水能载舟 亦能覆舟（共3篇）
水能载舟 亦能覆舟 篇1
0 引言
和谐社会需要和谐教育, 和谐教育需要和谐学校。和谐的干群关系是构建社会主义和谐社会的关键因素, 而构建和谐学校, 和谐的干群关系是学校建设和发展的重要保证。作为学校领导干部, 只有深入群众, 密切联系群众, 不断提高为广大师生服务的意识, 才能真正成为广大师生利益的代表者和服务者。学校担负着国家教育教学的重任。每个学校为了更好发展, 争创名牌学校, 想尽办法, 但取得效果并不一样。原因众多, 但常常忽视了最重要的一点:学校的干群关系。“万事人为本”, 只有抓住人心, 保护教师的积极性, 让所有教师在和谐的干群关系中愉快工作, 才能使学校立于不败之地。作为学校领导, 如果忽视干群关系的处理, 不仅各项任务很难顺利完成, 还会摧毁许多优秀的教育者, 从而导致整个教育的失败。学校的干群关系, 一般人看来, 好处理, 都是知识分子, 知书达理。其实不然。
1 现状
在“质量决定生存”办学理念的驱使下, 我们一些领导在学校教育管理中把精力大多放在抓教学抓管理上, 忽视了与教师的沟通交流, 造成了干群关系紧张, 影响育人工作的健康发展。有人调查了一些学校, 有近90.1%的学校存在干群关系不和谐问题;近20%的学校出现干群关系紧张。在某校105人调查中, 教师自己对于同学校领导之间人际关系的满意程度也显示了同样的情况, 非常满意的有2人, 占1.9%, 不满意和非常不满意的有61人, 占58.1%, 基本满意的是42人, 占40%。也有人利用网络攻击学校领导, 发泄私愤, 把干群关系更加尖锐化。这些现象告诉我们, 学校干群之间的不和谐正在呈逐步上升的趋势, 如不及时解决势必会影响到教育事业的发展。
2原因
俗话说:“一个巴掌拍不响”, 笔者认为, 可以从领导和教师两个方面加以分析。
2.1学校领导因素是干群矛盾的主要原因首先, 在思想上, 有些领导封建意识浓厚, 官僚主义作风严重, 自视高人一等, 喜欢训人, 态度冷漠, 天天一副“白脸”, 很少接近教师, 对教师责备多帮助少。以权谋私, 任人唯亲。势必造成教师之间、教师和领导之间对立起来。干部与群众的关系被人讥讽为“油水关系”、“蛙水关系”, 甚至是“水火关系”。第二, 在工作方法上, 有些干部思想素质不高, 政策水平低, 群众观念差, 对如何做好新形势下学校工作, 思路不清, 办法不多;有些基层干部不善于运用政策和法律、示范引导等综合手段推动工作, 仍然采取行政命令等挤压方式, 独断专行, 嫉贤妒能, 好大喜功, 把很多精力都用在迎接各级领导检查的“面子活”上。装修豪华的科技馆, 学生一学期也用不了几次;一流的体育场只允许体育课时用, 其他时间锁起来严禁任何人进入;花重金买来名贵盆景装饰办公楼, 却没钱改善教师的办公条件和住宿条件.这样教师必然有怨气, 换来教师强硬的回应。第三, 在领导内部, 不注意团结合作, 校长之间矛盾重重, 耍个人意气, 根据感情亲疏处理工作问题。中层干部往往看领导干部的脸色。根据感情亲疏处理工作问题, 互不买帐, 相互拆台。有的还拉帮结派, 严重影响在教师心目中的形象, 这样难以在教师中树立很好的威望, 使教师圆满完成所布置的任务。第四, 在个人素质上, 领导不注意个人修养, 欺上瞒下, 吃喝玩乐, 追名逐利。有的凭着请客送礼当上干部, 本身能力并不强, 很难服人。第五, 在竞争机制上, 不公平、不透明。