关于三厂员工伙食问题的申请报告

关于三厂员工伙食问题的申请报告（精选11篇）

关于三厂员工伙食问题的申请报告 篇1

关于三厂员工伙食问题的申请 尊敬的公司领导：

您们好，关于2011年三厂的伙食费相继迅速上涨，已大大超出我们员工的经济承受能力，希望公司领导火速解决。具体情况如下：

2011年1-5月份，我三厂片区内所有分队伙食费上涨为：600元/月，公司领导经过慎重考虑后，给予我们每月300元的伙食补助，员工的心里感到温暖，很欣慰。直至2011年6月1日，基地服务公司将伙食费直接上涨为900元/月整，我们已多次向公司领导提出申请，望公司领导能够给我们再次给予伙食补助，但是一直未能得到妥善解决，一直拖延至今。直到2011年10月27日服务公司又将伙食费从900元/月一下子上调到1050元/月，我们当天就已汇报公司领导以求公司能够快速有效的解决此事。

11月份的餐票没有一个人买的，而我们也实在买不起，但是不管怎么说，这饭还是要吃的，什么馕.方便面.煮挂面…..可是这并不是长久之计，而且这样下去，员工的身体也受不了啊，为此，很多员工闹着要回基地去吃，情绪不是很好，可是，去基地吃没问题，可来回近一百公里的路程势必会耽误工作.耽误生

产给公司造成很大的负面影响，还有就是三厂需从基地调配人员的时候都没人到三厂来，原因只有一个，就是我们的伙食费太贵，这些都是一些很实际的问题，在此，建议公司为我们三厂人员尽快解决6-12月份的伙食补助问题。

希望公司领导能够尽快.圆满的解决为盼！

采油三厂维修队

2011.11.1

三厂在岗人员：张斌，段立福，曹正海，郭海滨，艾胜红，祁文贤，郭小龙，胡世超，倪秀伟，李宝，徐艳林，刘进东，陈杰，李贵明，（陈文海，田开永，于11月11日在三厂上班）（李贵明于11月10日调走）。

关于三厂员工伙食问题的申请报告 篇2

［关键词］外聘员工 队伍建设 高校伙食

［作者简介］秦海波（1969- ），男，湖南永州人，淮海工学院饮食服务总公司副总经理，助理研究员，南京理工大学在职研究生，主要从事高校后勤管理与研究工作。（江苏 连云港 222005）

［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）29-0191-02

随着高等教育事业快速发展和高校伙食社会化改革的不断深化，当前高校伙食队伍建设面临的严重困难是食堂固定职工减少，而服务任务增加，这势必要扩大使用流动编制人员，目前各高校伙食部门外聘员工的数量已经占到职工总人数的80%以上，抓好这支队伍建设是搞好高校伙食服务的现实而又重要的保证。

一、深入基层，及时把握外聘员工思想动态

面对高校伙食改革、改制中反映出来的新情况，以及师生员工反映出来的不同思想情绪，如何在伙食经营管理与服务中把加强外聘员工的管理与培养作为伙食队伍建设主要抓手，突破高校伙食发展的瓶颈，是我们面临的新课题。通过这几年的实践，我们意识到只有及时把握了外聘员工的思想动态，才能激发这支队伍的战斗力。

1.高校伙食社会化改革中外聘工的困惑。第一，服务内涵发生变化，服务范围扩大和观念更新，外聘员工在伙食管理与服务中的任务加重、时间延长、难度增大，而且精神压力大。第二，随着高校伙食改革的深入和高校市场开放程度的加大，伙食经营与服务面临校内外竞争的压力加大，不少外聘员工因竞争力欠缺造成心理负担增大，而且管理越严格，员工的既得利益调整或受到的限制越多，特别是改革中人际、利益的重新分配和调整，外聘员工与师生利益取向的不相容性，造成利益矛盾日益突出。第三，伙食社会化改革中，相关的法规和政策滞后，因而改革中出现的一些难点、热点问题缺乏解决的依据，导致外聘员工的不满情绪得不到解决。

2.师生对新的伙食保障机制的期望较高。后勤社会化改革的目标是要建立“市场提供服务，学校自主选择，政府宏观调控，行业自律管理，职能部门监管”的新型高校后勤保障体系。尽管高校伙食社会化改革进行了近十年，但是由于诸多原因，不少高校的伙食管理体制和运行机制还没有实现质的变化，特别是学生食堂的硬件建设和软件管理还没有完全体现出以人为本，还没有完全为师生提供更多、更好、更实惠的生活服务。有的高校伙食部门单纯追求利润，放松了服务质量和管理水平，师生对伙食工作意见较多，对外聘员工服务批评与指责过多。

