库尔勒分公司党支部2009年工作总结

库尔勒分公司党支部2009年工作总结（通用10篇）

库尔勒分公司党支部2009年工作总结 篇1

众力装卸库尔勒分公司党支部2009年

工作总结

2009年，库尔勒分公司党支部认真贯彻落实众力装卸公司党委的工作指导思想、工作部署和工作要求，以创建标准化党支部为切入点，以安全生产为中心，凝聚干部职工的心智与众力，坚持求真务实、开拓创新、民主决策、服务一流的工作作风，积极把党支部各项工作开展融入到分公司安全、稳定、经营等各方面工作中，充分发挥了党支部的政治核心与监督保证作用，充分发挥了党员的先锋模范作用，实现了思想政治工作与分公司发展的良性互动，较好的完成了各项工作任务。现将全年支部工作总结如下：

一、党支部基本情况

库尔勒分公司党支部支委现设有党支部书记1人，党支部副书记2人，宣传委员1人，现有职工37人，男职工32人，女职工5人，少数民族职工6人，大专学历6人，中专学历8人，高中学历1人，初中学历22人，党员18人，其中在岗党员15人，非在岗党员1人，流动党员2人；承包承包装卸员工329人，其中人力装卸工214人，机械作业人员62人，管理人员29人，后勤服务人员24人。

二、重点工作回顾

2009年，库尔勒分公司党支部主要做了以下几方面工作：

（一）深入开展理论学习，提高职工队伍素质

今年，分公司党支部更加注重了干部职工的理论学习，遵照公司的安排，结合分公司实际，一是设立了专、兼职教师各1名，所属各站队分别设立兼职教师1名，由以上人员专门负责分公司、站队日常业务技术教育，形成了两级教育网络。二是每月印发了经营班子学习计划表和员工培训教育计划表，采取集中学习和自学相结合的学习形式，及时组织对上级重要文电学习、业务学习、专项学习、应急预案演练。三是从分公司到生产一线，给每一名职工都配发了学习笔记本，要求每个职工认真记录学习笔记。通过扎扎实实的理论学习，进一步提高了职工队伍的思想政治素质和安全文化素质。

（二）转变工作作风，增强管理人员履责意识

支部针对分公司管理人员存在抓管理不到位，日常工作缺乏主动性、紧迫性、对规章制度落实不彻底，对上级安排布臵的工作拖拉、敷衍了事、遗漏，甚至不执行等一系列工作作风不严谨、不扎实的现状，年初召开专题支委会议，研究下发了《关于解决分公司近期存在问题的决定》，要求分公司管理人员，尤其是党员管理人员要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做 2 好，一切都要以服务生产一线为出发点，牢固树立时间观念、效率观念、质量观念，用最短的时间完成工作任务，并将管理人员日常工作绩效与经济考核挂钩。11月份举办了一期管理人员培训班，来自4个装卸队队的装卸队长、副队长、承包队长、食堂管理员、统计员、派班员、现场安全员及分公司各室管理人员、职教人员等30人参加了集中培训。支委成员、安全员、技术员精心备课，从劳动纪律、案例教训、职业道德、现场管理、安全禁令、应知必会、设备管理等方面进行了讲解。

通过作风整顿，目前分公司管理人员基本上都能按照岗位职责完成本职工作，推动了分公司管理水平上台阶。

（三）提高标准，充分发挥党员的先锋模范作用

党支部首先从党员队伍建设抓起，要求党员管理人员必须带头进行政治学习、业务学习，在应急和突发任务面前，支部的每一位同志都勇挑重担，迎难而上，在“7.5”事件以及国庆60周年庆典期间，全体党员、管理人员都放弃节假日休息时间，主动深入现场进行安全包保，没有半点怨言，还帮助一线员工做思想疏导工作，确保了在“反恐怖、保安全”、“迎国庆、保安全”期间的安全稳定。

（四）转变培训方式，提高广大装卸人员安全生产意识 由于部分承包作业人员文化程度不高，尤其是少数民族员 3 工，相当一部分连自己的名字都不会写，要想对其进行日常安全生产理论培训教育难度较大，加之承包作业人员流动性大，培训教育效果难以保证。针对这一现状，支部采用图片方式组织教学。根据装卸人员作业中经常会发生的惯性“两违”组织专人精心给各站队制作了遵章守纪、众力公司十五条安全禁令等多套图文并茂的宣传展板，共计20块、150张图片，并在每一张图片下面都附上简单通俗的文字说明。为增强宣传效果，由分公司支部支委牵头，组织分公司、站队管理人员组成宣讲小组，深入到一线站队、作业点，组织现场作业人员结合近年来发生的装卸事故案例逐一对每一套展板、每一幅图片进行了宣传讲解，使员工们充分认识到了安全生产的重要性和在铁路运输中所担负的责任。

（五）开展模拟演练，提高广大装卸人员安全操作技能 定期组织开展现场实作模拟演练，提高装卸人员的操作技能是支部保安全的一项重要工作，针对相当一部分装卸人员对作业标准理论和实作都掌握不清，分公司党支部定期组织有关人员到各站队、作业点，组织全体人员进行关键环节、关键点实作模拟演练。织织作业班组进行了开关车门、车门加固、货物堆码、篷布苫盖、上下扶梯、渡板搭放、安全网安全绳使用等7次现场实作演练，现场演示作业方法、讲解安全注意事项，手把手进行教学。通过这种方式对日常作业中的关键环节、关键点进行现场实 4 作培训，既达到了提高全体员工安全生产技能的目的，也让全体员工充分认识到了违章蛮干的危害性，效果十分明显。

（六）增加宣传渠道、提升广大装卸人员安全综合素质 为加强分公司安全文化建设，提高装卸人员的安全综合素质，用正确、先进的安全文化教育人、塑造人、感染人、支部创办了每月2期的《装卸之声》小报，以员工喜闻乐见、轻松活泼的形式，配以丰富的图片，向员工宣传党的政策、上级重要文电精神及事故案例、装卸业务知识、安全漫画、食品卫生安全、消防安全、职业道德、安全探讨、反恐维稳、甲流感防控和相关法律知识等内容，并通过曝光台栏目对现场存在的违章行为进行曝光，使员工通过发生在身边的违章行为吸取经验教训，提高安全意识，取得良好效果。同时，专门在小报上开辟了“员工的话”专栏，刊登一些基层员工集中关注的问题，以便更好的了解员工思想动态，更好的为员工解决实际问题。另外，制作了30个有机玻璃“每周一题”盒子，200道员工应知必会学习内容，在餐厅、学习室、卫生间等公共场合展示，定期进行更换，以潜移默化的形式让员工在不经意当中掌握了安全业务知识。

（七）深入开展学习实践科学发展观活动，打牢广大党员管理人员合力攻坚的思想基础

根据公司学习实践科学发展观活动领导小组《新疆亚欧大陆 5 桥众力装卸有限责任公司开展深入学习实践科学发展观活动推进方案》（新众力学组发„2009‟1号）文件要求，党支部结合实际，深入开展了学习实践科学发展观活动。一是根据公司党委学习实践活动学习、培训安排，按时组织经营班子成员、各部门负责人、全体党员进行理论学习、专题辅导和电化教育。二是严格按照开展好专题支委组织生活会的原则、方式和程序组织召开了深入学习实践活动专题支委组织生活会。三是认真开展了“践行我的承诺”活动。分公司、站队做到了层层传达承诺，人人进行承诺、签名，一个不漏，并将“践行我的承诺”签名承诺横幅、承诺词在分公司、站队醒目位臵进行公示。

（八）持续推进引法入岗和法制宣传教育工作，不断提高员工学法、用法、守法的法制观念和素养

根据公司1号文件要求，分公司党支部将安全法制教育学习纳入到日常业务学习和定期的政治理论学习之中。一是定期组织员工对《铁路治安综合治理文件汇编》、《铁路常用法律法规选编》相关知识进行宣传学习，并先后组织全员进行了《治安管理处罚法》、《安全生产法》、《消防法》、《突发事件应对法》等知识考试。二是组织在岗全体路工和承包装卸作业人员参加了多元中心举办的安全意识教育巡回宣讲活动。三是集中开展了法制宣传教育活动，分公司及所属站队联系属地铁路公安所专业人员结合路内 6 外有关案例就《治安处罚法》和《刑法》等内容进行了宣讲。四是利用每月编印两期的“装卸之声”刊登了相关法律法规知识。

