娘家人

娘家人（通用12篇）

娘家人 篇1

摘要：近些年来, 江铜集团工会为了提升工会工作的作用力和影响力, 在“三型”工会的创建中做了大量的工作与尝试, 比如建家竞赛, 搭建多种建功载体、民主参与、送温暖工程、丰富的文体活动等等, 均得到公司各级组织及广大职工的认可, 较好地提升了工会工作的影响力和向心力。但是, 工会要真正成为党委信得过、行政靠得住、职工离不了、自身过得硬的群众组织, 工会干部要真正成为职工信赖、依赖的“娘家人”, 还应该不断强化服务理念, 提升学习和服务能力, 创新活动载体, 不断焕发工会工作新活力。

关键词：江铜集团,企业工会,“娘家人”

党的十八届三中全会为进一步深化改革指明了方向和目标, 那么工会组织如何顺应时代发展, 如何焕发工会组织新的活力?建设学习型、服务型、创新型工会的目标, 是全总十六大在新的历史时期对工会工作提出的新要求。笔者认为, 工会作为“职工之家”, 工会干部责无旁贷就是职工的“娘家人”, 无论创建怎么样的工会, 工会工作只要立足于服务职工, 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”, 工会干部是最可信赖的“娘家人”, 就是工会工作的出发点和立足点。

一、树立一切为职工的服务理念, 是当好“娘家人”的前提

工会工作是扎根在职工中的工作, 它不同于行政工作的业绩和产量, 也没有党务工作的高度和闪光, 工会工作更多的是与职工面对面“润物细无声”的工作, 这就决定了工会工作者要具有真心、热心、诚心、耐心为职工服务之“心”, 所以打造一支乐于为职工服务、热爱工会岗位的工会干部队伍是当好“娘家人”的前提。为此, 要树立三种观点, 一是树立工会无干部的观点。真正做到“沉下去” (沉到基层之中) “走进去” (走进职工当中) “贴上去” (贴近职工心中) 。二是树立“两个服务”重点。做到服务企业与服务职工的统一, 既服务职工又服务企业, 既维护企业利益又维护职工权益。三是树立让职工满意是检验工会工作成效的唯一标准。

近年来, 江铜德兴铜矿工会在提升工会干部的服务意识上做了一定的实践, 取得了较好的效果, 一是以“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动为载体, 工会干部分成四个组, 通过联点班组、座谈、访谈等形式, 定期走基层、进班组, 面对面了解职工情况、心贴心解答职工疑惑、实打实解决职工难题, 不断提高了工会工作的针对性和有效性, 维护了职工队伍的稳定。二是以“转作风、重服务”为重点, 扎实开展机关作风建设。较好地改善了机关的服务意识和服务效率。三是认真开展“四百阳光”工程。为拓展帮扶工作的实效, 更好地为弱势群体解决实际问题。德兴铜矿工会在经济、政策帮扶的基础上融入情感、精神帮扶, 开展“工会干部进百家”活动, 要求矿领导带头, 各级领导均要帮扶一户困难家庭, “进百家门、知百家情、解百家忧、办百家事”。2015年“会员月”期间, 矿领导均走访了所帮扶的家庭, 面对面了解情况, 力所能及解决实际困难, 鼓励大家共同努力克服困难, 走出困境, 受到职工的好评。

二、坚持不断学习, 提升服务能力, 是当好“娘家人”的保证

作为职工“娘家人”, 光有为职工服务之心, 更要有为职工服务之能力, 这就是创建“三型”工会的目的。工会是“职工之家”, 当职工有困难、有疑惑工会能够及时伸出援助之手, 解决其实际困难, 职工才会对“家”有依赖感和信赖感。所以工会干部应不断加强学习, 学习政策、学习业务、学习经验、学习科学的方法, 不断提升各方面能力, 使自己懂政策、精业务、善协调, 才能真正成为职工的“娘家人”。

近三年来, 德兴铜矿工会机关在机构调整, 干部人数缩编的情况下, 深入持续地推进“学习型工会”创建活动, 树立“工作学习化、学习工作化”的理念, 以服务基层、服务员工为重点, 以建设高效、精干的服务型、创新型、有为型工会组织为目标, 通过“共读一本好书、开展二级培训、开设三个课堂、注重四个结合、融合五种方式、提升六种能力”等多种主题、多种形式的学习活动, 打造高效精干工会队伍, 使队伍整体合力显著加强。

三、坚持不断创新, 搭建活动载体, 是当好“娘家人”粘合剂

创新应该说是工会工作发展的生命。工会工作板块多、涉及面广, 只有在形式、内容、方式不断满足职工、企业及自身发展的需要, 才能推进工会工作在职工中生根, 在发展中前进。近年来, 德兴铜矿工会将创新工会工作, 提升工会工作成效作为一项重要工作。比如说劳动竞赛采取主题与单项竞赛相结合、动态与静态相结合方式使竞赛更具有针对性;奥林匹克竞赛为达到以赛促培, 以培促练的目的, 在抓好参加全国竞赛“跳起可摘桃”的重点培训同时, 更抓好矿、厂、工段“向下广泛生根”的普及培训, 有效提升了员工技能素质;按照整合、减负、推进、提升原则, 通过成立班组协会、开展“互学互访”多项活动, 班组创建取得新提升;结合职工意愿, 开辟了春冬有温暖、夏季有清凉的疗休养模式;将激励机制引入爱心助学;突出板块独立, 而又相互协作的工会业务新模式;厂务公开大看台形式得到认可并逐渐推广;职工代表“五制活动”, 特别是每季的代表议事活动, 有效提升了职工代表素质和能力;文艺小分队下基层、15个文体协会蓬勃发展, 群众性、广泛性的文体格局日益形成;“请进来”“走出去”, “多维一体”的培训新模式等等, 无一不是工会工作在形式、内容、载体上创新的尝试。正因为工会不墨守成规, 所以才焕发出工会工作新的生机。

随着矿山的发展, 职工诉求将更加多元, 职工对工会作用的发挥也更加期待。创建“三型”工会是今后工作的一个方向, 作为基层工会工作者, 应牢固树立“一切为了职工、一切依靠职工、一切服务职工”的理念, 充分依靠职工群众开展工会活动, 不断推进工会组织的群众化、民主化建设。通过“建家业务”竞赛、干部联点基层、开展调查研究等工作载体, 及时了解掌握职工情、职工忧、职工愿, 多向基层要经验, 多向群众要点子, 多向实践要创新, 做到职工队伍状况在一线掌握, 工会维权帮扶在一线实施, 构建和谐劳动关系在一线推进, 工会重点工作在一线落实, 真正把工会建成职工信赖的“职工之家”。

参考文献

[1]陈倩.当好“娘家人”做好“暖心事”——兖矿集团南屯矿工会情系职工共筑和谐[J].当代矿工, 2016, (7) :132.

