品管员岗位实习报告

品管员岗位实习报告（共10篇）

品管员岗位实习报告 篇1

品管员岗位职责

一、认真遵守公司各项管理制度，按照品质管理相关规定和工作程序开展工作。

二、熟悉和掌握各型号产品检验标准、流程、规范、注意事项和生产作业标准等，对来料、过程抽样、产品终检和不合格品进行有效地检验和控制，并做好相关记录。

三、监督、指导生产员工正确操作，做好来料到成品每道工序品质控制，杜绝不合格品流转下一道工序，找出不合格品的品质缺陷原因，第一时间反馈给外协厂商或生产部门进行纠正，保证生产时产品品质稳定。

四、生产前，了解当天生产的产品名称、规格及数量，检查、监管生产线开工时，准备生产的产品标准样板是否齐全和正确，抽查检验生产上线物料是否用错、流转过来的前道工序生产半成品的品质状况等。

五、生产中，每小时对生产各工序抽检5至10个产品，进行品质状况巡回检验确认，成品入库每箱抽查比例不得少于20%（来料抽检每批次不得少于15%，出货抽检每箱不得少于20%），并将检验结果分别记录于报表上。

六、在检验过程中若发现生产制程异常或品质不良时，要立即和生产线上的组长沟通解决，特殊情况下有权要求此工位立刻停止生产并向主管反应，等待问题解决后方可继续生产。

七、为避免不良品与合格品混放、不良品流入下道工序或误取误用，品管员应对不良品进行管制，做好不合格品的标识、隔离、记录和集中处理等工作，并进行不良原因分析形成不合格品质报告。

八、积极参与和协助新产品开发过程的品质控制，了解和掌握新产品的品质检验方法，学习和牢记新产品的品质控制标准和注意事项。

九、完成上级临时交代的任务。

品管员岗位实习报告 篇2

理论测试题

姓名得 分

一、填充和选择：（以下每小格1分）

1.一名合格的品管员的岗位要求是掌握熟悉，改善，具有的技能和的能力。

2.品管员必须能看懂图纸，理解各种设计文件，和，否则就是工程文盲

3.PDCA循:环改善活动中，P: ；D: CA:

4.品质检验标准有国际标准，和。

5.产品品质是指。

6.企业的质量方针是由企业的正式发布的。

7.XXXX有限公司的质量方针是：。

8.企业的质量目标是企业，为目的的事物。

9.XXXX有限公司的质量目标是：产品一次验收合格率≧顾

客满意度≧。

10.质量改进是循

环。

11.品质管理方法中的直方图是用来分析 的分布状态；

柏拉图是用来分析的分布状态的。

12.分析不合格品产生的原因一般是使用主要围绕产生不合格品的工序质量控制的实质对象

是：，。

13.产品按数量检验进行分类时，一般分

为，。

14.在抽样检验过程中，批量大小使用字母表示；样本大小使用

字母表示；质量水平使用表示；最大允许不合格数使

用表示；最小允许不合格数使用表示。

15.对于不合格品一般采用的步骤是检

验，，处置。

16.存放不合格品的区域或容器采用

A.黄色B，绿色C，黑色D, 红色

17.下面的记录中属于计量值范围的是

属于计数值范围的是 A.电流，电压；

B.不良焊点，表面受伤

C，充电不良；

D，零件尺寸

二、简答题：

1.简要描述常用的品质管理方法有哪些？针对哪些使用场合？（13分）

2.质管理制度的制定要点是什么？，XXXX公司目前有哪些品质管理制度？（20分）

品管员工作心态 篇3

一、名词定义认识与自身职责定位：

质量（QUALITY）：一组固有特性满足要求的程度。

产品：过程（一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动）的结果。产品可指服务、软件、硬件、流程性材料或其相关的组合。

QC：品质控制（Quality control）（品质检验 Quality check）。IQC：来料品质控制（Incoming quality control）。IPQC：制程品质控制（In-process quality control）。OQC：出货品质控制（out-put quality control）。QA：品质保证（Quality Assurance）。

