关于成立党支部的申请

2024-12-30

关于成立党支部的申请（共11篇）

关于成立党支部的申请篇1

关于成立公司党支部的申请

中共***镇党委员会：

我司位于**县**镇***工业园区，成立于2011年，占地面积310亩，注册资金1亿元，主要生产经营****。现有正式员工***人；目前，有党员** 人（包括正式党员**人，预备党员**人）。为了更好的发挥共产党员先锋模范作用，增加公司员工的凝聚力，吸收更多优秀人才到党组织中来，让每一位员工在各自的工作岗位上发挥应有的作用，积极为公司的发展做贡献，把发展企业生产与党建工作齐抓共管，相互促进，按照党章规定，现申请成立公司党支部。

特此申请。

****公司

2011年5月11日

关于成立党支部的申请篇2

1 与医院物资采购相关的问题

1.1 医院运营所需基本物资

医院物资按功能分为:

(1)药品(中药,西药)、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料、化学试剂、胶片、牙科材料。

(2)办公桌椅、电脑、交通工具、文体设备、被褥服装、图书、杂志。

(3)机械设备、锅炉、发电机、水泵、洗衣机、消毒锅。

(4)维修材料、五金电料、水、电、气、燃油、燃煤。

(5)木材、钢材、沙子、水泥、建筑材料等;

(6)食堂用具,食材。

以上物资是一家医院营业最基本的物资保障。

1.2 医院物资管理

医院物资管理就是对物资在医院内部流转过程的科学管理,包括物资管理组织领导机构设置,编制物资计划,物资的采购和运输,物资的验收入库、保管发放、统计核标,以及物资的节约使用、综合利用等。

1.3 医院物资管理的重要意义

(1)物资是医院各项业务活动的重要基础,对物资进行有效合理的管理就是对医院各项业务活动有力的支持与效率的保证。

(2)医院物资管理是否合理是影响医院能否取得较好经济效益的重要条件。

(3)医院物资管理科学化是医院管理科学化的一个重要标志。

1.4 物资采购中心的职责与流程

我院现行物资采购中心不必征求药剂科或器械科的专业意见就可以进行采购,是一个独立出来的直接依照需求进行采购的部门。成立物资采购中心后我院的采购流程如图1所示。

物资采购中心负责医院固定资产的采购和供应工作,负责医院药品、医疗设备与器械、医疗卫生材料、办公用品、印刷、维修、耗材和职工福利等各类物资的采购、验收、供应、统计和管理工作。根据各部门物资需求计划进行全院年度物资采购计划的论证、制定、分类、汇总及经费预算工作。

2 我院成立物资采购中心存在的主要问题

2.1 物资采购中心与临床及有关科室脱节

我院采购中心设立主任一人,该主任直接由院长领导。按照医院管理学理论,院长直接领导的应是药事委员会和设备管理委员会;药事委员会与设备管理委员会的直接下属又分别为药剂科和器械科。采购药品、医疗设备、医疗卫生材料等必须通过医院的药事委员会或设备委员会,由药剂科或器械科按照有关规定加以实施。而成立物资采购中心后,由临床科主任直接把计划报告交给物资采购中心实施,缺少了监管环节。采购中心采购的药品,特别是毒麻类药品,如果不经过药剂科的监管,医院临床药学就成了空谈。采购中心采购的医疗设备,从拆包装、安装、调试、检查、维修到售后保养全部由器械科负责,如果两个科室之间的沟通不够也会造成工作脱节。

2.2 物资采购中心与医院管理脱节

医院每年都会接受食品药品监督管理局的定期检查两次,不定期检查多次。由于采购中心的人员大多只负责采购而不懂医学药品或医疗器械,需要药剂科与器械科的工作人员协助工作才能完成检查。这样工作分工不明确,责任很难划分。

医院管理学中指出,医疗设备技术档案,是医院各项管理中的一项重要内容[1,2]。每进一台医疗设备,从申请到论证报告,从采购合同到产品资料,从海关进口单到出入库单,从品名、规格、型号、国别、用途、价格到审批程序、购买资金来源和招标文件等都要齐全,同时要纳入医疗设备档案管理。医院成立采购中心后,这项工作没有划分出来,出现管理空白。

物资采购中心的权利很集中,医院各方面的物资需求都需要随时向采购中心申领。这样会增加时间的延误,工作效率降低。如我院检验科由于硒鼓没墨打不出检验报告,只能马上派人去采购中心申领,而医生与患者至少要等待半个小时。医院是一个时间就是生命的特殊工作场所,这样将大大影响工作效率与经济利益,使医院的服务质量大打折扣。

3 建议

首先,物资采购中心应该定期召开药事委员会和器械管理委员会参加的联席会议。因为药品在临床用药上是否合理,药品的管理、投放是否合理需要懂临床药学的药师或专家给出专业意见,也需要医疗器械的专业人士给出需采购设备的技术参数和功能等方面的具体要求,这样才可以对采购的药品和设备进行质量把关[3,4]。

其次,采购中心应该聘请主任药师负责药品的采购,这样可以与药剂科临床药学组进行更好地沟通,解决临床合理用药的问题。同时也应该增设一名医疗设备高级工程师,主要负责大型医疗设备的采购论证,掌握设备的技术标准和技术参数,提供先进医疗设备的各种信息,负责新购进医疗设备的安装、调试及维修,向临床医护人员宣讲医疗设备正确的使用方法,并且做好医疗设备技术档案管理工作[5,6,7]。

