文秘试用期工作总结与新人党员教师工作总结

文秘试用期工作总结与新人党员教师工作总结（精选6篇）

文秘试用期工作总结与新人党员教师工作总结 篇1

文秘试用期工作总结

目录

在职责范围内，开展实行对申请入住人员是否符合住宿资格进行了审查，并为工程部同事邓智恒办理了相关的入宿手续。为创建安全、整洁的宿舍环境，本人不定期地对宿舍的安全、卫生进行检查，出现问题及时整改。如在1月12日进行的卫生大检查过程中，发现了部分宿舍存在着一定的卫生问题及安全隐患。特别是怡华园13座a101男宿舍的卫生状况差，本人按照公司宿舍卫生管理标准对其宿舍人员作出了书面警告并勒令整改，对个别宿舍出现比较轻微的安全问题作了口头警告处理。经过了检查监督后宿舍的安全、卫生情况都得到了进一步的改善，为员工们创设了一个整洁安全的环境。在宿舍租金及租赁合同续签工作方面，本月已顺利地缴纳了2、3、4月份的租金和怡华园a101宿舍的续签工作。

3.加强公司的员工饭堂管理及监督、节减不必要的行政支出

每天用餐时，监督饭堂炊事人员的食材采购，做好饭餐供应的保质、保量；严禁采购腐烂、变质食品，防止食物中毒，定期和炊事员沟通并传达了食品安全知识，食品安全意识达到一定程度的加强作用。对饭堂消毒柜进行了修复，虽然旧的消毒碗柜外观有些旧，但使其可以达到餐具的消毒效果，不影日常饭堂的工作，又可起到行政费用的节减作用；对煮食用具的卫生情况、饭堂的日常清洁工作进行 1 了不定时的检查工作，环境卫生和食品卫生还算合格，但总体饭堂现在还存在着比较多的改进方面。监督饭堂日常开支是否符合公司餐标的相关规定、是否有滥用公司资源情况等。

4.监督、协调保安组的日常工作

保安人员的一举一动，一言一行，无不都代表着公司的形象，所以保安人员的言行举止至关重要。因此我编制了保安人员的出勤监督情况表，以方便不定时对保安人员的出勤情况、精神面貌状况、仪容仪表状况进行登记，监督反映。对

于不合格的保安人员进行思想教育，通知其保安班长需对其进行职能培训，情节严重者交由王队长处理。对保安员的日常公事外出请假以及异常打卡的情况进行登记，不定期对在岗情况进行抽查，每天是否有按时交接班。

5.分配、协调保洁人员的日常工作

公司的销售中心和样板示范单位是公司形象及楼盘品质的一个窗口，它直接面对客户，向客户传达公司形象等信息，起到一个宣传介质的作用，所以清洁工作很重要。监督清洁员每天必须按照《清洁员的职责手则》进行工作，保持地面光洁、无污渍杂物，不锈钢、玻璃光洁明亮，无手印、污印。家俬、装饰品要光亮，整洁无尘、无污渍无手印；洗手间的坐便器、洗面盆、水龙头、梳妆镜等卫生洁具表面要清洁、光亮，无水印、手印及污迹等。因此我对《清洁标准检查表》进行了编改，定期每周一、周四对清洁员的清洁工作进大检查，并结合工作中的实际情况对不符合要求的清洁员进行思想工作或书面警告，使大堂及样板房卫生得到一定程度的改善。

6.备用金的日常报销、部门考勤的管理、部门协调工作

入职以来我不断学习和熟悉公司的财务报销规定和流程，顺利完成了1月份的备用金报销工作；部门人员考勤表的制定，并已上交；积极地配合内外各部门的工作协调，达到各部门工作的顺利进行。

二、存在问题及改进方法

1、宿舍管理方面

因个别员工的纪律性和卫生意识比较薄弱、自觉性差，处于被动状态，时常需要督促，才能达到卫生标准。另外经同事反映以前女宿舍存在带异性同事到宿舍煮饭、休息等情况，这段时间里经过检查、与房主的沟通，现阶段暂没出现上

述情况。介于上述两种情况，解决方法：在日后的工作中我会对宿舍的检查

加大次数，管理加强力度，对出现上述问题及时解决，做好员工思想工作。制定相关的管理制度，赏罚分明，提高员工的主动性。为员工营造一个舒适、安全、卫生的住宿环境，使员工安心认真工作。

2、饭堂管理方面

对饭堂的管理本人因为缺乏这方面的经验，再加上以前长时间缺乏对饭堂的严格要求，在这方面的管理工作开展得比较慢。例如员工用餐的菜要求素荤分开事宜，多次和霞姨沟通，要求她向总部学习，可每次只坚持了二三天就恢复原状；要求每周制定菜谱，并按菜谱行事同样这项工作还是没有得到落实等。解决方法：继续和霞姨做思想工作，使其工作热情容入到遵守公司的《饭堂管理制度》中去，提高就餐质量，改善就餐环境；切实做好饭堂的食品卫生、餐具用品的卫生消毒工作，每周对厨房一次大清扫。此外还要加强饭堂就餐纪律性，杜绝出现在公司饭堂喧哗、吸烟、醉酒等行为。

3.日常行政事宜

在安保工作方面，因保安组分开日夜班轮流上班，发现问题不能通过会议及时地传达给全体保安人员，保安纪律整治问题还没有很好得到解决。因此，保安组作风比较松散，存在着个别保安人员上班时间出勤懒散，精神面貌不振等现象。

解决方法：把行政工作监督中发现的问题直接要求当时人更正解决，如不能解决的反映给保安班长，并督促其对问题的更正、解决进度；建议保安班长每周得最少全体人员开一次例会，明确保安人员的职责和纪律，杜绝一盘散沙各顾各的现象。

三、个人工作计划着重做好以下几点

1.做好行政部和工程部的文书编制及日常行政工作。

2.加强宿舍的安全及卫生检查，并做好检查记录，评分记录，实行把不达标

宿舍进行公布，并做好处罚记录。严格按照公司《员工宿舍管理规定》维持住宿秩序，着重从宿舍的安全、卫生工作着手，做到安全、卫生、纪律多个方面加强管理，并在宿舍张贴《员工宿舍管理规定》加强员工的防火、防盗意识、宿舍纪律意识，杜绝醉酒、喧哗、聚赌等违纪、违法行为。

