正式提出辞职的辞职信

正式提出辞职的辞职信（精选9篇）

正式提出辞职的辞职信 篇1

尊敬的`领导：

您好!

我新入职没有多久的员工xx，我现在觉得自己这份工作胜任不了，所以我自动向领导您请愿离职，我觉得自己在这岗位上做下去，可能会给公司造成一些损失，我不想、也不愿自己给公司造成麻烦，所以自动离职。

我其实刚来公司一个礼拜，我都还没有做到试用期，但是我觉得自己已经坚持不了了。即使我很努力的在工作，可是我在经过公司的培训之后，我还是不能很快上手，整一个礼拜，我的工作效率很低，我工作的完成度也不好，每天不知道要加班几小时才能勉强完成，就等于是这一天都在工作，没有多少时间休息，这对我这么一个刚入职场的人来说，压力很大，而且也无法适应下来。我每天都觉得很痛苦，一边是对自己这种状态不满意，一边是希望能留在公司继续工作，可是在经过了这一个礼拜的工作后，我发现自己也无法欺骗自己了，我最终还是不合适这份工作的吧。这期间来，我多次的麻烦其他人帮我解决问题，也因此耽误了他们很多的工作，我深感到抱歉，也觉得对不起大家。因此在这段时间里，我也思考了很多，考虑了许多，还是觉得自己在这没有很大的用处，所以觉得自动辞职，就不麻烦贵公司辞退了。

我其实明白自己在一众的应聘者中是不出色的，但是当被贵公司录用的时候，我还是很开心的。只是我并没能为公司做出什么成绩，这是我觉得比较抱歉的地方，毕竟公司对我不薄，在我身上是付出了心力的，培训虽短暂，但是也是公司对我进行了栽培。同时也遗憾自己没能在这有继续学习下去的机会，当然我也感谢公司这一个礼拜的关照，还让我坚持了一个星期，不然我可能一天都很难熬下去。这些日子受公司和同时的照顾颇多，我也有感受到大家的热情和善意，在我入了这职场后还能体会到这种氛围，真的难得，我会记得这短暂的一个礼拜，即使很短，但多少有一些体验，也学习到一点皮毛，更让我看明白了自己在这份工作上是做不出什么成绩的，这不是努力就能够达到的。感谢公司让我认识自己的不足，我自己以后要找的工作也有了进一步的清晰的认知。那么就请公司领导批准离职，我这周就从公司正式的离职了。最后祝贵公司有更好的一个发展。

此致

敬礼!

正式提出辞职的辞职信 篇2

一、辞职信内容分析

(一) 劳动时间和劳动报酬不成正比。据《海口晚报》报道, 报社记者曾多次被评为最差的工作, 因为记者长期承受高压, 工作环境恶劣, 截稿时间严格, 并且工资低。前《21世纪经济报道》记者辞职信中说“我得出的结论是, 如果你只提供民工的待遇, 你就只能招到民工。”前《财经》记者也在辞职信中直接指出“《财经》员工薪酬水平的相对低廉, 这是业界不争的事实”。

(二) 报社绩效考评机制不健全。《安报》记者辞职信中说道:“我们的报社, 至今还没有形成一个做业务的氛围, 大家都是在为写稿而写稿, 为得分而得分”。这种人民公社化的分数折算型的考核方式必然会带来严重的问题:首先, 未完成任务, 记者重量不重质, 其次, 分数直接并只与薪酬挂钩, 最后, 制度虽有, 执行困难。

(三) 新闻沦为论字计价, 这样的新闻商品化与他们个人的新闻理想相背离《中国时报》记者的辞职信直指“记者变成广告业务员, 公关公司与广告主变成新闻撰稿人”这一令他痛恨的事实。在中国媒体竞争日趋激烈的今天, 报社更是遭受着电视、新媒体的剧烈冲击, 走向市场化后的报纸不断追求利润的最大化。

二、用马斯洛理论分析

首先, 生理需求是人对食物、水、空气、住房等的最低级别的需求, 当人们还在为生理需求忙碌时, 他们关心的事情和他们所作的工作无关。据报道, 广州房价两年内将涨至4万一平米, 若一广州普通家庭要置够一套80平米的房子, 假设家庭能够一次性付完64万首付款, 剩余256万进行按揭贷款, 分10年还清, 按照2014年的基准利率, 那一个家庭每月将要支付2.9万的贷款。据了解, 南方报系、广日报系的普通记者工资水平均在4000-6000元每月, 那么, 工资水平远无法实现在广州买房。因此, 报社首先需要改善劳动环境、提高薪酬和福利待遇, 以此刺激员工的工作积极性, 推动报社的长足发展。

