五抓五重心得体会

五抓五重心得体会（通用7篇）

五抓五重心得体会 篇1

心得体会

为了认真贯彻落实“五抓五重”的工作精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。

一、加强自主学习

“五抓五重”活动是支行党委在新的发展起点上，面对新形势、新任务的要求，针对当前党员干部队伍作风建设的实际作出的一项重大决策和重要部署。作为基层党员，更要认真学习领会“五抓五重”的精神，通过学习提高自身党性修养，在工作和生活方面找准自身存在的问题，在学习中整改，在学习中提高，坚决杜绝一切不良的工作习惯和作风，做好自己的本职工作。

二、强化自律意识。

我会严格按照党支部开展“五抓五重”工作的重要思想要求，努力实践“五抓五重”活动要求，认真工作、律人律己，把牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和科学发展观有机统一起来，并体现在党与群众保持密切联系上，落实在日常的具体基层工作中，并努力成为一名有朝气、有活力、有思想、有能力的新型党员。

三、促进理论学习

通过“五抓五重”活动的开展，使大家都深刻认识到，只有坚持学习、加强学习、改善学习才能牢固树立正确的人生观、价值观和发展观。也只有提高党员的理论水平和落实能力，才能切实做到学以致用，用心服务，利为民所谋和全心全意为人民服务的奉献精神。

四、促进工作落实，增强学习实效。

全面落实“五抓五重”活动，把学习领会的精神要落实到实际工作中，在日常工作中要真正的落实到位，真正做到解决客户的实际问题，解决客户办事的实际困难，了解客户的需求，把为客户服务工作落到实处。以自己的最大能力去服务客户，在平时的工作中及时普及金融知识，收集客户意见和建议。

以这次“五抓五重”活动为契机，我要努力结合自身实际不断加强学习，严格自律，树立良好工作作风，增强责任意识、服务意识和纪律意识，积极有效的开展自己的本职工作。

总之，实践学习“五抓五重”重要思想，保持党员先进性，认真学习以明真理，大胆实践以磨励志，严格自省以聚党性。在学习中领悟“五抓五重”活动精神，真正做到“下得去、蹲得住、走的勤、说得来、想得好、做得实”，真正成为一名合格的基层党员。

五抓五重心得体会 篇2

案例一:18岁走进福利院工作的王燕同志, 多次被评为民政系统“优秀党员”, 连续4年年终考评为优秀。每天早上, 王燕提前半小时到单位, 来到她的服务区域为孩子们洗脸、梳头、整理床铺, 换上整洁的衣服, 开始一天忙碌的工作。得到她爱心服务的孤残病弱者达2000多人次, 经过她耐心康复并受到正常教育的特殊儿童近400名。

案例二:市儿福院十分注重职工的健康, 除了对院内的娱乐活动厅内的健身设备进行增置, 并对原有的健身设备进行检修外, 还时常组织跳健身操、做广播操, 十分重视职工的体育锻炼。每年新年、“三八”妇女节、“六一”儿童节, 市儿福院都会组织开展文艺联欢活动、不定期开展征文比赛, 还鼓励职工积极参加摄影、美术、书法、征文等比赛, 整个单位的文化氛围十分浓厚。

一抓大局, 重思考, 增强思想理论建设的首位意识

1. 坚持以“中心组学习”为主要形式的领导班子理论学习

按照学习型党组织建设的要求, 落实两级中心组和各级干部的思想理论教育, 坚持不懈地用党的理论武装头脑。抓好计划分解落实, 加强检查考核, 每月制定下发学习要点, 编发《学习参考》, 采取专题务虚、研讨交流、辅导大课、视频教育、现场参观等形式, 着力提升学习的效果和质量。

2. 坚持以“学习日”为主要形式的职工学习

单位创新学习教育形式, 加强一线职工的学习教育, 完善倒班职工“学习日”制度, 开通电视教育频道, 解答职工关注的热点和难点问题, 及时编发职工学习和宣传教育材料, 并提倡领导干部带头宣讲, 确保教育的时间、内容、人员、考核、效果五落实。

