行长一岗双责履职报告

行长一岗双责履职报告（通用7篇）

行长一岗双责履职报告 篇1

**年**支行行长履职报告

2017年以来，我在上级行正确领导下，在银行全体同事的支持下，认真贯彻落实科学发展观，立足解放思想、开拓创新、以加快发展为主题，认真执行上级行制定的工作方针政策和目标任务，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，较好地完成了上级行下发的工作任务，取得了一定的成绩。下面就我今年的工作情况述职如下，如有不妥，请批评指正：

一、2017年银行业务经营情况

（一）各项存贷款稳步增长

截止2017年末，**支行各项存款余额**万元，其中：储蓄存款**，活期存款**万元，定期存款**万元，完成计划任务的**%。累计开办银行卡**张，共计存款**万元。对公存款余额**万元，其中对公结算账户**户，金额**万元；保证金账户**户，金额**万元，进一步提高了我行相关业务指数。

各项贷款余额**元，全年累放贷款**笔，累收贷款**笔，金额**万元。正常贷款回收率达到**%，收息率达到**%。办理银行承兑汇票**张，共计金额**万元。其中已结清**张，共计金额**万元；未到期银行承兑汇票**张，共计金额**万元。

按照总行下达贷款计划指标数，我支行2017年完成情况：全年新增贷款利息收入**万元。

（二）业务经营效益显著提高。

1.截止2017年末，**支行各项收入**万元，其中利息收入**万元 ,中间业务收入**万元，各项支出**万元，其中利息支出**万元，手续费支出**万元。

2.2017年我支行开通**付共**户，发生业务**笔，累计金额**万元。

二、主要采取的工作措施

1、加强内部管理

管理是金融行业的生命，严管理才能真正出效益，严管理才能防范和化解金融风险。为确保各项工作的顺利开展，及圆满完成上级行下达的目标任务，我严格按照上级行规定，强化内部管理：一是改革完善经营机制。根据上级行精神，健全完善经营机制，理顺和完善市场拓展机制，为完成各项目标工作任务夯实经营管理机制基础。二是开展经营管理自查自纠工作。强化内部管理，落实从严治行，全面开展经营管理的自查自纠工作。对检查中发现的财务收支、财务核算、信贷管理等方面存在的问题，逐项进行纠正，及时落实整改措施，确保各项工作合法合规。

2、加强服务水平

服务是银行永远的主题，我始终把服务品质的提升作为树立品牌形象、提升核心竞争力的重要工作来抓。一是在日常工作中，我支行注重对员工服务意识的培养，将人情化、贴心化、细心化的服务融入到工作的点点滴滴中，扎实有效地践行我行“诚信共融，携首共赢”的服务宗旨，不断优化服务窗口，倡导员工说好每一句话、指导员工办好每一笔业务、督导员工服务好每一个客户，用心赢得客户的心，用真诚感动客户。二是切实监督鼓励我支行员工积极参加行内组织的定级测试，在全支行员工的共同努力下，一改以往的精神面貌和工作作风，形成了“赶、帮、比、学、超”的新风气，并取得了不错的成绩，从根本上解决了思想上的模糊认识，工作上的消极态度，极大增强了员工的主人翁责任感、危机感和使命感。

3、加强队伍建设

要做好银行工作，队伍建设是根本。我注重加强员工队伍建设，着重抓三方面工作：一是加强员工行为建设，切实加强员工思想教育，提高员工政治思想觉悟与道德情操，强化员工“一人一扇窗，人人重形象”的责任意识，形成自觉遵守行为规范的浓厚氛围；二是加强制度文化建设，组织员工认真学习上级行制定的各项规章制度、办法，树立“制度至上、执行完美”的理念，提高员工的制度执行力；三是加强专业文化建设，组织员工认真学习、宣传上级行制定的专业文化理念，要求员工牢记本专业文化理念，强化员工对专业文化理念的认知度和理解力，并结合工作实际和专业特点，积极培育具有专业特色、符合现代银行要求的客户服务文化，切实做好本职工作。

4、加强风险防范

2017年是**支行业务发展关键年，员工思想曾一度出现较大波动，为迅速扭转该局面，我一方面对员工进行耐心细致的思想政治工作，及时引导员工走出思想认识上的误区，另一方面始终不渝地坚持从严治行，不断强化内部管理，加强金融风险防范，把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处，使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处，使内控成为每位员工的自觉行为，深化对合规操作的认识，学习和理解规章制度，增强执行制度的能力和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准，理解和掌握内控要点，及时发现并消除存在的金融风险，通过合规守法，保证银行资产平安，实现最大效益，确保了各项业务的健康平稳运行。

三、工作中存在的问题

面对2017年我行取得的各项成绩，我们仍感有诸多压力和不足。主要有：一是存款规模不够大，创利能力低;二是信贷资产质量较低，结构简单；三是内控制度建设有待加强，风险把控能力有待提高；四是服务工作还存在一定的差距，服务功能不购健全和完善。

四、改进措施

展望2018年的工作任重道远，面对严峻的经营环境和固有存在的问题，我们要保持清醒的头脑，正视困难和压力，同总行保持高度一致，采取有效的措施加以解决。

（一）加快经营业务发展，加强信贷基础工作管理。

我支行将加快经营业务发展，牢固树立和谐发展意识，把握负债业务这条主线，坚持储蓄存款是立行之本，以银行卡和定期存款为载体，积极发展各项存款，不断丰富个人中间业务产品，加快推进**以及手机银行和网上银行业务的拓展，通过完善个人业务服务体系，优化客户结构，实现储蓄存款规模的稳定增长，完成总行下达的目标工作任务，取得良好经济效益。

(二）加强员工队伍建设，开展好“优质服务”活动。要结合总行精神，通过学习、培训等方式提高全体员工的政治思想觉悟与业务工作技能，要每个员工担负起自己的责任，做到爱岗敬业，真诚服务，努力提高工作效率与工作质量。在员工管理中，牢固确立“以人为本”的思想，同时要关心员工的生活，广泛听取员工的意见和建议，增强员工的凝聚力和创造力。充分调动每个员工的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，攻坚克难，干事创业，把各项工作搞好。在抓好一线柜员优质服务的同时，提升服务质量，努力打造“魅力银行”，“活力银行”，形成自己的特色氛围，增强我支行自然吸储能力。

