解放思想大讨论,以学习促进工作

解放思想大讨论,以学习促进工作（精选10篇）

解放思想大讨论,以学习促进工作 篇1

一是强化学习，不断提高思想政治素质，是解放思想的基础和前提。思想素质提高的过程就是一个不断解放思想的过程，就是一个不断认识新事物、对待新情况、解决新问题的过程。思想素质的提高最根本的是要靠强化学习，要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，树立坚定的理想信念和牢固的宗旨观念。要认真学习科学发展观，树立科学的发展观和正确的政绩观，不断推进经济社会又好又快发展。要认真向实践学习，充分尊重群众首创精神，及时总结和提炼实践中成功的经验和做法，不断指导新的实践。要立足当前，着眼未来，立足国情，放眼世界，充分把握时代发展的脉膊，站在时代发展的前沿，时刻保持与时俱进的精神状态。解放思想是一个长期的过程，只有通过强化学习，不断提高思想素质，才能促进思想的不断解放。

二是强化制度建设，不断建立和完善工作制度，是解放思想的重要保证。制度建设是根本，一个国家、一个地区、一个单位，如果没有科学健全的管理制度，难以维持经济社会各项事业的健康有序发展。要在实践中检验制度的可行性和实效性，要在思想解放过程中不断修改和完善旧的工作制度，要在时代发展中不断建立新的工作制度，使制度建设更加符合时代发展的需要，更加符合广大人民群众的根本意愿，对不合时宜的工作制度，该废的废，该改的改，大胆尝试，勇于创新，不怕失败，彻底消除束缚思想发展的桎梏，促进思想的不断解放。

三是强化调研，联系实际，不断修改完善工作思路，是解放思想的有效途径。思想决定思路，思路决定出路。检验工作思路是否正确的标准就是看是否符合科学发展观的要求，是否体现广大人民群众的根本利益，制定工作思路的主要依据就是看是否符合客观实际，是否切实可行促进发展。必须要经常深入基层，深入实际，倾听干部群众对我们工作的意见建议，凡是不违背原则的，凡是对人民群众有利的事，我们都要认真采纳，大胆抓、大胆管、大胆做，在实践中检验思路、调整思路、完善思路，通过思想的不断解放，使我们的方向更明，思路更清，措施更强，发展更快。解放思想的结果，最终要体现在工作中，要在工作落实中解放思想，通过解放思想，更好的促进工作落实。

解放思想大讨论,以学习促进工作 篇2

关键词：抗阻力,SIRT1,学习记忆

1. 引言

SIRT1属于沉默信息调节因子2 (silence information regulator 2, Sir2) 家族成员, 该蛋白家族的基本活性是依赖NAD+的去乙酰化酶, 在调节基因表达、细胞凋亡、代谢和老化过程中发挥重要作用。在进化过程中具有高度的保守性, 广泛存在与不同生物。SIRT1在一定程度上升高或者降低转录相关基因的活性可以延长寿命, 是一种与细胞分化、衰老、凋亡和能量代谢密切相关的蛋白[1]。它可以延长寿命、防止衰老, 也可以在SIRT1在神经退行性疾病中发挥重要作用, 具有神经保护活性, 可以有效治疗神经退行性疾病已经在动物模型中证实[2]。而神经退行性疾病的两个重要的表型就是:运动和学习记忆能力的障碍。由此可以推断, SIRT1在改善运动能力及增强学习记忆功能上发挥重要作用。

2. 材料和方法

2.1 实验动物分组及Y迷宫筛选

健康雄性纯系Sprague-Dawley (SD) 大鼠48只, 体重在250g左右, 购买于西安交通大学医学院实验动物中心 (动物质量合格证号:陕医动证字08-004号) 。SD大鼠在无菌环境下分笼饲养, 每笼6只, 均以标准啮齿类动物饲料喂养, 自由饮水, 饲养温度为20~25℃, 相对湿度55%~65%。用Y迷宫筛选, 筛选方案参照王跃春报道的方法, 筛选出40只大鼠, 随机分为四组:安静对照组 (Control group, C, n=10) , SIRT1抑制剂-nicotinamide组 (SIRT1blocking agent-nicotinamide group, SBN, n=10) , 抗阻力跑台训练组 (Resistance training group, RT, n=10) 和SIRT1激动剂-resveratrol组 (SIRT1 agonist-resveratrol group, SAR, n=10) 。

2.2 Y迷宫法检测大鼠空间学习记忆能力

第7周对四组大鼠分别进行学习及记忆能力测试, 实验时, 随即变换安全区, 电击小鼠, 以小鼠立即逃往安全区为一次正确反应。具体方法:每只小鼠先在迷宫中适应3 min, 每次电击延迟为5 s, 直到小鼠的训练过程中连续9次正确反应即为学会。记录小鼠学会所需的训练次数, 训练次数越少, 说明学习能力越强。第八周进行记忆保持能力的检测, 以正确反应次数占总检测次数的百分比表示记忆保持能力 (正确反应的次数/总检测次数×100%) , 此值越高说明记忆力越好。

2.3 实验动物取材

将实验大鼠断髓处死后, 取头, 打开颅腔, 取双侧海马组织, 置液氮速冻后, -80℃保存, 待测。

2.4 Western Blot检测大鼠海马区SIRT1, Ca MKⅣ, CREB及Trk B蛋白的表达

将冻存的海马从-80℃冰箱里拿出, 在冰上剪下约50mg放入高压灭菌的EP管中;将蛋白抽提剂 (500μl RIPA+5μl PSMF+1μl RNA酶抑制剂) 与组织为9:1的关系加入到EP管中, 在冰上剪碎, 用匀浆机匀浆8~9s*3次, 冰浴20min, 使抽提试剂与组织充分反应;结束后4℃离心, 12000rmp*15min;取上清液按照BCA蛋白定量试剂盒的操作步骤进行蛋白定量, 最后根据蛋白定量所测浓度, 配平蛋白浓度到4μg/μl, 变性, 再分装冻存于-80℃冰箱。

3. 实验讨论与分析

近年来在探讨学习和记忆能力方面, 多以大鼠为实验对象, 对其进行Y——型电迷宫检测, 来判断建模是否成功或药物有无疗效。Y迷宫能客观地检测大鼠补动逃避及空间辨别类型的学习与记忆能力。本实验结果表明, 经过8周的运动训练和药物补给后, SIRT1抑制剂可以降低大鼠的学习记忆能力, 抗阻力训练和SIRT1激动剂能有效的提高大鼠的学习记忆能力。

本实验研究结果表明, 经过8周的运动训练和药物补给后, 抗阻力训练和SIRT1激动剂可以提高大鼠海马区Ca MKⅣ, CREB及Trk B蛋白的表达, SIRT1抑制剂可以抑制他们的表达。抗阻力训练组, SIRT1的表达相较于对照组有显著性差异, 与SIRT1激动剂组的差异不明显。

由以上所述可以得出结论, SIRT1可以提高学习记忆能力, 外源性导入SIRT1的抑制剂对学习记忆有明显降低作用, 长期均匀的引入SIRT1激动剂可以促进学习记忆能力的提高。长期适宜的抗阻力训练可以通过促进SIRT1表达增加来增强学习记忆能力, 与SIRT1激动剂提高学习记忆能力比较, 其作用效果没有明显差异。所以, 长期适宜运动作为一种健康的增强体质最积极、有效的手段之一, 不仅可以改善生理和心理素质, 还可以预防及治疗多种退行性疾病, 如衰老, 神经性疾病等, 延迟寿命, 使机体更持久的保持正常生命活动的进行。对于SIRT1提高学习记忆能力和抗阻力运动提高SIRT1的表达量的信号途径还不清楚, 有待下一步研究。

参考文献

[1]吴梦然, 张红胜, 周洪森.SIRT1和衰老的关系[J].生命的化学, 2009, 29 (2) :197-200.