其次, 安全需求是人们能够人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要, 他们就在管理中着重利用这种需要, 强调规章制度、职业保障、福利待遇, 并保护员工不致失业。然而, 现状是“你一天能写稿用你一天;有朝一日你写不出稿子了, 报社会把你一脚踢开。”员工长期的安全感缺乏正是来自于不合理的体制和考核机制。中国记者把采访当做“吃饭的工具”, 而没有把采访当做自己的使命和天职。

最后, 尊重需求和自我实现需求则是对成就和自我价值的个人感觉。记者作为公共知识分子群体, 正如多份辞职信开头所提及, 记者们多保有对新闻专业主义的追求, 认为报社是有意识地开启民智的地方, 是能够实现自己新闻价值的殿堂。然而, 在通往神圣的路上, 中国报社却有着让记者无法忍受的顽疾, 一边, 报社“唯上不唯下”, 没有将市场指标和读者摆在第一位, 而是将上级的首肯或批评视为判定质量最重要的指标, 另一边, 商业利益一点一点吞噬着记者崇高的社会责任感和新闻理想。读者的信任, 专业判断与良知, 自己的人格和报社的信誉在每字一二百元的价码中显得微不足道, 新闻逐渐成为廉价开售的商品。

总结

分析表明, 中国报社无法满足普通记者的从低层次到高层次的需求, 因此, 员工跳槽、转业频繁。用马斯洛理论深入分析:

(一) 在尊重和自我实现的需求上, 年轻员工 (25或以下) 的要求比较年长的员工 (36岁或以上) 要求更强烈。

前《财经》记者在辞职信中说:《财经》员工的薪酬水平的相对低廉, 这是业界不争的事实。即便如此, 每年都有一些的条件优秀的年轻人愿意申请加入, 他们中不少甚至是降薪加入, 但随着年龄增加, 成家立业的压力增大, 报社却无法满足他们的基本生理和安全需求, 员工只能跳槽寻求更高薪的工作。

(二) 低层次的管理人员和小公司的管理人员比在大公司的管理人员更易感到需求得到满足。

正如多封辞职信中提到, 这些记者多是怀揣着对这些知名报社、杂志的仰慕之情, 为自己赢得了自己向往的工作。他们对供职单位的初始期望值很高, 他们认为可以在大报社尽情施展才华, 实现新闻理想。因此, 当发现知名报社与他们期望相悖, 则更加失望。

参考文献

[1]不同报社新闻绩效考核体系比较研究.湖南师范大学.罗凤芝

[2]马斯洛动机和人格[M].许金声译.北京.华夏出版社.1987

正式提出辞职的辞职信 篇3

单某是某职业培训学校的一名教师，1988年与学校签订了聘用合同，任教期间工作一直勤勤恳恳，也经常得到学生的好评。2007年7月，学校人事处突然接到单老师的书面辞职申请，经过多次挽留无效。而在辞职手续还没来得及办完的情况下，单老师就已经毅然决然地离开了学校。转眼到了2009年2月，单老师的家人带着一叠厚厚的药费单据找到学校，告知学校单老师已在2008年8月被送进精神病医院治疗，经某精神病专科医院鉴定，单老师被诊断为“偏执型精神分裂症”，要求学校为单老师办理医疗费用报销手续，并支付单老师2008年8月以后的病假工资。学校认为：单老师已经于2007年7月向学校提出了辞职，双方早已解除了聘用关系，此后学校不再承担劳动法律义务，单老师发生的医疗费用和生病期间的待遇也不应当由校方承担，所以拒绝了单老师家人的要求。

2009年3月，单老师的家人向仲裁委员会提请仲裁，要求确认单老师与学校的聘用合同尚未解除、校方支付单老师病假工资9万余元并报销医疗费用。

仲裁结果：

2009年4月，经调解无效，仲裁委员会裁决：由于校方未提供充分证据证明已按照《劳动合同法》规定，为单老师出具解除聘用合同证明并办理相关的档案、社会保险转移手续，裁定校方解除聘用关系的处理无效。

学校不服，向人民法院提起诉讼，出具了带有校方人事处长签字批准的单老师的书面辞职申请作为证据，要求法院确认校方与单老师的聘用关系已于2007年7月解除，无需支付病假工资，无需办理医疗费报销手续。

一审判决结果：

2009年9月，法院一审判决：校方自判决生效后7日内，为单老师办理医疗费报销手续;由于校方未履行法定解除程序，学校与单老师双方的聘用关系并未解除。

本案件适用相关法律条款

《劳动合同法》第五十条规定：“依法出具解除证明，办理档案、社会保险转移手续”。

[案例评析：]

