协议(关于不住员工宿舍)

协议(关于不住员工宿舍)（共9篇）

协议(关于不住员工宿舍) 篇1

协议书

乙方：

甲方：彤德莱火锅

店

根据公司管理规定要求，针对员工本人实际情况和意愿，员工__________决定不在甲方提供的集体宿舍居住，在工作时间外，若出现任何人身财产等方面的安全问题与甲方无关，个人负全责。

特此证明 备注：

乙

方：

甲

方：彤德莱火锅（）店 身份证号：

负责人： 本人联系电话： 家庭联系电话：

****年**月**日

****年**月**日

协议书

乙方：

甲方：彤德莱火锅

店

根据公司管理规定要求，针对员工本人实际情况和意愿，员工__________决定不在甲方提供的集体宿舍居住，在工作时间外，若出现任何人身财产等方面的安全问题与甲方无关，个人负全责。

特此证明 备注：

乙

方：

甲

方：彤德莱火锅（）店 身份证号：

负责人： 本人联系电话： 家庭联系电话：

****年**月**日

****年**月**日

员工宿舍入住协议1 篇2

员工宿舍入住协议No：

部门/厂别：姓名：工号：宿舍：

1、甲方交付乙方《集体宿舍入住协议》、《领用物品清单》（见附件1）、《职员宿舍管理制度》各1份。第2、每套/每间宿舍共有4人入住，甲方具有宿舍及床位的调配权。

3、水电费以实际入住期间使用计算。

4、乙方领用的物品及公共设施不得损坏，如有损坏，照价赔偿；乙方离职时，由甲方指派宿舍管理员，对物品清单进行验收。

5、甲、乙双方同意依照《员工宿舍管理制度》遵照执行。

6、以上所有费用乙方同意在当月工资中扣除，如工资不足扣除的，需个人另行以现金支付。

7、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份，自双方签字后生效。

甲方：敏华家具制造（惠州）有限公司乙方：

授权代表人：身份证：

日期：年月日日期：年月日

一

联

：

行政部保

存

敏华家具制造（惠州）有限公司

员工宿舍入住协议No：

部门/厂别：姓名：工号：宿舍：

1、甲方交付乙方《集体宿舍入住协议》、《领用物品清单》（见附件1）、《职员宿舍管理制度》各1份。第2、每间/每套宿舍共有4人入住，甲方具有宿舍及床位的调配权。

3、水电费以实际入住期间使用计算。

4、乙方领用的物品及公共设施不得损坏，如有损坏，照价赔偿；乙方离职时，由甲方指派宿舍管理员，对物品清单进行验收。

5、甲、乙双方同意依照《员工宿舍管理制度》遵照执行。

6、以上所有费用乙方同意在当月工资中扣除，如工资不足扣除的，需个人另行以现金支付。

7、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份，自双方签字后生效。

甲方：敏华家具制造（惠州）有限公司乙方：

授权代表人：身份证：

日期：年月日日期：年月日

二联：员

员工宿舍入住协议书 篇3

甲方（公司方）：

乙方（入住方）：家庭住址：

身份证号：

甲方为部分家住离公司路途较远，上班确有困难的职工提供员工宿舍，为明确双方的权利义务关系，经甲乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、申请和入住员工宿舍条件

1、乙方是唐山市神州机械有限公司员工；

2、乙方家住唐山市市区以外地区，市区内没有其他居所的；

3、乙方家住唐山市市区，家住离公司路途较远上班上班确有困难的；

4、乙方家住唐山市市区，家中住房紧张确实需要住宿的；

5、乙方应提出申请，经批准后方可住宿。

二、乙方承诺

1、乙方在住宿期间像住在自己的家一样爱护宿舍的所有设施；

2、乙方将员工宿舍视为自己的住所，上班从宿舍出发，下班回到宿舍；

3、节假日及因事请假回家均先回宿舍，再行回家。

三、其他事项

1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。

2、乙方在入宿时由甲方统一安排好宿舍及床位.未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。

3、不得破环宿舍房屋结构(如:墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴)。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费