解放思想大讨论,以学习促进工作 篇3

关键词：思想大解放；组织；人事工作

中图分类号:G462文献标志码:A文章编号:1002—2589（2009）07—0065—03

一、充分认识组织人事部门解放思想的紧迫性和必要性

从组织人事工作角度讲，组织人事部门担负着干部、党员、人才队伍和组织建设的重要职责，具有直接服务于本单位、本部门科学发展的显著特点。只有从根本上解放思想，开拓创新，与时俱进，才能不辱使命，以新理念、新思路、新举措推动组织人事工作创新发展。

（一） 解放思想是适应组织人事工作新形势的必然要求。从人类社会的发展规律来看，往往一次大的思想解放就伴随着一次大的社会变革，带来社会大的发展、大的繁荣，我国的改革开放史就是一部思想解放史。从党的历史和组织工作历史来看，组织路线从来都是受思想路线指导的，有什么样的思想路线，就有什么样的组织路线。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，我们党所处的历史方位、肩负的历史任务和党员队伍状况也经历着重大变化，新的变化对当前我们的组织人事工作提出了新的更高的要求。组织人事部门要适应改革开放、科学发展、和谐建设的需要，适应广大干部群众民主政治意识不断增强的需求，适应中国特色社会主义建设的需要，就必须不断解放思想、创新求变。

（二）解放思想是完成组织人事工作新任务的迫切要求。党的十七大提出的每一项战略任务，无不与组织人事工作密切相关，无不需要组织人事工作提供服务和保证：民主政治建设的推进需要进一步提高民主、公开程度；经济建设要求为发展选优配好人才，改进领导干部考核方式，为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治、组织和人才保障；和谐社会建设要求在组织设置、党员作用发挥、树立执政为民理念方面作出新的努力。当前，我院在改革发展过程中存在的一些不适应、不符合科学发展观的思想观念，如发展的紧迫感不强，满足于现状，小富即安，小进即满；主动改革创新意识不强，碰到院所发展的深层次问题，往往找客观原因多，主观分析少，有畏难情绪等等，还存在着“科技创新人才队伍总量不足，结构不尽合理，一线领军人才和一流创新团队缺乏”等等的问题。要有效解决这些突出问题，这就要求我们必须以进一步解放思想为前提，在思想观念、工作思路、体制机制、方式方法和制度措施等方面不断改革创新。

（三）解放思想是推进组织人事部门自身建设的基本要求。一定意义上说，组工干部队伍的素质直接关系到我们组织人事工作的成败。实事求是地讲，长期以来，我们组织人事部门和组工干部在实践中养成了重规矩、守纪律、讲程序的严谨作风，这是组织人事部门的优良传统。但是，我们也要清醒地认识到，我们的工作还存在这样那样的问题，有些思想观念与科学发展观、与新形势新任务的要求还不相适应，在一定程度上也存在“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”的问题，思想上等指示、听命令，工作上习惯沿用老一套，墨守成规，创新办法举措还不够多，不能真正做到与时代发展相适应。要扭转这种不良局面，我们必须要保持朝气蓬勃、大胆创新、锐意进取的精神状态，坚持解放思想，勇立时代潮头，冲破一切与科学发展、时代要求不适应的思想观念，革除一切与科学发展观不相符合的体制机制，改变一切与群众工作不相合拍的作风，充分激发组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能，才能确保我们的事业永远立于不败之地。

二、把握组织人事部门解放思想“四个必须坚持”的科学内涵

解放思想不是空谈，不是“做秀”。解放思想既有一般性和普遍性，又具有自己的个性特征和规律。我们要牢牢把握解放思想 “四个必须坚持”的科学内涵，做到实实在在地解放思想，要取得实实在在的效果。

（一）必须坚持准确定位。只有正确认识和把握组织人事工作为我院建设新型农科院提供政治、组织和人才保证这个定位，才能使我们工作目标更明确、重点更突出、思路更清晰，切实增强做好组织人事工作的责任感、使命感和紧迫感，以科学发展观为统领，以更加开阔的视野、更加准确的定位、更加振奋的精神、更加扎实的措施，发挥好服务、保证职能作用，全面做好各项工作，实现我院又好又快的发展。

（二）必须坚持服务大局。如果工作游离于大局之外，自我循环，孤芳自赏，那么我们的工作必将与时代发展所背离，在全局工作的大发展中将被抛弃。新的形势和任务要求我们组织人事工作必须围绕中心、服务大局，在大局中找准出发点、立足点和切入点，在围绕中心、服务大局中建功立业、展示作为，为建设新型农科院提供支撑和保证。

（三）必须坚持超前推进。组织人事部门是一个有着特殊性的部门，如果组织人事部门工作慢三拍、滞后了，那么将影响全局、拖累全局，造成被动。因此，组织人事工作必须要有前瞻性和超前性，要善于领会上级党组织和主要领导的工作部署精神和工作意图安排，积极主动、不等不靠，以组织人事工作的超前推进，带动大局工作的推进和发展。

（四）必须坚持重点突破。当前，我院组织人事工作也面临着任务重、头绪多的客观事实，这就要求我们必须分清轻重缓急，科学安排工作，突出工作重点，集中力量抓大事；必须合理摆布工作力量，搞好部门内外的协调配合，形成工作合力。我们既要抓好基础和日常工作，更要在组织人事重点、热点、难点工作上寻求突破，要弘扬迎难而上、敢打硬仗的精神，集中优势力量，解决关键问题，在勇于闯关、战胜困难中总结经验、推出成果、铸造精品。

三、切实运用解放思想的具体实践推进组织人事工作的新发展

解放思想不是抽象的空洞的，而应是具体的，是为了解决本单位、本部门的现实问题，这是解放思想的生命力所在。

（一）坚持观念创新，围绕解放思想谋划组织人事工作思路，增强组织人事工作围绕中心、服务大局的推动力。思想是行动的先导，没有观念创新，工作创新就迈不开步子，体制创新就会成为一句空话，所以观念创新尤为重要。联系我院的实际，建设新型农科院的奋斗目标和历史重任，要求我们组织人事工作必须要按照院党委、行政的部署和要求，进一步增强组织人事工作围绕中心、服务大局的自觉性、坚定性，找准组织人事工作在实现“十一五”科技发展规划和科技试验基地战略性转移中的科学定位和工作着力点，遵循符合、适应科学发展的要求来研究、谋划和推动组织人事工作，努力使组织人事工作与我院的科技创新攀新高、服务“三农”求实效，在指导思想上相统一、在总体目标上相一致、在工作部署上相协调，提高组织人事工作服务发展、促进发展的针对性和实效性，推动组织人事工作不断开创新局面。

1.在工作思路上要找准结合点。“不谋全局者，不足以谋一域。”要立足全局，开阔视野，统筹兼顾，科学谋划。把组织人事部门工作放在我院面临的机遇与挑战的大背景下去思考、去把握；把组织人事工作放到我院科技创新攀新高、服务“三农”求实效的主旋律中去审视、去谋划，使组织人事工作高起点、高站位，立足整体，总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织，只见局部，不见整体，只顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。同时，要立足长远目标，科学谋划组织人事工作的发展思路，积极探索干部队伍建设和基层组织建设的新举措，使之尽快与我院的新形势新任务相配套、相适应。

