365

365（精选12篇）

365 篇1

微软2010年10月20日宣布了Office 365,可以说是Google Apps最强劲的竞争对手。Office 365是微软新一代云计算产品,其融合了Office SharePoint Online、Exchange Online和Lync Online组件,这些组件可以实时进行升级,Office 365兼容大多数浏览器和智能手机等。Office 365的操作与桌面版的软件产品基本没有区别,还为网络存储和通信带来的方便。目前微软提供了Office 365的30天试用,感兴趣的读者可以关注。

SharePoint Online可以为用户提供在线版的Word、Excel、PowerPoint、OneNote,Office 365还支持桌面版本的Office协作。Lync Online提供与Office Communicator桌面工具相同的PC音频、视频和协作工具。而每个Exchange Online账户可以拥有25GB存储空间,也可以发送25MB大小的附件,同时内置杀毒和反钓鱼工具,以保护网络安全。

Office 365目前有两种版本,分别是企业版和小企业版,企业版中还有另一种选项是Office专业增强版桌面软件。

微软的官方发布稿中提到:“从最初的基于浏览器的Email到如今的Business Productivity Online套件、Office Live小企业版和Live@edu,微软拥有行业领先的企业云计算服务技术和经验,Office 365真是基于此而开发出来的,使用Office365获取云计算服务意味着人们无需改变当前的工作方式,因为Office 365兼容大多数浏览器、智能手机和桌面应用程序。”

Office 365于6月28日正式发布,微软面向13个国家和地区的企业公开测试Office 365,以后陆续会在更多国家和地区用户提供Beta测试版。

365 篇2

——父子同读《365夜故事》

《365夜故事》是我小时候看的第一本故事书，在我的脑海中烙下了深深地印记。

在《365夜故事》中，既有充满神奇浪漫色彩的神话传说、民间故事；也有开拓心智的童话、寓言、名人轶事、幽默故事等。这些都是经过编者精心剪裁提炼的世界故事宝库中最脍炙人口的名篇佳作，其中所表达的对真、善、美必胜的乐观信念，对假、恶、丑的嘲讽和无情的鞭挞，对于开拓我们的智力，陶冶我们的性情，锻炼我们的意志，完善我们的精神，都会有很大的帮助。可以说，每一篇故事都是充满人生哲理的、隽永含蓄的小诗；都是富含着幻想和追求的华美乐章，都是滋润小朋友心田的雨露和甘泉。正是这《365夜故事》给了我一个童年的七彩文学梦，滋长了我童年的幻想和追求，激发了我强烈的求知欲望，指引了我的人生之路。

如今的我，已走过了阳光的童年和少年岁月，也即将走过灿烂的青春年代，同时我拥有了我生命的延续——儿子。转眼间，儿子长大了，当他进入小学读书的那一天，我送给他一份礼物——一本《365夜故事》。这本《365夜故事》虽然和我小时候看的那本内容有所不同，但它的核心思想却是一致的，即滋润孩子幼小的心灵，培养孩子对真、善、美的追求，塑造孩子健全的人格。这也是一个父亲对孩子的期望。

儿子拿到这本故事书后翻看起来，马上就被书中的精彩故事吸引了。遇到书中他还不认得字他就来问我，我耐心的告诉他字的读音和意思。后来，我又送给他一本《新华字典》，教给他查字典的方法，让他遇到不认识的字时，就查字典。就这样，儿子在看书的同时，积累了大量的识字量。

书中的故事，有的内容很浅显，儿子看了马上就领悟到了故事中所含的寓意；有的稍微隐晦些，儿子不能看懂就来问我，我就耐心的引导、启发他，让他自己慢慢地去感悟。

例如：《鹰和母鸡》这个故事中，母鸡和老鹰原来是一对好朋友，一次母鸡借走了老鹰取食的宝贝——剃刀，却不归还，后来老鹰去索要，母鸡多次找借口不肯归还，最后它们变成了仇人，从此老鹰见到小鸡就抓来吃掉。儿子看到这个 1

故事，联系常玩的老鹰捉小鸡的游戏，就对我说：“老鹰是个大坏蛋，专门吃小鸡，被我抓住了我就把它打死。”于是我就对儿子说：“在这个故事中，老鹰为什么要跟母鸡作对吃小鸡呢？”儿子想了想说：“因为母鸡借了老鹰的刀子没有还。”“母鸡借了老鹰的刀子没有还，这是谁的错？”我又问。“是母鸡的错。”“母鸡错在哪里呢？”我接着问。儿子陷入了沉思中，我让他再仔细的看看。儿子又仔细的看起来，过了一会对我说：“母鸡借了东西没有还给人家，人家来要了它还骗人家。”我说：“对呀，母鸡向人家借了东西不还，还撒谎骗人家，母鸡是不是个坏蛋呀。所以我们借了别人的东西，用完了就要及时归还，万一不小心对了，也要告诉别人真相，千万不能撒谎。撒谎的小朋友会长出长长地鼻子的。”儿子连忙说“知道了，我可不想长出长鼻子，难看死了。”

过了一会儿，儿子又来问我：“母鸡是个坏蛋，骗了老鹰，可是老鹰为什么不去吃母鸡，却去吃小鸡呢？”这个问题一下子难住了我，我就叫他先自己想想看是什么原因，同时自己也急忙动脑筋想想如何来回答儿子的问题。当我想好了答案，就问儿子有没有想出来。儿子回答：“是因为母鸡大，小鸡小，老鹰抓小鸡容易。”我笑眯眯的说：“回答正确，但是你想想妈妈最喜欢谁啊？”“妈妈最喜欢我”儿子说。“如果你被老鹰抓走了，妈妈会不会很伤心啊？”“会的，妈妈肯定会的”儿子肯定的说。“所以最好的答案是，老鹰抓走了小鸡，母鸡会很伤心地。”我说，“爸爸妈妈都爱自己的孩子，宁可自己受伤，也不肯让自己的孩子受伤。你可千万别做坏事，否则爸爸妈妈会很伤心的啊。”儿子点点头，又看书去了，看着儿子懂事的样子，我欣慰的笑了。

又有一次，儿子正看着书，突然站起身向我走过来，问我：“爸爸你不是说狮子是生活在非洲草原上的吗？”我疑惑的回答：“是呀，狮子是生活在非洲草原上的呀，电视里《动物世界》不是放过的呀。上次带你到杭州动物园看狮子时我不是给你讲过吗，动物园里的狮子都是从非洲买来的。”“可是„„”儿子指着书里的一篇故事《兔子和鬣狗》说：“这里说狮子是长在森林里的。”我连忙拿过书一看，书中写道：“很久以前，森林里有一头狮子，有一次它到林子里打猎，给自己找点吃的„„”我当时头就大了，这不是误导孩子吗，编者也不知道改一下，改成“森林里有一只老虎”不就得了，现在弄出麻烦来，让我怎么解释。我想了想，糊弄说，这只狮子原来在草原，后来被人抓住又逃走了，逃到森林里的。”

可儿子又翻了翻书，找到《机智的兔子》、《狮子和驴去打猎》这两篇故事说：“这里也写着狮子长在森林里。” 此刻我心中是暗暗高兴，想不到儿子看书这么仔细，能发现书中的疑点；同时又有点着急，该怎么向儿子解释这个疑问呢？静下心来思考了一下，我对儿子解释道：“因为狮子是万兽之王啊，所以不管是在草原还是在森林，狮子都会出现的，它要管理它的动物王国；还有这是寓言故事，里面的事不是真的，否则兔子、驴是不可能跟狮子在一起说话的。我们看寓言故事，主要是要懂得故事里包含的道理。”儿子听了，似懂非懂的离开了。

想着刚才发生的事，我觉得自己也有必要认真的阅读这本《365夜故事》。于是我趁儿子不看的时候抓紧看，看完后，我决定挑选几篇自认为比较具有教育意义的故事和儿子交流沟通，教给他成长的道理。我稍微总结了一下：

1、告诉我们做人不能贪心：《贪吃的小熊》、《蛐蛐吃苹果》；

2、不要轻信坏人的话：《鱼和鱼鹰》、《狼、马和狐狸》；

3、朋友之间要互相关心、互相帮助：《好朋友》、《不听劝告的笨公鸡》；

4、要团结：《牧羊人和羊群》、《狼和它的猎物》

5、遇到坏人不要害怕，要用智慧打败坏蛋：《马虎斗智》、《兔子和鬣狗》、《狡猾的狼》„„

我希望我的孩子在看了《365夜故事》后，在充满童趣的世界领悟到人生的智慧，让快乐与智慧日日伴随我们和孩子一同成长吧!

