社区在职党员进社区活动总结

2024-09-04

社区在职党员进社区活动总结（精选6篇）

社区在职党员进社区活动总结篇1

在职党员进社区活动总结

按照上级要求，社区在辖区内开展了在职党员进社区活动。经过细致的摸底与报名，接纳在职党员进社区45人，为社区党组织输入了新鲜的血液。

一、完善组织机构，营造和谐氛围

为了顺利开展好“在职党员进社区”活动，社区将所有在职党员结合社区数百志愿者一起进行网格化管理，共划分7大网格，根据每组在职党员的优势及特长融入活动。定期将活动开展情况向上级部门汇报并更新、公示。

二、密切党群关系，共创活力社区

通过开展在职党员进社区认领公益岗位活动，社区的在职党员参与社区共建的积极性得到了体现。领导干部带头参加，党员积极参与，在全社区产生了较大反响。今年社区组织开展了“清洁城乡”、“义诊”、献血等活动，活动主体都是社区在职党员，他们结合本人优势，为各项社区工作、活动的开展提供了强有力的支持。

三、参与社区工作，永葆党员先进

在全国上下积极开展的群众路线教育实践活动时，我们社区同样也开展了一系列如创建文明社区、和谐社区等活动。自5月1日起，社区蹲守流动摊贩已经持续快一个半月了，这其中有部门领导，也有普通职工，每天巡防队员们一起，他们的身影穿梭于社区的一条条街道、一个个路口，劝走一个个流动摊贩，为整洁厂区献出微薄之力。虽然此次行动圆满完成，但是后续还是得持续跟进，我们用行动警醒流动摊贩的同时也希望广大企业职工自觉的拒绝购买这些“三无”早餐，共同营造和谐家园。在职党员深入居民，默默的体贴居民，这无疑就是党的先进性在现实中的体现。“社区是我家，出谋划策靠大家”，在在职党员进社区活动的开展，有力的证明了在职党员投身社区的建设的热情。

在职党员进社区活动是一项长期的、系统的工程，而社区建设更是我们每一位党员的神圣职责和应尽义务，提高党员道德素质，推进社区精神文明建设，是我们共同的奋斗目标。为了能将在职党员进社区这项工作进一步扎实有效的推向深处，我们党支部将扩大活动面，吸纳更多的在职党员参与进来，加大与在职党员的联系，使之在社区成为“8小时以外的党员”，被动参与变主动参与，临时行为变常态行为。

社区在职党员进社区活动总结篇2

一、认真分析新形势下党员教育管理面临的新问题, 不断增强加强社区党的建设的紧迫感和责任感

近年来, 随着管理局改革的不断深入, 越来越多的非在职人员移交到了社区, 并成为社区人员构成中的主体力量, 各种经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化, 使我们在党员的教育管理上面临着大量的新情况、新问题, 也提出了新的更高的要求。主要表现在以下三个方面:

一是确保油田政治经济稳定的新形势, 迫切需要我们不断加强对非在职党员的教育和管理。随着改革的不断深入, 退休、内退、协议解除劳动合同和家属等各类人员的数量越来越多, 他们生活在我们的各个小区, 经常在一起交流思想, 健身娱乐, 已经形成了一个不小的群体。只有不断加强对非在职党员的教育管理, 让每一名共产党员的先进性都能表现在社会最广大的各个层面, 才能用社会主义思想占领小区的各个领域和阵地, 才能保持党与广大职工群众的联系, 才能不断增强党的阶级基础和扩大党员的群众基础, 才能确保油田政治经济稳定, 维护国家的长治久安。