[2]杨富俊.浅论企业基层工会组织如何“建好职工家, 当好娘家人”[J].经营管理者, 2014, (32) :75.

娘家人 篇2

影片用“白雪”这个鲜活有个性的工会主席和一个个真实的故事，有趣、真实又感人地出现在银幕上，展现了工会工作的特点与工会主席的风采，也体现了工会对于广大职工的帮助和爱护：从平凡中体现了不凡学生家属王彩凤因女儿意外死亡来学校闹事儿，责成开除孩子的班主任—大龄孕妇宋梅，白雪通过自己的聪明才智，在保证不开除并无实际责任的教师的前提下，通过告别仪式、慰问金和满校园师生送行的蜡烛，最终用真情打动了闹事家长，也令受到委屈的青年老师切实感受到了白雪与工会给予他们的温暖。

这部电影，主要讲述了一位高校工会主席忠于职守、无私奉献、赢得信赖的真实故事，展示工会工作者积极的精神状态、饱满的工作热情和朴素的生活追求。

通过观看影片，使职工受益颇多感受很深，更加鼓舞工会工作人员在今后的工作中再接再厉，积极参与到工会组织的各项活动中，把工作落到实处。

靠得住的“娘家人” 篇3

2003年，农家子弟出身的钟鑫通过民主选举，当选为江西省瑞金市供电公司工会第三任主席，开始全面主持工会工作。他作风民主，目标明确，以高超的协调艺术和过硬的组织能力，把工会的各项工作开展得有声有色，在企业和职工之间架起了一座“连心桥”，人们由衷地称赞他为红都供电人信得过、靠得住的“娘家人”……

一

安全生产直接关系到职工个人安危和家庭幸福，也是企业获得经济效益和社会稳定的保障。工会维护职工合法权益，首要任务就是维护职工的生命安全和身心健康。

为此，瑞金市供电公司工会成立了劳动保护监督检查委员会，在各班组设立了专、兼职劳动保护监督检查员，各级岗位建立了岗位责任制，从而构筑了一道严密的劳动保护、群众安全监督检查三级网络，使群众性劳动保护监督检查工作逐渐步入正常化、制度化。

钟鑫经常带领工会工作人员深入基层，检查、考核安全生产设备、劳动安全管理和作业环境，定期配发劳动保护用品，严格规范民房基建、抗旱抽水、钻井引水、漏电保护安装到位等临时用电程序，严禁私拉乱接行为，及时发现、消除安全隐患，确保人身和电网安全。

工会立足生产第一线、立足班组、立足岗位、立足职工，并结合企业、岗位、工种的特点，不时地开展安全教育培训、安全案例分析、安全生产知识竞赛、安全演讲、安全文艺汇演、安全征文、安全板报橱窗、安全美术书法摄影展等形式多样的安全文化活动。放手发动广大职工参与企业的民主安全监督事务，大力宣传安全生产工作的榜样和典型，进一步增强了广大职工的安全意识，提高了安全专业工作水平，使安全生产工作深入人心，取得了显著的成效。

二

工会既是党政的助手，又是职工权益的维护和表达者，具有特殊的双重身份，稍有不慎，就很容易偏离方向，成为众矢之的。

瑞金市供电公司工会牢牢把握自身定位，在不同利益诉求的博弈中，始终坚持原则性立场不动摇，努力在企业与职工之间寻找一个平衡点。工会一边随时随地向职工通报企业经营运行和工作安排等情况，一边广开言路，每月定期开展一次征求合理化建议活动，鼓励广大职工围绕电力设施保护、安全生产、职工培训、科技应用研究、电网调度、经营管理等方方面面内容，踊跃建言献策。工会组建了巡视检查组，长年累月深入基层，及时收集、掌握第一手材料，然后汇总反馈到公司决策层。通过上情下达，下情上传，准确地体现了企业的意志意图，真实地反映了基层的民情民意，从而实现了企业职工互动式、透明化管理。

由于工会坚持人性化、亲情性民主管理，凡涉及职工切身利益的重大问题，都能坦诚相待，做到公开、公平、公正，不偏不倚，在群众中树立了崇高的威信，建立了广泛的人缘。广大职工以主人翁的姿态参政议政的积极性空前高涨，乐于为企业的发展出谋献策，自觉地与企业保持步调一致，有力地促进了企业民主管理、科学决策、良性发展的进程。

三

企业文化是企业精神活动的概括和总结，是企业的灵魂，企业要生存、谋发展，企业文化建设至关重要。

瑞金市供电公司工会充分发挥沟通职工与企业的桥梁和纽带作用，积极协助和配合党政加强职工的政治思想教育工作，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，坚定不移地遵循“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，把企业文化建设贯穿于企业生产经营管理全过程。

基层班组是企业的细胞，也是企业政治思想工作的前沿阵地。工会通过各级工会分会、工会小组等基层组织，坚持每周至少在基层班组安排一次政治思想学习任务，并把基层班组政治思想学习成绩纳入月度双文明考核范围，直接与经济责任制挂钩。

工会根据上级制订的《企业文化建设三年规划》总体部署，大张旗鼓地在全系统范围内开展“企业文化建设推进年”活动。大力倡导“五必谈、五必访”制度，频繁登门走访职工家庭，随时掌握他们的思想动态，及时为他们排忧解难；定期组织职工到外地旅游、参观学习，举办文艺联欢晚会、职工生日派对、“创建和谐家庭”家书有奖征文等丰富多彩的群众性文体活动，为广大职工创造了一个和谐、顺畅、优越的学习、工作、生活环境，潜移默化地培养了他们对企业的认同感和归宿感，有效地增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力。

