管城回族区民政局简介（共4篇）
管城回族区民政局简介 篇1
民政局简介（展板前言）
××县民政局是政府的职能部门，内设局办公室、老龄办公室、救灾救济科、优抚安置科、低保科、社会事务科、基层政权建设科、军队离退休干部服务管理所和殡葬公墓管理所9个科、室、所。担负着全县城乡特困群体最低生活保障、救灾救济、退伍军人接收安置、优待抚恤、双拥、婚姻登记、基层政权建设、社区服务、行政区划、勘界、地名、社团、老龄、社会福利、殡葬、救助、收养、五保供养等各项社会保障和社会管理工作。民政工作事关民生、民权、民利，与人民群众生活息息相关。改革开放以来，××县民政局始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，以维护嵩明社会稳定和促进经济发展为中心，与时俱进，开拓进取，团结干事，求真务实，牢固树立“以人为本，为民解困”的民政工作宗旨，积极为广大人民群众办实事、解难事、做好事，充分发挥民政部门“缓解社会矛盾、调节人际关系、稳定社会机制、解决社会问题、促进社会公平、维护安定团结”的职能作用，为××县的经济和社会发展作出了积极的贡献。
为方便群众办事，提高工作效率，同时增加工作透明度，民政局制定了政务公开、承诺服务等内容上墙，自觉接受群众监督，公开、公平、公正地依法办事。相信在社会各界和广大
人民群众的关心支持下，民政事业一定会蓬勃发展!
××县民政局
二〇一一年十二月十五日
管城回族区民政局简介 篇2
仲裁裁决书
管劳仲裁字(2012)104号
申
请
人：孙金方
男7岁
汉族
住郑州市管城回族区郑汴路3 9号 委托代理人：任路平
河南恒明律师事务所律师 被申请人：河南金星啤酒厂
住
所：郑州市管城区新郑路1 8 8号 法定代表人：张铁山
委托代理人：赵新文
女7岁
汉族
甘肃省酒泉市贵州区南环西路36号
崔廷刚
男
43岁
汉族
郑州市中原区林山寨村5号楼 案
由：支付工资等争议
申请人孙金方与被申请人河南金星啤酒厂发生支付工资等争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人的委托代理人任路平，被申请人的委托代理人赵新文、崔廷刚到庭参加仲裁，本案现已审理终结。
申请人诉称：申请人于1996年11月到被申请人处工作，从事操作工、机修工、车间主任等岗位的工作。申请1：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人1996年11月与被申请人建立劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被申请人自2008年2月1日起至2008年12月31日未与申请人订立书面劳动合同。仲裁证据：由被申请人提供与申请人订立的书面劳动合同。申请2：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2011年4月，被申请人无故扣发申请人工资，依据法律规定，被申请人应支付拖欠申请人工资3000.00元。仲裁依据：由被申请人提供发放申请人2011年4月份工资的工资表。申请3：《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。被申请人2011
年4月通知申请人待岗至今。申请人应支付申请人待岗工资20200.00元。仲裁证据：由被申请人提供给申请人发放工资的工资表。申请4：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申请人1996年11月进入被申请人处工作至今，但被申请人未给申请人缴纳1996年11月至2006年12月和2011年4月至今养老保险等保险费凭证。鉴于此，为维护申请人的合法权益，特向贵委提出申请，请依法裁决。
被申请人辩称：第一，在2011年3月份申请人已经与被申请人解除了劳动关系，没有必要再支付2011年4月份的工资。第二、申请人的工资实行计量工资制，按照完成的产量进行计算，工资按照产量进行发放。第三、诉讼时效已 过。
