保险辞职信（共12篇）
保险辞职信 篇1
尊敬的××分公司总经理：
来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我从XX年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。保险公司辞职信保险公司辞职信。
请接受我的辞职请求。
辞职申请人：
年月日
保险辞职信 篇2
我曾是一家公司的职工, 公司为我办理过2年的失业保险。半年前, 因公司发生经营困难, 出现入不敷出, 连续4个月没有向我发放工资。我迫于生计, 不得不决心辞职另找单位。不料, 事后我却始终无法找到合适工作, 并导致一直失业至今。尽管我已经办理失业登记, 但有关部门面对我领取失业保险金的请求, 却以我属于自己辞职导致失业, 不符合领取条件为由拒绝。请问:我究竟能否领取失业保险金?
读者:韩某
韩某:
虽然你属于主动辞职导致失业, 但仍可以领取失业保险金。
保险公司缘何频出辞职门 篇3
离职多增员难
如今，保险行业普遍存在人员流失严重、增员又很困难的情况。如果仍不转变经营思路和发展方式，仍然依赖于低成本扩张模式，不彻底改变体制中存在的诸多痼疾，保险代理营销体制的未来着实令人堪忧。
为此，记者走访了数十家保险公司的保险代理人，这些代理人几乎都证实了一个事实：“离职属常事，增员确实不易……”不仅中资公司如此，外资公司也面临同样的尴尬，去年全国保险行业人力下降近20万人，看来保险行业所面临的一个共性问题已无须回避。一家合资寿险公司分管个险业务的副总裁告诉记者：“前几年，公司100人一期的新人培训各个营销服务部都是分着搞，而且一期接着一期，时间排得很满，现在每期新人培训要几个营销服务部合着搞，也难得凑齐100人。”
保险公司明显呈现的增员难问题，与当前保险行业营销员的低产能及高脱落率有关。这一问题直接导致保险公司因业绩下滑下调代理人佣金，而代理人则不满自己的收入状况纷纷辞职。保险公司人员大进大出的模式，长期来看是对行业的一种破坏。
行业破坏现病灶
这种破坏主要表现在以下几个方面：一是保险公司为财补高企不堪重负；2012 年就有公司曾经开出50万元乃至100万的年薪吸引“总监”加盟。二是相互挖角的恶性竞争已屡见不鲜；特殊的人才引进手段，伴随恶性挖角诞生，业内“保险蟑螂”行为普遍，在吃完财补后就跳槽，势必会给保险公司带来很大的财务损失。三是“孤儿保单”和退保率极高诱发保险诚信问题；很多保险公司为了争排名、保市场份额等要素，销售了大量的投资型产品，而非保障型产品，销售了大量趸交产品，而非期缴产品，出单率低，品质差，趸缴多、期缴少。四是保险公司被动为规模为王埋单；多数保险公司规模为王的理念没有彻底改变，聘才机制招来了很多根本不适合做保险的人员，给公司带来很多有形和无形的损失。五是保险行业形象受损；难以抑制的保费冲动，导致经营粗放，没有保险业务精耕细作，造成业务结构恶化，行业形象欠佳，并激发了保险业内一系列难以根治的“病灶”。。
业务结构恶化的同时，营销员因为只能获得首期佣金，续期佣金收入非常少甚至没有，因此不能在日后形成稳定的收入来源，变相降低了职业的成就感和归属感。此外，为了促进销售，各家公司新产品层出不穷。很多产品只是把保障范围或回报方式稍作调整就被当作新产品投放到市场，实际上是“换汤不换药”。好处在于，营销员可以以此为噱头，再次进行推荐和销售。
团队管理待创新
某保险公司老营销员告诉记者，现在的很多新人都不大钻研专业知识了，单纯凭借公司经常开展的产品说明会进行销售。保险公司已经几乎形成了一个惯式：年初冲“开门红”、年中冲淡季、年末搞“年底冲刺”。保险公司哪有那么多种产品类型，通过投放新产品促销售的捷径，无形中增加了保险公司的成本，如产品开发、培训、宣传品的印制等等。老营销员还称，在各方挤压之下，过去作为保险公司最重要利润来源的个人营销渠道，如今的利润已经被摊得越来越薄，或许可以用以解释为什么很多人都认为中国的保险产品价格较高的原因之一。
保险市场观察人士认为，对于保险营销员的管理应该采取“无为而治”的方式，放权给外勤团队负责人，内勤则做好服务支持工作，不要对其过多干涉，或许可以收到更好的效果。
发展人力好似“前人栽树，后人乘凉”。营销体系和管理体系的利益诉求完全不同。在营销体系主导的公司，较注重业务的长远利益，团队发展好了，可以长期、持续带来业绩，正所谓“细水长流”。
然而，与供需失衡相伴而生的，是若干年来，保险营销员的佣金收入的吸引力不升反降，更不用说与保费增长的速率保持正比关系。以 1996年前后起步的两家寿险公司新华、泰康为例。这两家公司的高速扩张期，人力资源市场上有大量年近中年的国有企业的下岗职工，他们大都对接受企业的约束和管理有着天然的承受力，吃苦耐劳、任劳任怨，为了养家糊口，对于拥有一份工作有着更为强烈的渴望。但现在保险公司面对的，则更多是年轻人、扩招后的大学生、自由职业者、个体工商户，以及伴随城镇化进程而来的进城务工人员等。
一家外资机构代表处首席代表告诉记者，按照他国经验，公司对于代理人的雇佣、培训等有严格的要求，代理人的门槛很高，专业知识全面，公司跟代理人亦签订代理合同，而非雇佣合同，合同中写明佣金提取方法、商业计划目标等要求，便于公司掌控其业绩考核。
洗牌重塑新形象
离职多、增员难的现状与保险公司长期忽视营销员利益不无关系，保险公司将部分利益回归给营销员已是当务之急。目前，市场对现行营销模式存在较大的路径依赖，还没有找到一条可有效替代的营销模式。下步监管机构的工作重点将会努力朝构建一个法律关系清晰、管理责任明确、权利义务对等、效率与公平兼顾、收入与业绩挂钩、基本保障健全、合法规范、渠道多元、充满活力的保险销售新体系方向发展，以造就一支职业品行良好、专业素质较高、能够可持续发展的保险营销队伍。
尽管这是市场和离职保险人在“用脚投票”，但保险公司也可借此痛定思痛，重新调整发展思路。借全行业人力下降，去粗取精、重新洗牌，再通过有吸引力的新机制吸引新人、留住老人，让保险业从此翻开新的一页。
保险辞职报告 篇4
来到公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。
我从XX年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保险辞职报告2尊敬的公司领导：
我来到贵公司已经有七年多了，20xx年我从这里开始踏入社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在贵公司工作的这七年时间里，得到了贵公司各位同仁的关心帮助。初到贵公司，我还是个什么都不懂的新手，在领导和前辈们耐心的指导下，我慢慢的成长起来，掌握了各种技术，成为一个能够独当一面的人。在此非常感谢公司各位领导、同事的照顾！虽然在这里我能够开心的工作，安心的学习。但是人总是要有更多的理想，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问题一直让我迷茫，如今我萌发了辞职的念头，同时也下定了辞职的决心。只有重新回到社会上去历练，在不断的打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的目标。
我申请提前终止劳动合同，恳请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开贵公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，万分不舍，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝愿贵公司节节高升，再创佳绩！
申请人：xxx
保险辞职报告3分公司：
