董事办文员工作职责

董事办文员工作职责（通用11篇）

董事办文员工作职责 篇1

ISO办助理（文员）工作职责

1.巡查

a)每月月初需制定<系统工作计划表>,按计划巡查各车间的质量体系运作情况(包括文件的齐备及合理性),并记录巡查情况.b)每月月末须将当月巡查情况作一统计汇总图表作上报管理者代表.c)追踪所有品质记录持续改善报告和纠正改善报告的完整性.2.异常报告追踪

a)跟踪各部门发出的异常报告中的纠正/预防措施执行情况.督促各责任部门完成纠正/预防行动.b)每月月末须将当月追踪情况作一统计汇总图表上报管理者代表.3.内部审核

a)根据年度审核计划安排每次内部审核通知/会议/审核记录表格.b)参加内部审核,打印/分发体系文件资料和不符合事项(NCR)报告,追踪验证纠正/预防措施.4.文件格式核查

a)按照<文件编码指引>要求核查三级和四级文件格式是否符合规定要求.b)每日文件发放后需即时将文件版次加入电脑网络上的清单表,以便各部门查询 c)每日须帛时间去车间检查各部门文员对副本文件的控制情况.d)每半年须更新一次文件清单表,并发放到各相关的使用部门.5.文件分发

a)普通件必须在1个工作天中完成,急件必须在2个小时内完成,由于客观原因未能及时发放时,应立即通知文件的发行部门,以便采取补救措施.b)文件原稿在文控中心分类存档,文件夹外须分类标识,便于查找.保持文件及文件柜清洁、整齐.c)发放副本文件必须字迹清晰，印章齐全。

6．文件回收

a)文件发放须必回相应的旧版文件，以保持公开发中心质量体系文件的有效性和统一性；

b)回收的旧版文件加盖作废印章，在回收箱内封存，统一销毁.c)文控中心的原件加盖作废印章或参考印章后分类保存,以备追溯.7.本部门会议的记录和完成上级指派的其它工作.

董事办文员工作职责 篇2

中国教师:到杭州育才中学 (以下称“育才”) 之前, 您曾在一所国际学校任教, 也算是小有成就, 是什么原因促使您离开, 开始新的创业?在创业中对您影响最大的是什么?

郜晏中:24 岁时, 我在原来的单位担任常务副校长, 确实学到很多东西, 也获得许多掌声。但是, 那时年轻, 我不甘心止步于此, 希望在更大的天地里施展拳脚, 寻求更多的挑战和机会。目标是拿来引领方向的, 大可以定得高些, 一个人如果只满足于现有的些许成绩, 就没办法触及自己能力的顶点。

我很感谢少年时期在农村打柴种地的经历, 它极好地磨砺了我的性格, 在我选择育才之后, 就是凭着这股韧劲, 克服了创业初期的很多艰难险阻。

至于创业中对我影响最大的, 我想还是在刚开始办学的那几年。那时, 学校一穷二白, 是16位老教师给了我莫大的支持。那时, 学校“履历”单薄, 家长们在明明可以挑选的情况下, 选择了弱小的育才, 给予了我和育才无比的信任。2003年第一次参加中考, 我们就拿下了杭州市第一, 这让我更加坚信:只要心存梦想, 努力践行, 一切皆有可能。

现在, 创业初期的激情依然澎湃, 肩上更多了一份责任感。那么多家庭选择育才, 把最宝贝的儿子、女儿交给育才;这么多年轻人选择育才, 把最宝贵的青春年华献给育才。所以我必须不停地赶路, 因为我们的身后追随着这么多年轻的生命。

中国教师:从一所面临倒闭的民办学校到三年后中考成绩各项指标名列各校第一, 再到而今的教育集团, 十五年您构筑了庞大的民办教育航母。您成功的关键因素是什么?