最后,采购中心应有专人负责采购、保管三类物资,特别是医疗设备维修配件,电工用各种电料,后勤组维修班的各种水暖配件和计算机用各种耗材。库房一定要有一定数量的库存,一旦临床科室需要,马上就能提供,不影响临床正常工作。

4 结论

随着全国医疗体制改革的深入,改革力度越来越大,医院的各项工作正在有条不紊的朝着现代化方向发展。医院的物资管理是实现医院经济效益的重要保证,是关系到广大患者和职工切身利益的一项重要工作,所以在医院建设中应该更加给予重视。在医院中成立物资采购中心,有很多方面还不完善,还存在不少实际问题,需要不断地实践和改进。全国有很多家医院都成立了物资采购中心,需要相互虚心学习,探索出一条适合医院物资管理的新路子,使医院能更好地为广大患者服务。

参考文献

[1]郭子恒.医院管理学[M].北京:人民卫生出版社,2001:180-185.

[2]韩裔焕.现代医院医疗器械实用大典[M].北京:中国知识出版社,2005:96-98.

[3]龚颖彩.库存管理方法在科研物资供应管理中的应用[J].中国医疗设备,2010,25(6):77-79.

[4]蒋红兵.独立医疗器械采购部门的SWOT分析和发展策略[J].中国医疗设备,2008,23(10):69-70.

[5]史林娟.医院物资采购管理办法探讨[J].现代经济信息,2010,(19):15.

[6]崔君索.医院物资采购程序的控制[J].会计之友(中),2007,(1):63.

关于成立某某公司团支部的申请篇3

观音阁街道团工委：

某某公司，于某某年某月成立。公司现有员工人，其中35周岁以下青年人，28周岁以下团员人。

为了进一步在青年队伍中开展团的工作，切实提高青年职工的政治觉悟、理论水平、业务能力，拓展青年职工的综合素质，进一步增强青年职工的向心力、亲和力、凝聚力、战斗力，公司特此申请成立某某公司团支部。相信在镇团委的领导和大力支持下，我们能积极开展团的工作，一定能开创基层团支部工作的新局面。

当否，请批示。

附件：某某公司团支部委员申请名单

某某公司

年月日

附件：

某某公司团支部委员申请名单

团支部书记：某某（周岁，现任）团支部委员：某某（周岁，现任）

成立党支部组织的申请书篇4

一直以来，我小区因正编党员不足原因未能成立党支部，所有党员活动都与xx党支部一同开展，虽然在开展活动过程中，我小区全体党员都能积极参加各项活动，努力提高自身的政治素质和思想水平，但因时间协调和其他具体的原因，我小区党员常为参加活动影响了正常的工作。

现在，我小区业主的党员增加到了7人，流动党员

4人，已经具备了成立党支部的条件。为了利于小区(来源：好范文 http:///）党员的组织协调和管理，使小区的党组活动更显实效。我小区申请成立党支部。恳请上级党组织批准。

2010年4月8日

附：**小区党员名单：

（1）在编党员：**

关于成立党支部的申请篇5

回归分析是用数学解决实际问题时用得最多的方法 (模型) , 数百年来人们用回归模型解决了众多领域中的实际问题, 取得丰硕成果, 相应的回归理论也不断丰富和完善。平方和分解是回归模型中的重要内容, 但几乎所有讨论回归分析的教材和专著, 例如国内关于回归的经典专著 (见[1], [2]) 及最新教材包括研究生教材 (见[3], [4]) , 在讨论平方和分解时, 并没有指出什么情况下平方和分解是有效的?

为讨论这个问题, 我们在本节后半部分先给出若干基本定义, 并在第三节中加以详细讨论。事实上本文指出的问题会给实际工作者带来很多困扰。

设

y=β0+x1β1+x2β2+…+xkβk+u

是一个多自变量回归模型。它的抽样模型为

yt=β0+xt1β1+xt2β2+…+xtkβk+ut, t=1, 2, …, n (1)

模型的最小二乘估计满足平方和分解公式:

∑ $(y_{t} - \bar{y})^{2} =$ ∑ $(y_{t} - \hat{y}_{t} + \hat{y}_{t} - \bar{y})^{2} =$ ∑ $(y_{t} - \hat{y})^{2} +$ ∑ $(\hat{y}_{t} - \bar{y})^{2}$ (2a)

注意其中交叉项为0。记S $_{y}^{2}$ =∑ $(y_{t} - \bar{y})^{2}$ 为总的离差平方和, S $_{v}^{2}$ =∑ $(\hat{y}_{t} - \bar{y})^{2}$ 为回归平方和, S $_{e}^{2}$ =∑ $(y_{t} - \hat{y})^{2}$ 为残差平方和, 故有

S $_{y}^{2}$ =S $_{v}^{2}$ +S $_{e}^{2}$ (2b)

用语言表示, 就是

总离差平方和=回归平方和+残差平方和 (2c)

回归平方和占总离差平方和的比例称为判决系数, 记为R2, 即。

$R^{2} = \frac{S_{v}^{2}}{S_{y}^{2}} = \frac{\sum (\hat{y}_{t} - \bar{y})^{2}}{\sum (y_{t} - \bar{y})^{2}} (3)$