用支付给甲方。

4、服从管理，切实做好宿舍卫生等日常工作，乙方必须做门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾、无杂物、干净整洁、不得在门外摆放物品。

5、乙方个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、被盗情况出现，甲方除协助调查、改善宿舍安保工作外，甲方不负责丢失、被盗物品的赔偿与补偿。

6、乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动。

7、甲方严格禁止外来人员入住。乙方若有违规，甲方收回乙方宿舍。

8、乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，经监查无问题方可办理退住。若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。

9、合同有效期限从乙方入住员工宿舍起至乙方退宿之日。

10、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，协议未尽事项，甲乙双方可另行议定。本协议自签订日起生效。

甲方：乙方：

协议(关于不住员工宿舍) 篇4

甲方：

乙方：身份证号码：甲方提供宿舍______ 室给乙方住宿,入住日期自______年______月______日起。为保证公司住宿员工纪律，营造一个安全 良好的住宿环境，特签订本协议。协议条款如下：凡经公司批准入住的员工，房租由甲方承担，水、电由乙方承担。凡在公司住宿的员工必须遵守公司宿舍管理制度，如违反以下规定者进行处罚。

一、全天不能开音响影响他人休息（衡量标准：声音不能影响到楼上楼下作息；如接到投诉1次，音响拥有人直接成长50元/次（由工资扣除）；投诉3次后直接没收音响或驱逐出宿，届时请另行外租宿舍，公司不承担任何费用。严重者直接开除；

二、梯台过道严禁乱丢纸屑或其它杂物，发现一次，处罚当天清扫1~7楼楼梯一次，当天必须执行，且由行政指派人员检查方可通过；如不执行，直接处罚50元/次；

三、严禁带非公司人员进入宿舍或私自开门让其进入，如特殊情况需报知行政部备档；如明知故犯，发现一次直接扣除50元/次；如宿舍无人承认，则该宿舍全员承担，请做好相互监督作用；

四、严禁在以下时间段内（晚上22：00~上午10：00；中午12：00~下午14：00）大声喧哗，影响他人休息者直接成长50元/次/人；

五、严禁带非本宿舍人员入住，一经发现80元/次；特殊情况请报行政部审批；

六、宿舍只提供住宿，不作物品保管；请自行保管好个人财物，并锁好门窗及车辆；如有遗失，一切由个人承担；或请拨打110求助。

七、在宿舍用餐人员，如没报餐，直接食用他人饭菜，造成他人饿肚者，处罚8元/餐；报餐不用餐者，造成浪费也将享受相应处罚；3次过后直接取消其在饭堂的用餐资格，需书面申请，并经总经理审批后方可恢复其用餐资格；

八、凡入住宿舍人员需交100元押金，或从当月工资扣除；代离职后检查入住宿舍无碍情况下方可退回。

九、入住宿舍人员需熟知《饭堂卫生标准》，详情请参照饭堂一楼张贴标准，内附条例同样生效。

十、以上处罚费用直接由工资扣除，如有其它条例将另附说明。

本协议一式两份，以上各项规定，请乙方自觉遵守，如造成本人、他人、国家经济损失，触犯法律、法规者，除追究其本人行政责任外，将报送有关机关追究刑事责任。

甲方代表人（签字）：乙方代表人（签字）：

年月日年月日

附加条例：

凡在公司住宿的员工必须同时遵守公司宿舍管理制度，如违反以下规定者同样进行处罚。禁止外来人员入住，严禁男女无事互窜宿舍。乙方有责任维护宿舍所有物品设备完好，如有损坏，须由乙方承担修理费和赔偿费，若故意破坏者，将扣除当月工资或辞退处理。贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而导致丢失者责任自负。房间卫生由住宿人员轮流打扫，请时刻保持宿舍清洁，严禁乱丢垃圾，尤其从窗口直接丢出。注意寝室安全，如因人为原因损害寝室财物或危及他人身安全者，立即交送相关部门，按相关法律法规执行。有偷盗行为者，直接开除并移交司法机关处理。乙方入住时甲方统一安排好宿舍，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间。8 不得破坏房屋结构（如：门、窗、水龙头、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴等）若乙方造成宿舍房屋破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方或按甲方规章制度进行处罚。乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍，不得在宿舍内从事任何违法犯罪活动。乙方若有类似行为，按公司规章制度严肃处罚，情节严重的送公安机关处理。严禁在宿舍内喝酒、打架斗殴、吵闹等，做到礼貌待人，文明住宿。

