职场励志文章精选篇字

职场励志文章精选篇字（精选9篇）

职场励志文章精选篇字 篇1

有人说要学会享受生活。简单的字说起来容易，一旦做起来却总有遗憾。那种两袖清风，洒脱、不问世事的感觉真的很好，可又有谁能轻易的做到呢?生命如流水，就应该是这么一路经年走过吧?那些擦肩而过的陌生人，我们是彼此世界的风景，他，她和他们，一切就这么映象在各自的生命里。关于我，这只是我的往事，他们的流年。有时总想让自己活得潇洒快乐一些，对身边的人或事表面上显得风平浪静，可心中却波涛汹涌。羡慕一些人的坦然，做自己的自己，可事实上又有谁能如此?人生总有太多的无奈和遗憾，因为这就是生活。夕阳易逝，岁月消退，容颜不在，花开花落，总在感叹人生无奈。时间的脚步匆匆，又有何奈?路可以回头看，却不可以回头走，不求尽如我意，但求无愧我心!

人生起起落落、浮浮沉沉。再完美的东西也会有残缺，也会有瑕疵。停了风和雨，停不了丝丝的念意。没有自缚的过程就没有飞翔的可能，没有坎坷的经历就没有七彩的人生，没有真正的感动就没有永远的成功，没有无悔的付出就没有辉煌的人生。当沧桑将在你的人生道路上画上一个句号时，再回首，却发现失去了太多，留下的是遗憾。何等的无奈，岁月已向你招手，一切无法挽留。睡梦中感到幸福温暖，醒来却是无形的压力和责任，压得自己喘不过气来，现实如此，只有道声无奈。在有些人眼里，他自己是一颗珍珠;在有些人眼里，他自己是一块石头。有的时候，人必须明白自己是普通的石头，而不是价值连城的珍珠。要出人头地问鼎成功，需要有出类拔萃的资本。资本有了，做事胜算也就大了。人生百味，生命虽然只有短短数十载，可是却没有什么是可以一帆风顺!

我们不是生活在被毁坏的世界，而是生活在错乱的世界。我们就像被遗弃的孩子，迷失在森林里。当你站在我面前看着我时，你知道我心里的悲伤吗，你知道你自己心里的悲伤吗?人活一天就得做一天人，担一天忧，尽一天责;就得讲一天内涵和修养。涵养，使人严肃而不孤僻，使人活泼而不放浪，使人沉着而不寡言。每个人都是塑造自己的工程师。涵养，不是束缚，而是解放。在某些时候，我们可以模仿别人，以便使自己尽早成功。但一味地模仿就会成为生活的负累，最终迷失自己。不论自己怎么选择，要相信自己而不是崇拜别人，走出属于自己的路，学会去享受其中的乐趣与心酸也是一件让人开心的事情。我知道我没有必要去感叹，或者，有时候人生真的只是一条路，从这一头走向远方，山高水阔，烟火迷离。我们只能，安静地走下去，哪一段通途荡起尘埃数迭，哪一段幽径遇到浮莲千朵，是注定的，抑或是总要经历的。

人生，让我们必须明确的知道自己需要什么，什么对自己是最重要的。要学会适时的回头看看，否则永远在追寻，而不知道自己失去了什么。虽然书本上写得如何如何的好，如何激发人的斗志，可还得经过现实的洗礼!这样长的一条路啊，常常会邂逅一些事，一些光影斑驳中的人。他们如同秋风里的落花，纷纷扬扬地飘过，就这么留在你淡黄色的回忆里，或者温暖，或者凉薄。生活并非都是选择题或是是非题，大部分是应用题。许多是我们自认为的草稿其实也是人生的答卷了。人人都明白“白驹过隙”是用来形容时间流逝飞快，而自己总觉得还来日方长，所以才让机会一次次的失去，白白浪费掉一张又一张的人生好纸。所以，我们所能做的就是好好把握每一次机会，并成功的利用每一次机会，如此人生的白纸才会绚烂，才能芬芳满溢。人生没草稿，莫因痛苦而踟蹰，莫再让岁月蹉跎，错过太阳，不要再错过月亮，奋起直追的人生才最重要……

人生的过程其实就是追求心智成熟的过程而心智成熟也是一个剔除的过程，但人生无法像做菜一样把所有的材料都准备好了才下锅，一桌美味总能巧然天成。很多时候，我们走错了路却不能回头，选择了事业却发现并非所爱，生在富贵里想去体会穷人的满足，生在贫困里却不知道富人的烦恼。我们经常做梦，却总是难以醒来;经常幻想，却总是难以实现。不喜欢读书，却不得不为了文凭奔波;不喜欢运动却难以忍受一身赘肉;不善于言谈却必须去推销自己……人生，其实就是这样的无奈但又必须去接受。一个春天远逝了，我们只有再等九个月就又可以再次沐浴和煦的春风，但人生的轨迹却不可以，钢笔经代替了儿时的铅笔，我们已不可以胡乱涂鸦了。每走一步每做一件事，不管是对的，还是错的，都将在这白纸上画上重重的一笔。

人人都有梦想，可梦想未必都能实现。那些所谓的大作家，大思想家所推广、教育的东西只是一种精神上的鼓舞。当时可以让你热血沸腾，可过了才发现对自己真正起到作用的还是金钱。人生的舞台，有荆棘、有鲜花、有掌声也有眼泪。荆棘伴你坎坷、鲜花伴你辉煌、掌声伴你炫耀、眼泪伴你跋涉!人生就是一本浓缩的戏剧。在剧中你是主角，也是跑龙套的，你是帝王将相，也可能是乞丐浪人。没有人知道你是干什么的，下一步将要干什么。你的人生也许是悲剧，也许是喜剧。在剧中你是悲情的体现者，还是快乐的拥有者，没有人在意，只有你心里最为清楚。我们欣赏窗口的玫瑰，希冀它有朝一日变成一座玫瑰园，是有可能的。可我们面对一杯水，希冀它像大海般波涛汹涌、惊涛拍岸，撑起一艘巨轮，这绝对是不可能的，如果有人非要见证的话，那就是痴想。

励志故事优秀篇字 篇2

这位姑娘名叫廖智，从小就热爱跳舞，把舞蹈看成是生命中最重要的一部分。长大后，廖智顺利成了四川德州一所舞蹈学校的舞蹈老师。5月12日，突如其来的地震让廖智失去了膝盖以下的双腿。就在人人都为这个舞蹈精灵而感到遗憾的时候，廖智却在心里暗暗给自己鼓气：不能放弃，虽然没有了双腿，但只要努力，依旧能够跳出美丽的舞蹈!

截肢手术几个月后，廖智的伤口逐渐愈合。不久，世界小姐组委会要在汶川主办一个大型义演活动，廖智决心也要参加，用美丽的舞蹈把生活的信心传递给每一位灾区同胞。几经考虑后，廖智设计出了一支名为“鼓舞”的舞蹈，这支舞蹈用一面大鼓做道具，自己直接跪在鼓面上跳舞。

这对于常人来说是最简单不过的事情，但是对刚做完截肢手术不久的廖智来说，却是难到了极点。一跪到鼓面上训练，一股钻心的疼痛就让她汗流不止，双腿更是不由自主地颤抖，没几分钟全身都颤抖起来。因为失去了双脚的支撑，她强忍疼痛，尽情地表演，上下剧烈弹动的鼓面冲击力经常把廖智弹到鼓边，好几次险些摔下去。陪护她的母亲见女儿训练如此辛苦，多次劝她放弃，廖智却都咬紧牙关，坚持了下来。为了完成《鼓舞》，廖智把第二次手术一推再推。终于，在汶川地震的3个月后，当一袭红衣，腿上缠着厚厚纱布的廖智在大鼓上翩翩起舞时，现场所有的人震撼了!

从此，人们记住了这个名叫廖智的坚强姑娘。的汶川慈善义演晚会上，她再次以优美的舞姿征服了现场所有观众，以永不认输的精神感染了每一位灾区群众。

廖智渴望能有一双活动自如的双腿，因为戴假肢走路就像是踩了一个高跷，整个人感觉漂浮在半空，要掌握平衡非常困难，更别提跳舞了。她仍不放弃——每天早上一醒来，她都会先播放一些节奏很快的音乐，然后不顾一切地练习，抬腿、转圈、压韧带……有时候要扶着穿衣镜练踢腿，一次次练习下来，居然把穿衣镜的底座给摇断了，疤痕磨合处更是痛得全身发颤。重庆的路不好走，出院后的廖智偏偏选择留居重庆，独自外出练习走路。功夫不负有心人，廖智对于身上的假肢，越来越驾轻就熟了，假肢与舞蹈的结合更是日臻完美……

职场励志简短文章精选 篇3

职场励志简短文章：职场5种人加薪最快

1、职业目标清晰。

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2、有足够的“亮剑”资本。

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。

3、保持“空杯心态”。

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4、遵守游戏规则。

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

5、时刻做好准备。

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

职场励志简短文章：学会沟通，让你在职场里如鱼得水

在办公室里，大家虽各有其责，也避免不了交流和沟通，让工作变得更轻松愉快。然而，怎样才能让自己在办公室里如鱼得水呢，如何克服社会壁垒呢?