（三）把控信贷管理质量，提高合规管理能力。

健全内部控制机制，实现持续稳健规范经营，增强一线员工遵守合规习惯的良好作风，切实提高风险合规管理能力，杜绝产生金融风险。同时坚持安全、效益的原则, 科学把握信贷节奏，进一步强化存量贷款的收息工作，要百分之百地完成总行下达的任务，推进贷款结构调整，按照总行的有关政策，我们有计划、有选择地发放那些信誉好、经营好、效益好、前景好的优质企业及政策扶持的民营企业。本人履职期间廉洁自律，严格要求自己，无重大工作失误。今后，我将紧紧围绕总行领导的战略决策，准确判断和应对各种形势，加强各项知识的学习，以科学发展观的要求对照自己、衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作完成情况提高到一个新的水平，争取全面完成总行下达目标工作任务，取得优异成绩。

述职人：**

2018年01月31日

行长一岗双责履职报告 篇2

会上，杨沿生副局长（副经理）传达了《关于印发秦智坤同志在中国共产党江口县第十一届代表大会第三次会议上的工作报告的通知》、冉晓东书记和袁刚县长在党风廉政建设和反腐败工作会议上的重要讲话。

冉晓东书记在讲话中强调，这次党风廉政建设和反腐败工作会议，是贯彻落实十七届中央纪委五次全会、十届省纪委五次全会及全区党风廉政建设和反腐败工作工作会议精神，是安排和部署我县反腐倡廉工作建设工作任务的一次重要会议。一是要认清形式，增强反腐倡廉建设的责任感和紧迫感；二是突出重点，推进反腐倡廉建设全面深入开展；三是把握关键，继续推进机关作风和能效建设；四是强化措施，迅速掀起学习贯彻《廉政准则》新高潮；五是要加强领导，努力开创反腐倡廉建设新局面。

杨沿生副局长（副经理）在会议上强调，我们在贯彻落实党风廉政建设工作过程中，务必保持清醒的头脑和高度的警觉，以更加坚决的态度，更加有力的措施，做好下阶段打算:

一是始终把思想政治、党风廉政教育放在首位。加强正反两方面的典型教育，强化全局党员干部纪律观念，达到自我教育、自我约束、自我勉励的学习目的，以提高自我防范能力。

二是要以建设服务型机关为目标。本着“以人为本”的服务理念，进一步改进工作作风，完善和落实各项服务制度，为企业、群众办好事、办实事，真心诚意为企业做好服务。

三是加强调研，进一步健全监督制约机制，促进党风廉政建设的深入的开展。

行长一岗双责履职报告 篇3

提高履职能力 严守廉政准则 落实一岗双责

切实提高履职能力～发挥“五带头”作用～全力推进改革发展各项工作实现新突破

要切实提高履职能力～必须要在思想观念、管理方式、思维方式、经营理念和管理要求等方面转变适应～充分发挥共产党员“五带头”作用～在跨越式发展新的征程中奋发进取～有所作为。,一,带头学习提高～争做学习型党员干部。

一是要充分认识加强学习的重要性。在金融竞争日益激烈的背景下～要实现跨越式发展～必须加大学习力度～不断获取新知识、学习新技能、树立新理念、激发新能力。市场竞争是人才的竞争～人才竞争从某种意义上说又是学习能力的竞争～一个单位、一个组织唯一持久的竞争优势～就是拥有更快更好的学习能力。市场竞争其实质是管理能力的竞争～转变思维方式～使用动态的思维管理与静态的经验管理相互有机融合。当前一些同志安于现状～不注重学习～不钻研业务～对政策法规、制度规定一知半解～对本职工作不求甚解～普遍存在“知识危机”和“本领落伍”～难

以独挡一面地开展工作。个别同志难以适应新形势、新岗位需要～专业知识掌握得不精不细～应变能力差～指导基层能力和水平亟待提高。有的学习不踏实～思想不开阔～观念不更新～对发展中的困难、经营中的难点～拿不出新主意、想不出新办法、提不出新方案～办事无主见～工作缺方法,凭陈旧经验办事～不是敢于创新、敢于探索、敢于突破～而是左顾右盼、畏首畏尾、放不开手脚～迈不出大步～求稳怕乱。全疆农行拥有8000多名党员干部～如何盘活现有人力资源～将人员数量优势转化成为人才优势～关键在于大力提高党员干部素质。全行必须与时俱进、坚持不懈地推进学习型银行建设～把各级党组织建设成为学习型党组织、各级领导班子建设成为学习型领导班子～党员领导干部培养成学习型领导干部～8000名党员培养成为学习型党员～从根本上提升核心竞争力。

毛泽东同志讲:“我们的眼力不够～需要借助于政治上的望远镜和显微镜”。科学的理论就是政治上的“望远镜”和“显微镜”。早在上世纪三十年代中期～陈云同志就在《怎样做一个共产党员》一文中深刻指出:“共产党员有了革命的理论～才能从复杂万分的事情中弄出一个头绪～从不断变化的运动中找出一个方向来～才能把革命的工作做好。不然～就会在复杂的～不断变化的革命环境中～迷失道路～找不到方向～不能独立工作～也不能正确地实现党的任务和决定。所以每个共产党员要随时随地在工作中学习理论和文化～努力提高自己的政治水平和文化水平～增进革命知识～培养政治远见”。只有通过学习～才能提高政治水平～把握政治方向～提高政治辨别力～因此～党员要做学习的表率～坚持“学习、学习、再学习”～要求群众学习的～首先党员要先学一步～多学一点～学深一点～学好一点～通过政治理论学习～强化理想信念～树牢人生的精神支柱～始终保持政治上的清醒和坚定～做到见微知著～未雨绸缪～从政治上观察、分析、鉴别和处理问题～永葆共产党人的政治本色。

二是要加强全面学习～不断更新知识结构。当前各种新情况、新问题、新任务不断出现～迫切需要各级领导和广大党员干部加强学习～特别是加强现代商业银行知识、“三农”、公司治理、经营转型和风险管理等各方面知识的学习～努力开阔眼界、开阔视野～把理论学习转化为科学的思维方法和工作方法～转化为开拓创新的工作思路和对策～转化为改革发展的强大动力。

要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想～深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法～从理论和实践的统一上加深理解～增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。深入学习科学发展观。引导党员干部学习领会科学发展观的深刻

内涵、对各方面工作提出的新要求～着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念～使全行在实现什么样的发展、怎样发展等重大问题上形成共识。

要广泛开展社会主义核心价值体系学习教育。把社会主义核心价值体系纳入党员干部学习教育的重点内容～结合企业文化建设、文明创建、廉政教育等活动～加强对党员干部社会主义核心价值观教育～增强党员干部的党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识。深入推进企业文化核心理念教育和深植活动～将企业文化核心理念转化为全体员工的自觉意识和行动～转化为奋发进取的精神动力。