学校：牌头镇中 姓名：赵建岳

联动基层“365” 篇3

效果杠杠的：“365”预防宣传

“这堂课让我了解了很多法律知识，以前只知道贪污受贿是违法犯罪，不知道不认真履职竟然也有可能涉嫌失职渎职犯罪！现在知道后，一定要认真干好自己的本职工作，千万不能触碰政策红线、不能践踏法律纪律底线，否则，就会成为下一个反面典型案例被检察官拿来教育其他人。”

5月17日傍晚，40余位农民干完一天的活儿，不顾疲劳，兴致勃勃地前往村委会，津津有味地听检察官讲预防腐败课。年近六旬的农民王治仙，吃过晚饭后就背着小孙子步行了两公里路来到夜校。她说：“大老远跑来听课，值！知道了我们老百姓以后有啥子难事，可以打电话向纪委、检察院咨询，发现村干部、镇干部有违纪违法行为的，我们知道向县纪委、县检察院举报！希望这样的课能经常给我们老百姓上，让我们多了解党的政策，多学点法律知识，好维护我们自己的权益。”

预防腐败课是凤冈县院“365”预防宣传中的一项。课上，检察官从当前惩防腐败的形势、开展预防腐败宣传的目的意义和如何预防镇村基层干部职务犯罪等方面进行讲解。并以案说法，列举了当地发生在镇村基层干部中的职务犯罪典型案例，讲解了开展预防腐败活动对群众、对干部的好处。“首先要让群众知晓应该享受的惠农利民政策，知晓如何监督基层党员干部，维护自己的权益不受侵害。其次，通过群众监督，使干部规范用权、依法行政，防止干部走上违纪违法道路。同时，引导大家通过‘宣传联手、制度联建、项目联防、风险联控、效果联评’这五种方法，监督镇村基层干部，预防和遏制腐败案件的发生。”当天组织预防腐败课的预防干警向记者介绍道。

夜深了，村民们意犹未尽，仍然在教室里与上课的检察官和纪检干部交谈。像这样的农民夜校预防腐败课，凤冈县院还在继续举办，并计划在全县每个村组都要开展一次以上。当被问及预防课的功效时，最激动的要数当地村支书肖朝军，他告诉记者，这堂课让他了解了很多法律知识，以前只知道贪污受贿是违法犯罪，不知道不认真履职竟然也有可能涉嫌失职渎职犯罪！现在知道后，一定要认真干好自己的本职工作，千万不能触碰政策红线、不能践踏法律纪律底线，否则，就会成为下一个反面典型案例被检察官拿来教育其他人。

提炼总结：创新模式新鲜出炉

“配套制定了10余项工作制度，将各单位纪检监察人员聘为预防腐败联络员，并在乡镇设立联络站，由乡镇纪委书记担任站长，乡镇人大主席、政协联络组长为联络员；在村居设立联络点，由纪委已聘任的民生特派员为预防腐败联络员，共同开展预防腐败工作。”

记者在采访中了解到，所谓的“365”预防模式有两层含义，一是希望一年365天，天天有预防；二是“3级联动”即县、乡、村联动，“6进活动”即进机关、进学校、进企业、进乡镇、进村居、进家庭，“5联方法”即宣传联手、制度联建、项目联防、风险联控、效果联评。两层含义叠加在一起，就是一个融合时间和单位部门空间的立体预防新模式，以此进一步提高基层干部廉洁意识，防止权力失控、行为失范问题，努力营造“干部清正、政府清廉、政治清明”的良好政务环境。

2014年底，凤冈县院预防部门在撰写《惩治和预防职务犯罪年度综合报告》时发现，近三年来查处的职务犯罪案件中，县直机关干部职务犯罪10人，镇村基层干部职务犯罪23人。这个数字在凤冈这个仅有40余万人口、1万名国家工作人员的小县来说，所占比例非常小了。但是，每年查办的职务犯罪案件累积起来可就不是一个小数目了。而且镇村基层干部职务犯罪近年来呈迅速上升趋势。在年终总结汇报会上，凤冈县院预防部门在汇报全年工作的同时，指出以前的预防工作，重点在县直机关单位，忽视了镇村基层。鉴于镇村基层干部职务犯罪高发趋势，凤冈县院结合贵州省院“生态环保专项预防”、遵义市院“镇村基层干部专项预防”，总结提出了“365”预防新模式。

开展这项系统复杂的预防工作，单凭检察院预防部门的人手是远远不够的。凤冈县院整合内部资源，在已有的“侦防一体化”机制的基础上，将检察机关社区矫正专项检查和人大代表政協委员联络等多项工作一并“打包”予以开展。同时，整合外部资源，与县纪委协调沟通，共同制定了《“365”预防腐败实施方案》，在方案中配套制定了10余项工作制度，以文件形式下发全县各机关单位、乡镇村组和经济开发区等，并将各单位纪检监察人员聘为预防腐败联络员，并在乡镇设立联络站，由乡镇纪委书记担任站长，乡镇人大主席、政协联络组长为联络员；在村居设立联络点，由纪委已聘任的民生特派员为预防腐败联络员，共同开展预防腐败工作。据统计，凤冈县共有1020名预防腐败联络员，同步参与了预防工作。

宣传现场：群众高喊“我要举报”

“群众的眼睛是雪亮的，要运用群众的眼睛监督起我们的基层干部，‘365’预防宣传模式就是要打通群众的监督通道！像这样在巡回宣传现场当场举报职务犯罪线索的情况还真不多见！足见这样的预防模式很得人心，更受欢迎。”

“看了这些材料，听了检察官对移动警示教育基地展出的案例的宣传，让我受到启发。我儿子在乡镇当党委书记，我一定叫他要干干净净做人，清清白白为官，老老实实为群众办事。”63岁的安老汉拿着宣传手册拉着预防干警的手说道。今年5月，凤冈县院联合县纪委在绥阳镇利用赶场天举行了声势浩大的“365”预防活动启动仪式。并摆摊设点，展出移动警示教育基地，向群众发放《“365”预防腐败宣传手册》、《检民连心卡》、《民生项目汇编》、《凤纪宣传》等资料万余份，接待群众咨询200余人。84岁的欧老汉举着手中的《民生项目汇编》乐呵呵地对旁边的老乡说：“哪个再敢乱整危房建设补贴、低保、养老金补贴、高考助学金、农村医保，我就敢打报纸上的举报电话，叫他吃不了兜着走！”

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村民侯某从检察官手里接过《民生项目汇编》和《检民连心卡》看了一会儿，然后扬起手中的资料高喊：“我要举报！我要举报！”检察官当场接待了他。回到县院，预防部门立即向院领导进行汇报，并及时将该线索移送反贪局，反贪局迅速组织力量开展调查。经查，该镇财政所所长刘某、副所长邹某以及会计朱某、出纳邹某与家电经销商弄虚作假，共同套取国家家电下乡补贴20余万元、贪污涉农项目资金20余万元，现已对4人立案并提请遵义市院批准逮捕。凤冈县院检察长陈昌余对记者说：“群众的眼睛是雪亮的，要运用群众的眼睛监督起我们的基层干部，‘360’预防宣传模式就是要打通群众的监督通道！像这样在巡回宣传现场当场举报职务犯罪线索的情况还真不多见！足见这样的预防模式很得人心，更受欢迎。”

校园宣传：预防要从娃娃抓起

“到学校开展预防腐败教育，目的有二。一是向学生灌输预防腐败思想，让其回家监督有职有权的父母，使其不要触碰廉政高压线。二是从长远来看，现在的青少年将是未来社会建设的主力军，他们中很多人同样会成为国家工作人员，同样需要预防腐败。”

钱锐是班上的大队长，他在作文中写道：“参观移动警示教育基地，聆听检察官叔叔的讲解，也让我们知道了什么是贪污罪、什么是受贿罪、什么是玩忽职守罪、滥用职权罪，我们回家后一定向当国家干部的父母和长辈宣传相关法律法规知识，让他们廉洁从政。我们也要在校做个好学生，长大做个遵纪守法的好公民。”法制宣传进校园，是“365”预防模式“6进”活动之一。凤冈县院与县纪委在当地绥阳中学、职中、龙泉三小等多所中小学开展了预防腐败宣传教育。在绥阳镇绥阳中学，宣传小组向学生宣传预防腐败以及与学生和学生家庭息息相关的法律法规知识，组织学生参观了移动警示教育基地。随后，宣传小组还参加了该校八班“廉洁在我心”主题班会。班会课上，班主任老师安军介绍了班会主题“廉洁在我心”，并邀请凤冈县院检察官通过以案说法的形式，对预防腐败知识向学生进行深入浅出的讲解。并以讲述廉洁故事、组织大家分小组讨论、随机提问等多种方式，引导学生从多方面、多角度理解“廉洁”的深刻内涵，明白“廉洁”意识要从现在开始树立，将来走上工作岗位才能真正做到清正廉洁、勤政为民。

在龙泉三小，3000多名学生整整齐齐地坐在学校广场上，检察官利用发生在身边的典型案例，向同学们讲解了刑事犯罪、职务犯罪的社会危害性，教育大家要遵纪守法；在遭到不法侵害时，学会运用法律武器维护自己和家人的合法权益；在发现违纪违法行为时，敢于向司法机关举报。学生听得津津有味，并不时报以热烈的掌声。

记者在采访中了解到，凤冈县院副检察长王胜贵曾在与绥阳中学老师座谈交流时，道出了预防进校园的目的与意义：“我们到学校开展预防腐败教育，目的有二。一是向学生灌输预防腐败思想，让其回家监督有职有权的父母，使其不要触碰廉政高压线，维护亲情和家的圆满。二是从长远来看，现在的青少年将是十年二十年之后我们社会建设的主力军，他们中很多人同样会成为国家工作人员，同样需要预防腐败。因此，预防工作从娃娃抓起，具有更为重大深远的现实意义。”

预防讲座：机关干部深受教育

“群众才是我们最有力的监督员，我们工作的好坏，群众最有发言权。我们必须加大力度，将‘365’预防腐败工作深入持久地开展下去，让预防腐败出生产力，成为经济社会发展转型升级的助推器，为建设法治凤冈作出努力。”

为加强党风廉政建设，从源头上预防和遏制职务犯罪，让干部更好守护生态环境，推进生态文明建设，凤冈县林业局邀请凤冈县院检察官和纪工委纪检干部，为林业系统60余名党员干部举办了一堂题为《预防职务犯罪，推进生态文明建设》的预防腐败专题讲座。这是凤冈县“365”预防腐败进机关的一项重要活动。检察官从“端正思想、践行‘三严三实’；依法行政、做到执法规范；讲究方法，注重职务犯罪预防”三方面，融入凤冈县院查办的林业系统职务犯罪典型案例，以案说法，對林业系统工作人员容易犯的滥用职权罪、玩忽职守罪、违法发放林木采伐许可证罪、徇私舞弊不移交刑事案件罪等几种罪名进行了深入浅出的讲解。纪检干部也从“反腐形势、规矩纪律、责任担当”三方面，对林业干部进行了党风廉政警示教育。