无论是那些聪明人所谓“动人心弦”，还是那些不停地“赞美他人”“鼓动人心”，在这些琳琅满目的社会人际交往的办法里，你是否找到了属于自己的一方水土呢?在这个过程中你是否停下来思考过职场外交究竟是怎么回事?所要面对的障碍在哪里?怎样与不同类型的人进行交流?

职场交流，需要以更积极的态度去对待人或事。接受是交流的先决条件，无论是接受他人还是接受自己。这些人需要留意以下几点：1.与同事交流寻找共同话题，在日常生活中大家感兴趣的话题可以成为交流的开端，扩充交流面;2.和同事或者下级交流时要更为积极，许多障碍其实是心理障碍;3.学会怎样得体地判断事物，倾听各方意见，认真体会自己对事物的存在是否存在负面看法，并加以改善。

第二类是时常质疑他人，但自我感觉良好的人，这种人在职场中显得十分偏执，善于表达自己的看法，容易与他人产生不一致的观点，尤其是和同伴、同事之间，交流不善容易引起客户抵触或者同事争执。这些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悦，不耐烦以及敌对的语气交流;2.切忌打断他人的交谈，而应保持沉默;3.通过多使用“您”以及少使用“我”的表达方式来加强交流的亲密度和接受度。

第三类是在职场中过分相信他人而缺乏自信的人，这些人易与他人产生过度亲密的关系，而且特别容易建立关系，他们在职场中寻求人们的关注，十分担心自己遭到他人的批评或是拒绝，对事物观点的过分迟疑会使他们丧失交流良机，他们需要留意的是：1.倾听他人对自己的客观意见，列出自身优势，多多肯定自身;2.专业的职场外交可以从演说和仪态举止训练开始，大方清晰的语言交流十分重要;3.更积极地表达自己，说出自己的疑惑与不解之处，在于他人交流中寻找处理事务的正确方法。

第四类是相信他人也相信自己的人，这些人轻而易举的在职场中建立良好的交际关系，书本和社交课程的信息也被轻易接受。不会由于他们自身的问题而停下脚步从而成为职场外交的高手。这些人一旦找到职场归属感，就会努力学习，积极发展，久而久之，他们会成为职场中的外交达人。

当然，想让自己变成外交达人，除了上述几点要求之外，还要注意提升自己的内涵和能力。信任一个仅凭外交打天下的人不一定会成功。因此，除了处理好与领导、同事之间的关系外，还不能忘记培育自身能力。

职场励志简短文章：执行不只是做事，还要做成事

执行不只是做事，还要做成事。“做事”不等于“做成事”，仅仅停留在“做”事情上，不仅难以达到预定目标，还会浪费资源，麻痹自己，久而久之还会形成责任感缺失的习惯。如果你做事，那就把它做好，如果你不会或不愿做它，那最好不要去做。如果只是简单地做事，不用心，不细致，不注重结果，敷衍了事，做了跟没做一样，那就等于在浪费时间。执行某项工作，不是做了就可以，而是要做成，只有做成了才会获得最理想的结果。

做事是人生的基本生存方式，也是一个人的基本要求和愿望，做事只是走向成功的基础，做成事才是成功的必要。只做事，而没有做成事，这样的现象并不少见，很多人看起来一天到晚都是很忙，似乎有做不完的事，却忙而无效，事情没有任何结果。只讲做事，而不讲做成事，执行力就达不到，这又有什么意义呢?只讲做事而不讲做成事，只讲出勤出力，不讲效果和共享，这是很难发展的，而且还会养成那种萎靡涣散、懒于思考、缺乏实际能力的风气和做派。

在工作中，有许多人只管上班而不问贡献，只管接受指令而不管不顾结果，在他们心里，只要做了就够了，至于做没做成，根本就不在他们考虑的范围内，所以就养成了得过且过、敷衍了事的局面和风气。在这样的状态下工作的人们，往往觉得只要自己把事情做了就可以，至于有没有做成，他们是不会在意的。殊不知，工作有没有做成，不仅是体现自己能力的时候，同时也是考验你的执行力的时候。能否让领导对你刮目相看，就看你的执行力够不够。

领导让安娜去买书，安娜先到第一家书店，书店老板说：“真抱歉，刚卖完。”之后，她又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要过几天才会有。安娜又去了第三家书店，这家书店根本没有她要的那本书。快到中午了，安娜只好回公司。见到领导后，安娜说：‘“跑了三家书店，都没有。过几天我再去看看!”领导看着满头大汗的安娜，欲言又止。在这里，买书是安娜做的事，买到书是安娜要做成的事，安娜去买书了，但是她没有买到。也就是说，她去做了，但是她没做成。不仅如此，她还浪费了半天时间，这半天的时间，她根本没有创造出效益，没有做成老板交代的事情，而这半天时间老板必须给她支付工资。对于这样没有执行力的员工来讲，只会给公司的发展拉后腿，老板会允许阻碍公司发展的员工在这里得过且过吗?

俗话说，牵牛要牵牛鼻子，抓兔要抓耳朵，做事就要做“到位”，做到位了，事情就成了。我们要追求“做成事”，就要找到最佳办法，要学会适时、顺势、任人、通事，追求事半功倍的功效。同时，要做成事，还必须不怕失败，不要因为这件工作或者这件事情因为困难而不敢做，或者做了一半放弃，或者敷衍了事。正确执行，不只是做还要做对，做成，做好。只满足于完成任务的员工不是好员工，好员工应该得到做事的结果，这才算得上真正完成的任务。

初入职场励志文章精选 篇4

记得有一次我去某电子公司带企业读书会，一进入该公司的办公室，随即看到各种令人羡慕的游乐器材，听公司的员工说，这些是公司给的副利，员工们随时可以来玩。

我还参观过某大广告公司的办公室，该公司的办公室设计得非常舒适，咖啡厅、酒吧、沙发、视听剧组…，样样都有，而且造型感十足，置身其间，真会让人舍不得离开。

Google员工的好福利与舒适的工作环境那就更不用说了，员工除了可以随时免费享用自助餐，还有各种随时可以免费使用的健身与娱乐设备，员工甚至可以带宠物来上班。总之，只要能够让员工感到舒服愉快，提高生产效率，做什么都可以。

上述这些企业所提供的额外福利，甚至同意让员工在上班时间玩乐，相信会让许多只能窝在半坪大小的隔板隔间的小上班族感到非常羡慕吧?

然而，说老实话，我并不怎么羡慕。那些公司之所以愿意砸钱搞出舒适的工作环境，貌似替员工着想，其实，不过是想尽办法要把员工留在办公室里的“阴谋”。公司替你把所有生活所需都准备好了，而且放在公司，甚至让公司比你家更舒适，目的就是要人尽可能地留在公司里工作，替老板卖命。别回家去了吧，回去什么都没有，还不如公司来得有趣、愉快。

如果员工真的不假思索地接受了公司的福利，大概连自己最后变成了工作狂，生活中除了工作以外其他都没有了也不知道，就像《命运好好玩》里的亚当山德勒，为了工作抛弃了人生中其他所有值得珍惜的部分。上班时间也可以玩乐的另外一个意思是，下班时间也可以工作!再没有上班或下班的分别，只要一个人醒着而且没有在玩乐的时候，就是在工作。

别以为你可以白搭便车，只玩乐不工作，这些提供大量娱乐设备给员工在上班时间使用的企业，不但挑选员工的过程严苛，还有非常仔细的员工考核标准程序，一但达不到标准，公司就可以让你走人。

人活着不该只有工作，还有很多和工作一样重要的事情，别被公司替你贴心准备的各种福利与游乐设施感到感动，那很可能只是公司想把你尽可能留下来加班的阴谋，比起拿鞭子鞭打强迫，花点小钱把办公室改造得像家一样就能多压榨出劳动力，比起加薪或股票分红，实在是划算多了。

法兰克福学派大师马库色在《单向度的人》一书里曾经说过，现代的资本家并不在意给员工高薪，好让员工能和老板一样住得起豪宅、开得起名车，过得起富裕生活，只要员工愿意把命卖给公司/工作，不要反抗就好。

你觉得公司给的福利真的很好吗?恐怕得从更宏观的面向来评估，不能光看金钱收益，还要看自己的生活结构，是否已经卖给了公司/工作而不自知?

