关于员工学车申请书

关于员工学车申请书（精选8篇）

关于员工学车申请书 篇1

员工学车申请

尊敬的学校领导：

您好！我是营销中心新入职的员工XX，由于家庭住址距离公司的路程很远，上下班交通阻塞问题，经常难以控制好上班时间，常常担心早晨迟到，而不能好好休息，也很担心影响到第二日的工作。工作期间我遵守学校的员工管理制度，努力工作，也希望通过学习拥有驾驶技能，便于市场部到市区公出维护咨询报名点以及谈合作，因此提出申请希望近期可以报名参加驾驶培训，望领导予以批准。

此致

敬礼！

申请人：XX

2013年8月15日

关于员工奖励申请报告 篇2

尊敬的公司领导：

在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X；郑X（支援）；员工高X，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。

为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒

介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努

力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准！

XXX

关于慰问公司特困员工的申请 篇3

公司领导：

2013年即将过去，这一年里公司全体员工为公司的发展做出了巨大的贡献，为进一步提高员工的工作积极性，体现公司和领导对员工的关怀和照顾，公司拟于春节前上门慰问特困员工，具体情况如下：

一：补助对象

1.补助对象为公司因特殊情况（如员工本人或者员工直系亲属身患重病）造成家庭经济特别困难的员工。

2.孤儿、家庭收入微薄 二：工作程序

由各部门负责人申报本部门特困员工，办公室进行审核，最后确定困难慰问名单，届时公司领导进行上门慰问。

三：确定名单

1.某部某某某：由于去年体检为肾积水住院，休病假且家庭收入微薄。

2.某部某某某：家庭贫困，收入微薄。3.某部某某某：聋哑人且父母双亡 四：慰问人员

办公室经理、公司老总以及困难员工本部门负责人 五：慰问方式

办公室购买些许物资，公司领导上门慰问 六：预算 每人200元物资，总计陆百元整（￥600）以上申请妥否，请批复。

综合办公室

关于调整公司员工工资的申请报告 篇4

公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前公司业绩也逐渐提升。为落实的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造员工更好地为公司做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整：

一、调整的原因

1、公司工资标准于2015年6月改革的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和同行业公司之间不平衡有差距。

3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则

2、与公司基本平衡的原则

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为三级 ：一级站长、二级副站长、办公室主任、三级组长

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 A、核心岗档占总人数的6左右这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、一般岗档占总人数的16左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比同行业相应标准普遍低300-500左右。请公司予以平衡。

四、养老保险

关于养老保险的缴纳，第一批保险缴纳人员定为组长以上人员，以下人员暂不享受，保险缴纳方式：

1、各缴纳一半，即折合人民币为426元/月

2、另一缴纳方式：例：本月发放工资3000元/月×25%=750元，（如本月缴纳保险为852元，那么公司补102元即可）。

五、附则

1、基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、职务津贴，仍执行公司原工资标准记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资100元高级职称每人每月增资300元计发工资。

3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职②岗位业绩考评后升岗和降岗③新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准800元，试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次每半年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。

6、对新员工上岗一年后，本人车辆在本公司内检测可免费检测。

7、新增一项全勤奖，计算方式为：

例如：全勤天数为22天，即每天奖励10元，即22×10=220元/月。（注：迟到、早退、请假都不得享受）。

以上报告妥否请批示

息烽恒安机动车检测有限公司

二0一六年六月二十二日 附件：

1、现在工资发放工资表

关于员工学车申请书 篇5

为了体现公司对员工的关怀，使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿，同时也可以为公司分担高额工伤费用，转嫁员工意外事故导致的企业财务风险，现申请为员工购买团体意外伤害保险，具体内容如下：

一、参保范围 已转正员工 注：自购买保险后员工工作满1 年，费用由公司承担；不满1 年，费用由员工本人承担，在员工离职时扣除。

二、意外保险内容和方案（见附件）经查询中国平安、泰康人寿、中国太平洋三家保险公司，各公司也提出了不同的方案。经过比较，泰康人寿保险公司的性价比较高，实用性较强，符合公司员工意外伤害的保障需求。

三、预估、预算费用（以2011 年10 月在册人数）二线员工：26 人×40 元／人／年＝1040 元（除司机）一线员工、高管、司机：69 人×80 元／人／年＝5520 元 总费用合计为：6560 元／年

行政人事部 田梦妮

关于员工学车申请书 篇6

各分店、各部门：

为了稳定员工队伍，提高员工的整体素质，激发员工的工作热情，根据我酒店的实际情况，现行工资将不适应酒店发展需求，特请求对我酒店员工现行工资标准进行调整，调整办法如下：

一、前厅部部分员工（服务员、传菜员）工资从2013年7月1日起基础工资调整为：原基础工资和原绩效工资的总和成为现行的基础工资；其它岗位暂不作调整，按原有工资标准执行。

二、现行的基础工资组成部分分为素质（600元）、现场（600元）、服务（600元），现行的基础工资为1800元。

三、前厅部服务员、传菜员的绩效工资按照前厅绩效考核管理办法执行。

四、工龄工资：按原酒店工龄工资标准执行，计入本人月工资额。

另：员工事假、病假等工资扣除的决定：事假扣日工资100%、病假扣日工资100%、旷工扣日工资300%，旷工超出三天作自动离职处理，酒店将无偿解除劳动关系。

翠竹苑大酒店总办

关于员工学车申请书 篇7

我公司员工，于年月日进入我公司，由于因对政策了解不够，且经济状况一直不佳，固没有按照规定时间缴纳。现公司效益有所好转，希望能够补缴社会保险，特申请为其补缴20**年*月至20**年*月的养老保险，望批准。

*****有限公司（盖章）

20**年*月**日

介 绍 信

*******社会劳动保险所

兹有我单位身份证号：请予接洽。

********有限公司

关于员工学车申请书 篇8

武穴市劳动和社会保障局：

我公司是建筑墙体材料生产企业，黄冈市重点龙头企业，公司现面临的是员工难招，熟练员工难留的困境。现根据国家的相关政策，为保障企业职工老有所依，老有所养，公司根据政策及员工的要求。同意胡杨等陆位员工进入社会养老保险。彻底解决员工的后顾之忧，促进社会稳定和谐，发挥员工最大积极性。特恳请贵局批示。（名单附后）

武穴市兴发墙体材料有限公司