可选择性

可选择性（精选12篇）

可选择性 篇1

摘要：博物馆是城市中重要的公共空间, 是市民文化生活的重要载体。近十年来, 我国在城镇化的历史进程中取得了巨大的成就, 但是博物馆设计建造的相关理论研究相对滞后, 不能满足国内快速建设的理论需求。博物馆外部空间作为连接城市交通空间和博物馆建筑的城市公共空间, 在设计时也应当受到关注。本文使用空间句法对广场型的博物馆外部空间进行研究, 试图探究我国博物馆建筑外部空间的空间组构关系。

关键词：博物馆,外部空间,空间句法,可选择性,空间组构

1. 引言

博物馆的外部空间作为连接城市交通空间和博物馆建筑之间一种城市公共空间, 是参观者进入建筑的必经之路, 笔者进而对其进行思考:博物馆外部空间的设计对参观者的体验造成了怎样的影响?参观者在进入展厅之前, 以及离开展厅之后, 其空间体验又是怎样的?作为建筑设计研究者, 我们又如何在设计之初, 创造与博物馆相匹配的, 更受人们青睐的外部空间?带着这些疑问, 笔者对南京博物院外部空间进行了实地考察, 并做了科学的分析, 在案例分析结果的基础上, 探求我国博物馆建筑外部空间的空间组构关系。

2. 博物馆外部空间的句法原理及方法

2.1 博物馆外部空间分类

本论文使用空间句法作为主要的研究方法。空间句法针对的问题是空间构形, 所以笔者将先从空间形态的角度对博物馆外部空间进行分类, 以便得出具有针对性和更加科学的结论。

博物馆建筑外部空间作为其室内空间的延伸, 往往与城市公共空间相互融合。本文依照城市空间的分类方法对文化建筑外部空间的基本形态进行分类。街道和广场是城市空间中两种基本模式, 城市文化建筑外部空间也是以街道的线性模式和广场的节点型模式作为其基本的两种模式, 借用西特有关城市组成的概念的说法, 即“路径+ 节点”[1]。“路径”是指街道空间:作为连接节点的线性空间, 目前它的形态由简单的线性空间向空间网络形态发展;“节点”即不同辐射能力的吸引点, 就是广场。在这里我们将文化建筑外部空间的空间形态分为广场型空间、街道型空间和混合型空间三种类型。

2.2 空间构形

希列尔将构形定义为, “一组相互依赖的关系系统, 且其中每一关系都决定于其他所有的关系。”[2]从建筑学的角度可以将空间构形理解为, 存在某种联系并相互影响的一系列空间单元, 所形成的空间结构。

2.3 空间结构属性

空间结构属性是源自空间系统内空间要素之间相对位置与连接关系所衍生的一种内在空间结构逻辑。本文探究的是博物馆外部空间的可选择性, 它代表了空间系统中任意两空间单元之间彼此互通的可能性, 反映了空间单元之间互相渗透的程度。空间可选择性对应于空间句法理论的分析参量是连接值。

2.4 博物馆外部空间的句法分析方法

空间句法是一种对空间的社会性使用分析的理论和方法, 其理论关注的是对空间的理性认知过程及方法, 旨在探索对现实感性空间的理性描述的方法与技术。为了达到对空间理性认知的目标, 空间句法通过以下几个步骤进行实现:首先, 将空间系统依照空间句法理论的逻辑划分为一系列空间单元;其次, 采用空间量化分析方法对这一系列空间建立几何转译目标;最后, 通过Depthmap软件分析平台对空间系统进行量化分析, 从而完成从感性空间到理性空间的空间量化认知过程。那么, 如何将博物馆外部空间抽象成为空间句法可以分析的图形呢?首先, 依据实际的调研情况绘制出粗略的场地关系;其次, 抽离出道路、广场、游园、停车场等要素, 为之后的分析构建良好的模型;最后整理出一个简化的、能够凸显空间关系的平面。大型文化类公共建筑外部广场型空间是介于交通道路系统与文化建筑之间的一个功能、空间过渡环节, 是建筑入口的外部延伸。它加强了入口的领域性, 改变了城市空间的线性形态, 为人们提供可休息、交流、观景的场所, 有效吸引人群, 促进文化活动的进行[3]。对于广场型空间, 笔者将侧重点放在外部空间的空间序列上, 着重考量的是空间对参观者行为的引导。

3. 博物馆外部空间可选择性分析

笔者选择了南京博物院的外部空间作为研究对象, 探讨广场型外部空间的空间构形。

3.1 视域图解连接值分析

使用视域图解的方法, 首先需要画出视线可及范围和主要阻挡物。在广场型的博物馆外部空间中, 多以乔木或围栏作为博物馆外部空间与外界空间的分隔, 以达到阻隔视线的目的, 以此来确定博物馆外部空间的范围。此外, 广场内部较为开阔, 植被大多起到了增加空间层次的作用, 但本身并没有造成视线阻碍, 因此在提炼视域图解模型的时候, 可以将博物馆外部空间视为完整的封闭区域。由此, 广场型的博物馆外部空间可以提炼成一个有明确边界、内部无视线阻隔的视域图解分析模型。其分析方法是将平面图形用规则的细小格网来近似表示, 每个格子代表一个视点, 然后生成每个视点的视域并度量其视域特性, 以及与其他视点关系, 通过赋予视点不同的色彩以表示不同的度量关系。红色的区域表示视域最广的范围, 橙色、黄色次之, 蓝色表示视域受到限制, 在该区域了解到的信息最少。考虑到人体尺度, 在Depthmap分析是选取1m×1m的网格覆盖整个区域, 形成视域分析的单元矩阵。

通过Depthmap计算可以看出, 南入口广场的连接值最高, 并对广场东侧有一定的延伸, 也就是说这一区域内的视觉渗透性最高;北广场的连接值最低, 即此区域内的视觉渗透性最低。

实地考察的结果也验证了这一分析结果, 南广场主要起到接纳人流和疏散人流的作用, 大多数参观者从南广场进入后走向东广场从而进入馆内, 少数参观者直接来到北侧小剧院。假设视觉连接值高的空间带来的视知觉刺激性强, 而连接值小的空间当中, 由于观览者无法了解整体空间形态, 因此视知觉刺激弱, 那么整个博物馆外部空间的视知觉感受序列实则按照由强到弱的节奏组织的。连接值最高的是参观者进入场地后的第一个空间, 并且这种视线广度一直延伸到整个空间序列的中间部位。笔者对此的考虑是, 主要展馆位于场地的深处, 在入口处形成较大的视线范围, 可以使参观者较容易的进入主展区, 也是展馆对该区域造成的视觉渗透。

3.2 凸状图解连接值分析

通过调研得知南京博物院外部空间是一个平坦开阔的区域, 其中并不存在对视线遮挡的植物及构筑物, 因此在视域图解的研究中将区域中设置的大面积草坪排除在研究范围之外, 是为了更加有针对性的解读参观者可以到达的区域。那么从凸状空间的角度来解析南京博物院外部空间的空间形态结构, 首先将参观者行动可及的区域按照“最大且最少”的原则划分为凸状小尺度空间, 其后按照空间之间直接可达的关系对划分的凸状空间进行连接。在此说明, 连接值越高的凸状空间所显示的颜色越趋近于红色, 反之趋近于蓝色, 图中未做连接的四个矩形代表的是建筑物, 保留在图中以便对其外部空间进行解读, 这四个凸状空间的连接值为0。

连接值表示的是每个凸状空间与周边凸状空间的相联系数, 连接值高的凸状空间处于更加重要的交通战略地位。从连接值的分析结果中, 我们看出, 作为人流集散区域的南侧入口广场的连接值最高, 这与视域图解所分析的结果一致, 表明此区域是南京博物院外部空间中交通战略地位最高的区域。其次, 位于东广场与东侧入口相连的区域, 连接值也明显高于其他区域, 这个区域直接连接历史馆的入口, 同时是参观者进入特展馆的必经之路, 是历史馆、特展馆、艺术馆三大主要展馆外部空间的交汇区域, 有较高的视线广度, 参观者在此区域有较多的选择。同时, 我们看到设计者在上述两个连接值较高的区域之间设置的是较为狭长的通道, 也是对参观者的一种引导, 避免出现行为目的性不强而引发的聚集、混乱。

3.3 轴线图解连接值分析

通过前面的分析可知, 视域图解探究的是参观者在固定点所能得到的空间感知, 凸状图解是体现不同的凸状小尺度空间在整个外部空间结构中的关联性, 而轴线图解法中的轴线不仅代表了视线, 还可以表示潜在的移动。在空间句法中, 轴线指通过凸状空间并且和实体定点相切, 最终能够延伸到围合的边界处的线段, 我们可以通过轴线来解读空间的布局和组构。我使用的方法是, 先绘制出参观者行动可达的外部空间的范围, 再借助Depthmap进行轴线计算。图5 左是南京博物院外部空间的轴线图, 这个轴线图, 线条比较多, 是以空间边界的每个顶点为元素, 计算出过这个顶点, 分别到达其他顶点或边界线段的最长直线。图5右是简化之后的轴线图, 只保留了空间组构关系中“最长且最少”的线段。

轴线图解中的连接值在此代表轴线之间的关联度, 每一个轴线与轴线相交处被看作为当中任一轴线的一个连接值, 连接值越大表明在该轴线路径上可选择的动线变化越多。从Depthmap的计算结果可知, 连接值最大的几条轴线集中在南侧入口至艺术馆、历史馆之间, 连接值达到了12。在南侧入口广场的区域内也分布着几条横向的轴线, 其连接值达到了10 以上, 这一区域混合了停车、游憩等功能, 表明参观者在进入南京博物院的场地后, 有较多的路线选择, 并不只是通向主展区。连接值最小的区域是特展馆前的北广场, 连接值仅为3, 说明参观者在此区域内的路径选择较为单一, 这是由特展馆的展览性质、开放频率等因素决定的。

