马龙县司法局干部教育培训情况

马龙县司法局干部教育培训情况（共5篇）

马龙县司法局干部教育培训情况 篇1

六坚持六着力 学习教育出成效

——马龙县司法局干部学习教育总结

一年来，司法局以创建学习型队伍、实干型队伍、服务型司法行政队伍为目标，以“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育为契机，“六坚持六着力”，创新学习教育培训机制，狠抓干警政治思想和业务学习，全年教育培训工作取得了明显的成效。

一、坚持政治学习制度，着力加强干警思想政治教育 坚持集体学习与自学相结合的原则，根据司法行政各个时期工作侧重点，拟定全局思想政治工作要点和理论学习计划，采取专题学习、专题讨论等多种形式，认真学习了胡锦涛总书记七.一讲话精神以及党的十七大和十七届三中、四中、五中六中全会精神，还深入学习了中国特色社会主义理论体系、科学发展观以及社会主义核心价值体系等相关学习内容，并适时开展了政治思想学习教育活动，引导干警及时了解国内外时事动态和政治形势，干警的思想政治逐步得到了加强。

二、坚持专业知识学习制度、着力提高干警业务水平一方面司法局把教育活动同坚持开展“每周一法”的业务学习相结合，着力提高干警业务水平。在每周一的上午，由科（室）自行安排学习内容，利用30分钟左右时间，轮流主讲和交流法律知识，强化了对《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、涉民事诉 1 讼法、民间借贷、刑法、人民调解、新道路交通安全知识、公民道德建设实施纲要等相关知识的学习42次，学习相关法律法规12部，受教育人次达150人次。另一方面坚持“每月25日例会”学习交流制度。围绕司法行政整体工作，突出工作的针对性，采取工作汇报、经验交流、专题辅导、业务培训等形式进行学习。第三方面组织全局干警分批参加各级组织的业务培训，抽调部分干部适时外出参观考察、进行异地经验交流学习，不断丰富学习内容的广泛性、针对性、实用性。

三、坚持开展干部道德教育，着力提升干警行为文明 结合马龙开展的“和谐马龙、德进万家”教育活动，司法局以科学发展观为统领，以构建社会主义核心价值体系为根本，以增强和谐意识、道德意识、团结意识、感恩意识、责任意识为重点，以解决突出道德问题为突破口，着力推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，深入开展了“四讲四做” 教育活动，即：讲社会公德，做一个有爱心的人；讲职业道德，做一个有责任心的人；讲家庭美德，做一个有孝心的人；讲个人品德，做一个高尚的人。通过活动的开展，人文环境进一步得到了优化，干部文明程度大大提高了。

四、坚持开展忠诚信念教育，着力树立干警革命精神 一方面深入开展了向杨善洲同志学习教育活动，学习了 杨善洲同志先进事迹和国家领导人重要指示、深化对开展向杨善洲同志学习活动重大意义的认识；学习他鞠躬尽瘁、不懈奋斗的革命精神学习他坚定信念、对党忠诚的政治品格；学习他牢记宗旨、一心为民的公仆情怀；学习他艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风；每位干警认真撰写了读书笔记、心得体会、述学报告和个人党性分析材料，并针对学习情况，从在职自学、理论学习、培训学习、学习成果四个方面按“优秀、良好、一般、较差”四个档次对31名参学人员于2011年9月7日进行了进行了评学。另一方面把忠诚信念教育同庆祝中国共产党成立90周年“六个一”系列活动相结合。即：重温了一次誓词、组织了一次交流、开展了一次查看、进行了一次整顿、表彰了一批先进、推动了一批宣传。