二是增强党员先进性的新要求, 迫切需要我们不断加强对非在职党员的教育和管理。随着油田改革的不断深入, 社区流动党员的数量不断增加, 离退休党员、协议解除劳动合同党员、家属党员也日益增多。不少退休、内退、协议解除和家属党员, 因无正常工作可做, 不大与党组织联系, 较少过组织生活;有的不是外出打工就是走亲访友, 很少在家, 造成组织与他们长期联系不上。另外, 还有一些非在职党员放松了对自己的要求, 出现了长期不过组织生活, 不交党费的现象。由于传统党的组织管理体系的限制, 对离岗和流动党员的管理存在较为普遍的脱节现象, 党组织在一定程度上对这部分党员管理已经失控, 现有党组织覆盖面和影响力已不能完全适应社会结构发展变化的客观要求, 影响了共产党员的先进性在社会各个方面的充分显现, 迫切需要我们积极适应这一新的变化, 迅速转变工作思路, 转移工作重心, 一手抓在职党员的教育, 一手抓非在职党员的管理, “两手抓, 两手都要硬”, 积极寻找加强对非在职党员管理教育的有效方法和途径, 来加强党的凝聚力和号召力。

三是加强社区建设的新任务, 迫切需要我们不断加强对非在职党员的教育和管理。作为社区来说, 要加强文明社区建设, 必须首先提高广大居民的文明素质, 迫切需要非在职党员在日常生活中, 充分发挥模范带头作用, 影响和带动广大居民群众关心小区建设, 遵守小区规定, 共建文明家园。同时, 加强社区建设, 也为非在职党员发挥模范作用提供了新的载体、新的领域和新和条件。怎样全面提高非在职党员素质, 发挥非在职党员在社区建设中的积极作用, 以保持党的先进性, 增强党的影响力和凝聚力, 促进社区各项事业的健康发展, 日益成为党建工作的重要课题。

二、加强基层基础建设, 将非在职党员纳入党组织的管理教育之中

退休、内退和协议解除劳动合同党员从原工作岗位上退下来以后, 生活舞台发生了不同的变化, 使部分非在职党员的活动范围相对变小、信息渠道相对变窄、组织观念相对变弱。为了确保非在职党员“政治坚定、理想永存、思想常新”, 要做到了“三个加强”。

一是要加强基层党组织建设, 为抓好非在职党员的教育管理工作奠定坚实的基础。非在职党员类型不同、层次有别, 情况比较特殊, 如果管理工作跟不上, 组织生活不正常, 长期下去, 个别党员就有可能发生信仰危机, 就有可能失去先锋模范作用, 甚至可能造成比较恶劣的影响。根据非在职党员居住分散, 日常动态难以掌握, 管理难度比较大的实际情况, 社区要以小区为单位, 成立党支部, 按照“分类管理、就近管理”的原则, 把非在职党员按居住小区划入党支部、按居住楼群划分党小组, 把各小区非在职党员全部纳入党组织的管理之中。由于党支部委员会成员多数来自于非在职党员, 就能充分发挥他们和其他非在职党员情况相近、年龄相当、志趣相投、思想相通的优势, 使非在职党员的教育管理工作更具针对性和实效性。

二是要加强党建制度建设, 确保非在职党员的教育管理工作的有效开展。要认真按照党章的要求, 制定适合本单位特点的非在职党员教育管理的规章制度, 确保非在职党员管理教育工作的有效开展。首先, 要制定《非在职党员管理暂行规定》、《流动党员管理办法》。其次, 要把非在职党员的管理, 纳入考核基层党组织的一项重要指标, 与其他党建工作同步检查、同步考核、同步评比。非在职党员出现不稳定因素的, 要与在职党员一样, 追究所在单位党组织的责任。各基层党组织要采取切实措施, 确保非在职党员的管理不留死角。

三是要加强思想教育, 促进非在职党员先进性意识的进一步增强。根据非在职党员的实际, 保证每半个月过一次组织生活, 组织他们学习认真党的路线方针政策。针对油田重组改制、调资分房、福利补贴、有偿服务等热点难点问题, 要及时把上级的方针政策层层传达到非在职党员, 让他们了解形势, 掌握大局, 从思想上与党中央和上级党委保持一致, 并自觉做好身边群众的解疑释惑工作。

