医疗人员正式聘用合同书

医疗人员正式聘用合同书（通用11篇）

医疗人员正式聘用合同书 篇1

正式聘用合同书

合同单位：（甲方）

聘用人员：（乙方）

一、聘用期：年，从年月日至年月日。

二、甲方权利和义务：

1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。

2、甲方按国家政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方；为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。

3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。

4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。

三、乙方权利或义务：

1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳；触犯法律的，移交司法机关处理；未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其元风险抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给；事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。

3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。

4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。

甲方代表：乙方：

年月日年月日

医疗人员正式聘用合同书 篇2

文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官、文职干部同类岗位相应职责的非现役人员。是面向市场招聘文职人员,根据岗位确定文职人员职责;依据合同对文职人员进行管理;参照事业单位同类岗位人员确定待遇;通过国家法定方式解决聘用争议。从而形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制、军地衔接的保障机制。

二、军队组织与民事企业组织的性质区别

探讨文职人员聘用合同与劳动合同的区别应从多方面、多角度去探讨。只有从本质上、全方位的角度去考察,才能对其中异同作出较为深刻的理解。

(一)组织性质不同

签订文职人员雇佣合同的是军队行政部门。在《简明军事学辞典》中对军队的定义为:国家或政治集团为准备和实施战争而建立的正规武装组织。(1)

根据《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)第5条规定,中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。合同的签署主体为团一级军事法人机关。军队团级机关之所以为机关法人,因为军事法律关系实质上是一种综合的法律关系,是借用源于民法和经济法中的“法人”概念的。(2)所谓“军内法人是指在军队编制序列内,有独立的经费和银行账户,能够独立承担民事责任的军内单位。”(3)军队团以上机关才有自己独立的财务体系,有必要的财产,有自己的番号或者代号和组织机构,能够独立承担法律责任。而民事单位或企业法人则是依法自主经营,自负盈亏的社会组织。两种单位法人具体的不同点主要表现在以下几方面:

(二)组织职能不同

我军的职能使命是一个动态的、发展的、与时俱进的历史概念。即为党巩固执政地位提供重要的力量保证,为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强的安全保障,为维护国家利益提供有力的战略支撑,为维护世界和平和促进共同发展发挥重要作用。可以看出军队承担着维护国家安全的责任与义务。而民事组织与政府的公共服务职能不具有相关性或相连性。民事企业或组织主要提供竞争性和排他性为特征的私人产品,它的职能就是最大限度地生产或提供赢得市场的各种私人产品或服务。

(三)组织目标不同

从组织目标上看,签订劳动合同的企业组织是以盈利为目的,所有企业经营活动的目标都是追求利润的最大化。而军队组织的目标则有一个显著的特点即保卫国家安全以国家利益为核心。其目的很明确,就是维护国家军事职能,保卫国家安全。因此,军事单位所具有的军事性质和承担的特殊国防军事性任务,决定了它的组织目标追求不可能是营利。再从效率原则上看,企业以市场为导向,遵循效率原则。军队作为国家武装力量的组成部分,具有为实现军事性目的的多样化组织目标和军事特殊性,这意味着效率并不是军事组织唯一追求目标,这里不是强调军队不讲效率,而是强调军队不能像民事组织那样将效率置于优先位置。效率原则在军队及军事活动中也起到重要作用,但军队应首先体现《国防法》第17条中“巩固国防,抵抗侵略,保卫祖国,保卫人民的和平劳动,参加国家建设事业,全心全意为人民服务”的责任。

三、文职人员聘用合同与民事劳动合同的具体区别

文职人员聘用合同在许多方面与现有的民事劳动合同非常类似,签订文职人员聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系,即标志着一种劳动法律关系的建立。但由于合同性质不同,聘用合同与劳动合同在具体条款上的区别,主要反映在对公职义务的规定,以及对人事管理程序的专门要求上。