3.外聘员工队伍壮大后面临的心理问题较为严重。当前高校伙食部门的主要力量和最大群体是一线的外聘员工，他们独自在外打工，家庭无法照顾；自身文化素质和技能不高，加之工作不稳定，收入低及相应的权益得不到保障，在工作环境中地位不高；居住条件较差，工作之余生活单调、乏味等情况，使他们的身心受到影响。

二、以人为本，坚持把尊重、依靠、关心和培养外聘员工作为高校伙食队伍建设的关键

1.充分尊重和依靠外聘员工的创造精神。高校伙食工作多、杂、细、碎，时间强，随机性大，且具有一定的技术要求，这些工作只有具备一定的专业技能的外聘员工才能完成。正是高校伙食工作的这一特点决定了要搞好伙食工作必須尊重和依靠外聘员工。

2.建立健全依靠外聘员工的有效机制。从人员素质来讲，外聘员工文化程度不高，但有较好的牺牲和奉献精神，因此，能否紧紧依靠外聘员工关系到高校伙食工作的成败。为此，要形成有效的运行机制：第一，建立合理化建议奖励制度，凝聚广大外聘员工的智慧。第二，建立重大事项全面征询外聘员工意见制度，使每项重大决策成为全体员工的自觉行动。第三，建立评优、评先倾斜外聘员工的制度，以便产生较好的鼓励和鞭策效应。第四，建立领导定期和外聘员工谈心交流制度，对遇到的问题及时交流、汇集、处理和解决。第五，建立定期对外聘员工进行培训制度，不断提高员工的素质。第六，建立合理的外聘员工绩效考核制度，切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业生涯开发、辞退等工作的科学性。

3.注重外聘员工的素质培养。外聘员工素质的高低直接关系到服务的优劣。第一，培养外聘员工强烈的敬业精神，保持旺盛的精力和创造力。第二，培养外聘员工的团队精神，提高员工的整体工作能力。第三，培养与提高外聘员工的职业预测和适应调整能力，提高自身竞争力。第四，完善外聘员工培训体系，重点进行饮食文化、餐饮从业人员应知应会知识、安全生产、规范要求、岗位职责与技能、团队精神培养等定期的、有计划的培训，不断提高外聘员工的专业素养，以适应新形势下工作的需要。第五，增强外聘员工的体质和促成良好生活习惯的养成，确保其工作顺利完成。

三、创新方法，引导、关爱、激励和疏导好外聘员工是促进高校伙食队伍建设持续发展的主要途径

1.运用正确思想引导外聘员工。用正确思想引导外聘员工就是要开展思想教育工作，帮助员工提高认识和改造主观世界的能力，激发员工的工作热情和奋发向上的进取精神。第一，要搞好系统的思想教育，引导员工自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。第二，要做好日常的思想工作，以明理、消气、鼓劲为切入点，把外聘员工的积极性引导好、保护好、发挥好。

2.通过竞赛活动激励外聘员工。人的生活是丰富多彩的，思想政治工作也应丰富多彩，要与人们的生活、情感等各种精神需要相适应，分层次、分形式、有针对性地做到入耳、入脑，讲求实际效果。为配合群众思想教育活动，应经常在外聘员工中采取群众喜闻乐见的形式开展各种竞赛活动，调动他们的积极性，增强其服务意识和技能，促进服务质量的提高。

3.真心诚意关爱外聘员工。关心外聘员工，给员工以温暖，要在“六个主动”活动中得以体现：员工生日及传统佳节主动祝福，对员工家人生老病死主动慰问，员工有困难主动关心，员工发生矛盾主动调解，员工行为异常主动关注，员工待遇得不到保障主动争取。另外，定期组织开展各种形式的文化娱乐活动是送温暖的又一形式，既丰富了外聘员工业余文化生活，又消除了劳动疲劳，放松了心情，也增进了员工之间的友谊。

4.塑造完美人格，疏导外聘员工。正因各种矛盾相互交织，外聘员工这个特殊的群体，其思想波动和生活实际问题较多，作为用工管理部门，首先，要坚持以理服人、以情动人、以心感人的原则，及时了解他们的思想动态，积极倾听他们的心声。其次，要适时地为他们进行心理普测，建立心理档案，切实做好心理健康教育与疏导工作，帮助他们树立积极健康的心态。再次，要设身处地帮助外聘员工解决矛盾，创造条件解决切身问题，逐步提高他们的待遇与地位，真正做到“感情留人、事业留人、待遇留人、机制留人和管理留人”，使他们能够以健康的人格、积极的心态迎接工作的挑战。