郜晏中:育才是按着“先打牌子, 再造房子”的战略方针建校的。很多民办学校在建校初就斥巨资大兴土木, 而投资就意味着要尽快收回成本, 收回成本就必须扩大规模, 扩大规模就导致降低招生标准, 降低招生标准必然影响教育教学质量。如此恶性循环, 几个教育周期下来, 极大地降低了这些学校在家长心目中的信誉度, 红极一时的学校也就走到了办学的尽头。“先打牌子, 再造房子”让育才在15 年里, 在坚实的土壤里扎下了深根。

另外, 我们充分认识到, 杭州的民办学校作为公办教育事业的补充, 只能寻找公办学校力量薄弱的部分切入, 只有这样才能有生存和发展的空间。杭州公办高中、小学的力量之强, 有目共睹, 如果我们介入, 充其量也就添了一所二、三流学校, 几乎不可能以优质教育的态势出现。初中学校尽管数量多, 但由于初、高中分离, 没有重点非重点之分, 加上实行就近入学政策, 家长的择校愿望比较强烈, 所以这个阶段还有那么一线成功的可能, 行还是不行, 三年后就凭教学质量见分晓。因此, 2000 年重新恢复招生时, 我们决定停办高中, 只办初中, 集中力量抓好初中, 打出初中教育品牌。事实证明, 这样的思路为育才的发展找对了方向。

定好了发展方向, 育才开始了第一次招生。当时, 到育才报名的家长和学生真的可以说是门可罗雀, 但我们还是按着严格的标准去甄选优质的生源, 这样一来, 招生两天, 只等来了十个学生。这种窘境让我至今记忆犹新, 不过我和教师们讲, 就算只有这十个同学我们也要按时开学, 我们办育才必须要坚持宁缺毋滥的原则。15 年来, 我们坚持不收一分赞助费, 严把招生关, 赢得了家长和学生的尊重。

育才办学15 年, 慢慢总结出一些教育教学的规律, 学校发展之快需要一大批优质教师资源, “教学六步法”—“三次备课、分层授课、全批全改、个别辅导、阶段测试、分析调整”, 给新教师们提供了一个教学工作的范本, 我们的教师队伍虽然年轻, 但是在教学工作中所表现出的专业、敬业、严谨, 可圈可点。学生进入育才, 第一堂始业教育, 讲的就是“学习六步法”—“预习落实、听课认真、作业独立、纠错及时、考试诚实、多想多问”, 成了高考状元的制胜法宝, 成了育才学子的金科玉律。

中国教师:从解决学校的生存问题到学校规模的不断扩大, 现实条件的变化, 给学校的教学方法、教学模式以及管理模式带来了怎样的挑战?

郜晏中:15 年的时间, 育才从寂寂无声到万人教育集团, 获得机遇的同时, 挑战自然也越来越多。

比如社会对育才的期待越来越高, 教得好已经变成理所当然, 家长们在关心孩子学得好的基础上, 更关心育才是如何把孩子教好的。

再比如办好育才中学是理所应当的, 家长们更关心锦绣中学怎么样, 东南中学怎么样, 育才幼儿园、小学怎么样, 丽水和常山的育才中学怎么样。

还有, 育才目前的影响力辐射范围还比较小, 这是因为中考的地域性而受的限制。育才的发展要想突破瓶颈, 必须打通幼儿园到高中的一个完整的教育链条, 那么, 育才能够扛起高中这面大旗吗?

事实胜于雄辩, 目前我们已经在丽水、常山成功复制了育才的办学模式, 这给了我们无比的信心, 我想育才现在遇到的挑战完全可以转变成发展的机遇。

中国教师:学校提出“样样落实, 天天坚持”的校训, 为什么会提出这一理念?其中蕴含着怎样的深意?