3.加强饭堂的食品的安全卫生、客餐申报及费用报销的监督，认真学习总部饭堂的管理经验，在餐菜的分配、周菜谱的公布等计划争取在

一、通过培训使我对**有了较为深刻的认识

记得一个多月前的面试，其中有道笔试题问到对**的了解，当时由于时间的关系，我还没来得及填写就被叫去面试了。面试时，郭总问：“怎么这道题没有填写，是不是对**一点也不了解呀？”我当时回答，不是不了解，是暂时不了解。其实，当时对**的了解可以说是少之又少，只是有个大致的印象。入职后，我认真学习了有关**的有关资料，更庆幸的是在我入职后的 好记性不如烂笔头，特别是对于文秘来说，工作繁杂琐碎，难免会出现错误，这就需要做好记录。做好工作记录的好处有两个，一是可以避免遗漏工作，二是可以方便总结。就拿督办文件这一项工作来说，有时集团公司同时发来十几份的文件，这就需要分好类，及时做好记录，此外，还要分清事件的轻重缓和，及时有效地完成文件督办。同时，做好记录还可以及时记录下自己工作中犯下的错误，提醒自己不再发生同类错误。

（三）做好复查 避免出错

最初，在我看来，文秘的工作简单易做，但是就这看似简单的事情，要真正做好，却不是那么容易。就拿打印文件来说，打印一两张，当然不会出现什么差错，但是如果当你打印几百张时，就难免会出现这样那样的问题，这就需要有足够的耐心和细心。又如普通付款书中的数据及信息来不得半点错误，哪怕是错一个字或是一个数字，就会造成极坏的影响。此外，在处理文书或是其他文档时，一定要仔细核对，避免出现不必要的错误。

三、存在问题

工作这段时间来，由于刚刚接手工作，也存在一些问题和不足，主要表现在： 有些工作还不够细

文秘的工作需要足够的细心和极强的责任心，在日常的工作中，面对繁杂的事务，仍要保持清醒的头脑，理清思路，才能将工作做好。督办文件看似简单，但制定呈批表之前应先弄清楚督办文件的内容，不能直接简单地做完呈批表的制定就算完成了。比如在督办《XX年度工作会议预通知》的时候，集团公司行政部发来了两次通知，最后一次是修改了时间的，在他们没有告知的情况下，我并没有发现这两次通知时间的不同，到最后部门经理来核对才发现改了时间。我将谨记此次教训，在以后的工作中不断改进。

有些能力还需提高

文秘的工作需要熟练掌握各类办公软件，在做《**XX年工作总结及XX年工作计划》ppt时，由于office版本的不同，平时比较少接触XX版，而办公室的电脑安装的是XX版，刚开始时有点摸不着头脑，很难找到相关的功能，浪费了不少时间。其实，XX版相比XX版多了在设臵上有了更加全面而直观的功能，我应尽快熟练掌握这些常用的办公软件，这样才能更加有效地完成工作。此外，要尽快熟悉常用公文的写作，在接下来的实践工作中，我将不断改进，努力做到最好。

课”，把一些文字工作带回家去写。

文秘人手少，工作量大，特别是单位会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一个月里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，我都会 督办是确保单位政令畅通的有效手段，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好单位领导交办和批办的事项、基层单位对上级单位精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向上级领导反馈。

3、秘书工作。

秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给上级领导的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。一个月来，对于各部门、各机构报送上级领导的各类文件都及时递交，对上级领导交办的各类工作都及时办妥，做到对上级领导负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。

一个月来，无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。

新的人生阶段有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步，做一个合格的文秘人员。

尊敬的各位领导，大家上午好，转眼见一年的试用期已经结束，在这段时间里，在医院领导、带教老师、同事们的的关心和帮助下，我很好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，现将工作报告总结如下：

一、端正工作态度，热情为患者服务。

作为一名医务工作者，为患者服务，既是责任，也是义务。所以在工作中，努力提高自己的思想道德素和业务水平，竭尽所能为患者服务；耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好病情及治疗的解释和沟通工作，切实将”两好一满意”工作落实到实处。让每一个就诊的患者满意，同时不断积累经验，保持良好的医患关系，为以后的工作做好铺垫。

二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。

参加工作后我坚持每天学习，同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作规程进行，避免医疗事故及差错的发生；在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题虚心向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题的能力；严密观察病情，及时准确记录病情发展，努力做到对患者负责，让患者满意。

三、严格要求自己。

在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的机遇和挑战。和其它先进同事相比还有差距，所以在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。以上是我的实习工作总结，在过去的一年里，要再次感谢院

领导、科室主任及同事的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。在新的一年里我要更加努力工作，不断进取，时刻以让“人民满意的医生”的要求去激励自己，使自己在以后的工作中取得更大的进步。

工作信息，及时编发各种简报，全年编发简报50期，在自己编写的30篇简报中，被市联社采纳5篇，市联社领导批示2篇，区报采纳5篇。并利用业余时间撰写论文3篇，有效地推动了全行的信息交流工作；三是书记员。在工作中，随时记录领导对工作的安排和对工作的指导性意见，随时记录工作中涉及的数据、信息，随时记录各种会议记录，以便帮助记忆和整集归档。四是资料员。积极参与领导讲话稿、工作总结、经营活动分析等文字材料的起草，准确表达领导的思想，及时总结领导的工作成果；五是接待员。办公室做为领导与基层联系的纽带，在沟通情况和上情下传方面发挥着重要作用，因此，我在工作中注意接待好来人来访，向领导及时反映情况。

三、转变作风，加强学习，克服工作中存在的问题和不足

办公室做为一个综合性部门，在处理日常事务时，往往要求团结协作。因此，我注意在做好本职工作的基础上，服从领导，团结同志，努力做好分担以外的事务，和办公室同志完成好领导交办的每一项任务。

一年来，虽然各项工作都取得一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足，如：工作经验不丰富，工作方法还需进一步改进，知识贮备量不足等等。这些都有待于在以后的工作和学习中加以克服和完善。在新的一年中，我会立足本职，开拓创新，迎接挑战，努力把文秘工作做好。