总之，高校伙食工作的公益性、福利性和稳定性，消费对象的同质性，生产加工的集中性和销售方式的单一性、服务效益的特殊性等，决定了只有加强外聘员工队伍建设，才能全面提升高校伙食的服务质量和服务意识；只有转换经营与管理机制，提高外聘员工的素养，才能达到降低高校伙食成本、提高伙食综合管理水平、满足师生不同层次需求的目的，才能确保高校的稳定和伙食服务工作的和谐、持续发展。

［参考文献］

［1］邰启扬，张卫峰.人力资源管理教程［M］.北京：社会科学文献出版社，2003．

［2］胡久文.正确认识和化解高校后勤改革中出现的各种矛盾［J］.中国高校后勤研究，1999（4）．

［3］卢丽君.深化改革 建立新型后勤保障体系［N］.中国教育报，2005-12-05.

［4］杨绍军.新形势下加强高校后勤思想政治工作的对策思考［OL］.http://hq.njfu.edu.cn/news/view.asp？id=706 /，2005-12-23.

［5］张项民，闫兴斌，裴会敏.全心全意依靠一线工人开创后勤工作新局面［J］.中国高校后勤研究，1999（1）．

［6］缪三义.探索新形势下后勤思想政治工作的实效性［OL］.http://www.zjul.com.

关于调整公司员工工资的申请报告 篇3

公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前公司业绩也逐渐提升。为落实的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造员工更好地为公司做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整：

一、调整的原因

1、公司工资标准于2015年6月改革的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和同行业公司之间不平衡有差距。

3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则

2、与公司基本平衡的原则

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为三级 ：一级站长、二级副站长、办公室主任、三级组长

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 A、核心岗档占总人数的6左右这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、一般岗档占总人数的16左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比同行业相应标准普遍低300-500左右。请公司予以平衡。

四、养老保险

关于养老保险的缴纳，第一批保险缴纳人员定为组长以上人员，以下人员暂不享受，保险缴纳方式：

1、各缴纳一半，即折合人民币为426元/月

2、另一缴纳方式：例：本月发放工资3000元/月×25%=750元，（如本月缴纳保险为852元，那么公司补102元即可）。

五、附则

1、基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、职务津贴，仍执行公司原工资标准记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资100元高级职称每人每月增资300元计发工资。

3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职②岗位业绩考评后升岗和降岗③新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准800元，试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次每半年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。

6、对新员工上岗一年后，本人车辆在本公司内检测可免费检测。

7、新增一项全勤奖，计算方式为：

例如：全勤天数为22天，即每天奖励10元，即22×10=220元/月。（注：迟到、早退、请假都不得享受）。

以上报告妥否请批示

息烽恒安机动车检测有限公司

二0一六年六月二十二日 附件：

1、现在工资发放工资表

关于员工奖励申请报告（定稿） 篇4

尊敬的公司领导：

在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升！

为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌！请公司领导予以批准！

吴友婷

关于操场修缮问题的申请报告 篇5

尊敬的院领导老师：

近年来，我院基础设施配备逐渐完全，不仅是我院在硬件设施条件上的优化，更使得我院在校园教育环境实力上更上一层楼。但是在优化的同时，我院仍然存在少许硬件设施上的安全隐患，并且于近日少许同学接连发生安全事故逐渐在同学群体中暴露出来，造成一定的不良影响，顾在此院学生会代表我院全体同学在此做出如下申请，希望老师能够批准。

情况说明：

本学期4月19日，我院机械系某班的同学在育贤楼前篮球场运动时，因脚下浮砾不慎侧滑摔倒，膝盖着地，造成腿骨错位，在同学的帮助下，及时到医院诊治，现在已经出院，但还要遵照医生嘱咐，需要小心修养一段时间。于20日，我院某同学在人人网发表相关状态希望可以对篮球场进行修缮，引起我院内部大范围同学共鸣，很多同学通过各种渠道对院学生会等学生组织表达对于修缮篮球场的意愿。

针对本次事故及其影响，并经过院学生会部长例会商榷，最终总结为下文： 我院是一个以男生偏多的学院，每日下午四时左右，我院三部分篮球场地（二栋宿舍楼后、育贤楼前、操场主席台后）必定人员爆满。因为篮球运动属于较典型的无氧运动，运动幅度和强度都较大，常日里出现擦碰、摔倒等现象较为正常，但是因为篮球场地疏于保养，且年久失修，篮球场表层水泥碎裂，常有浮渣和碎小砂砾，使得擦碰摔倒现象出现的频率有不小程度的增高，所以在日常校园生活中常有同学因为打篮球摔倒而骨折，从而影响正常的学习生活。综上原因，我院同学对于拥有一个正规化篮球场地的愿望日益强烈。