励志文章2：驾驭职场中的愤怒

不管什么原因，只要情绪失控，放纵自己的怒气，对同事发飙，这个人在这家公司的前途大概就算结束了。

没有一个老板会用一个无法管控自己情绪的人，至少不会想委以重任。

或许你会表示抗议，提出自己在职场上碰过不少情绪管理很糟糕的上司。这些人还不是稳坐高位，还可以对我们这些基层员工颐指气使、大声责骂。

或许此人另有长才，或许此人是皇亲国戚，因而被公司器重。更有可能的是，他在这家公司的职业生涯其实也已经到了顶，只是因为诸多原因现在还留在位置上而已，未来能够在此公司飞黄腾达的机会微乎其微。

不过，还有一种人，虽然也是会生气，但却总是巧妙的把怒气发在正确的时间点上，而且，明显可见其情绪并未被怒气所驾驭，感觉上反而是他在驾驭怒气，利用愤怒来替自己促成工作的运转，排除那些阻挡工作不顺的障碍。

真正好的领导人，不是不会生气的老好人，也不是被情绪驾驭的恶魔上司，而是懂得利用“愤怒”，作为完成工作任务、推开拦阻力量的执行策略。

那么，该如何分辨被情绪所驾驭的愤怒，与利用愤怒来推动工作的差别?

你可以观察发怒者的言行举止。被愤怒所驾驭的人，通常口无遮揽，什么难听的脏话都能飙得出口，骂人骂到脸红脖子粗，涉及人身攻击，而且完全于事无补，甚至还会反过头来让原本已经碰上困难的工作更加棘手，明显可以感觉他只是在发洩情绪。

而且，什么事情都可能成为其发飙的原因，毫无道理可言，令人无法捉摸。

不受管理的怒气会破坏工作环境，造成员工间彼此猜忌、疏离，员工对老板不信任，总想着扯老板后腿，甚至不惜以怠工抗议。

驾驭愤怒：冷静且有原则

相反的，懂得利用愤怒的人，其实相当冷静，不带个人情绪，嘴巴所说出来的话全都是就事论事，条理分明，就算修理员工也多半以挖苦式的嘲讽/幽默口吻，绝对没有半句羞辱或人身攻击的下流言语。最重要的是，还能明确指出问题所在，提出解决办法。

懂得驾驭并善用“愤怒”情绪的人，领导统御能力肯定好。善于利用愤怒的力量向谈判者施加压力。谈判者通常就是阻扰工作顺利进展的对象，因为好言善语已经无法推动其继续执行任务或克服难关，只好利用愤怒向对方施加心理压力，以此作为推动工作小组上紧发条，按部就班执行工作，破除阻碍的力量，推动对方继续前进。

甚至让自己某种程度的扮演坏人，好将所领导的团队基层部属团结起来，激发出“我们可以办得到，我们要证明给你看”的气势。

生气其实是门高深的学问，怒气的使用其实是领导统御的一种智慧，而不只是个人情绪的发洩。驾驭愤怒的人绝对不会随便发怒，只有当其所制定的规矩/原则被破坏时才会出手。

下次当你的上司发飙时，别急着和对方杠上，或自觉委屈，不妨仔细留心其发飙时的言谈内容，了解你的上司究竟是个只会发洩情绪还是利用愤怒来推动工作的领导人。也许，可以因此而改变面对上司怒气的态度，在工作上取得更好的成就!

励志文章3：如何做好销售技巧

倾听客户需求，让产品成为解决客户问题的办法，才能卖出产品，只是推销产品性能并且要求购买，会让客户厌恶，感到压力。

相信大家都碰过业务员向自己推销产品，不过，不知道有没有留意过老业务和菜鸟业务员在推销产品时的差别?

通常，菜鸟业务员只会照表操课，把他认为应该很好的产品的特质、优点，一项项地解释给客户听，不断游说客人，买下这件产品。光是听，就觉得累。

相反的，老业务的手法就不同了。老业务只是和客人聊天，透过聊天，了解客人的生活状况、经济条件，对产品的需求，大致掌握客人的背景后，会根据客人可能的需要，创造一个情境，引导客人逐步思考，自己推导出需要买下这项产品的结论。

简单说，菜鸟业务员不断主动出击，把产品推到消费者门口，强调产品的价值，希望客人能买;老业务很少谈产品的性质，而是和客人谈他的需求、问题，再让自己的产品成为满足消费者的需求，解决消费者问题的办法。

以卖房子为例，菜鸟业务员会不断强调某一栋房子的价格(总价、单坪价格)，房屋设备、装潢，谁也买了类似的房子，我们这户有多么划算(通常会与邻近房屋的价格比较)等等，但老业务会先和客户培养感情，了解客户的生活情况和实际需求，再从需求面去介绍某户房屋对于提升其生活水准，改善目前居住品质的帮助(像是强调学区对客户的孩子的帮助，公园菜市场房间采光等设备对客户生活品质的提升)。

菜鸟业务员往往是因为业绩压力而不得以找人推销产品，老业务却是真心地喜欢自己所卖的东西，把卖东西当作交朋友，碰到朋友有需求时才聊上几句，顺势把产品推荐出去，两种方式虽然都是卖东西，但给人的感受却完全不同。

一个好业务是否应该学习老业务兜售产品的技巧，或许见仁见智，但是，避免犯菜鸟业务员的自吹自擂，自顾自地推荐自己的好产品，却忘了被推销者的感受，应该是值得借镜的。

对于拥有火热的心，恨不得早一天能让自己身边所有的人都能买入自己所推销之产品的剀切之心，我相当能够感同身受，也非常认同。

然而，如果太把业务推销这件事情放在心上，见到家人朋友同事，聊天也不聊，别人的生活发生甚么事情也不在乎，就只是一股脑地要向人家买东西，纵然真是热心与好意的想推销好产品给对方，也难免让人误以为你只是把他们当作你的“业绩”，而不是真正关心他们，希望他们生活因为买入此项产品而改变，就算迫于人情压力而买，恐怕也心不甘情不愿，很难一买成主顾。

业务员卖产品，其实是很讲究时机的，不能强迫对方当下马上决定要不要买，就算没有买，如果和对方聊得愉快，让对方感受到你的专业和热忱，其实就是在对方心中留下好印象，将来当他有需要时，就会回头向你买，甚至一口气买远超过你当初所推销的数量。

真心地为客户着想，找出自己所推销的产品能够帮助客户解决问题的办法，纵然对方当下没买，也很难不对你留下好印象。与其强迫推销，不如引发对方的好奇心，引君入瓮，等对方将来需要时“自投罗网”，不是更好吗?

励志文章4：职场生存法则

前一阵子，一个朋友因为不满公司在某件业务上的做法，几度向上级反映无效后，竟然就在自己的个人空间里，写文章批评公司高层处理该事情的方法有问题。文章发出去之后的隔天，人随即被公司开除。

朋友愤愤不满，认为公司不该因为他讲真话而开除他。我则告诉他，公司开除你不是因为你讲真话，揪出公司的问题，而是你不遵守公司的游戏规则，私自把公司的事情对外公布，严重破坏组织运作的规矩。

破坏制度才是朋友被开除的原因，而不是那些被爆料的事情。

其实，公司的高层最不能忍受的，不是底下的员工对组织制度或工作流程不满的批判与抱怨，不是员工的怠工与打混摸鱼，甚至不是交不出业绩，而是家丑外扬，把公司里的事情对外公开，而且是在没有取得上司的同意之前，私自公开。

一个组织的存在，总难以面面俱到，总是有人的利益会被折损或被迫放弃。公司的经营者当然希望能够面面俱到，只是两害相权取其轻，有时候就是得放纵那些不好的事情存在(目的是为了让组织得以顺利运转下去)。

虽然说，从员工的角度来看，很可能是因为长年的争取迟迟得不到高层的回应(或者回应并不能使其满意)，但是，既然人待在组织里，就应该按照组织的规矩来玩，而不是透过组织外的放话，企图引外界的势力迫使公司高层屈服。这种做法，纵然员工所争取的是合法且正确的权利，但却因为手段错误，结果就算公司高层迫于外界压力而屈服而做出回应，当初出面搞大事情的那些带头大哥们也肯定会被杀鸡儆猴。

上班族在职场打滚，看见公司内部的问题，看是要写报告往上呈，要求上级推动变革，亦或者自己起身推动变革，防堵不对的事情再发生都无妨。真的争取无效，也可以选择主动离开。

离开后可以对外公布问题(不过最好有确切的证据，而且要做好心理准备该公司可能会对你提出告诉)，因为那时候你只是一个关心该组织的社会人，以社会人的角度来监督一个存在于社会中的公司。

总之，千万不要人还在公司，还和公司拥有劳动关系，还领人家薪水时，就想借助外力把事情闹大，否则的话，最后得打包走人不说，就连其他公司恐怕也不敢聘用(没有人会喜欢找一个员工是会把家丑外扬的)。

励志文章5：职场生存智慧

前一阵子，老朋友小郑跟我抱怨，说他发现老板决策的一个错误，好心提醒老板，老板却不听，他只好自己动手帮忙修改，最后果然印证他的想法才是对的，替公司免去不必要的损失。可是，老板非但没有感谢他，还把他飙了一顿。

小郑不解，他明明是做为公司好也为老板的好的事情，怎么还会被骂?

