炼铁总厂2011年工会工作总结

炼铁总厂2011年工会工作总结（共12篇）

炼铁总厂2011年工会工作总结 篇1

炼铁总厂2011年工会工作总结

2011年炼铁总厂工会在公司经理班子及公司工会的正确领导和大力支持下，得力益公司领导的鼎立支持和帮助，以科学发展观为统领，认真落实公司年初工作计划，紧紧围绕企业安全生产经营为中心，结合实际积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展。2011年，炼铁总厂工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责，不断探索工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素质，不断促进职工队伍建设，为总厂持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。回顾2011年1—10月工会工作，我们主要开展了以下几方面工作：

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作

1、抓安全，促稳定，做员工的贴心人。公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系，凝聚人心，增强合力；积极引导职工转变思想、改变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分以各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》、《合同法》、《婚姻法》，贯彻学习公司党委、工会有关文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强员工的法律意识，真正的做到懂法、知法、守法。

3、重视安全生产，为炼铁总厂快速发展提供安全保障。炼铁总厂一直把安全生产工作作为重要内容来抓。逐级签订《安全责任目标书》；积极开展 六月“安全生产月”及百日安全活动。为深入开展安康杯暨“安全生产每一天”竞赛活动，炼铁总厂结合自身实际，认真组织开展工作，制订了“劳动竞赛实施方案”并锁定目标任务，认真组织考核评比。为把本次活动开展好，炼铁总厂工会积极广泛宣传动员，除利用各级会议进行宣传外，还利用宣传栏、报纸、宣传画及标语等进行宣传，及时记录报道活动中的人和事。同时炼铁总厂工会还把“六月安全月”、和“劳动竞赛”活动贯穿于日常工作中，在全总厂范围内，每月认真评选一个最佳“安全红旗班组”，并鼓励全厂向其学习。

4、广泛开展岗位练兵技术比武，凸显标兵、能手的榜样力量，调动全员学技术的积极性，以适应新形势下企业发展的需要。

炼铁总厂围绕生产工艺难点，结合自身特点，在全员范围内广泛开展岗位练兵技术比武，先后组织开展天车技术比武、炉前工技术比武，喷煤制粉工技术比武等活动，参与人数1600余人，并对技术比武中成绩优异的能手给予物质奖励，并在全厂范围内宣传，此项活动的开展，在炼铁总厂范围内迅速掀起了学先进、争当能手的热潮，为各项生产经营任务的落实和各项工作的开展起到了极大的推进作用。

5、以“提质量、降能耗、奉献在岗位”为主题，在炼铁分厂四炉工段开展劳动竞赛活动。

为响应省总工会文件精神，炼铁总厂以开展降本增效为切入点，以开展工人先锋号创建活动为载体，有针对性的在炼铁分厂四炉工段开展劳动竞赛活动，活动的开展得到了市总工会和公司的认可，炼铁总厂炼铁分厂4号高 炉工段值班室被评为省总工会2011年度工人先锋号，炼铁总厂炼铁分厂4号高炉工段乙大恒班被评为省总工会班组建设竞赛标兵班组。通过活动的开展，为解决生产经营过程中的薄弱环节，促进企业降本增效，提高劳动生产率，提高单位经济效益提供的有力支持。

6、严格程序，完善刑事，积极推进厂务公开工作，提高炼铁总厂工会工作整体上台阶。

炼铁总厂工会坚持以员工大会为基本形式的企业民主管理工作，认真贯彻落实《西林钢铁集团关于实行厂务公开加强民主管理工作实施办法的通知》，进一步明确了厂务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了厂务公开的内容，并提出具体要求，不断完善厂务公开制度，设置公开栏，就企业生产经营、管理、改革及涉及员工切身利益的多项内容进行了公开，自觉接受员工群众的监督，增加工作的透明度，充分调动员工的积极性，推动总厂创新发展。同时，随着总厂规模人数的扩大，炼铁总厂工会紧跟时代步伐，结合企业实际，强化班组建设，体现基层班组长的价值，将员工小家散播到全厂每个班组中，努力建设学习型、服务性、创新性班组，使班组建设和工会水平适应新形势下的工会工作。

7、加强劳动卫生保护和维权方面的工作力度。炼铁总厂工会严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规，依据不同岗位、不同工种、有重点地开展了安全管理和安全防范工作。总厂对三个工会小组都配备了安全员，监督劳动保护用品的发放和设备、工具定期检验维修；同时，及时了解员工思想动态，纠正麻痹思想情绪，对查出的问题及时反馈，并予以协调解决，确保员工的身心健康和生命安全。

8、重视女工和大龄青年婚恋工作，努力创建和谐稳定环境。总厂女工委员会积极组织女工开展了“建功立业工程”、“女工素质提升”活动。并坚持经常在女工集中的岗位开展岗位练兵和技术比武，使岗位女工的业务素质得到很大提高。

落实市总工会关于开通伊春市鹊桥网的通知，为员工搭建交友平台，炼铁总厂共有37人填报。

三八节前夕，炼铁总厂开展一系列活动:一是根据岗位自身特点，每名女工都提一条合理化建议，从中选出有代表性和有可实际操作性的给予了物质奖励。

在宣传女性安康杯保险活动中，炼铁总厂共有26人参加。为解决大龄青年的婚恋问题，八月份，炼铁总厂组织26名大龄青年参加公司举办的“缘分天空”联谊会，通过建立交友群等系列活动，为大龄青年员工解决婚恋难题寻求新途径。

9、开展多项文体活动，迎接两庆到来，丰富员工的业余文化生活。今年时值中国共产党建党90周年及西钢建厂45周年，两庆合一，总厂工会高度重视这一历史时刻，按照公司《庆祝中国共产党成立90周年活动安排》的通知及《庆祝建党90周年建厂45周年文艺汇演实施方案》，充分发动员工积极参与，在生产较为紧张的情况下，抽调文体骨干50余人参加文艺演出和第六届全运会，并在以炼铁总厂牵头的文艺汇演中和第六届全运会中取得佳绩；同时为进一步加强企业文化建设，发挥西钢企业文化优势，炼铁总厂工会积极组织全员学习集团公司重新修订后的西钢“企业精神”，以“诚信、敬业、创新、图强”的企业精神为主要内容，加强员工对企业文 化基本内容的学习和内涵理解，并选派优秀选手参加公司举办的企业文化知识大赛，并取得第一名的好成绩。多项文体活动的开展使员工在参与中锻炼体能、陶冶情操、提高素质、增强凝聚力，充分体现我炼铁总厂年轻有力、朝气蓬勃的精神面貌，为两庆献礼。

炼铁总厂工会委员会 二0一一年9月29日

炼铁总厂2011年工会工作总结 篇2

“给力”QC小组来自白云山总厂仓储部, 小组的课题为“缩短原料到货处理时间”。企业仓库ERP系统已经投入运行一年多, 仓库管理也得到了提升。但是, 还存在物料到货处理时间长的问题, 其中原料到货处理问题比较突出, 影响及时入仓。因此, 白云山总厂仓储部成立了“给力QC”小组, 选定了《缩短原料到货处理时间》作为新的QC课题, 旨在全面提升工作效率, 科学降低成本。

通过长时间的数据搜集、统计、分析, QC小组制定了课题的具体目标。在分析、调研过程中发现总结了11个末端原因并确认了要因, 根据要因制定操作性、实施性强的对策。对策实施后, QC小组对活动实施进行了跟踪调研, 以2010年11-12月原料到货时间统计为例, 原料到货处理时间从活动前的5.36小时下降为2.67小时, 低于活动目标的3小时, 圆满达成目标!

