聘用已退休人员合同

聘用已退休人员合同（通用12篇）

聘用已退休人员合同 篇1

编号：第号

返聘人员劳务合同

甲方（用人单位）：

乙方（被返聘者）：签订日期：年月日/ 6

甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

乙方 姓名性别文化程度

政治面貌民族户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号

或其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址固定电话

在北京居住地址联系电话

户口所在地省（市、自治区）市县（区）

街道（乡、镇），邮政编码

紧急联系人姓名关系联系电话

乙方已达到退休年龄，或已经享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。鉴于乙方已经不具备劳动关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 返聘期限

本合同期限为无固定期限，本合同于年月日

起生效。其中试用期自年月日起至年月日止。

第二条 工作内容

（一）乙方返聘期间根据甲方业务开展需要，从事岗位（工种）工作。根据乙方的工作能力及表现，身体健康状况等因素，甲乙双方可另行约定岗位，具体职责和要求。

（二）乙方的工作地点为。

（三）返聘期间，乙方应认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

第三条 工作时间和休假

（一）甲方实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。也可根据乙方的健康状况等方面的实际情况，甲乙双方另行商订工作时间安排。

（二）甲方可根据工作需要，安排乙方加班、加点。

第四条 工作报酬和福利待遇

（一）甲方每月10日以货币形式支付乙方的工资，如遇节假日或

休息日，应顺延至最近的工作日支付，月工资按甲乙双方协商结果执行。

乙方在试用期间的月工资为（基本工资+岗位津贴）× 80%。

（二）乙方不享受甲方在职员工的各种保险福利待遇，但享受国家规

定的法定节假日休假的权力。

第五条 医疗

经甲乙双方协商，返聘期间乙方患病或非因工负伤，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付乙方劳务费；乙方发生工伤时，乙方同意医疗费用自理，医疗期间甲方支付乙方基本工资。

第六条 保密义务

乙方有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第七条 劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关规定为乙方提供安全与健康的工作环境，及必备的劳保用品。

第八条 合同的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。经双方协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

第九条 合同终止

乙方在返聘期间患病、负伤，不能胜任工作的，或身体健康状况不能履行本合同义务的，本合同终止。

第十条 合同的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，如乙方的行为对甲方造成损害，甲方可依法追究其法律责任。

1、严重违反甲方的规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第一、第二款规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一周书面通知对方。

第十一条 工作交接

本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十二条 双方约定的其他内容

本合同未尽事宜，双方应友好协商确定，并订书面补充协议。根据本协议第九条、第十条约定终止或解除合同，双方互不支付违约金。

甲乙双方任何一方违反约定解除本合同的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金，如违反本合同造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

第十三条 争议处理

履行本合同过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

第十四条 特别约定

本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁、该地址为双方法定地址。若其中一方地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 其他事项

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：章）名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月年月日

（日盖（签乙方：

聘用已退休人员合同 篇2

关键词：已退休人员,养老保险待遇,政策

1 概述

近年来, 我国的退休人员数量逐年增加, 对于这部分退休人员养老保险待遇也成为了社会最为关注的问题。企业年金在对退休人员养老保险待遇方面具有重要的作用, 而我国的企业年金正处于稳步发展的阶段, 我国也有越来越多的企业已经开始建立企业年金计划。而要想通过企业年金对我国养老保险方面待遇问题进行良好的解决, 就离不开相关政策的支持, 这就需要我们应当对相关政策展开适当的探讨, 从而能够更好的解决好已退休人员养老保险待遇。

2 目前政策规定

近年来, 我国的劳动保障部门也先后发布了多个规范性文件以及部门规章, 但是对于退休人员能够享受企业年金这方面却没有过多的提及。在《企业年金实行办法》中, 其对于企业年金享受条件、管理机构、资金来源以及实施主体等方面进行了若干规定, 但是也没有对退休人员能否享受企业年金待遇做出明确规定。但是在其后所发布的企业年金问题通知中, 却具有如下的表述:对于企业职工加入企业年金的运行程序以及加入条件都应当适当的简化, 而如果作为企业认为有需要, 也可通过申请表的程序使参加人填写。而对于部门已经退休或者快要退休的工作人员来说, 企业也应当根据人员的实际情况充分对其考虑, 决定是否将退休人员加入到年金方案之中。其从另一个角度也可以看做已经同意退休人员可以加入并且享受企业年金待遇, 因为当这部分人员参与到方案之中时, 并不只是行使其缴费功能, 还可能让其成为待遇享受主体。与此同时, 我国各部委在对企业年金方面出台的文件中, 也对相关内容作出了较为明确的规定。

而在部分省市所颁发的企业年金相关政策规定中, 也可以较为清晰看到其已经对企业年金同退休人员的关系进行了较为明确的表述。比如在我国广东省劳动厅所发布的企业年金实施意见和企业年金合同备案通知等等, 就已经作出了如下规定:企业可以依据自身实际情况、经济条件以及职工代表大会相关意见, 以一次性补偿或者追记的方式使退休人员能够真正的参与到企业年金的分配之中, 但是企业对于企业年金所缴纳的费用以及税收方面则应当根据我国相关规定对其执行。而除了广东之外, 我国安徽省对企业年金颁发了相关通知, 其规定:当企业对年金制度建立时, 可以依据企业职工代表大会意见以及企业自身经济能力和实际情况, 以一次性补偿或者追记的方式使退休人员能够参与到年金的分配中去, 并做好相关的衔接工作。