从学生工作角度讲，一个正规化的篮球场地对于我院与其他院校体育方面交流也是极具意义的。我院篮球队于今年正式的规划成立，但是由于场地问题通常是我院受邀走出学院进行比赛，如果有一个正规的篮球场地，将十分有利于促进我院与其他院校在学生层面的交流。另外，我院篮球赛事较多，有迎新杯、系部杯、送四杯等等，对于正规篮球场地的需求也是较高的。

此外，从大学生教育层面讲，拥有一个正规化的篮球场地也是有利于我院体

育教学的，目前我院篮球场地设施老旧，勉强能够满足基本的教学需求，我院会体育部与我院体育组老师取得联系，并且已经获得了体育组老师的支持。

所以一个规范化的篮球场地在我院是很有必要的。

除此之外，我院基础设施还存在其他安全隐患，在此对于已经发现的做相关列举：

学校考虑到操场维护，使得操场近食堂处大门常年紧闭，但是作为宿舍通向操场最为快捷的路径，很多同学不惜危险，从操场门（约2.3米）处跳落，甚至还有女生，每逢体育课集中地时间段，大量同学从门上跳落、爬上，其中不乏推搡等危险动作，且目前已有少许同学因此受伤。所以在此我们建议打开北门，关闭南门，使操场南北不形成通路，且一般而言同学们从北门到穿过主席台不会路经草坪，这样既方便同学，也可以维护草坪，更重要的是避免安全事故的发生。

另外，我院形体房地板也因疏于维护变得坑洼不平，在形体房运动时可能造成崴脚等危险，希望能够对形体房进行相关修缮。

院学生会本着为同学服务的宗旨，是沟通广大同学与学院各相关部门的桥梁，我们从同学中来，再到同学中去，希望能真正为我院同学解决实际问题。本篇申请都是字字斟酌后呈现给老师的，恳请老师能够认真考虑同学们的诉求，批准我们的请求。

此致

敬礼

协调人：院学生会主席

南京农业大学工学院学生会

2013年4月23日

附件1.我院同学代表在网络上发表的言论

附件2.院学生会体育部与体育组老师交流后的相关建议

附件1.我院同学代表在网络上发表的言论

昨日下午南农工学院一同学在育贤楼球场打球不幸受伤，伤情严重，膝部骨头错位将牛仔裤顶起。自身原因居多，但球场问题也不可否认。小弟彻夜难眠，为其甚惜，心有余悸，欲于今日向相关老师领导提整修正球场地面之事，只求地面平整，岂敢奢求橡胶之地。无奈小弟才疏学浅 人微言轻 相貌丑陋，惧吾之莽撞耽误此事，遂望而却步。草民斗胆向各位学生会主席 各位部长 各位党员 各位班长 各位干部进谏此事，望德高望重而其貌亦丽者以集体名义 本着建设一流农业大学的目标 建设和谐社会为目的 拥护党的领导为根本与有关老师商议此事。若各位球友以为小弟言之有理 请转发之；若觉小弟可笑之至、幼稚之极，因小弟心灵脆弱，不喜勿喷。如若有干部为草民做主与老师商议此事之时，老师因经费问题、学院将在不久之将来搬迁不宜建设为由，阻塞此事，还烦请干部询问可否同学之间筹款解决此事。若学长学姐助成此事，小弟则涕泗横流、感激不尽！！

摘自网络

关于修缮学校篮球场的建议书

尊敬的学院领导：

您好！

我是院学生会体育部部长祁勤杰。作为一名南农工学院的学子，我感到很幸运。因为校园生活让我感受到了如家一般的温馨，在这里有辛勤操劳的学院领导，有给予我们谆谆教诲的老师，还有一群陪伴我们走在青春路上，一起学习玩乐的可爱的同学们。所以，我想在此真诚的给学校提出几点建议。

现在，我们学校的校园已经进行了操场硬化，有着标准的塑胶跑道和人造草坪，但是，与此同时，我们的育贤楼前和操场后面的两块篮球场地略显陈旧。两块篮球场都是水泥地，且由于长时间使用，地面变得不平整，有裂纹，使同学们在运动时的安全得不到保障。在上星期时，我院一名大二男同学在育贤楼前篮球场打篮球时不幸受伤，致使膝部骨头错位，现仍在医院治疗。虽然造成该同学运动受伤是自身原因居多，但球场问题也不容忽视。因此为了同学们的安全考虑，篮球场现在急需进行场地维护。

