大学毕业之前一定看看

大学毕业之前一定看看（共4篇）

大学毕业之前一定看看 篇1

还没高考前，我就在各种课堂上幻想着自己上大学的样子和生活，心中充满了无限憧憬无限期待。如今，疯了烦了腻了几个月的漫长假期，我终于可以在后天开始成人后的大学新生活了。

如果让我用一个词来形容我对大学的期待，那肯定是“无限可能”。

也许我会在班干竞选时鼓足20xx年来一点点丢失的勇气，神采奕奕地走上去说出那句“大家好，我叫……想竞选班长”。尽管不知道大学的班长是干什么的，尽管没有任何目的地去竞选只是因为一个字“想”，毕竟，我这十几年都没当过“领导”啊。

也许我会每天泡自习室图书馆，会在大学看完100本书，虽然可能未必达标，但至少比过去的我要强大很多。我还会每天刷单词听英语读文章，做这些只因为“想”，毕竟“输给别人十几年的学习，真的不想再输下去了”。

也许我做什么事都依旧还是曾经任性的样子，独来独往，一个人吃饭一个人回宿舍一个人跑步健身一个人自习写作。这没什么不好，我喜欢甚至享受一个人的时光，不必等待不必违心，一个人“等雨停，开伞走”。

不过我也可能在无风的日子里，跑完步戴着耳机独自走去饭堂的路上，默默地感叹自己真的好孤单，没有贴心的男朋友，没有三观一致的好友，没有欣赏自己的人儿，只好独自去追寻诗和远方，然后又可能再自信地告诉自己“十分冷淡存知己，一曲微茫度此生”。是啊，知己即使不在身边，心中也亮着一盏温暖的灯;心中只要有一曲清歌，又何须理会世间的浑浊?

青春作伴，一路畅想，我期待着上大学的“无限可能”，而期待的结果，我想只会有一个，那就是“赢”。原因也只有一个，那就是“想”，毕竟我不想在二流的学校成为二流的人!

谨以此文致我即将拉开序幕的大学生活，也彻底告别我的中学时代。当然，这篇随笔是投给我们公众号的——悦读致远高中生——我们曾在公号里倾诉心语，我们曾借鉴不同类型、文质兼美的少年佳作。而“唐某人曰”，则是娓娓道来，铺垫或提升我们语文人生的心灵隽语。

是时候了，祝福我，一切安好。一定会好。

大学毕业之前一定看看 篇2

一、能保障合同各方的利益，主要就是信用的文字化依据，同时签合同后，用人单位要交社保等五金，且有劳动争议时，便于打官司。也便于确认干部身份。一年后还可以使用社保基金办理信用卡，到医院就医等。

二、参加工作后一定要签订劳动合同，只有这样才能有保障，签订了劳动合同对用人单位有法律约束，工作期间工资有保障，单位会依法缴纳社会保险，一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。而你同学的想法是对自己的不负责任，也是对工作的不负责任，不可取。

三、我国的劳动合同法侧重保护劳动者这个当前的弱势群体，而做为劳动者一定要用法律来保护自己的合法权益。而一但劳动者自己想离职只要提前30天以书面形式通知单位就可以离职，多么人性化。做为劳动者为什么要放弃签订劳动合同呢？

四、如果涉及离职请看劳动合同法的规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五、合同需要双方签字、盖章，合同自签字之日起生效；其次，一般合同都是双方各执一份，如果自己没有可以向用人单位索要。

六、其它：

《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度，这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，也是和谐社会建设的重要保证。如果一定要说《劳动合同法》对企业有没有压力和负担，那么可以负责任地讲，对违法的企业一定会有，而且相当大，对依法经营的企业基本没有。合同不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照什么样的程序、条件变更、解除、终止劳动合同等程序进行的规范。劳动合同终止有七种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休年限可以一分钱不付等等。

《劳动合同法》秉承了《劳动法》保护劳动者的宗旨，在制度设计和条文中全面体现了这一精神。同时强化了用人单位实行民主管理的职责，明确规定：同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。

七、无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立长期稳定的劳动关系，不等于“终身制”。

《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

毕业之前 篇3

那天的毕业生教育大会开完之后，才觉得自己真的大四了!