要学习掌握现代商业银行建设所需要的现代市场经济、金融、风险、科技、国际和公司治理等各方面的知识。尤其要深入学习农业产业化、农村城镇化、农村基础设施建设、农村商品流通、县域经济等方面的知识～统一服务“三农”的思想认识～打造在同业竞争中不可复制的比较优势。

三是要善于向实践学习、向基层学习、向群众学习。要坚持学习工作化、工作学习化、学习工作一体化～从实践中学习知识、积累经验、增长才干。要注意总结推广基层群众中的好经验、好做法～卓有成效地推动各项工作。要向基层先进典型学习～不断培

养和树立先进典型～使全行学有目标、学有榜样～强化学习与实际的有效结合。

四是要善于学习～提高学习效率。善学是提高学习能力的关键～要认真研究“怎么学习”的问题～从理念方法上增强学习功效。理念要新:要树立“团队学习”、“终身学习”、“实践学习”的理念～确立起体现时代特征、顺应形势发展的新理念。方法要活:每个人精力有限～提高学习效率～就要做到“博”与“专”的统一。心境要专:学如逆水行舟～步步登高～需要一颗恒心、一股韧劲～一份苦中求乐、上下求索的坚守和执著。要防止和克服浅尝辄止和盲目满足情绪～具备努力钻研的劲头～反复读、仔细品、系统学～切实领悟实质、把握精髓、融会贯通。,二,带头争创佳绩～争做干事创业的标兵。

一是要切实增强党员干部加快发展的事业心和责任感。事业心、责任感是每个人干好工作的前提条件。各级党员干部想要完成好行党委交给自己的任务～干好本职工作～没有事业心和责任感～是无法做到的。面对当前历史性重大机遇～各级党员干部要具有强烈的事业心和责任感～埋头苦干、开拓创新、无私奉献～在本职岗位上做出显著成绩。从履职检查征求意见反映～在班子建设和机关作风建设方面～有的党员干部思想僵化～对群众的呼声充

耳不闻,对面临的危机无动于衷,有的干部习惯于照搬照转～缺少创造性开展工作的积极性和主动性,有的党员缺乏工作责任感、事业心～自我要求不高～只求一般过得去～不求高标准、过得硬～没有争先创优、带头发展的主人翁意识～一定程度上损害了党员的形象和党组织的战斗力。“空谈误国～实干兴邦”～谋事是我们干好工作的前提和基础～干事是我们实现工作目标、取得实效的途径和保证～共产党员的先进性应体现在推进事业和科学发展上。只有从党的事业和人民利益的大局出发～时时处处重实际、说实话、办实事、求实效～我们谋划的美好蓝图才能变成一个又一个现实。要把干事、谋事二者很好地结合起来～既做明白人～又当实干家。求真务实～“安于其业～专于其业”～不出风头～不争彩头～扎扎实实地做好工作～有所作为～使共产党员的形象在事业中绽放光彩～以自己带头务实的工作无愧于人民的重托。

二是以强化精细管理为重点～切实提高党员干部的履职能力。恪尽职守、推动科学发展是对我们每一位党员干部的基本要求～党员干部不履职、不尽责、不作为～贻误事业发展也是一种腐败。我们要把履好职、尽好责～取得良好成绩～推动全行又好又快发展作为清正廉洁的标尺。今年开展了领导干部履职检查活动～对各级领导班子和领导干部履行职责进行全面检查、剖析和整改～以此提高领导干部尽责履职的忧患意识。各级领导干部要尽职履责任～“做一个品格高尚的人,做一个有执行力的人,做一个关

注细节的人”～三者的落脚点在于精细。通过加强履职能力建设～提高精细化管理水平～进一步增强广大干部员工的党纪行规意识、风险意识、责任意识和服务意识～打造一支讲政治、守纪律、素质高、作风正、会管理、善经营、懂业务、能吃苦、讲奉献～使分行党委放心、基层员工满意、客户满意的领导班子和领导干部队伍～坚定实现又好又快发展的信心和决心。

三是要发挥党员干部的拼搏进取精神～提高市场竞争能力。一个优秀的党员干部不仅要有敬业的精神～更要有创新的勇气～应是一位与时俱进的开拓者。面对当前激烈的市场竞争和良好的发展机遇～全体党员干部必须牢固树立起竞争向上的意识～要敢于冲破畏难情绪和保守心态的束缚～破除因循守旧、怕担风险的观念～强化锐意进取的意识。一个优秀的党员干部应自觉地把创新热情和求实精神结合起来～从本行、本部门实际出发～选准创新工作的突破口～积极探索～充分发挥自己的聪明才智～充分调动和激发广大员工的主动性和创造性～凝聚员工和智慧和力量～深入研究新形势下重点专业工作的特点规律～掌握新情况、解决新问题～总结新经验～分析、研究、借鉴、学习同业～树立同业意识和份额意识～在进取中开辟新路～在创新中谋求发展～把握规律性、体现时代性、富于创造性～创造出符合打造优秀大型上市银行要求的良好业绩～真正发挥一个党员就是一面旗帜的先锋模范作用。,三,带头服务群众～争做基层员工的贴心人。

一是要加强党员干部作风建设～全心全意为基层服务。这是广大党员干部要始终牢记的宗旨～每个党员干部都要积极帮助基层行解决实际困难～自觉维护基层员工正当权益。当前一些部门服务基层意识仍然淡薄～不能有效地帮助基层行解决实际困难～答复基层行提出的问题含糊其词～避实就虚～怕担责任。个别部门“衙门作风”仍然存在～浮在上面多～深入基层少,调查研究走马观花～虎头蛇尾～做出决策、布置工作往往凭主观、靠经验～坐在办公室定盘子～关起门来想点子～走到下级行找例子～回到机关写稿子～导致决策和措施脱离业务经营管理实际～缺乏针对性、系统性、科学性和可操作性～影响了基层行的执行力。总结近年来的经验～作风建设抓得不紧～服务不到位～就会对基层反映的问题、对员工的诉求视而不见、听而不闻～即使处理起来也会讲条件～干部的形象、威信就会丧失～执行力就会大打折扣。我们进一步加强作风建设～就是要广大干部员工切实转变思想观念～牢固树立大局意识和服务观念～牢固树立为基层服务、为员工服务就是为客户服务的理念～牢固树立员工第一、基层重要的理念～积极改进工作态度和服务方式～努力提高办事效率和服务质量～让基层、让员工、让客户感到满意～为创造一个政通人和的内外部环境～营造一个齐心协力抓改革、凝聚合力谋发展的团结局面。