因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险××支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加监护人责任险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同；在进行疑案调查、代理××支公司出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好的关系，则使我终身难忘。
我从xx年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。人保财险××支公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张经理的`赏识与信任，我将终抱感激之情。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。我保证并宣誓：
一、遵守法律法规、遵守保险职业道德规范。
二、保守人保公司商业秘密及各项管理。
请接受我的辞职请求。
人保财险××支公司
王××
保险辞职报告4尊敬的公司领导：
首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂的并且愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是个人的原因，不能在光大永明继续发展，在这个月月底离职。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
自从****年**月**日入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快已过去9个月了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。离开这个大家庭真的有些不舍。离开这些曾经同甘共苦的伙伴，也很不舍。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对您说对不起与谢谢您，在此我真诚的祝愿公司愿办愿好，业绩蒸蒸日上!并祝愿您和大家能开创出更加美好的未来。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保险辞职报告5尊敬的领导：
因本人生病的公公常年卧床不能自理原因，我现在请求辞去在安吉县人寿保险支公司梅良区部组经理的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
本人来到国寿公司五年整，正是在这里我开始步入了这个大家庭，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开朗的工作作风，一度让我有着找到乐依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢公司五年来对我的培养，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了邹经理、周经理以及各级部门经理的教导与点拨、指点与帮助;团队合作中得到同事的帮助与协同;在保险以及保险亲密友好的关系，则使我终身难忘。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对公司各位领导、经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。
今后，无论我将怎么样生活，我都会永远感激国寿公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保险辞职报告6尊敬的领导：
我已经来xx工作一年多了，这是我做的第一份正式的工作，是份来之不易的工作。在这里我叩开了社会的大门，对社会有了更深一步的了解和看法。
来到聚友，我学到了不少东西，刚到公司时是维护岗位，工作不讲方法，没有与用户预约上门时间并安排好当日工作时间表，有的上门时用户已经好了或是家里没人，就耽误了一些时间，造成一些用户等等时间过久。转正后来到客服，对此体会比较深刻。客服工作虽说简单但也做好也不是件容易的事情，虽然每天就是接接电话，做做记录，及回访用户使用情况。在与用户交流也不是件容易的事，有的用户是急脾气，说话快，你得跟上他的节凑，有的用户不愿多操作，一上不了网就要求上门，也有的，在晚上打维护电话还要求马上过去，电话中要想办法让他多操作，多试几种方法，如果实在派不了人，和他耐心解释，一般用户也都会理解。客户是上帝，无论用户提出什么样的问题都要根据用户反映的情况分析和快速的解决，领导在我的工作中也经常提出我需要改进的地方，工作质量一天天提高，心里也很高兴，只要是心态平和，针对发生的问题勤于思考，不明白的多请教资格老的同事，处理问题质量高了，工作效率高了，也使自己的能力得到了提升。
一个公司就是一个大家庭，在这里结识了不少好朋友好兄弟，离开确实很是不舍，就像当初去上学离开家人和毕业时离开同学一样，一样的情愫再次从心底涌起。只能道一声珍重，后会有期!希望聚友发展蒸蒸日上，永驻辉煌。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保险辞职报告7尊敬的**保险公司领导：
来到**保险公司也四年多了，20xx年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢！在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
保险辞职报告8尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入国寿财险XX公司之后，承蒙领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战，同时也取得了一定的成绩。经过这些年的工作，我在保险领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我本人健康和家庭的原因，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，目前公司正进行本年的完美收官，这是一年中最重要的阶段。而我在这个重中之重的时刻，已经不能为公司的事业献上自己的一份微薄之力，为了不因为我个人的原因而影响公司的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去XX互动出单点负责人的工作。我知道这个决定会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
祝领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
保险辞职报告9尊敬的公司领导：
我来到贵公司已经有3年多了，在贵公司工作的这三年时间里，得到了贵公司各位同仁的关心帮助。初到贵公司，我还是个什么都不懂的新手，在领导和前辈们耐心的指导下，我慢慢的成长起来，掌握了各种保险技术，成为一个能够独当一面的人。在此非常感谢公司各位领导、同事的照顾！但是由于20xx年本人身体不适去医院检查，发现有骨裂骨刺，走路也不方便，很难再在贵公司干下去，所以特此申请辞职。
离开贵公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，万分不舍，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝愿贵公司节节高升，再创佳绩！
申请人：xx
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保险求职信 篇5
您好!