其实，小郑之所以被骂，原因很简单，就是逾越了身为下属的分际，爬到老板头上，替老板做了决策。

要知道，公司是一个分工严密的组织，老板担任的是决策者的角色，员工则是负责执行老板决策的角色，分工合作，公司才能运转。

虽然说，老板的决策不是每一件都对，员工有的时候比老板看得更清楚。不过，身为人家员工，该做的事情是确实执行老板交代的任务。纵然发现任务有错，也只能以提建议的方式委请老板再考虑看看，最后的决策权还是在老板手中，如果老板最后还是决定要按照他的决策去做，身为员工的就该替老板执行其决策(或者拒绝执行，请老板另请其他人执行)。无论如何，就是不能撇开老板，自己代替老办下决策，即使最后证明你的决定才正确也是一样。

毕竟，公司的运转必须有一套规范存在，当人家员工的就是不能潜越职分，替老板做决策。特别是最后是你的决策正确而老板的错误，你要老板面子往拿里摆，以后拿甚么服众?

员工替老板执行决策，就算老板的决策有错，只要老板坚持要执行，员工只能尽提醒义务，不能替老板改换决策。私下替老板改换决策，是不尊重老板，就算事后结果证明你是对的，你的做法对公司有利，但还是潜越了职分，而且伤了老板的面子。老板自己的错误决策，老板会自己承担。

不在其位、不谋其政，身为下属，只需尽到忠实提醒的义务即可。如果老板的决策是你的职业伦理所无法接受的事情，可以婉转的推拒，亦或者干脆另谋高就。但只要在公司里任职，最后拍板定案的就是老板。老板的命令，必须百分百服从，彻底执行，才能显出自己的忠诚与执行力。

精选90后职场励志文章 篇5

我有个在银行总公司的朋友，他每天五点就起床，处理自己生活中一些必须处里的杂事。虽然公司规定九点为正式上班时间，但他约莫七点就出门上班去，七点半就到了公司，开始着手处理自己的工作范围中，可以一个人完成的部分。通常到九点或十点左右，就能完成绝大部分个人可以独立完成的行政庶务，接着在处理必须和其他同事或部门一起合作的工作项目。

因为工作效率高，加上愿意提早上班，我这个朋友虽然在银行中任职，却总是能准时下班(不过，他老兄很了解办公室政治，所以，通常只有真的有事才会准时下班，不然还是会在公司多待一个小时)。

问他为什么自愿提早上班，朋友说，他发现很多同事之所以每天加班加不停，是因为正规的上班时间经常在混。九点上班，来公司之后却是吃早餐、串门子、混茶水间、上网…，经常拖到十一点才开始准备进入工作，工作一下子又要吃午餐了，一整个早上都浪费掉了，真正开始工作多半是午休以后，导致整个工作时间完全往后延。虽然说，办公室之所以会发展出如此拖延的工作气氛，和老板们喜欢员工加班，认为留下来加班才是好员工的迷思有关，但他还是不喜欢这样的文化，所以还是尽可能地让自己提早来上班，在上班时间内完成每天的工作。

其实，我这位朋友每天也是在加班，只是大多数人的加班是在正规上班时间之后，他则是评估过自己的工作内容和效率之后，将加班时间改成上班之前而已。

前一阵子因为某电子公司有员工疑似加班过多导致过劳死后，开始有一些电子公司要求员工准时下班(或者加班不可超过晚上八点)，因为推动此政策有许多工程师抱怨工作作不完，于是开始改为早上来加班，听说早上六点半已经满厂的情况还蛮常见的，但是，真的要加班，我认为早上来加班还是比晚上好。

同样是加班，早上加好过晚上加，如此一来，至少晚上的私人时间是自己的，可以安排约会或与家人吃饭、谈心，不会因为工作而荒废了家庭生活，而且可以敦促自己早早上床休息，对自己的身体健康也比较好。非得加班的话，老板们应该多提倡早上加班，废弃不健康的晚上加班文化，对公司和员工，都好。而如果连加班都处理不完工作，也许应该考虑多聘几个人，不要一个人当两个人操，搞坏员工的身体健康。

励志文章2：面试找工作的技巧

最近不少朋友纷纷准备在农历年后转职，年前就已经积极找猎人头公司或人力银行，寻找合适自己的工作职缺。

由于准备转职的朋友中有不少是从学生时代就认识，看着彼此从刚出社会，什么都不懂，不计较薪水、职位与公司大小，只希望能赶快找到一份工作的青涩、单纯模样，到如今对自己的职业生涯有完整规划，知道自己想要什么。

有一天和其中一位刚找到新工作，年后准备上班的朋友聊天，由于他的新工作和过去的工作经验没有太直接的相关，我很好奇他是怎么打败众多竞争者，顺利拿到工作?

朋友低头想了想，说，“大概是气势吧!”以前刚出社会什么都不懂，很菜，没有工作经验当后盾，找起工作来，很心虚，很怕面试官看破自己的手脚。后来慢慢在职场上累积了一定的工作经验，也带领团队打过几次漂亮的胜仗，因此，虽然新工作和过去没有直接相关，但是工作上所需要用到的技能大抵上是可以举一反三，变通应用的，因此当我摆出一定要拿下这份工作的气势而面试官也充分感受到我的决心，再加上过去的工作经验的辅佐，就顺利拿下工作了。

后来我又仔细想了想，我认为，求职时只要相信自己是这份工作的最好人选，抱持破釜沉舟的决心，决不让自己有退路，留余地，就算没有太多相关的工作经验，但在回应面试官的问题时只要气势够强，回答问题时所展现的自信风采，可以让面试官充分体会到你对这份工作的热忱和渴望，对方录取自己的可能性还是很大的。

对工作没有热忱和决心的人，就算拥有再高的技巧和学识，也是没有用的。相反的，虽然专业能力还不算顶尖，但对工作却拥有旺盛的热情且非常乐意学习，才是职场真正需要的人才。

毕竟，工作上所需的专业技能可以学，但工作态度却是怎么学也学不来的。

励志文章3：当客户发飙时…

公司开门作生意，不可能总是遇到和颜悦色的客户。

职场上总是有人脾气大些、硬些、难沟通些。有些老板则因为出身中下阶层，言行举止带点江湖味。甚至有些人是因为刚开始合作，或者看不起菜鸟而故意刁难(想看看你这家公司究竟值不值得信任)…。

因此，和客户开会时，难免会碰到客户不满意提案而发脾气骂人，甚至发飙暴走的时候。

我的朋友小朱，每次碰到客户借故发脾气时，无论对方的脾气发得有没有道理，他总是不动声色，让自己在心态上从实际“参与者”变成客观“观察者”，并且认真的倾听客户的所有不满意之处，通通纪录下来。

当然，小朱不是一味的只是听训(毕竟有些厂商，喜欢用发飙挑剔这一招来压低价格，如果都不反驳，最后只能被砍价)。他之所以认真听并且纪录下来，是为了从客户的论点之中找出“破绽”，并且等待“解释”的时机。

无论故意还是无意，总之，只要一个人开始发飙，一定会有累的时候。通常当对方开始不断重复自己的论点，而且是最站不住脚的论点“破绽”时，可以判断对方已经对方累了(想以重复来掩饰论点“破绽”)。

此时，可以从对方最明显的论点“破绽”回应起，然后再逐渐一点接一点(由小而大、由简单容易取得认同的到复杂而困难的)解释给客户听，通常就算无法完全让客户同意你的论点，但因为对方已经三击鼓而力竭，而你却是好整以暇的准备好要回应，气势上又是彼消我长，只要态度坚定而言辞婉转，通常最后都能顺利收复失土，让客户同意你所做的解释。

最忌讳的是当客户发飙的当下，自己的脾气也跟着拿了起来，客户每丢过来一个不满意就马上拿一个论点回敬对方，结果双方情绪都失去控制，只是单纯因为不满对方的态度而和对方槓上，就算最后不丢掉案子，大概也会把客户贴上蛮不讲理的标签，而搞得后续案件进行时双方都很不愉快(或尴尬)。

客户是衣食父母，就算是对方无理取闹，也不应该跟着起舞，无论如何总是能够冷静客观以对，懂得安抚暴走客户的人，才是一流的成功工作者，也一定是公司器重的人才。

励志文章4：脚踏实地的业务员才可靠

小张是个饮料大厂的第一线业务员，每天的工作就是拜访通路业者，接订单送货(量小时自己送，量大时就让公司的物流部门配送)，了解客户的需求与不满设法加以解决。

小张的工作有个怪僻，那就是无论夏天再热，还是坚持在大太阳底下，靠双脚走遍自己的责任区里的每一家店，只有远距离移动才会开车，近距离移动绝对是靠双脚或骑摩托车。

小张的理论是，当业务员就是要流汗，业绩是靠双脚走出来的。如果大热天里，身为一个饮料业务员竟然不留一滴汗，一脸神清气爽地到客户那里拜访，搞不好客户自己都忙得满头大汗，看到前来拜访的业务员反而是气定神闲、神清气爽，心里会怎么想?