二抓主题, 重典型, 增强形势任务教育的有效性

1. 通过开展主题教育, 加强引导和解读

2010年7月围绕“创先争优”, 全面落实科学发展观, 开展了一系列活动。以“强素质, 树形象, 创先争优促发展”为主题, 结合“双争双评”工作, 以争创“五好”党支部、争当“五好”共产党员为载体, 全面开展各项工作。以“五大” (大宣讲、大学习、大讨论、大对比、大氛围) 为主要形式, 结合本单位的实际情况开展职工大讨论, 引导职工努力为儿福事业多作贡献。

2. 结合单位实际, 适时进行形势任务教育

以单位改革发展稳定中的重难点为着力点, 始终抓好思想政治工作“三贴近”。大力宣传“比学赶帮超”活动, 每年通过组织开展目标任务、先进典型宣传、成果回顾系列宣传, 每季度编发宣传教育材料, 开展纪念建党90周年系列宣传, 做好“创先争优”活动的宣传报道。

3. 弘扬先进, 宣传典型, 用模范人物先进事迹教育职工

强化先进经验和典型人物事迹的宣传, 组织开展了学习常德盛、学习身边的先进共产党员活动。认真总结单位情况, 开展了市劳模党员的宣传, 通过身边典型的表率作用带动了一线职工更好地做好本职工作。

三抓融入、重传统, 增强文化的锻造

1. 融入大局, 融入管理

为给孤残儿童谋福利, 市儿福院积极全力推行三大意识——换位思考意识、平等对待意识、沟通意识, 在服务过程中, 既做孩子的“服务者”, 又做孩子的“亲人”。设身处地, 优化服务, 着力打造“亲情式”服务。

2. 弘扬文化, 宣传大爱

依托“一切为了孩子”这一工作中心, 将“孩子们欢乐是我们的心愿、高质量服务是我们的目标、慈母般关爱是我们的天职、家庭式温馨是我们的理念、无止境超越是我们的追求”作为每个职工的行为准则, 并做好爱心人士的接待工作, 彰显爱心教育基地的大爱文化。

四抓研究, 重创新, 增强党组织建设

1. 软任务变硬指标

以学习型党组织建设为契机, 引入目标管理、对标管理和“数字化”管理, 逐项明确目标责任制, 逐级落实责任, 使思想政治工作有明确的目标、可行的标准, 把“软任务”变为“硬指标”, “数字化”党建管理得到了很好的推广和运用。

2. 注重借鉴中创新

如在开展纪念建党90周年活动时, 不仅严格按照上级单位要求, 开展好“学史学习”、“创先争优、科学发展”活动成果展、“一先两优”评选表彰和宣传等活动, 同时还开展了祭扫烈士陵园、“看历史进程、看辉煌成就”的红色旅游等活动, 并自排自练了一场红色舞蹈文艺会, 丰富多彩的形式得到了民政系统上下的一致好评。

五抓管理、重建设, 着力提升职工队伍素质

1. 举办业务培训, 提升素质

根据上级要求以及单位实际, 定期组织单位业务人员进行业务辅导和外出培训, 每年选送一线员工到外地学习、培训, 以期通过培训来提高护理员的业务技能, 并将所学知识运用到实际工作中, 从而大大提高市儿福院的护理质量。

2. 以严格管理促自建

以理论武装提升从业意识, 促进支部活动的制度化和规范化水平, 对基层党员注重“双向培养”, 一系列工作提高了党组织的号召力、吸引力和战斗力, 为党建、思想政治工作成为“满意工程”从源头上提供了保证。

五抓五创活动实施方案 篇3

优活动实施方案

为认真落实市区“招大引强年”，“环境创优年”的部署和要求，纵深推进全区“四大会战”建设和创先争优活动，切实增强机关党组织和党员干部的执行力，确保实现“高位追赶，跨越发展”的目标，按照遂委办【2011】33号文件、随船委办