五、坚持党风廉政和反腐败教育，着力增强干警廉洁从政意识

健全完善经常性运行机制，确实加强党风廉政和反腐败教育工作力度，教育干警做到守牢“底线”不违法、不踩“红线”不违纪、防微杜渐、警钟长鸣、勤政廉政、始终做到公正廉洁执法。一方面年初制定并下发了《马龙县司法局2011年管理办法》，进一步规范了考勤卫生、领导值周、财务管理、财产管理、廉政建设、纪检监察、车辆管理、服务承诺、首问责任、绩效考评、责任追究等制度建设，用制度管人，依制度理事，切实加强了各项事务的管理工作。第二方面制 定并下发了《司法局2011年年度党风廉政建设工作计划》，组织干警以“测试”和“竞答”等方式，强化了对《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》相关知识的学习和理解。认真组织开展了党风廉政建知识竞赛和考试、测试工作。第三方面局领导班子2011年8月9日积极参加了由中共马龙县纪委组织到曲靖监狱开展的党风廉政和反腐败警示教育活动，一件件生动的事例、一幕幕惊心动魄的画卷，一句句久久回响的电教声音，让人刻骨铭心、久久思虑，思想受到了很大的触动。

六、坚持宣传报道奖惩制、着力培养干警创先争优本领 以创先争优活动为平台，年初制定下发了《马龙县司法局宣传报道考核奖励办法》，鼓励全局干警多方协调宣传媒体，积极撰写新闻信息，不断挖掘司法行政工作的好经验、好做法、好典型。到目前为止，全局共编发《司法工作简报》25期，《司法政工》简报10期，《普法依法治理工作简报》10期，有一篇文章被中央党校基层领导干部谈实践科学发展观采用，有3条信息被云南名族时报采用，有2条信息被依法治省通信采用，有5条信息被市司法局采用，有8条信息被曲靖政法网采用，有2条信息被马龙时政采用。有1条信息被马龙创先争优简报采用。

马龙县司法局 2011年11月17日

马龙县司法局干部教育培训情况 篇2

今年我局的理论教育和干部培训工作按照**委宣发[XX]2号和*司发[XX]47号文件的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，树立和落实科学发展观，从提高干部职工的综合素质和实际能力出发，紧密联系司法行政工作实际，把理论教育、干部培训工作同“八荣八耻”社会主义荣辱观、社会主义法治理念教育结合起来，学习《党章》与学习党的方针、政策及国家法律、法规结合起来，运用科学理论指导实际工作、解决实际问题，促进司法行政工作的改革与发展，为实现“翻番调结构、全面建小康，构建和谐***”的宏伟目标提供强大的理论支撑和智力支持。现对XX年理论教育和干部培训工作总结如下：

一、围绕经济建设中心，开展政治理论教育

理论教育工作的重点是深入学习“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会、六中全会精神，结合我区经济社会发展实际，围绕建设社会主义新农村，树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，规范化服务型政府建设，城乡一体化“产业发展年”工作，基层民主政治建设和司法行政工作改革与发展等方面的学习内容开展理论教育工作。主要学习了以下资料：

1、胡锦涛关于构建和谐社会的论述；

2、胡锦涛同志关于牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要论述。

3、中央经济工作会议精神（胡锦涛提出经济工作八项任务）；

4、坚持走中国特色自主创新道路为建设创新国家而努力奋斗（胡锦涛XX年1月9日在全国科学技术大会上的讲话）；

5、《胡锦涛同志在中纪委六次全会上的讲话》；

6、关于当前农业和农村工作的几个问题（温家宝在中央农村工作会议上的讲话）；

7、十六届五中全会精神；

8、全国“两会”精神；

9、中纪委第六次全会精神；

10、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》

11、中央、省、市、区委关于推进城乡一体化，建设社会主义新农村的相关政策；重大时事方针、政策。

12、党的十六届六中会会精神；

通过加强政治理论学习，提高了党员干部职工的政治理论水平、决策水平、驾驭全局和解决实际问题的能力，自觉履行“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，立足本职岗位，积极为全面建设小康构建和谐社会作出贡献。

二、结合“争创一流”活动，开展法治理念教育

今年是政法系统开展为期三年的“争创一流”活动的最后一年。在社会主义法治理念教育活动中，我局将“争创一流”活动与社会主义法治理念教育活动结合起来，按照区委政法委和市司法局的安排和部署，组织干部职工认真学习胡锦涛[此文若非在中文名为在大=秘=书=网-damishu.com的网站出现，那均为抄袭。欢迎举报]同志关于开展社会主义法治理念教育的重要讲话，罗干同志在中央政法委社会主义法治理念研讨班上的讲话，中央、省、市、区政法委关于开展社会主义法治理念教育的有关文件、资料和《社会主义法治理念教育读本》，每个干部职工都写了一万多字的读书笔记和心得体会，在市司法局组织的社会主义法治理念教育知识竞赛中，我局获得三等奖。