通过上述政策的颁布以及分析, 可以看出我国的地方政府已经能够注意到企业年金会为企业退休人员以及在职职工所能够带来的影响。对于企业自身来说, 通过建立企业年金制度, 应当以有利企业发展为核心, 同时兼顾公平、公正、效率、资源、平等的原则对制度进行确立。而为了对政策一致性以及在实际运行当中可能遇到的复杂问题, 企业年金在对退休人员保险待遇解决的过程中也必将发挥着重要的作用。与此同时, 我们也应当注意到, 对于企业来说, 不需要一定以企业年金的方式对退休人员的保险待遇的差额问题进行解决, 因为在我国98年所颁布的文件中就已经指出, 对于行业自身养老保险待遇应当以地方方式执行, 而不需要对地方同行业保险待遇差额问题进行考虑。

3 企业年金方案实证分析

目前, 我国已经有部分企业将年金方案上报给了地区相关劳动保障部门。通过不同企业方案的实证分析, 我们可以看到为了对企业退休人员以及在职人员退休之后的养老保险水平进行平衡, 对能够对工龄较长退休人员特殊待遇的兼顾以及实现相关政策的平衡过度, 作为企业在对企业年金制度建立的过程中应当充分的对已退休人员养老保险问题进行充分的考虑, 其中存在的形式主要分为以下几种:

3.1 企业年金同养老保险待遇分开处理

在使用这种规定的公司中, 企业已经退休的员工不再参与到企业年金计划当中, 而其在退休之后相关的补助都依据公司专门规定执行。这种方式在运行过程中较为简单, 唯一需要特别考虑的一点就是应当同我国相关部委出台的政策规定能够保持一致。比如我国相关规定:对于企业中已经试行企业年金制度之后退休的工作人员, 作为企业不应当在企业年金以及基本保险之外再给予其任何福利项目。而这就是相关企业在制定养老保险制度时应当特别注意的问题。

3.2 在企业建立年金制度时对已退休人员发放一次性补贴

在使用这种规定的公司中, 对于已退休或者快要退休的员工, 当企业年金计划启动时则会为员工以一次性的方式缴费。这种方式也具有较好的实用性, 且在简单易行的同时还注重了同国家政策之间的良好衔接。其中最需要注意的就是公司财务列支以及资金来源方面的问题, 并且在对资金分配的过程中应当对企业退休人员以及在职职工之间比例的平衡起到充分的重视。

3.3 定额补贴同企业年金共同实施

在实行这种规定的企业中, 对于企业开始正式实施年金方案日开始计算, 同职工退休日期之间满10年及以上的员工, 当其退休之后就可以享受到企业年金+基本养老金的退休待遇;而对于企业开始正式实施年金方案日开始计算, 同职工退休日期之间不满10年的员工, 当其退休之后就可以享受到定额补贴+基本养老金+企业年金的退休待遇, 其中, 待遇中的定额补贴将根据员工退休职务、剩余工龄等制定具体的补贴额度, 并按月对员工发放;而对于在企业开始正式实施年金方案之前就已经退休的员工, 则在退休之后可以享受到定额补贴+基本养老金的退休待遇, 并不会使其参与到企业年金方案之中。通过这种分层式的规定, 首先能够保证当员工退休之后, 不会由于企业年金的建立而降低其退休待遇;其次, 能够有效的对地方保险待遇以及行业待遇之间的差额进行考虑, 并使定额补贴制度得以良好实施;再次, 此制度能够最大程度的对企业已退休人员以及在职职工的退休待遇进行保证以及平衡;最后, 其还在制度实施的过程中设立适当的过渡期, 从而能够对定额补贴可能存在的遗留问题进行解决。

4 结束语

在上文中, 通过我们对于我国相关退休人员养老保险待遇政策方面的研究, 得出了通过企业年金解决企业养老问题的途径:首先, 作为企业具有对退休人员待遇良好解决的需要;其次, 目前我国使用企业年金解决养老待遇已经具备相关的政策支持;再次, 通过企业年金解决养老待遇具有其独特的作用;最后, 我国目前已经有部分地区企业通过企业年金解决退休人员养老待遇, 且已经获得了较好的成果。通过上述分析, 我们在得出以上结论的同时也认识到了在我国目前的经济环境以及政策环境中, 通过企业年金解决退休人员待遇已经成为了一个可行的选择, 具有良好的应用前景以及现实意义。

参考文献

[1]王岩.浅谈企业养老保险制度改革的必要性[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010 (06) :10-10.

[2]王宝德.发展企业年金制度, 完善企业养老保险体系[J].今日科苑, 2010 (10) :108-108.

[3]刘玉琴.谈机关事业与企业养老保险并轨的必要性[J].河北旅游职业学院学报, 2010 (04) :64-66.

聘用已退休人员合同 篇3

答：能，不但能而且商场必须继续聘用你。虽然商场与你的劳动合同到期了，但你是10月初怀的孕，也就是说你怀孕在先，合同到期在后，你是在合同期内怀孕的。根据我国《劳动法》第二十五条规定的情形，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。你既然已被查出是在该商场工作期间怀孕的，那么该商场就必须撤销与你终止合同的决定，继续聘用你至法律规定期限届满为止。

免费啤酒造成损害，饭店应当承担赔偿责任

问：前几天,我和单位的同事小陈在一家提供免费啤酒的饭店吃饭时，小陈不慎将啤酒中一铁丝喝下，为此花掉医疗费300多元。事后，我俩找到饭店要求赔偿，饭店负责人以其提供的啤酒免费为由拒绝赔偿。请问饭店该不该承担赔偿责任?