关于规范员工宿舍管理的规定 篇5

为了进一步规范宿舍的管理，给住宿员工提供一个安全文明、宁静舒适、整洁有序的居住环境，结合公司 2018 年新的发展要求，现对宿舍管理进行重新规定，望所有住宿干部、员工理解、配合并执行。

一、具体规定

1、员工入住、离开须及时报备人事行政部并做好登记。

2、每个宿舍可住员工不得超过最大住宿数量。

3、宿舍不准外来人员入住，离职或被辞退的员工自办理手续之日起，不得再住公司。

4、宿舍应保持干净卫生，个人物品摆放整齐，不能有异味、乱丢垃圾，由综合部（行政部）负责每周组织一次卫生检查，一个月进行一次评比。

5、宿舍区域要保持安静，不得大声喧哗、高音量放收录机、电视机、音响等，影响他人休息。

6、宿舍内不得使用大功率电器（如电炉、电磁炉、电饭锅、电暖器等），人走灯灭、可使用电器（如电风扇等）关掉，不得用明火，不得私自调整电路，杜绝安全隐患。

7、住宿员工要爱护宿舍配备的公用物品，不得损坏、挪用、外借他人。

8、养成节约的良好习惯，杜绝水电浪费，做到人走灯灭、电器关停。

9、自觉维护公共秩序，个人财物要妥善保管，不得随意动用他人物品，不得私自调换房间、床位。

10、不得在宿舍搞私人集会，聚众赌博、喝酒等不良行为和违法乱纪行为。

11、所有住宿人员用水电费按实际用量上交水电费（自行承担）。

12、每个宿舍推荐一名员工作为寝室长（宿管）协助管理。

二、对违反以上规定的作如下处罚

1、拒绝外人住宿，员工亲戚、朋友住宿，一经发现，按每天 50 元的住宿费收取（从内部员工工资中扣除）离职或被辞退员工继续住宿者，自办理手续日起至离开公司每天按50元的住宿费收取，该宿舍员工之情不报，处以每人50元的罚款，并承担连带责任（离职或被辞退员工不缴纳住宿费用的，有该宿舍员工分摊。）

2、卫生不合格，给予劝离住宿的处罚。

3、若有使用大功率电器，除没收电器外，处以每次 50 元的罚款，发现人不在，电器未关闭的，处以每次 20元的处罚。

4、损坏或丢失公司财物，可查到责任人的由其全部承担，若查不到则由住宿员工共同按价赔偿。

5、不能自觉维护公共秩序的，给予劝离公司住宿。

6、在宿舍内有不良行为的，除罚款 50 元外，立即搬离公司，有违法乱纪行为的，移交司法机关处理。

7、辱骂、顶撞、甚至殴打宿管人员的，罚款500元，并清退回家。

关于加强员工宿舍清洁卫生的通知 篇6

各位员工：

近期公司在卫生检查中，发现宿舍个别房间和场地卫生状况很差，一个干净整洁的住宿环境有益于大家的身心健康，会提高大家的预约感，减轻身心的疲劳感，利于身体的恢复，为了使大家能有一个良好的住宿休息场所，今后公司会加强宿舍卫生的检查监督，现重申规定如下：

1.每个宿舍房间必须保持室内干净、整洁，包括地面无垃圾并打扫拖洗干净，床铺被褥叠放整齐，口杯毛巾等摆放整齐，墙壁门窗玻璃等无蜘蛛网无灰尘，阳台无垃圾，水桶和拖把扫把分类摆放，床下无烟头、灰尘和空瓶等。