通过开展社会主义法治理念教育，全局干部职工牢固树立了“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面的法治理念。为“争创一流班子，带一流队伍、创一流业绩”奠定了坚实的基础。

三、认真学习贯彻党章，加强党员管理教育

胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会议上强调：“要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好”。我局党组、总支及各支部认真按照中央、省、市、区委的要求，从以下几个方面组织党员认真学习党章：

1、充分认识学习党章的重大意义。党章是规范和制约全党行为的总章程，是把握党的正确政治方向的根本准则，是坚持从严治党方针的根本依据，是党员加强党性修养的根本标准。广大党员紧密联系思想和工作实际进一步提高学习贯彻党章的自觉性。

2、结合学习贯彻党章进一步巩固先进性教育活动成果。我局是参加第一批先进性教育活动的单位，进一步学习贯彻党章，做好经常性的党的建设工作，特别是依据党章的规定，加强和改进领导班子思想政治建设，党的基层组织建设和党员队伍建设，为做好司法行政各项工作提供坚强的组织保证。

3、围绕学习贯彻党章做好理论研讨和长效机制建设工作。深入开展理论研讨，把学习党章、遵守党章、维护党章作为重要研究课题，紧密联系实际，加强探索、深入研究，完成15篇有价值的调研文章。依据党章规定，结合我局实际，加强长效机制建设，适应新形势新任务的要求，积极推进司法行政事业改革和制度创新，提高制度建设的质量和水平，切实做到用制度管事、管人，把党章的要求全面贯彻和体现到党的建设各个方面，努力健全完善党的思想、组织、作风建设的长效机制。

四、扎实抓好干部培训，不断提高干部素质

按照中央、省、市、区委关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的部署和要求，结合我局实际，从以下几个方面加强了干部培训。

1、加强业务能力的培训。坚持以“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”为标准，着力提高干部队伍依法行政、依法办事和管理指导的能力，以强化岗位技能培训、掌握必备的业务知识、熟悉本职工作相关要求和公文写作为主要内容，不断强化新知识、新技能的学习运用，着力提高干部的“四种能力”。

2、加强对法律法规的学习掌握。以《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《公务员法》、《律师法》、《公证法》等法律法规知识为主要内容，并根据业务工作开展的实际和国家相关法律、法规的出台，组织系统的法律知识学习，提高干部队伍的法律知识水平和依法行政能力。

3、加强学历教育，优化知识结构。继续加强多种形式的学历教育，创造条件促进广大干部职工参加高层次学历教育，积极支持鼓励干部职工参加继续教育和在职培训学习，对提高学历和参加司法考试合格者给予了时间保障和物质奖励，使广大干部职工掌握新时期司法行政改革与发展相适应的知识文化结构。

马龙县司法局干部教育培训情况 篇3

自查报告

市医药卫生体制改革领导小组、市卫生局：

根据•关于转发†关于全面开展贯彻落实国家基本药物制度执行情况督导检查工作的通知‡的通知‣（曲医改办„2012‟1号）文件精神，我县对全县基层医疗卫生机构执行国家基本药物制度情况开展了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

马龙县地处云南省东部，位于昆明市与曲靖市麒麟区之间，距省会昆明沿昆曲高速公路113公里，距曲靖中心城区22公里。马龙县辖五镇三乡，有64个村民委员会，3个居民委员会，433个自然村，522个村民小组，国土面积1614平方公里，总人口201744人，其中农业人口180444人，属典型的山区农业县。

全县有县直医疗卫生机构6个，乡(镇)卫生院8个，村级卫生所64个，社区卫生服务站2个。

二、工作开展情况

（一）加强领导，制定措施

为确保医药卫生体制改革各项任务，特别是基本药物制度的顺利实施，县人民政府、县医药卫生领导小组陆续出台了•马龙县基层医药卫生体制综合改革实施意见（试行）‣的通知（马医改„2010‟1号）、•马龙县人民政府办公室关于成立成立马龙县深化医药卫生体制改革领导小组的通知‣（马政办通„2010‟14号）、•马龙县人民政府关于印发马龙县基层医疗机构实施国家基本药物制度实施方案的通知‣（马

