集中整治影响和损害经济发展环境的汇报

2024-11-08

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报（精选10篇）

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇1

关于集中整治影响和损害经济发展环境的情况汇报

一是如何传达会议精神1、10月19日会议召开之后，我们班子成员第二天早上进行了学习传达，安排部署了这项工作。同时，利用周一、周二早上机关学习又在全体机关干部中进行了学习传达。

2、成立了整治经济发展环境工作领导组，组长由王文革局长担任，纪检组长和两个副局长为副组长，各个股长为成员。

3、积极参与《县委县政府关于减轻企业负担优化发展环境的规定》意见稿的学习和讨论。征求意见稿下发后，我们班子成员在一起逐条进行了学习和讨论，并根据我们的实际情况，提出了五个方面的意见和建议。

二、如何自查自纠

1、发放了征求意见卡。我们8、9月份政风行风工作向服务单位发放了征求意见卡，这次我们又重新向40个服务单位发放了征求意见表。根据汇总罗列出单位目前存在的问题有五个。

2、召开了班子成员的民主生活会。生活会的主题就是解决影响损害经济发展环境的问题。对本单位存在的问题进行了剖析，并提出了整改措施。

3、实施阳光作业，向社会公开承诺。我们严格执行《芮城

县网上行政审批实施方案》和有关规定，把群众关心的《烟花爆竹兼营店许可证》的办理流程以及我局的执法程序、执法依据、执法人员工作纪律通过政府网站向社会做出公开承诺，并公布了监督电话，做到实施阳光作业，接受社会监督。

三、自查自纠中发现的问题是什么

1、整体学习不够

2、机关制度不健全

3、到企业服务中不够

4、对违法、非法企业的执行力度不强。

5、执法力度不够，有讲人情看面子的现象。

四、整改措施是什么

1、提高机关人员整体素质，加强学习。我们安监局现有干部职工25人，从去年的11人增至今年的25人，70%为刚毕业的大学生，这就要求我们必须要把加强学习放到授权诶。我局把周二定为雷打不动的学习时间，没人有专门的学习笔记，从局长、副局长到各个股长，每周二早轮流讲课，从案件法律、法规到各股室工作的重点、依据等，局长对学习笔记随时进行检查。11月20日还临时出题对机关全体同志进行了考试。通过自学，集中学习，来提高机关人员的整体素质。

2、制定了机关的各项规章制度。制定完善了机关的各项规章制度。根据对存在问题的剖析，我们认为我们机关在制度建设上不健全。不能很好地约束人，我们根据我局的实际情况，制定和完善了十项制度。同时要求各个科室从实际工作出发，制定各自的工作流程。并要求在各股室以版面的形式上墙。

3、将优化经济发展环境落实到实际工作中。通过这一阶段的学习讨论，在实际工作中我们牢记创优环境，促进发展这个主题，想企业所想，急企业所急，为企业大开绿灯，一路放行。在芮城县工业产业聚集园项目的审批建设中，按照有关规定，“三同时”手续必须全部办齐之后，县电业局才能给企业送电，但办完安监手续需要一个过程，势必影响到工期，为了加快项目建设我们就开了绿灯，允许企业一边建设，一边完善手续。在加油站整顿中，对没有《危险化学品经营许可证》的22家加油站，我们分类解决，对11家证照不全非法经营的加油站，由县成品油市场领导组统一领导，由公安、工商、消防配合，利用一个月的时间，进行彻底取缔。对需要重新选址的11家加油站实行人性化执法，实施停业整顿，同时向上级部门打报告，进行重新选址经营。

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇2

情况汇报

10月14日，市委、市政府召开全市集中整治经济发展环境干部大会后，风陵渡开发区高度重视，迅速行动，于10月15日召开党工委、管委会联席会议，周密安排，精心部署风陵渡开发区开展集中整治影响和损害经济发展环境活动，在全区迅速掀起大规模的环境整治风暴。在市纪委、督查组的具体指导下，活动开展2个月来，各单位按照党工委、管委会要求，成立了组织机构，制定了活动方案（计划），召开了动员会，开展了征求意见、公开承诺、自查自纠、召开了民主生活会，在全区形成了“抓环境整治，促跨越发展”的浓厚氛围。现将我区开展集中整治经济发展活动情况汇报如下：