焦点一：事业单位实行聘用制也要依照《劳动合同法》执行相关规定吗？

所谓事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。根据《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

本案中，学校作为事业单位，聘用单某到学校任教，与实行聘用制的单老师于1988年签订聘用合同，在法律、行政法规或者国家目前对解除或者终止合同程序无具体规定的情况下，应当依照《劳动合同法》有关规定执行。

焦点二：单老师的辞职信，因何不能证明双方关系已解除？

在本案的调查和审理过程中，笔者注意到，单老师的辞职信能否证明双方关系已解除的问题也是双方争议的焦点，具体体现在以下两个方面：

第一，单老师提交辞职申请时，精神是否正常？

单老师家人提出：单老师自2007年2月起，行为就开始有些古怪，经专科医院诊断，精神分裂症有两年的潜伏期，所以，单老师在2007年7月向学校提交书面辞职申请时，已患有精神疾病，属于无行为能力的人，其提出辞职的行为应当无效。而校方认为：单老师在年度教师考评中考核合格，是精神和行为能力正常的自然人，对其行为产生的法律后果能够有所预见，其辞职行为应当成立。

双方就此问题的争论，由于目前司法鉴定的技术暂无法从医学上鉴定单老师的发病时间，最终未能有明确的定论。

第二，学校人事处长的签字批准，能否代表学校？

在本案庭审时，学校拿出了带有校方人事处长签字批准的单老师的书面辞职申请作为证据，要求法院确认双方的聘用关系已于2007年7月解除。而单老师家人提出了“光有人事处长的签字批准，不能代表学校”的意见，要求法院不予支持。

笔者认为，人事处长的签字批准能否代表学校的批准，应当通过校方的有关规章制度、工作程序、部门职责和权限来判定。校方能否提供证据说明人事部门就是代表学校处理人事事件的职能机构，是决定单老师的辞职能否证明关系解除的关键之一。所以，本案当中，校方只提供带有人事处长签字批准的辞职申请，是不能够充分证明双方关系已经解除的。

焦点三：解除劳动关系，必须履行法定程序。

通过以上分析可见，显然学校并未按照《劳动合同法》第五十条规定：“依法出具解除证明，办理档案、社会保险转移手续”，属于违反法定解除程序，所以双方聘用关系尚未办结，聘用关系仍然存续。

既然聘用关系存续，学校就应当依法承担相应的劳动法律义务，所以应当为其办理医疗费报销手续。

笔者认为，用人单位是否做到严格履行法定解除程序，直接决定着双方关系是否办结，它是用人单位对离职劳动者结束履行劳动法律义务的关键。即使是劳动者主动提出解除或者终止劳动合同，用人单位也绝不能掉以轻心。劳动者提出解除或者终止劳动合同有两种主要形式：口头辞职和书面辞职，用人单位要注意区别对待和处理。同时，用人单位还应当注意完善自身关于劳动关系解除的管理制度及工作程序，明确各部门的职责和权限，学会使用《劳动合同法》维护用人单位的合法权益，不再因忽视了办理手续而感到委屈。同时，用人单位在管理过程中，还应加强对员工工作、生活情况的关怀，及时了解员工的身体、精神状况，以便采取适当的管理措施，降低劳动争议风险。

此外，笔者还认为，劳动者主动提出辞职后，不配合用人单位办理解除或者终止劳动合同手续，未办结劳动关系，对于为此提起的劳动争议的处理，用人单位应当依法承担劳动者享受失业保险待遇等有限的责任。而从某些角度看来，要用人单位承担未办结劳动关系的全部责任，让用人单位“收回”劳动者的做法显失公平。

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通过上述法律规定，我们可以理解为，如果劳动者依法提前30日或者按照约定的提前通知期要求提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应当批准并为劳动者办理解除劳动合同手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

而实践当中，按照上述办理解除或者终止劳动合同手续的程序办结劳动关系的规定，却常常被用人单位和劳动者所忽视。自从《劳动合同法》颁布、施行以来，用人单位主动提出与劳动者解除或者终止劳动合同的原因以及程序的合法性，就一直是用人单位与劳动者共同关注的焦点，而对于劳动者主动提出解除或者终止劳动合同的情形，用人单位和劳动者却忽略了相应的法定程序。