四

作为一个县级供电企业的工会主席，钟鑫清醒地认识到，在当今市场经济的新形势下，如果只强调“义”而“言不及利”，政治思想工作将会显得越来苍白无力，最终成为一种空谈。工会在提倡集体主义、奉献精神的同时，想方设法为广大职工谋求更大的福利，让他们共享企业改革发展的成果。

公司有近二百名女工，占职工总数的三分之一，工会一向重视加强她们的职业道德、职业技术培训教育，开展了“内强素质，外树形象，争先创优”等活动，引导她们树立自尊、自信、自立、自强意识，努力提高她们的综合素质。每逢“三八”妇女节，公司都要隆重举行联欢聚会，包车前往外地参观旅游，定期组织健康体检。多年来，公司从未发生过一起歧视、迫害女职工的事件和行为，相反，众多普通女职工受到重点培养和重用，在她们中间涌现出了一大批公司中坚骨干、先进典型人物。

工会把扶贫助困和关爱退休老职工当作一项义不容辞的职责，响亮地喊出了“有困难找工会”的口号。层层建立困难帮扶职工档案，力求对困难职工的家庭经济、健康状况、人员构成、家庭住址等做到“四清”。并先后出台了《扶贫帮困基金会章程》《农电工互助基金会章程》，以及《职工帮困基金管理实施办法》，扩大了困难职工扶助对象范围，规范了扶助资金的管理、运作，建立了一套行之有效的扶贫帮困工作机制。

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据统计，瑞金市供电公司工会自成立以来，共帮困职工369人次，其中退休老职工67人次，帮扶金额达9.1万余元；借助职工76人次，借助金额达23.7万余元；发起、组织各种捐资助困“爱心活动”32起，捐资达11.3万余元。

此外，工会还在政策许可、职工自愿的基础上，引导他们投资入股，大兴多种经营产业，先后创办了“赣瑞电力实业公司”和小太阳旅行社等经济实体，既增加了职工收入，稳定了职工队伍，推动了企业稳步发展，又拓宽了帮困资金的来源渠道。

五

2008年春节期间，南方遭受特大冰雪灾害，持续20多天的狂风暴雪，导致瑞金全市电力设施相继断线、倒杆，电网瘫痪。灾情发生后，正在因感冒、发高烧的钟鑫立即返回公司，通宵达旦地坐镇电力调度中心，从容不迫地指挥抗冰、保网、保供电战役。一阵阵撕心裂肺般的剧烈咳嗽声令人不忍卒闻，同事们纷纷劝他上医院看看，可他坚持说：“这种时候我决不能离开！”

瑞林镇下坝村地处偏僻，山高路远，境内10千伏线路2.1公里、0.4千伏线路4.3公里全部遭到严重破坏。钟鑫不顾个人安危，亲临崇山峻岭抢修第一线，在他的影响和带动下，广大职工自觉地放弃了与家人新年团聚的休假时间，破冰雪、抗严寒，拆旧、立杆、放线、台变就位贯通，连续奋战20多个日日夜夜，中途没有人叫一声苦、喊一声累，没有一个人开小差、当逃兵。

当他们克服重重困难，终于保质保量完成抢修任务，一绺绺象征着现代文明的电光相继在山旮旯里亮起时，当地群众欢呼雀跃，一路敲锣打鼓，燃放鞭炮，自发地为钟鑫他们送来了一面绣着“抗冰抢险保通电，一心为民送光明”的大红锦旗，以示感谢。

2008年6月底，在奥运保电、迎峰度夏期间，钟鑫又一头扎进了南门岗供电设施更新改造施工现场，带领施工队员们顶高温、战酷暑，整整一个多月时间没有离开过自己的工作岗位，终于确保了该区域用户在奥运会期间用上优质、安全的电能，居家安享奥运赛事异彩纷呈的节目，永远告别了家用电器不能正常开启的时代……

在钟鑫和工会同事们的共同努力下，瑞金市供电公司职工思想稳定，精神面貌焕然一新。公司的各项管理工作日趋正常化、规范化、制度化、标准化，供电量、售电量等各项经济指标每年均以两位数的速度高速增长，在建设“一强三优”现代化供电企业的征途上，一直居于赣州市乃至全省供电系统的前列。

工会的工作自然也受到了上级的充分肯定，先后获得了瑞金市总工会2002年“先进职工之家”、赣州市供电公司2003年“先进工会”、赣州市供电公司2005年“工会信息优秀组织单位”、赣州市供电公司2006年“工会信息先进单位”、赣州市“模范职工之家”、赣州市“群众性经济技术创新活动组织工作先进单位”等殊誉……

娘家人 篇4

(一) 工会组织要成为青年成家成才的主导力量

工会是职工之家, 关心大龄青年成家成才, 工会责无旁贷。工会组织体系完备, 具有强大的凝聚力, 能成为开展大龄青年工作的坚实领导力量。开展青年联谊活动, 工会作为项目的主持人和倡导者, 有着得天独厚的优势和地位, 青年们愿意把工会视为爱心之家、温暖之家。通过组织力量, 将工会的关怀播撒到青年心中, 让更多的青年真心向工会组织靠拢, 了解工会, 并支持工会的各项工作。

(二) 工会适时开展青年思想工作, 引领正确的婚恋观

工会组织要在青年群体中开展婚恋观宣传教育活动, 用社会主义核心价值体系引领社会新风, 指导青年形成科学的婚恋观、家庭观。要充分认识未婚大龄青年树立婚恋观的重要性, 对于只重外表不重内涵, “没房没车, 勿谈结婚”的想法, 对于好安逸不吃苦的“青年啃老族”现象等, 要以人为本, 既要看到他们内心的实际需求, 又要适时加强个别指导, 注重心理疏导。要把树立婚恋观教育活动同精神文明创建活动结合起来, 同工作结合起来, 适时开展和倡导“劳动美, 创造美”“辛勤劳动, 收获幸福”“用双手编织幸福未来”等活动。在青年中广泛树立榜样, 推进用社会主义核心价值取向理解生活, 解决婚恋中的人生观和价值观问题。