恍如隔世，时间的步伐真的太快了!三年前，我还是个黑黑的小丫头，而如今，似乎一切都在变!

记得大一来的时候，漂泊大雨，而我傻傻地钻进雨中，再走一步就是大学的校门，我真的有些迫不急待。入学的一系列手续是麻烦的，行政楼、学工办、宿舍，电话卡、饭卡、生活用品，生活和之前没有不同，只是更加清闲了。

同舍的女孩儿都很漂亮，而且很大方，我觉得很好。

军训的日子很短，但那时觉得漫长。太阳下面被晒的滋味真的不好受。教官很严，我们拔军姿的时间也比别的区队长，倒下的人不少，我坚持住了!后来想起，那几天是美好的，生活是充实的。

上课了，同学们都很积极，抢着坐前面，而且这个习惯一直保留到大三的最后一节课，这个班的.同学都是很努力很棒的。

日子就这样一天一天走着，飞似的，我就变成学校的老油条了。

再回头，很多事情历历在目，但我不忍回忆，有些是愉快的，有些却是苦恼的。兆臣哥说，傻丫头，不是不去想就能忘掉过去。但是，我宁愿做一只鸵鸟，自欺欺人。大学时光是珍藏版的，真的不可随意打开。

看看高职毕业生是以么形式就业的 篇4

看看高职毕业生是以么形式就业的？

在北京，高职生的失业环境若何?记者从多家高职院校领会到，大部门黉舍的结业生失业率连结在98%以上。身边的朋友很多都是在潍坊人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。因为北京财产门类较多，特别是办事类行业，必要大量的大专结业生，是以，不少结业生结业时会有约两个岗亭可供抉择。他说，结业时，事情也很是难找，各类雇用会上大专生的简历塞满了渣滓桶。在他眼里，职业黉舍最大的感化只是收容屯子人的下一代，让他们不至于过早进入社会而沉溺的“收容所”罢了。

故乡在苏皖交壤处的高淳县门生朱振辉发帖称，因为成就欠好，本身进入了职业高中。下课后，男生找人去收庇护费大概看哪一个人不爽去揍他;女生边化妆边会商哪一个男发展得帅气，在烟台人才网济济，想要在职场上轻松驰骋，你需要戒骄戒躁。有无女朋友;另有一些人继承在睡觉，仿佛所有事都跟他无关。在讲堂上，“只需闹得不外分，教员绝不会管你;男同窗不少在睡觉;女同窗在谈天，嗑瓜子;有的同窗则直接翘课。在这里，如果有同窗想跟教员说哪一个同窗欺侮他，教员会报告他趁波逐浪就行了”。

学风差、师资差是不是职业黉舍的通病?职校结业是否就真的出发点低欠好找事情?一封职校门生的来信，关于青岛人才的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。使得职业教诲再度成为人们存眷的焦点。职校门生失业其实不难，难的是将来的成长和提升。同时，因为是职校门生，他以为遭到了比方视。后来他进入南边的一家职业技能学院，但是发明，学的都是“陈芝麻烂谷子”，每次实行课都放置得极差，人太多仪器太少。北京财贸职业学院失业引导中间主任李俊琦暗示，在北京地域，职业院校的门生失业情势比力抱负。本年，门生上岗失业已跨越98%，靠近99%。

她先容，就北京地域而言，仅在2008年和2009年间，因金融危急呈现了岗亭需要降低，结业生失业困难的环境，求职面试靠的不只是努力，在东营人才市场信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。随后恶化。本年，失业岗亭很是多，每一个门生可以获得三个或更多的岗亭保举。门生的去向重要是办事类行业，如金融、管帐、营销、旅店办理等。这些高职生，有的会成为银行柜员、大堂指导、证券贩卖，另有的会从事收银出纳等事情，据先容，今朝北京的单元从资金平安的角度斟酌，更愿意招聘有本市户口的管帐职员，是以，在众多的临沂人才站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。