答:饭店应当承担赔偿责任。消费者在饭店就餐时，事实上与饭店形成了一种服务合同关系，饭店作为服务一方就应当保证其提供的各种服务（不管是有偿服务还是无偿服务）都必须有利于消费者，而不能危害消费者的人身或财产安全，否则就得承担赔偿责任。

该法第三十五条第三款还规定：“消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。”此案中，小陈在接受饭店提供的服务时因饭店提供的酒水中藏有铁丝而遭受人身损害，尽管该饭店对啤酒存在瑕疵没有过错，而且是免费使用，但这免费的啤酒属于饭店所提供服务的一部分。因此，饭店作为服务的经营者就应当为此承担赔偿责任，而不能以免费提供服务为由拒绝赔偿。

另外，饭店在作出赔偿后，可依照过错责任原则向啤酒的生产厂家进行追偿。

在公交车上被刺伤，公交公司应当赔偿

问：李勇是石家庄市一工厂的工人,由于工厂离家远,李勇每天上下班都坐公共汽车。前段时间,李勇乘坐公共汽车时，看到一小偷拉开一位女孩子的背包,李勇遂上前制止小偷，不料小偷却说他多管闲事，与李勇扭打在一起，在互相打斗中小偷用刀子刺伤了李勇的手臂。当时,车上的人都看见了,公交车司机见状不仅未出面救助，紧接着车到了站台，司机却打开了车门致使小偷逃跑。李勇气愤不已，车上有人拨打110报了警。李勇受伤后到医院治疗，共花去费用800元。请问他能向公交公司要求赔偿吗？

答：公交公司应负赔偿责任。因为李勇是在公交车上被刺伤的，根据我国《合同法》规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。李勇乘坐公共汽车时，等于与公交公司形成了合同关系，在旅客运送合同中，只要承运人不能证明他的受伤是不可抗力或者是他自己故意、重大过失造成的，承运人就应当负责赔偿，而不问其是否有过错。因此公交公司应当承担赔偿责任。另外，公交公司在赔偿他后可以向歹徒追偿。

婚前聘礼给付10万，离婚后无权再要回

问：我和丈夫沈明于2002年年底结婚，由于是父母包办的婚姻，我和丈夫沈明并没有多少感情，结婚后更感觉俩人的差距太大了，一点儿共同语言也没有。2003年9月，我生下一女儿，丈夫看我生了女儿而不是儿子，说我没给他挣到面子。从此，丈夫沈明对我们母女俩更是不闻不问，家中的一切费用他从不负担，也不愿工作，经常为家庭琐事对我打骂，我感觉再这样下去对孩子不好，因此提出离婚。因为丈夫沈明没有住房，婚前沈明的父母给我10万元作为聘礼和结婚的费用，婚后我们一家一直住在娘家。我在婚前承包了一饭店，现在沈明把这10万元聘礼向法院说成是投资饭店的，要求要回。请问投资和聘礼是一回事吗？沈明的这一要求能成立吗？

答：这10万元可以看作是男方父母婚前对你的赠与，归你个人所有，沈明无权要求返还。即使你个人将10万元投入饭店，那么也是你个人的投资行为，并非沈明的投资行为。根据《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条规定：借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。因此，沈明这一要求不能成立。

聘用已退休人员合同 篇4

甲方 法定代表人 注册地址: 乙方 性别 年龄 身份证号码 家庭住址 邮编

甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第一条 协议期限

本协议期限为

年。本协议于

年 月 日生效，至

年 月 日终止。

第二条 工作内容和要求

乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位工作。

乙方工作应达到 标准。

第三条 工作时间和休息、休假

甲方安排乙方执行综合计算工时制，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。乙方提供劳务的方式为全职。

第四条 劳务报酬

甲方每月 日前支付乙方报酬。

乙方报酬为每月 元，其中包括基本工资每月 元，岗位工资每月 元。

第五条 保险福利

因乙方已经达到退休年龄，甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。

第六条 规章制度

甲方应依法制定完善内部规章制度，乙方应遵守各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。

第七条 协议的解除、终止及经济补偿

甲、乙双方若单方面解除该协议，均应提前三十天以书面形势通知另一方。协议期满，本协议终止；若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金： 1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3.被依法追究刑事责任的。

如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任若乙方给甲方造成损失的，应根据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

本协议中止或解除时，乙方应按照甲方的要求做好工作交接并办好书面交接手续。

第八条 其他

双方若发生劳务争议，可以协商解决；若协商不成，依法申请仲裁或提起诉讼。

本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，服从其国家、地方相关法律法规，并订立书面补充协议。

第十一条 甲乙双方约定的其他事项

甲方(盖章)乙方(盖章)

退休人员劳务聘用协议 篇5

甲方：

注册地：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

联系地址：联系电话：

根据有关法律、法规以及政策，经甲、乙双方平等协商，达成如下协议：

一、人员类型

乙方系“协保”、“内退”、“富余职工”、停薪留职人员、退休人员。在受聘

于甲方之后，自愿把劳动手册或相关证明交甲方保存。相关证明半年内有效，超过半年的，乙方应当到原证明单位开具新的证明交给甲方。

二、聘用期限

自年月日起至年月日止。聘用期满，如甲

方需要，乙方同意，甲、乙双方可续订协议。

三、工作内容

乙方应当服从甲方的工作安排。乙方在甲方工作期间，必须按甲方所提出的工作要求，努力完成所布置的工作任务，保证业务活动的正常开展。

四、劳务报酬及福利

乙方的月劳务费为人民币元。由甲方每月日直接支付。乙方不

享受本公司的其他待遇。

五、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度、安全

生产操作规程。

乙方应服从甲方的日常管理，参加甲方安排的相关业务培训，保守甲方的商业秘密。

六、劳务聘用协议的终止、续订和解除

本劳务聘用协议期满即行终止。

如甲方业务继续需要经与乙方协商同意，可以续订本协议。

乙方在协议期同，如违反甲方规章制度或其他违纪行为或达不到甲方的工作要求被退回甲方的，甲方即可解除本协议,并交还劳动手册或相关证明。

七、双方协商约定的其他事项：

在劳务聘用协议期内，甲、乙双方按规定需提前三十天以书面形式通知对方解除劳务聘用协议。如乙方因故没有提前三十天以书面形式通知甲方的，乙方应支付给甲方一个月的劳务费；如甲方因故没有提前三十天以书面形式通知乙方的，甲方应履行乙方一个月应有的权利和义务。