凤冈县院预防科、反渎局还联合开展了林业系统渎职犯罪预防调查，撰写了《关于凤冈县林业系统渎职犯罪情况的调查报告》，对该系统近年来渎职犯罪多发的现状、特点、原因进行了深入的分析，结合实际提出了切合凤冈林业工作实际、颇具可操作性、实效性的预防职务犯罪对策建议。凤冈县林业局根据建议，进一步强化干部职工思想政治教育，完善了制度机制，严格了财务管理，加强了日常督查，努力预防和遏制同类职务犯罪的发生。

凤冈县院开展“365”预防腐败活动以来，受到了广大群众的普遍欢迎和一致好评。《检察日报》、《贵州日报》以及正义网、新华网等媒体分别对此进行了相关报道。凤冈县院检察长陈昌余在接受采访时告诉记者：“群众才是我们最有力的监督员，我们工作的好坏，群众最有发言权。通过这段时间的工作，我们凤冈县的预防腐败工作呈现出良好发展态势。我们必须加大力度，将‘365’预防腐败工作深入持久地开展下去，让预防腐败出生产力，成为经济社会发展转型升级的助推器，为建设法治凤冈作出努力。同时，要认真总结，提炼经验，形成特色，努力打造基层预防腐败工作新亮点。”

莱恩开通“365畅通服务热线” 篇4

随着莱恩中央空调国内外市场的全面铺开, 越来越多的客户和项目选择了莱恩中央空调。为给客户提供更加专业、及时的一站式中央空调解决方案, 不断提升服务质量及品牌竞争力, 莱恩中央空调“365畅通服务热线 (400-6532-365) ”于近日正式启动。

莱恩中央空调“365畅通服务热线”整合了市场部、研发部、顾客服务部、综合部等多个职能部门, 按照"统一受理、分类处理"的原则为全国客户提供购买咨询、技术支持、售后服务、合作加盟、投诉建议等全方位服务。据有关负责人介绍, “365畅通服务热线”是莱恩中央空调加快客户服务体系建设步伐的重要举措, 该平台在条件成熟时将扩建成能覆盖全球的信息服务中心和数据交换中心。

自考365网校帮助 篇5

・什么是网校？

高等教育自学考试是对自学者进行以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，网校辅导属于社会助学的重要组成部分。

网校凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、极高的考试通过率、灵活多样的教学方式，学员好评如潮，大家普遍反映网校基础学习班老师精通自考教学规律、紧贴考点、重点难点非常突出、条理鲜明、系统性强，在掌握知识的同时，更能学到“发现问题、分析问题、解决问题”的方法；网校冲刺串讲班的考前专家点题针对性强，直击考点难点，能在较短的时间内迅速提升应试能力，使复习事半功倍、效果极其显著。

・都有哪些班次？价格是多少？

根据教学的实际需要，网校目前开设有如下班次：

・基础学习班和冲刺串讲班

针对全国统考课程，使用全国统编教材，主考院校名师全程视频授课，权威专家24小时在线解答学员的问题，涵盖几十个热门自考专业的数百门课程。详情>>

项目 基础班 串讲班 课时 36～50课时 5～8课时 定价 100元/门 50元/门 服

务

内

容 课程系统精讲

内部课程讲义

24小时内答疑

章节同步练习

专家预测试卷

免费历年真题 考前专家点题

课程重点串讲

内部课程讲义

24小时内答疑

专家预测试卷

免费历年真题

课程套餐（基础学习班100元+冲刺串讲班50元）优惠价格为120元/门

・英语零起点和高等数学预备班

为学习自考《英语（一）》、《高数（一）》做基础知识补课的预备班。详情>>

课程名称授课老师课时优惠价英语零起点 郭俊霞 30 50元/门 高等数学预备班 林士中 6 60元/门

・自考实验班

自考实验班选取全国平均通过率较低的部分课程，以在辅导期内（注：此次招生辅导期至4月份考试）帮助学员通过考试为目标。我们承诺，考试未达及格线返还学员学费。详情>>

代码课程名称主讲教授课程定价课程对应教材版本出版社作者教材版本0020 高等数学（一） 林士中 800元 武汉大学出版社 章学诚 4183 概率论与数理统计（经管类） 林士中 800元 武汉大学出版社 柳金甫/王义东 4184 线性代数（经管类） 林士中 800元 武汉大学出版社 刘吉佑/徐诚浩 20 0012 英语（一） 褚衍阳 800元 高等教育出版社 高远 0015 英语（二） 白 薇 1200元 高等教育出版社 高远 4729 大学语文 韩旺辰 600元 华东师范大学出版社 徐中玉/ 陶型传 年 0051 管理系统中计算机应用 赵守香 600元 武汉大学出版社 汪星明 20

・缴费后多久能开通我购买的课程？

参加网校学习需先行注册学员代码、选择课程，然后通过邮局、银行、学习卡/一卡通、银行卡网上支付等方式交纳学费，通过邮局或银行汇款时请务必在附言栏(事由栏)里注明您的学员代码及所选课程，我们会在收到汇款后的1小时之内为您开通相应课程的听课权限（课件开通的时间和进度请关注课件更新记录）。如果您想尽快开课，汇款后请将汇款凭单传真(010-82330766)至我公司，如果您的汇款凭单原件上没有注明学员代码及所选课程，请务必在传真件上写清楚，我们会在收到传真后1小时之内为您开通相应课程的听课权限（课件开通的时间和进度请关注课件更新记录）。

・什么是学习卡和一卡通？

为方便广大学员购买自考网校课程，特推出网校学习卡（共分10元、20元、50元、100元、200元五种面值）和正保远程教育一卡通（共分10元、20元、50元、100元、120元、150元、200元、500元八种面值），每张学习卡/一卡通都有不同的卡号，学员在购买学习卡/一卡通后，刮开卡号覆盖层，进入自考网校，注册学员代码和密码、然后用已注册的学员代码和密码登录.COM，选择所要学习的课程（也可以在充值后选择）、输入学习卡/一卡通的卡号（如有多张可依次输入，直到充完为止）、充值完毕后、点击“学习卡/一卡通支付”划拨课程费用、等确认支付成功后，用已注册的学员代码和密码登录网校开始学习。

・课程讲义可以下载打印吗？

付费学员可以下载并打印。

・课程有mp3格式吗？

很抱歉，课件目前不提供mp3格式下载。

・如何听课？

参加网上辅导需先行在“”（www.zikao365.com）注册学员代码、选择课程、填写个人资料，然后通过邮局、银行、学习卡/一卡通支付、银行卡网上支付等方式交纳学费。我们会在收到汇款或凭单传真1小时内为您开通相应课程的听课权限。

您可以使用您的用户名和密码登陆网校，进入您自己的.网校主页，点击页面中央的课程链接，开始听课。

・什么是答疑板？

答疑板是网校的特色服务项目，近似论坛可以发帖，您报哪门自考课程，我们会为您开通相应的答疑板，您可以把自己在学习中的问题在答疑板上提问，网校的答疑老师会在24小时内为您做出解答。

・购买了课程可以听多长时间？

网校的关课时间共有两次，为4月和10月考后一周。学员自付费之日起，在辅导期内（例如5月缴费，可以观看到10月考后一周），可不限时间、次数重复点播学习。

・什么是实验班？

为探索远程教育的教学规律，自考实验班选取全国平均通过率较低的部分课程，对考生进行“全程跟踪主动服务”为主的个性化辅导。我们承诺，考试未达及格线返还学员学费。为了保障自考实验班辅导效果，全部科目实行限招，详情请见实验班招生方案。

・我还有问题怎么办？

拍出成长365 篇6

在孩儿降生之时，我们许诺从此以后都陪在她身旁，永远守护。然而，孩儿终将会松开我们的手，离开我们，走向自己的人生。当她离我们而去时，我们或许会失落，会伤感。只有在她那娇小的背影、天真的笑容里才能得到半丝安慰。

暖暖爸是一个爱摄影爱女儿的好爸爸，与其他爸爸的陪伴方式不同，暖爸觉得，用自己的爱好——摄影，记录女儿的成长是最有意义的。爸爸说，等暖暖长大了，他们老了，就可以经常翻看相片，想想暖暖小时候的模样，想想自己年轻的岁月。这种美好的回忆，既属于女儿，也属于他们，他们珍藏一生。

镜头之下，情更浓

跟所有小朋友一样，暖暖调皮、好动，拍照基本都是不配合的，所以要想“每天一照”，需要暖爸和暖妈那天衣无缝的配合。暖妈透露，通常暖爸负责拍照，她负责吸引暖暖的注意。暖爸需要高超的摄影技术、暖妈则要施展浑身解数，吸引女儿的注意。

为了吸引女儿，几乎每几天就要想一个新花招可以让她在一个地方停留个几秒钟。比如说玩上一些亲子游戏，木头人游戏、魔法变假人游戏……而在这游戏、这互动配合中，除了收获了许多精彩大片，更重要的是拉近了家人之间的距离，在相互配合中，夫妻间的默契、父女亲情就在这小生活中沉淀下来。

成长，用镜头记录美

几年过去，暖暖不仅是爸妈的小模特，还自觉成为了“摄影师”。现在的暖暖已经可以拍出一两张照片来。对于培养兴趣和能力，妈妈并不在意，妈妈只是希望暖暖可以在拍摄的过程中看到景色的秀美、自然的多姿，生活的多彩。妈妈有个卡片机，现在已经成为了暖暖的专属相机，去厦门还给她随身带着，她也煞有其事地拍拍风景，拍拍我们什么的。

365 篇7

1临床资料

1.1 一般资料

患者为我康复中心门诊患者,共计365例,其中男243例,女122例,年龄19～61岁,平均44岁,病程2 d～19年,平均3个月。

1.2 诊断资料

365例均参照1994年国家中医药管理局制定的《中医病症诊断疗效标准》的诊断要点,经CT或MRI确诊。发病椎间隙以L4、5、L5S1多见,其中L4、5 219例占60%,L5S1 117例占32%;单间隙突出308例占84.4%,多间隙突出57例占15.6%;左侧突出157例占43%,右侧突出143占39.1%,中央性突出65例占17.8%。