（九）加强党风廉正建设，筑牢反腐倡廉思想道德防线 一是分公司经营班子坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策。在涉及人事、财务、购物等敏感问题上，由支委会集体研究决定。二是严禁各级管理人员利用职务、职权之便谋取私利。三是按时开展了季度党风廉正建设教育活动。四是结合实际开展了自治区第十一个“党风廉政建设教育月”活动。五是深入开展了“小金库”治理工作。分公司成立了以经理、支部书记为组长的工作组，签订承诺书，建立举报信箱，多途径做好“小金库”的自查自纠工作，经查分公司无小金库。通过开展“小金库”专项治理工作，再次完善了财务管理工作流程，从制度上防范“小金库”的产生，从思想上让分公司管理人员认识到“小金库”的危害。六是提前做好春节、国庆、中秋节前党风廉政宣传教育工作。为督促广大党员管理人员带头过健康、文明的节日，党支部在春节、国庆、中秋节前夕提前抓好对党员管理人员的党风廉政教育，采取早打招呼、早敲警钟的有效措施，使党员管理人员增强廉洁自律意识，并要求党员管理人员带头转变工作作风，严格落实值班制度。

（十）加强路风建设，搞好优质服务，树立良好的“众力装 7 卸”企业形象

为树立良好的“众力装卸”形象，真正让货主高兴而来，满意而归，分公司党支部把开展文明装卸活动纳入党支部的议事日程，当做一件重要工作来抓。年初开展了一次装卸服务质量调查活动，3月份开展了一次爱货教育活动。在装卸作业中要求装卸人员严格按照公司下发的26个作业标准流程一个程序一个程序的完成，做到轻拿轻放，堆码整齐，受到了货主的好评。同时，严格执行“装卸作业服务质量追踪卡”制度的落实，作业完后由货主在追踪卡上签写意见和建议后，每周一交分公司安全室审查存档，月底由分公司负责路风管理的的业务员填写登记表扬或批评件数，作为考核标准化装卸队的一个凭证。长期以来，分公司坚持优质服务，受到了很多货主的称赞，杜绝了各种路风问题的发生。

（十一）积极开展党内安全攻关，切实发挥党支部安全屏障作用

为加强分公司安全基础建设，将安全攻坚活动开展与深入学习实践科学发展观活动有机结合。一是组织召开支委会抽调相关人员开展技术攻关，结合现场高处装卸汽车实际，通过反复研究、试验，制作了装卸汽车高处作业安全防护网，有效地解决了高处装卸作业防止坠落的安全防护问题。二是针对平煤工跨越敞车作 8 业存在安全隐患，调研后制作了敞车小渡板24块，消除了跨越敞车作业时容易摔落的隐患。三是制作了装卸作业移动平台（引桥），有效地解决了叉车在无站台情况下不能进入棚车内进行装卸车的问题，提升了低站台作业的安全性。四是结合门吊在敞车内起重作业时，门吊司机的视角盲区较多，有时看不到司索工的站立位臵，存在臆测动车的危险。针对这一安全隐患，深入研究，积极采取措施，在门吊上安装可视通讯指挥系统，可视探头能够将司索人员站立位臵和货物状态，清晰地反映在司机室的显示屏上，既有效地消除了司机的视角盲区，又消除了司索工一手扶绳、一手发信号的弊端，有效的预防起重伤害的发生，大大提升了门吊作业的安全性。

（十二）稳步推进工会工作发展，配合行政和党支部共同抓好基础管理工作

分公司工会在基础建设、员工队伍稳定方面主要做了以下几方面工作：

一是多次代表分公司看望患眼疾的困难职工刘咏梅并为其申请了1000元的困难资金补助。“7.5”事件发生后，分公司机关和各站队员工发扬“一方有难、八方支援”的人道主义精神和团结友爱、互助互济的优良传统，为那些在乌鲁木齐“7.5”严重暴力犯罪事件中受害的无辜群众捐款金额2403元。

二是春节、中秋节期间向各站队食堂发放了36900元伙食补贴，用于改善员工伙食。中秋节时，向在岗的360名员工（包括路工）每人购买了一份月饼，分公司支部成员分别在各自包保站队向员工进行了慰问。

三是在国际“三八”劳动妇女节来临之际，分公司工会组织了女职工及家属共27人进行了联谊座谈活动，对她们在分公司各项工作中的付出给予肯定。在 “六一” 国际儿童节来临之际，向12名未未满16周岁的职工子女按每人100元的标准发放了购书卡。

四是在分公司汽车司机王卫星母亲和库东站队特困勤杂工张远雄妻子不幸相继去世时，分别组织为他们捐挽金2250元、5130元。

五是申请资金8万多元为新接收的望布站队改建了员工宿舍，购买了后勤用品、劳保用品。

六是在分公司和各站队都建立了“活动室”并配备了跑步机、乒乓球桌、台球桌、羽毛球、篮球、象棋、扑克等文体用品，使职工在工作之余有了一个活动和休息场所。

七是在春节、全民健身日、建国60周年期间组织开展了劳动知识竞赛，篮球友谊赛、拔河友谊赛、象棋友谊赛、爱国歌曲歌咏比赛等丰富多彩的文体活动。

八是为确保员工暑期作业安全，各站队发放了公用的白糖625公斤、绿豆525公斤，藿香正气水375盒、人丹112瓶、清凉油112瓶、风油精72瓶、云南白药5瓶、碘酒4瓶、红花油4瓶、医用纱布5卷、创可贴300个，并给每名员工发放了一个2升的太空杯、5公斤白糖、3包茉莉花茶，还针对库尔勒地区持续高温天气情况，开展了 “送清凉”活动，为生产一线员工送去了10吨解暑的西瓜。

九是以面向群众，搭建群众便于参与的平台为正确导向，组织承包作业人员家属召开座谈会。为承包作业人员王国彪发放奖金1800元，以奖励其女儿以巴州高考文科第一的优异成绩考入北京大学，从实处上提升承包作业人员的企业归属感、认同感，并转化为自觉遵章守纪、标准作业、确保安全的坚定信心和实际行动。

座谈会上还组织承包作业人员家属们观看了“安全事故案例”，再结合公司目前的安全、稳定、经营工作实际，用事实说话，期望各位家属们能够从家庭层面上参与到承包作业人员的安全管理中来，发挥家庭教育的潜移默化作用，理解装卸工作、支持装卸工作，多提醒家人在工作中注意安全，尽量在日常生活中排除家人的后顾之忧，使其在工作岗位上能够安心工作，确保个人安全。

（十三）切实抓好节前反恐安全防范和稳定工作，确保了双节期间安防稳定工作万无一失

（1）及时学习传达了上级反恐维稳有关电视电话会议精神和文电要求，并结合分公司实际，对各个时期的安防稳定工作都做了详细的安排和部署。

（2）成立护场队24小时巡逻，按照公司制定的17个项点每日对库房、锅炉房、宿舍、食堂、修理间等关键部位、重点场所进行巡查，并做好巡查记录。巡逻人员须佩戴安全检查醒目标志，携带防身器械。分公司共配备了红袖标、橡胶棒、铁锨把、安全帽、紧急集合口哨。

（3）进一步加强对储油点、储油罐的安全管理。对望布储油点采取了以下安全防范措施：一是指定储油点由一名装卸承包副队长专人负责；二是临时搭建帐篷，指派两名人员24小时轮流看守；三是细化了储油点反恐应急预案和灭火应急预案。

（4）分公司在反恐维稳工作开展期间，严把人员招录关，严格执行人员招录审查程序，到公安所政审备案，形成每人一个档案。截止目前分公司在反恐维稳工作中无一人参与违法乱纪活动，员工队伍稳定，管理有序。

（5）为增强突发事件发生后的应急处理能力，确定突发公共事件处理程序，最大限度保护企业财产安全和自身人身安全，12 分公司先后组织、配合车站、铁路公安派出所开展了2次突发事件紧急集合演练活动。

（十四）加强甲型H1N1流感防控力度，防止了甲型H1N1流感疫情发生

1、结合分公司实际制定下发了《甲型H1N1流感预防手册》和《公共卫生安全手册》，并利用早点名组织全体员工学习，明确告知员工甲流感可防、可控、可治，不必惊恐。

2、各站队凡是新招录的新员工必须先体检合格后方可录用，并重点监控好从内地返队的员工。

3、要求各食堂严格执行原材料索证制度，食用具要“过五关”（选、刷、冲、消毒、保洁），生、熟食品用具要分开，每日对宿舍、餐厅等公共场所进行消毒。

三、工作中存在的问题与不足

1、现场安全控制能力弱，“两违”现象未得到有效控制。现场安全管理人员业务水平较低，对现场存在的安全问题不能及时发现和指导，“两违”现象得不到根本控制，导致库东装卸队发生“4.20”装卸承包作业人员重伤事故。

2、严抓、严管、严考核、落实不到位。管理人员存在老好人思想，不能大胆管理考核，抓安全管理的措施、手段比较单一。安全管理压力不能层层传递，使上级安排的重点工作和安全要求 13 得不到有效落实。

