辞职是写辞职信还是辞职报告

辞职是写辞职信还是辞职报告（共18篇）

辞职是写辞职信还是辞职报告 篇1

辞职报告怎么写比较好, 辞职报告要手写还是打印

正在为跳槽找工作做准备的小伙伴们准备好了辞职报告吗？辞职报告怎么写比较好？辞职报告要手写还是打印呢？还在为这些问题烦恼的小伙伴们下面就跟随着乔布简历小编一起来领福利吧~

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我们总会有这样那样的原因要离开某个公司而投入到另一家公司，可能会因为工资低，或者是离家远等。那么，当我们辞职的时候，要如何写辞职书呢？

就格式而言，开头先在A4纸正上方写上辞职报告。第二，写上你直属上司的姓名后加职务。例如，某某经理。（小编要提醒的一点是，辞职报告是交给你的直属上司。）正文部分首先要表达一下对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因，可以写：专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。最后祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。此致！敬礼！就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。

以下是小编为大家准备的一份样稿，供大家参考：

辞职申请（页面居中）

某某领导：

您好！

本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的培养，让我从一个刚毕业没有工作经验的职场新人变成了一个熟悉工作流程的经验者。

但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。我自觉能力有限，想通过继续求学的方式来提高自己的能力，以及知识层面。因此，现向公司提交辞职申请报告。

祝公司越办越好，蒸蒸日上。

此致！

敬礼！申请人：某某某

某年某月某日

至于辞职报告要手写还是打印这个问题，大家可以根据自己的习惯或者公司的习惯来选择。但个人签名部分是建议手写的。看到这儿，小伙伴们知道辞职报告怎么写比较好了吗~

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辞职是写辞职信还是辞职报告 篇2

1999年, 四川长富集团在成都成立四川谭氏官府菜餐饮发展有限公司。2000年11月, 长富集团通过熟人介绍, 认识了就职于北京某五星级酒店专门研究开发鲍鱼翅的大厨吴林, 并高薪聘请他担任四川谭氏官府菜餐饮公司部总厨师长, 劳动关系从2003年7月10日至2013年7月9日, 为期10年。协议约定, 除不可抗拒的因素外, 吴林不得在聘用期内无故离职, 否则“公司有权追究其违约责任和经济责任, 并承担500万元经济损失”。

作为拥有国际烹饪艺术大师、国家美食评委、中国烹饪名家等称号的吴林上任后便开始潜心钻研, 很快开发出“官府密制糖心鲍”、“黄焖鱼翅”、“官府一品翅”、“佛跳墙”等新菜品上桌, 消费者食后都称赞叫绝, 一时间谭氏官府菜天天食客盈门。每天餐位爆满。根据劳动合约, 吴林也毫无保留地将独门厨艺传授给同行。然而好景不长, 很快就有人对吴林在公司内日渐增长的势力, 表现出不满和担忧。据吴林说, 在公司内, 关于菜品和厨房管理等方面的事务应该是他说了算, 但后来集团一些人认为整个餐饮公司应该由公司说了算, 总厨师长的权力不能太大。于是便在社会上先后招聘了两批厨师。为此吴林与公司在观念上发生了冲突, 随后公司决定把吴林调离厨房管理岗位, 并先后撤换了由吴林聘用来的北京、上海等连锁店的厨师长。2004年5月30日, 在吴林与公司正式签订合同的第10个月, 公司又撤销了吴林在长富集团副总的职务, 并请财务给吴林5万元钱, 让他“履行个手续”自已辞职。于是引发了这场是“擅自离职”还是“被迫辞职”的官司。

江苏致邦律师事务所主任律师金辉说, 这个天价官司本来就不应当出现。国内如北京、上海、南京等城市就劳动争议、劳动者承担违约金问题做过具体规定:订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任, 劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。而就吴林的情况而言, 若按照此规定, 其承担的违约金也不过30万元。但时下的四川对此却没有相应的法律规定, 以至出现了如此巨额的违约金官司。

吴奇凌辞职报告 篇3

市委组织部：

经慎重考虑，本人决定辞去凤冈县委常委、凤冈县常务副县长职务，并辞去公职，特向组织提出辞职申请。主要原因有二：

再启程，再充电。作为一名组织培养多年的青年干部，本人带着“精忠报国”的理想和“鹰击长空”的梦想先后在武汉大学、国家教育部、新蒲新区、凤冈县工作。每到一处，本人均克己奉公、兢兢业业、发愤图强、努力学习。然随着经历的增加，阅历的增长，愈感本领恐慌。特别是在国家经济转型内外环境发生深刻变化、新老经济形态交锋交融、市场需求倒逼经济结构性调整的时代，本人更加强烈地感受到自身知识结构、能力结构的不足。封侯非我愿，但愿海波平！我希望在更加前沿的战线上挑战自我、充实能力，希望有朝一日能够成为一个更加全面的人，为国家和人民做出更大的贡献。

