辞职辞职报告

辞职辞职报告（共12篇）

辞职辞职报告 篇1

辞职申请报告范文3篇-辞职报告

在当下社会，报告的适用范围越来越广泛，其在写作上有一定的技巧。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的辞职申请报告范文3篇-辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

辞职申请报告范文3篇-辞职报告1

尊敬的领导：

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的.运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

辞职申请报告范文3篇-辞职报告2

尊敬的领导：

我想辞去工作的理由有三，望批准：

一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。

二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。

三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

辞职申请报告范文3篇-辞职报告3

尊敬的xx单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在xxx单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

辞职辞职报告 篇2

38岁的周慧, 此前的仕途顺风顺水。22岁从镇党政办秘书起步, 经过县政府办秘书、综合科副科长。县司法局副局长、乡长等岗位的历练后, 33岁即担任温州市龙湾区副区长, 成为该市最年轻的副县级干部之一。

周慧的辞职令很多人不理解, 包括他的家人。他的一位长辈将他的辞职形容为“晴天霹雳”“大家庭的巨大损失”。

不理解和反对, 似乎早在周慧的意料之中。他在辞职感言中对自己的举动解释说:“每个人都应该遵循自己内心的想法去选择自己的生活, 就像我明白我想要的是自由的、能够自我掌控的生活。”

辞职, 让周慧在官场显得有些另类, 但他却并不孤单。

这两年, 官员辞职的新闻频繁见诸报端。仅广州一地, 自2013年以来就有至少6名处级以上干部辞职下海。

除此之外, 被媒体广泛报道的辞职官员还有国家质检总局原新闻发言人陈照同, 杭州市金融办原党组书记、副主任南胜法, 全国人大常委会办公厅信访局原副局长黄力群等明星官员, 他们也都不约而同地在近期辞去公职, 选择下海。

事实上, 见诸报端的辞职官员只是这个特殊群体中的一小部分。据《中国新闻周刊》记者了解, 仅国务院某部委去年上半年辞职的公务员就多达20余人, 其中大多数为副处级以上官员。这一数字超过了该部委前年全年辞职人数的总和。

尽管对于当前中国是否迎来新一波官员下海潮舆论界仍存在分歧, 但一个不争的事实是, 辞职正在成为越来越多的官员的选择。

中断的仕途

《中国新闻周刊》记者通过采访梳理后发现, 这批体制出去者在行政级别、地域和去向上呈现出一些共同的特点:以副处级、处级官员居多, 大多在35岁左右;主要来自发达地区, 如广东、浙江和北京等地;绝大部分的去向都是商界, 具体行业则是五花八门, 既有汽车、房地产、酿酒等实体经济, 也有金融业、互联网等虚拟经济, 但多数都与之前从政时主管的业务有关。

比如, 有报道称, 近几年从广州市城建系统辞职的8名官员, 除1人跳槽到建筑行业外, 其余7人全部选择到房地产企业落脚, 业务联系非常明显。

一位不愿意具名的辞职官员告诉《中国新闻周刊》, 辞职是一个很私人化的话题, 在每一位辞职官员背后, 或许都有他不愿为人所知的原因, 比如仕途、收入、志向, 甚至对子女的培养, 很难笼统地归咎于某项政策。

尽管如此, 舆论仍认为, 当下环境客观上降低了公务员岗位的吸引力。

“党的十八大以来, 中央明显加大反腐力度, 使得官员不好当;转变工作作风, 严格执行中央‘八项’规定, 公务员灰色收入拿不到或减少, 并且容易受到公众质疑;中央加大查处裸官的力度。这种大环境的改变, 一定程度上与官员辞职有关。”国家行政学院汪玉凯教授说。

他认为, 所有迹象表明, 国家正在加大对公务员队伍的治理力度, 所以会出现“大浪淘沙”的现象。而部分公务员, 尤其是在一定领导职位上的官员也会权衡自身在政界发展的前景。

2014年8月, 深圳市大鹏新区原党工委书记刘燕辞职曾引起不小的轰动。

44岁的刘燕, 曾创造了多个深圳官场上的“奇迹”:32岁任团市委副书记, 成为深圳最年轻的副局级干部之一;36岁被任命为南山区委常委、纪委书记, 成为南山区最年轻的区委常委;38岁当选深圳团市委书记, 成为深圳最年轻的正局级干部, 也是深圳首个70后正局级女干部。

当地媒体报道称, 刘燕辞职的理由是“个人和家庭的原因”。但据新华社记者调查, 刘燕辞职的真实原因是因为她是一名裸官。她告诉新华社记者, 她丈夫上世纪80年代末留学移民, 1998年回国, 他们于同年底结婚。也就是说, 婚前, 刘燕的丈夫已经是外籍人士。

仕途受阻, 历来就是中国官员辞去公职的主要原因之一。

吴敏一被称为温州下海高官第一人, 于2003年5月辞职。他曾坦诚地告诉媒体, 他辞官和当时温州市换届中未能当上市长有直接关系。

“对于从政的人来说, 更高的职务意味着更大的发挥平台和更广阔的发挥空间。但能不能做市长不是我能决定的, 这里有很多我不能控制的决定因素。当得知没有这种可能性时, 我就选择人生新的目标, 决定去商界尝试一下。”他说。