在职称评定、晋级评优、福利分配等方面搞暗箱操作, 甚至收受贿赂。这种不正之风让小人得逞, 让君子伤心, 还哪来工作效率, 哪来教学成果!第六, 了追求教育质量和管理效果在教师管理上, 不民主, 不平等。不尊重教师, 对教师施以高压、威吓, 把规章制度当作处罚下属的“杀手锏”。打着“教师就是要奉献”的旗号, 找种种借口, 剥夺教师的休息时间;所谓的民主化、透明化管理常常流于形式。不少学校教师正是因为位于学校行政命令的最底端, 他们的行为规范受到各种因素影响。过多的检查、督导、监控等, 使教师的自主权引起争议, 这种高压状态下的干群关系终究会出现累累裂痕。第七, 在评估体系上, 不太完善, 违背教育规律的事情时有发生。领导对教师的评价凭主观臆断, 以偏概全。一切以量化来评判教师的工作, 领导宁可相信摆在面前的一堆数据, 也不愿去“下基层”亲自了解具体情况。
2.2教师方面首先, 在思想上, 文人相轻的陋习让教师常常自我欣赏, 不愿受制于人, 对领导的管制和制度的约束, 表现出清高的文人本性, 不愿屈尊服管。事不关己, 高高挂起的默然态度, 也让很多工作不好开展。第二, 在人格上, 教师非常看重自己应得到的尊重, 而名声、地位、金钱次之。对精神世界的追求胜过物质的需求, 希望领导尊重他们的人格, 尊重他们的意见和建议, 能平等对话。而一旦得不到满足, 就牢骚满腹。第三, 在自我期望上, 教师常对自己期望过高, 而期望值的结果又常常是领导的评价。他们在工作上期望学生成才, 期望业绩突出, 期望领导重视。当自我期望与结果不符时, 就会产生心理落差, 造成教师自身很大的情绪波动, 常有怀才不遇的苦闷。当这种情绪无法得到及时宣泄时, 必定会“转嫁”到领导的身上。第四, 在利益上, 由于竞争激烈, 教师之间勾心斗角。为了评职称, 有的隐瞒教学经验和先进做法, 甚至弄虚作假, 徇私舞弊来搞垮对手。为了把对手压下去, 不惜挑拨离间, 甚至落井下石, 做出有悖师德风范的事。一旦自己的计划不能实现, 就会把矛头指向领导。第五, 在健康上, 广大教师的健康状况却令人担忧。工作负担过重的状况长期缠绕在身, 而又无从释放。因为工作太忙, 没时间锻炼。很多教师处于亚健康及以下状态, 这直接影响着教育事业的健康发展。有些教师生病也强挺着, 因为领导很难准假, 原因很简单, 就是怕影响教学和学生。加上领导又漠不关心教师身心健康, 所以干群关系自然紧张。第六, 在生活上, 教师作为普通的社会人, 也会遇到诸多问题。种种苦恼问题不好解决, 影响教学情绪。领导不及时疏导、帮助, 关心, 会让教师很寒心, 这种情况常见于即将退休的老教师, 而年轻教师也会受影响。
3策略
“官员迁移综合症”的伦理分析
彭仁祥 (长沙环境保护职业技术学院)
摘要:由于角色地位或身份的变化, 特别是官员被贬职或离退后, 因为外部环境的影响、主体自我的心理压力和情感矛盾等多方面的原因, 使得行为主体陷入新旧角色转换的矛盾之中。行为主体的道德认知若得不到调适, 就很可能会患上“官员迁移综合症”。要想根治这种病, 就必须得多管齐下。
关键词:“官员迁移综合症”道德认知诊断治疗
1“官员迁移综合症”的形成
所谓“官员迁移综合症”, 即“官瘾”, 就是指官员在官职流动过程中, 由于角色地位或身份的变化而对新旧善恶观念、价值体系的贯通、融合或升降等异动情况产生的不适应的症状。特别是官员在降职或离退后, 由于外部环境的影响和主体自我的心理压力和情感矛盾, 使得行为主体陷入新旧角色转换的矛盾之中。常常表现出紧张、忧郁、烦躁、不适应等症状。若这些症状得不到及时的消除, 就可能导致角色冲突甚至角色崩溃。