质量检验：通过观察和判断，适当时结合测量、试验所进行的质量符合性评价。质量控制：质量管理的一部分，致力于满足质量要求。

通过以上名词的了解，明确作为一个品管员与作为一个检验员的本质区别，一个重点在于品质问题的发现，同时要兼顾品质的管理控制；另一个则只主要在于品质问题的发现与总结。

二、品质重要性的认识：

1、当今社会的两大质量管理模式： A、美国式管理模式经历的三个阶段： a、依靠操作者的技术确保品质； b、依靠事后检验来确保品质； c、以预防为主来确保品质。

2、日本式质量管理模式的心态观念： a、无“次品”的质量管理观念，追求“0”缺点； b、每个废品都是宝的观念； c、面向消费者；

d、“百分之一”的次品对顾客来说就是“百分之百”的次品； e、强调、重视全员参与质量管理。

二战前，日本生产的产品品质是很差的，当时在全球有这样的说法：“东洋货即劣质货”；二战后，日本人将质量看成是“企业的生命，国家兴衰的大事”，全员参与质量管理，注重细节，坚持不懈，追求“零缺点”，才得于实现现在品质大哥地位。

三、作为一个品管员的基本要求：

1、具有良好的工作心态：

A、以客观事实说话，不捏造，不虚报详情，对品质判定做到公平公正公开，问心

无愧。

B、不吹毛求疵，要主次分明； C、不受个人情绪与外观条件干扰；

D、不能因个人的一点蝇头小利而牺牲公司的整体利益；

E、作为一个品质管理人员，在公司内外都要起到一个很好的表帅作用。

2、具有良好的工作技能： A、有丰富的品管相关知识；

B、对产品品质判定标准，使用性能深入了解； C、对各种检测设备的使用需完全掌握； D、善于对日常工作经验及时总结与消化； E、熟悉品管相关工作流程;F、熟悉产品生产流程，品质控制重点要了如指掌;

3、保持良好的做事风格：

A、要做到胆大、细心、认真、负责、勤劳、耐心、不怕做错事、就怕作坏事、拿出勇气大胆承认错误，对工作才有进步。

B、对待问题保持冷静、客观、谦虚、谨慎的职业化工作作风、坚持独立的公正的工作立场。

C、创造密切，融洽的工作环境，恰当使用沟通技巧，了解实际情况，收集证据，提交检验结果。

D、与生产管理人员建立融洽的关系，争取对方的合作，消除心理障碍。E、及时反馈信息，作出恰当反应，努力防止冲突，准确表达问题。F、尽量采用开放式的工作态度，以便获得全面的答案。G、以良好的工作态度与争取全体员工的信任。