我叫，看到贵公司正在招聘关于保险经纪这个音讯，我感到十分快乐。由于目前我正在找任务，看了贵公司关于这个职位的要求与待遇，我觉得本人挺适宜的，所以就这了这封求职信，争取可以到贵公司当一名保险经纪。
在保险这个行业，我曾经在这个行业呆了有3年多的工夫了，时期卖了数百套的保险，从平安险、教育险、到如今的房产一路走来，卖出的保险，最高的成交额到达3千多万，所以，我置信本人有才能在这个行业立足，也有决心可以当贵公司出色的经纪人，希望您看完这封求职信后可以思索一下我。
另外，自己拥有优秀的人际交往才能，优秀的客户效劳技巧，以及习气了快节拍高压力的任务与考虑的才能，成功地完成公司的义务。综合这些条件，我置信本人将会是贵公司保险经纪的最才子选。谢谢您读完了我的求职信。
此致
保险公司辞职报告 篇6
因为某些个人的理由，最终选择了开始新的工作。故写下了此份辞职报告。
保险公司辞职报告范文
尊敬的组长、班长、部门经理、人事部经理：
你们好，我将于30日后离职，与公司解除劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法第四章第三十七条，现正式予以告知，请尽快安排人员交接相关工作。
请上级批准我的申请!谢谢!
此致
敬礼
申请人：xxx xx年xx月xx日
保险公司辞职报告范文
尊敬的主管、副理：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在月底前完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!申请人：xxx xx年xx月xx日
保险公司辞职报告范文
尊敬的平安保险公司领导：
来到平安保险公司也四年多了，XX年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢！在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
申请人：xxx xx年xx月xx日
保险公司辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。申请人：xxx xx年xx月xx日
保险公司辞职报告范文
尊敬的xx保险公司领导：
来到xx保险公司也四年多了，20xx年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢！在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
此致
敬礼
保险辞职信 篇7
1.1 内地保险业背景
从保险业发展起源来看, 内地保险和金融行业发展缓慢, 目前中国保险业仍处于初级发展阶段, 仍比较落后, 这种状况与中国保险产业政策的长期不尽合理有十分紧密的关系。近十几年, 中国实行市场经济体制改革和对外开放, 有力地促进了保险业的发展。首先是保险业的风险保障功能得到有力地发挥, 保险业的商业化运作、市场体系的建立与完善、对保险业的风险控制提到了议事日程。
1.2 香港保险业背景
香港一直处于市场化, 并且保险业为香港重要的支柱产业, 竞争激烈, 竞争中胜出的保险公司具有一定的实力。因此香港的保险业在亚太地区最为繁荣。因为香港保险业的繁荣发展, 香港对保险行业具备完善的监管体系和保险体系。香港于1990年成立了保险索偿投诉局, 2001年香港监管当局为香港保险业的发展提供了制度保障。
(1) 产品角度。从产品角度来看, 内地保险市场僵化而香港保险市场更加多元, 产品更具优势, 香港保险的投资渠道面向世界更加广泛, 并且保险费率高收益高, 因此能对大陆居民投资具有很大的吸引力。
(2) 养老政策角度。从养老政策上来看, 香港有非强制性的强积金政策, 账户资金的投资和运作完全由个人自主决定, 然而中国内地的养老金政策, 中国内地养老金是要强制征收的, 而且金额固定, 对居民来说是非透明化的, 并且不能根据个人的风险偏好和投资目的进行投资。因此, 更加注重个人理财的香港保险, 更能引起人们的兴趣。
(3) 理财意识角度。从理财意识来看, 内地居民的理财意识不足, 而香港居民从小培养理财意识, 因此内地保险事业发展慢, 然而由于金融市场繁荣, 越来越多的内地人意识到理财的重要性, 热衷于在香港进行投资。
2 以分红保险为例分析
2.1 4P产品分析
(1) Product产品。安进储蓄计划是一款中长期储蓄计划, 通过保额增值红利及终期红利获取潜在回报, 已达到中长期的储蓄目标。可以灵活运用储蓄。提供附加人寿保险, 守护家人未来。可自由选择附加保障。金佑人生终身寿险 (分红型) A款产品为分红保险, 其红利分配是不确定的, 将随分红保险的投资和实际经营情况发生变动, 红利分配方式为增额红利, 终了红利在合同终止时给付。
(2) Price价格。安进储蓄计划的储蓄成本较高, 适合有一定经济基础的, 并希望得到一定储蓄保障的客户购买。安进储蓄计划分为5年期交付保费或者10年期交付保费, 可至少缴纳120000港元。对此, 客户可根据自身的经济情况选择不同年期缴足保费。金佑人生终身寿险的基本保险金额按份计算, 每份为人民币10, 000元。支付方式为限期年交, 交费期间有5年、10年、15年和20年四种。
