关于调整作息时间的通知

关于调整作息时间的通知（共13篇）

关于调整作息时间的通知 篇1

关于调整作息时间的通知

各教学单位：

根据学校安排，从十月一日开始执行冬季作息时间，现将作息时间通知如下：

一、上午

上午作息时间不变。

二、下午

第5小节上课时间13：30---14：20

第 6小节上课时间14：30---15：20

第7小节上课时间15：30---16：20

第 8小节上课时间16：30---17：20

三、晚上

1、第9小节上课时间18：00----18：50。

2、第10小节上课时间19：00----19：50结束。请各教学单位及时将此通知传达到学生班级和教工，按照学校规定作好各项工作安排，确保教学秩序的稳定。不允许任何单位和个人私自调整上、下课时间。

教务处

2018年9月25日

关于调整作息时间的通知 篇2

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 、国家税务局, 新疆生产建设兵团财务局:

为了引导合理消费, 经国务院批准, 现将化妆品消费税政策调整有关事项通知如下:

一、取消对普通美容、修饰类化妆品征收消费税, 将“化妆品”税目名称更名为“高档化妆品”。征收范围包括高档美容、修饰类化妆品、高档护肤类化妆品和成套化妆品。税率调整为15%。

高档美容、修饰类化妆品和高档护肤类化妆品是指生产 (进口) 环节销售 (完税) 价格 (不含增值税) 在10元/毫升 (克) 或15元/片 (张) 及以上的美容、修饰类化妆品和护肤类化妆品。

二、本通知自2016年10月1日起执行。

关于调整工伤保险费率政策的通知 篇3

一、关于行业工伤风险类别划分

按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类（见表1）。

二、关于行业差别费率及其档次确定

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。按照工伤保险行业风险分类表，各行业工伤风险类别对应的全区工伤保险行业基准费率，一类至八类行业的工伤保险费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

三、关于用人单位费率的确定与浮动

用人单位参保所在地社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档，最低费率不低于一类风险行业基准费率。具体的费率浮动办法另行制定，出台前各市暂执行原有费率浮动政策。

四、高度重视工伤保险费率调整工作

各地应充分认识调整完善工伤保险费率政策的重要性，加强对调整完善工伤保险费率政策的组织领导，采取切实有效措施，在基金收支平衡的基础上，实现总体上降低工伤保险费率水平的目标。强化工伤保险基金管理，定期分析工伤保险费率对工伤保险制度运行的影响，发现重大问题，及时上报人力资源和社会保障厅、财政厅。

关于作息时间调整通知 篇4

集团各单位、机关部(室)：

经集团研究决定，调整工作作息时间，具体调整事宜及要求通知如下：

一、自2016年1月6日起，上下班时间调整为：

上班时间8点30分;

午休时间11点30分至13点;

下班时间17点。

二、倒班制职工交接班时间，各单位按实际情况安排。

三、集团拟于近期全面实行职工上下班刷卡考勤制度，希望各单位、各部门要加强考勤监督管理，严肃劳动纪律，严格执行调整后的工作作息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工积极工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。

特此通知。

关于调整作息时间的通知 篇5

《通知》要求:将人感染H 7 N 9禽流感纳入法定乙类传染病;将甲型H 1 N 1流感从乙类调整为丙类, 并纳入现有流行性感冒进行管理;解除对人感染高致病性禽流感采取的传染病防治法规定的甲类传染病预防、控制措施。地方各级卫生 (卫生计生) 行政部门要高度重视人感染H 7 N 9禽流感、甲型H 1 N 1流感和人感染高致病性禽流感病种管理调整工作, 切实加强组织领导, 按照病种调整工作要求, 组织开展医疗机构和疾病预防控制机构专业技术人员培训。各级各类医疗机构要加强对医务人员业务培训工作, 重点培训《人感染H7N9禽流感诊疗方案 (2013年第2版) 》、《流行性感冒诊断标准》、《人感染高致病性禽流感诊断标准》及《传染病信息报告管理规范》等技术文件。详见国家卫生计生委网。

关于调整作息时间的通知 篇6

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2012]5号)精神，经省人民政府同意，决定从2012年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金。现就我省2012年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：