4、品管员造成“失信”的几个原因：

一、1．对产品结构、功能性能不十分了解。2．对产品的质量要求尺度把握不准。

3．对生产过程中的突发现象，不能给出明确的结论。

二、不客观、不公正

1． 客观、公正是审核的基本原则。

2． 个人偏见或个人情绪是造成不客观的主要原因（对事不对人）。

3． 客观证据不足的判断会使相关部门怀疑品质保证部的权威性（以数据说话）。

三、不好的工作习惯 1． 吹毛求疵

不恰当地突出最细小的缺陷和喜欢深入无关紧要的细节。2． 傲慢

试图表明水平很高、胜过一切人员，会给品质保证工作带来很大麻烦。3．“逮住你了”。

非要找出问题不可，一但找到了问题便兴高采烈，不可一世。3． 冲突

什么事情都必须弄个你输我赢。

四、其它

1． 不恰当的面谈，过多地发表个人意见（吹嘘）。2． 不按时进行检验，影响正常转序（投诉）。

3． 不能面对现实，担当责任，不敢勇于承认，检讨自身的过错。如何做好一名品管员？

1、具有责任心，领导能力，执行力，较好的人际关系

2、了解加工工艺，对车间加工流程要了如指掌，要在车间有威信，要灵活处理车间与品管以及上下级之间以及和同事之间的关系

3、有较多的工作经验和实践经验。有处理质量问题的技巧。

4、有高超的实践技术水平，能做到发现问题和解决问题，把问题解决在萌芽状态。

5、能良好处理各个部门之间的相互协作

6、人、机、料、法、环,一切与质量有关的,都要知道，并适当的参与管理

7、作为品管必须要从源头上去找问题，从源头去管理和降低产品的质量危险

8、要树立全局的观点，搞好质量，不仅仅是品管部门的事，与生产部门、供应部门、工程部门等部门的密切配合分不开；

9、工作开展要有系统性，要能前后紧密，自成系统；

10、要有信息共享、良好沟通的能力，将发现的不足，及时与有关部门沟通；

品管员工作职责 篇4

1.严格执行公司日常规章制度，按时上下班，按照要求着装，佩带厂牌。安排加班时应服从安排，不得无故缺岗。

2.认真做好巡检工作，并做好数据记录。

3.根据作业指导书、检验标准、厂标、国标、行业标准和客户要求进行检验。

4.认真做好首件确认工作并做好详细的数据记录。

5.监督各工序是否按作业指导书进行作业。产品出现不良问题及时反映,做好不良品的标识和记录工作,不可包庇隐瞒。如发现知情不报，情节严重者报部门主管处理。

7.发现原料存在严重质量问题影响产品性能,影响产品使用,应及时退还仓库

8.对各工段出现的不良做好记录，要求生产部进行整改，追踪不良品处理及预 防纠正措施改进的结果。

9.细心认真对待工作，增加自身职业技能和产品知识的培养。

附：品管员考核制度 篇5

品管员考核制度

为了更进一步完善公司产品质量、市场竞争力、客户满意度、提升公司市场形象及品管员的待遇福利，特拟定品管员考核奖惩制度如下：

1、公司在职品管员必须遵照公司拟定的《质检员工作职责》及补充《品管员工作规范及要求》进行在职日常工作（注：公司保留对《质检员工作职责》、《品管员工作规范及要求》解释的权利）。

2、奖励考核方式：

（1）、拟定奖金全额基数为300元，视其日后工作量增加再作适量酌加至合理范围；

（2）、所负责产品出货客户满意度达100﹪，奖励全额的50﹪；如出现客户投诉，将取消此项奖金，造成质量问题将按按公司制定《质检员工作职责》第14条执行（注：此项奖金不影响（2）、（3）条奖金的核算）；（3）、首检记录、巡检记录、终检报告规范、呈报、记录数据的真实性、报告完成率x奖励额度的20﹪为基数；

（4）、工作态度、行为规范、职业品行、工作协作及质控能力综合素质x30﹪为基数；

3、处罚考核方式：

（1）、工作懈怠、相互推诿、客观理由造成公司质量问题按公司制定《质检员工作职责》第15条执行；

（2）、记录不实、检验数据虚报、无检验报告存档造成出货质量问题按公司制定《质检员工作职责》第15条执行；

（3）、因工作态度、行为规范、质检职责及个别客观原因造成质量问题按公司制定《质检员工作职责》第14条执行；

（4）、公司享有保留《品管员考核制度》进一步完善、更正的解释权利。

如此制度与《质检员工作职责》冲突，以《质检员工作职责》为准。

晋江德盛机械有限公司

品管员资格考试题 篇6

姓名： 成绩：

一、填空题(30*1分=30分)

1、食品中的危害包括、、。

2、检验状态标识术语有：待检、合格、、。

3、加氯处理后的水余氯浓度为 — ppm(国标)。

4、过程抽检过程中发现的产品品质隐患的必须进行，加抽后的检验如再有品质隐患需根据 进行处理。

5、打码人员打码是否正确的信息来源是：。

6、在生产期间，化验室对水的 指标进行每 一次化验，对水的余氯每

检测一次。

7、装箱时一定要确认产品外箱和箱内 是否统一，避免产品混装。

8、虫蝇防治的两个方面：一是，二是。

9、探出的金属夹杂物根据性质可考虑来源于、、等方面的。10、11、12、品管员应监控各工序的工作人员不得随便，以避免 污染。速冻库、冷藏库、预冷库温度应符合工艺要求，并配有 和。金探机开机半小时稳定后进行灵敏度测试，包括 。频率为、、。