“官员迁移综合症”是主体先前的道德认知结构与后继的认知元素发生冲突, 而主体又不能在道德认知不协调的情况下, 及时调整自身的道德认知结构, 使善恶观念发生新的异动而形成的。主体道德认知的不协调, 通常表现为以下三种状态。
1.1 道德责任的不协调。
指由于先后两种道德认知水平的迥异, 新的道德关系要求减免道德主体的道德责任。从身居要职到降职甚至削职为民, 从前呼后拥到离退休后的失落孤独, 落差之大, 道德主体一时难以适应, 就有可能出现道德认知不协调的情况。
1.2 道德权利的不协调。
指的是道德主体的道德权利从评价权到被评价权, 从监督权到被监督权, 从“司令权”到“士兵权”等转变过程中, 道德主体的原道德认知根本无法接受新的被动的道德权利。做惯了“裁判”来做“运动员”, 一时怎么也难适应;特别是“裁判”神圣不可侵犯的权利与“运动员”被动的接受权极大的反差, 况且“运动员”的待遇与“裁判”的无法比, 这给道德主体造成了巨大的心理压力和情感的失落, 这样就会发生道德认知的不协调。
1.3 道德规范的约束力的不协调。
道德规范由律他到他律的转变, 致使道德主体心理严重失衡。支配与被支配, 节制与被节制发生对抗性的冲突。原有的道德认知与新的道德规范之间的不相容, 致使主体产生强烈的道德认知的不协调。
由是, 道德主体在短时间内无法运用道德迁移, 通过自我调节来达到和谐。道德主体陷入新旧角色转换的矛盾之中, 逐渐地形成了“官员迁移综合症”。患了这种病的主体, 若不及时矫正, 往往会引起许多心理或生理并发症, 给自己与家人增添许多不必要的烦恼。
2“官员迁移综合症”的诊断
引发“官员迁移综合症”的原因有多方面的。有内在因素也有外在因素, 有制度层面的因素, 也有个人价值取向的因素等。其主要由以下几方面所造成。
2.1 制度本身的缺陷。
我国现阶段官员升迁制度实行“公平、公正、公开”的公务员招聘制度, 招聘标准为“任人唯贤”。但由于是选拔而不是选举, 往往带有很大的官方主观性, 使得招聘的公平性大打折扣。这种官员选拔制度往往导致蛮横武断、党同伐异, 甚至是“顺者昌, 逆者亡”。而选拔出的官员往往是只对上级负责。另外, 官员评价制度的失范易造成一些官员急功近利的短期行为。如“新官上任三把火”现象泛滥。部分官员为了片面地捞政绩, 盲目上项目, 搞形象工程, 劳民伤财, 甚至趁机搞腐败。评价的失准, 造成了过错反而变成了政绩。一身正气的好官反而得不到好评价, 得不到升迁反而受排挤, 造成他们道德认知的严重不协调。特别是官员权利制衡制度的缺失, 更容易导致这种病的发生。在位时, 呼风唤雨、前呼后拥;不在位时, “门前冷落鞍马稀”, 人走茶凉。先后两种道德认知落差之大, 主体实在难以承受, 难以协调, 心理的严重不平衡, 很容易导致“官员迁移综合症”的产生。
2.2 官员伦理价值的错位。
邓小平同志精辟地指出:“什么是领导?领导就是服务。”[1]政府的权利是人民赋予的, 领导的管理权来源于人民的授权, 所以为官者应对人民负责、接受人民监督。但由于几千年封建社会的官本位的影响, “父母官”在我国行政领域中可以说
参考文献
[1]张平.国家干部.国家出版设.
[2]彭中华.干群关系改善的关键在干部.时代潮. (2001年第十六期) .