它是衡量用自变量解释因变量y效果的重要指标, R2越接近1模型拟合效果越好。利用平方和分解R2还可表示成

$R^{2} = 1 - \frac{S_{e}^{2}}{S_{y}^{2}} (4)$

由于残差平方和S $_{e}^{2}$ 是模型的重要指标, 许多估计与检验与S $_{e}^{2}$ 有关, 是必须计算的量。故实际应用或软件设计中, 大多是按 (4) 式计算R2。但 (4) 式并不总成立。此时如果仍按 (4) 式计算, 则有可能造成R2为负值的错误。

2 Eviews软件中的一个错误

现在一些国际会议、杂志编辑部及各种赛事等, 为避免学术作假, 要求论文涉及的计算, 要使用SAS, SPSS, EVIEWS等权威商业软件计算。

但在用EVIEWS软件 (以下简称E软件) 计算回归模型时, 偶尔会遇到R2为负值的情况。显然, E软件是按 (4) 式计算才会出现R2为负值。

例1

取样本容量n=10, 自变量x1, x2, x3与随机项的观测值均取[0, 1]区间上的随机数, 因变量y按y=0.5x1+0.3x2+0.2x3+u产生, 数据见表1。

用E软件 (最新6.0版本) 分别计算有和无常数的回归模型。

模型a:有常数模型

输入指令:y c x1x2x3, 可得如下结果:

此模型R2=0.219 较小, 调整R2=-0.1709为负, 与实际数据特点相符。再考虑无常数模型模型

模型b:无常数模型

输入指令:y x1x2x3, 可得如下结果:

无常数项模型更符合数据生成过程, 从t值和p值 (概率) 而言, 模型有较大改善, 但不可思议的情况出现了, 两个平方和的比值R2竟然是负值, 显然, 平方和分解公式不总成立。

习惯上实际工作者总是先建立有常数项的回归模型, 当常数项不显著时再建无常数项的回归模型, 按回归理论, 从模型中剔除不显著变量, R2理应仅作微小降低, 而如果从模型中剔除不显著变量, R2急剧下降 (仍然>0) , 就有理由怀疑软件的正确性, 但对于实际工作者是很难发现E软件有错的这种蛛丝马迹 (见例2) 。

3 平方和分解公式成立的条件

关于各平方和的分布及相互间的独立性的证明, 需要因变量满足正态性标准假定, 且在模型的矩阵形式下更简单, 下面按模型的矩阵形式进行讨论。以下的讨论中Y, U是n维随机列向量, 1n为分量都是整数1的n维列向量, Jn=1n1′n是元素均为1的n阶方阵, X是自变量的n×k阶观测矩阵, 记

$X = (1_{n}, X) ‚ B = (\begin{array}{l} β_{0} \\ β \end{array})$

是k+1维回归参数向量, 其中β′= (β1, β2, …, βk) , (1) 式可用矩阵表示成

Y=X B+U, Y～Nn (X B, σ2I) , (5)

将模型 (1) 式表成 (5) , 是将常数项视为特殊自变量。设Px为由X的列向量张成的线性子空间l (X) 的投影算子, 即Px=X (X′X) -1X′, 类似的有PX=X (X′X) -1X′, 可以验证投影算子还是对称幂等矩阵。

模型的最小二乘估计可表示为

$\hat{B} = (X^{'} X)^{- 1} X^{'} Y, \hat{Y} = X \hat{B} = Ρ_{x} Y (6)$

这时, 各平方和的二次型表示分别为:

$S_{y}^{2} = Y^{'} (Ι - \frac{1}{n} J_{n}) Y, S_{v}^{2} = Y^{'} (Ρ_{x} - \frac{1}{n} J_{n}) Y, S_{e}^{2} = Y^{'} (Ι - Ρ_{x}) Y$

可以验证以上二次型的矩阵都是对称幂等矩阵。

关于多元正态随机向量Y有以下结论 (见[1]) 。若Y～Nn (μ, σ2A) , A, A1, A2为常数矩阵, 则有

命题1:如果A1A′2=0, 则A1Y与A2Y独立。

命题2:设A=A′, 则Y′AY/σ2～χ $_{m}^{2}$ (λ) 的充要条件是A2=A, rkA=m, 其中λ=μ′Aμ是非中心化参数。

命题3:设A1, A2是对称阵, 则Y′A1Y与Y′A2Y相互独立的充要条件是A1A2=0。

关于模型含常数项时, 平方和分解成立, 各平方和的分布及独立性可由上述3个命题得到, 不在这里讨论, 以下仅讨论模型不含常数项时的结论。

不含常数项回归模型的矩阵表示式为

Y=Xβ+U, Y～Nn (Xβ, σ2I)

模型的最小二乘估计得结果如下:

$\begin{array}{l} \hat{β} = (X^{'} X)^{- 1} X^{'} Y (7) \\ \hat{Y} = X \hat{β} = X (X^{'} X)^{- 1} X^{'} Y = Ρ_{X} Y \end{array}$

相应的残差平方和S $_{e}^{2}$ =Y′ (I-PX) Y。注意,

$Y^{'} (Ι - \frac{1}{n} J_{n}) Y = Y^{'} (Ι - Ρ_{x}) Y + Y^{'} (Ρ_{X} - \frac{1}{n} J_{n}) Y$