乙方解除、终止劳动合同时，应按甲方规定办理工作移交手续，归还甲方因工作需要提供的各种工具、资料、材料、劳动防护用品和向甲方借用的其他物品。

八、本协议一式二份，经双方签字或盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

代表：

聘用已退休人员合同 篇6

为充分发挥国家机关、企事业单位和集团内部退休人员在发展建设中的作用，规范聘用退休人员的管理，特制定本规定：

一、退休人员聘用范围

集团各职能总部、各中心和各分子公司内部和外部其他单位(包括国家机关、企事业单位)已正式办理了退休手续或离岗退养手续的人员。

二、适合聘用退休人员的岗位

（一）当前工作需要，且暂时在外部未招聘到、以及在公司内部也未选拨到合适人员的管理工作岗位；

（二）工作性质具有周期性、技术性，因人员紧缺无人接替的岗位；

（三）当前工作需要聘请的法律法规政策及人际资源顾问性岗位。

三、退休人员的聘用条件及要求

（一）从事管理类岗位，女性不超过60周岁，男性不超过65周岁；

（二）从事顾问类岗位，女性不超过65周岁，男性不超过70周岁；

（三）身体健康，思想素质好，遵守集团各项规章制度，服从工作安排；

（四）具有丰富的管理、或技术、或法津、或业务知识和经验，或丰富的人脉资源。

四、退休人员聘用期限

（一）从集团外部聘用退休或离岗退养人员担任中高层管理工作职务的，考察期为3个月，通过考察合格者，由集团人力资源部与其签订《退休人员返聘协议》，聘用期，实行二年一聘，聘用期满，根据需要停聘或续聘；1

（二）在集团内部从事中高层管理工作的人员，达到法定退休年龄应按时办理退休手续，因工作需要及本人愿意，需留在原岗位或调整到其他岗位担任管理工作职务的，由集团人力资源部与其签订《退休人员返聘协议》，聘用期，实行三年一聘，聘用期满，根据需要停聘或续聘；

（三）聘用担任集团领导班子成员或集团顾问的，由董事长提出申请，经董事会研究决定是否续聘；

（四）聘用担任各职能总部、各中心和各分子公司副总经理级岗位的，由集团分管领导提出申请，报集团领导班子研究决定是否续聘；

（五）其他人员的聘任，由聘用单位提出聘任或续聘请求，上报集团人力资源部审核，并报集团领导班子研究决定是否续聘；

（六）累计聘用期限，聘用担任集团领导班子成员或集团顾问,累计聘用期限不超过10年，其他人员不超过5年；

（七）聘用期间，集团可根据自身实际情况单方面与返聘的退休人员解除聘用协议，无须支付经济补偿金。

五、退休人员返聘岗位安排

男性60-65周岁、女性55-60周岁的退休人员，可聘用到中高层管理或技术岗位，超过这个年龄段，因工作需要可聘用到顾问岗位工作；特殊情况下超过在管理岗位年龄段仍需继续从事管理工作的，必须上报集团人力资源部审核，并报集团领导班子研究决定批准后方可留任。

六、返聘退休人员的批准权限及聘用退休人员的待遇

（一）关于返聘退休人员的批准权限

1、返聘退休人员担任集团领导班子成员或集团顾问的人选，由集团董

事长提出申请，经董事会研究决定是否聘用；

2、返聘退休人员担任各职能总部、各中心和各分子公司总经理/副总经/部门经理或顾问的人选，由各单位报集团分管领导和集团人力资源部审核，并报集团领导班子会议研究决定是否聘用；

3、各单位返聘退休人员从事营销、客服和技术工作的人选，集团各职能总部和各中心报集团人力资源部审核批准；各分子公司报本公司总经理批准，并纳入定编定岗管理。

（二）关于返聘退休人员的待遇

1、返聘退休人员从事管理岗位工作的，在聘用期间享受所在管理岗位级别基本年薪和业绩年薪及意外人身保险待遇（不再享受公司养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金待遇，有条件的可为其缴纳工伤保险）；

2、返聘退休人员从事顾问工作的，在聘用期间按顾问级别实行不同的顾问工资，集团顾问及各职能总部和各中心顾问，月工资按6000—3000元执行，不享受效益年薪，全日制上班的可享受相关津贴和补贴，不全日制上班的只享受顾问工资；各分子公司依据当地实际情况，参照集团的标准执行；

3、各单位返聘退休人员从事营销、客服和技术工作的，在聘用期间享受所在岗位级别薪酬及意外人身保险待遇（不再享受公司养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金待遇，有条件的可为其缴纳工伤保险）；

4、返聘退休人员在聘用期间，如发生工伤或其他意外情况，先按退休人员医疗保险、工伤保险和意外伤害保险待遇,办理相关住院治疗手续和理赔手续,不足部分按国家及当地社会保障部门规定的赔偿标准,由聘用单位补齐(不含全日制聘用人员)。

本规定自公布之日起执行，原已签订《退休人员返聘协议》约定的条件与此规定不相符的,按此规定执行。

聘用已退休人员合同 篇7

【个案情况】 2010 年 7 月 6 日，某公司人事部向法律顾问询问：现本公司有一建立“劳务关系”的人员。42 岁，工作性质是技术顾问。现在他与本公司的合作方式：不用在本公司坐班，本公司也没有给他参加社会保险，据了解他自己的社会保险关系现在“挂”在一个外服公司，由他自己缴纳。他根据福达的要求临时提供技术服务，接受劳务费。此人之前是有与本公司签订《劳动合同》，后因身体原因辞职。现在身患糖尿病。现在本公司打算聘请他到一个施工场地提供技术支持，该场地工作环境较差。担心若他因身体不支出现病情恶化等情况时，本公司可能会承担什么法律责任？