2.室内保持通风、无异味，脏衣服和鞋袜必须及时洗涤，禁止脏衣服乱扔乱挂，禁止脏鞋子扔在床下，干净衣服必须进行叠放或悬挂整齐。

3.禁止人员躺在床上抽烟或饮酒，禁止乱拉电线和使用电炉热水器等，发现一律没收，禁止在室内大声喧哗或者大声播放音响等。4.每个房间每天必须进行卫生清扫，垃圾及时集中清理到走廊垃圾桶中，禁止把室内垃圾扫到门口走廊。

5.由于八楼楼顶有很多太阳能和供水设备，只有专业维修人员才允许进去，为了人身安全，禁止宿舍员工登上八楼楼顶玩耍，尤其是夜晚爬楼顶一经发现则会重罚。

6.禁止高空抛物，以往有个别员工往二楼铁皮房顶丢酒瓶烟头等，一经发现本人需清扫干净并罚款；若找不到直接责任人则每个楼层所有宿舍人员轮流进行清理打扫。

7.宿舍清洁工也是卫生检查监督员，员工随意丢弃垃圾时，清洁工发现会进行提醒纠正，但是出现个别员工对清洁工进行呵斥或辱骂现象，今后保安会及时跟进，一经发现会进行严肃处罚。

以上请各位员工遵守执行并相互提醒监督，总务课从本周开始会进行卫生和安全检查，对脏乱差的房间进行处罚；对干净整洁的优秀房间进行奖励。处罚不是目的，大家行动起来，动手创造一个优美的生活环境才是根本。

总务课

协议(关于不住员工宿舍) 篇7

各选厂、车队、采矿处及后勤各部门：

随着进入冬季气温下降，厂内各宿舍及办公室、值班室取暖设备增多，如使用不当，极易发生火灾、触电等安全事故，为了消除安全隐患，保障人员及财产安全，特下发此通知。

1、宿舍楼内因采用集体供暖，严禁以任何理由使用电炉、电暖气、电暖风，热水器、电饭锅、电炒锅等设备取暖、烧水、做饭。

2、宿舍楼住宿人员禁止动用和损坏公共场所配电箱、开关或灯具等用电设施。

3、各选厂、车队、采矿处办公室及值班室严禁使用电炉子、自制电阻丝等明火设备取暖，并严禁过多使用取暖设备。

4、办公室及值班室夜间无人或人员离开时，必须切断所有取暖设备电源，严禁室内无人时取暖设备通电运行。

5、各处住宿及值班使用的电热毯不用时必须关闭电源。

6、严禁私自更改用电线路、乱拉电线、乱安插座等行为，室内电气线路及插座严禁超负荷使用。

7、公司将不定期进行用电情况检查，如有上述违规用电行为将没收用电设备，并对所属部门、个人处以500—2000元罚款。

8、如有特殊情况须向本单位主管领导申请并同意。

希望公司员工严格遵守上述安全用电管理规定，养成合理用电、勤俭节约的好习惯，避免造成用电安全隐患和不必要的浪费。

生产处

关于员工不买保险的协议 篇8

公司必须给员工办理社保手续，否则，公司违法。和这种员工解除劳动合同。

否则 员工可以以公司不办理社保为由，随时解除劳动合同法，并主张经济补偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司要求员工购买保险，员工拒买，应怎样写协议书？？

如果你指社会保险，那就不用写什么协议，用劳动合同就好。

劳动法规定，雇主应当为职工参加劳动保险。即使你写了协议不交，等到5年或者10年后员工离厂时到劳动仲裁告你未缴纳劳动保险，你还是要把未交的补上，你们的协议违反劳动法无效。