试想，如果有两个业务，一个是从冷气房里好整以暇地出来，根本没晒到太阳却喊热，一个却是脚踏实地的走路流汗，然后气喘吁吁地说今天真热，两个业务说的话，谁具有说服力?

无论是博取同情也好，彰显自己的认真勤恳也罢，只有满头大汗地走到客户面前说出的“今天天气真热啊!”才有无可撼动的说服力，如果此时顺口说“要不要多追加几箱饮料啊?”，才能让所说的话深植客户心理，取信于客户。

让客户信任是业务工作成功与失败的关键，一句话说得勤恳且具有无可撼动的说服力，胜过一百句言不及义、套交情。

小张相信，“流汗播种，才能欢喜收割”，卖命工作对他来说，就是夏天在大太阳底下靠自己的双脚走访客户，好让自己说出今天天气真热的问候语时，拥有无比的可信度，取信于客户，才能感同身受客户的需求，以至于再提出解决需求的方法时能让客户信任，毫不犹豫的接受，帮助客户解决问题的同时，也提升自己的业绩。

唯有客户相信业务员所说的话时，彼此才能产生信任关系，生意在此基础上才能有机会开展、茁壮并且稳固下来。

励志文章5：三个和尚没水喝

不知道你有没有发现，每次一起开会的人越多，会议上越不容易达成结论，且开会的时间一定比人少的时候长。对于“明明有这么多人参与”却迟迟未能达成好的结论/建议感到不可思议!

其实，这一点都不奇怪。

因为在团体/组织里，总会有人想“白搭便车”，当一个团体/组织的成员越多，而且权责区分不清楚时，混在其中“白搭便车”而不被发现的机率越高。

此外，一个团体中的人手越多，代表每个人拥有的权力越小，该承担的责任也越小。

当一个人待在团体里可以享受好处，却不用承担责任的机会越高，自然越不可能努力，偷懒成了必然的习性。

那么，废除团队合作就行了吗?问题是有些复杂的工作就需要组织团队来运作。

其实，想要改善群体怠惰，有人躲在群体中偷懒、白搭便车，最好的方法，就是让每一个团队中的成员了解自己的角色和责任，绝对不给任何人摸于打混的模糊空间。

也就是说，谁担任领头羊，谁担任决策者，谁负责联络，谁负责执行，谁负责后勤补给…，全都清清楚楚明明白白，就能让团体中的成员各尽其责，群策群力，而不致于产生集体偷懒，三个和尚没水喝的窘境。

职场励志文章精选篇900字 篇6

有一些同学在实习的时候会看到公司里的明争暗斗，虽然都是正式员工之间的角力，但是想到未来自己可能也会面对此种境况，不免有些担忧。更严重的是，现在这种争斗也会发生在实习生之间，比如为了为数不多的转正名额暗自较量。传说中职场的勾心斗角，难道从实习期间就开始了?

我当年实习的时候也遇到过一些小动作，但还谈不上是争斗。比如，几乎每个实习生来或者走，都会牵动很多人的心，大家纷纷猜测他是找到了实习机会更好的下家，还是被老板和同事过重的工作压力逼走的。可是，该走的一定会走，该留下的一定会留下，很多问题都并非我们可以决定和改变的，过早地参与其中只能让自己的内心焦虑，并没有什么好处。

在我正式工作的这4年中，我曾看到实习生们为了一个转正名额打得头破血流，或者学着对领导阿谀奉承，甚至比正式员工还要有城府。其实，谁都不喜欢小动作。这些都是公司中高层或者说有些资历的员工之间的一种奇妙关系，当你还是一个“小土豆”的时候，完全不会被卷入“大咖”们的斗争。

本应该最纯洁、最像一张白纸、最让人愿意倾心教你的年纪，如果学会了让人反感的那套东西，即便一时得到了一些利己的结果，也只会让更多的人来提防你。这种提防，在刚刚进入职场的时候，会在很大程度上阻碍你获得更多人的帮助，谁都不会坦诚相待，这对于一个刚刚开始社会生活的年轻人来讲，堪比一场灾难。

每一个人的职业生涯中都会发生这样或那样的状况，在你还是一个新人的时候，不需要参与，也不需要研究那些不该掺和的事儿。享受这段所有人都愿意把你当小朋友看，愿意无私帮助你的短暂时光吧。这时候，你所要做的就是很用心地对待眼前的每一项工作，哪怕是一个PPT，一个excel表格。把自己的全部精力放在各种正面且重要的事情上，增强信心，多学习、多积累，让自己尽可能向周围人汲取知识和力量。这一切，才是你参与未来竞争的焦点，也是决定你能走多远的重要因素。

换句话讲，所有的职场前辈也都是从新人阶段走过来的，他们当然很清楚谁在用心学习，谁在用力挑事儿。相信我，领导的眼睛都是雪亮的，没有人喜欢勾心斗角的腹黑小孩。

职场励志心得体会文章精选 篇7

榜单前十的高校，包括清华、北大、北外、上海交大、对外经济贸易大学等。可以说，排名靠前的，大部分是985、211重点名校。

薪酬榜引起了热议，很多人在说，是啊，我是名校，确实了不起。

是了不起，但也真没那么了不起。名校毕业生，起始工资确实会高，他们也确实赢在了起跑线上。

但人生是什么?

人生是马拉松啊，是一场长跑。

起跑线赢了就能笑到最后吗?

一个人坚持努力，挥着汗，腿软到打颤，也决不放弃。时间维度拉长一点，就必然会打破起跑线效应。

部门开年终会议时，小琪被领导当中表扬，夸她工作出色，并推荐她评选公司的年度优秀员工，还要给她加薪。

同事们都羡慕小琪，但这一切都是她努力挣来的。

小琪入公司并未满一年，大专学历，初来时非常不起眼，经常被使唤干一些粗活累活。

可她一句怨言都没有，一直勤勤恳恳地干。

做一份表格，别人用数据做一张图，她会做好几张，反复对比，哪怕是表格中的数据，她都要仔仔细细地核对好几遍;

同事让她打印一份文件，她不仅会帮对方打印好，在打印之前还会帮他们修改文件中的错别字，打印装订好，整整齐齐地拿给对方;

有人说她学历低，比不上重点院校毕业的学生，要想升职加薪就得苦熬资历，她深知这是自己的一块短板，便默默地报了专升本，提升自己。

她永远是部门里第一个到的那一个，也总是要等到同事都走了才会离开。

其实我们身边像她这样的人还有很多，他们都抓着自己的头发，努力地从当下的泥潭里挣扎出来。

精选激励人心的职场励志文章 篇8

作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。

这其中最大的区别，不过是心态。

公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。

HR委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的?”

HR说，这是领导的决定。

赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。

赵成听了，顿时变得垂头丧气。

其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。

可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。

那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。

甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。

只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。

和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。

那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。

所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。

电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”

被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。

原本最在意的就是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。

我曾经在一家资深老国企工作。

我们的同事中，很多都是七八十年代就进了公司的老员工。

他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。

他们虽然是老资格，可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致，迟到早退，上班时间扫雷接龙斗地主，领导安排的活推一半接一半，还常常怨声载道。

他们还常常传授我们职场哲学，“别傻乎乎的领导让干啥你就干啥，多做多错，不做一定不会错! ”

在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。

后来，公司新成立了项目部，何工第一个被平调过去。新部门要开拓市场，有很多苦差，何工常年忙得脚不点地，却乐在其中。

项目部发展很好，很快就独立出去成立了子公司。而子公司的老总，就是何工，年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事，仍然在领着原来的工资，混着原来的日子。

后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。

唯有把职场当成一场投资，抓住今天每一个努力的机会，未来的自己才能更加珍贵。明白自己现在能做什么、未来要做什么，永远都比这月发了多少钱来得重要。

你是公司的打工者，但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力，就是不断增加的资本，而你未来的身价，就是分红。

思路决定出路。

两年前，我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业，当时大家都觉得她疯了，小公司又没给她股份，年薪又没涨多少，两份工作一比较，高下立见，她却选了那个劣势选择。

可秋姐说，她唯一在意的事情，就是自己的成长。帮一家小企业在行业中崭露头角，是她一直想做的事情，这样，自己的价值就能得到跃升。

而她选的那家，是最有潜力进入快速车道的。

我当时不太理解，秋姐只是部门领导，能对企业发展起到那么大的推动力吗?可后来，行业内的头部企业做了两次大规模减资，秋姐的公司真的趁势进入了大众视野，秋姐也在行业内名气大涨。

我在微信上恭喜她，秋姐顺便教我：聪明的职场人，都应该是精明的投资者，要有大局观和前瞻性。

站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置;站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的价值。

明白了这两点，就知道自己在做什么，要不要继续。

是啊，当大多数人抱着打工者心态混日子时，那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。

持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。

而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。

于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。

不谋全局者，不足以谋一域;不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。

这样的人，不因为眼前的小利益有所动摇，是真正的聪明人。

他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的胜者。

励志文章2：要么不做，要做就做到最好

生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。

有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。

每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢?”