三、充分利用社区资源, 让非在职党员发挥先锋模范作用提供新的载体

社区党建工作的主要任务是以社区建设与管理为中心, 围绕社区居民群众共同关心的问题广泛开展工作, 把党的工作渗透到社区建设各个领域, 从而把社区党的工作落实到基层。非在职党员由于已经不在原单位的工作, 大部分时间都在小区度过, 发挥党员的先锋模范作用的主阵地也自然要向小区转移。加强对非在职党员的管理和教育, 也要适应这一变化, 采取各种措施, 积极引导非在职党员在小区建设中发挥作用、做出表率。

一是要发挥非在职党员的思想优势, 促进小区居民文明素质的不断提高。尽管各方面的情况不尽相同, 但大多数人的政治素质还是比较高的。因此, 我们要充分发挥非在职党员这一优势, 在社区党组织的领导下, 组织他们积极参与社区内居民中的各种群众活动, 发挥骨干和纽带作用, 加强对小区居民的革命传统和思想道德教育, 把小区居民和各种群众团体的思想统一到党的路线、方针、政策上来, 把行为统一到社区党组织的具体部署上来。同时引导他们倡导优良的社会风尚, 模范处理好家庭关系、邻里关系, 以自己的表率行为感染群众, 确保各种活动沿着正确的道路健康发展, 促进小区精神文明建设。

二是要发挥非在职党员的经验优势, 让他们在社区建设中继续发挥作用。许多离退休职工党员和家属党员大多都是经过了夺油上产会战的考验, 在油田这个大熔炉里经过了多年的锤炼和熏陶, 党性意识比较强, 工作认真负责, 工作阅历和经验也比较丰富。在社区各个岗位招聘人员时, 只要符合条件, 要对非在职党员优先考虑家委会岗位、优先安排治保员岗位、优先安排门卫岗位。这样, 既有利于发挥他们的余热, 充实他们的生活, 又有利于他们在小区建设中发挥模范带头作用, 在为小区建设贡献预热中进一步体会全心全意为居民服务的新的内涵, 进一步增强党性观念。同时, 非在职党员在从事社区工作的过程中, 对物业管理工作将会有一个更深入、更全面的认识和了解, 既是今后不在从事社区工作, 也会积极关心小区建设, 并引导居民自觉遵守小区规定, 推动小区管理和服务工作的顺利开展。

社区在职党员进社区活动总结篇3

[摘要]

如何把在职党员进社区发挥作用与创先争优结合起来，如何真正发挥在职党员为社区党建作贡献，已经成为构建区域性大党建格局亟需探讨和解决的重要课题。上海市金山区以抓好组织发动、规范活动流程、创建活动载体为着力点，在发挥社区在职党员作用方面作了一些有益的探索和实践，但也存在如主动性不强、平台机制不全等问题，有待进一步改进和深化。

[关键词]

在职党员；进社区；发挥作用；问题与建议

[中图分类号] D267.7 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）04-0055-03

近几年来，上海市金山区以抓好组织发动、规范活动流程、创建活动载体为着力点，在发挥社区在职党员作用方面作了一些有益的探索和实践，但也存在诸如主动性不强、平台机制不全等问题，有待进一步改进和深化。