2.在工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织人事工作有不同的要求，组织人事工作也会有相应的侧重点。组织人事工作必须结合实际，结合当前面临的一些难点热点问题，结合党员干部急切关注的问题，有选择、有重点地积极探索。如在领导班子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部，防止和纠正用人上的不正之风等重点内容。在人才队伍建设上，要紧紧抓住培养、引进、使用好人才三个重要环节，以四支队伍建设为重点，突破人才发展“瓶颈”问题。

3.在工作方式上要寻求突破点。组织人事工作在方式方法上有好的传统、好的经验，这些好传统、好经验既为创新奠定了基础，也给组织人事工作提供了强大的惯性。随着时代的发展，有的旧方法旧模式已经跟不上时代发展的步伐，如工作方式上的行政命令式、盲目机械式、集中运动式等等。这些不合时宜的旧方法、旧习气，已严重阻碍着组织人事工作与时俱进，必须尽快转变作风，改进方法，敢于突破，勇于创新。要提倡透明工作法、亲切工作法、创造性工作法，寻求工作方式上的新突破。

4.在工作机制上要突出着力点。工作机制创新，是组织人事工作与时俱进的一个重要因素。这些年来，无论是干部队伍建设，还是基层组织建设都不同程度地存在的种种问题。因此，要着眼于组织人事工作新的形势和任务，积极探索，努力健全和完善新的工作机制。一是创新干部选拔任用机制，加快干部人事制度改革步伐，体现干部工作科学化、民主化、制度化。二是建立科学的人才培养和引进机制。要探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制、新途径。三是创新干部考察考核评价机制。四是强化基层党组织工作责任制。五是建立健全干部特别是领导干部教育培训机制等。

（二）坚持机制创新，围绕解放思想落实组织人事工作任务，增强组织人事工作高效运行、扎实开展的保障力。组织人事工作解放思想的最终落脚点，就是要建立和完善与新形势新任务相适应的工作运行机制，形成组织人事工作的的科学化、制度化和规范化。当前的重点是要突出抓好以下三个方面的工作：

1.建立干部选任工作新机制。江泽民同志曾经指出：“干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准”。要以落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权为着力点，大力构建公开、平等、竞争、择优的选人机制，尤其是在选拔干部、引进人才等方面，要敢于打破地域限制的枷锁；要按照讲原则不保守、讲程序不教条、讲规矩不僵化的要求，建立经常性考察工作机制，准确考察评价干部的实绩，切实把政治坚定、能力突出、作风过硬、善于领导科学发展的干部选拔到领导岗位，把干部资源合理配置到各个部门和岗位，努力在实现人岗相适方面有新突破。在干部选任上重点是要抓住“三个关键环节”:一是继续实行行政领导干部聘任制，加强对干部的科学管理，切实解决在干部队伍中长期存在的能上不能下的痼疾；二是逐步实行公开选拔、竞争上岗，变传统的“伯乐相马”为现代的“赛场选马”；三是要继续扩大干部任用中的民主，变“菜篮中选菜”为“花园中选花”。

2.建立基层党建工作新机制。要注重提高总支（支部）领导班子的理论素养和领导水平，坚决落实领导工作责任制和党风廉政建设责任制，健全民主集中制度，建立和完善科学的议事和决策机制，把班子建设成坚决贯彻执行党的理论路线方针政策、具有领导创新能力的坚强集体。要切实加强班子后备队伍建设，发掘好、培养好、管理好、使用好后备干部，从而保证支部工作延续性和稳定性，保证党的事业后继有人。要按照“党要管党，从严治党”的方针，大力开展“五好”党总支（支部）创建活动，进一步强化组织管理和党员管理，切实解决目前我院部分党总支（支部）政策贯彻不到位、组织管理不规范、组织生活难落实的问题。推行基层党组织建设目标管理，对基层党组织建设实施量化管理，努力实现支部党建工作制度化、规范化、经常化。要以党的先进性建设为主线，按照“分类管理”、“定岗定责”的要求，切实加强党员经常性教育管理。坚持把思想政治建设放在党员干部队伍建设的首位，按照“三有一好”的目标要求，强化党员干部的宗旨意识和责任意识，不仅要求党员在组织上入党，更要求党员在思想上入党。注重培养树立先进典型，充分发挥共产党员在科技创新、服务“三农”工作中起先锋模范作用，用先进典型去影响、团结和带动职工群众积极投身到我院的各项事业中来。

3.建立人才工作新机制。一是创新人才培养机制，积极开发和提升人才的创新能力。要把培养创新型人才特别是高层次创新型人才，作为人才队伍建设的重点来抓。要以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，科学制定人才培养规划、目标、模式、方式，分类分层次推进科技创新人才队伍培养工作。要拓宽人才培训渠道，创新培训方法。继续选派业务骨干赴国内外著名机构、科研院所业务进修，夯实专业基础、改善知识结构；选派青年科技人员赴区（县）乡镇、农业园区、示范基地挂职锻炼，丰富工作阅历，磨练意志、增长才干；继续做好青年科技人员的培养和跟踪管理工作，通过帮助青年科技人员明确科研方向、配备指导老师、扩大青年科技基金的资助面等方式，让他们尽快成长；建立新进应届毕业生实践培训制度，提高他们的思想素质和实践能力等等。继续依托高校、科研院所加强青年科技人才的合作培养，继续选送青年科技人员攻读学历（学位），提升专业基础知识。

二是完善人才引进机制，大力引进和集聚高层次创新人才。在人才引进的政策上，要按照“不求所有、但求所用”的原则和坚持人才引进与智力引进并举的方针，继续完善人才引进的政策和措施，采取“一事一议”，以灵活的政策和优惠的待遇引进和集聚高层次创新人才。在人才引进的对象上，要注重借助社会资源，加强柔性引才，特别是要引进我院推进大学科建设特需的、紧缺的拔尖、成熟人才和更多的院士级、外籍专家等高层次柔性人才。在人才引进方式上，要加强与国内外相关机构的人才交流，通过建立访问学者、项目聘用等制度吸引外部优秀人才。要突破常规思维，可采取核心人才带动引进、团队集体引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进创新型人才。

三是健全激励保障机制，激励科技创新型人才的创新动力。要完善激励制度。要研究完善以业绩为重点，强化应用导向和业绩导向，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才评价机制，真正做到按才授岗，因岗选人，人尽其才，用得其所。要建立科研资助制度。重点资助高层次人才特别是领军型人才、海外留学归国人才在重点技术领域、重点研究开发项目、科技成果转化项目，加大对创新型人才申请发明专利的资助力度。

四是营造良好创新氛围，为创新型人才发展提供有力保证。要形成有利于培养创新型人才的文化和社会氛围。积极营造“凭劳动赢得尊重、让知识成为财富、为人才搭建舞台、以创造带来辉煌”的社会氛围，做到想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，鼓励创新、勇于探索、崇尚成功、宽容失败的人文环境和鼓励学术争鸣，形成互相切磋、取长补短的学术气氛。要通过推荐申报国家“百千万人才工程”国家级人选、省市级科技（功臣）精英、省市级自然科学牡丹奖、省市级领军人才等荣誉称号，和通过评选表彰我院科技创新标兵、继续完善优秀科技人员津贴发放办法、设立单项优秀鼓励奖等工作举措，大力表彰和宣传重大创新成果和人才，对有突出贡献的创新型人才给予重奖，真正使一流的人才、一流的贡献，获得物质与精神双激励的良好氛围。