劳动者出于个人职业道路的长远发展，为了实现更高的自我价值，对名誉、利益和职业地位的不断追求，经常会根据自身的发展阶段和实际的工作情况，选择或者更换所合作、服务的用人单位。虽然根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离开用人单位，不再向用人单位提供劳动，应当同建立劳动关系时与用人单位签订书面劳动合同一样，向用人单位提出书面申请，办理解除或者终止劳动关系的手续。但由于相关劳动法律对劳动者提出解除或者终止劳动合同的行为约束和惩戒力度有限，以及劳动者急于到新用人单位入职等客观原因，实际上大多数劳动者也只做到了提出书面申请。同时，他们还普遍认为自己写了书面的解除或者终止劳动合同申请，就等于与用人单位办结了劳动关系，办理解除或者终止劳动合同手续也只是个多余而徒劳的环节，办与不办在短时间内对劳动者并无利处，这也是劳动者不愿或不去用人单位办理解除或者终止劳动合同手续的主观原因。

用人单位在接到劳动者提交的书面解除或者终止劳动合同申请后，关注的重点通常会落在劳动者是否办理工作交接、是否要赔偿用人单位造成经济损失、是否需要支付违约金等焦点上，如果不涉及以上问题，用人单位就会认定为双方已经办结了劳动关系，从而忽视了《劳动合同法》中对用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明、办理劳动者档案和社会保险关系转移手续的规定。

从笔者多年的实践经验来看，虽然用人单位的此种做法在一般情况下不会引发劳动争议，但是，当劳动者的劳动能力降低、权益受到损失时，就会找到未依法定程序办理解除或者终止劳动关系手续的用人单位，要求用人单位继续履行劳动关系存续的劳动法律义务或支付大额的经济补偿。可见，用人单位忽视办结劳动关系法定程序的做法，无疑是在为将来劳动争议的发生埋下隐患。

怎样提出辞职 篇4

如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。

当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情。一定要毕恭毕敬的，多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。一个标准的辞职流程大概是这样的：

1、不爽

2、关注行业人才流动情况

3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。

4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱）。

5、争取面试机会，争取拿到一两个 Offer，当然这也不是必须的

6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。

7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。要点：

1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。

2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。

3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。FAQ：

1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？ 因为这两者表达的意思是不同的：

要求加薪：我觉得公司很烦，钱也没给够，但是如果你可以给到 xxxxx 的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。提出离职：我觉得公司很烦，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。

2、如果公司太烦，不管多少钱我都不想干了怎么办？

首先没有什么公司是不烦的，你去哪个公司都有烦的事情，多少、程度和方面的不同而已。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？

个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的烦都是可以用钱来抚平的。

3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？

这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在 2016 年 10 月月薪增加到 10000 元。

公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在 10 月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。

4、为什么离职的时候需要使用私人原因。

因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：

1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太烦了），避免讨论同事和上司的不足。

2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：

老板：你为什么要离职？

员工：因为 B 公司给了 double。老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。

老板：好了，B 公司的 Offer 现在取消了。员工：…………

5、如何编造离职的私人原因？ 要点有二：不可挽留，结合实际。

首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。举例说明：

拿到了另一个行业公司的 Offer。

我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。

拿到了大公司的 Offer。

我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。还没确定去向。

我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。

6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿 Offer，如果最后加薪成功，要拒掉 Offer 吗？

其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有烦的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。

我们假想人才的流动没有任何成本的社会，那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：

1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。

2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。

3、你值这个钱，公司的 HR 瞎了眼不知道。而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。插一句题外话：

很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握 XXX，如果公司失去了我，必然会损失 XX 万，一蹶不振，从此完蛋。

先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。

更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。

当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到 Offer 和面试这一步并不是必须的。

那么最后需要说明的一个问题是，Offer 只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个 Offer 从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的 Offer，以此为由拒掉其他公司的 Offer，并没有什么法律和道义上的责任。

7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？

首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。

其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有烦的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。

正式员工的辞职报告 篇5

您好！

很遗憾在这个时候向学校正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。

来到YH也快两个月了，开始感觉YH的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向学校提出请求是一个不情之请，学校正值用人之际，不断有新的工作和任务要做，要完成。

难得一聚，我珍惜；终有分离，我回忆。不敢忘记学校及其他领导和同事对我的关爱与支持；不能忘记小韩、得利、小梦、继涛、小郭、小雨、泽伟和可爱的孩子们；不敢忘记九年级老师的叮嘱……在这里的一段时间，我确实感受到许多、学习到许多东西。惟有感谢，惟有感恩！

离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请中领导们原谅我的离开。

祝愿YH蒸蒸日上！

此致！

敬礼！

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正式辞职报告 篇6

尊敬的各位领导：

本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。

感谢公司五年多以来对我的培养，本人自XX年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。

现本人的劳动合同即将于20xx年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。

正式辞职报告范文2

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项. 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，

并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。

此致

敬礼!