报跪乳之恩，行反哺之义。父母亲过去支边新疆，长年在野外工作以致落下病根。现双亲定居武汉且年迈多病，父亲于去年做完甲状腺瘤手术；母亲于今年做完心脏搭桥手术，出院后生命又多次出现危急，紧急送往医院抢救。本人遥在遵义且工作繁忙，既未能亲临手术现场，也未能守孝病榻，每每深夜想起无不愧疚涕零。考虑再三，我打算在距父母较近的区域工作，“忠”“孝”可以兼顾。

遵义的这段工作经历十分宝贵，非常庆幸我将自己的青年时期最寶贵的五年时间献给了这片热土。这里的干部发扬“5+2”“白+黑”“雨+晴”的工作作风，特别能吃苦，特别能忍耐，特别能担当，特别能攻坚，特别能突破，特别有智慧，这里的群众特别朴实、特别勤劳、特别勇敢、特别真诚。在这里我深入了解了国情、社情、民情，积累了经济、行政、群众工作经验，深受教育，与干部和群众结下了深厚友谊。诚挚感谢遵义的各位领导、同事和朋友给予本人的关怀、帮助和宽容。位卑不敢忘忧国，无论何时何地身居何位，我都将奋发有为，多做贡献！

【素材分析】在这篇辞职信中，吴奇凌对自己目前的状况有着清晰的认识：再充电是源于对自身的不满足。有人说已经是博士了还用得着充电吗？但是吴奇凌觉得随着社会的变化更应该认识到自己的不足，学习是永无止境的。回报父母更是让人觉得孝心可嘉，基层公务员工作繁重，对父母的照顾少了让自己心中难安。吴奇凌经过深思熟虑做出的勇敢决定值得大家尊重。

辞职信|辞职报告 篇4

我是部门的，来公司已经有个月的时间，虽然在这段时间里各位领导同事，对我进行了悉心的指导，让我在短暂的时期里不断的改变自我，完善自我，再此首先对领导和同事的帮助，表示衷心的谢意，谢谢你们对我的不离不弃和容忍。但是变化总在瞬息袭来，现因为家庭的原因，以及自身感觉能力上面仍然无法达到公司要求，为了给公司节省资

源，同时也为了公司吸纳更优秀的人员，总之考虑到多方面的因素，双方的利益，现在我希望辞职。对于在日常工作中给诸位领导、同事带来的不便，我诚心表示歉意。希望领导可以在百忙中抽出一点时间对我的信息给予反馈。

辞职报告辞职申请 篇5

您好!

非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。在公司自实习到工作的这段时间，我学到了很多东西，无论是专业技能还是做人方面都有了很大的提高，对此我深表感激!

但由于个人原因，我最终选择离开本市，将于20xx年7月30日离职，希望得到公司领导的批准!

衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利，万事如意!

此致

敬礼

申请人：

××××年××月××日

辞职报告辞职申请2

尊敬的杨总：

承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入健鹰公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益菲浅;工作中还得到杨老师的指点与帮助，受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。

健鹰公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便;对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

辞职报告辞职申请3

X总：

您好!

本人XX，由于XXXXXXX原因，在此特向您提出主动辞职。

在公司工作一年多的时间里，在您的指导与培养下，为公司做出一定贡献，在此特向您表示感谢。

具体工作将于XXXX年XX月XX日前完成交接，并于XXXX年XX月XX日正式离职。其他人事关系调配等方面的相关事宜，望您通知人事管理部门，根据相关规定予以协调配合，尽快完成离职相关的各项事宜。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

辞职报告辞职申请4

尊敬的领导：

从20xx年x月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。

在过去的半年时间，我在水电家园项目部工作的很开心，感觉项目的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在项目也学会了与同事相处，如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里，利用项目给予良好的学习时间，学习一些新知识充实自己，并增加生活和工作的实践经验。我对公司和项目的照顾表示真心的感谢!

在经过半年的时间，公司给予了我很好的机会，让自己学习工程方面的运作，但由于自身缺乏工程上面的经验，自己没能为水电家园项目做出该有的贡献，自身愧对公司及项目的培养。

由于我个人的感觉，在过去的半年时间里表现不能使自己满意，感觉愧对公司及项目的照顾，自己也在项目安全部没有贡献，觉得自己差距还很大，在项目需求上能力不够。所以，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司及项目提出辞职，望公司及项目给予批准。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

辞职报告辞职申请5

尊敬的领导：

你好!我带着复杂的心情写这封辞职信，来到公司也快四个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

由于工作和生活的各方面压力，再加上家里有事叫我回去帮忙，望能于20xx年8月1日正式离职，请公司批准。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

我衷心感谢各位领导、同事对我的照顾与错爱，真心感谢李总对我的认可、鼓励、以及批评，但我都知道是为了我好，离开是难免有点舍不得，但是天下没有不散的筵席，我也只能忠心对你说声对不起与谢谢你，并祝愿你和大家能开创出更美好的未来，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。

此致

敬礼

申请人：

××××年××月××日

辞职报告辞职申请6

尊敬的马经理：

您好!