仍然成立, 但右端第二项不再是回归平方和, 事实上回归平方和

∑ $(\hat{Y}_{t} - \bar{y})^{2} = (\hat{Y} - \bar{y} 1_{n}) + (\hat{Y} - \bar{y} 1_{n}) = Y^{'} (Ρ_{X} - \frac{1}{n} J_{n}) (Ρ_{X} - \frac{1}{n} J_{n}) Y$

而由于 $1_{n} \in l (X), 1_{n} \notin l (X), (Ρ_{X} - \frac{1}{n} J_{n})^{2} \neq (Ρ_{X} - \frac{1}{n} J_{n})$ 不再是幂等阵。其次, 交叉项不为0:

$Y^{'} (Ι - Ρ_{X}) (Ρ_{X} - \frac{1}{n} J_{n}) Y = \frac{1}{n} Y^{'} (Ρ_{X} J_{n} - J_{n}) Y \neq 0$

因此, 我们有

定理1:当回归模型不含常数项时:

1) 平方和分解式 (2) 不成立;

2) 按 (4) 计算的R2与原始定义 (3) 式不等价, 且可能为负值;

3) 原回归平方和S $_{v}^{2}$ =∑ $(\hat{y}_{t} - \bar{y})^{2}$ 不服从χ2分布, 且S $_{v}^{2}$ 与残差平方和S $_{e}^{2}$ 不独立, 基于R2导出的F统计量不服从F分布。

4 新平方和分解公式及R2的重新定义

根据定理1、定理2, 在原有平方和分解体系下, 模型中的常数项是特殊自变量。这给实际应用带来尴尬, 常见一些文献中不讨论常数项的显著性, 例如邹至庄先生在一些回归模型中标出了常数项的t值 (显著) , 而一些回归模型却唯独不标常数项的t值 (猜测常数项的t值不显著, 见[5]P90, P91) , 无疑这也是原平方和分解惹的祸。考虑到常数项其实是恒取1的自变量, 理应和其它自变量一样对待, 这可以给理论分析和实际应用带来很多方便。这时, 回归模型总可以写成:

y=x1β1+x2β2+…+xkβk+u,

其中x1可以是恒取1的常数项 (对应与原来的有常数项模型) , 也可以是不恒取1的自变量 (对应于无常数项模型) 。相应地, 它的抽样模型为

yt=xt1β1+xt2β2+…+xtkβk+ut, t=1, 2, …, n.

定义新平方和分解式为:

∑y $_{t}^{2}$ =∑ $(y_{t} - \hat{y}_{t} + \hat{y}_{t})^{2} =$ ∑ $(y_{t} - \hat{y}_{t})^{2} +$ ∑ $\hat{y}_{t}^{2} (9)$

它的矩阵形式为

Y′Y=Y′ (I-PX) Y+Y′PXY.

为区别原平方和分解的记号, 记 $\overset{\dots}{S}_{y}^{2} = Y^{'} Y = ∥ Y ∥^{2} ‚ \overset{\dots}{S}_{v}^{2} = Y^{'} y Ρ_{X} Y = {\hat{Y}}^{'} \hat{Y} = ∥ \hat{Y} ∥^{2}$ , 无论模型是否含常数项都成立的新平方和分解式:

$\overset{\dots}{S}_{y}^{2} = \overset{\dots}{S}_{v}^{2} + \overset{\dots}{S}_{e}^{2} (10)$

可以重新定义度量模型拟合效果的R2,

$\overset{\dots}{R}^{2} = \frac{\overset{\dots}{S}_{v}^{2} =}{\overset{\dots}{S}_{y}^{2} =} = \frac{∥ \hat{Y} ∥^{2}}{∥ Y ∥^{2}} = 1 - \frac{S_{e}^{2}}{\overset{\dots}{S}_{y}^{2}} (11)$

原R2可以理解为自变量解释因变量的波动 (平方和) 的能力, 新的 $\overset{\dots}{R}^{2}$ 则是自变量解释因变量的长度平方的能力。而且 $\overset{\dots}{R}^{2}$ 的几何意义更明显, 原始向量Y直交分解为 $\hat{Y}$ 及残差向量 $Y - \hat{Y} ‚$ 自然也满足勾股定理, 同时自变量解释因变量的能力越强, 残差向量的长度越短, $\overset{\dots}{R}^{2}$ 越接近1。

不难看出, 本文的关键变动是重新定义了回归平方和, 原有的与回归平方和无关的结论, 如 $\hat{β}$ 的分布及与S $_{e}^{2}$ 独立, 检验βi=0的t统计量 (自由度为n-k) 等均成立。由以上定义及命题2, 命题3, 我们有

定理2:模型及相关定义如上。则

(1) S $_{e}^{2}$ /σ2～χ $_{n - k}^{2}$ 与 $\overset{\dots}{S}_{v}^{2}$ 独立

(2) 在β=0时有

$\overset{\dots}{S}_{v}^{2} / σ^{2} \sim χ^{2} (k)$ 及

$F = \frac{\overset{\dots}{R}^{2} / k}{(1 - \overset{\dots}{R}^{2}) / (n - k)} = \frac{\overset{\dots}{S}_{v}^{2} / k}{\overset{\dots}{S}_{e}^{2} / (n - k)} \sim F (k, n - k)$

约翰逊等也给出了 (9) 式的分解, 且在 (9) 式两端减n $\bar{y}$ 2, 再验证 $\bar{y} = \bar{\hat{y}}$ , 就得到原平方和分解及原R2 (见[6]) 。