13、洗手消毒间应备有 和50ppm的。

二、选择题(5*2分=10分)

1、出口食品加工企业建立卫生质量体系最基本的依据是（）A.ISO9000标准 B.HACCP原理 C.国家有关食品生产企业卫生要求方面的法规 D.SSOP

2、凡体检确认患有（）疾病者不得从事食品生产工作。A.肝炎(病毒性肝炎和带毒者)； B.活动性肺结核；

C.肠伤寒和肠伤寒带菌者； D.细菌性痢疾和痢疾带菌者；

3、工作服的正确穿着方法（）

(a整理好头发b戴发网c戴工作帽d穿工作服e换工作鞋f把工作服上的毛发和灰尘除掉)A.a-b-c-d-e-f B.c-b-a-d-e-f C.c-b-a-f-e-d D.e-b-a-d-c-f

4、在个人卫生管理中，下列是其包含内容（）

A．身体健康的要求； B．良好的个人卫生习惯； C．工作服穿戴要求； D．手部清洗或消毒要求；

5、下列那些是防虫防鼠设施（）

A．挡鼠板 B．防鼠网 C．纱窗 D．杀虫灯

三、问答题(5*8分=40分)

1、列举在产品检验时应注意防止发生哪些方面的索赔？(8)

2、你认为记录填写需要注意哪些事项？(5)

3、金探机日常使用中应注意哪些事项？

4、简述落地产品的危害，应该怎样处理？

5、食品企业通用卫生规范对个人卫生与健康的要求有哪些？

品管员应聘个人简历 篇7

在一份品管员个人简历中能力、实力全凭自己所写，到底是真的还是假的呢?招聘官会考虑这个问题，那么个人简历也就必须要有很强的说服力。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 37岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县

身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州

求 职 意 向

希望岗位： 质量/安全管理类-品管员

寻求职位： 品质管理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-11---06：玉环臣林机械有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称： 副总

职位描述：协助总经理(老板)建立TS16949质量体系并辅助通过拿证。主导内部管理提升，优化企业内部运行效率，提高产品质量稳定性。帮助企业形成自己的文化，长远规划。

▌-02--2015-10：玉环迈威

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称： 质量副总

职位描述：负责企业内部质量体系的建立、内部培训、供方管理、处理客诉及参与新品开发等。

教 育 经 历

-09---07 英山理工学校 机械类/机电一体化 中专

拓展阅读：简历里不要浪费空间写废话

好的简历是获得好工作的敲门砖，很多求职者都在自己的简历上花了不少心思。有的人穷极所能，掏空脑汁让简历看起来饱满充实，小到幼儿园时候的吃蛋糕比赛获奖了都要列出了谈一谈;有的人没什么太过优秀的过去，就在简历的格式图案上下功夫，尽量看起来花哨漂亮;有的人，为了简历高大上使劲的.胡编乱邹。其实，简历，顾名思义，要求的是 “简”，是简洁，精简，只要把最重要最基本的信息写在上面就可以，我们不是去相亲，HR不是想了解你的所有事情。其中，小编想要题醒大家有几句话最好不要写在简历上面，因为根本没有什么含金量反而会减少你的印象分。

1、“我有成功的经验”

百分百的陈词滥调之外，这句话没有一点意义。没有实际证据的“成功”更别就不存在，要知道成功是看的见摸得着的存在。用居委的“成功”一词只会让HR觉得逼着低智商。与其用这样含糊不清的描述，还不如真实的将你所做的事情罗列出来，这样，岂不是更有说服力。

2、“我是适合这份工作的最佳人选”