【分析意见】：

1、首先，我国民事法律体系内并没有成文法律明确界定什么是劳务关系，“劳务关系”的概念仅出现在相对成熟的法学理论中。

2、在不明确他的劳动关系是与哪个公司建立、他的年龄没有达到法定退休年龄、他还没有开始享受养老保险待遇的情况下，建议公司不应自己单方面认为与他建立的是“劳务关系”。

3、若公司不能提供明确的证据证明他的劳动关系明不在本公司（即他究竟是与哪家公司签订有劳动合同或参加社保？），结合上述第1、2 条分析意见，在发生重大工伤、人身意外的情况下，有可能被裁判为与之建立了“事实劳动关系”而造成对公司不利的法律风险：包括但不限于未签订书面《劳动合同》需要支付二倍工资的风险、未参加社会保险的风险、同工不同酬的风险、解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金等。

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。”

对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新用人单位建立用工关系后，首先，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。其次，发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

综上分析，从上述个案出发，结合本公司今后还有可能录用未能在本公司参加社保的人员的情况，整理成以下的《注意事项》，供本公司人事部作为办事流程对照，或作为决策时参考信息：

一、法律风险说明：使用已在其他单位参保且不能把社保关系转入本公司的人员（无论本公司自己如何定义这些人员，比如定义为“劳务合作者”，但又无法证实该人员的实际劳动关系在何方，或者无确切证据证明其劳动关系不在本公司）的法律风险主要有以下三方面：

1、社会保险是国家强制性购买的，不能由个人决定或申请不购买。单位不买的将面临行政处罚的风险；

2、当员工给原单位造成经济损失的，本公司作为录用未了解劳动关系的单位，须承担连带赔偿责任（《劳动法》99 条以及《劳动合同法》第 91 条；

3、如果在本公司工作期间发生工伤、患病，本公司未参保的，若与其现有参保单位无协议，有关社保法律法规规定的待遇全部责任由本公司承担（包括医疗费、鉴定费、一次性残疾或死亡补助金、一次性伤残就业补助金和伤残医疗补助金等）。

二、如果因特殊的原因，一定要录用社保关系不在本公司的人员，则需要按照以下情况分别处理：

1、聘用内退人员时：

1）、请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后复印，并要求该人员在该《内退证明》和已参保清单上的复印件上声明是由他本人自愿提供这些资料的意见，并签名、署日期后存档。

2）、请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在本公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书在法律上属于无效，但是于情理应当提交）。

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3）、本公司与内退人员的原单位签订《借调协议》（附件一），约定内退人员的原单位同意内退人员借调或在本公司兼职。若在本公司劳动期间若发生工伤事故的，由原单位申报工伤保险，但规定由用人单位承担的工伤保险责任由本公司承担。若原单位不同意采用《借调协议》（附件一）的，也可由原单位出具《保证不追究连带责任的承诺函》（附件二），此为必须环节。

4）、由于本公司是迫于某种特殊原因在待录用人员的社保手续不完善的情况下录用的，所以需请相对方（例如提出此特殊要求的客户）向本公司出具《自愿承担法律风险的承诺函》（附件三），此环节尽量争取，可以省略。

5）、本公司与内退人员签订《聘用顾问协议书》，说明本公司不能参加当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。

6）为聘用的内退人员参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。

2、聘用退休人员时：

1）、请退休人员提供《退休证明》，验原件收复印件，并要求该人员在该《退休证明》的复印件上声明这些文件是自愿提供，并签名署日期后存档。

2）、本公司与退休人员签署的《离退休人员聘用协议书》。

3）、为退休人员参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。

3、聘用已参保（村里、个人参保或已经在其他单位参保）人员时：

分两大环节进行：

第一环节：坚持不予录用：

1）、人事经理（主管）介入与待录用人员沟通，说明利害，要求其在入职后一个月内把社保转入本公司。一个月内转入的，签订《劳动合同》并从建立用工关系之日当月开始补缴社保；

2）、坚持原则，对此类人员不予录用。若迫于某种特殊原因的压力，必须录用为员工时：须报请本公司人事部高层领导决定并转入第二环节，并采取补救措施：

第二环节：在完善下列手续后，经本公司高层领导决定，可以录用：

1）、本公司与待录用人员的原单位签订《借调协议》（附件一），约定待录用人员的原单位同意待录用人员借调至本公司或在本公司兼职。若在本公司劳动期间若发生工伤事故的，由原单位申报工伤保险，并约定由用人单位承担的工伤保险责任由本公司承担。若原单位因故不同意采用《借调协议》的，也可由原单位出具《保证不追究连带责任的承诺函》（附件二），此为必须环节。

2）、由于本公司是迫于某种特殊原因的压力在待录用人员的社保手续不完善的情况下录用的，所以需请施加压力的相对单位（若有）向本公司出具《自愿承担法律风险的承诺函》（附件三），此环节尽量争取，可以省略。

3）、请待录用人员自己书写一份解释不愿或不能在本公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书在法律上属于无效，但是于情理应当提交）。

4）、本公司与待录用人员签订《聘用顾问协议书》，说明本公司不能参加当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。

5）、须请待录用人员每季度提供一次现已在某单位参加社保的社保清单原件（初次提供时，要求提供在某单位已参保的全部清单），并要求待录用人员在已参保清单上写明是他自己自愿提供并签名并署日期后存档；

6）、此时待录用人员可改称员工，为其参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。

7）、注意此后每季度仍然要员工按照上述提供已在某单位参加社保的社保清单原件并按照要求完成手续。

以上分析意见及建议，供参考。

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附件一：

借调协议

甲方： **公司(现单位)乙方：(原单位）

丙方：(被借调的原单位员工)甲、乙、丙三方就甲方借调丙方为其提供劳务服务的有关事宜，根据中华人民共和国的相关法律、法规和规章，本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、本协议有效期始自