2治疗方法

2.1 牵引

采用杭州强新医疗设备有限公司生产的QYQ-03型三维多功能腰椎治疗机仰卧牵引,30 min/次,牵引力为36～40 kg,隔日一次,10次为一疗程。在牵引结束前,术者站在患侧,双手叠掌压于病变腰椎施行与突出物方向相反的推压手法3～5次,即左(右)后方突出则推压方向为右(左)前,中央型突出推压方向为腹则,然后双手掌叠压于腰部行按压、颤腰手法1 min。

2.2 手法

牵引结束休息10 min后按松解、推挤牵抖、复位手法治疗。①松解:患者俯卧于治疗床上,双上肢自然平放于躯于两侧,双下肢伸直,术者从患者背部至腰、臀、腿部,使用摩、按、揉、滚等手法治疗5 min左右,使全身肌肉放松;②牵抖:患者仰卧,点太溪、解溪各1 min,然后右手紧握患者足趾,向上牵引,外翻扩大踝关节内侧间隙,以食指压入其关节间隙内,然后仍在牵引下内翻踝部扩大外侧间隙,以拇指压入关节间隙内,使拇指夹住踝关节,右手在牵引下左右摇摆3次。点足三里1 min,然后在胫骨两侧捏拿至踝关节平面反复3次。用力捏压股四头肌下部联合腱,并随即向上提拉反复3次。点风市1 min,侧压跳环1 min,按冲门1 min;③推挤拿捏:右手食指、中指分别置于棘突两侧,左手掌按压在右手上方以增加力度,从胸椎至骶椎呈瓦状按压3～5次,类似点按华佗夹脊穴;然后站于患者左侧,双手掌自然平放于胸背部,两拇指末节重叠,由外向内、自上向下推挤棘突3～5次,推挤右侧方法相同;再用拇指或肘点按腰部压痛点、环跳、居髎、承扶、委中、承山、昆仑等穴,每穴1～2 min,先由轻到重,然后由重到轻;最后弹拨两侧骶棘肌和阔筋膜张肌起点处3～5次,以上手法均以患者能忍受为度;④复位:患者侧卧位先患侧后健侧各行斜板手法1次,可听到腰椎弹响声。空掌拍打腰部数次,嘱患者休息。

2.3 针灸

隔日一次,10次一疗程。①取穴:主穴为肾俞、气海俞、大、小肠俞、关元俞、承扶、委中;配穴为风市、殷门、承山、跗阳、昆仑、臀上皮神经出口处、腰部痛点等;②针法:每次取主、配穴各3～5穴,主穴温针灸,行补法;艾条温熏配穴,行平补平泻法。

2.4 中药

依症状不同程度服用中药。急性期以活血化瘀,伸筋止痛法为主,方药组成:红花、桃仁各10 g,牛膝15 g,乳香、没药各8 g,秦艽、羌活各12 g,炒五灵脂、川芎、 草各6 g。恢复期以滋补肝肾,强筋壮骨为主,方药组成:赤芍、丹皮、桃仁、续断、杜仲、乌药各10 g,生地黄、当归尾、延胡索各12 g,威灵仙15 g。并随症加减,1剂/d,水煎2次分服。

2.5 康复锻炼

急性期绝对卧硬板床休息1周,限制腰部活动,并使用腰围加以保护;随病情缓解,逐步开始康复训炼。量由小到大,以锻炼腰背肌和腹肌为主,避免因腰椎大幅度屈或伸而引起应国分布不均使症状加重。①锻炼腰背肌:采用五点支撑法,患者仰卧去枕屈膝屈肘,用双足、双肘、头枕部作支点抬起腰臀部,每天不少于200次;②锻炼腹肌:采用仰卧起坐法,患者仰卧去枕,屈髋屈膝,双手交叉于颈部抬起上身,每于不少于200次。10 d一疗程。

3治疗结果

3.1 疗效标准

参照1994年国家中医药管理局制定的《中医病症诊断疗效标准》。①治愈:症状完全消失或接近消失,直腿抬高试验达85°以上,恢复原工作;②好转:症状大部分消失,直腿抬高试验较治疗前有明显改善,可从事轻体力劳动;③治疗前后症状体征无明显改善。

3.2 结果

全部病例经过1～3个疗程的治疗,治愈206例占55.5%,好转154例占42.1%,无效5例占1.4%。

4讨论

腰椎间盘突出症是骨伤、康复临床常见病、多发病。其腰腿痛产生机理目前主要有:机械受压、化学神经根炎和自身免疫三种学说[2]。系因腰椎间盘发生退行性变,并在外伤、劳损、生活和劳动中的不良姿势等异常应力作用下,引起腰部肌肉痉挛、韧带松弛、椎体及小关节微小错位,打破腰部生物力学的平衡,使腰椎节段性失稳,造成纤维环破裂,髓核突出,突出的椎间盘组织对神经根机械性压迫、化学物质作用以及髓核液产生自身免疫反应而引起局部组织发生无菌性炎症,出现充血水肿、粘连等炎性变,病变局部疼痛及下肢坐骨神经放射痛等症状。为牵引、按摩、针灸等中医综合治疗本病提供了理论依据。

急性期应绝对卧床休息,限制活动,避免坐、站立,包括进食、大小便时,都庆使用权用腰围保护[3]。这样可以减轻体重对腰椎间盘的压力,减少因负重而增加的损伤,有助于使用权突出的椎间盘和附近软组织由损伤所引起的炎症反应消退。腰椎牵引可以缓解肌肉痉挛,恢复椎 体关节结构、增辊椎体间隙,并通过牵拉后纵韧带和纤维环产生的张力而产生负压回吸,有可能使用权突出物回缩至椎间隙内或变形,从而减轻其对神经根及周围攻组织和血管的压迫[4]。但选择牵引前要注意绝对禁忌证,牵引时注意患者反应,避免牵引力过大而加重症状。

按摩可纠正椎体、小关节间的微小错位,恢复脊柱的力学平衡;加强局部气血循环,缓解肌肉痉挛,利于炎性水肿的吸收。针灸能显著降低体内单胺类递质,激发机体产生内源性吗啡样物质参与镇痛,促合病变神经周围化学免疫性反应物的代谢,消除炎症,恢复神经生理功能[5]。中药活血化瘀止痛有增强消炎止痛效果。

康复锻炼能加强腰背肌的肌力,增强 术的稳定性达到期巩固治疗,防止和减少复发的作用。通过对365例腰椎间盘突出症治疗的临床观察 ,在适应证明确的情况下,采用中医综合所述合治疗,具有治疗费用低、疗效可靠、安全性高、患者易接受的特点。

摘要：目的 探讨中医综合治疗法在腰椎间盘突出症临床治疗的作用。方法 所有病例均采用牵引、按摩、针灸、中药及功能锻炼等综合疗法进行治疗。结果 365例治愈率55.5%,好转率42.1%,无效率1.4%。结论 在适应证明确的情况下,采用中医综合所述综合治疗,具有治疗费用低、疗效可靠、安全性高等优点。

关键词：腰椎间盘突出症,中医综合治疗

参考文献

[1]吕杰,王春江,郝国玉,等.腰椎间盘突出症保守治疗与手术治疗的疗效对比.颈腰痛杂志,2005,(3):199.

[2]胡有谷.腰椎间盘突出症.人民卫生出版社,1995:120-125.

[3]王茂斌.康复医学.人民卫生出版社,2002:306.

[4]梁奥,皮敏,戴文君.腰椎间盘突出症疗效与影像学区域定位的相关性.中国针灸,2006,26(1):21.

365 篇8

关键词：儿保门诊,心理卫生,儿童

随着我国社会经济体制的改革, 近几年医学模式的改变, 人们对心理健康的认识也日益提高, 儿童的心理问题也受到了前所未有的重视。为了解呼和浩特市儿童心理卫生问题的分布情况, 现将本院儿童规范化门诊开设以来到心理门诊就诊的儿童资料进行分析。

1 对象与方法

1999年6月至2006年3月到本院儿保科心理门诊首次就诊的儿童365人为对象, 采用自制表格对其给予详细调查登记, 如就诊日期、父母职业、文化程度、住址、联系方式、母孕期情况、儿童姓名、性别、年龄、就诊原因、儿童生长发育情况等。分析总结登记表中的项目, 参照CCMD-Ⅲ标准进行疾病学诊断和分类, 按儿童性别和年龄段、疾病种类分布等进行分析。统计方法主要用描述性分析频数分布。

2 结果

2.1 就诊儿童一般情况分布

首诊儿童365人, 其中男童258人、女童107人, 男女比例为 2.4∶1。6岁以下就诊儿童96人, 6~12岁就诊儿童226人, 13岁及以上就诊儿童43人;小于6岁组、6~12岁组、13岁及以上组就诊儿童分别占全部就诊儿童的26.3%、61.9%、11.8%。就诊儿童年龄集中在6~12岁。父母一方大专以上文化的115人, 占31.5%。

2.2 不同年龄组儿童就诊原因

6岁前儿童就诊原因主要为行为问题、精神发育迟滞、健康咨询、儿童孤独症等, 而6岁以上儿童则以精神发育迟滞、多动、健康咨询、学习困难为主, 详见表1。

3 讨论

呼和浩特市有人口230万, 1999年6月至2006年3月内蒙古妇幼保健院儿童儿保科心理门诊初诊儿童仅有365人, 据不完全了解在呼和浩特市其它医院因心理问题就诊的儿童也不多, 总之, 该市儿童心理门诊就诊率相对较低。据WHO估计, 大约有20%的儿童在成年之前会出现情绪或行为问题, 如不及时干预, 可能发展成为心理障碍或疾病[1]。本市心理门诊儿童就诊率相对较低, 这可能与当地的经济文化状况落后、科室宣教力度不够、家长对儿童心理问题的认识不足有关。

