集齐全, 防止散失, 保证整理工作的质量, 同时还有利于材料的查找利用。广大离退休人员要积极配合, 将在参加各项社会活动中形成的有保存价值的材料及时交给档案人员归档, 确保材料的齐全完整。

四、充分利用档案资源, 积极服务于第二次人才资源开发

通过对离退休人员档案的整理和统计, 可以熟悉、掌握本地区或本单位离退休人员的现状, 包括数量、年龄、身体状况、专业知识结构、职称、职务等方面状况, 可建立通用数据库、编制档案汇编或写出专题概要, 供有关部门和领导科学决策、科学管理重大问题时参考, 也可向有关单位或人才市场推荐, 有利于第二次人才资源开发。

由于离退休人员过去活动领域广泛, 涉及教学、科研、管理、生产经营、历史沿革、人物活动等各个方面, 内容丰富, 因此在离退休人员档案中存在着大量有价值的各个方面的信息。把这些分散的信息集中起来最有效的方式就是开展编研工作, 将各种信息分专题整理、集中, 可以大大提高其利用价值。

档案管理归根结底是信息资源的管理。信息资源的社会价值在于开发利用, 开发利用的效果取决于开发的时效和利用的广泛程度。相比较而言, 现代化管理手段储存的各种信息, 更便于开发利用, 也就能产生更广泛的社会效益。只有建立起有效、快捷的档案信息服务网络体系, 形成向全社会开放的服务平台, 实现档案信息资源的自由共享, 才能最大限度地开发利用档案资源, 为国民经济和社会发展提供强有力的信息保障。

离退休管理人员 篇2

为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。

一、退（离）休条件

（一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。

（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。

1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人；

2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；

3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。

（三）延缓离、退休时间的条件：

1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄；

2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休； 3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。

（四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。

二、退（离）休人员的待遇

（一）政治待遇: 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。

2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。

3.退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。(二)生活待遇: 1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。

2.离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如

学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。

3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。

（三）其他待遇

1.离休干部享有下列其他待遇：

（1）医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。

（2）离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。

（3）离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。

（4）探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。

（5）购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。

（6）纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。2.退休干部享有下列其他待遇：

⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。

⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。

3.退（离）休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。

4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。

（四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。

三、办理退（离）休的程序

（一）人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。

（二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。

（三）人事处在教职工达到退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。

（四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。

四、退（离）休人员的管理服务

（一）凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人（或分管退（离）休的同志）请假。

（二）退（离）休同志应关心国家大事和学校的发展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立榜样。

（三）退（离）休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。

做好企业离退休人员管理工作研究 篇3

关键词：企业；离退休人员；管理；服务；工作

作者简介：颜秋（1978-），女，吉林蛟河人，吉林省蛟河市农电有限公司，政工师。（吉林 蛟河 132500）

中图分类号：F272.92     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）01-0116-02

党和国家对做好离退休工作一直十分重视。胡锦涛总书记、习近平副主席等领导同志曾相继作出一系列重要指示。中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。公司党委始终把离退休工作作为服务和谐社会建设和和谐公司工作的重要组成部分，坚持把退休工作放在公司发展大局中去思考、谋划和推进，把落实好离退休人员的“两项待遇”放在突出重要的位置，不断加强离退休人员的党支部建设和思想政治工作，确保离退休人员队伍的和谐稳定。

一、要认清做好离退休人员管理工作的重大意义

做好离退休人员管理工作意义十分重大，离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作，是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从国家角度看，是在做好十分之一人的工作，从企业角度看，也是做好十几分之一乃至几分之一人的工作，做好这项工作具有举足轻重的意义，这项工作做好了就能使离退休人员在构建和谐社会和和谐公司工作中起到推动作用、促进作用和示范作用。做好离退休管理工作是在做一项光荣而又伟大的工作，只有这样认识问题，才能树立起亲老、敬老、爱老、为老、惠老的优良作风，才能卓有成效地做好离退休人员的管理工作。

二、做好离退休人员管理工作离不开领导的重视和支持

做好离退休人员管理工作离不开领导的支持和关注，同时也是对领导本职工作的基本要求。在企业中做任何工作，如果没有领导的重视和支持，只能是一事无成。离退休人员在以往的企业建设与发展中贡献了毕生的精力，做出了突出的贡献，值得后人学习和敬仰。企业在职的领导有责任在继承他们光荣传统的同时，关心他们的日常生活，让他们共享改革开放和公司发展的成果，过一个有尊严的晚年生活。为此，必须把离退休人员的管理与服务工作摆在重要的位置，纳入公司工作的重要议事日程，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需，把他们的疾苦放在心上，与公司的工作同布置同考核。

当前离退休管理工作中出现的新情况新问题，对离退休管理干部的工作标准要求越来越高，不仅要做好离退休管理的日常性工作，同时也要当好上级领导的参谋，经常性地深入到离退休人员当中调查研究，了解他们的所需所想，掌握好第一手资料，为领导的决策提供可靠的依据，及时解决工作中遇到的一切问题，把老同志不稳定不和谐的因素消灭在萌芽状态。

三、做好离退休人员管理工作必须完善相关组织和制度建设

随着离退休人员队伍的不断壮大，给离退休管理工作提出了新的挑战，仅靠个别人来抓这项工作已经不现实，远远不能适应工作的需要，所以必须要完善相关组织和制度建设。一是完善党的领导，健全党支部、党小组；二是完善自管会建设；三是结合当前的实际，建立健全适应老同志管理的规章制度。通过一系列的规章制度来规范离退休的管理工作，促进上情下达和下情上传的顺利进行，使各项工作有效地落到实处，从而充分地调动离退休人员及管理人员的工作积极性。针对在职管理干部不足的情况下，为了确保工作的顺利开展，可以把那些相对年轻、身体健康、事业心强、责任心强、愿意为大家服务的离退休人员选拔到离退休管理的队伍中来，充分发挥他们的政治优势、管理经验优势和多年来在离退休人员当中树立起来的威信，配合在职的离退休管理人员，推动离退休管理工作不断地向前迈进。

四、做好离退休人员管理工作必须抓好“两项”建设

加强离退休人员的思想政治建设和党支部建设是新时期党建工作的重要组成部分，是构建和谐社会与和谐企业的重要内容，也是做好离退休工作的重要基础和着力点。

针对离退休人员关注的国际国内的热点问题、经济发展的重大问题、公司改革发展的重要问题和关系离退休人员切身利益的突出问题，要经常性地进行形势任务的政策宣讲，做好解疑释惑，引导离退休人员正确地判断形势，把他们的思想统一到改革开放和公司的发展上来，使他们的思想时时刻刻都能与党中央保持一致，时时刻刻都在关心企业的发展。

要开展好“五好”党支部建设，把离退休党支部建设纳入各级党委党建工作的整体规划和工作计划，做到统一安排部署、统一检查指导、统一考核表彰。充分发挥党支部的作用，积极开展组织活动，把离退休人员紧密地团结在一起、凝聚在一起。通过深入开展“五好”党支部建设活动，全面提高离退休党支部建设水平。

五、做好离退休人员管理工作必须落实好“两项待遇”

落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，是离退休工作的核心业务。广大离退休人员在电力事业发展的进程中，倾注了大量的心血，做出了重要贡献，给后人树立了光辉的榜样。因此，必须在政治上尊重他们，思想上关心他们，生活上照顾他们，切实做到离退休人员的待遇一项不能少、一人不能漏。

在落实离退休人员的政治待遇上，必须认真执行离退休人员阅读文件、听取报告、参加重要会议、了解企业情况、就地就近参观学习等制度。可通过多种形式定期为老同志通报情况，使老同志及时了解党和国家的大政方针和国际国内形势，了解公司改革发展的进程和公司党委的重大决策部署，促进离退休人员政治坚定、思想常新。

在落实离退休人员的生活待遇上，要把党和国家有关离退休人员的生活待遇及时准确、不折不扣地贯彻执行到位，确保养老金按时足额发放，积极为各项离退休活动提供必要的资金支持。及时了解离退休人员的所思、所想、所盼，充分利用公司系统资源，积极为老同志健康修养和文体活动创造便利条件。要关注老同志的实际问题，特别是对有特殊困难的老同志，努力帮助他们排忧解难，多做雪中送炭的工作。要建立经常性的走访慰问制度和困难帮扶机制，继续坚持“三走进”（走进党支部、走进活动室、走进老同志家）。