实践不断发展，创新永无止境。只有始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，紧紧围绕组织人事工作的中心任务和关键问题，坚持创新不懈怠，在思维创新上不断有新思路，在机制创新上不断有新突破，在方法创新上不断有新成果，组织人事工作就能够不断开创新局面，更好地为推动我院新一轮大发展提供强有力的政治、组织和人才保证。

解放思想大讨论,以学习促进工作 篇4

讨论活动动员学习阶段工作总结

根据县委、县政府关于“解放思想、转变作风大讨论”活动的安排和部署，林业党委高度重视，充分准备，为组织好这次大讨论活动，结合本系统工作实际情况，全面动员，强化措施，要求全体干部职工通过开展解放思想、转变作风大讨论活动，达到境界上再提高、观念上再创新、服务上再改进、作风上再务实、廉政上再加强的目标。现将学习动员阶段的工作汇报如下。

一、提高认识，加强领导

在县委“解放思想、转变作风大讨论活动”领导小组的统一组织安排和部署下，为了加强对解放思想大讨论活动的组织领导，林业党委专题研究决定成立解放思想大讨论活动领导小组和办公室。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室主任由同志兼任。领导小组办公室的职能：具体负责活动的日常工作和协调、制定各阶段的目标、任务和具体措施，同时负责与县委、县政府的联络、汇报等工作。

二、精心安排,全面动员

2012年2月21日，林业系统召开“解放思想转变作风抓落实”活动动员大会，对当前的“解放思想大讨论”活动进行了传达学习和动员部署。会议由纪委书记同志主持，1

会上，党委书记同志代表林业党委做了动员讲话并宣读了《中共桦南县林业委员会 “解放思想大讨论活动”实施意见》，宣布成立“解放思想大讨论活动”领导小组和办公室成员的组成名单。

xx同志指出：开展“解放思想大讨论活动”，一是要认真学习、深刻领会，全面贯彻落实县十五次党代会精神，充分认识深入开展解放思想大讨论活动的重要意义。二是发扬求真务实的作风，确保大讨论活动取得实效。三是明确目标，理清思路，扎实做好当前工作。一定要通过大讨论，认真查找问题、分析问题、解决问题，找出在干部职工思想中存在的阻碍我们林业事业发展的主要问题，尤其是领导干部要率先垂范，层层落实，切实将这次大讨论活动当作推进林业事业科学、和谐发展的强大动力。

三、制定方案，明确任务

根据县委的统一部署，我局进行了认真分析研究，明确了解放思想大讨论活动的指导思想、任务目标、方法步骤和各个阶段的活动开展情况，针对林业系统的工作实际，制定了大讨论活动的三个重要环节。即动员学习、讨论摆查、制定措施三个阶段。一是召开林业系统动员大会，制定具体的切实可行的实施方案；二是开展集中学习辅导活动；三是广泛征求干部群众、本系统上下级部门和有关单位的意见；四是领导干部要带头自学、带头作报告、带头征求意见，党员干部要开展自查、自纠。整个活动要面向全系统、全社会征求意见。各单位要查找存在的突出问题，并围绕查找的问题开展调研，同时有针对性地开展学习活动，组织相应的的现场观摩活动；要组织学习讨论，学习先进典型，仔细剖析不符合科学发展要求等方面存在的问题；要制定整改措施，公开向广大干部群众承诺。要利用各种宣传媒介在开设“解放

思想大讨论”园地，组织干部群众进行开放式、互动式讨论活动。同时积极探索建立运用大讨论成果、深入推进解放思想的长效工作机制。活动结束后，要提交总结报告。

四、认真贯彻，积极开展活动

1、组织召开 “解放思想大讨论”专题学习讨论会。2月23日，局党委成员领导及机关全体干部参加了讨论会。会上大家围绕以下问题进行了讨论：

1、如何坚持把发展作为第一要务，牢牢抓住经济建设这个中心？

2、如何坚持以人为本，实现好、维护好、发展好群众的根本利益？

3、如何实现林业事业全面协调可持续发展？

4、如何坚持统筹兼顾的根本方法？

5、如何提高创新能力？

6、如何解决好发展中的人才制约问题？

7、如何营造廉洁高效的政务环境？

8、如何营造规范严明的法治环境。大家一致认为：在党员干部中开展以深入贯彻落实科学发展观为主题的解放思想大讨论活动，是深入贯彻落实县十五次党代会精神，实现“两个跨越、三个翻番、四个提升”为目标，全面建设更具竞争实力、更具发展活力、更具人文魅力的大xx新xx幸福xx。解放思想就是要用中国特色社会主义理论体系武装我们的头脑，努力破除制约和影响林业事业发展的各种旧观念、旧思维，针对一些具体问题，大家提出了合理化的建议。最后，xxx书记指出：开展解放思想大讨论活动，就是要深入贯彻落实科学发展观，紧密结合林业工作的实际，准确把握县委十五次党代会精神，着力在破除影响科学发展和谐发展的陈旧观念和传统习惯上下功夫，在克服阻碍林业事业发展的体制机制上下功夫。解放思想不能空泛议论，不能停留在口头上，必须体现在解决影响发展的实际问题上，体现在实现林业经济跨越发展上。

2、进一步深化解放思想大讨论活动效果。为了提高机关作风建设水平，我们树立以人为本的理念教育，着力提高干部职工队伍素质，以建立团结有为的领导班子为前提，制定了学习培训计划、培训制度，严格考勤管理，坚持集中学习与自学相结合，做到集中学习有记录，平时自学有笔记。

3、把解放思想大讨论活动引向深入。充分发挥新闻媒体的舆论引导作用，为大讨论活动的开展营造浓厚氛围。各林场、贮木场制定宣传报道方案，创建大讨论活动简报，开辟专栏、专题进行深入报道。动员全体党员干部围绕以实现两个跨越、三个翻番、四个提升为目标，加快经济社会的赶超跨越，全面建设更具竞争实力、更具发展活力、更具人文魅力的大xx新xx幸福xx，谈思路措施，提意见建议，形成人人思发展、各个献良策的良好社会氛围。