在简历上说这句话，是不负责任且自负的行为。很明显，你不知道还有那些人在应聘该岗位，也不知道你的条件能否比得上别人。因此，保险起见，你可以这样说“我对该职位非常感兴趣，并且有相信自己有资格胜任此份工作。”然后，用简历上的下一句话或者求职信说明你符合资格的原因。

3、“我因为和上司有矛盾而离职”

2009年品管员培训考试试题 篇8

2009年品管员培训考试试题

（一）部门：__________姓名：__________职称：_________得分：__________

一 填空题：（每两空1分，总分37分）

1，我们公司测试环保采用的仪器是

2，ROHS指令是在月

3，色环电阻:棕 红 橙 黑 银 阻值是；贴片电阻： 1R0 阻值是。

4，缺点分为，和三种，分别用，字母代替； 5，电源板使用的高压电解电容是以上，保质期限为

6，AQL是指；抽样分，三种形式；

7，电源板上突波器又叫 8，在全检线发现电源板上一颗电解电容漏件是属于

9，电源板在高压测试时测试条件为：、、10，抽样在批合格的情况下，从正常抽检变为减量抽检，而批不合格的情况下恢复正常抽检，正常抽检时连续__3__或__5__批中有__2__批拒收时，转为加严抽检，QA只要有拒收或 重检 情况下作加严抽检，实施加严抽检后连续_5_批合格恢复正常抽检；

11，QC七大手法有，，，； 12，制程检验分，三部分；

13，品管员检验合格之产品贴标签，不合格之产品贴拒收标签，如果为特采产品贴特采允收或特采挑选标签；

14，SPS的中文是指_________ 请写出英文的全称___________________________

15，PDCA在品质术语中Ｐ代表_________ Ｄ代表_________ Ｃ代表_________ Ａ代表_________

16，CE标志代表_________在国际认证中＂北欧四国＂是指_________ _________ _________ _________

17，5W1H中文是指_________ _________ _________ ___________________________

18，5M1E中文是指_________ _________ _________ ___________________________

19，ESD是指_________本部门使用的静电测试仪器名称为 _________ 仪器型号为_________

20，二极管FI 102允许的最大工作电压是

二 选择题：（每题2分，总分20分）

1，ROHS颁布的指令号为（C）；

A2002/97/EC指令B2002/96/EC指令

C2002/95/EC指令D2002/94/EC指令

2，不是车间Chroma测试项目的有（）

A电压测试B 短路测试

C高压测试D 效率测试

3，在（A）出到欧州的产品必须为环保产品；

A2006年7月1日B2007年1月1日

C2003年2月13日D2008年7月1日

4，供应商送来一批豆子，数量为50万，它分成三批三次送至我司，第一批为40万，第二批为2万，第三次为8万，如果按我课现在的抽样水准抽取的三次总的样本数为（C）；

A800B315C1615D500

5，我们公司采用的抽样水准是（A）；

AMIL-STD-105E二级抽样水准BMIL-STD-105L二级抽样水准

CMIL-STD-105E一级抽样水准DMIL-STD-105E一级抽样水准

6，加严检验连续多少批不合格时终止检验（A）；

A10B 5C12D8

7，下面那一项不用做首件检验（C）；

A产品上线时B两班交接时C生产返工时D产品变更时

8，下面那一项不是QC七手法中的一项（D）；

A层别法B检查表C柏拉图D推移图

9，我们公司SPS部门的AQL值是（Ｄ）；

AMA=0.15MI=1.5BMA=0.4MI=1.5CMA=0.4MI=1.0DMA=0.15MI=1.0

10，电源板上那两项不属于安规电容材质的是（）

A 电解电容B陶瓷电容

C 涤纶电容D塑胶电容

三 判断题：（每题1分，总分5分）

1生产的标示中，为响应ROHS，标示牌写的是“无铅生产线”，请问是否正确。

（×）

（√）

3.的表示指的是可调电感。（×）

4.125PCS。（√）

5.环保产品是否就是无铅产品()

四 列举、解释题：

1.请写出环保的定义？什么是均质物质？请列举出ROHS中的有害物质及最大限量。(10分)