而SPSS软件关于平方和分解及R2的定义与[6]相同。但在实际计算时, 若模型不含常数时SPSS软件给出的R2值是按 $\overset{\dots}{R}^{2}$ 计算的。

是否采用如SPSS的弥补方案, 在模型含常数项时用R2, 在模型不含常数项时用 $\overset{\dots}{R}^{2}$ 衡量拟合优度?笔者认为不妥。我们不妨来看看如下算例。

例2

表2中数据用SPSS17分别计算有常数的线性回归模型与无常数的线性回归模型, 部分结果如下。

事实上R2与 $\overset{\dots}{R}^{2}$ 对比参照的对象不同, 有常数项时S $_{e}^{2}$ 是S $_{y}^{2}$ 的一部分 (R2自然不会出现负值) , 无常数项时S $_{e}^{2}$ 不再是S $_{y}^{2}$ 的一部分。

根据最小二乘估计原理, 从模型中剔除一个变量 (包括常数项) 时S $_{e}^{2}$ 将增大, 相应的R2将减小。经检验常数项不显著时应从模型中剔除常数项, 这时S $_{e}^{2}$ 会增加, 但因参照对象不同, $\overset{\dots}{R}^{2}$ 不一定比R2小, 这使得由R2到 $\overset{\dots}{R}^{2}$ 不再随自变量的增减保持单调, 同时弥补方案意味着将常数项视为特殊自变量, 这给理论分析带来不便。虽然本文的讨论, 对于理论工作者不难理解, 但妥协方案给大多数实际工作者的应用与计算结果分析带来困惑。

综上所述, 将 $\overset{\dots}{R}^{2}$ 替代R2, 常数项与其它自变量一样对待, 不再特殊, 势在必行。

参考文献

[1].张尧庭, 方开泰.多元统计分析引论[M].北京:科学出版社, 1982

[2].陈希孺, 王松桂.近代实用回归分析[M].南宁:广西人民出版社, 1984

[3].袁志发, 宋世德.多元统计分析[M].北京:科学出版社, 2009

[4].李静萍, 谢邦昌.多元统计分析方法与应用[M].北京:中国人民大学出版社, 2008

[5].郑宗成等译, 邹至庄著.经济计量学[M].北京:中国友谊出版公司, 1988

[6].陈旋, 叶俊译, 约翰逊等著.实用多元统计分析 (第六版) [M].北京:清华大学出版社, 2008

关于成立党支部的请示篇6

中共XX集团有限公司党委：

XX高速公路项目土建工程第X合同段于2010年11月1日正式进场施工，是XX公司在建的大型项目之一。该项目现有在册职工6人，其中党员4人。为了进一步规范党员管理，更好地发挥党员的先锋模范作用，促进项目各项生产工作顺利进行，特申请成立XX高速公路项目土建工程第X合同段项目党支部，XX任党支部书记。

妥否，请批示。

XX工程公司

关于成立党支部的申请篇7

一、关于当前影响党支部作用发挥的主要问题

在调研中, 我们也感到, 当前运输一线党支部建设中还存在着一些不可忽视的问题, 影响和制约了党支部作用的发挥。

1. 个别支部书记定位不清。

他们总是支部工作与日常生产工作分不清, 有的支部书记把主要精力放在抓生产任务的完成上, 对支部工作精力投入不够, 在一定程度上削弱了党支部工作。还有的支部书记把支部工作完全定位在党建工作本身, 与中心工作联系不紧、不会切入, 把支部工作与行政工作割裂开来, 形成了“两层皮”。

2. 党支部书记自身素质的不适应。

部分支部书记文化水平偏低、观念陈旧, 缺乏开拓创新精神, 跟不上改革发展的步伐。有的支部书记对党支部的业务不熟悉、研究不够、能力不适应, 对党支部工作融入中心工作, 只是有融入的想法, 缺乏融入的办法。

3. 党支部开展党内活动缺乏针对性和有效性。

党支部对党总支布置的活动, 不能结合自身的特点, 细化展开措施, 而是照搬照套, 上下一般粗。个别支部反映上级活动过多、镜头常换、缺乏连续性, 使得党员无所适从。有些工作, 在支部落实过程中, 追求形式、忽视内容, 以空洞的口号和原则性要求, 代替具体的工作标准, 缺乏可参与性和可操作性。

4. 对党员作用的发挥缺乏必要的激励约束机制。

在调研中, 一些职工群众反映, 党员管自己还行, 发挥带动作用不够。比如, 党员“岗区”、“发现问题”活动, 绝大部分党员还是满足于管好自己, 对周围职工违章违纪, 熟视无睹, 持与己无关的态度。这一方面说明党员的责任意识欠缺, 另一方面表明党支部对党员发挥作用还缺乏有效的激励约束机制, 党员身边发生违章违纪, 对党员还没有建立惩处机制, 使党员觉得“管了得罪人, 不管也无所谓”。此外, 有部分党员虽然工作勤勤恳恳, 但技术业务素质不强, 在新技术、新设备大量采用的新形势下, 难以发挥模范带头作用。

二、关于进一步加强党支部建设、充分发挥党支部作用的几点思考

1. 要落实责任机制, 切实提高党支部建设水平。

要把党支部建设作为强基固本的重要任务, 放到突出的位置抓好。要坚持党支部工作和党员队伍作用分析制度, 在深入调研的基础上, 及时研究分析新形势下支部工作和党员队伍中出现的新情况、新问题, 大胆创新, 积极探索党支部建设和党员队伍建设的新途径、新方法。要着力加强党支部基础工作, 抓好兼职支部书记的培训工作, 提升队伍的素质和能力。