郜晏中:我是从农村来的, 我的父亲是一名普通的农村教师, 并没有什么显赫的家世, 自以为也没什么过人的聪慧。成长经历让我明白:一个人之所以能够成功, 是因为他做了那些所谓聪明人不愿意做的事情。“样样落实, 天天坚持”虽然简单、质朴, 却蕴含着世间大道, 垒土成山、水滴石穿就是这个道理。

所谓“样样落实”, 就是在学生成长的过程中, 按国家教育方针、教育规律和学生身心发展规律, 对他们的思想、学习、生活、身体和心理等诸多方面提出的每一项具体要求, 都要言行一致, 落到实处。而“天天坚持”, 则是基于坚定的文化信仰而确立的基本习惯、基本规范、基本原则必须时时一样, 绝不退让。我希望每一个育才人都能贯通志向与志气, 成为一个习惯坚持、规范坚持、原则坚持、信仰坚持的人。

校长能不能把自己所要求的东西, 每一样都落实到“教师的教, 学生的学, 行政的管, 家长的合”中的每一个环节;能不能每天一个样, 从学生小学毕业的那一天起, 一直坚持到初中毕业离校前的最后一天。在育才, 没有突击, 没有临阵磨枪, 三年如一日, 天天坚持一个标准。教师和学生把它作为指导工作、学习、生活的育才精神来信奉和遵守, 不少家长感言:校长、干部这样做, 我们还可以理解, 但是这么多普通的教师都具备如此敬业的精神, 实在是让人佩服育才校训的感召力。

中国教师:您提倡创新, 目光长远, 积极参与发起了C20 慕课联盟, 全力推进翻转课堂在教学中的本土改革。您认为信息技术对教育的影响是什么?

郜晏中:传统课堂的效率太低, 师生们在课堂上总是做着那些重复简单的劳动。而信息技术融入之后, 至少可以解决这一问题。这就好比在PPT进入课堂之后, 教师们的课堂容量变大了, 板书的时间被节约了下来, 一定程度上提高了教学的效率。

现在, 我们努力把更多的信息技术融入传统课堂, 新的课堂模式让课堂资源大大增加, 学生遇到问题后, 完全可以通过网络搜索到他所需要的信息, 学生的视野将会被无限放宽, 而这些能力必将成为现代学生的重要特质。

我自己是不太懂信息技术这方面的事情, 随便哪一个学生都比我厉害。马云的阿里巴巴改变了中国人的生活方式。如果你不会使用支付宝, 就享受不到水果店的打折优惠;上下班高峰期, 连打车都很难打到。谁也无法在这场信息革命中置身事外, 教育也一样。作为拥有百年梦想的育才, 自然更要看清形势, 勇于尝试。

其实信息技术并不是什么洪水猛兽, 当年电脑刚刚出现在课堂的时候, 也有人发出过质疑声, 但现在, 连农村学校的教室里, 都已经配备了电脑和投影仪。虽然改革的过程必然会引起阵痛, 但我相信, 集十三个学校的力量, 新的技术肯定会在最优化的课堂教学模式中大大提高师生们教与学的效率。

西方人已经在之前的两百年中占得教育的话语权了, 这个一百年, 我们中国人总得做些什么吧。

中国教师 :有什么样的校长就有什么样的学校, 这在您的学校表现较为突出。比如您的追求完美和不由分说, 您对“有偿家教”和赞助费的态度, 您对教师和学生发型的要求等。您认为一位合格的校长尤其是民办教育的校长, 应有哪些特质?

郜晏中:我把一个优秀的校长应该具备的特质概括为四个方面:风险意识、服务意识、质量意识、执行力。

要把一所学校办好真的很不容易, 只要一个环节没有做好, 万丈高楼也会轰然倒塌。所以, 一个优秀的校长首先要有风险意识。我经常在大小会议上和同事们强调要时时刻刻具备风险意识, 要用显微镜去看待自己的缺点。学校事务, 大大小小, 方方面面, 每一个环节都要做到自己的能力之及, 成绩越是多, 光环越是大, 做事就越要小心谨慎、如履薄冰。

其次要有服务意识。育才的五条价值观之一, 就是“服务至上”。为此, 育才专门成立了家长服务中心, 配备两名专职工作人员, 直接隶属于校长室管理。其主要职能为:定期与家长电话联系, 询问对学校各方面工作的满意度;重视学生及家长的意见, 每一条意见都必须了解产生问题的原因, 提出解决问题的办法, 落实解决问题的时间, 并及时向家长反馈;接待来校家长;处理家长投诉;完成家长要求代办的各项工作。育才的家长来到学校后, 教师们首先谈的不是问题, 而是一杯清茶。