2011年气象工作总结 篇3

我局气象台工作人员调用历年同期气象资料进行参考对比，与上级业务部门及时沟通、共同商讨，在做好今年气候与农业生产总结的基础上，为农业生产提供重要的科学依据，使种植户可以依据气候趋势制定明年种植计划。

2011年至秋，建三江分局气象台气象成员组织召开了短期气候分析会，对前期气候条件进行了认真的讨论，综合分析认为：今年降水偏少，气温正常，生长季热量够用，总体气象条件好于常年，属丰年年景（与近五年平均比较）。

一、天气气候总趋势

2011年3～10月气候总趋势：气温较正常，生长季热量少于常年；降水偏少。

春季：2011年春季降水量为89.2mm，常年降水量为99.0mm，降水量略少于常年：2011年春季3，4月气温略低于常年而5月气温略高于常年，初春冷空气活动频繁，阶段性降温过程明显，气温正常略低；终霜晚于常年1～3d。

夏季：6月7月降水量为66.5mm少于常年109.7mm，而8月降水量为127.9mm，略高于常年8.9mm，夏季降水少于常年。2011年夏季气温略高，平均比常年高0.7℃左右。

秋季：秋季降水正常；秋季气温略高，比常年高0.2～0.5℃，终霜为5月15日，平均比常年晚1～2d；初霜期为9月20日，平均比常年晚1～3d。

二、气象条件对农业生产的影响分析

1.播种期

根据上述分析，今年春播期气象条件对播种有一定不利影响。重点是前春的阶段性低温，影响大部地区大棚的正常播种和出苗，可能降低出苗率，这样就要做好大棚的保温措施，保证了播种质量。

2.大田生长期

今年的气象条件对大田作物生长是比较有利的。整个夏季降水正常，气温略高，大部地区作物都能旺盛的生长。但由于降水量分布不均，降水主要集中在夏末，因此階段性旱、涝和局地病虫害、冰雹、暴雨突出，将对局地作物的正常生长发育有一定不利影响。

3.灌浆成熟期

秋季气温略高，降水正常，对作物籽粒灌浆成熟十分有利。

三、重视气象工作提高气象服务形象

1.加强人工防雹增雨工作的管理和作业安全保障工作，制定完善了人工影响天气工作管理制度，包括高炮作业管理制度、炮弹管理制度、电台通讯管理制度、炮点固定资管理制度、出勤学习制度。年初对炮点作业人员进行了上岗培训，进一步掌握了人影作业操作规程，为更好的发挥人影作业起到了重要作用。

2.重视气象的宣传，在今年的“3.23”世界气象日，我台组织职工进行了以“人与气候”为主题的气象日宣传活动，在网站上发放气象知识，防雷知识等，通过此次活动向全场宣传气象知识，宣传气象日，提高了全场对气象的关注程度，提高了气象部门的知名度，引起各农场对我们赖以生存的气候环境的更大程度的关注和爱护。

3.1—10月宣传及信息报送工作在内容上丰富，时效上报及时，每日向农业科上报信息3～5条。

近几年，我气象台不仅在春种、夏管、秋收的农忙季节为各级领导干部发送网络邮箱天气预报、天气记录，而且还在农忙季节提供24h天气预报咨询服务，使广大农业生产人员及时了解天气动态。另外，气象部门还运用网络技术，将气象资料上传到网络上，使农业生产人员根据天气情况指导农业生产，此举得到了生产技术人员和种植户的一致好评。

四、存在的问题和解决的思路

一是我台的基本建设已适应不了气象现代建设，气象现代化建设、现代化服务手段还待加强。

二是现有工作人员数量编制不够，一人兼多职，顾此失彼。积极实施人才战略，采取自主教育培训和远程教育培训相结合，多引进人才，增加新鲜血液，不断优化队伍结构，使我场人员的整体素质继续得到提高。

五、明年工作安排

1.继续狠抓基础业务，包括地面测报、农气观测、自动站监测，提高业务质量，加大业务人员的培训力度，提高业务人员的整体素质。

2.科技服务，要加强与农场各部门的联系，寻找一切可利用的机会，用气象科技优势为农场服务，取得农场各部门的认同，逐渐形成多元化的服务体系。

3.继续加强安全主产工作，各项安全责任制落实到位，加大力度定期开展安全生产检查，杜绝安全隐患的存在。

炼铁总厂2011年工会工作总结 篇4

云南电网公司物流服务中心(物资公司)工会 2011年工作总结及2012年工作初步安排

云南电网公司物流服务中心(公司)工会2011年,在云南电网公司工会的指导帮助下，在中心(公司)党委的领导下、在行政的大力支持帮助下，在全体会员共同参与下，中心（公司）工会主要组织开展了以下工作：

一、做好民主管理工作

1、组织筹备并召开了云南电力物资公司2011年工作会暨十一届二次职工代表大会。审议通过了《公司行政工作报告》、《公司工会民主管理工作报告》以及《公司业务招待费使用情况的报告》；并与各部门签订了“四项责任书”；职代会征集提案4件，直接参与本次提案工作的代表和员工共计18人次，公司领导和提案专委会对征集到的4件议案，进行了整理和答复。职代会文件的草拟等筹备工作，并于2011年2月24—25日按时召开会议。

2、民主推荐和选举了云南送变电工程公司职工代表，并组织本公司职工代表参加了送变电工程公司2011年工作会暨十一届二次职工代表大会。

云南电网公司物流服务中心（物资公司）

3、做好厂务公开工作，保证厂务公开的真实性、有效性。公开的内容主要有：公司行政工作报告、公司工会民主管理工作报告、2011业务招待费、福利费使用开支情况的报告；在公开栏、办公会、员工大会或OA上公布了关于开展中心（公司）2011年组聘工作方案的通知、中心（公司）聘任中层干部和竞聘岗位及上岗人员名单、关于开展2011年技术专家选聘工作的通知、云南电网公司职称评定通知等27项关系职工切身利益的事项和内容。

二、加强工会组织建设，规范工会工作流程，不断提高整体服务水平

1、健全工会组织机构。根据云南电网公司党组、工会相关要求，在2011年7月重新组建了中心（公司）工会委员会，同时成立了中心（公司）工会经费审查委员会、女职工委员会；在中心（公司）工会委员会领导下，组建了三个基层工会委员会及8个工会小组。新组建的中心（公司）工会三级组织，结构合理人员年轻，具有较高的文化素质，赋有热情和激情，为工会工作的开展奠定基础和活力。

2、新组建的中心（公司）工会结合南网公司一体化管理制度和云南电网公司工会的要求，拟定并下发了云南电网公司物流服务中心（物资公司）工会目标管理考核办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）职工代表大会民主监督领导— 2 —

云南电网公司物流服务中心（物资公司）

干部管理办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）职工代表大会实施细则》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）厂务公开管理办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）“五必访、五必谈”制度》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）工会干部学习制度》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）工会会员管理办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）评先选优管理办法》《云南电网公司物流服务中心（物资公司）“师带徒”管理理考核办法》等9个标准化管理制度和办法。实现了中心(公司)工会规章制度较完整体系，为今后的工会工作更加规范和科学奠定基础。

3、举办了《工会工作知识》学习和培训，对中心（公司）工会委员、基层工会主席、工会委员及工会小组长等人员进行培训。从工会基础知识、职工代表大会的基本程序、集体合同条款和内容等三个方面进行专题讲座。使新上岗的工会干部对工会的重点工作有一个基本概念和感性认识，为今后工会工作的开展奠定良好的基础。

4、以工会工作的规范化、制度化、科学化管理为标准。组织工会有关人员玉溪供电局工会进行学习交流；及时清理、建立中心（公司）工会会员档案171件；建立女职工台帐，规范女职工工作流程。