综合以上三种分析方法的连接值参数表明, 南京博物院的外部空间的设计对参观者的游览路径做了主动的引导, 即参观者在南侧入口广场内可以进行较为丰富的活动, 包括集散、游憩等活动;而在进入主展区后, 参观者被引导向展馆入口, 路径选择的目的性较强, 这样的设计有利于保持场地内的秩序, 各个空间单元之间的空间渗透性较好。

4. 结语

以上分析对于广场型的博物馆外部空间有一定的启示作用, 如何消解主体建筑与场地出入口的距离较远这个矛盾呢?首先, 将广场区域大致分成对外集散区域和对内引导区域, 在参观者初入场地时, 应该保证其视域范围的广度;其次, 需要将参观者迅速吸引至主要展区, 即有较强的引导性;最后, 在保证参观流线通畅的前提下, 优化空间, 包括景观植物的配置、公共设施的人性化设计等, 内部空间的优化有助于空间结构发挥其作用, 提高空间使用率, 形成空间渗透性较好的外部空间关系。

参考文献

[1].卡米诺·西特著.仲德昆译.城市建设艺术[M].南京:东南大学出版社.1990

[2]. (英) 比尔·希利尔著.杨滔, 张佶, 王晓京译.空间是机器——建筑组构理论[M].北京:中国建筑工业出版社, 2008.

[3].李新.文化类公共建筑外部空间设计研究[D].西南交通大学硕士研究生学位论文, 2008

可选择性 篇2

作为一个考研过来人，今天我就写下我的考研生活与自己的考研爱情与大家一起分享，在此提前祝愿的考研同学都能取得好成绩，选择爱情，选择考研，选择成功。

要说我的考研原因和考研决心要从一个漂亮女孩说起，那是的7月，快要放暑假了，我最后还有一门考试，复习中感觉很疲惫，毕竟考完了好几门课了，想放松一下，又畅想暑假的美好生活——到广州、深圳去玩，心理美滋滋的，这时实在在教室里呆不住了，于是十点多我就走出了教室，到食堂等着吃饭，然后下午出去逛逛……

七月的长沙天气出奇的热，这是才真正体会到四大火炉之一，当之无愧呀!比起上自习的痛苦，虽然天气很热，我的心情还是满愉悦的，正好碰到我的好友三毛(顺便说一下他在家排行老三，所以大家都喊他三毛)，我们中午不顾烈日，兴冲冲地“杀”向了步行街，以缓复习考试的压力，外面的世界真的很美，中午的烈日又给本来应该繁闹的步行街增加了许多宁静。我们男生逛街基本上就那几个店子，美特斯邦威、班尼路、真维斯、自由空间……之类的，所以不要半个小时步行街就走了一遍，想起我们班的女生从早晨开始逛步行街，逛到晚上才回去，真的不可思议。然后我们又转了一会，累了，到五一广场坐了一会，喝着冰冻的矿泉水，看着来来往往的人群，感到无比的快乐和自由……我们顺着广场走来走去，不知不觉地走到了一个偶然的地方，在那里偶然地碰到了她——一个湖南师范大学美丽的女孩，由于一个共同的话题，我们说话、聊天，就这样我们认识了，认识的是那么顺其自然。她人很好，很热情，我们也有很多共同语言，毕竟都是学生，话题和思想也都是那么的单纯，我们谈同学、谈生活、谈人生……那天大家聊的很开心，我的同学三毛和她聊了好多，比如对一些小说的看法和读后感。不好意思，我才疏学浅，直到现在还没有读过一本完整的小说，所以只有听的份，但是看着她，我还是无比的高兴。我不敢与她多说话，还有另外一个原因，就是与她说话不知道怎么了心里总是砰…砰…的`跳。后来一个偶然的话题，她说，她在学校年龄小，与男生交往被人当成小妹一样关照，她不喜欢，因为那样没有老大的风度，呵呵~~当时大家都笑了，于是我就接了一句，“我认你做大姐，让你美一次……不过有个条件，就是一定要送我一个礼物作为见面礼哦”，大家都乐了，她说：“你只要敢喊，礼物肯定送……”，我比她大，肯定不敢喊了，她是这样认为的。结果我真的鼓起勇气喊了一句“大姐……”，呵呵~~这时我们三个当中有笑的，也有脸红和羞涩的……就这样我们算真正认识了，分别时，我向她要了电话号码，但是她不肯告诉我她的名字，她说“你要是给我打电话，你就说找你大姐，我就知道是你了……”，第二天，我给她打了电话，她问我找谁，我说找那个叫大姐的，这时只听到电话那边响亮的笑声，笑个不停，我就知道肯定是她……

后来，我们又在一起玩了几次，渐渐熟悉了，每次看到她总是那么快乐，回到寝室躺在床上满脑子都是她，总是感觉到她的好。她是个湘妹子，特别喜欢吃辣的，每次与她在一块她都让我陪她吃辣的，我是北方来的，哪能受得了呀，记得有一次她带我的鸭脖子，那真的是辣呀，我实在吃不了，但是她就拿出大姐的姿态让我吃下去，看着她那“大姐”样，我又想笑又无奈，呵呵~~最还还是吃下去了。慢慢地我爱上了她，与她走在她们学校的小路上，不由自主地看了一下美女——男生眼中的风景，因为我们工科的学生都知道，师大美女多，真的名不虚传，今天终于见识了，这时她好象看出了什么似的，就对我说，我们这边美女多吧，以后给你介绍一个美女。我有点不意思，于是就笑着说：“好呀”，其实我心里早已经爱上她了。后来，我们再次在一起玩的时候，我就会问：“你不是说给我介绍个女朋友吗?介绍好了没有呀?……”，她总是笑，还说，“别急呀!作为大姐，我肯定给你介绍个好的……”，我应和道：“能不急吗?介绍到现在都没介绍到，还是大姐呢，呵呵~~反正你答应我的，要给我介绍个好的，漂亮的，要是介绍不到，我就要你!”，听到了我说这句话，她很羞涩，应付道：“好，肯定帮你介绍到!……”。日子一天天过去了，女朋友没有帮我介绍到，她也在不知不觉中成了我女朋友，那是在五一广场的一个晚上，我们在那里闲逛，突然一个卖玫瑰的小女孩拉住了我，非让我买一支不可，我也就不知不觉得买下了，那是我第一次买玫瑰，拿着玫瑰我很紧张，她说：“不让你买，你怎么就买了呀，反正我不要……”，那天真的很尴尬，但是还是要感谢那个卖花的小女孩，给了我献爱的勇气，最后，我们商量了一下，把那支玫瑰扔进了垃圾桶，这是我的第一支玫瑰!…………虽然玫瑰没送成，但是令我高兴的是：她答应做我的女朋友啦!可能是因为没有帮我介绍到女朋友的原因吧，也可能因为是她感觉到我的好，也可能是因为我们一起丢弃的玫瑰，还可能是因为她大姐的“风度”……，我们相爱了，并且我们爱的很深……

甜美的恋爱生活在不经意中过了一天又一天，每天晚上我们都会打电话，每次都是那么的开心，经验故事《选择爱情，选择考研，选择成功》。由于我们学校离的很远，所以我们就一个星期见一次面，因为大家都要学习呀，每个星期六的早晨我都一大早就起床，要坐两班公交车才能到她们学校，虽然这样我丝毫感觉不到累，这可能就是爱情的动力吧!我总是能在八点钟之前在她的宿舍下等她，两年来如一日，我们见面基本上没出去玩过，这也是我现在一直感觉到对她很愧疚的一件事，我们习惯找个教室上自习，这也是一个让别人好奇的原因吧——别人谈恋爱学习都退步，我们谈恋爱学习却进步!呵呵~~是这样的，她说，只要我们在一块无论做什么都很开心，我们在一块散散步已经够开心的了。这也是我深爱她的原因，很懂事的一个女孩!所以我们恋爱从来没有吵过嘴。生活很开心，这也是同学羡慕我们的原因!