在温州期间, 吴敏一一手打造数码温州、信用温州, 并大力推动温州信用体系的建立和政府改革。如今, 数码温州已成为“新温州模式”的一个重要内容, 而吴敏一也被称为该工程的总设计师。

一位不愿具名的辞职官员对《中国新闻周刊》记者说, 很多人之所以选择在县处级岗位辞职, 一个很重要的原因就是“再往上升难度太大”“你熬一辈子, 最后最多到副厅, 还不如趁年轻, 出去闯一闯”。

有数据显示, 能够升至处级的中国公务员有60万, 其中只有6000人可以成为厅局级后备干部, 至少需要11年才能升到正厅局级。

就辞职原因而言, 廖曜中无疑是这个群体中一个另类。

曾任湖南衡阳市司法局副局长的他, 2011年10月与时任司法局局长在“进干部”入选上产生分歧, 继而在党委会上“互殴”, 并最终导致他结束了25年的公职生涯, 在2013年12月辞职。

事隔多年后, 廖曜中谈起此事仍难掩内心的激动。他告诉记者, “当时我觉得很窝囊。我为什么要做一个窝囊的人?人生几何?总是这么窝囊、委屈地活着, 有什么意义?他压了我这么多年, 我是个男人, 必须站出来, 冲冠一怒!”

但就是因为他这“冲冠一怒”, 官场上的朋友开始疏远地, 甚至躲着他走。互殴事件过去后几个月, 组织部想调他到衡阳贸促会, 廖曜中不愿意, 结果领导告诉他:“人家不想与你为伍, 你这种性格, 人家谁敢要你?”

廖曜中对《中国新闻周刊》记者说, 事实上, 让他下决心辞职的, 是看不惯当地官场上那一套, “我感觉人活着要有尊严, 我为什么要按官场中的生活模式来活?”

钱的事儿

除了仕途, 收入始终是辞职官员一个无法绕开的话题。

去年6月, 北京基层法官张伟晒出了辞职前的最后一张工资条:实发收入5555.8元。虽然在媒体采访中他一再强调, 辞官“真不是钱的事儿”, 但薪酬低促使很多人离开体制却是一个不争的事实。

2012年7月, 四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职时, 发表了一篇《我为什么要辞去副镇长职务和公务员身份》的感言信, 吐槽工作压力大、收入低, 工资仅够给孩子买奶粉和尿布, 工作6年了还靠父母接济养家糊口。

如今当律师的赵光华, 收入是以前的五六倍。他告诉媒体, 辞职后, 近2万元的月收入, 除去房车按揭和生活必需开支外, 还能剩5000多元, “再不像以前那么拮据, 也不用父母接济了。”

公务员和国企高管之间的工资水平到底如问?中国经济体制改革研究会的一份研究报告显示, 2010年中国公务员工资是最低工资的6倍;而国企高管的薪水是最低工资的98倍。

据中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员高文书介绍, 公务员薪酬在全部19个行业中的排名, 2008年为第8位, 2009年为第9位, 2010年为第11位, 2011年已下降到第12位。

高文书认为, 目前我国公务员工资仅仅是与社会平均工资基本持平而已。从变化趋势看, 近年来公务员工资是相对下降的。

据《中国新闻周刊》记者了解, 在北京从国家部委辞职的官员, 进入企业后, 收入基本上都可以翻上五六倍。一位刚辞职去外企的正科级官员告诉记者, 他现在的年薪是30万, 比他原来的领导还要多得多。

体制内外

一位刚离开国家某部委不久的辞职官员对《中国新闻周刊》记者说, 对于辞职, 他们需要权衡的因素很多, 包括个人的前途、家庭、收入、社会地位、别人的评价……

“有时候真的很纠结。”他说。

这位辞职官员说, 在整个过程中, 最让他们不舍的还是体制内的身份。“一旦脱掉这身衣服, 你很可能会发现, 你什么也不是。”他告诉记者, 辞职后他感觉最大的变化是“以前是别人求你办事, 现在是你求别人办事”。这种身份的转变并不是所有官员都能适应的。

辞职是一个隐秘的话题, 在官场更是如此。

浙江省平阳县原副县长周慧在辞职感言中有过这样的感慨:“辞职只不过是换工作, 换地点。但如果这个职位是个官位, 而且是个有点分量的官位, 事情就变得复杂了。如果辞官的这个人在某种程度上前景还被看好的话, 情况就更引人测目了。我想, 这就是中国式辞官。”

一旦辞去公职, 跳出体制, 除了获得丰厚的报酬外, 这些辞职官员认为, 最大的享受就是没有了之前官场上的束缚和压力。

赵光华辞职前曾分管镇上的交通。他对采访他的记者说, 以前当副镇长晚上睡觉的时候, 要是外面下起了大雨, 他总是担心会不会有地方滑坡, 翻来覆去睡不着。“但现在晚上就算雨再大, 我也能睡个安稳觉。”

曾担任北京市昌平区委书记、区长的关成华, 2011年辞职后, 重返大学校园。如今, 人在哈佛大学的他给自己的生活定了三大任务:读书、观察和思考。

关成华婉拒了《中国新闻周刊》记者的采访。不过, 他在一篇文章中这样描述他辞职后的生活:“少了电话;没了应酬, 终于能够尽享自由思考的宁静;远离喧闹, 脱身诱惑, 可以随时倾听自己内心的呼唤。拥有充分的时间来慢慢咀嚼和细细体味很多知识和道理, 对于性格上本属慢热型的我来说更是个恩赐。”