如果人身责任保险指商业保险，那随便，双方协商就成，谁出钱谁说了算。

3、分公司员工不买保险，签订自愿放弃保险的协议，公司会不会有风险啊？会不会被罚款？

这样的协议无效。根据社会保险法第四条规定中华人民共和国境内的用人单

位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或

者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机

构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

中小企业为何留不住优秀员工 篇9

在快速消费品行业，产品极度同质化的今天，市场竞争异常激烈，产品的销售成为了企业生存的最关键的环节.企业对员工的要求也随之提高，快速消费品行业的销售目前大多数的企业一般是采取固定工资+绩效工资的考核方式，企业根据销售人员的不同级别一般将固定工资和绩效考核各分为了三个或三个以上的等级，以便给销售人员将来的晋升提供制度上的依据。这是大多数企业所实行的薪资体系，这种薪资体系在一定程度上来讲还是不错的。至于这一薪资体系的优劣，在此不宜做太多的评议，因为各企业的具体情况不一。

二、企业对销售人员的考核不尽合理

在销售人员应聘企业之初，他所能了解的基本情况，也就是固定/基本工资+绩效工资的薪资体系，也就是待遇问题。至于考核的问题，一般用人单位不会说的很清楚，因为此时的应聘者还不是企业的正式员工。在此时，应聘者只能根据自己的情况来竞聘不同等级的销售人员，应聘者只有通过了面试，在企业打算录用你的时候才会讲解、说明考核的细节问题，而此时应聘者和企业之间就会产生分歧，甚至和招聘是的承诺的情况大相径庭，招聘时好多的诱人条件都是有附加条件的。在此针对其中的一些具体情况作一简单分析：

第一、对于绩效考核部分的异议，好多的企业在招聘之初所写明的固定/基本工资+绩效考核的待遇的具体的情况没有明确的说明，实际上固定/基本工资的比重很小，而绩效工资的比重很大，应聘者就可能会因为风险太大，不会轻易去尝试，尤其是对那些没有知名度的中小企业。

第二、应聘者对出差的食宿补助费、电话费等费用情况的心理承受存在偏差。大多数的中小企业由于资金实力的局限，所提供的食宿补助费、电话费等费用偏低，应聘者根据市场的生活消费水平估量，企业所提供的费用标准根本不够用。有的企业表面上所提供的补助费等费用很高，但是有一点，这些费用的报销要根据销售目标的完成情况参与考核，有的企业规定完成销售目标的60%的，报销全部差旅费，30%-60%之间的，按照销售目标的完成率报销，30%以下的，差旅费不给报销，

差旅费怎么能参与报销呢？这是销售人员出差必要的费用啊！在这里要提出的一点是，刚入职的销售人员对于销售人员的销售目标的制定是否合理又不得而知。如果一些企业故意把销售目标定的很高，销售人员岂不是还要亏差旅费？

第三、试用期不合法，也不合理。优秀的人不会轻易的让人家使用自己廉价劳动力和无视自己的合法权益，好多的企业的人力资源部门对与劳动有关的法律欠缺，导致劳动合同的某些条款违法，尤其是试用期的限制。

根据《劳动法》第二十一条的规定，用人单位与劳动者可以约定不超过6个月的试用期。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定：合同期在6个月以下的，试用期不超过15日；6个月至1年的试用期不超过30日；合同期 1年以上两年以下的，试用期不得超过60日。 根据《劳动法》第25条和32条的规定，用人单位和劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同而不承担责任。三、优秀员工在企业得不到重用

私营企业越来越多，大部分的私营企业老板一般是靠自己的聪明才智和勤奋努力打下的江山，很有一套自己的经营方法和管理方法，但当企业发展到一定阶段以后，管理上滞后和经营运作模式的陈旧已不能适应市场发展的要求，而此时的私营企业老板还很不愿意接受“空降兵”。对一些先进的市场运作模式和创新的管理方法从心理是产生排斥，那样能行的通吗？改变是很痛苦的过程。好多的老板们宁愿等死也不愿去彻底的改变，因为他们不愿去冒险，仅仅是对一些无关紧要的东西做一些修补。再优秀的人才，老板不给你权利，不重用你，你还是一块石头！时间一长，这部分优秀的员工会离开，因为他们知道在这样的企业他们肯定不会有什么大的作为的。

四、优秀员工心累于复杂的人际关系中，他想摆脱那个环境，呼吸新鲜空气