当然, 在民办学校, 教学质量就是生命线。育才的质量管理是以月为单位, 从学生、教师、校长三个层面对教学进行监控。学生主要是考后统计得失分率并和班级数据进行比较, 写出考后心得。教师按规定项目统计任教班级的各项数据, 填写质量分析表, 同时由备课组长汇总本学科数据。校长拟好要求教师发言的提纲, 一般提前一天发给各课教师。这样的质量管理, 环环相扣, 无缝衔接, 相辅相成。

最后就是执行力了, 这需要很多制度方面的东西去制约, 学校的管理需要柔性的东西, 也需要刚性的东西。我一直和同事们讲, 对破坏制度者的姑息就是对循规蹈矩者的不公。每次新生家长会, 新初一年级的教师们都要面对所有家长郑重宣读“六不承诺”, 新学年第一次工作会议, “六不承诺”的签署仪式环节雷打不动。尤其是承诺中“不做有偿家教”“不接受家长的馈赠和宴请”, 让每一个教师都挺直了腰板教书育人。我们做的事业是关系到家和国的未来几十年、上百年的事业, 需要一些原则性的东西去共同维护和坚守。

中国教师:教育需要教育家办学, 教育家办学所追求的是教育本身, 他将教育当作一种事业、一种理想。您的理想是什么?

郜晏中:让每一个育才的孩子因为我们而感到幸福, 让每一个育才的教师因为育才而感到幸福。

我们要让育才幼儿园的小朋友“养得好, 长得好”, 要让每一个育才小学的孩子“充满梦想”。尤其当自己的孩子进了育才读书之后, 家长和校长的双重角色更让我真正地体会到了“让孩子因为我们而幸福”这句话的内涵, 它不断地提醒我关注每一个教育的细节, 教好孩子还远远不够, 我们是在帮家长们养孩子, 每一个细节都马虎不得。

我希望育才能为这个社会培养一大批具备广博的学识、出众的能力、强健的体魄、端正的人品、顽强的意志、崇高的信念的优秀人才。

我希望教师们都能够过上一种听雨品茗、倚窗抚琴、踏雪寻梅、坐而论道的雅致的生活。

我希望在不久的将来, 育才能够成为中国民办基础教育的一面旗帜, 世界基础教育的中国样板。

中国教师:对于中国的教育, 关于民办教育, 您对未来有什么期待?

郜晏中:随着社会经济的发展, 人们对于优质教育的需求是越来越大, 在国家推进教育均衡发展的背景下, 民办教育将成为提供优质教育的重要来源, 这给育才提供了广阔的发展空间。为人民办优质教育, 这是民办教育发展的康庄大道。

十五年前, 育才初创时期, 谁也不可能想到育才会笑傲杭城;十年前, 锦绣起步, 育才办学模式得以成功复制, 结出了第一个发展的果实;五年前, 承办丽水育才系列学校, 育才迈出了跨地区办学的第一步:育才已经成为当之无愧的万人教育航母。

所以, 我认为中国民办教育的下一步, 也是育才的下一步, 势必要走国际化的道路, 我们不能让洋教育左右了中国的未来, 我们要培养具有爱国主义情怀的下一代。我期待有一天中国的学生不需要再舍近求远, 中国民办教育应该有所担当, 育才应该有所担当。

中国教师:作为“明远教育奖”的获奖者, 您有什么要说的话?