三、积极开展劳动竞赛，充分发挥员工的积极性和创造性，— 3 —

云南电网公司物流服务中心（物资公司）

为中心（公司）的稳步发展而努力

1、中心(公司)工会按照云南电网公司工会关于在“十二.五”电网工程建功立业竞赛活动方案的通知要求下，结合自身特点拟定了各部门“五比”(比质量、比安全、比服务、比效益、比进度)内容。（由于体制变化，部门业务尚未理顺，所以也就暂时停止了。）

2、继续开展好“安康杯”劳动竞赛和“安全生产月”活动，不断促进安全生产管理工作上台阶。

3、继续开展“师傅带徒弟”活动，结对27对，签订了师徒合同，明年将理顺关系，持续组织开展好此项活动。

4、根据云南电网公司工会要求，组织开展“群策群力促发展”主题合理化建议活动。中心（公司）工会这次征集建议主要以每个员工为主体，要求每个员工都要站在主人的角度，以我是工会的一名家庭成员，人人必须为自己家的营建和幸福用心尽力献计献策，特别是要从低碳环保的角度来挖掘对社会、对企业、乃至对己有利的建议或良策。由此，中心（物资公司）工会在收到合理化建议11件，推荐了“为节能环保做表率”建议上报网公司工会。

四、做好职工的思想政治工作，维护中心(公司)的稳定 积极做好员工和离退休职工思想工作，根据电网公司有关安排部署要求，会同中心（公司）党政号召员工积极参与和支— 4 —

云南电网公司物流服务中心（物资公司）

持公司改制工作。

1、向中心(公司)离退休职工介绍公司改制的相关政策和要求，做好离退休职工对问题的答疑解惑。

2、积极动员全体职工参与物流服务中心(物资公司)组聘工作。对少数职工岗位变动较大，思想有想法的做好深入细致的思想工作。教育职工正确处理“三者利益”的关系，服从大局。

3、坚持“五必访、五必谈”制度及开展日常、节日慰问等工作。利用节假日走访慰问县处级以上离退休职工，以及召开座谈会、到家中慰问、到医院看望等形式传达中心班子对在职工和老同志的关心和关怀。2011年召开离退休职工大会3次、县处级座谈会2次、到医院慰问在职工和离退休职工60人次，对县处级以上老干部节假日走访40多人次。

五、开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神文化生活

1、组织春节团拜文艺演出活动；

2、成立中心（公司）羽毛球队，同时组队参加云南省电力体协庆祝建党90周年羽毛球邀请赛，获得团体第六名；

3、为庆祝建党九十周年，组织全体职工开展“唱红歌、诵红诗”主题文艺活动；

4、组织职工开展每天两次每次十分钟作第九套广播体操，增强职工体质，丰富职工健身运动；

云南电网公司物流服务中心（物资公司）

5、与中心（公司）团委联合组织开展“展示青年活力，秀出青春风采”给力“十一”达人秀大赛；

6、组织中心（公司）员工参加云南电网公司工会主办的围棋、桥牌邀请赛，获团体第四名的好成绩。

7、在“十.一”国庆节前，组织开展了全体员工参加的职工体育锻炼及小型趣味运动会；

8、中心(公司)足球队适时对外联谊，今年共进行了1场比赛。交流球技，提高运动水平。

六、坚持抓好员工素质教育，不断提升员工综合素质

1、组织204名员工参加云南电网公司“2011年工作会议精神”网上知识竞赛，其中1名员工获云南电网公优胜奖；

2、组织51名员工参加送变电公司工会组织的“阳光心态，和谐共赢”专题讲座；

3、组织女员工撰写七篇文章参加云南电网公司工会在组织的“巾帼杯”征文比赛，其中一篇获优秀奖； 组织21名女员工参加电网公司工会组织的“职业女性素质管理之道”专题讲座；组织女职工参加云南电网公司女工委员会的“女工论述”演讲比赛获优秀奖；

4、在中心党委行政的大力支持下，积极筹建了中心（公司）职工阅览室，中心（公司）工会力求使阅览室成为员工学习交流、沟通思想、促进和谐文化建设的文化阵地。

云南电网公司物流服务中心（物资公司）

5、为及时学习、宣传云南电网公司工会信息网站的宣传报道内容，10月开通了建立中心(公司）工会管理平台。并向电网公司工会信息网投稿（图片）14篇，上稿14篇。

七、做好工会其他工作

1、弘扬“一方有难、八方支援”的精神。根据云南电网公司的号召，中心（公司）员工伸出双手，献出爱心，共有238名员工向我省盈江地震灾区捐款10720元人民币；

2、组织56名女职工欢度“三.八节”。

3、中心（公司）为表示对员工的关怀，为391名员工送上了价值100元人民币的生日蛋糕卡。

4、春节前夕组织了对5户困难职工遗属的补助工作，每人补助1000元人民币。

5、按季度向三位居住在省外或外地的遗属寄发每月生活费，截至10月今年共寄发生活费11247.80元人民币。

6、协助中能公司对部分员工预购“宝象新城”退款工作；

7、按要求上报2011工会统计年报表和各项上报材料。

2012年工作的初步安排

2012年中心（公司）工会工作，将继续在云南电网公司工会和中心（公司）党委的领导下，按照上级工作会议的精神要求，认真学习贯彻党的路线、方针、政策和全总工会的要求，— 7 —

云南电网公司物流服务中心（物资公司）

认真组织开展各项工作。继续抓好中心（公司）工会的组织建设、作风建设；继续开展各种形式的劳动竞赛，继续做好民主管理、民主监督工作，切实维护职工合法权益。充分发挥职工的工作积极性和主人翁精神，进一步推动中心（公司）工会工作的不断发展。

一、继续开展员工整体素质工程活动。不断加深和坚持“缺什么、补什么”的原则，多形式地做好员工学习和教育工作，特别是增强员工的大局意识、服务意识、敬业精神和艰苦奋斗的教育。

二、配合行政抓好安全生产各项工作。继续开展好“安康杯” 和各项劳动竞赛活动，特别是开展有特色的小型劳动竞赛活动；

三、继续抓好“师带徒”活动，并对中心（公司）开展的“师带徒”活动进行适时检查评比。

四、抓好基层工会和班组建设，开展特色基层工会和建“小家”活动；不断规范基层工会工作的工作流程和管理模式。

五、继续坚持民主管理制度建设，深入开展厂务公开工作。

六、加强工会自身建设，不断提升管理水平和能力。对专兼职工会干部适时进行教育培训；

七、继续坚持 “五必访、五必谈”的工作机制。

八、继续做好职工的思想工作。

云南电网公司物流服务中心（物资公司）

九、适时组织开展健康有益的文体活动。

企业工会2011年总结 篇5

2012年，是学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神的重要一年，为全面完成全年各项目标任务，促进粮食工作又好又快发展，特制定本计划。

（一）工作思路

坚持以科学发展观为指导，认真落实市委市政府和省粮食局的工作部署，以转变粮食经济发展方式为主线，着力做大做强粮油产业，实现粮食产业化发展新突破；着力落实粮食收购政策，切实保护粮农利益；着力拓展监管服务领域，保持全市粮食市场和价格基本稳定，切实保障国家粮食安全，为建设幸福潜江、促进全市粮食经济更好更快发展作出新贡献。

（二）主要工作目标

认真执行国家粮食购销政策，纳入统计的各类粮食经营主体收购粮食1亿公斤，当年粮食购销基本持平；全市粮油食品工业企业总销售收入达到17亿元以上；全市安全粮油比例达到95%以上；政策性粮食收储企业原粮出入库检验率达到100%；军粮供应质量合格率达到100%。

