计划生育年终总结

计划生育年终总结（共9篇）

计划生育年终总结 篇1

一、xxxx年主要工作

（一）多角度全方位开展宣传教育，使计生协工作进一步深入人心。一是认真传达贯彻中国计生协六届四次全国理事会精神，龙陵县计划生育协会三届理事会紧紧围绕以党的“xx大”精神为指导，认真学习贯彻中国计生协六届四次全国理事会精神，开展科学发展观，总结检查计生协一年来的工作，交流经验，查找差距，研究部署今后的工作任务，探索协会工作适应新形势，再上新台阶的对策和措施，使协会为构建和谐社会，统筹解决人口问题作出贡献为主题于xxxx年x月xx日在县城召开，县计生协三届理事会理事、县直有关部门领导、乡级协会长和秘书长等xxx多人参加了会议。二是计生协x•xx会员日活动，借助镇安街天为契机，在集市设立宣传台，摆放宣传展板和资料，开展计生知识、优质服务、防艾知识等宣传活动，共发放《关爱女孩行动知识宣传》、《出生缺陷一级预防知识》、《云南省艾滋病防治条例》等各种宣传资料xxxx余份，安全套xxxx多只，b超查孕、查环、查病xxx例，咨询服务xxx人，为群众答疑解惑，宣传计生法规、政策等计生知识xxx多人次。三是深入平达乡黄连河村开展“科技送到独生子女、双女家庭”宣传培训服务；培训x期xxx人次，培训费xxxx元。并于xxxx年xx月，对县、乡、村计生协会长、秘书长和计生部门干部进行了以人口计生法规、统计业务、药具优质服务、宣传科技、防治艾滋病、云南省计划生育协会基层计生协评估认定细则等知识为主的培训，参训人员xxx人。

（二）开展形式多样的活动，生育关怀行动服务得到进一步拓展。一是利用元旦、春节期间开展慰问活动，对象达乡芹菜塘村xx户独生子女、双女家庭进行慰问，为他们送去xxxx元的大米、食品等，并对芹菜塘村小学在校贫困学生和留守儿童提供解决生活条件补助资金xxxx元。二是利用计生协x•xx会员活动日，深入部分村慰问了独生子女家庭代表x户xx人，双女家庭代表x户xx人，慰问品xxx多元。三是对平达乡黄连河村扶持独生子女家庭种植山葵xx户xx人，其中：傈僳族xx户，汉族x户。种植面积xx.x亩，扶持资金xxxxx元；对龙山镇香柏河、河头、尹兆场村扶持独生子女、双女家庭xx户xx人，扶持资金xxxxx元，种植茶叶、柑桔、石斛、草果，养殖牛、太湖猪；对碧寨乡中寨村扶持独生子女、双女家庭xx户xxx人，养殖生猪，扶持资金xxxxx元；对龙新乡勐冒村扶持独生子女、双女家庭xx户xxx人种植洋芋、大青菜、草果，养殖黄山羊。通过评估，扶持前年人均纯收入xxxx元，扶持后年人均纯收入xxxx元。见效快、能致富，具有较强的辐射带动作用。

（三）积极参与计划生育村民自治工作，依法行政工作得到进一步推进。县计生协指导和协助乡、村计生协参与计划生育工作民主管理和监督，由群众实行自我教育、自我管理、自我服务。在xxxx年有xx个村召开计划生育自治民主管理听证会，邀请村组的县、乡人大代表、政协委员、共青团、妇女、民兵、计生协会员等各方面人士。通过听证会对群众提出的意见、建议xx条，作了细致的解答，解除了群众心中的疑问，把国家现行法律、法规及政策规定和办事程序交给群众，提高工作透明度，增强群众监督能力，提高干部落实政策的能力和执法水平。

（四）协会队伍的自身建设得到加强，服务水平和工作能力不断提高。一是开展基层计生协评估认定工作，为加强计生协会基层组织建设，提高服务能力和工作水平，根据保计生协〔xxxx〕x号文件要求，按照云南省计生协制定的《云南省计划生育协会基层计生协评估认定工作实施方案》和《云南省计划生育协会基层计生协评估认定细则》，结合我县实际，在xxxx年x至xx月期间，全县xxx个村和x个社区计生协开展评估认定工作，县、乡计生协领导和专职工作人员深入村、组对开展计生协评估认定工作进行检查和业务指导。目前，对全县村（社区）计生协评估认定工作进行评估验收，较好的协会xx个，占xx.x%，好的xx个，占xx.x%，差的x个，占x%。对差的协会，采取查缺补漏，限期达标，使基层协会组织得到明显加强，活动开展正常。全县计划生育协会组织xxx个，会员小组xxxx个，会员人数发展到xxxxx人，会员占全县总人口的xx.xx%。

二、存在问题及xxxx年工作计划

xxxx年龙陵县计生协在工作中虽然取得了一得的成绩，但在工作中依然存在多很多问题，主要表现在：一是计划生育协会没有核定人员编制；二是没有落实“生育关怀行动”专项扶持资金。在xxxx年工作中，重点抓好以下几方面工作：一是继续“贯彻落实中国计生协六届四次全国理事会精神，更好地发挥协会在人口和计划生育工作中的积极作用”；二是加强基层协会的组织建设，按协会各项制度开展工作，达到工作规范，活动经常，年底进行评估；三是认真组织好“x•xx”协会日活动；四是继续开展“生育关怀行动”项目扶持；五是积极参与计划生育村民自治，推进计划生育民主管理和民主监督工作。

计划生育年终总结 篇2

其一，查找“短板”必须要认识充分。企业发展往往存在两种情况，一种是在生产经营不顺利的时候，“短板”才容易引起重视，查找问题、分析原因，企业领导者也能够倾听大家的逆耳之言;一种是在经营发展顺溜的时候，领导者们听到的是顺耳的表扬话语，员工们表现出的是自负神态，查找“短板”自然被搁置。这是企业管理的大忌，必须抛弃这种想法，树立正确的认识，无论在什么时候都要谨慎从事，认真查找不足，发现“短板”，以利改进。

其二，查找“短板”必须要心怀勇气。现实工作中，一些人总觉得报忧不如报喜，报问题不如报成绩。个别领导干部因担心单位荣誉受损害、个人升迁受牵连而把问题掩盖起来。其实，掩盖问题、回避矛盾的做法，只能导致问题越来越严重，最终酿成大患。相反，敢于亮出自己的“短板”，大家就会一起帮着出主意、想办法，对症下药解决问题。只要问题存在，早晚都会暴露。所以，每个单位、每名员工都要有敢于面对现实、敢于正视问题的心态和勇气，有问题早查，有错误早纠，将“短板”消灭在萌芽之中。

其三，查找“短板”必须要动作较真。对发现的“短板”要有硬措施、真动作，要在思想上加强教育、制度上规范约束、整改上抓难碰硬。不论是党员干部还是普通员工，都要以企业利益为重，抛弃个人的私心杂念，直面问题，敢于报忧，善于纠错，使问题无处可藏，矛盾无法“安家”，才能够保障企业长治久安。