二、凭借网络优势, 建立青年网络联谊的长效机制

(一) 充分利用网络打造大龄未婚青年群体联谊阵地

当前网络非常普及, 青年都离不开网络, 有些人可以一天不出房间, 却不能一天不上网, 这就给工会利用网络开展青年交流活动提供了良好的时机。工会以官方形式建立正规的青年交流群, 提高了群的可信度和知名度。为加强管理, 网络联谊采用实名会员、免费公益参与形式, 由各基层工会组织将信息汇总, 提高青年信息的准确性、可靠性, 强化群体成员的诚信交流意识。吸引青年资源建立QQ群, 按地域、职业、年龄等分门别类地建立联谊群体。实践中发现, 高校青年群、军地联谊群、卫生系统群、离异单身群等, 成为联谊活动最为火热、会员人数多、联谊成功率较高的群体组织。

(二) 以计算机网络联谊促进长效工作机制的建立

现在青年人手机上网较为普遍, 网络交流非常方便, 青年在人空闲时间随时随地就能开展网上交流活动, 这是能长期开展联谊工作的一种资源保障。为提高可靠性, 要建章立制, 正规运营, 以保障群内秩序, 从进入人员的条件、人员范围、交流方式等方面, 详细地进行约定。采取各基层工会组织推荐, 实名注册, 群内公开单位及电话, 群内信息、谈话内容对外保密等措施, 坚决杜绝虚假信息, 把虚拟的网络环境, 打造成了实实在在的网上联谊交流活动。制定“管理员公约”, 邀请热心青年事业的管理员, 管理日常事务。发布“会员公约”, 审核入群人员的可靠性, 管好人员信息, 保证人员数量和质量。聘请心理辅导员、婚恋专家入群, 针对当前群内一些共性的问题, 以公聊、公告、发贴、个别谈心的形式, 引导大龄青年正确评价自己, 以正常的心态面对择偶标准。

三、组织公益性青年联谊活动, 形成正规严谨的工作体系

(一) 发挥上级工会组织的龙头组织作用

工会组织高度重视青年工作, 本着干实事, 想青年之所想, 急青年之所急的思想, 发挥“娘家人”作用, 运用上级工会的领导力和号召力, 起草通知, 确定青年活动方案, 号召基层工会组织青年热情参与。向相关青年群体较集中的大型企业、驻地部队、共青团组织等发出活动邀请函, 诚邀社会各届大龄未婚青年积极参与。

(二) 发挥各基层工会的发动作用

基层工会要从现实出发, 关心青年职工生活, 深入到职工群众中间了解情况, 鼓励青年摒除思想禁锢, 打开心结, 克服部分人交流的心理惰性, 放心参与青年联谊见面会活动。将能够参加联谊活动见面会的大龄青年实名登记, 推荐至承办单位, 由工作人员指导协助联谊。基层工会从青年工作做起, 把青年朋友聚拢在工会组织周围, 关注个人成长, 有利于面对面、心贴心、实打实做好思想工作, 有利于当代青年人视工会组织为家, 诚心参与工会组织, 有利于从源头上巩固工会组织建设。

(三) 发挥未婚大龄青年积极参与的作用

工会实体组织的可信度, 能激发广大青年的参与, 并有效提高大龄未婚青年联谊见面活动的成功率。工会组织活动人员来自组织内部, 提高了青年朋友的信心和交流意愿。当前社会一些组织打着青年联谊的旗帜, 从事商业活动, 个人信息保密性差, 甚至部分青年受到信息骚扰, 影响青年参与联谊活动的信心和热情。工会组织要规范联谊活动, 建立起工会领导体系的大龄未婚青年联谊会, 起草章程, 公益运营, 发挥工会组织优势, 广泛吸收实名会员。工作中既要做到个人信息保密工作, 又要做到青年信息最大化地在青年系统内部可靠交流。全面、周到、热心服务的公益性青年联谊形式的推广, 会得到社会的进一步支持, 这也成为长效联谊体系建设的基本保障。

摘要：发挥工会组织优势, 帮助青年教职工成家成才, 是高校工会的重要工作任务。本文论述了工会如何当好大龄未婚青年的“娘家人”:发挥工会组织优势, 引导青年树立正确的婚恋价值观;凭借网络优势, 建立青年网络联谊的长效机制;组织公益性青年联谊活动, 形成正规而严谨的工作体系。

《娘家人》观后感 篇5

拍摄《娘家人》旨在让大家了解工会”

“拍这部电影，主要是想用文艺的形式，让大家了解工会。”浙江省教育工会主席李逸凡告诉浙江在线记者。

“我到了工会以后才发现工会是很重要的。”李逸凡说，她开始到工会的时候觉得工会就是发发福利，组织一些活动，解决一些突发事情就好了，但是，她后来发现，工会的工作并没有想的这么简单：维护职工尊严生活的权利、体面劳动的权利、舒心工作的权利和全面发展的权利都是工会需要协调处理的大事情。

说到这部电影的意义，李逸凡告诉记者，影片主要是为了弘扬一个关爱的主旋律，工会的工作是关爱职工群众，让更多的职工群众再去关爱更多的人，形成一个良性循环，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

“让自己人演自己人”

5个小故事都是真实的案例

“您呀，来对地方了，您忘了，我们是娘家人啊!”电影片花随着这句感人的台词缓缓结束，台下有观众的泪水，已经控制不住的溢了出来。电影《娘家人》的演员主要是让“自己人演自己人”，他们大多以文工团职工和高校教职工为主体，“本色出演”也让电影更加真实感人。电影主要通过5个事件，从5个角度，让观众了解，高校工会主席平时工作的辛苦，值得一提的是，这5个事件都是由真实的故事改编而来的，其中还有一个小插曲：浙江大学一位患有肾衰的食堂临时工，在一天的工作结束后，还要自己花钱去医院做肾透析，得不到任何的医疗补助。在得知这个事情之后，省总工会还就如何保障临时工群体的大病互助保障做了讨论。

“重犯”也是六组的娘家人 篇6

在过去的13年里，“重犯”们一直执著地以各种各样的方式支持着“六组”，表达着对《重案六组》系列剧的热爱。他们成立贴吧，发帖、回帖，写下了300多部同人小说，其中几本已经正式面世了。不仅如此，许多“重犯”们还会跑到剧组来探班，他们会带着精心挑选的礼物送给我们的演员，对他们，我是又心疼，又无奈，我一次次地告诉她们，千万别买什么礼物，别乱花钱。