破除“官本位”

回顾历史不难发现, 体制内的人才曾多次集中“溢出”流向市场, 并形成一次次官员下海的浪潮。

在首次下海潮中, 一些职务较低的官员们成为了中国官场第一批“下海”者, 而且大多是“半下海”。所谓“半下海”, 是指体制内的一种洗牌:如机构改革后编制的缩减, 于是有些官员平级调到部门下属的单位与企业中文当领导。1992年邓小平“南巡讲话”后, 官员下海掀起第二次浪潮。这一拨人比1980年代中期的下海官员, 无论在学历、经验。官位上, 都高出不少。与前两次不同的是, 这批“下海”的官员大多身居要职, 而且去向基本都是私营企业和一些私人资方控股的上市公司;“下海”的方式也不再是过去的停薪留职, 而是辞职或提前退休。

代表人物包括温州市原副市长吴敏一、林佩云, 江苏东台市原市长王小平、海虹口区原区长程光、琼海市副市长王进等。他们中大部分人辞职后都步入企业高管行列, 也有一部分人自己创业。

湖南科技大学经济学教师唐志军一直在关注官员辞职现象。他撰文称, 回顾历史不难发现, 在改革开放35年的历程中, 官员“下海”现象往往与市场作用的强化联系紧密。

他写道:“上世纪80年代, 中国从计划经济向市场经济转轨, 大量计划体制下的官员纷纷下海经商, 出现第一轮官员‘下海’潮;上世纪90年代邓小平视察南方加快了中国改革开放的步伐, 民营企业政治地位提高为新一轮官员下海创造条件;此外, 上世纪90年代末, 中国政府机构改革与人员精简力度空前, 再次诱发了第三轮官员下海现象的出现。”

唐志军认为, 在过去的十多年里, 某种程度上, 不是市场化了, 不是放权分权了, 而是官僚化和政府对资源、对社会的进一步控制。

“所以, 我们看到, 过去十多年中国出现了公务员考试热、人们对体制内身份的无限向往和权力腐败。”他说。

“有些官员的官本位思想不但没有淡化反而越来越增强。”国家行政学院教授汪玉凯也表示, “这些年来政府通过权力获取资源的能力在增强, 一方面, 在政府工作可以获得优厚的待遇和社会资源, 另一方面, 现在市场上获取成功的难度也越来越大了。”

唐志军认为, 这两年官员辞职现象增多, 与十八大后出台的一系列政策制度有密切的联系。

十八届三中全会首次提出了市场在资源配置中起“决定性”作用, 并强调破除“官本位”观念, 推进干部能上能下、能进能出。

“这些如能切实落实, 都将有利于人员的双向流动。”唐志军说, 而官员“下海”潮也有助于催生一批优秀的企业家, 支持更多的民营企业做大做强, 为实体经济注入活力。

而在这个过程中, 改变的还有辞职官员本人。

吴奇凌辞职报告 篇3

市委组织部：

经慎重考虑，本人决定辞去凤冈县委常委、凤冈县常务副县长职务，并辞去公职，特向组织提出辞职申请。主要原因有二：

再启程，再充电。作为一名组织培养多年的青年干部，本人带着“精忠报国”的理想和“鹰击长空”的梦想先后在武汉大学、国家教育部、新蒲新区、凤冈县工作。每到一处，本人均克己奉公、兢兢业业、发愤图强、努力学习。然随着经历的增加，阅历的增长，愈感本领恐慌。特别是在国家经济转型内外环境发生深刻变化、新老经济形态交锋交融、市场需求倒逼经济结构性调整的时代，本人更加强烈地感受到自身知识结构、能力结构的不足。封侯非我愿，但愿海波平！我希望在更加前沿的战线上挑战自我、充实能力，希望有朝一日能够成为一个更加全面的人，为国家和人民做出更大的贡献。

报跪乳之恩，行反哺之义。父母亲过去支边新疆，长年在野外工作以致落下病根。现双亲定居武汉且年迈多病，父亲于去年做完甲状腺瘤手术；母亲于今年做完心脏搭桥手术，出院后生命又多次出现危急，紧急送往医院抢救。本人遥在遵义且工作繁忙，既未能亲临手术现场，也未能守孝病榻，每每深夜想起无不愧疚涕零。考虑再三，我打算在距父母较近的区域工作，“忠”“孝”可以兼顾。

遵义的这段工作经历十分宝贵，非常庆幸我将自己的青年时期最寶贵的五年时间献给了这片热土。这里的干部发扬“5+2”“白+黑”“雨+晴”的工作作风，特别能吃苦，特别能忍耐，特别能担当，特别能攻坚，特别能突破，特别有智慧，这里的群众特别朴实、特别勤劳、特别勇敢、特别真诚。在这里我深入了解了国情、社情、民情，积累了经济、行政、群众工作经验，深受教育，与干部和群众结下了深厚友谊。诚挚感谢遵义的各位领导、同事和朋友给予本人的关怀、帮助和宽容。位卑不敢忘忧国，无论何时何地身居何位，我都将奋发有为，多做贡献！