其四，查找“短板”必须要重点突出。企业在发展过程中，存在问题是必然的，关键是要善于抓大问题，解决重点问题，大问题解决了，小问题自然迎刃而解。

年终美丽犒赏计划 篇3

在忙忙碌碌的工作与生活中，又到了年终岁尾，到处一片节日气氛。圣诞、新年，接连两个很有色彩的节日，预告着年终购物计划的开始……无论是作为对自己劳碌一年的犒赏，还是用作送给朋友的礼物，赶快拿起你的钱包，精选几款今季最IN的美妆品吧，让自己更美丽，心情更阳光，情谊更浓郁。

1眼周精华助你展现完美魅眼：

细纹、黑眼圈、眼袋…单纯的眼霜已经解决不了你的眼周肌肤问题。如果又不想过早接触医学美容疗程，那就试试在眼周保养步骤中加入眼部精华液吧。

Eliabeth Arden超时空金致导航眼部精华液580元

2润泽水嫩美肌从保湿开始：

水是肌肤生命之本，冬之燥扰乱了肌肤的储水和保水，让肌肤干燥异常、“雪花”纷飞。这个季节，你准备给肌肤喝什么样的“水”呢7是拥有10倍于维他命C的抗氧化能力的喜马拉雅冰山水，轻盈神奇的海洋水，还是与肌肤天然水分如出一辙的矿物水…它们能全方位赋予肌肤水分，为肌肤解渴。

由上至下：兰芝雪融水焕能修护霜350元；Blotherm新活泉水分露(中性)450元；薇姿温泉矿物宝温霜(滋润型)178元；雅诗兰黛多层次瞬透保湿霜550元

3挑战超V小脸：

每次看杂志都特别羡慕模特的V形小脸，精致、上镜。怎样才能轻松告别松弛大饼脸，瞬间立体塑颜，挑战超模般的小脸呢?针对脸部水肿、代谢不畅的快速紧致水洗式面膜是最佳的美丽武器。它们让你也能拥有V形小脸，怎么看都俏丽动人!

Clarins纤容紧致面膜420元；伊诗贝格轮廓紧致面膜750元

4美白无忧：

日间不断打击阻碍肌肤美白的内外因素，才能让美白没有漏洞，令肌肤由内而外尽显立体透白。因此，美白日霜很关键。对外，它能对抗因每日UV紫外线而形成的色斑及暗沉。给予肌肤全面的安全保护，对内，降低黑色素细胞活力，有效改善暗沉肌肤，均匀肤色，重新点亮肌肤白暂光彩。内外兼修，肌肤才能回复净白状态!

妮维雅晶纯暂白纯净日霜88元

5出水芙蓉，干净肌肤最美丽：

洗脸，是我们每天都要做的保养工作，看起来简单又平常。其实，洁面的重要性从它排在保养程序的第一位就有所彰显，它是护肤的基础。

在冬季这个容易干燥的气候中，用温和滋润的浩面乳清洁可以避免肌肤的干燥。同时，还能促进肌肤的血液循环，避免死皮等问题。

由左至右：HR滋养致柔清面霜480元；艾文莉草籽活颜洗颜霜130元；科颜氏蓝色草本净肤啫喱285元

6青春密码：

日复一日，肌肤经历着清洁、调理和滋润的基础护肤，却始终不能达到你想要的臻美境界。你所要做的其实很简单多加些精华，对于肌肤来说，它是最浓缩的食物。留驻青春，精华液很关键。

由左至右：希思黎致臻夜间修复精华露5000元；HR升华精华液2980元：怡丽丝尔优悦活颜弹力美肌毛孔细致精华液350元

7温馨护肤三宝：

又到温馨时节，海蓝之谜推出的典藏礼盒将成为“空中飞人”们的新宠。它将经典三宝——海蓝之谜面霜、紧致精华液以及浓缩修护眼霜，盛载于优雅的礼盒中，而旅行装容量非常方便携带，随时随地为肌肤提供极致奢华的呵护，使肌肤日益健康透亮，呈现润泽、紧实弹性。让你不禁想就将追随她一生!

LA MER海蓝之谜经典三宝典藏礼盒20092700元

8圣诞妆容大演习：

倩碧圣诞限量彩妆以一系列带着甜美却又媚惑性感的彩妆，带领我们进入了奢华时尚的圣诞氛围。精美条纹设计，采用同色调不同色度的巧妙组合，应用在眼部、双唇、睫毛和双颊上，令你的魅力在冬日沸腾1全新Clinioue缤纷彩彩妆系列产品(圣诞限量)新品未定价

9甲上圣诞：

爱美的女性在忙碌若新装和新妆时，别忘了10根手指头同样需要十全十美的“时尚”!喷绘、雕花、渐变、水果，这些最时髦绚丽的美甲妆，能让你无论是与亲朋好友举杯欢庆，还是与心爱的他甜蜜相处，均在动感瞬间传达出浓郁的佳节气氛！

从上至下：M.A.C甲油110元：SallyHanse钻彩防裂营养甲油88元；Dlor迪奥指甲195元

10PS完美底妆修颜术：

如PS修片效果的完美肤质是今年冬季的主流。不光要具有湿润和光泽的肌肤，还要营造出像抛过光的玻璃般的光泽。由此，今年的粉底在润泽感和弹力上进行了改进，不需要用烦琐的手法就能打造出高品质底妆。

从上至下：美卡芬艾清晰无痕粉底液445元;娇兰皇家舞夜喷雾散粉 760元：阿玛尼之矅大师臻颜粉底膏 850元

11至美传承，至爱珍藏：

缤纷季节，处处溢满祝福、温情与感动的喜悦。怀着天堂般的憧憬，传递这个圣诞最美的情怀…而唯美、优雅、精致的美容界艺术臻品限量金粉饼以此为灵感而诞生，四款不同的图案全都由彩色闪亮的水晶镶成，把你带入如诗如梦的精彩世界。

2009雅诗兰黛圣诞臻藏系列星光璀璨双重滋养自金级紧肤柔采粉饼2980元

12美妆好帮手：

正所谓“工欲善其事，必先利其器”，关乎脸面的事情就更是如此了。林林总总的美容工具就像武侠江湖里各大门派的独门暗器，总能以意想不到的方式克敌制胜。收纳作用的化妆箱、审视容颜的美容镜……它们都能让人懒得理直气壮，绝对是都市女性的美丽好帮手。

Bobbi Brown瑰丽紫晶豪华化妆箱(圣诞限量版)5888元＆AnnaSui柔金巧魔镜

13基因护肤，逆转时光：

与时光抗争，是每个女人与生俱来的执著。然而，所谓能让时光逆转从古至今都只是科幻传奇，岁月的痕迹仍会一如既往爬上每个人的脸庞。不过，自2009跨入基因护肤时代以来，一切似乎从此改变。