六、做好离退休人员管理工作必须组织开展好文化体育活动

老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教是广大离退休人员晚年生活不可缺少的部分，它们占去了老同志的大部分时间，所以开展文化体育活动是离退休人员十分高兴和欢迎的事情。为此，要坚持寓教于乐，按照“教、学、乐、为”互为协调的原则，组织开展丰富多彩、有益于离退休人员身心健康的文化体育活动，把政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性结合起来，把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，通过组织活动，为离退休人员搭建起一个展示个人风采的平台，丰富离退休人员的精神文化生活，促进离退休人员的身心健康。同时，还要不断地完善离退休人员活动中心（站、室）的设施建设，办好老年大学，走多层次、多形式办学的路子，突出老年教育特色。真正达到让离退休人员老有所学、老有所乐和老有所为的目的。

七、做好离退休人员管理工作必须加强离退休工作队伍建设，不断提升工作人员的服务管理水平

建设一支高素质的离退休工作队伍是做好离退休工作的重要保证。离退休工作是一项政治性、政策性、社会性、科学性都很强的工作，所以离退休工作人员必须具备紧紧围绕公司中心工作、服务大局的工作定位，以高度的责任感和使命感，全心全意地做好离退休工作，不断提高离退休工作人员的综合素质，定期组织离退休工作人员进行培训，加强工作作风建设，树立大局意识、责任意识和服务意识，增强开拓创新能力、政策运用能力和服务管理能力。充分调动离退休工作人员的积极性和主动性，不断提高这支队伍的职业素养。在提升对离退休人员服务管理水平的基础上，必须采取灵活多样的服务方式，拓展服务内容，突出加强人文关怀，在心理疏导、精神慰藉上下功夫，有针对性地帮助一些老同志消除心理上的孤独感、忧虑感等情绪，对老同志要做到平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人探。

总之，做好离退休管理工作责任重大、使命光荣，这是上级领导赋予离退休工作人员的责任。离退休工作人员不仅肩负着对党和企业高度负责的重任，同时又肩负为离退休人员做好管理服务工作的重担。

（责任编辑：刘丽娜）

浅议企业的离退休人员管理 篇4

离退休人员为企业贡献了自己的青春和热血, 为企业建设、国家建设都作出了不可磨灭的贡献, 因此在退休之后也应该得到企业与社会的关爱与保障。但是离退休人员的管理工作与在职人员管理之间存在着许多差别, 同时对离退休人员的管理在难度上也显得更加巨大。

一、企业离退休人员管理存在的主要问题

我国对于企业离退休人员的管理工作仍然处于探索、研究的起步阶段。因此企业离退休人员管理工作也就存在着许多问题需要我们倾注更多的精力与热情。

(一) 社区管理及服务不到位

离退休人员在离开自己的工作岗位之后, 多数人员都居住在自己的社区里面。我国的现代化社区建设工作也只是刚刚起步。各地的居民社区建设水平差别很大。目前我国大多数社区都还没有专门化的为离退休人员服务的专门化人员。因此许多国有企业为了进一步提升自己企业的离退休人员生活水平以及管理水平, 都建立了属于自己的离退休人员管理办公室, 不过在办公室开展工作的过程中却也遇到了许多具体困难亟待解决。

(二) 管理经费问题

想要实现更好的对离退休人员的管理就离不开大量的经费支持。但是企业对于离退休人员管理在经费上, 按照合理化程序应该是把经费全部上交到对离退休人员进行统一管理的国家管理部门, 但是要真正从实际操作上讲, 一次性将所有管理经费交齐其实是非常困难的。而且许多企业虽然具有非常雄厚的资金, 但是要将资金兑现并及时用作对离退休人员的管理经费仍然难度较大。失去了管理经费的有力支持, 想要组织离退休人员开展喜欢的各项活动就变得比较困难, 由此也影响了离退休人员的生活质量以及对她们的管理质量。

(三) 信访工作难度大

信访工作也是企业离退休人员管理工作中的重要内容。离退休人员随着年纪的增长、生活条件的改变, 以及身体条件的变化, 使得众多离退休人员为了能够寻求更好的生活条件和企业关怀, 纷纷采取了信访的方式为自己争取应有的权利。对于企业离退休人员管理办公室而言, 要处理的问题随着社会发展的深入而逐渐加大, 在信访工作的管理内容上, 也从过去简单的经济、生活等物质层面, 逐步发展到包括物质、精神在内的多方面的立体化管理内容。

二、加强企业离退休人员管理工作质量的建议

面对上述在企业离退休人员管理工作中存在的现实问题, 我们应该有的放矢的进行改善与提升。

(一) 建立健全管理制度

首先要争取将所有离退休人员都纳入到离退休人员社区管理工作的范围当中来。对于那些还未能够纳入社区管理的企业离退休人员来说, 要加强宣传力度, 提升他们参加统一管理的积极性与主动性。社区管理工作也要逐步走上法制化、正规化、合理化道路。地方各级人民政府及相关职能部门也要讲实现社区社会化管理工作提上议事日程, 要帮助企业更好的实现对离退休人员的有效管理。在社区管理工作中, 要进一步明确社区工作人员的工作权限、责任和义务, 要认真落实各项管理措施, 要争取把社区内部的所有离退休人员都纳入社区统一管理当中来, 社保机构也要为离退休人员办理相关的各项手续, 全面提升管理水平和服务质量。

(二) 加强资金管理

加强企业离退休人员管理工作质量跟是否具备充裕的管理资金是有着紧密联系的。企业离退休人员的各种福利、保险以及其他服务活动也都需要有大量的管理资金来加以维持。企业首先应该加大对离退休人员管理经费的筹备力度, 可以通过建立在职人员养老基金储蓄池的方式, 储蓄池的资金由企业与职工自己共同支付, 让员工在就职期间就为自己的未来养老打下基础同时又能够最大限度的缓解由企业单方面支持管理费用而带来的经济负担。在管理资金的使用上面也要进行有效管理, 提升离退休人员获得的服务质量。企业可以通过雇佣专业服务队伍进行服务的方式来提升本企业对离退休人员的服务及管理质量。这样不仅能够有效利用资金提升管理质量, 同时也算是为提升企业社会形象贡献了自己的一份力量, 可谓一举两得。在加强资金管理的同时, 还应该积极向企业所在当地政府及相关责任机关申请合理增加离退休人员的年度活动经费, 只有经费上提升了, 才能让管理办公室更好的运作起来。

(三) 努力丰富离退休人员的晚年生活

对于离退休人员的管理工作水平需要体现在她们的实际生活水平上面, 但是所谓生活水平和生活质量除了是物质生活水平要达到基本标准之外, 更重要的是要努力丰富离退休人员的晚年生活。离退休人员在离开工作多年的工作岗位之后, 经常会出现个人价值无法体现、心情失落甚至心理失衡等众多问题。企业可以根据退休人员的个人喜好组织各式各样的集体活动, 如定期远足、书画比赛、技能比赛或者组织离退休人员继续学习新知识、新技术, 让她们虽然离开了发光发热的工作岗位, 仍然能够感受到企业大家庭的温暖, 仍然能够找到发挥自身价值的所在, 仍然能够老有所为, 跟上时代的发展步伐。让她们能够真正的喜欢上自己的晚年生活。

(四) 加强信访工作力度

信访工作近年来逐步从关心物质生活转变为物质生活与精神生活的双重关注上面来。想要实现更好的信访工作开展, 首先要开拓工作思路, 要提升工作中的创新意识, 要跟随新形势的发展认真分析研究离退休人员信访内容的发展变化, 并在具体工作中作出及时纠正与调整。其次是要通过信访工作的具体开展, 通过组织离退休人员的宣传教育, 提升离退休人员的团结和谐精神, 努力缓解离退休人员的个人情绪, 实现和谐发展目标。再次是要切实加强工作人员的综合素质, 不仅要具有较强的业务技能, 也要具有较强的奉献精神, 将离退休人员的具体困难当做工作人员的切身困难一样积极解决。要注意加强引导、尊重离退休人员从生活条件到精神状态的正常变化、理解离退休人员的个人意愿并耐心细致的开展工作。

摘要：本文从当前企业离退休人员管理工作中存在的问题分析入手, 结合当前企业管理现状谈谈如何进一步加强对企业离退休人员的管理水平, 以供参考。

关键词：企业管理,离退休人员,人员管理

参考文献

[1]寇凤超.公务员法中监督约束机制的八大举措[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) .2009.02.