政发„2010‟36号）、•马龙县人民政府关于印发马龙县医药卫生体制改革2009-2011年五项重点工作实施意见的通知‣（马政发„2010‟57号）、•中共马龙县委 马龙县人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见‣（马发„2010‟17号）、•马龙县人民政府办公室关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见‣（马政办发„2011‟185号）等文件，建立领导机构和工作机制，明确了相关单位为成员的领导小组，明确各级各部门在医药卫生体制改革和实施基本药物制度中的工作任务和职责要求，加强对实施国家基本药物制度重大意义、思路目标和主要内容的学习和宣传，创造良好的改革氛围，以实施基本药物制度为支点，全力推进全县医药卫生体制改革。

（二）认真执行，加强监管

我县自2010年3月1日起在基层医疗机构全面实行基本药物制度，要求全县乡(镇)卫生院、村卫生所全部配备和使用国家基本药物，并实行零差率销售。为确保基层医疗机构实施国家基本药物制度后临床用药不缺失、基层患者不流失、群众需求不迷失，我县积极调查研究，在实施的过程中针对存在问题不断完善措施，不断增加基本药物配备品种，通过积极宣传引导，在医务人员中提出优先使用基本药物的要求，在就诊患者中宣传合理用药的好处，确保国家基本药物制度的顺利实施。按照实施国家基本药物制度的内容，我县制定了具体的工作要求：中心卫生院必须配备250种以上、一般卫生院配备200种以上、村卫生所配备100种以上基本药物；基层医疗机构基本药物配备和使用不得低于90%；从2011年3月1日起，各基层医疗机构原则上不得再配备非基本药物，所使用药品全部实行零差率销售，不得加

价。通过两年的积极探索，我县基本药物制度实施进展顺利，各医疗机构就诊人数稳中有升，基层临床用药和患者需求基本得到满足，目前，全县乡（镇）卫生院配备基本药物400余种、村卫生所配备基本药物200余种，基本药物品规1350余种。

（三）坚持标准，配送到位

自2008年以来，我县根据•曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市规范药品招标采购四统一及耗材跟标采购若干规定的通知‣（曲政办发„2008‟131号）、•马龙县人民政府办公室关于印发马龙县药品及医用耗材跟标采购统一配送规定的通知‣（马政办发„2008‟108号）文件精神，全县政府举办的医疗卫生机构的药品采购实行在市级遴选的配送企业范围内遴选3家配送企业统一跟标配送，全县药品实行跟标采购、同质、同价，一级配送到村。在药品采购工作中，我县坚持跟省标、在省药品集中采购平台网采、药品按规定及时配送到位的标准，实施国家基本药物制度后，要求各级医疗机构按规定比例配备采购使用基本药物（基层医疗机构百分之百配备和使用基本药物）、基层医疗机构所有药物实行零差率销售。

2010年以来，我县遴选了昆明健宇医药有限公司、云南省医药有限公司、云南凌峰药业有限公司三家企业作为我县药品统一配送企业，实行县、乡、村一体化配送到村。两年来，各配送企业、各医疗机构均能较好地履行相关协议规定，未发生任何因药品质量问题导致的医疗安全事故或纠纷。

2010年，全县医疗机构全部药品采购总额2730.83万元，跟标药品采购额2730.83万元，跟标采购率100%，网络采购2262.66万元，网络采购率89%；其中基层医疗机构采购药品1255.02万元，网采

1003.76万元，县级医疗机构采购药品1475.81万元，网采1258.90万元；支付跟标药品款2730.83万元，付款及时率100%。

2011年，全县医疗机构全部药品采购总额3613.46万元，网络采购3360.52万元，网络采购率93%；其中基层医疗机构采购药品1475.83万元，网采1414.09万元，县级医疗机构采购药品2137.63万元，网采1946.43万元；支付跟标药品款3560.34万元，付款及时率98.53%。

