警惕职场“豆芽菜”现象

警惕职场“豆芽菜”现象（共4篇）

警惕职场“豆芽菜”现象 篇1

热点话题

某知名网络公司目前对应届毕业生启动了“牛人招聘”计划，对于最终签约的“牛人”，将会分为管理类和技术类的人才分别进行一年的培养期，其间，“牛人”们不仅将得到30万元的年薪起薪，各大业务公司CEO、CTO等最高层亲自带教3-6个月，一年之内就有机会直升经理，

针对这样的现象一些资深职业指导人士表示担忧，认为企业的这种行为更多是做秀造势，而社会大众传媒对年轻职场精英形象的过分塑造，容易让年轻人对职业发展抱有不切实际的幻想，心态浮躁。初入职场的的人来说，追求快速晋升和发展容易导致职场的“豆芽现象”，从长远来看有害无利。

关键词解析

豆芽现象

那些快速成长的事物往往是以牺牲了质量和内涵为代价的。比如豆芽生长的速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能抽长六七厘米，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。

迈入资讯科技时代，事物的变化极为快速，个人与组织为顺应外界环境，追求短期绩效而忽略实质内涵的“豆芽现象”，也俯拾可见，值得警惕。于个人来说，在职场上，如果过分追求快速和短期收益而忽视了个人实力充实及长远发展，那么可能会导致职业发展的成就是非常脆弱的。

小Y本是朋友眼中的职场达人。并非名校毕业的他，人聪明伶俐，学什么都很快，做事又颇为勤快周全，颇得领导赏识。正逢公司快速扩张发展，小Y在做了一年多总经理助理后便被调到分公司去做部门经理。正当同学们纷纷对其眼红羡慕之时，小Y却因为团队内部严重不合而焦头烂额，为难以完成的业绩指标而感到心力交瘁。

小L毕业后即从事了物流方面的工作，刚工作两年，他觉得这行里的门道他都基本上摸得差不多清楚了，那些早几年进公司的同事前辈在他眼里似乎也没什么多高明过他的地方。看到一起毕业的同学从事别的行业的都发展的不错，他在这里却资历尚浅，看不到什么晋升或是大幅加薪的希望。小L开始有些按捺不住，想着是不是要换个工作试试。

七嘴八舌

当物价，房价，白菜价都像打了激素的豆芽一般噌噌的长个不停；当你身边的每个人都和打了鸡血一般的不要命的奔跑；你很难不恨恨的期望自己的薪水和职位也像施了大肥的豆芽一般噌噌地涨个不停，

管它是豆芽菜还是卷心菜，长的够快才是硬道理。——W 30岁男IT咨询顾问

对于初入职场的人而言，都会想着自己如豆芽菜般一夜成“芽”。但等到工作了一些年头之后就会明白，一夜所能成就的“芽”，说到底还是菜。——海峰28岁男Sales

我觉得急于求成其实也可以理解,可能我们这个时代的人心态就是会比较浮躁一点，但是在职场上，这样的态度是不是会对自身的职业生涯发展起到很大的帮助，至少我个人持保留意见。少在我们看到职场成功人士里面，很少有不经过时间的磨砺和基层的锻炼经历成长起来的老总，CEO。不论是民营企业，外企还是国企，我想都是一样的。成长还是需要沉淀许多，积累更重要。—Wendy 29岁女HR

现在的社会风气浮躁，没有几个人能做到厚积薄发了。那些朝自己的理想一步一步地迈进的人少了，很多人因为贪图一时的利益而丧失自己的理想和原则，进而成为墙上草、水中萍。对于豆芽现象，我不予置评，但是我希望我们的未来不能仅仅只做一颗小豆芽。——小鱼36岁男大学老师

在飞速发展、什么都要求快速的年代，一点点跟不上步骤似乎就彻底的落伍了，出现豆芽菜现象是很能让人理解的。在我看来，豆芽菜现象说到底就是拔苗助长，而拔苗助长在这个年代也不能一概而论被认定是错误的，有些有能力有潜质的人就乘着这样的“拔”而飞速的茁壮成长起来也尚未可知。最重要的是对自我的定位，如果你觉得你有这个能力、体力和精力，也愿意付出多过常人的“痛苦”代价，那么也许你能换来胜人一筹的先机。反之，如果你觉得希望一步一个脚印的慢慢来，那么就耐住寂寞，继续自己的步调前进吧。——Amy 26岁女Sales

我觉得无论是快速成长还是稳步成长，都是一种成长，各有利弊而已，当然，每个人喜欢和能适应的节奏速度以及方式不一样。有时候，先成长起来，再去补先天的不足，也未尝不是一种好办法。当然，自己要有清醒地认识，那么可能就永远不会有折断的一天。——Lynn 30 女咨询顾问