【2011】26号文件精神，经局党组研究决定，在全局开展“五抓五创”增强执行力，深化机关创先争优活动，现制定工作方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神。围绕服务全区绿色发展战略，全面推进“四大会战”，牢牢把握“抓住机遇、跳起摸高”的工作要求，精心组织，整体推进，紧密结合工作实际，充分发挥机关党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，在实践中创先争优，增强党组织的凝聚力、战斗力，为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建功立业。

二、目标任务

认真落实中央关于党建“走在基层组织建设的前头”和“走前头、作表率”的要求，着力解决在部分机关党员干部中存在的思想观念滞后、发展观念模糊、活力不足、机制不健全、工作作风不实等突出问题，切实增强工作执行力，创新力，在全局上下形成接受任务不讲条件，执行任务不讲接口，完成任务务求圆满的良好风尚。促进机关学风更加浓厚、作风更加优良、工作更加高效、团队更加和谐、机制更加健全，提升机关形象和群众满意度。

三、主要内容

（一）抓学风改善，重点解决学风不浓、钻研不够的问题，创建学习型机关。针对机关中存在的学习机动性不够、学用结合部紧密、形式单一等问题，创新学习方式，丰富学习内容、增强学习实效。

（二）抓作风转变，重点解决工作不实、服务不优的问题，创建服务型机关。针对机关中存在的工作作风漂浮、对群众利益漠不关心、办事推诿扯皮等问题，切实增强宗旨意识、转变工作作风、强化工作落实、强化“服务至上”理念。

（三）抓效能提升，重点解决执行不力、效率不高的问题，创建效能型机关。针对机关中存在的加快发展意识不强、工作落实不到位、办事效率低下等问题，着力提升工作效能，营造“重商亲商、安商富商”环境。

（四）抓人文关怀，重点解决沟通不够、活力不足的问题，创建和谐机关。针对机关中存在的思想交流较少，关爱互助不够等问题，着力建设和谐团队，增强机关的生机和活力。营造干事创业的工作环境，鲜明崇尚事干用人导向，营造风清气正氛围。

（五）抓制度落实，重点解决制度不执行、督促不到位的问题，创建规范型机关。针对机关中存在的制度挂在墙上、写在纸上、说在嘴上，管理不规范的问题，着力推进机关工作规范化、标准化

四、工作要求

（一）、高度重视，抓好落实。各部门必须高度重视该项工作，及时启动，做到“不走过场、不流于形式、不降低标准”，确保抓出实效。

（二）、把握进度，加强督导。活动办公室要及时掌握互动各阶段的进展情况和实际效果，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，局党组即那个对“五抓五创”活动进行具体指导和督促检查。

（三）、强化宣传，营造氛围。要积极运用各种媒体资源，充分发挥报刊、电视、互联网以及信息简报的作用，大力宣传活动中涌现出来的典型事迹，努力在我局形成学风更加浓厚、作风更加优良、工作更加高效、团队更加和谐、机

元江监狱五抓五提树队伍形象 篇4

按照局马局长在局党委中心组第三次集中学习会议讲话中提出的“提升监狱内涵素质，必须大力加强队伍建设。”的要求，今年来，元江监狱以规范化建设为契机，提出了“抓班子带队伍树形象，确保队伍建设有新面貌”的队伍建设新目标，确立了队伍建设“五抓五提”，通过“五抓五提”，提升了队伍整体形象。

（一）抓思想，提认识。思想是行动的指南。按照“彻底改变云南监狱面貌，推进监狱工作转型发展跨越发展”的监狱工作新目标，我们利用座谈会、报告会、机关警察到一线换位体验等形式，深入挖掘监狱优良传统，确立了“忠诚、团结、进取、奉献”的八字监狱精神，提出了大力践行“规范、精细、致远、至善”的监狱工作新理念。在开展规范化管理工作中，充分发挥党委、支部带头遵守规章制度、带头奉献工作、带头实事求是、带头艰苦奋斗、带头树立领导形象、带头维护班子威信的“六个带头”作用，制定落实了“44221”制度，即机关科室领导和警察每月参与基层带班4天，处级非领导干部每月不少于2天，副处级领导干部每月不少于2天，正处级领导干部每月不少于1天。自制度实施以来，监狱领导率先垂范，严格执行；广大警察进一步树立正确的权力观、政绩观，增强为监狱积极做贡献的责任感、使