一、参加调整的人员范围和调整时间

我省2011年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业(不含按照赣劳社养f2003]55号文件规定参保的农垦企业)退休人员。调整时间从2012年1月1日起执行。

二、调整办法和标准

按退休人员基本养老金水平和缴费年限(含视同缴费年限)实行普遍调整，在普遍调整的基础上，再对具有高级职称的退休科技人员、年满70周岁以上的高龄人员实行特殊调整(详见附表)。调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：

1按基本养老金水平调整时，按各档对应的调整额增加基本养老金。其中，调整后上一档的基本养老金低于下一档基本养老金调整后上限的，按下一档基本养老金调整后的上限确定。

2按缴费年限调整时，缴费年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员。按每满一年增加3元調整，累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。

3在普遍调整基础上，对符合特殊调整范围的退休人员，再按特殊调整标准调整。

4按高级职称调整基本养老金的范围，是指退休前按规定获得正高和副高(含人力资源和社会保障部门批准的高级技师)资格，并被单位按规定聘用为高级专业技术职务的人员。其中，对2000年12月31日前退休的具有高级职称的企业科技人员再适当增加倾斜力度。

5按高龄调整基本养老金，高龄计算的截止时间为2011年12月31日(按照办理退休手续时确定的出生年月为准)。

6上述第4、5项特殊调整可合并累加。

三、按照省政府办公厅赣府厅发[2010]29号、赣府厅发[2011]37号、38号文件有关规定，选择一次性缴费32500元至10000元参保的超过退休年龄人员不参加本通知第二条规定调整，其调整基本养老金标准按全省城镇企业月人均调整水平扣除中央财政月人均调待补助标准后的60％加上中央财政月人均调待补助标准执行，即每人每月138元的标准增加基本养老金。

四、按照本通知规定增加基本养老金所需资金，凡参加了企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中支付。此次调整基本养老金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，不足部分由当地基本养老保险基金解决，基金支付仍不足的，由当地政府通过加强扩面征缴和调整财政支出结构解决。未参加企业职工基本养老保险的，按原资金渠道解决。

五、调整基本养老金的审批程序：原则上由单位申报，主管部门汇总，经参保地社会保险经办机构审核，报同级人力资源和社会保障行政部门批准并报财政部门备案后执行。具备条件的地方可直接由社会保险经办机构在养老保险数据库中增加，人力资源和社会保障行政部门、财政部门要加强监督指导。

六、2011年12月31日前已按规定办理退休手续的企业军转干部及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵在调整基本养老金的同时，每人每月增加35元，所需资金从企业军转干部解困专项资金中列支；对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发[2008]11号文件的原则执行。企业退休军转干部资格由各级军转办审核确认。

七、调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。各地、各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，尽快将调增后的基本养老金发放到位。执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅

〇一二年三月二日附表：

关于调整作息时间的通知 篇7

经省人民政府同意，决定对企业职工非因工及因病死亡后遗属生活困难补助标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、本通知适用于本省境内的各类企业。供养亲属范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（原劳动保障部令第18号）执行。

二、企业职工（含退休人员）非因工及因病死亡后，对其符合供养条件的直系亲属（包括城镇户口和农村户口）定期生活困难补助标准。调整到每人每月320元。死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者，在上述补助标准的基础上，每人每月加发10%。企业离休人员（含“建老”人员）死亡后，其遗属生活困难补助，参照机关事业单位工作人员遗属生活补助标准和时间执行。

三、所需资金按原资金渠道列支。

四、本通知自2012年1月1日起执行。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅江西省总工会

2012年8月20日

关于企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时其待遇如何计发的相关规定

江西省社会保险管理中心对企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时的待遇如何计发作了明确规定。按现行政策，对病退人员和退职人员的待遇规定是不同的，应分别处理：

一、病退是国务院国发[1978]104号文件规定的退休形式的一种。對因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理病退的人员，具体计发、支付和待遇调整按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定执行。计发基数按办理病退手续时所在设区市在岗职工月平均工资确定。到达法定正常退休年龄前，其基本养老金由原单位支付，到达法定正常退休年龄时转由养老保险基金支付。病退人员基本养老金待遇调整按我省历年基本养老金待遇调整文件规定执行，在其到达法定正常退休年龄前，调待金额仍由单位支付。缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