从上至下：OLAY专业方程式淡斑亮肤精华露360元；OHUI逆时空驻颜护理紧致霜920元：雅诗兰黛即时修护特润精华露610元；兰蔻Gniflque美颜活肤液780元；迪奥逆时空话肤驻颜致臻夜间修复精华露880元

14金属护肤：

铂金，世上最稀有的金属，那份闪耀光辉、纯净魅力，令人无法抗拒。La Prairie精心钻研铂金精髓，开启无比矜贵的抗衰老惊世杰作。其中蕴涵的纳米铂金微粒，以一种全新的方式有效击退衰老迹象，保护肌肤天然美态，并为肌肤增添从未有过的独特光芒；而其他活性精华则相互协作，帮助肌肤回复年轻时的无瑕和细腻。

La Prairiez臻爱铂金乳霜10000元

15有“油”无虑：

如果说好的按摩手法像普拉提一样能够能令你身心得到放松，重塑脸形，那一款优质的面部按摩油就是最温和的育肤能量，它透过手的力量让肌肤重新“活”起来，更快地吸收其他营养成分，还你光滑美艳的容颜。

Kanebo印象之美集中护理活力紧致柔肤油360元；Yves Rocher伊夫黎雪金纯营养抗皱护肤精华油420元

16护肤是一种享受：

阿玛尼先生将其对于高级时装面料质感的极致追求，以及对自然的无尽热爱投注于这一款顶级护肤产品中。它为肌肤带来一场宛如初雪融化般的奢美享受，肌肤回溯青春的旅程从此一触即发。

乔治·阿玛尼千熙黑岩蕴能奂颜凝霜2700元

17让肌肤在梦中变水嫩：

平时生活节奏快，时间紧张，没有太多时间来护理。所以选择睡眠面膜，既不耽误休息时间，又起到了保养的效果。秋冬天气干燥，正是需要补水的睡眠面膜护理的时候呢!它能让保温、修护在一夜间同步完成，让肌肤在轻轻松松的睡眠中喝足了水，使肌肤告别倦怠暗哑，回复水嫩光泽。

从上至下：水芝澳面部绿洲夜间密集朴水面膜480元；AUPRES欧珀莱水活睡眠面膜220元：兰芝霜凝新生睡眠面膜385元

18水润寒冬：

风靡美容界的高机能水，是美肤大热单品。为肌肤选择高机能水，可以让你的肌肤更好地进入最佳状态。其高效的关键，是它在配方中融入更多能媲美精华液的活性成分，以高渗透性液态载体，带给肌肤完美的使用感和出众的功效。

从左至右：娇兰御廷兰花极致全效修护润肤水1050元；Menard碧优温泉清脂精华水550元：Benefit梦寐以求柔肤水300元

19乐动美唇：

浓浓冬意总是会被注入音乐的跃动与释放。其实，你可以每天听不同的音乐，也可以经常更换自己的唇妆风格，爵士的优雅复古，乡村民谣的自然阳光，摇滚的扮酷率性…尽情把曼妙音符化作唇上的一抹色彩吧!

从上至下：娇兰臻彩宝石唇膏430元；YSL圣罗兰迷魅唇彩240元；Dior迪奥烈艳蓝金唇膏260元；MAc润采诱光系列唇膏130元；Givenchy禁忌之吻炫亮唇膏(2009圣诞系列)新品未定价：YUE-SAI羽西亮缎滋润宝石真彩唇膏130元

20炫彩迷惑的浓郁眼妆：

双眸往往跟性感联系到一起，它与娇唇一样，是增添脸部种韵的灵魂之处，一颦一笑，在不经意中流露出独特的气质……珠光与金属光泽感的眼妆是彩妆两大重点，尤其紫色和金色眼妆更是流行。

从左至右：YSL圣罗兰五色眼影580元；M.A.C魅可派对6色眼彩盘380元；Dior迪奥幽蓝魅惑五色眼影绚采系列550元

21肌肤调色剂：

如果你脸部没有那么多瑕疵，那么具有提亮肤色功效的植村

秀泡沫隔离底妆液就能让你拥有完美的肌肤质感。只需轻摇瓶身，如同阿拉丁神灯般，神奇的泡沫，借由小巧的海绵，温热的指腹，以超凡匹配肌肤的质地，在脸上推

晕出均匀明亮肤色。植村秀隔离底妆液(亮肤色)380元

22持久魔力：

底妆的精致、持久和完美，一直都是彩妆美人们最本质和最挑剔的追求。散粉作为底妆里必不可少的法宝，一直都是挑剔的美人们的心头好。梳妆台上、化妆包里，散粉总是占得重要一席，帮女人们将底妆精致到底。

Givenchy轻盈无痕明星散粉530元；美卡芬艾清晰无痕蜜粉345元

24从头开始：

寒风袭来，秀发无可避免地遭受灭顶之灾——干枯、静电、水分流失，危机重重。冬天里的秀发，该怎样呵护方能鲜明如昨?选择一款适合自己的洗发水。其中的滋润成分可以给发丝以充分的滋养与修护，形成一层保护膜，洗出健康秀发

从左至右：DHC头皮洁净洗发液128元：资生堂水之密语修复配方洗发液65元：巴黎欧莱雅卷烫修复洗发露25元；Urara悠莱深滋养洗发液(怡润型150元；丝蓓绮奢华光艳发膜75元

25黑耀东方美：

作为东方人的我们，黑发和直发可以说是我们与生俱来的。因此，一头拥有闪亮光泽和上品触感的乌黑飘逸长直发，配上优雅闪耀的发饰，绝对能够增加你的典雅、高贵气质，焕发属于你的东方美。

欧莱雅可丝莹温和染发霜(丝莹纯黑)69元：AlexandreZouani发箍6340元

26发丝美容精华：

寒冷的季节，头发很容易受到冷风的伤害和帽子摩擦的损伤，因此，定期用精华对头发进行深层护理是相当重要的。它的营养成分能深层渗透，不仅修复秀发表面的凹凸不平，更能深入发芯，从内部进行修补、再生和滋养，增强秀发强度。坚持使用一段时间后，可以明显减少头发开叉现象，并有效修护受损发丝，绽放柔顺闪亮的秀发生机。

威娜倍欧滋养快速修护精华液：Keastase纤柔精华液 新品未定价

27给秀发加点柔顺剂：

每次洗发过后就迫不及待地将头发完完全全地吹干，是造成许多人头发毛糙不服帖的原因之一。建议你在洗发后，趁秀发半干时，用电吹风中的低温档将秀发吹至八成干，然后用免洗润发露涂抹除发根外的整个秀发，再一边梳理一边将头发吹干即可。

从左到右：施华蔻直发垂顺精华凝露76元；露华浓负离子电吹风RV-6451 199元：丝芙兰可爱女孩发梳39元

28给头发做“面膜”：

冬季，别以为只有皮肤需要得到额外的滋润，我们的头发也在经受着干燥、风吹、冷空气的摧残。如果没时间经常光顾头发沙龙，在家经常做个护理“发膜”倒是最快速有效恢复滋润的好方法!

