“双选”会

“双选”会（精选6篇）

“双选”会 篇1

近来有媒体报道, 在一些大型招聘会上, 有越来越多的父母陪同大学毕业生参加, 甚至有父母在前面“冲锋陷阵”, 子女一旁安坐等待的“非正常求职”现象。用人单位和大学生之间的“双选会”, 被一些人戏称为企业、学生和家长参与的“三选会”。

事实上, 不仅有父母陪同参加招聘会, 父母陪同参加面试的也大有人在。有人认为这完全可以理解, 他们觉得这不过是这些父母爱子心切的体现;也有人认为, 这种父母“陪聘”现象折射出现今大学生“心理断乳期”的后延和独立生存能力的欠缺。如果你是面临求职的毕业生, 你会让父母陪同去参加招聘会吗?如果你是毕业生的家长, 你会陪同子女去参加招聘会吗?如果你是企业的HR, 你会接受这些由父母“陪聘”的大学生吗?

请放开手, 让我们自由飞翔

走出父母“陪聘”的阴影

请允许父母再陪孩子一程

抱歉, 我们对你投反对票

不怕你不行, 放手走好人生路

毕业生“陪聘”现象的背后

“陪聘”情有可原, 法不足取

“双选”会 篇2

1、看的时候我留意了一下各企业问应聘者的一些问题，发现他们大多数都会问一个关于应聘者职业规划的问题，我觉得很多应聘者对于这一问题都答得不是很好，他们在被问到这个问题时多是没能够很快、很清楚地答出来，即使是能够答出来，也是很模糊的一个答案，其中有一位应聘者的答案我觉得好像还不错，他说：关于这个职业规划，其实在我踏进大学校门的第一天起我就已经在做准备了，我如果能有幸进入你们企业，那么我希望能从基层做起，然后在2到3年后成为一个主管，5到8年后成为中层管理者或是部门经理。这个答案既有他的比较确定的时间限定，又有一定的时间跨度，可以算是比较好了吧我想，但是他说的多少多少年要晋升到哪个职位这个说法在企业方面看来会不会让企业觉得这个人有种眼高手低的嫌疑呢?这会不会不利于求职者呢？

2、关于薪酬期望的问题，很多企业都会问你想拿多少工资，但是应聘者该如何答才算是好的呢，是该直接讲一个具体的数字还是抽象点概括？后来去听了一个在现场做就业指导的人的解答，她建议应聘者最好是先去了解一下政府最新出台的关于薪酬规定的薪酬范围，然后在回答时先向企业说明政策中规定的薪酬是多少，然后再补充说明自己愿意接受公司的薪酬规定。我不知道这样的答法是不是好的，但是我觉得从一个有着多年就业经验的经理的口中说出多少还是有点道理的吧！

3、我有点惊讶的是应聘时居然也会问应聘者的家庭情况，我一直在思考着他们问这个问题的目的到底是什么呢？难道这家庭情况也是企业选人的一个重要指标？我想了一天，终于是想出了两个比较说的过去的理由：一是他们想知道你的生长环境是怎样的，好判断这个人在工作中能不能吃苦，是不是一个负责的人；二是看看应聘者的家庭背景怎样，人脉关系广不广，是否有利于公司的发展；除了这两个原因，我实在是想不出其他的理由了。

“双选”会 篇3

本刊讯(邱丽娜) 6月30日,由广西人力资源和社会保障厅主办、中国广西人才市场承办的“2010年广西高校毕业生三支一扶计划、就业见习基地双选会”在南宁国际会展中心成功举办。

本次双选会共有408家招聘单位参加,推出2984个专业岗位。其中“三支一扶”计划招募单位359家,提供465个急需紧缺专业岗位。据悉,今年高校毕业生“三支一扶”工作招募单位除原来规定的有专业人才紧缺的乡镇事业单位外,首次扩大到各地的工业园(产业园)区、区直和各市设在乡镇基层的事业单位、各地列入自治区重点发展产业的重点企业以及部分急需紧缺专业技术人才的县(市、区)企事业单位。招募岗位明确对在未来两年有空编的事业单位特别是有空编但长期难以招聘到优秀专业人才的区直设乡镇基层的事业单位、有明确紧缺专业人才需求的用人单位、解决服务期满人员就业较好的县市区以及乡镇基层事业单位重点倾斜。同时要求各乡镇、园区、区直事业单位上报需求岗位原则上不超过3人,同一单位上报岗位不超过2人;在专业上要求以我区经济发展紧缺的农林水牧、医疗卫生、规划建设、生态环保等专业为主。招募人数将比往年增加约50%。