3、分公司党员分布不平衡，对安全包保控制带来一定影响。

四、工作中存在的困难与问题

1、由于培训教育设备设施缺乏，在拓展培训教育新途径和新方式方面受到一定限制，急需投影仪1台、笔记本电脑1台、大容量移动硬盘1个。

2、分公司和各站队员工活动场所硬件设施需进一步加强。

五、2009年工作打算

1、明确安全管理定位。一是修订事故责任追究办法，完善考核机制，凡是从业人员发生的各类事故一律按责任事故追究责任，真正将委托装卸安全管理纳入路工同等对待。二是加强对管理层的管理，实施问责管理。进一步明确现场管理职责，做到有岗必有责，实施问题问责管理，对存在的问题都要查找管理责任，实施主管、分管、包保、职能管理的责任连带考核，重复发生的问题加倍、提级考核，做到管理压力逐级传递。

2、进一步加强标准化装卸队建设，结合工作实际修订标准化装卸队评比办法及评比标准，依据考核标准，分公司定期进行“标准化装卸队”的考核评比工作。

3、调动承包装卸作业人员的积极性。进一步研究分析目前分公司在承包装卸管理工作中存在的问题，探索调动委托装卸管 14 理人员积极性的有效途径，切实发挥好委托装卸监管作用。

4、在装卸队对食品卫生安全工作自查整改的基础上，分公司组织相关人员对各作业点食堂进行细致检查，严格落实考核制度，提高食品卫生安全管理水平。

5、继续将反恐维稳工作作为日常一项重要的安全工作来落实，重点抓好17个项点的排查，并修订、完善反恐维稳工作办法，形成一套行之有效的安全维稳工作长效机制，用制度约束力保证反恐维稳措施在日常工作中落实到位。

库尔勒分公司党支部在众力装卸公司党委的正确领导和大力支持下，将继续引导全体员工发扬艰苦奋斗的精神，努力拼搏，奋勇争先，不断推进分公司装卸工作朝安全发展、科学发展、规范发展、持续发展方向发展。

众力装卸库尔勒分公司党支部

二00九年十一月十九日

2009公司党支部工作总结 篇2

园林处党委：

一年来，在园林处党委的工作部署下，我公司党支部认真履行职责，牢固树立科学发展观，努力抓好公司的党务、思想政治工作和职工教育工作，并开展了“深入学习实践科学发展观”活动，充分发挥党员群众的积极性和创造性，为圆满完成“双创”等各项中心工作任务提供了强有力的政治保证和组织保证。现将我公司党支部全年的工作总结如下：

一、加强政治理论学习，提高自身思想素质

2009年，在园林处党委的正确领导和部署下，我公司党支部除定期组织党员干部参加政治学习外，还充分利用业余时间学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十七大精神和十七届四中全会精神，认真组织党员干部学习胡锦涛、习近平、李源潮等领导同志视察河南时的重要讲话以及徐光春、赵顷霖等同志的重要讲话。深入贯彻落实科学发展观，认真组织公司全体职工开展“深入学习实践科学发展观”活动及“讲、树、促”主题教育，向焦裕禄、吴大观、白国周同志学习活动。在绿化工程繁重的情况下，正确处理开展学习实践活动与做好各项工作的关系，科学规划、合理安排，既认真学习了这次活动，又确保了学习实践活动的时间和质量，并多次组织召开各种形式的座谈会、专题民主生活会，广泛征求 党员、群众对公司发展和自身存在的问题和意见，对查找出来的问题和意见进行归纳汇总，具体分析，并最终形成了领导班子分析检查报告，为今后的工作打下了坚实的基础和思想保证。

二、做好党员队伍建设，加强纪检监察工作。

为有效保证基层党组织的生机与活力，严格保持党员队伍的纯洁性、先进性，按照党章规定的党员标准发展党员，做到成熟一个、发展一个，今年，公司党支部通过召开党员大会，讨论确定了积极分子1名，并进行认真培养和考察；为强化党员干部的自身素质，构建拒腐防变的思想防线，公司党支部积极组织干部职工学习各种反腐倡廉文件资料，认真收看廉政教育片《焦裕禄》、《孔繁森》、《任长霞》、《国家权力》等，促进了领导干部廉洁自律意识，让党员干部时刻保持清醒的头脑。加强纪检监察的监督工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的方针，全面落实党员廉政建设责任制，并主动签订党员领导干部承诺书，向党员领导干部家属也发出倡议书，切实筑牢了廉洁持家的家庭防线。目前，全年没有一例违纪行为发生；紧密结合单位实际，制定了非正常上访及群体性事件活动的应急预案，认真排查摸底，发现问题及时处理，把隐患消除在萌芽状态，目前，全年无一例非正常上访及群体性事件发生，综合治理工作势态保持良好。

三、全面开展工青妇工作 为丰富职工的业余文化生活，公司党支部、工会认真组织职工参加多种形式的文体娱乐活动。在“三八”妇女节组织职工参加了处工会举办的多人跳绳、袋鼠跳等活动，取得了优异成绩，在公司内部也组织了乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等比赛活动。为迎接“元旦”佳节的到来，我又组织职工举办了跳绳、象棋、羽毛球等比赛活动，并发放了床单、洗发露、牙膏等奖品；公司工会还建立健全了困难职工档案、完善帮扶、关怀机制，多次慰问困难职工，并发放了慰问金；全年多次给职工发放手套、毛巾、洗衣粉、雨衣等劳保用品，对冬季防火值班人员发放棉衣、棉帽等，让每位职工群众切实感受到了公司的关心与照顾；在不影响工作的情况下，组织全体职工出外学习1次；公司的计生工作在处党委和工会的领导下，健康有序的开展，全年无一例违反计划生育政策的行为。

在2009年工作中，我公司党支部虽然取得了一定成绩，但和上级党委的要求相比还存在一定的差距，工作中还存在一些问题和不足，我们将在今后的工作中认真总结经验，集中精力，深入研究新形势下的党务工作特点，发扬成绩、克服不足，努力把公司党支部工作提高到一个新的水平。

库尔勒分公司党支部2009年工作总结 篇3

一年来，我校党支部在教育局、镇党委的正确领导下，以深入开展学习实践科学发展观活动作指导，认真贯彻党的十七四中全会精神，解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进教育创新，切实加强学校思想政治工作和精神文明建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。学校的各项工作都取得了新的进展和显著成效，具体工作总结如下：

一、加强思想政治工作，发挥模范带头作用。

1、本我们深入开展了学习科学发展观的教育活动。坚持理论联系实际，使全体教职工进一步提高了对科学发展观重要历史地位和重大意义的认识。提高了推进教育创新的能力和水平，增强和提升了教育现代化水平和全面实施素质教育的自觉性和坚定性。

2.以实施“党员形象工程”为重点，在全体党员中继续开展“五争创”活动。即争当师德标兵，争当学习标兵，争当课改标兵，争当质量标兵，争当指导标兵。配合“党员形象工程”，号召广大教师主动参加社会实践活动，及时做好党费上交工作和党建资料管理、党员关系接转等工作。

3、以“走进新课程，实践新理念，谋求新发展，再创新辉煌”为总体工作思路，坚持以人为本，以教师为本，以学生为本，努力把学校建设成为“文明向上的校园、培养能力的学园、发展个性的乐园、整洁美丽的花园”。全体党员真正做到了，勤学习，勤实践，勤思考，勤总结；老老实实做人，踏踏实实做事。

4、认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，开展师德建设和创建平安校园、文明校园，有的放矢地进行敬业爱生、教书育人、为人师表、严谨治学、廉洁从教等师德师风教育。用职业道德要求规范教师，营造良好的育人氛围。本对学校 1

整体工作开展师生问卷调查两次，并针对问卷中出现的问题及时做了整改。认真开展了廉洁文化进校园活动，在学生中开展了手抄报、征文比赛、班会评比、安全、法制知识讲座等活动，特邀镇司法、所派出派来校做专题法制教育报告三次。

二、坚持民主管理，推进依法治校

1.按照学习实践科学发展观的总体要求，结合学校实际工

作，进一步完善教代会制度。围绕“民主管理”的主题，突出了以民主为重点，充分发扬管理民主。同时也完善了学校考核奖惩制度和奖金分配激励机制，讨论审议学校发展的新思路和新规划，落实广大教职工对学校发展以及切身利益等方面的知情权、参与权、决定权、监督权，通过职代会的召开调动广大教职工在教书育人、学校管理和改革发展中的积极性、主动性和创造性。