【素材分析】在这篇辞职信中，吴奇凌对自己目前的状况有着清晰的认识：再充电是源于对自身的不满足。有人说已经是博士了还用得着充电吗？但是吴奇凌觉得随着社会的变化更应该认识到自己的不足，学习是永无止境的。回报父母更是让人觉得孝心可嘉，基层公务员工作繁重，对父母的照顾少了让自己心中难安。吴奇凌经过深思熟虑做出的勇敢决定值得大家尊重。

在老师辞职报告 教师辞职报告 篇4

在学习、工作生活中，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编为大家整理的在老师辞职报告3篇 教师辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

在老师辞职报告3篇 教师辞职报告1

尊敬的学校领导：

您好！我是邵娜。今天我郑重的向您提出辞职申请，我很抱歉自己在这个时候向学校提出辞职，希望您能批准并谅解！

自从去年8月底我进入齐河五中这个大家庭以来，备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，学校领导始终重视青年教师的培养和成长，工作中高标准严要求，为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验，在这里我学到了许多，收获了许多。在这里跟大家道声感谢！

我也很清楚这个时候向学校辞职不是很合适，但是有些东西总不能如人所愿，我之所以选择离开，主要原因是父亲一人在老家，身体不好想让我陪伴在他身边，要求我回到家乡那边工作，他不希望我一个女子独自一人在外面奔波劳碌，想在家乡那边找一个事业单位能安稳一点工作，安定地过日子。因此，很抱歉，我只能离开这个学校，这个让我终生难忘，迅速成长的`地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在五中工作的这段时间是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。

这次辞职是我经过了深思熟虑并和家人充分商量之后做出的决定。在此，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年4月18日

在老师辞职报告3篇 教师辞职报告2

尊敬的校长：

您好!

我是小学三年级语文老师，现因个人原因正式向学校提出辞职申请。现阶段各项交接工作已经准备好了，希望学校能够安排交接课程的老师，我将十分感谢。

我很感谢校长以及同事们一直以来对我热心的照顾，才有我今天的工作能力，然而今后不能再跟大家一起并肩工作了，我感到很遗憾。其实我选择在这个时候辞职是因为打算休息一下时间，现在怀孕了几个月了，暂时没有工作的打算，还请学校和校长见谅。

辞职申请人：xx

20xx年xx月xx日

在老师辞职报告3篇 教师辞职报告3

尊敬的院系领导：

你们好！感谢几年来对我的教导、批评和指正。回首三年，满怀感慨！美院的点点滴滴，都将刻骨铭心，令我无法释怀。我珍惜这三年的时光和珍贵的感情，不舍那些同事和学生。而现实的无奈，注定我和美院缘分之淡薄，面对父母的高龄，婚姻的实际，生活的真实，我无奈之下提交此申请。

我于20xx年8月12日参加美院工作，一直以来兢兢业业的为美院的动画教育付出真心，并取得实际成果。我曾经一度把自己的理想和热情交给美院。渴望为实现最好最完善最合理最实际的动漫教育而努力。而今，不免有负学院的期许。不仅没有做到最好，并提前提出辞职，真是有愧于领导厚望。

对于美院，我感情颇深。特别是对动画的教学和动画系的学生我怀着一片赤诚。但自己感觉到力量之单薄，思想之局限并不能胜任学院教学体制之发展，教学改革之初衷。同时，父母年岁日渐衰老，生活压力日益加大。不得已而为之提出此辞职申请，还望领导体谅、担待、理解、海涵。

最后感谢领导和同事们的的鼓励和支持、理解和认可。希望有机会能为美院的发展再尽绵薄之力！望能考察批

教师：xxx

银行管理人员辞职报告_辞职报告 篇5

在经济飞速发展的今天，我们都不可避免地要接触到报告，报告具有双向沟通性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编精心整理的银行管理人员辞职报告_辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

银行管理人员辞职报告_辞职报告1

尊敬的行领导：

您好！首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入XX银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢X行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于X行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。

XX银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢XX银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。

由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。

我确信在XX银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是XX银行的一员而倍感荣幸。

再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。

最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

求职人：

时间：

银行管理人员辞职报告_辞职报告2

XX：

您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的`工作情况，觉得来邮政工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来银行领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在XX银行工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢银行领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激XX银行给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事XX行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开，以便完成工作交接。

我很遗憾不能为XX银行辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿X银行的业绩一路飙升！领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼

求职人：

时间：

银行管理人员辞职报告_辞职报告3

尊敬的XX领导：

您好！很遗憾在这个时候因为个人原因向XX银行正式提出辞职。

到XX银行是我大学毕业后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好的开始至关重要，而我很庆幸选择了XX银行作为自己踏入社会的第一个工作单位。在银行工作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少：感谢银行领导对我的关心和培养，给予了我足够的信任和一个能充分发挥自身能力的平台；感谢各位同事对我的帮助和指导，帮我从一个懵懵懂懂的大学毕业生走到今天。在XX银行的四年多时间里，平等融洽的人际关系让我常常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席，经过慎重考虑，我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。

工作四年多，我历经了基层人员、XX主管直至XX经理等数个岗位，每一项工作我都尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着公司文化的改变逐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后，我决定正式向公司提出辞职。辞职后也许会休息一段时间，好好思考自己的未来该如何走：是继续从事银行工作还是到企业就职。