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新人党员教师工作总结

1、思想政治方面：

在这一学期里，我作为一名党员教师，在思想上时刻以党员的要求严格要求自己，鞭策自己。热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中树立起榜样。积极参加党组织组织的各项政治学习活动。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。

2、工作方面：

在工作上，我认真学习大纲，吃透教材，力求备好每一节课，提高课堂教学的效益和效果；在教学工作中，尽量从学生的学习兴趣、学习积极性着手，努力挖掘学生的潜在能力，在课堂内多精讲，在课堂外多拓展，精挑优选作业，从多方面、多角度去启发学生，努力形成一种和谐的课堂气氛；在平时多向有经验的老教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验。

3、生活方面：

在生活上，我尊敬领导，团结同事,热心帮助同志；教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦；关心学生,爱护学生,为人师表,有奉献精神，能够尽自己的力量帮助别人。能按时上下班，认真遵守学校作息时间，不迟到，不早退。能够尽自己最大的力量帮助别人，努力和大家处在一个和谐的生活氛围之中。

经过这一个阶段的的工作、学习，我可以说的确是有所收获，教学能力、协调能力都得到了提高，但同时也发现了自己的不少不足，经过认真分析工作中存在的一些问题，我从自身找到以下原因：

1、作为一个新人，工作的经验还不够丰富，驾驭课堂能力还不强，在备课方式和课堂组织上还有许多需要改进的地方，这需要我平时多向经验丰富的教师

请教，同时注意也要注意这方面的积累。

2、理论学习不够深入，缺乏深刻的认识，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。

3、工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。

这些都是需要我今后好好地去努力的方面。教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。在今后的教育教学工作中，我将立足实际，进一步加强理论学习，不断增强党性修养；强化责任意识，为人师表；认真搞好教学，扎实工作。希望组织继续给我支持与帮助，使我各方面都能尽快地向高一层次迈进。同时，我会时时刻刻铭记自己是一个共产党员。一个光荣的党员教师，应该走在前列，做好本职工作，起到模范先进作用。在今后的日子里，我仍将不断加强学习，加强党性修养，提高思想觉悟；对工作加倍认真负责，积极思考，开拓创新，使自己成为一名实事求是、自信乐观的优秀的共产党员！

文秘试用期工作总结与新人党员教师工作总结 篇2

目前, 青年教师中党员的比例有相当一部分是入职时带进来的, 切实做好在高校青年教师中培养和发展优秀分子入党的工作, 保证高素质的青年教师党员数量的稳步提升, 是当前高校党建面临的一项重大而紧迫的任务。积极做好青年教师的党员发展工作, 有利于优化党员队伍的知识结构、年龄结构。同时, 党组织将青年教师团结起来, 积极引导培养, 发展优秀分子到党内来, 可以加强党在广大青年教师和党外群众中的影响, 发挥党对高校的政治核心作用, 巩固党的执政基础, 有利于保证社会主义办学方向, 从而保障高校发展目标的实现。

一、高校青年教师党员发展工作的问题及成因分析

近年来, 各高校党组织按照党中央和学校党委的要求, 采取各种有利措施, 普遍加大优秀青年教师的发展力度, 总体上取得一定的成绩, 但还存在一些不足和问题, 主要从以下几个方面进行分析。

1. 自身原因。

近年来, 随着高校内部管理体制改革的推进, 教师工作考核的压力增大, 出国进修、职称晋升的竞争也日益明显, 大多数青年教师忙于写论文、做科研、提职称。同时, 住房、收入、子女教育也是他们面临的突出问题。青年教师面临着工作和生活的双重压力, 无暇顾及政治上的发展, 入党热情不高。有的青年教师认为入党后参加组织生活会占据不少时间, 影响业务发展;有的教师存在一些片面认识, 认为只要做好本职工作, 是不是党员没有关系, 从而忙于追求学术进步, 缺乏向党组织靠拢的积极性。

2. 组织原因。

教师党支部作为基层组织, 个别没有严格的组织生活, 或者组织生活流于形式, 对青年教师吸引不够。有些支部很少召开沟通会, 教师之间缺乏交流机会, 青年教师来校工作多年, 也没有人关心过他们的工作和生活, 没有感受到组织的温暖。有些支部对发展青年教师入党的重要性认识不足, 忽视对青年教师的引导作用, 对青年教师的培养、教育、发展工作无计划、无措施、无对象, 甚至几年都没有发展青年教师入党, 直接影响着发展青年教师入党的工作力度和效果。

3. 社会原因。

市场经济条件下, 党内一些领导干部蜕化变质, 腐败堕落, 严重地损害党的形象和威信, 动摇一些青年教师对党的信念。部分教师学术不端, 急功近利, 职业情感与职业道德淡化, 使得一部分青年教师在思索观望, 其人生观、世界观和价值观也在发生着深刻的变化, 深层次的思想困惑不解决, 会影响其加入党组织的动力和愿望。

4. 外部原因。

在当前复杂的国际形势下, 各种思潮此起彼伏, 中西文化在多层面上冲突与交融。近年来, 留学回国和出国访学的高校青年教师比例提高, 其群体特征明显:知识层次高, 思想活跃, 视野开阔, 在重视自身专业知识储备、带来新思想的同时, 受西方思潮影响, 更追求自由观念, 希望少一些组织纪律的约束, 从而游离于党组织之外。

二、加强高校青年教师党员发展工作的有效途径和对策

由于上述种种原因, 造成目前高校青年教师中普遍存在入党积极性不高, 持观望态度。各级党组织务必要高度重视这种现象, 深入分析原因, 采取系列措施, 务实解决问题, 加大对青年教师的发展力度。