此外，丰富多彩的校园活动也需要用到篮球场。每学年学院召开的运动会，日常的体育课；院体育部举办的“迎新杯”篮球赛，体育文化周；各系部举办的篮球交流赛；院篮球队和篮球协会的常规训练，与外校进行的友谊赛，以及同学们利用课余时间打篮球锻炼身体等活动都需要用到篮球场。篮球场于同学们的生活息息相关，建议对篮球场进行平整修复，如果条件允许，最好将篮球场的水泥地面铺成塑胶地面。如果篮球场场地能恢复平整，一方面可以保护同学们的安全，减少运动受伤，另一方面也将吸引更多同学进行体育锻炼。

以上建议已经与体育组，总务处，基础课部老师沟通协商，恳请院方领导能对篮球场的修缮给予一定重视，再次感谢学院领导，以上建议如有不妥请多多包涵。

南京农业大学工学院学生会

关于三厂员工伙食问题的申请报告 篇6

县委县政府领导：

我校所属通羊镇，位于环城公路要道。全校师生共千余人，是一所集幼儿园、小学、中学教育为一体的全日制乡村学校。近年来，省、市、县各级领导曾多次莅临我校视察调研指导工作，并给予好评

随着教育形式的不断发展，社会越来越关心和支持教育，捐资办学，奉献爱心，已成风尚。根据上级领导的指示要求和学校的实际情况，本学期，我校决定修建一个标准化篮球场。经初步估算，该次工程所需资金十余万元。由于资金问题，该次工程未能实施，严重影响了我校文明学校的创建和长远规划的实施。特此提出申请，祈求资金帮扶，以解学校燃眉之急。我们将不胜感激！

以上报告是否妥当，敬请领导指正。批复为盼！

通羊镇湄港学校敬呈

企业员工食堂伙食承包方案 篇7

一、承包方式：（可先试做一个月，满意后再合作。）

1、贵公司提供现有的厨房、厨具设备、水电、员工宿舍供我公司使用，其它费用由我公司承担。

2、视贵厂具体情况和要求，裕丰膳食提供经营方案如下：

（a）员工配餐规划

餐类早、中、晚（三餐）伙食标准

员工餐（二荤二素）选一荤一素—汤+饭 7元/人/天 二荤一素一汤+饭 8元/人/天 二荤二素一汤+饭 9元/人/天 三荤一素一汤+饭 10元/人/天

7元/人/天，一日三餐（即：早、中、晚三餐）早餐1.0元/人，供应品种有（鲜肉包、蔬菜包、豆沙包、葱花卷、奶油馒头、香芋馒头、油条、芝麻丸、蛋糕、面包、葱油饼、各式粉面（炒、汤）、各式炒饭、豆浆、各式粥类等）每天早餐供应不少于3个品种供员工选择用餐。

中、晚餐各3.0元/人，我公司总结多年来经营饭堂的管理经验，为满足员工用餐时对菜式和口味多样化的需求，每餐提供4菜一汤让员工根据自已喜好自由选择一荤一素一汤，以提高员工就餐满意度，米饭任吃。每餐辣味、无味制作，并做到南北风味兼备。8元/人/天，我公司每餐推出5个品种让员工根据喜好自由选择二荤一素一汤。（附菜谱确保份量）。

9元/人/天，我公司推出6个品种供员工自由选择三荤一素一汤。（附菜谱确保份量）。

（b）国定节假日我公司可为贵公司员工免费加餐。（鸡腿、扣肉等等）

（c）每周星期三为贵厂员工提供一次水果。（苹果、西瓜、梨等等）（d）每年炎暑夏季（6-10月份）我司每月免费提供4次糖水或凉茶。（e）裕丰有成套设备可为贵司承办工厂尾芽及喜庆宴席。

(f)每年我司会为贵公司员工购买饮食责任险（200万—500万）。

（g）贵厂管理人员每天下午6点前将次日就餐人数书面提供给食堂备餐。

（h）贵厂开餐方式与时间等根据贵公司要求确定。

（i）贵公司可以每日到饭堂检查饭堂原材料是否新鲜。

（j）厨房每周五提供下一周员工菜谱计划，由贵厂确认后执行。每周按菜谱及份量进行操作，讲究饭菜质量，做到卫生，美味菜式多样化。厨师实行三个月或半年一换，确保口味更新。