工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。

节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。

由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。很快，他便患上了抑郁症。医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。

心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。为了自己的身心健康，适当地走出来放松一下是很必要的。

励志文章3：一个人的独角戏

为了发展真正的团队合作，领导者必须能够和团体之间交换信息，倾听和交流。创造信任是所有的领导智慧的起点。信任对任何一个持久性事业的成功都是至关重要的。

一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后成不了优秀的领导人。信任是一种默契，是对他人的一种预期，有了这种默契和预期，合作才有可能。

在管理工作中以实际行动建立彼此之间的相互信任关系，现代社会，完成任何一项任务都不可能单靠领导，任何工作的圆满完成都是集体智慧的结晶。作为领导者，只有具备充分信任下属的素质，才能发挥组织内部每一个人的作用。信任下属，依赖下属会产生极佳的领导效果，只要动机纯正，真心相待，下属一定会报之以礼，待之以诚。反之，纵有大才也会湮灭。一个有智慧的领导者，应该懂得把工作分出去做，他的责任不是事必躬亲，而是训练下属和自己一起做。不把工作分给下属做，就是对他们的不信任。若一件工作变成了领导者个人的“独脚戏”，那离失败就不远了。

励志文章4：机遇无处不在

一天，机遇老人来到一座城市，突发奇想，将一块金砖、一块银砖、一块铜砖依次摆放在人行道上，然后笑眯眯地隐身躲了起来。

不久，一个行人走过来，看到摆放整整齐齐的三块砖心想，一定有诈，于是走了。又一个西装革履的人走过来，一边走着一边对着手机说着什么，连地上的三块砖是什么做的都没看清就走了。第三个行人走过来，对着三块砖傻笑了一阵后就走了。第四个行人戴着一副墨镜，拄着拐杖，看也没看一眼就走开了。第五个行人走到三块砖前面停下了脚步，盯着看，暗自嘀咕：“这年头，就算是一块破铜烂铁都会被人捡走，这三块砖一定是假的，要不就是什么圈套。”想到这儿，也走了……

这五个人当中，—个是聪明人，一个是寸秒寸金的商人，一个是傻子，一个是盲人，一个是疑神疑鬼、自以为是的人……机遇老人感叹着收走三块砖，飘然而去。

机遇无处不在，但能慧眼看见机通的人并不多，能及时捕捉住机遇的人更是极少。很多人没有成功并非没有机会，而是内心充斥了浮躁、自以为是、猜疑臆断等，而任由光临身边的机遇白白溜走了。

励志文章5：第二十一位求职者

佛瑞迪当时只有十六岁。在暑假将临的时候，他对爸爸说：“爹爹，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”

佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作。

广告上说找工作的人要在第二天早上八点钟到达42街的一个地方。他到那儿已经有二十个求职者排在前面。他是第二十一位。

怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢?佛瑞迪想出了一个办法：他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请马上把这张纸条送给你的老板，这非常重要!“

秘书小姐是一名老手。如果她是个普通的职员，也许就会说：“算了吧，小伙子，你回到队伍的第二十一个位置上去等吧。”但她没有这样做，她觉得在这个小伙子身上散发出一种高级职员的气质。“好啊，让我来看看这张纸条。”秘书小姐看了纸条，不禁笑了起来，并立刻站起身走进老板的办公室。

老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写若：“先生，我排在队伍的第二十一位，在您看到我之前，请不要作决定。”

他是不是得到了工作?他当然得到了工作。这是他善动脑筋的应有结果。

职场励志文章 篇9

作者：丁是丁

我们BOSS是个追求完美的人。

多年前的一天，他无意看到市场部墙壁上贴了一张品牌厂家的招贴画，贴画的人显然没有做平衡矫正，画贴得有些吊斜，而且是随便撕了(或用牙咬断)透明胶带直接贴的。老板把部门主管叫来，就说了那句后来常在公司听到的话：在不增加成本的情况下，为什么不把事情做到极致?!

把一张画贴得正正当当、照顾到上下左右、视线范围舒适，是一件没什么技术含量、很简单的事。但因为做事的人并不用心，那张画也失了美感。老板马上让行政写了个办公秩序方面的规范，包括不得随意在墙上悬挂张贴纸张，张贴广告画要使用双面胶等细节。

公司原来有个多功能会议室，桌椅常常要根据会议需要摆成“口字形”、“课桌式”或“剧场式”。有一次开完“口字形”的座谈会，马上摆成“课桌式”准备开另一场会，会议开始前，坐在最后一排的BOSS要求先调整一下会议桌，他说：桌子排得歪歪扭扭、横不平竖不直。这样开会不别扭吗?!

当时负责内勤工作的是个非常尽责的小姑娘。从那以后，每次开会前，她都拿个卷尺测量桌子到两侧墙壁的距离，前后对正左右看齐，每次都整齐划一，使得桌子摆得象仪仗队。

后来那小姑娘跟随男友去了外地一家房地产公司，深受重用。后来有次聚会场合，她说：缘于在公司受到的训练，特别是细节意识，让她在新公司受到认可。

这两天在济南开会，老板到会场晚，看到投影屏幕有些歪斜，中场休息时便示意我去调整一下梯形矫正。其实我是看在了眼里的，因为不是自己组织的会议，就没管。说起来，还是不够优秀，没有把事情做到极致。

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我曾用过一个文员。

有一次安排她起草一个比较简单的制度文件。收到她发来的自动生成文件名的附件一看，WORD页眉上，居然还带着其它公司的灰色标识。显然是直接拷贝了过来，却没做必要的修改。换作一个职业化程度比较高的文员，即便抄袭，也要“毁尸灭迹”的呀。后来她实在是不能适应岗位，没过试用期就自动请辞了。

我还用过一个助理，她负责给领导起草讲话稿，都不忘把文件属性中的作者栏修改成领导的名字。这样一个小小的动作，足以说明她的用心和把事情做到极致职业素养。

那时公司还没启用考勤机，负责考勤的前台常在点名前才到处找笔划考勤，有次前台休班，考勤由助理负责，她发现这个情况，找了根线绳把笔系在文件夹上，从此再也不用找笔了。期间她组织过很多次培训，甚至包括给培训老师准备喉宝这样的细节，都能考虑得一应俱全。职场上最难能可贵的就是这种聪明的勤快人。

我有个同学自己当老板。有次让我帮他招几个业务人员，问他有什么要求。他说了句：找那种有解码能力的人。

同学以前卖家电DVD，“解码”一词我当然心领神会。

史玉柱曾说过一句话：什么是人才?人才就是，你交给他一件事他做成了，你又交给他一件事，他又做成了。所有的企业都想找到的优秀人才，不论是哪个岗位，无非是找到执行有力，能在规定的时间内把事情做成、做到锦上添花、做到极致的人。

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我去年新装修房子。

装修时，人家问我着不着急住，我说不着急，结果陆陆续续就装了一年。装完门一周后我才去看了一下，主卧、次卧的门都闪着一条一指宽的缝，后来听说门的安装标准是8mm。以我从事过机械加工、能目测一丝的眼光测量，那条缝绝对超过12mm。

拆，很麻烦，不拆，内心膈应(方言，讨厌、不舒服，令人恶心，但未达到要呕吐的程度)。如果安装工人能稍微动下心思，都不至于安装成那个样子，别说具有所谓的“工匠精神”了。

装修过程中跟水电工、木工、油漆工……保洁等多个工种打了交道，最令我满意的是安装最后一组暖气的水暖工。因为房子原来设计的不合理，暖气管预留的非常贴近墙壁，他贴近地面做了个弯管处理，使暖气片距离墙壁大约闪出一指的距离。而之前安的几组暖气片，跟他一比，简直就是糊弄。

有些人，你一接触就知道他用不用心，优不优秀。优秀的人，总是把自己的事情、客户的事情做到极致。

新员工培训中，听过这样一个小故事。

季诺和布诺同时受雇一家超市，刚开始家从底层干起，可不久艾诺受到了总经理青睐，被提升为部门经理。布诺却仍混在最底层。布诺总觉得总经理不公平，终于有一天布诺鼓足勇气去找总经理。

见布诺一脸委屈，总经理就说：“布诺先生，你马上到集市去，看看今天有什么卖的。”布诺跑到集市上，只见一个农民拉了一车土豆卖，他马上回去向总经理回报。

“那车土豆大约有多少袋?”总经理问。布诺又跑回去，过了一会儿气喘吁吁的回报说有10袋。

“多少钱一公斤?”布诺又拔腿往外跑，这时总经理叫住他说：“你休息一会儿吧，看看艾诺是怎么做的。”

总经理叫来艾诺，吩咐说：“你到集市上看看今天有什么卖的。”艾诺出去了，不一会儿回来报告说：“总经理先生，到现在为止只有一个农民卖土豆，总共有10袋，价格适中，质量很好。”他还带回几个土豆拿给总经理看，他还说这个农民过一会还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还算便宜，可以进一些货。

人和人的能力可能不相上下，但用心、多做一点，才能把事情做到极致。艾诺是个栗子。

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生活中，又何尝不是这样呢?!