转眼到了大三期末，比我低一届的她对我说，她以后要考研，想当一名教师。突然我感觉到很大的压力，因为我想工作，想早点出去闯一下，毕竟我们搞工程的，这几年发展很好，正是工作的好机遇。听到她的话，我回去想了好久，当事业和爱情两者摆在你面前时，你到底选择哪种?这是好久以前就听说的问题，现在居然被我碰到了，因为我知道如果我去工作，到外地搞工程，而她读书，两个人就很少有机会见面了，以后我们俩的爱情肯定会有危险，如果考研，就要拼命学习，我最怕的就是学习了，读了将近二十年的书了，真的累了，再说，我的几个关系好的同学都打算找工作，我们专业很热门，待遇很好，对我很有诱惑力，我一直很想到一个广州的设计院，很想工作，但是为了我的甜美爱情，我放弃了找工作的念头，准备考研。我的好哥们听说我要考研，有支持我的，也有尊重我的选择的，也有骂我傻的(这么好的就业前景，不找工作，以后读了研究生也顶多这样，还是早点出去锻炼的好)，为了她，我还是下定决心考研，即使读研究生是浪费时间，我也愿意用它来换我的爱情，我心里明白：工作可以再找，但是她——我最爱的人，只有一个!在别人看来率地做了决定，但是我是认真的，从此我走上了考研路。

暑假我报了陈文登的数学辅导班，是暑期班，好多人上课，上课时根本就听不懂，天气又热，忍受了那几天的煎熬之后，记了一大本子的笔记回来了。那个暑假我的女朋友也没有回去，在长沙陪我考研，我在她们学校不远的地方租了间房子，打算好好奋斗一个暑假，结果并不是我想象中的那样，因为我们俩终于可以天天在一起了，也不要那么早赶公交车了，很开心呀，看到她我总是没有心思学习，在教室里也不想看书，白天太热不想看，晚上我们俩就出去散步也是不想看书，就这样暑假过了一半，她突然说要回家，我当是很生气，因为她答应要在长沙陪我考研的，她却说家里有事要回去，就这样她回去了，留下了我一个人在一个我不熟悉的学校，没有同学，没有朋友!我很孤独，去掉我每天早晨读一下英语，一天都没说一句话，每天我很早就起床，很晚才回去，到了开学，发现自己进步满大的，自信心也增强了。后来才知道她是故意回家的，怕耽误我学习，听了之后我很感动。

开学了，我回到了自己的学校，开始了我正常的大四生活，现在不敢玩了，去掉上课每天都在上自习，我们有专门的考研教室，里面的学生个个都很努力，我很有压力，因为我报考了武汉大学，是我女朋友帮我报的，她说她考研的时候就考这个学校，为了她，为了以后能与她在一起，我选择了武汉大学——一个报考人数最多的学校!我感觉作为男生，要对女朋友有所付出，关键的时候要敢于牺牲自己的利益，这样她才会更爱你!目标确定了以后，我更加努力了，学校效率也高了起来，因为有压力啊，我既然选择了为爱情而战，我一定要考上。虽然时间很紧张，但是还是与往常一样，每到周末我都会很早起床去师大看她，但是不敢在那里呆的太久，以前我总是很晚才坐末班车回来，现在基本上到了晚上八点我就回来了，不敢在那里多玩呀，然后回到教室再上一会自习才回寝室，真的很疲惫，但是很开心，很充实，在她们学校玩了一天也放松了很多，没那么紧张了，于是能以一种平常的心去对待考研，我自己认为这是很重要的，尤其在考研的冲刺阶段。

选择高度　选择贴近 篇3

一、企业宣传部门工作方式务实化的表现

在不同的历史时期，党的宣传部门的工作内容和目标尽管不断发生变化，但企业宣传部门的工作方式是比较稳定的。宣传部门与基层实际工作部门的层次、与其他工作部门的分工、与宣传对象的关系等都是边界清晰的，每当召开重要会议和公布重大政策，形成了一定时期宣传思想工作的中心任务，宣传部门就通过宣传提纲、报纸、电视传播印发学习辅导材料、编发宣传要点，指导基层厂矿、机关、学校等部门的具体宣传活动，再由各单位通过组织学习文件、读报纸、看电视、写标语、办板报等形式，把上级精神层层传递下去。宣传部门的工作对基层单位来说无疑是虚的。随着改革的不断深化，企业宣传部门的工作方式发生了由虚到实的明显变化，具体表现在以下三点：

突破上虚下实边界，直接组织各项社会活动。过去，由于企业职工群众的政治生活、经济生活、文化生活、社会生活比较单一，宣传思想工作的各种活动比较简单，主要是上级宣传部门布置，基层单位落实。随着国有企业大力度的改革和人民群众文化生活质量的不断提高，对宣传内容及其质量的要求越来越高。从上级宣传部门来看，比较实的工作越来越多。如文化精品生产、“五个一工程”、文化三下乡、文化市场管理、直接组织协调有关部门开展的“扫黄打非”集中行动等都比较具体。可以说，自下而上这样很“实”的工作，已占宣传部门工作的很大部分。

突破部门界限，工作向管理延伸。在社会主义市场经济建立过程中，企业越来越重视宣传的重要性，名牌＝质量＋宣传，已成为社会共识。企业的宣传虽然多是非思想政治性宣传，但市场对企业的要求使企业宣传部门自觉不自觉把工作向基层延伸。例如，从全国来讲，近年来各级宣传部门组织和参与的“质量万里行”、“百城万店无假货”、“文化扶贫”活动等。现在，企业宣传部门已不再单纯是一个信息传输者，而且是企业各项活动的组织者、协调者，已经在很大程度上具备了管理职能，成为企业发展的桥梁和纽带。

改变信息单向输出方式，让宣传对象成为活动主体。企业宣传部门的传统是“告知”性的。宣传者的任务是“告”，宣传对象的任务是“知”。随着现代传播媒体手段的进步和人们文化素质的提高，“告知”的任务已变得轻而易举，而现代人的个性意识的增强，已不满足你讲我听、你听我通了。文明窗口服务单位、青年志愿者等活动，小到油田开展的精神文明“素质工程、环境工程、平安工程、繁荣工程”建设。宣传部门已不再居高临下、指点迷津，而是以参与者、援助者的身份进行组织、协调。宣传对象已名副其实地成为精神文明创建活动、企业文化建设、岗位建功等活动的主体。企业宣传部门工作方式的务实化，使传统意义的上下级之间、横向部门之间、宣传主客体之间的边界模糊了。但这种现象对企业发展来讲，具有十分重要的现实意义。

二、企业宣传部门工作方式务实化是新形势的要求

企业宣传部门所表现出的务实性工作转变不是偶然的，应该说是向现代企业前进过程中的现实选择，是忠实实践“三个代表”重要思想和与时俱进的具体体现。

首先，务实是企业稳定发展的要求。随着我国加入ＷＴＯ和国家及石化行业的深化改革，油田改革将进入一个关键时期。迎接加入世贸的挑战，实施开放战略，加快结构调整，优化资源配置，开拓国际市场，改善职工文化生活等任务艰巨。这是新的价值系统、行为规范诞生，又远未形成竞争优势的时期。价值的多元、道德的多元、行为的多元，使我们手中每柄解决问题之剑都是双刃的，各种重大变化必然要与传统的东西发生碰撞，必然引起员工观念变化，改革过程是利益不断调整的过程，也是宣传内容和形式不断调整的过程。油田的实践表明，作为国有特大型企业，面对近年来建设与发展中遇到的一系列困难，进一步解放思想、转变观念、深化改革、改制转轨、减员增效及树立全体员工信心成为必须解决的紧迫问题。为此，宣传部门要及时调整工作思路，正确把握企业发展脉搏，有针对性地开展务实有效的工作。

其次，务实是吸收培育优秀企业文化的要求。时代越是发展，社会越是开放，经济越是全球化，各种文化之间的相互影响越是直接，相互交流越是普遍。为此，企业宣传部门更需借鉴、吸收国内外有益企业文化，推进本企业的文化建设。

再次，务实是占领企业思想文化阵地的要求。加入世贸后，我国传媒领域虽然属于非开放领域，但与传媒产业链相关的环节已适度放开。由于会有外国传媒持资金、管理等优势以各种方式进入中国传媒市场，我国已面临国际化竞争的新环境。作为企业宣传部门，必须增强争夺群众、占领阵地的意识，采取更加务实的态度，去积极营造一个良好的企业文化氛围。

三、防止企业宣传工作在务实中走入误区

在总结企业宣传部门工作方式务实化必然性积极意义的同时，也不能忽视由此带来的负面影响，要防止务实走向偏颇。

第一，要防止对原来目标的模糊与迷失。企业宣传部门毕竟是思想工作部门，担负着制定企业宣传思想工作政策，对整个企业思想宣传工作进行宏观调控的任务，不可只埋头事务而失去大目标，忘记自己的重要任务。

选择性手术导尿时机的选择比较 篇4

1 资料与方法

1.1 一般资料

2012年1月-2013年2月择期手术137例患者。其中男75例, 女63例;年龄16~64岁, 平均年龄 (39.3±5.6) 岁;手术时间63~151 min, 平均 (82.5±10.1) min;文化程度:小学21例, 初中38例, 高中 (中专) 63例, 大学15例。剔除泌尿生殖系统疾病、有导尿史和意识、精神障碍患者。按随机数字表法将患者导尿时机分为麻醉前 (n=68) 和麻醉后 (n=69) 2组。2组患者性别、年龄、手术方式、手术时间无统计学差异 (P>0.05) 。

1.2 方法

2组患者均采用腰硬联合麻醉。尿管统一采用双腔气囊尿管。在手术前一天常规会阴备皮、清洁, 并由责任护士给予讲解留置导尿的必要性, 做好心理疏导, 同时告知导尿时间并发放调查问卷:麻醉前组于术晨于科室行无菌留置导尿;麻醉后组于麻醉后10 min行无菌留置导尿。

1.3 观察指标

观察2组患者导尿前焦虑值 (SAS) ;比较导尿时MAP、HR变化;以及一次导尿成功率和对导尿时机满意度调查。

1.4 统计学方法

结果采用SPSS13.0软件进行统计分析, 数据以 表示, 计量资料的比较采用t检验, 计数资料的比较采用χ2检验, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

共发放问卷137份, 收回137份, 回收率100%, 有效问卷137例, 有效率为100%。2组患者对导尿均有明显的焦虑和担心, SAS值比较无统计学差异;麻醉前导尿患者MAP、HR均较麻醉后组高, 一次导尿成功率和满意度则低于麻醉后组。结果比较, 见附表。

