企业团委的工作计划

企业团委的工作计划（共9篇）

企业团委的工作计划 篇1

新的20××年又到了，在过去的一年中，我们公司的业绩在公司团委的领导下，取得了长远的进步，这是值得我们每个人欣慰的，因为我们公司每一个人都为公司的业绩增长立下了汗马功劳，这是我们每一个人的荣誉!

但是我们不能骄傲，我们不能止步不前，我们应该继续发扬吃苦耐劳，不怕困难的精神，在中使我们公司取得更大规模的发展!

一、育才为本，以服务青年成长成才为己任，切实发挥团组织的育人功能。

团组织的凝聚力和战斗力，来源于团员青年的向心力。20××年，公司团委将努力发挥自身在联系青年、激励青年的工作优势，开创性地开展工作，努力促进青年的成长成才。

1、要关心青年。要在认真组织开展传统节日青年慰问活动的同时，把握青年的思想脉搏，积极开展丰富多彩的文娱活动，充实青年业余文化生活。同时，要努力发挥团委联系渠道较广的优势，积极组织开展青年联谊活动，帮助公司青年员工开阔眼界，增长见识。要配合人事组织部门，进一步修订完善有关青年学历培训、住房补贴办法，力争为的青年创造更好的工作、学习和生活条件，解决他们的后顾之忧，为公司留住人才作出积极贡献。

2、要发展青年。在市场竞争日益激烈的环境下，人才是促进企业发展的基本保障，企业迫切需要大量掌握有先进技术和丰富知识的青年人才，但在传统的国有企业里青年要想发展，要有所作为却会遇到许多困难和阻力，青年迫切需要体现自己的价值，希望能得到帮助，而作为青年先锋队的共青团组织，在新形势下一些传统的活动载体、工作手段等已很难吸引青年、凝聚青年，团的组织形式和活动载体必须要创新，才能赢得青年，才能更好地促进企业发展。

“青年职业生涯导航”活动是我们在新形势下进一步探索企业共青团工作的新思路，是对青年人力资源开发上进行的一些新尝试。20，团委将在充分完善青年人才库的基础上，在公司广大团员青年中积极推广职业生涯导航活动理念，选取部分优秀青年开展职业性向测试，设定职业生涯近期发展目标，共同制定职业生涯导航措施，帮助青年更好地成长成才。

二、教育为先，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强青年思想政治工作。

1、选树先进典型，深化榜样教育。要有效利用团青工作渠道，积极申报全国和市级青年先进集体和个人;同时要以纪念5.4运动90周年为契机，认真组织开展“杰出青年”、“青年岗位能手”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用《港工之窗》等途径广泛宣传，进一步激发公司广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

2、加强理论学习，构筑精神支柱。年，公司团委将始终把加强青年思想政治工作作为首要任务，以党的十六届三中全会和团的十五大精神为主要内容，以团干部和青年为主要对象，以“三会一课”、团讯、团报、团刊等为主要阵地，以举办团干部读书会、培训班，开展专题讲座、学习交流等为主要形式，教育引导广大团员青年进一步学习贯彻“三个代表”重要思想，不断提高思想政治素质，坚定理想信念。

3、强化思想引导，激发奉献企业。要针对公司当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径，在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，在公司工程建设的实践中努力提升自己的竞争力，为企业的持续发展多做贡献。

三、发展为重，以提升企业核心竞争力为使命，组织开展重点工程青年立功竞赛活动。

20××年是公司发展的关键年，公司团青工作要紧密围绕企业提升核心竞争力目标，紧贴洋山深水港、外高桥新港区等重点工程建设，深化青年立功竞赛活动，为企业改革发展再做新贡献。

1、试点开展“青年qc小组活动”，提升企业管理水平。qc小组是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗，提高人的素质和经济效益为目的的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。它是企业中群众性质量管理活动的一种的有效组织形式，是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。尽快江泽民同志就曾经说过“产品质量的好坏，在一个重要方面反映了民族的素质”。

2、要强化公司青年立功竞赛活动组织领导。20××年要根据重点工程建设实际，组建公司青年立功竞赛活动领导小组，各基层团支部要建立青年立功竞赛活动小组，确定竞赛目标，制定工作计划，落实竞赛措施，完善激励机制，把青年立功竞赛活动推向深入。

3、以青年突击队活动为抓手，深化创“共青团号”活动。青年突击队活动既是公司青年立功竞赛活动的重要内容，也是公司开展创“共青团号”工作的重要抓手，20xx年，团委将根据工程建设的需要，及时组建青年突击队，搭建好青年投身公司重点工程建设实践的平台。同时将加强对突击队活动的中途指导，适时组织工作交流，提高突击队活动开展水平，努力推动工程建设。

4、加强协会型组织建设，深入开展青年科技创新活动。深化科技创新是公司提升核心竞争力的重要途径，青年是深化企业科技创新的主要力量。

20××年，公司团委将加大对青年技术与管理协会的指导力度，加强与技术部门的沟通协作，设立专项奖励基金，在各重点工程项目中设立攻关课题，组建青年科技攻关小组，积极开展科技创新和技术攻关，力争产生一批行业领先的技术成果，为公司技术进步作出积极努力。

20××年，公司重点工程建设任务仍然十分艰巨，改革也将向纵深推进，要求公司团委必须始终以主动的姿态，服务公司改革发展大局和青年成长成才要求，充分发挥团组织的工作优势，主动承担起青少年的教育、引导和管理工作，担负好党联系青年的桥梁和纽带作用，推动建设一支高素质的青年人才队伍，团结和带领广大团员青年为公司的改革发展建功立业。

我们在20××年中，一定要在公司团委的领导下，将我们的公司继续发展壮大，我们不能只在国内发展，我们要立足国内，积极的向国外市场发展，开拓新的市场，这才是我们一改做的，这才是我们公司的发展前景。

一个人就算能力再强，也不能抵过十个人的力量，所以我们必须要团结在公司团委的周围，齐心协力，共同的为公司未来的发展出谋划策，将公司的将来发展的更加美好!