1. 提高领导认识, 创新工作方式, 更新观念, 因势利导, 吸引更多的优秀青年教师积极向党组织靠拢。

各级党组织领导务必提高认识程度, 加大工作力度, 对那些在工作中表现优秀的青年教师做到政治上爱护、事业上激励、生活上关心、感情上温暖, 努力形成职责明确、上下合力的发展党员工作的新格局。一是围绕中心工作开展支部工作, 创新支部工作方式。高校的中心工作是人才培养、科学研究和社会服务, 青年教师是落实高校中心工作的中坚力量。党支部围绕青年教师事业发展开展工作, 为他们搭建干事的舞台, 提供发展的空间, 用事业造就人才, 激发他们的政治热情。二是更新观念, 积极主动开展工作, 变“坐门等客”为“领客进门”。如通过召开培训会, 发放“新教师工作手册”, 解答他们关注的人才培养、考核聘任、职务晋升、出国进修、科研立项等一系列问题, 同时与工会通力合作, 及时解决他们在住房、子女教育等方面的后顾之忧。党组织应积极采取各种措施关心青年教师, 把政治上的引导和工作、生活上的关心有机地结合起来, 让他们感受到组织的温暖, 吸引更多的优秀青年教师向党组织靠拢。三是因势利导, 实现政治上关心与业务上培养紧密结合, 在青年教师自身发展目标的定位上做好导向作用, 倡导他们发挥自身优势, 主动参与学生的思想政治教育实践。通过政策的指挥棒, 引导青年教师除了注重业务水平提高外, 也要加强思想政治素质的提升, 做到全面发展。

2. 加大对优秀青年教师的培养教育力度, 不断壮大青年教师入党积极分子队伍。

各级党组织对青年教师的培养、教育、发展工作要有计划、有措施、有对象, 建立一支数量充足、素质较高、结构合理、具有培养潜力的青年教师入党积极分子队伍, 是做好高校青年教师发展党员工作的前提。对于优秀的青年教师, 党组织应主动与他们沟通, 启发和引导他们在政治上有更高的追求。每年年底, 各级党委要同党支部一起做好青年教师发展规划, 做到选好苗, 早培养。在培养措施上, 进一步完善积极分子的考核制度, 建立联系人制度和培养工作责任制, 定期开展与入党积极分子的谈心与交流, 督促其改进。教师党支部书记要及时选派党龄长、威望高的联系人主动与积极分子谈心, 踏实做好培养工作。同时, 注意做好入党积极分子在流动过程中的培养衔接工作。对外出学习、出国进修、工作借调的入党积极分子, 建立联系制度, 落实相应的跟踪教育和考察培养措施。及时跟进, 做到成熟一个, 发展一个。为加强对青年教师培养教育的针对性和有效性, 用科学理论武装头脑, 高校应创造条件把入党积极分子送到党校去感受一种积极向上的政治氛围, 通过党校、党课去感受党组织的培养教育和帮助。通过正面引导, 提高他们的政治鉴别力, 判断是非, 把握正确的政治方向。

3. 加强教师党支部建设, 通过丰富多彩的活动, 增强党组织的吸引力和凝聚力。

加强高校教师党支部建设是做好高校青年教师党员发展工作的关键。首先, 严格规范教师党支部的设置, 按系所中心或团队设置教师党支部, 有利于围绕中心工作抓党建, 有利于带动青年教师的业务交流和开展思想政治教育。其次, 教师党支部应加强支部学习, 根据国际国内形势, 校内校外的重点、热点问题, 开展主题鲜明、富有意义的党日活动。可以是理论学习、党性教育、支部建设, 也可以是问题分析、对策研讨、谋划发展、落实任务。坚持理论联系实际, 使党内学习教育紧密围绕国家大事和学校、学院的改革发展, 抓住重点、热点、难点问题, 联系本单位的具体实际, 找准结合点, 提高有效性。再次, 通过开展形式多样、内容丰富多彩的实践活动, 使青年教师中的党员在实践中得到党性的锻炼, 帮助积极分子坚定共产主义理想信念, 增强他们入党的意识。只有通过活动青年教师之间才有机会交流, 才有思想碰撞的平台, 才能增强组织的凝聚力和战斗力, 才能把青年教师凝聚和吸引到党组织周围。如组织青年教师参加拓展训练、参观教育实践基地、建立文化广场、成立读书俱乐部等, 通过有效载体真正达到实践教育的目的。最后, 开展专题培训, 提升教职工党支部书记的履职能力。党支部书记是支部的核心成员, 在政治上起着把关、导向作用, 在处理错综复杂的矛盾时起着协调、平衡的作用, 选配懂业务、威信高、有群众基础的党员为党支部书记, 加强对教工党支部书记的培训, 对顺利开展青年教师党员发展工作具有非常重要的意义。

4. 加强宣传教育, 树立典型模范, 进一步激发青年教师的政治热情。

当前反腐力度及效果深入民心, 惠及于民的政策接连出台, 这对稳定共产党的领导政权, 树立党的光辉形象, 吸引有理想、有抱负的青年人加入党组织有着积极的影响。党组织要抓住时机, 加大对国情党史的宣传, 加强对青年教师的正面引导和教育, 让青年教师深切感受到党的光辉历史、优良传统和英雄浴血奋战的事迹, 增强他们对中国共产党执政能力的信心。同时, 高校要扶正气, 树典型, 可以通过先进事迹报告会、讲座、联谊会、名师讲堂、学术沙龙等多种行之有效的方式, 让青年教师看到党的希望, 感受身边榜样的力量, 进一步激发他们的政治热情。党的教育要充分发挥现代化的媒体技术和互联网的优势, 通过网络平台创建政治工作载体。如QQ群、青年博客, 对热点问题进行登载, 开展大讨论;对先进典型加大宣传, 让广大青年教师感受到党员的战斗力所在。

摘要：在优秀青年教师中发展党员工作一直是党建工作的重点, 是为党培养合格社会主义接班人的重要举措, 是提高党组织凝聚力和战斗力的需要。本文对当前高校青年教师党员发展过程中面临的新情况以及存在的问题进行研究, 积极探索高校在优秀青年教师中发展党员工作的途径和方法。

关键词：高校,青年教师,发展党员

参考文献

办公室文秘试用期工作总结 篇3

我在公司担任的是办公室的秘书一职，顾名思义就是帮助办公室的同事完成公司的日常工作，也是为了协助公司的同事完成他们的工作就是我的工作，所以这段时间的工作，我完全的将自己的这份工作当成了一种责任，也在尽自己的力量去完成这份工作，虽说办公室秘书这个职位相对而言会比较杂，比较繁琐，但这些并不影响自己对这份工作的热爱，我之前在别的公司也是做的秘书类的工作，但是相对而言，__公司的秘书工作需要的东西更加的专业，不只是向复印文件，打印资料这种小的事情，更是对公司的一些项目以及对公司的一些客户的跟进和后期的一些处理，所以不仅需要在行政方面有很好的造诣，还需要对公司的市场有一定的了解，更是因为自己的努力，才得已在极短的时间完成了公司对我的考核，我也才能正式的进入试用期，为公司更好的做事。