(一)合同本身的法律性质及法律依据不同

军队文职人员受《中国人民解放军文职人员条例》、《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》、《中国人民解放军纪律条令》、《关于签订文职人员聘用合同有关问题的规定(试行)》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》、《文职人员保密管理暂行规定》、《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》、《关于文职人员着装和被装供应有关问题的通知(试行)》、《军队文职人员住房保障办法》等军事法律、法规调整,属于军事法的范畴,是属于公法领域。民事劳动合同受《民法通则》、《合同法》、《劳动法》等民事法律,调整属于私法领域。

(二)合同主体的权利义务关系不同

1. 劳动合同的民事权利义务具有对等性

民事的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性,合意性,一般不会发生不确定的权利或义务关系,即使发生,双方均可自由协调解决,解除合同。

2. 文职人员聘用合同权利义务具有不对等性

(1)文职人员是武装力量的组成部分

军队文职人员作为军队武装力量的组成部分,其在编制上,有着履行特殊任务的职责。《条例》第40条规定,文职人员根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。虽然文职人员与一线作战部队有着本质的区别,但如果这些人员拒绝承但上述任务,就会影响军队的整体作战保障能力。这是对文职人员岗位的特殊要求。(4)为便于统一指挥和管理,《条例》第30条还规定,文职人员在执行这些任务时应当着制式服装;《条例》还明确规定文职人员在执行这些任务期间,生活待遇、医疗保障、伤亡抚恤等参照国家和军队的有关规定执行。在《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》(以下简称:《意见》),规定,军队文职人员的奖励和处分,参照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定执行;文职人员的“政治、生活待遇和出国(境)管理”、“工作时间和休假探亲文职人员出国(境)的管理”等,参照现役军官和文职干部的有关规定执行。总政部干部部印发的格式文本《文职人员聘用合同》第24条规定,本合同期满,除军队用人单位单方解除合同外,文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件任务尚未完成的合同期限顺延至该情形结束为止;第32条则明确规定文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间,不得单方面解除合同。

(2)聘用单位对文职人员有管理职责

《条例》规定军队聘用单位可以委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。《文职人员聘用合同》第6条规定:甲方(指聘用单位,下同)根据国家和军队有关的法律、法规及有关规定,结合本单位工作实际,建立与岗位聘用工作要求相适应的规章制度,做好对乙方(指文职人员,下同)日常行政管理,负责对其进行思想政治教育及遵纪守法、保密要求、职业道德等方面的教育,做好经常性思想工作;第7条规定:乙方应当遵守法律法规和甲方的规章制度,服从甲方的领导和管理,保持良好的工作,生活秩序。

从以上两点可以看出,作为军事武装力量组成部分的军队文职人员,在实际履行聘用合同所规定权利与义务时是不对等的,其义务是大于权利的。而劳动合同是基于民事合同的是基于权利义务基本对等的基础上签署。

(三)主体权利完整性不同

不同于民事劳动合同的聘用单位。文职人员聘用单位与文职人员签订聘用合同时不具完整的主体权利。聘用单位在与文职人员签订合同时表面上看,具有完整的主体权利,但实际上这种权利是不完整的。

1. 人员的编制

军队聘用单位的聘用人员指标、聘用程序等权力受到上级机关制约。《条例》规定,解放军总政治部主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。用人单位成立文职人员招聘委员会,具体负责文职人员的招聘工作。招聘委员会主要由本单位政治机关的领导和工作人员组成,吸收有关业务部门工作人员和专家参加。招聘委员会由聘用单位党委批准成立,在本单位党委领导下开展工作。所以要在军队统一编制确定的基础上招聘。

2. 人员招聘程序

文职人员审批及签署手续要受到军队规定的程序控制,否则便不能发生正式的人事法律关系。具体说来一般经过如下几个程序:

(1)公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇;(2)对应聘人员进行初审;(3)对初审合格的,进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查;(4)由专家组对应聘人员进行综合能力考核;(5)对考核合格的人员进行政治审查和体检;(6)择优提出初选人员名单,进行公示;(7)照规定权限进行审批;(8)与被批准的应聘人员订立聘用合同。