正式辞职报告范文3

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

正式辞职报告范文4

尊敬的经理（或公司人事部）：

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

正式辞职报告范文5

尊敬的XX：

从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

正式辞职报告范文6

尊敬的经理：

我可能会在xx月份某个您觉得方便的时候离开公司。自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

辞职人：xx

正式辞职报告范文7

尊敬的领导：

自四月份入职以来，我一直都和喜欢，都很享受这份工作。三年的时间里，无论是个人成长还是我的个人生活，公司都给予了很大的帮助，工作中公司给予我提供了一个良好的平台和发展空间,让我从中学习到许多关于营销等方面的知识和技巧，生活中公司也给予了莫大的关怀，转眼间，三年过去了我要重新确定我未来的方向，因为某些个人原因，我最终选择了开始新的工作。

使出来昆明的我，感受到许多的情谊，我由衷地感谢公司这期间所给我的培养和各方面的帮助，也感谢公司其他员工在工作中的支持与协助!

古人云：相见时难别亦难，来云南能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚友谊，是我到云南最为宝贵的东西，我们所有的人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，今后无论走到哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在恒鑫隆的这段经历而感到自豪，天下没有不散的宴席，昨天的相遇也意味着今天的暂时的离别，离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对，因为今天的离别就是下次再次相聚的开始，人各有志，离去是不可避免的，由于自身家庭原因，还有目前在云南的生活状况，以及自己志向所期待的，真的感谢公司对我的挽留，请赵总谅解我的匆忙。

三年的时间里，也有许多的不对之处，工作由于能力和经验的问题也给公司带来了一些损失，请公司谅解，平时也与其他员工有过不愉快，也请大家能够原谅!好合好散，开开心心的来，大家就该愉快地分开，今后无论走到哪里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。临走之前我会把工作交接好的。

最后：我衷心地希望公司在赵总的带领下，在不久的将来更辉煌，更美好……

我正式提交辞职报告，请公司给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

正式辞职报告范文8

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：xx

xx年x月x日

正式辞职报告范文9

尊敬的XX经理：

我带着复杂的心情写这封。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年X月X日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

正式辞职报告范文10

尊敬的孙总、何总：

你们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司已经一年多时间了，我衷心感谢孙总、何总及各位同事对我的照顾与错爱，在这一年多的时间里，在各位领导的帮助、教导下，让我学到了很多以前从来未接触过的知识，开阔了视野，积累了一定的工作经验，对此我深怀感激。从起初进入公司时就决定在公司奉献到老。就像孙总说的那样：“把它当成自己的家”一样。可是，进入后期的工作至今总觉得自己应该了解和掌握的知识太浅、太少，以致让领导和自己在处理相关工作的时候都不能做到得心应手。因此，我满怀愧疚和遗憾。愧对公司领导对我的期望和厚爱，遗憾自身知识的欠缺;遗憾不能经历公司以后的发展和辉煌;遗憾我什么都没能留下来。另外，因为个人的一些其他原因，想离开现在的`工作岗位，并希望能在7月20日之前正式办理离职手续。

也许我应该提前一个月给您提呈辞职报告，好让公司安排人员接替我的工作，在这里我深表歉意，不过在离开公司前，在最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作。正常上班，静心待您的答复和处理，对于因此为公司造成的不便，我再次表示抱歉，但同时也希望公司领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑。

最后，我也不知道可以说什么，只能对两位领导说“对不起”与“谢谢您”。并衷心祝愿公司生意兴隆，蒸蒸日上。祝各位领导健康快乐、平安幸福。

此致

敬礼

申请人

日期

正式辞职报告范文11

亲爱的领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为__________________理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

正式辞职报告范文12

尊敬和亲爱的老总：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！

其实我已经很幸福，很幸运能在这里工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的公司越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！

离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

辞职人：xxx

正式辞职报告范文13

尊敬的领导：

你好！

很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，虽然我不是公司的正式员工，但我是想把我在公司的感触和想法及对公司的一些有用建议通过辞职报告的形式表达出来。

来到公司快一个月了，与才来的时候相比 现在的感触太多了。记得才来的时候，我和徐 明华在软件园门口等了好长时间，在王主任的引导下，我们来到了技术部，成为技术部的员工，私底下我很开。开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的和睦融洽，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦和失落。在这一个多月的工作中，我确实学到了不少东西。然而工作上的技术需要让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。

公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前序工作在公司上下极力重视下紧锣密鼓进行，离开公司。离开同甘共苦地同事，确实很舍不得，难忘的是同事之间的那片真诚与友善。曾几何时，在梅新全工程师的带领下，我们把公司的网线电话线布置好，最让我开心的是学到了不少有用的实践经验技术，极大的扩展了我的视野并丰富了我的阅历，俗话说的好：“学无止尽，实践得之”。我想就是这个意思