从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢！

在20xx年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人：

××××年××月××日

辞职报告辞职申请7

尊敬的李园长：

我很遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职。

来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。幼儿园平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。

我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌!幼儿园的领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

辞职报告辞职申请8

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20xx年6月9日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

××××年××月××日

辞职报告辞职申请9

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：

部门经理辞职报告_辞职报告 篇6

在公司工作了好几年之后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这时候有可能会要求我们写辞职报告。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？以下是小编整理的部门经理辞职报告_辞职报告，希望能够帮助到大家。

部门经理辞职报告_辞职报告1

尊敬的公司领导：

人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包含中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包含企业的总经理们，包含总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。重要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年—20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门本身杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任本身内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

此致

敬礼！

部门经理辞职报告_辞职报告2

x有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

部门经理辞职报告_辞职报告3

尊敬的部长：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的`28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！

由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应该可以接替我的工作，供公司参考。

再次感谢公司领导对我和Xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！

此致

一名学生干部的“辞职”记 篇7

自从担任学校团委书记三年以来,我接触最多的便是大量优秀的学生干部。他们是学生中的精英,但这些同学眼中的“风云人物”是否就没有烦恼呢?我想从一条由学生干部发来的短信说起。

去年寒假第一天,我收到了一条小英发来的短信,大意是:这次期末考试很不理想,高二是关键时期,她想全力冲刺学习,希望辞去自己在学生会的职务。

小英是校学生会副主席,对学生工作一直充满热情,最近还刚被评为校“优秀学生干部”。她突然提出“辞职”,这让我非常惊讶。我立刻拨通她的电话,这才了解到:原来她的妈妈将成绩退步归因于学生会的工作让她分了心,因而“勒令”她退出。小英在电话一头哽咽着,说自己实在舍不得退出学生会,可是妈妈态度非常坚决,让她压力很大。她也分析了成绩退步的原因,一方面是课题研究花费了她大量时间,另一方面是这次考试没有发挥好。

于是,我劝导她站在母亲的立场上,再尝试与母亲沟通一次。小英答应了,并再次表达了自己希望能继续留在学生会的愿望,然后哭着挂断了电话。

我随即又联系了小英的班主任,询问小英的学习情况,班主任的分析与小英一致。同时告诉我,小英妈妈在对待女儿学习的问题上一直非常“强硬”,并且容易焦虑。而作为小英的班主任,在这件事上也很难多说什么。最后班主任又提出一个最现实的顾虑——万一下次考试又考砸了,谁负责?

我刚与班主任通完电话,小英妈妈的电话就打来了,电话里不管我怎么解释,她都没有丝毫退让的意思,她说:“感谢老师培养,无论如何,小英必须退出学生会。”说完就挂断了电话。

钢笔的辞职信 篇8

你好！

你一定想不到吧？我为什么无故失踪了。当时你在温暖的被窝里睡得正香，我——你的“忠臣”钢笔，正从文具盒里，悄无声息地爬了出来，而你却浑然不知。我肚子里的水还多着呢！所以我要给你写一封辞职信。

小主人，对不起。我是你四年级的大“忠臣”，你写作文、听写、做笔记……都是靠我，当时我还沾沾自喜，我比其他的同胞幸运多了，没有遭受虐待，还一直被你喜爱。可是一到五年级，我想哈哈大笑也笑不出来了，你买了两只比我更好看的同胞做你五年级的“忠臣”，就把我遗弃了。

记得新同胞来的第一天，你给它们“吃饭”，它们明明饿得前胸贴后背，可就是一口也吃不进去，就好像生了什么大病。我正嘲笑它们中看不中用，没想到你灵机一动想出了办法——先把我灌满水，再一点儿一点儿给它们灌，你是如此的有耐心，一点儿也不嫌麻烦。我好失落啊！你给它们灌完水之后，就迫不及待地用它们写起了作业，我被彻底地冷落了，顿时我就像挨了霜打的茄子——蔫了。在后来的这几天里，你始终对它们钟爱有加，这更让我灰心丧气了。如今你肯用我，那是很罕见的。偶尔把我派上用场，还把我那漂亮的小帽子套在脚上，很不舒服的。你还记得昨天晚上写作业时的情景吗？当时你被一道阅读题难住了，怎么也想不出来。我的脑袋被你轻轻咬在嘴里，原先漂亮的小帽子变得伤痕累累，再看看那两个新家伙，身上绚丽垒姿的。小主人，呜……你偏心。

小主人，对不起了，我实在没有办法说服自己留下来为你当“墨水传送笔”了。再见！

此致

敬礼

你的钢笔，

（指导教师：蔡海萍）

阅读提示：

辞职是写辞职信还是辞职报告 篇9

我很遗憾这次正式向公司辞职。

我从年月日开始进入股份有限公司，年月日调入部门，到现在已经半年了，就在这里，我开始踏入社会，完成了个人人生的重要变化3354，从一个学生向社会人的转变。

在过去的半年里，公司给了我一个很好的“学习和锻炼机会”，学习新事物充实自己，增加了自己的知识和实践经验。我对公司半年多的照顾表示衷心的感谢！今天我选择离开不是对现在工作的恐惧，而是承受能力。经过慎重的思考，我发现在公司工作离我的职业目标越来越远。如果一个人偏离了自己的职业目标，剩下的时间就会虚度一生，拖拖拉拉，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