（三）主要措施

1、进一步推进粮食流通市场服务管理工作。一是加强政策性粮食购销活动的监督检查，通过对粮油收购、粮油库存、粮油统计进行监管，规范企业行为，切实保护广大粮农利益。同时，及时发布市场购销信息，积极引导鼓励多渠道开展粮油购销，搞活粮食流通。二是适时开展联合监管执法活动，规范粮食市场购销行为，维护粮食市场秩序。三是加大粮食经纪人队伍的培育和扶持力度，加强教育培训和引导，积极推进渔洋粮食购销合作社的试点工作，加快构建新型农村粮食购销网络。

2、进一步推进粮食产业快速发展。一是健全机制促进落实。建立龙头企业月访制度和综合服务工作机制，积极争取支持粮食产业发展的各项政策措施，尽力帮助企业解决生产经营活动中面临的困难和问题，促进工作目标的超额完成。二是引导龙头企业继续扩建粮油生产基地，改善粮食品质，开展订单收购，延伸产业链条，拓展“粮食银行”和“两代一换”经营业务，推动粮食增产农民增收。三是引导企业大力开展技改升级，提升产品档次；加大品牌宣传推介力度，不断增加企业产品的竞争力和市场占有率。

3、进一步提升粮食应急保障能力。一是增强信息预警能力，扩大粮食流通统计范围，增加粮油价格信息测报点，及时发布市场价格信息。二是规范粮食必要库存监管机制，确保库存粮食真实可靠。三是加快粮油储备体系建设，落实监管责任，保障库存粮油安全，努力提高粮食宏观调控水平。四是探索成品粮储存管理办法，确保军粮供应质量，维护市场稳定。五是稳固粮食应急保障机制，待条件成熟时组织进行粮食应急实战演练。

分局工会2011年工作总结 篇6

分局自成立以来，经过一年的时间，分局工会在上级工会和分局党支部的领导下，以党的十七届五中全会和十五大精神为指引，以科学发展观为统领认真落实分局年初工会计划，统一思想，坚定信心，抢抓机遇，扎实工作，强化责任，狠抓落实，为推动分局工会事业又好又快发展而努力奋斗。分局工会坚持立足实际，充分发挥工会的各项职能作用，团结和带动全分局广大员工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合分局党政班子完成了今年各项工作任务，严格落实分局一届一次职代会会议精神，积极努力的开展工作，现将工会一年以来的工作总结如下：

一、加强政治思想学习，建设思想政治合格的职工队伍

在当前改革开放的新形式下，我分局紧紧围绕安全生产工作为中心点，抓教育，促稳定，做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的方式，在职工思想上下功夫，进行谈心和交流等形式，并开展了季度职工思想问卷调查工作，满意度达到96%以上，及时了解把握干群关系、工作关系，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。通过参加中心组理论学习、举办政治理论培训活动，提高职工的理论水平和实际工作能力，进一步强化职工政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、注重宣传引导，加大局务公开透明度

充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

组织观看红色电影，积极做好十七大精神宣传教育实

践活动，分局开展了2011年党建工作会议，组织党员干部职工深入学习了十七大报告并传达了电业局党建会议精神，宣读了我分局“三重一大”实施方案，通过公告栏等形式公开党员承诺书、节假日值班等内容。现在局务公开工作已经逐步成为分局工会的一项管理制度。

做好厂务公开工作。就分局的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

2011年1月30日巴彦供电分局召开了一届一次职工（会员）大会，会议出台了《巴彦供电分局工作规则》、《巴彦供电分局2011年综合绩效考核办法》、《财务管理制度》

等9项管理制度汇编，全面履行工会职责，积极推进和谐共进，团结动员职工（会员）发挥主力军作用。

三、落实“关心”二字，增强企业凝聚力

职工是企业的主人，要发挥职工主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，急职工所急，想职工所想。分局工会以关心员工生活，为群众办好事实事为己任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日和晚上的时间，和分局干部、员工进行谈心认真了解员工家庭情况、工作状况，努力为员工排忧解难。工会认真做好困难职工摸底调查工作，配合电业局总工会领导做好慰问工作，在分局党政一把的陪同下慰问特困职工2名，并送去慰问金；看望孕产职工1人，看望职工生病家属1人，我分局在“三八妇女节”来临之际，组织女职工进行了身体健康检查，并为女职工购买了特病保险。

送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工群众的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施，工会认真做好困难职工摸底调查工作，配合电业局总工会领导做好慰问工作，在分局党政一把的陪同下慰问特困职工2名，并送去慰问金；看望孕产职工1人，看望职工生病家属1人，我分局在“三八妇女节”来临之际，为女职工进行了身体健康检查，并为女职工购买了特病保险。4月份，我分局有6名职工享受带薪疗养指标，使员工享受到了组织的温暖。4月27日我分局

开展“博爱一日捐”活动，弘扬中华民族“团结互助、扶危济困、助人为乐”的传统美德。

四、维护职工合法权益，促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作，必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会工作中去。工会不失时机以各种活动为契机向员工宣传《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会劳动保护监督检查员工作条例》等国家及自治区政策法规制度汇编，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强职工的法律意识。

五、组织开展健康向的上文体活动

工会组织开展各种文化体育活动是工会工作的一个重要方面，在“三八节”到来之际，分局组织全体职工及家属参加快乐悦嘉健身活动，并为职工购买了健身器具，使员工能够锻炼身体、放松心情，切实起到活动的作用。4月份党支部工青团牵头，组织了一次户外拓展训练“真人CS”活动，增进了员工之间的合作配合的默契度，使党支部工会增进了工作吸引力和凝聚力。5月份参加了电业局“五一”健身长跑比赛运动会，并取得了优秀参与单位荣誉证书。6月份又组织全体党员干部职工庆党90周年“唱红歌”演唱，激励着党工团奋发向上的热情，并为职工购置了学习器材和学习书籍，为党工团员深入开展好学习活动提供条件。10月份，分局召开了首届生产运动会，通过岗位练兵、技术比武、事故模拟演练、知识竞赛等比武形式，极大地提高了职工队伍的整体素质，员工的广泛参与，掀起了一股 “比、学、赶、帮、超”的热潮。通过一系列的活动，更好的增进彼此之间的团结合作，相互沟通作用，增强了工会组织的凝聚力和向心力。

六、深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

2011年，分局工会以坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入开展“反事故攻坚年”活动。以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性。不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力。实现参赛企业人身死亡、重伤事故零目标。不断加强安全生产管理，加强工会群众监督，加强安全隐患治理，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强劳动安全卫生专项集体合同的推行签订，加强“安康杯”竞赛相互学习、检查力度。

2011年工会工作总结(李田) 篇7

2011工会工作总结

一年来，化验分部分工会在公司党委、总工会和乙烯运行部总工会的正确领导下，在工会主席和工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，以“创先争优”活动为指导，开展了一系列活动，取得一定的成绩，总结了经验教训。现将化验分部这一年的工作成绩和下一年工会工作计划汇报如下：

一、紧抓“比学赶帮超”活动

现在乙烯运行部的重点工作是职工技能培训工作，化验分部积极响应上级部门指示，围绕武汉乙烯开工期间 “建标、对标、追标；学理论、重实践，理论结合实践；无生产事故、无违章违纪、无重大安全环保事故”主旨，结合部门实际情况，党政工团联合开展“掀‘比学赶帮超’浪潮，树化验分析风尚”主题劳动竞赛活动，营造“班组跟着班组比、职工追着职工学”的气氛，在过程中建立起“比学赶帮超”的长效机制。逐步培养一批专业技能扎实、思想素质过硬的职工队伍，确保样品分析的及时率、准确率，顺利完成开工和日常生产运行的各项任务。分部根据实际情况开展了