铅（PB）1000PPM镉（CD）100PPM

汞（HG）1000PPM六价铬（CR）1000PPM

多溴联苯（PBB）1000PPM多溴二苯醚（PBDE）1000PPM

环保：关于在电子电气设备中限制使用某些有害物质指令。

均质物质：可用机械方法分解出来的物质。

2.什么是主要缺点及次要缺点？（4分）

3画出IPQC的作业流程图。（8分）

主要缺点：制造单位的使用性不能达到所期望的目的，或丧失及降低其主要功能的缺点。

次要缺点：实际上不影响制品使用目的之缺点。

4针对本部门请说明在什么情况下做首件检验，巡回检验时要检验那些方面？（6分）

首件检验：上模生产时两班交班换模生产时 修模换料换机成形条件变更

巡回检验：（1）作业指导书及成形条件是否有挂示；

（2）机台保养卡是否有挂示；

（3）作业员的加工方法及自检动作是否符合要求；

（4）包装方式是否合格；

（5）不良的区分与标示；

（6）不良区域与环保区域的标示；

（7）生产过程中是否符合环保作业要求。

品管员岗位实习报告 篇9

一、考核目的1、全面做好品质管理工作，提升产品品质，降低生产成本。

2、通过对品管的客观评价，及时对其工作进行评估和肯定，激发品管潜能和工作热情，从而提高工作积极性、工作效率和工作质量。

3、建立高效、高质的品质管理团队。

二、考核原则

1、依据品管员及其主管的岗位职责，实事求是、全面考核评估品管员及其主管。

2、坚持公平、合理的原则，在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学，严格、客观地进行考核评估。

三、考核内容

1、关键绩效指标考核

2、综合素质考核

四、考核内容分解

详见附件1、2附件1：

品管室月度关键绩效指标考核

附件2：

品管室月度综合素质考核

五、考核评价

5.1考绩计算方法

月综合分值=关键绩效考核分值×60% +综合素质考核分值×40% 5.2等级分值

月度考核，每月度对品管做出考核评价。

六、考核结果及效力

优秀：93分以上（含93分）称职：91-92分 基本称职：89-90分

不 称 职：88分以下（含88分）

库管员岗位职责 篇10

文 件 名 称

库管员岗位职责及工作要求

（版本：0/A

版）

编制：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

审核：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

批准：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2012年10月31日发布 2012年11月1日实

重庆XXXXXX有限公司 库管员岗位职责

库管员岗位职责及工作要求

目的：为加强库房电梯配套件及其他物品（以下统称货物）的进库、出库、退库及存货的管理，特制定库管员岗位职责如下。

一、收货检验及进库：

1、收到来货后立即检查，库管员根据公司下达的采购计划，核对供方的送货单上填写的名称、数量准确无误后办理入库存放。若检查发现有误时应立即与库房主管联系，获取恰当的处理方案并做好相关记录。

2、将合格品进行入库存放、标识，同时登记在《进货月报表》上，如是不合格品原则上拒收，如已收的必须与合格品分开存放，不得混淆，并与采购及时协调供方处理。

二、出库原则和流程

1、配套件的出库按“先进先出”的原则执行；

2、出库的配套件必需是经检验合格的产品；

3、出库流程：出库时必须严格按照经审批的领料单出库发货，如下班时间或主管领导不在时需紧急发件的，应电话（信息）告知，第二天及时报主管补签。

4、库管员发货时必须仔细核对客户名称、物品的品名、规格，数量等相关内容，确保发货准确无误，如因个人原因发货错误的，处罚20元/次，如因此给公司造成损失的，由库管员承担全部责任。