一、在职党员进社区发挥作用的基本情况

（一）抓好组织发动。为确保在职党员进社区活动的顺利开展，上海市金山区成立了在职党员进社区发挥作用工作领导小组，组织部门牵头抓总，制定方案、精心组织、积极协调，切实提高了在职党员进社区的到位率，在职党员进社区发挥作用的工作得到了扎实推进。各所属单位党组织切实履行对在职党员的督促、教育、管理和考核职能，积极引导在职党员进社区当先锋、做表率、讲党性、扬正气。各社区党组织根据要求纷纷组建工作班子，制订好在职党员进社区工作的年度计划，做到任务目标、责任权力和工作标准“三明确”。金山工业区党工委成立了“在职党员进社区”工作领导小组，制定并下发了实施意见，通过部署发动、集中报到、检查汇总和日常管理等四大阶段，有序推进在职党员进社区工作。活动开展以来，金山工业区在职党员共有275名，已到社区报到224名，报到率达81.5%。枫泾镇党委组织部门在深化“三访”工作的基础上，积极将“党员回娘家”活动作为在职党员进社区发挥作用的有效载体，切实给予业务指导和组织保障，全镇应报到在职党员1387名，已报到1349名，报到率为97.26%。

（二）规范活动流程。首先，实践单位普遍印制了规范统一的党员联系表格。石化街道党工委向社区每一位在职党员发放了《社区在职党员联系册》，积极推进在职党员参与社区工作规范化、制度化。金山工业区党工委统一下发《在职党员居住区服务承诺书》、《在职党员基本情况登记表》、《在职党员居住区报到回执》，广泛动员在职党员到居住地党组织报到。其次，实践单位要求居民区党组织精心做好在职党员报到接收工作，及时将报到回执单反馈给在职党员所在单位党组织，并根据报到情况，对在职党员进行梳理分类、整合编组、设岗定责。再次，实践单位党委（党工委）对在职党员在社区活动结果有一个合理的运用。枫泾镇党委定期做好在职党员参与社区活动的记录，定期向在职党员所在单位反馈情况。各所属党组织则将在职党员进社区活动的整体情况定期反馈镇组织部门，镇党委组织部门采取例会和推进会等形式通报此项工作的进展情况，肯定激励好的单位，对于组织不得力、活动不积极的单位提出督促整改意见。另外，镇组织部门还将在职党员进社区发挥作用情况作为优秀党员评选的重要依据，并将在职党员进社区活动作为对单位党组织考核的内容之一。

（三）创建活动载体。一是组织在职党员参与社区管理。金山工业区党工委开展了“践行宗旨、履行承诺、共建和谐”为主题的在职党员进社区活动，并提出了“五个带头”（带头倡导社会公德，带头帮扶困难群众，带头协调邻里纠纷，带头维护社会稳定，带头创建社区文明）、“五个一”（当好一名信息员、做好一个表率、当好一名志愿者、帮好一家困难户、提出一条好建议）的工作要求。朱行居民区党组织在职党员开展对社区管理献计献策活动，共收到建议95份，参与率达到了80%以上，赢得了广大居民的赞誉。二是开展在职党员社区志愿服务活动。朱泾镇钟楼居民区摄影爱好者马建勇开设“摄影培训讲座”，为社区居民讲述变焦、成像等一些常用的摄影知识。钟楼居民区在职党员伍朝霞在社区开辟了“朝霞健康热线”和“百姓健康诊所”，已医疗服务1万多人次，共接待来电来访达2000多人次。三是开展在职党员结对帮困活动。工业区党工委搭建党员社区关爱慰问平台，每个在职党员的党小组分别与1-2名贫困学生进行结对帮困，建立定期慰问困难家庭子女制度。朱泾镇上海顶新箱包在职党员徐庆国为来自20多名特殊家庭的孩子送上了书包。

虽然，金山区在职党员进社区发挥作用工作没有全面推开，但是经过部分单位的探索和实践也取得了一定成效。一是整合了党建资源，区域性党建工作格局逐步形成。在职党员在社区报到，纳入到社区党组织的统一管理，不仅使本社区内的党建资源得到充分整合，而且为单位党组织与社区党组织开展共驻共建活动提供了良好的工作平台，使党建运作方式从各自为阵的“封闭式”向区域化的“开放式”转变，逐步形成了区域化党建工作格局。二是延伸了党员教育管理，党员自律意识明显增强。在职党员到社区报到，使在职党员“八小时以外”能够受到社区党组织的监督和管理，为党员教育管理的连续性提供了一种有效的手段和载体，使在职党员的党员意识进一步明晰，宗旨观念进一步增强，维护党员形象的自觉性进一步提升。三是密切了党群干群关系，社区服务水平明显提升。在职党员进社区，近距离地接触群众、了解群众、服务群众，使在职党员在形式上更加“亲民”，在意识上更加“忧民”，在行动上更加“利民”，在情感上更加“爱民”，“文化素质高、专业技能强、社会资源丰富”的优势得到了充分发挥，为社区服务的形式也更加多样化，水平明显提升，效果日益凸现。