1命感，确保了监狱安全稳定。

（二）抓培训，提素质。围绕监狱规范化建设，把提升警察职工队伍素质的着力点放在业务培训、岗位实践上。运用网络培训、在线学习等新载体，重点开展了《云南监狱工作手册》、《云南监狱工作理论建设与实践学习读本》等集中学习培训28次，有932人次警察参加了培训；选派81人次警察参加厅局组织的31个培训班；组织7批次、53人次警察外出考察学习。共计培训经费18万余元。通过学习培训，为全面提升监狱警察素质打下了良好的基础。

（三）抓规范，提形象。以创建县级文明单位和大力推行监狱规范化管理工作为契机，制定了《元江监狱警务行为礼仪》，从警察的着装规范、举止规范、岗位纪律规范、文明用语规范等方面，进一步规范警察的言行举止。将警容风纪、报告用语、敬礼等作为提升队伍形象的重要环节纳入岗位大练兵内容，常抓不懈，并先后3次开展专题培训，引导警察职工将监狱管理制度和职业行为规范变为自觉行动。通过努力，广大警察的着装更加规范，敬礼和报告用语更加标准，举止更加文明，警察良好形象更加凸显。

（四）抓人才，提发展。结合监狱体制改革深入推进和迁入新监管区机构发生变动的实际，进一步优化了科室和基层领导班子的配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补，增强班子整体功能和合力。年内，共调整交流了2批

17名科级领导；开展了1次非定向民主推荐科级领导干部，推荐任用了5名正科领导、4名副科领导；17名试用期满的科级实职领导进行了测评考核按期转正；根据监狱的工作需要，免职4名科级领导干部改任非领导职务。同时，配合上级组织开展了对4名处级领导干部的试用期满转正和1名处级非领导职务的选拔和考察。

五抓五重心得体会 篇5

工程建设施工，必须坚持安全 处人手，从小事抓起，排除安全隐患，将事故苗头消灭在作业环节枝梢末叶的过程。一是克服麻痹情绪。针对工程建设情况，在安全天数不断增加，安全周期不断延长的情况下，部分干部职工就会产生松劲厌战情绪和骄傲自满的思想；在施工任务重的情况下，往往不能摆正安全与效率、效益的关系。我们必须坚持千变万变，抓小防大的意识不能变，不断强化安全 正到位。坚持分级控制、分口把关的原则，逐级签订安全责任状，把安全责任落实到每个岗位。要贯彻一岗一责制，做到谁在岗谁负责。安全责任不仅从制度上体现，从行动上落实，更要从到位上考核。各级都要抓好安全生产责任制到位标准的日、月考评工作，公布考评结果并把奖惩结果落到实处。要落实好层层负责制；把安全责任落实到施工生产过程的每一个岗位和每一个环节，形成人人抓安全的局面。要落实好安全否决制，突出安全工作的严肃性、管理者的权威性和落地有声的果断性。存在安全隐患就必须停下来整顿，设备不到位就必须要人盯死守，不安全就不能生产，不安全就不能施工。要落实好检查监督制，把安全检查监督制度纳入安全工作惯例。