五、严格纪律，确保活动开展效果

学习解放思想大讨论论文 篇5

---写在“坚持生态引领、实现跨越发展”解放思想大讨论活动之际

何 宗 英

（一）民乐古称金山，虽位处偏远，“地瘠水稀，十年九旱”，但历史悠远，数千年来，继绝扶衰，历尽沧桑，人杰地灵，民风古朴。地貌奇特，雪山冰川、森林草原、绿洲沃土、荒漠沙丘交相辉映。登甘青交界处峨博岭，仰望巍巍祁连，戴顶白雪皑皑，腰匝青山如黛，两极相融，别具神采；俯眺茫茫大地，春夏满眼青翠，清秋万顷金黄，四季迥异，各呈瑰色。凝神纳息之间，古战场金戈铁马猎猎劲风同新时代勃勃生气交汇叠加，在千里广袤大地上扑面而来，荡气回肠。一方水土一方人。潺潺长流的祁连雪水不但润育了民乐百万亩黝黝黑土，也滋养了勤劳朴实的二十多万民乐人民。多年来，民乐人民战天斗地、辛勤耕耘，在不断改变祖祖辈辈生活的这方天这块地面貌的同时，也在逐渐书写和树立着作为这方天地主人的沧桑、痛苦、无奈、叹息、汗水、兴奋、幸福以及为之所有的五味情怀和精、气、神。几度风和雨，几度秋风劲。新中国成立后特别是改革开放三十多年来，全县广大人民群众积极顺应自然规律、经济规律和社会发展规律，以经济建设为中心，不断解放思想，开拓创新，攻坚克难，拼搏奋进，实现了从计划经济体制到社会主义市场经济体制的转变、从封闭落后到开放开发的历史性跨越，工农业建设突飞猛进，县域经济综合实力显著增强，基础设施明显改善，城乡面貌发生巨大变化，社会事业全面进步，人民生活水平不断提高，三千多平方公里土地上日新月异，发生了翻天覆地的变化。三十多年来，我们流了很多汗甚至淌了很多血，付出了很多，但也收获了很多，有经验，也有教训。三十多年的奋斗和探索，不但为我们持续快速发展积累了丰富的物质基础，也为我们科学和谐发展积累了宝贵的精神财富。

白云在天，沧海无际。一份历史，一份悠长；一份砥砺，一份奋进；一份执着，一份峥嵘！

（二）岁序常易，华章日新。当前，放眼全市，兄弟县区你追我赶、竞相发展，给我们带来了很大的压力和动力。审视自身，我们正处在一个极其关键和重要的阶段，经济发展处于上升期，产业培育和基础设施建设处于动能释放期，全面蓄势、多点突破、快速发展的新局面正在形成，立足自然条件不优、环境区位偏远、优势资源缺乏、基础设施薄弱的现实，在新一轮发展大潮中不掉队、不落伍、有所为已成为全县各级组织和广大干部群众当思、当想、当干的最紧迫、重要的课题和任务。县十四次党代会和县十七届人大一次会议确立了今后一个时期“坚持生态引领，建设和谐民乐”的发展主题，确定了突出新型工业主导、现代农业富民、城乡统筹推进、社会和谐进步，全力建设高原生态文明县、生态工业强县和特色农业大县，推进经济社会转型跨越发展的奋斗目标和工作思路，这不仅同市委、市政府“一山一水一古城，宜居宜游金张掖”的发展战略相符合，也是积极顺应发展大势，主动融入国家省市发展战略布局的科学之举。

“一山一水”，不仅是国家西部重要的生态安全屏障，更重要的是张掖绿洲经济社会可持续发展的承载区，是张掖经济社会发展的基本平台和条件。我县地处甘青要冲，是祁连山水源涵养区和黑河水资源可持续利用的绿色生态屏障，是张掖绿洲和黑河流域重要的地下水补给区，位居“一山一水”生态安全屏障建设最前沿，生态地位重要。如果说，“一山一水一古城，宜居宜游金张掖”是张掖本质属性的反映和未来发展的方向，那么保护好“一山一水”，建设环境优美、经济发达、文化繁荣、社会和谐的高原生态文明县就是我们的本质属性和促进经济社会可持续发展的必然选择，也是我们实现科学发展、跨越发展的必由之路。重要的基础性、战

略性地位，决定了我们要可持续发展、跨越发展，就必须坚持生态引领，自觉融入国家、省市发展大局，把国家和省、市的利益与自身本质属性和资源禀赋紧密结合进来，科学统筹发展经济与保护生态之间的关系，努力开创经济社会转型跨越发展的新局面。

长期以来，我们在发展经济方面不遗余力，也取得了显著的成就，但不可否认的是，在这同时我们也付出了巨大的环境代价和资源代价，目前祁连山北麓生态环境已呈现整体恶化趋势，植被退化，林缘萎缩，雪线上移，水源涵养能力持续下降，水土流失面积增加，来水量逐年减少，沙尘暴次数、频度、强度呈逐年增加态势，林、草、水保护与利用兼顾及生态与生产生活矛盾调和难度越来越大，生态承载力不堪重负，环境、资源与经济可持续发展的矛盾日趋激烈。天蓝、水清、空气新，本来是所有人要求、向往和追求的，但以牺牲环境、资源和后代利益为代价追求一时的经济快速发展却在很长一个时期内在各地呈现出愈演愈烈之势。“子孙的东西留于子孙”，这是社会发展的最朴素的道理和原则，让天更蓝、水更清、空气更清闲，这才是我们发展的方向和标准。从这个意义上来讲，转变发展方式、调整经济结构可以说是迫在眉睫，也是大势所趋、人心所向。

（三）凡改革发展大事，须当顺应自然、顺应时代、顺应民意。大力发展彰显自然资源本质属性、顺应自然规律，集经济发展、资源节约和环境保护于一体的生态经济，走生态文明发展之路，不仅是当今世界发展之大势，也是时代要求和群众意愿。生态经济，其特色是生态、核心是发展、关键是要力促经济发展方式的转变。坚持以生态为引领，推进经济社会科学发展、跨越发展，我们就是要按照全国主体功能区规划和省市发展战略布局，立足生态安全屏障功能定位，充分挖掘生态资源优势，建立统筹生态建设与发展新型工业、现代农业相辅相称的耦合体系，大力发展以低耗、循环为主要特征的生态工业，以节水、高效为主要特征的现代农业，以低碳、环保为主要特征的生态旅游业和三产服务业，努力构建支撑经济社会可持续发展的生态型特色产业格局。要不断拓展城市发展空间，完善城市基础设施，增强城市生态功能，提升城市发展品位，全力建设宜居、宜游、宜学、宜商的高原生态县城。要坚持“南保青龙、北锁黄龙、中扩绿洲”，大力实施祁连山水源涵养区生态环境保护和综合治理规划，推进天然林保护、退耕还林、退牧还草、草原和湿地保护治理及农田林网、三北防护林、防沙治沙体系建设，强化保护措施，建立以荒漠植被、水资源、矿产资源开发补偿为主要内容的生态环境保护补偿机制，不断提高祁连山水源涵养能力，增强农林区和北部荒漠区生态保护功能，减少人为活动

对生态环境的影响和破坏，着力保护和建设生态环境。要紧抓中央加快水利改革发展机遇，加强水利基础设施建设，科学配置生产、生活、生态用水，深入推进节水型社会建设水平。要强化节能减排，推行清洁生产，加强水源、大气、土壤保护和工业“三废”、农村面源污染综合治理，着力提高资源能源利用水平，不断改善生态环境质量，强化发展的基础和条件支撑，促进可持续发展。

（四）地因人而兴，人因地而荣。民乐这块热土曾因张骞、霍去病、隋炀帝等历史名人及王震将军和浴血奋战的西路军将士而闻名，生于斯、长于斯的民乐人也因这方五千多年前就有先民繁衍生息和曾为古丝绸之路璀璨明珠的古老热土而骄傲和自豪，人地相生，交相辉映。

思路决定出路，特色决定活力。在时代列车快速前进、生态文明已悄然而来的今天，我们必须坚持发展为先、发展为重，以“逆水行舟、不进则退”的紧迫感和“不为落后找理由，只为发展想办法”的责任感，把思想和行动统一到县委、县政府决定上来，立足自身实际和特色，顺应发展大势，主动融入国家省市发展大局，发挥比较优势，展现后发优势，主动求变、大胆创新，抢抓机遇、锐意进取，努力构建资源节约、环境友好的发展方式，加快建设资源节约型、环境友