二、在职党员进社区发挥作用工作中存在的问题及原因分析

（一）在职党员方面，参与社区建设的主观能动性还有待于进一步增强。目前，由于长期受单位党组织垂直管理的观念影响，部分在职党员的“单位党员意识”比较清晰，而“社区党员意识”却相对模糊，对进社区发挥作用这项工作的重要性认识不足。总的来说，概括为“四个字”：一是虚，认为这项工作没有实际意义，无非是过过场子，做做表面文章，不必太认真，在思想上没有把它作为一名党员实现价值的高度来理解；二是怕，怕到社区去参与活动有失身份，因而放不下架子；三是忙，认为现在工作竞争这么激烈，本职工作都忙不过来，还要在休息日或业余时间挤出空来参与社区活动，实在应付不过来；四是忧，也有些党员会担心社区对自己提出过高的要求，心理上压力很大，如解决不了又很失面子，自然而然地产生厌烦的情绪。

（二）社区党组织方面，为在职党员进社区发挥作用搭建的平台还有待于进一步完善。一是在双方关系的定位上，还不能准确把握社区党组织与在职党员之间有机协调、合作统一的关系。有些社区党组织简单地将这种关系定位于领导者和被领导者、管理者和被管理者、主动方和被主动方这样一种不对等的关系。在工作方法上和工作过程中，就容易造成社区党组织和在职党员之间的矛盾。二是管理还不够规范，缺乏系统完整的活动机制。管理形式比较单一，管理手段比较传统，管理方法也比较简单，仅仅在组织活动时才把在职党员纳入管理范围，没有建立起凝聚在职党员的有效机制。三是社区党组织在提供给在职党员发挥作用的载体上还不够丰富。虽然有些社区根据在职党员的特长进行分类，组建了一些志愿者队伍，有选择性地开展了一些为民服务的活动，但也往往只停留于设计一些简单的活动载体，如环境整治、捐物助资等，很少从如何创新载体、最大化地运用在职党员的资源和优势，在解决社区建设与发展等一些深层次问题的层面上去组织活动。

（三）单位党组织和社区党组织方面，对在职党员进社区发挥作用的长效机制有待于进一步健全。一是双方缺乏稳固的沟通协调机制。在职党员所在单位党组织与社区党组织没有隶属关系，都是按照各自的工作特点开展实际工作。部分党组织由于缺乏主动与社区党组织协调联系的意识，将此项工作当作是短期的任务，“共建”意识淡薄，只停留在应付上，致使这项活动出现了“剃头担子一头热”的状况。二是活动结果没有得到合理运用。由于部分单位党组织与社区党组织的沟通协调不够通畅，制度不健全，没有明确的责任人和联系方式，没有定期向社区党组织征询在职党员在社区的活动和表现情况，造成在职党员进社区的表现结果与其政治、经济待遇挂钩等在制度上没有很好的落实，在单位进行考评时没有很好的体现，干好干坏一个样。正是由于对这项工作的监督管理和约束机制上的不健全，在很大程度上造成了在职党员参与社区建设随意性较大的问题。