金融风暴袭来，学生求职也遇上“寒冬”？近年的就业形式不容乐观。公司的发展所面临的困难也是不言而喻。面对国内外的经济形式，公司采取的“地毯式轰炸”（寻找市场）。说真的，不得不佩服公司，在困难的环境中，让我们对市场有一个客观清醒全面的认识，拉动我国经济快速发展的三大马车之中“消费”不算太高，尤其是农村的消费市场。

在这特殊的环境下，生产电视电脑一体机的构想和方案相应出炉了！机子的性能音质都较佳，测试工作期间，我们都深深的喜欢上了它，有时都觉得是自己的一部分，好好爱惜和保护。现在不少公司都把这句话当作至理明言：“要把公司当作家一样来爱，时刻为它着想，一切以公司的利益为先”，我想就是这个道理吧~！ 公司的管理制度的制定和执行都是比较有效的，来时为自己犯得错误而懊悔，但从侧面反映出公司的管理体制比较严明。各部门职责分明，任何任务都完成的有条不紊。很快我就要离开公司了，恳求公司和领导们原谅我的离开。

祝愿 公司蒸蒸日上~！

此致！

敬礼~！

辞职人：xxx

XX年xx月6日

正式辞职报告范文14

领导：

我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

正式辞职报告范文15

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（XX截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是较好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘＼培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

飞行员辞职的司法实践探究 篇7

鉴于劳动者与用人单位的不平等地位, 为了保护处于弱势地位的劳动者的基本权益, 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称<劳动合同法>) 赋予了劳动者两种法定单方解除劳动合同的权利, 即通俗所称的辞职权, 分为预告解除权和即时解除权。

《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的预告解除权:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。”该规定是法律为保护劳动者合法权益、促进劳动力合理流动, 而赋予劳动者对劳动合同的单方解除权。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 既是单方解除合同的法定程序, 也是单方解除合同的唯一条件, 无需用人单位同意。用人单位任何形式的给付都只是单方行为, 不影响合同已解除的法律效力。如二中民终字11440号判决书2。

《劳动合同法》第三十八条规定了六种情况下劳动者的即时解除, 即劳动者不需要提前30日告知用人单位, 即可立即解除合同。用人单位有过错的还需依法补足劳动报酬等。如渝一中法民终字第03938号判决书3。

二、无固定期限劳动合同与服务期

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。飞行员与航空公司之间签订的绝大多数是无规定期限劳动合同。司法实践中, 法院在认定无固定劳动合同的期限时, 普遍将其认定为从劳动者签订劳动合同之日起至到达法定退休年龄之日止。因此, 劳动者虽然可以依据法律规定享有单方解除劳动合同的权利, 但其提前解除劳动合同的行为违反了劳动合同的约定, 在符合法律规定的两种违约情形时, 应当向用人单位支付违约金。

违反服务期条款 (又称必须服务期) 是飞行员劳动纠纷类案件的重点违约情形4。对于服务期的概念法律虽未做明确界定, 但在《劳动合同法》第22条第一款规定了服务期适用的情形:“用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。”劳动者违反服务期约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。除军转飞行员外, 我国目前飞行员培养模式几乎都是“订单式”培养。由航空公司与身体条件合格的潜在飞行学员订立合同, 全程负责其从航空飞行学院到飞行训练等一切培训费用, 并约定在劳动者学成后进入该航空公司服务。这种培训费用的支出是为了对该劳动者进行专业的技术培训, 以便胜任专业性、技术性极强的飞行工作。因此这种培训费用成为了双方约定服务期的实际基础。如果双方明确约定了服务期与违反服务期条款的违约金责任, 则在法律规定范围内, 由劳动者按照合同约定向用人单位支付违约金。但是, 如果双方未明确约定服务期时, 又该如何处理呢?在司法实践中, 法院认为双方对必须服务期的约定在“本合同为无固定期限的劳动合同”条款内, 因此必须服务期应与劳动合同的期限是一致的, 即自劳动者与用人单位签订劳动合同之日起至达到法定退休年龄之日止。据此可得, 劳动者虽得依法单方解除劳动合同, 但其解除行为必然违反了与劳动合同期限一致的必须服务期, 应依法承担违约责任。

三、飞行员向原航空公司支付赔偿数额的确定方法

对于违约金, 《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。以上是对违约金支付金额的约束, 任何约定的赔付方式都应以以上法定约束条件为限制。