通过分析365例儿童心理门诊就诊病例资料显示, 心理门诊中就诊儿童男女比例为2.4∶1, 可能与男童的生理特点有关, 因男童的神经系统在发育过程中对刺激的承受能力较低而导致更易出现心理异常[2]。就诊儿童中, 家住城镇及父母亲一方文化程度大专以上的居多, 这可能与这部分儿童家庭的生活环境、经济状况、家长文化水平、外界信息刺激以及对儿童健康的认识全面性有关, 家住城镇的儿童家庭条件相对较好, 父母亲受教育程度高, 可能对儿童各方面都比较关注, 更注意观察子女, 从而早期发现问题, 及时就诊。另外城镇家庭独生子女占很大比例, 这些儿童更容易受到娇惯, 对儿童心理行为的发育产生不良影响, 容易导致儿童的心理问题。

有文献报道不同年龄段的儿童心理表现形式也不同[3]。本结果显示, 小于6岁组儿童的主要就诊原因依次为行为问题、精神发育迟滞及咨询等, 这与张健娜等[4]的调查结果相似, 但顺位略有变化。而6岁及以上组儿童主要表现为精神发育迟滞、多动障碍、学习困难等。同时就诊儿童大部分集中在6~12岁, 可能与6周岁以上儿童均处于学龄期有关。在中国传统的教育模式和条件下, 学生的学习负担加重, 家长和老师的期望值越来越高, 孩子需要承受的心理压力越来越大, 这样容易导致儿童的心理能力, 即带子女前来心理门诊。

本组资料显示, 心理门诊就诊率高的是智力缺陷, 以农村地区, 年龄6岁以上居多, 考虑原因主要是农村地区交通不便, 农民的经济收入低、对生育的危险性认识不足等因素有关;另外农村对学龄前期的教育体制不系统, 家长对儿童心理发育规律认识不全面, 没能及时发现儿童的心理问题, 到了学龄期有了学习困难才带孩子就诊。因此, 提倡优生优育、提高住院分娩率对儿童智力正常有一定的保障作用。

通过对365例儿童心理门诊就诊病例分析, 提示我们要想了解儿童心理问题, 必须提高儿童家长的认识能力。儿童保健工作者必须大力宣传和普及儿童心理卫生知识, 积极开展和推广儿童心理障碍的防治工作, 以促进儿童的心理健康发展。

参考文献

[1]黄旭, 静进, 史明丽, 等.开展儿童心理卫生保健, 促进儿童心理健康[J].中国妇幼保健, 2002, 17 (12) :719-720.

[2]关念红, 张晋碚, 唐济相, 等.综合医院心理咨询门诊儿童咨客分析[J].中国儿童保健杂志, 2003, 11 (2) :102-104.

[3]程玉兰, 崔伊薇, 吴汉荣.学习困难儿童心理特征的研究[J].中国心理卫生杂志, 1999, 13 (4) :215-217.

365 篇9

一、通过调查需求、评估论证、确定目标“三步工作法”确定人才需求

1. 调查需求。

党政涉才职能部门、行业组织、民营企业等不同主体分别根据经济社会、行业、民营企业等发展需要, 开展调查研究, 在掌握人才队伍现状的基础上, 全面分析人才队伍建设的内部、外部环境, 根据民营企业发展态势, 初步提出以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才四支队伍为重点的民营企业人才需求目标。

2. 评估论证。

党政涉才职能部门、行业组织、群团组织、中介组织织、民营企业不同主体, 以提高民营企业人才需求目标的科学性、可行性为目的, 组织有关专家学者或人才咨询机构对初步提出的民营企业人才需求目标进行评估论证。

3. 确定目标。

党政涉才职能部门、行业组织、民营企业分别根据职能权限和民营企业发展需要, 对经过评估的人才需求目标进行审核把关, 并以适当形式在适当范围内进行公布, 形成民营企业人才队伍建设指导性意见。

二、创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务六项工作举措

1. 人才引进共推。

重点以“柔性”引才方式壮大高端人才总量。围绕企业创新转型发展, 加大力度建设院士专家工作站、博士后科研工作站、企业技术中心等高端人才载体以引进院士专家、博士后研究人员等实用型高层次科研人才;鼓励企业与高校、科研机构合作, 组织企业赴省外、境外、国外考察招聘高端人才, 广泛聚集国内外各类高层次专业技术人才和高技能人才。重点以“刚性”引才方式基础性人才。围绕企业长远发展, 为企业引进高校毕业生、技术熟练工人、经营管理人员等创造条件。坚持“刚柔并济引才”引进产业急需紧缺人才。根据产业结构调整需要, 通过引进大央企、大国企、行业龙头民营企业等项目引进产业急需紧缺的各级各类专业人才, 支持带动民营企业人才链薄弱环节的发展。

2. 人才培育共举。

创新“企业+院校”培养模式, 引导企业与高等院校、职业学校合作建设实训室、实习基地、人才学院, 为企业“量身”培养人才。完善“政府+基地+企业”培养模式, 由政府牵头建立或与高等院校联合建立人才培训、鉴定、考核基地, 为企业提供人才培育服务。重点抓好“特色产业+领军人才”培养模式, 根据当地资源优势或传统技艺优势, 支持特色专业领军人才培养, 形成“名师带徒”特色产业后备人才培养模式。

3. 人才使用共抓。

构建创业孵化平台, 通过建设高新技术企业孵化基地, 留学人员创业园、高校创业园、大学生创业孵化器, 吸引广大科技人员和留学人员到民营企业创业。完善政产学研合作平台, 政府集中力量建设科技园、软件园、产业园等公共科技服务平台, 组建企业公共技术平台和产业技术创新战略联盟, 深化与高校科研机构合作, 形成一批政产学研紧密结合的创新创业平台。引导企业强化人才以用为本的理念, 在人才使用中实现人才素质能力与岗位需要的有机结合, 积极打造鼓励创新、宽容失误的良好环境, 让人才在企业能心无旁骛地“尽其能”。

4. 人才评价共研。

按照“突出高端与实用, 尊重业绩与能力, 体现文凭与职称”的原则, 制定民营企业多元化、多层次人才评价标准。深化非公有制专业技术职称任职资格评审, 组织推动民营企业专业技术人员参加陶瓷工艺、石雕工艺、茶叶制作、服装鞋帽等不同专业的社会化职称评审, 促进民营企业人才向专业化、高端化发展。充分发挥社会化人才评价机构作用, 大力开发应用现代人才测评技术, 提高人才评价科学化、规范化、市场化水平。

5. 人才激励共促。

完善薪酬激励机制, 加强对企业基本薪酬工资制度的监督与管理, 鼓励采用股权期权激励等方式吸引、留住高层次人才, 充分发挥薪酬在引才、留才、聚才中的积极效应。建立荣誉激励机制, 定期开展优秀人才评选表彰活动, 在民营企业中进一步营造鼓励人才创先争优的氛围, 推动生产效率的提升, 对特别优秀的人才可以安排进入当地的人大、政协组织, 发挥高端人才的参政议政作用。健全成长激励机制, 鼓励支持人才参加进修培训、学术交流等活动, 为民营企业人才成长创造条件, 促进人才价值的实现。

6. 人才服务共管。

完善人才服务政策, 立足于提升人才的认同感、归属感, 出台政策文件, 集中解决人才重点关注的住房、医疗、配偶工作、子女入学等问题。建设人才公共服务平台, 拓宽服务对象范围, 提高服务信息化水平、推进人才服务平台创新。创新人才服务手段, 建立人才工作服务重点民营企业制度, 推广“一事一议”服务方式, 协助企业做好人才优惠政策宣传、人才困难问题帮解、企业紧缺急需人才引进等服务。

三、发挥党委、政府、企业、社会力量、高层次人才五个方面作用

1. 党委发挥统筹协调作用。

围绕发挥把方向、谋大局、管大事的核心领导作用, 建立健全人才工作领导小组成员会议、专项工作办公会议、定期协调会议、人才工作例会等制度, 不断完善人才工作协作机制。依托非公党建网络和人才工作网络体系, 构建人才工作职能部门服务联系企业长效机制。建立健全人才工作目标考评制度, 重点督查人才工作服务企业、推动产业发展的落实情况。

2. 政府发挥引导服务作用。

着眼于为人才解决资金资助、住房保障、职称评聘、工资薪金、户籍办理、学习培训、子女教育等公共服务问题, 完善人才政策体系。逐年增加人才经费的财政投入, 满足民营企业人才发展需要。积极完善人才公共服务平台体系, 集中力量建设好高层次人才服务中心和人才工作网站, 提供“一站式”、“一网式”服务, 为人才政策落实和人才服务水平提升提供保障。

3. 企业发挥用才主体作用。

针对不同类型的人才, 做到用其所长、用人适岗、用当其时, 通过重用高层次人才推动企业创新发展、跨越发展。强化培训提高人才素质, 积极参与政产学研合作, 充分利用政策资源、产业资源、教育资源、科研资源加大对人才的培养、培训, 支撑企业可持续发展。优化环境储备人才队伍, 牢固确立人才投资是企业效益最大的投资的观念, 不断加大人才投资在企业投资中所占比重, 努力创造良好的留才环境, 储备高素质的人才队伍。

4. 社会力量发挥辅助共推作用。

中介组织发挥市场配置作用, 通过供求机制、价格机制、竞争机制引导人才向重点扶持产业集聚, 发挥市场在人才资源配置中的基础性作用, 实现人才资源高效配置。行业协会、工商联、商会社会组织积极配合政府落实引才、育才、留才、聚才优惠政策, 为人才提供配套服务与专业支持, 增强各类人才的认同感、归属感。各级工会、共青团、妇联、科协等人民团体和各民主党派、人才协会、留学生联谊会等各方面力量, 发挥联络联谊作用, 积极为企业联系人才、团结人才、服务人才。