这个时候，我很清楚，向公司辞职都是考试。公司雇人之际，公司项目正在展开，所有迁移工作都在公司内外极力推进下一阶段。考虑到公司今后推进的合理性，对公司采取负责任的态度，为了防止公司犯下由我引起的决策失误，我郑重向公司提出辞职，希望公司批准。

祝公司项目推进顺利辉煌，祝公司领导和同事们前程似锦。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

酒店辞职的实用辞职报告 篇10

酒店辞职的实用辞职报告1

尊敬的领导：

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告;其次，对于我这次提出辞职，我表示深深的歉意。

承蒙你们的关心和照顾，使我在_酒店_分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。

作为一名_员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20_年_月_日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。

最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!

也衷心祝愿_酒店_分号顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼!

此致

敬礼!

酒店辞职的实用辞职报告2

尊敬的x总：

作为一名在酒店工作了很久的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。

因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。x总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在_。

随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

此致

敬礼!

酒店辞职的实用辞职报告3

尊敬的领导：

您好!

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职报告，四年的风雨，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。

鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

很开心我的第一份工作我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。

请公司于20_年x月x日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。

在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。

此致

敬礼!

酒店辞职的实用辞职报告4

尊敬的领导：

您好!

经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。军山酒店是我在广州进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。衷心的祝愿军山大酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

此致

敬礼!

酒店辞职的实用辞职报告5

尊敬的领导：

您好!

在酒店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请!

在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开酒店之前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!

此致

敬礼!

最具情怀辞职信 篇11

2015年4月16日，河南省实验中学一名老师的辞职信在微信朋友圈备受关注。一石激起千重浪，有网友评论这是“史上最具情怀辞职信”。

给人们不同的阅读体验，也许正是这封辞职信的价值所在。尽管很多关注辞职信图片的人并不一定认识这个写辞职信的人，但是不妨碍大家对她的认同，更多的人是对这封辞职信表现出来的恣意的生活态度表示羡慕。和她张扬的辞职信不同，这名女老师对辞职信的回应非常低调，她说自己还没什么想法，“这还没踏出郑州市呢”。

沈会昏很高：这封辞职信给了我申请请假条的灵感。

一江春水向锡流：当我老了，就住在一个人不多的小镇上。房前栽花屋后种菜。没有网络。自己动手蒸馒头、腌咸菜。养一条大狗。每天骑自行车、散步。几乎不用手机。每天唱唱小戏。不打扰别人，也不希望被打扰。老就有老的样子。低调从容。所谓的地老天荒就是这样了。一茶、一饭、一粥、一菜，与一人相守。

心世界心世界：世界那麽大，大多人被困着。

吾当仗剑行天下：没有矫揉，没有造作。很平实，倍受青睐，说明人间的朴实丢失殆尽！一见到最平常的朴实却视为奇葩。

一瞥侘寂：“领导，我想辞职！”“为什么？”“世界这么大，我想去看看！”“挺好的，我支持你的想法，对了，每月房贷多少？” “4000。”“社保呢？”“800。”“汽车油费煤气水电物业费呢？”“差不多2000。”“你每月购物花费和上学的孩子的费用呢？”“领导我去忙了，明天还有两个客户要办理业务。”

Aya_Maya：我的高中老师在课上谈过这个问题，只是她说安定的生活下已经没了那份勇气了……所以，无论如何，致敬。

在风中凌乱的狗尾巴草：前几天，当了十几年兵的弟弟闹着要退伍，家里所有人都劝不住，我也是苦口婆心，最后弟弟说了一句话，我差点泪奔，“我就想回家去经历一些不一样的生活”。

并州李震江： 我的态度是：顺应你内心的呼唤。果断迎接明天的太阳。微博里有太多人支持你。我们的精神注定是同等的。好有创意！

临阳：中国人讲究“情”字；如此辞职信！对旧单位、老领导多有不敬之嫌！

飞行员辞职引发的法律思考 篇12

在外人看来收入高, 被很多人羡慕的这些“天之骄子们”究竟是什么原因要频频提出辞职?

东航云南分公司飞行员郑志宏因为辞职被公司索赔660万, 一审法院判决由郑志宏赔偿航空公司130万元违约金并退还7万多元工资, 对于一审结果, 双方不服均提起上诉, 这起被备受关注的飞行员辞职天价索赔案也最终尘埃落定。

郑志宏提出辞职, 是在2007年5月17日。当时, 作为一名资深的机长, 他已经为东航云南分公司工作了整整12年。郑志宏是从空军战斗机驾驶员转业到民航工作的。作为飞行员, 郑志宏把自己人生的黄金时期都贡献给了东航。12年来, 他见证了公司发展壮大的过程, 分享了公司成长的成果, 也成为年薪数十万元的机长。那么, 他为什么要在44岁的年龄, 提出辞职呢?