水能载舟 亦能覆舟 篇2
在这个物欲横流的时代，人心中的天平似乎已经向欲望一端倾斜，于是就出现了许许多多的荒谬事……
明星之所以为明星，都是靠群众的喜爱登上了那个绚丽的舞台而变得星光闪耀。俗话说得好――“滴水之恩，当涌泉相报”，明星就应该用他们那无以伦比的名声去为群众带来福祉。可是有些明星却利欲熏心，利用自己的.号召力不惜运用任何形式和手段来做广告牟利，完全不顾群众的需要。
有的明星为了赚钱，就去拍那些药品广告。狂吹自己吃了这种药之后就变得多么好多么好，可实际上呢，他们连那药尝起来是什么味道都不知道;还有的呢，去拍那些化妆品的广告，自己甚至都没有用过。还有一个更为荒谬的事就是某些运动员们代言可乐的广告。作为代言人，理应经常喝这种产品，才能使顾客信赖，并达到一种宣传的效果。可是常喝可乐是不利于运动员的，因为它在某种程度上会酸化运动员的骨骼，使它们脆化，从而容易引起骨折。难道他们不清楚这点?
这样的事情多不胜数。他们没有顾虑到顾客，这是十分不好的行为。当今可供选择的信息很多，顾客往往在其中徘徊不定，而此时明星的代言就像冒出的一个路标，顾客本着对他们的信赖，也就自然而然地会对那种产品产生偏爱。这同样不利于市场经济的公平竞争。明星做的就是要起一个榜样的作用，引导人们走向正确的消费途径。
很多明星接拍广告之前都会先查看这个公司的市场调查报告，质检报告以及其它有效文件来确保该产品的安全性。这就是一种十分负责且十分明智的做法。这样一方面有利于消费者选择好的产品，一方面又可以帮助明星自己提高名声。这样一个双赢的选择，又何乐而不为呢?
我觉得最伟大的就是接拍公益广告的明星。他们心里怀着的是一颗关爱老百姓的心，而不杂有任何利欲。他们用自己的声音来劝导、教育社会上的各种阶层的人要向有道德有思想的一面发展，而且他们还能够唤起人们对弱势群体的关注，更加促进了人与人之间的和谐。
微博:水能载舟亦能覆舟 篇3
两条微博看到的问题
从去年底，新浪微博上关于金庸先生的谣言一时被热炒，有人士以此论证微博甚至互联网的负面作用，但是事实上正是因为微博以及互联网条件下的其他媒介，谣言才得以被迅速破解，从谣言传出到香港媒体记者闾丘露薇等纷纷通过微博对传闻驳斥，以金庸先生头目的活动以及医院子虚乌有甚至中脑炎确诊的复杂性多方面论证了谣言的纰漏。从谣言传出到被破除一共经过一个小时左右，这正是靠了微博等新兴媒体的时效性和惊人的传播速度才得以实现的。
同样是新浪微博上，人们往往会举出李国庆和大摩女的论战来论证微博语言的问题。由于双方在论战中语言的狂放，在词语使用中产生了不良影响，有人士以此说明微博中语言的混乱必须得到整治。但是，李国庆随后即在微博中作了重要声明，从错误的发生到纠正同样是依靠着微博传播的速度实现的。
关注的方式过于简单，在容易得到关注的同时，也有容易受到忽视的苦恼。一个人可以被八位数的人关注，也可以同时关注几千人。微博提供了信息源无限广泛的可能，也可能让信息淹没在垃圾话语的海洋中。为了以此获得经济利益，不光出现了纯经营性质的推广团队，也就有了纯粹为了提高知名度而制造的谣言，当然也不排除有纯粹无聊为了吸引眼珠者，但无一不是博客甚至聊天室中就已经有过的旧事。君子重于义，小人重于利，过分关注眼前利益，就容易造成长远的伤害，更会给自己和他人造成不必要的损失。
微博自身具有其调节过滤的先天优势，这取决于微博使用者本身的素质。但大量虚假信息的存在以及一部分不明真相的群众的无意识传播仍然对这一社会化媒体的使用者造成巨大隐患。经常出现的抽奖等诈骗行为更是对部分无辜网民造成了生命财产的损失。作为微博这一平台的提供者，企业社会化管理者的责任是不可推卸的。
水可载舟亦可覆舟，事物有其本身的两面性，发挥优势而削弱甚至消除劣势，就不能只依靠其本身的发展，进行“无为而治”，同时也要依靠微博平台的提供者积极的引导作用。