企业团委的工作计划 篇2

第一, 要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 引导广大团员青年认清形势, 明确任务, 牢固树立过“紧日子”的思想, 把思想和行动统一到应对危机完成目标上来, 激励青工立足岗位, 真抓实干, 建功立业, 做出贡献。

第二, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。团干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点, 建立团委QQ群、学习邮箱等网络平台, 定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱, 让青年团员及时了解近期煤矿安全工作的开展情况, 通过组织这些学习, 让青年职工充分认识到煤矿安全生产重要意义, 切实增强全员安全意识, 提高安全素质, 促进企业安全发展。

第三, 重视对青年职工的培养, 促进青年团员成才。团委应认真组织、教育青年团员思想上积极上进, 向党组织靠拢;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动, 走近每名青工, 发现问题、解决问题, 倾听诉求、听取意见, 以实际行动凝聚人心和智慧, 更好地推进工作。

2 提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成

第一, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

第二, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展了“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。

第三, 不断提升团干的综合能力。长期以来, 煤矿企业大多数团干是兼职的, 他们的工作精力有限, 工作经验缺乏, 给企业的发展带来了一些不利影响。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还建立了图书室, 为基层团干部购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。

第四, 开展青年职工安全生产活动。以团支部为单位, 结合团员青年特点, 深入开展以“查处事故隐患、纠正违章操作、提出安全合理化建议、做好预防事故的实事、总结事故教训、学习安全生产方面的书籍、积极参加安全生产培训、参与安全生产宣传”等为主要内容的活动, 调动广大团员青年参与企业安全生产的积极性, 坚持不懈地抓好安全生产。

3 团委要围绕煤矿生产开展活动, 同时要丰富青年职工业余生活

第一, 认清形势, 统一思想。深入开展以“煤矿生产”主题教育活动, 利用主题团日活动课、形势任务报告会、青年座谈会以及网络、电视、板报等载体, 狠抓重点, 务求实效。充分发挥团组织活动载体的独特优势, 把工作抓出实效、抓出特色。深化“生产安全”竞赛活动。在加强青安岗现场管控上下功夫, 加大集中上岗力度, 及时查改隐患, 强化青安岗长 (员) 培训、教育、检查、考核等工作, 严格落实安全责任制, 开展青工标准化作业DV展播活动, 丰富青年安全文化内涵, 营造浓厚氛围, 确保青安岗员的行为、青安岗设备设施的状态受控。深化创新创效活动。围绕降本增效、节能降耗、对标挖潜等工作, 组织广大团员青年, 开展“青年创新创效”活动, 针对生产经营中的重点、难点、焦点问题, 开展各种劳动竞赛, 积极为企业应对危机排忧解难。

第二, 每年举办一次诗文朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 宣传低碳生活, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。

4 加强青安岗建设, 发挥好青安岗作用

第一, 加强完善队伍建设。重新调整和设置岗位队伍, 完善岗位责任, 对责任心不强, 工作积极性不高的员工给予适当的教育, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 重视培养青年团员, 建设强有力的队伍力量, 形成新的综掘队青安岗位队伍。

第二, 逐步完善企业团委制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 进一步规范青年团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、岗员责任》、岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善了企业岗位队伍的工作制度。

第三, 不断提高工作质量。对全企业各个岗位的青年岗员制作上岗佩戴标识, 并要求佩戴上岗。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、操作规程》以及有关安全生产的规章制度。

第四, 联合安监局, 组织采煤、掘进、机电、运输、通防五个专业的基层单位青安岗员, 通过理论测试、邀请专业人员授课及现场实践交流等形式, 强化青安岗员业务技能培训, 进一步加强青年安全监督队伍建设, 提升青安岗员安全监督水平和综合能力。

5 共青团工作要以青年职工安全生产工作为中心

煤矿共青团工作要以安全生产中心, 重点从五个方面开展工作:

第一, 全面推进团青基础工作的规范化管理, 要将电子团务管理和新编团青工作手册应用相结合, 广泛利用网络新载体宣传安全生产内容, 提升团组织宣传管理水平。

第二, 结合实际, 创新形式, 注重青年安全工作实效性, 提升青安岗员安全履职水平, 全年杜绝青工重伤及以上事故。

第三, 努力为团员青年的特长发挥、学习搭建平台。

第四, 是积极引导, 强化青工思想教育, 通过开展丰富多彩的活动, 增强团青队伍的凝聚力。

第五, 继续开展青年安全生产示范岗等创建工作, 以点带面, 全面推进团青工作发展。

总之, 由于青年职工比例在我国煤矿企业中占据的主导地位, 团委工作在煤矿企业中思想教育和思想领导中的重要作用不可忽视。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力和力量。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都离不开团委的指导。

摘要：在煤矿企业中, 青年职工占很大比例, 共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带, 如何在安全生产的前提下, 提高广大青年职工的积极性, 让他们在安全生产中实现自身价值, 是煤矿企业团委工作的重点。本文就煤矿企业团委工作进行了总结, 并提出一些工作建议。

关键词：煤矿企业,团委工作

参考文献

[1]杨亚娟.新时期做好基层团委工作的思考[J].科技信息, 2011.

[2]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J].价值工程, 2011 (04) .

[3]曾永生.论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010 (09) .

[4]高祯.现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨[J].东方企业文化, 2010 (12) .

[5]牛春荣.加强平台建设促进青年人才成长[J].山东人力资源和社会保障, 2010 (09) .

当前煤矿企业团委工作的探索 篇3

关键词：煤矿企业；团委工作；探讨研究

前言

在现代社会发展迅速的时代，青年职工成为企业的发展主力。对于青年职工的重要性关系到企业的发展，因此煤矿企业共青团委要注重青年职工的培训教育，注重提高青年职工的工作积极性。

1.重视思想教育，不断提升青年职工思想政治水平

对于大多数企业管理者以及建设者来说，往往都会忽略企业的思想教育，从而进一步会影响企业文化建设以及企业员工思想政治水平的提高。所以在进行建设时要本着严肃认真的教育态度进行，要突出重点，扎实稳进推进企业思想文化建设，提高企业员工的凝聚力以及向心力。同时还要结合企业员工实际工作状况，在全矿企业中开展争先创优活动，积极引导和教育企业员工认真贯彻企业的各项政策。充分利用网络资源宣传拓展企业文化以及思想阵地，党员以及广大团干职工可以通过网络平台进行思想交流以及政治思想学习，贯彻落实党的基本方针路线，加强安全生产教育、及时了解世界政治形势以及经济形势变化，树立员工危机意识，提高他们的思想政治觉悟。加强全矿企业员工职业道德教育，树立责任意识，提高职业道德水平，保证企业安全生产，保证员工能够以饱满的热情和积极的工作态度投入到企业的生产建设中去。在进行思想教育的同时还应该加大党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，组织团支部认真学习党的思想，鼓励广大团员积极向党组织靠拢。在企业员工中树立强大的文化氛围以及加强思想凝聚力，提高企业文化软实力，继而保证企业的安全生产，调动广大的青年员工的工作热情以及工作积极性。