本着对公司、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我承诺在接下来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗，保证工作的顺利过渡。离开XX公司，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听各位领导的谆谆教诲感到遗憾。

最后，衷心祝愿XX公司业务蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼！

求职人：

时间：

银行管理人员辞职报告_辞职报告4

尊敬的XX银行领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。

我是XX，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。XX行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！

我十分珍惜在XX行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。XX行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。XX行的这一年，我收获了很多，XX行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！

银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！

我对XX行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是XX银行的一员而感到荣幸。日后我看到“XX银行”这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。

最后，祝XX行的领导和同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

求职人：

近五成家长愿意为孩子辞职陪读 篇6

《河南商报》报道了3个陪读家长的故事, 在高考群里引起了很多讨论。《河南商报》对群里100位高三家长进行了抽样调查, 结果显示, 48.5%的家长在辞职陪读这件事上, 选了“我愿意”。他们认为, 陪读是很有必要的。“陪读是为了更好地照顾孩子的饮食起居。”家长张女士说。和张女士持相同观点的家长占81.5%;也有少部分家长觉得, 陪读是为了更好地监督孩子学习。李女士选择陪读, 是想在照顾孩子的同时, 督促孩子学习。不过, 她更偏向于照顾孩子起居, 怕看得太紧孩子有逆反心理。到底要不要陪读?“陪读这件事, 还是要理性看待。”红五月公益联盟心理专家许锦霞说, 如果家长与孩子都可以保证心态平和, 在学校附近租房陪读, 还是有利于孩子的。但是“辞职陪读”以及“专职陪读”, 一定要慎重。许锦霞称, 从心理学角度来看, 辞职之后去陪读的家长, 首先会有种潜在的不平衡感。在这种心理下, 家长会把孩子的优缺点都进行放大, 如果孩子表现得稍微不好, 就会引起家长的过分失落。同时, 高三毕业班的孩子正处于心理成长阶段, 寻求心理独立的愿望比较强, “专职陪读”容易引起父母对孩子私生活的过分干扰。

辞职如分手 篇7

辞职时，除了替自己着想，更要替未来着想，因此千万别忽略老板以下的感受：

1．组织出了什么问题

台湾艺珂人事顾问公司总经理陈玉芬分析，老板着眼的是组织计划，并不会因为谁的离开，而真正动摇原来的方向。

对于有些把辞职当作“以退为进”工具的人，陈玉芬认为，若你是个人才，有经验的老板往往也会适度响应你的要求。

但台湾资诚企管顾问公司执行董事林琼瀛提醒，所有的取巧都有成功的可能，但辞职这把“尚方宝剑”只能用一次，否则只会递减为要挟，让老板从器重你变成防备你。

2．会不会泄漏商业机密

若你是涉及核心业务的人员，林琼瀛指出，得先弄清楚当初的聘雇条件。若你真的要去投效对手，也应该要表明未来负责的职务，并尊重老板可能的防堵与安全措施。否则，当你新官上任，力求表现之际，却还得应付老东家的诉讼，若不能换得新雇主谅解，恐怕会落得两头皆空。

3．是不是有骨牌效应

当公司里的重要人物辞职，外商通常会签订协议，多付3～6个月的薪资，以防止辞职者引发集体跳槽。

陈玉芬认为，若你是这类关键人物，也得先评估自己的新工作没有兵将，能够撑多久?是3个月还是一年?

不过，她特别提醒，新雇主不一定都能接受所谓“带兵投靠”的方式。原因在于，“你会这样对别人，将来也会这样对我”!另外，当你的人马成为跳槽的筹码，对这群人而言，若新公司改变策略，或是條件无法兑现，你就得承受交相指责、里外不是人的责任与风险。

4．是不是咎责于我

再多冠冕堂皇的理由，一旦老板嗅出里面隐藏有“你在指责他”的成分，即使当场忍住不发作，事后都会成为对你负面评价的“标签”。

林琼瀛分析，老板的“面子”，通常是资历较浅 的辞职者最常误踩的地雷。

酒店辞职的实用辞职报告 篇8

酒店辞职的实用辞职报告1

尊敬的领导：

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告;其次，对于我这次提出辞职，我表示深深的歉意。

承蒙你们的关心和照顾，使我在_酒店_分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。

作为一名_员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20_年_月_日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。

最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!

也衷心祝愿_酒店_分号顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼!

此致

敬礼!

酒店辞职的实用辞职报告2

尊敬的x总：

作为一名在酒店工作了很久的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。

因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。x总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在_。

随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

此致

敬礼!

酒店辞职的实用辞职报告3

尊敬的领导：

您好!

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职报告，四年的风雨，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。

鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

很开心我的第一份工作我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。

请公司于20_年x月x日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。

在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。

此致

敬礼!

酒店辞职的实用辞职报告4

尊敬的领导：

您好!

经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。军山酒店是我在广州进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。衷心的祝愿军山大酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

此致

敬礼!

酒店辞职的实用辞职报告5

尊敬的领导：

您好!

在酒店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请!

在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开酒店之前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!

此致

敬礼!