二是要诚心诚意为基层做好事、办实事。作为一个党员干部～就应该始终坚持“利为民所谋”～牢记基层的根本利益～始终把为基层做好事、办实事作为自己的第一责任～把提高基层员工的物质文化生活水平作为第一目标～把解决基层关注的热点难点问题作为当务之急～真正把党的宗旨落到实处。毛泽东同志把为人民服务作为共产党员的价值观和崇高的精神境界的体现。邓小平同志指出:“党的全部任务就是全心全意为人民服务。”江泽民同志强调:“每个党员都要牢记～在任何时候～任何情况下～都必须牢记全心全意为人民服务。” 服务～这是个神圣而又充满艰辛的字眼～她使我们想起许许多多令人崇敬的英模:雷锋、焦裕禄、孔繁森等等～系统有张培英、王连发等～这些人物各有各的先进事迹～各有各的成长道路～但是有一点是共同的～那就是他们念念不忘自己是党员干部～念念不忘为人民服务～为基层服务～他们以自己的无私奉献～实现了人生价值。三是要密切党员干部同基层群众的血肉联系。要关注民生、改善民生～一切以群众的利益为根本。党员、干部不能老是待在办公室～要走出去～定期深入基层特别是落后地区、问题较多的地方调查研究～了解群众疾苦～倾听群众呼声～帮助群众解决困难～真正树立“情为民所系”的价值观。爱因斯坦说过:“一个人的价值～应该看他贡献什么～而不应该看他取得什么”。评价人生

有无价值的标准在于看他对社会的贡献～作为一名党员干部要体现和实现自身价值～使自身才能和智慧得到充分发挥～就必须为人民服务～献身于党的事业～否则～体现价值也就失去了依托。同时在日常生活中～党员的先进性更多体现为个人利益的一种合理取舍～能不能在党和人民需要的时候～自觉地放弃个人的利益～不仅是一种人生境界～更是共产党人优秀品质的一种必须要求。无私奉献～是共产党人应有的价值取向和精神追求～为之努力实践并身体力行～是党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的。作为一名共产党员就是要把为人民服务变成自己的自觉行动～事事以群众的利益为出发点～不斤斤计较个人的利益得失。,四,带头遵纪守法～争做依法合规经营模范。

一是要牢固树立从严治行、合规经营的理念。党的纪律和国家法律法规～对于促进事业不断向前推进具有重要意义。每个党员干部都要自觉遵守党的纪律～模范遵守国家法律法规。从排查及相关条线检查的结果看～原有的违规问题依然存在～新的违规问题随着业务的发展不断显现～且风险程度明显增加。如业务操作粗放、精细化不够～贷后管理、监督不到位～贷款潜在风险明显加大,对员工风险教育不到位～员工与客户账户间的资金往来较多、较频繁～潜在道德风险极易滋生,对风险防控的认识不到位～只注重业务发展、单纯追求业务数量～放松了风险防控,更有的党

员干部把违反制度看成日常习惯～约定俗成～形成“违规文化”～等等。没有制度不成方圆～要做到“有情的人情、无情的管理、绝情的制度”。进一步加强制度建设～构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的合规体系～坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。真正做到法律面前人人平等～制度面前没有特权～制度约束没有例外。

二是要加强合规文化建设。银监会明确提出“商业银行应加强合规文化建设,并将合规文化建设融入企业文化建设全过程”。董事长深刻指出～“合规文化就是要让合规意识深入人心～违反规定的事情坚决不办～破坏制度的行为坚决抵制～最终形成一种指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度的工作氛围”。要深植合规文化～就要牢固树立“违规制造风险、合规创造价值、合规人人有责、违规人人抵制”理念～提高全行员工的合规操作、合规管理、合规经营的意识和行为～增强合规经营意识～大力弘扬合规文化～规范经营行为～落实全员全面风险管理的各项要求。依法合规经营是实现全疆农行工作目标、落实科学发展观的基本要求。只有加强合规文化建设～才能端正经营指导思想～加强内部管理～控制风险～稳健经营～健康发展。要让每一个员工熟知并掌握本岗位业务操作中的风险点和控制方法～牢固树立“合规操作是岗位工作的第一要义”的理念～增强全员合规管理、合规经营意识～全面防范风险～提升经营管理水平～切实提高合规文

化执行水平～促进业务经营有效发展。

三是要严格遵纪守法～依法合规行使权力。做人要有底线～用权要有原则。这个底线和原则就是党纪国法和规章制度～就是农行事业和员工利益。在各种诱惑面前要管住自己、守住底线和原则。要带头学法、用法、守法～想问题、做决策、办事情～把依法合规放在首位～始终把行使权力置于坚守的“底线”和原则之上～使各项工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。要科学、公正使用手中权力。“从天堂到地狱～只有一步之遥。滥用权力就是连接两者的通道”。权力是一把双刃剑～用好了能治国安民～推动农行改革发展,用不好会祸国殃民～给农行事业带来灾难和损失。行使权力～就是准确决策的问题～决策就是各种利益的再调整和平衡的过程。因此～我们每位党员干部要把权力作为一种责任、作为一种神圣的使命～立党为公～为农行谋发展～为员工谋福祉。要坚持民主决策、科学决策、集体决策～增强权力运行的透明度～清清白白做人～干干净净做事～决不能利用职权谋取私利～真正把权力用在为广大员工办实事、办好事上,用在破解发展难题、推动事业发展上,用在维护员工和合法权益上。,五,带头弘扬正气～争做形象代言人。

一是要继续保持艰苦奋斗的优良作风～树立良好形象。艰苦奋斗

是我们党一贯的优良传统和政治优势～当前加快发展的形势～迫切要求全行党员干部大力发扬艰苦奋斗的精神～励精图治～勤俭办行。党员的形象既要通过以党员仪表等为表现形式的可视形象～更要通过党员的政治业务素质、工作业绩、廉洁自律等为表现形式的可感形象来树立。因此～作为党员干部应加强自身修养～严格自律。要把组织的要求变成自己的自觉行动～自觉从各方面来加强党性修养～不断地改造自我～把个体的所作所为主动纳入诚实守信的道德范畴～在履行工作职责的实践中塑造党员干部的良好形象。