一、强势发动，统一思想

一是召开了全区集中整治经济发展环境动员大会。10月19日上午，风陵渡开发区召开集中整治影响经济发展环境动员大会，党工委、管委会班子成员，各单位负责人，镇政府副科级以上领导干部、辖区各企业及周边村“两委”负责人共200余人参加大会。会议由党工委书记王正风主持，党工委副书记、纪工委书记郭新胜同志传达了全市集中整治经济发展环境干部大会会议精神；管委会副主任谭建合宣读《关于集中整治影响和损害经济发展环境突出问题的实施方案》；管委会主任王宏伟同志做重要讲话。会议要求进一步统一思想，充分认识集中整治经济发展环境的重要性和必要性；突出重点，围绕项目建设开展环境整治；注重整改，以干部作风转变促进环境整治；加强领导，确保集中整治经济发展环境活动取得实效。二是设立了开发区集中整治影响和损害经济发展环境突出问题工作领导组。组长由党工委副书记、纪工委书记郭新胜同志担任，成员有党工办、管委办、公安分局、开发区检察室、财政局等单位负责人，确保了活动的有序开展。领导组下设办公室，具体负责活动的日常工作。三是层层发动，形成氛围。开发区动员大会之后，各单位高度重视，相继召开了动员会，成立了活动领导组，制定了本单位开展活动计划，活动领导组办公室印发了《运城市整治经济发展环境规范行政审批行为资料汇编》等优化经济发展环境的相关文件、规定和制度。通过层层发动，形成联动，营造了活动开展的良好氛围。

四是深入学习，提高认识。全区广大干部职工严格按照开发区集中整治影响和损害经济发展环境的要求，认真学习王正风书记、王宏伟主任在全区集中整治影响和损害经济发展环境突出问题动员会上的讲话及关于优化经济发展环境的一系列文件、规定和有关制度，各单位坚持集体学习每周不少于1次，副科级以上干部每人做笔记都达到万字以上，一般干部职工学习笔记不低于5000字，通过开展学习笔记展评，开辟学习专栏等形式，不断统一思想，提高认识。在此基础上，活动领导组办公室统一印制了测试题，于2010年11月5日组织机关干部职工150余人进行了集中测试，平均得分达85分以上，为集中整治影响和损害经济发展环境突出问题工作取得成效，打下了坚实的思想基础，保证了活动开好头、起好步、走好路。

五是严格督查，确保落实。为扎实推进活动各阶段工作，不断把活动引向深入，使全区干部职工在改进工作作风，增强服务能力，提高办事效率，优化发展环境方面取得明显成效，活动领导组办公室下发了关于对开展活动落实情况检查的通知，制定了各阶段工作要点，通过明察暗访和专题汇报等形式，确保了活动扎实推进不走过场。

二、征求意见，揭摆问题。

为了增强集中整治活动的针对性，各单位广泛发动干部职工，通过发放征求意见表，设立举报电话，公布举报信箱等多种形式，广泛征求社会各界特别是服务对象的意见和建议。一是开发区纪工委下发了《关于集中整治影响和损害经济发展环境突出问题的举报办法》。二是由管委会组织召开各职能部门负责人座谈会，管委会主要领导深入各组参加分组讨论，征求

各单位优化经济发展环境的意见和建议。三是由经贸局组织召开入区企业负责人座谈会，征求企业发展存在的困难和问题。四是由社会事务局组织开发区周边村“两委”负责人座谈会，征求开发建设中农民参保、就业等意见和建议。全区各单位共发放征求意见表1000余份，揭摆出各类问题580余条，经梳理汇总共分为8类160条。在广泛征求意见的基础上，各单位按照“只谈问题，不谈成绩；既摆现象，更挖根源；先谈自己，再谈别人；只找主观原因，不找理由和借口”的总体要求，坚持不遮掩、不怕丑、不怕痛，深入查摆存在问题。通过领导带头自查、全员自我检查、单位内部互查，认真排查了以上问题在本单位和每个人身上的具体表现，讨论中，各单位领导率先垂范、带头查摆，一把手既查找个人问题，又查找整个单位问题，每个人认真查摆自身存在的问题、科室存在的问题，提出下一步工作努力方向，通过联系本人实际，本单位实际，把问题的症结找准，把原因分析透，做到查摆问题切中要害，分析表现真实具体，挖掘原因坦诚深刻，把存在的问题查准、查深、查透。把握了正确的导向，为下一步整改打下了坚实的基础。

三、自查自纠，整改规范。

针对揭摆出的问题和剖析问题产生的根源，各单位通过公开承诺、召开民主生活会等形式，认真开展自纠工作。截止2010年12月20日，开发区23个单位民主生活会已全部召开，共制定整改措施120余条，并在《风陵动态》对社会各界进行公开承诺。管委会于2010年12月20日召开了领导班子“集中整治影响和损害经济发展环境突出问题”专题民主生活会，针对梳理出的八个方面需要集中整治的问题，剖析了问题产生的根源，揭摆了这些问题的存在对开发区实现跨越发展产生的危害，制定出了下一步整改措施。形成了《风陵渡开发区集中整治活动整改方案》，通过在全区全面推行政务公开制，建立投资项目“绿色通道”服务机制，大力推行“零距离服务、零关系办事、零停留办公、零误差传递、零目标投诉”的“五个零”工作模式，对入区投资的各类经济主体进一步扩大开放的范围，降低准入的门槛，全方位为企业提供“一站式、全程化、终身制、保姆型”服务，结入区重大项目的审批，实行集中办理制、限时办结制、督查落实制、过错行为责任追究制、办理情况通报制，保证入区项目各种手续高效快捷办理，努力打造良好的投资发展软环境。进一步规范涉企检查和收费行为，尽可能降低企业的运行成本，对开发区重点管理企业实行“封闭式管理”、检查和收费“准入”制度，凡未经开发区优化办批准而擅自进入企业进行检查和收费的，企业有权拒绝。为重点企业施工、销售车辆颁发“绿色通行证”等做法和措施。在全区树立了服务大局、服务中心、服务发展的思想和“投资者至上、企业家老大、纳税人第一”的观念，营造了“聚商、亲商、安商、富商”的浓厚氛围。