2．积极开展了“四五”普法教育。提高了依法办学、依法

施教的水平，积极发挥法制副校长的作用，通过学习讲座、法纪教育报告会、案例分析、等形式，增强全体党员和教师的法制意识，提高学生学法、用法、守法的意识和能力。

3．进一步推行了党务、校务公开。发挥了全体教职工参与

管理、民主治校的作用，增强学校管理工作透明度。重要工作、重大事项、重要决定，都要经过党内充分酝酿，集体研究决定，体现民主集中制原则，接受群众监督，倾听群众呼声，推进校务公开，本共计公开12 期次。

4、加强对工会、团委工作的领导，调动一切积极因素，促

进教育事业健康发展。支部热情支持工会、团委等组织开展工作，充分发挥他们在推进和维护改革、发展、稳定大局，促进精神文明建设和教职工队伍建设的作用。开展的丰富多彩的比赛活动。如：教工的蓝球比赛、师生拔河比赛、校园集体舞等等。

三、全面贯彻教育方针，大力推进素质教育

坚持以人为本、德育为首、质量立校、安全育人的办学思

想，全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育。我们首先保

证学校按课程计划开齐开足课程，不体罚和变想体罚学生，对学生的评价实行过程管理，并积极推进《中学生综合素质评价》工作。利用“元旦”、“五四”、“国庆”等重大节日，开展了丰富多彩的庆祝纪念活动，举力了拔河、校园集体舞、歌咏比赛、诗歌朗诵比赛；还举力了《我爱高坝一中》作文竞赛、安全卫生知识竞赛、纪念改革开放三十周年师生演讲赛等活动。充分展现了我校师生的精神风采，极大地促使了素质教育在我校健康发展。

四、存在的问题和不足

1、深入群众仍然不够，和部分教职工谈话交流少，不能全面、及时、准确掌握教职工心声。

2、个别党员还存在思想觉悟不高，师德修养不好，心态浮躁、进取心不强、不求无功，但求无过。

3、培养积极分子和骨干教师上力度、引领作用不够，发展新党员不多。

五、建议及今后工作打算

1、进一步抓好对各项制度的落实，优化管理方法，协助抓好党员队伍建设和教职工队伍建设，指导、督促、协调好各部门之间的关系，抓好落实，提升整体工作实效。

2、做好教师的政治思想工作，激发工作热情，提高教学能力，营造风正气顺、争先创优的工作氛围。

3、培养中青年教师积极进步，加大学习引领积极分子加入党组织工作力度，提高认识，多做工作。

4、进一步创新党建工作方法，增强党支部的凝聚力和战斗力，为促进我校各项工作的健康发展，再创新辉煌做出更大的贡献。

高坝一中党支部

2009年图书馆党支部工作总结 篇4

2009年图书馆党支部在院党委的统一领导下，围绕图书馆的工作特点和工作重心，结合本馆的实际情况开展工作。支部班子团结和谐，党员的先锋模范作用得到了较好的发挥，从而保证了图书馆各项工作和活动的顺利开展，保证了各项工作目标的顺利实施和完成。为学院改建迎评工作做出了应有的贡献。

第一、学习和实践科学发展观。根据院党委的统一安排，在深入学习和实践科学发展观的活动中，图书馆党支部按照学院党委的统一部署，组织党员干部认真学习尹院长的动员讲话和院党委《关于深入学习和实践科学发展观的实施方案》，提高党员干部对深入学习和讨论科学发展观重要性的认识。制定不同阶段的学习计划配档表，坚持每周二上午组织党员集中学习有关指定书目和材料，坚持严格考勤和做笔记的制度。在这次学习活动中，我们至始至终把深入学习和实践科学发展观放在第一位。学习期间，我们把重点放在解放思想、统一认识。结合图书馆实际，积极开展调研活动、专题组织生活会、民主生活会。通过学习调研和在党员群众中充分发扬民主、广泛征求意见，使我们解放了思想，开阔了思路，找到了差距。我们的最终目的是通过深入学习科学发展观，达到创新服务、提升水平、科学发展。

第二、重视组织发展工作。图书馆共有职工24名，其中非党群众8名。2009年我们结合科学发展观的学习和实践活动，对非党群众进行党的先进性教育，组织他们学习党的纲领和章程，要求他们在工作和学习中向 身边的优秀党员学习，严格要求自己，引导他们不断进步，向组织靠拢，经过一年的教育和培养，有2名同志由预备党员转为正式党员，有2名要求入党的积极分子发展为预备党员。壮大了的党员队伍，为图书馆的建设和发展带来了新鲜血液和活力。

第三、坚持民主生活会制度，民主生活会一年两次，安排在每学期末。民主生活会的主要内容：广泛征求意见，首先召开非党群众座谈会，让他们结合工作和实际，实事求是地对支部工作做出评价，提出意见和建议；对党员发挥模范带头作用的情况做出评价，提出意见。其次召开党员座谈会，评价和总结自己的工作，结合群众座谈会的情况，开展批评和自我批评，并提出下一年的改正措施和打算。

第四、思想教育和关心服务并举。图书馆是一个学校教书育人重要的组成部分，图书馆有馆员24人，馆员的工作作风和职业道德对图书馆的形象有直接的影响，对读者有间接地教育和引导作用，这就要求我们必须长期注重馆员的思想教育工作。对在馆员中发生的一些矛盾、摩擦、个人思想情绪和工作失误等，我们都及时的谈心、交流、疏导，用通之以理，晓之以情的思想工作，尤其是对党员馆员的思想教育工作。同时注意关心职工的工作和生活，对身体不好和父母因病住院的职工，及时看望送去关心。让职工感到被关心和温暖。

第五、学以致用，开展丰富多彩的活动。为了使政治学习的效果得到充分的体现，广大职工的工作积极性和热情得到广泛的调动和保护，建设一个和谐的图书馆，我们理论联系实际，开展多种形式的，得人心的活动。在今年学习任务重，工作压力大的情况下，我们利用周末休息时间，两次 组织全体职工外出爬山活动，以缓解压力，凝聚人气，为完成艰巨的工作任务作保证。我们的理念是，通过组织这样的活动，让全体职工都参与进来，都行动起来。也通过这样的不断参与，让每个人都有一种集体的荣誉感和自豪感，同时逐渐建设一个平等和谐的图书馆。从而让每个职工体会到，这个大家庭里有秩序、有坚持、有关心、有温暖，进而达到把工作当自己的事去做，把小事儿当大事去做的目的。

2009年带岭党支部工作计划 篇5

围绕绥化电业局九届五次职工代表大会精神。明确了新一年全局工作思路和任务。牢牢把握“三个稳定、四个推进、五个提高”的工作方针，结合带岭局实际工作，开展2010年带岭党支部建设工作，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习科学发展观，深入贯彻党的十六大全会精神，认真落实保持共产党员先进性教育的长效机制，巩固和扩大整改成果，全面加强企业党支部的思想政治建设、组织建设和作风建设，推动支部工作与时俱进、开拓创新，为我局各项工作的开展提供强有力的思想、组织、制度和能力保证，充分发挥党支部战斗堡垒作用。现拟定2010年党支部工作计划如下：

一、加强政治思想教育、提高党员的整体素质

一是坚持用“三个代表”重要思想武装头脑。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观新高潮向广度拓展、向浓度推进。通过教育培训、政治理论实习、交流讨论会、形式报告会和主题教育等形式，组织广大党员职工深入学习、深刻领会“三个代表”重要思想和科学发展观体系的精神实质和丰富内涵。坚持理论联系实际，在实践中不断深化学习，在学习中不断加强实践。二是协助行政完善和落实各项制度，抓好全局安全生产和提高职工的整体素质，保证全体集中学习的时间和质量，在内容安排上，把树立正确的政绩观作为重要内容，切实加强政绩观教

育大力提倡为民、务实、清廉的党风政风，进一步推动党员和党员积极分子的理论学习。

三是不断加强党风廉政建设和反腐败工作。组织全体党员干部认真学习有关党风廉政建设的规定，把反腐倡廉工作作为支部工作的一项重要内容来抓，推进源头治理工作。要把党风廉政建设制度落实好，切实转变党员的工作作风，树立企业整体的良好形象。

二、加强学习交流、促进党建工作发展

一是每月要坚持定期的集中学习制度，加强对树立和落实科学发展观的理论学习，切实坚强党员干部的政治建设，把经常性的学习教育作为培养骨干战略思维能力，提高科学预见性和增强判断决策能力的重要载体，切实从学习内容和学习方法上下功夫，要进一步丰富学习内容，通过开展专题研讨会和专题讲座等形式，努力提高党员干部的学习成效。

二是联系实际，党建工作。在新时期加强党的建设，要认真做到在改进中加强，在加强中改进，要把学习和实践结合起来，围绕我局安全生产和节能降损整体发展要求，要加强党建工作与推进我供电区域城市化发展工作结合起来，切实解决客户实际问题。