3. 薪金报酬

军队聘用单位在确定文职人员薪酬上,权利也是不完整的,是参照地方事业单位标准进行,同时要受到军费的财政控制。

(四)争议解决方式不同

民事劳动合同的劳动争议通常就是指企业和职工之间的争议适用《劳动争议调解仲裁法》,先通过劳动争议仲裁委员会仲裁处理,不服者可以提起诉讼。

而文职人员与用人单位发生纠纷,根据《条例》的规定:聘用双方因履行合同而发生争议的,可通过协商、上级机关调解的方式解决,也可以申请人事仲裁机构裁决,对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。根据中组部、人事部、解放军总政治部联合印发的《人事争议处理规定》其受案范围包括:实施公务员法的机关与聘任制公务员之间;事业单位与工作人员之间;社团组织与工作人员之间因;军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议以及依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。文职人员仲裁属于公权力范畴,适用人事仲裁法律。

注释

11 《简明军事学辞典》,上海辞书出版社,2007年4月第一版,第14 页。

22 李佑标:《军事法学原理》,人民法院出版社,2005年7月第一版,第84页。

33 参见谢丹、温宇飞、张柔桑:《6为部队建设提供有力的司法保障——解放军军事法院院长曲大成就军事法院审理军内民事案件答本报记者问》,载《解放军报》2001年8月12日第3版。

员工正式聘用合同 篇3

员工正式聘用合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规则，甲乙双方在平等自愿、协调一致的基础上签订本劳动合同。

第一条

合同期限

本合同从

****年**月**日起至

****年**月**日止，共

年。其中试用期从

****年**月**日起至

****年**月**日止，共

个月。

第二条

生产（工作）任务

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。

乙方应达到的数量、质量指标：。

第三条

劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康。甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。

第四条

劳动纪律

（1）甲方应根据国家有关规定制定企业适用的各项规章制度。具体内容如下：。

（2）乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条

工作时间和劳动报酬

（1）甲方应实行每日不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

（2）甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。

（3）甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%，赔偿乙方损失。

（4）甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条

保险和福利待遇

（1）甲方按乙方工资总额的%，乙方按不超过本人工资的%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保障事业管理机构缴纳退休养老金。

（2）因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月的乙方标准工资。

（3）甲方参照《国有企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳行业保险基金，乙方行业期间可享受行业保险待遇。

（4）乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，有甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残疾金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

（5）乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

（6）乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

（7）按照国家法律、法规规定乙方享有法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方若超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。

第七条

合同的变更、解除和终止

（1）甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

（2）在下列情况下，甲方可以解除合同：

乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

双方约定的其他事项。

（3）下列情况下，乙方可以解除合同：

甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

乙方本人有正当理由要求辞职的。

（4）乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

（5）甲乙双方任何乙方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。

试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

（6）在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

Ø

合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

Ø

乙方患有职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

Ø

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

Ø

乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

（7）合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条

双方认为需要约定的事项

（1）甲方为乙方提供住房或住房补贴；

（2）甲方为乙方解决伙食问题；

（3）甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计

元。

（4）除国家规定以外，在下列情况下（略），甲方可以解除合同；

（5）除国家规定以外，在下列情况下（略），乙方可以解除合同；

（6）甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务

年。否则，乙方应向甲方支付培训费

元；

（7）其他需要约定的事项。

第九条

违反劳动合同应承担的违约责任

（1）由于甲乙双方任何乙方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，有双方分别承担各自应负的法律责任；

（2）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

（3）甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是；

（4）甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：。

第十条

争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等抵触的，按国家现行法律、法规、政策执行。

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：

乙方：

电话：

电话：

签约日期：

****年**月**日

美容院员工正式聘用合同 篇4

美容院员工正式聘用合同

____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动报酬：

?

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补贴共____元/月

(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。

(5)完成年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金。

(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。

(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

(10)签约起，若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：

(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

A、工作满一年以上未满三年者：每年5日

B、工作满三年以上未满五年者：每年10日

C、工作满五年以上未满十年者：每年14日

D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

?

(3)乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。

(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。

(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

?

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。

7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

(4)劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

?

八．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

乙方承担的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。

乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

?