3 讨论

留置导尿是临床中常用的护理操作[1]。会阴是最隐私的部位, 对手术前留置导尿患者常表现为焦虑、担心, SAS值较高, 增强了对各种刺激的高度敏感性, 任何不良刺激包括炎症均可以引起强烈应激反应。下尿道有丰富的副支交感和交感神经支配, 黏膜对痛、温及触觉敏感[2]。在手术前于病房导尿, 因尿管刺激使尿道括约肌、膀胱三角区, 引起机体应激反应, 表现为尿道痉挛收缩, 使尿管插入困难, 使一次导尿成功率下降造成反复多次的插导尿管, 使的尿道黏膜损伤水肿, 增加感染机会;在病区人员相对较多, 环境相对开放的地方暴露特殊的部位, 患者会害羞和紧张, 加之由导尿引起的不适, 导致心律和血压增高等血液动力学改变[3], 不利于手术顺利进行;患者从病区运到手术室, 体位的改变增加了尿管对尿道的刺激, 造成疼痛不适, 降低了患者对医疗护理质量的满意度。很多患者入手术室后第一句就表明希望拔除尿管以解除导尿后不适症状。本文选用在手术室麻醉后导尿, 避免了在嘈杂环境下暴露隐私部位的尴尬, 保护了患者的自尊心, 明显减轻了患者的心理负担[4];腰硬联合麻醉后, 有效阻滞了感觉、运动及自主神经纤维, 不仅使患者括约肌松弛, 而且阻滞了痛觉传导, 避免了因导尿不适引起的应激反应, 为手术顺利进行提供了条件, 而且提高了一次导尿成功率和患者的满意率, 真正达到“三好一满意”活动的初衷和目的。

综上所述, 在手术室麻醉后给患者行留置导尿, 既减轻了患者的痛苦和心理负担, 又减少了不良刺激对机体的影响, 更贴近现代的“生物-心理-社会医学”医学模式和“以患者为中心”的整体护理模式[5], 值得临床推广应用。

参考文献

[1]钟桂芳.不同麻醉方式患者导尿时机的选择[J].护士进修杂志, 2009, 24 (6) :1437.

[2]李德艳.留置尿管患者尿道疼痛的原因分析与护理[J].中国实用护理杂志, 2005, 21 (14) :1571-1572.

[3]张露, 牛建华, 孙建萍, 等.3种导尿时机择期手术患者血压及心率影响的研究[J].护理研究, 2008, 22 (6) :1627-1628.

[4]宋宇芬.麻醉前后留置导尿管对手术患者的影响[J].齐鲁护理杂志, 2010, 16 (10) :156.

选择沉潜 选择成功 篇5

五年的养精蓄锐，才换来一朵小小的四色花，却又那么短暂。但对伊米来说，已经足够了。沉潜，只为了有一天能够释放出美丽。短暂，却也是一种永恒。

有魔法的毛竹

有一种毛竹，刚发芽时只是像一棵草一样。一年又一年，周围的花开了又谢，谢了又开，曾经的幼苗长成了参天大树。只有它，还像草一样。然而五年以后，奇迹发生了，毛竹就像被施了魔法一样，迅速生长，短短几个月便长成为挺拔的竹子。以后，一年比一年粗壮。同沙漠中的伊米一样，它五年的沉默也是为了积蓄能量，然后在某一天突然爆发，长成参天毛竹。

人生何尝不是如此呢?沉潜，不意味着放弃，不意味着沉沦。它是另一种努力与拼搏，并且坚信总有一天自己会像施了魔法的`毛竹一样，迅速登上了胜利的顶峰。

奥运健儿 刘翔

3月9日，室内田径世锦赛预赛场上，刘翔以0.105秒的起跑反应时间成功进入了复赛。这个起跑反应时间距世界百米巨星蒙哥马利创下的0.104秒的人类最快起跑反映记录差0.001秒。更富戏剧性的是，最具竞争实力的古巴健将罗伯斯误以为刘翔抢跑，在别人跨了一个栏后才开始跑，最终以8.53出局。

这对刘翔无疑是拿冠军的一个绝好的机会。

然而刘翔并没有被预赛上自己创造的神话和对手的出局冲昏头脑。相反，决赛时他的起跑反应时间是0.217秒，这也是最慢的一次。第三栏时，刘翔开始领先，最终以7秒46摘得中国室内田径世锦赛历史上首枚男子金牌。

如果决赛时刘翔一味追求起跑反应速度，他是否依然能摘得金牌?很难说，也许会，也许不会。但刘翔选择了沉潜，最初的落后阻碍不了他最后的辉煌。刘翔用自己的沉潜创造了一个又一个神话。

选择性腐败 篇6

米县长随和，谦虚，能做实事，当县长两三年，便做了几件轰轰烈烈的大实事，都是民生工程。比如城区防洪工程，让饱受水患之苦的老百姓，洪水来临时不仅不用抢着搬东西，还能沿着公园般的防洪堤散步，欣赏美景；又比如清林中学，让莘莘学子上课能够有宽敞明亮的教室，睡觉有干净整洁的宿舍；再比如里弄小巷改造，从此居民们便告别了雨天污水横流、大晴天穿鞋套的艰难岁月了。

这样的例子还有很多。

其实这些都不算什么，关键是米县长从不以权谋私，用报纸上的话说就是清正廉洁。下这样的定义是有根据的，谁都知道，县长一言九鼎，如果想让哪个人发财或者升官，应该不算难事。可米县长讲原则，行得正，坐得端，干部群众都很佩服。

就说城区防洪工程，米县长的弟弟就想做，注册了一家公司，参加了项目招标。米县长先是找了弟弟，让弟弟退出，还交代招标办，不准接受他弟弟的公司报名。但招标办不仅没有阻止，还按照米县长弟弟的公司量体裁衣，结果可想而知。在招标办的人看来，米县长之所以交代他们，还不是做婊子竖牌坊？可事实并非如此，米县长得知弟弟中标后，当即安排监察局去调查，不仅查出招标办幕后操作，而且还发现弟弟公司违标。结果，标废了，招标办主任撤了。

米县长有一个小舅子，是个吃喝玩乐的主儿，跟着姐姐姐夫来到县里，整天混吃混喝不说，也掺和到工程项目中去。人家看中他姐夫是县长，拉他合伙做工程。这个公司做的工程无论涉及哪个部门，看在米县长的面子上，都会给开绿灯。时间一长，米县长察觉了小舅子的伎俩，找来小舅子一顿臭骂，就算老婆撒泼也不管用，强令小舅子退出了所参与的项目，并赶出了县里。

为这事，老婆差点没跟米县长离婚。

米县长还有一个远房亲戚，原先就在县里工作，是县政府所在地的乡的副乡长。自从米县长来到县里，这当副乡长的亲戚便得意了，逢人便说要当乡长。乡党委书记考虑到米县长的关系，便向县里推荐了。然而在米县长这里就没有通过，米县长说，这亲戚我知道，做事不行，却好酒贪杯，老百姓对他反映很不好，我看连个副乡长都不称职，还想当乡长？结果，在米县长的建议下，将这亲戚的副乡长给免了，保留了个副科级待遇。

这几件事，米县长差不多弄得众叛亲离，但县里很多人说起米县长来，都竖起大拇指。

这么说起来，米县长肯定是个好领导。群众看得见，组织上也不会瞎了眼，于是换届的时候，米县长便成了县委书记的考察对象。

考察过程中对米县长的反映也是出奇的好，大家说了米县长一大堆的好话，不少人强烈要求让米县长就地重用当县委书记。

故事到这儿本来也算圆满了，但有些事就是富有戏剧性。就在米县长等待提拔重用期间，市纪委调查邻县一个县领导的问题，涉及一个老板。这老板除了在邻县做了工程，在米县长那个县也做过。老板一到纪委便撂了，不仅交代了给邻县领导行贿的事，还交代曾经送过米县长100万元。纪委开始还有些怀疑，可老板说得斩钉截铁，还提供了证据，不由得纪委不信。

于是，米县长没等到提拔重用，就被“双规”了。

米县长倒是没有扛多久，除了承认受贿100万之外，还交代了其他受贿的事，金额还不小。

纪委的人一直想不通，不明白米县长为什么连亲朋好友的交情都不顾，却私底下受贿那么多钱。

对于纪委的疑惑，米县长倒是直言不讳：“其实很简单，我是有抱负的人，说白了就是想提拔，如果在工程项目或提拔干部问题上关亲顾友，不可能瞒天过海，地球人都会知道，对我的提拔肯定有影响。而老板送钱就不同了，兩个人之间的事，你知我知。可我没想到的是，除了你知我知，还有天知地知。”

说完，米县长唉声叹气的。

可选择性 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

我院2010年1—4月间分娩数为3 561例, 其中剖宫产手术2 290例, 剖宫术率为64.3%, 其中选择性手术1 223例, 占剖宫术总量的53.4%, 非选择性手术1 067例。

从表1可见, 选择性手术中有219例术后发现存在手术适应证, 占手术总量的9.56%。

1.2 治疗方案

术前半小时抗生素预防, 术后连续3日抗生素治疗、监测体温及血象, 同时根据术中术后宫缩情况及娩出是否为巨大儿, 采用缩宫素加强。结果如表2。

由表2可知, 两者在新生儿窒息方面无明显差异。在产妇产后愈合过程中血象检查及体温等症状有明显差异, 但最终发生伤口感染的比例却无明显差异。可见, 通过针对性的治疗, 两者完全可以达到相同的治疗结果。在产后出血方面, 非选择性手术高于选择性手术, 但其中包含众多产科因素干扰。