三是要组织交流学习体会，组织观看有关党风廉政建设、优秀干部先进事迹等内容的电教片；激情有关领导作政治理论学习和安全生产及业务知识培训，组织上好党课，由支部3名委轮

流担任中心发言。

三、加强组织建设、积极发展党员积极分子

一是提高党支部的自主活动能力，丰富党支部活动形式、内容。“七一”期间进行一次缅怀革命先烈爱国主义教育，发扬廉洁自律，艰苦奋斗精神；庆祝建国58周年，组织全体班组长进行一次集体活动；开展民主评议党员活动，不定期地与党员进行思想交流，及时了解掌握党员的思想情况。

二是做好党员发展和培养工作，在严格把好党员入口关的前提下，争取骨干和技术好的职工向党组织靠拢，做好入党培养对象教育培训引导工作，建立党员和非党人员的结对帮扶关系，发展和壮大党员队伍。

四、深化“一帮一和党员包保区”活动，增强支部活力

2010年，是我局推进电网建设、电量增长等项工作再上新台阶的重要一年。国内外经济形式的变化将不同程度地影响电力企业的发展，要全面完成全年的工作目标，任务还很艰巨。因此，带岭党支部开展“一帮一和党员包保特色”活动，结合新形式新任务，不断探索和实践，努力推进党建工作。积极开展以“与时俱进、开拓创新，打造‘优质、方便、规范、真诚’企业精品工程”为载体的活动。一手抓企业建设，一手抓党风廉政建设，使我局的建设不断适应新形式新任务的要求，进一步提高党建工作的质量和水平，使党支部始终保持先进性，充满创造力、凝聚力和战斗力。为打造现代化东部供电区域而努力奋斗。

一是提高认识，深化活动。2010年要继续深化“一帮一和党员包保持色”活动，要通过认真总结、大胆创新，努力拓展党建工作渠道、丰富工作内容，不断增强党支部的活动。

二是找准载体，认真实施。开展“党员包保”活动，要以加强的执政能力建设为重点，紧紧围绕带领党支部的中心工作，结合本包保区的实际工作特点，设计载体，完善措施，周密组织，认真实施，协助好包保区具体工作，做好职工思想教育和稳定工作，真正形成本包保区特色和精品。确保我局实现持健康和谐发展。

三是加强交流，取长补短。支部要主动走出去，到优秀的兄弟单位参观学习，借鉴取经。

五、加强党员的教育管理。

一是以学习贯彻党的十六大精神为主线，结合学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，加强对党员队伍的思想政治教育。提高党员的马克思主义理论素养。

二是开展形式多样、内容丰富的党员活动。并把每月第二周五定为党员活动日，为包保班组解决实际问题，使党员的活动为职工所需要，为客户所支持，为党员所欢迎。

三是每年至少二次有针对性、实事性对党员进行培训。今年，我们以党的十六大为主线，全面落实区第六次党员代表会提出的加强党建工作的各项任务。

四是继续做好党员的民主评议制度。加强对党的监督，对不合格党员要落实责任人，做好帮教工作，并做好党费收缴工作。

五是发扬党员全心全意为人民服务的思想。关心年老、体弱和生活有困难的职工，及时上门进行慰问，排忧解难。并开展党员助残、扶贫活动。树立共产党员“吃苦在前，享乐在后”的共产主义精神。六是做好组织发展工作，吸收优秀群众加入党组织，使我们永保活力。

六、抓好党支部的日常工作

一是坚持党的七项组织生活制度：会议制度、党日制度、党课制度、报告工作制度、民主生活制度、党员汇报制度、民主评议党员制度。二是继续做好发展党员工作，发展党员工作要贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。做到成熟一个发展一个，对发展象广泛听取党外同志的意见。按照党员标准，做好对入党积极分子的培养、教育和考察工作，使那些作风正派、团结同志，在群众中有威信的优秀积极分子吸收到党内来。

三是积极做好职工经常性的思想工作，坚持思想汇抱、思想情况分析、检查讲评“三项”基本制度，积极开展谈心活动、互助活动、评比竞赛，讲学传统、共教共育等形式多样的活动。

四是对党进行日常性的教育（入党积极分子教育），要增强的知识学习，根据学习要求，党支部要组织几次请专业党校老师进行对党的知识的讲授，提高党的知识的理解，开展从业道德教育，形成“诚实守信、敬业爱岗”的良好风气。

库尔勒分公司党支部2009年工作总结 篇6

上半年，我校以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领全局，高举素质教育旗帜，坚持“以管理促发展，以教学为中心，以质量促发展，以特色创品牌”的工作思路，坚持“强化管理，巩固成果，提高质量，彰显特色”的工作方针，勤奋踏实工作，学校各项质量指标稳中有升，圆满地完成了上级规定的各项目标任务。

一、精细为先，提炼内涵，学校管理有新突破

上半年，党支部秉承传统，求真务实地抓好学校管理的每个环节，坚定不移地落实好主管部门提出的各项要求。

1、推进精细化管理，制定缜密的规章制度

半年来，结合上级有关文件精神，支部认真分析了学校现状、办学优势，进一步理清了办学思路，并准确把握和审视当前教育发展的任务和要求，对学校的发展目标做出科学、准确、适度超前的定位。结合我校自身发展的特点重新修订了管理规程，制定并逐步完善了学校各部门人员的岗位职责、学校各项工作的规范、教师的激励制度和教师的考核制度。主要包括部门职责、教学管理、班级管理、学生管理、后勤管理、安全管理等八大项。责任到岗、到人，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化。

2、推进精细化教育，营造和谐教育的氛围

为了使精细化管理能够深入落实，支部成立了教育教学精细化管理组织，制定出学校精细化目标管理措施，使学校工作目标任务分工明确。一是教学常规的精细化管理

这项管理工作由教导处负责，成员由教导主任、教研组长组成。每个行政人员均配备了巡查记录册，及时检查反馈，要求教师严格执行教学精细化管理常规，备好每一节课，上好每一堂课，为学生精选每一份练习，组织好每一次测试。严抓集体备课，定时间、定中心发言人、定研究专题，同时要求行政人员分工全程参与，并把独立备课、二次备课情况作为每次检查的重点。抓课堂运用听课、巡课、说课、评课、反思等多种形式，使教师始终处于一种专注兴奋的状态，促进了教师的专业成长。

二是德育工作的精细化管理

半年来，学校研究出台了针对学生的一系列激励学生的措施，如：日常行为规范示范班的评选、不定期对班级管理现状进行跟踪调查摄像、开展优秀辅导员、优秀队干部、优秀少先队员等评选活动，发挥和调动学生的积极性，让学生在实践中体验成长的快乐。4月份，学校组织全校学生开展了春游活动；5月份，组

织开展了消防演练活动；6月份，组织开展了“奇奇安全移动课堂”活动。这些活动均取得了较好的教育效果，学校接连几次在教育科、督导室、教研室组织的突击专项检查中均获得了比较高的评价。

三是后勤服务工作的精细化管理

半年来，总务处加强了校园的美化、绿化、亮化的精细化管理，让校园一草一木、一墙一廊都育人。走进联小，你能看到水泥通道平坦宽畅，各项设施规范合理、围墙内绿树环绕，教室门前绿草茵茵、花团锦绣。5月份，学校为每个办公室添置了空调，前期准备工作非常繁琐，总务处同志放弃休息日，周密安排，短短一周时间就把各个办公室的空调安装到位，这些都与学校精细化管理的工作作风分不开的。半年来，我们始终坚持以精细化管理维护学校安定、团结、和谐的大好局面。奏响校园和谐的旋律，为学校、教职工和学生的发展注入活力；始终用精细化管理推动学校稳定持续的发展，以发展增和谐,把学校各项工作不断推向前进。

二、奉献为要，以人为本，队伍建设有新发展

教师是学校之魂，教师是学校可持续发展的不竭动力。支部坚持“人性化+严格化”的管理理念，致力导向、规范和张扬教师务实的工作作风和创新的工作精神。把打造一支师德崇尚、业务精良、结构合理、相对稳定的教师队伍作为工作的重中之中。

半年来，支部努力加强教师队伍建设，打造优良的师资队伍。

1、形成梯队，全面促进教师的专业发展。

为了让我校中青年教师队伍形成可持续发展的态势，形成具备规模的培养梯队，学校在开学初就出台了“校级骨干教师”评选要求，经过自我申报、资料考核、课堂教学展示，最后倪志红、许菊芳、张红云、徐秋静、吴君红、蔡乔兰等老师被评为校级骨干教师。学校还组织教师签订了拜师结对协议，为了把这项工作落实到位，我们要求师徒每星期至少互听两节课，课后要及时反馈，及时反思，形成二次备课；每个月，徒弟至少上一节教研课，邀请同组和全校老师共同参与，形成了独具特色的课堂教学教研氛围。同时，学校要求活动有记录，教导处、年级组有详细的考核，这样充分地把集体备课，蓝本教案的功效发挥到最大。从而使教师能够更快更好地发展。