（四）积极补偿，保障到位

实施基本药物制度之前，我县乡镇卫生院均为差额拨款单位，政府每年按医院在职人员工资总额的70%拨付各种经费，其余工资部分和各项事业经费全部靠医院通过业务收入来支撑，部分卫生院运转困难；乡村医生每人每月仅120元财政补助，村医的收入主要靠日常业务提成来补助。在深化医药卫生体制改革中，县委县政府制定了一系列补偿政策，一是下发了•关于调整乡镇卫生院拨款形式的通知‣，全县乡（镇）卫生院自2010年3月1日起由差额预算改为全额预算，此项每年需增加财政投入120多万元；二是乡（镇）卫生院、村卫生每年按药品销售总额的5～10%进行补偿，2010年县财政已补助59.7万元，2011年补助86.35万元，补助资金均已按时拨付各基层医疗机构，用于改善基层设施、增加硬件设备、加强人员培训等；三是县级财政对村医补助由原来的每人每月120元提高到200元，此项每年需增加投入20多万元；四是保证医改经费拨付，将基本公共卫生服务人头经费纳入年初财政预算，“以奖代补”资金按时拨付到位。在县财力十分困难的情况下，制定出台的一系列文件，从组织机构、政策措施、经费投入上给予了有力的保证，确保了改革的顺利实施。

三、存在问题

1、药品采购机构无人员编制。一直以来，县级药品采购管理部门未核定人员编制，随着国家基本药物制度的实施，日常工作日渐繁杂，兼职工作人员难以应付各项事务，难以按照•云南省基本药物集中采购药款支付保障暂行办法的通知‣（云卫发„2011‟274号）文件所述的采购、支付程序来开展工作。

2、基层医疗机构自2011年6月1日后未能在省药品集中采购新的平台上进行网络采购。其原因有三点：一是承担基本药物采购的机构不健全，难以实施网上集中采购审核、支付药款等工作；二是预付款资金难以筹备，我县新农合资金总量不大，用新农合资金作为预付款难以保证资金安全，各基层医疗机构业务量较小，特别是村卫生所，自筹预付款存在困难；三是我县人口少，药品使用总量少且一级配送到村，若由众多药品中标企业直接或委托经营企业配送，可能造成配送企业成本增加，也难保证药品供应的及时性，而与我县签订协议的三家企业尚在合同期内。目前基层医疗机构的采购方法是，向我县遴选的配送企业发送采购订单，由配送企业在省药品集中采购平台跟标采购配送。

四、下步工作计划

为进一步做好医疗卫生机构药品跟标采购、统一配送工作，更好地实施国家基本药物制度，规范基层医疗卫生机构基本药物的配备和使用，今后，我们将继续做好以下几个方面工作：

1、严格规范采购行为，完善网络监督系统。对规避跟标采购责任，在遴选的企业外采购药品，不按时结算货款，不按规定提供配送服务等不履约行为和违规行为，严格按照有关规定进行查处；进一步

加强网络采购管理，完善网络监督管理。

2、进一步完善管理制度，促进临床合理用药。在巩固医疗卫生机构药品跟标采购、统一配送到村取得的成绩的同时，进一步完善管理制度和运作模式，积极推进国家基本药物制度的实施，做好基本药物的采购、使用和宣传工作，促进临床合理用药，使医药卫生体制改革真正惠及广大百姓。

马龙县卫生局 〇一二年一月二十日

马龙县司法局干部教育培训情况 篇4

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。干部培训作为我办的重要职能之一，深入研究和探讨干部教育培训工作中存在的问题并提出完善对策，扩大培训的规模，提高培训效益，对我办建设具有重要意义。具体而言，需要从以下几个方面着手：

（一）制定干部培训中、长期规划，将干部继续教育培训结果纳入司法行政工作考核内容，形成培训常态化运行方式。从政策、制度层面，虽然现有的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《中华人民共和国公务员法》等法律和法规中对干部培训都提出了要求，但总体上还不够具体，干部培训没有与干部考核紧密结合，没有更好地与晋升奖惩挂钩，学习成绩与学习表现好与差对干部影响不大，干部参加培训内生动力不足，压力也不足，学习的积极性未能充分地调动起来。因此，我们必须积极寻求政策支持，做好以下2个方面的工作。