四、下一步工作打算

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇3

自开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动以来，经过认真学习和深入思考，本人对开展“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治”活动教育有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无 “庸、懒、散”，又无“假、浮、蛮”，更无“私、奢、贪”，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治教育”的责任感、危机感认识片面，反映出对“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、学习不够主动，理论联系实际不够。学习理论的自觉性不高，虽然能够认真参加办公室及支部组织的学习，但自觉主动学习比较少，业余学习更少；学习上存在实用主义，与工作联系密切的才学，不密切的不主动去学。遇到问题才翻理论、找政策，写文章时才找依据、查资料。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作进一步做实、做深、做细。

3、创新精神不足，工作满足一般。纠缠于具体事务，没有腾出足够的时间和精力，深入基层，深入实际，研究新闻出版业改革发展中遇到的热点难点问题，没有拿出几篇有分析、有见地、对工作有指导意义的调研成果；一些工作缺乏预见性、前瞻性，往往是遇到问题解决问题，有了麻烦应付麻烦，较少进行预见性分析，工作比较被动。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多、自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

2、业务水平不高，钻研不够。平时工作比较被动，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在工作方面存有依赖性，习惯于等待领导的指示，超前谋划比较少。

3、思想方法、工作方法比较陈旧。要切实尽职奉献，潜心开创局面，就要在求实、开拓、创新上下功夫，争创一流业绩。我在这方面差距比较大，主要原因是自我满足，认为自己学位较高，掌握了一些理论，毕业后一直在文秘岗位，对新闻出版工作比较熟悉了，无论如何也差不到哪去。再一个原因就是因循守旧，习惯按部就班，按照思维定势工作，开拓创新精神有所退步，抢前争先，创造亮点的意识淡化了。

三、今后的整改措施

1、勤奋学习，提高思想水平和工作能力。我们所处的时代，是知识创新的时代，是终身学习的时代。“知识恐慌”、“本领恐慌”已成为不争的现实。过去那种一次性“充电”，一辈子“放电”的时代永远地结束了。要增强学习的紧迫感，抓紧时间，刻苦学习。首先要加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，做到真学、真懂、真信、真用。其次要学习法律、科学、文化、历史等方面知识，学习现代化建设所需要的一切知识，争做学习型党员。要坚持理论联系实际，通过学习转变思想观念，增强开拓创新意识，改进思想方法和工作方法，提高胜任新时期新闻出版工作能力。

2、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作，在工作中多动脑子想办法，法坚持原则。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇4

根据省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发〔2011〕17号，以下简称《决定》），现就2012年在全省开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，制定如下实施方案：

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率，中介机构及从业人员乱作为等突出问题，实现全省干部作风明显改进，促进行政服务质量显著提升，行政审批效率保持全国领先，以更加优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境，为建设富裕和谐秀美江西提供坚强有力的保证。

二、整治范围和重点问题

集中整治的范围：全省各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体，具有行政管理和公共服务职能的单位和部门，以及上述机关和单位的在职工作人员。

集中整治的重点问题：落实《决定》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风五个方面、19种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题

1.事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2.自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3.服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1.欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩。

2.不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，甚至为一时政绩引进污染企业，导致老污染源未解决、新污染源又出现。

3.工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

4.违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

5.不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人

大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。在保障房建设中掺水分、分配时坏规矩。

6.依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。征地拆迁不依法依规，强征强迁，克扣、截留、拖欠补偿资金，损害群众利益，影响社会稳定。

（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题

1.利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

2.热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

3.不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

4.不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

5.办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。

（四）着力解决行政审批中的低效率问题

1.审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，变相设置审批事项。

2.行政审批效率低下。审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“厅外循环”审批。

（五）着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题

1.行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务，本应由企业自主选择的中介服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务。

2.执业行为不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。

3.内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为主管部门乱收滥支提供便利。

三、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）

1、动员部署。召开全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕贯彻落实《决定》精神，进行全面部署。各级党委、政府要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。成立整治活动领导和办事机构，制定活动方案，建立工作机制。