企业离退休人员管理的对策 篇5

【关键词】企业；离退休；人员管理；对策。

我国市场经济发展的趋势就是实行离退休人员的社会化管理。煤炭企业的离退休人员在企业建设的初期，奉献了他们的青春，等到他们退休之后，应该得到社会的保障。企业要对离退休人员实行社会化的管理方式来解决这些职工的后顾之忧，从而为他们养老。在离退休人员管理的工作当中，煤炭企业还有很多问题等待解决。煤炭企业离退休管理工作涉及到的范围很广，管理的对象的特点相当显著：这些职工居住的地点很分散，给管理工作带来了很大的困难。很多煤炭企业离退休职工回到家乡生活，这给管理离退休人员带来了很大的难度。离退休人员的体力很差，也不会很积极地参加各种活动，很容易就会产生孤独的感觉，从而引发多种疾病。还面临着一个很重要的问题就是经济的负担，离退休职工住院治疗的费用很高，很多职工都不能承受这么重的经济压力。

一、煤炭企业离退休人员管理面临的问题。

1、社区的发展不平衡。

由于社区的发展情况不同，这就阻碍了管理工作的顺利实施。社区的建设才属于开始的阶段，多数社区的工作人员很少，而且社区活动的经费严重不足。所以，在这种没有专门的场地和工作人员，没有老人们活动的场所。还有一些社区聘用了一些管理服务的人员，但是他们没有发挥他们的作用，忽视了为退休职工的服务工作，而把精力放到了社会医疗保险上面。所有的社区都是属于城区办事处，没有专人来服务这些离退休职工，所以很多问题都得不到解决。

2、管理经费的提留有很大的难度。

社区管理经费的问题制约了管理工作的落实。要想做好煤炭企业离退休职工的管理工作，要首先解决的问题就是落实经费的问题。本身企业应该把经费都上交给管理部门，但是一次性上交的难度却很大。煤炭企业给离退休人员的资金很有限，而且企业资产的分割有很大的难度，这使得资金很难去兑现。由于社区管理的经费比较紧张，社区的退休老人如果想开展各种活动，就没有资金的支持，导致活动不能顺利开展。

3、社区离退休人员的福利不同。

由于社区的不同的福利，影响了离退休人员对社区管理的看法。效益好与效益不好的企业的离退休人员在医疗待遇等方面会存在很大的差距。所以，一些待遇好的煤炭企业的离退休职工不愿意接受社区的社会化管理，而一些待遇很一般煤炭企业的离退休职工希望尽快能够把社区的管理社会化。

二、煤炭企业离退休人员管理的对策。

煤炭企业的离退休职工的管理工作应该根据企业和职工的具体情况来考虑，切实加强管理工作的水平。

1、完善相关的管理制度。

煤炭企业要完善相关的制度，保障社区管理工作能够稳定。

可以先把破产或者是重组的煤炭企业的离退休职工纳入到社区管理，如果职工的档案移交工作不是很方便，就可以先不做这项工作。职工的档案要由专人来统一管理；在职工的保险方面也要能够制定相关的政策，来解决这些离退休职工的医疗保险问题。还要能够解除社区管理的离退休职工的各种问题，还要能够提高那些还没有纳入社区管理的离退休职工的积极性。社区管理要制定合理的制度，为社区的社会化管理的工作奠定基础。各级地方政府要把社会化管理的工作提上日程，帮助这些职工解决问题，制度有效的方案。比如可以确定社区管理的机构，明确工作人员的制作，落实管理的经费问题。还要一步步把所有的离退休职工都纳入到社区的管理当中，办理社保的机构要能够引导离退休职工办理相关的手续。

2、为煤炭企业离退休职工提高生活上的保障。

要完善职工的养老保险的制度，落实好他们的生活待遇。要确认好职工的出生年月和缴费的年限，把离退休职工的档案移交的工作做好，要及时办理手续。为了能够准确技术职工的待遇，切实保护好职工的合法权益。在办理审核手续的时候，认真把参保人员的各项信息核对准确，各个数据之间没有逻辑方面的错误，要保障养老金的准确。为了使得离退休人员的理解，可以先把退休人员的基本情况进行公示，然后请本人来签字。如果由于没有得到个人账户对账单而无法办理退休的手续的时候，企业按照规定不支付职工的工资，而且这些职工的养老金还没有批下来，给退休职工造成了生活方面的困难，企业要为他们每月发放生活费，等到养老金发到单位之后，再扣除发放过的生活费，这不仅为退休职工提供了生活的保障，还保证了企业的利益。

3、筹集资金。

煤炭企业要筹集资金，从而能够保证社区管理工作的顺利实施。所以说要想做好退休职工的社区管理工作，最重要的问题就是解决经济问题。所以，要从各个方向来筹集资金。要按照文件的规定，来解决服务工作的经费。还要向企业来收取服务费，对于改制或者是破产的企业要把管理费提留出来，企业如果不能一次性缴纳，就可以分几次缴纳。

4、加强社区党组织建设。

在已建立健全社区党总支、党支部的基础上，一是按退休人员党员的居住方位，建立退休夫员竟小组。对于原企业退休人员居住在其他社区的党员应与所在社区党组织联系，将组织关系转入所在居住地社区，就地参加党的组织生活。二是社区党组织应采取不同形式，结合党的路线、方针、政策和党在一个时期的中心工作，根据退休人员党员年龄结构、身体状况有计划地安排组织活动。凡重大节假日都应有组织地安排活动。以增强党员的组织观念，启发全体党员自觉履行党员义务，保持党员先进性。三是社区和党组织开展健康向上的文化体育活动，增强离退休人员的体质，陶冶离退休人员的情操。

5、采取多种形式使离退休职工老有所学。

学习是许多离退休职工生活中的重要组成部分。要紧紧围绕党的各个时期重大政治活动，采取征订报刊、发放资料、办班辅导等形式，建立以政治时事为主要内容的常规学习体系，并做到对体弱多病、行动困难的离退休职工实行送学到家，对远涉外地、不能参学的离退休干部实行函学到人，对文化偏低、视力不行的退休干部实行帮学到位，切实做到党中央有重要会议、中央领导有重要讲话、报纸杂志有重要社论等相关内容，都要及时组织离退休职工学习。

总之，离退休管理工作做好了，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安度晚年生活，还能促进家庭和社会的和谐稳定，巩固和发展煤炭企业的建设成果。

【参考文献】

【1】寇凤超。公务员法中监督约束机制的八大举措ⅱ】。工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2006，（02）。

f21刘民。国有企业离退休职工管理工作创新浅议——以中铁十六局离退休职工管理为例ⅱ】。新西部，2010，（07）【3】3史立峰。如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考ⅱ】。赤峰学院学报（汉文哲学社会科学崩己），2007，（06）。

【41刘少云。文化养老颐天年以人为本共和谐——郴州卷烟厂离退员工生活见闻及启示ⅱ1.湖南烟草，2010，㈤。

【5】付跃仙。关于离退休干部坚持“两个重要组成部分”与落实“两项待遇”问题的思考ⅱ】。中国市场，2011，（48）。

企业离退休人员管理工作之我见 篇6

一、做好离退休人员管理工作的重大意义

做好离退休人员管理工作意义十分重大，离退休管理人员在思想上必须要有足够的认识。要充分认识到在新的形势下做好离退休管理工作，是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，也是为构建和谐社会做贡献的一件大事。从国家角度看，是在做好十分之一人的工作，从企业角度看，也是做好十几分之一乃至几分之一人的工作，做好这项工作具有举足轻重的意义，这项工作做好了就能使离退休人员在构建和谐社会和和谐企业工作中起到推动作用、促进作用和示范作用。做好离退休管理工作是在做一项光荣而又伟大的工作，只有这样认识问题，才能树立起亲老、敬老、爱老、为老、惠老的优良作风，才能卓有成效地做好离退休人员的管理工作。

二、加强离退休人员管理工作的组织领导

做好离退休人员管理工作离不开领导的支持和关注，同时也是对领导本职工作的基本要求。在企业中做任何工作，如果没有领导的重视和支持，只能是一事无成。离退休人员在以往的企业建设与发展中贡献了毕生的精力，做出了突出的贡献，值得后人学习和敬仰。企业在职的领导有责任在继承他们光荣传统的同时，关心他们的日常生活，让他们共享改革开放和企业发展的成果，过一个有尊严的晚年生活。为此，必须把离退休人员的管理与服务工作摆在重要的位置，纳入企业工作的重要议事日程，想老同志之所想、急老同志之所急、帮老同志之所需，把他们的疾苦放在心上，落实在行动中，与企业的工作同布置同考核。