1、根据司法行政系统工作职责要求和干部成长需要，组织人事部门和各业务主管部门应制定干部培训中、长期培训规划，形成干部培训常态化运行方式。干部教育培训是提高干部素质的一项基础性很强的工作。干部培训对干部的成长是潜移默化的，既不能一蹴而就，更不能拔苗助长，只有不断地加强干部教育培训，促使干部素质整体提高，才能更好地推动经济社会发展。因此，组织人事部门和各业务主管部门首先必须将干部培训工作纳入组织工作目标管理体系，层层落实工作责任，建立齐抓共管的工作格局。要充分发挥组织部门牵头抓总、综合协调的作用和优势，加强干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导和综合管理，充分调动各方面的积极性，积极鼓励、指导部门抓好本单位干部职工的学习培训，进一步完善“谁主管，谁培训”格局，营造干部教育培训工作的合力。其次必须严格严格按照《公务员法》的规定，规范初任培训、任职培训、业务培训、在职培训、专业技术培训等五类培训，充分调查研究，结合实际编制长期规划和短期计划，作出科学预测，在班次设置、培训内容、抽调对象和时间安排上作出统筹安排。

2、建立健全培训激励约束机制，将干部继续教育培训结果纳入司法行政工作考核内容。组织人事部门和各业务主管部门必须进一步

加大培训管理力度，改变“学与不学一个样，学好学坏一个样”的现象，逐步建立以能力和工作业绩为导向的用人机制以及科学有效的考核评价和奖惩机制，正确引导干部职工注重自身素质和能力的提升，养成自觉求学、竞争参训的良好局面。第一、建立、完善干部教育培训登记制度、档案制度。把干部参加培训次数、天数、学习培训表现、培训考核成绩等各方面情况详细登记并记入本人档案，作为干部考核和使用的重要依据。第二、完善任职资格证书制度，将试用期内的培训进修作为任用干部必须具备的资格条件，坚持做到“不经培训不上岗、不经培训不任职、不经培训不提拔”。第三、实施干部教育培训目标考核制度。把培训成绩与公务员考核、任职、晋升相互衔接挂钩。凡无正当理由不参加培训、培训考试、考核不合格的公务员，考核不能确定为优秀等次，不能兑现相关待遇。

（二）加强培训管理，保证培训落实。

1、完善培训约束机制，该机制由学时学分制度、学习考勤制度、监督检查制度、批评处罚制度以及干部学习档案管理体系等构成，主要围绕学习考勤和学习秩序进行运作，从对学习者缺勤、迟到、早退等问题的处理，到对管理者失职、渎职行为的追究，都在执行程序和具体措施上加以明确规定，并建立相应的责任督察组织，形成组织监督、群众监督和社会监督相结合的监督网络。

2、完善培训考核机制。该机制由学习考试制度、学习成绩核查制度、学习培训效果综合评估制度以及与这些制度相配套的系统考评规程等构成，主要围绕学习考绩和培训效能进行运作，以测试干部的学习成绩和学习应用能力为基础，对干部的学习态度与表现、培训方式与培训质量、师资队伍与组织管理等进行全面考核，综合评估学习培训效果，给学习者和管理者施加适当的压力，也为干部的奖惩、使用提供重要依据。

3、建立跟踪问效机制。在培训结束后，采取“述”、“看”、“访”、“评”四种方式加强对干部学习培训后转化运用情况的跟踪了解，促使学员自觉将学习成果转化运用到实际工作中。对培训内容转化为干部工作能力的情况进行跟踪问效。座谈及访谈的对象为参训单位的领导、组织人事部门相关人员及参训学员。通过跟踪问效，促进干部自觉将学习成果转化运用到实际工作中推进工作的进展。