三、若干对策和建议

（一）创新载体，丰富内容，为在职党员进社区发挥作用提供舞台。一是开展设岗定责活动。社区党组织要从社区建设实际和居民需求出发，根据在职党员年龄、特长、工作性质、身体状况等因素，通过一人一岗、一人多岗、多人一岗等方式，采取自愿申报与组织推荐，科学合理设置在职党员服务岗位。二是开展“亮身份、树形象”活动。要通过党员佩戴党徽、党员家庭挂牌、设立党员先锋榜、党员承诺公示牌等有效形式，努力增强在职党员的身份意识、责任意识、先锋意识，真正做到“管好自己事，关心楼组事，参与社区事”，以党员的模范带头行动，为社区群众作出表率。三是开展社区志愿奉献活动。要充分整合社区志愿服务资源，组织在职党员定期开展“党员志愿者奉献日”活动，长期开展党员家庭与社区贫困、孤寡家庭结对子，党员与下岗职工交朋友，与孤寡老人、残疾人“一助一”等义务奉献活动。四是开展“我为社区建设作贡献”活动。要以开展党员奉献日、社区邻里节、青年文化节等主题实践活动为依托，广泛征求在职党员对“一居一品”建设的意见和建议，积极组织党员参与到社区管理监督、环境卫生整治、文化宣传等具体创建活动之中，为“一居一品”建设多作贡献。通过这些活动，逐步实现在职党员在发挥作用上由程式化的、被动式的向自动、自发、自助式的方向转变，提高“在职党员进社区”活动的效率，充分发挥在职党员思想政治工作的“宣传员”、社情民意的“调研员”、矛盾纠纷的“调解员”、社区党建工作“联络员”、文明新风的“传播员”等“五员”作用，真正营造出“社区是我家，建设靠大家”的良好氛围。

（二）健全制度，强化落实，构建在职党员进社区发挥作用的长效机制。一是建立在职党员报到、回执制度。各单位党组织要向社区党组织提供党员花名册，督促本单位在职党员到社区报到登记，接受社区党组织的管理。在职党员持《在职党员社区报到单》和《在职党员基本情况登记卡》到所在居住地党组织报到，由社区党组织登记造册，并及时将《在职党员进社区回执联》按规定反馈给在职党员所在单位党组织以做存档。社区党组织根据《在职党员基本情况登记卡》，全面掌握在职党员情况，建立基本信息库和台账。二是建立活动记录制度。社区党组织根据基本信息库和台账，细化服务类别、服务项目和服务对象，切实增强工作的针对性和实效性。同时，及时将在职党员参与社区建设、社区服务及遵纪守法、公共道德及邻里关系等情况记录在《在职党员社区活动记录卡》上。三是建立表彰激励制度。各社区党组织对在职党员参加社区建设活动情况要适时进行评比表彰，对表现突出的通过授予荣誉称号、发表扬信、电视报纸宣传等，大力宣扬在职党员参与社区建设的先进典型，激励广大党员参与社区建设的积极性和创造性。四是建立信息反馈制度。单位党组织和社区党组织要加强双向联系，由社区党组织将在职党员参加社区建设活动的表现情况，定期向在职党员所在党组织进行反馈，以激励和约束在职党员参与社区活动的自觉性和积极性，共同促进在职党员在社区建设中发挥先锋模范作用。五是建立结果运用制度。单位党组织要把社区党组织反馈情况纳入党员目标管理、民主评议和年度工作的考核内容，作为评选优秀党员、年度评优、党员干部提拔晋升的依据。对于部分在职党员参与活动不积极，效果不明显的，党组织要及时督促其整改。

（三）实事求是，明确原则，让在职党员进社区发挥作用工作更具可操作性。一要坚持“适时、适宜、适度”的原则。充分考虑到在职党员的实际情况，开展活动只能以号召为主，以强求为次。在活动的内容、次数、形式上，在追求实际效果的同时，不应当成为在职党员的负担。二要坚持多样化原则，不能一刀切。在组织在职党员开展活动的数量和规模上不能强求一律，不能搞攀比。同时也不能把党员发挥作用片面理解为只是讲奉献、作贡献，开展一些文体娱乐活动同样也是发挥党员作用。三要坚持统筹兼顾原则，正确处理这项活动与已有活动、已有制度的关系。把发挥在职党员作用与发挥社区在册党员作用统筹起来考虑，把这项活动的开展与党代表联系社区等已有制度兼容运作。要避免出现基层党建工作顾此失彼、单兵突进的情况。