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲 方： 乙 方(签 署)：

盖 章： 员工姓名(正 楷)：

日 期： 日 期：

退休人员聘用合同书 篇5

甲方：

乙方：

身份证号：

。通讯地址：

联系电话：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。

一、乙方基本情况：

原工作部门：。退休年月：。

二、聘用期限：

本协议期限为

年。

自 年

月 日生效，至

年

月 日终止。

三、乙方承担的劳务内容及要求：

1、乙方同意根据甲方工作需要、担任

岗位（工种）工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意。

2、根据甲方的岗们（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。

乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

3、乙方工作应达到《

公司管理规定》的规定标准。

四、乙方提供劳务的方式为：□全职 □兼职

五、乙方报酬为每月

元或按

分配制度执行，甲方在每月 日前以货币的形式支付上述报酬。

六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。

七、发生下列情形之一，本协议终止：

1、本协议期满的；

2、双方就解除本协议协商一致的；

3、乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；

4、其他：。

八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。

九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。

十、特别约定：

1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。

2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。

（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

（4）其他：。

十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。

十二、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

酒吧业务人员聘用合同书 篇6

聘用方：Show Club 秀酒吧（以下简称甲方）

应聘方：（以下简称乙方）

甲方由董事会决议，聘请乙方（艺名_______）担任甲方______一职。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年月日起至201年月日止。

二.担保方式：风险抵押金，乙方须向甲方交付聘用经营风险保证金_______元，作为乙方全面履行本合同担保。

三.权利义务

甲方：1.保证公司的合法性和有效性

2.为乙方提供有效的经营场地，设施以及软硬件等所需物品。

3.为乙方提供公平合理的晋升体制以及环境。

4.为乙方提供应有的待遇以及在乙方最初的发展时期提供最

低保障和发展所需的其他物质。

5.为乙方提供必要的培训，以及发展所需的资源资料。

6.甲方保证乙方在合同期内安心放心的工作不得在乙方无过

错的情况下任意辞退乙方。

乙方：1.严格遵守公司的规章制度并按甲方的经营方针进行业务活

动。

2.乙方有义务保护盒维护好甲方提供的设施设备以及现场环

境。

3.在聘用期间内努力工作，积极促销以提高甲乙双方的共同利

益及效益。

4.接受甲方和有关部门的检查和监督。

5.在聘用期间不得做损害公司利益的事，不得损公肥私。

6.不得泄露公司的商业机密以及向甲方的竞争对手提供信息和

服务，如有违反甲方有追述权。

7.不得在公司从事与毒品有关的活动。

8.不得有违反公司六大禁忌的行为。

四.工资福利：聘用期间每月基本报酬为人民币_____元（含社保费，福利，保密费，敬业费等），按月平均预支，乙方按本合同履行义务，同时还可按销售额的____%分取报酬。

五.合同解除：

合同期满双方无异议的则本合同自动续签，一方有意向解除合约的须在合同到期前提前一个月告知对方，以便于对方安排，或以一个月工资做赔偿。

六.违约以及争议。

违约责任：

1.合同期限为___年，除不可抗拒的因素除外任何一方均不

得单方终止本合同，如乙方工作满一年未到期限终止合同，应向甲方偿付违约金人民币按（当时级别月保底业绩金额），工作不满一年的未到合同期限终止合同，应向甲方赔偿违约人民币按（当时级别月保底业绩双倍金额），乙方违反本合同

5.6.7.8.条，给甲方造成损失的还应赔偿甲方全部损失。

2.非乙方过失甲方不得擅自解聘乙方，甲方应按时给乙方发

工资及提成。工资发放日为次月10日，如特殊原因甲方延期发放应及时告知乙方，且工资延期不得超过7天，如有延期乙方有权向甲方提出要求，甲方在7日内回应与乙方协商，协商未达成协议的乙方有权提出终止合同，且乙方有追述权要求甲方发放所欠一切应得收入及风险金。