社区计划生育年终工作总结 篇4

一、认真仔细做好计划生育统计工作，完成计生各项指标按统计汇总，社区总人口数为25750人，其中城北公寓未婚13265人，BOBO城内已婚育龄妇女数为2836人，占BOBO城内总人口比例为22.7%，其中无孩为785人，一孩为2001人，二孩为44人，多孩为6人，本年合计出生人口数为446人(男234人，女212人)计划内445人，其中一孩出生440人，二孩出生6人，出生婴儿性别比110%。

二、改善基础设施，提高优质服务

1、区办事处党委、政府不断投入大量的人力、物力、财力组建完善社区“人口学校”，“人口与计划生育服务窗口”、“家庭生活指导室”、“药具发放自助区”，开展宣传计生科学知识，免费发放避孕药具等。今年以来，我社区开展大型的免费生殖健康检查，免费的孕前优生健康检查，受到了广大育龄妇女的一致好评。

2、积极推行计划生育居民自治，搞好协会整改。我社区计生协会严格按照组织健全、活动经常、搞好服务、形成风尚的标准，切实加强基层协会组织建设，不断提高计生协会工作水平，使协会会员发挥带头、宣传、服务、监督的职能作用。

3、社区人口学校做到有牌子、有制度、有计划、有师资等，人口与计划生育基础普及率达90%，群众应知会率达80%。各社区实行计划生育政务公开，将计生工作有关情况按季度上墙公布，接受群众监督，与此同时还开展婚育新风进万家活动。

三、创新宣传手段和形式、让计生观念深入人心

1、创新宣传手段，设立计划生育宣传专栏。为了加大计生法规的宣传力度，搭建居民与社区之间的交流平台，今年社区在居民小区设立计划生育宣传专栏，为居民小区育龄人提供计生法律法规、新型婚育观念、优生优育、生殖健康等知识，进行避孕药具的随访。

计划生育事业单位年终总结 篇5

根据我公司和黄贝街道办签订的《计生目标管理责任书》，以人的全面发展为中心，以技术服务为重点，仅仅围绕年初制定的计生工作奋斗目标和优质服务工作计划，扎实有效地开展了一系列富有成效的工作。通过努力，实现了计划生育率、晚婚晚育率、围产期教育率，产妇安全率、优生优育率、综合节育率、独生子女报名率均达100%。20__年的具体工作如下：

一、党政一把手亲自抓负总责。

中央《决定》指出，稳定低生育水平是今后一个时期计生工作中重大而艰巨的人物，为认真贯彻落实中央《决定》和市、区、街道办的计生文件精神，推进我公司两个文明建设，使公司人口增长于经济效益协调发展。

20__年初，我公司领导把计划生育经费纳入财务预算计划之内。我公司组织的大型活动和计生重要会议，党政一把手都亲自参加作动员报告，提工作要求，并亲自组织，带头参加，在人、财、物上给予大力支持，从而使公司计生工作顺利开展。

二、以技术服务为重点，搞好各种宣传教育活动

1、面向基层宣传教育，营造良好的舆论氛围。

计生工作是一项长期、复杂、艰巨、综合性很强的工作，为把计生宣传工作做好，我公司下了很大功夫。宣传了中央《决定》、《人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》、《深圳经济特区计划生育管理办法》等政策法规及新婚知识、“三优”知识、生殖保健，共发传单500余份，加深了广大职工群众对计划生育工作的进一步认识和了解。

2、开展好“婚育新风进万家”活动。

随着社会的进步，我们每个职工的婚育观念也在向少生、优生、优育、优教方面转变。提高人口素质，搞好宣传与服务工作是计生工作中一个很重要的内容，是关系到每一个家庭幸福，民族昌盛的大事。今年我公司根据上级《全面推进计划生育优质服务工作》的文件精神，在“新”字上做文章，在“进”字上也下功夫，主要做了两项工作：

一是结合公司实际情况，针对育龄妇女多，除了把上级自行设制印发的，内容丰富多彩的《计生服务》报每月按时发给育龄妇女以外，我公司计生办还发送了200份计生法规条例和一些生殖保健知识钉在一起，发给了每个育龄妇女，内容十分丰富，它包含新的《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务条例》、婚前、婚后、孕期、产后、避孕节育、更年期保健等科普小知识，都是宣传科学、倡导文明进步的婚育知识，让她们在业余时间、娱乐时学习，深受育龄群众的喜爱。

二是结合公司《全面推进计划生育优质服务》的文件精神，开展“十佳”服务活动。半年来，据统计，我公司上下两级计生员、宣传员到广大职工家中做各种服务达32人次，其中买补品探望节育手术特殊病号4人次，以上各种服务深受广大职工家属的好评，公司通过上下开展好这一活动。

从眼前说，有利于计生员掌握育龄妇女的家庭生活，身心健康等情况，做育龄妇女的知心朋友。从长远看，成功实现了计划生育管理工作由行政管理向社会服务转变，由行政手段向文明管理转变，在新形势下探索了一条计划生育工作的新路子，从而使公司实现了计划生育工作的文明、科学化管理。

3、充分利用宣教室的作用。在原有的基础上，今年公司又重新给装配了宣教室的电设施，在里面全面开展一系列活动。

4、为进一步搞好宣传，公司领导把人员出入最多的大餐厅门前的宣传栏，作为计生宣传专用，我公司计生办定期更换内容，张贴一些广大职工群众喜问乐见的生殖保健图画知识，中央《决定》、计生条例、新颁布的婚姻法、中国人口报纸摘要、婚育与优生简摘等一系列的内容来加深广大职工对计划生育宣传的认识。

5、今年是优质服务年，为把宣传进一步落实到实处，上级部门始终坚持“三贴近”的原则，把宣传工作不断地改革创新，公司始终坚持不定期的更换内容，深受大家喜爱。

三、抓好队伍建设，全面提高管理水平。

今年我公司在基层建设工作上下了很大功夫，一是成立了基层计生员队伍;二是定期召开三、四级计生员月度例会和季度例会，定期组织学习计生法规条例、和业务知识，不断提高计生员的业务能力，把我公司的计生系统建设成一支思想好、作风硬、会管理的高素质队伍;三是及时和黄贝街道办计生科联系，及时了解计生最新动态和最新科技知识，并在我公司内网上告知。

2016计划生育局年终工作总结 篇6

计划生育局年终工作总结

一、xxxx全市人口计生工作情况

xxxx年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观统领全局，紧扣“率先加快转型升级、建设幸福和美xxxx”核心任务，突出人口均衡发展理念，创新人口计生服务管理机制，统筹解决人口发展问题，人口计生事业呈现良好的发展态势。xxxx年，全市户籍人口出生率为11.92‰，自然增长率为5.91‰。顺利完成《政府工作报告》中提出的“自然增长率6.5‰以内”以及省下达我市“出生率12‰、自然增长率6.5‰以内”的出生控制指标。