****年**月**日至

****年**月**日止。协议到期，若三方均未提出终止，则本协议自动延长，延长期限为6个月，并依此类推。

二、本协议有效期内，丙方将被借调至甲方工作，具体工作内容由甲方确定。协议期间甲方有权变更丙方的工作内容以及相应的劳务报酬。

三、本协议有效期内，乙方与丙方继续保持劳动关系，且丙方的各项社会保险及住房公积金的缴纳仍均由乙方办理。甲方无需向乙方支付任何借调费用。

四、本协议履行期间，需遵守甲方所有的规章管理制度和聘用制度，且服从甲方管理。由于丙方过失或故意所为，给甲方造成损失时，甲方有权要求丙方进行经济赔偿，或追究丙方相应的法律责任。

五、本协议履行期间，甲方需按月向丙方支付劳务报酬并负责代扣代缴丙方的个人所得税。详情请见甲方与丙方另行签订的《聘用顾问协议》。

六、甲方借调未与乙方解除或终止劳动合同的丙方，给乙方造成损失的，乙方同意不追究甲方的连带赔偿责任。

七、在借调期间，若丙方发生工伤事故的，由乙方以乙方名义申报工伤。若依法需由用人单位承担一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，由甲方承担。

八、本协议履行期间，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本协议，均应提前30日以书面形式通知其他两方（其中丙方未提前30日通知甲方解除的，应向甲方支付相当于丙方30日的劳务费标准的金额作为违约金）但如丙方因严重，违反甲方的规章制度而被甲方辞退则不在此限。丙方离职时应做好交接工作并得到甲方的书面认可。丙方完成工作交接后，甲方为其结清劳务费。因甲、丙双方不存在劳动关系，故甲方终止或解除本协议时，无需向丙方或乙方支付任何补偿金。

九、本协议期满前三十日，三方中任一方以书面形式提出不再续签本协议时，本协议自动终止。

十、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方签字（盖章）

乙方签字（盖章）

丙方签字（盖章）

日 期：

日 期：

日 期：

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附件二：

关于保证不追究连带法律责任的承诺书（样本）

致：****公司：

兹证明劳动者：XX，性别XX，身份证号：XX，目前与我公司尚未脱离劳动关系，且由我公司为其参加社会保险（工伤、养老、医疗、生育、失业、住房公积金）。

一、我公司清楚的了解以下法律法规的涵义：

1、《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、因此我公司同意并向贵司承诺：

1、对于我公司同意借出上述劳动者到贵公司兼职期间以及该劳动者在与贵公司解除兼职聘用关系后2年内，对造成我单位经济损失的，我公司保证不引用有关法律法规追究贵公司连带赔偿责任。

2、如果贵公司为该员工参加兼职社会保险，我公司承诺给予必要的协助。

3、因贵公司客观不能为该员工参加兼职社会保险，则在在借调期间，若劳动者发生工伤事故的，由我公司以我公司名义申报工伤。若依法需由用人单位承担一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，由贵司承担。本承诺书作为我公司与贵公司签订《借调协议》的组成部分，是我公司真实意愿的体现，本承诺书自做出后不可撤消，至上述劳动者与贵单位解除兼职劳动关系2年后失效。

原单位（盖章）：

****年**月**日

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附件三：

自愿承担法律责任的承诺函（样本）

****公司：

我公司（备注：即给福达公司因某种压力，要求福达公司录用未参保人员的一方）根据业务需要，需要使用××市（内退或已在某处参保）人员×××（姓名）从事×××（岗位）：负责××××工作。由于×××是×××有限公司内退员工（或已经参保人员）且已在该公司参加当地的社会保险。贵公司无法为其在当地重复参保。贵公司已经提醒我司注意：如果不为其参加社会保险将存在不确定概率的风险：若在我司与贵司开展合作期间，发生可以认定为工伤、疾病、意外等事故，贵司将因未为其参加社会保险被追究法律责任而承担损失责任。因此贵公司已提醒我公司，建议不要聘用其为员工，也不宜直接录用其为我公司服务。但是考虑到业务工作实际需要，我司已知晓继续安排此人提供劳务可能承担法律风险。仍然需要贵司与其签订《顾问聘用协议书》，我司承担其意外商业保险费。若将来不幸发生风险，被×××追究法律责任的由我公司承担全部不利法律后果；若劳动仲裁、法院判决等裁判由贵司承担连带赔偿责任的，我司承诺全额予以偿还。

特此承诺为据。单位（盖章）年 月 日

这份文件的起草背景：易才公司作为劳务派遣单位，通常会有客户单位基于某种需要要求派遣单位录用这类人员为员工、并转派至客户处工作。现在在实际工作中，公司也有可能基于某个合作单位的压力，录用未参保人员为劳务人员。若不存在这种情况，本附件三的情况，不必考虑。

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附件四：

相关法律依据（摘录）

1、《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。”

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附件五：

XX顾问聘用协议书

甲方： 乙方：

甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国合同法》，就甲方聘用乙方 顾问一事达成如下劳务协议，双方共同信守。

一、聘用岗位及职责

二、聘用期及工作时间

自_ 年__ 月__ _日始至 ___年 _ _月__ _日止。合同期满，双方协商可重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。

三、聘用报酬及工作费用、社会保险

乙方的报酬为每月的月薪_______元（含税），由甲方在次月的30日前支付。

鉴于乙方是兼职工作的原因，乙方同意甲方不为其办理社会保险及公积金。乙方在甲方兼职期间如因工作原因发生人身损害的，甲方不承担任何费用，由乙方自行负责解决。

四、技术成果及归属

乙方主要为甲方提供。乙方在甲方兼职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有，且乙方应当协助甲方取得相关的知识产权。乙方在离职后无权再继续使用上述该等技术或转让该等技术。