2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握省开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，运用本单位、本系统正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1、查摆问题。各部门各单位及工作人员都要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2、自我整改。各部门各单位要结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过单位网站、当地媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，各部门各单位要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、全面检查。在自查自纠基础上，各级整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。省领导小组办公室负责组织全省整治情况的全面检查，对市、县、乡三级的整改情况进行抽查。市、县两级整治领导小组办公室可采取相应办法，对所辖地方和所属单位进行检查。

2、开展暗访。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成若干督查组，对各地各部门进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察访的真实性、有效性。充分发挥全省统一电子监察平台的实时监控职能、发展环境监测点的监督测评作用，以及“百千万”内设机构测评功能，了解和评价各地各部门集中整治活动的开展动态和成效。

3、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各地、各部门、各单位都要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在各级政府门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

4、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。在新闻媒体定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。

5、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、全面总结。各地各部门要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各地、各部门、各单位要向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在单位备查。

2、完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系，等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

四、工作要求

1.加强组织领导。集中整治工作在各级党委、政府领导下，实行条块结合、分级负责。各地各部门要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。省里成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导全省集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室（设在省纪委监察厅），从有关成员单位抽调人员集中办公，负责日常工作。各地各部门要成立

相应的领导和办事机构。

2.落实责任分工。各相关职能部门要根据《决定》和本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。纪检监察机关要做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；组织部门和机关工委要加强干部管理、教育、考核和监督；宣传部门要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。各级集中整治领导机构要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调精干人员集中办公，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇5

活动自查自纠剖析材料

车头初中：王

在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，通过召开干部职工大会、民主生活会、社会各界座谈会和发放征求意见表等方式，广泛征求意见，现将本人自查自纠情况剖析如下：

一、存在的问题

1、系统地理论学习不够：我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己，特别是工作忙的时候，经常感觉头脑很乱，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

2、对待工作有时只满足于认真完成学院领导交办的任务，常常只是根据领导布置的工作去工作，开拓意识还不够，常常求稳慎乱，由于思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果断精神。

3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心，不够主动，与其他老师交流不够，有针对性地去想办法，帮助周围的同志解决实际问题不够。

二、分析产生这些问题的原因

本人在这些方面存在的问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，主观因素在起作用：

1、对于学习“走过场”、停于形式、敷衍了事，平时学校组织的学习会积极参加，但思想上未引起高度的重视、学习时缺乏思考，理论联系实际不够，没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲重，但缺乏持之以恒的自觉性，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性、想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

2、对自己的要求不够高，认为工作那么忙，事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地和领导、教师多做交流。

3、开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘做中上游，做个太平人就

行了。

三、今后的努力方向

针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，从身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

1、加强政治理论学习，提高自身素质，今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，学习要像体育竞赛一样，做好传接棒，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力并注意与实际结合起来，指导实际工作。

2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中做到踏踏实实，认真负责，精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，多向领导和同事学习，多交流沟通，用最好的服务为领导、教师排忧解难。

3、要紧跟时代脉博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

4、进一步更新观念，树立四个意识，要牢固树立政治意识，大局意识，中心意识，服务意识，进一步落实科学发展观，在工作中展现干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓教育技术中心服务工作的新局面。

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇6

根据《**集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动督导工作实施方案》（**发[2012]**号）及单位作风整治活动实施方案精神，为加大对各部门作风整治活动开展情况的督导力度，及时发现问题、纠正问题，特制订本实施方案。

一、督导任务

组织、协调、指导、督促和检查各部门开展作风整治活动有关工作。通过开展督导，了解掌握各部门开展作风整治活动的情况，总结好经验、好做法，发现并解决工作中存在的问题，听取社会各界相关意见和建议，促进单位作风整治活动整体向纵深开展。

二、督导对象

各部门及其工作人员。

三、督导内容

1．作风整治活动组织、实施及进展情况；

2．对影响发展环境和事业发展的干部作风五个方面、24种突出问题的自查情况（含征求社会各界意见建议情况）；

3．对查摆出问题的整改落实和公开承诺情况； 4．受理投诉和督促整改情况； 5．严格问责和建章立制情况； 6．好的做法和先进典型情况；

7.根据工作需要应督导的其他情况。

四、督导方式

监督检查贯穿于督导工作全过程，采取听取汇报、查阅资料、实地察看、走访企业和相关部门、与部分干部职工交谈等形式进行。督导中，做到全面检查与重点抽查相结合，明察与暗访相结合，抽查部门与走访企业相结合。

督导工作主要采取以下方式进行：

1.领导督导。根据《关于院领导挂点督导作风整治活动有关事项的通知》的安排，由单位领导带队，院作风整治办派员随同，对挂点联系部门进行督导。

2.明察暗访。单位作风整治办日常随机进行，事先不向被督查部门打招呼，体现常态性、突击性。并随机走访部分服务对象和工作对象，征求意见和建议。

3.信访督查。单位作风整治办对通过信访举报等渠道收集到的情况反映，有针对性地进行督查了解。

五、工作要求

1.随同单位领导进行督导工作的人员，应主动征求院领导的督导时间安排意见，按照**发〔2012〕**号文件的要求，制定好领导每次督导的日程安排和内容，并与相关被督导部门衔接联系。对领导督导中发现的问题、征求到的意见、肯定的做法和提出的要求等信息，要在每次领导督导工作完成后3个工作日内，整理成书面材料送院作风整治办备存。对院领导在督导中指出的问题、不足和提出的要求，要跟踪督查有关部门的整改、落实情况，并及时将有关情况和结果向院领导报告。