七.补充协议

所有离职人员自离职不得带走公司客户及其他资料，离职日

起1个月不得在其他同类型场所任职。公司有追述权

八.本合同执行日期201____年____月____日。

甲方签名：__________乙方签名：__________ 201年月日201年月日

高级聘用人员劳动合同书 篇7

聘用人员劳动合同书

甲方(聘任方)：乙方（受聘方）：

法定代表人或委托代理人：身份证号：

地址：

本合同共肆页，缺页或涂改合同无效。

根据甲方生产经营需要，为了充分发挥聘用人员的技能和才智，明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，一致同意签订本合同书，共同履行所列各项条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方的工作年限为年（含试用期月）。

聘期自年月日至年月日止。

二、工作岗位

甲方聘请乙方担任职务并负责相关的工作内容，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作报酬

甲方根据国家和本单位的有关规定以货币形式支付乙方工资，试用期内基本工资为元/月，试用期满后基本工资元/月。

四、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、甲方有权根据工作需要以及乙方的技能和工作表现，调整乙方的工作岗位。

2、甲方有权根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

3、甲方有权对乙方的经营成果（工作）进行审计。

4、甲方有人事任免权利。

5、甲方有权按公司有关规定对乙方进行奖惩。现住址：

（二）甲方的义务

1、甲方有保护乙方合法权利以及按时支付乙方工资报酬的义务。

2、甲方有支持乙方开展生产经营活动（工作）的义务。

3、甲方有按国家及地方有关法律法规，为乙方办理工伤保险以及按照《河北天柱钢铁集团有限公司关于缴纳保险的有关规定》，为乙方办理缴纳或接续养老保险关系的义务。

4、甲方有对乙方进行安全教育培训、根据工作需要为乙方提供必要的劳动保护用品的义务。

五、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1、乙方有在甲方授权范围内进行生产经营管理的权利。

2、乙方有如实反映问题，提出意见和建议的权利。

3、乙方有获得政治荣誉，参加民主管理，提请劳动争议调解和裁决的权利。

4、乙方有依法获得劳动报酬的权利。

5、乙方有得到劳动安全卫生保护的权利。

（二）乙方的义务

1、乙方有服从甲方领导，完成甲方分配的生产任务的义务。

2、乙方有维护甲方信誉和利益的义务。任职期间不得利用职务和职权之便非法侵占公司财产、受贿，否则甲方有权立即终止协议，并移送司法机关依法处理；如因其渎职行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法向其追偿。

3、乙方有保守甲方技术和商业秘密的义务。乙方任职期间不得向第三方出卖或提供甲方的情报、技术和信息。

4、乙方有执行甲方规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程、和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，积极提高自身素质的义务。

5、乙方在聘任期内，不得以任何方式在其它组织兼职、领取报酬和从事与甲方有同行业竞争行为的工作。

6、在协议终止后的三个月内，乙方不得到与甲方生产经营相同产品或业务的公司任职，也不得单独或与他人合作经营与甲方现有产品相同的产品或业务。

六、劳动合同的终止、续订和解除

（一）合同的终止和续订

合同期限届满则自行终止。因生产经营（工作）需要续订时，由甲乙双方另行协商议定。

（二）合同的解除

具有下列情况之一的，合同可以解除：

1、经甲、乙双方协商一致同意。

2、法律、法规规定的其它终止的条件出现。

3、合同期限未满，乙方提出解除劳动合同时，应该提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除合同。

（三）甲方解除合同的条件

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，而被开除、除名、辞退的。

3、违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人伤残、死亡的。

4、严重失职、营私舞弊，经调查核实认定，给甲方利益造成重大损失的，除扣除工资和奖金之外，还要追究乙方的经济责任或刑事责任。

5、依法被劳动教养和追究刑事责任的。

下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3、乙方连续请事假超过三十天或内累计超过九十天的。

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）乙方解除合同条件

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方从事非法活动的。

3、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违约责任

本合同一经签订，双方必须遵守，任何一方违约都应承担违约责任。给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方离职前一个月的工资总额。（执行年薪制工资的除外）

八、因履行本协议书发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、本合同自甲乙双方签字或盖章后生效。

十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存档备查。签订本合同时，乙方不得由他人代替。

甲方（盖章）：

委托代理人（签字）：

人事代理人员聘用合同书 篇8

甲方（单位）名称：___________ __ __ 乙方（职工）姓名：_______ __ __________ 性别：_______ 出生年月：____________ 身份证号码：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）种