这段时间里，我也学会了很多，虽说自己之前从事过这个职位，但是对于秘书而言，每一个公司的秘书所要做的事情都是不一样的，也正是因为自己心里特别清楚这样的差别，我才会更加的认真和细致的完成自己的工作，更是因为对工作的不够了解和熟悉，我才更加的认真的学习工作中的知识和方法，也都是为了自己以后能够更好的完成公司的日常工作，我也经过这段时间的试用期的工作，做到了认真细致，且全身心的投入到工作中来。当然，自己今天之所以能够在这短短的几个月的时间里完成对公司的日常工作的熟悉和了解，并且快要单独的完成工作，这些都离不开公司办公室同事的帮助，以及公司和公司领导的栽培，很感谢公司，领导和同事的帮助和照顾，也很荣幸自己能够加入这样一个好的集体，成为__公司这个大家庭的一员。

电网新人试用期转正工作总结 篇4

尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，在站内除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。由于就我一个女生，所以我主要在办公室里整理资料，有时殷区长也会安排我去变电站现场实习，熟悉一下工作的环境及流程，这期间我了解到了变电站的各种一次设备，比如变压器、母线、开关、刀闸、互感器等等，同时了解了变电运行的主要职责以及变电站安全知识，认识到了从事的检修岗位所要承担的职责，最关键的是在电力系统中的安全教育。最后，领导安排我来营销部实习，周主任把我安排到了客服大厅，由李姨和大厅的前辈们带我学习营销的相关业务，这段时间的学习让我深刻的认识到电力营销是一种服务性很强的业务。

首先是供电客服人员的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，远远的脱离了我们学校的那种懒散、自由的作风，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”!电力工业的公益性、基础性地位决定了电力营销的服务性质。

大到国民经济，小到人民生活，无论何时何地，电力营销都必须为客户地供优质、可靠、充足的电力能源。电力营销是一项整体性很强的业务。电力市场的销售和流通渠道，靠的是电力网。电力网是集发电厂、输电线路、变电、配电、用电一体化的、同时运转的一个整体。依靠电网连接起来的生产、消费渠道，每个环节都扣得很紧，缺一不可，否则安全生产、电力商品销售将无法保证。电力营销是一种技术性很强的业务。

电力工业是一种技术密集、资金密集的工业。在生产和消费的各个环节都采用了大量的先进的技术手段。严格执行抄表制度。按规定的抄表周期和抄表例日准确抄录客户用电计量装置记录的数据。严禁违章抄表作业，不得估抄、漏抄、代抄。确因特殊情况不能按期抄表的，应及时采取补抄措施。抄表周期为每月一次，这一个月也是我们客服大厅工作人员最为繁忙的时候，电工抄表后报到抄表中心，然后传递到我们客服大厅，工作人员进行核算电费，核对无误后进行发行，并打印电费收据，电费公布单，电量电费台账及发票。由于初来大厅，我还不熟悉流程，很多工作要做，我一开始还有些头晕眼花，不过现在已经来了一个多月，基本流程都熟悉了，现在就干起来听顺手了，当然这期间要感谢大家都我的`帮忙，不厌其烦的为我解决各种问题。

大家的爽朗和真诚，让我们很快就成了朋友，在这样一个氛围里，每天我都很开心，工作还不算是太忙。紧接着上手一个多月后，李姨安排我跟她学习电费电价核算报表这些东西，相当于是一个会计干的活，刚进行时，我也摸不着头脑，因为对这块很生疏，可是我知道我必须尽快接受这些东西，尽快的独当一面，在跟李姨学习的这段时间我也挺佩服她，这么繁琐的活，她三下两下就能搞定，我这还大学生呢，学不会怎么行，所以为了更好地了解深入这方面的东西，我六月份刚考取了会计从业资格证书，也逐步开始入门，让理论知识更好地贴合实践，不断的给自己充电，边学习边工作，更好地为工作服务，李姨交给我的工作主要有各供电所的电费收取，做报表，做凭证，还有农电统计，管控报表，还有大客户电费……

文秘试用期工作总结与新人党员教师工作总结 篇5

一、现阶段文秘工作与档案管理衔接存在的问题

现阶段, 我国文秘工作与档案管理还处在相互独立的状态, 两者之间相互脱节, 而在具体管理工作中极不规范, 而文秘人员的档案管理意识淡薄也是不能忽略的问题。

(一) 文秘工作与档案管理相互脱节。

在当今信息时代, 公司的管理和运营会产生大量的信息资料, 而它就涉及到文秘处理工作和档案管理工作这两大模块。其中, 文秘工作主要负责处理的是公司运营管理所产生的文件, 它涉及到文件的拟定、印发、传阅、整理和保管等, 而档案管理主要负责文件的归档、鉴定、编序、分档、保管和调阅, 可以说, 文秘工作主要负责文件的制定、流通和管理, 而档案管理主要负责文件的回收、归纳和保存。当前, 我国很多公司将文秘工作与档案管理分类管理、区别对待, 忽视了文秘工作与档案管理的关联关系, 其相互脱节的状况很难保证文秘工作能够给档案管理提供有保存价值的文件, 而档案管理也很难保证给文秘工作提供有价值的档案文件信息。它们之间成为了两个独立的部门, 相互之间失去了关联。

(二) 文秘工作与档案管理工作不规范。

在现代信息化时代, 要在公司海量的文档信息中提取到有文档管理和保存价值的信息, 就必须从文档的拟定开始就建立严格的操作规范和使用规程, 而我国很多公司在开展文秘工作与档案管理工作时则很难保证足够的规范。首先, 文秘工作的操作不规范, 纸张使用很难保证达标。根据国家关于文书工作的有关规定, 对于印刷纸和复印纸都有明确的规定, 但长期以来, 我国文秘工作的办公用纸很多不能达到克数要求, 不利于后续的档案保存。其次, 文秘工作与档案管理的版记不全面, 没有严格的附件登记标准。版记的缺失容易导致文秘工作与档案管理不能实现有效衔接, 而附件的缺失则很容易造成档案管理工作的难度增大。最后, 文秘工作的种类不明确, 容易造成相互混淆。我国关于文书有严格的划分, 但是在实际工作中, 文秘工作会出现很多错误引用的现象, 这样会给文秘工作带来不必要的麻烦, 也给档案管理工作留下隐患。