2 结果

(1) 表1显示我院剖宫产率为64.30%, 而手术指征占首位的社会因素中虽有9.56%的病例术后发现存在手术适应证, 但仍有43.84%的病例完全可经阴试道产而分娩。同时, 在非选择性手术中, 疤痕子宫为指征占首位。随着计划生育政策放宽, 现在近70%的剖宫术率, 最将导致以后更高的剖宫术率, 这更迫切要求我们降低剖宫术率。

(2) 由表2可知, 术后并发症, 新生儿窒息方面无明显差异。可见, 分娩方式的选择与新生儿窒息之间无直接关系。在产妇产后愈合方面, 因经过试产, 非选择性手术有产后血象检查高于正常、体温不稳定等阶段, 但加强无菌操作、术后护理抗炎, 最终伤口II/甲愈合率两者相当。而产后出血方面, 去除产科因素的干扰, 非选择性手术组的发生率并不高于选择性手术组。相反的, 因剖宫术率的上升, 当再次分娩时, 产科因素的增加导致更多并发症的发生。剖宫产不是降低新生儿窒息和围生儿死亡的首选方法。提高产前保健和产科质量才是降低母婴并发症的重要措施[4]。

3 讨论

阴道分娩是女性自然分娩的生理过程, 在无明确剖宫产指征且产程进展顺利的情况下, 阴道分娩是很安全的分娩方式, 有文献报道, 剖宫产产妇死亡率是阴道产的7倍。北京妇产医院临床资料研究表明, 剖宫产率在30.0%以下时, 围产儿死亡率随剖宫产率升高而降低, 当超过30.0%时, 围产儿死亡率随之升高而升高。如何降低剖宫术率是摆在产科医生面前的最直接的问题。

具体措施: (1) 做好健康教育工作, 提高孕产妇分娩相关知识的认识水平; (2) 开展分娩方式的宣传, 让孕妇了解, 阴道分娩的好处, 说服产妇试产; (3) 加强围产期保健, 指导合理营养, 适当控制产前体重; (4) 产科医生要明确各分娩方式的利弊, 提高自身对分娩方式的正确认识, 以对孕妇、胎儿负责的态度选择分娩方式; (5) 提高产科医生的服务意识, 改变产科服务模式; (6) 产科医生应不断提高助产技术, 将分娩损伤降低到最低; (7) 提高丈夫对分娩方式的正确认识, 积极推选家庭导乐式分娩。

如何才能使母婴更安全, 分娩健康又高质量, 我们任重而道远。

摘要：目的:分析比较选择性剖宫术 (即手术指征为社会因素) 与非选择性剖宫术的产后并发症, 探讨降低剖宫术率方法。方法:选择2010年1—4月上海市浦东新区妇幼保健医院2290例剖宫产术, 分析比较选择性剖宫术与非选择性剖宫产术预后情况。结果:增加选择性剖宫术并不能降低产科并发症的发生。结论:提高产科质量, 降低剖宫术率才能降低产科并发症。

关键词：产科,选择性剖宫产,非选择性剖宫产,并发症

参考文献

[1]朱丽萍, 周冰华, 华嘉增.上海市剖宫产现状调查情况分析[J].上海医学, 1999, 22 (4) :349-351.

[2]黄玲, 黄醒华.对孕妇的心理评估与干预[J].中国围产期医学杂志, 2001, 4 (3) :186.

[3]范建霞, 苏琦枫, 程利南.上海市妇产科医务人员对分娩方式选择的调查分析[J].上海医学, 2005, 28 (8) :675.

周磊:选择创业,选择成功 篇8

1998年, 大学刚毕业的周磊到外经贸部面试, 他被马云一眼看中, 成为马云手下第一个和雅虎总部沟通的人。随后他历任阿里巴巴网站销售总监, 新浪网大客户部客户总监。

但是到了2005年, “生有反骨”的周磊自己创立了SNS网站——六人行, 为社交活动提供信息发布平台。

下班之后的生活

“六人行”是什么?是一部流行的美剧吗?如果你登录六人行网站, 就会发现它的含义异常丰富而广泛。“我的下班生活, 这是我们网站的口号。”周磊表示。

在介绍“六人行”之前, 必须要先说清楚另外一个概念——“SNS”。所谓SNS就是指social networking services, 这是在WEB2.0时代相当流行的一个概念, 用中文可以表述为“社交网络服务”。

“我自己就曾经是一个上班族, 每天下班以后无所事事, 但我是一个年轻人, 老是呆在家里也不是个事儿。”周磊曾经是个典型的IT白领, 每天下了班以后就回到家, 一成不变的生活令天性活泼的他很不适应。

“这是创立六人行网站的初始动机, 只是没想到能做得这么大。”为了化解自己的寂寞, 周磊创立了六人行, 但是没想到从此一发而不可收拾。

“六人行”是一个针对都市白领的社交服务网站, 在这里, 每个上班族都能找到合适的朋友圈, 更重要的是, 借此能够参加线下的各种各样的活动。比如, 周末踏青、打网球、赏樱花等。

从目前的情况来看, “六人行”在对高端白领的服务方面已经占据了北京市场的主力地位, 很多白领基本上每周都会通过该网站参加业余休闲活动。

“网站用户的忠诚度很高, 很多人将这里视作一个家园, 这是支持着我将这个网站做大做强的重要动力之一。”周磊说。

“我不认为六人行是一个交友网站, 交友不是六人行的目的, 交友是用户使用这个网站之后的结果, 一个副产品。前几天有两个会员结婚让我当嘉宾, 还让我讲话。他说他们是通过参加六人行的话剧社活动认识的, 现在他们结婚了, 所以要感谢我。其实六人行不是一个婚介网站, 它是一个社交服务网站, 我们关注的是活动, 但是会员也许会通过活动结成合作伙伴、夫妻等, 这是自然而然的结果。”或许只有周磊自己才能说清楚“六人行”的本质和真谛。

下一个互联网主航道

“六人行”是这样一个网站:它专为都市白领设计, 是一个社区交友网站, 任何一个人登录以后, 都可以由此加入到与人交流的活动中去。

“这是目前国内结构最复杂的SNS网站。”周磊说。

人们为什么需要这样的网站?这个问题足可以写一本书了, 但是周磊的回答很简单:“SNS将会是最新一代门户网站的形态。”

任何上过网的人都见过第一代门户网站是什么样子, 比如新浪、hao123等。但是第一代门户并不能适应人们对于信息精准定位的需求, 于是第二代门户网站出现了, 那就是以谷歌、百度为代表的搜索引擎。第二代门户的弱点是, 互动性上有所欠缺, 人们往往关心的并不是他应该知道什么, 而是周围的人在知道什么。

“举一个简单的例子, 如果你去餐馆吃饭, 服务员问你想吃什么, 你可能会点宫保鸡丁。你去另一家餐厅可能就不是这样点菜了, 如果你看到菜谱很厚, 可能就会请服务员给你推荐一道菜, 或者你会问服务员像你这样的白领都点什么, 像你这样的帅哥都点什么。”周磊说。

“这就是信息的另外一种检索方式, 不同于谷歌的点菜方式, 社交方式是你想知道你的朋友们最近关心什么信息, 他们想听什么音乐, 想看什么电影。从表面上看这是一个微小的变化, 但实际上却可能是革命性的变化。”周磊进一步解释道。

于是, 社交网站应运而生, 这是一种新的互联网主航道, 也就是说, 是一种新的通行应用。按照周磊的分析, 互联网发展十年来真正的主航道不超过五个, 包括邮件、IM、BBS等, 社交网站是下一个互联网的主航道。

“社交网站如果一定要用门户这个词, 就是人人门户, 每个人对你来说都是门户, 每一个人都为你打开了看待世界的一扇新窗户。如果你进入了社交网站, 你就进入了另外一个人的世界, 你会知道他最近在参加什么活动, 有些什么新的感想。”周磊说。

在美国, 微软也曾经花巨资参股大型社交服务网站“facebook”。“我认为是微软看好了类似的‘SNS’网站作为第三代门户的潜力。”周磊说。

创业:有一点传奇

周磊为都市白领打造了一个难得的精神家园, 但是有谁能体味到他创业背后的辛酸呢?

“我觉得自己能够走到今天, 很幸运, 也有某种传奇因素在里面, 因为在创业的道路上我不止一次神奇般地闯了过来。”周磊说。

周磊和他的“六人行”的确有些传奇的经历。

“其实我觉得互联网是鼓励创业的, 从来没有一个行业像互联网一样可以有这么多创业机会。而且从个人的性格来说, 我比较适合创业, 因为我从其他互联网创业者身上学到了很多东西。我亲眼见到他们把当时的一个小公司做大。在阿里巴巴工作的时候, 我们是在马云的家里办公。”周磊说。

天生不安分的周磊在马云的“刺激”下也走上了创业的道路。

“我最早想做活动引擎, 因为我觉得这能够取得大家的信任。SNS只是一个工具, 它在实际的活动引擎应用过程中会起到很重要的作用, 我认为它能解决人际交往的信誉问题。”

尽管周磊有了一个成熟的想法, 但是将其付诸实践的过程很难。首先一个大问题是:怎样才能让自己的网站为人们所知晓呢?周磊想到了去筹划一个发布会。不过, 钱成了一个难以逾越的坎。

“刚开始做这个网站的时候, 我们的办公室只有10平方米, 而且只有两个人, 我和我的助理。我们要做一个300人的发布会, 而且要在一个一天租金10万元的城堡。”