作者孙秀强系中共金山区委党校常务副校长、副教授，张锋系中共金山区委党校教科研室副主任、副教授

机关在职党员进社区活动总结篇4

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以践行党的群众路线，建设服务型基层党组织为目标，以全市广大在职党员为主体，社区党组织为依托，开展在职党员进社区活动，促进在职党员在社区“亮身份、树形象、作表率”，通过社区党组织的监督，进一步发挥在职党员的先锋模范作用，构建起共同参与、共同关心、共同建设的区域性社区大党建格局，为把西宁建设成为人民满意的生活之城和幸福之城提供坚强有力的组织保证。

二、活动主体

全局在职党员(包括预备党员，鼓励入党积极分子参加)。

三、活动内容及要求

全体在职党员要积极主动到居住地社区党组织报到，亮明党员身份，按“社区所需、居民所急、自己所能”的原则，由社区安排服务岗位，利用业余时间，开展各类党员志愿服务活动，做好“四大员”：一是政策法律宣讲员。根据个人实际和社区安排，结合市委市政府创建民族团结进步先进区、创建国家文明城市等重大工作部署，开展政策法规宣讲活动，集中宣讲党的十八大精神等方针政策、法律法规，提高社区群众对中央和省、市政策的理解和把握，引导社区群众自觉把思想和行动统一到市委战略部署上来。二是困难群体帮扶员。每名有帮扶能力的在职党员采取“一对一、一对多”等形式，结对帮扶1名以上困难群众，开展助贫、助学、助残、助老、助困“五助”活动，使困难群众切实感受到来自党员和党组织的温暖。三是社情民意搜集员。在职党员要经常深入社区，走访社区居民，掌握了解社区群众思想动态，听取社区居民意见建设，搜集社情民意，重点掌握事关社区居民生活的困难和问题，认真梳理汇总，及时反馈至社区和所在单位党组织，并全程跟踪，确保问题得到解决。四是社区事务协管员。积极发挥示范带头作用，主动参与社区各项事务，开展社区环境卫生整治、邻里纠纷调处、平安社区创建、安全隐患排查等工作，协助社区工作人员做好社区日常管理。

在具体时间和次数标准上，要求在职党员每月进社区开展服务活动不得少于1次，每名在职党员联系社区困难群众不得少于1户。

四、工作职责

(一)抓好思想发动工作。及时组织召开动员会，向全局在职党员宣传进社区的重要意义、工作要求，使在职党员了解社区、关心社区，增强对社区的认同感、归属感，提高参与志愿服务的自觉性。对本单位所属党员居住地和所在社区进行统一登记，及时督促在职党员到居住地报到，积极参加社区党组织活动和公益活动，发挥在职党员在社区建设中的促进作用，树立党员干部在群众中的良好形象。

(二)积极与社区党组织沟通联系。通过多种方式加强与社区党组织沟通联系，了解本单位党员进社区的情况，掌握本单位在职党员在社区的表现情况。

(三)加强管理。对党员在社区的表现情况每年至少进行1次考核，并将其纳入年度民主评议党员工作内容。

(四)树立先进典型。积极选树在职党员参加社区建设的先进典型，并做好宣传工作，充分发挥示范带动效应，推动整体工作上水平。

五、相关要求

(一)多方联动，做好协调联系。在职党员进社区活动涉及面广，工作节点多，需要各级及相关单位通力配合，联动推进。成立机构，专门负责该项活动的组织领导和协调联系工作。

(二)高效组织，督促党员及时报到。要及时召开工作动员会议，明确在职党员进社区的目的意义和工作要求，指导督促在职党员携带《在职党员赴社区报到卡》到居住地社区党组织报到。在职党员进社区报到要在2月底前全部完成。

