关于调整护林员工资的请示

关于调整护林员工资的请示（精选10篇）

关于调整护林员工资的请示 篇1

关于调整农村专职护林员工资的请示

开发区管委会：

我区现有护林员122名，其中农村专职护林员91名，原公益岗护林员31名。原公益岗护林员工资标准为1200元/月（含三险），农村专职护林员只享受6000元/年的补助费。

为了进一步调动农村护林员工作的积极性，加强我区森林资源管护工作，巩固绿化成果。特申请调整农村专职护林员工资为1200元/月（含三险）。目前，全区91名农村专职护林员市级补助费为人均3600元/年，每年总计补助费为327600元。91名农村专职护林员按照人均1200元/月的标准，全年工资为1201200元，每年尚需增加资金873600元。

妥否，请批示。

新版的调整工资的请示 篇2

员工进厂三年多来，因物价水平大幅上涨，造成生活困难。为保证日常开支及时支付，生活正常运转，确保员工上班不受影响，经充分计算，仔细思量。权衡再三，特申请适当调整基本工资及岗位加给，同时提高员工绩效奖金。以公司食堂饭菜价格调整比例参照，具体调整比例按普通N等员工收入说明：

岗位工资参照：

素菜 1元/份 0.3元/份 1.3元/份

调整如下：

基本工资 1100元/人 330元/人 1430元/人

岗位加给参照

荤菜 3元/份 0.5元/份 3.5元/份

调整如下：

岗位加给 1300元/人 200元/人 1500元/人

绩效奖金参照：

面条 2.5-3元/小碗

4.5-5元/大碗 0.5元/碗 3-3.5元/小碗

5-5.5元/大碗 根据浇的菜的种类定价

调整如下：

绩效奖金 700/人 350元/人 1050 根据员工自评、同事互评、领导考评平均分计算

因食堂前期部分菜价已实际调整，因此员工加薪向前追加3月。

妥否，请领导批示。

★ 教师绩效工资实施方案

★ 教师个人提升计划

★ 教师三年提升计划

★ 职业院校教师提升计划

★ 年终个人能力提升情况总结教师

★ 关于教师提升教学质量心得体会

★ 教师职业道德提升计划

★ 浅析如何提升中小学教师幸福感

★ 福 春联

关于补发年中工资福利的请示概要 篇3

关于补发年中工资福利的请示 公司领导: 今年年初裁剪人员时,为了稳定职工情绪,不发生群体事件,取消了领导的油补、降低了员工的工资等福利待遇,达到了稳定员工情绪,公司平稳过渡的目的。现留下来的骨干员工任劳任怨,承接了剩余的全部工作,达到了集团公司要求的职工稳定、资产安全和争取合资合作,同时做到资产账务理清理顺的工作;部分员工利用XXX资源,自谋生存,对公司的稳定也起到一定作用,本次酌情考虑。由于公司的特殊情况,取消和降低的福利待遇不能恢复,我们申请在不违背集团公司要求的情况下(如不超过13薪、不超过去年同期福利等,对前期所扣除的福利待遇进行一次综合性的补发,补发原则不超过年中所降低额度。(明细附后

当否,请批示!XXX公司 2016年1月19日

关于调整工作岗位的请示 篇4

尊敬的领导：

本人于X年X月在XXX参加工作，X年左右调至办公室，至今已X年了。期间在领导和同事的关怀和帮助下，我的工作和学习能力都取得了长足的进步，在此深表谢意。然综合近来自己的家庭因素、个人能力因素，特向组织提出调整工作岗位的请示。

工作X年来，我从未迟到早退，因为我深知我们工作责任意义之所在。但本人的丈夫于X年调至X工作，夫妻两地居住，小孩也于X年X月就读X年级，急需家人的关怀和照料。X工作的我放弃了许多与家人团聚的机会，我也时常因未能尽到一个母亲应尽的责任而愧疚。加之近几月来我的身体也开始出现很多不适，工作中已明显感到力不从心。综合家庭、个人等因素，希望能够在不影响单位工作运转的情况下，对工作岗位进行适当的调整，尽可能多一些照顾孩子的机会，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些奉献。

关于申请调整专业的请示报告 篇5

关于申请调整专业的请示 报告 尊敬的湘南学院领导： 我名叫谭晴珂，女，现就读于湖南省中医药高等专科学校，专业医学影像技术。今年参加湖南省专升本统一考试，已被贵院录取，继续攻读医学影像技术专业。现本人申请调整专业，改为希望调整到医学影像临床诊断学，这种意愿来自以下两个具体情况。