领导重视，统筹解决人口问题力度加大。市委、市政府始终把统筹解决人口问题放在经济社会发展的重要位置，坚持把人口计生工作纳入经济社会总体规划，与经济发展、社会公共管理等工作同研究、共部署。市委、市政府主要领导多次对人口计生工作出批示并作重要讲话。6月18日，市委、市政府出台《关于加强人口和计划生育工作促进人口长期均衡发展的实施意见》，对今后一段时期人口计生事业发展做出全面部署。10月17日和19日，市政府常务会议和市委常委（扩大）会议听取了人口计生工作情况的专题汇报。在市委常委（扩大）会议上，薛晓峰同志强调：“要重视计划生育基本国策的贯彻落实，突出人口均衡发展理念，统筹解决人口发展问题，新时期，党政一把手亲自抓、负总责要有新作为落实长效工作机制要有新举措，‘惠一生’利益导向政策体系要有新提升。综合治理、统筹解决人口问题要有新突破，促进全市人口与经济、社会、资源环境相协调”。市委副书记、市长陈良贤到任后，一如既往地高度重视人口计生工作，继续强化对人口计生工作的领导，在11月26日社会管理线工作调研会上，提出要尽快提高计划生育特殊群体如失独、残独家庭的扶助金标准，使这些家庭老有所养、病有所医、难有所助。xxxx年初，市与各单位、各镇区签订人口计生目标管理责任书，把人口计生工作纳入镇区党政班子实绩考核中，落实人口计生“一票否决”制度。坚持市领导和市人口计生领导小组成员单位挂钩帮扶工作制度，5位市领导分别挂钩帮扶若干镇区，35个市人口计生领导小组成员单位全部与挂钩镇区开展对口帮扶，有力促进了全市工作的平衡发展。

先行先试，流动人口计生服务管理出成效。我市是全国流动人口计划生育基本公共服务均等化试点市，通过构建“全覆盖、同待遇、共分享、促融入”的流动人口计生公共服务体系，为破解城市双重二元结构方面做出积极贡献，促进新老xxxx人共融、共建、共享。xxxx年，为流动人口提供与户籍人口相同的一次性节育奖励，开展免费孕前优生健康检查和hpv（人乳头瘤病毒）普查服务，并推出全国首创的流动人口查环查孕送季度保险做法，积极引导流动人口接受计划生育管理。全市为异地务工人员赠送6.08万份“季度保险”，194名受保人获理赔23万多元。在5月-6月开展的流动人口计划生育服务管理专项活动中，市、镇、村三级共投入746.1万，清查出租屋1.43万间、商铺2.26万间、住宅小区866个、窝棚1292个、工地481个；查验证明20.18万人，查环查孕8.79万人次。积极推进区域协作交流，配合做好流动人口积分制审查，按时完成国家和省部署的流动人口动态监测任务。今年市人口计生领导小组先后在三乡镇和坦洲镇召开现场会，推动试点工作全面落实。在国家人口计生委召开的流动人口计生基本公共服务均等化试点工作经验交流视频会上，我市作了经验介绍，得到国家的充分肯定。多措并举，人口计生宣传教育氛围浓厚。xxxx年，我市深入开展婚育新风进万家活动，积极完善镇村人口计生宣传阵地建设，加强婚育学校硬件配备、督促和检查“三栏”管理，推进“新家庭文化屋”建设，为“新家庭文化屋”配备人口计生类图书达38万多册。充分发挥主流媒体和新兴媒体的宣传作用，在《xxxx日报》开设人口计生专栏，在《南方日报》组织策划多次专题报道，与广播电台fm88.8合作制作人口计生广播剧及宣传声带，利用手机短信平台发送人口计生活动通知、政策宣传和节日问候等。同时，积极营造户外宣传环境，在市区主要干道电子屏循环宣传播放人口计生温馨标语和公益广告，在镇区主要街道、市场、广场等人口集中的场所，设置宣传画、宣传牌、宣传标语等，xxxx年，制作大型广告宣传牌124个，宣传栏16个，宣传标语268条。坚持在元旦春节集中宣传服务月、“5·29”计生协会会员活动日、“7·11”世界人口日等重要时段开展大型文艺宣传活动。

服务当先，人口计生惠民工程扎实推进。坚持以群众需求为导向，改善服务环境，优化服务内容，不断提高全市计划生育和生殖健康服务水平。2016年12月，市人口计生服务中心五桂山服务点修缮改造完成，实现了包括病房呼叫系统、集团电话系统、有线电视系统等多项功能的智能化，为广大育龄群众提供一个布局合理、功能齐全，环境优美的花园式服务阵地。在服务内容上，着力降低出生缺陷的发生风险，提高出生人口素质。积极开展免费孕前优生健康检查工作，为15049对夫妇建立了优生服务健康档案，为6368人进行了孕前优生健康检查，出生缺陷一级干预覆盖率已达93.94%。同时，定期开展生殖保健咨询、妇女常见病普查普治活动，普查率达65.10%。组织下乡集中抽血筛查活动55次，为2981对夫妇（5962人次）进行孕前优生健康筛查，发现异常情况2千多例。不断完善人口计生利益导向机制，加大“惠一生”工程推广力度,让计生家庭优先享受“覆盖一生”的优先、优惠、奖励和扶助。在落实农村部分计生家庭奖励制度、计划生育“节育奖”、计生家庭特别扶助制度等各项奖励优惠政策的基础上，积极推动独生子女伤残、死亡家庭扶助标准的提高，已向市政府提交请示，建议将失独父母扶助金由每人每月300元提高至1200元、将独生子女伤残的父母扶助金由每人每月200元提高至600元；全面落实城镇独生子女父母计划生育奖励制度，将奖励金标准由全省的每人每月80元提高至150元。xxxx年已审核符合城镇独生子女父母计生奖励金条件的新增对象5903人，发放奖励金2192万元；已审核符合条件的历年对象5295人，发放奖励金3983万元；2113名农村独女户和双女户家庭的考生享受中考加分照顾。此外，在积极发动计生家庭自愿投保的基础上，各镇区纷纷加大人、财、物的投入力度，努力提高计生家庭意外险覆盖率，截止目前全市计生家庭意外险覆盖了6万户计生家庭，累计赔付计生险845.7万元。