最后的结果是, 周磊成功地仅仅用了3000块钱就在城堡开了一个发布会, 而且是整整一天的时间。

“我承认有点运气因素。当时的情况是, 正好在3月底, 城堡处于经营的淡季, 也想找点机会宣传自己。于是我就跟城堡的负责人说, 我们在这里举办发布会, 将邀请很多媒体参加, 对于城堡知名度的提高是有莫大的好处的, 最后他们同意将城堡借给我们使用一天。现在看来太不可思议了, 许多大公司在城堡召开新产品发布会, 一天就得好几百万的费用。”周磊兴奋地说。

城堡的租用成功有一定的运气成分, 但这远远不是周磊创业经历的全部, 在他所走过的道路上有比这凶险得多的情形。

“最糟糕的是有一次资金链快断裂了。马上就要到月底了, 公司的账户上只有区区1200元。有哪些需要支出的呢?员工工资, 服务器的费用……总之是一大堆, 但最后还是扛过来了。”

究竟是怎么扛过来的, 周磊笑而不答。他只是说:“任何一个创业者, 在他的创业道路上肯定都经历过类似的情形, 包括马云创立阿里巴巴, 也有钱用光了的时候, 这是创业的必修课, 但并不是坏事。”

不是“英雄”, 是“战士”

为什么要创业?是不是每个人都得创业?创业者和打工者有什么区别?这些问题周磊都曾经思考过, 他是个充满激情的创业者, 但是他从来不乏对过程本身理智而冷静的思考。

“我曾经是个很出色的打工者。无论在阿里巴巴还是新浪, 都获得了认同, 但是这跟创业完全不能划上等号。当我是个打工者的时候, 我只对上级负责, 我完成上级交给我的任务就足够了;当我是个创业者的时候, 我需要考虑的事情很多, 我的责任非常大, 我要对这个公司负责, 我要对产品负责, 我要对所有的员工负责, 我要对我的顾客负责, 最重要的是我要对自己负责。”周磊说。

这是一个最好的年代, 也是一个最坏的年代——狄更斯的名言在网络时代的解释便是, 这是一个充满机会的年代, 也是一个充满陷阱的年代。

“任何一个互联网的创业者, 要想获得成功, 最重要的是从自己最熟悉的领域出发, 注重客户的体验。每一个互联网创业的成功者都必将是在他最熟悉、最感同身受的领域里取得成功的。”周磊说。

“我不希望别人称我为‘创业英雄’, 我还达不到那个层次, 我更希望获得的称号是‘创业战士’。”周磊一边目不转睛地盯着电脑一边说。这时, 他的下属也正在抓紧时间工作, 全部都是年轻人, 一边听着音乐一边在力图提供中国最好的网络社区交友服务。

选择援藏就是选择奉献 篇9

初涉高原 深入道孚电网实地调研

甘孜州道孚县位于四川省西北部, 甘孜州东北部, 地处青藏高原东南缘鲜水河的断裂带, 境内最高海拔5 820 m。该县地处偏远山区, 无外部电源, 只能依靠当地小水电站提供电能, 此前全县电网形成了县城、扎坝、玉科、八美4个孤网运行。而发电站、变电站大都是在上世纪90年代或以前建设, 设备陈旧老化十分严重, 无防误闭锁装置, 继电保护基本失效。线路也主要是在2000年农网改造时架设, 基本无支线开关、无线路避雷器, 拉线被盗割现象严重。

2012年4月, 伍忠民带着援藏激情来到这里, 在身体还没有完全适应高原环境的情况下, 就投入到紧张的工作中。“既然选择了援藏, 就要全身心投入。”

虽然条件艰苦, 但这一切并没影响伍忠民开展帮扶工作。他努力克服身体不适、环境不熟等各种困难, 忍受着内地人到藏区初期都会遇到的强烈高原反应, 喘着粗气, 服着抗高原反应的药, 频繁奔波于道孚县各电站, 了解掌握道孚县电力公司各项工作基本情况, 为制定二年援藏工作规划和圆满完成二年援藏工作任务积累第一手数据和资料。通过现场测量、查阅整理历史档案等方式, 他们基本完成了发变电设备和输配电线路、配电变压器台账的电子文档录入, 摸清了家底, 建立完善了设备基础台账。

干出实绩 填补多项管理空白

道孚县电力公司之前没有一套完整的业扩工程管理流程, 存在职责不分、各自为政、安装市场混乱等问题。针对这一现状, 伍忠民带领援建组制定了业扩工程管理办法, 堵塞了管理漏洞, 同时也大大增加了公司的安装收入。为摸清道孚县电力公司的网络现状, 及时发现存在的问题和隐患, 他组织工作联络小组配合道孚县电力公司开展了对全县高低压线路以及重要客户的安全隐患清理工作, 先后制定了《安全工器具管理办法》《两票一书管理办法》等35个有关安全生产的基本规章制度, 并不定期对制度的执行情况进行检查, 及时纠正不安全行为, 使道孚县电力公司安全纪律的执行情况有了很大改观;先后编制了2013—2015年电网改造规划、城网改造项目明细, 重点完善了县城环网建设和困扰道孚县电力公司多年的户表改造方案;建立了客户资料微机档案, 结合该公司营销实际情况, 制定了《营销责任事故考核实施细则》《抄核收工作管理办法》, 从抄表工作管理、电费计算、收费管理等方面严格过程控制和考核, 使该公司的电费回收率由2011年的72%提高至89.25%;组织援建组利用建立计算机抄表数据档案的时机, 配合该公司开展了用电营业普查, 追补电费17万余元。

历经艰辛 磨练了意志赢得了赞誉

2014年4月, 伍忠民的两年援藏期满, 因为他熟悉道孚县的电网情况, 组织上再一次把道孚无电地区建设的部分任务交给了他。在经过慎重思考之后, 伍忠民选择了留下来, 继续参与无电藏区电力建设项目。

施工路途中, 一路尘土, 一路颠簸, 土公路下面就是两三百米的悬崖, 路的另一边是不时有飞石滚落的峭壁, 而更让人胆颤心惊的是, 这样的路很少有护栏, 悬崖下, 一些遭遇事故的车辆残骸触目惊心。

12月的山里冰雪覆盖, 异常寒冷, 且昼夜温差大, 最低气温在-20℃左右, 每天穿着4条裤子、5件上衣还是觉得冷。不仅如此, 施工现场山高路险, 没有路, 运送材料只能沿着骡马帮的便道行走, 爬一座山就需要四五个小时。

新建与改造10 k V线路387.66 km, 配电变压器158台, 容量8.05 MVA, 低压线路244.77 km, 改造户表2 433户。这一系列数据, 都是伍忠民所在的10 k V及以下无电地区农网建设项目组在过去一年零两个月内完成的建设项目, 总投资1.13亿元, 覆盖14个乡, 59个自然村, 解决了道孚县2 433户无电户的用电困难。

割舍小家 铁血男儿心有大爱

伍忠民所在的项目组参与的电力建设区域既有地势平坦的牧区, 也有坡陡路险的高山峡谷, 还有茂密的原始森林。对长期在野外作业的伍忠民来说, 在这种工作环境下, 跟家人打个电话都是一种奢望。

“一般早上七八点就要出门进山, 道孚县地广人稀, 很多施工点离县城都有几十千米路, 山里面是没有手机信号的, 一大早出去很晚才回驻地, 想打电话时儿子已睡了, 他想给我打电话我又接不到。”

心有小家, 更有大爱。回想起培训课上, 受援单位的藏族老大哥们一双双求知的眼神, 和一点点的进步;回想起周末和节日, 在道孚县电力公司领导和同事家中做客时的温馨画面;回想起自己和资阳供电公司其他援藏同志及天路建设者们日夜奋战的场景, 以及上级公司给予的高度肯定, 伍忠民觉得, 什么都值了!

援藏的三年, 正是藏区电力事业从无到有, 并走上不断发展壮大的关键时期。在伍忠民及资阳供电公司援建人员的共同努力下, 受援单位道孚县电力公司安全生产管理水平显著提高, 经营形势大为好转, 较2011年同期线损率降低10%, 售电均价提高了30%, 电费回收率提高了18%, 销售收入提高了90%, 基本实现了扭亏为盈, 职工收入提高了近一倍。

三年援藏史, 一生藏区情。这三年让伍忠民与道孚电力结下了深厚的感情, 与纯朴善良的藏族人民结下了深厚的友谊, 他把雪域高原当作了自己的第二故乡。伍忠民说:“我会一辈子关注藏区, 也会尽最大的努力, 为道孚乃至整个藏区电力的发展贡献自己的力量。”

可选择性 篇10

一、选择性:教师追求卓越发展之缘由

之所以提出有选择性地让教师追求卓越发展, 主要是基于理论层面深度思考和实践层面的管理经验。所谓选择性, 顾名思义, 指的是教师在保证底线标准的前提下, 不同类型的老师追求不同的发展路径, 允许多样化的教师专业发展方式。追求卓越也是比较高的教师专业发展要求, 意指对渴望“发展无止尽”的教师, 采取各种方式促使他们追求更好, 直至卓越!