很多人可能想不到，“重犯”的大部分的年龄很小，都是学生。本身都没有什么经济能力，身上的钱都是父母给的，有时为了给偶像买一件礼物，常常很多天不吃早餐，这样会让自己的身体变差。因此，每次在剧组看到他们，签名、合影后，我就赶他们走，不让他们因为在剧组滞留时间过长而影响了自己的学习和生活。

但是，重犯很执著。

2008年拍《重案六组3》时遇到一个特别执著的姑娘，非要找到剧组的驻地，北京这么大，想找一个剧组无异于大海捞针。但这孩子特别聪明，为了找到我们剧组，她在通州挨个打听快餐店，问有没有剧组在这里订餐。因为她感觉，既然剧组拍戏，肯定是要订大量盒饭的，从快餐店入手，或许可以找到剧组的位置。这是一个多么费力的工作啊！结果，奇迹出现了，那个女孩子真的找到了我们剧组的具体地点。

找到剧组以后，女孩子特别兴奋，一连几天都待在剧组中，还给我买了不少礼物。我知道她的心思，就是想离偶像近一下，哪怕一句话不说，能远远看着就满足了。

但是，这样下去不是办法。我故意挑了一个大家都在的场合拉下脸呵斥道：“追星也不能傻追，你每天就这么泡在剧组里不是浪费生命是什么？如果你真喜欢我们，想跟我们有更多的时间在一起，就要提升自己，多学习，可以考传媒大学、电影学院、戏剧学院，等你大学毕业后，我们会有更多的共同语言。说不定我们因为职业的关系还可以合作，到那时我们就不是粉丝和偶像之间的关系，没准你是导演我们还要听你指挥呢。”

女孩自尊心很强又很倔强，看着大家都在看她，强忍着眼泪转身走了。没过多久，她给我打来电话报告说她已经在传媒大学学影视制片管理。现在，她已经跟了十几部戏，从助理开始，慢慢做剧务、副导演，我们偶尔也会通通电话。不管将来怎样，至少她现在可以自食其力地做着自己喜欢的工作。

不只是她，我和其他的“重犯”关系也很好，我喜欢和他们交流，而他们对我塑造角色也有帮助，我会去贴吧里，还有博客留言区等等地方，看看“重犯”们留下的足迹，想想他们说过的话，让我演的季洁更加贴近生活。可以说，我的不断探索和进步与“重犯”们的支持是绝对分不开的，如果说是《重案六组》造就了一个庞大的“重犯”群体，那么这个“重犯”群体则是鞭策出了一个愈来愈完美的季洁。

（待续）

摘自《我就是季洁》

王茜著

现代出版社出版

定价：36.00元

老舍为家人起名 篇7

据老舍的四女儿舒立回忆, 她大姐生了二女儿后, 曾请父亲起个名字, 老舍便不假思索地说:“叫王小二吧, 要不叫王石头怎么样?”

给一个都市娇娃起个如此土得掉渣的名字, 把一家人都逗得乐翻了, 让人感到他给家里人起名字毫不重视, 简直就是信口胡诌。

老舍的第一个孩子出生在济南, 便很随意地起了个“济”字为名。因为“济”字的笔画不少 (这里指繁体字“濟”) , 难写, 便招来家人的非议, 纷纷地“声讨”他名字起得不好, 笔画太多, 难为孩子云云。

有了前车之鉴, 为了避免再招来“二次声讨”, 老舍在给第二个孩子起名字时, 干脆就叫“乙”, 只有一笔画, 没有比这更简单的字, 这回老舍的耳根子总算清静了。

家里的老三名字叫“雨”。“雨”字的由来是这样的:“当年大旱, 饮水每断, 忽得大雨, 即以‘雨’名女。”

其实, 当时老舍欲取女儿名为“乱”, 后遭夫人极力反对才作罢。

原来老三生于一九三七年八月, 即刚发生“七七事变”, 日寇全面侵华, 国难当头, 形势大乱, 故拟以“乱”名女。给一个女孩子起这样一个令人“闹心”的名字, 大概只有这样做爸的老舍才能够想得出!

家里的老四是“老闺女”, 其名为“立”。因为她和她父亲都刚好出生在农历二十四节气的“立春”那一天。

我的一家人 篇8

我的爸爸是一个建筑工人, 他呀, 每天下班都是乐呵呵的。爸爸的头发是卷卷的, 我看到爸爸的头发就想玩上一玩。嗯?你问我爸爸头发为什么这么卷?是烫的吗?告诉你吧!我爸爸的头发不是烫的, 他呀, 是天生的。

说完了我爸爸再说说妈妈吧。我的妈妈小小的眼睛, 淡淡的眉毛, 非常漂亮。我的妈妈是个正直、温柔的人, 还是个爱臭美的人, 每天早上都要抹一些护眼霜啊, 防晒霜啊……, 晚上竟然还做面膜, 弄的跟个鬼似的, 真可怕!

我是个活泼爱动的小男孩, 我小小的眼睛, 弯弯的眉毛, 小小的嘴巴里长着两颗“兔子牙”, 非常可爱。你们知道我喜欢什么特长吗?哈哈!就是舞蹈, 我呀, 还不知道要高兴成什么样呢!每年的班级联欢晚会, 我都是我们班的活跃分子呢!

国外农业机器当家人 篇9

美国一家农业机械公司开发研究的机器人会从不同土壤的实际情况出发, 按照土地情况适量施肥。它可以通过准确计算合理地减少施肥总量, 降低农业消费成本, 使地下水质得到改善。日本开发研究的水稻施肥管理机器人进入稻田后, 可借助传感器的作用, 沿着水稻株行列行走, 把浆状肥料通过4根喷管注入地下15 cm的深处, 肥效大大的提高。

除草机器人

美国研制推出的除草机器人, 使用一部摄像机和一台可以识别野草、蔬菜和土壤图像的计算机集成装置, 利用摄像机扫描和计算机图像分析的综合功能, 层层推进除草作业。它可以全天候连续作业, 除草时对土壤无侵蚀破坏作用。