2.提高青年职工综合素质，推动各项工作的顺利完成

企业共青团员要不断对青年团员的业务能力进行提高。对青年职工的实际生产活动进行了解，开展导师带徒弟、技术比拼、岗位成才等活动，以达到培训职工的生产能力目的。共青团员召开交流会，供青年团员与业务能力强的职工进行业务能力交流，通过专业技术上的交流沟通，提高青年团员的专业技术能力。

在企业内开展“双学、双过硬”活动。了解青年职工的实际情况，在青年团员内部开展以“学理论，培养过硬思想；学本领，培养过硬技术”的教育活动，加强思想政治教育活动。

煤矿企业内的团干都是一人兼多职，但是由于工作时间和工作精力有限，导致一些工作上缺少工作经验，很大程度上制约了企业发展，因此需要培训团干的综合能力，带动青年职工的生产，加快企业发展。定期举行团干交流活动，丰富团干综合工作能力，建立相关图书室，购置相关专业工具书，方便团干平时的学习查阅。通过对此方法进行实践发现提高了团干的综合能力，具有一定的成效性。

3.丰富全矿青年的业余文化生活

企业青年文化思想建设需要丰富企业员工的业余文化生活。每年进行一次诗文朗诵活动，有效的增强企业的文化氛围，组织青年职工开展文明宣传活动，宣传低碳环保活动，提高企业员工的文明生活行为。举行“百日安全”活动，对企业内全体共青团员进行安全生产教育活动，同时为安全生产提供自己的“金点子”，对创意性良好的建议进行奖励，带动生产创造性和生产积极性。

4.加强青安岗建设，发挥好青安岗作用

加强队伍建设并不断进行完善，对岗位队伍进行重新调整和设置，完善岗位责任制。对工作不专心、积极性差的职工进行思想教育，而对于工作表现差的员工进行清除。同时注意注入新鲜血液给企业，对工作表现优良的职工进行物质等的奖励，尽一切可能加强职工的生产积极性，建设有力的队伍力量。

根据时代发展的不同，制定新的团委制度，对原有的制度进行完善，进一步加强青年团委制度的规范性，以顺应社会时代的发展。根据企业发展的实际情况，共青团委支部进行新的规章制度和手册的制定，从而进一步完善企业岗位工作制度。

不断的提高青年职工的工作质量，对企业内的青年职工制作佩戴标识，要求其在生产工作中进行佩戴。定期对青年职业进行煤矿企业安全生产和安全操作等的规章制度的学习，保证其生产操作的规范性，杜绝因失误造成生产事故的发生。

5.共青团工作要以青年职工安全生产工作为中心

安全生产作为煤矿企业共青团的工作重心，其工作重点主要体现在以下几点：

第一、 企业共青团应该将电子团务管理以及新编团青工作手册应用进行结合，以方便推进基础工作规范化管理，同时利用网络媒体进行安全生产内容的宣传工作，提升组织宣传的管理能力和管理水平。

第二、第二、结合实际工作情况，进行形式上的创新，更注重于安全工作的实效性，提高其安全履职水平，杜绝青年职工出现重伤事故以及更加严重的生产事故。

第三、搭建互相交流的平台，提供给青年职工特点发挥、学习。

第四、积极引导和强化青年职工的思想教育工作，通过开展各种不同的活动，达到增强队伍凝聚力的目的。

第五、持续开展青年职工安全生产示范岗等创建工作，通过开展各种创建活动，带动企业共青团的全面发展。

由于青年职工在煤矿企业中所占的比例十分大，并且对企业的生产发展有着十分重要的意义，因此企业团委工作就显现出其重要性。企业的发展就要求企业员工具有极强的凝聚力，煤矿企业的发展可以带动国家经济的发展，因此共青团委工作需要不断加强青年职工管理。

6.结束语

为了加快企业发展，企业共青团委一定要找好青年职工的思想教育和领导工作，培养其生产工作积极性，使其在工作中体现出自身价值。目前我国的发展中煤矿事业占有很大比重，煤炭是发展所需要的重要资源，为我国的发展提供强大的动力。企业文化的发展，员工的凝聚力、积极生产性都要靠共青团委的正确领导，带领企业快速发展。（作者单位：霍州煤电汾河焦煤公司三交河煤矿）

参考文献

[1]李文浩.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].改革与开放，2012，3（8）：12-13.

[2]常焕霞.新时期煤矿企业团委工作的探索[J].改革与开放，2011，4（22）：45-46.

[3]段玉香.浅谈煤矿企业业团委如何做好青年思想政治工作[J].科海故事博览：科技探索，2011，4（8）：12-13.

企业团委基本工作规范(试行) 篇4

（试 行）

一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。学习贯彻党的基本路线和方针政策。学习《团章》和团的基本知识。

二、组织团员青年立足岗位作贡献，积极投身企业改革和创新实践，参与青工技能培训、竞赛及青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗创建等活动。教育团员青年不断强化爱岗敬业观念，增强岗位奉献意识。

三、组织团员青年参与企业文化建设，积极参加各种文体活动，丰富精神文化生活。

四、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。

五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真贯彻落实上级团组织的工作安排。

六、认真执行团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员团籍注

册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。

七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。做好团员的推优入党和优秀团员青年的举荐工作。维护团员基本权利，督促团员履行义务。评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。

八、加强团支部（总支）自身建设。坚持按期换届和民主选举。定期开展业务学习和岗位培训。

机关事业单位团支部（总支）基本工作规范

（试 行）

一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。学习贯彻党的基本路线和方针政策。学习《团章》和团的基本知识。

二、教育引导团员青年加强业务学习，切实履行工作职责，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，努力创造一流业绩。

三、结合机关事业单位实际，组织开展积极向上、形式多样的文体活动，丰富团员青年的文化生活。

四、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。

五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真落实上级团组织的工作安排。

六、认真执行团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员团籍注册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。

七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。做好团员的推优入党和优秀团员青年的举荐工作。维护团员基本权利，督促团员履行义务。评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。

企业(公司)共青团委工作总结 篇5

企业(公司)共青团委工作总结2007-12-08 12:36:59第1文秘网第1公文网企业(公司)共青团委工作总结企业(公司)共青团委工作总结(2)文章标题：企业(公司)共青团委工作总结

求真务实创一流业绩开拓进取为团旗增辉

2005年，X团委在党委和上级团委的正确领导下，在厂行政的高度重视和大力支持下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党政工作中心，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，以培养青年人才为重点，以“学、做、创”活动为载体，狠抓“一项工程、两项建设、三项教育、四种活动，一个目标”，广泛开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、青年志愿

