螺杆式空压机日常巡回检查维修保养及定期检查制度（精选2篇）
螺杆式空压机日常巡回检查维修保养及定期检查制度 篇1
螺杆式空压机日常巡回检查维修保养
及定期检修制度
一、螺杆式空压机日常巡回检查维修保养制度
1、空气压缩机维修工每班不少于两次巡回检查压缩机的运 转情况及运转现象；
2、维修工每次检查时，必须检查空气压缩机的排气压力、排 气温度，油位是否符合规定要求，如有不符立即停机查明原因及时处理，而后方可开机工作；
3、维修工每次检查时，仔细听压缩机的运转声音是否正常。运转有无振动现象，如有停机查明原因进行处理，而后方可开机工作；
4、维修工日常维护保养压缩机时，必须使用厂家指定螺杆式 空压机专用润滑油；
5、维修工须根据当地的环境情况，对压缩机进行相应的维护 保养。对处于高温高湿的环境连续运转的空压机，每周至少一次10小时以上，排出润滑油中的冷凝水，避免润滑油乳。对处于严寒环境的压缩机，时刻确保润滑油不凝结；
6、维修工经常禁锢空压机各部的联接螺栓，并经常除尘，确 保空压机在良好环境中运转。
二、螺杆式空压机定期检修制度
1、空压机要定期换油，新空压机第一次使用500小时后更换 新油，第二次1000小时换油，第三次、第四次及以后按正常运转2000小时更换润滑油；
2、空压机使用两年后，做一次油“系统清洁”工作，即更换 新润滑油，让空压机运转6～8小时后，再次更换润滑油彻底清洗原本系统中残存的各种有机成分；
3、空压机每运转500小时，必须清洗一次空气滤清器，即取 下滤芯，用低压空气将尘埃由内向外吹除。空压机每运转2000小时，必须更换空气滤清器滤芯。如环境恶劣时必须缩短更换周期；
4、空压机油过滤器必须定期更换。新机运转500小时应更 换，以后每运转2000小时应更换，每次更换润滑油时必须更换；
5、空压机油细分离器必须定期更换，即空压机工作3000小 时，必须更换，如环境污染严重，可缩短更换周期；
6、每年对空压机的电控制系统进行一次全面的打开检查，对 不能保证运转的部件必须更换，对电机轴承必须加一次润滑油。
螺杆式空压机日常巡回检查维修保养及定期检查制度 篇2
暂行办法
为保证我分局机关各股（室）、各养护站、机驾和后勤组重视公路小修保养工作，在日常养护过程中，明确各自的职责，努力实现公路小修保养工作规范化、经常化和科学化，加强公路养护的技术管理工作，提高公路养护技术和服务水平，实现公路“畅通、整洁、绿化、美化、安全”的要求，发挥公路基础设施在现代化建设中的重要作用。为规范化、正规化管理，使我分局公路小修保养工作在去年所取得成绩的基础上再上台阶，分局特制订本公路小修保养工作制度及绩效管理暂行办法。
一、上下班制度
分局机关各股（室）、各养护站、机驾和后勤组必须按照分局制定的 “严格请、销假制度”执行。
（一）无假不上班，按旷工处理，一次扣责任人工资2倍，并扣当月绩效5分。一月内旷工达3次，除一次扣责任人工资外，并扣当月绩效15分。
（二）上班时间不在路上作业生产，擅离职守的职工，一次扣责任人工资50元，并扣当月绩效2分。上班时间参与赌博者，发现一次扣责任人工资200元，并扣当月绩效8分。
二、安全管理制度
（一）劳动时应注意安全，中午严禁饮酒，严禁无人放哨时在危险处作业；劳动时应穿着安全标志服，佩带安全帽，不准穿高跟鞋、拖鞋和赤脚上路作业，严禁饮酒上路作业。发现一次扣责任人工资50元，并扣当月绩效2分。
（二）损坏公共财物照价赔偿。发现火险和盗窃的养护站，一次扣责任人工资50元，并扣当月绩效2分。严重者移交司法机关处理，并扣当月绩效10分。
（三）上班时间严禁违章搭人及搭乘其他与工作无关的人员，若出现事故单位不负任何责任，并扣责任人当月绩效5分。