一、本人有继续深造的强烈愿望，攻读医学影像临床诊断学，希望能学到更多更深临床技术和经验，更好地服务广大病人。

二、本人父亲及部分亲友均在医院工作，但多在基层医院，基层医院要求我要一专多能，为今后就业生计，也为了今后扎根基层，更好地服务病友。本人特此呈请报告。妥否，恳请领导批准为感！报告人：谭晴珂 2017年5月26日

关于调整设置机关党组织的请示 篇6

#### 机关党支部、机关离退休党支部的

请

示

中共

#组织部：

根据《

######机构改革实施意见》文件要求，##局于2010年3月组建成立，履行原房产管理局、原拆迁监督管理办公室及原建设局（划转到区交通运输局的职能部分除外）的职责。另根据《中共

组织部关于调整设置区级各职能部门党组织的通知》规定，2010年4月中共

###委员会成立，将原3个单位的全体党员（划转到区交通运输局的人员除外）纳入管理。现#####局党委共管理党员####人（其中，局机关在职党员##人，机关离退休党员##人，下属单位党员##人）。因我局内部职能科室设置及下属单位的整合方案（即：“三定方案”）尚未得到上级有关部门的批复，现为加强机关党的建设，进一步规范党员管理，深入推动各项工作的顺利开展，经##局党委会议研究决定，拟对局机关党组织进行调整设置。具体请示事项如下：

一、提请撤销的机关党组织

（一）撤销中共

#局机关支部委员会、撤销中共

#####局机关支部委员会。注：中共

###支部已按 号文件要求撤销。

（二）撤销中共

#局机关离退休支部委员会、撤销中共

局机关离退休支部委员会。

二、提议成立的机关党组织

（一）成立中共

#####局机关支部委员会1个，设委员5人，其中设支部书记1人，将

#局机关在职党员纳入管理。

（二）成立中共

#局机关离退休支部委员会1个，设委员5人，其中设支部书记1人，支部副书记1人，将

#局机关离退休党员纳入管理。

三、其他事项

纳入中共

#局委员会管理的房管一．二．三．四所、##公司、勘查设计院各党组织，待我局内部职能科室设置及下属单位的整合方案通过后，再另行调整。

此请示，当否！

中共

#局委员会

关于调整护林员工资的请示 篇7

来源: 日期： 2010-04-20 15:25:00 被阅读 196 次

江苏省人才工作领导小组

省委：

为适应新时期人才工作的新要求，充分发挥职能部门在人才工作中的作用，把人才强省的各项战略目标和重要举措落到实处，建议增补省人才工作领导小组成员单位。同时，鉴于机构改革和人事变动，建议调整部分领导小组成员。具体建议如下：

一、增补成员单位

省商务厅

省统计局

团省委

二、领导小组成员调整建议

组长：

王国生省委副书记、组织部部长

副组长：

何权副省长

成员：

黄健省委副秘书长、省委研究室主任

李敏省委副秘书长（正厅级）

朱步楼省政府副秘书长（正厅级）

赵永贤省委组织部副部长（正厅级）

章剑华省委宣传部常务副部长、省文化厅厅长

李熙诚省委统战部副部长、省侨联党组书记

赵芝明省发展改革委副巡视员

戴跃强省经济和信息化委副主任

沈健省教育厅厅长、省委教育工委书记

朱克江省科技厅厅长

左锁粉省公安厅党委委员、政治部主任

吴洪彪省民政厅厅长

潘永和省财政厅厅长

徐郭平省人力资源社会保障厅厅长

张坚勇省农委副主任

赵进省商务厅副厅长

郭兴华省卫生厅厅长

王华省外办主任

王鲁宁省国资委纪委书记

张卫东省统计局局长

万闻华团省委副书记

徐耀新省科协党组书记、副主席

领导小组办公室设在省委组织部，赵永贤同志兼任办公室主任，徐郭平、朱克江、沈健、潘永和同志兼任办公室副主任。以上建议已和有关部门沟通，均表示同意。

省人才工作领导小组

2010年4月20日

主题词人才工作领导小组调整请示

关于调整公司人员工资的方案 篇8

一、指导思想

公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实际情况，参照同类企业的调资方案给予执行。

二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。

三、调资的范围

公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度100元—400元不等。

1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作满两年并且距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。

2、连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资。

四、公司员工工资级别及工资标准(详见明细表)