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律 1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。

4．有下列情况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5．有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5．6．7项情形的，应提前_______天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1．乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______％的比例计算。

2．乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他约定

1．乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。2．乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（_______年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。

4．合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。

十、其他事项

1．本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。

2．本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

3．本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4．本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制办法（试行）》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制办法（试行）》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

专业技术人员聘用合同书范本 篇9

根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限为一年，即自20xx年4月1日起至20xx年4月1日止。

第二条 聘用岗位

甲方根据工作需要，安排乙方从事等相关工作，乙方必须服从甲方安排并完成本岗位所要求的所有工作。

第三条 劳务报酬

乙方聘用的工资为人民币$$$$$元/月。

第四条 社会保险和福利待遇

1. 乙方与甲方在编职工一样享受各种福利待遇，并依照相关规定报销差旅补助。

2. 甲方按照当地城镇居民参加医疗保险和社会保险标准规定为乙方工伤、医疗等社会保险并履行缴费义务。

第五条 劳动保护和劳动条件

1. 甲方根据国家法律和本县的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

2. 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条 劳动纪律

1. 乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

2. 甲方有权依据国家和当地有关规章制度和劳动纪律对乙方实行

第七条 合同的解除、变更、终止

1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除(如乙方经甲方

同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此合同自动终止)。

2. 聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合同。

第八条 其他事项

1. 本合同未尽事宜按国家和县人民政府有关规定执行。

2. 本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

4. 其他未尽事宜有双方协商议定后，签订补充协议。

甲 方(盖章)： 乙 方(签印)：

委托代理人(签字)：

临时人员聘用合同 篇10

甲方（聘用单位）：灵台县梁原中学

乙方（受聘人）：灵台县朝那镇 村 社 李育春

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中试用期根据工作表现2周。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同

二、工作岗位职责范围和要求

1．遵守国家法律法规及甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

2．甲方根据工作需要，安排乙方主要从事学校安全保卫、开水锅炉供水工作，兼顾单位水、电设施维修更换及花园修剪、报刊收发以及其他临时性工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加班工作的安排。

三、劳动报酬

乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下报酬待遇：

1．甲方以银行转账的形式在每月30日之前支付乙方月工资，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元计算。寒暑假期间若能继续上班，按正常报酬发放，若不能坚持值班护校，无相应时段工资报酬。

2．乙方每月可享受四天的带薪休假，原则上要求每周休假一天，并尽量安排在周末，与值周人员协商交替休假（不包括寒暑假）。

3．甲方应提供乙方必要的劳保用品和工作工具。4．聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。

四、工作纪律

1.自觉服从安排，及时完成工作任务，保证工作质量。2.注意人身安全。工作期间应严格遵守安全生产规范和操作要求，如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。往返交通要注意交通安全，随时注意检查交通工具的安全性能，遵守交通规则。要注意自身健康，及时到医院检查。

3．特殊情况不能上班时需事先向分管领导请假，并与值周领导做好工作交接。

4.爱护公共财产，保管好自己的工作用具，发生丢失要给予赔偿。未经分管领导同意，严禁任何人擅自将公共财物带出单位。

五、合同终止、解除的条件 出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4．乙方屡次不执行工作安排，无故旷工3天以上情节严重的；

5．如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前30天通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它原因如有不满，有权解除合同，但需提前30天通知甲方。

六、社会保险 甲方依据上级政策规定为乙方办理校方责任保险，费用由甲方承担。乙方同意依据国家和地方有关规定自行在社保部门办理基本养老保险、基本医疗保险等。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，合同期满则自动解除劳动关系。

甲方负责人（签字）：

乙方（签字）：

参加人员：

家政人员聘用合同 篇11

甲方：

电话： 住址：

紧急联系人及联系方式：

乙方：

电话：

身份证号码： 住址：

紧急联系人及联系方式：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供家政服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务期限：

本合同期限为

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。甲乙双方可于本合同期满前一个月，就本合同续签事宜进行协定。如到期未续签，本合同自动延续半年。

