非全日制小时工协议书

非全日制小时工协议书（精选5篇）

非全日制小时工协议书 篇1

非全日制小时工协议书

公司名称（以下简称甲方）： 法定代表人： 地址： 姓名（以下简称乙方）： 性别: 籍贯： 身份证地址： 身份证号： 现居住地址： 家庭电话：

鉴于甲方愿意为乙方提供非全日制计时工作的机会，经双方自愿协商一致就乙方到甲方就业达成本协议如下：

一、双方的关系

1、乙方为社区居民/兼职人员/下岗职工/实习生。乙方自愿到甲方门店从事非全日制小时工（以下简称：“小时工”）的工作。乙方与甲方在本协议项下仅构成非全日制用工关系。

2、乙方不享受甲方为其雇员所提供的各种福利、保险及其他待遇。

二、工作内容和时间安排

1、甲方将安排乙方在甲方 门店从事小时工工作。甲方可以根据其需要和乙方的工作能力对相关的工作岗位和内容进行调整，乙方均同意。

2、乙方的上班时间将根据甲方的营运需求，包括：早、中、晚班。

三、协议期限与报酬

1、本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期限届满时，本协议自然终止。

2、甲方参照甲方全职员工的工资标准和标准工时（高于当地最低月工资标准）及非全日制用工最低小时工资标准，确定乙方的劳动报酬为人民币 元/小时，每天安排工作原则上不超过4小时，每周不超过24小时。以乙方实际的工作小时数计算发放相应的报酬。

3、乙方应得的劳务报酬以银行卡转帐形式或现金方式支付，甲方将于每月10日发放一次报酬（遇周末或法定节假日将顺延发放）。

4、乙方还享有公司或门店组织的竞赛、户外活动等激励活动。

5、根据甲方的制度，甲方定期或不定期地评估乙方的表现，并根据评定结果决定是否继续聘用乙方。

四、劳动条件

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。

2、乙方应当按照甲方规定穿戴和使用，并严格遵守所有安全操作规则和流程。

五、劳动纪律

1、甲方将根据营运需要来分派乙方的工作。乙方应遵照甲方的安排，按照主管的要求 及甲方的工作规则履行乙方的工作职责。

2、乙方同意遵守甲方的所有规则和制度。

3、如果乙方严重违反了甲方的安全操作规则和流程将被解除本协议。

六、出勤管理

1、调班：小时工应提前1 天向店铺人力部门书面申请调整次日以后各天所排班次。

2、迟到、早退、旷工：晚于所排班次上班时间到岗的为迟到；早于所排班次离岗的为早退；未按所排班次出勤且未提交书面申请休病、事假或调整班次的视为旷工。

 迟到：按迟到分钟数的1.5倍薪资扣除；

 早退、旷工处罚：按早退、旷工分钟数的3倍薪资扣除。

七、有关责任及保险福利

1、在本协议的有效期内，甲方将为乙方提供补充工伤保险（商业意外责任险），其它的保险(如养老、失业、生育及医疗保险等)及福利待遇甲方将不再负责。

2、在非工作时间和场所，甲方对乙方不负有任何的责任。

八、解除协议

1、甲方违反政策法规或本协议规定的，乙方可以解除本协议。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本协议，并不承担任何经济责任：  乙方身体状况、时间或能力不适应甲方工作要求的；  乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的；  乙方违反甲方的安全操作程序的；  甲方营运方面的原因；

 长期（或频繁）休事假或病假，影响工作正常开展的；  违反法律、法规，被依法追究法律责任的；  有贪污、盗窃、打架斗殴等行为的；  双方均同意终止劳动协议的。

九、争议处理

因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

十、其他

1、本协议一式两份，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、《人事制度》、《小时工管理办法》或经不时修改的《人事制度》、《小时工管理办法》为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力，乙方在签署本协议时已经阅读并清楚明白其内容。

3、若乙方同意本协议及《人事制度》、《小时工管理办法》中所述的条款和条件，请在本协议书上亲笔签署并交还给甲方。

甲方（盖章）： 乙方（签名）： 授权代表人（签字）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

萧蔷 24小时全日制保养 篇2

1 “保养”随时随地

说到皮肤保养，其实我并没有刻意花时间来做。当然，日常护肤是必不可少的，但这绝不是一门功课，需要每天特地腾出一两个小时去做。你可以在洗澡的时候，顺便涂上护发乳，做一个头发护理，再顺便敷个面膜，脸部的保养也做了。洗完澡给全身抹上乳液——保养一定是全身的，不可以落掉任何一个角落。