（k）厨房工作人员必须定期去防疫部门体检，持有效的“健康证”方可作业，工作时间要穿厨房的工作服、戴帽、口罩、厂证、穿围裙。

3、厨房所需食材、日常易耗品由我公司集中采购，统一配送，能有效的降低采购价格，控制采购成本，可以让员工吃到更实惠的菜肴。

4、厨房工作人员进驻前一周我们将对各岗位员工进行培训、考核，培训内容有入职培训、卫生管理培训、岗位培训、消防知识培训。

5、厨房工作人员的工资、劳保、福利都是我公司承担。我方员工必须严格遵守厂方的规章制度，如有违反，按厂方规定处理。

6、我方可预付贵厂员工一个月伙食费，上月伙食费到下月20号与贵公司核算结帐。

7、我公司为了最大限度满足贵厂员工口味需要，厨师可以定期轮调作业，做到南北口味兼备，最大限度迎合员工口味，如有员工身体不舒服，我公司可提供营养餐。

8、贵厂如需另加餐，所用食材由贵厂提供，我方人员可免费为其加工。

9、严格履行承包合约、遵守各项条款、服从并全力配合贵公司的管理。

二、合同解除方式：

1、合同期到自然解除。

2、合同不可抗力导致合同解除。

3、合同试用期不合格随时可以解除。

4、除上述中最常见的合同解除方式外，我们还建议一种最充分保障甲方利益的合同解除方式，即采用顾客满意度作为合同解除的标准之一，我们之所以提出这种方案是基于我们对自已持续改进能力有着充分的信心。具体实施办法如下：每个季度进行一次顾客满意度，第一年以头三个月试用期的顾客满意度为标准（第二年开始以上一年的平均满意度为标准，＋5％或-5％以内为合格），如查某一个季度的顾客满意度低于标准，则予以警告，并给与乙方三个月的改进期，如果下个季度的顾客满意仍然不能达到标准，则甲方有权单方面解除合同。

服装公司员工伙食管理制度 篇8

第一章、食堂伙食管理

第一条 各伙食单位应指派得力领导负责食堂管理工作，保证

公司员工在标准定额内吃好、吃饱、吃的卫生，坚决贯彻执行“食

品卫生法”，办理“卫生许可证”，“许可证”应悬挂在食堂明显处。

第二条 挑选健康、品行好、懂技术或有等级的厨师担任炊事

员，并注意对其进行管理教育，不断提高素质，提高技能和服务态

度，“众口难调”但不是不能调。

第三条 要落实订食谱、公布账目、逐日消耗登记、卫生管理

和民主查账、征求意见制度，经常研究改善、改进伙食质量，杜绝

贪污浪费。关心病号和民族习惯，讲究营养口味，调剂花样。

第四条 坚持计划用粮、用菜、节约粮食、燃料、蔬菜、油料、调料、水电。严禁采购霉变食品,特别是霉变大米、白面、地沟油、霉变蔬菜、调料等。

第五条 厨房、食堂应经常保持清洁，要有消毒、防蝇和洗手

设施，炊具、用具用后必须及时洗净、放置有序。

第六条 食物的采购，制作、放置要合符卫生要求，要生熟分

开、荤素分开，防止污染。

第七条 要实行分餐制，公用餐具和个人餐具必须专人或个人

自己清洗，定期及时清毒，防止传染病和食物中毒。保证员工食用

水的供应，注意防暑降温，关心员工健康。

第八条 炊事人员要每年进行一次健康检查，并持有 “健康证”、“卫生知识培训证”方能上岗，对不合格人员必须坚决调离。

第九条 要严格食物和经费管理，任何个人不得从食堂索取食物，侵占集体利益，未经批准不得停餐。

第十条 建立就餐人员督查制度，监督按就餐人数计划买菜下

粮，并在逐餐消耗上登记和凭证上签名，以示负责，督促按时做饭，防止误餐。

第十一条 食堂工作人员应注意个人卫生，工作时应穿戴卫生、干净的衣帽或手套。勤洗手、剪指甲，不吸烟、不赤背、不光脚，仪表整洁。

第十二条 保持食堂、餐厅桌上、地面卫生干净。各种用具、餐具要定时、分批洗净消毒。

第十三条 严禁采购腐烂、变质食物、防止病从口入，讲究烹

调技术，注意食物调配禁异。生熟分类收放，分案板操作。

第十四条 坚持逐日登记，逐月结算，做到日清月结，帐物相

符。

第十五条 炊事人员应不断提高烹调技术和服务态度，热爱本

职工作，不带无关人员进入厨房和食堂，不断增加饭菜花样品种，提高员工食欲，动手制作可口小菜。

第十六条 做好安全工作，严格机械用具，电器电具的操作规

程，防止机械损伤和电气伤害，不懂不会的应及时报告，由公司派

专人维修。伙房要特别注意防火防盗。

第十七条 伙房督查人员应及时通知炊事班长给病号、出勤、出车人员留饭。

第十八条 形成检查，督查、抽查、暗查制度，减少漏洞，保证员工身体健康。

第十九条 按月公布员工就餐情况，不胡记乱算。

第二十条 遵守操作规程和劳动纪律，加强内外部团结，开展批评与自我批评。

第二十一条 不断改善员工就餐条件，严禁夹生饭、夹砂饭、冷饭菜，以及无计划的缺饭大剩饭现象，剩饭菜应及时处理，以防食物中毒。

第二十二条 注意季节饮食调配，营养调配，禁异调配，提高员工的饮食质量。

第二十三条 注意伙房、食堂排气、排污，上下水的处理，保持房间墙面、地面、桌椅的干净，不得有可闻不良异味。第二十四条 注意消灭伙房、食堂蝇蚊、老鼠、臭虫、蟑螂，减少消化道疾病传染。