二、对因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理退职的人员，在国家对病残津贴制度出台前，仍按国务院国发[1978]104号文件规定。由单位按月发给退职生活费。缴费满15年的退职人员，到达法定退休年龄时，按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定计算基本养老金并纳入养老保险基金支付；缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

关于调整作息时间的通知 篇8

为进一步完善现行农业综合开发政策,围绕打造区域农业优势特色产业集群,促进农业产业化发展,推进现代农业建设,结合农业综合开发工作实际,现将农业综合开发扶持农业产业化发展相关政策调整如下:

一、产业化经营项目由省级农发机构组织项目申报和审核批复,并及时报国家农业综合开发办公室 ( 以下简称国家农发办) 备案。国家农发办不再组织专家进行抽查审核和文件核准。对备案材料不齐全或不符合要求的,将告知相关省级农发机构补正有关材料。

从2016年起,各省不再编制产业化经营项目年度滚动计划。

二、在工商部门注册1年以上、具备可持续经营能力的龙头企业和农民合作社,均可申报产业化经营项目。取消企业所需原材料的70% 以上来自企业注册地、两年连续盈利、资产负债率、 银行信用等级、 “三不欠”、固定资产净值等的规定。

经有权部门认定或登记的专业大户、家庭农场、社会化服务组织等新型农业经营主体,可纳入产业化经营项目扶持范围,不受独立法人资格条件的限制。

三、单个财政补助项目的财政资金申请额度不高于自筹资金额度,单个贷款贴息项目的贷款额度一般不高于1亿元人民币。申请额度下限由各省根据实际情况自行确定。

四、各类资金投入比例,具体包括财政补助与贷款贴息的比例、财政补助中用于龙头企业和其他新型农业经营主体的比例、两类试点项目与一般项目的比例、贷款贴息中用于固定资产贷款贴息与流动资金贷款贴息的比例等,由各省根据实际情况自行确定。

五、鼓励各省实行财政补助项目资金 “先建后补”的管理方式。实行 “先建后补”管理方式的项目,应坚持按照国家农业综合开发项目管理和县级报账制的有关要求,项目立项批复后先实施、后报账,待项目全部完工、经县级财政部门和农发机构验收合格后,再予以报账。报账凭证的日期可以追溯到县级财政部门和农发机构正式行文上报日 ( 项目可行性研究、初步设计、环境评估等前期费用除外) 。拟实行财政资金 “先建后补”管理方式的省份,须报国家农发办备案, 并结合当地情况制定具体操作办法。

六、有条件的省份,可积极探索采取财政股权投资基金等投入方式,扶持农业产业化发展。 拟实行财政股权投资基金扶持方式的省份,须报经国家农发办批准后实施。

七、鼓励部分财政资金的投入由农民或农民通过合作社对龙头企业持股。龙头企业带动产业发展和 “一县一特”产业发展试点项目由农民或农民通过合作社对龙头企业持有的股份,其持股、 分红和退出方式等具体政策,由各省根据实际情况自行制定。

八、鼓励各省实行产业化经营项目县级竞争选项制度。取消对上市公司申请财政资金扶持的限制,鼓励上市公司及其控股公司等到优势特色农产品产地投资建设原料基地和加工基地。对于在异地建设生产基地的农业产业化龙头企业,允许在项目所在地申报产业化经营项目。

九、关于产业化经营项目的招标政策,根据 《工程建设项目招标范围和规模标准规定》 ( 国家发展计划委员会2000年第3号令) 的规定,施工单项合同估算价在200万元人民币以下的,重要设备、材料等货物采购单项合同估算价在100万元人民币以下的,勘察、设计、监理等服务的采购单项合同估算价在50万元人民币以下的,国有资金投资不控股或不占主导地位的,可不进行招标。

关于调整作息时间的通知 篇9

一、政策实施期限。现行财政补贴政策实施到2010年5月31日后, 按新能效标准继续对能效等级2级及以上的推广产品给予补贴, 实施期限为2010年6月1日到2011年5月31日。