郜晏中:顾明远先生是我所敬仰的教育大家, 更让人敬佩的是他的谦和、朴实和平易近人。顾老说:“没有爱就没有教育, 没有兴趣就没有学习。”这个“爱”字, 包含了多少对孩子的真切感情。没有爱的教育, 不是真的教育, 一个没有爱的学校, 自然也称不上好学校。

顾老曾在育才留下墨宝—“为了孩子的幸福”, 这七个字直接影响了育才“让孩子因为我们而幸福”这一教育理念的形成。教育的主体是学生, 他们首先是作为孩子的形象出现的, 我们每一个教育者在施教的时候, 都要把孩子放在核心位置。让孩子在优美的校园环境里、在精彩的课堂里、在丰富的活动里获得幸福, 是我们每一个教育者要去努力追求的。

以往育才渴望被人知晓, 把成绩放在第一位, 一度被人戏称为“魔鬼学校”, 而现在社会各界通过多彩的学生活动了解育才, 通过创新的课堂教学了解育才, 通过蓬勃的“两新”党建了解育才, 育才成为了最具变革力的学校。

董事长应该如何工作？ 篇3

2007.2.28风晴

睁眼，太阳出来了，风也小了。

睡袋露出脑袋，挺身做起来，伏在帐篷上的冰霜纷纷扬扬落到脸颊、后脖颈。

嚯，好凉!

肚里呱呱叫，感到饥饿。

“阿旺，有什么东西吃吗?”

“食品都吃光了，还剩点薄饼，一罐黄豆汤；对了，钟先生带上来的腊肠还没有吃，需要煮一下。”

“哎，香港香肠卷薄饼。”

09点开始下撤。

脚疼，慢慢往下挪步，两个小时后抵3200营地，热腾腾的红茶、奇司煎肉肠、薄饼、各种干果。我的兴趣点不在吃，第一件事，脱去高山靴，换上徒步鞋。

“还有那么长的冰雪道路，徒步鞋会湿透的。”阿钟提醒。

“两脚都被磨破了，不换会更糟糕。”

继续行走，碎石雪混合道路，徒步鞋渗进了融化的雪水，袜子湿透了，但下撤速度快了许多。

边走边拍雪景、山峰、队员行进姿态。

抵达出发处。

有无线信号，同深圳总部通上电话，交换业务意见。

一些网上意见：“你天天在登山，不管公司了?”

“怎么不管?21世纪网络时代还需要董事长天天坐办公室吗?不需要。希望不要再看到类似的傻问题。”

返回小镇。

酒店安顿下来，第一件事打开浴室热水龙头。

哗啦啦啦，半天冒出的还是冷水。咦，白天不供应热水啊!

算了，先上网处理公司文件吧。

感到肚饿，才16点钟，19点晚餐。咦，没有管午餐丫。

冰箱里只有啤酒、可乐、橙汁。喝了杯冻橙汁，也不解决问题。躺在床上很快睡着了。被阿钟敲门时，浑身舒服，一动也不想动。

晚餐我和阿钟先到。用自己的手机卡换上阿钟的手机，即刻接到鹿鹿电话，同志雄等通话，向志雄介绍土方领队情况，其领导的救援组织很值得报道。

晚餐后放地方台录制的登山过程VCD，感到疲劳、周身疼痛，早睡却睡不着。

总办文员管理制度 篇4

第一条总台及各楼层值班人员，统称总办文员。

第二条总办文员上班需着工作装、化淡妆。

第三条 总办文员要按以下程序工作：

8：15到公司，穿着工作服，检查打卡机，挂领导值

班牌，开空调机(夏天)；

8：20，站立迎候员工上班，主动递送卡片；

8：30收卡；

第四条总办文员对待员工或其他客人要礼貌大方、热情周 到。对来找高层管理者的客人，要问清事先有无预约，并主动通知 被找者。

第五条各楼层的文员，应视本楼层的具体情况，参照总台的 工作程序做好工作。文员要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参加会议的人员倒 茶水。会议结束后，立即清理会议室，第六条值班文员应推迟30分钟下班，各楼层文员下班前应 先关好空调机并检查各办公室，发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。如有员工确因工作需要须加班离开时应通知总台。当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保安全后，方可离开。