2、搭建平台，全面提高教师的综合素养。

为了让全校教师更快更好的发展，学校想法设法为教师搭建平台，请进来、送出去，让更多的教师有更多的机会展示自己，锻炼自己。今年2月21日，学校举办了“相约联小”大型名师引领活动。邀请了江苏省特级教师、溧阳市实验小学芮火才校长到学校指导教育教学工作。同时还邀请了溧阳市实验小学三位骨

干教师来我校展示课堂教学，镇江市教研室、扬中市教研室和扬中市各小学的领导及教师近400人分学科观摩了三位骨干教师的课堂教学展示。我校教师受到了极大的鼓舞。不仅如此，这半年中我们还主办或承办了一系列活动：2月扬中市小学英语学科中心组活动在我校举行； 3月小学数学学科上片教研活动在我校举行；同年5月扬中市第二期“名师工程”小学语文学科组活动、小学上片音乐课堂教学研讨活动均在我校举行。

这一系列活动的开展，极大地开阔了教师的视野，提高了教师的专业素养，全面促进了教师的发展，教师在这半年中得到锻炼，也在这半年中取得丰收： 蔡乔兰老师在扬中市“信息技术在课堂教学中的有效应用”优质课评比活动中获科学学科第一名，在镇江市第17届小学科学“新秀杯”课堂教学比武中又获一等奖，并代表镇江到江苏省比赛；朱敏华老师在镇江市小学数学优质课比赛获一等奖；徐秋静老师在江苏省“蓝天杯”教学比武中又获二等奖。今年，我校有2名教师被确认为扬中市级骨干教师，2名教师被确认为镇江市级骨干教师。

3、关心健康，全面加强教师的师德建设。

半年来，支部在教职工中积极开展“三关心”等多种形式的主题教育，通过座谈、家长评教等活动，树立广大教师“乐教、爱教、善教”的坚定信念。积极落实教师参与学校管理的主体地位，增强教师关注学校发展的主体意识，让每位教师都把学校当作自己的家，在学校这个大家庭中当家作主。像5月份为每个办公室添置空调，给大家创造一个良好的工作环境；6月份组织开展了钓鱼比赛活动，通过愉悦身心让大家在工作之余得到较好的放松。

三、和谐发展，彰显个性，学校品牌建设有新思路 学校品牌是学校立足的重要载体。半年来，学校以校本培训、诗词教学为突破口，扎实工作，取得了令人满意的成绩。

1、扎实推进校本培训工作，逐步形成了校本特色。

首先，切实加强培训，提高教师的教育教学能力。学校一方面组织教师认真参加各业务主管部门组织的专题培训；另一方面坚持“夯实基础，面向课程，反思教学，促进发展”的培训方针，开展教师读书活动，撰写教学随笔、读书心得，开展教师岗位练兵活动，造就一支高素质、高品位的师资队伍。

其次，努力创建校本教研特色，围绕“主题教研，理论学习，集体备课，反思交流”四大块内容，搭建“名师讲座——创新课比武——新教法展示”的教研平台，推出“年轻教师教学论坛——骨干教师示范展示”等教研方式。加大评价改革力度，以科研形式对各年级学生的各项能力进行全面、系统的调研并加以分析。

第三、提升研究，强化行动研究和教学反思，以自主研修、同伴互助、专业引领三方面为主要的科研形式，扎扎实实开展课题研究、学术沙龙、教育论坛等活动，提高教师非专业素养和科研水平。在教学实践中，让教师走上一条“边教边研”的成功之路。为新课程的有效实施和教学改革的深化提供有力保障。初步形成以“教导处为龙头——教研组为骨架——全体教师为主体”的教研格局。并向着“全方位、网络化、立体式”的目标迈进，朝着“课程有特色”、研究有特点，学生有特长的“校本教研”扬帆远航。

在今年教师进修学校组织的教师继续教育情况审验活动中，我校的优秀率突破了70%，这都与学校个性化的校本培训分不开的。

2、认真筹备诗词吟诵活动，让社会了解联小。

诗词教学是我校的办学特色，学生的人文素养得到了进一步提升。5月28日，我校和市教育局共同承办的经典诗词诵读广场文艺晚会在市影剧院广场举行！这台晚会历经一个月的努力，在创意策划和具体节目编排上进行了多项尝试，既展示了古朴、传统、稳重的风格，又呈现出现代、时尚、亲和的特色，表现出端午这个古老的中国传统大节浓浓的人文气息和独特的魅力与神韵。我校师生的精彩表演展示了师生良好的诗词素养和素质教育成果，受到了与会领导和各界人士的广泛赞誉„„

上半年，学校还邀请了团省委、镇江团市委、扬中团市委有关领导来校对我校的特色办学工作进行指导。通过交流，进一步拓展了思路，明确了方向。

要想飞得高，就该把地平线忘掉。虽然摆在我们面前的是充满困难和挑战的漫长之路，校园环境建设，资源合理优化，教师素质提升，教育质量稳步提高„„但是，我们联小人将进一步振奋精神，团结协作，敢于创新，与时俱进，积极争取各方面的大力支持，创造更加辉煌的成绩！

联合中心小学党支部

库尔勒分公司党支部2009年工作总结 篇7

上半年，我校以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领全局，高举素质教育旗帜，坚持“以师德立教坛，以管理促发展，以教学为中心，以质量赢人心，以特色创品牌”的工作思路，坚持“强化管理，巩固成果，提高质量，彰显特色”的工作方针，勤奋踏实工作，学校各项质量指标稳中有升，圆满地完成了上级规定的各项目标任务。上半年,学校在08年校长目标责任状考核中列小学组第一，被评为扬中市先进基层团组织，多名师生在第二十届国际科学与和平周全国中小学生（江苏地区）“金钥匙”科技知识竞赛中获奖，蔡乔兰老师在扬中市“信息技术在课堂教学中的有效应用”优质课评比活动中获科学学科第一名，在镇江市第17届小学科学“新秀杯”课堂教学比武中又获一等奖，并代表镇江到江苏省比赛；朱敏华老师在镇江市小学数学优质课比赛获一等奖；徐秋静老师在江苏省“蓝天杯”教学比武中又获二等奖，江苏教育电视台还在5月9日专门播出了反应我校素质教育的专题片。

一、精细为先，提炼内涵，学校管理有新突破

上半年，党支部秉承传统，一着不让地抓好学校管理的每个环节，坚定不移地落实好主管部门提出的各项要求。

1、推进精细化管理，制定缜密的规章制度

半年来，结合上级有关文件精神，支部认真分析了学校现状、办学优势，进一步理清了办学思路，并准确把握和审视当前教育发展的动向和要求，对学校的发展目标做出科学、准确、适度超前的定位。结合我校自身发展的特点重新修订了《扬中市联合中心小学章程》，制定并逐步完善了学校各部门人员的岗位职责、学校各项工作的规范、教师的激励制度和教师的考核制度。编印了《扬中市联合中心小学精细化管理制度》一书。主要包括部门职责、教学管理、班级管理、学生管理、后勤管理、安全管理等八大项。责任到岗、到人，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化。

2、推进精细化教育，营造和谐教育的氛围

为了使精细化管理能够深入落实，支部成立了教育教学精细化管理组织，制定出学校精细化目标管理措施，使学校各科室目标任务分工明确。

一是教学常规的精细化管理

这项管理工作由教导处负责，成员由教导主任、教研组长组成。每个行政人员均配备了巡查记录册，及时检查反馈，要求教师严格执行教学精细化管理常规，备好每一节课，上好每一堂课，为学生精选每一份练习，组织好每一次测试。严抓集体备课，定时间、定中心发言人、定研究专题，同时要求行政人员分工全程参与，并把独立备课、二次备课情况作为每次检查的重点。抓课堂运用听课、巡课、说课、评课、反思等多种形式，使教师始终处于一种专注兴奋的状态，促进了教师的专业成长。

二是德育工作的精细化管理

半年来，学校研究出台了针对学生的一系列激励学生的措施，如：日常行为规范示范班的评选、不定期对班级管理现状进行跟踪调查摄像、开展优秀辅导员、优秀队干部、优秀少先队员等评选活动，发挥和调动学生的积极性，让学生在实践中体验成长的快乐。4月份，学校组织全校学生开展了春游活动；5月份，组织开展了消防演练活动；6月份，组织开展了“奇奇安全移动课堂”活动。这些活动均取得了较好的教育效果，学校接连几次在教育科、督导室、教研室组织的突击专项检查中均获得了比较高的评价。