2. 要精心设计党内活动, 搭建有利于党支部和党员发挥作用的活动平台。

党内活动是加强党员教育管理, 发挥党支部作用的有效载体。一是党内活动设计要精。要紧贴中心工作、紧贴支部实际、紧贴党员思想, 从有利于中心工作的开展, 有利于最大限度地发挥支部和党员作用, 党员愿意参与, 职工群众欢迎的角度, 精心设计好活动的形式和内容;二是切入点要准。把握好中心工作的需求, 找准党建工作与中心工作的结合点, 支部和党员作用发挥的着力点, 使党内活动融入到改革发展稳定的全过程;三是活动内容要实。要有具体的目标, 可行的措施, 真正把党支部的作用体现在确保运输安全生产上, 党员的作用体现在自身工作岗位上;活动不宜过多过滥, 要立足实际、实用、实效, 尽可能地少而精, 少一些规定动作, 多为基层党支部留一些发挥空间, 调动基层党支部的积极性和创造性。同时要注重结合, 不要再重起炉灶、另搞一套。

3. 要准确把握好党支部工作的定位, 在融入中心中更好地发挥作用。

车间党总支要准确把握好党支部工作的定位, 做到“融入”中心, 提供三个保证:一是思想保证, 通过对班组职工的座谈、走访和谈心等工作, 及时准确做出对职工的思想预测分析, 及时做好形势任务教育, 有效化解职工们的思想问题, 确保职工队伍的稳定;二是组织保证, 主要是加强支部班子和党员队伍建设, 增强支部的凝聚力和战斗力, 发挥支部和党员的战斗堡垒和先锋模范作用;三是精神动力保证, 就是要发挥党组织的宣传思想工作优势, 激励人、鼓舞人、凝聚人, 真正把职工群众的思想和行动统一到上级的决策上来, 把智慧和力量凝聚到确保安全生产和运输经营任务上来。

4. 要拓展党员教育管理新途径, 引导、激励党员立足岗位发挥作用。

关于xx公司成立党支部的请示篇8

关于××公司成立党支部的请示

××党委：

××公司于××××年××月××日成立，公司现有××名正式党员，已符合《党章》规定的成立党支部的条件。

为进一步完善公司的组织机构，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据《党章》规定，现向党委请示成立××公司党支部（简称××党支部）。

根据工作实际，党支部成立后隶属××××党委。党支部委员会由×人组成，设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等各1名。经党员大会酝酿、讨论，确定党支部委员候选人推荐人选×名（含差额×名）。名单如下：

××，性别，年龄，学历，职务 ××，性别，年龄，学历，职务 ×××，性别，年龄，学历，职务

其中，党支部书记候选人推荐人选为×××，副书记候选人推荐人选为×××。党员大会拟定于××××年××月××日召开。按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，党支部委员拟采用无记名投票差额选举方式选举产生，党支部书记拟采用无记名投票等额选举方式选举产生。

以上妥否，请批复。××××公司

关于成立党支部的申请篇9

基层党支部建设是保持党的战斗力的基础, 是整个党建工作的前沿阵地, 是执行党的路线方针政策的落脚点。党支部是否坚强有力, 在很大程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记。随着国有煤炭企业的形势越来越严峻, 企业面临的经营管理也将日益艰难, 如何在困境中逆市而上, 这就要求党支部书记要有更高的素质。作为带头人的国有煤炭企业基层党支部书记, 其素质如何, 关系到企业改革、发展和稳定能否协调并进。因此, 在新的历史时期和面临新的形势下, 国有煤炭企业基层党支部书记应具备怎样的素质, 如何提高他们的素质, 应是党建工作一个亟待解决的课题。

1 正视目前企业党支部书记的素质问题

近年来, 通过各级党组织认真开展“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”等专题学习教育活动, 以及多种形式的培训, 并在反复的实践中, 国有煤炭企业党支部书记的素质有了不同程度提高。但也应清楚地认识到:与新形势、新任务的要求相比, 不少党支部书记仍存在能力偏低、知识面较窄、缺乏系统的党务工作知识等问题。这些问题的出现, 究其原因是多方面的, 但一个不容忽视的原因, 主要还是认识上的偏差造成的。较长时间以来, 尤其是在企业实行厂长经理负责制进程中, 企业党组织的任务由过去政企不分, 全面领导企业的工作, 转到发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用上来, 不少人对这种新体制下加强和改进党的建设的重大举措, 误认为是削弱党在企业中的领导, 从而导致轻视或忽视基层党支部书记的素质要求。具体表现在:一是在党支部书记人选的要求上, 往往只考虑政治要素, 较少考虑文化专业知识和能力等综合要素;二是个别党支部书记认为以生产经营为中心, 党建工作打打“擦边球”“敲敲边鼓”, 少开展活动, 少占用时间就体现了服务和服从。三是有些夸大客观, 怨天忧人。有的同志总是在客观上埋怨上级领导不重视, 政工干部没地位, 抓党建工作不认真, 不在乎。四是还有些基层党支部支部书记存在着思路不清晰、工作重点不突出、创新力度不够、工作措施不具体、工作标准比较低的问题。