（三）提高培训质量，增强培训的针对性、实效性。

1、建立健全各项机制，加强培训教师队伍的建设。20多年的办学，我办拥有市级学科带头人5人，高级职称26人，中级职称24人，具有硕士和博士学位的教师20人。开展培训工作以来，我们通过竞争上岗选拔了一批具有良好思想政治素质、较高的政策理论水平、扎实专业知识基础和掌握现代教育培训理论及方法的中高级教师作为专职干部培训教师。同时发挥行业优势，选聘了一批有一定理论水平又有丰富实践经验的领导和业务骨干聘为兼职培训教师，此外积极争取专家外援，邀请党校、大专院校、科研院所、行业领域的专家来校授课，建有外聘“专家库”，较好的完成了培训任务。今后必须进一步建立健全培训师资队伍建设的各项工作机制。比如，建立科学合理的评聘机制，确保培训师资的质量；紧密结合社会需要，制定有针对性的师资培养计划，打造“名师”，完善后备梯队建设；加强培训师资队伍的管理，强化师德师风建设；建立培训教师挂职锻炼制度，一要下派实践，二要上挂了解宏观的法律、政策和现状。

2、加强调研，增强培训内容的针对性和有效性。培训内容包括干部需要学习的知识和干部需要提升的能力两个方面。干部教育培训的内容，要从提高干部的学习能力、应对能力、竞争能力、决策能力和创新能力等方面来设计和安排，增强干部教育培训的针对性和时效性。政治鉴别能力、科学决策能力、沟通协调能力、处置突发事件能力、开拓创新能力、依法办事能力是大多数干部的渴求。培训中要注意结合受训对象的工作岗位的实际和工作需要，抓住业务工作难点、热点，打破学科体系，研究全市近期突出的业务难题或全国性典型案例，精心选配教师，合理安排课程内容，科学构建培训模式，重点突出培训的针对性、实效性；二是要积极争取上级领导部门的支持，进一步加强与兄弟单位的联系，争取合作开展各类专业培训，为司法行政队伍建设服务。比如，与律师协会合作，举办律师业务培训，增强律师群体的整体素质和业务修养；与监狱劳教单位合作，举办心理咨询和矫治培训，提高监管改造质量。三是要进一步开拓思路，主动面向整个政法系统和社会拓展干训业务，拓宽干训渠道，提高服务社会的积极性和主动性。积极寻求政策支持，力争把我办建设成为全市司法行政系统干部培训基地。

（四）抓好培训方式方法创新。

干部教育培训方式方法必须不断创新。一是改进教学手段，充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学等技术手段，突破“时空”对干部教育培训的限制，丰富干部学习的形式和内容。二是改变传统“教员讲、学员听、满堂灌”的那种单向封闭式的课堂教学

模式，要以培养干部的领导能力和行政能力为重点，把读书学习与研讨问题结合起来，把课堂教学与实践锻炼结合起来,把传统教学方法与现代教学手段结合起来。三是继续积极送课下乡，利用我办师资力量，组建讲师团送课下乡，扩大培训面，解决干部工学矛盾。四是加大干部自主学习的指导，加大网络在线学习的开发，可尝试在普法网、社区矫正网开辟学习园地专栏，让更多干部自主学习；同时学员可以在网上提出问题、意见，专门组织人员答复或有针对性开设教学科目。培训量大的课程职称光盘等，由各单位自己组织培训。

建立健全干部教育培训工作机制是一个系统工程。上述四个方面的机制建设是一个有机整体，四个方面紧密衔接、相辅相成、相互促进，从不同的侧面或方位对干部教育培训工作起着系统规范、持久督促和连续激励作用。这样的机制一旦形成，干部教育培训活动必将呈现长效运行、健康发展的态势，全党的干部教育培训工作就一定能够提高到一个新水平。

培训管理科——张祖军

马龙县司法局干部教育培训情况 篇5

关于领导班子和领导干部中开展正确政绩观主题教育的安 排 意 见

为推动学习实践和“干部作风建设年”活动扎实深入开展，根据区“两学”活动领导小组的安排，经局领导办公会研究，决定近一段时间内，在全局领导班子和班子成员中，开展正确政绩观主题教育，具体安排意见如下：