五、保密责任

1、乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：

(1)乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

(2)乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务。

2、乙方离职之后的保密义务：

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

六、违约责任

1.甲、乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。2.甲方负责对乙方的工作质量及成果进行考核和监督，如乙方未能或无法完成本合同约定的工作任务，甲方有权随时单方解除本协议且无须给予乙方任何经济补偿。

七、争议的解决

本协议经双方盖章或签字后生，因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交大连市仲裁委员会仲裁。

八、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

（签章）（签字）

签订日期：

****年**月**日 签订日期：

****年**月**日

聘用已退休人员合同 篇8

为进一步规范已聘用的编外工作人员管理，推进城区人事人才工作的健康发展，根据城区实际，制定本规定。

一、对象和范围

经过城区党委、政府领导集体研究同意聘用，目前还在机关、事业单位工作的编外工作人员（不含中小学校、卫生院、环卫站、电灌站等事业单位聘用的代课人员、保洁员、护理员、管护人员）。

二、聘用编外工作人员的聘用程序

根据《中华人民共和国公务员法》和国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，机关、事业单位原则上不准无计划、无程序进人，由于阶段性、突击性工作需要聘用的编外工作人员，必须经过城区党委、政府领导集体研究同意。属于党群口（含人大、政协）的部门单位聘用的，由区委组织部呈报区委研究，政府序列的部门单位聘用的，由人社局呈报政府常务会研究。没有经过城区党委、政府领导集体研究同意聘用的编外工作人员，一律列入清退范围。确实工作需要的，必须报城区党委、政府研究同意后方可临时聘用。

三、已聘用的编外工作人员的管理

1、经审批使用的编外工作人员，实行一年一聘，聘用期满，合同自然终止。如工作需要，报经城区党委、政府研究同意后方能继续聘用。未经批准擅自聘用的，财政部门不予拨付经费。发生劳动争议的，要追究部门和单位主要责任人责任。

2、经审批已聘用人员，必须签订聘用合同。聘用合同应包括以下内容：

（1）工作岗位、职责和任务；

（2）聘用期限；

（3）岗位待遇；

（4）变更合同的条件及违约责任；

（五）解除聘用合同的条件；

（六）其他事项。

3、已聘用的编外工作人员，由所在单位依照合同条款加强管理，并按有关规定办理社会保险，单位部分由单位负担，个人部分由个人负责。解除合同后要办理好社会保险的衔接手续。

四、已聘用的编外工作人员的待遇

经批准同意聘用的编外工作人员，实行统一的工资标准（不含单位应承担的社会保险），并按规定交纳住房公积金，生活补贴按城区审批的标准发放。

1、硕士研究生学历或中级以上专业技术职称（含中级），月工资1500元；

2、本科学历或高级工，月工资1300元；

3、大专学历且具有助理级专业技术职称或中级工，月工资1200元；

4、大专学历，月工资1100元；

5、中专以下学历（含中专）或员级职称，或初级工、普工，月工资1000元。

今后视城区财政状况对已聘用的编外工作人员工资作相应的调整。本通知下发后，由所在单位填报工资变动表，城区人事、财政部门审核、备案。

五、本通知下发后，各部门、各单位要对现有已聘用的编外工作人员进行一次调查摸底，该清退的要在两个月内依照劳动合同法有关规定给予辞退，需要继续聘用的要提出书面申请，组织、人事、财政、监察等部门要加强督查，发现违规聘用的，要及时向城区党委、政府报告。

财务人员聘用合同 篇9

甲 方：北京德智源恒通文化发展有限公司

河南省 德智源公益工程服务管理中心

乙 方：

诚信合作是德智源事业发展的基础，遵守职业规范是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本协议主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本协议，以便共同遵守。

第一条 乙方自愿受聘于甲方从事专职财务兼 库管 工作，乙方担任职务为河南省中

心财务主管。聘用协议期限：本协议期限为壹年，自2010年 3月15日起至2011年3月 14 日止；其中试用期为一个月，自 2010年 3月 15日起至 2010年 4月14 日止。

第二条 乙方任职工作内容包括：甲方总公司财务管理制度执行与省中心财务制度的制定与执行、中心主管人员及督导人员专业知识培训及日常业务指导、经营目标预算、人员工资计算与考核、各地中心财务报表汇总及财务监督、省中心库房管理、各地中心货物管理与监督等；相关部门配合财务，进行人员工资计算与考核。

第三条 甲方的权利和义务

甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：

1、根据中心日常业务的实际需要，为乙方安排财务及库管工作，分配具体工作任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

甲方须履行的义务：

1、使乙方及时获取劳动报酬；

2、使乙方合理享受规定的待遇；

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

5、甲方不得在五个月内辞退或者单方终止协议，如违约甲方向乙方赔偿2000元至5000元违约金。

第四条 乙方的权利和义务

在本协议有效期内，乙方有以下权利：

1、依法履行财务人员职务，按时完成甲方交付的工作任务；

2、获取劳动报酬；

3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评；

4、辞职（须提前30天提出书面申请）。

乙方须履行的义务：

1、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督；

2、在履行财务职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

3、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；

4、乙方在甲方处工作不得在5个月内辞职或单方终止协议，如违约乙方自愿向甲方赔偿2000至5000元违约金（由甲方问题导致除外）；

5、乙方入职时需办理相关入职手续。

第五条 劳动报酬和福利待遇：

1、试用期两个月，试用期内工资为 1500元/月，试用结束后，基本报酬2000元/月；其他工资按照甲方的酬薪制度执行；甲方应当每月以货币形式足额支付乙方工资，不得无故克扣或者无故托欠乙方工资；