5. 高层次人才发挥引领带动作用。

踊跃参与企业议事决策活动, 引领企业科学发展, 推动企业转型升级。积极参与技术改造、产品研发、科研成果转化, 引领企业创新发展, 主动参与国际国内市场竞争。主动推进团队建设, 深入开展人才传、帮、带活动, 引领企业人才资源有序高效开发。

试点情况:晋江市创新试行“365”机制全力推进民营企业人才工作

2014年以来, 晋江市委、市政府以建设“民营企业人才特区”为目标, 深入开展泉州市“365”民营企业人才工作机制试点工作, 有力地推动了人才需求目标化、人才引育项目化、人才评价科学化、人才使用多元化和人才激励常态化, 为晋江民营企业“二次创业、转型升级”提供了强有力的人才支撑。

分层推进, 促体系完善。晋江市充分发挥非公党建工作网络比较健全的优势, 在各镇街、开发区设立人才办, 在198家行业协会和核心企业设立联系点 (员) , 构筑起市、镇、企三级人才工作网络。试点以来, 晋江围绕“5541”现代产业体系需要, 通过开展“人才需求调研月”活动, 形成《晋江市主导产业高层次紧缺急需人才引进指导目录 (2013-2014年度) 》, 有效把握民营企业人才需求脉搏和需求目标。

分类激活, 促项目实施。被确定为试点后, 晋江迅速制定《晋江市推行“365”民营企业人才工作机制试点实施方案》, 将试点工作任务细分为人才载体建设、高层次创业创新人才引进公共服务机制构建等14类、37个重点项目, 并采取定目标、定任务、定措施、定人员、定责任、定时间的办法, 将具体任务逐个分解到相关职能部门, 晋江创意创业创新园、纺织鞋服产业人才培养与技术研发中心、中国海峡 (晋江) 人才市场等人才项目建设加快推进, 有力支持了企业创新发展。

分点试验, 促机制见效。围绕试行“365”民营企业人才工作机制, 晋江在每个镇、街道择选一个重点企业先行先试, 努力以点的突破实现面上创新。如安踏公司立足自身实际, 探索形成“四三”人才工作模式 (即三个步骤着力引才、三大环节接力育才、三种方式全力用力和三项保障给力留才) , 有效推动了人才的集聚。截止目前, 公司共有科技研发人才400多人、中高级管理人才84人, 有力地引领公司从劳动密集型企业向技术密集型企业转变。

分级保障, 促高效运行。建立市委常委会定期研究、市委人才工作领导小组定期听取汇报和市委、市政府督查室季度督查通报制度, 切实加强对试点工作的领导。试点以来, 先后听取3次试点工作情况汇报, 按季度开展3次专项督查。市财政设立1亿元人才专项资金, 单列管理。镇街一级设立人才服务中心, 提供“一站式”服务。鼓励企业对突出贡献的人才实行股权、期权激励制度, 推荐企业优秀人才参选参评“两代表一委员”, 评选表彰一批贡献突出的民营企业优秀人才、创新团队, 确保试点工作取得实效。

典型案例:安踏公司“四三”人才工作模式———基于泉州市“365”民营企业人才工作机制

安踏 (中国) 有限公司成立于1991年, 是国内最大的综合体育用品公司之一, 连续12年成为国内旅游运动产品市场综合占有率第一的体育用品品牌, 先后获得“中国驰名商标”“中国名牌产品”“国家免检产品”等殊荣。近年来, 安踏以泉州市“365”民营企业人才工作机制为指导, 立足自身实际, 创新探索实践“四三”人才工作模式, 有力地引领企业从劳动密集型企业向技术密集型企业转化。

一、三个步骤着力引才

1.盘点需求, 制定规划。坚持以用为本、适岗为先, 每年年底由公司人力资源部运用卓越绩效管理体系, 以能力评估、绩效考评、企业文化认同度三方面对公司全体人员进行岗位胜任情况和需求盘点。对胜任的, 给予晋升与调薪;对基本胜任的, 针对能力短板开展培训;对不胜任的, 进行调岗培训。梳理出的紧缺人才数量、要求和紧缺度, 使公司招聘工作具有针对性, 有利于对今后1~2年内人员引进、晋升、激励等做出相应规划。

2.校园招聘, 激发活力。每年公司根据盘点出的需求情况, 以校园招聘为主, 分别确定计划数、专业倾向和目标学校, 定期主要在全国“211”和“985”重点院校举办“校园专场招聘会”, 吸收各地高校优秀人才来安踏建功立业。新录用的大学毕业生被安排到门店终端进行学习, 接收岗前培训和技能演练, 直至符合高级导购要求后, 再安排到业务部门上岗试用, 有效提升了员工的个人素质与岗位能力。

3.应势而行, 广招贤才。立足公司战略需求, 积极吸纳符合开拓新市场需求的专业人才, 合理搭建人才梯队, 特别关注高层次人才、职业经理人、专业技术人才、高技能人才、高级管理人才的招聘。积极参加市政府举办的“百家知名企业跨省联合招聘”、海峡人才市场等专场招聘会, 并通过网站招聘、猎头公司、亲赴东莞招聘稀缺人才、内部人员举荐、政府部门推荐等各种方式引进人才。2012年以来, 公司先后引进各类紧缺急需人才32人, 研发技术类人才12人, 其中, 本科以上21人。

二、三大环节接力育才

1.职业晋升。建立专业人才、管理人才两种成长通道, 形成多层次、多类型的人才职业晋升成长阶梯, 每年每名员工都有两次晋升机会, 分别为职位晋升与职等晋升 (调薪) , 员工晋升通道由“h”型变成“H”型, 有助于吸纳和留住更多优秀人才。广泛开展新入司员工、转岗员工“师带徒”活动, 积极帮助各类人才制定职业生涯发展规划, 引导员工根据自身特长设计自己的成长模式和成才方向, 营造了良好的职业发展环境。

2.培训提升。公司建立了一支近百名的专兼职内训师队伍, 为40名内训师颁发企业认证证书, 开设制鞋流程、高效团队、高效沟通、电子商务、品牌战略等课程, 对员工实施岗前、岗位和专业技能培训教育, 有效提高员工综合能力。同时, 高度关注员工学历再造, 积极联系泉州轻工学院等相关机构创办在职大专班、安踏学院, 帮助员工进行学历提升, 目前公司大专以上学历占63%以上, 其中博士2人、硕士48人、本科602人、大专510人。

3.轮岗竞升。为提高员工综合能力, 培养一岗多能人才, 公司每年组织一定比例的员工到工作性质相近或有关联的岗位上进行轮岗, 由轮岗人员所在部门制订培训计划, 不定期对其进行考察, 确保轮岗培训质量。参加轮岗的人员经鉴定合格后, 回到原岗位, 享有职务晋升的优先权。此举在促进员工掌握多项技能、提高工种间协调配合能力的同时, 有效激发了员工主动学习的积极性, 实现了员工综合素质的提升。

三、三种方式全力用才

1.建设一流技术中心。为提高技术创新水平, 推进公司技术创新体系建设, 搭建人尽其才、才尽其用的工作平台, 2005年公司投入4000多万元, 建成面积约8000㎡的技术中心, 内含国内体育用品行业第一家运动科学实验室, 2009年被认定为“国家级企业技术中心”, 同年公司被认定为“高新技术企业”。技术中心由高级工程师李苏任技术中心主任, 由中国皮革与制鞋工业研究院副院长钟宁庆教授任技术总顾问, 现有科技人员400多人, 其中拥有中高级以上职称的100多人。实验室科研成绩斐然, 先后建立起同行业最大最全的中国人群脚型数据库和首个中国专业运动员脚型数据库, 研发出符合中国人脚型的舒适运动鞋, 参与或主导了安踏足弓跑鞋、柔软柱等多项核心技术的研发与创新工作。

2.打造核心领先科技。公司以人才催化先进生产力, 自主研发出“A-form足弓减震技术”、“A-Core芯技术”等多项前沿技术, 领跑在行业前端。2010年, 安踏在鞋商品管理中心总监王有承的带领下, 研发出独特的“A-JELLY弹力胶科技”, 采用独特的环保材料, 应用于运动鞋中底及后跟减震, 其优良的反弹性在提升鞋的缓冲性能的同时, 又能提升运动鞋的能量回归效果。该技术荣获2011年中国轻工业联合会颁发的“科技进步奖”, 基于该技术的跑鞋产品受到消费者的极大欢迎, 直接经济效益已超过1亿元。

3.加强产学研深度合作。安踏同步发展与著名的运动鞋研发机构比利时Rsscan公司以及北京体育大学、宁波大学体育学院的合作, 与国家鞋类检测中心、陕西科技大学共同开展了鞋类舒适性评价的研究项目, 与中国皮革制鞋工业研究院合作成立了运动鞋技术中心, 与陕西科技大学、西安工程大学达成了在安踏设立研究生工作站的协议。安踏产学研供应链的不断完善, 为企业提供了强大的技术支撑和可观的经济效益。比如, 与中国皮革和制鞋工业研究院合作研发的“中国人群脚型数据”和“篮球运动鞋楦技术”项目, 近三年来累计产生经济效益5000万元以上。

四、三项保障给力留才

1. 生活保障。

公司为各类人才提供公寓、住房补贴、子女就学、社会保险、医疗救助等服务, 配套建设图书馆、电子阅览室、职工活动中心等文体娱乐设施, 在节假日举办丰富多彩的活动, 丰富精神文化生活。另外, 公司还建立了1亿元的“和木”基金及推行“三必访、三慰问”制度 (职工生病必访、职工家庭发生重大变故必访、党员发生困难必访;员工生日慰问、员工父母春节慰问、双职工慰问) , 通过开展挂钩联系、捐款等活动, 为突发变故、生病住院、生活困难的员工送去“及时雨”。近三年来, 投入资金300多万元慰问支持210名困难员工。