本委查明：申请人孙金方于1996年11月进入被申请人单位工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，2006年12月27日被申请人为申请人办理了养老保险参保手续，自2007年1月开始缴纳，缴纳至2011年3月，申请人工资发放至2011年3月。申请人主张其月工资标准应按3000元计算，并主张2011年4月中旬，因车间主任让其寻找丢失的东西，而一直没有安排工作。被申请人主张2011年3月份申请人已经与被申请人解除了劳动关系，申请人的诉讼时效已过；被申请人提交“关于对孙金方的处理意见”一份、“关于对孙金芳同志处理的决定”一份；该处理意见落款为“河南金星啤酒厂”，加盖的公章为“河南金星啤酒厂工会委员会”，落款日期为2011年3月7日，处理意见内容中显示的姓名为“孙金方”；该处理决定显示落款为“河南金星啤酒厂”，加盖的公章为“河南金星啤酒厂综合办”，落款日期为2011年3月9日，处理决定内容中显示的姓名为“孙金芳’’；且上述处理意见和处理决定中的内容不一致。申请人主张从未见过且从未收到过上述处理意见和处理决定；被申请人为证明申请人对上述处理意见和处理决定知情，提交对处理决定公示的照片一张。另查明，被申请人未提供申请人工资发放的相关证据。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。
本委认为：被申请人提交的对处理决定公示的照片，内容模糊，拍摄地点、拍摄
时间均不明确，且不符合法定的送达程序，被申请人未就申请人对处理意见和处理决定知情提供有力证据。且由于被申请人提交的“关于对孙金芳同志处理的决定”，与申请人孙金方的姓名不一致，处理意见和处理决定载明的内容也不一致，本委认为该处理意见、处理决定和公示照片不能证明被申请人主张的于2011年3月解除了与申请人孙金方的劳动关系，故本委对上述证据均不予采信；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故被申请人主张的2011年3月份申请人与被申请人已经解除劳动关系，申请人诉讼时效已过的抗辩理由不成立，申请人主张的2011年4月中旬后，被申请人一直未给其安排工作，本委予以采信，依据《中华人民共
和国劳动法》第五十条之规定，被申请人应支付申请人2011年4月1日至15日的工资；依据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，被申请人应支付申请人2011年4月16日至2012年12月的生活费，生活费支付标准为当年度郑州市最低生活保障标准，2011年4月至6月为300元／月，2011年7月至12月为340元／月，2012年1月至12月为380元／月。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条之规定，根据社会保险机构核定的被申请人与申请人各自应承担的比例，被申请人为申请人补缴2011年4月至本裁决下发之日的养老保险费。由于申请人的养老保险于2006年12月27日办理参保手续，申请人要求补缴1996年11月至2006年12月的养老保险，不属于劳动仲裁受案范围，本委予以驳回。依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，被申请人对工资支付凭证或记录负举证责任，被申请人在规定举证期限内，未提供申请人工资发放的相关证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被申请人应当承担不利后果，故本委认定申请人的工资标准为申请人主张的3000元。根据被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，申请人要求
被申请人支付2008年2月1日至2008年12月31日二倍工资33000元的请求，本委
予以支持。
仲裁庭在查清事实、分清责任的基础上，主持双方当事人进行了调解，调解无效，现裁决如下：
一、被申请人支付申请人二倍工资33000元。
二、被申请人支付申请人2011年4月1日至15日工资1500元。
三、被申请人支付申请人2011年4月16至2012年12月生活费7350元。
四、根据社会保险部门机构核定的被申请人与申请人各自应承担的比例，被申请人为申请人补缴2011年4月至本裁决下发之日的养老保险费。
五、驳回申请人的其他申诉请求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一 方当事人可以向人民法院申请强制执行。
首席仲裁员：李伟佳
仲
裁
员：时丽娜
仲
裁
员：海慈民
二零一三年二月十六日
书
记
员：王
管城回族区民政局简介 篇3
山阳县财政局创建省级文明单位标兵简介
山阳县财政局机关现有在职干部53人，其中党员44人。内设16个股室，下辖8个事业单位、23个镇财政所。2002年命名为县级“文明单位”，2004年被命名为市级“文明单位”，2005年被命名为市级“文明单位标兵”，2006年被命名为省级“文明机关”。