2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。

第六条 协议的变更和解除

在下列情况下，甲方有权单方解除协议：

1、乙方违反协议规定，不积极履行义务，经劝阻不改时；

2、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格；

3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时；

4、在试用期内；

5、甲方由于客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方当事人协议不能就变更聘用协议达成一致的；

在下列情况下，乙方有权单方解除协议：

1、甲方未按合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的；

2、甲方未按照协议约定提供劳动保护或者劳动报酬的；

3、在试用期内

4、甲方的规章制度违反国家法律，法规的规定，损害乙方合法权益的。如甲方违章指挥，强令冒险作业危机乙方人身安全的。

在下列情况下，协议自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务；

2、乙方无故不完成工作任务；

3、本聘用协议期满时；

在下列情况下，协议可以变更：

1、履行该协议的条件或客观事实发生改变，双方认为或单方认为需要变更的，双方协商。

2、因国家政策法令发生变化时。

第七条 协议解除后一周内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务职务。

第八条协议附件：公司财务制度；财务人员考核制度

第九条 协议期限：本协议有效期为壹年，从协议签字之日起生效，协议期满时，双

方可以另行办理续签事宜。

第九条 本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

第十条本协议自双方签字之日起生效。

甲方：北京德智源恒通文化发展有限公司乙方：德智源公益工程服务管理中心身份证号码：

负责人：

临时人员聘用合同 篇10

临时人员聘用合同书

聘用单位（甲方）

法定代表人

受聘人员（乙方）

性别出生年月身份证号

文化程度毕业院校执业资格联系电话

XXX中心卫生院制

填写说明

一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交卫生局备案。

二、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写，涂改处双方签字，否则无效。

三、本合同由聘用单位法定代表和受聘当事人亲自签订，代签

无效。

四、本合同内的年月日一律用公历，数字均为阿拉伯数字，重

要数字一律使用大写。

甲乙双方经平等协商，在知情同意的情况下自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签字之日起生效。

一、合同期限

本合同有效期为年，自年月日到年月日止，到时本合同自动终止，是否续聘由双方再行商定。试用期为自 年 日止。

二、岗位及职责要求

甲方聘用乙方在科室从事岗位的工作，乙方必须严格按照受聘岗位的工作职责和标准要求完成规定的工作任务。

三、岗位纪律

1、甲方有权按照岗位职责建立健全各项规章和考核制度，做到职权清晰、责任分明、考核严格、奖惩分明。

2、乙方应严格遵守各项法律法规，遵守甲方的各项规章制

度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

3、乙方如有违纪行为，甲方有权对乙方进行批评教育，并

按有关规章制度给予相应的处理。

四、工作条件及待遇

1、甲方为乙方提供必须的工作条件和劳动安全防护措施，甲方积极组织乙方参加各项培训学习活动。

2、乙方工资福利待遇按甲方《临时工待遇规定》执行。

五、聘用合同的变更与解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除和变更本合同。

2、乙方有下列之一甲方可以随时单方面解除本合同： ⑴、连续旷工超过七个工作日或者一年内累计旷工超过15天者；

⑵、违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职、渎职造成严重后果的；

⑶、拒不执行甲方各项工作要求或严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

⑷被判刑收监或劳教者。

3、乙方考核不合格甲方又没有合适的可调岗们的。

4、乙方因身体、工作、上学等其他情况要求解除合同者要

提前一个月通知甲方。到期甲方协助乙方办清解聘手续，不得以任何理由拖延办理相关手续。

六、聘用合同的续签

本合同期满前30天，由乙方提出，经双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同，聘用合同期满没有续签的，本合同将自动终止，双方解除聘用关系。

七、甲方及其上级主管部门的规定、制度均为本合同的附件，是本合同的组成部分。本合同未尽事宜，双方另行商定。

甲方：乙方：

法定代表人：

管理人员聘用合同 篇11

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)甲乙双方根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，经平等自愿协商一致，签订本劳动合同，以确定劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款：

一、合同期限

本合同自2007年3月日至2008年月日，其中试用期为二个月。

二、聘用岗位(或职务

三、日工资标准元，按乙方实际出勤数计算从离家之日算到年终到家之日，路途回家按实扣除。

四、乙方必须胜任聘用的岗位工作，按甲方要求如期完成各项生产任务，如到工地后，不能胜任本职工作，甲方有权在两个月内辞退，辞退时及时结清以发生的出勤工日的工资。

五、甲方每月发给乙方生活费伍佰元，零花钱叁佰元，余下工资年终一次性付清，中途本人及家中无特殊情况或无急用，一般不准预借，甲方有权拒付。

六、乙方必须具备敬业、吃苦和团队精神，爱岗敬业，忠于职守、刻苦钻研，技术胜任本职工作，严格执行甲方所制订的各项劳动纪律和规章制度，正确施用劳动保护用品，严格遵守安全操作规程，一旦发生工伤事故，首先查明原因，分清责任，有责任负全责。

七、乙方必须自觉依法参加社会保险，并且由自己交纳各项劳动保险费用(应为甲方支付给乙方的工资标准中，己含有替乙方交纳的社会保险的费用)

八、本合同不得涂改，不得代签，涂改的部份和代签的无效，经甲乙双方签字后生效。

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(签字)乙方(签字)

装卸人员聘用合同 篇12

甲方：

乙方：

甲、乙双方车自愿、平等的基础上经协商达成以下条款：

一、甲方聘用乙方为危险货物装卸人员。

二、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自行终止。

三、乙方车聘用期内必须遵守国家各项法律、法规及本合同制定的.规章制度。

四、甲方每月付给乙方的工资为 元。

五、乙方必须进行专业知识的学习和培训，不得违规操作。

六、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明。

七、乙方如有严重违反甲方有关规定，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方签字： 乙方签字：