他永远不能有失误, 这是对飞行员极为苛刻的要求, 但也是最起码的要求。一段时间以来, 我感觉到压力很大, 自己努力工作, 努力付出, 没有办法改变公司的现状, 经过慎重考虑, 所以还是选择了放弃。

由于难以承受的压力, 加上对公司某些管理制度上的不满, 2007年5月17日, 郑志宏向东航云南分公司提出了辞职的要求。按照《劳动法》的规定, 劳动者提出辞职要提前一个月通知公司, 在继续飞行一个月以后, 到6月16日, 郑志宏才正式离职。但是, 辞职的请求遭到了东航云南分公司的拒绝。2007年7月10日, 郑志宏向昆明市劳动仲裁委申请仲裁, 要求解除与东航云南分公司劳动关系。随后, 东航云南分公司提出反诉:要求郑志宏赔偿培训费、违约金等各项经济损失1257万元。这是迄今为止, 国内航空公司对辞职飞行员提出的最高数额赔偿要求。

飞行员辞职的原因有很多, 每个人的情况也不尽相同。总体来看, 飞行员辞职的原因集中体现在三个方面:一是他们认为, 航空公司之间的待遇相差很大, 他们的收入水平跟其它航空公司相比, 或者跟本公司内部其它相关岗位相比存在不公平的现象;二是超时工作的情况时有发生, 繁重的压力让飞行员感到难以承受;三是认为航空公司的内部管理制度不合理, 导致他们的工作积极性受到打击, 甚至逐渐散失工作热情。

二、航空公司要求巨额赔偿的依据

东航云南分公司是依据什么对郑志宏提出的660万元赔偿费用呢?

从1995年郑志宏转业开始, 为了使被告能够从事民航客机的驾驶, 原告及其前身云南航空公司投入了6572493元的培训费用, 和培训期间的工资。对被告进行了遍及世界各地的培训。2007年的5月17日, 被告单方提出解除劳动合同, 原告为了挽留被告, 在其提出 (解除) 劳动合同以后就不再来上班的情况下, 原告依然对其发放了工资福利待遇47290.77元。

辞职飞行员遭遇“天价赔偿”, 郑志宏并非第一人。这主要与当前民航业人才紧缺有关。

据分析, 飞行员短缺是由以下原因造成的:一是近年来国内各航空公司迅速发展。按规定, 引进飞机的数量和机长有一定比例, 如果机长太少, 航空公司就无法配备新飞机。二是机长的培训周期比较长, 一般要五六年以上。公司若想跨越式发展, 单凭培训是来不及的, 所以必须稳定现有飞行员, 防止人才流失。三是以前部队空军退役后一般能去民航任职。但随着市场对飞行员技术含量、英语等要求不断提高, 一些退役空军不太适应飞行要求。业内飞行员认为, 东航提出“天价索赔”、要求3年内不得从事航空运输飞行工作等, 其实是想让辞职飞行员付出高昂代价, 以警示其他员工不能跳槽。

三、立法建议

(一) 我国现行劳动立法对劳动者辞职权的规定状况分析

《中华人民共和国劳动法》第11条规定, 劳动者解除劳动合同, 应当提前三十日以书面申请的形式通知用人单位, 这其实就是对劳动者享有重新选择劳动的权利的规定。此后《劳动部关于印发<关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>的通知》第32条规定:劳动者解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日, 劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续, 用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失, 应当承担赔偿责任。可见, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 既是解除劳动合同的程序, 也是解除劳动合同的条件。这一规定实际上表明, 劳动者不需要任何的法定事由, 也不以用人单位存在过错为前提, 就可据此 (即提前三十日以书面形式通知用人单位的条件下) 单方面地解除劳动合同, 这是劳动者的一项权利。法律同时规定, 由于劳动者违反合同有关约定给用人单位造成经济损失的, 应依照有关法律、法规、规章的规定, 向用人单位承担赔偿责任。

我们不难发现, 如果劳动者符合法定条件和程序解除劳动合同, 在这种情况下, 劳动者不存在违约行为, 用人单位就不能以存在违约为由要求劳动者承担违约责任。事实上, 我国劳动法承认并规定了劳动者的辞职权, 据此劳动者依法定条件和程序, 行使辞职权, 解除劳动关系, 并不是违约行为。劳动者在依法单方面解除劳动合同后, 向用人单位承担的责任并不是违约责任, 而是一种法定的责任。《中华人民共和国劳动合同法》 (草案) 对此作了修改, 其第36条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同;第57条规定:“劳动者未依本法的提前通知期限通知用人单位, 即解除劳动合同的;劳动者应当按照月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。”可见, 该草案明确只有在劳动者未依法定条件和程序向用人单位履行通知义务情况下, 才向用人单位承担赔偿责任。