二是要带头与不良风气做不懈斗争。社会风气是社会文明程度的重要标志～是社会价值导向的集中体现。树立良好社会风气是全行员工的强烈愿望～也是建设繁荣富裕、稳定团结、和谐美好的必然要求。党员干部要发扬社会主义新风尚～敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。由于多种原因～个别领导干部不但不带头弘扬正气～还助长歪风邪气～职务消费互相攀比～讲排场、摆阔气～大手大脚～浪费严重～公车私用、公款送礼、内部公关等问题还有一定的市场。有的领导对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着～避重就轻～大事化小～小事化了～对违纪当事人说情尽力开脱～不进行严肃处理～严重损害了党组织和党员干部形象。全行党员干部对违章、违纪、违规的行为一定要敢抓敢管～要敢于碰硬～不怕得罪人,对于有章不循、有禁不止的行为要敢于揭露、从严处理,要树立正气～打击歪风邪气～绝不能让歪风邪气蔓延～更不能听之任之。

三是要继续大力开展民族团结教育。把增强干部员工对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国特色社会主义道路的认同作为主要目标～把反对民族分裂、维护民族团结作为教育的主要内容～引导广大党员牢固树立马克思主义“五观”和“三个离不开”的思想～做“四个认同”的模范～在反对民族分裂、维护民族团结等重大问题上始终保持头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定、作出表率。

三、认真学习贯彻《廉政准则》～切实履行一岗双责 ,一,加深对《廉政准则》的理解和把握～坚决落实有关要求。今年1月～中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》～这是党中央为全面加强和改进新形势下党的建设～深入推进反腐倡廉建设～从制度上保证党员领导干部廉洁从政采取的一项重大举措。为党员干部廉洁从政提供了明确的自律标准～提出了更高的标准和更严的要求～为党员领导干部严格自律提供了明确的法规依据和执行标准～为促进党员领导干部廉洁从政提供了有效的监督途经和措施～为各级党组织和广大党员、群众提供了监督的标尺和

依据。全行干部员工～尤其是党员领导干部务必要身体力行～强化廉洁从业意识～大力倡导为民、务实、清廉的良好作风～为又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。

一是强化宣传教育。要系统抓好领导干部的日常教育和学习～把两项制度作为重要内容～纳入各级党委中心组学习～纳入领导班子民主生活会～纳入党校和干部培训教学计划～纳入党员领导干部任职资格理论考试～促使各级领导干部自觉学、带头学。各级领导干部不仅要全面、透彻、深入领会《廉政准则》中的8个方面、52个“不准”～而且还必须做到知行统一～在工作、生活和社会交往中自觉践行～确保《廉政准则》的各项要求和规定付诸实施。各级党组织要将宣传学习、贯彻落实《廉政准则》作为当前党员领导干部及全行员工的重大政治任务～结合履职监督检查等切实抓好贯彻落实工作。

二是认真开展自我剖析整改。根据中组部有关召开党员领导干部民主生活会通知精神～党委决定～2010年度二级分行、直属支行党员领导干部的民主生活会以“贯彻落实《廉政准则》～切实加强领导干部作风建设”为主题～结合二级分行、直属支行领导班子、领导干部履职监督检查和行为排查情况～重点对照检查《廉政准则》规定的52个“不准”和二级分行、直属支行领导班子、领导干部履职监督检查反映出的问题进行查摆、剖析,对查摆的

各类问题和征求意见及领导班子、领导干部履职调查问卷反映的问题～要进行全面分析和归类梳理～逐条剖析原因～找出问题的产生根源,各级行领导班子成员都要结合学习心得、个人实际和征求到的意见～提前认真撰写发言提纲～深刻进行自我剖析～提出改进的意见和措施,针对群众反映和民主生活会上查找出来的问题～有针对性地明确整改重点～提出具体整改措施～严格整改标准～落实整改责任～确定整改期限～进一步明确努力方向～促进党员干部履职能力不断提高。

三是完善配套制度。要把学习贯彻两项制度与加强反腐倡廉制度建设、健全惩治和预防腐败体系相结合,将制度建设贯穿于权力运行和监督的各个环节,形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。要突出工作重点,切实提高贯彻执行《廉政准则》和《若干规定》的实效性。贯彻实施两项制度要整体部署,重点推进,着力解决涉及党员领导干部廉洁自律的突出问题,重点解决领导干部利用职权和职务的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定选拔任用干部等方面存在的突出问题,进一步规范领导干部廉洁从业行为。四是加强日常监督。要把贯彻实施两项制度与督促落实党内监督各项制度相结合,通过重要情况通报、巡查、诫勉谈话和述职述廉、报告个人有关事项等,全面掌握领导干部廉洁从业的有关情

况,及时发现和纠正苗头性问题。要将党员领导干部执行两项制度情况列入党风廉政建设责任制和干部考核内容,将考核结果作为任免、奖惩的重要依据～对违反《廉政准则》行为～要发现一起～查处一起～切实维护《廉政准则》的权威性和严肃性～为改革与发展提供坚强的政治保障。在教育领导干部以“自律”为基础的同时～要辅以“他律”～充分发挥纪检监察部门、司法机关、信访举报等监督作用～切实推动《廉政准则》的贯彻实施。

五是认真执行个人事项报告制度。今年5月～中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。《规定》明确了领导干部应该做什么～不能做什么～为领导干部不断强化严格自律的意识～自觉将不廉洁行为解决在萌芽状态～避免小错酿成大错～具有十分重要的制度约束作用。全行领导干部一定要深入学习～提高认识～准确把握《规定》的主要内容和精神实质～深刻领会报告个人有关事项制度的重要意义。严格执行《规定》～按时、如实报告个人婚姻变化和配偶、子女移居国,境,外、从业、收入、房产、投资等有关事项～自觉接受监督～严禁无正当理由不按时报告、不如实报告～漏报、假报和隐瞒不报。组织人事部门要把领导干部执行制度的情况作为考核干部的一项内容～纪检监察部门要把党员领导干部个人有关事项的报告情况作为党风廉政建设工作检查的内容～加强监督检查～确保落到实处。,二,领导干部要落实“一岗双责”～切实把反腐倡廉落到实处。落实“一岗双责”～是每一位领导干部的政治任务～也是清正廉洁的具体体现。这里讲的“一岗双责”～不仅指要抓好业务工作、部门工作～而且还要管好自己的人～做好部门党风廉政建设工作～把反腐败工作与业务经营工作、与部门工作结合起来～使行党委的决策得以贯彻执行～全行的中心任务能够顺利完成。