2.督导组既要全面掌握各部门开展活动的真实情况，收集好经验、好做法，更要深入企业和群众，切实找准各部门开展活动中存在的问题，掌握第一手资料。要听真话、察实情，严纪律，廉督导，力戒走过场、形式主义，务求督导工作任务保质保量完成。

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇7

集中整治影响发展环境的干部作风突出问

题活动自查自纠阶段工作总结

按照全县“效能作风集中整治”专项行动自查自纠阶段工作意见的总体要求和我局《关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作实施方案》，我局在第一阶段宣传动员和深入学习的基础上，自3月1日起至5月底，深入开展了自查自纠阶段的工作，并取得了一定的成效。为继续做好后续几个阶段工作，现将我局作风整治自查自纠阶段工作总结如下：

一、提高思想认识，周密部署安排

为了搞好自查自纠阶段的工作，局整治干部作风领导小组组长黄东阳同志亲自主持召开会议，研究部署了第二阶段工作，制定了实施方案，各股室开展整治活动并进行明确的分工，对如何搞好自查自纠工作，明确了任务，提出了具体要求，对干部职工进行了思想再发动、再提高，集中学习了鹿心社省长在全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议上的讲话、《廉政准则》、《问责规定》等，全局干部职工提高了思想认识，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。此项工作从个人自查问题、各股室自查、外部广泛征求社会各界意见、召开有关会议剖析问题等多方面，安

排了详细的工作内容和活动形式，每一项活动都有局领导具体指导、协调，促进了自查自纠工作的顺利开展。

二、明确目标要求，认真自查自纠

在自查自纠阶段，我局严格按照活动的目标要求，重点针对：

1、是否存在对组织安排的各项工作任务执行不及时、不主动的问题；

2、是否存在规章制度不健全、制度落实不到位问题；

3、是否存在责任心不强，工作敷衍塞责、办事推托、精神不振问题；

4、是否存在玩心重，沉溺于打麻将、玩扑克甚至参与赌博等娱乐活动的问题；

5、是否存在未按规定考勤，工作人员迟到早退、无故缺岗、不按规定请假的问题；

6、是否存在工作时间办私事，串岗聊天，玩游戏炒股等工作纪律松弛问题；

7、是否存在该依法公开的信息不及时公开，工作方法简单粗暴，门难进，脸难看，办事难，以权谋私，吃、拿、卡、要等问题；

8、是否存在廉洁自律意识淡薄，领导干部不带头严格执行廉洁自律有关规定的问题；

9、是否存在不遵守会议纪律，不按要求参加会议问题；

10、是否存在审批项目管理不规范问题等，认真组织开展了自查自纠工作。在方法上，一是开展个人自查自纠，本单位全体干部职工通过自身对照检查来查摆问题；二是以股室为单位开展自查自纠，在结合个人自查自纠的基础上，通过股室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠；三是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本单位、个人工作作风的意见和建议等；四是通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

三、正视存在问题、深刻剖析原因

通过自查自纠阶段工作的开展，我局充分调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了梳理，主要有：

1、在实际工作中，有的同志工作积极性不高，认为完成了上级领导交给的任务就没事，工作不够主动。

2、缺乏大局意识，未能很好地为本局出谋划策，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

3、学习业务知识不够努力，特别是水利专业知识和利用计算机开展工作有待加强。

4、一些规章制度不够健全，致使少数干职工在工作纪律方面，存在上午上班，下午松散的现象。

通过认真剖析，我们认为产生以上问题的主要原因是：一是少数干职工在理论研究上“懒想”，在学以致用上“懒动”，以致理论知识和业务知识不全面，学以致用的效果不突出；二是个别干职工服务意识不强、公仆意识淡薄；三是个别干职工深入实际调查研究不够，对情况不够熟悉，工作深度不够；四是个别干职工法制意识淡薄，纪律松散；五是

忧虑过多，少数职工害怕在工作中出问题，出差错，于是在工作上求稳，谨小慎微，缺乏创新意识，责任心不够强；六是怕得罪人，大部分干职工总觉得在工作中出现点失误是在所难免的，因此对有些同志的不良作风和不良行为没有及时有效的制止和指出。

四、抓好整改落实，推动工作发展

针对查摆的问题，局整治办建立了问题台帐，制定切实可行的整改方案，从加强思想教育、规范机关作风、提高工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进，作出服务承诺并在宣传栏及网上公布。

