关于调整员工职务请示

关于调整员工职务请示（共7篇）

关于调整员工职务请示 篇1

沪海物办（2015）第 号

关于余建弟同志职务调整的请示报告

光明房地产集团股份有限公司：

我司拟从2016年1月1日开始，对下属公司按业务分类进行产业整合，实行事业部管理体制，对相关联业务进行统一管理运作，解决下属企业资源分散、机构重叠、体量偏小的问题，提高企业市场竞争能力。为此，经我司总经理室研究：

一、对上海海博货迪物流有限公司、上海海博申配物流有限公司、上海华丰国际集装箱仓储公司码头等三家公司进行统一经营，提议由原上海海博货迪物流有限公司总经理余建弟同志任该三家公司总经理。

二、建议免去卢金宝同志所担任的上海海博申配物流有限公司、上海华丰国际集装箱仓储公司码头总经理职务，另行任用。

以上意见妥否，请批复。

上海海博物流（集团）有限公司

2015年12月16日

关于调整工作岗位的请示 篇2

尊敬的领导：

本人于X年X月在XXX参加工作，X年左右调至办公室，至今已X年了。期间在领导和同事的关怀和帮助下，我的工作和学习能力都取得了长足的进步，在此深表谢意。然综合近来自己的家庭因素、个人能力因素，特向组织提出调整工作岗位的请示。

工作X年来，我从未迟到早退，因为我深知我们工作责任意义之所在。但本人的丈夫于X年调至X工作，夫妻两地居住，小孩也于X年X月就读X年级，急需家人的关怀和照料。X工作的我放弃了许多与家人团聚的机会，我也时常因未能尽到一个母亲应尽的责任而愧疚。加之近几月来我的身体也开始出现很多不适，工作中已明显感到力不从心。综合家庭、个人等因素，希望能够在不影响单位工作运转的情况下，对工作岗位进行适当的调整，尽可能多一些照顾孩子的机会，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些奉献。

关于申请调整专业的请示报告 篇3

关于申请调整专业的请示 报告 尊敬的湘南学院领导： 我名叫谭晴珂，女，现就读于湖南省中医药高等专科学校，专业医学影像技术。今年参加湖南省专升本统一考试，已被贵院录取，继续攻读医学影像技术专业。现本人申请调整专业，改为希望调整到医学影像临床诊断学，这种意愿来自以下两个具体情况。

一、本人有继续深造的强烈愿望，攻读医学影像临床诊断学，希望能学到更多更深临床技术和经验，更好地服务广大病人。

二、本人父亲及部分亲友均在医院工作，但多在基层医院，基层医院要求我要一专多能，为今后就业生计，也为了今后扎根基层，更好地服务病友。本人特此呈请报告。妥否，恳请领导批准为感！报告人：谭晴珂 2017年5月26日

关于直营店导购薪资调整的请示 篇4

总经理办公室，杨文拥总经理：

为激发一线销售人员的工作积极性，提升公司一线的销售效率，市场部拟对现有销售人员的薪资结构作如下调整。

一、关于直营店导购人员。现有直营店导购人员的薪资结构为底薪1800元（含200元无休补贴），另有2%的销售提成。现将其作如下变动：

1、从现有底薪中抽出300元作为浮动工资。本月的实际达成额除以3万得出浮动系数，导购应得浮动工资为：300元×浮动系数。如某店员某月实际达成5万元，则该店员的应发浮动工资为300×（5万/3万）=500元。

2、关于销售佣金计提方式的变动。店员现行的销售提成比例为2%。现改为店员本月销售额在2万以下时，以当月实际销售额的1%来计提佣金，本月销售额在2万以上3万以下时，以当月销售额2%计提销售佣金，当月销售额的3万以上部分，以3%的销售比例来计提销售佣金。例：店员A某月销售额为18000元，则当月应提佣金为：18000×1%=180元，店员B某月销售额为28000元是地，则当月应提佣金为28000×2%=560元，店员C某月达成销售额为40000元时，则就好月应提佣金为30000×2%+（40000-30000）×3%=900元。