工商局在职党员进社区活动总结篇5

一是加强组织领导。该局及时成立了以分管副局长为组长，各科室、工商所所、经检大队负责人为成员的工作领导小组，制定了专项活动计划和工作要求，明确了各个党员的分工和任务。6月中旬召开了动员会，带动全体在职党员干部参与到活动中，安排专人与御河社区相关负责人联系，带领全体在职党员到社区报到，为群众服务工作作积极准备，邀请行评工作监督员对活动期间的党员干部工作情况进行全程监督。

二是加强宣传，营造良好社会氛围。通过设置展台宣传、召开座谈会、办板报、运用经营户LED显示屏宣传等形式，主动向群众宣传党和国家的方针政策，宣传《消费者权益保护法》《产品质量法》《商标法》等法律法规，宣传全区法制工作和社会管理综合治理工作的新成效，通过宣传形成“平安社区、共建共享”的良好氛围，为荆州区平安创建工作创造良好的社会环境。

三是了解民情，反映民意。以入户访问、问卷调查、街头走访、社区坐班接待、联系居民区等方式，了解居民群众生产、经营和生活情况，社区、校园周边市场环境和家庭消费安全教育情况，征求居民群众对工商部门的意见和建议等。在掌握第一手资料的基础上，进行认真梳理和分析，形成专题报告，及时汇总到机关党总支，以促进问题的解决，为区委、区政府和上级主管部门的决策提供参考。

四是开展“文明劝导交通出行”活动。每周六安排分局党员干部在社区和重点商贸区附近的交通要道，分发交通文明劝导倡议书，在各个不同的斑马线处对过马路的市民进行劝导，引导他们遵守交通规则;对乘坐公交车的乘客进行劝导，让他们依次序排队上车;对过往的行人进行劝导，引导其文明交谈;对乱扔垃圾的市民进行劝导。通过党员干部和文明劝导志愿者们的努力工作，整个活动达到了预期的效果。

五是建立“为民服务队”。一是成立“党员干部服务队”，在社区内开展消费维权咨询、文明经营和安全消费宣传活动、为留守儿童满足心愿等相关服务活动;二是由青年党员、团员干部组成“青年服务队”，陪社区内的孤寡老人聊天、看病，帮助他们购置日用品，到社区参加义务劳动等活动。三是开展“1+1”结对帮扶活动，帮助社区居民完成小心愿、解决小困难，为特困家庭捐款捐物。

在职党员进社区活动方案篇6

为深入贯彻落实党的十八大精神，深化“在职党员进社区”活动，现就做好“在职党员进社区”的相关工作制定如下方案：

一、活动思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，按照落实科学发展观和构建社会义和谐社会的要求，以转变作风、强化责任、扶贫帮困、共创和谐为目标，通过组织辖区单位在职党员有计划、有步骤、有针对性地开展服务社区活动，拓宽党员服务群众的渠道，进一步构建党员联系和服务群众工作体系，为建设繁荣文明和谐西陵提供有力的组织保障。

二、活动对象

我校在职党员

三、活动内容

各机关、企事业单位结合行业和单位特点，组织在职党员围绕居民群众的需求进入社区，开展教育、法律咨询、劳动就业、计生生育、低保优抚政策和残疾人康复等服务活动。

四、活动安排，组织我校党员志愿者服务队分5批进入社区开展服务活动。具体安排如下：

第1批：书画艺术指导、文体活动指导。

时间安排：7月上旬。

活动地点：溱潼镇城东社区。

活动内容：现场指导书画，保健咨询;发放卫生知识宣传手册，日常保健、体育锻炼。

牵头人：王水兵

第2批：科普宣传、环保节能宣传。

时间安排：7月中旬。