微博企业的社会化趋势
微博首先是一种媒体，一种社会化媒体。
从微博的鼻祖推特开始，它就迅速成为信息最迅疾的传播途径之一。而信息传播的速度是媒体需要具有的最重要的特点之一。140字的限制，在对思维深化广化限制的同时，也是对民众表达和理解的一种温情关怀。虽然之前的博客也不是不能发几十个字甚至几个字就发表出来，但终究要面对写一篇文章的难题。而在这里，不管你是精英，还是平民，发言的字数都被要求在140字以内，这首先在篇幅的感官上磨平了写作者间的差距，避免了百言止甚至十言止在公开表达时容易陷入的尴尬，也就比博客可以吸引更为广泛的参与者。同时，简短的字句也能带来更多的阅读者。而广泛的参与带来了微博无可置辩的社会性。有讽刺微博者曾言道微博就像一个菜市场，说什么的都有，说什么都行，怎么说都行，而这难道不正是社会的真实体现?有阳春白雪，也有下里巴人，这才是真正的社会，才是真正的微博。
推特在美国的大选特别是孟买恐怖袭击案后声名鹊起，显示了这种新型媒介的优势所在。而在中国的整个2010年，微博几乎出现在每一个大型的社会事件之中。而今年伊始的随手拍拯救流浪儿童事件更是牵动了广大公民的心，甚至直伸到国务院，引得民政部声明总理并未因己不力严加批评，只是督促加大力度。
仅以新浪微博为例，粉丝与关注的功能进一步促进了微博这种新形式在实际操作中的互动性。除去了SNS和即时通讯软件中相连接所需要的认证步骤，微博中的粉丝可以像社会中的粉丝一样，本人关注就够了，但这与其无关，不需要对方的认可。只要关注，对方的信息就会源源不断的出现在自己的页面中，可以评论，可以转发，表示自己对信息的关注。而这一关注又会被关注自己的粉丝在页面中显现，从而进一步促成信息的传播。关注的本身就带来了传播，这一特点去除了传统媒体从关注到传播中间冗长的过程，加快了信息传播的速度。这在信息化社会中有着重要的意义。
担负起社会化责任
新浪微博在其延续新浪博客中吸引大量名人入驻的办法后，特别引进了一些媒体人的入驻。这使得微博中得以传播的信息从内容的广度和深度以及信息渠道的水平上都得到了进一步提高，微博传播迅速的优势获得更合理的发挥。这对传统媒体会造成冲击，或许会带来更多的敌视，但对于这一社会化媒体本身质量的发展无疑是有着更大好处。同时，一些来自于体制内的声音，也开始进入这一领域。除了官方的媒体，包括政协委员和人大代表，也正在通过这一形式倾听或是发表意见，这是微博进一步社会化的表现。“已有的事后必再有，已行的事后必再行。日光之下，并无新事。”几千年前的《圣经》上已经为我们很好的总结了事情的往复不绝之势。同样的，在微博中发生的一些令某些人士担忧的事情其实甚至在网络时代之前就早已存在，更不必说互联网普及之后了。
微博通常存在着不实信息曝光专区和名人及企事业单位的认证制度，这在很大程度上实现了对不良信息的主动过滤和及时处理。微博页面上显示的防止欺诈行为的温馨提示也在一定程度上减少了不必要的损失。微博企业能够为此投入大量的人力和物力是其实现社会化责任的表现。
然而，过犹不及。如果对微博进行过度管理反而会使微博失去它自身的魅力。毕竟，正是靠了字数，时间，文笔，种种方面无拘无束的风格微博才得以在平民之中迅速走红，成为新一代的互联网宠儿，正是因为可以直抒胸臆，信息发布门槛低，随时随地发布信息这一系列的优势才成就了微博的便捷性。一旦对此加以桎梏，微博可能会面临丧失大量拥众之殇，甚至有沦为喉舌之嫌。
福兮祸之所依，祸兮福之所伏。媒体作为言论所赖以存在的载体，需要一种宽松的环境，才能畅所欲言。微博出现在互联网充分发展的今天，占尽了优势。作为社会化媒体，微博在一次次的社会化事件中体现了在其中存在的一种来自平民的关怀，一种真正的社会化的表达方式肩负着一种社会化的责任。