2. 荣誉表彰。

为更好地留住高级人才, 公司针对能力胜任且表现优秀的经理级别以上人员进行股权激励。大力推进科技攻关和节能降耗工作, 出台奖惩制度, 鼓励公司员工立足岗位创业创新, 提出合理化建议。同时, 每年评选优秀员工、优秀团队, 并独创具有安踏特色的“十大草根英雄”评选活动, 对获奖员工进行奖励, 并邀请员工及其家属来司参观、免费旅游等, 有效栓心留人。

3. 政策激励。

公司高度重视人才工作, 积极参加上级人才工作会议, 建立高级联络员制度, 主动衔接落实各级人才政策, 每年定期组织人员参评高层次人才以及各项职称评定, 先后共有21人被认定为“晋江市优秀人才”, 享有晋江市委市政府提供的人才津贴、经济保障房等优厚待遇。同时, 公司还积极推荐32名优秀人才入党, 4名管理人才到公司党委任职, 参选各级党代表、人大代表和政协委员等, 为留住人才提供了有力保障。

辉煌水暖集团探索形成“1135”人才工作模式

在泉州市、南安市委组织部指导下, 辉煌水暖集团任命本公司人力资源部经理为人才工作高级联络员, 配合人才工作特派员积极开展试点工作, 探索建立了具有公司特色的“1135”人才工作模式, 为实现国际名牌和“全球卫浴领先者”的目标提供有力人才支撑。

一种理念引领发展。树立“人才是公司发展第一战略资源”理念, 围绕打造“辉煌之家”宗旨, 把公司建成人才“成长之家、温馨之家、智造之家”。

一项规划明确思路。发挥公司党委领导作用, 牵头制定《辉煌水暖集团人才发展规划 (2011~2020年) 》, 设立500万人才工作专项资金, 提出引进100名以上高层次人才、建设福建省产业人才高地目标, 为公司上市提供有力的人才支撑。

三条原则保障运行。提出“人本、效益、适岗”三大人才工作原则, 营造“四尊”氛围, 让人才如沐春风, 如鱼得水, 实现人才和企业共赢。

365 篇10

Office365个人版的价格与2010年发布的Office365家庭和办公室版(之前名为“Office365家庭旗舰版”)的功能类似, 这两款产品都可以与传统的Office软件一样运行,都提供Access、Excel、PowerPoint和Word等组件。

Office365只是将这些功能都转移到网上,方便用户随时存取文件。Office365现在只面向微软平板电脑推出,所以iPad和Android用户还需要使用其他解决方案。但Office365个人版与Office365家庭和办公室版很快也将进行改版,以兼容其他平台。

微软已经发布了一套名为

OfficeOnlineforfree的免费在线工具,而Office365个人版将填补基本的OfficeOnline工具和Office365家庭和办公室版之间的空白。微软还将以139.99美元出售一次性的Office家庭和学生版的授权。

Office365个人版售价为每年69.99美元或每月6.99美元,可以同时支持一台PC和一台移动设备。Office365家庭和办公室版则允许订户最多使用5台电脑和5台移动设备。

据路透社报道,一旦获得微软新CEO萨提亚?纳德拉(SatyaNadella)批准,Office365就将兼容iPad和iPhone。微软营销主管约翰?基斯(JohnCase)透露,Office将推出一些令人振奋的项目,并且承认微软有意发布iPad版oIffce。

微软Office工具至今仍是生产力软件领域的全球标准,上一财年有超过10亿用户为其支付逾250亿美元的费用。其中很多营收都源于大企业的批量采购。不过,微软在吸引数量不断增多的小企业和移动用户方面进展缓慢。

但移动办公的市场潜力却非常巨大。据市场研究公司Ovum调查,约有57%的受访企业员工使用移动设备访问企业信息, 70%的员工使用个人移动设备工作。

GoogleDocs已经成为一款热门的云服务,免费版GoogleDocs允许用户在任何设备上创建字处理文档、绘制表格和制作演示文稿。

至于廉价Office365能否吸引更多用

让“3·15”变成“365” 篇11

客观地说，今年的“3·15”比往年有更多亮点。在新版《消费者权益保护法》实施满一周年之际，《侵害消费者权益行为处罚办法》也作为新《消法》的实施细则，从2015年3月15日开始施行。其中规定：商家不能以消费者“已拆封”为由拒绝退货;禁止商家单方享有“最终解释权”;禁止商家强制消费者购买和使用其提供的商品或者服务;禁止装修公司谎报用工用料，故意损坏、偷换零部件或材料……虽然这些条款在实际操作中仍会遇到障碍，但至少从立法层面为消费者维权提供了有力的“武器”。

但是，仅仅有了法律还远远不够。中国经济飞速发展，不断有新的问题出现，尤其是随着电子商务的崛起，新的消费陷阱、买卖纠纷、商业隐患层出不穷。网上商品质量、信息安全等问题成为戴在消费者头上的“紧箍咒”。在一些大型购物网站上，经常能看到如下评论：

“收到货很失望，大家小心，一分钱一分货。”

“实物跟图片不符，要求退货，客服不理我。”

“不是正品！我去专柜验过货了，是仿的。”

……

尽管如此，真正有精力、有毅力跟无良商家斗到底的消费者毕竟是极少数。中国文化中一向有“息事宁人”“花钱买教训”，甚至“吃亏是福”的思想，都市快节奏的生活也让人们不愿跟商家“扯皮”，很多无良商家正是利用了这种心理。事实上，在以支付宝为代表的第三方支付平台日趋成熟的今天，当你的权益确实受到侵害时，只要消费者具有高度的维权意识，不怕麻烦，充分利用第三方平台提供的保障措施，比如中差评、电话投诉等方式，往往不需要动用法律武器，就能达到满意的效果。

除了法律武器、维权意识之外，还有一点同样重要：防范心理。俗话说：“买的没有卖的精。”有些“高明”的商家会钻法律法规的空子，或者绕开消费者熟悉的套路，“创造”新的陷阱。在这种情况下，消费者只有采取一种根本性对策：提高警惕，不要轻易相信商家的许诺，尤其是在五花八门的利益诱惑面前，严防死守自己的钱包。无数例子证明，天上不会掉馅饼。当你被“全网最低价”“点一下，送你XX元”的标题吸引时，很可能招来的不是财富，而是骗走财富的黑手。

“3·15”的意义绝不仅仅在3月15日这一天，就像中国人并不仅仅在10月1日才爱国一样。“3·15”的意义在于，把“维权”的理念和行动传播给更多的消费者，让全民、全社会参与到保护与自我保护的理念中来，这种理念应该是随时随地，渗透到经济生活方方面面的，这种理念可以让消费者更有尊严，让商家更有诚信，甚至让一个国家的经济更有活力。

这个过程很漫长，或许需要几代人持之以恒的努力，更需要社会上上下下，具体到每一个人的行动。虽然今年的“3·15”已经过去，但它的终极意义在于让每一天都成为“3·15”，这个目标任重道远。那么不妨就从今天开始做起，维护你的合法权益，打击坑害你权益的不法行为。直到有一天，当“3·15”变成了“365”，消费者日日年年都能在一个充满诚信、安全放心的消费环境中生活时，它才能真正成为一个“节日”。

365 篇12

一、艺术特色塑造亲民气质

《中国梦365个故事》以情感定位为原则, 用镜头客观、真实地记录平凡人的生活, 真实反映了普通中国人对“中国梦” 的多样诉求, 用小人物的大梦想来谱写“中国梦”的篇章, 注重挖掘当下社会的多元价值观和具有普适性的情感表达。

《中国梦365个故事》名称中的“365个故事”朗朗上口, 形象生动。既是能指意义上的节目数量365集, 又是所指意义上的泛指一年365天里发生的各种各样的故事, 各行各业的故事, 即节目内容涵盖广泛是该片独树一帜的主要原因。整体风格质朴亲和, 注重拉近与受众之间的距离, 容易引发强烈的情感共鸣。节目中选取的人物都是非常普通的人物, 如农民工、 北漂、白领、清洁工、流浪艺人、社区居民等社会中各类平凡人物, 甚至还深入到许多不为受众所了解的行业和群体中, 发现更多鲜活的线索, 以民本意识发掘背后的故事。这些人物的出现感觉就如同邻里乡亲一般, 蕴含着亲和力和感染力, 传递普通人追求美好的心愿。同时, 原生态地展现人物的工作、学习和生活场景, 客观记录主人公的点点滴滴, 记录着平民百姓为实现梦想所付诸的行动, 将几乎没有粉饰过的内容真实地展现了出来。一个个被录入镜头的普通人都怀抱感恩, 展现了自己独有的梦想历程, 既直观又生动, 拉近了与观众心理上的距离。节目关注个人梦想与时代的变革交织在一起所激荡出的梦想故事。

《中国梦365个故事》摒弃了生硬的说教式解说, 通过原生态的纪实拍摄和主人公的讲述实录编辑成片, 既真实可信又亲切自然, 让受众感觉到仿佛就是身边的人在向他倾诉, 这种方式容易被受众接受并引发情感共鸣, 真实自然、撼动人心。 全片没有记者出镜, 没有刻意采访, 没有艺术包装, 主人公以 “第一人称”为阐述角度, 同期声出现的方式让他们向观众娓娓道来, 讲述自己的故事。

此外, 片中主要采用白描的艺术手法, 片头、片尾皆是以最朴实的黑白作视图, 每集的结尾会摘录本期故事主人公的个性化语言作为该集的总结和反思, 并以此提炼出每集的思想主题与精神。以“人文生态的真实记录、普通百姓的心灵之光”为创作理念, [3]将镜头面向社会各行各业的大众, 聚焦平凡人的平凡梦想, 展现老百姓的追梦之路, 原生态地记录普通人在追求梦想中折射出的心灵之美。