者、青年创新创效等富有成效的活动，团结、引导、带领全厂团员青年坚持改革创新，坚持与时俱进，为企业改革与发展贡献青春和力量，为实现我厂全年各项工作任务而努力奋斗。

一、坚持围绕中心进行正面引导，狠抓思想素质教育工程

1．坚持以科学的理论武装团员青年。我们通过组织团员青年学习十六届五中全会精神、举办团干部学习十一五规划建议研讨会等形势，大力学习宣传、深刻领会“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中全会精神，教育广大团员青年立足岗位、脚踏实地、开拓创新，专心致志地搞好本职工作，以为文明建设做出新成绩的实际效果，全面实践”三个代表”重要思想。各基层团支部利用读书小组、团干中心学习组、座谈会等形式，掀起了一个学习理论、宣传理论、实践理论的新高潮。第1文秘网-http://

2．坚持做好改革形势下青工的思想政治工作，确保青工队伍稳定。我们

加大对广大团员青年改革形势任务教育，引导广大青工正确处理好改革发展稳定的关系，支持改革，参与改革，积极投身改革，确保青工队伍稳定。各级团组织利用团支部、团小组政治学习、民主生活会、党政领导与青工座谈会等各种形式，分层次、有重点地抓好改革方针、政策的宣传贯彻，坚持把厂党委、厂行政对改革的态度讲清楚，把发展的思路讲明白，把稳定的重要意义讲到位，做细致的思想政治工作，解疑释惑，化解矛盾，把全体团员青年的力量凝聚到实现我厂既定的各项目标和任务上来。

3．坚持贯彻落实《公民道德实施纲要》，进一步强化对团员青年的职业道德建设教育。我们以优质检修、优质服务、优秀管理作为结合点，广泛开展”优质服务是国家电网的生命线”宣传教育活动，将青工职业道德教育融入到青年文明号集体广泛开展的优质服务、开展征集职业警言、职业规范演示竞赛等活动中，不仅对提高广大青工的文明素质、规范文明服务行为起到了积极的促进作用，而且使青工的职业道德、职业责任和职业纪律教育做到了载体化、形象化、生动化，易于被广大青工接受。

4．坚持以调查研究为手段，找寻解决青年思想工作的突破点。我们分别在年初及四月份开展了两次不同主题的调研，摸清了团员青年对企业改革发展中的措施及青年工作的意见和建议，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲区，丰富了青年思想教育手段和方式方法。

二、坚持党建带团建，坚持五抓加强两个（团组织建设和团干队伍）建设，五四红旗团组织创建工作再上新台阶。

1．抓组织健全。我们以团支部建设为重点，一年来，根据人事调整和实际情况，面对单位机构改革、人员重组、团支部变动大的情况，切实抓好团支部的重新组建，配齐配好支部班子。一年来，我们调整团支部班子达十余次，并根据机构调整撤消了扩建团支部、成立

了多产业团支部，使团组织机构设置始终于党组织机构协调统一。

2．抓育苗推优工程。各级团组织从严格执行”三会两制一课”制度抓起，强化了团员管理和团员意识教育，重视培养生产一线的优秀青工推荐入党，提高”推优”质量，发挥了团员在企业文明建设中的先锋模范作用。今年，经过支部考察，团组织推荐，党支部审核讨论通过，二名优秀团员光荣地加入了党组织。

3．抓制度。针对团组织发展的新形势，厂团委狠抓制度建设，以适应团组织发展要求。今年年初，经过团委委员们的一致讨论，决定配合以往的团支部工作手册及团组织建设工作条例，建立《团委培训制度》、《团委奖惩考核制度》等制度，规范了团委外送及内培培训的程序，加强了团委管理考核的力度。

4、抓规范，创新团组织工作机制。年初通过规范组织关系接转、超龄离团等手续的办理以及进行全体团员团费交

纳情况公布等措施，认真开展团员教育评议和年度注册工作，加强了对团员队伍的管理，团员合格率达100。一年来，团的各项基础工作得以扎实推进，工作机制在务实中创新。

5、抓团干队伍，涌现了一批团组织工作骨干。一方面，我们着力提高团干们的理论政治修养。坚持每月一次团委及支部书记政治理论学习，及时组织团干们学习党组织及团组织的新政策、新理论及新知识，使广大团干们牢固

企业团委的工作计划 篇6

中煤平朔集团有限公司救护消防应急救援中心

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 青年员工是一个企业的活力源泉，不断的吸收青年人是为企业的健康发展注入了新鲜血液，但同时青年员工在工作中也有着许多的不足，需要企业团委对广大的青年员工开展有效的思想政治工作，本文就新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作展开了分析与讨论。

关键词 企业团委 青年 思想政治工作

当前我国特色社会主义市场经济的建设正高速发展，许多企业不断的根据实际情况调整自身，使得青年员工在企业中的比例迅速增加。在这新的历史时期中，做好青年员工的思想政治教育工作也成为企业是否能够发展壮大的重要前提。

一、做好企业青年员工思想政治工作的意义

青年员工是一个企业的力量基石，是一个企业未来发展的重要保障，是保证企业活力的重要来源。青年人有着活跃的思维能力，敏捷的反应能力，在工作中能够及时的发现问题，分析问题，解决问题。青年人有着良好的身体素质，能够保证高效的工作状态。但同时，青年员工也有着许多的缺点和不足，青年人的思想开放，极易受外界因素所影响，?]有稳重的心理状态以及强大的心理承受能力，缺少自我控制能力。这就证明了青年人需要进行正确良好的思想政治教育工作。在当前的社会企业中，青年员工的比例越来越多，许多的青年员工在工作是缺少正确的工作观念，自我管理能力不足，经常违反公司规定，作风散漫。同时缺乏对工作的热情以及对工作的责任观念。这些都需要企业的团委机关加强对青年员工进行思想政治教育工作。在公司中进行青年员工的思想政治教育是党思想政治工作中不可或缺的一部分，在社会中青年人是最具有竞争力的，是未来建设特色社会主义的主力，企业的青年员工应当在党的指导下成为未来社会主义伟大事业的接班人，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

二、做好青年员工思想政治的工作要求

（一）必须与企业的经营活动相结合

做好青年员工的思想政治教育工作是为了真正的提高企业的各项经营活动的发展建设，所以要做好青年员工的思想政治工作就一定要与企业的经营联系起来，这样才能保证思想政治教育工作的长久持续，才能真正的将爱岗敬业精神融入到青年员工的思想政治工作中去，才能让青年员工真正的了解提升自身思想素质、业务能力以及服务态度的重要意义，到达提高企业经济效益，促进企业健康持续发展。