1、加强学习教育，继续开展好外树形象、内强素质的活动，切实提高职工的整体素质。一是要加强单位干职工的思想教育。结合单位实际，要积极开展社会主义荣辱观教育和职业道德等教育，通过教育进一步增强单位干职工的责任意识、服务意识、奉献意识、公朴意识。二是要加强政治理论和业务知识的学习。要坚持单位制定的学习制度，丰富学习内容，注重学习的效果和质量。切实加强干部职工的责任意识，领导干部勤政廉政意识。

2、严肃工作纪律。严格执行单位制定的上下班考勤管理制度，职工有事请假，实行请销假制度，严格履行请假手续，杜绝无故迟到、早退和脱岗现象。职工的考勤结果定期

进行公示，并作为年底兑现奖惩的依据之一，广泛调动干职工工作积极性和主动性。

3、强化单位内部管理。一是不断完善公务接待制度、财务管理制度。二是做到厉行节约，搞好节能降耗。下班时间要关灯、切断用电器。印制文件，要认真核对、校对，以免造成浪费。三是保持良好的工作面貌和整洁的工作环境。衣着整洁大方，台桌地面干净，资料摆放整齐。四是全面清理计算机内容，清除游戏、聊天软件，保持计算机桌面庄重素雅，不得打开与工作无关的网页。

4、开展调查研究，狠抓工作落实。要深入企业、乡镇、村组、社区等进行深入细致的调查研究。要结合水利工作的实际，不断完善工作模式，规范工作程序，科学分解工作任务，及时督促、提醒、检查工作的落实情况，确保各项工作落到实处。

5、加强团结、协作和沟通。各股室也要加强团结，工作上互相协作，工作人员要多沟通，多交流，形成心往一处想，劲往一处使的工作局面。

6、加强监督检查。分管纪检监察的领导和同志要加强对单位全体干职工工作纪律等方面的监督检查，力争把问题消灭在萌芽状态。

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇8

各设区市、县（市、区）发改委、物价局，委机关各处室、委属各单位、各协会:

现将《全省发展改革系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○一二年二月十七日

全省发展改革系统集中整治影响

发展环境的干部作风突出问题活动实施方案

根据省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发〔2011〕17号，以下简称《决定》）及省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案〉的通知》（赣办字[2011]66号，以下简称《实施方案》）精神，结合发展改革工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

通过集中整治活动，切实解决当前影响发展环境的干部作风突出问题，实现全省发展改革系统干部作风进一步加强，行政服务质量进一步提高，项目审批效率进一步提升，以更加优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境为目标，扎实做好系统干部作风建设各项工作，为建设富裕和谐秀美江西提供坚强保证。

二、实施范围

委机关各处室、委属各单位、各协会及其工作人员，各设区市、县（市、区）发改委、物价局、各协会及其工作人员。

三、整治的重点问题和内容

落实省委、省政府《决定》和《实施方案》各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风突出问题，进一步创优发展环境。

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题

1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3、服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1、欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩。

2、不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，进行低水平的重复建设，不顾环境、资源承载能力，盲目开发，导致矛盾不断加剧。

3、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

4、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。

5、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。

6、依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。征地拆迁不依法依规，强征强迁，克扣、截留、拖欠补偿资金，损害群众利益，影响社会稳定。

（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题

1、利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

2、热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

3、不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

4、不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

5、办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。

（四）行政审批中的低效率问题

1、审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，变相设置审批事项。

2、行政审批效率低下。审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心和窗口办理的事项“只挂号、不看病”，搞“体外循环”审批。

（五）中介机构及从业人员的乱作为问题

1、行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务，本应由企业自主选择的中介服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务。

2、所属执业单位行为不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。

3、内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为乱收滥支提供便利。

（六）进一步提高审批效能

继续大幅度压缩非行政许可审批事项和审批时限，推进审批工作流程再造。严肃纠正以各种形式变相设置审批事项，非行政审批事项一律不准搞变相设置审批门槛。能下放的审批项目一律下放给基层。推行网上审批。推进并联审批，完善重大产业项目、重点企业服务绿色通道。

（七）进一步提高行政服务质量

加强行政服务平台建设，健全公开办事制度。认真贯彻落实《政府信息公开条例》。完善招标投标、国有产权资源交易平台建设。推行无偿代办制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务措施。

（八）进一步提高依法行政水平

进一步规范行政执法工作流程，依法细化、量化自由裁量权，实行执法检查预告和检查登记制度，规范对企业的检查行为，严格禁止影响企业正常生产经营的随意检查、重复检查和多头检查，严格按照法律法规和政策办事。

（九）进一步规范市场秩序

1、保持发展政策的连续性和稳定性，对符合国家法律法规的优惠政策必须执行到位，特别是要认真落实促进转变发展方式的各项优惠政策，充分发挥政策引导作用。

2、围绕招标投标、规划管理、工程项目实施、物资采购和资金安排使用等重要环节，完善制度建设。建立健全省级综合评标专家库、企业违法记录信息库、建设市场信用管理等制度，规范市场主体行为。