第二十五条 节假日应注意改善生活，以提高员工“家”的情感，提高公司的亲和力。

第二十六条 遵守公司卫生管理制度的其他条款。

第二章、员工就餐管理

第二十七条 按时排队就餐。

第二十八条 员工调动应及时与炊管人员取的联系，保证及时

就餐登记，及时配给个人餐具，无特殊批准不得提前用餐，无工作需要应按时就餐，以免影响炊事人员正常工作。

第二十九条 吃多少打多少，提倡节约、反对浪费，遵重劳动。剩余饭菜应在指定地点清倒。

第三十条 要在指定地点就餐。

第三十一条 员工就餐后应自己洗净餐具，放入指定碗柜，由炊事人员定期统一消毒，杜绝吃完不洗餐具现象。

第三十二条 节约用水和洗涤剂。

第三十三条 不得随意动用伙房，餐厅各种用具。

第三十四条 发扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统，理解支持炊事 人员和炊管人员，有意见按组织反映，不信口开河和吵闹。第三十五条 任何人不得多吃多占，不得到伙房乱拿食物炊具、用具等。

第三十六条 注意卫生养成，不随地吐、扔、倒食物。

第三十七条 不在伙房和餐厅大声说笑、打闹。不打饭回办公室和宿舍等地吃饭。

关于三厂员工伙食问题的申请报告 篇9

永质监〔2011〕20号签发人：李世锋

永寿县质量技术监督局

关于申请解决食品安全监管中

面临困难和问题的报告

县人民政府：

按照《食品安全法》的规定：县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域内的食品安全监督管理工作……质监部门监管食品生产加工环节的质量安全。要搞好我县食品生产加工领域安全监管，确保食品安全，我局目前还面临诸多困难和问题，现就主要存在的问题做以汇报，恳请政府协调解决为盼。

一、面临的问题

（一）人员问题。质监部门实行省以下垂直管理以后，人事、财务权都归省上统一管理。但是目前人员流动不畅，有出无进，垂管十余年来，我局未进一名工作人员，相反因职务晋升和工作调动还走了近10人，现有工作人员不足20名，除过领导和后勤人员，真正在一线工作的人员也就10多个人，其中还有两个同志马上面临退休。古语云：巧妇难为无米之炊，人是一切工作的根本，没有人，工作由谁来干。按目前的职能分工，我局负责全县城乡食品生产加工环节的质量安全，我县正规生产企业少，但小作坊多达一百多家，分布在全县各乡村，点多面广，且上游连着原料，下游连着市场，想要完成如此繁重的任务真是心有余而力不足。相比同是搞食品安全监管的上下游农业和工商以及卫生部门，每个单位一二百人来说，我们的工作人员实在太少。且去年省质监局给各县局配备了一百余万元的食品检验设备，并建立了食品实验室，但由于人员和运行经费的问题，目前实验室还无法正常开展工作。从而造成县境内小作坊生产的产品无处检验，质量状况仅凭肉眼观看，无法作出科学判定。

（二）经费问题。质监部门垂管后，经费实行的是按收入预算的一定比例返还制。永寿县企业少经济较弱，县局预算收入较少，返还更少，无法满足日常办公需要。而且，质监系统的事业人员津贴省上只负担60%，其余40%由各县局自行负担，我县现有人员中80%以上都是事业人员，这部分津贴的发放，单位压力也很大。

二、恳请政府解决的问题和办法。

（一）解决人员问题。按照目前我市辖区比较通用的办法都是从本县外系统财政持卡人员中抽调工作人员，协助质监局从事食品安全监管和食品检验工作。工资和津贴等都由地方财政负担，质监局适当予以补助。具不完全了解，目前工作人员已到位的县区有：三原县14人，泾阳县7人，长武县5人。恳请县政府也能借鉴这种方式给我局抽调几名工作人员，协助我局搞好县域内食品安全监管工作。