其实大多数发展快速的事物，都不可避免的存在豆芽现象。现如今的社会，经济剧烈起伏，科技迅猛发展，我觉得想要快速成长和成功是无可厚非的，说来说去就是要拿捏好“度”。一味地讲求竞争，变换招式，不顾内功的增强与个人修炼，早晚遭灭顶之灾，被大环境淘汰；然而过度强调循序渐进、稳扎稳打，也很可能会错失良机，沦为时代的牺牲品。——Sam 28 女咨询顾问

警惕职场中的“小喇叭” 篇2

警惕职场中的“小喇叭”

。

警示性特征：

“嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心;还要兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事讲得头头是道，惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会，你可千万不能小看她的功用，有了她，你就可以随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者，很有可能就被她搞得名声扫地。 >> 精彩推荐：职场之道―快乐职场

典型嘴脸：

她又一脸神秘的朝你走过来了，“你知道吗?研发部那个秘书小王，就是头发长长的那个，怀孕了!嘿嘿，她才20岁，而且没男朋友，你说这肚子怎么鼓起来的?”每次她拉着椅子坐到你身边，准是说个没完，从行政总监的“性丑闻”到财务家小Baby的睡觉姿势，俨然新闻发言人，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。消息来源是否可靠先不说，关键的是，她从来就不在乎我对她那一箩筐的“内幕秘闻”感不感兴趣!

――丽美28岁程序员

辣手对策：

对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为这种是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是她们的素材。她们充其量只是个小人，还不是恶人，所以你不用对她们如临大敌，如果她把矛头指向你，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会;对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成 ， 则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。

“小喇叭”的自救方案：

警惕职场 切不可因小失大 篇3

人事：“小张，一直以来你都很努力工作，但是你和我们公司的经营理念不是很合，在我们公司只会埋没了你的才干，你还可以有更好的发展，很抱歉，明天你可以不用来上班了!”

小李：“莫名其妙的被解雇了，难道是我犯什么错了吗?现在找份工作容易吗我，”

是啊，现在找份工作容易嘛，不容易啊，有时候还常常被莫名其妙的解雇了，连原因都不明白，职场是一个大染缸，这里有形形色色的人，一个不留神，你就冲撞了哪路神仙，也许你自己都没意识到，但是大神很生气，后果很严重!

一起来看看，这些坏习惯你有没有呢，可不要让他成为你下一个被解雇的原因啊，大家也不要对号入座，有则改之无则加勉!

1.情绪消极

经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。

2.办事拖拉。

美国得克萨斯大学人文研究中心主任凯瑟琳·布鲁克斯博士表示，拖拉影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感，

一旦无法按期完成，你就是众矢之的。

3.撒谎造假。

畅销书《安然度过个人危机》作者斯特恩斯博士说， 、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。

4.经常迟到。

职业规划师洛萝克珊·皮普罗博士认为，经常迟到会给人留下懒散的.不良印象，也是对同事不尊重的表现。

5.言辞粗鄙。

办公室里，言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。

6.浏览无关网页

上班时浏览社交、购物、游戏等无关工作的网页是老板们都忌讳的一点。

7.缺乏效率。

工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成为效率极低的员工。

8.缺乏礼貌

“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。忽视礼貌，必然给人留下粗鲁的印象。

警惕职场“豆芽菜”现象 篇4

His secretary is a yes-man.

【yes-man】

“乌”解：总说yes的人

正 解：唯唯诺诺的人，对上级唯命是从的人

句 意：他的秘书是个唯唯诺诺的应声虫。

例句2：

He is a white-haired boy of the General Manager.

【white-haired boy】

“乌”解：早生白发的男孩

正 解：大红人，宠儿

句 意：他是总经理的大红人。

例句3：

Dick is a nice guy. But he’s such a motormouth that people avoid talking to him.

【motormouth】

“乌”解：装了马达的嘴

正 解：连珠炮般喋喋不休的人

句 意：迪克人不错，但是他说起话来总是喋喋不休，大家都避免和他说话。

例句4：

I have to burn the midnight oil to catch up with the others.

【burn the midnight oil】

“乌”解：烧午夜的油

正 解：开夜车

句意：为了赶上其他人，我必须开夜车了。

例句5：

Sorry. It’s a slip of the tongue.

【a slip of the tongue】

“乌”解：舌头滑倒

正 解：口误

句意：对不起，我口误了。

例句6：

I feel it in my bones.

【feel it in one’s bones】

“乌”解：感觉在骨头里

正 解：预感到会有某事

例句7：

The brain drain is a serious problem we are facing.

【brain drain】

“乌”解：大脑流失

正 解：人才流失