宁波三生最新奖金制度

宁波三生最新奖金制度（精选6篇）

宁波三生最新奖金制度篇1

三生公司最新奖金制度

一、组织奖

1：普卡可拿当周小区业绩PV值8%

（周封顶3500）（业绩积累最高1.5，多余业绩作废）

2：银卡可拿当周小区业绩PV值10%

（周封顶14000）银卡业绩保留3万PV，多余业绩作废）

3：金卡可拿当周小区业绩PV值12%

（周封顶28000）金卡业绩保留5万PV，多余业绩作废）

4：钻卡可拿当周小区业绩PV值15%

（周封顶77000）钻卡业绩保留15万，多余作废）

以上业绩保留问题均指双区，第三区暂不计入之内。

此奖每周按左右区1：1业绩对碰发放，大区剩余业绩保留下周使用。三区计算方法：

大区跟中区1：1对碰剩余业绩跟小区还是1：1对碰，大区如剩余业绩保留下周使用。

二、零售奖

零

售

分

配

比

例

1、零售利率：35%（会员自己产生的PV 注册时级别PV除外比如普卡100PV）

2、其他奖励：10%（店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%）

3、级差奖励：8.5% 合格高级经理

+1% 一星经理

+1% 二星经理

+1% 三星经理

+1% 四星经理

+1% 五星经理

+1% 一钻经理

二钻经理

三钻经理

四钻经理

五钻经理

+0.5% +0.5% +0.5% +0.5%

圣原最新奖金制度篇2

奖金制度来自网络，设计制度者趋向于让大家宣导投大单，否则利益不能最大化，分析如下：

1、不是最高级别拿不到奖金小区12%，比其他公司的15%少很多；

2、周封顶12万；

3、消费加盟级别：1000-个级别

1110%-11%-12% 3-6-12

二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-代，第一代，第二代，8%7%6%5%

三、级差奖，新会员注册180后，开始每月责任消费元，小组业绩20%级差奖

奖衔当月个人小组销售业绩考核销售代表 240-1200B（含）V 销售经理 2400-4800pV 16% V

绿之韵最新奖金制度篇3

一、零售推荐奖：22%

680X22%=150元

个人能力强，直接销售推荐了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。

二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。

A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。

实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。

三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：

A组B组

80004000当达到11800分业务代表发给380元

2万1万当达到28000分业务主任发给800元

5.2万2.6万当达到7.8万分经理发给1800元

10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元

14.8万发给12980元

当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩（12980元），但公司严格控制在4个，即4X12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。

A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时（单边）又可获得12980

宁波三生最新奖金制度篇4

重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度:

1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。举例：举例: 假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。

假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为: 48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。

48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。

35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)

2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000人则是:7.2*5000=36000RMB!总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。

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顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的 3：零售奖金(月结月发)零售奖金的部分，是按当月个人销售业绩PV值的35%发放零售奖金，说得明白一些就是卖公司的产品，贩卖的对象就是一般社会大众，而非公司会员。另外PV值的30%进入区域奖金结算。举例:

比方说，你当月卖出公司的产品高达12000PV，那么当月的零售奖金为:12000PV*35%=4200元(这是零售奖金的部分)，销售累积的PV值为:12000PV*30%=3600PV，进入个人区域奖金结算(这个部分就放在区域奖金的三条线里对碰)。至于12000PV里其余的35%就回馈给公司。

4：辅导奖金(月结月发)辅导奖金的计算基础是以直接推荐之下线组织当月所领取的区域奖金,推荐人可领取其直推下线区域奖金10%~65%的辅导奖金!领取资格是至少为钻石经理以上之经销商,按照其达到的聘阶领取相当的代数,合格高级经理为一代!为保障会员领取辅导奖金的权利,在计算代数条件内遇到不合格的高级经理时,计算的代数依序往下延伸至下一个合格高级经理!

5：荣誉奖金(月结年领)

以上五种奖金里,就属该项最是多余!为什么?因为当你有资格领到这份奖金的时候,你已经可以宣布退休了!你所赚的钱应该够你开销一辈子!它的制度是这样的:

1、旅游奖项:1%:二钻经理以上平均分配;

2、年终奖励品:1%:五钻经里以上根据各自分红基数计算;

3、领袖分红:2%:五钻经里以上根据各自分红基数计算!