(三) 文秘人员的档案管理意识淡薄。

目前, 我国很多公司的文秘人员习惯于手动处理文档模式, 他们将工作仅仅局限于文档的上传下达, 满足于文件的拟定和传达, 很多文秘人员对于办公软件和计算机管理系统心存畏惧心理, 不善于利用计算机技术和信息化网络技术来服务于文秘工作与档案管理, 不利于档案管理内容的归纳和存档。文秘人员的综合素质也不利于档案管理工作的开展, 我们很多公司的文秘人员都是从前台接待或者文秘专业毕业生转化而来, 他们的业务知识和档案管理的能力缺失, 对于档案管理的重要性缺乏足够的认识, 不熟悉本公司的档案管理流程, 也不能有效归纳文件资料的相互联系, 因此很难做到文档管理的档案化, 更不能开展有效的档案管理工作, 责任心严重缺失。

二、实现文秘工作与档案管理规范统一的侧重点

在公司文秘工作与档案管理中, 应该侧重文秘人员的“文档一体化”意识, 加强全过程管理, 真正做到公文文书的“立卷归档”。

(一) 提高文秘人员的“文档一体化”意识。

目前, 在文秘人员中加强“文档一体化”意识, 是开展档案管理工作的有效前提, 它能够从文书工作初期就可以有效加强对于文档内容的超强管理, 可以有效保证有保存价值的文档档案的质量, 同时可以减少后续档案管理工作的操作工序, 避免不必要的重复劳动, 加强文书工作和档案管理工作的科学化、有序化。在文档一体化建设中, 文秘工作处于基础核心地位, 而文秘人员通过具体而繁琐的文书工作可以给档案管理提供充分完整的文档原始数据, 便于档案管理的收集归纳、分档管理, 这就要求文秘人员必须具备极强的档案管理意识。档案管理属于对于公司过往历史的真实记录和完整还原, 而人们想要获取企业经营状况, 了解公司重大决策、公务活动和组织架构, 就必须依靠大量的档案文档资料。所以, 我们的每一个文秘人员必须要时刻树立档案管理意识, 将日常工作内容都要保持完整、科学和有序, 保证其不仅能服务于当前的文书工作, 也能为将来的档案管理提供有效信息, 而我们的公司领导一定要站在对历史负责的态度, 强化文档人员的“文档一体化”的管理意识, 规范与统一每一份文书公文。

(二) 强化文秘工作与档案管理的“全程管理”。

在文秘工作与档案管理的整个过程中, 首先, 需要引导每一个工作人员树立“质量第一、品质为先”的管理理念, 强化对于文秘工作与档案管理中的岗位质量意识, 只有保证每一个工序的质量过硬、责任优先, 才能为“全过程管理”提供质量保障。其次, 公司要细化严格的文档存储质量标准, 需要根据国家关于档案管理、文档标准和行文规则制定具体的公文处理工作细则, 保证对于文书工作中的文档基本原则、文书格式、行文规则、收发程序、公文归档等工作都作出明确的规定, 公司应该组织全体档案人员和文秘人员认真学习国家相关法律法规, 熟练掌握文档归纳和管理的各项工作, 在认真执行的基础上做到精细管理。最后, 需要理顺管理体系, 建立完整有序的组织机构。

(三) 开展文秘工作与档案管理的“立卷归档”。

在我国档案管理的相关法律法规中, 明确要求文档内容做到立卷归档, 这是开展文秘工作与档案管理规范统一的基本制度和核心要素, 这就要求在公文使用完毕以后, 需要档案管理人员和文秘人员一起合作, 及时对于公文内容进行鉴定、编序、分档和保管, 保证能够完整有序地落实好文秘工作的最后一个环节, 也保证能够科学合理地开展档案管理工作的第一个环节, 从而保证文书内容做到立卷归档, 有效开展文秘工作与档案管理的衔接管理。而文秘人员应该熟练掌握“立卷归档”的应用原则和实施方法, 当出现需要由文秘人员统一保持管理的文件材料时, 其可以在档案管理人员的指导和帮助下编写公文文书的“案卷索引”, 保证其能够完整交接和合理对接, 使得文档管理工作能够日常化和科学化。

三、文秘工作与档案管理规范统一的实施策略

在认真研究了文秘工作与档案管理规范统一的侧重点后, 就需要根据各个侧重点开展有针对性的实施策略。

(一) 开展“文档一体化”的实施策略。

在公司日常运转中, 文秘人员大多兼任着档案管理工作, 这样对于开展“文档一体化”具有一定的优势, 但也对文秘人员提出了非常高的要求。根据档案管理的要求, 文秘部门在开展公文的档案管理时需要基于以下几点入手:首先, 档案管理应该落实到文秘工作的日常工作中, 认真鉴别文件是否具有保存价值, 应该根据档案整理规范要求, 利用不锈钢钉进行重新整理装订。其次, 档案整理应该侧重管理细节, 对于本公司产生的公文文书, 在经过传阅和批复, 在领导签字核准以后, 都应该纳入到档案管理的原始文档资料中, 保证基于此公文文书所生成的所有资料收集齐全, 文秘部门应该按照收集、整理、签发、定稿、归档和传阅等程序进行集中收集整理, 并保证独立成册, 从而为开展下一步的档案管理工作打下坚实的基础, 而档案管理应该做到将公文文书所产生的资料文件制作成件, 整理成卷, 实现公文文书等档案资料的真实有效。