二、推广产品范围。2010年6月1日后, 推广产品调整为额定制冷量7500W (含) 以下的分体式房间空调, 并研究适时推广变频空调。

关于调整作息时间的通知 篇10

先说屌丝心态。我的背景相当好，高中时候学奥数，是国家奥数集训队的，后来保送到北大，再后来在斯坦福读了计算机的硕士，然后在IBM待了五年，做数据库数据挖掘的研究。到了2005年8月，我在IBM中国软件研发中心待得有点不耐烦了，就离职创业。我记得特别清楚，那天是百度上市的日子。我就想，北京大学一个图书馆系毕业的人都可以做搜索引擎，计算机系的人都干吗去了？我的搭档是百度最早期十几个工程师之一，跟我们家领导（徐易容的妻子王梦秋）是同事，在百度待了5年也不耐烦了。百度股价都150美金了，我们应该很牛，那我们就一起出来干件更牛的事。

那个时候没有咖啡馆也没有车库，都在五道口华清嘉园附近，有一堆创业公司。我们两个人在那儿租了一个两居室，大概3800元一个月，摆几张桌在客厅，再放几张行军床，就开始创业了。一开始几个礼拜我们都不回家，后来每个星期天下午回家洗澡。当时的创业热跟现在不相上下，王兴（美团网创始人）在华清嘉园，张一鸣（今日头条创始人）也在，陈华（唱吧创始人）都在。

有一天，我们的锁芯坏了，要换锁芯，花钱好心疼。打一圈电话，楼下有个哥们儿说他可以换，别人40块钱他只要8块钱，但有一个要求：他前天晚上打了一通宵的麻将，想来我们这儿睡一会儿。我说行，我们这里有行军床。他来换了锁芯后，就在行军床上睡着了。过一会儿，一个人来面试，我们跟他讲，创业是很辛苦的。他说知道，客厅不就正睡着一个吗？

我从2006年下半年到2007年就不high了，慢慢就发现这件事情没有那么容易，整个人都很拧巴。后来开始裁员，当时40个工程师，裁到包括我们两个创始人在内只剩下8个。“抓虾”到最后还是抓瞎了。但它有着非常高端的用户人群，很多都是互联网重度用户，我们又不舍得关掉，就卖给了豆瓣的杨勃。

最后大家都散伙了，就剩我一个人了。

我在想，如果这个时间点是我这一辈子的生命时间的峰值，这就是最牛的点了，接下来的各种创业或者各种折腾都不会成功，我能不能平静地接受，继续创业？因为我知道创业这事不是必成的。你这一辈子最高点就在这儿，能不能接受？答案是Yes还是No？之后发现，我的答案是Yes，是奔着兴趣去的，而No是奔着结果去的。这就没问题了，可以接着干。

后来还是认为继续做互联网比较好。所以，2009年我看了很多垂直的行业，如教育、医疗、旅游，选在了女性时尚方向。经历了整个过程之后，我的心态是没有负担的，很放松。没有什么东西是必成的，创业也是，享受这个过程才是最重要的。创业是做你自己喜欢的事情，要专注在事情上，不要太过注重结果。

我的第二个分享是做时间的朋友。随着时间的推移，女孩子肯定会变得越来越漂亮，穿得越来越好看；中国经济在发展，消费在升级，人们的钱也会越来越多，所以，我们就做跟美丽和时尚有关的美丽说。

1997年，有人做下载工具，我个人观点认为下载工具不是时间的朋友，因为随着时间的推移，网速会越来越快，我还下载干吗？直接在线观看好了。创业要找准方向。

说来惭愧，做“抓虾”的时候，我只花了一天时间来定方向。但做美丽说的时候，我花了一年时间来找这个方向。女性时尚领域有几个特征，第一是广域的，所涉及的人群其实很广；第二是高频次的，女孩子总喜欢打扮；第三是大家都觉得女人的钱比较好赚；第四，这是一个基本都是民营的行业。现在回过头来看，美丽说在过去五年多的时间里一直没变，始终做女性时尚方向的事情。

2009年的那段“盲流时间”里，我在思考接下来该做什么。当时反正也没事儿干，还出现金融危机了，我就经常去滑雪。滑雪的时候我也在思考这个问题：接下来该干啥？大家认为滑雪最重要的事情是什么？我认为，滑雪最重要的就是从山上往山下滑，大智若愚，顺势而为。这就是《孙子兵法》里说的，善战人之势，如转圆石于千仞之山者，势也。