文员岗位职责文员职责 篇5

2、负责主任交办的各种文字拟稿工作。

3、打印学校工作报告、总结、规划、计划、决议、通告等，协助主任审核、校对以学校名义签发的公文稿。

4、收发有关文件、信函、电报等;办理公文的登记编号、签发、分送工作。催办上级和学校限期办理的事项。

5、具体安排学校行政会议日程;做好会议记录、整理会议纪要和简报;了解会后的贯彻执行情况。

6、负责学校大事记和有关资料的采集整理工作。

7、负责保管、使用学校印鉴和校长名章，负责开具业务介绍信及其它证明。

8、负责校领导的文件传阅，处理校领导签批的文件、函电，转递单位和个人给校领导的请示报告等。

9、协助主任搞好来宾接待工作。

10、负责会议室、接待室、办公室的环境卫生工作。

董事办文员工作职责 篇6

工作总结

转眼间，在忙碌与紧张的工作中，我告别了 XX 年，迎接我的是崭新的年。我到 xx 公司担任安装部文员一职已经 8 个月了。在过去的 8 个月时间里，我收获颇多。我的工作主要是配合资料员完成演艺中心及体育中心体育场安装资料的编制、报审及整理；各项目施工过程中我方（施工单位）与监理单位、业主单位各种往来函件的办理；各项目图纸，文件的保管、登记、发放；安装部人事后勤管理。

资料的编制，这是我一直努力学_的东西。对于资料的编制，目前我独立完成过的资料还只是局限于材料进场的报审，其他资料的编制还在进一步学_中。不过我相信，在我自己的努力以及前辈的指导下，我可以做得更好，学到更多。

资料的报审和各种往来函件的办理，提供给我许多和监理及业主接触的机会。从他们身上可以学到很多东西，而且我的人际交往能力也得到一定的提高。俗话说：三人行必有我师。学_无处不在，每个人都可能是你的老师，只要你善于去发现。不过值得一提的是：注意取其精华去其糟粕。

图纸、资料、文件的管理是一件听起来简单却繁琐的事情，它要求你必须拥有一颗细致入微的心及较强的责任感。在各

个专业图纸、资料、文件管理的过程中，我结合前辈的指导，慢慢摸索，寻找着方法。我学着按专业，按内容，按时间把手上的资料分类管理，渐渐的头脑清晰。记得资料员蒋工给我说过：你不要小看你现在所做的一切，那是在为你以后的发展打基础。我铭记着这句话，并为打好基础而努力着。现在，蒋工常常会因为我很快找出或告诉她领导需要的资料在哪里而惊叹到：我发现你记性真好！

人事后勤的管理，这只是针对安装部而言。我给安装部所以员工建立了档案，里面清楚的记录着他们的籍贯、年龄、联系方式、进出场时间，以备需要时查阅。后勤主要是指食堂伙食费管理这一块，前 4 个月一直是由我在管理伙食费的支出。我精打细算着每一分钱，结余下来的钱用来给工人们加餐，买一些常用外伤药，在酷暑的时候给工人们买一些防中暑的药品。后来因为我手头工作比较紧，后勤的管理移交给厨师，由厨师统一管理。

空闲时，跟施工员们上工地，去现场。映入眼帘的是建筑工人们汗流浃背的身影以及阴暗潮湿的地下室里面的床。我常常会跟他们聊上几句，聊聊他们的生活，他们的工作。记得遇到过一个钢筋工，他告诉我，儿子在上大学，得挣钱供儿子上大学。钢筋工工资还算不错的，但在炎炎夏日 40 度的高温下，就算什么都不做都会因为炎热而觉得不舒服。但我们的钢筋工们却还得在毫无遮蔽物的看台上扎着那滚烫的钢筋，那种苦，是很多人无法承受的。这是真正的血汗钱。从他们身上，我学会了坚强，学会怎样更疼爱自己的父母。

人们常说，有得就有失。在工地的 8 个月时间里，我接受着时间的洗礼，我渐渐的成熟，虽然还是有些稚嫩，但那可能是我这个年龄阶段应有的吧。我没有像同龄人那样，拥有着丰富多彩的业余活动，但我却收获了很多同龄人不曾拥有的经历。当同龄人还在校园里，享受着属于学生时代的悠闲生活，我却已经踏入社会，学着自食其力，靠自己的双手，用自己努力，憧憬着自己的未来，追寻着自己的梦。每个人都有自己的梦，那是一股力量，一种支撑我们不断前进的力量！共 2 页，当前第 1 页 12