(二) 飞行员是否享有劳动法规定的辞职权

飞行员作为劳动者, 应当依劳动法第32条的规定, 享有提前解除其与航空公司劳动合同的权利;但飞行员又是特殊劳动者, 其辞职不仅是一个工作职位空缺的问题, 还可能牵扯到国有资产流失和航空安全。

飞行员作为劳动者, 具有相较于一般劳动者的特殊性, 但这并不影响其依据劳动法享有辞职权。由于现行的飞行员管理体制存在计划经济时代的烙印, 所以飞行员辞职的问题直接关系到相关利益者的权益得失。同时现行劳动法律制度不健全, 使得在利益分割的驱动下, 相关利益者往往用尽其可能的力量来达到维持其利润的目的。毋庸多言, 这种做法与我国劳动法的基本立法目的是相违背的, 同样也对市场经济法治化具有阻碍作用。本文认为, 飞行员辞问题应当纳入法治轨道, 尽可能在现行环境下通过法律的途径来解决。

(三) 飞行员向航空公司承担赔偿责任范围的确定

依劳动法及其若干问题意见的规定, 由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失, 应依据有关法律、法规、规章的规定, 由劳动者承担赔偿责任。可见, 如果劳动者行使辞职权并未给用人单位造成经济损失, 则劳动者无需承担赔偿责任。同时依劳动法的基本精神, 这种经济损失应当是直接的、实际的、现实的经济损失, 即个案劳动者所享有的、并非其他一般劳动者所能享有的额外权益。实践中主要由培训费、招收录用费用、住房分配费用等项目。也就是说, 如果劳动者的辞职行为导致用人单位上述项目费用的经济损失, 劳动者应当承担赔偿责任。但飞行员由于其职业的特殊性, 赔偿的具体范围可与一般劳动者有所不同。

飞行员承担责任的性质与其承担责任的法律依据及承担责任的范围是直接相关的。如果飞行员承担的是违约责任, 其最终赔偿的范围就有可能还包括航空公司的预期利益的损失;如果飞行员承担的是劳动法法定的赔偿责任, 依照法定的赔偿范围明显要窄的多, 仅包含了直接的、实际的损失。后者其实更符合劳动法的实质精神, 本文也认为, 飞行员辞职后所承担的赔偿责任是法定责任而非违约责任, 因而其具体数额也应依法确定。

参考文献

[1]东航飞行员郑志宏辞职遭“天价赔偿”案例.

[2]郑尚元, 《劳动法》, 中国政法大学出版社, 2004年版.

工作不合适辞职辞职报告 篇13

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。

不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司至今有三年多的时间，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在项目管理、部门管理以及软件开发等多个领域学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，无法跟上市场变化的脚步，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考与选择，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己在对一个些全新的领域也缺乏兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好从公司离职，并且在这周开始进行工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和关心。在公司的这段经历对于我而言非常珍贵，也为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想概述的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。我的离开不会给我们公司带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我公司再正常不过。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：YJBYS

XXXX年XX月XX日

扩展小知识-工作要素定义

工作要素是工作中不能再分解的最小动作单位。

工作要素是形成职责的信息来源和分析基础，并不能直接体现在职位说明书之中。

辞职申请辞职报告的格式写法 篇14

辞职报告格式

辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。

【格式内容】

1.标题。可以写成：“辞职信（书”、“辞职申请”等。

2.称谓。

3.辞职理由和请求。

4.感谢的话语。

5.署名、署时。

辞职申请通常有五部分构成。

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

(一)辞职申请书的适用范围

辞职申请书适用于下列一些情况：

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来 越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而 忽略人才的旧体制。

 个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵 触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于 一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或 造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

(二)辞职申请的分类

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员 的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

【范例参考】

辞职申请书

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

辞职书

xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮 助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业 技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机 会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情 绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各 位同事工作顺利！

致

礼！

xx

xxxx年x月x日

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里 也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2005年8月19 日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：×××

时间：200× 年 × 月 × 日

【 范 文 一 】

辞职申请书

××研究所人事处：

我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去 现职，调回家乡工作的请求。

我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家 中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累 得难以支持了。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分 散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请 求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。

此致

敬礼

申请人赵梦亮

×年×月×日

【 范 文 二 】

尊敬的荆校长：

你好。

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟 悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟 给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件 事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。

赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就 是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就 让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火 了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我 是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再 去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。

这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能 将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的 资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

此致

敬礼!