2012年创建省级文明单位标兵的主要做法：一是成立了创建工作领导小组，制定了创建活动规划。二是结合“三教三送三爱”主题活动，组织职工扎实开展政治、业务及法律法规知识学习、社会主义荣辱观和公民道德教育，增强了职工的综合素质。三是在完善原有制度的基础上，制定了局机关财务管理等十余项制度，实现了内部规范化管理。四是大力开展诚信山阳和改陋习树新风等活动，教育和引导广大职工树立崇尚文明的新风尚。五是投入30多万元，完善硬件建设，优化美化环境。六是大力开展扶贫帮困和学雷锋志愿者活动。扶贫结对115户，资助资金13500元，捐献图书988本；开展慈善一日捐活动，捐资3000多元。七是“七〃一”组织党员开展重温入党誓词、“登天竺炼意志”、拔河赛等八项活动，丰富了职工文化生活。八是落实了党风廉政建设责任制，继续保持了良好的行风政风形象。九是设立干部监督岗和党务政务公开栏，全面推行党务政务公开。十是加强内部治安管理，大力开展“安全单位、安全小区”创建活动，近年来未发生任何安全事故。同时，积极开展创卫创园、计划生育等六大创建活动，各项工作均取得了较好成绩。止8月底，全县地方财政收入完成16010万元，占年度任务的74.47 %，同比增长33.81%，增收4045万元，全市综合排名第二。
管城回族区民政局简介 篇4
2015年开封市顺河回族区事业单位招聘60人公告
2015河南选调生考试交流群群号：139395306
2015年开封市顺河回族区事业单位招聘60人公告 招聘60名工作人员(小学、幼儿园专业技术人员
45名，区直事业单位人员15名)。报名时间、地点。请浏览顺河回族区政府网站(
报考教师岗位的，除按要求提供上述材料外,还需提供本人最高级别奖励证书、教师资格证、任
教证明(由校长出具报考人员任教时间、在校表现的承诺书，并签名加盖公章)、普通话等级证书原件,及上述证书A4复印件各1份。
根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格(已享受安置优惠政策的考生除外)的大学生，报名时还须提交相应的证明材料和服务证书原件及A4纸复印件1份(大学生村干部须提供本人服务地所在市、县两级组织部大学生村干部管理部门加盖公章的证明原件)。
(报名登记表可从开封市顺河回族区政府网站
报考教师岗位人员的总成绩=试讲成绩×60%+笔试成绩×40%)，按照每个招聘岗位数量，按1:1.5的比例从高分到低分确定体检人员。如成绩并列，一同确定为体检人员，达到1:1.5所需人数为止。所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。
体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
(四)、考核和政审
对所有报考人员，依据总成绩(报考区直事业岗位人员的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
对体检合格人员，依据总成绩，按照每个招聘岗位数量，按1:1.2的比例确定参加考核和政审人员。
考核采取实地调查、个别谈话、查阅档案等方式进行，主要考核报考者的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的表现。政审由户口所在地公安部门进行(考核和政审表在顺河回族区政府网站会及时显示)。
因考核或政审不合格造成的岗位空缺，由用人单位提出递补意见，报区事业单位公开招聘工作领导小组同意，从报考同一职位并体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分递补。
(五)、确定拟聘用对象
对于经考核和政审合格者，按1:1比例确定为拟聘用对象。
(六)、公示
对拟聘用人员进行7个工作日公示。对被举报的拟聘用人员，经核查属实的，取消聘用资格，按总成绩从高分到低分递补。
四、聘用
对经公示无异议的拟聘用人员，由区招聘工作领导小组提出聘用意见，并由相关部门办理相应手续。
五、说明
1、此次公开招聘，对报考人员审查工作贯穿于招聘工作的全过程。欢迎监督和举报。对弄虚作假、考试作弊等违反招聘规定的报考人员，一经查实，立即在相应环节取消考试(笔试、面试、体检、政审、考核)或聘用资格，并列入诚信黑名单，以后不得参加我区公开招聘。
2、根据国家和省、市相关规定，对符合加分条件的报考人员，按规定给予加分。该加分体现在试讲(笔试)成绩中。(详见附件4)
3、按国务院《事业单位人事管理条例》相关要求，本次聘用的人员聘期为三年。聘用人员与用人单位签聘用合同，聘期内不得向区外调动。
4、本方案由区招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜由区招聘工作领导小组研究决定。
5、本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
6、顺河回族区政府网站(
附件2：开封市顺河回族区公开招聘事业单位人员报名登记表
附件3：开封市顺河回族区招聘事业单位人员专业类别
附件4：加分说明
开封市顺河回族区招聘工作领导小组