（二）必须与企业文化特色相结合

企业文化是一个企业工作理念的重要标志，是企业员工思想文化的集中体现，所以要做好青年员工的思想政治工作，就必须与企业文化进行有机的结合，在进青年员工的思想政治教育工作时，也要不断的进行企业文化的建设与进步，树立健康先进的企业特色文化，将与时俱进思想精神的精髓融入到企业文化的建设中，打造积极向上的企业文化风气，提高企业文化的宣传力和感染力，树立先进模范，通过良好的企业文化熏陶青年员工建立正确的思想文化观念。

（三）必须与青年员工实际情况相结合

想要做好青年员工的思想政治教育工作，就必须与青年员工的自身实际情况相结合，根据青年员工的特点，制定科学合理的教育工作方案。青年人最大的特点就是非常希望得到认可和尊重，所以应当合理的利用青年人的心理特点，在进行思想政治工作时以鼓励和认同作为主要的教育手段。在进行思想政治教育时，应当主动的与青年员工进行沟通，了解青年员工当下的工作心态，以一个平等的姿态与青年员工进行交流，尊重青年员工的自尊心，在针对青年员工进行思想政治教育时，要有一定的耐心，对待青年员工要有更多的关爱，减小青年员工对教育工作的抵制抗拒心态，切实提高工作效果，提升青年员工对企业的认同感，进而激发青年员工对思想政治教育学习的主动性。

三、做好企业青年员工思想政治工作策略

（一）加强思想道德教育

在进行青年员工的思想政治工作中，应当重点进行青年人思想道德教育，在公司应当展开思想道德的学习小组，加强正确道德理念的宣传和教育，经常进行有关思想道德建设的主题活动，指导青年员工不断提高自身道德水平，建立健康良好的个人道德是非观。可以为青年员工树立一些典型榜样，有效刺激青年员工的好胜心理，激励青年员工进行竞争式学习，不断的鞭策自己，提升青年员工的思想政治教育的工作质量。设立道德模范标杆，激发青年员工的学习动力，主动的建设自身的道德观念。

（二）提高关注程度

在进行青年员工的思想政治教育工作时，应当积极的发挥团委的指挥能力，做到各个部门目标一致，充分发挥自身的长处，提高领导层对青年员工思想政治教育工作的关注程度，切实做到将这一工作加入到团委领导的日程中，加快青年员工思想政治工作的布置、展开与实施，积极组织青年员工进行有意义的日常活动，培养青年员工健康良好的兴趣爱好，提高青年人的道德素质，树立青年人爱岗敬业精神。

（三）健全思想政治教育的工作体制

建立一套完整的青年员工思想政治工作体系是保障青年人思想政治教育持续健康发展的前提条件。在新的历史时期下，企业团委应当整合企业内部所有的资源，充分的调动起相关的部门，设计出合理的工作体系，使青年人的思想政治教育工作能够依照制度章程顺利进行，可以根据教育工作的目标，将青年员工的思想政治教育工作分成若干个小的部分进行科学合理的教育。公司团委可以组织建立相关的思想政治教育团队，专门负责健全企业思想政治工作的体制，听取青年员工的学习建议，让公司的思想政治教育工作制度尽最大可能的符合青年员工的生活实际情况。在制定体制时，应当做到科学合理、生动活泼，充分的体现出青年员工的年龄特色。

（四）为青年员工树立明确的目标

远大的目标是青年人不断奋斗的不竭动力，企业的团委应当培养青年员工树立远大崇高的个人理想，教导青年员工将自己的个人理想与党和国家的共同理想有机的结合，加强青年员工的思想精神建设，提高青年员工的政治觉悟，运用特色社会主义理论为青年员工建立健康正确的政治理念。

（五）加强企业文化建设

在进行青年员工的思想政治教育工作的同时，应当健全企业自身的特色文化，运用健康积极的企业文化熏陶青年员工建立自身正确的工作观念，指引青年员工摒弃不良的生活作风和工作态度，杜绝享乐主义、拜金主义等不健康思想的传播。企业文化精神建设也需要与时俱进，应当将企业自身的文化与现实的实际情况相结合，让企业文化具有鲜明的时代色彩，能够吸引青年员工的注意力，在进行企业文化建设时应当更贴近当代青年员工的思想特点，在进行思想政治教育工作时要适当改革自身的教育方法，及时的调整工作内容，充分的调动起青年员工对于思想政治教育的热情。

四、结语

总而言之，青年员工进行思想政治教育工作是一个企业健康持续发展的前提条件，应当积极扩展青年员工的思想道德建设，提高团委领导的关注程度，健全规范青年员工思想政治教育的工作体系，树立青年人崇高远大的个人目标，加强企业的文化特色建设，切实将青年员工的思想政治工作落到实处，使青年员工成为企业健康发展的生力军。

参考文献：

企业团委的工作计划 篇7

1. 新时期的企业团委工作

共青团是中国共产党的后备组织, 大力发展共青团事业不但能够促进年轻人事业的发展, 而且能够丰富共产党的后备组织队伍, 对我国社会主义现代化建设具有非常重要的作用。改革开放30多年来, 企业作为国家经济生活的基本单元, 企业团委工作取得了可喜的成就, 企业团组织队伍不断壮大, 企业团组织建设不断推进……

作为先进青年的群众组织, 企业团委工作能够始终做到最广泛、最紧密地团结和凝聚青年团员、青年工人, 全面履行自身的各项职能, 及时、准确地把握社会结构变化与青年分布变化, 各项工作注重以人为本的理念, 着力提升团组织影响力, 不断加强巩固青年团员、青年工人的思想基础, 提升组织、服务、教育青年的本领。在新时期, 企业团委工作的具体实践主要表现在以下几个方面:

(1) 引领企业文化建设, 优化团委工作的服务功能。企业团委作为企业文化建设的引领者, 在建立以人为本的企业文化中有着十分重要的地位和作用;同时, 全心全意为广大青年服务, 是共青团一切工作的出发点和落脚点。近年来, 我国企业职工越来越年轻化, 青年职工成为企业发展的主力军, 是企业文化建设的重要组成部分, 团委在日常工作中应该重视青年职工思想观念的培养与教育, 引导青年职工积极向上地发展, 把青年职工的培养与企业文化建设结合在一起, 推动企业的健康发展。同时, 团委工作也应针对青年群体的实际需要, 从青年最关心、最现实的问题入手, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务手段, 拓展服务领域, 建设服务体系, 努力为广大青年办实事、办好事、解难事。