上级“走运”，下属辞职 篇9

对A公司，阮巍还是有比较深的情感的。这是一家提供金融产品服务的企业，其主要活动就是向社会大众销售他们的金融理财产品。当年，从大学刚出来的阮巍，正为找工作多路奔波而犯愁时，偶然遇上了卫玉萍——当时刚晋升不久的A公司一级业务经理，卫鼓动他来A公司做销售。最终阮巍动了心，参加了A公司的两轮面试，最后顺利通过。

在A公司接受上岗培训，通过考核后，阮巍开始了他在A公司的客户代表之路。新的环境很吸引人，新进来的同事大多刚从学校踏入社会，大家听着部门负责人介绍着这个行业的前景，一起勾画着未来的梦想。

但公司环境也很刺激人。A公司以销售为导向，实行的是“基本工资加销售业绩提成”的薪酬制度，提成比较高，但基本工资低，如果月销售业绩挂零，那么按公司规定，这个月这点仅够生活费的基本工资也拿不到。这么一来，干得好坏相差就非常大，许多新人呆不了多久就离开了。而且A公司非常强调销售业绩，经常在各销售部门中搞销售竞赛，每个部门的员工都能看到每天挂在墙上的业绩排名。如果销售经理们连续三个月的业绩没有达标，那就会被降级；如果客户代表(也就是基层义务员)连续三个月业绩挂零，那么就要另谋高就了。

这些让新人感受到了巨大的心理压力。但阮巍还是把压力变为了动力，因为他最接近的学习目标就是卫玉萍一一虽然年纪比阮巍大不了多少，但她每月缴纳的个人所得税并由此估算出来的总收入，就让阮巍惊讶而向往。阮巍自信自己可以实现这个目标收入，而且时间不会很长。

每天大家都在忙忙碌碌紧紧张张地联系客户，每天的例会大家都要照常地相互分享自己的经验和心得。这样的工作气氛和团队技能分享，很能帮助新人成长，但阮巍在尽量发动他的亲朋好友帮他实现了一些销售业绩后，突然撞上了“新秀墙”——他对产品的理解还不够透，拜访客户促成销售也不熟练，更重要的是，他的客户资源没了。

A公司有个惯例，新人是哪个经理招的或介绍来的，就归哪个经理管。就这样，阮巍就自然地划归到卫玉萍手下，其时卫手下已经有五个客户代表了。阮巍也会向这个一级经理请教怎么与客户交流的问题，卫也会简单讲讲。阮巍听了几次后，就觉得帮助不大了，因为讲的这些东西缺少细节，针对性也不强。卫忙于自己的销售业绩，也不想在这种不能确定能干多久的新人身上花费多的时间，更不可能拿出自己的客户资源给新人分享，一切让阮巍自己去解决。

阮巍觉得卫玉萍这个经理当得太轻松了，对他都没多少帮助。有一次公司活动，他认识了另一个销售部门的经理，这个经理轻松而又耐心地给他谈销售中的细节，这让他感觉很好，为此动了念头，想到这个经理的手下来做事。但后来问了一下，A公司不准销售人员在内部这么流动。于是这个念想也破灭了。

时间长了，阮巍逐渐了解到公司的一些制度。在晋升上，客户代表达到一定的业绩标准，自己就可以去招聘客户代表，招到后就可以晋升一级业务经理；一级业务经理手下的客户代表有两名以上晋升一级业务经理的，那么他就可以晋升为二级业务经理。从业绩上来看，下一级的销售业绩，会全部统计在上一级的销售业绩上，上一级由此可以多拿提成。由此看来，阮巍要在A公司做销售，就很难脱离卫玉萍的“领导”了，而且卫会随着他的晋升而“水涨船高”。很让阮巍难受的是，卫玉萍总是能从他的业绩上获得分享，但这么久了并没有给他提供多少帮助和支持。

最终的结论是，阮巍觉得A公司的制度不公平，他不喜欢这样。在他也成为A公司的一级业务经理，练就这个行业的销售能力时，卫玉萍也培养不了他什么了，但还是可借阮巍的晋升而更上一层楼，提升为二级业务经理。“她真是走运”，阮巍心里笑道。当他遇到B公司伸出橄榄枝时，于是发生了本文开头的一幕。

引咎辞职制度的问题和完善措施 篇10

这样的例子不胜枚举, 引咎辞职的往往都是党政机关、国企的“一把手”。因为重大事件、重大人员伤亡给国家和社会造成了巨大损失, 这些“一把手”们便选择了辞职来表达自己的忏悔。对此, 国人褒贬不一:许多人认为引咎辞职体现了我国政治文明的进步, 改革行政管理制度迈出了一大步。从历史看, 历代文人寒窗苦读, 为的就是考个功名, 敲开官场大门, 很少有官员会自认为行为过分对不起民众而辞官谢罪。现如今干部引咎辞职, 显然是历史的一大跨越, 甚至可以说是一大转折。事情发生了, 总得有人负责, 这些站出来为重大事件负责的党政官员难道就不该得到原谅和肯定吗?当然, 也有些人对此不以为然, 认为这只不过是作秀, 在这些重大、特大事故里, 死的是谁、伤的是谁?为这些事故“埋单”的又是谁?干部引咎辞职, 为国家和人民的损失又真正弥补了什么?他们自身又真正失去了多少?显然, 党政干部引咎辞职制度还存在着许多问题需要解决。