对于培训费用, 《最高人民法院关于转发 (中国民用航空总局等关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见) 的通知》 (法发 (2005) 13号) 规定在审判工作中参照《中国民用航空总局等关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》确定的处理原则及培训费用计算标准, 处理飞行人员解除劳动合同所引发的劳动争议案件。即“在确定具体补偿费用标准时, 原则上以飞行员初始培养费70万为基数, 从飞行员参加工作开始, 综合考虑后续培养费用, 以年均20%递增计算补偿费用, 最高计算十年, 即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始, 以70万元为基数, 以年均20%递减计算补偿费用。”

综上, 对于赔偿数额的确定, 第一种情形, 对于违反服务期并直接约定违约金金额的, 在不违反法律规定的范围内按照合同约定支付违约金。第二种情形, 对于违反服务期但未约定违约金金额, 或者仅以培训费用为基数规定违约金计算方法的, 违约金的计算应以培训费用为基数, 若无法确定实际培训费用, 则按照上述有关规定计算培训费用。对于基于培训费用确定违约金计算方法另有约定的, 从其约定。由此可见, 违约金与赔付培训费用两者虽名义不同, 但实质相同, 培训费用是违约金产生的前提条件, 违约金是违反培训费用之下的服务期条款的必然结果。因此违约金与培训费用的赔付不应该同时适用。如一中民终字08282号5、沈中民五终字第2635号6。

但在司法实践, 虽然以上原则被普遍接受和广泛应用, 也不排除在具体案件中的例外情形, 少数法院在审理个案时, 合理使用自由裁量权, 综合案情整体评判时, 酌情双重适用违约金与培训费用的赔付。如乌中民五终字第390号。7

四、各类档案材料的移转

依据《劳动法》第50条的规定, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如三中民终字第03728号8。

对于飞行员的各类技术档案、健康档案及出具安保评价是否属于劳动争议案件受理范围的问题, 从性质上说, 这些档案文件的移转属于行政管理行为和政策性规定, 而并非基于劳动法、劳动合同法的规定, 不属于劳动争议案件的受理范围, 法院有权不受理此类诉讼请求。如浙甬民一终字第452号9, 如三中民终字第14541号10。但是, 出于定纷止争、案结事了的角度考虑, 绝大多数法院认为理应合并审理。鉴于飞行员其从事职业的特殊性, 及中国民用航空总局和华东地区管理局的相关规定, 判定原航空公司应当为辞职飞行员办理转移其重新就业所必须的飞行档案等专业档案和材料, 以保证其再次顺利就业。因此航空公司应当将飞行员的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照、空勤登记证连同视为附随义务的安保评价交中国民用航空相应地区管理局暂存保管。如青民一终字第1405号11, 如渝一中法民终字第03938号12。

五、不足及改进建议

相比固定期限劳动合同与以完成一定任务为期限的劳动合同而言, 无固定期限劳动合同对劳动者的保护力更强。从《劳动合同法》条文中可以明显地发现, 立法者对于无固定期限劳动合同的立法本意是为了更好的保护满足一定工作年限、距离退休年数较近、工作满一定期限未签订书面合同等情形的劳动者的基本权益, 以无固定期限对抗弃劳动者利益于不顾的用人单位的随意裁员行为。其立法目的在于约束用人单位的权利, 保护劳动者的利益。然而, 司法实践中却将其合同期限强刻板地认定为自劳动者与用人单位签订合同之日起至到达法定退休年龄之日止。这样的认定明显不利于对身处弱势地位的劳动者的保护, 明显违反立法本意。建议最高法出台相应合适的司法解释, 对无固定期限劳动合同的期限认定作出正确的、真正有利于劳动者的规范与裁判指导。

服务期的认定方面, 对于有培训费用投入且未约定服务期期间的劳动合同, 法院将其期间直接认定为劳动合同期间, 这种概括式的认定不免有失偏颇。对于“订单式”飞行员而言, 其签订的无固定期限劳动合同, 无异于一根束缚飞行员劳动者一辈子的绳索, 直到退休方能解放出来, 但凡在退休前想行使自由择业权, 就必须为之付出违约金赔偿。这种概括式认定的后果将是所有接受专业技术培训且未约定必须服务期而签订了无固定期限劳动合同的无数劳动者的自主择业权的牺牲。在此方面, 建议最高法出台有关司法解释, 参考部分优秀学者的意见, 以培训费和劳动者月工资比例为基础, 确定服务期期间, 以此修正现行违约金规则。

摘要：如今飞行员辞职的劳动争议案件已屡见不鲜, 由此为导火索而引发的一系列返航、罢飞等新闻事件更是夺人眼球, 在如此尖锐的劳资纠纷的背后, 究竟潜藏着哪些具体难解的问题?本文立足于司法实践, 以近年来102起飞行员辞职的劳动争议案件判决书为第一手材料1, 对辞职飞行员与航空公司之间普遍存在的热点争议问题进行深入分析, 以揭示案件背后的法理及司法实践中的法院态度, 并对后者存在的不妥之处提出相应建议。

关键词：飞行员辞职,航空公司,培训费用

参考文献

[1]中国裁判文书网http://www.court.gov.cn.