(2) 强化青年团员的教育, 培养优秀人才。做好青年团员思想政治教育工作, 帮助青年团员树立正确的人生观、价值观和世界观, 是团委工作的重中之重。新时期, 企业团委工作应当结合职工工作岗位的实际情况, 本着严肃认真的工作态度以及稳步推进的工作, 在团组织开展争先创优的活动, 教育和引导广大团员职工认真贯彻落实企业的各项决策。

(3) 提升团组织整体素质, 增强企业凝聚力。开展青年团员爱岗敬业的宣传教育活动, 通过思想政治教育等工作, 提升青年团员、青年工人的思想政治觉悟;加强青年团员的爱岗敬业精神教育, 并引导他们积极地投入到自己的工作岗位中, 为企业发展凝聚人心。

(4) 增强创新意识, 建设学习型团组织。通过各种形式的活动来丰富青年团员生活, 利用团组织的交流平台加强青年团员、青年工人之间的交流, 进一步让青年团员在活动中提高创新意识, 完善不足, 培养创新型企业人才。抓实“推优”工作, 展示其先进事迹, 激发团组织成员的学习热情, 扎实青年工人的业务知识和技艺水平, 建设学习能力较强的学习型团组织, 为企业发展提供智慧支持。

2. 当前企业团委工作存在的问题

改革开放不断深化扩大, 社会主义市场经济体制不断完善, 在企业改革创新的新时期、新形势下, 进一步做好企业团委工作是一个重大课题。但与此同时, 在具体的企业团委工作中仍存在一些不尽如人意的地方, 一些团委工作人员感到“工作难做”, 不少团员觉得团委负责人的工作“管得宽、太死板”等, 这种局面既不利于团委工作的开展, 也不利于团委成员的长远发展。存在的问题主要表现为:

(1) 部分企业团组织干部工作观念较为落后。传统的企业团委工作较为强调对思想政治理论的灌输, 导致团委工作的接受度不高, 团委成员成了被动接受思想政治理论教育的容器, 团委工作的实际效果不明显。在实际工作中, 也存在一些团委负责人按传统的思维方式和工作方法去思考和处理问题, 工作方法简单化、粗暴化……由于工作观念落后, 团委工作片面追求量的突破, 而忽视了对青年团员领悟思想政治理论的能力、思维能力、动手能力和创新精神的培养, 未能形成团委工作的良性循环。

(2) 部分企业团委干部工作压力大, 心理负担重。团委工作较为辛苦, 被许多人认为是“出力不讨好”, 一些从事团委工作的干部对自己的思想政治理论水平不够自信, 认为自己不能胜任该工作, 加之许多团委干部的职务大多是由企业生产生活中表现先进的团员来兼任, 本职工作与团委工作交织, 使得他们“分身乏术”等, 导致一些团委干部在工作中承受巨大的压力, 身心俱疲, 影响生活和工作的正常进行。

(3) 部分企业团委工作吸引力不足。在企业生产发展中, 抓好企业效益始终是最为重要的任务, 也是最能做出成绩的领域。因此, 主抓企业生产是很多管理人员想要从事的工作。而团委工作作为党政工作的一部分, 相对琐碎, 较为辛苦, 且对从事人员的思想政治理论业务要求较高, 这也相对造成很多管理人员不太愿意担任团委工作, 导致团委工作队伍缺乏有效补充;一些干部即使勉强同意, 也会出现热情不足、被动接受工作的情况, 甚至滋生消极怠工情绪。

(4) 部分企业团委活动影响力较弱。团委活动是团委开展工作的基本方式, 决定着共青团组织的吸引力和影响力。在具体活动实践过程中, 由于团委工作在一些企业中不受重视, 一些常规性活动的针对性不够强, 加之一些团组织活动经费保障不足等, 导致活动影响力较弱。

3. 企业团委工作问题产生的原因分析

(1) 来自团委干部自身的原因。由于社会发展迅速, 现代企业制度中新的专业知识、管理观念不断更新, 团委工作内容须不断完善, 为团委干部提出了更高的要求。目前来看, 团委干部的知识素质都符合基本标准, 但与理想标准还有差距。这是因为部分团委干部长期工作在思想政治工作的一线, 对传统的思想政治工作经验丰富并且能够运用自如、把握到位。但由于工作较为繁琐, 难以抽出较多时间进行新知识的学习, 因而他们对于现代化的管理、组织管理理论掌握不佳, 对新的思想理论成果的学习还比较薄弱。从能力素质来看, 团委干部的能力素质总的来说还未完全具备, 提升空间较大。

(2) 来自外部环境的原因。在一些企业中, 对团委工作的管理, 一是存在形式主义, 由于行政人员大多不在工作一线, 导致具体工作任务的下达不合乎实际情况, 给青年团员、青年工人造成困扰。企业对团委工作的管理不具有长期性, 往往是作为临时工作或阶段性任务, 这种现象极大地影响了团组织成员的态度情感、理想信念。二是企业当前不完善的团组织制度, 没有很好地发挥激励或引导的作用, 极大地影响了团组织成员的工作积极性。三是企业对团委工作重视不足, 团组织干部的培训经费缺乏, 导致团委的常规、特色活动较难顺利开展。

4. 新时期加强企业团委工作的对策

(1) 企业团委干部应立足自身作出改变。 (1) 转变工作观念, 更新知识储备。处在信息时代的青年团员、青年工人, 会利用各种渠道获得新的知识, 这对团委工作来说是一种新的挑战。因此, 团委工作负责人应当转变自己的工作理念, 不断汲取新的知识, 团委干部要紧跟企业发展步伐, 不断改进自己的工作作风, 全面掌握团委工作的艺术和技巧, 努力提高从事团委工作的能力。 (2) 了解团组织成员, 建立和谐关系。作为团委干部, “高高在上”总是会引起青年团员的反感。尽快了解和熟悉每个团员的工作情况、思想动态、兴趣爱好、性格特征等情况, 从而建立和谐高校的工作关系, 有利于团组织成员身心健康发展, 快乐工作, 这是开展团委各项活动的重要前提之一。 (3) 加强业务学习, 增强创新意识。在现代企业中, 创新能够创造规模性效益, 团委工作创新的实质在于突破企业文化建设中企业经营管理理念僵化的束缚, 为企业生产发展提供良好的文化环境。对于团委工作来说, 加强业务学习, 进行管理方法、组织方法的创新是不可逃避的课题。团委工作的创新与进步应当切实遵循团委的建设规律, 重视对青年团员、青年工人创新意识的培养, 将工作重心放在对青年团员积极性和创造性的调动上。