萧蔷的身体保养心经

胸部的乳液应该跟身体分开来擦，很多品牌都有专门针对胸部的保养品，不过萧蔷选择的是一款Salon的产品，对皮肤有紧致和提升效果。

在擦乳液的时候，最好还要配合手法加以按摩，让乳液更好的吸收，达到事半功倍的功效。

唇部和眼部的保养品倒是可以混用，眼霜比较营养而且容易吸收，把它擦在嘴唇，效果特别好。

2 最爱睫毛夹

如果只能选一个系列的化妆品，我选眼部的，如果只能带一样东西，那我选睫毛夹。谁都知道眼睛对一个女人来说是最重要的，除了做好眼部的基础护理，敷敷眼膜擦擦眼霜之外，化一个精致的眼妆当然也是必不可少的。有些人可能会想要选择选一支不会晕妆的黑色眼线笔，或者有神奇效果的睫毛膏，没错，这些是化眼妆必不可少的武器。不过相比之下，我认为一个好用的睫毛夹，才是最关键的。它可以把每一根睫毛都夹得翘翘的，看起来很精神，又不会损伤我的睫毛。不过它选择的标准实在很难讲，还是要自己多试用，选择最贴合自己眼睛的才是最好的。

3 化妆品 我用“最高级”

我对“最高级”、“最好用”、“最热门”之类的字眼，绝对没有任何免疫力，相信很多女生应该都跟我有同样的经历。我用的化妆品，没有固定的一个品牌，但是每一样都是明星产品。我的化妆品大部分都是化妆师推荐的，像唇彩就是化妆师在美国买来送我的，涂上去有点辣辣的感觉，效果很好。用的腮红，是Kevin老师（台湾化妆师，有“彩妆天王”美誉）的牌子，只要刷两下就好，很方便颜色也很自然，而且还可以根据需要调节它的量，有五档的选择噢。还有吸油面纸，虽然长得有点像记事本，它来自日本的米长，上面写着“最高级”三个字，我就忍不住买了。

萧蔷随身化妆品大曝光

1.Beauty Maker腮红 萧蔷力挺“Kevin老师”的牌子。据说方便又好用，还可以调节粉的量。

2.植村秀睫毛夹 如果只能带一样化妆品，她就选择这个，可见有多受宠了。

3.Too Faced唇彩 好莱坞女星的最爱，涂在嘴唇上有点辣辣的，特别性感。

4.SKII护唇膏、粉饼 不愧是代言人，很尽责。

5.HR Lash Queen睫毛膏 明星款睫毛膏，它的刷头可以用神奇来形容。萧蔷会放电的眼睛就是它的功劳吧！

6.米长吸油面纸 吸引萧大美女的竟然是上面“最高级”三个字，女人的钱真好赚！

小时工协议书 篇3

厨师用工（小时工）告知书

1、按一天8小时的日工资折算，试用期内（2个月内）工资标准：

60元/天，第三个月工资标准：70元/天。每月最多可休4天（4天无薪），其他生病或意外事件另行对待，试用期内累计休假10天以上，延长一个月试用期。

2、除享受日工资外，不再享受工资以外的其他待遇或福利。遇有法定假日值班，按 150 元/天核算。

3、因受招聘计划不确定因素的影响，有可能不能签订劳动合同。酒店会在您试用期满后统一为小时工上意外商业险，保证工作期间如意外受伤的相应经济补偿。其他险种由您根据个人需求自行选择补上，酒店不再承担。如在集团招聘计划名额确定后，同等条件下，工作表现突出，您有优先和酒店签订劳动合同的权利。

4、如酒店因招聘计划未批准不再雇佣您会提前 7日通知您，同理您如因个人原因离职也应提前 7 日通知酒店，否则双方均应支付未提前通知天数的日工资作为违约金。

5、工作期间服从安排，遵守单位各项规章制度和职业道德。以上条款本人声明已仔细阅读，并在自愿情况下签署！

签阅人：

最新小时工协议- 篇4

甲方名称:地 址: 电 话: 乙方名称：

地 址:

电 话:

甲方因生产需要，依据地方劳动法令/法规，本着平等协商，自愿合作的原则，接受乙方派遣的劳务工进入甲方工厂就业事宜，为明确双方权、责、利的关系，经双方协商，同意签定如下协议：

一、协议期限：

1.1自 2015 年 10 月 10 日至 2016 年 03 月 31 日止;1.2根据甲方的实际生产状况,经甲乙双方协商一致同意,可续签用工协议期;1.3实际上班和离职日期按工厂管理签名为准;1.4合同期未满, 甲乙双方要求解除协议的,至少需提前15天提出方可解除合约.否则按期限支付相应工资作为代通知违约金。

1.5甲方淡季时（5-7月），乙方人员数量及保底工时，双方再具体协商。

二、派遣人员数量及资格: 2.1人数:经双方协定,预计总人数为 100 人,男女比例1：1，所有人员入职需工作至2016年3月31 日。

2.2年龄：年满16周岁，必须持有本人真实有效身份证； 2.3无色盲、祼视力0.6以上，十指及四肢健全，无传染性疾病；

2.4乙方依甲方要求入职时需进行体检，或出示东莞市镇级以上医院证明或由甲方指定医院进行体检合格.2.5学历要求：初中以上学历，普通话熟练； 2.6男身高160cm以上，女身高145cm以上；

2.7 甲方支付乙方劳务派遣人员车补 元/人，合同到期时支付且在职。

2.8 乙方劳务派遣人员要服从甲方的工作调派，如不同部门之间或不同企业之间（海振与龙昌达）。

三、工资支付及相关办法：

3.1甲方采用综合计时工资制向乙方支付派遣员工工资；工资单价为 元/小时；按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员(班长或主管)签名后核算。

3.1.1其中综合计时工资中设定“月保底工时”，月保底工时以人员到岗足月为准，例如：乙方派遣的人员是10月1号到甲方工厂上班，到10月31号结束时按甲方出勤未出现缺勤的情况下，高于 260 小时保底工时以实际工时计算，低于 260 小时保底工时则按 260 小时计算。

3.1.2 其中特殊月份与国家法定假日工时做相应减除，如2016年2月的月保底工时计算为：月保底工时＝

260 小时/28*（28天减春节放假天数）

3.2甲方定于每月 20 号前,协助乙方核算上月员工考勤工时,并由甲方为乙方提供派遣工的考勤记录表.3.3甲方定于每月月底,以现金或银行转账形式结算所派遣人员的上月工资总额给乙方签约人（或法人指定人员）合同期满三天内结清所有派遣工工资.3.4甲方包食宿不扣任何费用(含水电费,劳保用品费等一切费用)，绩效惩处除外.四、相关福利待遇：

4.1甲方给予所派遣的员工提出合理的岗前和职中培训;4.2甲方对待所派遣的员工必须平等化,不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯, 甲方不得无理由解雇乙方所派遣的员工,如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为必须解雇的, 甲方须通知乙方管理人员并向乙方提供违纪违规的事实依据,以便双方共同协商处理.20151001号 A1版 4.3乙方所派遣的员工在甲方服务期间,需服从甲方的生活,住宿,作息等规章制度,详情见《员工守则》、《绩效管理作业指引》，如有违反甲方规章制度的,可依据其相关制度进行处罚,处罚单据需知会乙方管理代表.4.4乙方所派遣的员工未经甲方允许不得私自操作机器及相关设备，如因此发生责任事故，必须由乙方承担本事故造成的所有损失责任。

五、其它事项：

5.1 如甲方所用乙方派遣的员工在甲方工作期未满7天（或不含7天）者离职的，甲方不给予结算工资，做满7天（或含7天）以上正常离职的人员，甲方需按员工实际出勤时数结算工资，离职人员的工资按统一正常发放。

5.2 甲方所用乙方派遣人员在合约期离职，需提前15天向甲方提出申请，经乙方指定人员同意后方可办理离职手续，并结算工资，如未按提前15天申请离职者，扣工资400元作为甲方补偿。