法律关于引咎辞职的定义不明确

2006年1月1日生效的《公务员法》第82条规定:“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的, 或者对重大事故负有领导责任的, 应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务, 本人不提出辞职的, 应当责令其辞去领导职务。”这标志着引咎辞职成为我国的一项正式的法律制度。但是, 这条法律规定还不清晰, 到底在什么样的情况下该引咎辞职?什么样的失误叫做“严重失误”?“重大损失”和“恶劣影响”又以什么尺度来衡量?还有“领导成员”如何界定?也就是说引咎辞职的主体究竟是什么?1982年12月五届人大五次会议通过的新宪法规定:在中央以及各级国家行政机关, 实行行政首长负责制, 国务院实行总理负责制。而实际上我国实行的是民主集中制和行政首长负责制的双重制度模式, 任何重大决策都是在集体民主讨论的情况下由行政首长作最终决定, 因此出了事故后, 行政首长就成为当仁不让的“揽罪”的“领导成员”, 而“一把手”就必须承担所有的事故责任有失公允。这里的“其他原因”、“不适合担任现任领导职务”都没有准确地界定, 因此引咎辞职和因公辞职、自愿辞职、责令辞职的具体差别也不好区分。

依法治国已成为我国的国策。应该进一步把引咎辞职以明确的法律条文的形式清晰地规定出来, 把引咎辞职这一干部管理的新机制纳入法制轨道, 让人们在日后面对党政官员的引咎辞职事件时有法可依, 真正做到公正、公平和公开。干部犯错了要引咎辞职, 但这个错首先应该定义出究竟是什么样的错。根据现有的干部制度, 对违纪者应追究其行政责任 (即给予行政处分) , 对违法者应追究其法律责任, 同时也要追究其行政责任。从全国看, 各地对引咎辞职的标准也不统一, 例如2000年重庆市政府规定, 发生了一定死亡人数的重大的事故后, 各部门单位的分管领导要引咎辞职;江苏省涟水县规定民主测评排名末位的干部要引咎辞职;2001年海南省万宁市为了提高财政收入而作出了完不成经济目标就要求官员引咎辞职的规定。各地对引咎辞职的情况规定大相径庭, 没有统一明晰的法律条文, 这就给执法带来了相当大的模糊性和地方政府的自由裁量权, 这种不公是显而易见的。

党政机关对过失行为

和违法违纪行为的关系处理不明确

引咎辞职对于许多官员来说, 是一种逃避法律制裁的手段, 此时引咎辞职反而容易成为犯错的官员的保护伞, “重辞轻处”、“以辞代罚”、“因咎换职”现象屡见不鲜, 使某些党政干部对自己的失职不以为然。而对于那些没有违反法律的官员, 在面对重大事故时引咎辞职又成了他们不得不下台的一种较为体面的方式。原吉林市市长刚占标, 不管是从生活作风上还是从工作态度上考察都是一个好市长。2003年吉林市国内生产总值达600亿元人民币, 比他来之前增加了200亿元;固定资产投资为311.1亿元, 比他来之前增加了205.3亿元。刚占标任市长的三年是吉林市产业优势增长、城市影响力加强、城市面貌变化非常明显的时期。而且他对官员以权谋利的行为深恶痛绝、严惩不贷, 在群众中有很好的口碑。但是在中百商厦火灾事故后他还是留下了一个黯然离去的落寞背影。所幸组织上还是给了他新的机会, 重新安排了职务, 这样的结局应该说还是令人欣慰的。人非圣贤, 孰能无过?既然有过错, 又能改过, 就应该给他机会, 而不是犯了错辞职了事。有许多引咎辞职的官员, 确实是犯了原则性的错误, 就应依法追究其刑事或民事责任, 而不能让他们“换个坑继续蹲”。

引咎辞职缺乏法律强制性

目前官员的引咎辞职主要还是建立在自律和道德的基础上, 缺乏强有力的压力, 很难将官员的“咎”暴露出来, 即使暴露了, 官员若是不愿辞职那又如何呢?从历年的情况看, 责令辞职的官员数量多于引咎辞职的官员。有些官员在思想道德上自律意识不高, 即使出了事也是能瞒就瞒, 能不上报就不上报。引咎辞职最先是在行政监督制度完善的西方发达国家中提出的。引咎辞职为公务员队伍开辟了一个“出口”, 但对于我国“只进不退”的公务员队伍来说, 这个出口显然是很狭隘的。我国的公务员管理制度在责令辞职、免职、停职等大的出口上都要进一步完善, 因此上升到精神道德层面的“引咎辞职”要发挥有效的作用, 也要在法律上进一步完善。

我国的引咎辞职程序通常是“发生事故———上级施压———引咎辞职”, 真正由民众呼声导致官员压力过大而无法继续任职的甚少。这归因于信息流通渠道不完善, 信息公开还不透明。我国各地区的经济发展不平衡。在相对发达的东部地区, 网络和其他信息沟通渠道较完善, 民众在较大程度上能通过许多渠道反映对党政工作的看法, 这起到了一个有力的监督作用。但是在西部地区, 这样的监督方式显然难以施行, 即使发生了令民众怨愤的事件, 也很难在短时间内给官员造成大的压力, 这也是大多数官员引咎辞职出现“东多西少”现象的原因之一。同时我国对官员的监督主要还是来自国家权力机关, 而对于引咎辞职在法律上的强制性应进一步加强和细化。