(二) 开展“全过程管理”的实施策略。

没有规矩不成方圆, 而文秘工作与档案管理的规范与统一也离不开全过程管理, 需要认真提高文档质量管理的标准化、规范化。首先, 档案管理人员应该对于文秘部门提供的公文文书等档案资料进行全面普查, 保证所有归纳成件、整理成卷的档案卷宗都能真实有效, 而档案管理人员应该根据公司的实际情况, 安排定期清查, 划分出各个部门移交档案资料信息的详细时间表, 保证档案资料能够具有很强的时效性和客观性, 避免影响后续的档案管理工作和工作效率。其次, 文秘部门应该提高文档的制发质量, 保证其能够符合国家档案管理法律法规的要求, 具体到公文文书的制发标准中, 应该认真检查公文用纸标准、签发手续、审批权限、公文格式和公文书写是否符合要求。

(三) 开展“立卷归档”的实施策略。

在文秘工作与档案管理中开展“立卷归档”, 依据的是国家档案法中的具体规定, 它强调的是文件材料的统一保管, 根据分卷原则和归档方法, 及时做到整理归档, 分类编目。在公司行政管理和经营管理过程中, 文秘人员应该认真收集整理管理资料, 公文文书及时立卷归档, 切忌拖沓延误。在公司各个部门和主管机构联合办理的公文文书, 其公文原件应该指定主导部门进行分门别类的管理, 要求原件表头信息清晰明确, 原件内容完整有效, 保证能够及时归档整理, 而公文文书的复印件或者影印件则应该由协办部门负责整理保存, 这样就可以清晰划分公文文书的档案管理责任人, 方便使用者及时调阅, 也方便档案管理部门的索取和保存。当分管档案管理的文秘人员或者档案管理人员调离岗位时, 需要主管部门将所有档案管理文件及时回收清点, 确保档案材料的完整性。

四、结语

目前, 我们很多公司的文秘工作和档案管理还是两个独立的机构, 这样很容易造成全过程管理中的纰漏, 也给档案管理工作带来不小的隐患。所以, 认真加强文秘工作与档案管理的一体化建设, 提高全过程的有效管理, 实施有效的“立卷归档”显得非常有必要。

摘要：在实际工作中, 我们要提高文秘人员的文档一体化意识, 将工作落实到文秘的日常工作中, 强化文秘工作与档案管理的全程管理, 保证每一个工序的质量过硬、责任优先, 开展文秘工作与档案管理的立卷归档, 及时对于公文内容进行鉴定、编序、分档和保管, 实现文秘工作与档案管理的规范统一。

关键词：文秘工作,档案管理,规范,统一

参考文献

[1]张书婷.强化办公室文秘“档案意识”提升档案工作效率[J].科技风.2015 (08) .

[2]杨彦杰.如何加强文秘工作与文书档案管理工作的一体化[J].长江丛刊.2016 (24) .

[3]武丽丽.问渠那得清如许为有源头活水来--浅谈文秘工作在档案工作中的重要作用[J].青少年日记 (教育教学研究) .2016 (03) .

[4]王瑛.简析文秘工作与文书档案管理工作的一体化[J].中外企业家.2015 (29) .

文秘试用期工作总结与新人党员教师工作总结 篇6

一、充分认识在高校中加强青年教师党员发展工作的重要性

在高等学校教师队伍中, 青年教师是最有活力的重要力量, 他们学历层次高, 思维广, 有激情, 创新意识强, 是新知识、新观念的现实代表。随着高等教育事业的快速发展, 青年教师的比例越来越大, 以河北农业大学机电工程学院为例, 近几年来引入高学历的青年教师24人, 35岁以下的青年教师占教师总数的51.5%, 他们已经成为新时期高等学校教学、科研和管理工作的主力军, 肩负着培养高素质人才的重任, 其人生追求、价值取向直接影响大学生的成长, 决定着党的事业和学校的未来。其次, 青年教师与大学生在年龄、气质、爱好及心理特征等方面都比较相近, 他们的思想、言行很容易被大学生仿效, 如果把青年教师都吸引到了党组织的周围, 做好了他们的工作, 就能为广大的大学生树立一个好的榜样, 形成一支强大的思想政治教育工作队伍, 对于做好当前大学生的思想政治教育也具有重要的推动作用。

积极做好这些青年教师的党员发展工作, 是深入贯彻党的十六大报告提出的“重点做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作, 壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产工作第一线和高知群体、青年中发展党员”和第十六次全国高校党建工作会议上强调的“各地各高校要把思想认识统一到十七大对党的建设做出的总体部署上来, 着力加强院系级党组织建设和青年教师党员队伍建设, 加强拔尖人才培养和教师队伍建设, 深入开展高校党的建设理论研究”重要思想的具体体现。

因此, 作为高校生力军的青年教师, 肩负着培养高素质人才的重任, 在优秀青年教师中发展党员也就成为高校党建工作的重中之重。

二、剖析当前高校青年教师在政治上要求进步热情不高的现状

近些年来, 高校在青年教师发展党员工作中取得了一定成绩, 但调查表明, 高校青年教师党员数量较少, 比例普遍偏低, 尤其是在非党员教师中申请入党的青年教师人数很低。以河北农业大学为例, 非党员教师申请入党的青年教师人数仅占专任教师的9%, 高校青年教师党员后备队伍严重不足, 青年教师党员发展工作面临严峻挑战。当前高校青年教师党员比例偏低的直接表现就是教师入党的主动性和积极性不高, 申请入党的人数较少, 党员发展步伐缓慢。究其原因, 主要有以下几个方面:

1. 从社会层面来看。

由于社会政治经济形势的迅速发展和社会风气的巨大变化, 青年教师的价值观、人生观发生了较大的变化, 有些青年教师还是刚从国外学成归来的, 长期的国外生活使其受到国外的一些思想和高度“自由主义”的影响, 缺乏对马列主义的系统学习, 缺乏对国情和当代历史的深刻理解, 强调“有偿服务”的多, 讲无私奉献的少;做事先讲回报, 主人翁精神及知识分子的使命感、责任感和无私奉献的精神弱化;政治上不求进取, 讲实惠, 图享受, “一切向钱看”等一些不良思想占有一定的市场。青年教师比较普遍地认为谈政治是虚的, 可有可无, 对政治学习冷淡, 对入党缺乏应有的热情, 个别党员和党的领导干部搞以权谋私和腐败行为, 以及少数青年教师对党组织的信任度和信心下降, 要求入党的内在动力趋弱。