三、生产工作制度
（一）个人或养护站当月未完成3m以下的零星坍方，一处扣25元，并扣当月绩效1分。安排工作任务未完成或不服从安排者，一次扣责任人工资50元，并扣当月绩效2分，一月内有多次安排工作任务未完成者，扣责任人的工资并扣绩效50分。
（二）路面保洁差，每100米扣责任人工资25元，并扣当月绩效1分；路面飞石未及时清除，一块拳头大石头扣责任人工资5元，并扣当月绩效0.2分。要求路面无坑凼，未参与坑凼修补者，每次扣除当事人工资25元，并扣当月绩效1分。
（三）水沟内有杂物、淤塞，每100米扣责任人工资2
53元，并扣当月绩效1分。水沟上沿倒伏杂草修剪不整齐，每100米扣责任人工资25元，并扣当月绩效1分。
（四）路肩不整洁（包括杂草、杂物、堆积物、孤石），每100米扣责任人工资25元，并扣当月绩效1分。
（五）桥涵等附属设施不检查、不维护或报告不及时，造成隐患或损失，一次扣责任人工资100元，并扣当月绩效4分。
（六）大雨后上路巡查力度差，一次扣责任人工资25元，并扣当月绩效1分。一月内个人未上路巡查累计达3次，扣责任人工资100元，并扣当月绩效4分。
（七）“黄金周”、“双休日”和因政治或重大活动，需要进行道路保障，出现工作闪失，或不认真完成任务，分局将对责任人视其情节加重处罚，一次扣责任人工资200元，并扣当月绩效4分。
（八）个人或养护站未能完成当月工作任务者，扣个人或养护站每人工资200元，并扣当月绩效8分；连续三个月未能完成工作任务者，另外加扣当年绩效30分。
四、环境整治制度
分局机关各股（室）、各养护站、机驾和后勤组不按城乡环境整治要求清捡白色垃圾，今天发现有白色垃圾明天还在原处，一样白色垃圾扣责任人工资5元，并扣当月绩效0.2分。公共环境卫生打扫不干净，不彻底的养护站，一次扣责
任人工资50元，并扣当月绩效2分。
五、工作考勤制度
分局机关各股（室）、各养护站、机驾和后勤组必须坚持工作考勤制度，考勤结果将与年终考核挂钩。各养护站站长、工会组长津贴实行逐月发放。各包站干部每月必须到承包养护站3至5天，参与养护站的劳动及工作安排。机关包站干部年终绩效与养护站人员平均绩效挂钩。各养护站站长、工会组长应切实履行职责，增强单位集体荣誉感，个人或养护站未能完成工作任务的，各包站干部、养护站站长、工会组长应付连带责任，并扣当月绩效2分。严禁包庇，弄虚作假。考勤记录表填报不真实的；尤其是请假记录不真实的，一经发现，当月津贴不予发放，并扣站长和工会组长绩效2分。
六、生活管理制度
分局职工或家属禁止在生活区内吵闹、斗殴，影响单位形象及其他职工的工作生活，无论什么原因，违者一次扣当事职工工资100元，并扣当月绩效4分，主要肇事方加扣绩效2分。
七、奖惩制度
分局每月所扣工资将用于支付民工费用或奖励当月生产工作优秀的养护站和个人，并对当月考评获第一名的养护站和个人（包括包站干部）人平当月加绩效4分；对当月考
评获第二名的养护站和个人（包括包站干部）人平当月加绩效2分。反之，对当月考评获最后一名的班组和个人（包括包站干部）人平扣当月绩效4分；对当月考评获最后二名的班组和个人（包括包站干部）人平扣当月绩效2分。
八、考核检查办法
分局每月将定期于15号至21号进行生产检查，不定期对机关各股（室）、各养护站进行工作生产考核检查。一月内个人被扣款达2次的职工，当月考核不合格，扣除当月绩效所有分值。一年内个人考核累计不合格达3次的，全年考核不合格。对全年考核不合格的职工，取消当年绩效。本考核检查一视同仁，望大家相互监督，明确责任，遵照执行。
九、本绩效管理暂行办法从下发之日起执行，待省、州绩效管理办法出台后再与之衔接，分局将在每月试行中不断完善。