进一步完善引咎辞职制度

从法律层面完善引咎辞职制度, 对引咎辞职作出明确的界定, 使其具有强有力的法律效应和保障, 更不能让引咎辞职成为官员违法犯罪的“保护伞”。完善我国的法律制度, 让引咎辞职有法可依迫在眉睫。

从人情和法理相结合的角度对辞职后的官员进行合适的安排, 把辞职落实到实处。我国实行的是行政首长负责制, 这种行政体制在设置上造成责任主体不明确。行政首长必须对自己行政职权所及范围内的任何过失承担责任, 而实际上上下左右的权责边界却不分明。对于真的犯了主要原则性错误的官员和只是连带的不知情错误的官员应区别对待。有的可重新任用, 有的则应结束其行政生涯。要情法结合, 不让一个“好官”带着遗憾离去。

要加大我国的民主监督力度, 动员全民监督, 完善监督体制, 给官员的引咎辞职创造一个必须的压力环境。应进一步完善民主监督程序, 疏通民主监督的各种渠道, 把民主监督、法律监督和国家权力机关的监督配合起来, 相互补充, 这样有利于改进党和政府的工作, 有利于促进社会主义民主政治建设, 有利于构建社会主义和谐社会, 有利于引咎辞职制度顺利实施。

客运段辞职报告客运段辞职报告 篇11

客运段劳动安全管理思路文章

“不集体列队进出车库”和“看车人员在车内吸烟”等以往不太被重视的“小问题”被全段通报；11名列车员、1名运转车长因撞劳动安全管理制度“红线”被待岗处理；今年以来，青岛客运段进一步强化劳动安全管理，对排查出职工当班打盹睡觉、窜岗凑堆、库内单独行走等39条劳动安全关键性倾向性问题，制定了卡控措施，并积极进行整改，通过加强教育、规范检查、严格考核等方法，切实抓好劳动安全。

提素强技强化自我保护意识

该段结合自身特点，采取日常教育和集中教育相结合，正面引导与典型教育相联系的方法，利用乘务简报、出务会、班前会和日常学习等各种形式，广泛开展劳动安全教育。今年以来，该段利用人身安全警示教育光盘、《劳动安全知识读本》等学习资料，开展两轮人身安全警示教育。此外，这个段还定期结合季节特点、兄弟单位发生的案例进行针对性警示教育。

根据新装备、新规章、新运行图、新作业标准等新变化，他们以科室干部、运转车长、客运乘务员及相关人员为重点，开展强化培训；采取多种方式先后对公开考试选拔的`后备列车长、班长，业务员、广播员、餐车长和领班厨师进行一轮脱产培训，进一步完善“三级”技术业务培训体系；制定了详细培训计划，并把待勤期间严禁饮酒、库内必须列队行走、禁止横越线路和钻爬车底等作为卡死制度执行，为安全生产打下坚实基础。

深挖细找卡控劳动安全关键

该段劳动安全具有线长点多、结合部多、管理层面广、人员流动作业分散等特点，为安全管理带来较大难度。针对这一情况，他们按照“逐级负责、分级管理、强化过程、重在现场”的思路，将重点放在劳动安全管理的薄弱环节和职工惯性违章违纪上，细找问题，深挖根源，并将查出的问题内容一一记录在案，整改措施落实到人头。

为及时发现并解决影响劳动安全的隐患和问题，该段要求各级组织加大对职工现场作业的监控。为此，他们从涉及劳动安全的六大方面，按车次、工种、岗位的不同，细化50个项点，逐项对照检查。今年以来，这个段抓住春运、清明、五一“小长假”、暑运等运输生产关键季节，对全段各次列车实行干部添乘包保，同时充分发挥段职能科室的检查监督作用，对列车出库、途中各个作业环节全面检查，并加大对折返站、库内等重点部位的检查力度，进一步增强现场监控的针对性和实效性。为增强各职能科室人员安全管理的责任意识，他们细化出台了《安全管理检查规范》，并依据《安全逐级负责制》要求，对职能科室检查监督实行“定量、定性、定责”制度。三季度，该段职能科室对12个车队的253个班组进行了检查，发现安全问题717件，其中劳动安全问题81件。

严肃问责加强劳动安全管理

围绕消除隐患、防止问题反复，这个段对发现的问题严肃追究问责，并不断完善规章制度，健全管理。

在5月中旬对港湾客整场开展的劳动安全综合检查中，“不集体列队进出车库”和“看车人员在车内吸烟”等问题引起段领导重视，他们对这些突出问题进行了全段通报，并利用交班会逐个车队、车间汇报分析和整改情况，对相关车队负责人和责任人给予了经济考核，共

个人原因需要辞职的辞职报告 篇12

相信很多工作人员都没有写过辞职信的，当然也有很多人写过辞职报告，但是在写辞职时要怎样写才能让公司批准呢?这个就要将个人原因写在辞职信里，要是不方便写的那么只能用个人作为理由来写这份辞职报告。 尊敬的李经理(或公司人事部)： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的.经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 此致 敬礼! 辞职申请人：