好型社会，增强可持续发展能力，大力发展引领未来经济社会发展主流的生态经济，全力开创转型跨越发展、科学和谐发展的崭新局面，努力在发展中完善自我、超越自我。一份春华，一份秋实。应对新挑战、推进大发展、实现新跨越，既是民乐人民的共同愿望，也是时代赋予我们的历史重任和光荣使命。我们坚信，在全县人民的共同努力下，未来的民乐，一定是一个经济发达、城乡繁荣、人民富裕、社会和谐的新民乐！一定是一个生态良好、环境优美、人民安居乐业、人与自然和谐相处的新民乐！

解放思想大讨论学习心得 篇6

一、解放思想，要坚持创新思维模式。在事业单位登记管理工作中，我办积极解放思想，根据上级相关文件精神，进一步简化事业单位登记程序，减少不必要的证明文件。一是将事业单位开办资金验资登记改为确认登记;二是将事业单位年检制度变为年度报告制度，事业单位自行网上操作即可。此外，我们从各事业单位的实际需要出发，在不违背事业单位登记相关法规的前提下，积极为全县事业单位服务。如在乡镇幼儿园法人登记问题上，我办打破惯性思维，积极为其取得法人主体资格创造条件，在认真调研各乡镇幼儿园的基础上，与省、市充分沟通，通过明确各幼儿园的公办性质确定登记主体，帮助他们办理法人登记，为各幼儿园创建省优质园提供机构编制保障。

二、解放思想，要坚持围绕服务全局。中央早在就明确提出：严格控制机构编制和财政供养人员总量，降低行政成本，确保财政供养人员只减不增。中央规定出台后，对基层机构编制管理带来很大束缚，也一定程度上制约了地方社会经济事业的发展。随着我县经济社会发展和相关改革推进，很多部门职能及工作量相应增加，对人员编制的需求日益增长，在编制只减不增的背景下，我办通过解放思想，控制总量，盘活存量，对县级的全额拨款事业空编单位进行部分收编，按照空编的全额拨款事业单位收回50%空编数的原则，收回全额拨款事业编制64名用于调控，保障了全县经济社会事业的发展。

三、解放思想，要坚持着眼改革宗旨。作为众多改革的牵头部门，我们机构编制工作者参与了关乎地方发展、民生福祉的多项改革任务，肩负着重要改革使命，而改革宗旨是为人民服务，也是我们改革的出发点和落脚点。在过去，在审批环节中群众反映最多的是审批时间长，中介服务多、盖章多、收费多、材料多，“一长四多”问题突出，推行行政审批制度改革就是要打破惯性理念，提高审批效率，增强市场活力，真正提高群众的改革获得感。因此，我办积极解放思想，推行不见面审批改革，要求各部门按照“不见面审批是原则，见面审批是例外”的工作理念，服务办事群众。另一方面，我办大力推行“3550”改革，进一步优化环节、缩短时限、减少材料，建立“3550”月报、季度通报制度，汇总每月办件达标情况，按时报送给县领导及各相关部门主要负责同志，初步实现了“3个工作日内完成企业注册开业”、“5个工作日内获得不动产登记权证”、“50个工作日内取得建设项目施工许可证”的改革目标，有效地优化了发展环境。

解放思想大讨论,以学习促进工作 篇7

一、统一认识, 寻找工作重心

党中央提出的科学发展观, 是新时期建设发展总的指导思想, 发展要科学、合理、具有可持续性。企业必须统一认识, 才能与时俱进。

随着市场竞争越来越激烈, 国企的改革力度也在加大。但有些企业在这样的环境下, 难以统一认识, 企业的思想政治工作与企业的经营管理之间的关系处理得不好。

有的企业把党政领导或高高在上、敬而远之, 或兼管管理工作, 使其陷进事务堆里, 根本顾不上思想政治工作。这些情况都会使思想政治工作悬空或被削弱, 因此, 统一认识是企业的当务之急。尤其国有企业, 企业高层必须保持清醒的头脑, 把思想政治工作摆正, 处理好思想政治工作与企业经营管理的关系。

开展思想政治工作, 不能脱离企业的经营、发展, 如果单单强调思想政治工作的重要性, 而不能与企业的实际很好地联系起来, 思想政治工作就成了空中阁楼, 要围绕和服务于企业工作的中心。企业的思想政治工作说到底是要保证企业良好的运营与发展, 如果与这个目标割裂开来, 企业的思想政治工作就偏高了企业的重心。当前思想政治工作的中心应放在为企业的改革、发展提供持久的思想保证和精神动力。

应把握好几个方面:

第一, 在思想教育上抓住重点, 一方面要认清形势, 知道国家当下的大政方针和阶段性的相关精神。企业的思想政治工作不能把眼光局限于企业内和企业经营的小环境, 那就会使企业的员工认识有限, 眼光短视。要突出爱国主义、集体主义、社会主义教育, 这个教育会让职工眼光放远, 融入祖国大家庭中。

第二, 要重在教育效果。开展思想教育要重视教育形式, 生搬硬套、填鸭式的灌输, 都不会有好的效果。在教育形式上下功夫不能仅局限在课堂教育上, 企业的党组织领导要有时时教育、事事教育的意识, 一遇机会就可因势利导。比如出差在外, 办事之余, 引领员工找寻红色教育点、纪念地等, 不失时机地开展爱国主义教育。企业党组织的领导要成为思想教育的有心人, 在工作中, 在与外界交往中, 在出席会议、参加活动等场合, 都要留意能成为思想教育的典型或实例。如遇有见义勇为、扶老捐赠等善举, 要认真记录在册, 用这些范例教育员工、感染员工。这种做到员工心坎里的思想政治工作, 定能收到很好的效果。

第三, 注意分门别类, 注重针对性。企业的组织机构多, 人员构成比较复杂, 因此, 思想政治工作不能一概而论, 简单从事。企业的组织架构是以经营为中心, 以生产为基础, 这就确定了企业思想政治工作的主线和基础工作。抓住主线, 就抓住了思想政治工作的纲, 就可以纲举目张。思路对头, 思想政治工作必然会有实效。企业党组织领导, 要把政治思想工作做到生产一线, 只有深入到一线, 才能摸到真实信息, 获得第一手资料, 思想政治工作才能有针对性。

二、抓住重点, 建立思想政治工作的可控机制

当下的国有企业, 如果思想政治工作不能大力创新, 仍沿用以前的套路和方法, 就难以跟上当下飞速发展的形势。然而, 思想政治工作有它无形和软性的一面, 不像生产、经营, 用数字说话, 用标准衡量, 思想政治工作不好量化, 不宜考量。但中国共产党从建党至今, 无论战争期间, 还是和平年代, 思想政治工作都显现出了强大的优势。近百年的党史, 思想政治工作有不少规律可循, 有不少的经验值得总结, 完全可以摸索出思想政治工作的工作机制。