规范执法，人口计生依法行政水平提升。不断深化人口计生依法行政，做好简政强镇、事权改革后对各镇区依法行政工作的指导和监督。抓好“百日维护”工作，切实维护群众合法权益，及时化解群众反映的热点难点问题，确保全市人口计生工作有序和谐。今年人口计生系统信访共受理群众来信来访1769件，无集体越级上访。市人口计生局对立案调查转发各镇区计生办、市直有关单位办理的信访案件15件，全部按时办结。8月，由局领导带队，分五片到各镇区开展信访维稳调研工作，重点协调解决信访积案、缠访闹访案件及涉及群众利益矛盾的案件等。市人口计生局为各镇区审核申请法院强制执行共142多宗，申请强制执行标的932.8多万元，已经全部获得法院立案受理。积极与市卫生局等协作，在全市范围内开展打击“两非”活动，调查“两非”案件6宗。科学管理，人口计生信息化建设重大进展。作为省人口计生委指定的首批信息化试点市，我市加大投入，升级硬件设施，通过公开招标，全面铺设市、镇、村人口计生三级网络。以数据调整为契机，狠抓人口基础信息数据清理清查工作，全面核查和完善育龄妇女信息库，并强化对基层数据库的经常性检查考核，实行镇区每月核实数据，定期通报，取得良好成效，我市全员人口库数据完整率达96.60%，逻辑准确率达99.48%。xxxx年5月，xxxx市人口计生局被国家人口计生委评为全国“阳光统计示范单位”。

深化学习，部门自身建设和队伍素质加强。以创先争优和全民修身行动为契机，加强机关学习型党组织建设，扎实开展“党员示范岗”创建活动，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进人口计生工作水平提高。围绕工作需求，开展形式多样的培训。举办镇区人口计生分管领导、卫计局长培训班和两期镇村计生工作人员业务培训班，培训1000多人；4-9月，先后五次开展信息统计业务培训；积极开展计划生育医技人员培训、岗位练兵和科技大练兵活动，组织52名技术服务人员参加“广东省妇女计划生育及优生优育技术高级论坛”等。xxxx年，有39人通过全国人口计生系统生殖健康咨询师职业资格考试。一直以来，我市立足把政治强、业务精、善创新、作风实、不怕难、讲奉献、工作成绩突出的计生能人提拔上来，着力解决“位子”、“票子”问题，切实提高人口计生干部的政治待遇和经济待遇，充分调动各级人口计生干部的主观能动性和工作积极性。

在全市各级党委、政府的共同努力和社会各界的支持配合下，我市人口计生工作取得了一定的成绩。但我们也要清醒地看到，当前我市人口计生工作还存在不少的困难和问题：一是个别镇区党政领导认识不够。当前，存在个别镇区党政领导对人口计生工作的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，存在盲目乐观、松懈麻痹的心理，投入不够到位。二是出生人口性别比偏高形势严峻。近年，虽然我市采取了一些措施，取得了一定成效，但户籍出生人口性别比仍偏离正常的比值范围，综合治理任务还十分艰巨。三是综合治理人口问题责任不到位。虽然市下文明确了人口和计划生育领导小组成员单位职责分工，细化了相关责任，但个别部门仍然把人口计生工作看成额外负担，工作的主动性不强。

二、xxxx全市人口计生工作思路 xxxx年，我市将深入学习贯彻党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，进一步做好人口和计划生育工作，促进人口长期均衡发展，努力为全面建成高水平小康社会创造良好的人口环境。省将xxxx年确定为“落实推进年”的要求，重点抓好以下六项工作：

坚持计划生育基本国策，着力保持低生育水平持续稳定。坚持和完善目标管理责任制，强化党政主要领导责任意识，坚持党政一把手亲自抓、负总责不动摇。着力强化宣传教育的先导作用，努力打造和擦亮人口文化艺术团等一批富有特色的宣传教育品牌。认真落实好各项计划生育家庭奖励和扶助政策，加大对计划生育特殊困难家庭救助，全面推进计划生育家庭意外伤害保险工作。建立依法行政长效工作机制，继续深化“阳光计生”、“诚信计生”活动，深入开展依法行政示范镇区创建和人口计生基层群众自治工作。

扎实推进优生健康惠民工程，着力筑牢提高出生人口素质第一道防线。加强人员培训，强化质量保证，全面推进免费孕前优生健康检查工作，配合开展地中海贫血干预项目。继续推进人口计生服务机构标准化、规范化、信息化建设，加强免费避孕药具发放服务网点建设。

综合治理出生人口性别比偏高问题，着力促进社会性别平等。以婚育新风进万家活动、关爱女孩行动、幸福家庭工程为载体，倡导尊重妇女、男女平等的社会风尚。完善有奖举报“两非”案件制度，严厉查处“两非”案件。加强对育龄妇女特别是孕妇的全程服务管理，开展产后随访。建立健全出生人口信息收集和共享机制，实现卫生医疗机构和人口计生部门出生人口信息交换。

提高计生基本公共服务均等化水平，着力促进共融共建共享。建设流动人口计生基本公共服务均等化示范市，提高本地人对流动人口的包容度和认同感，提高流入人口对居住地的融合度和归属感。落实好关于方便群众办证通知的精神，为育龄群众提供人性化的计生服务。着力提升流动人口信息化协作水平，提高信息反馈率，逐步实现全方位、全人口、实时性的信息交流。

完善全员人口信息系统，着力推进人口发展数据信息运用。加强对各镇区数据质量的日常监测，切实提高人口数据质量。逐步建立与公安、民政、卫生、教育、社保等部门的信息共享平台，推动人口基础信息部门共享共用。组织开展统计信息化岗位大练兵活动，提高统计信息队伍业务素质。

加强培训教育，建设想服务、会服务、服务好的工作队伍。加强党风廉政和行业作风建设，严格执行中央和省关于改进工作作风、密切联系群众有关规定。继续推进“强基提质”工程建设，大力推进学习型、服务型、创新型党组织建设，加大培训力度，建设一支“想服务、会服务、服务好”的队伍。

教师要学会写反思性年终总结 篇7

如何改变这种不良现象?我校已经对此关注, 并做了一些探索和改进。针对以往年终总结存在的弊端, 我校提倡教师写反思性年终总结。所谓反思性年终总结, 就是让教师写以教育教学反思为主的年终总结。目的是让教师在反思中总结, 在总结中反思, 提高年终总结的质量, 促进教师的专业成长。具体操作办法为:教师首先要对过去一学年的教育教学工作作全面的回顾, 然后对“德、能、勤、绩”中对自己影响很大、感受颇深的一方面或者几方面的突出点进行深入反思总结, 也可以对“德、能、勤、绩”几方面存在的共性问题进行反思总结。对总结中的反思要有现象描述、深入分析、结论总结几部分。

实践证明, 让教师学会写反思性年终总结, 至少有以下几点好处:

一、突出重点, 改变以往年终总结简单罗列、面面俱到的不良现象

传统的年终总结, 要求教师对“德、能、勤、绩”几方面作全面具体的总结, 这样看似合理, 但是造成教师的年终总结千篇一律、面目相似的局面, 毫无个性可言。同时, 由于要充实这几方面的内容, 教师往往对每方面都不惜笔墨, 凡是所做的工作, 不论大小, 也不论是否有用, 都要在总结中记录交代。这样看似全面, 但是给人的感觉是什么都说了, 等于什么都没有说, 看不出教师在工作中有什么重点和亮点。而写反思性年终总结, 并不是要求教师对工作中凡事不论巨细都要反思, 否则失去了反思应有的意义, 而是在简要总结的基础上, 有选择性地在一学年中对自己影响最大、感受最深的突出点进行反思总结。