(3) Place渠道。安进储蓄计划只在香港地区的公司对客户进行直接销售。金佑人生终身寿险 (分红型) A款主要通过公司直接销售的渠道销售本产品。
(4) Promotion宣传。安进储蓄计划通过网站、传单、广告牌等形式对消费者进行宣传, 其中在2016年1月至2016年4月的指定日期内购买此保险, 则可获得额外的附加优惠项目。金佑人生终身寿险通过网站、宣传手册、广告牌等形式对消费者进行宣传。
其一产品对比。第一, 预期回报率不同。安进储蓄计划的预期回报率分为两种, 缴费年限为5年则回报率为507%, 缴费年限为10年则回报率为438%;金佑人生终身寿险 (分红型) A款的预期回报率是不定的, 但不低于70%的比例分配给投保人。因为在合同有效期内, 本公司每年根据分红保险的业务经营状况, 确定红利分配方案。所以红利分配是不确定的, 导致预期回报率是不确定的。同时本公司每个保单年度会向投保人提供红利通知书, 告知投保人分红的具体情况。第二, 投资分红的比例不同。安进储蓄计划从保单生效达3年起, 将提供非保证之保额增值红利, 将返还给投保人90%的投资分红;金佑人生终身寿险 (分红型) A款的预期回报率是不定的, 但不低于70%的比例分配给投保人。
其二价格对比。第一, 总保费不同。安进储蓄计划总保费最低可选择120000港元, 一般选择保费为180000港元;金佑人生终身寿险 (分红型) A款基本保险金额按份计算, 每份为人民币10, 000元。第二, 缴纳年限不同。安进储蓄计划分为5年期和10年期;金佑人生终身寿险 (分红型) A款缴纳年限为5年、10年、15年和20年四种。
其三渠道对比。安进储蓄计划仅在香港地区销售。
其四宣传对比。安进储蓄计划在年初对自己的产品实行了限期优惠策略以此吸引客户。
2.2 SWOT分析
(1) 安进储蓄计划。
优点:可灵活运用储蓄;有附加保险;可自由选择缴清保费的年限;回报率高, 投保人的投资分红率高;面对的客户群明确。
缺点:客户群仅限于中高收入并且注重储蓄的客户;销售区域有限。
机遇:高端储蓄业务吸引更多的中高端客户。
威胁:香港地区保险业巨头集中, 安进储蓄计划又仅限于香港地区, 市场小, 同时竞争激烈。
(2) 金佑人生终身寿险 (分红型) A款。
优点:有可供自由选择的缴费年限;身价健康加养老四险合一。
机遇:内地市场巨大, 同时保费合理, 容易吸引更多客户。
缺点:红利分配比例不确定。
威胁:红利分配比例不确定, 客户没有安全感, 国内市场巨大, 与此同时竞争者众多, 客户容易被竞争者吸引过去。
2.3 条款的对比分析
(1) 红利分配。依据《分红保险管理暂行办法》, 中国保监会规定保险公司每年至少应将分红保险可分配盈余的70%分配给客户。举例说明, 中国太平洋人寿保险股份有限公司, 金佑人生终身寿险 (分红型) (以下简称太平洋金佑) 条款中说明, 以不低于70%的比例分配给投保人。在合同有效期内, 公司每年根据分红保险的业务经营状况, 确定红利分配方案。红利分配是不确定的。在香港安盛公司由于其广泛的投资渠道, 分散风险能力强。安进理财保险可以承诺如果投资获利, 将以90%的比例分配给投保人。
(2) 投资策略及资金运作。举例说明, 太平洋金佑倾向于模糊说明, 公司资产配置以资产负债匹配管理为原则, 考虑利率风险、信用风险、市场风险、流动性风险等主要投资风险, 合理配置大类资产, 并通过一定的风格化资产组合, 努力提高投资收益。但像很多大陆公司一样, 并未说清投资方式, 信息不公开、不透明。而安盛安进理财保险投资计划公开透明, 所交保险费将用作两部分投资:0%~40%将被用来股票投资, 60%~100%将被用来作债券投资。投保人有能力判断投资风险程度, 信息透明能赢得投保人信赖。
(3) 灵活性。举例说明, 太平洋金佑是分红型理财保险, 退保后取得对应的总收入, 急需用钱时只能取出, 算为合同终止, 无法继续实现长远的投资计划, 属于大众型理财保险。安盛安进是一款针对储蓄计划的理财保险, 投保人缴费完成后, 如急需用钱, 可以随时将已有分红取出, 留下已缴保险费用继续储蓄升值, 但增值幅度将低于原给定现金价值增值幅度, 极大地体现现金运用的灵活程度。
2.4 安进/金佑收益对比分析
从收益角度比较两份保险, 我们可以发现, 两种产品的保险保本期差异较大:安进保险计划在第11年回本, 而金佑计划则需要20年的时间。与此同时安盛金融产品的投资回报红利较太平洋保险会更加可观, 在第22年左右便可达到太平洋35年的回报水平。对比70年后的投资报酬, 我们发现安进计划最终会达到6346%的回报, 而金佑计划仅仅为431%。
3 结语
香港保险业发展比内地保险业发达, 同时香港保险业更趋于国际化, 有更多的国际保险巨头坐阵。但是国内保险市场巨大, 有很好的发展前景。香港保险业更偏向于走高端保险路线, 而国内保险更偏向于走向基础保险路线。香港的保险回报率较高, 因为香港地区保险发展更加完善, 保险系统更加稳定, 保险策略更加成熟, 这也使得香港保险行吸引了一大批内地客户前往香港进行保险投资。
参考文献
[1]AXA安盛香港官网[EB/OL].http://www.axa.cn/.