一、目的意义

开展正确政绩观主题教育，引导领导班子和领导干部牢固树立正确的政绩观，转变工作作风，创造经得起检验、群众满意的政绩，更好的贯彻落实科学发展观。

二、目标任务

1、强化一个理念，就是强化“对上负责与对下负责相统一”的理念。牢固树立群众观念，注重把上级决定与我区司法行政工作实际相结合，创造性抓好落实，把贯彻上级决定的过程变成服务群众、为民谋利，利用法律的手段扎扎实实为群众解决实际困难的过程，为我区“依法行政示范区”工作的早日实现和建设“区域经济中心核心区”的宏伟目标奠定良好的法制基础。

2、抓好一个重点，就是把抓好基础性、长远性工作作为重点。能够正确处理当前和长远的关系，克服急功近利思想，反对形式主义，不搞短期行为，不搞“形象工程”，多做打基础、谋长远的工作，为长远发展打好基础。

3、形成一种导向，就是形成“凭实绩评价和使用干部”的导向。重奖重用那些实绩突出、真抓实干、群众认可的干部，引导领导干部自觉把维护人民群众利益作为追求政绩的根本目的，把实现经济社会可持

续发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的主要途径。

4、健全一套机制，就是健全一套保障我局实现正确政绩观、落实科学发展观的机制。重点完善以下四项制度：一是联系群众制度，通过深入基础、蹲点调研等，及时了解掌握基层情况和群众呼声，为作决策、办事情提供参考。二是民主决策制度，完善民主决策程序和办法，广泛听取各方面的意见和建议，不断提高决策的科学性，最大限度地减少失误。三是考核评价制度，进一步完善体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部考核评价办法，发挥考核的“杠杆”作用。四是评判问责制度，发挥群众监督和舆论监督作用，让各界公开评判干部政绩探索建立虚假等不良政绩的问责办法。

三、推进措施

1、组织专项培训，加强教育引导。我局将集中时间，采取集中学习的形式，组织领导班子和领导干部认真学习胡锦涛等中央领导同志关于树立正确政绩观的一系列重要论述，将正确政绩观教育列入全局干部培训计划，有步骤、分层次实施，教育引导局领导干部加强主观世界改造。

2、开展专项研讨，形成广泛共识。结合当前全市正在开展得向王彦生同志学习活动，适时召开领导干部正确政绩观主题教育交流研讨会，进一步深化认识，在“为谁创造政绩、追求什么样的政绩、靠什么创造政绩”等方面形成共识。

3、进行专项查摆，深入查找问题。把树立正确政绩观作为领导班子民主生活会的重要内容，通过班子议、领导点、自已找、互相帮、群众提等方式，组织全局每名领导班子成员认真反思，深入剖析，积极查找政绩观方面存在的问题，进一步明确努力方向。

4、实施专项整改，务求活动实效。结合学习实践活动与“干部作

风建设年”活动整改工作，针对政绩观方面的问题制定改进措施，认真抓好整改。（1）树立正确导向。坚持“六个并重”：显性政绩与隐性政绩并重、经济建设与发展民生并重、总量提升与资源环境并重、客观实绩与主观努力并重、现实成效与可持续发展并重、物质成果与精神成果并重。（2）完善考评办法。改进政绩评价和考核办法，坚持定量考核与定性分析相结合，注重“五看”：即，一看司法行政工作对我区经济社会发展的促进作用；二看司法行政工作对我区党建工作的促进作用；三看司法行政工作对我区信访稳定工作的促进作用；四看司法行政工作对我区精神文明建设成果的促进作用；五看司法行政工作对我区和谐社会建设工作的促进作用。（3）加大问责力度。将干部政绩与奖惩挂钩，实行末位淘汰，加大问责力度，真正体现凭实绩选干部、用干部，引导干部树立和落实正确政绩观。

四、组织领导

1、坚持领导带头。开展正确政绩观主题教育，领导班子和领导干部是重点。要带头加强学习，带头查找问题，带头整改提高，带动全体干警树立正确政绩观，从科学发展的要求出发，看待和创造政绩。

2、定实活动方案。要紧密结合实际，将目标任务进行细化，制定操作性强的主题教育实施方案。领导班子成员都要制定树立正确政绩观的目标、标准和努力方向。

3、强化督促指导。要把主题教育作为学习实践活动的一项重要内容和推进载体，加强督促，大力推进。局“两学”活动领导小组办公室要积极选树一批先进典型，进行重点表彰。