一是强化责任观念～充分发挥模范带头作用。要强化“有责”:各部门均负有做好条线业务发展与管理、推进反腐倡廉建设的双重职责。要强化“明责”:时刻明确自己肩上所担负的重任～知道自己在落实“一岗双责”工作中究竟要承担哪些工作～该做什么、怎么做和做到什么程度。要强化“履责”:任何时候都要坚持部门工作与党风廉政两手抓、两手都要硬。要强化“问责”:结合党风廉政考核～将问题与责任、业绩与个人利益挂钩～真正实现“有责很具体、明责有重任、履责很到位、问责有压力、奖罚有依据”。

二是加强反腐倡廉教育～进一步推进思想教育机制建设。要加强对领导干部法规制度学习教育～把学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规制度作为学习教育的主要内容～组织党委中心组和全体党员进行专题集中学习～增强贯彻执行法规制

度的主动性和自觉性。要加强以领导干部为重点的反腐倡廉教育。继续在各级行领导干部中深入开展理想信念教育、党纪国法教育、职业道德教育和作风教育～建设一支思想过硬、作风优良、廉洁高效的领导干部队伍。要坚持日常教育与主题教育相结合～在完善党委理论中心组学习制度的同时～把合规主题教育抓好,坚持专题培训与廉政党课相结合～定期讲授廉政党课～作反腐倡廉形势报告,坚持正面教育与警示教育相结合～在全行树立和宣传一批忠诚事业的先进典型和业务标兵～引导全行员工弘扬正气,组织员工进行典型案例学习～到监狱等场所进行现场警示教育～促使全行员工警钟长鸣。要在全行大力推进廉政文化建设。积极开展丰富多彩的廉政文化创建活动～让“恪尽职守、忠诚奉献、廉洁诚信、依法经营”成为党员干部的自觉行动～营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。三是突出重点对象和重点领域～推进监督制约机制建设。要重点监督各级行领导班子、领导干部～特别是“一把手”执行政治纪律、落实科学发展观、管控力、执行力和廉洁自律等情况的监督～定期进行行为排查～捕捉“异常行为”线索～及时进行提醒警示～防止苗头性问题扩大化。要加强对重点领域和关键环节权力行使的监督～重点监督干部人事权、信贷资产发放权、财务审批权、资产处置权和集中采购等权力的运行。“一把手”管财务不利于监督～是诱发腐败的隐患～必须强调“一把手”不能管财务。要

改进监督方式～进一步加强和改进党内监督、员工监督、科技监督、审计监督～充分发挥飞行检查、整体移位作用～认真做到三严:严格管理、严明纪律、严惩腐败～尽快形成切实有效的监督机制。

行长述职报告 篇4

我于2002年6月担任xx支行行长。任职以来，在省行营业部党委的正确领导下，我和班子成员认真贯彻执行党的金融方针政策及金融法规，紧密结合实际工作，牢牢把握业务经营这一核心，以效益作为全行工作的出发点和落脚点，我和班子成员带领全行员工勤奋工作，顽强拼搏，大力开展增存活贷，积极抢占市场份额，在极其困难的条件下，实现了各项考核计划。至2003年末，各项存款增长创出了历史最好水平，清收盘活工作完成了省行营业部下达的计划，较好的实现了利润指标，取得了物质文明建设与精神文明建设的双丰收。下面就一年以来的工作进行述职。

一、大力开展资金组织工作，各项存款增长创历史新高机构整合后，照接省行营业部的要求，我行将在普阳街分理处开户的xxx公司划给xx支行，仅这一户就带走对公款10，000万元，所以从整合后的情况看，尽管划给我行5个分理处，但由于大户被划出，导致存款总量有所下降。如何壮大存款总量并再攀新高，是摆在我面前的一个亟待解决的问题。为此，我和班子成员始终把组织资金放在突出的位臵来抓。

一是抢先抓早。配合省行营业部开展的新世纪之春储蓄优质服务竞赛活动，召开中层干部会议，积极部署落实，使我行第一季度的存款工作落得实、抓得早，实现了首季存款开门红的奋斗目标。为全年的存款工作打下了良好的基础。

二是加大公关力度，积极培育黄金客户群体。我在这方面的主要做法是：巩固老客户，发展新客户。我本人作为行长，一马当先，在稳定和发展中，奔走于新老客户之间，在几家银行争抢xx市财政局社会保障处这个大客户的情况下，调动方方面面的关系，采取各种措施，把这个大客户稳定在了我行，存款余额始终达3亿元以上，使之成为保障我行存款稳定增长的支柱性客户。为了改变客户结构单一，达到调整客户结构的目的，我带病坚持工作，和班子成员通过多次公关，历尽艰辛，把绿园区财政局和朝阳区财政局也动员到了我行，改变了客户结构单一的弊病，成为保障我行存款稳定增长的新客户。全行员工也围绕存款工作想办法、拉关系、动员了大量的存款。

经过全行上下的艰苦努力，我行2003，各项存款的增长创历史新高，各项存款余额达172，595万元，较年初净增48，422万元，超额完成考核任务，其中，单位存款达74，158万元，较年初净增17，003万元，完成全年净增计划的162%；储蓄存款余额达97，742万元，较年初净增长20，939万元，完成考核计划的144%，旬均增长14，720万元，完成考核计划的198%；外币存款余额达695万元，完成计划的194%，可以说，2003年的各项存款再次涮新历史、创出新高。在各项存款中，低成本资金的占比明显提高，体现了“组织资金讲成本，发展客户求效益”的指导思想。为我行创造了大量的效益。

二、多策并举开展“双清”，不良贷款大幅下降2003年，经机构整合，平安分理处划归我行，仅这一个机构就划入我行不良贷款20，709万元，使我行的不良贷款骤然上升。所以，2003年“双清”工作的压力是史无前例的。我和班子成员把“双清”工作拿到政治高度上去认识，并确立了“一般贷户不放过，大额贷户重点清、研究手续找抓手、理清关系全面清”的攻坚战略。

一是领导带头包大户清收。领导班子成员定任务、定目标，专挑老大难的不良贷款户承包。我本人重点承包分理处的难点户，研究制订清收措施，我和班子成员一道先后多次约见清收难度大的企业负责人，经过反复磋商，最后落实了还款计划和保全措施。并且组织各分理处主任和机关相关的部室每周一召开例会，逐户对欠息企业的情况进行监控，使所有的欠息企业都深受触动，避免了“鱼过千层网，还有漏网鱼”的现象。通过领导包大户，我们班子成员靠前指挥、抓重点、攻难点，使我行的“双清”工作落到了实处。