2. 从学校层面来看。

高校各级党组织对发展青年教师党员存在思想上认识不够充分, 工作中措施不力, 责任感不强等问题, 在争取青年教师入党问题上, 往往是号召多, 工作少, 等上门的多, 主动登门做工作的少。随着改革开放的深入, 高校管理体制和人事分配制度改革的深化, 基层党支部的地位和作用在某种程度上有所削弱, 部分党支部组织活动流于形式, 基层党组织对青年教师党员发展工作的重视程度和工作力度不够, 致使一些优秀青年教师要求入党的积极性不高。

在对青年教师的培养教育方面, 很少认真研究青年教师的时代特征、思想动态、培养方法, 缺乏与之相适应的制度和措施, 党员培养发展程序复杂繁琐, 对青年教师积极分子培养要求过于求全责备, 使部分青年教师觉得加入党组织目标太高, 可望不可及, 对党组织追求的积极性与热情下降, 挫伤了青年教师要求入党的积极性。

再次, 部分高校客观上对青年教师培养的传统观念有一些偏见, 如评定职称注重论文水平, 忽视政治表现, 制定优秀教师培养计划时, 业务上培养计划实实在在, 政治上的培养目标模棱两可。因此, 客观存在的问题影响了青年教师向党组织积极靠拢的决心。

3. 从个人层面来看。

随着社会竞争的日益激烈, 高校青年教师在事业及生活上压力加大, 既面临结婚成家生子, 又面临提高学历层次和业务水平, 还要过外语关、教学关、科研关, 部分青年教师还要照顾父母, 这些诸多因素导致他们无暇顾及政治上的发展。有的教师存在一些片面观点, 认为自己做好教师的本职工作, 与是不是党员没有关系, 入不入党也没什么用;有的教师认为入党以后还要受党的纪律的约束, 不自由, 不如只做个普通教师, 无拘无束;有的教师认为入党后还要参加党内的活动, 会占用很多的时间, 会影响自己在业务上的发展。高校在教师职称的评定上, 对学历、论文、外语水平、计算机能力、教学工作量、科研论文等都有硬性规定, 但是对教师的思想政治和道德素质的要求呈现软性和弹性的趋势, 主要是因为缺乏科学、合理的评价机制。因此, 青年教师就认为完成教学任务, 搞好科研, 多发表论文就会带来利益、荣誉, 并由此降低了自己在思想政治及道德素质上的要求。

三、有针对性地加强高校青年教师党员发展工作

加强在高校青年教师中发展党员工作, 要注意把工作重点放在青年教师队伍的思想政治建设上。在实际工作中, 高校党委可以从以下几个方面开展工作:

1. 加强对青年教师的思想政治教育, 加大党组织的吸引力。

首先, 要加强以理想信念为核心的思想政治工作, 引领青年教师坚定共产主义理想信念。针对青年教师的特点和思想状况, 应着力对他们进行马列主义、三个代表、十七大等重要思想的学习, 用科学的理论和先进的文化武装和教育青年教师, 积极引导他们了解党的性质、纲领、宗旨以及中国共产党的发展历史等, 提高他们对党的认识, 加深他们对党的感情, 从而使他们积极向党组织靠拢。其次, 要针对市场经济条件下思想领域的负面影响以及随之产生的消极现象, 全方位地做好思想教育工作, 培养他们正确分析问题的能力, 引导他们正确认识当前党内存在的一些问题, 解决他们深层次的思想困惑, 从根本上提高他们对党的认识, 坚定他们的共产主义信念, 使他们进一步树立正确的世界观、人生观和价值观, 增强政治意识, 提高政治鉴别力, 善于在错综复杂的情况下分清是非, 及时识破和抵制一些错误思潮和不良风气的影响, 把握正确的政治方向, 把党的政治主张变成自己的自觉行为。

2. 各级党组织要高度重视, 逐级做好青年教师的党员发展工作。

首先要把高校青年教师党员发展工作纳入学校各级党组织的议程, 作为一项系统工程, 要有计划、有步骤、有组织地进行。为加强领导, 学校可以建立校党委统一抓, 组织部和各院系党委 (党总支) 共同抓, 各教工党支部具体抓, 一级促一级, 层层抓落实的工作机制, 在支部具体抓上可以借鉴政治上的传、帮、带机制, 建立政治导师制, 选党龄长、经验多、威信高的党员作为培养对象的联系人, 负责对培养对象的教育和联系, 保证对青年教师入党积极分子教育及时, 开展工作连续, 实施措施得力。

同时, 学校各级党组织要紧密结合高校实际, 在思想观念上不断改革和创新, 对党员发展程序, 要充分考虑青年教师的职业特点, 坚持具体情况具体分析, 不过分拘泥于考察期的长短和书面汇报材料的多少。对中青年教授、博导、学科带头人、留学归国人员、青年骨干教师, 根据对象不同, 各自情况不一致, 要针对性地、创造性地开展党员发展工作。

对青年教师的培养要做到两手同时抓, 两手都要硬, 要把政治上的培养和业务上的提高有机结合起来。高校各级党委和行政要兼顾青年教师队伍的思想政治建设和业务素质培养, 要坚持从政治上考虑, 做到政治上交心、业务上培养、生活上帮助, 全面关心青年教师的成长。学校党政各个部门要紧密配合, 在党政干部的选拔、学科带头人的选择、专业骨干教师的培养以及优秀骨干教师队伍的建设中, 在青年教师的出国进修、职务评聘、评奖评优等项工作中, 要旗帜鲜明地坚持思想政治素质和业务工作能力两个方面的要求, 使青年教师的思想政治素质和业务素质相互促进、相得益彰, 使青年教师真正成为高等教育的改革、建设和发展的生力军。

摘要：本文从青年教师在高校党建工作中的作用和高校建设发展中的地位两个角度, 阐述了加强青年教师党员发展工作的重要性, 并对目前高校青年教师要求入党积极性不高的现状及其成因进行了分析, 进一步围绕如何加强青年教师党员发展工作提出了具体措施。

关键词：高校,青年教师,党员发展工作

参考文献

[1]孙炳英.浅谈高校青年教师入党问题[J].安徽理工大学学报 (社会科学版) , 2003, (4) :48-50.

[2]王宗光.认真做好高校青年教师入党工作[J].求是杂志2002, (9) :52-54.