1. 教师发展的选择性、差异性、多样性、阶段性

学校中的教师团队都是由一个个鲜活的个体组成的, 每个个体都有其独特的个性或者不同的追求。从教师发展角度来看, 我们可以提出教师发展的选择性。可能许多学校都在探索教师专业发展的途径并提出了各种措施, 但是结合我们的工作实践, 这些措施大都具有统一严格的规范。从管理角度看, 这种措施便于操作。但从教师发展角度看, 我们不得不承认这种严格外控的措施不仅分割了教师自主发展的时间, 也使得教师失去了自我发展的主动性。所以, 在教师的专业发展过程中, 我们应该给教师以自主选择发展的空间, 这种选择不仅是一种权利, 更多的是一种责任。提出这一观点当然也是基于以下几点的思考。

(1) 教师个体能力结构的差异。1983年, 美国学者霍华德·加德纳在他出版的《智力的结构》一书中描绘了多元智能理论的大致框架。他认为人都具有至少七种智能, 这些不同的智能混合在一起构成了人的认知轮廓。同时也指出不同人的智能水平并不是均等的, 不同个体有着不同的智能结构。根据这一观点, 我们教师也都具有不同的智能结构。这种情况下, 要求教师整齐划一地追求各项智能的统筹发展不仅仅耗费教师的时间与精力, 还有可能适得其反, 让教师有很强的挫败感。教师个体能力结构的差异需要我们看到教师个体的优点与长处, 结合自身的能力结构去追求卓越发展, 而不是要求教师一体化专业发展。

(2) 教师个体需要的不同层次。1943年, 美国学者亚伯拉罕·马斯洛提出人的需要五个层次理论。虽然人们对这种需要层次理论也提出过批判, 但是我们不能否认它在解释人的行为动机上的作用。根据马斯洛的观点, 不同的个体有着不同层次的需要, 不同的需要导致不同的行为与动机。于学校而言, 男女教师、老中青教师都各有自己的需求。年轻教师或许追求物质上的需要与满足, 中老年教师就有可能追求自我尊重的需要, 还有一些专家教师可能就追求自我实现的需要, 等等。然后拥有不同需要的教师就有可能根据自己的需要规划自己的发展目标, 并根据条件选择自己的发展方向。尽管有的发展方向是学校管理者不希望看到的, 但其仍有存在的可能。

(3) 教师专业发展的阶段性需求。研究教师专业发展的诸多专家和学者都认识到了教师专业发展是一个长期的过程, 它几乎贯穿教师的整个职业生涯, 而且具有明显的阶段性特点。很多研究者也认为教师在不同发展阶段具有不同的专业表现水平、需求、心态、信念等。尽管关于教师专业发展阶段的论述很丰富, 但它们大都侧重于各个阶段的特征描述, 缺少对每个阶段所需要的教师专业发展具体策略的关注。对如何促进不同发展阶段的教师采取恰当的专业发展方式这方面的研究是微乎其微, 可能研究起来难度太大, 但这对于教师发展而言恰恰是最为重要的。所以教师专业发展的阶段性也要求我们有选择性地让教师专业发展。学校管理者的主要任务是根据教师专业发展阶段性的特点为教师专业发展提供适应各阶段发展需求的发展策略。

2. 教师管理的选择性有所为, 有所不为

学校管理要以人为本一直是大家倡导的管理理念, 把这种理念具体化即以教师发展为本、以学生发展为本。本文主要从教师管理角度谈教师的专业发展, 因而我们提出学校管理要以教师管理为本!对于管理, 我们引用孔子的一句话叫有所为, 有所不为。有一个较为熟悉的观点是:管是为了不管。二者有相通之处, “有为”也就是“管”, “无为”也就是“不管”, 有为和无为实质上都体现出了教师管理的选择性。那么对于教师管理, 哪些应当有为, 为什么又该无为呢?

(1) 有所为。在管理教师上一定要有所为, 不能无为。学校管理重要的一个构成部分就是对教师的管理。中小学教师管理不同于高校教师管理。高校教师有着极大的自主性, 这与高校较为宽松的环境和专业性很强有关, 而中小学教师的自主性相对较弱。所以高校对教师的管理可以采用无为管理的方式让教师在其专业领域内灵活处理好教学与研究的关系, 不会严格控制教师的教学计划及其实施策略。而且相比于中小学教师, 高校教师专业发展目标比较明确, 自主发展能力也很强。而中小学教师因为面临着各种考试的压力, 有着最低限的要求, 有可能在专业发展方向上迷失了自我, 这就需要学校管理者的适当引导。在管理上虽不是严格的管控, 但也不能无所作为。

管理的核心问题是效用的最大化, 即用最少的投入做到最大的收入。经济性原则要求以最少的代价获得最佳的收益。教师管理也不例外, 管理有示范效应, 通俗的说即领导对我如何, 我就对别人如何。我们学校管理者用人性化的管理方式去管理教师, 教师也会用人性化的方式去教育学生。所以教师管理与学生管理是密切联系的。做好了教师管理也就意味着在学生管理方面成功了一半, 因为教师是管理学生的最主要群体。所以在观念上, 一定要树立教师管理有所为的管理理念。

(2) 无有所不为。在教师专业发展具体方略上不能太有为。上述倡导了学校管理者在教师管理上必须有所为, 但是现在我们要论述在教师管理具体的管理方略上又要有所不为。

首先, 学校管理者的注意力分配毕竟是有限的, 要求学校管理者对教师发展做到事无巨细的全面管理一定是不可能的。学校管理者承担着学校全面发展的重大任务, 所以不可能要求他们在教师管理上像关爱刚出生的婴儿那样细心地呵护着。所以在教师管理上不可能做到全面管理。

其次, 教师工作的性质与组织成员水平决定了学校管理者在教师专业发展上不能太有为。教师职业的性质要求学校管理者在管理过程中不可能面面俱到, 无孔不入, 因为教师职业也有一定程度的自主性。教师之间专业发展的能力也就是我们常说的教师发展水平的不同也要求不能使用硬性的管理办法。凡此种种都使得学校管理者太有所为的想法趋于流产。

二、选择性激励的管理模式

有选择性地让教师追求卓越发展, 不仅仅需要观念上的倡导, 更需要具体的施用策略或者管理模式的引导。我们通过深入思考认为有选择性地让教师追求卓越发展可以通过对教师的选择性激励来实现。

1. 选择性激励如是说

对于什么是选择性激励, 我们这里不准备用理论性的抽象化的语言来界定。让我们先分享一则案例。

一位骨干教师来到校长办公室, 单刀直入地说:“校长, 只要你每个月多加200块钱给我, 我就保证把这个毕业班的成绩搞上去。”校长在片刻的震惊之后, 疑惑地问:“为什么要多加200块钱, 你才能把这个班的成绩搞上去呢?成绩上去了对学生多重要呀, 对学校也是一件大好事, 也有利于你自己的专业发展呀!”该教师觉得很委屈:“让学生成绩更上一层楼, 的确让学生与学校都受益了, 但我付出了比其他教师多得多的时间和精力, 可我又能得到什么呢?”片刻思考后, 校长回答道:“可如果你在能力允许的范围内放弃学生成绩的提高, 你觉得对得起这些学生吗?”教师生气地答道:“校长, 当我对学生付出优质的教育服务时, 为什么我从学校得不到优质的价格呢?为什么学校可以不付给我优质的价格却指责我在教育教学中不为学生提供优质的服务呢?所以, 在我看来, 之所以会出现我这种有能力却没有使出来的人, 并不是我们没有做教师的责任感, 而是学校管理并没有对我们能力的发挥起到应有的激励作用。”校长一时觉得无以应对, 这究竟是教师缺少责任感, 还是学校管理没有发挥应有的激励功能呢?

这一则案例非常鲜明地描述了学校管理中激励机制的“失效”, 当然这个失效并不是指对教师整体激励的失效, 而是在针对具有鲜明个性的教师时, 激励机制失效了。通过这个案例我们大致可以描绘出选择性激励的含义, 简而言之就是对不同的教师给予不同的激励方式 (追求卓越发展或自我实现的老师, 给予期望激励;碌碌无为或明哲保身者, 给予底线控制) , 使之在实现自我需要的基础上给学校带来最大的管理效益 (学校进一步发展, 学生成绩进一步提升, 教师发展的积极性增强等) 。这就是学校管理者对教师实施选择性激励的最终诉求。

2. 选择性激励的理念模式

选择性激励作为学校教师管理中的一种激励方式已被一些专家学者提出来, 但从目前所收集到的资料情况看, 这些论述也都是关于选择性激励在理念上的可行性或必要性论证, 缺乏实际操作层面上的解释。本文侧重于有选择性地让教师追求卓越发展, 所以针对这个主题, 我们设计出选择性激励的理念模式。之所以称之为理念模式, 主要是因为这也是不太成熟的一点想法, 希望在今后的研究中逐步成熟与完善, 如下图所示。

(1) 教师对待专业发展的态度。这是该模式运行的前提条件, 从理论上来说就是摸清老师的多样化或者个性化的需要。因为教师对待自身专业发展的态度决定了其发展之行为, 我们大致可采取二分法满意和不满意。对于满意的这一类老师我们用一个不太恰当的词语:沾沾自喜。对于不满意的这一类老师我们也用一个不太恰当的词语:消极应对。这两种最基本的状态需要对应不同的激励方式。

(2) 对不同态度的选择性激励。对于满意的一类可以促使他们去勾画更卓越的发展前景, 使之认识到凭借他们的能力完全可以发展得更好, 更出色, 更卓越。然后运用一定的物质和精神激励的方式去刺激他们走得更远。对于不满意的一类, 可以设定一定的底线标准, 这个标准正如上述的教师合格任职标准, 让他们不能落于底线, 同时尽量让他们发现自己的发展成就远远高于底线标准, 这样使他们不会感到有挫败感, 并重新审视这个底线标准, 也采用物质与精神激励的方式在此基础上推着老师一步一步前进。

三、选择性激励实施的思虑

选择性激励不论在理论研究层面还是在实践运作层面都不是太成熟, 因此我们在提出与施用这个问题的时候避免不了要对其进行全面的思虑与考量。

1. 学校实施层面的“如何做”