四、抓超前控制，班组安全建设到位

为提高人、设备、工作环境的综合施工安全度，增强预防事故的主动性及可控性，要从四个方面采取安全措施：一是提高设备安全水平。除加强设备管理，做到无重大设备缺陷和事故隐患及保护自动装置安全可靠外，要推动科技进步，从安全技术、安全装备上采取可靠措施，进一步完善机械、电气及热工安全警示装置等安全技术措施。二是认真执行工作危险因素控制卡。凡是有危险性的作业，要制定并落实危险点的安全措施。三是消除装置性违章。对生产现场不符合安全设备及防护设施等装置性违章进行整改，达到安全设施规范化标准化要求。四是堵塞安全管理上的漏洞。从执行规程制度上查找不足和差距。实行安全工作超前控制，班组安全建设必须要到位。要做到安全基础台帐齐全详实，坚持安全分析不走形式。克服安全工作漂浮和忽冷忽热，切忌抓大放小忽视小节，切实把安全工作做深、做细、做

实。要夯实设备、管理、人员素质三大安全生产基础，努力做到百密而无一疏，从本质上抓好安全工作。

五、抓文明施工，创优质工程到位

五抓五重心得体会 篇6

一是抓举措到户，着力促进农民增收。认真落实“五到户”举措，集中时间，集中力量，严把入户调查、因户施策等五个关口，逐户摸底子、建台帐、定措施、填表卡，做到“一户一卡一策”，填写《农户增收明细卡》5万多张，发放到158个村5.6万农户中。积极开展奶畜、烤烟等主导产业提质增效活动，建成省级标准化奶牛园区21个。栽植烤烟7万亩，预计产量14.5万担，产值7800万元；栽植早实优质核桃5万亩，早实优质核桃10万亩，苹果1万亩。截止9月底，输出劳务9.68万人，实现收入6.28亿元。全县农民现金收入3300元，同比增长18.4%。

二是抓项目到村，着力增强发展后劲。召开了项目到村工程对接会，印发了《2010年新农村建设及农村重点建设项目到村表》，投资5800万元，重点实施了公共服务中心、休闲广场、畜牧小区等项目工程84个。西坡、东兴、梁甫等村级公共服务中心、范家营休闲广场等73个项目已全面建成投用，闫家湾、高楼等移民搬迁工程正在扫尾。共完成投资4860多万元，硬化村庄道路10条13.9公里，新修自来水入户工程3处572户，建设沼气池600口，新建卫生厕所275座，建设特色文化墙1.2万平米，创建生态示范村16个，建设标准化村级公共服务中心8个，休闲娱乐广场12个，建设移民搬迁点9处，实施旧村改造260户。

三是抓城镇建设，着力统筹城乡发展。把城镇带动作为推进城乡一体化发展和加快新农村建设的有力抓手，着力构建以县城为主体，以东风镇、温水镇等5个中心镇为支撑，东兴、下凉泉等50个中心村为辐射的“1550”三级城镇网络。制定了《三级城市建设规划》，精心打造“一城两心（老城区主中心和南岸新城次中心）、三河一廊（北河、千河、水银河景观带和南岸田园风光长廊）、四个组团（老城商住、南塬新区、东部科教和西部食品）”的县城框架，建设依山傍水、山水交融的生态城市。实施县城东扩南移战略，规划面积32平方公里，建成以陇州广场为中心，以东、西、南、北四条大街为框架的新格局。启动南岸新城建设，拉开了投资1.04亿元的滨河南路等4条城市骨干道路工程，征地1200亩，规划建设工业、文化、商住三大园区，为进城落户农民创造条件，保证统筹城乡工作有序开展。

四是抓“三线提升”，着力建设最美乡村。在宝平路、陇马路、千陇南线三条主干公路沿线的5镇7村和24个晋星创建重点村，全面实施危房拆除、大门改造、围墙修建、花坛建设等项任务，11月底，将全面完成绿化、亮化、美化、净化和“一池三改”、自来水入户等基础设施建设。温水镇投资1200万元建成了温泉度假村，计划投资1500万元建设集中安置试点小区，提升中心镇的吸纳承载功能。范家营村围绕创建五星级新农村目标，完成了雷音山景区、柿树林广场等工程，拓宽硬化村庄道路2公里，实施移民搬迁33户，建成村民娱乐广场、洗浴中心和农家书屋，组建了农民秧歌队, 建成密集烤炉群30座，杜阳镇下凉泉村以建设社区型新农村为目标，投资705万元，实施项目11个，改造危房45户，水泥硬化新村道路1200米，铺设人行道1000平方米、绿化1500平方米，安装太阳能路灯9盏，太阳能热水器62户，建成中心小学师生餐厅、杜阳卫生院下凉泉分院、便民服务大厅，使中心村的辐射带动功能得到了进一步增强。