此外,自治区级高校毕业生就业见习基地及其下属单位49家企业到会招聘,提供就业见习岗位2519个,涵盖机械制造、交通物流、医疗卫生、软件开发、生物制药、农林商贸、服务支持和工业园区等多个行业和领域。

“双选”会 篇4

本刊讯12月2日, 河北农业大学动物科技学院在西校区大学生活动中心三楼举办了2013届毕业生双选会。来自省内外的正大集团 (京津冀区) 、首农集团、中牧股份、嘉吉集团等82家用人单位参加了此次双选会。来自各学院相关专业的1500多名毕业生参加了招聘会。双选会现场气氛热烈, 学生参会秩序井然、精神风貌饱满, 得到了用人单位的一致赞赏。

此次双选会提供就业岗位1800多个, 畜牧兽医类专业毕业生与用人单位供需达1∶6。截至目前, 该院340名应届毕业生中除120人报考研究生外, 有165人与用人单位达成就业意向, 签署了《就业意向书》。

双选会新闻稿件 篇5

——“就业服务周，送岗位进高校”大型招聘会侧记

XX月X日，XXXXXXX中心里人头攒动、热闹非凡。届时，由市人力资源和社会保障局主办，我校与XXXX大学、XXXX大学承办的大型招聘会在此顺利举办，吸引了近千家用人单位，数千名XX高校应届毕业生的热情参与。宏大的招聘场面、数万用人岗位与毕业生的相互选择、大学积累与社会能力的互动、碰撞，打破了冬日的宁静，也为临近毕业的高校学子提供了一个展示与推销自己的舞台。

精英荟萃，激烈竞争拼积累

上午十时，来自各高校的毕业生们陆续赶来会场，开始接受着用人单位的现场检阅。

一名来自我校英语专业的毕业生表示，第一次参加招聘会比较紧张，在刚刚投了几份简历后，又逐渐地感到几分迷茫。她说，今天很想借此机会找到适合自己的工作，但因为自己前期准备工作不足，加上近几年来就业形势的日益严峻，对自己今天找到工作的态度并不乐观。我校一名社会工作专业毕业生则表示，他对于自己今后从事的工作没有过多的具体要求，大致是以文职，人力资源为主要方向。在招聘会之前他查阅参考了大量资料，自己心目中也有理想的公司岗位，希望今天自己好好表现，可以有一个不错的收获。据悉，本次双选会主要面向XX各高校的应届毕业生，而在众多学子之中大多数人是背井离乡，甚至远赴千里来到XX求学，如今毕业在即，是去是留，也成为他们招聘会现场选择工作时需要考虑的重要问题。来自青岛科技大学应用化学专业的一名天津籍毕业生说：“用人单位大多是希望招收本地或者邻近地区的员工，这样工作的时候他们不至于过多的被家事牵绊。在地理位置方面，我们外地人不占优势，但我对我而言还是想克服阻力，留在XX，毕竟四年的大学生活让我对于这个美丽城市产生了诸多感情，如果继续在这里生活下去会十分满足。” 参加招聘会的诸多毕业生在接受采访时，无论是出于经验还是教训都不约而同地告诉记者：“好好学习是最重要的，许多用人单位在招聘简章中，规定了英语四六级标准等硬性要求。当然在学习的基础上也要多加实践，只有把丰富的理论基础付诸于实践，才能更好的锻炼自己的能力。”

企业云集，广纳贤士重能力

双选会在会展中心的一楼展厅举行，分门别类的分布在A~I9个区间，参加招聘的企业除了众多市内知名企业之外，也有相当比例的市外公司，在满足不同专业毕业生就业方向的同时，也充分考虑和照顾到外地学生的工作地区选择。谈及招聘企业需要什么样的人才，山东海王化工有限公司的招聘负责人说：“我们公司需要这样的人才：专业知识扎实，工作认真负责，而且适应能力强，如此才能更好地完成任务。”盛安建设集团有限公司的招聘负责人则告诉记者，毕业生只要不挂科即在公司考虑之列，由于往来流动性的工作性质，应聘者也必须具有吃苦耐劳的心理准备。此外性格开朗，有良好的交际沟通能力的毕业生会相对更受重视。