（二）解决经费问题。按照《食品安全法》的规定，应该把食品安全监管经费列入地方财政预算，每年拨付监管机构。全市目前也不十分平衡，拿去年来说：三原政府拨付县局约70万元，泾阳县65万元，乾县15万元，淳化20万元，长武县政府最近已同意每年给县局拨付监管经费20万元，食品检验室运行经费10万元。其他县局我没有一一了解，但都对食品安全监管工作给予了经费补助，所以恳请政府能给我局以适当的专项经费补助。

专此报告，不妥之处请指正。

员工体检申请报告 篇10

公司领导：

为体现公司对员工的关怀，切实履行关心员工身体健康职责，xxx公司工会拟于2011年10月前组织公司全体员工（含试用期人员）进行体检。具体实施细则如下：

一、组织实施部门：xxx公司工会及公司行政人事部

二、实施对象及标准

1、试用期员工：10名

实施标准：常规体检，费用150元左右（含肺、肝项目检查）。

2、转正员工：45名

实施标准：多项目体检，费用400-600元。

3、费用总计：19500-28500元

三、体检医院（机构）选择 1． xxx医院

2． xx省人民医院 3． 其他三级甲等医院

另建议从2011年5月起正式实施xxx公司《员工手册》x章第x条第x款：正式录用的员工经体检合格后方可正式上岗。即新进员工入职时需提供个人常规体检报告。妥否，请领导批示。

xxxx年x月x日篇二：关于组织员工体检的请示 关于组织员工体检的申请

公司领导：

为体现公司对员工的关心、关爱，保证员工身体健康，拟请公司近期组织员工进行身体健康检查，现将有关事项上报公司。

一、体检对象 工会全体会员

二、体检时间

分两批体检，2013年4月底前全部体检完毕。

三、体检医院的选择

1、长航医院美年体检中心

2、东方医院体检中心

通过对上述三家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较，建议选择长航医院美年体检中心作为公司2013员工体检定点单位。

四、体检费用

长航医院美年体检中心：男，400元/人；女500元/人； 以上费用包含体检项目见附表。妥否，请批示。工 会

二○一三年三月二十一日篇三：申请员工体检报告

报告□ 申请□通知□纪要□其它□健康体检基础套餐：a套餐：216元

内科：血压、心、肺、肝、脾、腹部、淋巴结等 外科：甲状腺、乳腺、肛指检查等

眼科：眼睑、结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底等 五官科：耳、鼻、咽、喉、扁桃体等 血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白含量等18项。尿常规：泌尿系统炎症、血尿、蛋白尿等

肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶

黑白b超：肝、胆、胰、脾、肾疾病的诊断。如肝囊肿、脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、胆息肉、肾结石、肾囊肿、肾肿瘤、胰囊肿、胰肿瘤等。心电图：血心管系统疾病的诊断 胸透：肺部疾病的筛查 hp（幽门螺旋杆菌）：胃内有无该菌感染，此感染与胃炎、消化性溃疡、胃癌等发病关系密切

b套餐：298元

内科：血压、心、肺、肝、脾、腹部、淋巴结等 外科：甲状腺、乳腺、肛指检查等

眼科：眼睑、结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底等 五官科：耳、鼻、咽、喉、扁桃体等

血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白含量等18项。尿常规：泌尿系统炎症、血尿、蛋白尿等

肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶

肾功能全套：肌酐、尿素氮、尿酸、血糖（肾病、痛风、糖尿病的诊断指标）血脂：胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白

员工申请报告 篇11

尊敬的乔总：

您好！

我是2012年7月1日进入公司，转眼已一年半有余，作为一名刚步入社会毕业生，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。

随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，项目上的领导、同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。

随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后起先为2300元/月、其次又担任了资料员工作工资为2500元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

我在此为您简单算一笔账：我现阶段工资为2500元，扣除每月交纳公司福利五险一金，每个月实际到账工资为2000元左右（在全勤情况下）；每天自己的日常消费，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞涩。

以下是我对自己这一年半来工作的总结：

初入南港监理部，因对这个部门及监理员这个岗位没有任何的了解，所以我倍加努力，让自己投入到这个岗位的工作中，在领导和同事们的大力帮助下，很快的能融入岗位，但还是有很多不足的地方，感谢你们的指点，让我很快能在监理这个岗位上懂得了很多，备受感激；

随着对监理工作的熟悉过程中，南港监理部领导的重视，于2013年我又担任资料员的工作，起初还比较惶恐，使半路接手资料工作的我不知所措。正当我手足无措的时候，霍总、贾姨及时给我的帮助、同事的支持，我做到今天，虽然其中小错误也常出吧，但我会及时改正，坚决同样的错误不犯第二次！

我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”，目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。

在过去一年的工作里，让我经历了很多，学到了很多；一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养，因此我提出加薪请求，以期得到领导对我工作的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心。

在此新春来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐！

此致

敬礼

申请人：赵斌