五抓五重心得体会 篇7

重庆市渝中区总工会2011年4月7日

渝中区“五抓五促进”

大力推进工会组建和会员发展工作

渝中区总工会在“推进企业普遍建立工会组织”工作中，通过抓组织领导、抓调查研究、抓宣传动员、抓工作创新和抓指导保障，下大力气为全面完成2368家企业工会组建和16023人会员发展工作夯实了基础、鼓足了精神。

一、抓组织领导，促进形成建会合力。今年渝中区工会组建工作任务重、难度大，区委的高度重视为组建工作奠定了坚实的组织基础，区委分管领导卢勇同志多次听取、研究工会组建与会员发展工作。各级党组织也把“党建带工建”作为固本强基的重要内容，在工作推进中坚持党建和工建工作同时布置、同时检查、同时考核；在领导方式上坚持政治上带、组织上带、工作上带；在实施措施上实行资

1源共享、组织共建、工作共抓，极大地推动了工作的开展。

二、抓调查研究，促进夯实建会基础。一是座谈调研，听取意见。区总工会先后开展了两次规模较大的调研活动，对区内各基层工会组织的基本状况、工作开展情况、取得的成绩、存在的问题以及下一步开展工会组建和会员发展工作进行系统的调查研究，倾心听取基层干部意见建议，为推进工会组建和会员发展工作奠定了良好的基础。二是摸清底数，建立台账。主动联系区地税局、国税局、工商局、外经局等有关部门，及时掌握、分解区内新入驻企业、外资企业、楼宇、综合市场名册，在各基层工会中进一步完善、补充工作台账。三是明确责任，理清范围。为更好地营造条块结合、共同推进的工作格局，通过调研提出原则上相关部门管有的企业、行业、协会等工会组建由部门牵头完成，其他企业由街道牵头完成的组建思路，促使组建不留工作空白点。

三、抓宣传动员，促进营造建会氛围。一是深入动员。2011年4月9日召开渝中区工会基层组织建设和工资集体协商推进会，会上区委两新工委书记，总工会党组书记、副主席王小林重点部署了全区工会组建与会员发展工作，区委常委、区委办主任卢勇同志与副区长戴启常同志就该项工作提出了要求，对启动今年组建工作起到了深入动员、全面鼓劲的作用。二是广泛宣传。区总工会统一拟写、印制、分发《致业主的一封信》，通过在《渝中统战》、《渝中报》、工会简报上登载，在社区企业中逐个发放，广泛宣传了建会工作的背景和要求。三是设立“门槛”。依托区人大、区政协等强势部门，深入贯彻落实区委《关于加强和改进新时期工会工作的意见》中“把新的社会阶层代表人士所负责的单位是否建立工会、劳动关系是否和谐作为各种政治安排和评优评先的重要考察依据”，在新一届人大代表、政协委员产生中实行“门槛”准入制。

四、抓工作创新，促进提升建会实效。坚持依法建会、灵活建会的理念，区分企业不同情况和不同类型，进一步创新组建的途径和方法。其中，对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织；对暂不具备单独建会条件的企业，采取行业、市场、楼宇、协会等联合建的方式对管有企业进行覆盖，被覆盖企业在联合制下成立分工会或工会小组。目前民营医院、民办学校、旅游公司、文化娱乐印刷类企业、个协等行业工会已经进入

筹备阶段，发展会员将达到数千人。社区工会联合会对不能独立建或不能归行业、市场、楼宇组建的中小企业进行兜底组建和覆盖。外资企业特别是世界500强企业建会由区总工会牵头与企业所在街道共同完成。通过分类推进，点面铺开，不断扩大组织覆盖面。