1、董事长工资级别共分4级，标准从6800元—8000元，每个级差为400元。

2、总经理工资级别共分5级，标准从6300元—7700元，每个级差为350元。

3、副总经理工资级别共分5级，标准从5300元—6500元，每个级差为300元。

4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则上享受公司副总经理待遇。

5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从4800元—5800元，每个级差为250元。

6、部门正职领导工资级别共分6级，标准从4300元—5300元，每个级差为200元。

7、部门副职领导工资级别共分8级，标准从3800元—4800元，每个级差为150元。

8、部门职员工资级别共分四个类别

(1)普通员工工资级别25级，标准从1600元到4000元，每个级差为100元。(详见普通员工工资标准明细表)

(2)初级技术员工工资标准25级，从1700元到4100元，每个级差为100元。(详见初级技术员工工资标准明细表)

(3)中级技术员工工资标准15级，从2700元到4800元，每个级差为150元。(详见中级技术员工工资标准明细表)

(4)高级技术员工工资标准10级，从3700元到5500元，每个级差为200元。(详见高级技术员工工资标准明细表)

五、公司员工工资调整原则规定

公司员工调资原则上根据公司员工不同的工作岗位相对应公司员工工资标准级别每次上调一级工资。

六、公司部门职员岗位工资级别的规定

公司部门职员岗位工资级别将根据员工的职务、技术职称、学历、工作性质分别按普通员工工资标准、初级技术员工工资标准、中级技术员工工资标准及高级技术员工工资标准给予确定。

(一)新招聘员工的试用期月薪1000元，试用期满正式录用后，根据员工的职务、技术职称、学历、分别确定员工的岗位工资级别及工资标准。

1、博士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工11级，月薪3000元。具有高级职称的，工资标准为高级技术员工资10级，月薪3700元。

2、硕士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工16级，月薪2500元。具有技术职称的，工资标准分别为：中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

5、大学本科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工19级，月薪2200元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工19级，月薪2300元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

6、大学专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工21级，月薪元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工21级，月薪2100元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级，月薪3700元。

7、中等专科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普通员工23级，月薪1800元。具有技术职称的，工资标准分别为：初级技术员工23级，月薪1900元;中级技术员工15级，月薪2700元;高级技术员工10级月薪3700元。

8、高中及以下学历部门职员工资级别为25级，月薪1600元。

(二)部门工作小组组长、业务主办(以公司行文确认为准)每月岗位补贴500元。

(三)通过商调到公司的员工不设试用期。工资级别按照公司员工工资标准级别给予核定。

(四)临时工和编制外聘用的职工工资另行规定。

六、公司员工工龄工资标准

公司员工的工龄以来宾市人才交流中心审定的为准。年工龄工资为20元。

七、公司协理的工资标准

公司协理的工资标准按其相应的工资标准的85%发放。

关于调整公司车间工人工资的细则 篇9

公司结合整体经营状况，积极响应政府有关提升劳动者待遇的政策要求，兹定于2011年4月1日起，对公司员工薪资进行调整，大幅提升员工薪资水平。现将相关调整方案公告如下:

一、适用范围：南北车间全体员工二、一般岗位员工：起薪标准自原来月工资的基础上调10％，其他奖励及效

绩工资调幅情况依工作岗位特性及个人绩效表现作业予以调整。

三、调薪类别

1、正常调薪

公司所有车间员工每满一年享受一次正常调薪机会。

2、效益调薪

员工为企业创造显著效益者。

3、即时调薪

员工有出色业绩表现，对企业有重大贡献，经总经理批准后，予以加薪。

4、降级降薪

针对严重违反公司各项规章管理制度、工作中重大失误、不能胜任岗位工作者。绩效考评连续三次被评为差者。

四、调薪细则

1、公司每年不定期进行调薪，对公司全体员工（不包括试用期内的员工以及转正不满二个月的员工），公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度。

2、公司每年定期特别调薪，主要针对工作成绩表现特别突出的、绩效考评连续三季度达优秀者、为企业做出特别贡献的员工。

3、根据考核依据和员工综合表现，每次调薪幅度为基本工资的10%。因工作表现平庸，绩效考评成绩连续为差者，调薪幅度可以为零。

4、所有员工调薪申报必须按层级执行，调薪幅度由各部门负责人拟定初步方案，主任审批后上报管理部整理，最后召开主任级管理会议会审通过，由总经理批准执行。

5、在整个调薪过程中，所有参与调薪人员必须保证调薪保密性，整个加薪结果都要作为公司的高度机密不能泄露，凡有泄露者，一律按严重违反公司规章制度进行处罚。必须做到公平公正、一视同仁，凡发现徇私舞弊者，一律取消调薪机会，并给予相应处罚。

6、调薪方案考核的内容分为：个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1.德、○主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。占调薪比重的2.5％ 2.勤、主要是指工作态度，出勤率、是主动型还是被动型等等。占调薪比重的○