这个世界上，其实没有那么多激进的变化。如果我们在太空上从宇宙飞船里看地球，就会明白，这个星球在过去几十亿年间没有什么变化，我们想在短暂几年当中想实现飞跃是非常难的。所以，创业早期获取用户、拓展渠道等不是件简单的事儿。所以，大家要跟时间做朋友，调整到屌丝心态，非常放松地去做。

关于调整作息时间的通知 篇11

九集函〔2011〕195号

关于国庆节放假暨调整在汉公司 作息时间的通知

各公司、(准)事业部、集团公司各部门： 依照国务院办公厅通知精神，根据季节交替情况，结合公司工作实际，经研究决定，现将集团公司2011年国庆节放假时间及节后作息时间的相关调整通知如下：

一、国庆节放假

国庆节共放假7天（10月1日—7日）。其中，10月1日—3日为法定节假日，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月8日（星期六）、10月9日（星期日）四天公休调整到10月4日（星期二）、10月5日（星期三）、10月6日（星期四）、10月7日（星期五）；10月8日、9日为正常上班时间。

二、作息时间调整

结合冬令时（2011年10月1日—2012年4月30日）昼夜长短变化情况,将在汉公司工作作息时间调整如下:

（一）凡集团公司四号楼办公及其他相关岗位人员，作息时间为：上午8:30—12:30；下午13:30—17:30。

（二）除集团公司四号楼办公及其他相关岗位人员外，凡在一号楼、二号楼、五号楼及二层钢构楼办公的所有公司、(准)事业部或部门，作息时间为：上午8:00—12:00；下午13:30—17:30。

三、进餐时间调整

（一）工作日

早餐：7:00—8:30；午餐：12:00—13:00；晚餐：17:30—18:30。

（二）节假日

早餐：7:00—8:00；午餐：11:30—12:30；晚餐：17:30—18:30。

四、相关要求及说明

（一）在汉各公司严格按此通知执行，其他公司可参照当地政府的规定，结合本公司经营管理实际自行安排，但放假总时间不得超过本通知规定的时间。

（二）各公司、(准)事业部、集团公司各部门原则上不安排加班。因业务工作需要必须安排加班或值班的，各公司（事业部）须报总经理、集团公司须报集团总经理（常务副总经理）批准。

（三）各公司、(准)事业部、集团公司各部门在国庆节前

要组织开展一次安全卫生大检查。对检查中发现的安全隐患，各安全管理部门务必及时排查和整改，重大安全问题须及时上报集团公司，确保节日期间的安全。

（四）各公司、(准)事业部、集团公司各部门在节日期间的留守、值班人员，务必强化责任和安全意识，认真做好防火防盗等各项安全保卫工作；重点安保区域务必安排好值班巡查人员和监控设施。节日期间的带班、值班人员名单经核准后，务必于9月28日前报至行政管理总部瞿国民处（8226）。

（五）各公司、(准)事业部要安排好留守值班人员、原地休假人员的节日生活；强化出行员工的安全意识，防范各类意外安全事故的发生。

（六）各公司、(准)事业部全体人员在节日期间一律不得自驾或调用商务车辆返乡，因特殊情况需要使用商务用车的，须报集团总经理批准后方可使用，否则，以违纪论处。

（七）作息时间调整自10月1日开始执行，原作息时间与进餐时间的相关规定即行废止。

（八）非在汉公司员工作息时间，在保证8小时工作制的前提下，根据本公司所在地的实际情况做出合理调整，并将调整方案报集团人力资源总部备案。

二O一一年九月二十日

主题词：节日放假作息时间调整通知

抄送：集团：董事长、副董事长、董事、董秘；

总经理、常务副总、党委书记、监事会主席、工会主席、总顾问、总裁、副总、总监、总助；

关于调整作息时间的通知 篇12

各位教职工：

鉴于“两横三纵”快速路已全面恢复通车，路面通畅，经过近五周的调查、统计、研究，我们在实际运行的基础上，广泛听取了教职工的合理化建议和反馈意见，对部分通勤班车发车时间、运行线路、停靠站点进行了合理调整。为了方便您乘坐通勤班车，我们制订了最新《通勤班车发车时间、运行线路、停靠站点指南》，欢迎对我们的工作提出宝贵意见，祝您乘车轻松愉快！