张笑颜

×年×月×日

评析：

从骆家辉因子女教育辞职说起 篇15

骆家辉近日接受媒体采访, 说他卸任的主要原因是考虑到大女儿的学业。他说:“这个决定主要是考虑到我们的大女儿, 我们相信她在美国完成她余下的两年高中学业很重要, 然后准备步入美国的大学或学院。经过全家的多次讨论, 我们决定我妻子和孩子在2013年夏天回到西雅图去, 以便让女儿在美国念完高中的最后两年, 儿子也在美国上高中。”

骆家辉说出的这个原因, 让一些网友感觉不真实, 因为在他们看来, “仅仅”因为孩子的学业, 就辞职不干大使, 是太不把事业当一回事了。

可如果了解骆家辉者, 则会理解他的这种选择, 因为他为了家庭而“放弃事业”, 已不是第一次。2003年, 为了家庭, 他就选择放弃继续竞选连任州长。他告诉媒体:“这些年, 我的女儿已经因为我这个州长身份, 失去了太多本属于她童年的快乐, 我再也没有理由, 也没有权利, 因自己的人生抱负而剥夺本属于她的快乐。”在卸任州长之后, 他就在家里买牛奶、做饭、照顾孩子, 晚上摇晃着女儿入睡, 孩子们都亲切地称呼他为“超级奶爸”。

在美国, 很多官员都重视家庭和事业的平衡, 不因事业繁忙而忽视家庭, 十分重视孩子的健康成长。在骆家辉眼中, 一个好父亲不仅是家庭的经济和精神支柱, 更是孩子成长的人生楷模。“当孩子们长大成人, 他们也将会是社会和家庭的好榜样。”——他把父亲在子女成长中的作用讲得十分清楚。据统计, 美国70%的少年犯出自单亲家庭;60%的强奸犯、72%的少年凶杀犯、70%的长期服役犯人来自无父家庭;90%的无家可归和离家出走的孩子来自无父家庭;戒毒中心有75%的青少年来自无父家庭;80%的强奸犯的动机源自生长于无父家庭滋生的愤怒。这足可见父亲教育的重要。

近年来, 我国“官二代”、“星二代”、“富二代”问题频出, 与家庭教育的缺失有密切关系“。一代们”以自己工作繁忙为由, 疏于和孩子交流, 往往用物质的给予替代对孩子的爱心呵护, 并认为只要给孩子创造良好的物质生活环境, 就尽到责任。还有的官员、明星, 对孩子过分溺爱、百般纵容, 有意无意给孩子灌输特权思想, 哪怕孩子在学校犯了事, 也是动用特权摆平, 没有给孩子积极的规则教育, 到头来既毁了孩子, 也毁了自己一辈子的“英明”。

家庭教育的核心是做人的教育、生活化的教育, 但在一些家庭, 家庭教育却变为学校教育的附庸, 父母成为校外作业辅导员, 亲子关系演变为功利的分数关系。由于父母更多关注孩子的分数、成绩, 忽视和孩子进行平等的沟通、交流, 包办代替孩子除学习之外的一切, 包括为孩子做选择、不让孩子做自己力所能及的事, 导致孩子的人格、身心发展失衡。

辞职如分手 篇16

辞职时，除了替自己着想，更要替未来着想，因此千万别忽略老板以下的感受：

1．组织出了什么问题

台湾艺珂人事顾问公司总经理陈玉芬分析，老板着眼的是组织计划，并不会因为谁的离开，而真正动摇原来的方向。

对于有些把辞职当作“以退为进”工具的人，陈玉芬认为，若你是个人才，有经验的老板往往也会适度响应你的要求。

但台湾资诚企管顾问公司执行董事林琼瀛提醒，所有的取巧都有成功的可能，但辞职这把“尚方宝剑”只能用一次，否则只会递减为要挟，让老板从器重你变成防备你。

2．会不会泄漏商业机密

若你是涉及核心业务的人员，林琼瀛指出，得先弄清楚当初的聘雇条件。若你真的要去投效对手，也应该要表明未来负责的职务，并尊重老板可能的防堵与安全措施。否则，当你新官上任，力求表现之际，却还得应付老东家的诉讼，若不能换得新雇主谅解，恐怕会落得两头皆空。

3．是不是有骨牌效应

当公司里的重要人物辞职，外商通常会签订协议，多付3～6个月的薪资，以防止辞职者引发集体跳槽。

陈玉芬认为，若你是这类关键人物，也得先评估自己的新工作没有兵将，能够撑多久?是3个月还是一年?

不过，她特别提醒，新雇主不一定都能接受所谓“带兵投靠”的方式。原因在于，“你会这样对别人，将来也会这样对我”!另外，当你的人马成为跳槽的筹码，对这群人而言，若新公司改变策略，或是條件无法兑现，你就得承受交相指责、里外不是人的责任与风险。

4．是不是咎责于我

再多冠冕堂皇的理由，一旦老板嗅出里面隐藏有“你在指责他”的成分，即使当场忍住不发作，事后都会成为对你负面评价的“标签”。

林琼瀛分析，老板的“面子”，通常是资历较浅 的辞职者最常误踩的地雷。

医生辞职报告辞职申请书 篇17

我怀着非常复杂的心情写这份辞职报告。

感谢医院给我这五年进步的机会，也感谢医院领导的关心和帮助，感谢各部门同事对我工作和生活的照顾。我要非常真诚地感谢大家！正是因为医院的培养，我积累了大量的临床经验，有了较好的操作基础，有了一定的独立操作能力。也正是因为这个原因，我有幸得到了在更高一级医院工作的机会。经过慎重考虑，我决定现在辞职，理由如下:

1、在基层医院，科目不详细。我们除了整形外科什么都不做。不可避免的是眉毛胡子被抓，什么都可以点，什么都掌握不了。这样会限制个人发展。别人给我肝胆外科专业，答应让我读在职研究生。经过慎重考虑，我觉得这是一个个人提升的机会。而且上次和xx院长谈话的时候，xx院长告诉我的一些事情让我感触很深，因为医院的2A品牌限制了xx院长很多提升的机会。我不想再这样了！所以我选择了离开。

2、急诊手术事件:上次医院领导安排我转急诊手术。突然改变了工作环境。我非常不习惯。尤其是急性手术，骨科患者居多。我根本没有求助骨科。基本上要靠学校的书本知识来应付，科室也没有系统的骨科知识培训，这让我在工作中很郁闷。最触动我的一件事:一个食指外伤的病人来了。清创的时候发现伸肌腱可能会断裂，但不确定。请示上级后，指示我缝合。我缝合伤口，要求患者住院观察，患者拒绝。一周后，当病人回来拆线时，我发现他食指的第一个指关节无法伸直。我讨厌自己的无能，

同时，他对急诊手术更加不满。我天真的认为应该让领导知道我工作不开心。于是我故意制造噪音。给领导留下了不好的形象。我几乎要去急诊部工作了。我知道，一个好的形象需要很长时间的积累，给一个坏的形象只需要很少的东西。回到外科，我努力工作赚取成绩，比以前在外科的时候更努力。虽然改变了人们对我的印象。但我听到的更多的是:你以前看到过禹卫的糟糕表现。现在？

有效还是要上一课的。我只是作为反面教材而存在。这让我压力很大。也坚定了我离开的决心！

此致

敬礼！

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客运段辞职报告客运段辞职报告 篇18

客运段劳动安全管理思路文章

“不集体列队进出车库”和“看车人员在车内吸烟”等以往不太被重视的“小问题”被全段通报；11名列车员、1名运转车长因撞劳动安全管理制度“红线”被待岗处理；今年以来，青岛客运段进一步强化劳动安全管理，对排查出职工当班打盹睡觉、窜岗凑堆、库内单独行走等39条劳动安全关键性倾向性问题，制定了卡控措施，并积极进行整改，通过加强教育、规范检查、严格考核等方法，切实抓好劳动安全。

提素强技强化自我保护意识

该段结合自身特点，采取日常教育和集中教育相结合，正面引导与典型教育相联系的方法，利用乘务简报、出务会、班前会和日常学习等各种形式，广泛开展劳动安全教育。今年以来，该段利用人身安全警示教育光盘、《劳动安全知识读本》等学习资料，开展两轮人身安全警示教育。此外，这个段还定期结合季节特点、兄弟单位发生的案例进行针对性警示教育。

根据新装备、新规章、新运行图、新作业标准等新变化，他们以科室干部、运转车长、客运乘务员及相关人员为重点，开展强化培训；采取多种方式先后对公开考试选拔的`后备列车长、班长，业务员、广播员、餐车长和领班厨师进行一轮脱产培训，进一步完善“三级”技术业务培训体系；制定了详细培训计划，并把待勤期间严禁饮酒、库内必须列队行走、禁止横越线路和钻爬车底等作为卡死制度执行，为安全生产打下坚实基础。

深挖细找卡控劳动安全关键

该段劳动安全具有线长点多、结合部多、管理层面广、人员流动作业分散等特点，为安全管理带来较大难度。针对这一情况，他们按照“逐级负责、分级管理、强化过程、重在现场”的思路，将重点放在劳动安全管理的薄弱环节和职工惯性违章违纪上，细找问题，深挖根源，并将查出的问题内容一一记录在案，整改措施落实到人头。

为及时发现并解决影响劳动安全的隐患和问题，该段要求各级组织加大对职工现场作业的监控。为此，他们从涉及劳动安全的六大方面，按车次、工种、岗位的不同，细化50个项点，逐项对照检查。今年以来，这个段抓住春运、清明、五一“小长假”、暑运等运输生产关键季节，对全段各次列车实行干部添乘包保，同时充分发挥段职能科室的检查监督作用，对列车出库、途中各个作业环节全面检查，并加大对折返站、库内等重点部位的检查力度，进一步增强现场监控的针对性和实效性。为增强各职能科室人员安全管理的责任意识，他们细化出台了《安全管理检查规范》，并依据《安全逐级负责制》要求，对职能科室检查监督实行“定量、定性、定责”制度。三季度，该段职能科室对12个车队的253个班组进行了检查，发现安全问题717件，其中劳动安全问题81件。

严肃问责加强劳动安全管理

围绕消除隐患、防止问题反复，这个段对发现的问题严肃追究问责，并不断完善规章制度，健全管理。

在5月中旬对港湾客整场开展的劳动安全综合检查中，“不集体列队进出车库”和“看车人员在车内吸烟”等问题引起段领导重视，他们对这些突出问题进行了全段通报，并利用交班会逐个车队、车间汇报分析和整改情况，对相关车队负责人和责任人给予了经济考核，共