二、深入研究, 改变以往年终总结敷于表面、华而不实的不良现象

年终总结的目的是什么, 主要是让教师通过对过去一学年教育教学工作的回顾, 总结得失, 进而对新学年的工作提出新的要求, 力争做到精益求精。可有的教师往往在写年终总结时违反这样的初衷, 总结里写了很多新的教育教学思想和理念, 列举了大量所做的工作, 用了许多专业用语, 却缺乏真正的思想内涵, 纯粹是为了把总结打造成一篇很“专业”的美文。总结虽然也提到自己的成功经验和做法, 同时还提到工作中的疑难和困惑, 但是仅作为交代而已, 没有进行深入分析研究, 挖掘教育本质内在的东西。要求教师写反思性年终总结, 根本目的在于改变这个不良现象。总结既然要反思, 就要对所做的工作进行理性分析, 深入研究, 从而由实践上升到理论, 再让理论指导实践, 让实践和理论有机结合, 有效指导工作。这样写总结不仅总结得深, 总结得透, 而且能够形成高质量的经验得失总结论文, 在教师中作交流推广。

三、富有挑战, 改变以往年终总结枯燥无味、流于形式的不良现象

母亲的“年终总结” 篇8

母亲扳起手指说:“今年一月,我过生日,你弟弟出差,但没忘记打个祝福的电话,这小子,不知从哪天开始懂事了;你给我买的生日礼物,是一套保暖内衣,舒适又暖和,都说女儿是娘的贴心小棉袄,这话真没错!”

“今年四月,我出去晨练,下楼时不小心摔了一跤,对门的老刘,不知怎么的,平时看见邻居总是不说话。可这一次,她急忙扶我起来,还楼上楼下的喊人,打电话,俗话说远亲不如近邻,那次,真是多亏了她啊。”

“六月,天最热的时候,你外婆来咱家住,她有腰腿疼的毛病,不能开空调,也不能吹电扇,她只习惯用老家的那种大蒲扇,可我上哪儿去找啊。一次买菜时,无意中说起这事,卖菜的大嫂听见了,第二天就从她家里给带来了一把,你外婆高兴得什么似的,叮嘱我以后尽量要买这家人的菜,慢慢地,我们成了老朋友,她常给咱家留着新鲜的菜,多热心的一个人哪!”

母亲慢慢唠叨着,在她看来,儿子的一个电话,女儿的一套衣服,邻居的伸手相助,卖菜大嫂的一把蒲扇,都值得铭记。

而我知道,还有很多事情,母亲忘记了“总结”。比如今年春天,弟弟买房,她拿出了仅有的五万元积蓄;夏天,我生病,她天天跑医院,每天为我做香甜可口的饭菜。

邻居老刘脾气古怪,母亲却常常帮她照看小孙女,下楼扔垃圾,也会拎走她家门前的那一份,将心比心,才有了老刘的伸手相救;至于卖菜的大嫂,母亲也念念不忘,今年冬天,家里贮存的白菜,本来足够整个冬天吃了。可母亲听大嫂说,今年的菜不好卖,干脆又去买些,弄得家里堆满了白菜,吃不完的,只好送邻居。

行政年终总结和计划 篇9

行政年终总结和计划1

一、工作开展及个人认识

（一）以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室作为公司运转的一个紧张枢纽部门，是公司表里工作沟通、和谐、处置惩罚的综合部门，这就抉择了办公室工作庞杂性。由于现在办公室人手少，工作凉垠，我和办公室女将们配合协作、配合尽力，在遇到不懂的地方实时向领导请教。在这半年的试用期内，遇到了几回紧张的会务运动并组织了几回外出参看考察，我都可以或许积极共同做好文秘会务及后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办好、搞妥。

（二）增强学习，注重自身素质修养和进步

记得刚进公司的时候，领导问我意向去哪个部门，我犹豫了一会，实事求是的向领导陈诉请示，进哪一个部门对我来说都是一个挑战，选择哪个部门都要重新学习、继续积累。我选择了办公室，正是想应用这个中枢平台多学习、多熬炼。工作中，我继续向领导请教，向以前工作的同事请教，取长补短，来加强办事意识和大局意识。同时，我常借助万能的网络，办理工作中的燃眉问题。

（三）坚持服务先做人，尽力做好日常工作，周到过细为公司领导及各部门办事

为了做好日常工作，热心为公司领导及各部门办事，我做了下面的尽力：

1、出勤方面，每天都能提前五到十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作筹备，每周日下午都加班筹备周一的会务。

2、公牍处置惩罚历程方面，严格依照国家事业单位公牍处置惩罚法子中所规定的法度模范做事。发文时，能严格依照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、挂号、发文等法度模范解决；收文时，依照收文挂号、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等法度模范解决，没有呈现差错的公牍处置惩罚事情。

3、纸张文档、电子文档的归得魅整理方面。在工作中，我分外注意对纸张材料的整理和保存，将有用的实时保存、归档，对付没用的实时销毁。因为许多翰墨性工作都是电脑作业，所以我在电脑中树立了个人工作材料档案库。并于每周星期五把工作过的材料集中整理，分类保存，以便往后查找。

4、关系处置惩罚方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各部门人员增强沟通，密切共同，互相支持，包管整体工作不呈现纰漏。在工作中我本身肯定了一条工作原则，属于本身的工作要保质保量完成，不属于本身的工作范围的共同其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动协助、热情办事。

5、制度扶植方面，起草了公司各项行政制度，并依照领导班子工作会议要求，继续改动完善。在各项制度没有制文公布实施前，自觉的依照相关法度模范做事，并以自身遵规循矩的工作风格来沾染同事。固然，到现在为止，部分的规章制度还没有公布实施，然则整个公司的运作依然井井有条。

（四）严格要求本身，时刻警觉

在工作中，我尽力从每一件事情上进行总结，继续摸索，控制措施，进步工作效率和工作质量。因为刚走上社会不久，在为人处事、工作等方面经验还不够，在平时工作和生活中，我可以或许做到客气向领导学习、请教，学习他们的优点，反思本身不够，继续进步政治业务素质。我时刻提醒本身，要诚恳待人，态度正直，积极想法子，无论大事小事，我都要尽最大才能去做。在平时时刻要求本身，必须遵守公司的规章制度、连合同志、从扫除卫生等小事做起，严格要求本身。以不求有功、但求无过信念，来观待所有事情。

二、存在的不够

办公室文秘工作外面上观来中规中矩，略显死板，实际上倒是处处都充溢了挑战。文秘工尴尬刁难行文的规范性和翰墨功夫的要求异常高，因此在工作中所遇到的艰苦要比我想象中多许多。