2.5％

3.能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高○

低等。占调薪比重的2.5％

4.绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性○的工作等等。占调薪比重的2.5％

5公司实行百分制量化考核制度。每个车间员工的基础分为100分。德、勤、○

能、绩四个方面分别为25分。每个星期进行一次评比，凡当月累计扣分在40分者取消加薪待遇；凡当月累计扣分在40分以上者，取消加薪，降为试用期。凡当月基础分无变化者，只享受5％的加薪待遇。凡当月加分在100分以上者享受加薪待遇，并有晋升机会

五、其他说明

1.若公司工资结构发生变化时,再予以相应调整。

2.放假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发2%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。

3.公司根据效益情况每年留出适当资金作为公司的发展基金.本细则自公布之日开始实行。

肥城市三同塑纤有限公司

关于调整护林员工资的请示 篇10

洛阳煤业公司：

根据9月10日洛阳公司《关于资源整合矿井加快安全隐患的通知》的要求，为进一步加强安全生产监督管理，强化监督执法检查，预防和减少各类伤亡事故的发生，构建统一、高效、职能明确的安全监督管理体系。特申请对管理机构及人员进行配置。（共128名）（见附件）

妥否，请批示。

二○一○年十月二十八日

附件：

安全管理机构及人员配置

一、水文地质科（11名）

职责：负责查明矿区水文地质情况，建立有关水文预测预报制度、台帐，搞好水害隐患排查治理和探防水工作。科 长:（1名）副科长:（1名）统计员：（1名）探水队长:（1名）探水副队长:

（1名）探水队员:

（6名）

二、生产技术科（13名）

职责：负责矿井生产技术管理、采掘设计、规程措施的制定、审批、把关、地质测量、技术图纸等工作。科 长:（1名）副科长:（1名）统计员：（1名）

采矿工程：（1名）掘进管理：（1名）

综合管理：（1名）地测：（4名）通风：（1名）水害防治：（1名）机电：（1名）

二、调度室（13名）

职责：当班生产情况、存在问题、生产协调与指挥、生产、安全报表记录等工作。主 任:（1名）副主任:（1名）统计员：（1名）调度员：（4名）煤质管理员：（1名）监控监测工：（4名）监控维护工：（1名）

三、通风安全科（27名）

职责：负责公司安全设施、安全管理制度、安全仪器仪表、通风管理、瓦斯管理、井口信息站、职业病防治、劳动保险、安全培训、“三违”教育等工作。

科 长:（1名）副科长:（1名）统计员：（1名）科 员：（1名）测风员：（1名）防尘工：（4名）仪器维护工：（1名）瓦斯检查员：（12名）安全检查员：（5名）

四、机电科（6名）

职责：负责机电供电设计、机修、运输、仓库、储存、特殊工种管理等工作。科 长:（1名）副科长:（1名）机电工程师：（1名）统计员：（1名）设备管理员：（1名）设备防爆检测工：（1名）

五、企管科（5名）

职责：负责公司供应、销售、计划、统计、劳动人事与工资审批、人事档案、设备、器材等的采购、材料预算与控制、经营年、季、月度计划的制定与落实等工作。科 长:（1名）副科长:（1名）统计员：（1名）科 员：（2名）

六、供销科（14名）

职责：公司各类物资采购供应及产品销售等工作。科 长:（1名）副科长:（1名）统计员：（1名）采购员：（1名）保管员:（1名）司磅员：（4名）监磅员:（4名）销售员:（1名）

七、保卫科（11名）

职责：负责公司治安、要害部门安全保卫、工农关系、民爆物品、外来（暂住）人员管理等工作。科 长:（1名）副科长:（1名）统计员：（1名）门 岗：（2名）民爆物品管理员：（4名）治安巡逻员:（2名）

八、综合办公室（4名）

职责：负责对外接待、宣传、日常杂务、文件档案处理、办公用品管理等工作，并及时完成领导交给的各项任务。主 任:（1名）副主任:（1名）文印员：（1名）科 员：（1名）

九、后勤科（24名）

职责：负责公司后勤、“两堂一舍”、矿区环境卫生、职工福利待遇、劳动保护、井口保健、对外协调、计划生育、女工等工作。

科 长:（1名）副科长:（1名）统计员： 科 员： 厨 师： 食堂管理员：澡堂工： 锅炉工： 卫生工： 洗衣工： 小车司机： 铲车司机： 2010

（1名）（1名）（3名）（1名）（4名）（4名）（3名）（1名）（2名）（2名）

义煤集团宜阳锦坪矿业有限公司