[2]安盛储蓄计划书[Z].
两封辞职信 篇8
妈妈的辞职信
亲爱的女儿：
你好。
一眨眼，你已经上六年级了，虽然，你的老师经常表扬你在学校是如何出色，可妈妈说道，你还有很多缺点，例如自理能力很差。于是，妈妈经过认真考虑，决定从今天起，辞掉以下“职位”：
1．辞掉“保姆”职位：从今天起，早上、晚上不再为你准备洗漱用品；每次吃饭时你必须自己盛饭。
2．辞掉“清洁员”职位：从今天起，你必须负责自己房间的卫生保洁工作；一些轻便的脏衣服必须自己负责清洗。
3．辞掉“秘书”职位：从今天起，一些日常的生活琐事你必须自己处理，如书包、物品等必须自己负责整理。
希望妈妈辞掉以上官职以后，你能学会自理，不再做整天依赖父母的“小公主”，期待你的好表现哦!
爱你的妈妈
即日
看着妈妈的“辞职信”，我觉得自己的脸火辣辣的。是呀，我都上六年级了，怎么还像一个长不大的“小公主”?为什么总觉得妈妈为我做的一切都是理所应当呢?我立刻从书包里拿出信纸写了起来……
女儿的辞职信
亲爱的妈妈：
您好。
看了您的“辞职信”，女儿十分愧疚。是呀!我都，2岁了，怎《还要处处让您操心呢?如果这样，我这只小鸟什么时候才能翱翔天空呢?于是，我也决定辞掉以下“职位”：
1．辞掉“小公主”职位：从今天起，我不再是需要精心呵护的“小公主”，我决定自己的事情自己做，不再让妈妈操心，因为我长大了，我要成为搏击长空的“雏鹰”。
2．辞掉“董事长”职位：以前，我在家里总像一位董事长，把你和爸爸当成我的秘书，什么事情都让你们安排，什么事情都交代你们完成，做不好还要发脾气。从此以后，我要成为我们家庭中普通的一名“职工”，不但要完成自己分内的工作，还要力所能及地帮助其他“职工”。
妈妈，您放心吧!我一定不会让您失望的!
您的女儿
即日
妈妈看到我的辞职信会有怎样的表情呢?一定会乐开了花，—定会抱着我亲上一口，一定会……我暗自琢磨着。
“哒哒哒——”楼梯上响起了妈妈的脚步声。妈妈回来了!我得藏起来观察一下妈妈喜悦的表情。于是，我“嗖”的一下藏到了书柜旁……
保险专业求职信 篇9
您好!感激您在百忙之中重阅我的自荐信。
我是哈尔滨金融初等专迷信校20xx级保险专业的一名毕业生，我以我最大的热情和十二分的虚诚向您递交我的团体资料,我自信契合应聘要求，在此很快乐向您引见我自已。
我来自辽宁省铁岭市，出名的小品之乡铸就了我开朗、小气、悲观、稳重、豁达、的性情，自强不息，永不言弃显我的生活理念。
大先生三年的学习中，我刻苦努力、积极进取，仔细学习了东方经济学，公共关系学，使用写作,根底会计,财务管理,证券根底,投资基金、国际金融与国际汇兑、电子商务、财富保险、人身保险、风险管理、再保险、保险会计等近四十门课程、并且各科均以优良的成果结业，延续屡次取得二等、三等奖学金。20xx看11月以优秀的成果顺利经过了保险代
理人的资历考试。担任团支部书记和副班长职务使我的才能失掉了充沛的锤炼与进步，做事仔细、责任心强、有始有终是我最大的优点，任务中积极组织同窗展开各项活动，并屡次获奖，我团体也内地两年被评为优秀团干部。
三年里，我各方面都严厉要求自已，不时进取、积极向党组织接近，使我于20xx年下半年被列为入党积极分子，20xx年党校毕业后经考核组织吸收为预备党员，20xx年转为正式党员。在剧烈的人才竞争中，我一定是最好的，但我会持续努力、不时进取、日致完善。
我将以悲观、坦诚的心等待贵公司给我的时机!