总体说来, 人物故事取材于普通大众, 回归平凡小事, 集纳小人物众生百态;回归人的本性, 非功利化、非世俗化、非概念化, 人物言行符合情理和人性;回归人物自然本真, 低调而真实, 言行举止不做作、不浮夸、不煽情;回归新闻理想, 人物的追求一定程度上突破常规, 具有理想主义色彩, 以梦想、善行为人生导航彰显不同寻常的人生百态。节目以这样的多重效应, 向受众传递出实现梦想的正能量, 体悟和收获蕴含在节目中的社会主义核心价值观, 让受众对节目有了认可, 并纷纷给出了肯定。《中国梦365个故事》以鲜明的时代主题、细腻的语言、饱满鲜活的人物、质朴的叙事手法, 提升了节目本身的人情味、话题性、吸引力, 彰显了电视媒体的人文关怀以及接地气的亲民气质。

二、微传播延伸品牌传播路径

《中国梦365个故事》注重品牌传播策略, 实行“微”传播理念, 从“微”入手, 讲述普通老百姓的梦想故事;以“微” 营销, 打造贴近受众需求的品牌标识, 延伸品牌影响力。

首先, 创作构思上, 节目每集从一个人物、一个故事、一句感言、一个主题、这样的小细节切入, 将“中国梦”的思想内涵深厚地融入节目中。“三三原则”非常能体现出从“微”入手的传播思维。每集时长3分钟, 总计时长1000多分钟。每一期专题平铺直叙, 开门见山, 将精髓浓缩在3分钟内, 以短小精悍的篇幅将每一个未经包装粉饰的人物、每一个感人至深的故事展现得淋漓尽致, 并从主人公鲜活朴素的话语中精简鲜明地提炼出每一集的主题。节目每集的题目都是由三个字来构成, 如《孩子王》、《红舞鞋》、《观鸟人》、《母子行》、《老有梦》 等。这些标题简短鲜明、形象生动, 为品牌传播增添了良好的记忆点, 且每期的标题能够恰到好处地体现出本期人物特点及主题。这两个方面的“三三”受众可能不会发现, 却能够体现出幕后节目组在创作编辑方面考虑周详、制作精细、构思紧密, 让整个节目形成了规整的结构及独特的内容。

其次, 在传播渠道上, 注重传统媒体与新媒体的联合传播。节目每周一、周四在北京电视台首播, 并在北京新闻、纪实、财经、生活等频道重播, 北京电视台将推出相应的人物专访, 讲述除节目播出内容之外的人物故事, 让人物形象更为立体丰富。同时, 《中国梦365个故事》还在央视、凤凰、新浪、 搜狐、网易、华数、优酷、爱奇艺等网站开设专题节目视频展播页面, 大大扩展了网络传播的范围。另外, 开设专题性评论页面, 专供网民评论或留言对于节目的观后感受, 以此营造节目话题的多元性。在移动媒体方面, 通过优酷、搜狐、新浪、网易、 凤凰等手机视频客户端, 腾讯微博、微信、微视推送节目视频, 形成一次生成、多元延伸的传播景观。加之节目时长简短, 内容精炼, 本身就带有足够的微传播优势, 受众的直观性较强, 渗透率较高。

再次, 在微营销方面, 注重发挥微博、微信等新媒体的特性, 通过开设微话题方式, 与受众的互动沟通寻求共鸣。此外, 每一期节目的视频推送, 还搭配这一期由幕后编导撰写的《导演手记》, 手记中主要描述这期节目从前期选题、拍摄、后期制作的相关概况, 以及编导参与这次制作的切身感受与体悟。这些原本不为人知的幕后故事以文字的形式展现, 让受众阅读起来温情而生动。

最后, 《中国梦365个故事》一直都很侧重口碑式的品牌营销方式, 考虑到受众主动参与品牌传播的问题, 从选题、创作、策划各个阶段注重增强与受众的沟通和互动。前期收集故事线索时, 一方面通过传统的组织渠道报送, 在传统媒体及网络媒体向社会大众发布选题的征集公告, 广而告之引发受众的关注和参与, 采纳受众的选题建议, 节目还未播出就已经有关注热度。在制作过程中, 采取边征集线索、边采编拍摄、边制作播出的方式, 在主流网络媒体发布征集启事, 旨在动员受众来讲述自己或身边人有梦、追梦、圆梦的故事, 给予受众自主思考、参与的机会, 这样不仅丰富了节目的题材, 而且及时吸收受众的反馈信息, 更好地调整了创作方向, 与受众之间构建起一种良好的沟通互动模式。

值得一提的是, 《中国梦365个故事》注重对外传播, 已经增加了节目的国际传播渠道, 对外输出扩大了节目的国际影响力。节目在海外已经上线, 入驻了英国普罗派乐 (Propeller) 卫视, 英文版的“365个故事”会陆续与国际友人分享。首批50集从2014年7月28日开始在卫视播出。7月~8月, 在海外首播, 通过普罗派乐卫视覆盖欧洲45个国家和地区, 3000余万欧洲受众可以收看到该片。[4]2015年2月, 第二批完成译制的50集《中国梦365个故事》陆续播出。普罗派乐卫视为了了解英国本土用户对于该节目的收看情况进行了走访调查, 调查中显示大部分英国观众对节目的主题内容很感兴趣, 通过该节目, 他们能够深刻了解今天中国老百姓的生活故事和文化风俗。[5]《中国梦365个故事》放眼国际视野, 率先在海外播出, 以电视节目为中介对外传播品牌活动。一方面让外国友人更好地认识了现今中国人民的精神风貌, 了解了中国社会现代化发展的进程, 认识了“中国梦”的深刻内涵;另一方面, 节目海外播出对塑造国家形象、传播中国文化起到了积极的促进作用。

三、平民化叙事阐释梦想内涵

《中国梦365个故事》坚持平民精神, 为草根代言。通过鲜活的荧屏叙事, 将宏大的“中国梦”分解为一个个发生在你我身边的人生故事。讲述了不少普通人在日常生活中践行“中国梦”的故事, 节目中有些故事是首次搬上电视荧屏, 鲜明地体现了人物的故事和命运, 折射出蕴含在普通中国人心中的真善美。真实反映出了即使是微小的坚守, 只要心中怀有梦想, 经过付出就会得到回报。以此来反映中国普通人民的现实生活和社会风貌, 旨在展现人民创造幸福的心灵之美。该片平实感人、生动活泼, 让大众感受到贴近生活、接地气、不悬空的亲切感。其中展现的人物和故事涵盖各个阶层、各个行业, 涉及各个年龄层, 切实反映了人民为追求梦想、实现梦想为国家的富强民主注入强大的动力和源泉, 可谓是人间百态, 集于一个“梦”。

《犁和笔》中李振军是一名农民, 从小爱好文学的他高考失利, 没有走出大山, 但他从没放弃写作。35年来, 他白天种地、 做瓦匠, 晚上则坚持写作, 直到后来, 他的诗歌、短文接连发表在报纸上; 《新青年》中29岁的李哲亚初一没能上完就辍学了, 十几岁便来到了北京成了“北漂”一族。最后在2010年, 他利用多年的积蓄开办“新青年学堂”;《心之目》中王伟力和妻子郑晓洁离开事业单位一起创办助盲公益机构, 为盲人提供文化产品服务。电影如同一个生活的博物馆, 在短短的时间里能把最精彩的人物和故事呈现给观众。王伟力设立“心目影院”给盲人讲电影, 让这群难以融入社会生活的特殊人群, 在电影的魔力下, 渐渐融入社会。节目呈现出的一个个草根人物的寻梦旅程, 以一个个具有代表性的“草根中国梦”来解读宏大的“中国梦”。正是绽放在他们身上的一份行动、一份坚守、 一种信仰、一种力量, 才让社会成为充满爱心和温暖的人间。 这也正是纪录片要传达给受众的核心价值, 践行梦想的感召力。

《中国梦365个故事》不只是一个简单的“中国梦”议题的设置, 节目扎根群众、关注民生, 真实朴实的地展示了普通中国人践行“中国梦”的故事。在叙述内容上坚持“三贴近” 原则, 生动形象地诠释“中国梦”的承载内容。表现形式上通俗易懂, 用老百姓喜闻乐见的方式讲故事, 让受众实实在在地感受到“个人梦”与“中国梦”之间紧紧相连、息息相关。 从他人故事中得到追梦、圆梦的启迪和激励, 深入浅出、情理交融, 产生了层层传播、逐步扩散的涟漪效应, 促进了社会主义核心价值观从认知到认同, 从认同到践行的转化。鼓励更多的中国人敢想、敢梦、敢行动, 从如何用普通人的善行义举诠释公民价值准则的层面, 上升到社会的价值取向的层面, 再提升到国家的价值目标的层面。

四、结语

当前中国的电视荧屏聆听和尊重每一个微小的梦想, 表达和追求琐碎的梦想, 并且凝聚力量支撑和鼓励平凡的梦想。 《中国梦365个故事》将生活化、具象化的“中国梦”展现出来, 由此体现出每一个中国人对美好生活的期盼与追求, 充斥着平民化、草根性、亲和力、接地气的媒体表达形式, 以忠实纪录的形式出现在电视荧屏上, 进而唤起受众的情感共鸣和集体记忆。同时激发受众关于实现个人梦想的进一步思考, 继而谱写出大爱的“中国梦”。

摘要：电视媒体在“中国梦”的大众传播中扮演了更重要的媒介角色, 围绕“中国梦”为创作主题的电视节目不断涌现。本文以大型系列微纪录片《中国梦365个故事》为研究对象, 该片为“中国梦”的广泛传播提供了具体的形式, 既满足了受众对于“中国梦”的审美和认知的需要, 还在不经意间进行国家层面与个人层面之间的连接、转换和融合, 用细微的视角来解读了一个宏大的“中国梦”。

关键词：中国梦”,微纪录片,传播

参考文献

[1]《中国梦365个故事》再讲十个新故事[N].北京晚报, 2016-01-27.

[2]石国亮.解读中国梦[M].北京:人民日报出版社, 2013:5.

[3]《中国梦365个故事》播出反响热烈[N].北京日报 (头版) , 2013-12-21.

[4]《中国梦365个故事》海外播出[N].新京报 (特别报道) , 2014-7-21.