第一, 刚柔并济原则。思想政治工作本身就是柔性的, 这里的柔正是以上分析的软性和无形。虽然不好量化, 但却在工作方法上体现出它的柔性, 即润物细无声。思想政治工作不能急风暴雨, 而是和风细雨、春风细雨。领导者要注重的是感染力, 而不是权威。感染, 是进入员工的心灵, 打动员工的心, 而权威只是令行禁止, 之后便全无印象。柔的另一面是刚, 只有柔没有刚, 那就会使员工难以触摸, 难以共鸣, 也难以融入。刚体现的是标准和约束, 约束则体现在制度上。建立起激励与约束机制, 可尝试探索员工道德档案, 除记录员工的基本信息外, 有关员工的道德行为都要随时记录进去。不要小看点点滴滴的小事, 小事能体现精神, 小事不做, 何谈报效国家?小事不做, 何以证明你心地高尚?憋着一腔热血到战争来临时冲锋陷阵、血洒疆场是不现实的, 也可以说是假设和空想, 道德水准就要在一行一事上体现。企业可以实行积分制管理, 正能量打分, 负能量扣分, 在年终的考核、分配乃至晋升、定级都要与之挂钩, 这就完全体现出思想政治工作刚的一面。

第二, 长短结合原则。长即长期, 思想政治工作要建立长效机制, 而不能浅尝辄止, 图一时的热闹, 也不能时冷时热。这两种情况在我们的思想政治工作中屡见不鲜, 出了个劳模就到处演讲, 一篇讲稿讲上百遍上千遍, 不会越来越生动, 只能越来越机械。受众也会感染力逐渐减轻, 直至冷淡。改变这种现象就要建立企业思想政治工作的长效机制, 变形式主义的追先进、赶劳模为在我自己的环境里, 在自己的岗位上要做什么?能做什么?把这些持之以恒, 把这些做实, 企业的思想政治工作便有实效性, 有持久性了。短是时效性、阶段性。目前企业在市场竞争, 市场态势已不是大鱼吃小鱼了, 而是快鱼胜慢鱼。这体现出信息时代的特色, 大不一定占住市场, 而快一定能胜出。因此, 企业的思想政治工作要注重时效性和阶段性。具体说来要结合当前形势, 从宏观到微观, 从国际到国内, 企业要保持既定的态度和应对能力。

三、觅突破点, 让思想政治工作落地生根

思想政治工作不能漂浮在空中, 要落地生根, 企业的党组织在思想政治工作中, 要不断总结经验, 探讨新方式、新方法、新手段。

第一, 严字当头。思想政治工作虽然是软性的, 但不是虚的, 不能轻描淡写。企业的高层领导和中层领导廉政档案、廉政测评等, 要纳入到防止职务犯罪的预防体系中。员工的眼睛都看着领导, 因此, 领导要成为廉洁自律的模范, 做员工的榜样, 自身不正, 难正他人。要让严格管理, 成为常态, 成为习惯。员工和领导不断得到修炼, 素质也就会逐渐提高。

第二, 情在其中。思想政治工作者, 尤其是企业党组织领导人, 在整个思想政治工作中要投入真情。板着面孔说教, 无关痛痒的沟通, 难以打动人, 也就不会有好的效果。只有投入真情, 思想政治工作才会有感染力, 才会产生效果。什么是真情?真情是身体力行, 是对待亲人一般。焦裕禄投入的是真情, 以自己的病驱带领他的一班人, 投入到改造兰考面貌的工作中。正是这种身体力行, 不仅带起了一班人, 也带动起整个兰考人民。兰考人民在榜样的示范效应下, 焕发出空前的积极性, 战天斗地, 不向天低头, 不向困难低头, 征服了风沙, 改变了兰考的面貌。孔繁森则是我党思想政治工作中真情投入的光辉范例, 他挥泪两辞高龄老母, 把全副感情投入到西藏的建设中。热情、汗水和生命都献给了西藏人民, 他的身后是千千万万的孔繁森在成长, 是唤起冲天激情的西藏人民。雷锋说过, 对待同志要向春天般的温暖, 这也要成为思想政治工作者的信条。春风拂面和冷若冰霜, 结果也是各不同的。

第三, 快乐工作。企业竞争是严酷的, 企业要面对竞争的压力, 一是工作节奏快, 二是工作的时间长。员工在这样的环境里工作, 身心俱疲。富士康的“一跳再跳”是员工高度疲劳得不到缓解的结果, 悲剧的上演, 尽管原因很多, 但工作环境差, 则是不争的事实。企业的思想政治工作者要解决这个问题, 创造快乐工作的氛围。快乐和紧张的工作并不是矛盾体, 企业的快乐工作是创造宽松的环境, 营造舒缓的气氛。美国的一些技术型公司, 对员工实行弹性工作制, 员工上下班完全由自己定, 你一个月不来也没关系, 公司看的是实效。实行弹性工作制的公司比管卡员工的效率、效果都要高。员工可以在家庭美妙的音乐中工作, 也可把工作方案带到海滩或者森林, 仰望蓝天或者置身草地就把工作完成了。

解放思想大讨论,以学习促进工作 篇8

关键词：企业思想政治工作；企业文化；创新；观念；手段

1.前言

社会改革和经济结构创新的大趋势促进了企业的迅速发展，企业的思想政治工作应该跟上这样的实际和节奏，要加速思想的解放，扩大企业思想政治工作的范围，夯实企业思想政治工作的基础，完整而全面地对找到对企业思想政治工作的支撑。企业文化是企业观念、行为、准则和方式的统一体，在激励员工、团结员工方面企业文化具有提供环境和氛围的作用。当前应该将企业文化和企业思想政治工作进行统合，创新出以企业文化建设为中心的促进企业思想政治工作提升新方法，在实现企业思想政治工作更多价值和效果的基础上，确保企业在经济、文化等方面取得全新的发展和进步。

2.企业文化的概说

2.1企业文化的一般理解

企业文化是企业在发展和成长过程中出现的思想、观念、准则、规范、行为和方式等所有认识性、强制性、意识性的综合，由于在企业内部逐步建立，因此对于企业有着继承、发展、创造、革新等各方面价值，对于员工积极性增加，确保企业内部向心力，实现企业凝聚力和战斗力的提升有巨大的保证作用。

2.2企业文化对企业思想政治工作建设的促进作用

企业文化是提高企业员工意识，提升员工能力，强化员工素质的重要手段和方式，特别对于提升企业和单位的群体意识与认同意识有着至关重要的作用，这些重要的方面和环节在企业思想政治工作中都有着关键性的体现，并形成了思想政治工作的外延扩大和内涵丰富的局面，在于经济工作取得一致和融合的基础上，企业的思想政治工作价值和功能就会愈发明显，也就能够为企业思想政治工作达到促进的作用。

3.企业文化建设对企业思想政治工作道路的拓宽作用

从内容、细节和环节上判断，企业文化建设的目标与企业的思想政治工作目标出现了高度的重合，很多企业经二者有机地结合在一起，一些单位通过文化和思政工作的相互作用起到了良好的效果，特别是对企业思政道路的拓宽作用就更为明显，企业文化建设真正起到了打造良好企业外部形象，形成社会影响力的扩大，这种外延式的发展和变化扩宽了传统企业思想政治工作的道路。

4.企业文化建设对企业思想政治工作途径的开辟

一方面，企业文化对企业精神建设和物质建设具有统一的功能，特别在企业精神文明建设中，文化可以经思想政治的理念、方式与企业生产经营向结合，更好地处理发展中的矛盾和问题，探求企业思想政治工作的新途径。另一方面，由于企业问好的统领作用，使得企业思想政治工作的不足能够得到有效弥补，在实现文化建设目标的同时使企业思想政治工作得到补充和完善。另外，企业文化的价值在于形成企业的目标和价值系统，这一系统的建立可以实现企业思想政治工作中不完善和不完整部分的自主性构建，形成对新式企业思想政治工作途径的探索与完善。最后，在企业文化建设中，应该谋求员工的主动参与，这使得企业思想政治工作的基础可到扩大，同时使企业的竞争力和凝聚力达到加强，方便企业开辟出思政工作的新方法，在满足企业思想政治工作发展的同时，加速企业各项建设事业的发展。