当前离退休管理工作中出现的新情况新问题，对离退休管理干部的工作标准要求越来越高，不仅要做好离退休管理的日常性工作，同时也要当好上级领导的参谋，经常性地深入到离退休人员当中调查研究，了解他们的所需所想，掌握好第一手资料，为领导的决策提供可靠的依据，及时解决工作中遇到的一切问题，把老同志不稳定不和谐的因素消灭在萌芽状态。

三、做好离退休人员管理工作必须完善相关组织和制度建设

随着企业的发展壮大，离退休人员队伍的不断壮大，给离退休管理工作提出了新的挑战和新的要求。仅靠个别人来抓这项工作已经不现实，远远不能适应工作的需要，所以必须要完善相关组织和制度建设。一是完善党的领导，健全党支部、党小组；二是完善离退休人员活动制度建设；三是结合当前的实际，建立健全适应老同志管理的规章制度。通过一系列的规章制度来规范离退休的管理工作，促进上情下达和下情上传的顺利进行，使各项工作有效地落到实处，从而充分地调动离退休人员及管理人员的工作积极性。针对在职管理干部不足的情况下，为了确保工作的顺利开展，可以把那些相对年轻、身体健康、事业心强、责任心强、愿意为大家服务的离退休人员选拔到离退休管理的队伍中来，充分发挥他们的政治优势、管理经验优势和多年来在离退休人员当中树立起来的威信，配合在职的离退休管理人员，推动离退休管理工作不断地向前迈进。

四、做好离退休人员管理工作必须注重思想政治和党支部建设

加强离退休人员的思想政治建设和党支部建设是新时期党建工作的重要组成部分，是构建和谐社会与和谐企业的重要内容，也是做好离退休工作的重要基础和着力点。

针对离退休人员关注的国际国内的热点问题、经济发展的重大问题、企业改革发展的重要问题和关系离退休人员切身利益的突出问题，要经常性地进行形势任务的政策宣讲，做好解疑释惑，引导离退休人员正确地判断形势，把他们的思想统一到改革开放和企业的发展上来，使他们的思想时时刻刻都能与党中央保持一致，时时刻刻都在关心企业的发展。

要开展好“五好”党支部建设，把离退休党支部建设纳入各级党委党建工作的整体规划和工作计划，做到统一安排部署、统一检查指导、统一考核表彰。充分发挥党支部的作用，积极开展组织活动，把离退休人员紧密地团结在一起、凝聚在一起。通过深入开展“五好”党支部建设活动，全面提高离退休党支部建设水平。

五、做好离退休人员管理工作必须落实好政治待遇和生活待遇

落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，是离退休工作的核心业务。广大离退休人员在电力事业发展的进程中，倾注了大量的心血，做出了重要贡献，给后人树立了光辉的榜样。因此，必须在政治上尊重他们，思想上关心他们，生活上照顾他们，切实做到离退休人员的待遇一项不能少、一人不能漏。

在落实离退休人员的政治待遇上，必须认真执行离退休人员阅读文件、听取报告、参加重要会议、了解企业情况、就地就近参观学习等制度。可通过多种形式定期为老同志通报情况，使老同志及时了解党和国家的大政方针和国际国内形势，了解企业改革发展的进程和企业党委的重大决策部署，促进离退休人员政治坚定、思想常新。

在落实离退休人员的生活待遇上，要把党和国家有关离退休人员的生活待遇及时准确、不折不扣地贯彻执行到位，确保养老金按时足额发放，积极为各项离退休活动提供必要的资金支持。及时了解离退休人员的所思、所想、所盼，充分利用企业系统资源，积极为老同志健康修养和文体活动创造便利条件。要关注老同志的实际问题，特别是对有特殊困难的老同志，努力帮助他们排忧解难，多做雪中送炭的工作。要建立经常性的走访慰问制度和困难帮扶机制，继续坚持走进党支部、走进活动室、走进老同志家。

六、组织开展好离退休人员的文体娱乐活动

老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教是广大离退休人员晚年生活不可缺少的部分，它们占去了老同志的大部分时间，所以开展文化体育活动是离退休人员十分高兴和欢迎的事情。为此，要坚持寓教于乐，按照“教、学、乐、为”互为协调的原则，组织开展丰富多彩、有益于离退休人员身心健康的文化体育活动，把政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性结合起来，把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，通过组织活动，为离退休人员搭建起一个展示个人风采的平台，丰富离退休人员的精神文化生活，促进离退休人员的身心健康。同时，还要不断地完善离退休人员活动中心（站、室）的设施建设，办好老年大学，走多层次、多形式办学的路子，突出老年教育特色。真正达到让离退休人员老有所学、老有所乐和老有所为的目的。

七、加强离退休工作队伍建设，提升服务管理水平

建设一支高素质的离退休工作队伍是做好离退休工作的重要保证。离退休工作是一项政治性、政策性、社会性、科学性都很强的工作，所以离退休工作人员必须具备紧紧围绕企业中心工作、服务大局的工作定位，以高度的责任感和使命感，全心全意地做好离退休工作，不断提高离退休工作人员的综合素质，定期组织离退休工作人员进行培训，加强工作作风建设，树立大局意识、责任意识和服务意识，增强开拓创新能力、政策运用能力和服务管理能力。充分调动离退休工作人员的积极性和主动性，不断提高这支队伍的职业素养。在提升对离退休人员服务管理水平的基础上，必须采取灵活多样的服务方式，拓展服务内容，突出加强人文关怀，在心理疏导、精神慰藉上下功夫，有针对性地帮助一些老同志消除心理上的孤独感、忧虑感等情绪，对老同志要做到平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人探。

企业离退休人员的管理服务工作 篇7

我国当前的企业对离退休人员的管理服务工作的模式大体分为两种。一种是政府管理,即社区服务。此种方式是指通过一级政府设立对应机构,再通过诸如老干部部门、离退休人员管理委员会等若干的分支对管理服务实施严格的管理,在进行管理服务工作具体实施的过程中,必须要严格的按照社区的规定来进行落实。另一种是企业的管理,由主管部门负责实施。企业要依据相关部门以及当地政府的有关规定,通过有关部门要抓好离退休人员服务工作的管理。无论是哪种形式,强调的都是提高离退休人员的管理服务工作的质量,使国家能够做好统筹工作和社区的管理。

现阶段,在我国的大部分地区都依据党中央、国务院的有关部署,在社会机构对企业的离退休人员养老金发放之后,对离退休人员的管理工作力度逐渐的加大。离退休人员的社会管理工作指的是职工办理完退休手续后,原单位和管理服务的工作分离开来,养老金的发放是社会化的形式来进行,人员转移到城市的社区或街道进行管理,即归属地管理,管理服务归社区服务组织来提供。离退休人员的管理服务工作的社会化的具体内容分为:和社会保险的经办机构配合好,从而将离退休人员按时足额的发放养老金的工作做好,使其基本生活能够得到保障;让离退休人员对社会保险的有关政策能够有处可寻、有地可查;对离退休人员的生活状况要进行跟踪了解;同时,协助社保机构对养老金资格认证核实工作的开展;协助已经死亡的离退休人员家属对丧葬费以及遗嘱补贴等有关事宜的办理;对离退休人员人事档案进行集中的管理;促进离退休人员里的党员进行组织活动的开展,加强对退休人员的思想政治教育, 关心群众的思想;将有关健康、医疗、保健和护理的各项服务向离退休人员介绍;在社区内将离退休人员组织在一起进行文体或健身活动,帮助并指导他们在社会的公益性活动中发挥余热,进行自我管理,开展互助服务。

2提高离退休人员服务工作质量的措施

2.1定位合理

目前,企业离退休人员管理服务工作包含了,对退休人员档案的接受与管理,认定企业的离退休人员的生存状态,对离退休人员的确定等协调解决,和企业之间保持着遗留的种种联系。在组织开展党的活动中,通过社会保险的方式或者是服务网络来进行结算, 然而管理工作的开展则应当无偿进行。这些工作的开展是围绕着国家政策而进行的,主体是离退休人员以及社区人员,对其构建起多元化的社区服务管理模式。

2.2建立专门机构

为了对离退休人员提供良好的服务环境与设施,各个街道和社区应当建专门的社区服务保障机构。此机构在上级(县、市机构)机构的领导下向企业的离退休人员提供各种服务,并加强本机构的管理工作。通过此机构的建立,可以构建起统一的社会服务保障体系,此体系包括省、市、县(区)、社区街道,继而完善社会保障制度。只有这样,才能有效避免企业离退休人员将负担转移到政府的问题。