2011工会工作总结

了工会的关心与爱护，增强了职工对企业的归属感。

四、坚持民主参与、民主监督、民主管理，切实维护职工权益

根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规的要求，工会认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：通过三深入活动，认真的对待职工反映的问题，召开会议集体讨论问题的解决办法，对解决不了的问题，及时向上级汇报，使每个问题都有落实、有结果。

五、开展职业道德、职业精神、职业责任教育

组织职工学习《武汉分公司企业文化》、《运行部员工守则》、《安全事故汇编》、《廉洁从业教育手册》等公司的规章制度，让职工对公司的规定和职工所应具备的职业道德有了更加深刻的理解。

六、关心女工工作，再创佳绩

在“三八”期间，化验分部工会对分部女职工进行了慰问，发放慰问金，鼓励我们女职工巾帼不让须眉，在工作岗位上继续创造佳绩。同时，公司总工会组织女职工观看健康知识讲座，使职工注重自身健康，了解自己的身体状况，了解保健知识，维护好身体健康，以更加饱满的精力投入工作。

七、逐步完善工会经审、财务工作

化验分部分工会刚成立，分部领导非常重视工会的经审、财务工作，要求工会为职工管好钱，用好钱、办实事，办好事，做好为职工的服务工作。工会主席陈平以身作则，严格按照财务制度管理每一笔支出，要求支出的财务要有税票或者支出证明，还要有证明人。分工会按照这个原则组织活动，财务清晰，获得领导的好评。

八、注重加强工会自身建设

完善工会的组织建设，规范工会工作流程，建立职工完整的员工档案信息，及时掌握职工最新的情况。同时，我们还积极吸收分部的优秀职工参与工会活动的筹划和宣传工作，做好职工的服务工作。

一年来，化验分部分工会党委在和上级工会的正确领导下，分部工会建设有了一定的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处，需要进

2011工会工作总结

一步的改进和提高。在2012年工作中我们要注意一下几个发展方向：

①所有工会干部均为兼职人员，这就要求工会干部做工会工作更有系统性，工作效率要更高，所以工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

②在帮困工作中，化验分部下一步准备建立困难职工档案和出现重大意外职工档案，将工作做好做细，及时的同困难职工沟通，表达组织的关心与爱护，提前准备好帮扶对象需要准备的材料，在公司帮困救助小组开展帮困工作的时候，可以及时的上报到工会组织部。如果需要帮扶的职工名额有限，要及时同困难职工沟通，确保公司帮困工作的全面性，避免造成个别困难职工每年都有帮困，而其他需要帮困的职工得不到帮助。

③在经济技术创新工作中，重点是开展好大型技能比武活动。在总工会和分部领导的支持下，我们化验分部2011年9月开展了

2011工会工作总结

不赞成，工作也无从开展，活动也就没有了它的意义。我们要把2012年工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力使工会组织真正成为大家温暖的家。

化验分部：李田

2011年工会工作安排 篇8

2011年是公司工会认真贯彻落实集团第二次党代会精神和实施集团五年战略发展规划、实施集团工会工作创新发展三年规划的第二年，也是公司生产发展战略目标第二年，新的一年是新的起点、新的一年要有新的作为，公司工会要抓住难得的发展机遇，与时俱进，乘势而上，团结动员广大职工在推动实施集团五年战略规划目标中当好主力军的新作为彰显公司工会的新形象。为此，公司工会今年主要工作是：紧紧围绕施工生产，贯穿一条主线认真抓好“一文一武”既“一文”是 “开展好今年优秀论文比赛和我为企业添光彩演讲比赛”，“一武”是认真抓好咸阳项目“工人先锋号”创建活动。

一、按照集团工会工作创新发展三年规划的部署，2011年是实质性攻坚克难的关键性一年，公司工会要认真贯彻落实集团工会要把创新发展这条主线贯穿到全年各项工作中，以时不我待的精神进入创新发展的实战状态，以创新发展引领全盘工作，以各项工作的新起色推动创新发展，以多项课题成果展现工会的生机和活力。

1、以“创新发展潜在能力大释放”为创新发展活动主题。抓住这个主题不放松，关键的问题是要真正把工会组织、专兼职工会干部创新发展的潜在能量发掘出来、释放出来。

2、以“涌现出一批抢占创新发展先机、引领公司工会工作创新发展的先进集体和先进个人”为目标。盯住这个目标不放松，关键的问题是要真正涌现出一批实实在在的、过得硬的创新发展先进集体和先进个人。

二、职工的权益有赖于企业的发展壮大。公司工会要把开展丰富多彩的凝聚人心、鼓舞斗志活动作为围绕中心开展工作的最佳融汇点，列入全年工作的重头戏之一，努力为公司新的大发展加油出力。党的十七届五中全会讨论通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，集团也制定了《四川华西集团有限公司-1-

2010-2014年战略规划报告》，确定了指导思想、远景规划、战略定位、目标和战略发展思路，为公司的近期发展和中远期发展描绘了美好蓝图。总体战略规划为“316”，三大核心任务、一条产业链条、六大业务类型，实施“整合内外资源、巩固核心主业、结构优化集成、相关多元发展”的纵向一体化与相关多元化战略。实现“十二五”规划和集团五年发展战略规划的目标任务，是公司广大职工的共同追求和奋斗目标。公司工会组织要抓住机遇，围绕公司生产经营中心，主动作为，开展建功立业活动，激发职工创造活力，运用劳动竞赛这一有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，组织动员广大职工在新一轮集团大发展和公司大发展中充分发挥主力军作用。

1、深入开展创建华西“工人先锋号”活动，要把班组建设和创建华西“工人先锋号”活动结合起来，不断完善“工人先锋号”考核标准，加强争创过程中的指导和检查，认真学习贯彻集团“党代会、职代会”精神，紧紧围绕公司实现经济又好又快发展目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度激发职工的劳动热情和创造活力。总结创建活动的经验，推出典型，在明年“五一”前报集团表彰开展好的华西“工人先锋号”的项目部，并在公司推广创建“工人先锋号”活动中的先进经验，宣传先进事迹，促进创建华西“工人先锋号”活动达到新的水平。

2、广泛深入地开展女职工“巾帼建功立业”竞赛活动。在广大女职工中开展“自觉学习优秀、执行政策优秀、爱岗敬业优秀、服务职工优秀、遵纪守法优秀。同时在各科室（班组）工会组织中开展同业务竞赛活动。

3、开展“论文比赛”和“我为企业添光彩”演讲比赛活动。六月份，组织公司广大青年职工开展 “论文”比赛，按照集团工会工作创新发展三年规划，结合公司工会工作创新思路，发挥各自优秀文采，评选出来的好

论文，给予奖励。通过理论课题创新推动今后工会工作创新发展奠定基础，更好的激励广大职工为公司大发展做出新贡献，营造学习氛围。（论文比赛、演讲比赛具体办法另行通知）

4、加强企业文化建设，通过丰富多彩的文化娱乐活动，增进职工交流，凝聚人心、团结一致、鼓舞干劲、共谋发展、保持稳定。大力宣传党的路线方针政策、形势任务、法律法规和企业的规章制度，加强职工思想政治工作，增强广大职工身为华西人的自豪感、责任感。开展诸如球类、文艺演出等各种文体活动，进一步增强职工凝聚力、向心力，团结广大职工为实施集团发展战略贡献聪明才智。