3、举例：A店员6月完成销售额50000元，其应得薪酬为：1500+300×（50000/30000）+〔30000×2%+（50000-30000）×3%〕=3200；B店员6月完成销售额10000元，则其应得薪酬为： 1500+300×（10000/3000）+10000×1%=1700元。

4、本方法为试用方法，暂时只适用于淮安地区花花公子店。

二、关于特卖导购薪酬调整。

公司不再对特卖导购直接发放薪酬，而是从销售额中提出10%作为销售费用，交卖场课长，由课长依实际情况分配给现场导购。

以上请示当否，请批示！

关于调整本地人车间薪资薪的请示 篇5

郑总：

2010年，随着民工荒的发展形势，本地人车间逐渐成为我司不可或缺的一部份。为巩固本地人车间取得的成果，继续拓展本地人车间的发展规模，以图通过调整薪资提升恒辉品牌在本地的号召力，缓解目前民工荒为我司带来的不良影响。

经研究分析，从09年9月原薪资4元/小时的基础上上调7%后，使我司本地人车间达到现有的50人规模。根据市场形势的发展，及时调整工资水平是我司稳定现有生产力及拓展人力资源的有力措施。纵观2009年本地人车间的薪资状况，本地人车间中月均上班时间在210小时及加班在60小时以上的，是整个队伍中效率最高、质量最好的。月均上班不足210小时的员工，是整个队伍中，产能相对较低、上班积极性不强。为充分调动本地人车间员工的工作积极性，更好地提升现有的生产效率。

针对本地人车间特有的状况，现拟定调整本地人车间的薪资。

一、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；

3、充分体现人尽其能、按劳取酬的原则；

4、以岗定薪的原则；

5、便于操作和执行的原则。

二、调整方法

1、实行综合计时制。每月上班240小时，按4.5元/小时核算工资；

2、月综合计时超240小时的，超出部分按5元/小时核算工资；

3、法定有薪节日休息按8小时/天给予核算。妥否，呈您批示！

行政部

关于开展员工体检工作的请示 篇6

集团公司成立已有三年多，现在员工90名，但一直未组织员工体检，为很好的掌握公司员工的身体状况，建立一个健康、有序的团队。经集团公司经管层决定对员工开展一次体检，具体方案如下：

一、人员范围 公司所有员工

二、时间、地点

2015年4月15日开始到6月底结束；射阳县振阳医院

三、体检项目

1、全腹彩超

2、血常规

3、肝功能酶

4、肾功能

5、血脂五项

6、AFP（肝脏肿瘤因子）

7、CEA（癌胚抗元）

注：以上为县体检中心建议项目。

四、其他方面

1、集团工会牵头负责职工体检，办公室做好配合协助工作。

2、体检费用由工会费用中列支（详见附件）。

3、员工体检时，可以调休半天，具体由各部门（单位）负责人自行调剂安排。

4、射阳县振阳医院按照临床医疗标准做好体检工作并为我司员工健立个人健康档案。

5、若员工认为上述项目不符合个人需要，可自行体检，公司按300元/人标准报销，超出部分员工个人承担。

附件：射阳县人民医院常规体检项目及价格 射阳县振阳医院询价单

2015年4月15日

关于员工体检项目征求意见的通知

各部门（单位）：

集团公司决定在县振阳医院组织员工体检，体检项目：全腹彩超、血常规、肝功能酶、肾功能、血脂五项、AFP（肝脏肿瘤因子）、CEA（癌胚抗元）共七项。各部门（单位）人员如有特殊需求，需调整检查项目的，请于4月20日下班前报办公室。

办公室

关于置办员工工作服的请示 篇7

总经理：

为树立公司良好的形象，体现企业精神风貌，行政人事部现为公司一线员工统一订制工作服。据统计公司现有一线员工共计56人，仓库库存为大小件60套，上衣13件，还缺少52套工作服及13件长裤，我们制定的计划为每人每年2套工作服、为方便调换及损耗和人员补充，留有50套的余量，总计为100套，加13件长裤，工作服每套75元，总费用为7987.00元。

请批示。

行政人事部