2.3有序推进

首先要根据离退休人员的实际情况进行分类,然后再实施管理服务工作。其次,利用大中型企业原有的服务管理设施以及丰富的管理经验,建立社会化的退休管理服务体系,打破企业界限。提供此项办法的实施可以吸引当地的离退休人员接受管理。最后,在对企业较小, 城区较小的情况时,由于社区服务设施建设落后,又缺少先进的管理模式。此时,应该由社保机构直接建立离退休人员管理服务中心,对离退休人员进行统一的管理,实现离退休人员的社会化管理。

3切实做好企业离退休人员管理的服务工作

企业离退休人员管理的服务工作方向为“服务无终点,满意无极限”,实施亲情、特色和感情服务,要由规范化和程序化向亲情化、 个性化和情感化发展。由于离退休人员的年龄较高,患病率较大等实际情况,可以安排护工等人员在重阳节、春节慰问他们,及时让老职工及其家属感受到社会的温暖。要培育先进典型,对离退休职工的先进事迹要大力宣传,发挥激励作用,带动离退休人员创建健康向上、稳定和谐的离退休职工队伍。

4结语

浅谈离退休人员管理服务方式 篇8

1 离退休老人的管理服务现状

中国目前的退休人员管理服务大致可以分为两种模式。首先是政府统一调配和主要社区服务的协调管理。政府设立一个相应责任制度层面, 下设若干分支, 如离退休干部委员会, 离退休人员管理委员会等等。这些政府机构服务管理系统都有相应的严格的管理服务程序, 具体的社区管理服务要按照规定执行。其次, 集中在企业管理的服务工作由相关部门的人员执行。即根据当地政府和主管部门要求, 从相应人事部门落实离退休人员的管理服务。不论哪种模式, 其最终目的都是提高管理和服务于退休人员, 最终达到国家综合管理, 社区为中心的服务的目标。[1]

1.1 缺乏现代化的管理手段

大部分的离退休人员中, 有不少是分布在市、县、村, 并且每个区域有相当多的退休人员的孩子生活在外地, 其中也有不少已经定居或留在国外。大部分企事业单位只能靠电话通知退休人员。但由于从一些上了年纪的退休人员的理解和记忆能力退化, 听力也显著下降, 即使经常反复讲一件事情很多次, 也会出现反复的错误。而且, 退休人员一般有更多的自由时间, 通常是几个电话也难以联系到本人。因此, 我们应该尽量在中午或晚上进行选择, 这样就会造成大量的人力, 物力和财力的浪费, 但效果甚微。究其根本原因就在于缺乏现代化的管理方法和高效的模式。

1.2 工作基于“安全”的状态

离退休人员是一个比较特殊群体, 离退休人员基本上都是老龄化, 身体比较虚弱并且反应迟缓。因此管理服务退休人员的相关工作人员承担着较大的工作风险, 服务人员工作主旨主要还是安全为主。可以进行最近原则的进行管理服务工作从而节省距离, 对不能在家中完成再到工作单位来完成, 尽量不开展不进行存在危险的活动。而且因为退休老职工的身体弱, 病者居多, 所以单位出于稳定安全考虑, 一般不组织大型的活动。在这一理念的指导下, 离退休人员工作开展状态低迷, 几乎没有大的活动开展和进行, 效果是非常不理想的, 从而使退休人员的工作一直没能得到充分的重视。[2]

2 离退休人员的管理服务问题

首先是大量的离退休人员, 这些人员离开原单位后, 不论从退休工资待遇上来讲, 还是从心理情感来讲, 都处于一种低谷状态。收入的减少使得这些离退休人员在晚年的养老生活中始终处于一种维持基本生活的状态, 一旦出现较大的疾病, 便束手无策, 出现养老还是得靠子女的现象, 而有的离退休老人则是处于一种空巢老人的状态。

其次, 所有的离退休老人居住较为分散, 而原单位和企业在离退休人员管理服务方面缺少人手, 很多对离退休人员的管理不到位和疏忽都是由于相关工作人员人手不够导致的。再次, 同样是离退休人员, 离休与退休, 事业与企业, 国有与集体的经济待遇相差较大, 悬殊的工资待遇造成了离退休人员心理上的落差与不平衡, 这是我国企事业单位对待离退休人员的一个弊端和潜在的问题。

最后, 由于相关离退休老人服务社区建设落后, 设施服务跟不上, 又加之缺乏稳定渠道的经费来源, 因此缺少经验丰富的管理服务人员, 离退休老人业余生活枯燥乏味, 心理健康存在隐患。

3 加强离退休人员的管理方式和服务

退休人员为国家的建设和发展奉献了自己宝贵的青春, 因此要有效地实现老年人安全医疗, 老有所养, 我们需要做的服务的有以下几个方面。

3.1 增加社区化活动

为了进一步方便退休人员的各种需求。由于生活分散以及身体状况差等原因, 退休人员很少有机会集中交易, 因此建议采取了重大节假日举行活动, 一方面是工人的积极文化生活的优势;在另一方面提供了一个情感交流的机会, 每年不定期举行各类形势的座谈会。

3.2 管理服务和解决实际问题相结合

总体客观地说, 管理是有人管理服务不断解决实际问题的情况下进行的。由于分散居住的年老体弱或流动性差的退休人员, 遇到困难的一些实际问题需要专门的人员来解决, 这需要由中心领导的管理执行团队协调努力解决这一问题发挥作用。

3.3 建立完善养老保险制度

根据中国的国情, 退休人员目前的养老要以家庭为主要基础, 社区服务为依托, 以社会养老补充养老保险制度为支撑。政府还应加大支持对养老机构的投入, 不断探索和完善养老保险制度。帮助退休人员实现社会服务管理, 还需要有一个过渡期, 各级都有责任和义务, 继续为过渡时期承担管理服务并积累经验, 继续进行相关的管理服务, 实现真正的社区管理服务。

摘要：随着我国进入老龄化社会, 老年人的数量持续增加, 老年人赡养、安居、病老服务等等问题不断凸显。离退休人员的稳定关系到整个社会的稳定, 离退休人员的生活质量直接关系到一个甚至是三个家庭的质量。如何能够利用有限的人力资源为离退休人员服务, 是一个极大的考验。本文分析了我国离退休人员管理服务的现状, 提出了对离退休人员管理和服务的途径和方式。在总结过去的工作经验和方法上, 提出了改进和创新管理服务方式和方法, 希望对离退休人员的管理服务工作提供有益的参考。

关键词：离退休,管理,服务

参考文献

[1]关红梅.探讨离退休管理服务工作的新途径[J].共产党员, 2010 (21) .

离退休管理人员 篇9

一、离退休人员档案管理现状

1.对离退休人员档案管理工作认识不足, 关心重视力度不够。有些单位对离退休同志的贡献和作用认识不足, 对离退休人员关心、重视不够, 与老同志感情不深, 认为老同志再大的功劳已成为“过去式”, 退下就退下了, 没有什么比现职同志的重要了;有的认为老同志已不是单位的主要工作对象了, 他们不能给单位直接创造经济效益了, 有点档案就行了;有的单位片面认为只要保障他们的离退休金有得领就行了, 至于他们的档案及如何保护、利用等则不显得那么重要了, 从而对于离退休人员的档案管理也没有引起足够的重视, 致使老同志的档案被随处安放、存放环境简陋, 得不到合理的保护。

2.档案收集工作力度不够, 档案内容简单粗糙。在对离退休人员档案管理工作的重要性认识不够的情况下, 必然会存在档案收集工作力度不够、档案内容简单粗糙甚至出现缺欠遗漏的现象。收集归档工作被动、不及时, 收集归档制度不健全、执行不严格, 进档材料不规范, 数据不准确, 更新不及时, 内容不充实, 档案卷本不美观, 档案材料排序混乱等问题较为普遍。有的单位还因对档案管理不善、保管不当, 给离退休人员的工作生活造成不便, 甚至带来损失。如因为老东家弄丢了自己的档案, 知名品牌“大宝”的创始人武先生今年已经72岁, “退休”12年却始终无法办理相关手续, 结果, 老东家北京市民政工业总公司被法院终审判决赔偿武先生六万元。

3.档案管理水平不高, 档案利用率低。由于对离退休人员的档案重视不够, 经费和精力投入不大, 造成档案管理水平不高, 管理手段相对落后, 仍然用最原始的方式进行管理, 仅停留于用手工将材料放个人档案盒, 没有及时整理归档, 还有一些归档的材料变更不及时, 还不够真实和准确, 多数单位的离退休人员的档案还未实现数字化、信息化管理, 严重影响了档案管理水平。同时, 无纸化阅档基本没有实施, 不易于档案的检索使用, 离退休人员的档案利用率低, 没有发挥他们继续为社会服务的作用。