5、继续开展安全生产的系列活动。组织职工参加全国的“安康杯”竞赛活动，“百日安全生产”活动、“全国安全生产月”活动、争创标准化文明工地等重大活动，加大安全生产、劳动保护知识宣传力度。加大劳动保护监督检查工作力度，提高管理能力和水平，完善档案，持证上岗。督促施工项目部提供符合标准的劳动保护用品，提供较好的劳动和生活环境。

6、认真做好帮扶济困工作。在新的形势下，公司工会要进一步深化困难帮扶行动，列出专项资金为困难职工办好事、做实事、解难事。一是加强项目工会困难帮扶工作组标准化建设，坚持“依档帮扶，实名制”的原则，建好困难职工帮扶档案，改进帮扶服务，使帮扶形式更生动、帮扶内容更丰富，帮扶方式更灵活。二是深入开展“金秋助学”活动，做到应帮尽助。三是继续实施“送清凉”“送温暖”和医疗互助互济活动，减轻困难职工的生活压力，增强困难职工抗风险能力。

三、提升职工队伍整体素质。正在崛起的五公司，急需高素质的职工队伍作支撑。公司工会要把开展“创建学习型组织，争做知识型技能职工”活动同生产经营的关节点有机结合起来，搭建人才成长平台、创新人才激励机制，建设一支掌握先进技术、具有较高水平、工作业绩

突出的高素质职工队伍，努力创建“工作学习化、学习工作化”的学习型企业。

1、抓好“一帮一”导师带徒活动。与共青团一道，认真研究青年职工特别是大学生的特点和成长规律，明确师傅、签订合同、给予师傅待遇、考核表彰等，为新参加工作的职工开辟更快更好的成长渠道。

2、抓好职工的大培训。以项目工会为载体，以职工业余学习为活动方式，加大对职工（农民工）队伍的施工技术、施工安全、劳动保护、职业病防治、艾滋病预防等知识的培训，提高职工队伍素质，增强职工的安全意识和自我保护意识。

3、重建“职工之家”工作。以符合条件的重点项目部上开展建立“职工小家”工作，通过建立“职工小家”形式，总结建家经验。争取2013年公司工会建立“职工模范之家”。让职工感受到家的温馨，更好调动起工作的积极性和创造性。

四、做好工会干部自身建设。工会作用的发挥如何，关键看工会组织和工会干部队伍的能力和水平，只有加强工会自身建设，建设强有力的工会组织和高素质的工会干部队伍才是工会彰显新形象的根本保证。工会组织要坚持把创先争优活动与加强思想建设、组织建设、作风建设和能力建设结合起来，进一步提高工会工作的能力和水平。

1、加强工会领导班子和干部队伍思想建设，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，始终保持政治上的清醒与坚定，增强维护职工队伍和工会组织团结统一的责任感和紧迫感。

2、加强组织机构建设，要认真贯彻全总提出“两个普遍”和“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的精神，把项目部用人建立劳动关系或形成事实劳动关系的职工吸纳进工会，进一步加大联合工会的组建力度。

3、加强工会作风建设，注重调查研究，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿。注重工作实效性，推进工会工作逐步实现数据化、规范化、标准化、制度化。

4、加强工会干部能力建设，切实加大工会干部培训力度，公司工会积极组织参加集团工会对工会干部能力创新培训，丰富工会干部知识，提高工会干部工作质量，不断提升工会干部创新发展、服务大局、服务职工的能力和水平。

5、用足用好工会资源。抓住集团五年发展战略机遇，积极争取和充分用好党政、上级工会赋予的资源和手段，加强工会财务和审计工作，做好工会财产的清查登记和管理使用，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项活动正常开展。

定边镇工会2011年工作总结 篇9

2011年，定边镇工会工作在县总工会的领导下，在镇党委、政府的关心和支持下，紧紧围绕镇党委、政府的“实现定边镇经济和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了定边镇工会工作的全新局面。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。2011年定边镇工会在镇党委、政府的支持和县总工会的精心指导下，以党的十六大精神为指导，深入实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，紧密结合定边镇实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。

一、抓规范，加强工会组织建设

首先，注重加强基层企业和机关工会组织的组建。镇党委、政府非常注重加强镇机关工会自身建设。一方面镇党委、政府把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘加以考虑。尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予

保障，镇党委、政府每年拨足一定的经费，由乡工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。特别是每逢工会有什么活动，镇党委、政府主要领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。在抓好镇机关工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。镇党委、政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。

其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，镇工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了镇工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。

二、抓“维权”，发挥工会作用

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能

把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

二是积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在单位推行职工代表大会制度，有利于培养职工的参与意识和合作意识，有利于调动职工的积极性和创造性。今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。

三是以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。

三、抓活动载体，增强工会活力

一是开展“建家”活动，共谋发展。为了促进“建家”活动的深入开展，达到“两个满意”，即“维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，促进企业发展，投资、经营者满意”。我们根据县工

会的部署和要求，召开了由各单位负责人和工会主席参加的会议，镇党委、政府主要领导亲自到会作动员报告，工会干部作了具体的业务指导。年终各单位对照“建家”标准开展了自查，镇工会进行了抽查。二是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。

三是开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由镇工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。四是注重工会经费收缴，增强工会的经济实力。收取工会经费是一件老大难的工作。我们一方面摸清底细，核准基数，按职工人数收取。另一方面苦口婆心，不厌其烦，上门收取。同时通过举行文艺活动、表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友，为收取工会经费工作创造良好的环境。

回顾2011年我镇工会工作取得的成绩，主要得益于以下三方面：

（一）得益于镇党委、政府和县总工会的关心、支持和指导。通过召开工会工作会议，政府联席会议等形式，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题，如果没有镇党委、政府的支持，我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。

（二）得益于工会干部的观念改变，作风改善。一年来，我们工会干部积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作

方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。

（三）得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩和纪律，没有制度和要求，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全乡的主线工作，与经济工作结合的地方少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年来，我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。

肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。

2012年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创定边镇工会工作新局面。2012年重点抓好以下几方面工作：

一、积极争取党政支持，加强工会阵地建设。

二、抓好职工代表培训，提高职工代表素质。

三、加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，推行平等协商、集体合同。

四、举办下岗职工技能培训班，继续开展劳务输出，同时加强对

外出务工人员的法律常识培训。

2011年运河中学工会工作总结 篇10

2011年我校工会工作是在上级教育工会的直接指示指导、学校校长室的领导关怀下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实中国工会十五大和上级教育工会各项文件精神，围绕学校工作的总体目标；始终以发展和谐的劳动关系为工作主线，切实维护教职工合法权益，着力维护教职工队伍和谐稳定，充分发挥工会在引导广大教职工严格执行“五严”规定，正确认识积极参与教育深层次改革的作用，促进了中学教育教学工作和谐发展。现根据上级教育工会要求简要总结如下：

一、抓好教代会质量，提升学校民主管理水平。

今年1月份，我们工会认真发动组织，多次召开预备会议。会前向上级教育工会报告，请教育工会领导参加大会，会上发放材料并报送相关教代会材料于上级教育工会。并认真抓好教职工提案，评比落实教职工提案，民主评议学校中层干部和食堂司务长，审议通过大会中心议题和几个报告：充分发扬了教职工主人翁精神，积极参加学校民主管理。

二、积极组织老教师、老领导和在职教职工对学校食堂工作进行调研，关心教职工和学生生活。在工会的组织下正式成立了由教职工代表和学生代表为主体的学校食堂伙食管理委员会，并分别召开师生和食堂职工座谈会、看材料、实地察看、走访对食堂的购采、卫生安全、价格、核算进行了调查，总结了经验，提出了不足，形成了一份很好的调研报告，为学校管理者和食堂管理上提供了不少的建议，并得到了很好的改进。食堂越办越好，师生比较满意。