当双选会接近尾声时，国美电器的负责人告诉记者：“由于我们主要招收文职及服务人员，所以比较看重的是沟通表达能力，这次参加应聘的毕业生就做的很好，有上进心，沟通过程也很注重礼貌。”

薄薄的简历、简短的沟通面试考验广大学子积累、准备之外，双选会对于求职者的伯乐即现场负责企业招聘的负责人也提出了一定的挑战。正如山东中农联合生物科技股份有限公司的负责人所言:”作为一名合格的招聘者，首先要具有良好的沟通表达技巧，其次要有丰富的阅历，根据自己以往的经验，看出毕业生是否真正适合这份工作。”

志愿服务，奉献助人添知识

场外寒风瑟瑟，刚走进会展中心的毕业生们在享受室内温度的同时，也因双选会期间为其提供咨询、向导服务工作的志愿者们的贴心帮助而感到温暖。负责双选会志愿服务工作的志愿者来自我校土木学院，他们早晨七点便从学校出发，提前熟悉会场，集中分配任务，紧张、忙碌地为接下来的工作做好准备。但对于本次志愿工作，他们纷纷表示，这是在校外一次宝贵的经历，在志愿服务的过程中，可以接触到更多的人，学到更多的东西。除此之外，还可以提前接触招聘信息，为自己毕业时储备知识与经验。

土木学院大二的何福顺同学表示，自己在大一的时候有幸成为了一名世园会的志愿者，从中收获了很多，从此以后，每每遇到志愿活动，自己有时间都会参加。他认为参加这次志愿活动，通过与企业和与学长学姐们的接触，增加了自己的见识，开阔了自己的视野。作为一名合格的志愿者，他认为应具有较强的责任心和服务意识，努力做到让大家更满意。

“双选”会 篇6

聚焦就业需求量身打造课程体系

自主择业军转干部的就业问题对个人的职业生涯发展具有重要意义,同时也关系到军心稳定和国防安全。从某种意义上来讲,军人是最好的职业典范,因为他们有执着的敬业精神、强烈的竞争意识、严格的制度观念、顽强的工作作风、强烈的团队意识、较强的管理能力等。从就业需求来看,企业需要的是像军人一样的“职业化”人才。正是军人的这些优秀品质与职业精神,造就了很多伟大的企业家,如:联想的柳传志、万科的王石、海尔的张瑞敏、华为的任正非等。

然而,在现实生活中,自主择业军转干部转业到地方工作面临着角色转换与职业定位的问题,如:从“主观命令”角度转向“客户思维”角度,从“服从”角度转向“服务”角度,从打胜导向转向利润导向等。许多人在就业过程中也会遇到一些困难和挑战:一方面,自主择业军转干部脱离社会比较久,缺乏社会工作经验、缺乏必要的现代企业职业技能,往往自我定位过高,而胜任工作的实际能力有差距;另一方面,军人的“职业”素养多是军事化领域的,与企业衔接不够紧密,而一些同志在就业过程中,角色转换不及时、不到位。

正是基于这样的认识,这次培训班在课程设置上,充分考虑自主择业军转干部的特点,查缺补弱、扬长避短、科学设置,对他们进行全方位的职业化打造。训练内容主要包括自我定位与人生梦想、商务职业素养、经营理念与关键步骤、军人FABE商业路演法、商业计划书的制作与讲解,自我推荐(项目推荐)撰写及演练、人际关系拓展等,使他们学会融入企业的基本行为规范,实现从军队人到社会人、从军人理念到社会创业者和就业者理念心态的转变,具备现代企业人必备的职业道德、职业理念、职业风范、职业操守、职业素质、职业技能。