二、建立健全离退休人员档案的必要性

1.保障老年人权益的客观体现。离退休人员档案包括两部分, 一部分主要是离退休人员在职时形成的档案, 记载着出生时间、工作时间、入党时间、学习履历、工作履历、身份职务、技术职称、工资待遇、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、荣誉功劳等重要信息, 涉及养老金的调整、医疗保险的报销、履历资格的证明等;另一部分则是离退休人员在原岗位退下来后从事社会活动过程中所形成的原始记录材料, 记载着离退休人员晚年生活的全过程, 包括人事档案、业务档案和健康档案等[1]24。离退休人员的档案对他们来说, 是一种无法复制、不可再生的重要资料凭证, 也是让部分离退休人员可继续发挥余热的重要证明依据, 关系到离退休人员的终身名誉和切身利益。因此, 记录好、保管好、利用好离退休人员档案就是保障离退休人员权益的直接的客观体现。

2.深化档案管理工作的现实需要。从我国目前人事档案管理来看, 随着一个人的退休, 他的人事档案的使命也就结束了。这就扼制了人事档案服务的范围和功能, 也就使得人事档案无法适应新形势的发展, 无法满足老龄工作的需要。随着时代发展、社会进步, 按照科学发展观和正确政绩观的要求, 档案的作用越来越大, 档案管理工作要求越来越高, 档案资料收集对象范围越来越广、收集个体的资料越来越全面, 档案资料应用也普为广泛, 社会需求日益增加。因此, 只有建立健全离退休人员档案, 才能做到资料、史料翔实, 才能让档案物尽其用, 才能满足社会需求。这是深化干部人事制度改革的现实要求, 也是深化档案管理工作的现实需要。

3.构建和谐社会、促进科学发展的时代要求。首先, 离退休人员从工作岗位退下来后, 参与单位的活动少了, 接触现职干部职工的机会也少了, 他们对组织和单位的依属感、对现职同志的信赖感强烈, 渴望得到组织关怀的意愿也十分强烈。因此, 做好离退休人员的档案管理工作就是给予他们精神关怀和生活照顾, 他们自然而然就会自觉支持原单位和现职同志的工作, 有利于促进单位和谐及同事关系团结, 推动单位工作顺利开展。其次, 离退休人员具有时间、政治、经验、阅历、威望等优势, 他们对政策法规和工作决策部署能有很好的宣传、解释、说服、推动能力。做好他们的档案工作, 就是重视他们的作用, 能够促使他们当好理论宣传员、政策讲解员、作风监督员、矛盾纠纷调解员、社会风气引导员, 有利于社会舆论向正面发展, 有利于促进和谐稳定[2]14。再次, 离退休人群中蕴藏一大批有能力、有水平的人才, 能继续为社会发挥余热、作贡献。在高校中, 更是离退休人才汇集的地方。他们大多是管理经验丰富的老干部、教学水平高的老教授、学术造诣深的老专家, 他们堪称学校的宝贵财富, 社会的珍贵资源。如我所在的嘉应学院, 现有离退休人员735人。其中, 在离退休前任厅、处级职务和副教授以上职称的就有358人, 他们中有在中外某学科领域里的知名人士和对国家作出突出贡献的专家学者。

三、加强离退休人员档案管理的具体措施

1.提高认识, 增强做好离退休人员档案管理工作的责任感和使命感。首先要认识到, 没有广大老同志的长期奋斗, 就没有今天党和人民事业蓬勃发展的大好局面, 也没有单位今天的发展。做好离退休人员的档案就是尊重、爱护、重视老同志, 就是尊重党的光荣历史, 爱护党和国家的宝贵财富, 重视我们党的执政基础和执政资源。其次要认识到, 离退休人员是推动科学发展, 促进社会和谐、实现中华民族伟大复兴的重要力量。关心离退休人员, 充分发挥他们的作用, 是各级党委和政府的重要职责。做好离退休人员档案是贯彻执行党和政府有关离退休工作政策, 落实老同志政治待遇、生活待遇的重要依据。因此, 各级领导和档案管理者都要高度重视离退休人员的档案管理工作, 切实提高认识, 自觉增强做好离退休人员档案管理工作的责任感和使命感, 从心境里、从行动上践行尊老爱老光荣传统。

2.建章立制, 完善离退休人员档案管理工作机制。一是要明确管理职责。要明确管理部门及任务, 理顺工作程序, 明确相关人员的岗位职责、考核指标和奖惩办法。二是要建立部门联动、共同配合的协调机制。凡是涉及离退休人员档案管理工作的部门或人员都必须参与建立、管理和归档工作, 为形成丰富、完整的档案资料而共同合作。三是要建立健全离退休人员档案管理制度。健全和完善其档案管理业务流程和技术规范, 制定必要的安全措施, 统一档案管理标准。制定详细的材料归档制度、核查制度、保卫制度、统计制度、查阅制度、外借制度、出具证明制度、转递制度及利用制度, 严格按照制度办事, 坚决反对篡改档案的行为[3]。

3.与时俱进, 离退休人员建档工作需适应时代发展。一是要更新管理观念。档案管理人员要树立依靠科技进步和科学管理的观念, 建立与时俱进的档案意识, 变被动式服务为主动式服务, 使档案工作适应社会主义社会科学发展的需要。二是要通过现代化设备和技术逐渐实现离退休人员档案管理的信息资源的数字化。档案信息资源的数字化是进行档案信息化建设的一个重要的前提和基础, 也是对档案原件进行保护的一个重要方式。只有通过计算机、扫描仪、刻录机、互联网等现代化办公设备把离退休人员的档案资料数字化, 才能进一步提高工作效率, 准确、及时地传输 (调阅) 离退休人员的人事信息。同时要充分利用计算机网络技术实现不属于保密范围的档案信息的社会共享, 向社会提供优质高效的离退休人才档案信息服务, 提高其档案的利用效率。三是档案信息化应做到规范化、标准化。规范化、标准化是进行档案信息化建设的一项重要内容, 也是衡量档案管理工作现代化水平的一个重要标志。对离退休人员档案的收集范围、项目、内容等要探索尝试设置规范化, 所整理的档案的数据库结构和格式要设置一定的标准化。这样有利于离退休人员档案的实际操作, 更好地保存和利用。

4.热情服务, 使离退休人员档案的管理与利用相得益彰。档案管理人员要牢固铭记“全心全意为人民服务”的宗旨, 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 树立服务意识, 明确服务方向, 尽自己之能, 想用者之需, 急用者之急, 改变过去把档案管理人员看做“保管员”的思想, 增强服务主动性和积极性, 为实现档案资源的充分利用, 发挥档案馆 (室) 的公共服务平台作用而作出自己的积极贡献。同时, 还要积极探索档案利用的新途径, 全方位、多层次地开发档案资源, 为单位和全体离退休人员服务。

摘要：本文通过分析目前离退休人员档案管理的现状与不足, 提出建立健全离退休人员档案管理的必要性和重要性, 并对如何加强离退休人员档案管理提出具体措施, 并最终服务民生提出一些粗浅见解。

关键词：民生档案,离退休人员档案,现状,完善措施

参考文献

[1]陈国英.必须重视离退休职工的档案工作[J].浙江档案, 2004, 4) .

[2]肖丽.高校离退休人员档案的建立和利用[J].兰台世界, 2009 (5上) .