在新的一年里，我将和资料员一起努力，完成演艺中心资料移交到土建的工作；在原有的基础上对体育场的资料进行查漏补缺；同时进行体育馆资料的编制及报审；继续负责图纸、资料、文件的管理。我将在新一年的工作中不断的提高自己，争取做到能独立完成安装资料的编制。

董事办文员工作职责 篇7

行政文员和人事文员的工作内容区别

行政文员和人事文员的工作内容区别在于哪？以下由中山人才网给大家详细介绍，仅供参考。

行政文员的主要工作是：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、完成上级安排的其他工作任务。

人事文员

A． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

B． 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C． 负责公司员工的人事档案的日常维护工作

D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

前台文员工作职责 篇8

前台文员工作职责：

1：时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作不得随意离开。2：负责日常来访客人的接待和登记、基本咨询和引见，并严格公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌，来访人员需在会客厅等候会见，谢绝闲杂人等，推销人员进入公司。3：负责公司文件的处理工作，打印、复印、传真的收发。

4：监督公司员工的考勤打卡情况，不允许代替他人打卡的情况发生。5：监督员工工作时间的外出流向，登记做好外出时间、地点、事由。6：负责公司前台区域的清洁卫生。

7：负责公司植物，鱼、花卉的日常维护工作。

8：负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。

9：普通话标准，及时礼貌的接听、转接电话，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、泄露。

10：确保公司消防及财产安全，每天下班前认真检查门窗、水电、办公设备等，窗户要挂钩锁好，门要反锁，断开电源。

11：统计和核实公司员工的年公休假及病、事假情况，并保管好请假条和调休单。12：每日机动的前台，做好与公司各部门的配合协助工作。

13：完成上级领导交办的其他事务。

行政人事助理工作职责：

1：负责员工考勤及工资绩效的核算。

2：负责内部员工档案的简历与管理。

3：负责各部门行政后勤的相关工作。

4：负责员工的招聘、录用、升迁、离退职及相关福利的办理。

5：协助上级制定员工培训工作计划，包括新员工培训及公司所有员工的培训计划。6：负责公司各规章制度报批后的监督与执行。

7：：负责公司资产配置的统计与管理，包括办公设备、办公用品的清点、维护、登记等。

8：负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

9：协助上级领导组织建设企业文化工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动等。10：负责部门日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作，包括人员的招聘、预约、接待与初试。

11：负责管理劳动合同，保密协议，房屋租赁协议以及各类人事行政文档。12：协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、消防、关闭电脑等工作。

13：完成上级领导交办的其他事务。

行政文员工作职责 篇9

一、办公室日常电话接听

1、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。

二、接待好来公司拜访的客户

1、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知项目的负责人洽谈相关业务。

2、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。

三、及时处理与打印公司相关文档资料

四、考勤的制作

1、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。

2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。

五、人事处理

1、新员工在入职时一定要将入职书及身份证复印件一起存档放入档案库中。

2、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。

六、后勤处理

1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。

2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。

3、收理好送上公司的包裹。

4、公司日用品的采购。

5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

6、管理和合理使用好电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备。

七、人员的招聘及录用

财务文员工作职责 篇10

二、审查分部费用报销的审批手续是否齐全，支出是否合理，所附单据是否合法，根据公司财务制度，严格审查费用开支;

三、及时准确传递费用报销单、付款申请单等单据，交总部会计审核后进行帐务处理;

四、每月收集和编制总部财务需要的各收入、成本相关报表，保证报表数据准确无误后交由总部会计进行账务处理;

五、跟催回单及回单款付款申请;

综合文员工作职责 篇11

2、负责项目员工的考勤(出勤、年假、加班等)。

3、资料的归档立卷管理工作，做好项目原始资料收集和编纂工作。

4、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作。负责公司资产管理，固定资产的调配及管理。

5、负责公司物品的预算、采购、报销管理工作。

6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

7、做好相关维修上报登记记录，并通知工程人员跟进落实。