此致
保险员辞职报告 篇10
因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险××支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加监护人责任险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同；在进行疑案调查、代理××支公司出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好的关系，则使我终身难忘。
我从xx年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。人保财险××支公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。我保证并宣誓：
一、遵守法律法规、遵守保险职业道德规范。
二、保守人保公司商业秘密及各项管理。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
辞职信，诗和远方 篇11
我想它之所以会成为热门话题，缘于两重因素吧：教师本是令人羡慕的稳定职业，然而女主角选择了辞职；“世界那么大，我想去看看”，听起来是那样洒脱和浪漫，令人不自觉地想起才子高晓松的那句话——生活不是眼前的苟且，还有诗和远方。是的，骑一匹瘦马，古道西风，走遍天涯，听上去对任何人都不乏吸引力。
世界那么大，其实每个人心中都有或曾有“我想去看看”的冲动，想成为一个背包客，去天边，去远方。
但从诗意的表达，到现实的决定，这中间有许多我们无法跨越的鸿沟。我们常常走不出一个城市，想去过不一样的生活，但依旧活在重复的节奏中。
到底是什么阻止了我们与内心约定的旅行？又是什么悄悄地消解了我们去过另外一种生活的勇气？
因为，现实很残酷，辞职后我们很可能会悲伤地发现兜里的存款甚至撑不过半个月的生活开销。想学三毛流浪去远方？算了吧，出了村以后恐怕都没钱买返程车票。
太多时候，我们并不缺乏远行的冲动，但因为责任，总有无数牵绊等在那里，譬如工作、房贷、希望我们陪在身边的父母……
生活在“诗歌已死”的时代，来谈情怀、诗与远方或许有些奢侈。我们心中几乎已经模糊了诗人的模样。
不信，你看，3月27日，被誉为“20世纪最后一位诗歌巨匠”的2011年诺贝尔文学奖得主、瑞典詩人托马斯.特朗斯特罗姆去世，在普通人中并未掀起太大波澜。粉丝数高达25万的新京报书评周刊微信上，诗人去世的消息阅读数不过1.4万，远远低于平均水平。因为当代诗歌的边缘性，诗人获得诺奖曾被认为是个意外，他的死亡再次证明，诗与普通人存在距离。
而如今的中国诗人，能获得大众关注或许离不开“关键”词——农民、打工、脑瘫…一他们的诗或许真的不错，但有多少人真正静下心来读过几首？
“春天荒凉的存在”，这是特朗斯特罗姆《四月与沉默》的开头，春天就像是一个不吉利的季节，无数的诗人赞颂它又诅咒它，海子在春天卧轨，特朗斯特罗姆的离开又为这个季节增添了几分离愁别绪。
我们心中向往诗与远方，却没有跳出生活状态为此驻足。西班牙的《世界报》曾这样写道：“他们本可以朗诵诗歌、结伴出行、开读书会，但现在，年轻人从一开始就是世故的，而不能体验一段浪漫的人生，一种面向心灵的生活方式。”
官员为何选择辞职 篇12
38岁的周慧, 此前的仕途顺风顺水。22岁从镇党政办秘书起步, 经过县政府办秘书、综合科副科长。县司法局副局长、乡长等岗位的历练后, 33岁即担任温州市龙湾区副区长, 成为该市最年轻的副县级干部之一。
周慧的辞职令很多人不理解, 包括他的家人。他的一位长辈将他的辞职形容为“晴天霹雳”“大家庭的巨大损失”。
不理解和反对, 似乎早在周慧的意料之中。他在辞职感言中对自己的举动解释说:“每个人都应该遵循自己内心的想法去选择自己的生活, 就像我明白我想要的是自由的、能够自我掌控的生活。”
辞职, 让周慧在官场显得有些另类, 但他却并不孤单。
这两年, 官员辞职的新闻频繁见诸报端。仅广州一地, 自2013年以来就有至少6名处级以上干部辞职下海。
除此之外, 被媒体广泛报道的辞职官员还有国家质检总局原新闻发言人陈照同, 杭州市金融办原党组书记、副主任南胜法, 全国人大常委会办公厅信访局原副局长黄力群等明星官员, 他们也都不约而同地在近期辞去公职, 选择下海。