2 对企业党支部书记素质的要求

我们知道, 人的素质是构成人的整体各种内在因素的总和, 是人的行为的原动力。构成素质的因素有的是先天的, 但主要是后天获得的, 也就是在人的生理、心理的基础上通过不断学习和实践而逐步形成的。基层党建工作的实践, 提出了许多值得思考和总结的问题, 其中, 就国有煤炭企业党支部书记的素质而言, 笔者的看法和体会是:

2.1 必须做到思想到位

党的干部素质在不同的历史时期有着不同的要求。在新的历史时期, 作为基层党支部书记应努力践行“三严三实”, 从政治的角度看, 党支部书记必须代表党、国家和人民的根本利益;从时代的角度看, 应具备新时期企业发展所需要的知识和技能;从工作的角度看, 要具备完成本职工作的基本能力;从领导的角度看, 则要关心群众, 信任群众, 依靠群众。

2.2 必须做到认识到位

企业基层党支部书记的素质不是各个要素的孤立的、静止的组合, 而是一个动态的有机整体。党务工作的实践告诉我们, 一个政治素质低下的党支部书记, 不仅不能保证党的方针政策在企业的认真贯彻执行, 而且那里必然问题成堆, 使党的领导流于形式;一个缺乏文化知识的党支部书记, 很难在员工群、特别是在青年职工中树立威信, 从而有效地开展政治思想工作;一个没有强健体魄的党支部书记, 即使满腹经纶, 有济世之才, 也难以坚守岗位, 做好工作。所以, 素质的各要素之间是相互促进、相互影响、相互制约的, 其中某一方面要素的低下都会影响到其整体素质的优化功能。同时, 由于不同企业领导干部的素质、职工队伍的素质以及生产经营条件的差异, 因此对构成企业党支部书记素质的各要素的要求不可能有一个定量的模式。

2.3 必须做到工作到位

煤炭企业党支部书记的素质要求应比普遍党员更高。党员素质大体包含两个方面的内容:一是工人阶级政党所固有的党性;二是每个党员发挥作用所具有的主观条件, 即在政治、思想、文化、业务等方面应有的素质。企业党支部书记既是基层组织的带头人, 又是企业的主心骨, 政治上必须是一个明白人, 因此除了具备党员的一般素质外, 还应有更高的要求, 特别是在党性方面要求更高。基层党支部书记的主要任务是保证监督党和国家的各项方针政策的贯彻执行, 促进企业沿着党指引的道路前进。这就要求党支部书记既要有原则性, 敢于坚持党的方针政策, 维护党的整体利益, 又要支持厂长经理对生产的统一指挥。企业是一个经济组织, 其中心任务是生产经营, 厂长经理对生产经营统一领导和全面负责;党支部是企业的政治组织, 党支部对企业实行思想政治领导, 起保证监督作用。这就要求支部书记既要理论政策水平高, 又要党性强。可以说, 理论水平的高低, 党性的强弱, 是能否充分发挥保证监督作用的关键。其次是要有较强的组织协调能力。新时期面临许多新情况、新问题、新矛盾, 一名优秀的党支部书记必须具有团结协调的能力。企业基层党组织的任务之一, 是支持厂长经理实现任期目标和生产经营的统一指挥, 支持群众组织独立负责地开展工作。基层党支部书记必须正确处理和协调行政领导之间, 与各群众组织之间, 各部门之间以及个人之间的关系, 团结全体职工共同奋斗, 最大限度地调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性, 提高企业的整体效益。这就要求党支部书记要有广阔的胸怀, 要有民主作风, 要密切联系群众, 要有综合管理协调的能力。再次是要有较强的影响力。影响力是一个人影响和改变他人的心理及行为的能力。企业党支部书记其工作对象主要是人, 而要做好人的工作, 最重要的是言传身教, 做到脑清、身正、心明。因此, 凡是要求党员、员工做到的自己首先必须做到, 凡是禁止党员、员工做的, 自己坚决不做, 而要做到这点, 就必须按照“三严三实”的要求, 把自己培养成践行“三严三实”重要要求的人, 才会赢得员工的信任和爱戴。

3 在新形势下提高企业党支部书记素质的思路

在积极推动煤炭企业转型升级, 促进煤炭行业健康发展的新时期, 如何提高国有煤炭企业党支部书记的素质呢?笔者认为应紧紧结合不同单位、不同党支部书记的各自特点, 采取“破除三种观念、抓好三个提高、树立三种精神”的思路开展工作, 这样提高党支部书记的素质就能取得一定成效。

3.1 要有坚定政治信念, 破除“三种观念”

党支部书记要时刻保持清醒的头脑, 坚定自己的理想和信念, 注意学习和掌握党的方针政策、企业的改革与发展战略、安全生产等中心工作内容, 丰富自己的业务和理论知识, 做到胸怀大局。一是要破除做党支部书记“吃亏”的观念, 树立起在党支部书记岗位上, 是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。要明确党支部书记必须以中心工作为重, 任何时候都没有“特殊权利”, 而且还要比其他党员担负更重的责任, 操更多的心, 流更多的汗, 吃更多的苦, 受更多的委屈。这才是党支部书记的岗位特点和党性所在, 也是落实好“三严三实”的基本要求。二是要破除“没有权力, 说话不硬气”的观念, 树立起要当好党员职工的领路人的观念。明确党支部书记岗位责任的义务性, 决定了自身影响力非权力性, 这种非权力性的影响是党支部书记党性原则所要求的。它通过自身素质、品质、才干表现出来的这种影响力, 在支委、党员、职工中会产生信服性、感染性与凝聚性。三是要破除思想政治工作难, 两副“担子”没法“挑”的观念, 树立起支部书记需要“角色”多重变换的观念。明确党支部书记既承担行政工作, 又承担党务工作的两重性。二者都是党的事业的组成部分, 既有统一性, 又有区别性。这需要党支部书记正确处理好所担任职务的“角色”变换, 不仅仅是日常工作如何摆放问题, 更重要的是党性原则对党支部书记岗位特性的内在要求, 无论抓行政, 还是抓党务, 都必须站在“三严三实”的高度, 自觉地履行应尽的职责。