撒农药机器人

为了防止农药对人体的侵害和减轻人们的劳动强度, 日本研发制造的机器人可进行果树的喷药、嫁接、育苗, 使人的劳力大大的解脱出来。美国发明的施药机械, 装有计算机芯片和电子眼, 它能区分田间空地和杂草, 并将除草剂只向杂草上喷洒。当喷头中的微型传感器探测到前方有杂草时, 便自动接通喷头开始喷药。如果前方是空地, 喷洒器便会自动停止工作。这种用拖拉机牵引的新式机器, 可以节约50%～85%的除草剂, 从而大大降低农业成本。

采摘机器人

当家人话贵钢 篇10

贵钢于2009年8月正式加盟首钢,更名为首钢贵阳特殊钢公司,但贵阳人还是习惯叫贵钢。贵钢将于2012年以后整体搬迁修文县。“故情千里远,梅花眼中春”。本文从收集到的资料中,采撷了几则“当家人”回忆贵钢的故事,以飨读者。

一、高扬文回忆录中多次提及贵钢

高扬文是新中国钢铁工业发展的重要见证人,1952年担任重工业部负责人,1955年到1979年任冶金部副部长。1994年高扬文在回忆录中多次提到贵钢,其中,让贵钢人最为惊喜的是,贵钢的建立居然是经过毛主席同意的。

据《高扬文回忆录》记载:南宁会议以后,一天晚上,毛主席突然通知王鹤寿同志(冶金部长)到他的住所去,当时随同的有吕东、徐驰和我(指高扬文)。谈话开始后不久,毛主席问:你们的钢铁今后能生产多少?我们几个人做了回答,接着鹤寿同志简要汇报了“三大、五中、十八小”(“三大”指全国三大钢铁公司,“五中”指全国五家较大的钢铁企业,“十八小”指当时一吨钢不产的18个省、自治区,要相应建设一座30万吨以下的小型钢铁厂,之后贵州省建设了贵钢。)的部署,并说各省市搞钢铁的积极性都很高,说明钢铁生产是可以快一些的。毛主席听了很高兴。他说你们不要怕钢铁生产多了没地方放嘛!可以放到我的院子里嘛!毛主席非常赞赏“三大、五中、十八小”方案。他说,你们要把每一个省当作一个国家对待,我们一个省就有几千万人,等于欧洲一个国家。欧洲许多国家都发展起来了,英国、德国每年都生产2000多万吨钢,我们有的省连一吨钢也不生产。这次谈话时间很长,大约两个钟头。谈话以后,我们都感到很受鼓舞,认为毛主席亲自过问钢铁工业,钢铁工业的发展一定会更快一些。

二、1958年贵钢生产出贵州省第一根圆钢

据1958年到1961年任贵钢厂长的张经五回忆:1957年12月30日组织上通知要我筹建贵阳钢铁厂,当时,“大办钢铁”的热潮已在全国掀起,冶金部高扬文副部长来到贵阳,带领我们选择厂址,跑遍了贵阳市东南西北,最终选址在油榨街,筹备处也随之搬迁过来。贵钢属于边计划、边施工的项目。当时进入雨季,中共贵阳市委为加强工程协调,成立了贵钢工程指挥部,由我担任党委书记,杨培基为指挥长。工程建设按照轧钢、炼钢、炼铁的顺序先后展开,输电工程、给排水工程、公路铁路运输工程也相应跟上。1958年6月16日轧钢车间放线开工,6月17日炼钢车间也开工建设,没有开工典礼,没有燃放鞭炮,上万人的施工队伍日夜奋战在现场。8月下旬,轧钢车间厂房建成,9月12日试轧成功,一根直径24毫米的圆钢轧制出来,全厂一片欢腾,工人们选出代表抬上这根钢材,敲锣打鼓,从油榨街,经中华路,一直到云岩招待所,向正在开会的中共贵州省委报喜,宣告贵州不出钢材的历史结束了。炼钢车间也不甘落后,厂房于9月末建成,3吨转炉及附属设备安装也很快就绪,于10月1日炼出第一炉钢,实现了向国庆9周年献礼。

三、贵钢是贵州高原的特殊钢厂

据高扬文回忆录记载,1960年中苏关系破裂,我国北、东、西三面受敌,为巩固国防,中央更加重视军工金属材料研究和工厂建设。当时冶金部规划特殊钢的方针是:(1)以军工需要为主,兼顾民用;(2)每个特殊钢厂都以两三个品种为主,适当分工,加快发展;(3)注重质量,满足军工需求;(4)特殊钢厂不管大小,都配备较强的领导干部,力求把工作搞好。

贵钢就是根据这一规划纳入特殊钢厂建设范围的。从1964年5月到1979年任贵钢厂长的商宝书,曾经写了一篇《在贵钢工作的岁月里》的文章。“文章”谈到:1964年冬季冶金工业部决定将贵钢改建为有10万吨规模的特殊钢厂。当时,改建速度很快,只用了半年时间,炼钢、锻钢两座车间厂房和设备就全部安装就绪。1965年冶金部给贵钢3000吨锻材的生产合同,年底贵钢锻钢车间百分之百地完成任务。3000吨锻材被销售到24个省市自治区,从此,“贵州也有个特殊钢厂”的信息在全国传播开了。由于锻材的生产增加了经济效益,贵钢年底盈利24万元。

贵钢之所以被冶金部确定为特钢厂的原因是钎钢。商宝书在这篇文章中作了简要回顾:贵钢在“文革”前已经开始生产钎钢,工程技术人员陈泓、黎炳雄、洪达录、施恩等人作了进一步研究,研制出成品钎这一拳头产品,填补了国内空白。当时成品钎由瑞典进口,以根论价,每根合80-100美元,如以吨计,要折合人民币2万元以上。贵钢生产的成品钎最高价每吨4000元人民币,利润2000元以上,贵钢“文革”后的历史转折,实实在在依赖于成品钎生产。特别是1977年9月省委副书记苏钢在贵钢听取汇报时,要求我们当年扭亏。我回答,如果按我们的意见安排生产,就可以摘掉亏损帽子。苏钢同志问,你们的计划是什么?我回答,贵钢是特殊钢厂,应生产合金钢。第二天,接苏钢秘书正式通知,批准贵钢按照自定的计划生产。当时,我们不仅抵消了320万元的亏损,还盈利6.63万元。

