小学生作文纸word模板

小学生作文纸word模板（通用4篇）

小学生作文纸word模板 篇1

为人父母者除了给孩子物质上的犒劳和精神上的关爱以外，比较关注的就是孩子的学习了，比如孩子的作文本没了，其实我们大可不必去买，自己来动手为他们制作的，下面就以在Word 2007中制作作文稿纸来加以说明。

利用表格功能来制作

自己动手制作也很简单，运行Word2007后点击功能区的“插入”切换到“插入”面板下，点击“表格”在下拉菜单中选择“插入表格”命令插入一个2行20列的表格；通常作文稿纸两行之间的一行为“分隔区”，于是选中第二行后右击在弹出的快捷菜单中选择“合并单元格”将第二行合并（如图1）；

图1 Word 2007中插入表格

拖动鼠标选中这两行后按下Ctrl+C复制，将鼠标光标定位在表格下面的回车符之前，按下Ctrl+V进行粘贴，反复执行相同操作（也可以按下F4或ctrl+y键）直到达到想要的行数为止。点击表格做左上角选中整个表格后右击选择“表格属性”打开属性对话框，点击“边框与底纹”按钮，然后在“颜色”下选择“海绿色”，确定后退出为表格填充上海绿色的边框（如图2）。

图2 Word 2007设置边框和底纹

最后在表格的右下角，在“插入”面板下的“文本”功能区找到“文本框”插入一个文本框，在文本框内输入说明信息（比如“20×20”），还可以根据打印幅面进行适当调整，这样一页作文稿纸就制作完成啦（如图3），

图3 Word 2007中表格组成文稿纸

小提示：用该方法制作的作文稿纸，不便之处在于，当输入一个字符后要按一下方向键才能跳转到下一个格子中。

利用稿纸向导加载项

利用表格来制作作文稿纸很简单，但是我们总是希望把问题简化到极致。于是通过Word的稿纸加载项来制作就超级简单，在Word 2003中得安装微软的稿纸加载项插件，而在Word 2007中就已经自带这个功能啦。

首先新建一个空白文档，然后点击切换到“页面布局”面板下，在功能区点击“稿纸设置”打开“稿纸设置”对话框，在“格式”后选择“方格式稿纸”，根据需要选择好行数和列数、选择好页面大小和纸张方向，最后就是设置页眉和页脚了，比如这里设置页脚样式为“行数×列数=格数”，位置对齐方式为“靠右”。为了更加符合中文行文的习惯（比如不允许标点符号出现在行首），勾选“按中文习惯控制首尾字符”和“允许标点溢出边界”，确定后退出就可以啦（如图4）。

图4 Word 2007稿纸设置

关 键 字：WORD2007

公司职工考勤制度word模板 篇2

为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。

第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。

第十一条：生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。

职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。

女职工哺乳时间按有关规定执行。

第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。

第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。

本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。

小学生作文纸word模板 篇3

IELTS

VFP计算机二级证

计算机等级

证券从业资格证

熟悉office等办公软件

英語四六級证书

技能证书

工作经历

2014.8-2015.4

广州银行

营业部柜员

Ø

根据客户的需求提供专业的银行业务咨询和办理；

Ø

协助产品经理完成每期的产品促销，选择卖家和产品，保证促销活动的完成；

Ø

受理客户的意见建议，并做好记录反馈.2013.7-2014.7

广发银行

营业部开户业务

Ø

组织开展投资顾问业务，完成客基础服务工作；

Ø

负责经纪人业务的规范管理和业务推进；

Ø

负责各类创新业务的拓展和推进.2008.8-2009.6

亚银行（中国）有限公

营业部柜员

Ø

负责外币及人民币柜台业务，包括储蓄、汇款等，确保按照操作规程办理业务

Ø

提供标准柜台服务，热情接待客户，及时准确地办理柜面业务；

Ø

完成分行/支行安排的其他工作.教育背景

2009.9-2010.7

广州小陈大学

金融

本科

主修课程:政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理.25岁

广东广州黄埔区

138

9999

9999

224438888q.com

女/团员/本科/广州大学/金融

求职意向：银行柜员

小

陈

自我评价

l

熟悉金融服务操作、产品当地规章制度、内部指南；

l

具有强烈的责任心和客户服务意识;

l

良好的沟通能力，具备熟练的英文读、写能力；

自荐信

尊敬的领导：

您好!