本通知自2014年 11月17 日起开始执行。此通知。

附：《通勤班车发车时间、运行线路、停靠站点指南》

后勤管理处

关于调整作息时间的通知 篇13

主持人 (肖菊红) :2009年11月, 在调整秋冬季作息时间时, 我们发现随着气温的下降, 幼儿入园的时间越来越晚, 很多幼儿错过了8:00～9:00的晨锻机会。同时我们还发现, 秋冬季8:00～9:00的阳光也变得懒洋洋的, 这个时间段并不适合幼儿进行晨间锻炼, 为了把最好的阳光给孩子, 保证每天2小时的户外活动时间, 我园对传统的秋冬季作息时间进行了大调整:

通过比较我们不难发现, 新作息和旧作息不仅是活动时间改变了, 活动内容安排也发生了较大的变化, 新作息把来园、早点整合于区域活动。新作息制度一经推出, 立即引起广泛关注, 教师们给它起了一个好听的名字“阳光作息”。

在实施阳光作息的过程中老师们遇到了很多问题和困惑, 阳光作息究竟是利大于弊还是弊大于利?大家众说纷纭, 各有各的想法。今天我们就围绕这个问题展开研讨, 参加今天辩论的老师来自我们实幼的三个园区, 有行政人员, 也有一线教师。

二、陈述环节 (略)

三、自由辩论环节

(一) 身体健康

潘国英:我园尝试在秋冬季实行阳光作息时间是有一定科学依据的。秋冬季9点～10点的阳光是最有利于幼儿骨骼生长的。上午9点～10点这个时间段的阳光照射特点是紫外线中的A光束成分较多, 是储备体内“阳光维生素”———维生素D的大好时间;同时还可以促进肠道钙、磷的吸收, 增强体质, 有利于促进骨骼正常钙化。

原来作息时间中8点～9点的体育锻炼幼儿参与人很少, 很多的幼儿根本保证不了2个小时的户外活动, 而且越是体弱儿、肥胖儿, 家长越是怕这怕那, 不想让幼儿多运动。随着作息时间的调整, 9点～10点的户外锻炼时间几乎是人人都能参加了。幼儿的体质明显增强了, 这里我可以提供一组有说服力的数据:我园幼儿的常见病患病率由十月份的13%下降到十一月份的8%再到12月份的3%。因此, 我认为, 秋冬季实行阳光作息时间是有利于幼儿健康的。

徐一飞:幼儿的体育活动时间是保证了, 可是区域活动时间就无法保证了。

张琼:《纲要》有上明确规定:教师应该把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在教育工作的首要位置。当幼儿的身体健康与能力发展发生冲突时, 身体健康是放在首位的。

何芸:阳光作息时间在幼儿吃早点方面并不健康。随着晨间活动的延后, 早点时间与区角活动时间相整合, 就给科学地安排早点时间带来了一系列的矛盾和问题。如果早点活动时间安排得较早, 那么这个时候许多幼儿是刚刚结束早饭来园, 根本吃不下点心;如果安排靠后, 那随后紧跟的是1小时户外体育锻炼活动, 从幼儿健康保健知识方面来看, 这个时候安排进食显然也是不科学的, 是不符合《纲要》要求我们“科学、合理地安排和组织一日活动”的。

周惠英:刚才对方老师所说的问题, 表面上看, 似乎有一定的道理。但是, 在具体的实践中, 我们进行了一定的调整, 把早点活动安排在8:15～8:45, 就可以较好地解决刚才所说的问题。在这一个时间段里, 允许幼儿自主选择, 早来的幼儿可以适当早一点吃, 晚来的孩子则可以在晨锻前15分钟使用早点, 这也符合卫生保健的要求。因此, 我觉得, 阳光作息在幼儿使用早点方面应该也是科学的、健康的。

仲唐晖:8:45以后晚来的幼儿刚吃过早餐, 这时喝牛奶是不健康的, 但不给喝又是不合理的, 怎么办?