四、贵钢在2003年后浴火重生

2002年9月至2009年,贵钢的党委书记是胡支国、总经理是侯羽卒。这7年中、每年贵钢的职代会都是一次解放思想、转变观念、创新开拓的动员会。将他们这些年在职代会的讲话按照一个逻辑顺序梳理,这7年贵钢的发展轮廓就凸现出来。

2002年贵钢的钢产量只有6.2万吨,仅是生产能力的12%。生产处于半瘫痪状况,部份职工于10月30日、31日连续两天上街游行,静坐堵路。那段时期,贵钢谣言四起:贵钢地盘要卖完了,贵钢要垮了。职工中盛传的一句民谚是“千不该,万不该,不该来到油榨街”。2002年9月贵钢新班子在省委省政府派驻的工作组以及中钢协专家组的帮助下,发动职工,以“学习十六大,贵钢怎么办”为题开展解放思想大讨论。在此前提下,贵钢班子针对贵钢“先天不足,后天缺补”的基本厂情,形成了《求生存保稳定谋发展“两步走”的工作思路》,首次提出“精主业,兴辅业”的发展方针,并开展了三大调整,即产业结构调整、产品结构调整和工艺装备技术结构调整。经过7年的努力,目前主精辅兴的产业格局基本形成,高端特色产品占到了总量的80%,2009年贵钢钢主业的销售额为13亿元,(金融危机之前,2008年主辅两业销售收入曾经达到25亿元,同比增加19.5%,以钎钢,高级易切钢、高速重载机车车轴钢和超临界耐热不锈钢阀体大型铸件为代表的特色产品销售额超过9亿元,这些产品,技术含量较高,在行业和国内处于领先水平。贵钢以前所未有的举措促进了企业不可思议的大逆转。第一,用近4亿元偿还了2002年之前欠银行、欠供应商、欠职工的各种历史债务;第二,上缴国家税金4亿多,从麻烦问题多的企业变成了担当社会责任的贡献型企业;第三,投入4个多亿,搞技改几十项,提升了企业实力。其中贵阳市民看得见的是2004年贵钢完成了30吨电炉的环保项目,实现了贵钢当年“还贵阳市一片蓝天”的承诺。

由于贵钢在7年中坚持不懈地改革改造,使贵钢避免了破产,资产负债率从1 17%降到目前的68%,企业资产总额从2002年20亿增加到目前的25亿,贵钢在浴火中得到重生。

五、贵钢加盟首钢进入跨越式发展新时期

2009年7月1日,北京市国资委批准了首钢控股贵钢。7月17日,贵州省委批准了贵钢与首钢的联合重组。

首钢董事长、党委书记朱继民坦言:为什么把贵钢收进来?就是因为贵钢人有一种责任,这也是一种精神,贵钢人有一种永不服输的精神,这种精神叫“坚韧不拔”。

娘家人 篇11

关键词：联络员；扶贫；帮困

近年来，随着经济社会的发展，人民群众生活水平也在不断提高，但仍有相当一部分职工因各种原因导致生活困难。就我们马蹄沟煤矿而言，由于马、杨两矿的合并，大部分年轻职工分流到外矿工作，造成马矿职工年龄偏大，患大病的职工较多，大病、重病需要长期的经济支出，导致部分职工脱贫之后又返贫。开展对困难职工的帮扶，是新时期、新形势下矿党政赋予工会的一项长期的战略任务。“决不让一个困难职工家庭基本生活过不下去，决不让一个困难职工家庭的子女上不起学，决不让一个患大病重病的职工看不起病”，这是马蹄沟煤矿党政工领导对全体职工家属的郑重承诺。特别是从集团公司开展“面对面、心贴心、实打实”联系基层服务职工活动以来，作为帮扶信息的基层联络员，更应当站在“娘家人”的角度，牢固树立为职工热心服务的意识，切实为困难职工负责，结合工作实际，谈几点粗浅的认识，与大家交流。

一、牢记身份，切实为困难职工办实事、办好事

工会是职工的家，我们基层联络员就要像娘家人、贴心人一样去关心我们的困难职工，要时刻认清身份、摆正位置，不能等着职工有困难了来找我们，应该是发现职工有困难了，第一时间赶到他身边，给予他们安慰和帮助。及时掌握困难职工的情况，是做好帮困扶贫工作的前提。通过上门走访、电话询问等方式，经常同困难家庭保持联系，随时掌握这些家庭在生产生活中的困难所在，做到职工的困难心中有数，从而能有的放矢的开展帮扶工作。为困难职工排忧解难，要做好日常帮扶和集中帮扶，专项帮扶和重点帮扶，平时帮扶和节假日帮扶相结合。对特困职工重点帮、突发事故及时帮、逢年过节普遍帮，把各项工作做深、做细、做实，最大限度的关心好我们的困难职工，使锦上添花变雪中送炭，增强困难职工对企业的归属感和认同感。长期以来，我矿对患有大病的困难职工，通过安排适宜的岗位，提供工作和生活上的帮助，引导他们树立战胜病魔的信心，同时也在本职岗位上发挥应有作用。比如，我矿职工XXX，由于患有重病，不能在原有的工作岗位上工作， 工会和党政领导知道后，及时为他们调换了工种，调到施工队当门卫，这样既保证了他们正常的经济收入，又有了查病、看病的时间，这些人文关怀，解决了职工的生活难题，温暖了困难职工的心。在此基础上还坚持变“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，为困难职工出点子，提供好的脱贫主意和办法。

二、耳聪目明，做困难职工的“第一知情人”

我们要坚持定期或不定期对困难职工的生活状况进行调查摸底，认真分析困难职工群体中出现的新情况、新问题，全面掌握困难职工的数量分布、本人概况、家属就业、生活质量、困难原因等各方面的情况，建立困难职工扶贫帮困电子信息档案，做到“五清”：即家庭成员清、家庭收入清、思想状况清、就业情况清、困难程度清。他们就是联络员平时关注的重点，要定期和不定期的走访，了解他们的最新的动态。对于临时性困难的用户，当他们有困难的时候，我们也要第一时间知道。这就需要在平时工作中，要注意与广大职工群众的沟通，要带着对困难职工的深厚感情不怕繁琐，不嫌麻烦树立自己的联络员形象，有困难了自然而然的就会告知你。2015年5月，职工XXX家里发生了火灾，当时两间平房都被烧毁，面临无家可归的情形，作为帮扶信息的联络员，及时把这个信息反馈给领导，使工会和党政负责人第一时间赶到他家，送去了慰问金并解决了住房问题，让XXX一家顺利的度过了难关。