（十）确保各项保障措施落到实处

加大学习教育力度，加强重点岗位防范和管理，充分运用现代科技手段，建立网上综合政务服务平台，完善行政效能电子监察系统，规范对领导班子和领导干部的绩效考评，严格监督检查和问责追究。

四、工作步骤

（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）

1、动员部署。召开全省发展改革系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议，学习贯彻省纪委十三届二次全会和全省发展提升年活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议精神，制定《江西省发展改革系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，部署集中整治活动重点工作。

2、学习教育。开展保持党的纯洁性教育，认真学习省委、省政府《关于创建最优发展环境的决定》等文件，运用正反典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

3、成立全省发展改革系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，领导小组下设办公室（另文下发）。领导小组负责组织、协调、督促、指导全省集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。办公地点设委监察室，具体负责日常工作。办公室设立举报邮箱（sfgwkhz@jxdpc.gov.cn）和举报电话（0791-86262889），受理集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的投诉和举报。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1、查摆问题。对照这次集中整治活动要求，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本单位、个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2、自我整改。要针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过单位网站、当地媒体等向社会公开，向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、全面检查。在自查自纠基础上，集中整治领导小组办公室组织人员开展对所属单位进行全面检查和重点抽查。省发改委集中整治领导小组办公室负责对所属的委机关处室、委属单位整治情况进行全面检查。

2、开展暗访。省发改委集中整治领导小组组成若干督查组，对设区市、县（区、市）发改委、物价局进行明察暗访，了解和评价发展改革系统集中整治活动的开展动态和成效。

3、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各地都要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

5、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，严肃追究责任。对在集中整治中弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、全面总结。各级发改委、物价局要对集中整治活动进行全面深入总结，委机关各处室、委属各单位、各协会，各设区市向省发改委集中整治领导小组提交书面总结报告。各县（市、区）向设区市提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在单位备查。

2、完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深

化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

五、工作要求

（一）加强领导，广泛动员。集中整治工作要按照条块结合、分级负责的原则，加强领导，落实责任，按照省委、省政府《决定》以及《实施方案》的要求，精心安排，周密部署，针对干部作风上存在的实际问题，认真研究，制定切实可行的实施方案，并进行广泛动员，充分调动群众参与集中整治的积极性，形成人人关心、个个参与集中整治活动的良好氛围。

（二）齐抓共管，形成合力。各级发改委、物价局集中整治领导和办事机构要健全工作机制，要做到领导到位、措施到位、责任到位。各牵头、配合、责任部门要各司其职，密切配合，齐抓共管，形成合力。

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇9

工作总结

按照全县《开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的总体要求和我局《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作实施方案》，我局在第一阶段宣传动员和深入学习的基础上，自4月1日起至5月底，深入开展落实了自查自纠阶段的工作。在这一关键阶段，局党组书记、局长、整治领导小组组长余祖华十分重视，把整治工作摆上重要议事日程，强调抓作风整治促工作发展。局整治办结合实际，认真研究、精心组织，从重点方面入手，彻底查摆本单位存在的问题。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从个人自查、以股室为单位自查、外部征求意见、召开有关会议等多方面开展自查自纠和征求意见，取得了一定的成效，同时为下一阶段整改工作的开展明确了目标。现将我局作风整治自查自纠阶段工作总结如下：

一、提高思想认识，周密部署安排

为了搞好自查自纠阶段的工作，局整治干部作风领导小组组长亲自主持召开会议，研究部署了第二阶段工作，制定了实施方案，局领导挂钩各股室开展整治活动进行明确的分工，对如何搞好自查自纠工作，明确了任务，提出了具体要求，对干部职工进行了思想再发动、再提高，集中学习了《廉政准则》、鹿心社省长在全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议上的讲话、局长余祖华传达了中共上饶市委董书记在全市县委书记、县长廉政培训班上的讲话精神，全局干部职工提高了思想认识，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。此项工作从内部个人自查问题、各股室自查、外部广泛征求社会各界意见、召开有关会议剖析问题等多方面，安排了详细的工作内容和活动形式，每一项活动都有局领导具体指导、协调，促进了自查自纠工作的顺利开展。