5、货物入、出库后应及时登记在库房物品管理台账上。

6、如通过快递发货的，库管员须在发货后及时与对方联系，跟进了解到货情况，直到对方收到货物为止。

三、退库

1、如产生发件/用件错误而需退回库房的，库管员应使用专门的红色记账联登记退货，如暂无红色记账联须用红笔登记退货，以便库房和财务冲账（仅限原件退库可以冲账）。

2、获知质保期内有质量问题的货物要及时回收、记录，并与采购及时协调供方处理。

3、如退库配件属于不良品的，必须分开存放到不良品区，不得与合格品混放。

四、安全库存量申报

1、库管员应对各类型/规格配套件的日常使用情况进行统计，摸索常用易耗件的平均使

用量，从而掌握各种易耗件随时满足生产所需要的合适的安全库存量。当配套件的实际库存量逼近或已经少于安全库存量时，库管员须及时向采购部门申报补货计划，及时补足库存，预防库存断货影响公司生产运营而造成经济损失。

2、如有新项目时，库管员应根据新项目的供货清单及时盘查所需物品的相关库存，如缺货的应及时向采购申报备货。

五、存货管理

1、库管员全权负责库房货物和门禁管理，其他人员未经允许不得私自进入库房参观逗

留或者拿取货物，否则所产生的一切损失（损坏、丢失等）由库管员负责。如库管员需要请假时必须与公司领导协商代理人并移交必要事项（如请假期间的进、出库计划，登记表，库房锁匙和相关注意事项说明等）。

2、库管员应对产品及配套件进行分类、分区放置，并标明产品和零部件型号、名称、规格、数量、供货单位、入库日期。

3、库管员应建立仓库货物的进、销、存记录账本，在发生货物进库、出库后及时更新相关数据，随时保持账目数量与实物数量完全一致。

4、对库存货物的存放要采取合适的方法，避免散落、跨塌、损坏和变质。

5、对库存货物随时监控其质量状况（保质期/有效期），应进行定期维护，防止零部件氧化、锈蚀、发霉等引起零部件质量下降的情况出现。超过保质期/有效期的应重新检查其质量是否符合格，如不合格的应分离出来存放、登记并报上级征求处理措施。

6、负责仓库的清洁和6S工作，随时保持仓库的整齐，整洁，必要时申请相应的安全措施，以保证仓库的财产安全和消防安全。如发生安全事故由库管员承担主要责任。

六、库存盘点与报告

1、库管员每月应对配套件至少进行一次自盘，确保库房配件账实相符并及时发现问题

2、库管员须按照公司和财务部门要求的时间和频率，对仓库货物进行大盘点，并于盘点后2次内及时将盘点结果做成报表交公司领导审查，财务部复查。发现问题及时整改。

3、对盘点结果与账目不相符的任何情况，库管员必须查找原因，查明责任人，并将此情况如实向公司领导报告，寻求最佳解决办法。否则一旦公司领导抽查发现库房货物账实不符时将对其从重处罚（同时对货物差错的相关责任人进行处罚）。

七、相关记账表单

1、库管员根据仓库货物管理的实际需要编制合适的相关记账表单，表单内列明所有需填写的栏目，并明白其意义和填写的方法，力求做到直观，有效。仓库一般需要用到如下表单：《进货月报表》；《发货月报表》；《进销存台账》；《盘点报表》；《退货登记表》；《不合格/不良品登记表》（含处置情况跟踪记录）；《货物差错登记表》等等。

2、所有记账表、记账单据由库管员编制（按ISO标准格式），报库房、财务等相关部门领导审查合格后形成正式版本发布使用，不得随意更改，如需要更改必须报经公司相关领导审核合格方可换版，同时将旧版表单作废。

3、所有已记录数据资料的表单须归类整理并妥善保存（分期分批装订成册），以便随时查验。未经公司领导许可库管员不得私自将表单账本外借，损毁或复印带出公司。违者一经发现将视为泄露公机密，按违反公司保密制度严肃处理。

4、库管员填写表单时必须认真，仔细，字迹工整，确保所填写栏目和数据准确无误，如因个人工作失误造成不必要的麻烦和损失的，公司视情节轻重对其进行的绩效处罚。

八、库管员应服从上级主管的工作安排，积极按时完成上级交办的其他工作任务。

——库管员自愿承诺：我已认真阅读以上内容并自愿严格遵守，如有失误或失职愿意承担相应的责任。

承诺人签名：

日期：