学校层面如何做到对教师的选择性激励以促进教师的卓越发展, 大体可以从以下三个方面着手。

其一, 观念疏导, 给教师的卓越发展以个性化的定义。对教师卓越发展进行过程性的定义, 让每位老师在与自己的比较基础上实现卓越发展。这个卓越发展是与自己的能力相匹配的发展, 而不是要求教师都实现同一化的卓越发展。当然非常鼓励教师在实现自身满意发展的同时与其他教师比较, 在此基础上找出自己的差距, 努力奋斗向上。在观念上一定要突破对卓越发展的狭隘理解。

其二, “抓两头”与“促中间”相互结合。教师团队本来就是由不同的发展水平与发展能力的教师组成的集合体, 所以在能力与水平上参差不齐也在所难免。但是正如社会阶层化一样, 中等水平的教师一定占据着学校教师团队的大多数。非常优秀的老师与处于标准线边缘的老师是比较少的。所以要主动抓好优秀教师和处于标准线边缘教师的卓越发展, 并以此带动中等水平教师的卓越发展, 实现二者的相互结合。

其三, “设定底线”与“描绘蓝图”相互结合。还是从“两头”抓起, 对于处于优秀教师行列的一头, 因为相比之下他们已经达到卓越了, 但我们需要的不是设定底线, 而是要让他们充分发挥自己的潜力。学校管理者要通过描绘蓝图的方式激励他们在自己能力范围内做到更加卓越。对于处于底线边缘的老师就要清楚地“设定底线”, 让他们不能低于底线, 然后在此基础上通过各种方式刺激他们追求自我的卓越发展。

2. 选择性激励模式的“如何完善”

一个值得我们思虑的问题就是如何实现对选择性激励模式本身的充实与完善。这方面我们需要考虑两个比较重要的完善设想, 一个设想就是如何对专业发展满意或不满意的教师进行进一步的划分, 另一个就是对划分类别后的教师分别采用什么样的激励方式。

对教师团队的再划分。这是选择性激励模式需要进一步完善的问题。我们根据教师自身的发展能力和自身的专业发展意愿二维分法, 把教师团队划分为四种类型。如下图所示:

第一象限:这类教师既有发展能力又有着发展愿望。需要做的是提供合理的物质精神的激励条件, 让教师自主地追求卓越发展。这适用于对自身专业发展满意和不满意的教师团队。

第二象限:这类教师有着卓越发展的能力, 但是缺乏卓越发展的愿望。学校管理者需要在观念上下足功夫去引导教师, 为教师勾画前进的蓝图。这包括对于自身专业发展满意的一大部分老师和对自身专业发展不满意的一小部分教师。

第三象限:这类教师有着强烈的发展愿望, 但是缺乏卓越发展的能力。学校管理者应该对这类教师进行有针对性的培训, 进一步提升教师的专业发展能力。这包括对自身专业发展满意教师的小部分和对自身专业发展不满意教师的大部分。也即是说这类教师不追求卓越发展, 并不是他们思想跟不上, 而是他们能力确实跟不上。

第四象限:这类教师既没有明确的专业发展愿望, 也没有专业发展能力, 属于取得成绩而沾沾自喜、固步自封或自甘堕落的一类。学校管理者需要做到给予其压力、较高的底线控制等促使教师追求卓越。这包括满足于自身专业发展状况的一部分教师和不满足于自身专业发展状况的一部分老师。

划分了这些之后, 我们可以对选择性激励的模型做出相应的补充与完善, 虽然模式是我们自己提出来的, 但是在提出之后仍有需要完善与补充的地方, 还有诸多亟待解决的问题也深深地困惑着我们。比如如何采用更为具体、清晰的指标来划分教师的不同类别?如何对不同类别的教师采取不同的管理措施?选择性激励在学校管理中运用有何合理之处?选择性激励实施需要哪些主客观条件?等等, 都是需要我们进一步探讨的问题!

参考文献

[1] (美) 卡罗林·查普曼.在课堂上开发多元智能.郅庭谨, 主译.北京:教育科学出版社, 2004.1.

选择与被选择 篇11

为什么有些人一蹶不振，自判死刑，有些人屡败屡战，笑傲人生？将结果看得太重的人，往往输不起，不明白“过了黄洋界，险处不须看”的道理，因此以极端的方式匆匆地结束人生，前面提到的三位高三考生就是这样，只能零落成泥碾作尘。有些人看重的是体验，是过程，坚信“明年花胜今年红”，梁实就是如此，笑看人生成败与得失。这里还蕴含一个人生的命题：以什么样的心态去面对选择。

我选择，我快乐。为什么选择此而不选择彼？因为那里有你心中的渴望或愿景。你选择高山，你明知山路坎坷崎岖，荆棘丛生，悬崖峭壁，甚至可能遇到豺狼虎豹，甚至可能坠落深谷伤亡，你也会勇往直前，因为你想体验征服高山的豪气，你想领略无限风光在险峰的胜景。你选择大海，你明知大海波涛汹涌，暗礁丛生，狂鲨出没，甚至风高浪恶摧毁船只，甚至漩涡险滩让你葬身鱼腹，但你仍会乘风破浪前行，因为你想领略直挂云帆济沧海的壮举，你想感受水天一色的彼岸风光。作为学生，既然你选择高考，你应该去体验三更灯火五更鸡的孤灯寂寥，千军万马挤独木桥的壮观，二月杏花八月桂的期许，而不仅仅是金榜题名时的狂欢。这样你就不会将高考当作人生的终极目标，得之欣然，失之惨然，这样才能有“高考哥”的享受心态——我选择，我快乐。作为老师，你既然选择了教书的职业，你就应该体验得天下英才而教之的快乐，春风化雨润物无声的美妙，“教是为了不教”的神奇。这样，你就不会因为两袖清风而失志、失魂。你就不会像河北馆陶县第一中学未满30岁的高三年级班主任赵老师那样，为了区区几百元的津贴，因为担任高三教学任务那点不值一提的压力，服毒自杀。你会像魏书生那样，兢兢业业，积极探索教改之路，从默默无闻的乡村教师，跃升为中国教坛的一颗璀璨之星——我选择，我快乐。最近广州市为了减少大气污染，治理交通拥堵，采取限牌、限行的措施，虽然广州不是我的广州，只是我漂泊人生轨迹上的一个点。但生活在这里，也应该力所能及地为广州做些事，于是我毅然决然选择骑自行车上行班，尽管风里来雨里去，尽管来回需要两个多小时，尽管成了城市道路的移动吸尘器，尽管有人笑我坚持不了多久，但自我感觉良好，因为早上沐浴朝阳，向事业的前方奔驰；晚上身披霞光，向幸福的家加速。途中还能欣赏红男绿女急匆匆的身影，车水马龙的繁忙街景，霓虹闪烁的美丽，以及边歌边驰的潇洒，不去想坚持多久，坚持一日，就快意一天——我选择，我快乐。

人生总有极其无奈的时候，许多时候，“我选择”变成了“被选择”。这时，你也应该以一种快乐的心态去面对，去接受，去挑战。美国加州有位刚毕业的大学生被征调至最艰苦最危险的海军陆战队服役，因此他忧心忡忡，他那当教授的爷爷就对他说，孩子呀，这没有什么好担心的，因为到了海军陆战队还有两个选择，一是留在内勤部门，一是分配到外勤部门。如果留到内勤部门，工作轻松而且安全。如果是分配到外勤部门，同样还有两个选择，一是留在美国本土，一是分配到国外军事基地。如果留在本土那你应该高兴才对。如果分配到国外军事基地还有两个选择，一是被分配到和平友好的国家，另一个是分配到动乱地区维和。如果是到和平友善国家，那你就当一次快乐之旅游吧。如果分配到动乱地区维和，还有两个选择，一是安全归来，一是不幸负伤。如果是安全归来，多么荣耀。如果是不幸负伤，还有两个选择，一是保存性命，一是不治身亡。如果是保存性命，那是不幸中的大幸。如果是不治身亡，还有两个选择，一个是作为敢于冲锋陷阵的国家英雄战死，一个是临阵畏缩躲在后面遇难，你当然选择前者，既然会成为英雄，还有什么可以担心的，你应该快乐才是。

天意从来高难定，人生的幸与不幸有时就像彩票中奖的几率一样。在红尘俗世中混，在适者生存的世上活，谁也说不准是“我选择”还是“被选择”，但无论哪一种选择，只要保持一份健康的心态，只要不钻牛角尖，只要善于转换视角，其中总有可乐的因子，让你诗意地栖居。

太阳能选择性吸热涂料 篇12

尖晶石型过渡金属氧化物 (尖晶石型颜料) 是一类重要的太阳能选择性吸热材料, 具有适当的能隙, 能吸收能量较高的可见光和近红外范围的辐射, 同时能透过能量较低的红外辐射。

中国科学院兰州化学物理研究所环境材料与生态化学研发中心研究人员通过溶胶-凝胶自蔓延燃烧法制得尖晶石型过渡金属氧化物, 将燃烧后的粉末在一定温度下煅烧得到黑色尖晶石型颜料, 以此颜料为吸光剂, 采用简单涂覆法制备了具有较高选择性吸热能力的太阳能选择性吸热涂层。该项技术于近日获得国家发明专利授权 (以尖晶石型颜料为吸光剂制备太阳能选择性吸热涂料的方法, 专利号:ZL201110260189.4) 。

研究人员将纳米级尖晶石型颜料与树脂、溶剂、助剂利用球磨的方法分散均匀, 再加入固化剂, 得到太阳能选择性吸热涂料。将该涂料通过简单涂覆的方式均匀涂覆在金属基材上, 经室温固化后得到太阳能选择性吸热涂层。