二、明确工作目标，突出自查重点

在自查自纠阶段，我局严格按照活动的目标要求，重点针对：

1、是否存在对组织安排的各项工作任务执行不及时、不主动的问题；

2、是否存在规章制度不健全、制度落实不到位问题；

3、是否存在责任心不强，工作敷衍塞责、办事推托、精神不振问题；

4、是否存在在被审计单位打麻将、扑克，影响审计声誉的问题；

5、是否存在未按规定考勤，工作人员迟到早退、无故空岗、不按规定请假问题；

6、是否存在工作时间办私事，串岗聊天，玩游戏等工作纪律松弛问题；

7、是否存在工作方法粗暴、办事难，以权谋私、吃、拿、卡、要问题；

8、是否存在廉洁自律意识淡薄，领导干部不带头严格执行廉洁自律有关规定的问题；

9、是否存在不遵守会议纪律，不按要求参加会议问题；

10、是否存在违反政务礼仪规范的问题等。认真组织开展了自查自纠工作。在方法上，一是开展个人自查自纠。本单位全体干部职工通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面查摆问题。切实从自身出发，全面正确认识问题，发现问题和如何解决。并写出自查自纠书面材料交整治办。二是以股室为单位自查自纠。在结合个人自查自纠的基础上，通过股室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，局整治办将自查自纠情况汇总，提交会议集体讨论，梳理分析，明确了整改方向。三是发放《征求意见表》。广泛征求全县各部门、各单位、审计服务对象等社会各界对我局干部职工在服务态度、工作效率和勤政廉洁方面的意见和建议；共发出《征求意见表》82份，回收63份，针对查摆存在的问题，并将征求到的意见和建议进行了梳理分析，通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规范行政行为和工作态度，切实做到用制度管人、靠制度管事。四是召开整治干部作风突出问题活动座谈会。

（一）、5月15日邀请了审计服务单位、内审机构代表共20多人参加了会议，与会人员充满了对审计工作的关心与爱护，既肯定了审计工作，又针对广丰县审计工作的实际提出了4条具有建设性的意见和建议。

（二）、在县政府的支持下，于5月23日召开了“政府性投资建设项目审计暂行办法”征求意见座谈会。有10个单位的领导参加了会议，于会人员踊跃发言，通过收集、疏理、汇总，归纳收集到5条意见和建议，局长余祖华认真地表态：感谢大家对审计工作的关心、爱护和支持，各位领导和代表所提的意见和建议，我局将进行认真地研究分析，制定出整改措施，认真整改，更好地履行审计法赋予的职责，实行审计监督、服务于经济，为广丰创造一个优质的经济发展环境尽职尽责。

三、自查自纠中存在的问题

通过自查自纠阶段工作的开展，我局深入全面的调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了梳理：

1、在实际工作中，有的同志工作积极性不高，认为完成了上级领导交给的任务就没事，工作不够主动。

2、缺乏大局意识，为大局工作考虑较少，未能很好地为本局出谋划策，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

3、学习业务知识不够努力，特别是利用计算机开展审计方面的学习更需加强。

4、在工作纪律方面，存在上午上班，下午松散的现象。

5、在经济责任审计方面，存在领导干部先离后审，审计报告的利用率不高。

四、边整边改，推动工作发展

针对查摆的问题，局整治办建立了问题台帐，制定切实可行的整改方案，从加强思想教育、规范机关作风、提高工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进；一是推行了上下班签到制度，激发了大家的工作热情。二是针对经济责任审计的薄弱环节，经研究起草了广丰县经济责任审计联席会议制度报请县委常委已通过。

三、学习的积极性不断提高，广大干部职工充分认识到学习的重要性和利用计算机审计的紧迫感。四是干部职工的责任意识进一步增强，领导干部勤政廉政意识进一步提高，机关工作作风进一步改进，制度执行力进一步加强，工作效率进一步提升，服务行为进一步规范，干群关系进一步改善，审计形象不断美化。

集中整治影响和损害经济发展环境的汇报篇10

今年，省委、省政府决定在全省范围内开展集中整治干部作风，优化发展环境专项活动。为贯彻落实省委、省政府和县局的决策部署，巩固近年来财政机关效能建设成果，推进全县财政改革发展和“五型”财政建设，经财政所会议研究决定，在财政所深入开展集中整治专项活动取得显著成效，结合财政工作实际，特制定如下方案。

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，进一步树立“心系群众，财政为民”理念，增强建设“五型”财政的责任感、使命感，提高践行“八项服务承诺”的自觉性、主动性，实现全所财政干部作风明显改进，财政服务质量显著提升，创建更加优质高效的政务和服务环境，为财政工作争先进位提供坚强有力的保证。

二、整治范围

财政所全体干部职工。

三、整治重点

根据上级部门活动要求，切实解决“八项服务承诺”不到位，影响发展环境的干部作风3个方面、16种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题

1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性、工作能力不强、财政业务不熟悉、政策执行不得力、工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历等提拔。

2、自由散漫、有令不行、有禁不止。玩心太重、沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗、上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3、服务意识不强，服务态度差。该依法公开的财政预决算、财政政策专项资金等信息不及时公开；接待群众和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，未做到首问责任制，一次性告知制，限时办结制，让人到处跑、反复跑。

4、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下。随手处理的事，拖到几天几周办；几天内可以办的事，拖到几个月办；当月要下达的资金，要等到下一个月。对服务部门、办事群众“踢皮球”、让群众无所适从。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1、依法理财意识淡落，不遵守财政资金管理的政策制度和有关规定。

2、欺上瞒下、弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据。