事实上, 见诸报端的辞职官员只是这个特殊群体中的一小部分。据《中国新闻周刊》记者了解, 仅国务院某部委去年上半年辞职的公务员就多达20余人, 其中大多数为副处级以上官员。这一数字超过了该部委前年全年辞职人数的总和。
尽管对于当前中国是否迎来新一波官员下海潮舆论界仍存在分歧, 但一个不争的事实是, 辞职正在成为越来越多的官员的选择。
中断的仕途
《中国新闻周刊》记者通过采访梳理后发现, 这批体制出去者在行政级别、地域和去向上呈现出一些共同的特点:以副处级、处级官员居多, 大多在35岁左右;主要来自发达地区, 如广东、浙江和北京等地;绝大部分的去向都是商界, 具体行业则是五花八门, 既有汽车、房地产、酿酒等实体经济, 也有金融业、互联网等虚拟经济, 但多数都与之前从政时主管的业务有关。
比如, 有报道称, 近几年从广州市城建系统辞职的8名官员, 除1人跳槽到建筑行业外, 其余7人全部选择到房地产企业落脚, 业务联系非常明显。
一位不愿意具名的辞职官员告诉《中国新闻周刊》, 辞职是一个很私人化的话题, 在每一位辞职官员背后, 或许都有他不愿为人所知的原因, 比如仕途、收入、志向, 甚至对子女的培养, 很难笼统地归咎于某项政策。
尽管如此, 舆论仍认为, 当下环境客观上降低了公务员岗位的吸引力。
“党的十八大以来, 中央明显加大反腐力度, 使得官员不好当;转变工作作风, 严格执行中央‘八项’规定, 公务员灰色收入拿不到或减少, 并且容易受到公众质疑;中央加大查处裸官的力度。这种大环境的改变, 一定程度上与官员辞职有关。”国家行政学院汪玉凯教授说。
他认为, 所有迹象表明, 国家正在加大对公务员队伍的治理力度, 所以会出现“大浪淘沙”的现象。而部分公务员, 尤其是在一定领导职位上的官员也会权衡自身在政界发展的前景。
2014年8月, 深圳市大鹏新区原党工委书记刘燕辞职曾引起不小的轰动。
44岁的刘燕, 曾创造了多个深圳官场上的“奇迹”:32岁任团市委副书记, 成为深圳最年轻的副局级干部之一;36岁被任命为南山区委常委、纪委书记, 成为南山区最年轻的区委常委;38岁当选深圳团市委书记, 成为深圳最年轻的正局级干部, 也是深圳首个70后正局级女干部。
当地媒体报道称, 刘燕辞职的理由是“个人和家庭的原因”。但据新华社记者调查, 刘燕辞职的真实原因是因为她是一名裸官。她告诉新华社记者, 她丈夫上世纪80年代末留学移民, 1998年回国, 他们于同年底结婚。也就是说, 婚前, 刘燕的丈夫已经是外籍人士。
仕途受阻, 历来就是中国官员辞去公职的主要原因之一。
吴敏一被称为温州下海高官第一人, 于2003年5月辞职。他曾坦诚地告诉媒体, 他辞官和当时温州市换届中未能当上市长有直接关系。
“对于从政的人来说, 更高的职务意味着更大的发挥平台和更广阔的发挥空间。但能不能做市长不是我能决定的, 这里有很多我不能控制的决定因素。当得知没有这种可能性时, 我就选择人生新的目标, 决定去商界尝试一下。”他说。
在温州期间, 吴敏一一手打造数码温州、信用温州, 并大力推动温州信用体系的建立和政府改革。如今, 数码温州已成为“新温州模式”的一个重要内容, 而吴敏一也被称为该工程的总设计师。
一位不愿具名的辞职官员对《中国新闻周刊》记者说, 很多人之所以选择在县处级岗位辞职, 一个很重要的原因就是“再往上升难度太大”“你熬一辈子, 最后最多到副厅, 还不如趁年轻, 出去闯一闯”。
有数据显示, 能够升至处级的中国公务员有60万, 其中只有6000人可以成为厅局级后备干部, 至少需要11年才能升到正厅局级。
就辞职原因而言, 廖曜中无疑是这个群体中一个另类。
曾任湖南衡阳市司法局副局长的他, 2011年10月与时任司法局局长在“进干部”入选上产生分歧, 继而在党委会上“互殴”, 并最终导致他结束了25年的公职生涯, 在2013年12月辞职。
事隔多年后, 廖曜中谈起此事仍难掩内心的激动。他告诉记者, “当时我觉得很窝囊。我为什么要做一个窝囊的人?人生几何?总是这么窝囊、委屈地活着, 有什么意义?他压了我这么多年, 我是个男人, 必须站出来, 冲冠一怒!”
但就是因为他这“冲冠一怒”, 官场上的朋友开始疏远地, 甚至躲着他走。互殴事件过去后几个月, 组织部想调他到衡阳贸促会, 廖曜中不愿意, 结果领导告诉他:“人家不想与你为伍, 你这种性格, 人家谁敢要你?”
廖曜中对《中国新闻周刊》记者说, 事实上, 让他下决心辞职的, 是看不惯当地官场上那一套, “我感觉人活着要有尊严, 我为什么要按官场中的生活模式来活?”