如果你有推荐到海外地区的夥伴加入(目前主要是指台湾地区)另外还有推荐的奖金可以领取

只是这个推荐奖金的领取方式比较复杂必须对台湾分公司申请

2014年宝健直销最新奖金制度篇5

本次消费后累积消费记录：[8000+300]PV=8300PV。二宝健鼓励您把好东西与好朋友分享，如果您把宝健产品分享给更多的新朋友，你还可获得： 1累积更多的消费记录凡是您直接分享的宝健之友，他每月消费额的1/3将累积到您的消费记录中，用以提升您的优惠比例。[注：次月生效]。比如说你上个月的累积消费记录是5100PV，而你这个月直接分享的一个宝健之友他消费了 3000PV，那么这个月你的累积消费记录就是： [5100+3000X1/3]PV=[5100+1000]PV=6100PV这样一来，下个月开始你的消费比例就提至10%了。2 获得更多分享优惠如果累积消费记录超过2000PV，且当月个人消费达到200PV，还可有分享优惠。如你上个月的累积消费记录是3000PV，当月个人消费达200PV，而当月你所直接分享的宝健之友的消费总额是1000PV，那么，当月你所得的分享优惠是1000X5%=50PV[累积到兑领积分里] 成为宝健之友除了以上的好处外，还可获得每月一期的健康咨讯[宝健讯息]，内容精彩实用，还可优先享受丰富多彩的优惠活动，参与健康讲座，三当您对宝健的理念和产品知识有一定的认识后，欲做事业型的宝健之友时，就得通过业务考核，如你累积消费记录达6000PV以上，可参加业务知识考试，通过考试后次月进入6个月的备用期。在6个月的备用期内，消费记录累积达12000PV以上，次月进入6个月特约代理试用期。在试用期间，实习特约代理的销售记录累积方法分两种：1 直接累积1：1，即向一般消费者[非宝健之友]销售的业绩及所直接分享的宝健之友当月加入，当月购货的产品基分100%累积到销售记录中。腾讯：852720895 2 间接累积1：3，即所分享的所有宝健之友购买产品[除直接分享的当月加入当月购买产品的宝健之友]的基分以1/3的比例累积到销售记录中。实习特约代理的报酬：1 销售折让当月拓展新客户业绩超过400PV，可获得销售差价[5%——15%]。2 绩优奖励当月销售业绩超过6000PV[基中含拓展新客户业绩400PV]，可获得销售业绩[非宝健之友消费业绩除外]5%业务拓展奖励。A 所服务的宝健之友当月业绩的5%。B 直接辅导的特约代理[包括实习特约代理]该月推广产品基分5%的报酬。比如所服务宝健之友的当月业绩是8000PV，其中有个代理的个人推广是1000PV，那么你的绩优奖励就是8000PVX5%+1000PVX5%=400+50=450PV=450元。注：拓展新客户业绩：一般消费者[非宝健之友]当月购买产

品的消费基分+直接分享的当月加入的宝健之友并当月购买产品的消费基分销售业绩：所服务的所有宝健之友的消费基分与拓展新客户业绩+所管理的实习特约代理销售业绩的1/3。试用期的业务销售考核标准：累积销售记录业务销售考核标准12000PV——17999PV 在6个月试用期内，连续2个月完成6000PV[含个人拓展业绩400以上]，次月正式成为特约代理。18000PV——23999PV 在6个月试用期内，任1个月完成6000PV[含个人拓展业绩400PV以上]，24000PV以上在6个月试用期内，任1个月完成6000PV[含个人拓展业绩400PV以上]，当月正式成为特约代理。四成为正式特约代理的好处。腾讯：852720895 特约代理当月最低销售业绩超过6000PV，享有以下报酬： 1零售收入无任何业绩标准2销售折让当月拓展新客户业绩超过400PV3绩优奖励当月销售业绩超过3000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩 4业务推广补助当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩 5旅游研习积分当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩代理商晋升条件：社区代理商——总业绩达到30000PV，直接辅导2个合格的特约代理县级代理商——总业绩达到60000PV，直接辅导1个合格的社区代理商和 3个合格的特约代理。