三、结合“五治五强五提升”主题教育，在教师中组织师德师风建设活动。我们以“捧着一颗心来，不带半根草去”为宗旨的育人师德魂，从而去塑造教师形象。定期不定期地组织教师参加思想政治学习。同时，还利用暑假时间在广大教师中开展读书活动并取得了较为显著的效果。

四、积极开展“青蓝工程”活动，加强青年教师队伍建设，促进青年教师专业成长。全校有“师徒结对”31对，各学科都有，我们建立以校长、工会主席挂帅，工会、教科室、教导处一并参与的“青蓝工程”工作组织，分工合理、职责明确。制定了“青蓝工程”师徒结对考核奖惩条例，把“青蓝工程”列入学校工作和相关的管理工作之中。在平时县、片、校教研活动中，积极推荐鼓励青年教师参与，帮他们搭建平台，“师徒结对”过程管理有记录，有考核，让青年教师听师傅的课，听班会的课、共备课、共制合同单、共出试卷、共同总结教学心得，不断熟悉教材、教育教学情况，熟悉心理发展特点和班级管理规律，充分利用各种教学条件，定期组织汇报课，积极参加教学技能竞赛。学校不断投入资金，装备教育教学设备，以供青年教师成长奠定基础加强保障，我们本学评出的四对优秀师徒，都是非常出色的。

五、扎实开展帮扶结对的爱生活动。2011年全校组织师生开展帮扶、辅导、结对共126对、参加教师97名，参加学生238名。我们由各工会小组、各教研组资质师生结对，每学期考评一次。并公布“168”爱生优秀教师事迹和获奖名单。

六、组织开展“讲身边事、赞身边人”活动。开展教师优秀事迹宣传学习活动。我们以殷作富校长、杨琳、江大伟老师为优秀教师代表，以其作为学习楷模，并在全校乃至全县范围内广泛宣传他们的先进感人事迹，让全体教职工学习借鉴。

七、力所能及、因地制宜开展活动，关心会员身心健康，狠抓维权维稳工作。“三八”妇女节，我们召开了女职工座谈会，让她们为学校献计献策，号召她们自强不息，自尊自重，为学校教育教学作贡献。“三八”节发放妇女特殊补贴费3万多元。我们多次为学校重病特困教职工开展了献爱心捐款活动，坚持逢年过节开展帮扶送温暖活动，今年我们共为在重病特困教职工送去了捐款、慰问金和慰问品共计三万多元。我们组织教职工开展校内篮球、乒乓球比赛，通过比赛决出了5名教师参加县教工乒乓球比赛活动。另外，我们还组织了校教工篮球队目前正准备参加即将举行的县教工篮球比赛。教师节期间，团委和我们组织开展了教职工掼蛋比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等丰富多彩的文体活动，极大地丰富了广大教职工的业余生活。

八、不断加强校务公开力度，及时上报工会信息。

我们平时与学校校长办公室、党总支办公室和各职能部门一起研究、沟通，把学校设备添置、工程建设、食堂大宗物品采购、资料预定、收费、小商品等项目洽谈、招标都及时督促相关部门张贴到学校公开栏或发布到校园网上，以供教职工知晓和监督。我们今年注意把工会活动信息及时向相关部门、报刊和网站报道。今年重点报道了教职工优秀事迹、德育工作展影，乒乓球比赛情况、教职工文体比赛、学校工会维稳调解工作纪要和相关教职工座谈会情况等。

九、规范和加强工会经费的收支管理，充分发展工会为教职工服务，为事业服务的作用。工会财务独立建账，坚持按时拨款、工会主席一支笔审批工会经费原则，严格执行遵纪守纪原则、经费独立原则、预算管理原则、服务教职工活动的原则；坚持勤俭节约的原则、民主管理的原则，把有限的经费用到职工活动、教育、宣传、维权等方面。工会经费审查委员会每年定期审查工会财务，工会财务经审工作每年向会员代表大会报告，并有书面报告。

十、我们的工会工作在上级教育工会的正确领导和亲切关怀下，虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足的方面，有待今后加大努力，与时俱进，不断进取。

1.有时因工作的冲突和人手不足，某些工作没有得到很好落实；

炼铁总厂2011年工会工作总结 篇11

一、积极参加保持共产党员先进性教育，教育引导会员关心和参与到教育中，提高自身的政治责任

保持共产党员先进性教育活动，是全党政治生活中的大事，也是工会会员政治生活中的大事。作为党领导的群众组织，有责任、有必要通过关注、参与先进性教育活动，使机关干部职工尤其是党员受到一次深刻的政治思想教育，象广东省委要求的那样，“有理想、有责任、有能力、形象好”。人人关心党的建设，关心检验检疫事业的改革发展。

工会在整个教育活动中，主要起到配合作用：

一是承担了组队参加全省“保持共产党员先进性教育知识竞赛”的组队及训练工作。春节后一上班，机关党委就要把组队参加全省知识竞赛的任务交给工会。工会同志立即行动，迅速挑选队员和组织封闭训练，及时制定训练计划和出试题，通过严格、艰苦的训练，队员在全省知识竞赛中，代表省直机关工委全体党员，一路过关斩将，夺得全省“保持共产党员先进性教育活动第一名的好成绩，为省直机关和检验检疫人争得了荣誉，受到上级的表彰和全体党员的好评。

二是组织机关干部到广州起义烈士陵园参加祭奠革命烈士活动。活动安排紧凑有序，受到机关党委的好评。

三是组织为贫困地区募捐活动。利民、为民是党的先进性的主要体现。根据机关党委的要求，组织广大会员为广西百色地区、广东受灾地区开展捐款捐物活动。

此外，广大会员自始至终参与了整个教育四阶段的活动。从动员学习提意见，整改各阶段，广大会员都在不同程度受到了教育。对党更加热爱，对检验检疫事业更加忠诚，积极投入到落实“四个一千”整改活动中。

二、认真抓住重大节日开展纪念活动的时机，开展会员喜闻乐见的健康活动

一是积极开展“共筑和谐”为主题的工会活动。构建和谐社会，是党中央、广东省委对全面建设小康社会提出的新目标新要求，是全总、省总对基层工会提出主要任务。团结落实这一要求，工会充分发挥自身职能优势，积极开展共筑和谐检验检疫的活动，把局党组提出的“上下和谐”任务落实到具体的活动中。

xx年元旦、春节期间，我们组织了“欢乐详和喜迎春，共筑和谐促发展”为主题的机关干部职工趣味体育运动会。共计七个项目和运动员入场式等，机关各单位300多人和技术中心100多人和广东局领导都参加了活动。整个活动始终在热闹、快乐、紧张、有序的氛围中进行，得到会员和领导的普遍好评。

二是国庆举办了一台以“知识竞赛”为主要内容的文娱活动，活动突出了群众参与度，整台节目的设计有文艺节目、有知识竞猜，保证机关各单位都在不用花太多精力时间的条件下可以愉快地参与，达到了活动组织的高水平与群众的广泛参与的接受能力的有机结合，受到广大群众的好评，这一活动形式，在局政工会议再次运用，得到各分支局政工干部的好评，并在系统内推广。

三、开展适合机关特点的文体活动

坚持以工会小组为单位开展体育活动，每半年下拨一次活动费，由多单位因地制宜地开展活动。有的小组之间开展了竞赛和联谊活动，增进了相互理解和支持。

四、关心困难职工和检验检疫一线人员，开展送温暖活动

对机关重大疾病患者，给予关注，为其送去党和组织的温暖，增强他们战胜疾病的信念。其中，对马林沛，通过多种沟通协调已经努力努力解决医疗费用个人负担大的问题，减轻个人负担开支10万。