（一）由于办公室的工作庞杂，处置惩罚事情必须快、精、准。在这方面，我还有许多不够，比如在许多工作交叉在一起又对照急的时候，容易处置惩罚欠妥。

（二）对工作法度模范控制不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和计划性，致使本身在工作中偶尔会遇得手忙脚乱的环境，甚至会呈现一些不该呈现的差错。

（三）文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有优越的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不敷细心，时有粗心大意、服务轻率的环境。

三、往后尽力的偏向

（一）好学习、进步业务程度

往后在工作中还需多向领导、同事客气请教授教化习，要多与人人进行和谐、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去筹谋、取长补短，进步自身的工作程度。

（二）多思考、削减工作失误

必须进步工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不够，善于自我检查。

（三）善主动、创始工作新场所场面

在往后的工作中，要在学习适应的根基上，增强工作的主动性，积极主动地在本身的工作范围内多为领导和办公室工作进行一些创始性的工作。

（四）慎保密、建立优越工作习惯

增强保密意识，养成优越工作习惯。文秘工作直接涉及到公司和公司领导的相关事务，这必要养成对领导不胡说，对同事不多说，对外界不能说的工作习惯。

综合办公室是个连合奋进的集体，是一个生气发达的集体，感谢公司领导对我的关心和勉励，感谢办公室的同事们在各个方面给予我的赞助，在往后的工作中，我要尽力调剂本身的工作状态和工作措施，以饱满的精神状态和扎实的工作风格，做好本身的本职工作，为公司的革新和成长多做供献。

行政年终总结和计划2

我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。在的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：

(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。

(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。

(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。

(4)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

2、招聘：

(1)、部门传人员增补单。

(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理：

(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。

(2)、合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间;集体员工17间(男占16间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。

(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。

(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。

(6)、与物业联络等工作。

4、严肃劳动纪律：

(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

(2)、严格考勤制度责任的落实。(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。

6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。

7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

8、宣传和培训工作

二、行政、办公室事务、总务方面

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

16、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

17、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

16、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

(三)、20xx年计划及建议

根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20xx的工作，全面推行目标管理。

一、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：

1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。

2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据

4、完成日常人力资源招聘与配置。

5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

三、建议

行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

20xx年公司是紧张忙碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。

行政年终总结和计划3

过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为20xx年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下。

一、行政管理工作

1、认真做好文件档案整理工作

按照公司要求拟定综合性文件、报告36份；整理对外发文56份；整理外部收文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作

由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。年6月份，顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。

4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动

20xx年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展从细节入手，提高服务质量大讨论活动。

二、行政人事部人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，20xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议。

人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。

2、提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，全年申报工伤2起。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法

为充分调动员工的积极性，改变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作积极性。

三、行政人事部采购管理工作

1、公开公共透明，实现公开招标

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作

20xx行政人事部采购围绕控制成本、采购性价比最优的产品的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5－8个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

3、进一步加强对供应商的管理协调

20xx年行政人事部采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格

4、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位

行政人事部采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。

四、成绩的取得

离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：

1、由于行政人事部工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

4、公司宣传力度有待加强。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，

五、来年工作打算

1、加强沟通，抓好宣传工作

为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围，清楚我们的服务承诺、服务热线及服务投诉渠道，20xx年行政人事部着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营提供良好的宣传条件。

2、加大制度监督执行力度

根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

3、完善绩效考核制度，使之更有序进行

20xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。20xx年，行政人事部将此目标列为本的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。行政人事部在去年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

4、完善培训、福利机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，20xx年行政人事部将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

行政年终总结和计划4

过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、20xx年的工作回顾。

1. 办公室的日常管理工作：

行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。 细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结

1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。

3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。

4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门 ，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。

5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。

6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

2. 凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。

3. 加强自身学习，提高业务水平：

作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。

随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。

经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。

二、工作中存在的问题。

自我任职以来，深切的`体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：

1)0000公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。

3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、20xx年的工作计划。

1. 充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：

1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。

2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。

3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。

5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

2. 持续提升人力资源管理水平。

1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。

2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。

3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。

4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。

行政年终总结和计划5

一、认真仔细的工作态度

文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。

二、尽心尽责做好人事工作

认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日常内务工作。

1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误；负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌；负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。

2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。

3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情况。

4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。

5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。

6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《沟通计划表》、《活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。

三、不足之处

在这一年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：

1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，后来得到了领导的批评，当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。

2、缺乏积极主动性：不能积极主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。

3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

四、改善之处

作为一名办公室文员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己最大的能力为公司服务。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

1、不断提高自己：抓住每一次让自己学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；在以后的工作中不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

五、未来工作计划

1、积极做好日常保障工作：

①维护好办公室的干净整洁工作；

②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS的建立使用情况；

③做好各类邮件的收发工作；

④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。

2、提高个人修养和工作能力：

①继续加强学习公司的文化理念及系统培训；

②多向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于本职工作；

③加强与人的沟通协作能力。

六、总结

感谢两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮助和支持，今后我将严格要求自己用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信北三的明天会更好。

行政年终总结和计划6

时间在我们每日的忙碌之中悄悄流逝了，这上半年的工作现在也已经到了一个节点，面对接下来的日子，我想我也需要为自己的发展做一次铺垫，首先就是要先把过去的优劣做一次总结，然后再进行突破，从而达到一个快速成长的目的。因此我对过去上半年的工作进行一次总结，总结如下：

一、摆正态度，挑战难关

众所周知，无论哪一个行业，处于何种位置之上，我们最重要的也就是我们的态度了，一个态度是我们个人素养的直接提现。也是对这份工作认真度的一次体现，所以不管怎么说，态度都是我们首先要重视的。过去上半年我时时刻刻警醒自己是否保持了一个好的态度，在面对难关的时候是否有过放弃的想法。但事实证明，我能够控制住自己的行为，也能把这份工作当成我的信仰，我没有让自己失望，也没有让那些在难关之中依旧支持我的人失望。

二、调整方向，坚定路线

作为我们单位的一员，我深知一个方向的重要性，我们每个人的人生都是有方向的，一开始我们的方向或许是我们口中的梦想。渐渐地，我们的方向开始变成了我们眼中的目标。在工作之中，我们在这条路上前行，而前方也树立了很多的目标，这就是我们的方向。所以一个正确的目标能够带领我们走一条更加正确的道路，也让我们能够在这条路线上坚定不移，勇往直前，提高工作效益，也提高个人修养。

三、注重效率，提高水平

工作是繁忙而紧张的，在单位的这几年里，我一直都处于一个奔波的状态。随着自己进入公司以来，我就告诉自己做任何事情都要注重效率，很多事情是花金钱买不到的，比如时间。所以我们必须从根本上解决，那就是提高我们的效率，合理利用时间。这上半年，我珍惜每分每秒，在每天都给自己做了一个详细的安排，也让自己每天都过得非常的充实，且有收获。这是让我非常满足也非常高兴的一节课。