二是打响“双清”攻坚第三战役。在省行营业部组织的“双清”第三攻坚战期间，我们召开了第三战役动员会，会上，我代表党总支就“双清”工作中存在的问题，进行了剖析，并对如何打好攻坚战进行了全面部署。采取了旬监测、日分析、季考核的办法，收到了良好的效果。同时，我们实行领导问责制，11月份，下发了对五个“双降”较慢的分理处主任拟低聘领导职务的文件，规定如无正当理由，不良贷款下

降迟缓的，正职降为副职、副职降为普通员工，以示领导班子的决心。

三是运用法律手段强制清收。主动与司法部门取得联系，求得理解和支持，构筑良好的维权环境。全行依法起诉案件11起，涉案金额5，445万元，维护了金融债权。

2003年，全行的双清工作取得了明显成效，全年累计清收不良贷款8，553万元，完成计划的637%；盘活不良贷款3，251万元，完成计划的222%；保全信贷资产6，948万元，完成计划的276%。不良贷款余额按四级分类法划分，控制在31，449万元，按五级分类法控制在40，511万元，均达到了省行营业部下达的不良贷款控制计划。

三、优化信贷投向投量、不断调整信贷结构2003年，我们始终将调整信贷结构作为贯穿信贷业务工作的主线，加大力度，进行信贷资源的合理配臵，使信贷资产质量得到了优化。一是严格贷款条件，把好增量贷款投放关。在新增贷款的投向上，我们支持加大了对优良客户、有价证券质押、消费信贷的投入力度，使新增贷款投向信誉度好、知名度高的客户，并有重点地实行公关放贷。去年，我们通过公关放贷，向xx百货大楼集团股份有限公司投放贷款7000万元，全年累计发放增量贷款7202万元，通过优化贷款投向，贷款出现向优良客户集中的趋势。二是实施信贷退出机制，对一些夕阳企业，我们实行主动退出，退出劣质客户26户，退出贷款3,568万元，取得明显成效。

四、财务实现考核计划，完成利润计划2003年，我行的财务形势比较严峻，困难十分突出。主要是由于机构整合后，平安分理处划归我行，不良贷款大幅上升，而且绝大部分属非生息资产，而下达给我行的利润计划却是按贷款总量进行测算的。这就意味着要实现利润计划，需要给平安分理处祢补1，200万元的纯利润，才能实现利润计划，经过挖潜，我们只能用上存资金所创利息的700万元祢补平安分理处的一部分硬缺口，不足部分还要用收回原绿园支行的陈欠利息500万元去填补。这样以来，就相当于在已经创造的利润中削去1，200万元。所以，完成利润计划，其难度可想而知。但是我们带领广大员工坚定信心，努力增收节支，在困境中仍然实现了利润计划。全年实现利润1，749万元，各项费用支出1，877万元，控制在省行营业部下达的计划之内，表内收息率达到100%。

一是千方百计扩大收入来源。首先是狠抓收息工作，通过落实清收责任制，领导包大户，开展百日攻坚战，抓资产保全等一系列手段，使收息工作取得了明显成效，创出了较高水平，同时通过拓宽收入渠道，实现中间业务收入52万元。

其次是通过大力组织资金，特别是组织低成本资金，壮大了资金实力，改善了资产负债结构。针对旺盛的资金增长势头，我行积极组织资金上存，仅上存资金就达6亿元，并通过利差核算，仅靠上存资金就创利息纯收入1，500万元，不仅为平衡上级行资金做出了突出贡献，而且还通过资金内循环，创出了一块大效益。

三是进一步改革费用管理办法，突出了效益的原则。2003年，我行召开了第三届职工代表大会，表决通过了《医疗费用管理办法》、《电话费用管理办法》、《打字复印制度》，对经营性费用明确了管理办法。此外，我行还对车辆管理明确了费用支出标准，由于采取了一系列管理措施，强化了费用指标的严肃性、纪律性和约束力，在省行营业部核定费用指标下降的情况下，我行仍然坚持节支、效益的原则，全行上下牢固树立“过紧日子”的思想，保证了费用支出计划的执行。

四是灵活调度调剂资金、提高资金的营运效益。一年来，我们充分发挥综合计划的经营枢纽作用，以提高资金营运效率和效益为前提，在资金安排上，坚持效益取向的原则，合理安排资金投向，保证了重点客户、优良客户的资金需求。并充分利用利率的杠杆作用，积极筹措、灵活调度、合理调剂资金、及时清算联行会差、合理确定备付金额，确保了资金渠道的畅通及业务经营的需要。

五、坚持以人为本，做好领导干部的聘任、聘用工作，短时间内搞好“三定”人是生产力中最活跃的因素，只有做好人的工作才能搞好业务经营。我行成为管理行后，对全行的中层干部进行了一次全面的竞聘，竞聘人数达51人，为了搞好竞聘工作，我行组织全行员工召开竞聘大会，参加竞聘人员就自己所竞聘的

岗位，对本岗位工作未来的设想，各抒己见。可以说，这次竞聘是对我行人才储备的一次大检阅。通过员工投票打分，并经班子研究、权衡竞聘人的能力，最后确定50名同志走上领导岗位，通过公示，没有人提出异议，在我行形成了一支有工作热情、懂经营、善管理的中层干部队伍。经过人员调整，对提高全行的经营管理水平起到了积极的促进作用。机关干部的素质、工作效率如何，对全行的业务经营起着至关重要的作用。基于这种想法，我责成人事、综合办公室开展了以提高机关干部素质、完善岗位职能、规范办公秩序，真正发挥机关中枢作用为内容的机关整顿活动，从而进一步提高了机关干部的素质，提高了工作效率，解决了机关干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题，为实现经营目标提供了组织保证。

六、加强班子建设，坚持从严治行，内部综合治理取得明显成效2003年，我们坚持从严治行求效、务本求实创新的原则、加强队伍建设、坚持两个文明一起抓。我行去年召开了第三届职工代表大会，选举产生了新一届工会委员会，完善了工会组织。并坚持在党员干部中深化“三个代表”的学习，开展“三个把握住自己”的学习活动，要求各级领导要结合“三个把握住自己”的学习活动，写出心得体会。作为党总支书记，我率先垂范，写出学习心得，并在《xx城乡金融》上发表了关于贯彻“三个把握住自己”的论文一篇，带领全行员工增强廉洁自律意识，取得了一定成效。由于强化内控制度，有效防范和化解了经营风险；切实加强了“三防一保”，全年未发生一起案件；另外，积极开展对外宣传报道，提高了我行的知名度和信誉度，树立了我行良好的社会形象。