二、工作内容：详见附件1《家政住家保姆工作内容与要求》

1、看护婴幼儿（为主）

2、日常家务（为辅）

三、劳务报酬：

甲方每月15日向乙方支付上月度劳务报酬

元（大写：

元整）。乙方收到劳务费后应向甲方提供收据。

四、休息休假：

甲方保证乙方每月休息四天，具体休息时间与休息方式由甲乙双方协商而定。甲方可在国家法定节假日酌情给予乙方休假，并根据乙方工作表现，酌情发放节假日物质福利或现金福利。

五、甲方的权利和责任

1.甲方应全面、仔细的告知乙方具体工作内容与要求，并对乙方的工作给予必要的指导。2.甲方每月需按时足额支付乙方劳务费。

3.甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方服务期间人身财产的安全。

4.乙方由于个人身体原因突发急病或其它伤害时，甲方应配合乙方采取必要的救治措施。5.甲方有权要求乙方对传染病系列进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担；反之，由甲方承担。体检如不合格，甲方有权及时解除本合同。

6.甲方如发现乙方有不良习惯不适合甲方要求时(不良习惯包括但不限于酗酒、吸烟、个人不卫生或有其他疾病)，甲方有权及时解除本合同。

7.甲方如发现乙方多次违反附件1中的工作要求，经提示、警告后仍不改正的，甲方有权解除本合同。

8.甲方在上班期间时，婴幼儿在白天全权委托乙方看护。甲方如发现乙方服务过程中未能善待婴幼儿，如喂养不科学、卫生不能及时处理、使用语言暴力、打骂小孩等显著问题，甲方一经发现，首次警告，二次时立即终止合同，同时罚款1000元。9.甲方有权拒绝乙方将同乡、朋友带入家中。

10.甲方有权纠正乙方在服务过程中的习惯，如让小孩玩平板电脑、看电视等，乙方应听从。11.甲方除本条款中第6、7、8条内容外的原因要求解除本合同的，需提前30天告知乙方。本合同解除时，甲方应将乙方劳务费结算至解除合同当日，不再支付其它费用。

六、乙方的权利和责任

1.乙方应牢记自己的工作内容与要求,尽心尽责提供优质服务，服从甲方指导与安排，保持较强的责任心与爱心。

2.乙方最主要、最核心的工作是按甲方要求看护好婴幼儿，不允许有任何的意外发生，如因乙方照顾不当，导致小孩意外受伤，乙方应当承担赔偿责任。

3.乙方在看护婴幼儿期间，如发现婴幼儿有身体不适，如发烧、感冒、腹泻、呕吐等一切异常现象，应立即向甲方报告。

4.乙方应有一定的看护婴幼儿的经验，并积极向甲方传授。

5.乙方提供劳务期间应注意人身安全及甲方的财产安全，安全用水、用电、用气及各类家用电器。乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，乙方应酌情赔偿。6.乙方自愿将合法身份证件及复印件交由甲方保管。

7.乙方享有按月、按时得到劳务报酬的权利。如甲方无故拖欠乙方劳务费，乙方有权提出解除本合同并追要应得的劳务费。

8.乙方如遇特殊情况（家属患病、家有急事等），需回家处理时，应至少提前24小时征得甲方的同意，履行请假，不得擅自离岗。事务处理完毕后应立即销假，回到甲方家中继续履行本合同内容，请假期间不计发劳务费。

9.乙方有权拒绝甲方提出的不合理要求，有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。10.乙方不得擅自将朋友或他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有违法行为，送公安部门依法处理。

11.乙方不得参与甲方家庭及邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯。

12.乙方如需解除本合同，须提前30天通知甲方，待甲方找到新的家政人员后，做好移交工作，领取结算的劳务费后方可离去。如擅自离去，甲方无需支付乙方劳务报酬，并有权追究其违约责任。

七、其他

1.乙方自愿自行购买社会保险或商业保险，甲方所支付乙方劳务费中，以足额包括乙方社会保险或其他养老、工伤、医疗费用，无需支付其他费用。

2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，附件具有同等法律效力，双方各执一份，签字后生效。

甲方：

乙方： 签约日期：