湖北优惠政策鼓励大学生赴西部下基层

2024-06-26

湖北优惠政策鼓励大学生赴西部下基层（精选3篇）

湖北优惠政策鼓励大学生赴西部下基层篇1

湖北省襄樊推出优惠政策鼓励大学生基层就业

高校毕业生面临着比较严峻的就业形势，如果到基层、到小企业或自己创业，天地也许会更宽广。日前，湖北省襄樊市推出多项优惠政策，鼓励高校毕业生通过多种渠道就业。

据了解，今年襄樊市高校毕业生有14000余人，比去年增加了3000余人，就业形势更加严峻。

为此，今后该市在党政机关考录公务员时，录用具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的比例，将不低于二分之一，以后会逐年提高。同时，鼓励服务期满的“三支一扶”高校毕业生扎根基层，原服务单位有职位空缺需补充人员时，将优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。县、乡各类事业单位，有岗位空缺需补充人员时，也应拿出一定岗位通过人事部门考核直接聘用这部分毕业生。

各级财政部门安排中小企业扶持发展资金时，要向聘用毕业生达到一定数量的中小企业倾斜。到中小企业和非公有制单位就业的`大中专毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面与国有企业员工一视同仁。参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位，其缴纳基本养老保险金的年限，可合并计算为工龄。

高校毕业生在自主创业且符合条件时，在其自筹经费不足时，可向当地经办银行申请小额担保贷款;对从事微利项目的自主创业毕业生，贷款利息由当地政府承担50%。

湖北优惠政策鼓励大学生赴西部下基层篇2

会上, 大家畅所欲言, 句句真心话感人肺腑, 令人难忘。

即将到武警西藏边防总队工作的法学院邓悦同学回顾自己如何做出选择的时候说, 她曾经也渴望繁华的都市, 不打算回到西部的家乡。然而当看到祖国同胞在地震中饱受苦难, 她重新思考了人生的意义。她发现她爱家乡比爱什么都重要, 于是坚定了信念, 决定重返西部, 把青春献给家乡的未来, 用汗水浇灌西部这片土地, 让其开出希望的花儿。

环境工程安俊华同学朴素而真挚地表达他回报和建设家乡的决心。作为贵州人, 他深刻地认识到西部的状况。在很多地方, 特别在贵州少数民族自治地区依然贫困, 于是他决心服务家乡, 让自己的热情和中大的精神在西部燃烧起来, 好好工作, 为家乡尽一份微薄之力。

第十三届研究生支教团的环境科学与工程学院林鸿章同学响亮地发出了:“敢于担当, 敢为天下先”的誓言。大学四年, 他把志愿服务当做生活的一种方式。而在毕业之际, 他依然不忘母校与祖国的培育之恩, 决心利用所学所长, 回报祖国的建设, 投身于推动西部、基层教育事业的发展中, 为当地带去知识, 传播爱心、幸福和希望。

中文系的任杰同学, 酣畅淋漓地谈论了自己对大学人生目标的体会。他跟大家分享了一名毕业生的留言:“愿母校学子把中华崛起之责任勇于担当于自身之肩上”, 并引用了北宋大儒张载的话“为天地立心, 为生民立命, 为往圣继绝学, 为万事开太平”, 与大家共勉。心怀着这份远大抱负和忧国忧民的情怀, 相信西部和祖国的未来将变得更美好, 这位同学也将在服务西部的实践中收获更丰富的人生!

倾听了同学们激情澎湃的发言后, 老师们也纷纷有感而发, 祝福同学们工作顺利、事业有成、生活幸福。

最后, 梁庆寅常务副书记代表学校欢送同学们并做总结讲话。他首先对同学们做出远离东南沿海城市而赴西部和基层这种非常有思想境界的就业选择表示敬佩, 认为同学们做出这样的选择也是一种人生设计。然后语重心长地希望同学们一要注意在思想感情上融入当地社会和文化经济氛围, 思想感情上要虚心学习, 尊重当地干部群众, 赢得他们的信任与支持, 这是开展好工作的基础;二是对当地困难要有足够的估计, 要适应当地的生活条件, 否则会影响工作。第三点是视野一定要一直开阔。同学们要把握好这个机会, 不断丰富阅历, 磨练意志。在“融进去”的同时还得“跳出来”, 时刻保持开阔的视野和创新的思维, 时刻保持与祖国发达地区、世界的联系, 用先进的思想和全新的理念去建设西部这片土地, 去构筑西部人的心灵家园。

湖北优惠政策鼓励大学生赴西部下基层篇3

这14条措施是，一、设立“大学生到农村从医从教奖学金”，每年在省内教育、医疗专业设立1000个奖学金名额，每人每年6000元。

二、选派高校毕业生到农村从医从教。从今年至2010年，每年选派2000名高校毕业生到50个国家级扶贫开发重点县、27个省级扶贫开发工作重点县和平原县山区农村中小学和医疗单位从医从教；凡自愿到农村乡镇医疗单位工作且与当地人事、卫生行政部门签约服务6年以上的医学专业本科生，由县（市、区）政府一次性给予安家费3万元。

三、对到贫困地区农村中小学和医疗单位从医从教并签订5年及以上服务年限的大学生，减免助学贷款。

四、对到乡镇以下从医从教的高校毕业生取消见习期，可提前转正定级，实行浮动工资制度。

五、引导和鼓励高校毕业生面向中小企业、非国有单位就业。对当年吸纳高校毕业生达到新增就业岗位20％的企业，财政优先安排贷款资金。

六、鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业，对从事个体经营的，免交3年登记类、管理

类和证照类的各项行政事业性收费。

七、由省编办每年给艰苦边远地区的乡镇下达500名周转编制，用于招录应届高校毕业生到农村乡镇和城市街道等基层单位工作。

八、省上每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和城市社区就业，并把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源。

九、鼓励高校毕业生到煤矿、地质等艰苦行业一线就业。对到煤矿、地质等企业就业的，由企业支付3－5万元安家费，允许列入企业费用，在税前扣除，并免征个人所得税。

十、逐步实行从基层为县（区）以上机关遴选公务员制度。从2006年起，省、市党政机关补充国家公务员，选拔具有2年以上基层工作经历的大学生公务员比例不得低于三分之一，以后逐年提高。

十一、取消省会及以下城市的落户限制，实行落户自由，可以根据本人意愿，将户口迁至工作地区，也可以迁回原籍。

十二、实行面向基层就业的定向招生制度，即在省内高校适当降低高考录取成绩，面向基层招收定向生，学生毕业后到定向岗位就业。

十三、建立高校毕业生就业实习基地，国资委、教育、卫生等相关部门确定毕业生实习企业和事业单位，人事部门组织开展见习和就业培训。