总之，过去的一年，我行的物质文明建设取得了一定成绩，精神文明建设也取得了丰硕的成果。成绩的取得令人欣慰，而成绩的背后，凝聚着全体员工的心血和汗水，是全行上下集体智慧的结晶。没有班子成员的大力支持，没有全体员工的不懈努力，就不会取得一定的成绩。在此，我向上级行领导、班子成员、全体员工表示真诚的感谢与崇高的敬意！作为支行的一把手，任职以来，我深感肩上责任重大。在平时工作中，班上要处理方方面面的复杂问题，几乎没有一点闲暇时间，下班后甚至晚上睡不着觉时也要想一想明天的工作。在全局工作上，干上步，想下步，很少有时间、有精力顾及个人和家庭问题。特别是进入第四季度，我带领班子及有关业务部门的人员，深入到完成任务困难大的分理处，开展现场办公，详细研究解决问题的措施和办法，面对面地指导工作，使他们坚定信心，增强完成任务的信念。尤其是在在接近年终岁尾的冲刺阶段，我会同有关人员对于情况复杂、左右全行形势的几个大户企业，采取一企一策的办法，亲自到企业周旋，研究偿还保全的措施。我本人注重务实，个人的一些事迹曾经在《中国城乡金融报》和《xx农村金融》上报道过。但是，成绩只能代表着过去，我觉得作为一名年轻的领导干部，应该具有与时俱进、开拓创新的精神，继续努力，在成长的路途上谱写新的篇章。在班子建设上，我十分注重发挥集体的智慧，充分调动班子成员的积极性，严于律己，宽以待人，使班子能够形成一个团结的，具有凝聚力的核心。在班子内形成了团结、紧张、严肃、活泼的局面，党总支一班人能够高标准、严格要求自己，对工作认真负责，密切联系群众，工作作风踏实。

回顾一年的工作，有成绩，也有差距，就目前绿园支行的实际情况来看，信贷资产质量偏低，信贷结构尚需调整，制约发展的许多深层次问题尚待解决。就我个人来说，有时工作急躁，急于求成，经验不足，工作力度和措施还不够，这些都有待于在今后工作中去完善和提高。但是，在我心中却涌动着一种激情，那 就是，早日使绿园支行以全新的面貌出现在同行业当中，而且我深信：在上级行的正确领导下，有领导班子成员的大力支持，有全行员工的不懈努力，我们绿园支行一定能够一步一个脚印地走向辉煌的明天。

行长辞职报告 篇5

你们好！

一段时间的工作以来，我发现已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，我不得已放弃这样的机会呢。现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与xx银行签订的三年期劳动合同。我自200x年参加工作以来就一直在xx银行，经历了从筹备建设到xx银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

xx银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望xx银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好！最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意！

请银行各领导审查批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

副行长述职报告 篇6

大家好！

我叫，来自，我于1994年7月毕业于建筑工程职校，同年8月成为一名兴业银行的员工，1999年9月参加省委党校大专班经济管理专业的学习，将于今年6月份毕业。为了提高自己的综合素质，适应市场竞争的需要，我于今年2月份报名参加了省委党校本科班经济管理专业的再教育，以再加强自身的素质修养，我今天竞聘的岗位-是支行长。

业务发展科是基层行的一个关键部门，肩负着业务拓展、资产营运、风险防范等重要职责，能否胜任业务发展科副科长的岗位对支行业务的健康发展也起着重要作用，我相信经过自己几年的工作积累，我能胜任该岗位的工作。如果我是业务发展科副科长，我将从以下几个方面做好我的工作：

(一)、首先以一个合格的“客户经理”来严格要求自己，充分发挥自身的社会关系资源，积极开拓存款业务，壮大资金存量，发展优良客户，促进资产多元化。主要是加强对市场的研究与分析，增强预见性和洞察力，并定期对市场走势和客户需求进行分析和研究，瞄准存款增长点，掌握工作前瞻性，对现有客户要进一步挖掘潜力，同时积极寻找新的存款增长点;还必须带头完成各项任务指标，起表率作用，以带动科室全体员工完成行里下达的各项指标。

(二)、协助业务发展科科长加强内部管理及其他各项工作，确保各项内控措施落实到位。对现行科室各项规章制度进行必要地补充、修订等，确保每项业务与流程均控制在制度规范之内，并切实抓好各项制度的落实，及时发现漏洞和隐患，采取措施，立即整改。

(三)、严格办好信贷业务，把好风险关，确保支行信贷资产的效益性、安全性和流动性。本着积极主动负责的精神，发展优良客户，促进资产多元化。首先是做到把握新增贷款投向，积极发展三类客户：(1)自收自支能力较强的事业单位。如市医院的改建项目、广电局的基建项目等;(2)产品有销路，市场前景好，有外汇业务的中大型企业。如吴航钢铁、东宇不锈钢、恒益纺织等;(3)楼宇按揭。其次是大力发展票据业务，争取在票据业务方面有所作为。再次是扎实开展国际结算业务，要从我支行现有客户中寻找有国际结算的企业率先开展国际结算业务，逐渐摸索、取得经验，打好基础，力争在国际结算方面取得较大的发展。对拓展业务的过程中，对有关情况及时同支行领导反映，让行领导及时了解情况，为行领导的决策提供有价值的第一手资料，确保我支行各项业务的健康发展。

有关支行行长辞职报告 篇7

在我们平凡的日常里，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编为大家收集的有关支行行长辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

支行行长辞职报告1

尊敬的银行领导：

我很抱歉在这个时候向银行提出了辞职。

作为一名在银行工作了三年多的员工，我对银行有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在银行，我最青春的三年也是在银行度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……

来到银行也有接近x年的时间了，在这段时间里，银行的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在银行里，领导们也对我十分的关心，从刚进入银行开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是银行里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

xxx

20xx年x月x日

支行行长辞职报告2

敬爱的各位领导：

我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入建行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。

对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开建行，离开这些曾经同甘共苦的`同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌！希望领导能够给予支持！并且感谢领导的支持！祝各位领导及同事身体健康工作顺利！

xxx

20xx年x月x日

支行行长辞职报告3

尊敬的领导：

你们好！

一段时间的工作以来，我发现已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，我不得已放弃这样的机会呢。现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳动合同。我自200×年参加工作以来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

××银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好！最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意！

请银行各领导审查批准！

xxx