丰富教学形式培训效果立竿见影

本次实验班在培训模式上进行了改进创新,着眼于自主择业军转干部的军人个性特质和职业规划进行研发,主要呈现四个特点:一是技能分解。以日常工作中应当掌握的基础行为技能为导向,强调关键行为与技能的改变,不同于以往“说教式”的培训,更加强调行为技能的演练。比如沟通素质训练,被分解成五个最基础的技能动作,并按照这些技能动作对学员进行逐一的打造训练,在训练中进行反复的演练。自主择业军转干部通过掌握这些技能,沟通能力就会得到根本提高,改变原有“命令式”的沟通习惯,适应企业的需要。二是封闭训练。本次训练采用全封闭的形式。30%的时间宣讲,70%的时间训练,以训为主,以讲为辅。摒弃了传统的宣讲式、说教式培训方式,强调现场技能的演练,即“我说你听,我做你看,你做我看,你做你说”的训练模式,特别是对于细微的、不恰当的个人习惯,以及不到位的技能动作进行反复演练,直到固化形成习惯。三是准军事化。本次实验班引入军事化的管理与训练内容,包括早训、队列、日常生活等内容,锻炼了学员遵守纪律、执行命令、完成任务的工作作风。四是量化效果。在训练中,学员都要经过严格的技能考核,技能都有严格的考核标准,这与以往书面考试方式相比会更有针对性和实效性,效果更明显。

通过这次实验班,自主择业军转干部学到了如何科学自我定位,如何将军队里学到的优秀管理办法,在新的企业岗位上发扬光大;掌握了现代企业人必备的基础技能,如企业面试沟通技巧、薪资水平评估及薪资洽谈技巧。培训中,还为自主择业军转干部建立了完善的个性档案,根据个人特点、特质、职业技能分数推荐匹配的职业平台,帮助自主择业军转干部快速积累就业、创业和从商、从企的经验,最终找到适合自己的工作岗位。

“通过五天的封闭式培训,我感到个人的能力素质有了较大提升,不仅学到了适应现代企业和职业所需要的知识,而且学会了快速融入企业、打造团队的方法,进一步坚定了就业信心。”参加培训的6号学员崔军耀如是说,也反映了多数参训学员的心声。

现场展示技能企业竞相争抢人才

学习训练结束后,第五天上午进行了人才技能展示环节。参加培训的20余名代表每人用5分钟的时间上台演讲,采用所学到的“军人FABE商业路演法”进行自我推荐,分析本人的职业优势和能力特长、就业愿望。同时,结合人才的DISC性格分析和培训期间的表现,为每位自主择业军转干部制作了《人才说明书》,在每名同志登台演讲前,逐人把《人才说明书》发布到微信群里,让企业家们边听边看,全面了解人才特质。为提高时间效率,将20余名学员分成4组,在每组人才技能展示环节的休息间隙,还安排了人企洽谈交流时间,为每个企业准备了《人才录用意向书》,企业看中人才即可签约。通过人企双方深入面谈,当场拍板签订用人意向协议,让自主择业军转干部吃了定心丸。

当天共有来自省内的30余家企业代表参加活动,并担任大众评委,现场与13名自主择业军转干部签订了31份《人才录用意向书》。其中4号学员孙怀滨收到了9家企业的用人意向书。孙怀滨在部队从事财务管理专业,转业后有过四个月左右的工作经历,当时的工作平台与他的职业理想存在差距,他选择了放弃。培训班报名时,他填写的职业目标是找一份月薪8000元左右的工作。经过这次培训和人才技能展示,他获得了金马工贸董事长黄涛的认可和欣赏。两次深谈后,两人感觉甚是投机。经过慎重筛选和沟通,孙怀滨确定与金马工贸董事长达成就业意向,即刻上岗担任董事长助理职务,年薪近20万元。孙怀滨由衷感叹到:本次活动不仅使他提升了职业能力,树立了职业自信,更重要的是让他找到了人生奋斗的方向和目标。为了再续职场新篇章,他一定会快马加鞭,奋勇向前。

做好延伸服务增加成功就业机率

培训期间,为参训的自主择业军转干部建立了微信交流群;培训结束后,授课老师随时接受自主择业军转干部的就业咨询,并根据个人需求,提供就业指导和帮助。

18号学员王国斌这个春节一直很“纠结”,有6家企业老板都选中了他,每家给出的工作岗位、薪酬待遇都不错,令他难于取舍。他说,培训前找不到合适的工作,他很苦恼;培训后有这么多企业给出好的工作机会,幸福来得太突然,也使自己不知所措。河南善智企业管理咨询有限公司的职业指导专家提醒他,一定要结合本人的职业能力和发展前景来选择工作机会,更重要的是选择一个能够欣赏你的老板,这使他最终下定了择业决心。