[2]关怀, 林嘉.劳动法第四版21世纪法学教材.

[3]冯彦均, 王天玉.劳动合同服务期规则的适用——以东航返航事件为切入点[J].当代法学, 2009.4.

正式员工辞职报告 篇8

各位领导：

经过许多痛苦的挣扎和深思熟虑，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。我称之为勇气成长的勇气。

在公司一年多了。在过去的一年里，jl公司发展迅速，我也在快速成长。我也知道，领导的信任和培养，同事的支持和帮助，是我成长的背后。

XX年对我来说是非常重要的一年。很高兴能在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中快速成长，适应社会。我家经常用这句话教我找到一个好的企业很容易，但遇到一个好的领导者却不容易我很幸运，在我漫长的职业生涯开始的时候，遇到了你这个好领导，也是老师和朋友。我也非常感谢你在过去的一年里像兄弟一样对我的关心、支持和信任。在公司的这几天，对于每一项任务，我都尽力，按时保量，加班。我告诉自己，只有这样，我才配得上领导们的心血。

坦白说，最近几个月遇到的很多事情让我再次犹豫。但诚实或忠诚在机械上并不等同于终身为公司服务。人和企业一直在变化。对于企业来说，随着公司的发展变化，过去适合的员工，将来可能不再适合自己的岗位。对于个人来说，一个公司可能是他过去最好的选择。随着时间的推移，未必能激发他充分发挥自己的激情和才华。我想是我下定决心的时候了。

虽然做出这样的决定会很痛苦，但现在我只能遗憾的说，我辜负了领导们深深的期望，只能深深的说对不起！

我考虑辞职后一个月内离职，这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空缺。同时，我可以帮你培训新人，让他尽快熟悉工作。另外，如果你觉得我在一定时间内离开比较合适，请给我一个建议。

真心感谢你对我的爱，对我自己缺点的包容，对我工作中缺点的改正。你诚实的心，热情的生活态度，宽广的胸怀和聪明的做事方式，一定会让我受益终身。我也真诚地感谢和我一起工作的同事。我和他们度过了一段非常快乐和难忘的时光。我会把这份深情记在心里，这份财富会伴随我一生。

无论走到哪里，我都会为曾经是这家公司的一员而自豪，我在这里的工作日子就是我宝贵的财富！最后，祝公司事业蒸蒸日上，业务高速上升。

祝公司兴旺发达

敬礼！

辞职人签字：xxx

正式提出辞职的辞职信 篇9

政府部门聘用大量临时工不算新闻, 政府部门的临时工工资远远低于公务员和事业编制人员工资也不算新闻, 这些都是世人皆知的秘密。然而, 在物价高涨的今天, 政府部门临时工每月到手工资只有区区300元, 不仅低于政府法定的最低工资标准, 社会上任何一份工作的工资都比这高, 即便是清洁工、看大门的工资也不止300元。而且, 连养活自己一个人都很困难, 更不要说养家。但即便如此, 很少有临时工选择辞职, 去寻找工资更高的工作, 这种反差现象实质上就暴露了临时工低工资背后的两大隐忧。

很多政府部门临时工, 之所以能够忍受暂时的低工资, 主要是为了日后熬到编制。只要事业单位招考开启, 他们就有很大机会考上, 因为目前地方事业单位招考非常混乱、黑暗, 弊案层出, 往往考试只是走形式, 就是让临时工、让有关系的人顺利混到编制, 成为真正“吃皇粮”的人, 这是很多临时工愿意和甘心熬低工资的主要原因所在。说白了, 今日的付出, 今日的低工资, 只为日后换来一个编制。

另一方面, 对于不少执法部门的临时工而言, 工资不是收入的主要组成部分, 罚款和收费才是收入的主要来源。一些人热衷去当执法部门临时工, 不是看上了工资有多高, 而是看到了临时工这个身份背后非常不错的福利待遇, 也就是罚款和收费所得。近几年来, 公众对交警部门、路政部门强烈不满, 主要就是乱收费、乱罚款太多, 而从事这类罚款、收费执法任务的往往不是正式编制的交警和路政人员, 大多数就是临时工。正是临时工的低工资, 决定了临时工要想收入高一点, 要想能够养家糊口, 就必须加大罚款和收费力度, 依靠罚款和收费养活这支临时工队伍, 这就是“罚款经济”最根本的生存土壤所在。