卫生科研单位离退休人员管理体会 篇10

关键词：卫生,科研单位,离退休管理,体会

我所是省属卫生科研单位。根据《广东省深化科技体制改革实施方案》 (粤府[1999]51号文) 规定, 我所被列为自收自支类转制科研单位。根据粤劳社[2003]7号文精神, 按照养老保险待遇的支付办法不同, 转制后科研单位的退休人员被划分为"老人" (1999年7月1日前离退休人员) 、"中人" (1999年7月1日后至2004年6月30日前五年过渡期内离退休人员) 及"新人" (2004年7月1日以后离退休人员) ;不同阶段离退的人员, 离退后的养老待遇有一定的差距。面对国家相关政策的变化, 身处其中的离退休人员特别是刚好被划为"中人"的退休人员, 情绪受到了很大的冲击:大家都是为国家、为社会、为单位鞠躬尽瘁, 干的都是革命工作, 为什么退休后所享受的待遇就不一样, 为什么要硬生生地划分开来!?这在一定程度上影响了老同志的暂时利益, 易造成他们心理上的不平衡。

针对我所离退休人员的状况, 我们负责老干管理工作的同志, 结合单位实际, 结合离退休人员特别是"中人"待遇退休人员的实际, 从以下几方面着手, 切实做了大量工作, 得到了广大离退休老同志的认同。

1 离退休职工的特点

1.1 文化层次高, 身退心未退。

在离退休老同志中, 有相当一部分是医药卫生方面的老教授、高级专业技术人员。他 (她) 们虽然离开了原来的工作岗位, 但仍时刻关心着单位的改革、建设与发展, 时刻关注着医药学术科研领域里的新观点、新动态。

1.2 渴望被尊重和理解。

对于单位的改革与发展, 多数老同志热情洋溢, 积极主动出谋献策, 提出了各种各样有建设性的意见和建议。同时, 他们渴望得到别人的重视、理解和认同。

1.3 依赖性强。

在离退休老同志中, 有一些是高龄、多病、空巢或者单身人员, 他们有的子女不在身边, 有的生活起居较为困难……他们希望多与别人谈心、沟通等等;渴求组织上的关怀, 有事就会找组织, 依赖心理较强。

1.4 关心国家大事, 政治立场坚定, 爱心澎湃。

每当国内有重大事件发生, 他们始终立场坚定。当国内发生了自然灾害时, 他 (她) 们踊跃捐款捐物;当单位里职工有困难需要帮助时, 他 (她) 们也一马当先伸出援手, 丝毫不比在职的职工逊色。

1.5 老有所为, 自身价值的再体现。

在长期的医药卫生科研实践中, 退休人员中的专家型专业技术人员, 积累了丰富的学识和科研经验, 他们也乐意把自己的毕生所学传承下去, 培育新人。据此, 单位聘请部分老专家为所里的专业学术委员会委员, 担当所里的学科带头人, 充分发挥他们的余热。而他们也很乐于帮助新人, 觉得自己老有所用。

2 调整老同志工作思路, 加强老干管理工作

2.1 提高思想认识, 把工作做好做细在单位长期的建设和发展中, 老同志们无私地奉献了自己的青春和热血。

面对新的历史条件、新的发展政策, 我们结合自身工作, 全面贯彻落实科学发展观, 提高思想认识, 提高服务质量, 让他们共享单位的发展成果, 安享晚年, 是我们老干管理工作者应尽的职责。一是维护离退休老同志的合法权益。结合粤劳社[2003]7号文精神, 我们反复多次召开退休人员座谈会, 意在让他们理解文件精神, 我们配合做好工作, 处理好问题。二是掌握政策, 耐心解释。特别是工资与福利方面的解释, 直到他们理解并支持政策的贯彻落实;在单位经济允许的前提下, 能补该发的福利费与工资差额, 都补齐到与享受"老人"待遇的退休同志一个样, 让他们感觉"没吃亏"。

2.2 老干管理人性化、制度化管理上的规范化, 如, 每年都为离休干

部订阅《秋光》杂志及《老人报》, 每年为符合条件的老同志办理老干活动证, 充实他们的业余文化生活;每年的疗养和体检, 也定时组织。以制度化的形式确定下来:明确了老同志生病或住院的探视慰问制度;每年的生日发放生日金;各个重大节日, 负责老干部管理工作的同志, 都会亲自组织好相关的活动。管理的规范化, 既有利于管理部门更好地开展工作, 也让老同志感受到自己有归属感、幸福感!

3 增强管理人员的服务意识。

在长期的老干部管理工作中, 我们深深地体会到, 真诚做到尊重老同志的重要性。我们要增强管理人员的服务意识, 对老同志做到一视同仁, 平等待人, 注重沟通。特别是刚从岗位上退下来的同志, 我们首先要做好他们的思想工作, 让他们放下身份, 消除失落感;要知足常乐, 不要有感到处处吃亏的心态;正确对待由于种种原因产生的养老 (退休) 待遇差别。让他们明白, 物质是养老的基础, 而精神是养老的支柱!

离退休管理人员 篇11

[关键词]离退休人员管理服务 问题 解决方案的探讨

[中图分类号]F011

[文献标识码]A

[文章编号]1672—5158（2013）05—0471—01

胡锦涛总书记曾指出：“离退休人员是党和国家的不可替代的宝贵财富，他们在长期的努力奋斗中积累了大量的经验，建立了不朽的功勋，为国家的建设和改革产生了巨大的推动力，为整个社会作出了巨大的贡献。应当进一步从政治上关心他们、爱护他们，维护他们的合法权益，并发挥好他们以前在工作中的良好作风。”

党的十七大也曾指出要做好离退休人员的管理服务工作，说明党和国家对于离退休人员的管理服务工作还是相当的重视，但是随着国家改革的不断深入，市场经济日益完善，企业的离退休人员在管理服务中出现了新的一些问题，加上一些历史遗留的问题，这使企业离退休人员在管理工作中或多或少的出现了一些不可忽视的管理问题，针对这一特殊的情况，应当尽快的找到一种合理的有针对性的解决方案，提高企业的管理质量和经济效益。

一、离退人员在企业服务管理中所面临的困难

当前，离退休人员在企业管理中所面临的困难表现为几个方面：

（一）教育难。一旦离退休人员进入到“两高期”后，他们在一起学习受教育的效果普遍受到了一定的影响。他们居住的十分分散，与社会接触也颇为广泛，杂事偏多，约束力也不强，学习效率也不高，这使得他们的教育管理十分的困难。

（二）住房难。离退休人员的住房多是“年龄大”的旧房，户型相对落后，布局规划的不是很合理，基础设施和配套设施也普遍较差，加之整治经费的不足，给这些离退休人员住房维修及配套设施的补助带来了比较大的困难。

（三）医疗难。这主要体现在三个方面，一是现在的救治需求与医疗条件之间的矛盾。因为企业医疗室救治条件普遍设计标准很低，病房小而杂乱，数量也不足，尤其是一些企业医疗室的救治设备陈旧，难以发挥应有的作用；二是企业医务人员也很显不足，存在缺编的现象，一旦发生意外，也很难能选调医务人员；三是企业医疗费用缺口很大，尽管现在医疗标准经费有所增加，但是与实际相比，差距还是有很大距离。

（四）遗孀生活难。目前，离退休人员遗孀生活困难已经不容忽视，她们普遍经济收入低下，有些遗孀还要扶持下岗子女，甚至有些遗孀患有重疾在身或生活不能自理，致使家庭负担太过沉重，生活压力巨大，一旦离退休人员离世或出现什么意外，许多遗孀将失去整个经济支柱，导致生活都不能正常进行下去，只能仅靠每月的补助度日。

二、离退休人员服务管理中问题的探究及解决方案

目前，中国老龄化的加剧，离退休人员也随之逐年增多，在管理服务中也面临各种各样的新问题。要做好这项艰巨的工作，必须积极做好离退休人员的思想工作，从心理和生理的特点人手，坚持以人为本，端正服务态度，开创新的适合这部分特殊人群的服务方式，拓宽服务内容。热情地为这些离退休人员提供应有的细致服务。根据离退休人员所面临的几个问题，提出了几点解决方案。

（一）必须健全各项管理制度，确保离退休人员都在管理制度下。我们应当着眼长远的制定利于离退休人员的管理制度，着重抓好五项基本制度，并要一一落实下去。一是领导责任制，关于一些离退休人员较多的单位，应当由一名或者多名分管领导主抓，再根据相关部门派遣的专职人员共同协调组织离退休人员的生活活动、教育学习、文娱活动、移交安置等，鼓励交流经验，增强工作效率。二是领导走访慰问制度。各企业的各级领导应当利用生日、节日等时机，以各自不同的形式主动走访慰问离退休人员，询问有什么困难需要企业组织帮助，从行动上传达企业组织的关怀关心之情。三是请示报告制度。离退休人员所遇的生活困难、外出探亲、休假、医疗、旅游等应当向所属单位请示报告，不能私自决定，参加地方上组织的社会活动、出国、从事经营活动等，务必严格遵守程序流程，家庭发生重大变故也应当及时向组织报告。四是服务保障制度。离退休人员的生活福利和生活补助都应当有明确的规定，按照规定执行，倘若不明确或有争议的情况出现，原则上应该与本单位的在职干部保持一致。企业有义务积极筹备必需经费，提高对离退休人员的服务保障。五是文娱活动制度。企业的文娱活动场地，应当向离退休人员全面开放，可以建立专用的文娱活动教室，订阅相关的报刊，配备必要的硬件设施，适当的组织参观、文体比赛等一系列的活动，提高离退休人员业务时间的生活品质。