(2) 从外部因素入手, 推动企业团委工作发展。 (1) 企业要重视团委工作, 激发工作动力。这其中包括:首先, 扭转形式主义的作风, 企业提高对团委工作的重视, 管理要有针对性和具体性, 充分发挥各级团委工作的自主性和积极性。其次, 着力完善团组织建设, 完善各项管理制度, 使得团组织运行有序。最后, 增加团组织活动的经费保障, 确保各项活动顺利进行, 同时严把经费使用情况, 杜绝浪费或乱用经费的情况发生。 (2) 组织企业团组织成员进行思想政治理论学习。重视和加强理论学习, 是我们党的优良传统和宝贵经验, 也是党对团员的一贯要求。共青团是党进行青年群众工作的重要渠道, 在发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用时, 加强团组织成员思想政治教育理论方面的学习, 提高思想政治理论水平和觉悟, 是团委工作适应时代发展的具体要求。目前来看, 企业思想政治工作的开展有理论支持, 但系统的宣传和学习较少。围绕组织成员学习这一任务, 企业应该经常开展各种理论学习班, 开展实践活动, 如“群众路线活动”等;还可以举行知识竞赛等。 (3) 开展企业团委干部心理教育工作。开展企业团委干部心理教育工作, 有利于团委干部做好自己的心理保健工作, 掌握行之有效的心理调节方法, 辩证地对待自己的优点和缺点。团委干部要能够从中学会倾诉, 从而缓解心理压力;掌握能够使自己快乐工作的技巧, 从不同角度去思考问题、处理问题, 建立起良好的人际关系;在工作中学会劳逸结合, 培养多种兴趣与爱好;以积极向上的工作态度投入到自己的工作中去。 (4) 搭建公共话语平台, 利用好网络媒体。随着互联网的普及和发展, 互联网以其高效、全面、便利、共享等特点成为青年团员在工作、生活中不可或缺的一部分。利用好网络媒体开展团委工作, 是一个新的课题。团组织干部可以利用网络资源易交流、沟通的特点, 建立一个团委QQ群、微信群或团委微博、学习邮箱等网络平台, 并定期地将有关党中央领导人重要讲话、思想政治理论知识、现代化企业管理知识理念以及企业安全生产注意事项等的文件资料上传, 让大家都能够及时地了解团委建设工作的开展情况。

总之, 新时期加强企业团委工作需要企业在各方面做出努力, 企业团委工作具有鲜明的基础性, 加强企业团委工作有利于企业各项工作的顺利开展, 能够凝聚人心, 促进企业长久、长远发展。

摘要：近年来, 在着力建设现代企业制度的过程中, 企业团委工作也面临着新情况、新课题。本文在分析当前企业团委工作取得的成绩以及目前存在的问题的基础上, 探讨产生问题的原因, 从内、外因的角度阐述改善企业团委工作的对策。

关键词：企业,团委工作,问题,对策

参考文献

[1]刘俊彦.共青团活动略论[J].中国青年研究, 2013 (08) :41—47.

[2]丁子林.新时期现代企业团委建设工作实践的思考[J].中国职工教育, 2013 (12) .

企业团委的工作计划 篇8

关键词：企业团委；思政工作；问题；策略

目前企业当中的员工以80后、90后为主，这一群体的个性思想对企业团委的思政工作提出了新的要求，在新形势下，企业面临的竞争日趋激烈，暴露出企业团委工作中的诸多问题，传统的工作模式已经不适应企业发展和青年团员成长的需要，继续进行创新。

一、简述企业团委工作

企业团委在企业当中主要负责企业共青团工作。团委的工作内容就是要发挥出企业共青团的功能，要使其能够辅助企业进行人力资源开发；增强企业内部凝聚力；使青年理解并支持企业发展的思想意识；帮助建立激励、约束、决策执行机制；帮助企业培养后备人才；为员工提供交流的渠道和机制。

二、企业团委思政工作现状

（一）重视不够

坦白说，企业在本质上是追求的经济利益的，以如今日趋激烈的市场竞争情况下，企业在日常的生产、经营活动中压力重，作为政工性质的团组织，在思政方面的工作重视不够，具体表现就是活动开展效率低，资金、人力方面的投入少，企业没有凝聚力，人才流动大，管理困难，企业团组织形同虚设。

（二）形式主义

实事求是的讲，企业团委在思政工作上形式主义比较严重，开展的活动往往就是走个过场，团组织作用的发挥受到了阻碍。

（三）缺乏创新

这也是为什么强调团委思政要创新的重要原因，企业团委工作的重要内容就是要服务于企业的发展以及青年的成长。在实际的企业团委思政工作中，往往工作开展模式比较传统，或形式主义，或重视不够，或因循守旧。组织起来的活动没有新意，缺乏实际意义，与青年关心的问题没有多少交集，与企业本身实际也缺乏联系，无法提高青年积极性、主动性以及创造性。

三、新形势下企业团委思政工作的创新策略

（一）提高团委工作内涵

1.要根据企业实际、党的中心任务以及上级团委的要求，紧密围绕企业发展、稳定与改革，将企业共青团工作做得有创造性，落实相关制度、工作计划、组织实施、检查和考核。

2.加强团的自身发展，壮大团组织，从团干部、团员、青年三个方面入手，加强领导班子的领导力，敦促团员发挥先锋模范作用，服务企业的发展与青年的成长。开发人力资源，引进人才。

3.及时掌握青年员工的思想脉搏，将服务青年成长的理念贯彻落实，多与青年职工沟通，多做实事、好事，着眼于与青年职工相关的问题。服务青年职工方面，事实上目前已有参考的模式，如利用网络社交平台微信、微博等建立交流平台随时随地解决青年职工问题。

4.要深入落实服务企业发展的理念，紧密围绕企业生产、经营与管理，以服务企业为中心，并充分发挥团员的生力军与突击队作用，积极开展符合青年发展特点的活动，如青年文明号活动、合理化建议活动等。

（二）理论与岗位结合

要将科学知识、专业技能培训与岗位教育结合起来，理论联系实际，深化培训效果。有两个要点，可供参考。

1.发挥出共青团的的组织带领作用，发挥团员的先锋模范作用，从青年职工关注且投入的专业知识、职业素养、岗位发展方面入手，通过交流工作心得，培养工作技能以及展示工作成效，调动青年职工的积极性、主动性以及创造性，在工作中保持良好的状态，形成良好的精神面貌。