今年，首次对一线业务处室及基层一线组织新年慰问活动。共去6个机关处室和5个一线口岸单位慰问开展送温暖活动，钱虽少，但意义大，增进了上下之间、机关与基层之间的理解、友谊，促进了和谐。此次活动把上级和机关的问候送到一线人员心坎上，大家很高兴、激动，认为组织上关注他们，想着他们，都表示辜负组织的关怀，努力工作。

五、关心职工，搞好福利

一是落实职工健身疗养活动经费。xx年继续为职工发放健身疗养券，费用有一定增加。

二是落实职工书报费、洗衣费、清凉饮料费等。

三是为职工购运动衣、鞋、旅行箱等。

六、完成机关工会换届选举和基层工会小组的改选

今年，局直属机关工会任期届满，于7月29日召开局直属机关第二次会员代表大会，进行换届选举，产生广东局直属机关第二届工会委员会。比上届委员会增多3人，委员增多，更是有广泛的代表性。整个换届过程，均按照《基层工会选举暂行规定》落实。【返回

工会工作总结

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同时，机关工会各小组根据近期人员的变动，也相应进行了改选和增补，明确了小组长。

xx年工作设想

xx年工会工作，要在局党组和直属机关党委的领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，团结检验检疫中心工作，认真履行《工会法》赋予的职能，服务中心，服务会员，构建和谐检验检疫等方面多办实事好事。

一、积极投身“三个走在前面”主题教育，提高会员大局意识和责任意识

“三个走在前面”即贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、加强党的建设三个方面走在前面，是省委对全省各级党政机关提出的要求，是今年广东局的主题教育，广东局党组书记、局长仲德昌同志在全系统视频会议上作了动员。各级工会要结合党政部门组织的教育，组织会员学习，并配合主题教育开展形式多样的配合教育活动。通过教育，增强会员的大局意识、责任意识，为广东检验检疫事业走在全国系统的前面做出应有的贡献。

二、积极开展健康向上，群众乐于参加的文化体育活动，为构筑和谐检验检疫出力

今年，要在总结去年开展群众性文化活动基础上，有计划地开展健康向上，便于机关干部职工参加和欢迎的文化体育活动。

1、组织全系统的单项运动比赛。拟二、三、四季度，开展乒乓球、羽毛球、游泳等比赛活动。

2、“五一”、“国庆“春节”，分别组织文艺调演、趣味体育，时装表演等活动。拟结合纪念活动组织书法、摄影比赛。

3、组织机关文体活动。每季一次登山活动，一次小型体育比赛。

4、积极参加省直工会组织的文化体育活动。

三、关心职工生活，为职工排忧解难

1、恢复机关膳食委员会，为改善机关伙食，发挥工会组织作用。

2．为落实职工身心健康提供便利。

一是要继续争取行政支持，为机关职工解决健身疗养问题，为改善疗养条件出谋献策。

二是组织老职工和优秀职工外出疗养。

三是继续为职工办实事、好事。

3．关心困难职工身心健康，尤其是因重大疾病而陷入困难的职工，给予更多的关怀。

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工会工作总结

医院工会2011年工作计划 篇12

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合新医改方案的实施，坚持公立医院的公益性办院方向，以人为本，以人民群众满意为出发点和落脚点，积极应对卫生工作面临的新形势、新任务，解放思想，深化改革，全面提升我院的服务能力和自主创新能力，扎实推进医院科学发展。

二、目标

计划

业务工作量：诊疗人次73万；出院病人2.4万。

业务工作效率：住院病人平均住院天数≦11天；床位使用率≧90%；病床周转次数≧26次/年。

医疗技术水平及质量：进一步加强医疗质量，特别是基础医疗质量，加强医患沟通，保证医疗安全、减少医疗纠纷；按照《四川省第三周期三级医院评审标准》各科室、各专业继续加强医疗技术水平的提高，努力完成三级医院评审标准要求的技术项目。

业务收入达到2.2亿元

药品收入占总收入比≦43%

三、加强医疗质量管理与持续改进

医院晋升为“三甲”医院后的工作，要切实变“运动式创建”为“持续性改进”，认真按照省卫生厅专家组在评审通报会上的要求，按照《医院管理评价指南》和《评审标准》，将医疗质量、安全、服务的持续改进和提高作为今后长时间的工作重点，进一步提高医疗质量、保证医疗安全、加强医患沟通，减少医疗纠纷。并做好迎接大型医院巡查的准备。

四、加强州传染病院和马道分院的运行

州传染病院运行半年来取得可喜成绩，医院将继续加强传染病医院和马道分院工作，同时进一步完善肿瘤放疗科建设和原铁路医院离退休职工的接收工作。

五、大力开展新技术、新项目

在业务量已趋于饱和的情况下，为保证医院科学、健康、可持续的发展，医院将继续完善激励机制，大力开展新技术、新业务，充分调动科室开展新技术和新项目的积极性，争取让更多的患者在州内就能够解除病痛。建立以重点专科为特色，各专科蓬勃发展的新格局。

六、进一步加大内引外联工作

通过加大内引外联工作，为医院吸收先进管理经验、提高医疗技术水平和营造学术氛围创造良好条件，为宣传医院、加强合作提供良好平台。

七、进一步加强医院的政治文明、物质文明、精神文明建设

进一步强化“公益性服务医院”性质，端正办院思想，不折不扣地完成政府的指令性任务；加强医院民主决策、民主管理、民主监督；保持各项效率及经济指标持续健康的发展，进一步完善目标责任制管理和分配、奖惩制度，充分调动医院职工的积极性；加强医院文化建设和医德医风建设，努力提高职工综合素质，加强院内学术氛围，提高各类各级人员的专业技术水平；加强精神文明建设，加大检查、督促和考核力度，巩固省级文明单位创建成果，发挥好省级文明单位和州级文明服务示范窗口的作用，争创省级最佳文明单位。

八、加大人才培养和激励机制、提高人才队伍素质

进一步加快人才培养和引进，逐步引进高学历人才，特别是引进和培养医学专业的博士、硕士研究生；在院内组织中层干部培训，提高管理人员的管理知识水平；进一步加强业务及管理人才梯队的建设，特别是中青年业务骨干的培养和建设，逐步构建合理的、阶梯型的人才队伍。

九、发挥三甲作用，带动地方医疗水平

医院目前是州内唯一的一家三甲医院。除是泸州医学院附属医院，重庆医科大学、泸州医学院和凉山卫校的定点实习教学医院以外，今年又成为重庆医科大学附属凉山医院，长期担负实习生的临床教学工作和县级以下临床医生的进修培训任务，担负州内突发性公共卫生事件的救治工作，多次圆满完成政府指令性任务。医院评审为“三甲”医院使我州卫生事业上了一个新台阶。医院应进一步加强医、教、研工作，起好带头作用，按照省厅要求做好宁南、昭觉、金阳县医院的对口支援工作，为全州医疗卫生事业多做贡献。

十、进一步加强党风廉政和医德医风建设

继续深入开展党风廉政和反腐教育活动；继续开展治理医药购销领域商业贿赂工作，巩固“治贿”成果；严格执行党风廉政建设责任制和药事管理制度；加强纪检监察和审计力度。将加强医德医风建设与开展好医务人员医德考评工作相结合，进一步加强医德医风教育和社会监督。

十一、加强绩效管理，建设节约型医院

继续加强医院成本核算，逐步开展科室预算管理，增强科室和职工的成本意识和节俭意识，为病人提供更加优质、高效、价廉的服务。

十二、切实关心职工，提高福利待遇，稳定职工队伍