有次跟汪老师闲聊，聊到生活态度，她说起一大早在楼下碰到女邻居。邻居送儿子上学回来，气呼呼跟汪老师抱怨：俺那个熊儿子啊，就不好好吃饭，还嫌我做饭不好吃。我天天累死累活的，就会办那样的饭!爱吃不吃!

汪老师的感慨对我影响很大。她说：一个妈妈，全职太太，家庭主妇，既然都去做饭了，花同样的时间和精力呆在厨房，为什么不好好学习一下，把饭菜做得更符合家人的口味呢?!

她说本来想跟邻居说一下，又想起“不给别人没有要求你的建议”，就把话咽了回去。

同样的话我还听另一位长者讲过。他说：同样是一根黄瓜，为什么不动动心思，炒得更好吃呢?

是啊，同样一根黄瓜，可生食、可凉拌、可炒鸡蛋、可炒木樨肉……为什么有的人能变着花样做的更可口，有的人数十年如一日只会一种炒法，甚至自己炒了都不想吃呢?

作为一个给自己贴了个“偶尔在深夜厨房”标签的、非专业的烘焙爱好者，我非常喜欢文怡。把美食做成事业的人大有人在，文怡是极致到让我作为一个读者能够感动的人。昨天她的公众号贴出一篇文章《你真的会拆面粉袋吗?》正是我需要的。我常常在看她公众号文章时，照她的配方做一道菜或烘焙糕点时感慨——这是个真正懂得生活的优秀女人啊!

其实，工作和生活密不可分。“想好好活，就得好好干”稻盛和夫在《干法》中写过，“工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。

职场上，如果一个人不够优秀，是因为还没把眼前的事情做到极致;生活中，如果不够优秀，也是因为没有把眼前的事情做到极致啊。当一个人能全身心投入当下的工作和生活中，聚精会神、精益求精，不仅可以完善内心、磨炼心智，一定会象李善友教授在演讲中所言“下一步的美好将会自然呈现”。

职场励志文章精品：你真的做不好这个

文|superpoo好不好玩

往前走时用心选择分叉路口，你走过的那些点在未来的某一时刻才有可能连成一条线。

1

Devin是一位私底下和我感情较好的朋友。

大学毕业之后，他便去了一家影视公司工作，负责一档栏目的后期剪辑。

本来工作稳定，公司环境和薪酬待遇都还不错，老板也挺赏识他，但半年后他却毅然决然地递交了辞职信。

“我不喜欢安安逸逸的舒适圈，趁着还年轻，我想尝试一些可能改变世界的事情。”Devin在他的求职信中这样说到。

很快，他便走完了辞职流程，和他两位朋友创办了一家小公司，走向了永远无法预测下一秒会发生什么的创业之路。

然而，由于Devin过往所学的是传媒专业，实践经历仅仅能和传媒搭上边，忽然投身到互联网金融，难免吃不消。

和大多数人想的一样，Devin干了一碗鸡汤学：

一开始总会不习惯，没有人天生会做什么事，努力就会提高。

尽管事实并非如此。加入创业公司近两个月，Devin还是没能适应好这种节奏。

从安稳的传统行业中跳槽而出，本身又缺乏随机应变的能力，在需要耳听八方，时时判测市场趋势的工作环境中，他尤为吃力。

性格过于内向，自我表现能力不强的他，很难在团队讨论中说服别人，甚至遇到强势一些的队友，都很难张口说出自己的见解。且不说创业需要的人脉和资源，这条路相对于他来说，比较难走。

今年四月份，在资本环境不理想，本身企业内部管理不善，商业模式不明确的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫关门。

“别人创业即使失败也尤荣，我为什么感受不到一丝身心上的愉悦和快感，一路尽是倒霉蛋。”当时他发的这条朋友圈我记忆犹新。

2

回头看看，Devin到底出了什么问题。

后期剪辑，最开始他身处的是传媒业，替别人打工;离职创业，他一下子跳跃了两个层次：截然不同的身份和千差万别的行业。

我们用凯利提出的“三度理论”来分析一下。

(一)客观刺激物

Devin之所以离职，外部环境的诱惑是原因之一。

“猪都能够在风口上飞起来”这类成功学掀起来一股股创业思潮，当面对“近在咫尺”耀眼的外披光芒和朋友的一再邀请，他的信念有所动摇：创业?好像也不错。

这样的行为趋势动力，不足以让他在创业大潮中乘风破浪，他所做的决定，只不过是不成熟思维下的产物。

(二)所处情境

Devin毕业工作半年，刚入传媒业，朝九晚六的工作表面惯性并不可怕，可怕的是自己的思维被它渗透且持续影响自己。

来到互联网金融行业，Devin的思维模式没有合理切换。适应不了超快节奏，学习能力要比别人弱，反倒是被个人毛病所牵绊，比如在之前沟通交流能力没被格外要求，而现在他需要时不时跟外部打交道，口才能力被突出放大。

(三)行动者

Devin的个人状态是最为重要的内部归因。

扬长避短是在求职路上应该注意的套路，全面分析自己有利于顺应这种套路。

Devin的优势在于有着不错的传媒教育基础，为人认真实诚。而缺点，在于学习能力和适应环境的能力较弱，思维僵硬，不善于和陌生人交流沟通，这样一来，人脉资源也就比较缺乏。

他并没有因此放弃，在他之前啊，N个人说过：人生要敢于尝试。

“世界那么大，应该到处去看看。”

总有太多人心急乱投医，四处觅出路。这种看上去为自己人生负责、没有浪费青春和时光、勇于突破新自我的行为，恰好是对自己最大的浪费。

他不擅长跨界创业，他却选择了这一条生存路径，倘若他没有转而投入到这件他完全没有把握的领域，那我觉得，他现在绝大可能已经在前公司做得有声有色。

Devin犯了大多数人犯到的一个错误：把时间不明所以地投入到陌生而又不擅长的事情上，却深信年轻阶段尝鲜和试错是一种本能和资本。

这种错，错在追求过程中产生的性价比过低，得不偿失。

3

再来说一个发生在我好哥们儿身上的真实故事。

20xx年秋，他正式入职国内一家还不错的互联网公司。

应聘环节，通过一对一的交谈，参考他的表现，面试官对他下了个结论：你可能不太适合这个岗位，要不我跟隔壁部门的leader说说给你一个面试机会，我看你的条件跟他们的需求比较匹配。

我哥们儿当时就不乐意了。胡搅蛮缠吹着他多爱现在这个部门岗位，给他一个小机会他会还HR一个大惊喜。最后，可能是面试官人太善良，便给了他一张pass卡。

拿到offer那一刻起，他便过得很头疼。他的主攻方向并不是现在所在的职位，部门脑暴的时候他经常脑子短路，集体会议的时候他却拿不出东西，但说到才华他确实也有，可面对完全陌生也没过多感情的职业，短时间内他也无能为力，有劲使不出的感觉莫过于此。

终于，在一段时间的“折磨”后，他递交了辞职申请。他决定去找想去自己喜欢的，能将自己的才华一展无余的工作。

4

说到以上两个故事的主人公最后出错的原因，归根究底，是因为他们的把过多精力投入到自己不擅长的事情上去了，对之自己原有的优势和资源来说，无疑是一方面的浪费。

我们为什么要做自己擅长的事情呢?