三是后勤服务工作的精细化管理

半年来，总务处加强了校园的美化、绿化、亮化的精细化管理，让校园一草一木、一墙一廊都育人。走进联小，你能看到水泥通道平坦宽畅，各项设施规范合理、围墙内绿树环绕，教室门前绿草茵茵、花团锦绣。5月份，学校为每个办公室添置了空调，前期准备工作非常繁琐，总务处同志放弃休息日，周密安排，短短一周时间就把各个办公室的空调安装到位，这些都与学校精细化管理的工作作风分不开的。

半年来，我们始终坚持以精细化管理维护学校安定、团结、和谐的大好局面。奏响校园和谐的旋律，为学校、教职工和学生的发展注入活力；始终用精细化管理推动学校稳定持续的发展，以发展增和谐,把学校各项工作不断推向前进。

二、奉献为要，以人为本，队伍建设有新发展

教师是学校之魂，教师是学校可持续发展的不竭动力。支部坚持“人性化+严格化”的管理理念，致力导向、规范和张扬教师务实的工作作风和创新的工作精神。把打造一支师德崇尚、业务精良、结构合理、相对稳定的教师队伍作为工作的重中之中。

半年来，支部努力加强教师队伍建设，打造优良的师资队伍。

1、形成梯队，全面促进教师的专业发展。

为了让我校中青年教师队伍形成可持续发展的态势，形成具备规模的培养梯队，学校在开学初就出台了“校级骨干教师”评选要求，经过自我申报、资料考核、课堂教学展示，最后倪志红、许菊芳、张红云、徐秋静、吴君红、蔡乔兰等老师被评为校级骨干教师。学校还组织教师签订了拜师结对协议，为了把这项工作落实到位，我们要求师徒每星期至少互听两节课，课后要及时反馈，及时反思，形成二次备课；每个月，徒弟至少上一节教研课，邀请同组和全校老师共同参与，形成了独具特色的课堂教学教研氛围。同时，学校要求活动有记录，教导处、年级组有详细的考核，这样充分地把集体备课，蓝本教案的功效发挥到最大。从而使教师能够更快更好地发展。

2、搭建平台，全面提高教师的综合素养。

为了让全校教师更快更好的发展，学校想法设法为教师搭建平台，请进来、送出去，让更多的教师有更多的机会展示自己，锻炼自己。今年2月21日，学校举办了“相约联小”大型名师引领活动。邀请了江苏省特级教师、溧阳市实验小学芮火才校长到学校指导教育教学工作。同时还邀请了溧阳市实验小学三位骨干教师来我校展示课堂教学，镇江市教研室、扬中市教研室和扬中市各小学的领导及教师近400人分学科观摩了三位骨干教师的课堂教学展示。我校教师受到了极大的鼓舞。不仅如此，这半年中我们还主办或承办了一系列活动：2月扬中市小学英语学科中心组活动在我校举行； 3月小学数学学科上片教研活动在我校举行；同年5月扬中市第二期“名师工程”小学语文学科组活动、小学上片音乐课堂教学研讨活动均在我校举行。

这一系列活动的开展，极大地开阔了教师的视野，提高了教师的专业素养，全面促进了教师的发展，教师在这半年中得到锻炼，也在这半年中取得丰收： 蔡乔兰老师在扬中市“信息技术在课堂教学中的有效应用”优质课评比活动中获科学学科第一名，在镇江市第17届小学科学“新秀杯”课堂教学比武中又获一等奖，并代表镇江到江苏省比赛；朱敏华老师在镇江市小学数学优质课比赛获一等奖；徐秋静老师在江苏省“蓝天杯”教学比武中又获二等奖。今年，我校有2名教师被确认为扬中市级骨干教师，2名教师被确认为镇江市级骨干教师。

3、关心健康，全面加强教师的师德建设。

半年来，支部在教职工中积极开展“三关心”等多种形式的主题教育，通过座谈、家长评教等活动，树立广大教师“乐教、爱教、善教”的坚定信念。积极落实教师参与学校管理的主体地位，增强教师关注学校发展的主体意识，让每位教师都把学校当作自己的家，在学校这个大家庭中当家作主。像5月份为每个办公室添置空调，给大家创造一个良好的工作环境；6月份组织开展了钓鱼比赛活动，通过愉悦身心让大家在工作之余得到较好的放松。

三、和谐发展，彰显个性，学校品牌建设有新思路

学校品牌是学校立足的重要载体。半年来，学校以校本培训、诗词教学为突破口，扎实工作，取得了令人满意的成绩。

1、扎实推进校本培训工作，逐步形成了校本特色。

首先，切实加强培训，提高教师的教育教学能力。学校一方面组织教师认真参加各业务主管部门组织的专题培训；另一方面坚持“夯实基础，面向课程，反思教学，促进发展”的培训方针，开展教师读书活动，撰写教学随笔、读书心得，开展教师岗位练兵活动，造就一支高素质、高品位的师资队伍。

其次，努力创建校本教研特色，围绕“主题教研，理论学习，集体备课，反思交流”四大块内容，搭建“名师讲座——创新课比武——新教法展示”的教研平台，推出“年轻教师教学论坛——骨干教师示范展示”等教研方式。加大评价改革力度，以科研形式对各年级学生的各项能力进行全面、系统的调研并加以分析。

第三、提升研究，强化行动研究和教学反思，以自主研修、同伴互助、专业引领三方面为主要的科研形式，扎扎实实开展课题研究、学术沙龙、教育论坛等活动，提高教师非专业素养和科研水平。在教学实践中，让教师走上一条“边教边研”的成功之路。为新课程的有效实施和教学改革的深化提供有力保障。初步形成以“教导处为龙头——教研组为骨架——全体教师为主体”的教研格局。并向着“全方位、网络化、立体式”的目标迈进，朝着“课程有特色”、研究有特点，学生有特长的“校本教研”扬帆远航。

在今年教师进修学校组织的教师继续教育情况审验活动中，我校的优秀率突破了70%，这都与学校个性化的校本培训分不开的。

2、认真筹备诗词吟诵活动，让社会了解联小。

诗词教学是我校的办学特色，学生的人文素养得到了进一步提升。5月28日，我校和市教育局共同承办的经典诗词诵读广场文艺晚会在市影剧院广场举行！这台晚会历经一个月的努力，在创意策划和具体节目编排上进行了多项尝试，既展示了古朴、传统、稳重的风格，又呈现出现代、时尚、亲和的特色，表现出端午这个古老的中国传统大节浓浓的人文气息和独特的魅力与神韵。我校师生的精彩表演展示了师生良好的诗词素养和素质教育成果，受到了与会领导和各界人士的广泛赞誉„„

上半年，学校还邀请了团省委、镇江团市委、扬中团市委有关领导来校对我校的特色办学工作进行指导。通过交流，进一步拓展了思路，明确了方向。

要想飞得高，就该把地平线忘掉。虽然摆在我们面前的是充满困难和挑战的漫长之路，校园环境建设，资源合理优化，教师素质提升，教育质量稳步提高„„但是，我们联小人将进一步振奋精神，团结协作，敢于创新，与时俱进，积极争取各方面的大力支持，创造更加辉煌的成绩！

联合中心小学党支部

库尔勒分公司党支部2009年工作总结 篇8

一 组织工作

1、抓好党员组织性、纪律性教育，坚持把“学习实践科学发展观”活动进行到底，保持共产党员先进性；

2、以党员作为旗帜，通过进行门诊满意度调查，提高为病人服务的质量，党员发挥“三个代表”的作用；

3、抓好党员发展工作，树立党在群众中的形象，吸收积极优秀医务人员入党，7月党员转正2名：孟红波、李喆；发展预备党员2名：孙静、陈亮；发展积极分子2名：陈静娟、赵一琼；

4、11月，组织部分群众对党员进行测评，优秀率100％，召开支部大会，党员对支部工作进行测评；

5、与外科分工会一道，做好工会换届选举工作；

6、按照支部、党小组不同层面与新党员新职工进行交流，了解他们的困难和思想，使他们自从工作开始就树立正确的组织观念。

7、积极组织外科支部献血工作，共有10人次参加献血，完成指标。

二 思想理论学习1、3月，全院党员大会，会上党委副书记刘建初代表党委作《XX年年医院党委工作总结》、公布《2009年医院党委工作安排》，党员参加学习；

2、5-7月，为深入贯彻落实党的十七大和十七届中纪委二次全会精神，根据胡锦涛总书记“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”的要求，按照市科教党委和申康医院发展中心党委的统一部署，医院党委决定，在全院党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育;