钱的事儿
除了仕途, 收入始终是辞职官员一个无法绕开的话题。
去年6月, 北京基层法官张伟晒出了辞职前的最后一张工资条:实发收入5555.8元。虽然在媒体采访中他一再强调, 辞官“真不是钱的事儿”, 但薪酬低促使很多人离开体制却是一个不争的事实。
2012年7月, 四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职时, 发表了一篇《我为什么要辞去副镇长职务和公务员身份》的感言信, 吐槽工作压力大、收入低, 工资仅够给孩子买奶粉和尿布, 工作6年了还靠父母接济养家糊口。
如今当律师的赵光华, 收入是以前的五六倍。他告诉媒体, 辞职后, 近2万元的月收入, 除去房车按揭和生活必需开支外, 还能剩5000多元, “再不像以前那么拮据, 也不用父母接济了。”
公务员和国企高管之间的工资水平到底如问?中国经济体制改革研究会的一份研究报告显示, 2010年中国公务员工资是最低工资的6倍;而国企高管的薪水是最低工资的98倍。
据中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员高文书介绍, 公务员薪酬在全部19个行业中的排名, 2008年为第8位, 2009年为第9位, 2010年为第11位, 2011年已下降到第12位。
高文书认为, 目前我国公务员工资仅仅是与社会平均工资基本持平而已。从变化趋势看, 近年来公务员工资是相对下降的。
据《中国新闻周刊》记者了解, 在北京从国家部委辞职的官员, 进入企业后, 收入基本上都可以翻上五六倍。一位刚辞职去外企的正科级官员告诉记者, 他现在的年薪是30万, 比他原来的领导还要多得多。
体制内外
一位刚离开国家某部委不久的辞职官员对《中国新闻周刊》记者说, 对于辞职, 他们需要权衡的因素很多, 包括个人的前途、家庭、收入、社会地位、别人的评价……
“有时候真的很纠结。”他说。
这位辞职官员说, 在整个过程中, 最让他们不舍的还是体制内的身份。“一旦脱掉这身衣服, 你很可能会发现, 你什么也不是。”他告诉记者, 辞职后他感觉最大的变化是“以前是别人求你办事, 现在是你求别人办事”。这种身份的转变并不是所有官员都能适应的。
辞职是一个隐秘的话题, 在官场更是如此。
浙江省平阳县原副县长周慧在辞职感言中有过这样的感慨:“辞职只不过是换工作, 换地点。但如果这个职位是个官位, 而且是个有点分量的官位, 事情就变得复杂了。如果辞官的这个人在某种程度上前景还被看好的话, 情况就更引人测目了。我想, 这就是中国式辞官。”
一旦辞去公职, 跳出体制, 除了获得丰厚的报酬外, 这些辞职官员认为, 最大的享受就是没有了之前官场上的束缚和压力。
赵光华辞职前曾分管镇上的交通。他对采访他的记者说, 以前当副镇长晚上睡觉的时候, 要是外面下起了大雨, 他总是担心会不会有地方滑坡, 翻来覆去睡不着。“但现在晚上就算雨再大, 我也能睡个安稳觉。”
曾担任北京市昌平区委书记、区长的关成华, 2011年辞职后, 重返大学校园。如今, 人在哈佛大学的他给自己的生活定了三大任务:读书、观察和思考。
关成华婉拒了《中国新闻周刊》记者的采访。不过, 他在一篇文章中这样描述他辞职后的生活:“少了电话;没了应酬, 终于能够尽享自由思考的宁静;远离喧闹, 脱身诱惑, 可以随时倾听自己内心的呼唤。拥有充分的时间来慢慢咀嚼和细细体味很多知识和道理, 对于性格上本属慢热型的我来说更是个恩赐。”
破除“官本位”
回顾历史不难发现, 体制内的人才曾多次集中“溢出”流向市场, 并形成一次次官员下海的浪潮。
在首次下海潮中, 一些职务较低的官员们成为了中国官场第一批“下海”者, 而且大多是“半下海”。所谓“半下海”, 是指体制内的一种洗牌:如机构改革后编制的缩减, 于是有些官员平级调到部门下属的单位与企业中文当领导。1992年邓小平“南巡讲话”后, 官员下海掀起第二次浪潮。这一拨人比1980年代中期的下海官员, 无论在学历、经验。官位上, 都高出不少。与前两次不同的是, 这批“下海”的官员大多身居要职, 而且去向基本都是私营企业和一些私人资方控股的上市公司;“下海”的方式也不再是过去的停薪留职, 而是辞职或提前退休。
代表人物包括温州市原副市长吴敏一、林佩云, 江苏东台市原市长王小平、海虹口区原区长程光、琼海市副市长王进等。他们中大部分人辞职后都步入企业高管行列, 也有一部分人自己创业。
湖南科技大学经济学教师唐志军一直在关注官员辞职现象。他撰文称, 回顾历史不难发现, 在改革开放35年的历程中, 官员“下海”现象往往与市场作用的强化联系紧密。
他写道:“上世纪80年代, 中国从计划经济向市场经济转轨, 大量计划体制下的官员纷纷下海经商, 出现第一轮官员‘下海’潮;上世纪90年代邓小平视察南方加快了中国改革开放的步伐, 民营企业政治地位提高为新一轮官员下海创造条件;此外, 上世纪90年代末, 中国政府机构改革与人员精简力度空前, 再次诱发了第三轮官员下海现象的出现。”
唐志军认为, 在过去的十多年里, 某种程度上, 不是市场化了, 不是放权分权了, 而是官僚化和政府对资源、对社会的进一步控制。
“所以, 我们看到, 过去十多年中国出现了公务员考试热、人们对体制内身份的无限向往和权力腐败。”他说。
“有些官员的官本位思想不但没有淡化反而越来越增强。”国家行政学院教授汪玉凯也表示, “这些年来政府通过权力获取资源的能力在增强, 一方面, 在政府工作可以获得优厚的待遇和社会资源, 另一方面, 现在市场上获取成功的难度也越来越大了。”
唐志军认为, 这两年官员辞职现象增多, 与十八大后出台的一系列政策制度有密切的联系。
十八届三中全会首次提出了市场在资源配置中起“决定性”作用, 并强调破除“官本位”观念, 推进干部能上能下、能进能出。
“这些如能切实落实, 都将有利于人员的双向流动。”唐志军说, 而官员“下海”潮也有助于催生一批优秀的企业家, 支持更多的民营企业做大做强, 为实体经济注入活力。
而在这个过程中, 改变的还有辞职官员本人。