（二）务必抓好离退休人员的教育管理，从学习人手，抓主要重点。离退休人员经过了长期的奋斗和考验，具有较强的政治素养和党性，由于时代的进步，社会的发展，一些新事物、新知识、新观念冲击着他们的思想，在改革中他们有时会难以捉摸，认识容易出现偏差，思想上就可能出现一些误区。所以在离退休人员中主抓学习，强化教育，让他们不断的接受新事物，对待新事物有一个新的正确认识，不断的激发他们为企业、为社会、为国家继续贡献他们的力量。

（三）必须从共谋发展出发，余热升温着手，使离退休人员在思想上期待发展，努力奋斗，确保他们投入建设中来。离退休人员为企业、为社会、为国家艰苦奋斗一辈子，奉献了整个身心，劳累了整个身体，社会影响力广泛，他们中间有许许多多的老干部、老专家、老骨干，虽然年龄上比不了年轻人，但是他们有年轻的心，有持续为企业奉献的心，为社会添砖加瓦的动力。这些都是党在长期执政领导下获得的最宝贵的财富，是企业不可或缺的一股力量。我们要通过各种组织活动把广大的离退休的老同志聚集起来，充分发挥他们在社会建设中的核心价值和示范作用，为实现社会和谐健康发展作出应有的表率，努力营造企业、社会和国家都在关心着我们的离退休人员的氖围，再结合新老团结一致求发展，促进社会发展与和谐。

（四）应当从制度上排除万难，结合实际情况，从离退休人员所遇的问题人手，提高服务质量，确保他们在企业的关怀关心之中。“以人为本”是整个对离退休人员的服务中的核心理念，我们应当从尊重、关心这部分离退休人员的角度出发，从他们的问题点人手，从个体服务开始一步一步抓好，从而提高整体的服务质量。我们不仅要考虑他们的物质服务，更要突出考虑他们的精神慰藉，只有两者有效的结合起来，明白他们现在急需什么，有什么样的爱好，有什么解决不了的问题，务必把他们的事情装在我们的心里。

结束语

总而言之，在党的正确领导下，政策的关怀下，离退休人员的服务保障正在一步步完善，规章制度也在日益完善。这部分离退休的老同志都是经历过风雨，经受过磨难，见识过世面，积累了生产、管理、政治等方方面面的丰富经验，是国家不可或缺的中坚力量，向老同志学习，为老同志服务是现如今企业应当重视的一个环节。

参考文献

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离退休管理人员 篇12

1 增强管理服务意识,切实做好离退休人员的管理服务工作

近些年,随着人们生活水平的提高,国家医疗设施的完善,我国正逐步进入老龄化社会,为了更好地做好离退休人员的管理服务工作,党中央和国务院采取了一系列的措施,为做好该项工作提供了良好的基础。特别是在新时期,从事离退休管理服务工作的人员要增强自身管理服务意识,切实落实好离退休人员的管理服务工作,要以服务离退休人员为宗旨,尽最大努力为离退休人员办实事、办好事。

1.1 完善工作机制,改进服务方法

首先,离退休管理和服务工作人员应该增强工作责任意识,完善工作机制,特别是在这个互联网时代,应该建立专门化的离退休人员网站,并且要做到科学合理的管理,及时地更新完善其中的内容,保证该网站符合离退休人员的生活特点,将其中的每一档栏目都做好做实,这样可以方便离退休人员更好地了解高校发展状况和当前现状。而且,在网站中应该建立相应的离退休人员档案,完善数据库,方便掌握离退休人员的身体状况和家庭生活现状。同时,就书信来往工作也应该建立相应制度,虽然现在是互联网时代,来往很多都采取邮件形式,但信件并没有退出历史的舞台,因此要做好该项业务,要将信函中的主要内容进行摘录,并对发件人所提出的意见和问题进行及时改正,及时给予回复。只有做实工作,完善工作机制,才能保证更好地为离退休人员服务。其次,高校应大力支持离退休管理服务工作,对各项经费的开支应该尽早提上日程,确保经费可以及时到位,做好专款专用工作,将各项经费准确无误地运用到各项活动之中。让每一位离退休人员老有所乐,能安心、快乐地过好今后的生活。再次,高校应该定期对离退休人员的身体健康状况组织专门化的体检,起到有病治病、无病预防的效果。最后,高校还应该做好探望慰问工作,特别是在过年过节之时,对年龄偏大者、腿脚不便者、身体不佳者进行专门慰问,使离退休人员能够真正感受到社会对他们的关心、高校领导对他们的重视。

1.2 端正服务态度,确保服务质量

离退休管理与服务的工作人员应该做到爱岗敬业,淡薄名利、乐于奉献,本着细心、热心、耐心的心态去认真服务每一位离退休人员。首先,应该坚持发扬“爱老敬老”传统美德,本着热情服务的心态,对每一位离退休人员所存在的问题进行及时解决,保证他们可以“老有所依、老有所乐”。其次,应做好探望慰问工作,特别是在逢年过节、离退休人员生病住院、离退休人员遇到困难之时,这些时候要做到必访必慰,一方面可以安抚人员心态,避免他们产生负面消极心理,另一方面可以促进和谐社会的发展。最后,应该结合离退休人员的实际状况,结合各自爱好,尽可能地设定适合他们发展的平台,保证他们为社会与高校留下余热,使他们感受到可以“老有所用”,避免产生累赘思想。

2 加强基础设施建设,确保离退休人员平日娱乐生活丰富多彩

随着时间的推移,许多原先工作在高校一线的同志会因为年龄问题退居幕后,过起退休生活。但由于生活环境的改变,使他们从思想上和生活上无法适应,很有可能在不同程度上产生失落感和挫败感,使他们的生活骤然变得暗淡无光,使他们失去生活的乐趣,从而情绪低落,这样不利于离退休人员的身体健康。因此,在这种情况下,高校应该实际组织人员对离退休人员进行精神上的安抚和生活中的照顾,应该及时做好心理疏导工作。同时,为了避免他们对生活失去乐趣,应该结合离退休人员的实际状况,有效开展文体娱乐活动,在迎合离退休人员趣味性、知识性要求的同时,对活动的载体进行必要的创新,使其更具有吸引力。为此,从实际出发,笔者认为可以采取如下几点措施:首先,应加强离退休人员活动室的基础设施建设,为离退休人员营造一个和谐健康的环境,为“老有所乐”的文体娱乐活动提供物质保障。其次,在逢年过节之时,一方面要设立活动室健身益智活动,比如开展象棋比赛、乒乓球竞赛等,在提升离退休人员生活兴趣的同时,也使他们锻炼了身体,强健了体魄。另一方面需要组织舞蹈队、乐队来进行表演演出,丰富离退休人员的精神文化生活,培养他们之间的交流合作情怀,使他们“老有所依、老有所乐”。最后,应该结合实际,给离退休人员组织外出旅游、参观活动,使他们亲近于大自然,陶冶自身的情操,了解社会的最新变化,等等。

3 合理安排离退休人员的工作,充分发挥人员余热

离退休人员是社会和高校的宝贵财富和珍贵资源,他们从事教育几十余载,拥有丰富的实践经验。因此,绝对不可以对他们“一推了之”,任何事都放手不管,应该开发二次人力资源,使他们发挥出自己最大的余热。第一,院校在进行项目论证和重大问题决策时,应该使有相关经验的离退休人员积极参与其中,认真听取他们的意见,让他们为院校的发展出谋划策。第二,为了规范学生日常行为,可以返聘政治觉悟高、理论实践知识强的老领导再回学校,做好关心下一代工作,完善学生工作督导工作。第三,就一些教学能力强、理论实践知识深厚的老教授,应及时采取返聘手段,让他们担任学校教学顾问,对教师的教学工作进行督导,如此可以提高教学质量。

4 结语

退休是每一个高校工作人员最终的归宿,要处理好退休人员的生活,除了退休人员自身的调节以外,各大高校要不断改变原有的政策支持,对离退休人员进行整编,当学校需要这些离退休人员的时候,可以选择返聘,当然这还需要遵从离退休人员自己的意见。除此之外,还要进一步做好离退休人员的管理服务工作,离退休人员虽然是退休了,但是这些人的思维和经验都还在,我们可以适当听取一些离退休人员的意见和建议,这也是促进高校有序发展的一大助力。

摘要：我国已逐渐进入到老龄化的社会,随着人们生活水平的不断提高,为了保证社会安定,高校可持续发展,做好离退休人员的管理与服务工作显得尤为重要。就当前离退休人员的发展现状展开分析,给出了如何做好离退休人员管理与服务工作的几点意见,希望对今后离退休人员的管理与服务工作有所帮助。

关键词：离退休管理,思想政治工作,服务工作

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