朱晓:对方老师提出的问题确实存在, 但是这些问题难道是因为作息时间的改变才存在的吗?在过去的作息时间里不也遇到过类似的问题吗?这个问题是可以解决的, 我们可以家园合作, 共同培养幼儿早睡早起的良好生活习惯。首先, 我们要做好家长工作, 让家长了解我们作息时间的调整以及调整的意义所在;其次, 充分调动家长的积极性, 共同培养幼儿早睡早起的良好习惯。

吴燕洪:我还有一个问题想请问对方老师, 幼儿是陆陆续续来园的, 他们有的在区域活动, 有的在吃早点, 老师无法清楚地知道, 正在区域活动的这些小朋友到底有没有吃过早点, 这个问题该怎么解决?

周桂华:针对这个问题, 我们在实践中也探索了一些做法。比如在点心区设置了点心区插牌, 每个幼儿都有一块插牌, 牌子的正面贴有她们的名字和标记, 吃早点前这些插牌是正面朝里插的, 吃完早点后就由幼儿自己把插牌翻过来, 正面向外插好, 通过插牌的巧妙利用, 老师能直观清楚地知道幼儿吃早点的情况。

马晓娟:周老师介绍的方法的确很好, 可现在的问题是:我们并不是每天都安排区域活动, 如果轮到专用室活动怎么办?区域活动时, 早点由幼儿自主选择, 但轮到专用室活动, 就很难做到这点, 到底什么时候吃早点也让我们很为难:如果安排在专用室活动之前, 很多幼儿还没有到园, 即使到园的也是刚吃过早饭, 根本吃不下;如果安排在专用室活动之后, 那么, 随后就要开展的晨间锻炼活动, 对幼儿的健康不利。这个问题怎么解决?

张琼:对方老师阐述的问题确实存在, 但是专用室每周上午只有一次, 我认为对这一天的安排可以灵活机动, 因为专用室大部分是安静的活动, 如科发室、图书室等等, 可以变更一下早点的地点, 从教室转移到专用室, 与平时的区域活动一样自主选择。

主持人:刚才, 老师们围绕“关注健康, 合理安排早点”展开了热烈的辩论。从中我们看到老师已经能够站在幼儿的角度来思考问题, 把幼儿的身体健康放在了第一位。

(二) 课程安排

谢菊明:对方老师一直强调阳光作息有利于幼儿健康, 但你们是否忽略了这样一个问题:作息时间调整之后, 体育活动安排和幼儿午餐安排之间存在很大的冲突。一般来说我们的体育活动安排在第二个教学活动, 也就是10:30到11:00这个时间段, 那样的话我们必须直面幼儿在剧烈运动后立刻进食这一事实。但是大量的研究表明, 剧烈运动后不适宜马上进食, 运动后至少休息30～40分钟后再进餐较为科学。原有作息时间在体育活动后, 有四十分钟的区域活动时间让幼儿休息恢复, 从而做到健康合理进入午餐环节, 但是阳光作息之后我们无法保障幼儿休息。请问对方老师这样的课程安排合理吗?

何芸:我想补充说明的是:如果把活动提前到第一个教学活动既不合乎幼儿认知特点又与动静交替的原则相违背, 还存在晨间锻炼后紧接着开展体育活动的矛盾。

周桂华:刚才两位老师提出的是作息时间与课程安排之间的协调问题。其实, 这一矛盾是可以通过灵活适当的调整加以解决的。课程应该是灵活的, 需要教师根据幼儿的需求, 视具体情况而定。剧烈的体育活动可以调整到下午, 下午较安静的游戏提到上午, 这样既可以满足幼儿每天2小时的户外活动, 又能照顾到幼儿的身体健康。

谢菊明:下午原有课程都是排满游戏活动的, 要做出调整也比较困难。要求老师灵活调整课程是有一定难度的, 特别是对一些年轻的教师。

金严华:在课程实施前, 我们都要进行课程审议, 可以把这个作为审议问题, 通过集体的智慧, 使课程得到更加合理的安排, 同时也带动青年教师成长。

主持人:我觉得幼儿园的课程管理策略应该有所调整, 要给教师更多的权力, 让他们能够根据班级的实际情况灵活设置课程, 在保障儿童身心健康的基础上科学、合理地安排一日活动。

(三) 保教配合 (略)

(四) 工作量 (略)

四、总结环节