2.要将青年职工在岗位上的实践和对职业的认识转变成理想信念和社会责任。发挥团组织思想引导的作用，根据青年职工思想特点切入，坚定理想和信念。

（三）创新工作方式

创新工作方式可从以下几个方面考虑。

1.活动体系化。时代在进步，企业团组织活动应与时俱进，变“一项活动”为“工作项目”，以一系列专题讲座，主题教育，青年志愿者等活动充斥到团组织工作项目中，突出团组织建设的特点，以丰富的活动阵地，带动青年职工的参与度。

2.要在团组织活动中充分挖掘蕴含其中的资源，发挥带动、宣传以及引导的作用，给予青年职工丰富的思政体验资源，并接受其熏陶。比如，先进青年评选活动中，加强宣传教育；在征文评比中附加引导教育与宣传教育。要在青年职工参与过程中，引导向爱岗敬业教育、思想教育、政治教育。

3.要发挥团组织的组织、示范作用以及做好组织评比，双管齐下。以往团组织活动的开展过分强调理论知识的讲解，内容枯燥，对于青年职工来说，并不具备吸引力。新形势下的团组织活动因针对青年职工的个性特征、需求、工作实际，以团组织自身统一的活动组织与示范，展示并阐明思政内容，并以组织评比促使活动深入开展。这将比单纯的思想动员、工作总结等传统形式更有说服力。

4.要结合企业当前的形势，活动形式要多样化，在抓如主题思想教育、青年岗位能手、先进青年评选等常规活动的同时，要结合企业当前形势，赋予活动新的内涵，或开创新的活动形式。

（四）加强团员服务职能训练

在企业团委思政工作中要突出团员服务职能训练。主要是要引导团员形成良好的“工作观”、“成才观”，要为团员提供交流平台，引导其开展技能交流。促使其发挥先锋模范作用，引导企业建立良好的交流氛围，在一系列技能性交流活动中共同提供，相互促进，在相互交流中取长补短。

四、结束语

企业团委的思政工作在新形势下有着较高的要求，在企业面临激烈市场竞争的背景下，传统的团委思政工作模式，已经不适应企业发展以及青年团员成长的需要，并且暴露出企业团委工作中的一些问题。因此，急需对企业团委的思政工作加以创新，要以服务企业发展以及青年团员成长理念为中心，推陈出新，结合企业实际，推陈出新，建立丰富的团组织活动，并改换传统活动形式，杜绝形式主义，发挥出团组织的作用，最终为企业的发展做出贡献。

参考文献：

[1]王琼.坚持以人为本 创新企业思政工作的可行性分析[J].办公室业务，2016，04：54+52.

团委的职能、团委委员的工作职责 篇9

未央校区

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西安工业大学北方信息工程学院

未央校区分团委

分 团 委 的 职 能

（1）以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线、方针、政策，当好党的助手和后备军，围绕学校的中心工作，积极开展团员教育。

（2）切实加强思想政治工作，组织和引导广大团员青年进行马克思主义、集体主义和爱国主义的教育，以及党的基本知识和路线，方针、政策的教育，增强团员意识，充分发挥团组织的育人功能和团员的先锋模范作用。

（3）在未央校区办公室和校团委的领导下，根据中心工作和培养目标，在广大青年中开展各种有益于提高其综合素质，促进精神文明建设和文化建设的活动，努力为团员青年的成长成才搭建舞台。

（4）抓好未央校区团的组织建设和对基层团组织日常团日活动的指导和管理，负责团干部和学生骨干的教育、选拔和培养等工作。做好团员证和团员档案管理工作及发展新团员和超龄团员离团工作。

（5）利用“推优”良好的组织形式对优秀团员青年进行思想灌输、党性教育和政治培养，对广大团员青年起到示范效应。

（6）做好团员组织关系的接转、团费收缴、管理和使用，研究制订团委活动经费计划。

（7）树立青年团员学习的榜样，认真落实团员教育评议活动，切实抓好每年的评优表彰工作。对违犯团纪的团员进行教育、处分（或撤销处分）。

（8）深入开展调查研究，反映、发现和掌握团员青年思想中的倾向性问题，提出解决办法，并及时向校党总支汇报。

（9）积极开展党总支和上级团组织交办的其它各项工作。

分团委书记工作职责

（1）根据团委工作职责，负责支部全面工作，定期召开支委会和团员大会，传达上级精神，研究制定并落实本支部的工作计划。

（2）了解掌握团员思想、生活情况，主动帮助团员解决困难，并向有关部门反映团员的意见和建议，同时做好经常性的思想教育工作。

（3）抓好团章学习小组的学习，确定团课学习内容。

（4）加强团委自身建设，完善各项工作制度，发挥支部委员、团员的主动性、积极性、创造性，不断提高支部整体素质。

（5）关心团员青年的思想进步情况，有针对性地开展工作。

（6）认真做好推荐优秀入团积极分子工作，协同上级团组织开展社会实践、志愿者服务等活动，积极组织团委的文体活动。

（7）做好工作总结，（8）带领支部成员完成上级组织交给的各项任务。

宣传委员工作职责

（1）根据团委工作职责，负责支部全面工作，定期召开支委会和团员大会，传达上级精神，研究制定并落实本支部的工作计划。

（2）了解掌握团员思想、生活情况，主动帮助团员解决困难，并向有关部门反映团员的意见和建议，同时做好经常性的思想教育工作。

（3）抓好团章学习小组的学习，确定团课学习内容。

（4）加强团委自身建设，完善各项工作制度，发挥支部委员、团员的主动性、积极性、创造性，不断提高支部整体素质。

（5）关心团员青年的思想进步情况，有针对性地开展工作。

（6）认真做好推荐优秀入团积极分子工作，协同上级团组织开展社会实践、志愿者服务等活动，积极组织团委的文体活动。

（7）做好工作总结，（8）带领支部成员完成上级组织交给的各项任务。

组织委员工作职责

（1）负责本支部的组织建设和日常团务工作。

（2）培养考察入团积极分子，积极慎重发展新团员。

（3）负责收缴团费、团员统计。

（4）主持团员教育评议和团籍注册工作。

（5）组织团课学习，抓好团员青年团的基本知识教育，增强支部成员的团员意识。

（6）建立入团积极分子考核档案，在召开支部大会的基础上，同支部委员确定推优入团对象。