3.2 要注重素质培养, 做到“三个提高”

(1) 提高政治素质。要把那些有一定工作经验、善于管理、政治坚定、事业心强的同志重点培养, 重点从树立坚定的共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务方面, 加强教育和引导, 增强其政治素质。

(2) 提高业务素质。以适应煤炭企业新形势发展的需要为目标, 注重培养“复合型”的党务工作者, 努力使其整体素质做到“长×宽×高”。 (“长”就是要在党建、思想政治工作和行政管理、生产经营上有所专长;“宽”就是要视野开阔, 知识面宽;“高”就是思想境界高、综合素质高) 。坚持政治理论、党建业务和经营管理常识、专业技术知识并举, 使党支部书记的知识面得到“扩容”。

(3) 提高文化素质。要注意在高学历和有一定的文化素养的人才中培养选拔党支部书记, 改善党支部书记队伍的知识结构, 提高党支部书记队伍的文化素质。同时大力扫除“科盲”和“网盲”, 从根本上改变多年以来促膝谈心、我说你听等朴素的经验式思想政治工作老一套的作法, 改变长期存在的“一张报、一块板、一只喇叭漫天喊”的陈旧状况。

3.3 要抓好作风建设, 树立“三种精神”

(1) 树立奉献精神。坚持“党务工作日”制度, 无论专职还是兼职党支部书记, 每周必须保证有一天的时间, 专门用来处理党务工作, 组织开展党内活动。如研究和思考党建工作, 酝酿讨论生产安全重大问题, 召开“三会一课”, 组织开展“争先创优”考评, 组织党员或职工的政治理论及业务知识的学习, 做好职工思想分析, 开展谈心走访等。通过实行“党务工作日”制度, 强化党支部书记抓党建工作的责任意识, 解决党支部书记在抓党务工作上“兼而无法顾”的矛盾, 使党支部工作在时间和内容的安排上做到了统一、规范、有序, 从而保证党支部建设制度的落实。这就需要有奉献吃苦的心理准备, 自觉抵制各种不正之风, 严格要求自己, 从而在职工群众中树立起良好的形象。

(2) 树立实干精神。党支部书记日常工作中, 要有“踏石留印”“抓铁有痕”的实干精神, 要充分发挥主观能动性, 扎扎实实, 任劳任怨, 坚持一件事情抓到底, 一项工作干到底, 说话要实实在在, 真心实意的为职工解惑释疑。通过有形的服务, 有效的引导, 真心为职工说话办事, 调动起职工的积极性, 团结和带领职工全力以赴搞好经营管理。

(3) 树立创新精神。党支部书记如何履行职责, 带领企业员工“争先创优”。一是要立“志”。要有强烈的事业心和责任感, 有一种“企业不兴我不安”的志气, “不达目的不罢休”的毅力, 以创业为荣, 超前为任, 把员工欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意作为衡量自己工作的最高准绳。二是要务“实”。深入实际、了解情况, 因地制宜出实招, 真刀真枪办实事, 狠抓落实求实效。三是要求“进”。要激流勇进, 永不言败, 与强的比, 与快的争, 向高的攀, 生命不息, 奋斗不止。

摘要：在国有煤炭企业转型升级关键期, 提高基层党支部书记素质势在必行。必须摒弃做思想政治工作难、没有权力、吃亏的观念, 必须做到思想到位、认识到位、工作到位。必须坚定政治信念, 破除“三种观念”, 注重素质培养, 做到“三个提高”;抓好作风建设, 树立“三种精神”。

关于申请成立象棋协会的申请篇10

务川县第三小学校行政：为了更好的贯彻全民健身计划，深入开展全民健身运动，活跃教职工的课余文化生活，提升教职工的幸福指数，增进全校师生之间及全县校与校之间的交流与友谊，激发大家的锻炼身体的热情，营造全民健身的良好氛围，经学校年轻教师们的强烈要求，并结合我校本身的特点，申请成立“务川县第三小学教职工男子象棋协会”。

协会主题：“团结〃友爱〃健康〃拼搏”

协会宗旨：团结全校广大象棋爱好者，切磋技艺、共同提高，增进相互间的了解和友谊，推动学校乃至全县群众性象棋运动的广泛开展，增强教师体魄，展示三小教师求实创新、励志图强的精神风貌及健康体魄，带动全校各项体育活动的开展。

协会组成：协会主要由学校象棋运动的爱好者共同参与组成，协会成员主要负责组织活动，搭建平台。活动参与者则面向全校所有热爱象棋运动教师。

所需费用：购买象棋6副+大棋盘1张。

我们希望能够得到校行政的支持！正式提出成立务川县第三小学教职工男子象棋协会的申请，以及报销其相关费用。

申请人:协会筹备组