5.企业文化建设对企业思想政治工作改革的创新作用

企业文化会加速企业思想政治工作的改革进程，使其以创新的方式加速发展。根据经验，企业文化会对思想政治工作提供必要的价值观和评价系统，这会将企业思想政治工作自动纳入到可更新、可变化的体系，将企业蕴含的科学文化和人文文化进行统一和整合，以创新的手段企业的思想政治工作指导的党的路线、方针以及政策等多种内容都转变成为企业的一种内在价值观，不断提升企业的凝聚力，进而充分调动企业职工的工作的积极性。通过多种新形势与方法，真正克服企业思想政治工作中存在的诸多弊端，进而逐渐的完善当前社会主义市场经济发展中出现的陈旧观念、思想以及模式等，这样一来，将企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合，再将其落实到实处。

6.结语

综上所述，企业文化丰富多彩、内容多样，是企业历史、价值观念和发展理念的总和，企业文化对于企业思想政治工作有着加速和倍增作用，特别在新时期，企业经济发展受到了越来越多的压力，这会提升企业思想政治工作的难度和工作量，因此，必须以企业文化建设为根基，创新出企业思想政治工作的新背景和新环境，以观念上和手段上的转变进一步完成企业思想政治工作的工作，在丰富企业思想政治工作内涵，扩大企业思想政治工作外延的同时，完成企业思想政治工作的改革目标。

参考文献：

[1]王建明，黄乡平.以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新[J].企业导报.2010（11）

[2]刘晓昌，陈琛.浅论企业文化建设与新时期思想政治工作创新[J].交通企业管理.2010（09）

解放思想大讨论学习整改措施 篇9

一、查找存在的问题

1、系统的理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。考试吧网站整理

2、对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说一步，走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、缺乏知难而上、困难而进的工作态度和勇气。

3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

4、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。

5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

二、整改措施：

针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，加强学习，不断提高理论水平。在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

1、强化“学习”意识。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间

予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治水平，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来。

2、强化“监督”意识，发扬与时俱进精神。作为财会人员要，搞好监督、严格把关。在财务检查中，坚持原则，守法执法，勇于监督，不怕打击报复，使财审工作发挥监督作用。

3、强化“开拓”意识。作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。

4、努力做好本职工作。把本次开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。

5、这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我市经济的发展做出自己的贡献！

解放思想大讨论整改措施

——大水井乡农经站：杨焕

自开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展” 为主题的大讨论活动以来，按照乡党委、政府的统一安排，通过集中学习和自学，系统全面地学习了省、市、县、乡关于解放思想大讨论活动动员会上的讲话。通过学习和讨论，深刻地认识到这次大讨论活动的必要性，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发

展，解决党员干部在发展中如何发挥作用，如何提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论和“十七大” 报告 为指导，认真学习党的十七大精神，实践“中国特色社会主义理论”重要思想，对照解放思想的标准切实解决自身在理论上、实践中存在的突出问题，进一步增强解放思想意识、提高工作能力、实践先进性要求，并立足实际，与做好自己的本职工作紧密结合起来，达到提高素质、服务群众、促进工作的根本目的，为促进全乡经济的发展贡献一份力量。

二、存在的问题

在开展 解放思想大讨论活动 中，通过认真学习党的十七大报告、党章和其它辅导材料，深刻认识到：开展解放思想大讨论活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为一名基层职工，自身体会到最大的进步是克服了敷衍了事的观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把解放思想大讨论活动，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党，性的过程。同时，对照思想解放标准要求，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

一是思想解放的力度还不够大。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益。三是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。四是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务，有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。五是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先；有时待人接物不够谦虚谨慎。六 是工作作风还不够扎实。

三、方法措施

1、自觉学习中国特色社会主义理论和“十七大”思想，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯穿始终；认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想。

2、增强服务意识和发展的危机感、紧迫感。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，与时俱进、开拓创新。严守党纪党规，遵守党的章程，严守党的纪律；认真履行党员义务，正确行使党员权利；服从组织，积极参加党委和党支部组织的各项活动。

3、严以律己、甘于奉献。正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，以上级党委为家，扎扎实实，创造性的的开展各项工作。

4、强化纪律观念，带头遵纪守法。认真履行义务，顾全大局，团结同志，自觉接受监督，洁身自好，做到思想先进、工作扎实、作风稳健、一尘不染。

解放思想大讨论活动学习心得 篇10

通过认真学习我局书记的讲话，自己对解放思想、负重自强、开拓开放主题有如下体会：

一、解放思想是一项永不竣工的工程

实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想、更新观念不是一句空话，不能停留在口头上，而是要付诸于行为，落实到具体的工作中。因此，我们必须随着形势任务的发展变化，与时俱进地解放思想，不能单靠一次或几次思想解放，就万事大吉。要达到真正意义的解放思想，更新观念，就必须从现实出发，从长远着眼，把解放思想、更新观念作为永恒的课题常抓不懈，要通过大讨论、集中学习、长期宣传的形式加以巩固和提高，真正在每一个人心目中形成共识。思想解放了，才有魄力大胆地开展工作，才勇气开拓性地开展工作，才有能力创造性地开展工作;观念更新了，才能果敢地摆脱旧观念、旧办法、旧习惯、老经验的束缚，才能超常规跳跃式地分析和处理问题，才能冲出心理的“大山”，突破思维的“峡谷”。

二、解放思想是形势发展的迫切要求

社会在不断地进步，新生事物不断涌现，需要我们了解和掌握的知识层出不穷。国与国之间的发展不平衡，地区之间的发展差异，企业之间的发展悬殊，等等，无一不与思想解放的程度有关。因此，我们必须要牢固树立解放思想的紧迫感，危机感，这是形势所逼，大势所趋。开创新局面、再上新台阶，必须进一步解放思想、更新观念，解放思想大讨论活动心得体会。必须认真落实科学发展观，必须加强党的自身建设，开创新局面、再上新台阶是我们义不容辞的神圣责任，全县上下的思想必须领先，要解脱思想束缚，排除思想障碍。只有思想真正解放了，才能增强开创新局面、再上新台阶的信心，鼓足开创新局面、再上新台阶的干劲，为实现高青新发展奠定良好的思想基础。

三、解放思想是破解突出思想问题的迫切需要

解放思想、更新观念虽然看不见、摸不着，但却时刻在支配、影响着人们的行为，影响着人们的价值判断，影响着直接制约发展的理念、体制、机制、模式和增长方式。比如，现在的用人制度、国企改革、“三农”问题等等，我们经常会作出这样的评价：这是我们国家的体制问题、机制问题。说来容易，做起来就难，不管是体制问题也好，机制问题也好，关键是我们每个同志在自己的工作中有没有认真思考，有没有从自己从事的工作中想方设法逐步化解体制问题、机制问题，所有这些问题，都是人为的问题，都是人的突出思想问题，思想问题只有通过解放思想来解决。开展解放思想更新观念大讨论要抓住三个重点：一是要明确讨论的目的，围绕促进生产力发展来进行。二是要首先解决领导干部和领导机关的思想解放、观念更新问题。三是要把讨论成果转化成一些制度、机制，创造一种全社会敢为人先、奋发进取的社会氛围。