首先，把时间投入到自己擅长的是事情上，是一种“聪明”的作法。

我从小数学不好，150分的考试考过36，所以我高中选择了读文科，文综拿到过270，不会轻易在会计金融等相关职业从业;我肢体语言相当不协调，谈及舞蹈惊慌失色的我，不会参加需要过多使用肢体运动的活动;我有太多太多无法突破的短板，那就用上天赋予我的其余能力和别人竞争。

其次，这也是提升自己的一种高效率办法。

我们经常看到一些一周之内读完五本书，每篇文章成爆款，同时生活过得有滋有味，面包和爱情都有的成功人士，他们难道天生比我们要杰出?

不不不，他们只是面对自己喜欢而又擅长的工作时有满分的激情和热度，有做大做好的决心，这样的态度之下，工作效率特别高。持续在这样的工作状态之中，往往他们也能达到一个较高的行业高度。

此外，通过专注擅长的事情，你往往能做到更精更准。

一个人从事多重职业成为时代的潮流，当然，这能够尽可能释放人的个性，内容为王的时代下也是一种值得考虑的选择。但可注意“内容”二字，如果你没有那么喜欢和擅长，却偏偏要往那棵树上吊，结果可想而知。

如果一个人是个运营，除此之外他还想提高文笔，于是苦练写作，同时他有个文青梦想，想开个咖啡店。面对不擅长的领域，很有可能出现上班时间易迟到，文笔写一段时间还是特烂，咖啡店打理不是那么及时的情况。

专注于自己最擅长的领域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做强会更有意义。

5

这里你可能会问，如果我特别想尝鲜，不想拘泥于旧圈子怎么办?

如果你是个不怕风险，有无穷无尽的资本的人就另说，如果你还是想尽可能地降低人力和时间成本，建议你在做每个决定之前对自己做一个全盘的优劣分析：

自己擅长什么?

自己的缺点有哪些?

投入了时间和精力能不能得到一定程度上的反馈?

过一路起起伏伏可能还没结果的人生自己会不会快乐?

在对自己有相对了解之后，再做决定。

你生下来是一名文官，就不要想方设法成为武将。

如果你无法清晰正确地认识自我，拿不定主意，那我建议你，千万不要把时间浪费在你不擅长的事情上。

职场励志文章精品：工作不止眼前的苟且

你的工作怎么样?

“还好/OK/还不错/还凑合/就那样啦……”

这样的对话是否很熟悉?

我们中99%的人，都有着一份还okay的工作。事实上，他们的工作不止有眼前的苟且，还有长远的凑合。

你最好不要是这些人中间的一个。

我们朝九晚五，day in，day out。我们上班，我们休息，我们和朋友出去放松一下，然后继续新一周的周而复始。

这仿佛也没什么不妥。

他们的日子就像这样。

但是有一部分人过着截然不同的生活。

当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候，有些30刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候，他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。

以下的这些事情，他们都明白，而你不一定。

1、要求是死的，人是活的

不试试怎么知道?

在美国，曾经有一个风靡的“咖啡挑战”，就是当你走进一家咖啡店，随意点一杯咖啡，然后问问收银员可以不可以打九折。

如果收银员问你“为什么”，你就说“就随便问问。”

令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折请求。

生活中有太多的事情是我们觉得，完蛋了!这个工作我不够qualified，我工作年限还少了1年!

然而你认为不能协商的事，大部分时候都可以。

比如，我还在学校的时候，曾经申请过一个需要3-5年工作经验的职位。当时我没有任何相关的工作经验。

为了向HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果。我找到一些和这家公司合作过的人，我和他们聊天，请他们向这家公司推荐我。

我成功了。

其实在求职时，简历与职位的契合度只要在60%以上，获得面试的几率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作，比如医学、法学，入职标准基本上都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。

规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会“break the rules”。不思考的话，你免不了会浪费若干年的时间，完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。

2、找工作，选老板

而不是选公司

有人认为，只要他们能在麦肯锡或者高盛得到一份工作，就可以一生无忧。因为那是“金饭碗”。但残酷的事实告诉你并不是这样。

往苏打水中加些柠檬会很美味，可往牛奶中加柠檬的话呢?

如果把你的能力比作柠檬，那么你的mentor在很大程度上则是决定将你加到苏打水还是牛奶中的调配师。有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。

职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不有名也没关系。不要害怕今天后退一步，因为那是为了明天能向前走三步。

你会学到极为可观的东西，而且如果你够格的话，你能够进入他们内部的圈子，进而得到比以前更多的机会。在另一方面，他们能让你避免那些让你走弯路的错误。

围绕在正确的人周围能够让你得到比任何公司更多的机会。而且你会少踩很多坑。相信这一点。You are the average of the 5 people around you.

3、不要害怕降薪

后退一步是为了前进两步

对冲基金经理StanleyDruckenmiller说：“在职业生涯早期，如果让你在一个好的导师和一个高薪机会中间选，请毫不犹豫地选择好的老板。并且在达到你学习曲线的峰值之前，请不要离开他。

在我的事业里，没有什么比这一点更重要了。很多孩子们都太短视了，只考虑短期的薪资，却忽略了为自己长远发展打基础。

正如很多老一辈的人所说年轻人最容易犯的错误就是耐不住性子。他们优化着自己短期目标带来的效果，却忽略了长远目标的规划。

不要害怕今天退回的一步，因为那是为了明天向前走两步。

4、带你升Manager的能力

不能带你升Director

What got you tolevel one won’t get you to level two.

在职业生涯初期，你的技能(technical skills)最为重要。因为你做的往往是最硬最累的执行工作：调数据，P图，写代码……

但是随着时间的推移，这些硬技能渐渐地不再是你的核心竞争力了，你怎样和人们互动变得更加更重要。

许多人觉得。自己在具体的工作上足够地优秀，一切都没问题了。但是你不需要的不仅仅是这些，你需要懂得办公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。

你还需要知道你的公司需要什么，并且为公司提供价值。而这些，不会有人告诉你。

5、“你能不能面对现实?”

“不，我不能。”

你身边有人拿过博士学位吗?

我相信虽然不多，但并不奇怪。

但如果你去问一个家族里从没有人上过大学的孩子，他可能会想：这根本就不切实际。

当我很小的时候，我有不少家庭条件一般的小伙伴。当有天他们知道我父亲是医生的时候，他们惊呼“whoa,that’samazing!!!”就仿佛发生了什么了不起的事情一样。

在他们看来，当医生就是“不切实际”的。

每个人在生活中都有这样的经验，某些在你看起来理所当然的事情，在别人的眼里却是不可思议的。

There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.

如果有人劝你，这事儿“不切实际”，千万不要就此罢休。在这个时代，只要你想，全世界都会为你让路。

6、真正的教育始于踏出校门之后

很多人都觉得在他们离开学校的那一刻，学习的使命就完成了。

但事实并非如此。

当你在职场上被撞得头破血流的时候，你会发现，相较于掌握的技能，深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。

如果你留心观察，你会发现，越是忙碌的成功人士，越会尽可能低抽空来每周读一本书，他们关心业界资讯，致力于参加研讨会、阅读研究报告，与大牛交流心得。

这就是他们为什么能够在看起来不相干的事物之间找到联结点，然后利用这种洞悉力谋求新的机遇。这也就是为什么他们能用和别人不一样的视角看待这个世界。

7、没有绝对的坏工作

只取决于你怎么做

硅谷一个著名的风险投资人曾经决定在咖啡店工作一个月。试想一下，站在收银台后面的是一个极为成功的公司CEO，他在不停地处理顾客的订单，并将咖啡递到顾客们的手上。画面太美不敢看。

大多数人都不想去做这样一种乏味的工作。但是他想要从这份工作中学到店铺运营的经验，想要了解物流、系统、发展瓶颈，还有顾客们购买的频率等等。

大多数人会认为在麦当劳或者星巴克工作不够高大上，但是对于那些想要学习餐饮运营、物流、人员管理等等的人来说，在一家连锁快餐店打工是难以置信的宝贵经验。

职场上没有哪个职业是绝对的好或不好，这完全取决于你怎么做。

8、真正的人生赢家从来不走寻常路

职场如同夜店，你的路总有三个门。

第一个门：有99%的人排队，等候着进去。

第二个门：无需排队，但只允许有钱有权者进入。

但是总是有第三个门：你必须得跳出队列，跑进小巷，爬过垃圾桶，几百次撞击大门，冲破窗户，穿过厨房。

如果你是站在大门口排队的那个，那么非凡的机会早已与你失之交臂。

比如一份好工作，你上传了简历、输入地址，点击“发送”，然后继续看视频嗑瓜子。

但这并不是梦想达成的途径。

聪明的职场人不会这么做，他们会精心撰写求职信、将自己的简历与这份工作好好match，他们甚至会找可能认识的人推荐自己，去LinkedIn上扒他的个人联系方式……真正游戏规则是都是那些“说不出的秘密”，请在机会到来之前，先告诉他你能提供什么。