我是小陈师范学院2011届本科毕业生，今天我无比虔诚向贵公司递上我的这份简历。

我的专业是教育技术学。但我对广告设计制作情有独钟，虽然我不是学广告设计的，但我认为把物理的严谨和广告的想象有效结合起来，更能把制作发挥的恰到好处。

我有很强的拼博意识，对自己充满信心。深刻的理解能力，敏锐的洞察力，独立的思考能力是我大学生活中最大的收获。当然，最重要的还是学会如何做人，做事。

我相信我较强的逻辑思维和实际操作能力，将是把理论知识转化为实际业绩的有力保证。

如果我能够得到贵单位的青睐，我一定会以不断学习、积极进取的精神竭诚为贵单位服务，与贵单位共同发展，共创美好未来!

此致

敬礼

自荐人：小陈

2016年3月16日

真

诚

地

期

待

您的回

小学生作文纸word模板 篇4

为响应饭店关于节能节耗的号召和活动，完全达到星级酒店的标准和要求，给宾客提供一个舒适而又安逸的居住、饮食环境，我部门根据酒店的能耗定额标准和星级标准，特制定了以下措施：

一、在餐饮部各部室范围内树立节约降耗、倡导环抱的意识，极力营造酒店的“绿色”氛围，并将“绿色餐饮”作为部门形象，吸引客人，提倡绿色消费。

1、采用绿色服务方式。饭店应鼓励绿色消费，减少一次性物品、塑料物品的使用；鼓励顾客适量点菜、提供绿色食品及剩菜打包服务等。

2、选用绿色用品。包括使用绿色食品、天然纯棉织品、采用多次使用的物品(如用木筷子代替一次性筷子等)。

3、定期对员工进行节能、节气、节水的知识和意识培训，使大家养成良好的节能节耗习惯。

二、节能降耗中的控制管理

1、加强员工节能培训，明确专人负责节能管理采购节能产品和设备；

2、及时关闭不使用的电器，杜绝白昼灯、长明灯，夏季空调温度调至26度以上；

3、选用环保型蒸汽高温球阀；

4、生活污水、锅炉排污、含油废水，应该分别进行防污处理，进入管网的水要符合环保要求；生活垃圾分装、清运，减少环境污染；

5、选用节能锅炉

；一律采用节能水嘴；

6、选用节能灯；选购节能环保型冰箱；

一、节能降耗中的循环使用管理

1、取消餐厅一次性木筷子，加强物品的循环使用；

2、延长饭店产品和服务的时间长度，延长饭店资源的利用时间和次数；

3、消除自来水管路的隐性漏水；

4、加强废物的回收利用，比如对旧报纸、废纸、纸板、肥皂剩余物、旧台布的利用；

5、对燃烧不尽的煤渣进行二次燃烧；

6、杜绝过水洗菜、过水化冰，加强营业部门的用水考核，对厨房漂洗及食品冷却水进行回收以再次使用；

二、考核制度及奖惩方法

1、以酒店制定的能耗定额标准和制度作为我部门的考核标准和制度；

2、成立专门检查小组，实行定期检查和随时抽查、暗查等方法，以确保达到节能节耗；

3、对未达到标准的班组或个人，按比例进行适当处罚，每超过标准的一个百分点，处以班组或个人奖金0.2%的罚款；

4、对在节能节耗中效果突出的班组和个人，按比例进行适当奖励，每低于标准一个百分点，给予班组或个人奖金0.5%的奖励。

餐饮部