三、上传下达，做困难职工的“第一联络人”

对于摸底获得的信息，要及时整理归纳，规范管理，及时汇报领导知情，实事求是不隐瞒任何一个细节，把困难职工的心声传递给领导，为领导决策提供真实准确的第一手资料，为及时解决问题奠定基础。那些困难职工反映的问题，我们经过认真的思考，判断其真实性和是否达到我们的帮扶标准。对于那些符合帮扶条件的，我们要及时向上级部门反映，争取最快时间让他们得到帮助。对于那些不符合帮扶标准的，我们既要认真处理，又要态度鲜明、有理有据指出为什么不能帮扶，对他们耐心解释，说明原由，妥善解开困难职工心结，化解矛盾，维护职工队伍稳定。

四、加强学习，提高为困难职工说话办事的能力

一要学习相关法律常识，提高依法办事的能力，保证自己的一言一行符合法律规范。二要学习矿相关制度，提高照章办事的能力，保证自己的一言一行符合单位规定。三要学习信息技术，提高现代化办公的能力，保证信息管理现代化。通过以上学习，充实和丰富自己的头脑，成为做好扶贫帮困工作的行家里手。四是要学习点心理学，提高与职工交流的能力，准确把握困难职工心态。

餐厅:家人相聚的新空间 篇12

拜经济发展之赐, 个人钱袋逐渐肥硕起来之后, 大多数新房的餐厅也渐渐从厨房、客厅分离出来。而上溯一些年头, 对绝大多数的中国家庭来说, 厨房、、客厅就是餐厅, 打开折叠餐桌, 拿上碗碟筷子, 一顿饭就开始了。即使今天, 也仍有住房面积不大的居室, 主人将其餐厅设在厨房、过厅或者客厅。

新房子、大房子、独立餐厅既然独立于厨房、客厅了, 很多人开始把餐厅作为一个品位空间来装扮, 餐厅家具、餐厅墙面、餐厅吊灯、餐桌布等等, 主人不同、经济条件有异, 餐厅的物品、装饰也就大有区别。

每个人都有自己的风格, 主人的品位及性格、所处的环境和生活状态, 都直接关系到对用餐空间的认识和理解。但无论你思虑着如何设计餐厅, 设计师常常提醒的是, 不可盲目堆彻餐厅色彩。

餐厅有别于其他功能的厅室, 在装饰上应该以简洁、明快为主, 餐厅家具宜选用调和的色彩, 尤以天然木色, 咖啡色, 黑色等稳重的色彩为佳, 尽量避免使用过于刺激的颜色, 墙面的色彩应以朗朗轻快的色调为主。

餐厅的风格是由餐厅家具决定的, 故在装修前期, 就应该对餐桌餐椅的风格定夺好。最容易冲突的是颜色, 如天花造型和墙面饰品。一般来说, 玻璃餐桌对应现代风格、简约风格, 深色木餐桌对应中式风格, 简约风格。浅色木餐桌对应自然风格, 北欧风格;金属雕花餐桌对应传统欧式、简炼, 金属餐桌则对应现代风格、金属主义风格。另外, 餐厅家具的选择需要注意与空间大小的配合, 小空间配大餐桌或者大空间配小餐桌都不合适。餐桌布宜应以布料为主。

一个理想的餐厅装修应该能产生一种愉悦的气氛, 使每一个人都能感到松弛。1) 餐厅最好独立, 不提倡“模糊双厅”——面积较大的家庭最好设独立的餐厅, 如果面积有限, 也可以将餐厅和客厅, 或者餐厅和过厅共享一个空间, 但餐厅和客厅、过厅应有明显分区, 如通过地面或天花的处理来限定就餐的空间, 最好不要出现空间限定不明确的所谓“模糊双厅”。2) 餐厅要能创造一个轻松和休闲的空间——餐厅应该是明间, 光线充足的餐厅能带给人进餐时的乐趣。3) 餐厅应该简洁、明快——餐厅装修最好采用容易清洁的材料, 造型要简洁, 不宜过于繁琐使人产生压抑感。色彩要用暖色调和中间色调。要善于运用照明来烘托就餐的愉快气氛, 餐厅一般都用能伸缩的吊灯作为主要的照明, 配以辅助的壁灯, 灯光的颜色最好是暖色。

灯光对餐厅的氛围起着不可替代的作用, 餐桌上照明以吊灯为佳, 也可选择装在天花板上的照明灯或地灯。安置于棚顶的小聚光灯, 可以在聚餐时以彩灯的形式放射出节日的光辉, 刺激用餐者的胃口, 舒缓紧张的情绪, 给人以愉悦的感觉。餐厅的照明设计需要注意其艺术性和功能性, 单纯追求一个层面是不行的。餐厅的照明, 要求色调柔和、宁静, 有足够的亮度, 不但使人能够清楚的看到食物, 而且能与周围的环境、家具、餐具相匹配, 构成一种视觉上整体上美感。

餐厅吊灯一般安装在餐桌正上方, 作为一个装饰性组件, 它可以提升整体装修的美感。餐厅吊灯的灯光以接近日光的节能灯为主, 要求明亮、柔和、自然, 也可以根据个人要求选择可以调整高度的吊灯。嵌入式或轨道式灯具可提供一般照明, 同时也能强调被照物品。嵌入式筒灯可以作为桌面上方吊灯的补充性灯光, 也为桌面上的餐具提供了重点照明。

钱袋逐渐肥硕刺激着人们在家庭装修花费上越来越大, 墙面装饰设计也越来越流行。餐厅墙面的装饰不仅有美化空间的作用, 也有促进人们食欲的功效。

有的家庭餐厅较小, 就在墙面安装一定面积的镜面, 既在视觉上造成空间增大的感觉, 同时也为餐厅带来了更多的自然光线。而进行墙面的装饰时要突出个性, 用天然纹理的原木材料表现出自然淳朴的气息, 用深色来装饰墙面则显得风格典雅、气韵深沉, 富有浓郁的东方情调。