3、发挥党员干部在抗震救灾工作中要发挥先锋模范作用，身先士卒作表率，通过抗震救灾工作，优秀共产党员张翔宇同志事迹在全科党员中学习，党员干部既接受深刻教育，又加强实践锻炼，进一步树立“党性强、品行好、作风正”的良好形象；

4、结合医院“十一五”发展规划，发挥党员先锋模范带头作用，与医院一道，克服重重困难，保证顺利搬迁至外科大楼，无差错事故；

5、开展警示教育活动，组织观看《贪欲之害》、《蜕变》等警示教育片及闸北区检察院派员来院讲座的基础上，查找教育、制度、管理、监督等方面尚存在的薄弱环节，开展反腐倡廉和“八荣八耻”学习教育，保证党员的自律先锋作用。

三 日常工作

1、组织生活形式争取多样化，以党员自学为主，达到既增强党员意识，又事半功倍；

2、按时足额收缴党费；

库尔勒分公司党支部2009年工作总结 篇9

一、加强支部建设，使之更具凝聚力和战斗力

年初召开会议确定了支部人员，支部书记由一把手担任，支部副书记由一名副局长担任，组织委员由一名党员担任。支部成员在工作中都能各司其职，做好份内工作，支部形成决议,领导带头执行.自觉做执行纪律的模范,艰苦奋斗的模范,廉洁从政的模范,与时俱进的模范.提升了支部工作的能力。

二、加强党员教育管理工作，努力造就一支高素质、勤政务实的党员干部队伍

局支部始终把加强领导班子和党员干部思想政治建设放在首位，结合发展型领导班子创建活动，加强了党员干部的思想作风建设。年初，制定了发展型领导班子考核细则，司法局加强党员经常性教育工作计划，“干部读书活动年”实施方案和帮扶计划，通过这些活动的开展，强化了党员干部的先进意识、服务意识、发展意识。上半年，重点学习“十七”精神、科学发展观理念、民主集中制原则及有关业务性的知识。在政治理论学习中，每名党员都能理论联系实际，认真记学习笔记，写心得。在业务学习中，学习了《公证法》、《民诉法》等常用法律法规。，增强了干部的工作技能。

三、坚持“三会一课”制度。认真开好支委会，做好前期工作安排；认真开好党员大会，做好贯彻落实。把支部工作做实做好，做出成效。上半年，召开支委会6次，党员学习大会7次，进一步落实了党员培训经费，召开民主生活会等项工作。

四、继续做好党员“三个代表”责任区建设，以党员为单位在局机关建立了7个责任区，7名党员和9名同志结成了帮扶对子，以“十到位”为具体内容，在工作、思想上共同进步。

五、开展精神文明创建工作。认真开展“学创”活动，在县局各服务部门开展了“文明处所”创建活动，各服务窗口都制定了文明用语和服务忌语，对前来的服务人员热情解答，让当事人高兴而来，满意而归。继续做好工作，保持市级文明单位的称号。

以上成绩的取得,是政法党委的正确领导,全局党员的共同努力,在下半年的工作中,我们将发扬成绩,纠正不足,重点抓好以下工作:

库尔勒分公司党支部2009年工作总结 篇10

及2010年工作展望

矿团委：

我区团支部认真贯彻落实矿团委2009年青工工作文件精神，紧密联系本单位青年安全工作的实际，突出重点，真抓实干，卓有成效地开展了各项工作，有效发挥了团员青年在建设平安、和谐岱河的生力军和突击队作用，确保了安全生产的稳定。现将2009年活动开展情况汇报如下：

一、制定措施

营造活动氛围

我区团支部按照矿团委文件要求，积极制定活动措施，突出活动主题，紧紧围绕单位安全生产各项工作任务，按照“安全自主管理”的工作要求，着力提高青工安全意识和安全技能，规范青工安全行为，大力营造“安全生产、青年当先”的浓厚氛围，扎实地搞好青工安全工作。制定了《掘进二区团支部青工安全工作计划、措施及目标》《掘进二区团支部09年工作计划》等方面的工作计划及措施，狠抓青工安全思想教育，教育青工在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的原则，不断对青工进行安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，提高青工安全意识和自主保安能力。

二、工作重点

1、我区团支部在各项工作、制度步入正轨的基础上，加强了和兄弟团支部的联系，进行相互交流，推进了我区团支部的整体工作顺利发展。2、09年团支部认真做好了对新团员登记注册工作以及基本的团费收缴工作。共收缴团费元324元整。

3、积极开展安全活动，今年六月份，与矿团委联合开展了“六月心语话安全”活动，形式新颖，内容丰富，职工们热烈欢迎，达到了宣传效果，提高了大家的安全意识。

4、联合开展“青工安全座谈会”活动，请来青工参与。活动以访谈的形式进行，请青工谈谈如何看待煤矿安全生产？结合自己所看到的，提出自己的意见和说出心中的想法，坚决杜绝“三违”行为，把好自己的安全关，当好安全带头人。

同时，抓好青岗员信息汇报、隐患排查、“团员身边无事故”、“青工11种隐患人”的排查帮教工作的管理，有效地提高了青工的安全行为。今年又对不合格青岗员及时进行了更换，确保了青岗队伍的稳定。

5、按照矿团委文件要求，结合我区各项工作，开展了《青安杯》、《反三违、反事故、保安全》等活动，带领青岗员进行本单位安全自查。在《青安杯》活动中，团支部积极进行有效的宣传，利用青工宣传栏进行安全教育宣传，使青工明白了活动开展的意义和目的。活动期间，加强了团员青年的安全教育，在团员青年中开展狠反“三违”活动。并积极的配合了矿团委在各重大节假日开展安全活动。

6、开展了“事故案例”学习活动利用安全例会的时间，结合职工学习进行近期事故案例学习，向团员青年讲述以往和身边的“事故案例”，提高大家的安全意识、坚决告别“三违”和不良行为，做到“安全生产、青年当先”。

7、开展了“激情跨越

安全同行”知识竞答活动，活动利用周五安全例会的时间进行，职工比较集中，开展活动效果好。活动中团员青年回答热烈，不但学习安全知识，也提高了自己的安全意识，大家纷纷表示在工作中主动制止身边出现的不良行为和“三违”，相互监督，做到“安全操作我先行”的带头作用。

8、与党支部联合开展了“党、团查隐患在零点”活动，活动取得区党支部的支持，组织了团员、青岗员和党员一起进行本单位的安全自查活动，对现场职工的安全操作、行为规范、手指口述等方面进行了自查，对查出的问题，现场有的进行了整改，不能整改的回报到单位限期整改。

2010年我们将进一步完善各项工作制度和细则，加强和矿团委、区党支部的联系，争取在各方面取得指导和支持，积极参加并完成矿团委下达的各项工作，并配合区党政中心工作使团支部工作更加具有实效性、先进性，增强团支部的凝聚力和向心力！

三、工作不足之处

09年，经过全区团员青年的共同努力，安全生产取得了一定成绩，但也存在着一些问题，如青工整体素质，工作缺乏创新，青工操作不规范，一、二季度出现青工“三违”现象，青岗员信息汇报不足等问题，针对这些问题，我们将采取有效措施，逐步加以解决。

2010年的工作还有10多天就要开始了，在新的一年里，我们会认真总结09年工作中的不足，未雨绸缪，力争让各项工作跨上一个新台阶，为2010年安全生产工作的顺利开展奠定一个坚实的基础。团支部初步做了一些打算，如下：

1、在09年的工作基础上，继续把2010年的工作开展起来，首先确立工作指导思想，有计划的展开工作。

2、继续开展“春雷计划------爱心助学活动”，尽我们的力量帮助李雅丽，完成学业。

3、计划开展“迎新春、过新年、平安结、保平安”活动，自购平安结，组织职工子女到单位把一个个美丽的安全结和美好祝愿送到职工手中。

4、加强团员青年的思想教育，提高安全水平。有计划的进行学习培训，提高青工的理论水平和实际操作水平。

5、在重大节日期间适时开展相应的安全活动，营造良好的活动氛围，提高大家的安全意识。

6、对矿团委工作提出几点建议：

（1）继续加强基层各团支部之间的合作力度，使基层团支部更好的合作，促进团结，开展活动，筑牢青工安全防线。

（2）希望矿团委明年计划开展，我矿团支部与其他矿团支部之间的交流活动，开拓视野，学习先进经验。

（3）在国庆节期间，举办一次“青春、安全与幸福”征文，通过发生在身边的安全事故，和造成的身心上的伤害和痛苦，引导青工进一步认清青春与安全的关系、青春与幸福的关系、青春与梦想的关系，自觉做到上标准岗、干标准活，实现由要我安全向我要

团支部2009年工作总结

及2010年工作展望