5.3 甲方在乙方所派遣之员工入职7天内提供书面证据证明乙方部分员工未达到公司要求的，甲方有权提出

退回不合格之员工并不计发工资。

5.4 派遣员工在甲方工作期间的所有相关保险由乙方全权负责（保额不小于20万）。若工作期间发生工伤事

故产生的费用，减去保险公司支付赔偿的外，其它剩下的由甲乙双方共同平均承担。乙方必须在入职三

天内提供保险原件、发票给甲方查验。

5.5 乙方派遣的员工需经过甲方面试及考核，考核不达标者，甲方有权退回。

5.6 乙方需保证所派遣的员工月流失率不得超过6%（七天内离职人员不计算在内），月流失率达到7%-14%，甲方扣减乙方该月劳务派遣费的3%作为流失率赔偿，月流失率达到15%-25%，甲方扣减乙方该月劳务派

遣费的4%作为流失率赔偿，月流失率达到26%及以上，甲方扣减乙方该月劳务派遣费的6%作为流失率

赔偿。

5.7 甲方所用乙方的派遣人员的社会保险关系办理由乙方全权负责，甲方概不负责。

六、人事规定：

甲乙双方应对本协议中的工资保密,不得向下属及员工透露,以免因此造成不良后果,给双方带来不必要 的纠纷。

七、本协议一式二份，甲方执两份，乙方执一份，均具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方应友好协商解决，经双方协商不能一致的，最终交由东莞仲裁委员会仲裁。

甲方盖章： 乙方盖章： 代表签名： 代表签名：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

2-影城全职小时工协议 篇5

甲 方（公司）：

乙 方（员工）：

甲、乙双方就乙方在甲方工作期间的有关事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、协议期限：

本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。

二、甲方权利和义务：

1.甲方在乙方工作前，对乙方进行必要的岗前培训、安全教育和公司各项规章制度的培训； 2.甲方有权根据乙方的能力和表现安排或调整其工作岗位；

3.在乙方工作期间，甲方将支付给乙方的工资标准按 甲方相关制度执行。每月按实际出勤时间计算费用支付给乙方。

4.甲方于每月的 日向乙方支付上月的工作报酬。

5.乙方正式毕业（以领取毕业证书为准）后，如乙方符合甲方对外招聘相同岗位要求，且乙方愿意在甲方长期发展，可优先与甲方建立劳动关系。建立劳动关系后，双方应依法签订劳动合同。

6.乙方工作期间，如乙方违反甲方规章制度及劳动纪律给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。

三、乙方权利和的义务：

1.乙方承诺，乙方身份真实可靠。乙方应当提交学生证或派遣证、学员证、学校开具的介绍信、证明信等文件资料证明其学生身份。乙方捏造相应资料或证明，伪造学生身份的，应当承担所造成的一切法律责任，如给甲方造成损失（包括但不限于名誉、经济方面）的，甲方保留一切法律追究权利。

2.乙方应无任何传染性疾病及其他不适应甲方提供的工作岗位及工作环境的疾病，并应当向甲方提交相应的健康证明。乙方隐瞒病情或病史，在工作期间因发病而产生的医疗及其他相关补偿责任，由乙方自行承担。

3.乙方应遵守甲方单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在毕业前提前结束时，应及时移交工作资料和工具，否则甲方将按规定的赔偿金额在其工资中扣除。未经允许，不得带走任何影城用品(包括文件资料)。

4.乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、端正行为。在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），皆由乙方个人自己承担，甲方不承担连带责任。

四、协议的解除

1.甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：

（1）有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；

（2）甲方未按照本协议约定向乙方支付工作报酬，致使本协议规定的相关内容无法履行的； 2.乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议：

（1）乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的工作或不符合工作岗位要求的；（2）乙方拒不服从甲方工作安排和调配的；（3）乙方违反甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

五、双方同意在本协议到期后自然终止，双方均无需对对方进行任何的经济补偿。乙方不得以任何理由要求甲方支付任何形式的经济补偿。

六、违约责任：

1.乙方应遵守甲方《员工手册》等一系列的规章制度。乙方不胜任甲方的工作或有违反甲方规章制度，甲方可根据《员工手册》酌情处理，直至终止实习。

2.在工作期间，乙方如要求终止工作关系，需向甲方书面申请，并经批准。

3.乙方在工作期间，未经允许擅自停工、停产、罢工或者非法集结等，扰乱甲方经营秩序的，乙方应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围以甲方的实际损失为限；甲方有权据此终止与乙方的协议。

七、本协议经甲方、乙方签字或盖章后生效；其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：